總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

銀行國際部工作總結(jié)篇一

七月，告別了國內(nèi)的驕陽似火和烈日炎炎,，背著簡單的行囊和滿滿的信念,，我來到了康斯坦丁海外項目部。本想到了異國他鄉(xiāng)人生地不熟的地方會有些拘謹,，可剛到康大項目部時沒想到大家都知道了我的名字,，對我也很熱情，就像老朋友一樣打招呼，我也很快融入了這個新的大家庭,。他們讓我感受到了人與人之間最寶貴的東西,，真誠、責(zé)任,、執(zhí)著,、耐心以及不怕吃苦的堅強意志，這些都是最值得我學(xué)習(xí)的地方,。初到康大我想就學(xué)習(xí),、工作和生活談幾點體會，并就現(xiàn)階段自身的不足加以反省和提高,。

在生活上,，這邊海拔780左右紫外線很強，可是地處地中海沿岸,，受地中海氣候的影響,，所以這里還是比較涼爽的，比國內(nèi)要涼快的多,。領(lǐng)導(dǎo)對員工的衣食住行都考慮的比較細致到位,，大家也比較照顧我，所以我在這邊生活也沒有覺得不適應(yīng),，反而消除了許多遠赴異地的擔(dān)憂,。雖說“月是故鄉(xiāng)明”，可我并不是“獨在異鄉(xiāng)為異客”,。在這個新的大家庭里,，也能體會到很多溫暖和感動。

在工作上,，由于這邊很多條文,、規(guī)范和管理模式都是國外的標準，有很多東西和國內(nèi)差別很大,。比如,，這邊的設(shè)計單位是由施工方自己定的，讓我感到非常差異,。所以前幾天我還找了我們的項目負責(zé)人王總請教一些工作經(jīng)驗與指導(dǎo),，他告訴我來到這邊就要把自己在國內(nèi)工地上學(xué)到的東西憋開，先熟悉這邊的工作模式,，多看合同和圖紙，多到現(xiàn)場觀察,，虛心學(xué)習(xí),，不要怕問，今天不懂可以，但不能以后也不懂,。這次談話讓我收益頗多,，相信遇事多請教領(lǐng)導(dǎo)，多和同事溝通就會給工作帶來很多便捷,，獲益良多,。

在學(xué)習(xí)上，由于這邊的官方語言是法語,，圖紙和很多資料用的都是法語,，我們也要和當(dāng)?shù)厝藴贤ǎ晕乙惨獙W(xué)一些專業(yè)語和日常用語,。合同和圖紙上有很多的專業(yè)術(shù)語,，規(guī)范圖標和新名詞我都聞所未聞，在這我要感謝技術(shù)員林哥和胡哥給我的熱心幫助,。我要一如既往的堅持嚴于律己,，刻苦鉆研的學(xué)習(xí)精神，把自己的知識和技能提升到新的高度,。

此外,，這段時間我認真總結(jié)和反思了自身的情況，具體概括如下：

在學(xué)習(xí)過程中要沉著細致,，舉一反三,。不可自以為是自高自大。積極主動,，不要怕丟面子,，不懂就要問，而且要不恥下問,，心里有什么話就要說出來,，不要藏著掖著，不要怕出錯,，一定要說出來,。只有善于發(fā)現(xiàn)錯誤，才能積極改正,，查漏補缺,；

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，離開祖國離開家鄉(xiāng)的同時也為我開啟了另一扇嶄新的大門,。公司為我提供了這么好的平臺，我也要盡快成長起來做出成績,。感謝公司的栽培,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,，也要感謝家庭的支持。我自己會努力的堅持和遵守以上幾點,，決不辜負公司對我的栽培,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，不辜負家人對我的期盼,。

此致 敬禮

靳長勝 2012年7月26日

銀行國際部工作總結(jié)篇二

2015年職工培訓(xùn)工作總結(jié) 2015年度職工培訓(xùn)工作,，緊緊圍繞公司“標準化工作落實年活動”，從確保水質(zhì)達標,、安全穩(wěn)定生產(chǎn),、提升營銷管理、重點項目建設(shè),、設(shè)備工藝改造,、降低產(chǎn)銷差等主要任務(wù)出發(fā)，直面時間緊,、任務(wù)重的挑戰(zhàn),，在公司領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)和基層單位的大力支持下，以提升公司全員整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,、推進公司各項工作有效落實為宗旨,，全面完成本年度培訓(xùn)計劃。現(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

本年度開展培訓(xùn)21大類,，112項,，累計培訓(xùn)8867人次，1128課時,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

圍繞公司“標準化工作落實年”活動，結(jié)合唐山市精神文明建設(shè)要求,，緊跟黨的步伐,，提倡奉獻精神，全員思想政治素質(zhì)得到提升,。同時,，我處開展“每周一題”模式，由宣傳部等專業(yè)處室提供時事新聞和專業(yè)評論,，作為輔助培訓(xùn)材料發(fā)放給各單位,，目前已發(fā)放18期，得到基層單位和專業(yè)處室的普遍歡迎,。全年共培訓(xùn)1588人次,，256.5課時。

標準化培訓(xùn)是培訓(xùn)工作的重點之一,，與公司“標準化工作落實年活動”及“社會管理和公共服務(wù)綜合標準化試點創(chuàng)建工作”保持同步,。本年度進一步對體系文件和管理手冊深入宣貫學(xué)習(xí),，細化“國標

試點創(chuàng)建工作”培訓(xùn)計劃，強化了“標準化”培訓(xùn)工作的督導(dǎo)與考核,。尤其是在基層考核方面，自國標試點創(chuàng)建工作開展以來,，每月進行筆試抽查考試,，結(jié)合口頭考核鍛煉口語表述能力，要求達到工作標準“懂得透,、記得牢,、說得清、用得對”的水平,。全年共培訓(xùn)1425人次,，88課時。

針對公司本年度設(shè)備改造項目,，充分發(fā)揮相關(guān)處室服務(wù)基層職能,，結(jié)合“請進來”的培訓(xùn)模式，多角度,、全方位的開展培訓(xùn),，為新設(shè)備投產(chǎn)掃清技術(shù)障礙。尤其是次氯酸鈉投加系統(tǒng)項目,，設(shè)備廠家人員,、安監(jiān)處從各水廠實際情況出發(fā)，因地制宜的對加氯新工藝,、新設(shè)備進行了全面講解,，提高了水廠干部職工對于新設(shè)備的適應(yīng)能力，為平穩(wěn)過渡打好了基礎(chǔ),。目前各項改造共培訓(xùn)67人次,，19課時。

“走出去”與“請進來”相結(jié)合,，從生產(chǎn)單位設(shè)備維修保養(yǎng),，到原水水質(zhì)的保護，涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營全方位,。為公司整體發(fā)展定向提供了有力輔助,，為解決各項突出困難與問題開拓了思路。共培訓(xùn)268人次,，69課時,。

發(fā)揮公司中高級職稱人員專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。強化專業(yè)處室服務(wù)基層職能,，就本部門或基層單位具體要求進行隨時性靈活講授。形成了公司內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò),，為解決很多生產(chǎn)經(jīng)營實際問題營造了專業(yè)化氛圍,，基層職工的專

業(yè)理論層次進一步提高。共培訓(xùn)939人次,，247.5課時,。

經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)與實踐，徒弟們的職業(yè)技能有了長足的進步,，已經(jīng)有足夠的信心和實力成為師傅們的合格接班人,。在活動開展三年之際，對16位師傅的23名徒弟,，進行了2015年階段性考核,，成績?nèi)亢细瘛１灸甓裙才嘤?xùn)92人次,，44課時,。

安全知識培訓(xùn)，是公司一直堅持不懈的重點培訓(xùn)之一,。本年度以貫徹落實《新安全生產(chǎn)法》為總綱,，組織了安全生產(chǎn)知識競賽等大型活動，進行了消防安保,、司機及兼職司機安全生產(chǎn)等培訓(xùn)課程,，各生產(chǎn)單位分別開展了“百日安全供水考核”、“安全生產(chǎn)雙想培訓(xùn)”等活動,，在強化安全意識,，提高安全素養(yǎng)的同時，著重細節(jié)的安全管理知識培訓(xùn),，為安全生產(chǎn)保駕護航,。共培訓(xùn)1289人次，26課時,。

本年度完成了148人的《特種作業(yè)操作證》培訓(xùn)與考核工作,。并為各生產(chǎn)單位的維修電工、焊工兩個崗位職工申報辦理了《國家職業(yè)資格證書》,。進一步加強職工隊伍建設(shè),，規(guī)范了特殊工種職業(yè)技能管

理。外培148人次,，20課時,。

本年度公司工會開展了水泵工技能比武，增進了各生產(chǎn)單位間的技能交流,，活躍了職工磨練技能的學(xué)習(xí)氣氛,。各生產(chǎn)單位也在開展安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),、標準化培訓(xùn)等其他培訓(xùn)活動的同時，以各種靈活形式進行了技能比賽,，統(tǒng)計時未重復(fù)計算,。共培訓(xùn)76人次，5課時,。

進一步強化職工在水泵,、配電兩崗位上的綜合能力，結(jié)合水廠設(shè)備實際運行的具體操作步驟,，講求細節(jié)，并在處理突發(fā)情況時,，捋順操作邏輯,。共培訓(xùn)67人次，13課時,。

由各單位根據(jù)培訓(xùn)計劃安排,，從知識水平、技術(shù)能力和熟練程度入手,，進行針對性培訓(xùn),。結(jié)合公司考核評價機制，確保了培訓(xùn)效果,。因加氯設(shè)備工藝改造,，較側(cè)重于加氯崗位技能培訓(xùn)。共培訓(xùn)319人次,，46課時,。

主要針對二級化驗室加強水質(zhì)檢測能力的培訓(xùn)。因目前水質(zhì)問題比較突出,，該項培訓(xùn)進一步加強,。在考核方面，采用筆試與盲樣檢驗相結(jié)合的方式,。通過培訓(xùn),，將本年度各水廠的水質(zhì)檢測經(jīng)驗共享，從實際出發(fā),，提升化驗員技能水平,。共培訓(xùn)15人次，9課時,。

為加強水廠設(shè)備管理提供了技術(shù)保障,，同時為設(shè)備檔案建設(shè)工作

服務(wù)。直面水廠設(shè)備新老不一,，圖紙參數(shù)資料不全,，各水廠管理程序各異等困難,，從專門負責(zé)人員入手進行培訓(xùn)，努力提升管理水平,。共培訓(xùn)61人次,，7課時。

各職能處室結(jié)合實際工作情況,，制定學(xué)習(xí)計劃,，開展業(yè)務(wù)知識、自身建設(shè)等方面培訓(xùn),，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮專業(yè)知識優(yōu)勢,，深入基層、主動服務(wù),，開展應(yīng)對各種生產(chǎn)經(jīng)營實際情況的專項培訓(xùn),。在這種多層次培訓(xùn)工作中，處室人員業(yè)務(wù)能力不斷提升,。共培訓(xùn)1469人次,，224.5課時。

新職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)及考核,。通過培訓(xùn),，使新職工和轉(zhuǎn)崗職工迅速進入狀態(tài)，達到崗位技能標準要求,。共培訓(xùn)25人次,，25課時。

主要針對辦公軟件在日常生產(chǎn)中的應(yīng)用方法進行培訓(xùn),，提高工作效率,。同時為公司未來發(fā)展過程中可能涉及的辦公程序進行培訓(xùn)，提升全體干部職工對于新技術(shù)的理解能力,。共培訓(xùn)21人次,，2課時。

隨著新聞媒體的快速發(fā)展,，自媒體等宣傳模式的進步,，如何正確的應(yīng)對媒體，尤其是在突發(fā)事件中如何搶占宣傳高地,，正確的引導(dǎo)社會輿論,，已成為擺在我們面前的現(xiàn)實問題。本年度,，宣傳部開展了“媒體應(yīng)對與突發(fā)事件”專項培訓(xùn),，用大量實例講解了正確的工作方法。篇2：培訓(xùn)工作總結(jié)及工作計劃 2014年培訓(xùn)工作總結(jié)及2015年工作計劃

培訓(xùn)學(xué)院按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，堅持“建立學(xué)習(xí)型組織”的培訓(xùn)理念,，圍繞年初制定的工作計劃,，有序開展各項培訓(xùn)工作，取得了較好的工作成績,。根據(jù)公司發(fā)展要求,，結(jié)合公司年度工作計劃制定2015年培訓(xùn)工作計劃。具體如下：

第一部分 2014年工作回顧

根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門需求,，在公司內(nèi)部組織管理類,、財務(wù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng),、安全環(huán)保系統(tǒng)等培訓(xùn)709次,，累計培訓(xùn)13003人次。明細如下表：

為給企業(yè)帶來更加先進實用的管理理念和技術(shù)知識,，根據(jù)上級單位或政府部門要求,，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，截止2014年10月,，培訓(xùn)學(xué)院共組織外送培訓(xùn)19期，累計培訓(xùn)79人次,。

為提升公司人員技術(shù),、技能等級，截止2014年10月,，培訓(xùn)學(xué)院共組織公司員工參加職業(yè)資格類報名,、考試79人次。

截止2014年10月整體培訓(xùn)費用基本按年初計劃使用,，總計花費47.03萬元,，其中公司級培訓(xùn)費用32.33萬元。

為規(guī)范工作標準,，保證培訓(xùn)工作順利開展,，修訂完善四項培訓(xùn)制度。在制度中明確了各層級培訓(xùn)管理人員的職責(zé)及培訓(xùn)專員的定位,，細化培訓(xùn)工作流程,，并要求各培訓(xùn)節(jié)點。

結(jié)合股份公司人才團隊建設(shè)工作,，依靠現(xiàn)有的培訓(xùn)條件努力創(chuàng)造環(huán)境進行中層管理,、主管集訓(xùn)營培訓(xùn)，組織對標學(xué)習(xí)神華準能公司,，向行業(yè)前沿單位取經(jīng),。

使用“雙師制”的培訓(xùn)模式，從工作技能提升和學(xué)習(xí)生活關(guān)懷兩方面幫助新入職員工盡快進入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)考評方式由以往單純的筆試,，改革為筆試+培養(yǎng)感想及職業(yè)生涯規(guī)劃,。

改變以往形式化的效果評估方式，按照柯氏四級培訓(xùn)評估體系,，采取靈活多樣的形式,，有針對性的對培訓(xùn)效果進行評估、跟蹤,，并按標準做好記錄,，為后期培訓(xùn)、

人員測評等工作提供依據(jù),。

第二部分 2015年工作計劃

在快速發(fā)展的節(jié)奏下,，公司需要一支由優(yōu)秀的管理團隊和高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才組成的員工隊伍。人力資源,，培訓(xùn)為先,，2015年培訓(xùn)學(xué)院將按照公司的要求，做好培訓(xùn)管理工作,。

具體明細：

2015年度培訓(xùn)學(xué)院工作將緊緊圍繞股份公司人才發(fā)展規(guī)劃,，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則,，切實加大管理干部的培訓(xùn)力度,，使各級管理干部的知識、技能和綜合素質(zhì)能夠滿足任職崗位的需要,。

主要采取“走出去,、請進來”等措施，充分利用外部培訓(xùn)師資優(yōu)勢,，通過選派優(yōu)秀管理干部到國內(nèi)知名高校進修學(xué)習(xí),、邀請實戰(zhàn)型專家舉辦素質(zhì)提升內(nèi)訓(xùn)課程，培養(yǎng)和提升管理干部的戰(zhàn)略思維能力,、市場開拓精神和管理創(chuàng)新能力； 二是抓好新任管理干部的上崗培訓(xùn),。重點采取外委培訓(xùn)和內(nèi)部對標相結(jié)合的形式,。一方面安排新任管理干部到公司外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)任職崗位的理論化知識；另一方面積極聯(lián)系股份公司內(nèi)部專業(yè)管理較為優(yōu)秀的其他子分公司,，安排新任管理干部到內(nèi)部標桿單位對口部門進行深化實踐學(xué)習(xí),。

除培訓(xùn)學(xué)院對共性需求的培訓(xùn)統(tǒng)一組織外，由專業(yè)部室或各項目公司專業(yè)科室牽頭組織專業(yè)化強的其余各項培訓(xùn),，充分發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢,，初步形成由培訓(xùn)學(xué)院歸口管理,、各項目公司、各部門專業(yè)化管理,、兩級實施,、各負其責(zé)的培訓(xùn)工作格局。 充分發(fā)揮各級單位的培訓(xùn)職能,。嚴格執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃,，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象、培訓(xùn)任務(wù)和要求,，制定個性化的培訓(xùn)方案,，優(yōu)化培訓(xùn)流程。強化對培訓(xùn)過程的管控,，定期對參訓(xùn)人員進行跟蹤分析和培訓(xùn)效果評估,，切實提高培訓(xùn)的實效性。

2015年的133項培訓(xùn)中57項均計劃由內(nèi)訓(xùn)師進行授課,，以

此作為管理人員,、技術(shù)骨干走上講臺的良好契機，使管理人員和技術(shù)骨干清楚地認知自身的“雙重身份”,。

在管理人員和技術(shù)骨干走上講臺之后,，不斷豐富專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際,，科學(xué)合理的設(shè)置培訓(xùn)課程,，切實有效的增強培訓(xùn)工作的針對性和實效性，利用一年時間打造一批代表本專業(yè)條塊較高水平的特色精品培訓(xùn)項目和精品課程,。

改變以往流于形式化的效果評估方式,，按照柯氏四級培訓(xùn)評估體系,，根據(jù)實際情況,，對各項培訓(xùn)工作有針對性的進行評估。對所有課程進行第一層次的評估,；對新進員工培訓(xùn)等要求掌握知識或技能的培訓(xùn)同時進行第二層次評估,；對耗時長、投入大,、組織管理層關(guān)注大的培訓(xùn)項目同時進行第

用問卷,、評估調(diào)查表等方法確認第一層評估，用關(guān)鍵人物法,、筆試,、技能操作等方法確認第二層評估，用績效考核法（參訓(xùn)前后事故率,、生產(chǎn)率,、士氣等）確認第三層評估,，用收益評價法（培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益等）確認第四層評估。

培訓(xùn)學(xué)院作為公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門,，將依據(jù)“?？顚Ｓ谩栏駥徟?、強化考核”的原則統(tǒng)籌管理好,、使用好培訓(xùn)經(jīng)費，首先制定規(guī)范細致的培訓(xùn)質(zhì)量效果評價體系,，對外送培訓(xùn),、內(nèi)部培訓(xùn)進行嚴格的考核評估，根據(jù)評估效果有效撥付培訓(xùn)經(jīng)費,。篇3：2013年培訓(xùn)工作總結(jié) 2013年培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年,，公司開發(fā)建設(shè)面積計劃271萬平方米，其中,，續(xù)建項目180.69萬平方米,。公司全年營業(yè)收入計劃24.15億元，截止10月末,，累計完成 14.39 億元,。公司全年利潤計劃2.6億元，截止10月末,，累計完成1.38億元,。 安全方面，截止目前公司沒有發(fā)生任何輕傷及以上安全事故,。

公司人力資源部是培訓(xùn)工作的主管部門,，下設(shè)培訓(xùn)干事1名，現(xiàn)有兼職教師6名,。

公司現(xiàn)有員工398人,，其中合同制員工370 人，勞務(wù)用工28 人,。合同制員工按崗位劃分,，管理人員259人，工程技術(shù)人員56 人,，操作人員55 人,；按知識結(jié)構(gòu)劃分：研究生45 人，大學(xué)本科155 人,，大學(xué)?？?21人，中專12人,，技校及以下37人,；按職稱結(jié)構(gòu)劃分：正高級1人,，高級職稱32人，中級職稱40人,，初級職稱 74人,；操作工中有技師2人，高級工1人,，初級工3人,。

截至目前，共舉辦培訓(xùn)班34期次,，累計培訓(xùn)1501人次,；選派參加各類外部培訓(xùn)16期次，培訓(xùn)75人次,；年度培訓(xùn)完成率為100%,。

全年提取教育經(jīng)費67.65萬元，上繳集團43.97萬元,，公司可用培訓(xùn)經(jīng)費為23.68萬元,。截至目前，實際用于培訓(xùn)方面的支出為23.16萬元,。 2013年,，按照集團公司關(guān)于培訓(xùn)工作的總體要求，積極探索適應(yīng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理需要的員工教育培訓(xùn)方式,，緊抓全體員工的安全意識教育,，加強一般管理人員及專業(yè)技術(shù)人員技能提升教育，進一步深化過關(guān)培訓(xùn)和學(xué)分制管理,。為滿足企業(yè)發(fā)展需求及員工素質(zhì)提升需要,，舉辦了“全面工程質(zhì)量管理”及“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”兩個大型專題培訓(xùn)。從整體情況來看,，員工教育培訓(xùn)工作達到了預(yù)定培訓(xùn)目標,，保證了各項工作對人員素質(zhì)的基本要求，為公司年度各項目標的實現(xiàn)提供了有力的人力資源保證,。2013年培訓(xùn)工作取得了以下成效：

為提高公司員工安全意識,，3月份舉辦了本安體系知識培訓(xùn),，本次培訓(xùn)特別組織外委單位參加,，宣貫了國家和集團公司安全相關(guān)文件精神，結(jié)合安監(jiān)部日常安全檢查實際情況,，對公司安全管理方面的問題進行了全面分析,，對工程現(xiàn)

場管理中存在的安全問題和危險源辨識進行了講解，從系統(tǒng)的高度把握和部署了公司本安體系建設(shè)工作,。

為進一步提高公司工程質(zhì)量管理水平,，對標房地產(chǎn)一流企業(yè),，完善公司各級工程管理質(zhì)保體系，保證工程質(zhì)量持續(xù)提高,，5月份公司邀請上海易居培訓(xùn)金牌講師王金升教授,，在工程技術(shù)及相關(guān)管理人員中開展了一期“全面工程質(zhì)量管理培訓(xùn)班”。此次培訓(xùn)為期2天,，共計14個課時,，公司處級以上管理人員、工程技術(shù)人員及項目管理人員共計144人參加了本次培訓(xùn),。全面工程質(zhì)量管理培訓(xùn)是公司舉辦的一期規(guī)模較大,、規(guī)格較高的專題培訓(xùn)，從培訓(xùn)效果來看,，實用性,、針對性和可操作性均較強，得到了公司員工的一致認可,。

繼成功舉辦“全面工程質(zhì)量管理培訓(xùn)班”后,，公司又于11月初舉辦了一期“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)班”。本次培訓(xùn)特邀了上海明德學(xué)習(xí)型研究所所長張聲雄教授,，為期兩天,，共計220人參加。本次培訓(xùn)重申了培訓(xùn)及學(xué)習(xí)重要性,，為提高員工個人素質(zhì),，轉(zhuǎn)變工作理念和思路，增強企業(yè)活力,，樹立終身教育理念以及“學(xué)習(xí)改變命運,，知識成就未來”的企業(yè)學(xué)習(xí)理念，提供了理論和方法的支持,，學(xué)員反響強烈,，達到了預(yù)期目標。

總體來說,，以上兩期專題培訓(xùn)班提高了公司自主辦班的水平以及培訓(xùn)的針對性,。同時，也大大加深了公司領(lǐng)導(dǎo)及員

工對培訓(xùn)工作的重視程度與認可度,。

提高各類人員培訓(xùn)力度 從公司培訓(xùn)工作整體安排來看,，培訓(xùn)人員結(jié)構(gòu)趨于合理，對專業(yè)技術(shù)人員及崗位操作人員的培訓(xùn)力度有所提升,。2013年在按時完成集團公司下達的各項培訓(xùn)任務(wù)和公司年初制定的各項培訓(xùn)計劃的同時,，新增了幾期針對專業(yè)技術(shù)人員及操作崗的培訓(xùn)班。如統(tǒng)計人員崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和通訊員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),；針對大廈操作崗開展了的“應(yīng)急救援知識培訓(xùn)”和“火災(zāi)等突發(fā)應(yīng)急事故預(yù)防及救治演練培訓(xùn)”,，講解了心肺復(fù)蘇,、止血包扎、火災(zāi)救治等知識,，并進行現(xiàn)場操作

教學(xué)

自集團公司推行學(xué)分制以來,，公司嚴格按照文件要求開展各項活動,。本年度在繼續(xù)執(zhí)行上年度下發(fā)的《學(xué)分制管理辦法》的同時，根據(jù)公司實際,，對學(xué)分制進行了相應(yīng)修改完善,，加入過關(guān)考試和職業(yè)技能鑒定學(xué)分考核，使公司培訓(xùn)工作緊緊把握集團公司2013年度工作重點,，探索適合企業(yè)自身的學(xué)分制管理和過關(guān)培訓(xùn),。以員工自學(xué)和開展內(nèi)部培訓(xùn)為

抓手，輔以過關(guān)考試,，對上年度出現(xiàn)的考核不全面,、評分不科學(xué)的情況加以整改，深化學(xué)分制管理,，全面推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

1.按照集團公司要求，選派人員參加各類培訓(xùn),。主要有政治理論類,、管理人員素質(zhì)提升類、崗位技能類,、本安體系知識系列培訓(xùn)以及針對培訓(xùn)人員素質(zhì)提升和培訓(xùn)工作質(zhì)量標準化的專項培訓(xùn),。

積極完成集團公司教培中心安排的各項重點工作。組織參加培訓(xùn)質(zhì)量標準化知識競賽,，選送優(yōu)秀課件參加課件評比活動,；按照教培中心整體部署完成教育培訓(xùn)管理平臺建設(shè)各項任務(wù)，及時錄入年度培訓(xùn)計劃及月度培訓(xùn)開展和調(diào)整情況,；在公司內(nèi)網(wǎng)鋪設(shè)軟硬件條件缺失的情況下,，克服困難,，組織公司管理人員開展在線培訓(xùn),，統(tǒng)一學(xué)習(xí)“經(jīng)營管理”類兩門課程,；11月初，按照集團公司要求對公司全體員工進行了2014年度在線培訓(xùn)需求調(diào)查,。 2.嚴格按照公司年度計劃組織開展各類日常培訓(xùn),，舉辦了經(jīng)濟本安體系建設(shè)培訓(xùn)、危險源辨識和風(fēng)險預(yù)控知識培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生健康知識培訓(xùn),、急救知識培訓(xùn)、節(jié)能減排環(huán)境保護知識培訓(xùn),、集團公司企業(yè)文化培訓(xùn),、通訊員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)信息化操作培訓(xùn)等,。 3.本年度繼續(xù)堅持開展“亙元講堂”活動,，定期于每周篇4：2013年度培訓(xùn)工作總結(jié) 2013年度培訓(xùn)工作總結(jié)

回顧流逝的時光，不經(jīng)意間,，來 已經(jīng)一年多了,，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作,，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點,，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：

截至到2013年12月4日,，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次,，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上,，外部培訓(xùn)以及集團總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右,，培訓(xùn)經(jīng)費達20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達86%以上,。

安全教育,；微生物基礎(chǔ)知識；gmp基礎(chǔ)知識,；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持，并由相關(guān)人員講授,，最后會對培訓(xùn)進行現(xiàn)場考核,，以到達及時反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓(xùn),。

培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面,。

a：順利完成了2013年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。 b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作。 c：基本順利的完成了2013年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn),。

a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠,，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計,、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠遠不夠,。 b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認識不夠,，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無,，對培訓(xùn)支持力度不夠,。 c：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高，部分培訓(xùn)存在一個問題,，就是講師在上面講自己的,，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科,，忽略了培訓(xùn)互動的原則,。 d：原則性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因,。 e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。 f：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求,，一個完整的培訓(xùn),，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實處,，切實符合實際的執(zhí)行下去,。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足,，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進行優(yōu)化,，并合理化的執(zhí)行： 1：從各種渠道去了解,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實際情況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師。 2：切實了解,，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求,，真正做到培訓(xùn)為員工而做。 3：加強與各部門的溝通交流,，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持,。 4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片,，讓培訓(xùn)落到實處，員工切實受益,，不再僅僅成為各項檢查的附庸,。

整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解,，同時更加深刻的知道自身的不足,。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向,。在新的一年中,，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會

努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識,，增進同行以及同事之間的溝通交流,，取長補短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進步。

人力資源部：

2013年12月5日篇5：培訓(xùn)工作總結(jié)

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目辦班小結(jié)

按照已申報的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目培訓(xùn)日程安排,，我中心于2015年7月8日至10日在本中心五樓會議室舉辦了“孕產(chǎn)婦感染艾梅乙臨床干預(yù)提高班”培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，共計24學(xué)時。我中心全體醫(yī)務(wù)人員及全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心部分醫(yī)務(wù)人員參加了此次培訓(xùn),，學(xué)員共計103人。此次培訓(xùn)由我中心醫(yī)療質(zhì)控科主辦,，授課任務(wù)由中心繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目婦產(chǎn)科組專家成員承擔(dān),。培訓(xùn)內(nèi)容有：1.艾梅乙相關(guān)的法律法規(guī)及優(yōu)惠政策；2.感染艾梅乙孕產(chǎn)婦的孕期保健及隨訪,；3.孕產(chǎn)婦感染艾梅乙的臨床表現(xiàn),、傳播途徑及診斷依據(jù)；4.艾梅乙母嬰阻斷及治療方案,；5.艾梅乙職業(yè)暴露的防護,；6.艾梅乙感染孕產(chǎn)婦所生兒童早期診斷送檢的要求；7.艾梅乙的檢測方法及生物安全,；抗體檢測前后咨詢,。 此次培訓(xùn)內(nèi)容比較全面，規(guī)范,，授課教師均是本中心婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師和婦女保健副主任醫(yī)師,，臨床工作經(jīng)驗豐富，并且從事艾梅乙母嬰阻斷項目工作多年,，在授課中聯(lián)系實際工作,，列舉具體事例進行生動教學(xué)和形象說明，采取授課,、提問,、討論、會后測試等形式,，注重教師與學(xué)員交流互動環(huán)節(jié),，便于強化學(xué)員掌握知識，提高學(xué)習(xí)效果,。 本次培訓(xùn)得到了中心領(lǐng)導(dǎo)及授課專家老師的大力支持,。培訓(xùn)前授課專家組進行專門的項目立項討論,，查閱大量與培訓(xùn)相關(guān)資料,，精心備課，力求教案技術(shù)權(quán)威,、標準規(guī)范,，保證課件質(zhì)量,，以切實達到提高學(xué)員對孕產(chǎn)婦感染艾梅乙臨床干預(yù)能力的培訓(xùn)目的,。 這次培訓(xùn)我們在總結(jié)以往培訓(xùn)班組織工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步 完善了工作流程和培訓(xùn)計劃,，會前認真籌備,，明確職責(zé)分工，提前做 1 好有關(guān)工作安排,，并利用網(wǎng)絡(luò)在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生群內(nèi)發(fā)出開班通知和培訓(xùn)日程安排,，告知培訓(xùn)有關(guān)事項。 培訓(xùn)后對學(xué)員進行了測試,，達90分以上30人,；80分以上 81人，其余均在70分以上,，取得了滿意的培訓(xùn)效果,。提升了我們業(yè)務(wù)技術(shù)人員的服務(wù)能力,，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),，為母嬰健康提供有力的保障。