總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

藥廠員工工作總結篇一

____年是我公司執(zhí)行新版gmp重要的一年,，回顧____年培訓工作,，整體的走勢以及著重點是與公司的年度計劃目標、重點工作相適應的,，但也存在各種不足,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、培訓工作情況;

____年舉辦內(nèi)部各類培訓46項,，參加培訓人員954人次,，完成年度培訓計劃100%，各部門培訓計劃完成率均達到了年度培訓計劃的要求,。

二,、培訓工作總結及存在問題分析

(一)取得的成績

1、____年度的培訓工作與上一年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦課程次數(shù)、接受培訓的人次等方面,，都有一定的增長,。

2、建立制度性培訓體系;往年,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性培訓制度,，培訓管理幅度和力度不夠，員工培訓意識不強,，培訓工作開展不順,，今年質量管理部門投入大量精力，在總結以往公司培訓的基礎上優(yōu)化培訓管理,，重點加強了培訓需求分析,，合理安排課程，多次征求各部門意見后,，全面提升公司培訓制度化管理,。

3、培訓針對性增強,，與工作需求掛鉤,，規(guī)范化管理。

現(xiàn)階段公司培訓已逐步轉向以“需求為中心”,，新版gmp的實施要求我們增強法律意識,，嚴格執(zhí)行gmp是保證藥品質量的基礎，培訓的目的應該是服務于公司戰(zhàn)略,，更多的和各部門需求相結合,。有相當一部分課程來源于各部門需要，如：生產(chǎn)操作、質量檢驗,。另外隨著新版gmp的不斷推行,，相關課程也在公司范圍內(nèi)得以推廣，如風險管理培訓,，提高全員風險意識,，消除質量隱患。

4,、全員培訓意識增強,，學習積極性不斷提高。

通過各種培訓方式,，進行了培訓工作的實施,。除了傳統(tǒng)的課堂講授方式以外，進行現(xiàn)場實習培訓,，真正掌握各項業(yè)務技能;組織會議研討,，進行充分交流。通過多形式的知識傳遞,，在公司范圍內(nèi)建立了良好的學習氛圍,，大家的培訓意識進一步提高，意識到了培訓的重要性,，學習積極性大大提高,。

(二)存在問題和不足

1、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位,。

目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，培訓形式缺乏創(chuàng)新,，難以調動學員的學習興趣，導致學員注意力不集中,，影響培訓的效果,。在培訓形式上過于追求參訓人員的數(shù)量、培訓形式相對單一,，缺乏互動溝通,，與之相應的結果就是機械被動的聽講、參訓人員的層次不一,、從而導致效果的難以評估,。由于各方面原因，目前公司培訓所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反應評估,，從員工培訓后能掌握理解知識內(nèi)容的多少進行評估,，學習評估;員工對培訓內(nèi)容的理解和掌握程度，對工作所產(chǎn)生的動力及工作上的應用的評價,，還需要在以后培訓工作中進行加強,。

2、培訓體系的完善和計劃的實施支持不足,。

隨著公司的發(fā)展,，對人員的資質能力的要求越來越高，這就給培訓工作提出了很高的要求,，但在目前,，培訓工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓方法，年度培訓計劃很難得到較好的實施,，其原因,，一是缺乏一個有力的體系支持，各項基礎層面的工作待完善;二是對培訓時間上的保障不足,。這需要我們在以后的工作中進行重新審視調整,。

3、內(nèi)部講師隊伍整體水平待提高

在公司范圍內(nèi)實施內(nèi)訓,，是我公司目前進行員工培訓的主要形式,，既減少了培訓投入又能結合公司實際，在較短的時間內(nèi)使員工普遍得到培訓,，現(xiàn)在公司初步建立了一支內(nèi)部講師隊伍,，并取得了一定成效，但是在培訓實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力欠缺,，所以,，以上種種，需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)部講師隊伍,。

三,、__年培訓工作設想及建議

1、建立培訓體系,，出臺各項制度,，明確培訓導向

在公司的指導下，搭建培訓體系框架,，出臺培訓管理制度,、人才培養(yǎng)計劃指引等系列文件規(guī)定，規(guī)范培訓管理，做到有章可詢,，完善和完備培訓體系,，真正調動全體員工學習積極性，提升管理及專業(yè)業(yè)務技能,，提高全員素質;規(guī)劃清晰,，重點培養(yǎng)，管理到位,，謀劃長遠,。

2、實施重點課程

根據(jù)公司目標,，加強gmp和法規(guī)的強化培訓,，并結合各部門需求，實施重點培訓課程,，滿足培訓需求,，提升相關管理業(yè)務水平，更好的為公司發(fā)展服務,。

3,、建立富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

積極倡導部門主管為內(nèi)部培訓的主講,，在培訓工作中作出良好的表率,，建立起一套企業(yè)內(nèi)部培訓講師的日常管理、激勵,、考核機制,。

4、實行多元化培訓形式,，建立完整的培訓體系

實行內(nèi)部培訓和外部培訓相結合,，在內(nèi)部培訓的同時，分期分批組織公司管理人員,、業(yè)務骨干參加省,、國家舉辦的專題講座、培訓,、研討等會議,，外聘培訓教師進行專項培訓，利用信息技術,，培訓檔案實現(xiàn)電子化管理;結合人員資質及崗位,，分門別類，列出各崗位所需培訓知識內(nèi)容,，進行強制性培訓,，限定時間,，并與績效掛鉤，滿足gmp對人員資質及培訓的要求,。

我們的培訓是為了實施gmp,，保證藥品質量。不斷的培訓,，才能不斷的進步,，強化法律法規(guī)的學習,，強化專業(yè)知識與崗位技術的培養(yǎng),，從基礎知識方面提高員工能力，提高員工的全員素質,，在規(guī)范化操作基礎上增強創(chuàng)新的能力,，嚴格執(zhí)行gmp，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，這是我們的培訓目標,。

藥廠員工工作總結篇二

__的一半馬上過去，總結半年藥廠制藥設備的大致狀況,，結合當前形勢分析開拓創(chuàng)新,。

一、加強學習,，提高業(yè)務素質

活到老學到老,。只有不斷學習，接受強化對醫(yī)藥知識理論以及制藥設備的 熟悉了解,。這一年多,，我認真努力的工作，通過學習和親身體驗,，設計完善了不少原有設備對制藥工序的弊端,，提高設備的利用率，延緩設備的更新?lián)Q代,。

隨著社會的發(fā)展進步,，電子產(chǎn)品的飛躍發(fā)展，機械化程度的突飛猛進,。知識的更新,，只能促使我不斷學習，不斷的充實自己,，豐富自己的知識和見識,，為藥廠更好的工作做好了充分的準備。

二,、放開視野,，認真分析了解當前形勢

隨著國家對食品保健醫(yī)藥的條列的完善,，嚴格控制產(chǎn)品衛(wèi)生要求，狠抓產(chǎn)品質量,，整治不符合規(guī)范要求的醫(yī)療,，藥品，醫(yī)療器械,，保健食品的專項行動,，以保證消費者身體健康和財產(chǎn)安全。我們藥廠是通過cmp認證的先進民營科技企業(yè)及高新技術企業(yè),，正好以此醫(yī)藥改革的大好環(huán)境的契機,，發(fā)揮民營企業(yè)靈活運作的優(yōu)勢，提高資金流動的周期,，進一步擴大市場份額,。

三、降耗節(jié)能,，加強設備維修保養(yǎng) 及改良

企業(yè)需要有穩(wěn)定的大后方,，才能向市場打出銷售的 重拳。設備的維護保養(yǎng)及改良是為生產(chǎn)提供服務的,，讓設備運轉正常,，提高生產(chǎn)效率，提高質量,，減少廢品廢件的原輔材料損失,，減少返工，翻工,。充分合理的開源節(jié)流,，最大限度的減少開支，保質保量的完成生產(chǎn)任務,，為市場源源不斷的優(yōu)質產(chǎn)品,。

四、 加強反思,，及時總結

反思半年的工作,，在看到成績的同時，也在思量工作中的不足,。不足之處有以下幾點,。

1,、對于維修人員的培訓不足,，在實際工作中遇見的不常見故障分析判斷不足,，造成維修時間耽擱過長,，影響生產(chǎn)，容易出質量事故,，不合格產(chǎn)品的多發(fā)性,。

2,、維修人員團隊意識不濃，形成個人單兵作業(yè),，容易對設備問題故障判斷力的進入誤區(qū),。配合不夠，不能集思廣益,，不能以最快速度解決問題故障,，提高設備的運轉率。

3,、維修人員的組織紀律 性不足,，工作散漫拖拉，沒有積極的去尋找觀察可能出現(xiàn)的事故隱患,，總是在等待故障的發(fā)生,，不能未雨綢繆的預見解決可能發(fā)生的故障,，沒有搶修觀念,。

4、維修人員的思想教育不足,，吹毛求疵,，炫耀技能，相互扯皮推諉,，好大喜功,。做好的做對的都是自己的功勞，做錯的做壞的都是別人干的,，少干或者不干就會少出錯誤或者不出錯誤,。沒有樹立企業(yè)是我家，我依靠企業(yè)這顆大樹遮風避雨的觀念,，忠誠敬業(yè),，求實創(chuàng)新的精神 。

總結半年的成績較以往有很大的提高和進步,，各方面工作有待精益求精,，追求高效。為藥廠有一個穩(wěn)定的大后方,，放眼市場,，共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌而努力,。

藥廠員工工作總結篇三

本站發(fā)布藥廠化驗員工作總結,，更多藥廠化驗員工作總結相關信息請訪問本站工作總結頻道。

化驗員的工作包括哪些呢,？

負責集團公司和本公司各種化驗工作,。

化驗人員在做化學試驗時,，必須嚴格遵守操作規(guī)程，避崐免各類事故的發(fā)生,；

認真做好化學試驗記錄,，正確處理和整理化驗數(shù)據(jù)；

化驗人員應認真愛護儀器,，并做好維護保養(yǎng)工作,。

對本公司和集團公司的新工藝、新材料,、新產(chǎn)品等試驗崐研究提供準確可靠的分析報告,；

對化驗結果負責。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗員工作總結范文：

時光穿梭,，一轉眼2019年即將過去,，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月。在過去的五個月里我在領導,、同事們的支持和幫助下,，用自己所學知識，在自己的工作崗位上,，盡職盡責,，較好的完成了各項工作任務。作為一名化驗員,，應當從思想到行動,，從理論到實踐，進一步學習,，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結如下：

一、工作內(nèi)容及心得體會

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標進行檢驗,，在不合標準的情況下及時通知領導以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結所在,；在符合標準的情況下要負責成品檢驗報告的'書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負責實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準,。

在五個月的檢驗工作中我學到了很多以前書本上沒有的東西,，作為剛畢業(yè)的學生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學習發(fā)現(xiàn)的。

例如剛開始的時候并不會儀器校準,，在學校里也是老師校準好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用。現(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準儀器,。

在判定成品理化指標是否符合標準首先得熟悉標準,，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標準文件才知道成品是否達標，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標準文件,，我想這也是我的一大進步吧,！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn)，那時還不會使用凱氏定氮儀,，但在領導的幫助下學會了使用,，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意，但至少會操作儀器,，知道實驗原理,，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因。

總得來說,，這五個月有得有失,，得的是學習了很多知識，失的是和家人相聚的時間短了,，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務。

二,、下年度的工作計劃

在2019年首先要做的就是確定好測定蛋白質的方法,，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的，但也是過程的一種體現(xiàn),。

另外要學習好誠信管理體系,，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領導,。

對于2019年我充滿信心，相信自己一定會學習到更多有幫助的知識,。

—————–范文結束,。

藥廠員工工作總結篇四

各位領導、各位同事：

大家下午好,！

經(jīng)過五年多工作的錘煉,，我已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中,。隨著工作越來越結得心應手,，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自己的價值,。我從來都是積極的,，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情,，一定要全力以赴,。我深刻認識到：細心、嚴謹是所應具備的素質,，而不斷創(chuàng)新,勇于實踐,才能推動我們的工作不斷向前發(fā)展,。 20xx年我會以一顆感恩的心,，不斷學習，努力工作,。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造成績,，讓事業(yè)充滿生機和活力！追求完美,！和大家一起齊心協(xié)力,，從新的起點開始，邁向更美好的明天,！

最后祝公司所有員工在新的一年,。馬年大吉，馬到成功,。

藥廠員工工作總結篇五

本站發(fā)布2019年藥廠化驗員工作總結,，更多2019年藥廠化驗員工作總結相關信息請訪問本站工作總結頻道。

化驗員的工作包括哪些呢,？

負責集團公司和本公司各種化驗工作,。

化驗人員在做化學試驗時，必須嚴格遵守操作規(guī)程,，避崐免各類事故的發(fā)生,；

認真做好化學試驗記錄，正確處理和整理化驗數(shù)據(jù),；

化驗人員應認真愛護儀器,，并做好維護保養(yǎng)工作。

對本公司和集團公司的新工藝,、新材料,、新產(chǎn)品等試驗崐研究提供準確可靠的分析報告；

對化驗結果負責,。

下面?zhèn)€大家推薦一篇藥廠化驗員工作總結范文：

藥廠化驗員工作總結

時光穿梭,，一轉眼2019年即將過去，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月,。在過去的五個月里我在領導,、同事們的'支持和幫助下，用自己所學知識,，在自己的工作崗位上,，盡職盡責，較好的完成了各項工作任務,。作為一名化驗員,，應當從思想到行動，從理論到實踐，進一步學習,，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結如下：

一、工作內(nèi)容及心得體會

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標進行檢驗,，在不合標準的情況下及時通知領導以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結所在,；在符合標準的情況下要負責成品檢驗報告的書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作。其次負責實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準,。

在五個月的檢驗工作中我學到了很多以前書本上沒有的東西,，作為剛畢業(yè)的學生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學習發(fā)現(xiàn)的。

例如剛開始的時候并不會儀器校準,，在學校里也是老師校準好自己用現(xiàn)成的,，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用。現(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準儀器,。

在判定成品理化指標是否符合標準首先得熟悉標準,，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標準文件才知道成品是否達標，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標準文件,，我想這也是我的一大進步吧,！

十一月底，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時還不會使用凱氏定氮儀,，但在領導的幫助下學會了使用，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器,，知道實驗原理，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來說,，這五個月有得有失，得的是學習了很多知識,，失的是和家人相聚的時間短了，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務,。

二、下年度的工作計劃

在2019年首先要做的就是確定好測定蛋白質的方法,，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過程的一種體現(xiàn)。

另外要學習好誠信管理體系,，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領導。

對于2019年我充滿信心，相信自己一定會學習到更多有幫助的知識,。

藥廠員工工作總結篇六

通過學習劉總在20xx年工作總結大會上講話的報告,，讓我受益匪淺，清楚的'認識到了自己在工作中的缺陷和以后該怎樣去工作,、學習,。

劉總通過對20xx年重點工作的介紹，總結了20xx年公司在公路建設中取得的成就及尚且缺陷之處,，使我們在工作熱情高漲的同時也意識到自身的缺陷,，更需加倍努力學習來彌補自身的不足。特別是公司提倡的“五比五創(chuàng)”工作考核制度,，更是將工程運營中的各項工作具體責任到人,，實行多種分配方式并存的分配制度，獎罰分明,，調動員工的積極性,，為工程的順利完成奠定了堅定的基礎。

20xx年,，做為一名質檢員,，我深刻體會到責任之重大，質量是工程施工的的重點,，必須盡職盡責,，為整個工程及自己負責。

20xx年我的工作重點就是立足本位,，做好一名質檢員的本職工作,，并盡量幫助施工隊去共同完成工程的進度及質量。立足自身對自己提出了四項基本意識,，及“規(guī)則意識”,、“服務意識”、“系統(tǒng)意識”,、“細節(jié)意識”,。

做為一名質檢員兼現(xiàn)場管理人員，我的職責就是監(jiān)督,、管理外委施工隊施工質量及給予其必要幫助,，為工程的順利、安全完成盡己之所能,。正所謂的“安全生產(chǎn),，質量為先”、“千里之堤毀于蟻穴”,，足以見得質量在工程施工中的重要性,，質檢員，就是這重中之重，責任重于泰山??！

質量就是效益的觀念，必須預防和避免可能發(fā)生的質量事故,，將安全質量責任逐級分解,，切實提升安全質量管理水平。只有做到這些,，才可以算得上是一名稱職的質檢員,。

20xx年，我會用我的全部精力投入到工程施工中,，為xx工程盡自己的微薄之力,。

藥廠員工工作總結篇七

時光穿梭，一轉眼20xx年即將過去,，我來到xx公司已經(jīng)將近五個月,。在過去的五個月里我在領導、同事們的支持和幫助下,，用自己所學知識,，在自己的工作崗位上，盡職盡責,，較好的完成了各項工作任務,。作為一名化驗員，應當從思想到行動,，從理論到實踐,，進一步學習，提高自己的工作水平?，F(xiàn)將本人本年度的工作總結如下：

我的工作主要是對八寶粥成品的一些理化指標進行檢驗,，在不合標準的'情況下及時通知領導以便找出不合格問題出現(xiàn)的癥結所在；在符合標準的情況下要負責成品檢驗報告的書寫以及數(shù)據(jù)錄入和分析工作,。其次負責實驗所用儀器的保養(yǎng)與校準,。

在五個月的檢驗工作中我學到了很多以前書本上沒有的東西，作為剛畢業(yè)的學生發(fā)現(xiàn)還有很多東西是自己需要去學習發(fā)現(xiàn)的,。

例如剛開始的時候并不會儀器校準,，在學校里也是老師校準好自己用現(xiàn)成的，而出了社會發(fā)現(xiàn)不會再有現(xiàn)成的東西使用?，F(xiàn)在經(jīng)過工作的洗禮已經(jīng)可以輕松的校準儀器。

在判定成品理化指標是否符合標準首先得熟悉標準,，一開始做成品檢驗工作時總需要翻看標準文件才知道成品是否達標,，在工作了一個禮拜后終于可以不用總是翻看標準文件，我想這也是我的一大進步吧！

十一月底,，車間投入蛋白生產(chǎn),，那時還不會使用凱氏定氮儀，但在領導的幫助下學會了使用,，雖然實驗的數(shù)據(jù)并不滿意,，但至少會操作儀器，知道實驗原理,，接下來的工作就是尋找數(shù)據(jù)差異的原因,。

總得來說，這五個月有得有失,，得的是學習了很多知識,，失的是和家人相聚的時間短了，在以后的工作中我會更加努力做好自己的本職工作,，更好的為公司服務,。

在20xx年首先要做的就是確定好測定蛋白質的方法，實驗數(shù)據(jù)雖然不是最重要的,，但也是過程的一種體現(xiàn),。

另外要學習好誠信管理體系，為誠信管理體系文件編纂工作打好下手,。

對于成品檢驗數(shù)據(jù)的分析以及成品問題的匯總表會及時報告給領導,。

對于20xx年我充滿信心，相信自己一定會學習到更多有幫助的知識,。

藥廠qc化驗員工作總結

藥廠化學實驗員崗位職責

藥廠檢驗員工作總結

藥廠員工工作總結篇八

在這個假期中,，我們一行六位大學生來到了江蘇省xx藥業(yè)股份有限公司進行了參觀學習。這個企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),，是一個新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略,，建立了一個覆蓋面大,、滲透力強的營銷網(wǎng)絡。他們以科學的營銷體系促進銷售,，達到了銷售業(yè)績連年翻番的好成績,，并于xx年進入全國醫(yī)藥企業(yè)五十強，且連續(xù)八年被評為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯——中國潛力100榜上,，xx藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學習的我們,，非常有幸來到這個現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里,，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結識了廠里的與我們年紀相當?shù)募夹g工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進行了深入的談話;我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發(fā)的資深科學家王博士進行了交流,。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業(yè)知識,、開拓了視野,，更重要的是，我們幾個學生在對待企業(yè)還有自身發(fā)展的認知上,，受到了相當?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實踐,，顛覆了我們以往的一些觀點,。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業(yè)文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題,。

江蘇xx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識產(chǎn)權,，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識的知識型,、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新、科技,、人才,、治理的核心優(yōu)勢和嚴謹、科學,、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康,。

眾所周知,，要想把一個企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的,。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計上看到過,，長壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值觀和企業(yè)的核心競爭力,。而核心競爭力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中隨著市場,、科技進步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要,，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走,、學不到甚至不可替代,、無法模擬的,。

而成立于1995年的xx制藥在短短的12年時間內(nèi)，從當年的一個不具天時不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業(yè),，就是因為他們擁有一套自上而下的優(yōu)秀企業(yè)文化,。

那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?

“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識,、價值觀念,、職業(yè)道德、習慣性的行為規(guī)范和準則的總和,?！倍沁@些統(tǒng)一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業(yè)擁有強大的核心競爭力,。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個進入xx的員工(小到負責清潔工作的工人，大到項目經(jīng)理)在來到工作崗位之前,，都需要提前進行培訓,。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗,。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務實的辯證至關重要,。建廠伊始，可謂不具天時,、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來,，公司領導班子團結而有激情,，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來,，這使公司的治理、制度架構,、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽和成就面前,，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī),。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承“科技為本”的理念,，以博士后工作站及國家級技術中心為依托,，誠招醫(yī)藥領域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作,，為公司進軍新醫(yī)藥領域及現(xiàn)有品種的升級換代打好基礎,。

在“某某精神”的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發(fā)展,，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻,。”

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關于xx歷史的領導致辭,。其中,，所謂的“某某精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在治理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精治理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責任——為醫(yī)、患提供滿足的服務;為員工提供良好的個人發(fā)展空間;為社會做出應有的貢獻,。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的,，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的,?！彼裕覀兛梢钥吹?，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應,，證實了一個企業(yè)當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

在參觀xx制藥廠的時候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號式的標語,。

例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務社會，營造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼,。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識形態(tài)達成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致,、表里如一,。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發(fā)下的學習資料,，沒有任何字面上對企業(yè)文化的詮釋,。但是，當我們走進這個企業(yè),，當我們成為其中任何崗位上的一員之時,，就會發(fā)現(xiàn)，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣,，無處不在,。每個員工的心態(tài)、每個員工的行為,，處處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務實的辯證,。

我們在閑聊時也曾經(jīng)詢問伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M行企業(yè)文化建設。她告訴我們,，xx文化不是為了趕時髦,、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費者心中的檔次地位,，而是要通過企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工，激勵員工,。但是,，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操,，喊些口號,，就算企業(yè)文化了。其實不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對制度的真心擁護,，在于企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，并非只是對于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑,，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實踐證實,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說，“其實人才固然重要,，文化才是要害”,。的確，頂尖的人才,，可以通過合作生產(chǎn)出世界上最好的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化,，這個組織也只是一盤散沙,，這個時候人才的增多，不過是增大內(nèi)耗而已,。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化,。因為，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)的視野和品位,，一個企業(yè)假如沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時,，只有磚,、瓦、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣,。總之,，當企業(yè)的發(fā)展達到了一定的高度時,，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質,，只有這樣,，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力。

通過這次實踐,，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學生與合格的企業(yè)員工相差甚遠。

且不談技術上從理論到現(xiàn)實的差別,，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學生需要進行的角色轉變就已經(jīng)相當大了。

從學校走向社會,，從教室走向工作崗位,，由學生變成員工，無論生活方式,，還是生活環(huán)境;無論是思維方式,，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應企業(yè),。在實踐過程中，我們通過和員工的交談,，再加上伏女士的點撥,，以及各自的觀察，總結出了下面幾條,。要想成功的從學生變?yōu)閱T工,。