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2022年對紀檢委員提意見建議(4篇)

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2022年對紀檢委員提意見建議(4篇)
時間:2024-08-19 08:46:49     小編:zdfb

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對紀檢委員提意見建議篇一

______領導班子整體政治素質高,班子成員分工明確,,相互溝通較好,,能以身作則,嚴格要求,,貫徹落實黨風廉政建設要求,,具體評價如下:

(1),、領導班子整體政治素質高,,在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,,在重大問題決策問題上,,是通過支委會、辦公會議討論決定,,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,,班子的團結統(tǒng)一,。

(3),、領導班子思路清晰、明確,,特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績,,跟領導班子的努力分不開,。

(4)、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,,經常無休息日,,盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失,。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強,,能正確面對環(huán)境形勢,、大膽探索改革創(chuàng)新思路,努力尋找新的利潤增長點,。

(6),、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,,嚴格要求,,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,,口碑良好,。

2、主要問題:

(1),、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2),、建議領導班子加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,提高管理人員的意識和知識,。

(3),、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,,持之以恒不夠,。

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,,要注重向學習型班子靠攏,。

(一)反映班子“四風”方面存在的問題,其中:

1,、形式主義方面,,具體為:

(1)存在好人思想,不敢管理,,不敢硬碰,,怕得罪人;

(2)習慣用會議傳達、落實工作,,會后分解責任不夠,,跟蹤不力,。

2、官僚主義方面,,具體為:

(1)有時工作布置落實不力,,執(zhí)行不力,工作效率不高;

(2)有時大局觀念不強,,過分強調客觀條件;

(3)往來文件簽個字,,自己主張不多,作用不大,。

3,、享樂主義方面,具體為:

(1)注重效益,,組織紀律性不強;

(2)業(yè)務工作方面,,還不夠深入、大膽,。

4,、奢靡之風方面,具體為:

(1)勤儉節(jié)約,、艱苦樸素意識不強,,不夠精打細算;

(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題

(1)進一步加強廠務公開工作;

(2)工會應做好職工慰問工作,。

三,、深入開展教育實踐活動的意見建議:

(1)加強基層領導干部教育培訓;

(2)抓好主題教育活動;

(3)設計求真務實的載體;

(4)堅持開門搞活動,充分調動群眾參與的積極性;

(5)抓好活動與具體工作的結合;

(6)建立群眾路線的長效機制;

(7)樹立正面典型,,純潔風氣,,樹立正氣;

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。

對紀檢委員提意見建議篇二

(1)領導團隊具有較強的團隊精神,,團隊成員分工明確,,溝通協(xié)調良好。在重大問題決策問題上,,由局黨委討論決定,,嚴格執(zhí)行重大問題小組討論制度。充分體現(xiàn)了團隊的力量和團隊的團結,。

(2)領導班子整體政治素質高,,在職工中樹立了良好的形象。敬業(yè),、責任心強,嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設的有關要求,,認真貫徹黨中央的八項規(guī)定和六項禁令,,以高標準要求自己,,不斷加強自己的作風建設,為全局樹立良好的榜樣,。領導班子往往沒有休息日,,無論個人得失,都為局的發(fā)展做出了貢獻,。我們今天的不斷發(fā)展離不開領導班子的努力,。

(3)局黨委認真貫徹黨的十八大精神,嚴格執(zhí)行黨中央,、國務院,、省委、市委,、縣委的決策部署,。切實貫徹黨的群眾總路線教育實踐活動,深入基層,,切實了解群眾的疾苦,。經黨委研究,制定符合科學發(fā)展觀和實際需要的切實可行的解決方案,,認真落實,。局黨委的做法受到群眾的高度贊揚。

(4)領導小組可以樹立榜樣,,嚴格要求,,自覺,嚴格要求,,自覺落實廉潔建設責任制,認真解決形式主義,、官僚主義,、享樂主義、奢侈的問題,。有效防止腐敗的發(fā)生,,在縣的清潔作風中樹立了良好的聲譽。

(5)領導思路清晰,,戰(zhàn)略發(fā)展明確,,改革創(chuàng)新意識強,,能夠正確應對住房建設行業(yè)的環(huán)境形勢,大膽探索住房建設行業(yè)的改革創(chuàng)新理念,。制定合理、符合汶上縣城鄉(xiāng)建設實際的年度計劃目標,,堅決認真落實,,極大地促進了縣住房建設行業(yè)的健康有序發(fā)展,,提高了人民的滿意度。

1,、更關心和幫助一線員工的生活和工作,。在不影響工作的前提下,,適當組織一些體育和體育活動,,豐富大多數員工的業(yè)余生活,使他們對工作更加熱情,。

2.多組織基層科室交心談心活動,。及時掌握一線員工的工作動態(tài),加強與一線員工的合作

職工的溝通交流,,增強一線職工的工作進取性,。

3、改善員工用餐的質量監(jiān)督工作,。

對紀檢委員提意見建議篇三

(1),、領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了較好的形象,。

(2),、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,,相互溝通協(xié)調較好,,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結統(tǒng)一,。

(3),、領導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,,

(4),、領導班子敬業(yè)心,、責任心強,經常無休息日,,盡心盡職為紀檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失,。

(5)、領導班子在廉潔自律方面,,能以身作則,,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,,口碑良好。

(1),、領導應多下基層,,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,,建議多一些人性化管理,,增加領導與基層干部的交流。

(2),、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,,提高管理人員的意識和知識,。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準,,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4),、領導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,,持之以恒不夠,。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,,在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

對紀檢委員提意見建議篇四

1.關于如何凝聚團隊的共同努力,,目前還沒有足夠的研究,。建議在這方面不斷改進,充分發(fā)揮隊伍的“戰(zhàn)車”作用,。

2.沒有足夠的精神措施來落實中央政府在新時期鼓勵干部的新角色,。建議團隊深入研究,根據基層干部的思想和工作實際,,制定相應的激勵措施,,調動干部創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.把黨的從嚴治黨擴大到基層是不夠的,。一些基層單位黨的建設還存在弱化和虛擬化的問題,。建議加大壓力傳遞力度,加強跟蹤問責,,使基層黨建工作從嚴務實,。

4.督促和引導基層單位落實思想責任制度還存在一些不足。建議加強對基層單位的思想教育和工作指導,,真正做到讓每個人明白為什么,、做什么、怎么做,。

5.在深化改革中,,對基層單位的指導不夠,這使得一些基層單位不知道如何去做,。建議進一步加強對基層單位的指導,,及時檢查方向,糾正偏差,,使改革工作順利進行,。

6.僅考慮基層隊伍的整體布局是不夠的,部分隊伍結構不合理,。建議加強基層團隊的學習和判斷,,根據工作需要及時進行優(yōu)化調整。

7.在扶貧開發(fā)工作中,,還存在著重安排而輕引導,、重留痕跡而輕實際等問題。建議結合基層單位的實際,,綜合考慮,,出臺相關政策和措施,促進扶貧工作的實效性,。

8.在中央決策部署的實施過程中,,出現(xiàn)了“升溫、中溫,、降溫”現(xiàn)象,。建議以基層為重點,,使基層市場主體享有更多的便利。

9.,我們可以認真落實重要講話的精神由總書記習近平在私營企業(yè)論壇,把旗幟鮮明的支持民營經濟的發(fā)展,但大企業(yè)和大項目,支持更多的服務和中小企業(yè)不夠重視,。我們建議全面考慮,,加大對中小企業(yè)的支持力度。

10.我們可以高度重視和諧穩(wěn)定,,但一些基層單位還存在一些突出問題,。建議我們要牢牢把握基層的基礎和鮮明的導向,更加努力地促進基層的和諧穩(wěn)定,。

11.推動高質量經濟發(fā)展的態(tài)度是明確的,,措施是有力的,但過于關注大企業(yè)和大項目,。沒有切實可行的措施來實施農村振興戰(zhàn)略。建議加強對各項工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,,促進各項事業(yè)同步發(fā)展,。

12.“一極到底”的韌性被削弱了。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”,,把更多精力放在基層,,注重落實,推動落實已確定的事情,,取得實效,。

13.在一定程度上,存在著“通過會議執(zhí)行會議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象,。建議嚴格控制會議和文件的數量,,以便給基層單位更多的時間來執(zhí)行這些文件。

14.責任意識有待進一步增強,,承擔責任的能力有待進一步提高,。有時,任務被推下,,沖突被拋下,。建議進一步強化責任意識,鼓勵基層,,支持基層,,使基層群眾衣食無憂,工作自由,。

15.爭創(chuàng)一流,、樹立標桿的進取精神有所弱化,工作中有時還會泛化,。建議繼續(xù)發(fā)揚高標準,、嚴要求的工作作風,,保持“爭創(chuàng)第一、追求卓越”的精神.

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