隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇一
甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方（姓名）： 性別：
身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一,、勞動(dòng)合同期限
1,、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期）,。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）為本合同的終止期限,。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事（工種）：
數(shù)（質(zhì)）量要求：
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、工資計(jì)算方式：
（1）計(jì)時(shí)（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）
（2）計(jì)量（件）（單價(jià)數(shù)量）
資的預(yù)付 ‰,，計(jì)人民幣
元,，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè),，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。
五,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月日 年月日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇二
甲方： （通常為用工單位）
乙方： （姓名、性別,、年齡,、住址）
用工形式：
鑒證編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核,，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同,。
第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。
第二條 勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時(shí)止,。其中試用期限為 個(gè)月,，至 年 月 日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理,。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼,。
三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。
四,、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一,、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
二,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定，合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前×天通知對(duì)方,，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條 本合同一式 份,，甲乙雙方各執(zhí) 份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效,。
甲方： （簽章）
乙方： （簽章）
年 月 日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇三
用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)
被聘用人：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
因甲方承建江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程施工需要,，為了加強(qiáng)施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程質(zhì)檢員,，為了明確雙方在今后工作中的責(zé)、權(quán),、利關(guān)系,，經(jīng)協(xié)商一致，具體訂立以下合同條款：
一,、工程名稱：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程
二,、工程地點(diǎn)：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)
三、乙方工作崗位職責(zé)范圍：
1,、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督施工組織設(shè)計(jì)的質(zhì)量保證措施的試驗(yàn)，組織建立各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督體系,。
2,、嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量、型號(hào)和規(guī)格,。監(jiān)督班組操作是否符合規(guī)程,。
3、按照規(guī)范規(guī)定的分部分項(xiàng)工程的檢驗(yàn)方法和驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),、正確的進(jìn)行自檢和實(shí)測(cè)實(shí)量,，報(bào)各項(xiàng)檢查表格,。對(duì)不符合工程質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求的分部分項(xiàng)工程，提出返工意見,。
4,、提出工程質(zhì)量通病的防治措施，制定新工藝,、新技術(shù)的質(zhì)量,，保證措施建議。
5,、對(duì)工程的質(zhì)量事故進(jìn)行分析,，提出處理意見。
四,、聘用期限： 自合同簽訂之日起至本工程竣工之后合同自動(dòng)終止,。
五、工資待遇：
乙方的工資計(jì)算,、發(fā)放：
1,、乙方實(shí)行月工資，每月 4000元人民幣,、不足一月按月工資/天數(shù)計(jì)算,。工資包括各種福利待遇。
2,、乙方可在工程期間預(yù)支生活費(fèi),，不超過(guò)每月工資的百分之三十。
3,、工資發(fā)放時(shí)間是每月若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,，則順延至節(jié)假日結(jié)束。
六,、考勤制度：乙方每月出勤率應(yīng)達(dá)到25天以上,，否則，每月出勤率少于五天時(shí),，建設(shè)單位所進(jìn)行的處罰由乙方承擔(dān),，從工資款中扣除。
七,、乙方在工作中,，應(yīng)自行解決伙食、住宿問(wèn)題,，若有事需向甲方請(qǐng)假,，不得擅自離崗。
八,、乙方應(yīng)做好自身安全工作,，否則,，發(fā)生一切大小事故時(shí)，其一切責(zé)任自負(fù),。
九,、乙方在工作中，不得違反甲方和建設(shè)單位對(duì)本工程的有關(guān)規(guī)定,，否則,，甲方有權(quán)處理。
十,、其他條款：
1,、乙方在工作中，應(yīng)服從甲方組織安排,，積極與甲方探討施工方案,，不得擅自對(duì)本工程施工中的工序和項(xiàng)目進(jìn)行更改，否則,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),。
2、自雙方簽訂本聘用書之日起,，在未取得甲方同意時(shí),，乙方不得單方解聘，否則,，建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔(dān),。
以上條款，雙方必須共同遵守執(zhí)行,，本合同壹式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效,，待本工程竣工后失效。
甲方：簽約人(簽字)： 乙方(簽字蓋章)：
身份證號(hào)： 身份證號(hào)：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇四
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律,、政策,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。
聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來(lái)分別維持自己的權(quán)利不受到侵害,。
聘用合同可以分為短期,、中期、長(zhǎng)期和項(xiàng)目合同,。
對(duì)流動(dòng)性強(qiáng),、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同,；
崗位或者職業(yè)需要，期限相對(duì)較長(zhǎng)的,，可簽訂中期合同,。中期合同一般為3年（含）以上。
簽訂至職工法定退休年齡的合同為長(zhǎng)期合同,；
以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同,。
合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡年限。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,，可以訂立上述任何一種期限的合同,。
企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質(zhì)：_______________
法定代表人（委托代理人）姓名：____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________
非農(nóng)業(yè)人口_______________________
身份證號(hào)碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意甲方安排，從事_____崗位,，為_____工種,，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
根據(jù)工作崗位需要,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元,。試用期滿,，根據(jù)乙方的崗位，技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況,，定為每月_____元。（乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：__________） .
（二）加班工資為每小時(shí)_____元,。法定節(jié)假日每小時(shí)_____元,。
（三）乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
（四）按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受_____等,，每月計(jì)_____元，津貼_____元,，獎(jiǎng)金_____元,。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行
六,、權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方權(quán)利
1.依據(jù)國(guó)家的__________有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī),、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),、處分,、經(jīng)濟(jì)處罰。
（二）乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理,。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團(tuán),、評(píng)選先進(jìn),、模范等）
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。
（三）甲方義務(wù)
1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn),、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn),、考核與管理,。
2.甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí)、生活條件,。
（四）乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度，聽從指揮,，服從管理,。
2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,。
七,、勞動(dòng)合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的,；
2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；
3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的,；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,。
（二）被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除,。
（三）在下列情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī),、政策,，侵害工人合法權(quán)益的；
4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
（四）在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的,；
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,；
5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同,。因生產(chǎn)（工作）需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
（六）任何一方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30天通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。
八,、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_____元,，賠償金_____元,。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí),，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。
九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)（略）
十,、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后,，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。
十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生6個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商,，本著自愿、平等的原則,，達(dá)成合同條款如下：
一,、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿終止執(zhí)行,，因本商城工作需要,，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同,。
二,、工作崗位： 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事xxx購(gòu)物商城導(dǎo)購(gòu)員,。
三,、工作時(shí)間（可以隨自己安排）
六、星期天結(jié)算酬勞,，可累積疊加到一定酬金再結(jié),。當(dāng)銷售額達(dá)到1萬(wàn)，除了擁有酬金外將獎(jiǎng)勵(lì)100元及本商城的禮物一份,，當(dāng)銷售額達(dá)到10萬(wàn),，除了擁有酬金外將獎(jiǎng)勵(lì)三星gaa 4一臺(tái)及在本商城購(gòu)物享受6折優(yōu)惠,。銷售越多，獎(jiǎng)勵(lì)越多,。
五、乙方義務(wù)：
(1) 乙方有義務(wù)維護(hù)“xxx購(gòu)物商城”品牌形象,，不得惡意做出損害“xxx購(gòu)物商城”的行為,。
(2) 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過(guò)程中出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為,，由乙方獨(dú)立承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。
(3) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密,，在未事先取得另一方書面同意的情況下,，不得向任何第三人披露。本合同終止后,，本合同規(guī)定的保密條款對(duì)雙方仍具有約束力,。
六、乙方權(quán)利：
(1) 乙方成為甲方“xxx購(gòu)物商城”體系中的一員,，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來(lái)的一切利益,。
(2) 乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。
(3) 乙方享有甲方所進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)或其它形式推廣活動(dòng)的參與權(quán)與宣傳權(quán),。
七,、合同解除： 符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同,。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本商城的規(guī)章制度的,，或有嚴(yán)重?fù)p害本商城利益的行為，并追究法律責(zé)任,。 本商城因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而宣布解散,。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇六
地址：____________________
性質(zhì)：____________________
法定代表人(委托代理人)：____________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))
____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口( )；非農(nóng)業(yè)人口( )
身份證號(hào)碼：___________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》,、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起,，至________年______月______日止,，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起,，至________年 _____月_______日止,，期限為_______個(gè)月,。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事________________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在______________崗位承擔(dān)___________任務(wù)，擔(dān)任_________工種,。
乙方在生產(chǎn),、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________,。
三,、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________,。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天,。乙方如為未成年工,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。
2．甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每月___________日發(fā)放工資,。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4． 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資,。
六、保險(xiǎn)和福利待遇
1．按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％,，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。
2．因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi),；合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計(jì),，工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的，以十二年計(jì),。
3．甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。
5．乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6．乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7．按國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________,，婚喪假為___________,，探親假為___________。
七,、合同的變更,、解除和終止
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2．下列情況,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
(2)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則,，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。
3．下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律,、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的。
4．下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(4)乙方為女工,，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
5．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除。
6．任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的,、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外,。另外，符合第七條第3款(1),、(2),、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同,。
解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
解除合同,，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方,。如對(duì)方同意續(xù)訂合同,，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限,。
八、雙方需約定的事項(xiàng)
1．甲方為乙方提供住房,，房租,、水電費(fèi)自理( )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月___________元),。
2．甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( ),。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月___________元),。
3．甲方按國(guó)家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼___________元,。
4．除第七條第2款外,，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同,。
5．除第七條第3款外,，屬于___________等情況的,，乙方可以解除合同。
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)___________年,，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。
九,、其他需要約定的事項(xiàng)_______________________________________________________。
十,、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,，付給對(duì)方違約金___________元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可向人民法院起訴。
十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施,，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則,。
十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同鑒證時(shí)間：年 月 日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇七
記者最近經(jīng)過(guò)多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后,，其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn),，勞動(dòng)者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅,。
針對(duì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的質(zhì)疑,，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。
低薪崗位薪酬增幅明顯
記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查,，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價(jià)為每月1160元，比上年同期漲了13%,。為找到合適的勞動(dòng)力,，企業(yè)愿意支付更高的用工成本，一些低薪崗位薪酬增幅明顯,，平均增長(zhǎng)都在10%左右,。
廣東省總工會(huì)最近聯(lián)合勞動(dòng)保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái),，廣東省勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大大提高,，達(dá)到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上,。
沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員
記者從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到,，該廳對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)月來(lái)的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過(guò)渡,，沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧?dòng)合同法》大規(guī)模裁員等情況。
不守法企業(yè)成本增加不到2%
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青告訴記者,，2月份,，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在粵東、粵西,、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè),。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》涉及的企業(yè)成本,，對(duì)用工規(guī)范的企業(yè)影響不大,，對(duì)違法用工的企業(yè)則會(huì)造成一定影響。
初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本,。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本,，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經(jīng)過(guò)測(cè)算,，這些企業(yè)全部職工完全參加社會(huì)保險(xiǎn)之后,，所增加的成本不超過(guò)企業(yè)總成本的2%。
林景青透露,，感覺有壓力的主要是部分勞動(dòng)密集型企業(yè),、港澳臺(tái)企業(yè),，最大的壓力來(lái)自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)沒有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，長(zhǎng)期超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資,。
記者從調(diào)查報(bào)告中了解到，即使全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),，給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例,。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項(xiàng)社保,，如要全部參保,，企業(yè)每年增加人工成本981萬(wàn)元，占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè),，有職工1700人,。假設(shè)其中50%即850人過(guò)去未參加三項(xiàng)社保，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后每年增加成本支出161.6萬(wàn)元,，占人工成本的5.4%,，占企業(yè)總成本的0.4%。
少數(shù)企業(yè)遷移不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法
另外,，在產(chǎn)業(yè)升級(jí),、成本增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移,，但數(shù)量不多,，沒有發(fā)生因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國(guó)有企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行得都不錯(cuò),。有問(wèn)題的主要是中小企業(yè),、港資企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)。
針對(duì)日前有些媒體提出的因?yàn)樾路▽?shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷,，林景青透露,，勞動(dòng)保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：首先,，搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒有那么多;其次,，導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、土地成本增加,、人民幣升值等原因,，而不是《勞動(dòng)合同法》。
要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病
林景青告訴記者,，在社保問(wèn)題上,，由于過(guò)去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。那么,，對(duì)于過(guò)去欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要不要追繳,，住房公積金要不要補(bǔ)繳，現(xiàn)在都還不明確,，這也成為不少企業(yè)的“心病”,。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問(wèn)題上并沒有嚴(yán)格守法，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了具體責(zé)任并把維權(quán)武器交給了職工,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有些心理壓力很正常,。
他表示，此次的調(diào)查只是勞動(dòng)保障部門的一個(gè)初步調(diào)查,，廣東省勞動(dòng)保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門,，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后全省的情況做一個(gè)全面的調(diào)查。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇八
法定代表人：_____
登記注冊(cè)地：_____
乙方姓名：_____
性別：_____
文化程度：_____
出生______年______月__________日
在本單位工作起始時(shí)間：_____
身份證件號(hào)：_____
戶籍所在地：_____
實(shí)際居住地：_____
聯(lián)系方式及電話,；
根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自______年______月__________日起,。乙方符合《民法典》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同自______年______月__________日起始,，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可以變更乙方工作_______崗位,。
乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，完成勞動(dòng)任務(wù)。
工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制,。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的,，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。
每月__________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用月工資制,，_____月工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。甲方安排乙方的工作不屬于國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。
甲方承諾,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。
本合同履行過(guò)程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)合同條款內(nèi)容變更時(shí),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容,。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排,，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同,，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償。
本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序執(zhí)行。
本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、向人民法院起訴,。
本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份,。
甲方：______________
法定代表人：______________
日期：__________年__________月____日
乙方：______________
法定代表人：______________
日期：__________年__________月____日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇九
很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過(guò)程中,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前,，履行合同的過(guò)程中,，存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后,，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí),，在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,，對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求,。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的管理工作,，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù),；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。如果企業(yè)為了自身的利益無(wú)視法律要求,，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。因此,，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感,，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn),。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上,，卻對(duì)人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高,，不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位,、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離職等等,，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)的問(wèn)題,，其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定發(fā)展，甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失,。因此,，企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，必須對(duì)企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視,，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè),，對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大，更應(yīng)該重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題,。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析如下：
1,、企業(yè)沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，有部分企業(yè)仍然無(wú)視合同法的存在,，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表現(xiàn)在以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同,，這種情況是符合國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定的,；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種情況就違背了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,，是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的,。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外,，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2,、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算,。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者如果不是因?yàn)閭€(gè)人原因而更換了工作崗位或工作單位,，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算,，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所改變,，因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題,，導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn),，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒有按照勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作,，從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國(guó)家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定,，如果企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行,，必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費(fèi)）,。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的,，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的,。企業(yè)終止合同會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬(wàn)事大吉了呢,？答案是否定的,。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目,。
1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起,，雇傭關(guān)系達(dá)到一個(gè)月但是還不滿一年的情況下,，如果企業(yè)仍然沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資,。2,、企業(yè)無(wú)視相關(guān)規(guī)定，沒有和勞動(dòng)者簽訂“無(wú)固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起,，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3,、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益,，違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,，企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。4、企業(yè)違反國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,，不按照常規(guī)支付勞動(dòng)者報(bào)酬,，勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付，這種情況下,，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的,，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的,，就可以與該用人單位簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量,，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長(zhǎng)期化發(fā)展的趨勢(shì),，相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現(xiàn)象，有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象,，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè),，但是對(duì)企業(yè)的靈活用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響，影響了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,。
勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式,，同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分,。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義,。這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專業(yè)培訓(xùn),、績(jī)效考核,、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ),。但是,，如果企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率,，阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,，企業(yè)或用人單位必須提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度,，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展,。
為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),，需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn),，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來(lái)解決,。
企業(yè)人力資源機(jī)制的問(wèn)題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問(wèn)題，而招聘是其中的一個(gè)方面,，要招聘那些合適的人才,，要嚴(yán)格制定招聘書，明確招聘的條件,，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì),，包括工作經(jīng)歷，心理素質(zhì)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜,，需要的人才類型各不相同，要根據(jù)各個(gè)崗位的需要來(lái)進(jìn)行合理招聘,。采用多種用工方式,，用靈活的方式來(lái)管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來(lái)簽訂不同的勞動(dòng)合同,，要注重對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理,，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn),。
企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,，企業(yè)的人力資源成本構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分,，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資源成本,。一般常用的方式是通過(guò)設(shè)置勞動(dòng)合同“終止準(zhǔn)備金”來(lái)合理的消化終止勞動(dòng)合同的成本,。另一個(gè)重要的方面就是對(duì)違規(guī)成本的控制。企業(yè)要做到規(guī)范的用工,，就需要按照勞動(dòng)合同簽訂的程序來(lái)進(jìn)行,。企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中，必須依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的具體要求,，按照國(guó)家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利,、責(zé)任和義務(wù),。嚴(yán)格按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同,。明確雙方的職責(zé),、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù),。
首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度,。在建立勞動(dòng)和同時(shí)，要在國(guó)家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行,，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度,，建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度,、崗位的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),，這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比較明確的管理依據(jù)。另外還要注重對(duì)勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理的建設(shè),。勞動(dòng)合同不是一成不變的,，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來(lái)保證進(jìn)行。臺(tái)賬管理基本上包括了員工的考勤臺(tái)賬,，社保臺(tái)賬,，休息休假臺(tái)賬和人事管理臺(tái)賬。只有規(guī)范這些臺(tái)賬的管理,，才能避免出現(xiàn)人力資源管理不到位的地方,，從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述,，企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視,，做好勞動(dòng)合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行,、終止勞動(dòng)合同,，才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，通過(guò)做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理,，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合適的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址： 電話：
乙方：
年齡： 性別：
戶籍所在地： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一,、 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止,。
二、 工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)為： ,。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn),。
三,、工作崗位
甲方安排乙方從事 工作，乙方應(yīng)按崗位要求完成工作任務(wù),。
四,、工作時(shí)間
乙方在甲方每周工作___日,，每日平均 小時(shí),。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1,、乙方完成本合同約定的工作后,，甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬,。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不超過(guò)15日,。
2,、支付報(bào)酬的其他約定： 。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)
1,、 乙方采用下列第（ ）方式參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
（1）,、以自由職業(yè)者身份參加社會(huì)保險(xiǎn),。
（2）、委托第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)。
2,、甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn),，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。
七,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、 甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,。
2,、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。
3,、 乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八,、 本合同的變更,、解除和終止
1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除,。
2、 本合同期滿,，一方希望續(xù)訂合同的,，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂。
3,、 雙方任何一方都可隨時(shí)以書面形式通知對(duì)方終止用工,，終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十條 其他事項(xiàng)
一,、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
二、 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十一
乙方：______________________
本合同由 （ 以下簡(jiǎn)稱______________）代表企業(yè)全體職工與 （ 以下簡(jiǎn)稱______________） 簽訂。（_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì)通過(guò)）。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方,。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;
（二）提出裁員方案;
（三）聽取工會(huì)或者職工的意見;
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案,，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）
第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+,、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）
第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定,。（工資集體協(xié)商）
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。
（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;
（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。
（一）職工工資以貨幣形式支付;
（二）每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
（三）特殊情況下的工資支付：
1,、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;
3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;
4、婚,、喪假期間的工資支付100%;
5,、探親假期間的工資支付100%;
6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。
第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。
第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國(guó)家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故，減少職業(yè)危害,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲(chǔ)存,、使用、運(yùn)輸,、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到每季對(duì)車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中,，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。
第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?（ 或每一年 ） 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。
實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。
第四十一條女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付。
女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。（合同期限一般為1—3年）
第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見,。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件,、理由和條件,。
（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書面協(xié)議,。
（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
（四）自審議通過(guò)之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記、備案,。
（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。
（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的。
（三）其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無(wú)法履行的,。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：
（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
（二）工會(huì)被依法解散的;
（三）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;
（四）其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行的,。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。
（二）工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。
（三）對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭(zhēng)議處理
第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過(guò)激行動(dòng),。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。
第六十一條 本合同生效后，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。
第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。
第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份,，上級(jí)工會(huì)備案一份,。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十二
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作,。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度,。
四,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼制度,，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式,，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ,，其他工資按計(jì)件抽成。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月10日,，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲方根據(jù)乙方的請(qǐng)求,，直接付給乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等 壹佰伍拾元,，由乙方自行交納。
七,、雙方約定的事項(xiàng)
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）其他事項(xiàng)的約定：
時(shí),，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守,。
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露,；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方,。
3,、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,，也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂,。
4、在本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度,。
5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度或違反紀(jì)律,、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,。
八,、勞動(dòng)合同的變更與解除
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期,，由雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,，可以訂立《勞動(dòng)合同變更書》,，也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力,。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十三條 勞動(dòng)合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致,，本合同可以解除,。
（二）本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的,，本合同自動(dòng)延續(xù),。
（三）甲乙雙方解除本合同應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或本合
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行,。國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)不能解除勞動(dòng)合同的,，任何一方不得單方解除本合同。
（四）有下列情形之一的,，本合同即告終止：
1,、本合同期滿的；
2,、乙方到達(dá)法定退休年齡的,；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的,。具體約定如下：
（1）一個(gè)月內(nèi)曠工2日（含2日）以上,，半年內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上的；
（2）一個(gè)月遲到,、早退3次（含3次）以上,，半年內(nèi)累計(jì)5次（含5次）以上的；
（3）吸毒,、斗毆,、、盜竊,、搶劫,、賭博等；
（5）未經(jīng)甲方同意,，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的,；
（6）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為。
5,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的,。具體約定如下：
（1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
（2）泄露甲方商業(yè)秘密,，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失,。
第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)
合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù),。
第十五條 離職手續(xù)
（一）乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之間,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件,、資料、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員,。
（二）乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》,。
（三）甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（四）有下列情形之一的,，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),；
2,、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3,、乙方不配合,，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的；
九,、其他
第十六條 爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向莆田市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十七條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定,，由雙方另行協(xié)商,，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十三
甲方（用人單位）： 單位住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所例條款,。
一,、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方（生產(chǎn)）需要，從事工作,，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。
第三條 乙方工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。
三,、工作時(shí)間
第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。
第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，
乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。
第六條 乙方不能在未請(qǐng)假的前提下隨意礦工，甲方有權(quán)處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除,。
四,、工資組成
第八條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日前發(fā)放,。
第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他規(guī)定,。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。
六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害保護(hù)
第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān),。
第十五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
七,、勞動(dòng)合同變更,、解除和終止
第十六條 甲乙雙方變更、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十七條 雙方若有一方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。
第十八條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律,、工作職責(zé)
第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。
第二十一條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。
第二十二條 乙方必須承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任,，并且簽署甲方崗位職責(zé)協(xié)議書，簽訂日起生效,。
九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十三條 有下列情形的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的;
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十四條 當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第（二）項(xiàng)的約定,，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。
第二十五條 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V,。
第二十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的;
（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份,。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十四
乙方姓名：______
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同期限
第一條甲,、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限
固定期限：自用工之日______起至______止,。
無(wú)固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自用工之日______至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。其中試用期自至止，期限為天,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三,、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
實(shí)行不定時(shí)工作制度,。
四、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。
第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪,、加班費(fèi)，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日,，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算公式和不定時(shí)工作制度,，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報(bào)酬,，按《勞動(dòng)法》,、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)
第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。
七,、雙方約定的事項(xiàng)
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：
保守商業(yè)秘密的約定：
補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
其他事項(xiàng)約定：
八,、其他
第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九,、附則
第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議,、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。
第十九條本合同未盡事宜,，按國(guó)家及本省有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案一份,。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
企業(yè)的勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)局嗎篇十五
乙 方
簽訂日期________年____月____日
甲方： 法定代表人
乙方：姓名 性別 身份證號(hào)碼 出生日期________年____月____日 家庭住址 xx編碼 戶口所在地 區(qū) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同條款。
本合同于________年____月____日生效,，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,。本合同于 ________年____月____日終止，有效________年,。
甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn),，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的`管理和安排,，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù),。
乙方任職期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。
甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)工具,，制訂操作規(guī)程,、安全衛(wèi)生制度。
甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法,，每月____日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號(hào))支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼，乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后,，應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,。
乙方在本企業(yè)滿工作________年以上，可享受帶薪年假,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的;
3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
1,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2,、乙方解除合同,，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù),，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外,。
3、有下列情形之一的,，任何一方可隨時(shí)解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方 可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,，甲方可以解除本合同,。
有下列情形之一的，本合同終止：
1,、合同期限屆滿的;
2,、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn),、解散的,。
本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。
1,、乙方調(diào)離甲方時(shí),，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù)。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件,，歸還甲方交其使用的生活用品,、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品,、資料,、鑰匙、工服等)勞動(dòng)合同書及其它物品,。
2,、乙方調(diào)離甲方時(shí)，自批準(zhǔn)之日起____日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù),，甲方有權(quán)按乙方自動(dòng)離職處理,。
3、合同終止,、解除后,，三個(gè)月內(nèi)，乙方必須將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走,，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理,。
1、甲方違約合同期內(nèi),，若甲方無(wú)故解聘乙方,，屬甲方違約，對(duì)此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金 元。
2,、乙方違約合同期內(nèi),，若乙方無(wú)故中止合同，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金 元,，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的39;培訓(xùn)費(fèi),。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決,。
2,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí),，按國(guó)家,、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權(quán)在人力資源部。
甲方(公章) 乙方(簽章)
法定代表人 或委托代理人(簽章)
簽訂日期________年____月____日
