隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇一
甲方（用人單位或受委托的項目部）：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方（姓名）： 性別：
身份證號碼： 現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期）,。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限,。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事（工種）：
數(shù)（質(zhì)）量要求：
三,、勞動報酬
1、工資計算方式：
（1）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）
（2）計量（件）（單價數(shù)量）
資的預(yù)付 ‰,，計人民幣
元,，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資,。
四、勞動保護(hù)和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費(fèi)計 元,。
五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月日 年月日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇二
甲方： （通常為用工單位）
乙方： （姓名、性別,、年齡,、住址）
用工形式：
鑒證編號：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核,，錄用乙方 （姓名）為 （工程名稱）工人,，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同,。
第一條 甲方錄用乙方從事 （工作名稱）。
第二條 勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止,。其中試用期限為 個月,，至 年 月 日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理,。
二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼,。
三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲,。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）,。
二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
（寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定，合同生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前×天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
第九條 本合同一式 份,，甲乙雙方各執(zhí) 份,，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效,。
甲方： （簽章）
乙方： （簽章）
年 月 日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇三
用人單位:(以下簡稱甲方)
被聘用人：(以下簡稱乙方)
因甲方承建江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程施工需要,，為了加強(qiáng)施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程質(zhì)檢員,，為了明確雙方在今后工作中的責(zé),、權(quán)、利關(guān)系,，經(jīng)協(xié)商一致,，具體訂立以下合同條款：
一、工程名稱：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)雨污水管網(wǎng)改建工程
二,、工程地點(diǎn)：江北區(qū)海爾路油毛氈片區(qū)
三,、乙方工作崗位職責(zé)范圍：
1、在項目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督施工組織設(shè)計的質(zhì)量保證措施的試驗,，組織建立各級質(zhì)量監(jiān)督體系。
2,、嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)場材料的質(zhì)量,、型號和規(guī)格。監(jiān)督班組操作是否符合規(guī)程,。
3,、按照規(guī)范規(guī)定的分部分項工程的檢驗方法和驗收評定標(biāo)準(zhǔn)、正確的進(jìn)行自檢和實(shí)測實(shí)量,，報各項檢查表格,。對不符合工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求的分部分項工程，提出返工意見,。
4,、提出工程質(zhì)量通病的防治措施,，制定新工藝、新技術(shù)的質(zhì)量,，保證措施建議,。
5、對工程的質(zhì)量事故進(jìn)行分析,，提出處理意見,。
四、聘用期限： 自合同簽訂之日起至本工程竣工之后合同自動終止,。
五,、工資待遇：
乙方的工資計算、發(fā)放：
1,、乙方實(shí)行月工資,，每月 4000元人民幣、不足一月按月工資/天數(shù)計算,。工資包括各種福利待遇。
2,、乙方可在工程期間預(yù)支生活費(fèi),，不超過每月工資的百分之三十。
3,、工資發(fā)放時間是每月若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,，則順延至節(jié)假日結(jié)束。
六,、考勤制度：乙方每月出勤率應(yīng)達(dá)到25天以上,，否則，每月出勤率少于五天時,，建設(shè)單位所進(jìn)行的處罰由乙方承擔(dān),，從工資款中扣除。
七,、乙方在工作中,，應(yīng)自行解決伙食、住宿問題,，若有事需向甲方請假,，不得擅自離崗。
八,、乙方應(yīng)做好自身安全工作,，否則，發(fā)生一切大小事故時,，其一切責(zé)任自負(fù),。
九,、乙方在工作中，不得違反甲方和建設(shè)單位對本工程的有關(guān)規(guī)定,，否則,，甲方有權(quán)處理。
十,、其他條款：
1,、乙方在工作中，應(yīng)服從甲方組織安排,，積極與甲方探討施工方案,，不得擅自對本工程施工中的工序和項目進(jìn)行更改，否則,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé),。
2、自雙方簽訂本聘用書之日起,，在未取得甲方同意時,，乙方不得單方解聘，否則,，建設(shè)單位因乙方的自身原因所造成的處罰由乙方承擔(dān),。
以上條款，雙方必須共同遵守執(zhí)行,，本合同壹式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字之日起生效,，待本工程竣工后失效,。
甲方：簽約人(簽字)： 乙方(簽字蓋章)：
身份證號： 身份證號：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇四
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。
聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致,，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權(quán)利不受到侵害。
聘用合同可以分為短期,、中期,、長期和項目合同。
對流動性強(qiáng),、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年（含）以下的短期合同,；
崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的,，可簽訂中期合同,。中期合同一般為3年（含）以上,。
簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同；
以完成一定工作為期限的合同為項目合同,。
合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡年限,。
聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同,。
企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本
甲方（用人單位）名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質(zhì)：_______________
法定代表人（委托代理人）姓名：____________
乙方（勞動者）姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
現(xiàn)住址：_________________________
屬于：農(nóng)業(yè)人口___________________
非農(nóng)業(yè)人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要,，乙方同意甲方安排，從事_____崗位,，為_____工種,，承擔(dān)_____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量（班產(chǎn)）質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.
三,、勞動保護(hù)和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施,。
四、勞動報酬
（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元,。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位,，技能水平,，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_____元,。（乙方從事的工種為全額計件工資制,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算,，具體辦法雙方約定為：__________） .
（二）加班工資為每小時_____元,。法定節(jié)假日每小時_____元。
（三）乙方從事夜班工作的,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi),。
（四）按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受_____等，每月計_____元,，津貼_____元,，獎金_____元。
五,、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行
六,、權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方權(quán)利
1.依據(jù)國家的__________有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì),。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎勵,、處分、經(jīng)濟(jì)處罰,。
（二）乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨,、入團(tuán),、評選先進(jìn)、模范等）
3.甲方有違反合同的行為,，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁,。
（三）甲方義務(wù)
1.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育,、培訓(xùn),、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動,、工作,、學(xué)習(xí)、生活條件,。
（四）乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度，聽從指揮,，服從管理,。
2.刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款,。
七,、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的,；
2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；
3.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的,；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
5.違反勞動合同規(guī)定的,。
（二）被依法追究刑事責(zé)任,，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除,。
（三）在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī),、政策,，侵害工人合法權(quán)益的；
4.經(jīng)甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
（四）在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的,；
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；
3.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的；
5.符合國家其他規(guī)定條件的,。
（五）合同期滿必須終止合同,。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。
（六）任何一方解除勞動合同,，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外,。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金_____元,，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同,，以致給對方帶來損害時,，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
九,、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項（略）
十,、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,。
十一,、勞動爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生6個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
年 月 日 年 月 日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿,、平等的原則,，達(dá)成合同條款如下：
一、合同期限： 合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,，合同期滿終止執(zhí)行,，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。
二、工作崗位： 經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)從事xxx購物商城導(dǎo)購員,。
三、工作時間（可以隨自己安排）
六,、星期天結(jié)算酬勞,，可累積疊加到一定酬金再結(jié)。當(dāng)銷售額達(dá)到1萬,，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份,，當(dāng)銷售額達(dá)到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星gaa 4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠,。銷售越多,，獎勵越多。
五、乙方義務(wù)：
(1) 乙方有義務(wù)維護(hù)“xxx購物商城”品牌形象,，不得惡意做出損害“xxx購物商城”的行為,。
(2) 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的行為,，由乙方獨(dú)立承擔(dān),，與甲方無關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。
(3) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守從另一方所獲取的商業(yè)秘密,，在未事先取得另一方書面同意的情況下,，不得向任何第三人披露。本合同終止后,，本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力,。
六、乙方權(quán)利：
(1) 乙方成為甲方“xxx購物商城”體系中的一員,，并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來的一切利益,。
(2) 乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。
(3) 乙方享有甲方所進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)活動或其它形式推廣活動的參與權(quán)與宣傳權(quán),。
七,、合同解除： 符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同,。 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本商城的規(guī)章制度的,，或有嚴(yán)重?fù)p害本商城利益的行為，并追究法律責(zé)任,。 本商城因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而宣布解散,。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇六
地址：____________________
性質(zhì)：____________________
法定代表人(委托代理人)：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))
____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口( )；非農(nóng)業(yè)人口( )
身份證號碼：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起,，至________年______月______日止,，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起,，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月,。
二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______________崗位承擔(dān)___________任務(wù),，擔(dān)任_________工種,。
乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________,。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________。
四,、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
五,、工作時間和勞動報酬
1．甲方實(shí)行每日不超過八小時,，每周不超過四十四小時的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,，須經(jīng)工會和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼,、補(bǔ)貼為：______________________________________________________________________,。
3．甲方每月___________日發(fā)放工資,。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失,。
4． 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資。
六,、保險和福利待遇
1．按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％,，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。
2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi),；合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計,，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計,。
3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動保險條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。
5．乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6．乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7．按國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________,，公休假為___________,，婚喪假為___________,，探親假為___________。
七,、合同的變更、解除和終止
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告),。
3．下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的,；
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權(quán)益的,。
4．下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(4)乙方為女工，在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6．任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的,、因辭退解除勞動合同的除外。另外,，符合第七條第3款(1),、(2)、(4)情形之一的,，乙方可隨時解除合同,。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。
解除合同,，甲方應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同,，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限,。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房,，房租,、水電費(fèi)自理( )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月___________元),。
2．甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( ),。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月___________元),。
3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼___________元,。
4．除第七條第2款外,，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同,。
5．除第七條第3款外,，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同,。
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)___________年,，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。
九,、其他需要約定的事項_______________________________________________________。
十,、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金___________元,；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
十一,、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的,，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可向人民法院起訴,。
十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利,。有關(guān)條文的具體實(shí)施,，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī),、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則,。
十三、本合同自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同鑒證時間：年 月 日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇七
記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn),，廣東省施行《勞動合同法》以來,，在經(jīng)歷了一段時間的“陣痛”后，其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn),，勞動者的合法權(quán)益明顯受到重視,，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅,。
針對對《勞動合同法》的質(zhì)疑，廣東省勞動和社會保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本,。
低薪崗位薪酬增幅明顯
記者從廣州市勞動和社會保障局了解到,，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查，廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價為每月1160元,，比上年同期漲了13%,。為找到合適的勞動力，企業(yè)愿意支付更高的用工成本,，一些低薪崗位薪酬增幅明顯,，平均增長都在10%左右。
廣東省總工會最近聯(lián)合勞動保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn),，今年以來,，廣東省勞動合同簽訂率已經(jīng)大大提高，達(dá)到了90%以上,，其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上,。
沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員
記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到，該廳對《勞動合同法》實(shí)施兩個月來的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專項統(tǒng)計,。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過渡,，沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧雍贤ā反笠?guī)模裁員等情況。
不守法企業(yè)成本增加不到2%
廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青告訴記者,，2月份,，廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西,、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè),。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》涉及的企業(yè)成本,，對用工規(guī)范的企業(yè)影響不大,，對違法用工的企業(yè)則會造成一定影響。
初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本,。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本,，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保，經(jīng)過測算,，這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險之后,，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。
林景青透露,，感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業(yè),、港澳臺企業(yè)，最大的壓力來自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長期以來沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會保險,，長期超時加班而未依法足額支付加班工資,。
記者從調(diào)查報告中了解到，即使全員足額繳納社會保險,，給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例,。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人，50%職工沒有參加三項社保,，如要全部參保,，企業(yè)每年增加人工成本981萬元，占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè),，有職工1700人,。假設(shè)其中50%即850人過去未參加三項社保，《勞動合同法》實(shí)施后每年增加成本支出161.6萬元,，占人工成本的5.4%,，占企業(yè)總成本的0.4%。
少數(shù)企業(yè)遷移不是因為勞動合同法
另外,，在產(chǎn)業(yè)升級、成本增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下,，廣東省雖有一些企業(yè)遷移,，但數(shù)量不多，沒有發(fā)生因《勞動合同法》實(shí)施而大規(guī)模遷移的情況,。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯,。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺資企業(yè),。
針對日前有些媒體提出的因為新法實(shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷,，林景青透露，勞動保障部門做了專門調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示：首先,，搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒有那么多;其次，導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級,、土地成本增加,、人民幣升值等原因，而不是《勞動合同法》,。
要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病
林景青告訴記者,，在社保問題上，由于過去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險,，對于參加養(yǎng)老保險沒有強(qiáng)制性規(guī)定,。那么，對于過去欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)要不要追繳，住房公積金要不要補(bǔ)繳,，現(xiàn)在都還不明確,，這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴(yán)格守法,，現(xiàn)在《勞動合同法》明確了具體責(zé)任并把維權(quán)武器交給了職工,，對企業(yè)來說有些心理壓力很正常。
他表示,，此次的調(diào)查只是勞動保障部門的一個初步調(diào)查,，廣東省勞動保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計局等有關(guān)部門，對《勞動合同法》實(shí)施后全省的情況做一個全面的調(diào)查,。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇八
法定代表人：_____
登記注冊地：_____
乙方姓名：_____
性別：_____
文化程度：_____
出生______年______月__________日
在本單位工作起始時間：_____
身份證件號：_____
戶籍所在地：_____
實(shí)際居住地：_____
聯(lián)系方式及電話,；
根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限
無固定期限勞動合同：自______年______月__________日起。乙方符合《民法典》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。
本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限,。
工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可以變更乙方工作_______崗位。
乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，完成勞動任務(wù)。
工作時間：乙方的崗位實(shí)行不定時工時工作制,。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休,。
每月__________日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放,，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用月工資制,，_____月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。
甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)士條件和必須要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。
本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時,，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容,。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排,，視為乙方自愿解除勞動合同,，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償。
本合同的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序執(zhí)行,。
本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請調(diào)節(jié),，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。
本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________
法定代表人：______________
日期：__________年__________月____日
乙方：______________
法定代表人：______________
日期：__________年__________月____日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇九
很多企業(yè)在簽訂勞動用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定,。在簽訂合同之前,，履行合同的過程中，存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險,。在用工結(jié)束后,，企業(yè)對勞動關(guān)系進(jìn)行解除時，在管理上也會存在很多風(fēng)險和疏忽,?！秳趧雍贤ā返念C布和實(shí)施，給企業(yè)勞動合同管理帶來挑戰(zhàn),，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,，對當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動者之間簽訂合理的《勞動合同》,，并做好勞動合同的管理工作,，嚴(yán)格按照勞動合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時,，勞動者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。如果企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必然會對企業(yè)的人力資源管理工作帶來一定的風(fēng)險,，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動合同的管理工作,，提高人力資源管理工作人員的法律意識和工作責(zé)任感,，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險。
在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的新時期,，企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對人力資源管理工作重視不夠,，以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險問題,。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高，不符合企業(yè)發(fā)展的需求,、對員工的培訓(xùn)工作不到位,、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級技術(shù)人員或骨干突然離職等等,，都屬于人力資源中的風(fēng)險問題,。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題，其實(shí)會嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定發(fā)展,，甚至還有可能對企業(yè)造成不可估量的損失,。因此,，企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營的過程中，必須對企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險引起高度的重視,，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè),，對高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大，更應(yīng)該重視人力資源管理中的風(fēng)險規(guī)避問題,。下面就我國當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風(fēng)險問題分析如下：
1,、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》實(shí)施以來,，有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在,，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表現(xiàn)在以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動者工作一個月以后簽訂了勞動合同,，這種情況是符合國家的相關(guān)法律規(guī)定的,；另一種是勞動者工作時間超出了一個月甚至更長時間才補(bǔ)簽勞動合同的，這種情況就違背了國家的相關(guān)法律規(guī)定,，是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的,。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個月而沒有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外,，還需要與員工補(bǔ)簽勞動合同,，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關(guān)系時才終止勞動合同。2,、勞動者由于非個人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計算,。按照新的《勞動合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動者如果不是因為個人原因而更換了工作崗位或工作單位,，勞動者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個工作崗位或工作單位連續(xù)計算,，而不是從新計算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規(guī)定有所改變,，因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問題,，導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險的發(fā)生。
所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險,，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有按照勞動合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作,，從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款,。國家在新的《勞動合同法》中有特別明確的規(guī)定,，如果企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必須支付給勞動者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個月的平均收入（含稅費(fèi)）,。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的,。企業(yè)終止合同會帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損,，那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢,？答案是否定的。不終止勞動合同只是暫時延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已,，因為勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的保護(hù),，勞動派遣單位付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個不小的數(shù)目。
1,、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關(guān)系之日起,，雇傭關(guān)系達(dá)到一個月但是還不滿一年的情況下，如果企業(yè)仍然沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資,。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定,，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資,。3,、企業(yè)不顧勞動者利益，違反國家相關(guān)的法律規(guī)定,，私自解除和勞動者之間的勞動合同,，企業(yè)必須支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4,、企業(yè)違反國家的相關(guān)法律規(guī)定,，不按照常規(guī)支付勞動者報酬，勞動者加班時也不按照國家的相關(guān)規(guī)定支付,，這種情況下,，企業(yè)必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我國的《勞動合同法》明確規(guī)定,，勞動者只要在同一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年的,，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”,。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數(shù)量,，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化發(fā)展的趨勢，相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動者的頻繁流動現(xiàn)象,，有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象,，促進(jìn)了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的靈活用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響,，影響了在市場上的競爭力,。
勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時也是人力資源管理工作中的一個重要組成部分,。加強(qiáng)和完善勞動合同的管理工作對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是因為勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生,，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核,、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定基礎(chǔ),。但是,，如果企業(yè)的相應(yīng)的勞動合同管理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題,，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率,，阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,，企業(yè)或用人單位必須提高對勞動合同的重視程度,，充分發(fā)揮勞動合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展,。
為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險,，需要加強(qiáng)對勞動合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險,，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險和人力資源管理的風(fēng)險這三個方面來解決,。
企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動合同管理中的一個重要問題，而招聘是其中的一個方面,，要招聘那些合適的人才,，要嚴(yán)格制定招聘書，明確招聘的條件,，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì),，包括工作經(jīng)歷，心理素質(zhì)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜,，需要的人才類型各不相同，要根據(jù)各個崗位的需要來進(jìn)行合理招聘,。采用多種用工方式,，用靈活的方式來管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動合同,，要注重對無固定期限勞動合同的管理,，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個良好的競爭機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險,。
企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織,，企業(yè)的人力資源成本構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分,，強(qiáng)化對勞動合同的管理,，盡量降低企業(yè)的人力資源成本,。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動合同“終止準(zhǔn)備金”來合理的消化終止勞動合同的成本。另一個重要的方面就是對違規(guī)成本的控制,。企業(yè)要做到規(guī)范的用工,，就需要按照勞動合同簽訂的程序來進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過程中,，必須依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和勞動者的具體要求,，按照國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可,，明確雙方的權(quán)利,、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)或用人單位要在勞動者入職一個月之內(nèi)和勞動者簽訂合法的勞動合同,。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),，降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險指數(shù),。
首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時,，要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行,，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動合同管理制度,、員工的休假和福利制度,、崗位的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓企業(yè)有一個比較明確的管理依據(jù),。另外還要注重對勞動合同臺賬管理的建設(shè),。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個勞動合同臺賬來保證進(jìn)行,。臺賬管理基本上包括了員工的考勤臺賬,，社保臺賬，休息休假臺賬和人事管理臺賬,。只有規(guī)范這些臺賬的管理,，才能避免出現(xiàn)人力資源管理不到位的地方，從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險,。
綜上所述,，企業(yè)必須對勞動合同的管理引起高度的重視，做好勞動合同的管理工作,，已發(fā)簽訂,、履行、終止勞動合同,，才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,，通過做好企業(yè)勞動合同的管理，能夠為企業(yè)提供合適的人才,，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險,，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址： 電話：
乙方：
年齡： 性別：
戶籍所在地： 身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一,、 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止,。
二、 工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動合同履行地點(diǎn)為： ,。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn),。
三,、工作崗位
甲方安排乙方從事 工作，乙方應(yīng)按崗位要求完成工作任務(wù),。
四,、工作時間
乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小時,。
五,、勞動報酬
1、乙方完成本合同約定的工作后,，甲方按工作時間支付乙方工資報酬,。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。支付勞動報酬的周期不超過15日,。
2,、支付報酬的其他約定： 。
六,、社會保險
1,、 乙方采用下列第（ ）方式參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。
（1）,、以自由職業(yè)者身份參加社會保險,。
（2）、委托第三方代辦社會保險,。
2,、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇,。
七,、勞動保護(hù)和勞動條件
1、 甲方提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品,。
2,、 乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,。
3、 乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
八,、 本合同的變更、解除和終止
1,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
2,、 本合同期滿,，一方希望續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂,。
3,、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
九、勞動爭議的處理
甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二,、 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十一
乙方：______________________
本合同由 （ 以下簡稱______________）代表企業(yè)全體職工與 （ 以下簡稱______________） 簽訂,。（_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）,。
第一章 總 則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同,。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行,。
第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動用工管理
第七條企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。
第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議,。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
（二）提出裁員方案;
（三）聽取工會或者職工的意見;
（四）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
（五）公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。
第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計劃的培訓(xùn),。
企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）
第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）
第五章 勞動報酬
第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+,、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）
第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。（工資集體協(xié)商）
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行。
（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;
（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;
（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
（一）職工工資以貨幣形式支付;
（二）每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;
（三）特殊情況下的工資支付：
1,、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;
2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;
4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會保險和福利
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。
第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。
第七章 勞動安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識,，防止事故，減少職業(yè)危害,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,，及時提供資金保證,，確保專款專用,。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存,、使用、運(yùn)輸,、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。
企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。
工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。
第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定,。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。
第三十九條 對女職工每兩年 （ 或每一年 ） 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上（含七個月,，下同）的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。
第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。
第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。
第十章 本合同履行,、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。（合同期限一般為1—3年）
第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。
第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
（一）一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。
（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。
（四）自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。
（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。
第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。
（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。
（三）其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：
（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;
（二）工會被依法解散的;
（三）履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;
（四）其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。
（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響,。
（三）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動,。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動,。
第十三章 附 則
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律、法規(guī),、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后,，國家法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性,。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十二
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作。
三,、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時工作制度,。
四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
五、勞動報酬
第八條 甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎金,、津補(bǔ)貼制度,，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬,。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ,，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月10日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
六、社會保險
第十條 甲方根據(jù)乙方的請求,，直接付給乙方社會保險費(fèi)等 壹佰伍拾元,，由乙方自行交納,。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）其他事項的約定：
時,，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守,。
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露,；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方,。
3、在本合同履行過程中,，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,，也可以對原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
4,、在本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
5,、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度或違反紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,，可以進(jìn)行獎勵或處罰,。
八、勞動合同的變更與解除
第十二條 勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容,，注明變更日期,，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,。變更勞動合同,，可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。
第十三條 勞動合同的解除
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致,，本合同可以解除。
（二）本合同期滿,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作,，甲方未表示異議的,，本合同自動延續(xù)。
（三）甲乙雙方解除本合同應(yīng)按國家有關(guān)法律,、法規(guī)或本合
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行,。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同,。
（四）有下列情形之一的,，本合同即告終止：
1、本合同期滿的,；
2,、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3,、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
4,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的,。具體約定如下：
（1）一個月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上的,；
（2）一個月遲到,、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計5次（含5次）以上的,；
（3）吸毒,、斗毆、,、盜竊,、搶劫、賭博等,；
（5）未經(jīng)甲方同意,，為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
（6）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為,。
5,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。具體約定如下：
（1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
（2）泄露甲方商業(yè)秘密,，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失,。
第十四條 勞動合同續(xù)訂
勞動合同期滿,，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動
合同,。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù),。
第十五條 離職手續(xù)
（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之間,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項,、文件,、資料、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員,。
（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》,。
（三）甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
（四）有下列情形之一的,，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1,、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù),；
2、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的,；
3,、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的,；
九,、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行,。沒有規(guī)定,，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件,。
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十三
甲方（用人單位）： 單位住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所例條款,。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同,。
本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方（生產(chǎn)）需要,，從事工作,，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn),。
三,、工作時間
第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，
乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
第六條 乙方不能在未請假的前提下隨意礦工,，甲方有權(quán)處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除,。
四、工資組成
第八條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，于次月15日前發(fā)放,。
第九條 甲乙雙方對工資的其他規(guī)定。
五,、社會保險
第十條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù),，乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳,。
六、勞動保護(hù),、勞動條例和職業(yè)危害保護(hù)
第十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。
第十五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
七,、勞動合同變更,、解除和終止
第十六條 甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十七條 雙方若有一方解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位,。
第十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。
八,、勞動紀(jì)律、工作職責(zé)
第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。
第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。
第二十一條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。
第二十二條 乙方必須承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任，并且簽署甲方崗位職責(zé)協(xié)議書，簽訂日起生效,。
九,、勞動爭議處理及其他
第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的;
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第二十四條 當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第（二）項的約定,，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。
第二十五條 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V,。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的;
（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
第二十八條 本合同一式兩份,，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份,。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十四
乙方姓名：______
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限
第一條甲,、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限
固定期限：自用工之日______起至______止。
無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。
以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自用工之日______至工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自至止，期限為天。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三,、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時制度：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,。
實(shí)行綜合計算工時工作制度。
實(shí)行不定時工作制度,。
四,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報告,。
五,、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第十條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪,、加班費(fèi)，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月30日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,，按《勞動法》,、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六,、社會保險
第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。
七,、雙方約定的事項
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：
保守商業(yè)秘密的約定：
補(bǔ)充保險和福利待遇的約定：
其他事項約定：
八,、其他
第十五條甲乙雙方勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
九,、附則
第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。
第十九條本合同未盡事宜,，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第二十條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份,。
甲方：______乙方：______
______年______月______日
企業(yè)的勞動合同要交勞動局嗎篇十五
乙 方
簽訂日期________年____月____日
甲方： 法定代表人
乙方：姓名 性別 身份證號碼 出生日期________年____月____日 家庭住址 xx編碼 戶口所在地 區(qū) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同條款。
本合同于________年____月____日生效,，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,。本合同于 ________年____月____日終止，有效________年,。
甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn),，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的`管理和安排,，并按照本崗位職責(zé)完成甲方指派的任務(wù),。
乙方任職期間，甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能,、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。
甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程,、安全衛(wèi)生制度,。
甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設(shè)銀行的帳號)支付乙方勞動報酬,，并按規(guī)定支付乙方有關(guān)補(bǔ)貼,，乙方取得勞動報酬后，應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅,。
乙方在本企業(yè)滿工作________年以上,，可享受帶薪年假。
甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除勞動合同。
有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;
3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
1,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前10天以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
2,、乙方解除合同,，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù),，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外,。
3、有下列情形之一的,，任何一方可隨時解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的,，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的，甲方 可以解除本合同;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,，甲方可以解除本合同,。
有下列情形之一的，本合同終止：
1,、合同期限屆滿的;
2,、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3、甲方依法破產(chǎn),、解散的,。
本合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
1,、乙方調(diào)離甲方時,，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務(wù),。此外，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件,，歸還甲方交其使用的生活用品,、工作設(shè)備、物品(包括辦公用品,、資料,、鑰匙、工服等)勞動合同書及其它物品,。
2,、乙方調(diào)離甲方時，自批準(zhǔn)之日起____日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù),，甲方有權(quán)按乙方自動離職處理,。
3、合同終止,、解除后,，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關(guān)系從甲方名下轉(zhuǎn)走,，否則甲方將按有關(guān)規(guī)定處理,。
1、甲方違約合同期內(nèi),，若甲方無故解聘乙方,，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方違約金 元,。
2、乙方違約合同期內(nèi),，若乙方無故中止合同,，乙方應(yīng)向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓(xùn)的39;培訓(xùn)費(fèi),。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
1,、本合同未盡事宜雙方應(yīng)協(xié)商解決。
2,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家,、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同解釋權(quán)在人力資源部,。
甲方(公章) 乙方(簽章)
法定代表人 或委托代理人(簽章)
簽訂日期________年____月____日
