在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)年度工作報告標題篇一

目前共有成員企業(yè)33家,，其中top合作伙伴17家，行業(yè)領(lǐng)跑者16家

1,、去年11月8日簽約儀式上首批入選的企業(yè)24家：

行業(yè)領(lǐng)跑者：藍月亮,、伊利、天貓,、長安汽車,、力諾、紅星,、環(huán)亞,、愛瑪、雙匯

2,、今年4月以來定向增發(fā)入選的企業(yè)9家：

top合作伙伴：廣汽傳祺,、海航集團

行業(yè)領(lǐng)跑者：北汽幻速,、長城汽車、馬可波羅,、中國聯(lián)通,、勁酒、鴻茅藥酒,、君樂寶

33家成員企業(yè)都符合“國家品牌計劃”最初確定的四個入選標準：1,、所屬行業(yè)必須是國家支柱性行業(yè)或民生廣泛需要的行業(yè);2、企業(yè)及其產(chǎn)品具有高尚品質(zhì),，能夠支撐起國家品牌形象;3,、企業(yè)居于行業(yè)領(lǐng)先地位，有打造國家品牌的夢想和胸懷,，能夠在市場營銷方面投入足夠的努力和資源;4,、企業(yè)在中國境內(nèi)生產(chǎn)銷售且其品牌認知屬于中國。

“國家品牌計劃”不是富人俱樂部,，也不是大企業(yè)俱樂部,，既有巨無霸企業(yè)，也有中等規(guī)模的企業(yè),。它覆蓋了中國經(jīng)濟的.各個領(lǐng)域,，選取了其中代表性的品牌企業(yè)，體現(xiàn)的是今天中國經(jīng)濟的活力和成長方向,，這是一種更加良性的生態(tài),。

二、“國家品牌計劃”成員企業(yè)“品牌傳播計劃”落實情況

去年9月20日,，我們首次向社會公開發(fā)布了cctv“國家品牌計劃”,，并做出了莊重的承諾，從今年1月1日正式啟動以來,，我們一直在堅定踐行承諾,，希望能夠把我們承諾的每一項都能夠完美落實，因為誠信是“國家品牌計劃”的根本,，是我們彼此相聚在一起的根本,。

1、“固定資源+配套資源”廣告回報

我們?yōu)椤皣移放朴媱潯背蓡T企業(yè)提供了“固定資源+配套資源+整合傳播資源”的全方位傳播方案,。固定資源部分,，以最頂級的《新聞聯(lián)播》后、《焦點訪談》前的資源為主,，強勢占有cctv-1國家資源,、領(lǐng)袖時間，成就領(lǐng)導品牌;配套資源部分,，企業(yè)可根據(jù)其行業(yè)特性,、銷售淡旺季分布等實際需求在資源池中實現(xiàn)個性化配置,。

根據(jù)國內(nèi)最權(quán)威的數(shù)據(jù)監(jiān)測機構(gòu)ctr最新的廣告監(jiān)測數(shù)據(jù)，每家“國家品牌計劃”成員企業(yè)今年1-5月份在央視播出的硬廣平均次數(shù)約4500次,，平均每天露出30次,，觸達9.6億觀眾，其中7.6億人看過三次以上,，廣告總收視點達到2500,。用現(xiàn)在流行的網(wǎng)絡(luò)算法的話，企業(yè)廣告的“播放量”或者“點擊量”在300億次以上,。

2,、“整合傳播資源”之“品牌故事”回報

我們?yōu)椤皣移放朴媱潯背蓡T企業(yè)在cctv-1《晚間新聞》前提供專屬時間傳播品牌故事，截止目前,，已順利播出13個品牌的16條3分鐘品牌故事,，制作完成即將播出的有6條，正在拍攝制作的有11條,。

在央視,，只有入選“國家品牌計劃”的企業(yè)能夠享受3分鐘品牌故事的傳播服務(wù)，除此之外沒有任何一種方式可以實現(xiàn),，即使花錢也買不到,，這是非常難得的傳播資源。

3,、“整合傳播資源”之“宣傳片”回報

我們制作拍攝了“國家品牌計劃”形象宣傳片,，并為入選國家品牌計劃的企業(yè)家拍攝了元旦、春節(jié),、3·15,、中國品牌日等多支宣傳片，這些宣傳片在央視各頻道滾動播出,，1-5月份累計播出超過三萬條(30793條),，“點擊量”達1037億次，相當于平均每個中國人看了70多次,。

4,、“整合傳播資源”之“新媒體矩陣”回報

我們通過“央視新媒體矩陣”為“國家品牌計劃”成員企業(yè)提供全終端跨屏傳播服務(wù)，僅以央視影音客戶端為例：上半年,，客戶端開機啟動圖廣告就為“國家品牌計劃”成員企業(yè)帶來總計近8億5000萬余次曝光,。

三,、“國家品牌計劃”成員企業(yè)“權(quán)益和增值服務(wù)”落實情況

1,、權(quán)益方面，入選“國家品牌計劃”的客戶可使用“國家品牌計劃”稱號,、享受其他資源的優(yōu)先購買權(quán),、共同舉辦各類線下活動和論壇,。

從上半年的情況來看，各家企業(yè)都充分地運用了這些權(quán)益,，在平面,、戶外、網(wǎng)絡(luò)宣傳中使用了“國家品牌計劃”這一榮譽稱號,，并通過論壇活動最大化地發(fā)揮了“國家品牌計劃”的影響力。這其中,，京東,、洋河、魯花運用得非常成功,，堪稱典范,。

2、增值服務(wù)方面,，我們組織專家團隊為企業(yè)提供定制化品牌咨詢服務(wù),，比如最近，我們和華南理工大學新聞與傳播學院副院長段淳林教授一起去了美的和碧桂園,。

我們還自費為企業(yè)提供機場,、高鐵等高端場所的品牌傳播服務(wù)，今年春節(jié)期間在北京,、上海、廣州,、深圳等近20個城市機場和全國高鐵線上大規(guī)模投放了“國家品牌計劃”主題廣告,，對入選企業(yè)進行展示，吸引了2300多萬人次關(guān)注,。

四,、“國家品牌計劃”之“廣告精準扶貧”落實情況

“國家品牌計劃”是一個綜合性的方案，包括公益和商業(yè)兩個部分,。

“廣告精準扶貧”是“國家品牌計劃”的公益項目之一,，用廣告的形式來貫徹落實，助力貧困地區(qū)名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品登陸央視,，以品牌傳播撬動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動地區(qū)脫貧。

去年9月1日,，首支“廣告精準扶貧”的公益廣告片亮相央視屏幕,，貴州紅心獼猴桃作為“多彩貴州，精品黔貨”的首發(fā)產(chǎn)品在央視多個頻道免費播出，為期一個月,，為當?shù)貛淼墨J猴桃銷售額超過了3個億,，過去兩塊五一斤的獼猴桃賣不出去，現(xiàn)在六塊錢一斤的獼猴桃到地頭都搶不到貨,。并帶動了獼猴桃電子商務(wù),、休閑采摘體驗、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。隨后的10月,、11月、12月,，又免費播出了遵義茶,、織金竹蓀,、從江椪柑的扶貧公益廣告，大大提升了這些產(chǎn)品的知名度和銷售量，為當?shù)氐呢毨мr(nóng)民帶來了實實在在的好處,。

為鞏固“廣告精準扶貧”的效果,，在廣告時間頗為緊張情況下,，今年我們又免費播出了貴州麻江藍莓的公益廣告片,，真正造福了當?shù)氐陌傩铡Ｇ嗪５年笈Ｈ?、藏羊肉,、高原菜籽油，以及寧夏的枸杞,、釀酒葡萄,、土豆、西芹等,，也都已?jīng)排上了“廣告精準扶貧”的日程,，將在今年陸續(xù)登上央視的屏幕。

五,、“國家品牌計劃”傳播效果

“國家品牌計劃”運行半年以來,，我們從企業(yè)官方發(fā)布、媒體公開報道的數(shù)據(jù)來看,，應(yīng)該說對成員企業(yè)的促銷和品牌提升效果都是非常明顯的,。

1、先看促銷效果,，舉幾個例子：

上半年,，碧桂園共實現(xiàn)銷售金額2842億元，同比增長127%,，已完成全年銷售目標的70%,。

格力電器一季度營收296.8億元，同比增長20.46%，凈利潤40.14億元,，同比增長27.05%，現(xiàn)金流87.78億元,，同比增長43.49%,。

茅臺一季度白酒銷量同比增長27.34%，實現(xiàn)含稅收入159.66億元,，同比增長24.25%,，實現(xiàn)利潤總額69.99億元，同比增長13.08%,。

東阿阿膠一季度營業(yè)收入16.76億元,同比增長13.03%;凈利潤6.04億元,同比增長11.05%,。

2、再看品牌提升效果,，也舉幾個例子

2月初,，英國專業(yè)品牌咨詢公司brandfinance推出了“全球最具價值品牌500強排行榜”，“國家品牌計劃”入選企業(yè)阿里巴巴的排名從20的60名上升到23名,，京東從130名上升到97名,。

3月20日，全球最大的傳播服務(wù)集團wpp發(fā)布了“20最具價值中國品牌100強”,，美的上升至榜單第30位,，較年提升三位。

4月26日,，全球品牌咨詢公司interbrand評選的“最佳中國品牌排行榜”發(fā)布,，華為以31%的同比增幅，成為過去一年里品牌價值增長最快的品牌,。

6月,，世界品牌實驗室發(fā)布2017年《中國500最具價值品牌》分析報告，中央電視臺品牌價值2322億元,，總排名第8,，傳媒行業(yè)第一。

3,、獲得了很高的國內(nèi)國際評價

6月上旬,，由澳門廣告商會主辦，亞洲廣告聯(lián)盟,、釜山國際廣告節(jié),、中國國際廣告節(jié)鼎力支持的“澳門國際廣告盛典”在澳舉行，“國家品牌計劃”榮獲“2016-20中國內(nèi)地最佳創(chuàng)新營銷大獎”,。

6月中旬,，戛納國際創(chuàng)意節(jié)主席terrysavage在跟我們交流時，對“國家品牌計劃”非常認可;戛納廣告節(jié)的《shots》特刊還發(fā)表了題為《國家品牌計劃：為中國品牌提供更大舞臺》(abiggerstageforchinesebrands：thenationalbrandplan)的文章，對“國家品牌計劃”給予了高度評價,。

六,、“國家品牌計劃”規(guī)劃

我們已成立專項工作組，正式啟動“國家品牌計劃”策劃工作,。5月以來,，我們調(diào)研了十幾家企業(yè)和廣告代理公司，包括昨晚的會議上也聽取了大家對“國家品牌計劃”的意見和建議,。接下來,，我們的工作組將優(yōu)化“國家品牌計劃”的產(chǎn)品體系，去粗取精,，打磨出更能助力企業(yè)品牌塑造和持續(xù)發(fā)展的傳播計劃,。

對于20的國家品牌計劃，我們有三點考慮：一是強化核心優(yōu)勢,，結(jié)合近半年的實際運行情況進一步豐富和完善,，使其更加適配企業(yè)的需求;二是調(diào)整發(fā)行模式，2017年“國家品牌計劃”首度起航,，采用了首發(fā)和定向增發(fā)兩種篩選方式,，2018年將不再采用增發(fā)模式，也就是說2018年國家品牌計劃入選企業(yè)將在今年11月份全部確認;三是結(jié)合大事件營銷,，統(tǒng)籌設(shè)計春晚,、冬奧會、世界杯等相關(guān)產(chǎn)品,，幫助企業(yè)充分開發(fā)體育大年的營銷價值,。

七、兩點感想

1,、再談使命,。

去年我們推出“國家品牌計劃”，是基于國家電視臺的平臺自信,、價值自省和使命自覺,。今天在這里，我再一次感受到了這份使命的光榮和責任的重大,，央視的廣告使命與品牌傳播責任,，只有久久為功，方能善作善成,。具體來說,，就是要以“國家品牌計劃”為切入點，整合全臺優(yōu)質(zhì)資源,，服務(wù)中國優(yōu)秀企業(yè),，成就一批能夠代表國家的中國優(yōu)秀品牌——中國國家品牌,。

2、也談希望

5月10日“中國品牌日”的設(shè)立,，說明品牌理念在我國已經(jīng)取得最大共識,，品牌意識空前覺醒。但是它也是一種警醒,，說明我們在品牌方面做得還很不夠,，我們應(yīng)該攜手行動起來，打造品牌,，建設(shè)品牌，成就品牌,。我個人認為,，中國品牌不一定是中國國家品牌，中國品牌中那些為國家崛起做出特殊貢獻,，能真正跟世界一流品牌進行競爭，并且在世界范圍內(nèi)自覺傳播中華優(yōu)秀文化的品牌,，才能稱得上是國家品牌,。只有當越來越多的“中國品牌”像今天在座的企業(yè)一樣強大時,，我們才能真正從“產(chǎn)品大國”升級為“品牌大國”,，真正實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。因此，我衷心地希望更多“中國品牌”早日成為“中國國家品牌”,。

“國家品牌計劃”是一個傳播,、培育、孵化國家品牌的計劃,，入選這個計劃對企業(yè)來說，首先是褒獎,，是肯定,，其次我覺得也是鞭策和鼓勵,。我們希望在這個陣營里面的排頭兵,，砥礪前行，帶領(lǐng)更多的中國品牌向中國的品質(zhì)生活邁進,。

企業(yè)年度工作報告標題篇二

20**年,，在公司的正確領(lǐng)導下下,，在全體員工的齊心協(xié)力下,，按照年初確立的各項經(jīng)濟技術(shù)指標,，公司采取有效措施,，對內(nèi)強化隊伍建設(shè),，對外積極開拓市場,，開源節(jié)流，勇于創(chuàng)新,，取得了較好的成績,。

現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

今年公司承攬的工程項目有****,。

實現(xiàn)合同總額**億元，同比增長**%,。

二,、主要完成的工作。

1,、加強隊伍建設(shè),，提升公司競爭力。

今年以來,，公司多次組織進行總圖,、建造師、造價師,、高級電氣工程師等教育培訓,，工程部、作業(yè)隊組織成立學習小組,，學習業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗,。

通過培訓一系列教育和自主學習，員工的綜合能力和業(yè)務(wù)水平有了很大的提高,，為公司進一步的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。

2、完善規(guī)章制度,，嚴抓貫徹落實,。

規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展的保證，近年來公司結(jié)合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規(guī)章制度和政策,，確保了公司的健康發(fā)展和業(yè)務(wù)的順利展開,。

今年以來，公司針對一些內(nèi)部差錯反復出現(xiàn)的問題,，修訂了《社保基數(shù)管理暫定辦法》、《合同評審程序管理辦法》并通過周工作例會明確作業(yè)隊與相關(guān)部門的職責分工及外發(fā)文件,、合同,、工程材料簽收要求，制定工程領(lǐng)料、退庫工作流程及作業(yè)隊工人,、臨時工考勤制度,，對工作中出現(xiàn)的紕漏進行嚴格的控制,，嚴格進行正負激勵考核,。

通過這一系列的措施加強了員工的責任感和緊迫感,，確保了各項工作有序,、快速推進,。

同時公司嚴抓工作紀律,，不定期組織進行衛(wèi)生、紀律,、安全生產(chǎn)檢查,，并將檢查結(jié)果記入正負激勵考核,。

通過一年來的努力,，公司規(guī)章制度的執(zhí)行力度明顯加強,。

3、開源節(jié)流,，創(chuàng)造效益,。

根據(jù)年初“拓展業(yè)務(wù)范圍、加強成本控制”的工作會議精神和要求,，公司積極采取有效措施,，做好開源節(jié)流工作。

一是全力拓展市場,，拓寬營收渠道。

今年公司成功申報設(shè)計丙級資質(zhì),，成立了設(shè)計部,。

通過接觸*****等20多個工程圖紙的設(shè)計編制,，設(shè)計部人員充分將理論與實踐相結(jié)合，業(yè)務(wù)熟練程度有了較大提高,。

二是加強內(nèi)部成本控制,，細化、量化各項經(jīng)濟指標,。

第一，加強施工隊伍成本控制,。

今年年初,，公司打破工程外包的格局，進行大膽改革,，成立了兩個作業(yè)隊,，并與之簽訂《生產(chǎn)管理目標責任書》,，代表公司全權(quán)負責工程項目的生產(chǎn)管理工作。

此項改革措施,，充分調(diào)動了施工隊伍節(jié)能創(chuàng)效的積極性與自主性，節(jié)約了施工成本,，提高了工程效益,。

第二，通過出臺《費用報銷管理辦法》,、《公車私用管理辦法》及《竣工工程成本分析》、《工程節(jié)點分析》,、《月進度報表》等各項規(guī)章制度細化,、量化各項經(jīng)營指標，嚴格進行成本控制,，避免一切不必要的開支,。

第三,，加強投標、工程預算及工程報價管理,，提高預審不整體素質(zhì)。

一年來,，預審人員堅持理論學習,，本著認真、細致,、負責的工作態(tài)度,，累計完成了高達***萬元的造價核定工作，參與完成了5項工程投標,、報價工作，取得了驕人成績,。

第四,，秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的宗旨，材料部按公司要求詢價,、核價、采購的管理制度,，嚴格控制成本，不斷拓寬采購渠道,，有效進行內(nèi)部人力整合,，累計完成****等30多個工程的詢價及采購任務(wù),，為工程順利竣工提供了有力保障。

4、強化工程管理,，確保工程按時保質(zhì)完成。

今年公司承攬的工程數(shù)量多且工期緊,，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，工程部嚴格控制工期,、合理調(diào)配人力,、物力,，充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,，確保了各項工程按時、保質(zhì)完成,。

其中,，****工程是一個相對有難度的工程,，有一段接近500米長的高壓管路在綠化帶中進行，該項目專工及作業(yè)隊連續(xù)工作2天1夜,，在陰雨天氣如期完成進度，受到了甲方長時間的重點表揚,，與甲方建立良好的合作關(guān)系;樺林工程甲方對質(zhì)量要求近乎苛刻,。

在小區(qū)配套中因各專業(yè)工井數(shù)量很多,，現(xiàn)場排列有難度,，該項目專工及作業(yè)隊積極與甲方溝通,，強化責任意識，發(fā)揮專業(yè)特長,，克服了一系列困難,，向公司和客戶遞交了一份滿意的答卷;****工地現(xiàn)場標高落差高達4米，管路輻射長達300米,，配電室防水問題也尤為突出。

該項目專工本著高度負責的職業(yè)素養(yǎng),，不厭其煩地與甲方反復研究施工方案,，將施工難度降到最低;作業(yè)隊則加班加點堅守一線，積極協(xié)調(diào)甲方解決現(xiàn)場困難,，有效地滿足了甲方對于分期供電的要求，得到了甲方及公司的認可和好評;****工程時間緊任務(wù)重,，所有的材料、挖運土方,、回填砂礫等又都集中在晚上進行,。

該項目專工及作業(yè)隊放棄了節(jié)假日休息時間,，積極的配合、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門,，避免損壞其他管線，在確保工程質(zhì)量的前提下安期完工;****過程中,，為了能在規(guī)定送電時間前敷設(shè)完電纜,，該項目作業(yè)隊在連續(xù)的風雪嚴寒中加班加點，最終順利完工送電,。

在公司的發(fā)展道路上所涌現(xiàn)的先進員工和典型事跡不勝枚舉。

正是有了員工這種頑強拼搏,、團結(jié)一致的高貴品質(zhì),，才有了公司的傲人業(yè)績和輝煌歷史!

二,、存在不足

在總結(jié)成績,，褒揚先進的同時,，我們也要清醒地認識到公司目前存在的問題和弊端。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、干部的管理水平和業(yè)務(wù)技能有待加強。

有一批能抓管理,，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,，近年來，公司涌現(xiàn)出一大批年青的干部,，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學,，工作能力,、管理水平和個人修養(yǎng)都得到了很大的提升，為公司的`快速發(fā)展做出了不少貢獻,，但他們畢竟還年青,，無論是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力,、管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。

2,、規(guī)章制度的落實還不夠全面到位,。

經(jīng)過一年多的努力，公司各項規(guī)章制度都已建立,，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度,，還要去全面的貫徹落實,。

今年，公司在管理上出現(xiàn)一些漏洞,，在安全質(zhì)量上，沒有很好地杜絕差錯,，就是由于規(guī)章制度沒有完全落實到位,，員工沒有嚴格依照規(guī)章制度和操作流程作業(yè),。

3、企業(yè)文化建設(shè)進展緩慢,。

企業(yè)的競爭歸根到底表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭,，企業(yè)文化是在生產(chǎn)、經(jīng)營,、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念,，是職工共同的價值觀,，共同的行為準則,。

今年公司建安任務(wù)重，工作千頭萬緒,，對公司企業(yè)文化建設(shè)的精力投入尚有不足,。

三、20**年工作計劃與目標

1,、著力培養(yǎng)一批工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強,、管理水平高的干部隊伍，提升公司整理競爭力,。

2,、嚴抓貫徹落實，保證公司的政令暢通,，令行禁止,，高質(zhì)量,、高效率地完成公司各項任務(wù),。

3,、加強企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員的文明意識明顯增強,，思想觀念明顯改變，業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高,。

20**年,，我們雖然在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面做了一些工作,，但工作中還存在著許多不足，任務(wù)還很艱巨。

在今后的工作中我們將繼續(xù)加大工作力度,，迎難而上，用更加扎實的工作爭取全年工作任務(wù)的完成,，實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)定,、快速發(fā)展!

在集團公司領(lǐng)導下,，公司按照年初確定的各項工作目標，以市場開拓為龍頭,，以強化內(nèi)部管理為主線，以調(diào)整結(jié)構(gòu),、集中效益為手段，公司呈平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢,。

截止10月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓量12.45億元,，簽約量9.53億元,，完成總產(chǎn)值 10.3億元。

一,、積極調(diào)整經(jīng)營開拓思路，搶抓市場先機

截止至20**年11月9日公司共參加投議標項目152項,，中標74項，中標率為49%,，累計完成經(jīng)營開拓量12.45億元，簽約量9.35億元,，完成了全年計劃開拓量17.3億元的72%,。

為使公司渡過難關(guān)，乘勢而上,，公司把經(jīng)營開拓放在首位來抓,，一是公司堅定不移地貫徹集團“大市場、大項目,、大業(yè)主”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，公司在年初就明確十大市場，二十大重點項目,，領(lǐng)導親自掛帥，全過程跟蹤,，使經(jīng)營開拓保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢,。

二是全面實施經(jīng)營開拓“三級聯(lián)動”，由公司領(lǐng)導,、市場經(jīng)營部、各子分公司,、項目部作為經(jīng)營開拓的三個層面有機結(jié)合起來,，在公司的統(tǒng)一調(diào)度下，三方協(xié)調(diào)開展營銷工作,。

領(lǐng)導班子推行領(lǐng)導營銷“232”制度,，領(lǐng)導每個月至少拜訪2個及以上業(yè)主單位，至少拜訪3個及以上設(shè)計院,，至少跟蹤2個及以上可靠的項目信息,。

同時,，在各子分公司、項目部推行“一院兩司三項目”的經(jīng)營理念,。

以確保了老市場不斷穩(wěn)固,，新市場不斷拓展。

2014年僅湘鋼,、新鋼和杭鋼三處老市場就中標8項工程，新增合同額1.3億元,。

三是調(diào)整市場經(jīng)營部的運營模式，將市場經(jīng)營部一分為二,，把市場開拓與投標報價分開，并取消了市場經(jīng)營部的承包運營模式,，使市場經(jīng)營部所有員工一心一意開拓市場,。

四是健全規(guī)章制度,，完善激勵政策，不斷提高經(jīng)營人員的工作積極性,，公司重新制訂了《營業(yè)開拓獎勵辦法》，使經(jīng)營人員始終感到肩上有壓力,，工作有動力,，保證了中標率的不斷提高，2014年中標率達49%,。

五是進一步規(guī)范投標秩序,，公司成立了投標評審委員會，確保投標報價的合理和準確,，提前預防和鑒別合同條款中存在的風險，提高公司中標率,，規(guī)避公司投標風險。

二,、進一步加強基礎(chǔ)管理,，提高企業(yè)競爭力

1、狠抓項目管理,，提高企業(yè)管理水平

工程項目管理是公司的工作重點,，我們以建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程,、精品工程為目標,，強化項目管理，在施工中認真貫徹iso9001質(zhì)量體系標準,，嚴格執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)范，實行領(lǐng)導對口監(jiān)管重大項目及工作聯(lián)系點制度,，確保項目工程的安全、質(zhì)量、進度,、成本等達到預期的目標。

一是狠抓項目質(zhì)量管理,，吸取沙鋼質(zhì)量事故的慘痛教訓，為挽回二十三冶的聲譽,，公司不惜一切代價,，將沙鋼工程不合格的部分推倒重來，公司重新組建精干隊伍,，領(lǐng)導前往現(xiàn)場親臨指揮，使該工程按期交工,，并一次性驗收合格，得到甲方的充分肯定。

自沙鋼質(zhì)量事故后,，公司努力創(chuàng)建精品工程,，將南京西湖苑工程、陽春新鋼鐵高爐工程,、湘鋼2號高爐易地大修工程,、北京湖南大廈等工程列為公司重點項目,。

特別是要將北京湖南大廈工程打造成二十三冶的精品工程。

二是狠抓項目過程管理,。

認真執(zhí)行項目規(guī)范化文件，抓好重點項目規(guī)范化管理的試點工作,，對嘉盛國際廣場項目、頤景園,、四川綿竹城北中學,、陽春新鋼鐵及南方印象等姓名進行“10+1”規(guī)劃化管理培訓，并逐步推廣實施,。

對新開工的工程嚴格按照“10+1”規(guī)范化管理實施，切實加強項目基礎(chǔ)管理,，實現(xiàn)降耗增效，提高了公司的整體管理水平,。

進一步加強工程項目和重點工程的監(jiān)管,，實行公司領(lǐng)導對口監(jiān)管項目與工作聯(lián)系點制度,，對在建項目的安全生產(chǎn),、工程進度、質(zhì)量,、文明施工及成本控制、“10+1”規(guī)范化管理制度執(zhí)行等情況進行監(jiān)管，以保證在建項目生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。

2、 安全生產(chǎn)平穩(wěn)進行

(1)根據(jù)集團公司總體安排,，結(jié)合公司的實際情況,，調(diào)整了安全生產(chǎn)管理委員會，超過5000萬元以上的工程項目均設(shè)立了安全總監(jiān),。

各子分公司,、項目部均成立了相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，設(shè)置了專(兼)職安全員,，從而形成了安全生產(chǎn)管理橫向到邊、縱向到底的管理體系,。

(2)對在建工程進行地毯式安全質(zhì)量大檢查，對檢查督查發(fā)現(xiàn)的各類隱患,，特別是重大隱患,，排查一處整改一處,，一抓到底，隱患整改率達100%,。

(3)在全司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，對全司所有在建工程進行隱患排查治理安全質(zhì)量大檢查,，組織公司員工進行查找身邊隱患安全知識競賽活動，充分發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”在安全生產(chǎn)工作中的作用,，對各個監(jiān)督崗進行一次全面檢查和評比,，督促監(jiān)督崗活動向規(guī)范化方向發(fā)展，為公司安全生產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

3、進一步加強人力資源管理

(1)根據(jù)公司的實際情況,，進一步完善公司的組織架構(gòu),，按“10+1”的總體構(gòu)架對公司總部部室進行了調(diào)整，設(shè)立了辦公室,，黨群工作部、規(guī)劃發(fā)展部,、人力資源部,、財務(wù)部、市場經(jīng)營部,、工程管理部、安全質(zhì)量部,、紀檢監(jiān)察部、成本測算中心,、破產(chǎn)遺留問題處理辦公室等11個職能部室,。

(2)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求,，解決當前人才儲備不足的現(xiàn)狀，加快子分公司,、項目部經(jīng)理接班人和一級建造師的人才隊伍建設(shè)，為公司優(yōu)秀人才晉升建立綠色通道,，在全司范圍內(nèi)實施“1515”人才培養(yǎng)專項工程,，從今年到明年年底，公司將培養(yǎng)15名子分公司及項目部經(jīng)理接班人,，培養(yǎng)15名一級建造師,。

(3)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，保證公司整體戰(zhàn)略目標得以層層分解和落實，保證員工行動與核心價值取向和公司整體戰(zhàn)略目標一致,，通過客觀評價員工的績效，進一步提高員工的工作積極性,，全面推行績效管理試行辦法。

4、進一步加強財務(wù)管理

(1)制定和執(zhí)行《資金和費用審批程序》,、《開具發(fā)票及稅款繳納的規(guī)定》,、《備用金管理規(guī)定》和《貨幣資金管理規(guī)定》等規(guī)章制度，進一步健全了財務(wù)管理制度,，加強了對資金的監(jiān)控力度，提高資金的使用效率,，降低財務(wù)成本,，保證生產(chǎn)經(jīng)營資金需要,，防范各種財務(wù)風險，全面實現(xiàn)對資金的集中管理,。

(2)開展財務(wù)大檢查,，對各子分公司,、項目部的會計基礎(chǔ)工作、會計紀律,、對公司下達的財務(wù)制度執(zhí)行情況,、生產(chǎn)經(jīng)營的盈虧等情況進行檢查,，對存在的問題，及時采取有效措施予以整改,。

(3)面對公司各項應(yīng)收賬款居高不下的情況,，公司特制定了《應(yīng)收賬款回收工作管理辦法》,，并成立了應(yīng)收賬款回收工作領(lǐng)導小組,，由公司總經(jīng)理擔任組長，全面開展應(yīng)收賬款回收工作,。

(4)加強與稅務(wù)部門溝通，營造了一個和諧,、融洽的稅企關(guān)系,，充分利用各種稅收優(yōu)惠政策和各種社會資源，為合理避稅 做了大量工作并取得了顯著成績,。

5、進一步加強工程結(jié)算和審計力度

(1)為加快工程結(jié)算進度及促進資金回收,，結(jié)合公司的實際情況，以益陽銀色現(xiàn)代城,、南京東湖苑、河北邢臺項目,、株洲嘉盛紫苑江岸等工程結(jié)算為重點,，帶動全司其他工程項目的結(jié)算工作,，截止目前，報送結(jié)算值4.91億元,，其中一審、二審完2.28億元,，已審定2.72億元，有7.19億元的結(jié)算仍在對審中,。

(2)同時，加大對項目的審計力度,，依據(jù)經(jīng)營承包合同對各子分公司、項目部職責履行情況進行了重點審計,，全年完成了對新城項目部、湘南分公司、安裝昌業(yè)項目部,、安一自控分公司青銅峽和益陽銀色現(xiàn)代項目、興泰項目部,、南方項目部、江西分公司,、西北分公司、房二分公司,、物資設(shè)備租賃公司、華東分公司,、消防分公司,、暖通分公司等14個內(nèi)部單位經(jīng)濟效益的審計，對沙鋼項目,、南鋼,、南京東方龍湖灣一期等項目部的經(jīng)營效益進行了專項調(diào)查。

6,、依法維護企業(yè)合法權(quán)益，正確處理法律糾紛,。

截止11月初公司共接到訴訟、執(zhí)行,、糾紛案件11起，在法律顧問和法律事務(wù)部的參與下,，均得到有效的調(diào)解,。

7、破產(chǎn)遺留問題的處理在集團公司的統(tǒng)一安排和部署下,，有條不紊地開展工作,，努力維護公司的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航,，做了大量扎實有效的工作。

三,、進一步加強和改進黨建工作，推動企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展

(一)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，推動公司和諧平穩(wěn)快速發(fā)展

為認真貫徹五礦集團和省國資委,、集團公司學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，公司黨委組織召開了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會,，對開展學習實踐進行部署,，動員廣大干部職工積極投入到學習實踐中來，扎扎實實開展好各項工作,，確保取得實實在在的成效,。

(二)加強領(lǐng)導班子建設(shè),，發(fā)揮黨組織政治核心作用

增強領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng),、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制,，提高領(lǐng)導科學發(fā)展、促進創(chuàng)新發(fā)展的能力,，以創(chuàng)建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識,、責任意識和大局意識。

堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展全局,，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，在解決突出問題,，促進企業(yè)和諧發(fā)展上下功夫,，大力加強思想政治工作,，充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

(三)加強基層黨組織建設(shè),，推動黨建工作上水平

按照“支部建在項目上,，作用發(fā)揮到現(xiàn)場”的原則,，加強和改進各直屬黨組織建設(shè),，建立健全各子分公司,、項目部黨組織,。

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,。

把提高公司經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效益,，作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，把生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的難點,、熱點作為開展黨內(nèi)活動的重點。

進一步提高黨組織參與企業(yè)重大問題的決策能力和水平,，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

把基層黨支部建設(shè)成為推進公司持續(xù)發(fā)展的組織者,、推動者、實踐者,。

(四)加強黨風廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導干部拒腐防變能力

今年5月,，公司黨委、紀委聘請了司法部門領(lǐng)導和專家,，針對公司當前出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和職業(yè)特征，進行反腐倡廉,、核心價值觀和職業(yè)道德專題教育,，進一步加強了領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè),，不斷增強領(lǐng)導干部執(zhí)政為民的自覺性和拒腐防變的主動性，提高了領(lǐng)導干部主觀能動性和工作積極性,。

公司圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重點項目上積極開展效能監(jiān)察,。

嚴肅查辦違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風,。

大力弘揚求真務(wù)實作風，發(fā)揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場,、比闊氣、奢侈浪費等不良風氣,。

(五)充分發(fā)揮群團組織作用，營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍

發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢,，深入做好廣大職工的思想政治工作。

積極創(chuàng)新勞動競賽形式和內(nèi)容,，深入開展勞動競賽、安全生產(chǎn)月活動,、職工操作技能比武活動。

今年3月,，在嘉盛國際廣場開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月,，組織7名員工參加了株洲市職業(yè)技能大賽;6月份,，開展了“提振信心、再創(chuàng)輝煌”體育活動,，豐富了員工文化生活,激發(fā)工作熱情。

企業(yè)年度工作報告標題篇三

一,、日常主要工作

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

__年1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份,，認真做好公司各類文件的收、發(fā),、登記,、分發(fā)、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領(lǐng)導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》兩本小冊子,，并根據(jù)實際操作需要擬定《加班制度》、《員工宿舍管理制度》等,。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況修訂《員工制服及使用管理制度》等,。

3,、完成公司證照年審,、變更工作

公司營業(yè)執(zhí)照,、代碼證每年的年審工作,，是公司順利開展各項工作的基礎(chǔ),，__年2月份,，順利完成兩證的的年審工作;后由于公司發(fā)展需要,，資產(chǎn)變更后需進行變更工商登記,。于__年6月5日順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ),。并配合總經(jīng)理室及辦公室主任收集,、整理各項資料,，于__9月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎(chǔ),。于__年9月份完成二次供水水箱清洗工作及二次供水衛(wèi)生許可證的換證年審工作。

4,、完成公司各項會議、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水、椅子,、會議通知、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作,，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作,。

5,、做好公司活動組織及企業(yè)文化宣傳工作

8月,，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作,。于3月4日完成公司在《物業(yè)》上刊登公司信息工作,。

6、其他工作

綜合辦公室是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門,，在各部門、項目與總經(jīng)理室之間擔當著橋梁的角色,，__年在總經(jīng)理室曹總的引導下，轉(zhuǎn)變工作意識,，變?yōu)闉楦黜椖磕茼樌_展工作的服務(wù)者，在大項目、小公司的環(huán)境引導下,，完成了公司總部的日常管理工作。每月按時交納電費,、電話費、月物資的申領(lǐng),、公司花卉租擺,、辦公環(huán)境的督察及重大節(jié)日值班安排工作,。

二,、不斷學習,，努力提高自身素質(zhì)

一年來，我時刻秉承把工作當成學習,，把學習當成工作的信念，努力在日常工作中不斷學習,。通過電視、報紙,、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道及時了解當前形勢;通過向身邊的領(lǐng)導、同事學習,，及時掌握工作方法;此外，我還利用業(yè)余時間,，自行出資進行提高式在職再教育，以通過不間斷的學習來更新知識,，從而努力提高自身素質(zhì),，以不落后于企業(yè)發(fā)展的要求。

三,、存在問題

一年來，雖然能按時按照領(lǐng)導的要求完成各項工作,，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

1,、綜合協(xié)調(diào)能力方面欠佳，遇到問題容易急躁,，處理問題不夠冷靜，不能及時抓住領(lǐng)導給予的提升機會,。

2,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題

3,、物業(yè)理論知識水平欠缺,。

四、今后努力方向

1、繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺作用,，發(fā)揮部門團隊的合力,，重點做好各部門,、項目部的后勤保障的服務(wù)職能,，繼續(xù)加強對各部門,、項目部的聯(lián)系，創(chuàng)立公司良好的溝通網(wǎng)絡(luò),。

2,、提升個人綜合素質(zhì),，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。作為行政工作人員，要不斷的學習,，見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省,。同時，還需必須要有強烈的時效觀念、意識,，求真務(wù)實的工作作風,。

公司是我家,，發(fā)展靠大家,，我渴望公司的成功壯大,，所以盡力在自身的崗位上做實,、做好,，與公司一起成長、成功,。

企業(yè)年度工作報告標題篇四

20xx年在辦事處領(lǐng)導的大力支持及廣大員工的共同努力下,，xxx中心始終把安全工作放在首位，真貫徹執(zhí)行“安全第一,，預防為主，綜合治理,，齊抓共管”的安全工作方針，狠抓落實各項安全管理工作,，為xxx中心的各項工作打下了堅實基礎(chǔ)，回顧這一年來安全口主要做了以下幾個方面的工作：

一,、建立車間安全體系，認真落實安全責任制,。

為了切實加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導，強化安全生產(chǎn)管理,，遵循屬地管理的原則。建立了以車間主任為車間安全生產(chǎn)第一責任人,，各工段技術(shù)員為各工段安全生產(chǎn)責任人，班長為本班的安全生產(chǎn)負責,，安全員專職負責全車間的安全生產(chǎn)檢查的車間安全體系。形成了車間領(lǐng)導總負責,，各部門重點負責的安全生產(chǎn)責任模式,。做到安全上事事有人管,、人人都管事的良好工作局面。

二,、建立健全安全管理體系,，認真落實安全管理制度,。

沒有規(guī)矩不成方圓，完善的制度是保證安全的基礎(chǔ),，因此今年安全口花費了大量的精力依照xx集團煤炭化學工業(yè)公司xx公司hse管理制度為標準制訂了車間安全生產(chǎn)管理制度匯編、在xx公司統(tǒng)一管理下編制了各類應(yīng)急救援預案,、演練方案12項，并組織有關(guān)人員進行了認真的演練,。為車間的安全管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。并且按照xx集團煤炭化學工業(yè)公司安全基礎(chǔ)提高年活動手冊的要求建立健全了各類消氣防檔案,、環(huán)保資料,。做好各種消氣防設(shè)備,、環(huán)保設(shè)施的運轉(zhuǎn)和檢查記錄,，做到安全工作心中有數(shù)，確保xx中心的安全生產(chǎn)正常運營,。

三、強化安全培訓教育活動,，不斷提高全員安全意識。

為全面貫徹落實“安全第一,，預防為主，綜合治理,，齊抓共管”的安全工作方針，今年我們重點強化了對職工的安全教育的培訓力度,。

1,、xx中心從員工一入廠開始,，組織開展新員工入廠“三級”安全教育,，從廠級的教育“宣傳國家的法律法規(guī)、公司的安全管理規(guī)章制度”,，到車間級的“車間工藝生產(chǎn)情況、危險源辨識”,，最后到班組的“工位操作技能和安全操作規(guī)程的培訓”。一步步確保的我們的新員工受到一個系統(tǒng)的,、有層次的,、全面的職業(yè)健康安全環(huán)境教育,。確保新員工入廠“三級”安全教育率達100%并保證了培訓的效率。

2,、在六月份“安全生產(chǎn)月”活動中，根據(jù)xx公司文件精神的要求,，積極參與安全生產(chǎn)學習活動。組織全體員工通過板報,、錄像的形式積極學習安全、消防知識,。并組織開展了反違章大討論?！鞍踩a(chǎn)月”活動的開展，大大提高了廣大員工的安全意識,。提高人們的防范能力，減少或避免事故的發(fā)生,。

3,、消防演練、消氣防知識培訓：今年xx水中心又組織了數(shù)次消氣防知識培訓,，結(jié)合最新的消氣防知識和技術(shù),，為廣大員工講述了生動形象的培訓課,，不僅讓員工學習到一些日常中使用的滅火常識,，還重點講解了如何正確的使用各類滅火器、正壓空氣呼吸器,，并收到了很好的效果。

4,、今年共組織了多項安全專項培訓工作,。其中脫產(chǎn)培訓一次：危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人安全資質(zhì)培訓2人，危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員4人,。各類非脫產(chǎn)培訓考試1000余人次，并將其考試成績收錄到《員工安全管理檔案》內(nèi)進行了存檔管理,。

通過一系列的培訓、教育和實際操作訓練,，大大提高了全員的處理安全問題的能力和技能,，增強了全體職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性,，提高隊伍的整體素質(zhì)，從根本上解決安全生產(chǎn)意識,、水平和責任心的問題，有效地加強了安全管理的執(zhí)行力,。

四,、加強“源頭”管理工作,，堅決制止“三違”現(xiàn)象。

1,、安全檢查是消除事故隱患的主要手段，20xx年每周都進行一次安全大檢查,，日常檢查天天有，對查出的隱患基本能夠按時進行整改,。

2、繼續(xù)嚴格執(zhí)行“十大票證”安全管理制度,，杜絕了違章指揮,、無證作業(yè)。全年共辦理各類安全作業(yè)票六百多張,，確保了安全檢修零事故。

3,、居安思危,，開展“警示性”安全教育,，做到安全工作警鐘長鳴。20xx年盡管本中心未發(fā)生安全事故,，但本中心還是組織學習了多起其它單位發(fā)生的事故案例，為廣大職工敲響安全警鐘,。通過學習案例分析案例讓職工在真實的事例中加深認識,，使職工從教訓中得到教育，不斷提高職工的安全防范能力和事故應(yīng)變能力,。

五、健全安全環(huán)境管理體系,，積極推行安全質(zhì)量標準化。

為確保管理體系的有效運行,，20xx年xx中心組織人員對hse管理體系進行內(nèi)部審核,，建立修訂了各類安全質(zhì)量標準化文件,，對提升我中心的整體安全水平具有重要的促進作用,。

六,、認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，改善員工工作環(huán)境,。

為提高員工對職業(yè)病和危險化學品的認識,，公司組織職工認真學習《職業(yè)病防治法》和《危險化學品安全管理條例》,。20xx年對100余名新員工進行了職業(yè)健康體檢,。同時為各個崗位的員工配備了適合的勞動防護用品，確保了員工的身心健康,。

七,、存在的問題,。

個別員工對安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故與我無緣的麻痹心態(tài),，工作中違犯勞動紀律,，存在僥幸心理,，習慣性違章時有發(fā)生,。在今后的工作中需加大安全教育力度，使其從思想上重視安全工作,，杜絕習慣性違章。

八,、20xx年安全工作規(guī)劃

為確保20xx年無安全事故發(fā)生,，我中心將繼續(xù)鞏固成果，在新的一年里,，工作中重點將放在以下幾個方面：

1,、全面落實安全生產(chǎn)責任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀,，認真落實安全管理制度。

2,、突出重點，繼續(xù)深化安全生事故隱患的專項整治,，進一步推行安全質(zhì)量標準化現(xiàn)場管理工作,，定期組織安全大檢查，加強現(xiàn)場檢查力度,，將事故隱患消滅在萌芽之中,。

3、加強事故應(yīng)急救援管理工作,。針對可能發(fā)生的危險化學品,、火災,、爆炸、特種設(shè)備等各類突發(fā)險情,，按照應(yīng)急救援預案職責和要求，編制崗位應(yīng)急響應(yīng)預案,。不斷提高員工的事故處理能力和應(yīng)急技能,。

4、堅持“預防為主,，防治結(jié)合”的方針,，依法做好職工職業(yè)健康監(jiān)護,，定期組織對職業(yè)病危害作業(yè)場所檢測和職業(yè)健康體檢，健全員工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護檔案,，杜絕發(fā)生職業(yè)病,。

5、加強對廠家售后人員進廠工作的安全管理,，保證外來施工人員和公司員工的人身,、財產(chǎn)安全。

6,、推進安全生產(chǎn)標準化進程,，確保hse管理制度的貫徹和目標的完成,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化體系的有效運行,，為安全生產(chǎn)提供切實可行的保障。

綜上所述,，在過去的一年里我們在安全方面做了大量的工作，保證了本中心各項工作的順利開展,，取得一定的成效,，未來還要靠我們繼續(xù)努力，使安全工作更上一層樓,。安全工作任重而道遠，只有起點沒有終點,，在以后的工作中我們要進一步強化員工安全意識,，加強對員工的安全教育培訓，提高全員的安全防范能力,，努力開創(chuàng)安全生產(chǎn)工作新局面,，為創(chuàng)建和諧安全的企業(yè)管理而努力奮斗!

企業(yè)年度工作報告標題篇五

忙碌中的__年即將過去，新的一年即將在我們面前展開畫卷,，回首這一年，在總經(jīng)理室的領(lǐng)導下,，在身邊各位同事的密切配合下，完成了綜合辦公室行政工作。通過一年來的學習,、工作,，使自己慢慢成長和完善，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,，從每件小事做起，默默的行使著職能,，發(fā)揮著作用，盡我所能,，為公司的正常工作及各個項目進行提供著保障和支持。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、日常主要工作

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

__年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，認真做好公司各類文件的收,、發(fā)、登記,、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》兩本小冊子，并根據(jù)實際操作需要擬定《加班制度》,、《員工宿舍管理制度》等,。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況修訂《員工制服及使用管理制度》等。

3,、完成公司證照年審,、變更工作

公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證每年的年審工作,，是公司順利開展各項工作的基礎(chǔ),，__年2月份，順利完成兩證的的年審工作;后由于公司發(fā)展需要,，資產(chǎn)變更后需進行變更工商登記,。于__年6月5日順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作,，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ),。并配合總經(jīng)理室及辦公室主任收集、整理各項資料,，于__9月完成資質(zhì)證書變更工作,，為公司順利發(fā)展打下基礎(chǔ)。于__年9月份完成二次供水水箱清洗工作及二次供水衛(wèi)生許可證的換證年審工作,。

4,、完成公司各項會議,、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本,、茶水,、椅子、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室,。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作,，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作,。

5、做好公司活動組織及企業(yè)文化宣傳工作

8月,，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作,。于3月4日完成公司在《物業(yè)》上刊登公司信息工作。

6,、其他工作

綜合辦公室是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門，在各部門,、項目與總經(jīng)理室之間擔當著橋梁的角色,，__年在總經(jīng)理室曹總的引導下，轉(zhuǎn)變工作意識,，變?yōu)闉楦黜椖磕茼樌_展工作的服務(wù)者，在“大項目,、小公司”的環(huán)境引導下,，完成了公司總部的日常管理工作,。每月按時交納電費、電話費,、月物資的申領(lǐng)、公司花卉租擺,、辦公環(huán)境的督察及重大節(jié)日值班安排工作,。

二、不斷學習,，努力提高自身素質(zhì)

一年來,，我時刻秉承“把工作當成學習,，把學習當成工作”的信念，努力在日常工作中不斷學習,。通過電視,、報紙、網(wǎng)絡(luò)等傳播渠道及時了解當前形勢;通過向身邊的領(lǐng)導,、同事學習,，及時掌握工作方法;此外,，我還利用業(yè)余時間，自行出資進行提高式在職再教育,，以通過不間斷的學習來更新知識,，從而努力提高自身素質(zhì)，以不落后于企業(yè)發(fā)展的要求,。

三,、存在問題

一年來，雖然能按時按照領(lǐng)導的要求完成各項工作,，但也存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：

1、綜合協(xié)調(diào)能力方面欠佳,，遇到問題容易急躁,，處理問題不夠冷靜，不能及時抓住領(lǐng)導給予的提升機會,。

2,、行政工作事多面廣，有時考慮問題

3,、物業(yè)理論知識水平欠缺,。

四、今后努力方向

1,、繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺作用,，發(fā)揮部門團隊的合力，重點做好各部門,、項目部的后勤保障的服務(wù)職能,，繼續(xù)加強對各部門、項目部的聯(lián)系,，創(chuàng)立公司良好的溝通網(wǎng)絡(luò),。

2、提升個人綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展,。作為行政工作人員,，要不斷的學習，“見賢思齊,，見不賢而內(nèi)自省”。同時,，還需必須要有強烈的時效觀念,、意識，求真務(wù)實的工作作風,。

公司是我家,，發(fā)展靠大家，我渴望公司的成功壯大,，所以盡力在自身的崗位上做實,、做好，與公司一起成長,、成功,。

企業(yè)年度工作報告標題篇六

各位代表、同志們：

現(xiàn)在,，我向大會作主題為“排難奮進,，開拓創(chuàng)新，推進運輸事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展”的行政

工作報告

一.20xx年工作回顧

20xx年是公司發(fā)展史上的艱難之年、拼搏之年,、關(guān)鍵之年,、決勝之年。隨著公司第一,、第二輪技改項目的逐步竣工和產(chǎn)能的大幅提升,，運輸保產(chǎn)能力與公司生產(chǎn)步伐的差距日趨擴大，矛盾也日漸激化,。一年來,，我部在緊緊瞄準經(jīng)濟責任制目標考核基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作思路,，優(yōu)化運輸生產(chǎn)組織,，強化運輸調(diào)度職能，有效地克服了多重變數(shù),，化解了各種矛盾,，經(jīng)受住了公司生產(chǎn)模式的擴張所帶來的層層壓力和考驗，以技改的穩(wěn)妥高效,，管理的再上臺階,、效益的突破攀升以及局車停時的有效控制,，為公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展和“三年翻番”目標提供了戰(zhàn)略保證。圓滿完成了全年運輸各項任務(wù),。

總結(jié)全年工作,，成績突出表現(xiàn)在以下方面：

（一）.正確預測，合理分解,，適時調(diào)整考核導向,，促進了經(jīng)濟責任制全面完成。

年初,，重點針對目標考核的高起點,、高要求，面臨的不確定性因素多的特點,，宏觀上就鐵水上山運輸變數(shù),、運輸保產(chǎn)組織難度、基建技改施工困難以及安全生產(chǎn),，隊伍穩(wěn)定和觀念更新等五個方面進行了正確分析預測,，并在此基礎(chǔ)上，通過多種形式的思想教育,，有效地調(diào)動了廣大干群的危機感,、責任感和緊迫感，切實抓好了經(jīng)濟責任制指標的細化,、量化分解,，嚴格月度指標考核與總結(jié)，并始終堅持從控制成本入手,，加強物資管理,，嚴格控制各類領(lǐng)料審批程序，有效地堵塞了各種漏洞,。同時堅決樹立“增運增收,、減虧增利”思想，大力開展“修舊利廢,，降耗增效”等節(jié)能降耗活,，為完成經(jīng)濟責任制目標指標奠定了基礎(chǔ)。

（二）.統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調(diào)平衡,，不斷優(yōu)化運輸組織，經(jīng)濟總量再攀歷史高峰,。

面對上半年鋼材市場劇烈波動,、下半年生產(chǎn)規(guī)模擴大和新老系統(tǒng)銜接以及技改施工交叉制約等錯綜復雜的情況對運輸帶來的諸多不利影響，通過我部正確判斷、嚴格管理,、科學調(diào)度,、合理組織和動態(tài)平衡協(xié)調(diào)，化解了不利因素,，使各個新建環(huán)節(jié)得到了合理銜接,，做到了重點突出，統(tǒng)籌兼顧,，使運輸保產(chǎn)始終處于正常狀態(tài),，滿足了生產(chǎn)非常時期對運輸工作的要求，實現(xiàn)了運輸經(jīng)營目標整體快速增長的良好局面,。全年可完成鐵路運輸總量達2227萬噸，與上年同比分別增長8%,；區(qū)間普貨累計完成達210萬噸,，完成運營收入7020.93萬元，實現(xiàn)內(nèi)部利潤增利達17.04萬元,，全面完成公司經(jīng)濟責任制目標指標考核,。

（三）.動態(tài)管理，嚴陣以待,，堅持多拉穩(wěn)跑原則,，鐵水上山量穩(wěn)步提升。

45萬噸,。

（四）.創(chuàng)新突破,，求真務(wù)實，立足深入調(diào)查研究,，運輸保產(chǎn)能力再上臺階,。

重點針對1#、2#,、7#高爐大修,，配合了以“保1#、2#高爐達產(chǎn)達標”,、“保7#高爐投產(chǎn)達產(chǎn)達標”,、“保高爐料倉保渣鐵罐車正點運輸”為主題的勞動競賽活動的開展，進一步激發(fā)廣大干部員工保產(chǎn)保運的積極熱潮,，克服了運輸組織難度巨大,、交叉牽涉面廣、人員緊張以及安全監(jiān)護難度大等不利因素,，全力做好了新老系統(tǒng)高爐的保供工作,，對機車動力以及勞動力的組織做到了合理調(diào)劑，，對爐料的供應(yīng)以及渣鐵罐車的運行進行了跟蹤督查,，實現(xiàn)了真正意義上的動態(tài)平衡,，保障了高爐的吃飽吃好。其次,，在7#高爐大修的同時,，為確保6#高爐的正常生產(chǎn)，我們在正確處理保運與技改,、安全三者間關(guān)系基礎(chǔ)上,，以變應(yīng)變，大膽突破,，制定了切實可行的鐵水繞行運輸組織方案,，并配合相應(yīng)的設(shè)備檢修和技改配套以及安全監(jiān)護，確保了鐵水繞行取送的正點暢通,，實現(xiàn)了運輸收入的增運增收,，促進了運輸保產(chǎn)能力再上臺階。

（五）.加速周轉(zhuǎn),，嚴格考核,，局車停時創(chuàng)歷史最好水平。

進入九月份以來,，根據(jù)南昌路局“壓停時”會議精神和公司新的考核要求,，面對局車停時必須由原來的26個小時壓縮到14個小時以內(nèi)的巨大壓力，我部以積極的心態(tài),、創(chuàng)新的動力,，瞄準目標，大膽突破,，一方面加大了對基礎(chǔ)設(shè)施和裝備的改造投入,，重點對爐前站的三角線進行了站場改造，提高了該區(qū)域的調(diào)車編組取送能力,，調(diào)整山上,、山下區(qū)間小運轉(zhuǎn)的開行趟數(shù)，制定了作業(yè)機車現(xiàn)場交接班制度以及運輸緊急預案的確立,，為車輛集中進廠,、有效調(diào)度、壓縮作業(yè)時間創(chuàng)造了良好的組織條件,。并對山下5個站場的小運轉(zhuǎn)進行了優(yōu)化和重組,，淡化了站間、區(qū)間的概念,，使得整個運輸組織成為了一個有機整體,，做到了有車就開,，有車就排。另一方面積極組織開展了“降低停時攻關(guān)”的勞動競賽活動,，進一步激發(fā)員工降低停時工作積極性和創(chuàng)造性,，為攻關(guān)工作營造了人氣和氛圍，為實現(xiàn)目標的有效控制奠定了堅實基礎(chǔ),，實現(xiàn)了局車平均停時13.6小時的歷史新低,，推動了路企實現(xiàn)雙贏目標的向前邁進。

（六）.平衡協(xié)調(diào),，穿叉交替,，第二輪鐵路技改配套項目圓滿竣工。

全年共完成鐵路項目施工承包額達3000多萬元,，再創(chuàng)歷史新高,。累計共完成項目有：在1#/2#高爐擴容建設(shè)中，提前2天完成線路鋪設(shè)達275米,，道岔2組；貫通鐵水復線510m,，道岔2組，為煉鐵至煉鋼系統(tǒng)提供了鐵水運輸保證,；7#大修項目中完成線路鋪設(shè)1.28公里,，道岔5組；綜合原料場項目中鋪設(shè)線路1.46公里,，道岔5組,；鑄鐵機道口改造項目中，改拔線路500m,，道岔移位4組,；新鋪厚板成品線644.1m，道岔1組,；焦化煤場改造,，新鋪線路162m，道岔2組以及爐前站場改造,，新上微機聯(lián)鎖系統(tǒng)一套,。新改造革新車20輛。所有項目施工本著一切為“保產(chǎn)保運”順利進行的指導思想,，顧全大局,、全面協(xié)調(diào)、現(xiàn)場監(jiān)督,，有效地克服了技改與保產(chǎn)間相互制約交叉面多,、生產(chǎn)緊湊,、施工協(xié)調(diào)組織難度大等因素的影響，以超常規(guī)的組織協(xié)調(diào),，實現(xiàn)了技改與保產(chǎn)的同步進行,，確保了第二輪鐵路技改的竣工投產(chǎn)。

（七）.以人為本,，嚴格考核,，安全生產(chǎn)常抓不懈。

一年來,，隨著技改項目建設(shè)的全面鋪開,，施工建設(shè)與運輸保產(chǎn)交叉面多、涉及面廣,，對我部的安全保產(chǎn)工作提出了更高更嚴的要求,。為了能給鐵前煉鋼系統(tǒng)提供更加優(yōu)質(zhì)高效快捷的服務(wù)，我們結(jié)合生產(chǎn)需要,，推出了“保1——4#爐及6#爐運輸生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動競賽”,、“區(qū)間及鐵水上山運輸安全保暢通勞動競賽”、“關(guān)于開展7#爐大修改造期間6#爐鐵水繞行安全保產(chǎn)勞動競賽”和“大戰(zhàn)120天,，實現(xiàn)‘三無’安全目標勞動競賽”等一系列安全生產(chǎn)競賽活動辦法及相應(yīng)的考核獎懲制度,，通過活動的開展落實，促進了指標的分解,，考核的到位,。同時，定期開展了安全隱患大檢查,，共查處隱患達100多處，整改75處,。認真組織開展了反“三違”工作,，采取集中、分散,、不定期的方法,，對山上、山下片進行檢查,，“三違”現(xiàn)象得到有效遏制,。

除此之外，根據(jù)公司有關(guān)文件要求,，對部黨群辦公室與行政辦公室進行了合并,。隨著人事制度改革的不斷深化，我們認真落實有關(guān)制度,，進一步深化內(nèi)部制度和人事制度的改革工作,。為順利開展員工內(nèi)部退養(yǎng)和征地工轉(zhuǎn)制工作,，我們加強了正確的教育引導，在做好釋疑解惑,、宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上,，確保了退養(yǎng)和轉(zhuǎn)制工作的平穩(wěn)過渡。綜合治理工作總體平穩(wěn),，重點是配合周邊治安整治,，加大了鐵路沿線的防盜、防搶,、巡查力度,。同時，通過公司領(lǐng)導和袁河警局的大力支持下,，在我部成立了鐵路警務(wù)室,，實現(xiàn)了鐵路管理的規(guī)范化和法制化。計劃生育和愛國衛(wèi)生達到公司考核要求,。各位代表,、同志們，即將過去的20xx年,，是我部以大局利益為重,，奮力拼搏、付出辛勤汗水的一年,。成績的取得是我部廣大干群秉承艱苦奮斗,、無私奉獻、通力合作和奮力拼搏,、創(chuàng)新前行的結(jié)果。但是,，我們還應(yīng)該清醒的認識到今年我部的安全形勢嚴峻,，安全工作拖了各項工作的后腿，值得我們深刻反思,。在新的一年即將來臨之際,，希望我們大家共同攜手，同心同德,，為我部運輸事業(yè)走上持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展道路而孜孜不倦,，奮勇前進。

二.面臨的形勢和任務(wù)

隨著公司“三年翻番,，銷售收入突破100億”目標的順利實現(xiàn),，公司的發(fā)展目標和著力點都將在原有基礎(chǔ)上再次提升，用3——5年時間,，實現(xiàn)資產(chǎn)總額200億元,、銷售收入300億、利稅總額40億元以及鋼產(chǎn)量800億元（即“2348”目標）的“”發(fā)展規(guī)劃,，而20xx年,，作為公司實現(xiàn)“2348”目標快速發(fā)展的起步年,，要達到產(chǎn)鋼420萬噸的生產(chǎn)能力,，除了進一步加大3800mm厚板,、轉(zhuǎn)爐二期,、20190nm3/h制氧機工程以及6#高爐大修擴容改造和球團工程的施工力度,，明確了工期和達產(chǎn)的要求，明年必將呈現(xiàn)出生產(chǎn)與技改的雙高態(tài)勢,，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大,，大進大出的運輸格局必將形成，而作為各生產(chǎn)的聯(lián)系紐帶——鐵路運輸,，我們必將面臨著更加困難的局面,，無論從運輸?shù)慕M織模式、人員安排,、設(shè)備動力,、調(diào)配、管理以及相互間的配合銜接,、高效化作業(yè)等方面都將提出更高的要求,，加上浙贛鐵路電氣化改造進入高峰，運輸“瓶頸”效應(yīng)又將再次突現(xiàn),，我們要清醒的認識到：

一是隨著生產(chǎn)規(guī)模的再度擴大,，運輸節(jié)奏、頻次將更加緊湊,，各類深層次的危險辨識,、深層次的“三違”現(xiàn)象仍將在一定程度上存在，加上在安全管理上仍表現(xiàn)出了較多的沿用舊模式,，這對我們的安全管理將構(gòu)成一定的威脅,。如何確保運輸安全？工作任重道遠,。

二是運能與運量的矛盾將再次激化,。20xx年,，雖然我們順利走過來了，準確地說應(yīng)該是勉強挺住了,，我們的各站場運轉(zhuǎn),、機車動力以及人員的日常工作量都近乎滿負荷運轉(zhuǎn)。在鋼產(chǎn)量的不斷攀升,，產(chǎn)能規(guī)模的不斷擴大的情況下,，要保證公司快速發(fā)展的需要，運能與運量的矛盾是個亟待解決的問題,。

綜上所述,，20xx年的困難將比20xx年更大，形勢將更加嚴峻,。為此我們不能掉以輕心,，更不能畏難不進，要把各種可能出現(xiàn)的困難想到,，把問題想到,，預案做好，信心鼓足,；要有強烈的危機意識,、風險意識和憂患意識以及強烈的拼搏精神、進取精神和決勝精神,，做好最艱難的打算,，做好最大的努力，我們就一定能做出最好的成績,。

三.20xx年的工作安排

20xx年工作的指導思想：

以xx屆四中全會精神為動力,，圍繞公司建設(shè)中國南方建材精品基地目標，以確保安全為前提,，壓縮局車停時為龍頭,，運輸保產(chǎn)為重點，完善運輸總圖,，創(chuàng)新管理，破解難題,，對標挖潛,，增運增收，為公司“2348”目標實現(xiàn)而努力奮斗,。

20xx年工作的主要目標：

1.確保實現(xiàn)鐵路運輸總量2550萬噸,。

2.確保鐵水運輸安全正點暢通，確保1——6月份完成鐵水上山量33萬噸,。

3.確保實現(xiàn)內(nèi)部利潤政策性虧損控制在1320萬元以內(nèi),。

4.確保安全生產(chǎn)達到“10005”目標,。

5.全力配合第三輪技改鐵路配套工程改造工作。

6.在完成經(jīng)濟責任制目標基礎(chǔ)上,，確保員工收入的穩(wěn)步增長,。

7.創(chuàng)新管理理念，提升管理水平,，改善廠區(qū)環(huán)境,，實現(xiàn)企業(yè)一流建設(shè)。

圍繞實現(xiàn)上述目標,，20xx年我們要重點要做好以下方面工作：

(一).樹立危機責任意識,，持續(xù)開展形勢教育，實現(xiàn)人氣積累的有效釋放,。

要加強形勢與任務(wù)的宣傳教育,，加大干部員工危機意識的灌輸力度，統(tǒng)一思想,、鼓舞斗志,、凝聚力量，進一步激發(fā)廣大干部員工干好本職工作的熱情,，充分發(fā)揮方方面面的主動性,，積極性和創(chuàng)造性，形成加快發(fā)展的強大合力,。

要在廣大干部員工中廣泛開展“促改革,，謀發(fā)展，作貢獻,，建一流”主題教育活動,，教育動員廣大干部員工正確看待取得的成績，認真反思過去工作中的不足,，積極抓好明年運輸各項任務(wù)的完成,，始終保持清醒頭腦，始終保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁,、艱苦奮斗的作風，始終保持求真務(wù)實,、真抓實干和昂揚向上的精神狀態(tài),，引導和教育我們的廣大干群進一步明確前進的方向，明確奮斗的目標,，進一步明確明年的運輸難點和重點,，細化分解經(jīng)濟責任制,，提前制定破解難題的預案，努力找準工作的切入點和效益的增長點,，努力在增強廣大干部員工危機意識的同時,，營造一種積極向上,，拼搏進取的良好氛圍,，推動我們運輸事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

(二).高度關(guān)注生產(chǎn)變化,，全面理順運輸關(guān)系,，確保動脈的暢通無阻,。

20xx年,，隨著浙贛鐵路線電氣化改造和公司各大技改項目施工進程的推進,，對我部的保產(chǎn)保運工作將帶來諸多不確定因素，階段性難度也將更加突出,。同時，面對明年公司的生產(chǎn)規(guī)模的提升,，鐵路進出廠量在今年的基礎(chǔ)上又將會有較大幅度增長,，確保鐵路大進大出，確保高爐保點,，運輸保供和壓縮局車停時工作將成為20xx年工作的主旋律,。為此，根據(jù)明年公司生產(chǎn)組織具有的特點,，鐵路面臨的運輸平衡將再次被打破,，而建立新的平衡必將遇到新的矛盾和問題,，需要我們從各方面充分做好準備,。

一是要認真對待,，全面分析,，研究并針對性地采取有力對策，瞄準各階段生產(chǎn)特點,，抓好各階段運輸組織模式轉(zhuǎn)變將顯得尤為重要。對我們的組織能力又將是一次新的挑戰(zhàn)和考驗,。為此,，要求大家要做好思想準備，做好人力和物力,、技術(shù)和管理等方面的準備,，認真細致，周密考慮,，制定預案,，準備好應(yīng)急措施，做到未雨綢繆,，有備無患,。

二是要抓住重點，突破難點,，堅決落實和完成目標任務(wù),。重點突出以保產(chǎn)、保暢通,、保技改,、保安全為主線展開工作，并配合開展有針對性勞動競賽活動,，實現(xiàn)以點帶面,，促進運輸保產(chǎn)工作和各項運輸各項指標的跨越。

三是要強化調(diào)度,，全面統(tǒng)籌,，在新的非常時期采用非常手段，確保局車停時控制在公司規(guī)定范圍之內(nèi),。各站段隊及科室必須顧全大局,，服從調(diào)度、指揮,，通力合作,，完成任務(wù)。在切實抓好各站段相互協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上,，繼續(xù)加強與新余車站及相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，互通情報，實現(xiàn)信息的及時反饋，同時,，本著及時解編,、上線、分流,、排空的組織原則,，切實抓好裝卸車、空車管理,，加速車輛周轉(zhuǎn),，壓縮局車停留時間。

（三）.加大科技攻關(guān)力度,，不斷挖潛降本增效,，確保潛能的最大發(fā)揮。

科技進步是提升效益的重要支撐,，隨著鐵路技改投入增多,，設(shè)備的運轉(zhuǎn)好壞將直接影響到我們保產(chǎn)工作的順行與否，同時也涉及到成本的提升與否,。為此,，我們要切實以提高設(shè)備綜合完好率上做文章，以提高設(shè)備綜合完好率為突破點展開工作,。

一是提高員工的技術(shù)水平,，達到提高檢修服務(wù)質(zhì)量的目的，實現(xiàn)

“以學習提高水平,，以水平帶動服務(wù),，以服務(wù)促進質(zhì)量，以質(zhì)量創(chuàng)造效益”的運行機制,。在繼續(xù)引入激勵機制的同時,，各級干部要正確行使手中的兩次分配權(quán)，對成績突出,，有技術(shù)有成績的員工,，實行必要獎勵，以此激發(fā)科技人員積極性,、創(chuàng)造性,，使之形成合力，產(chǎn)生動力,，促進我部科技隊伍的整體實力增長,。

二是繼續(xù)加強技術(shù)改造，大力開展節(jié)能降耗,，促進成本的有效降低,。成本是企業(yè)立足市場的根本所在,，對于我們則是完成經(jīng)濟責任指標難易的關(guān)鍵所在，如何降本增效,，最直接,、最有效的辦法就是系統(tǒng)優(yōu)化、節(jié)能降耗,，內(nèi)部挖潛增效，要以系統(tǒng)優(yōu)化,，節(jié)能降耗為方向和原則，強化成本管理,，下大力氣控制可變費用開支，繼續(xù)推行和鼓勵修舊利廢,、小改小革,、金點子工程以及qc活動等行之有效措施的落實,，促進成本的有效控制。

三是繼續(xù)抓好質(zhì)量貫標體系的運作。質(zhì)量貫標體系是個系統(tǒng)工程,，對于從根本上提高服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)質(zhì)量,、操作質(zhì)量以及日常的管理質(zhì)量,，促進各項工作走上良性發(fā)展道路，有著重要作用和促進意義,。要求大家對體系的運作做到持之以恒，落實到位,。

（四）.抓緊相關(guān)鐵路建設(shè),，全力以赴組織施工,，確保工程進度的穩(wěn)步推進,。

20xx年,，鐵路技改施工項目重點是圍繞3800mm厚板,、轉(zhuǎn)爐二期,、20190nm3/h制氧機以及6#高爐大修擴容改造和新建球團廠等工程而展開，鐵路施工建設(shè)涉及到線路鋪設(shè),、站場改造,、設(shè)備的安裝調(diào)試以及人力、物力的有效配置等方面,，要求相關(guān)施工單位要繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn),、敢打敢拼、善打硬仗的優(yōu)良作風,，按照“精心組織,，精心實施,，精打細算,，優(yōu)質(zhì)高效”的施工原則，以安全為先導，攻堅克難,，確保鐵路配套項目施工的安全、平穩(wěn),、高效,。

（五）.堅持與人為本方針,，促進安全班組建設(shè),，

20xx年，公司對安全管理要求越來越嚴,，對考核力度越來越大,，抓好安全，確保安全，杜絕一切人身傷害事故,，工作將任重而道遠。安全工作更來不得半點的馬虎,。一是要繼續(xù)堅持“安全第一,，預防為主”的思想,，從嚴、從細,、從實的抓好安全工作,。各級干部仍必須從根本上解決思想隱患，杜絕各類厭倦,、抵觸情緒的滋生,，創(chuàng)新安全工作，創(chuàng)新安全舉措,，重新認識安全工作的重要性,，為明年的安全措施落實到位奠定組織保障。二是我們的干部要繼續(xù)切實關(guān)注員工的切身利益和生命安全，維護安全設(shè)施的完好性,，提高運輸作業(yè),、施工現(xiàn)場的安全系數(shù)，加強各施工現(xiàn)場的安全監(jiān)護以及進一步完善各施工外包工程隊伍的安全管理辦法,，加大有關(guān)安全管理制度執(zhí)行的監(jiān)督力度,，保障安全。三是要進一步完善安全責任制,，事故聯(lián)保制以及安全經(jīng)濟風險抵押責任狀措施的落實,，堅持黨政工團齊抓共管的工作機制，進一步完善和加強安全防護網(wǎng)絡(luò),，充分發(fā)揮組織力量,，堅持不懈地抓好反“三違”工作的開展力度和考核力度。四是要積極落實各階段,、各季節(jié)的安全防護以及繼續(xù)做好職業(yè)安全健康管理體系的運行和實施工作,，促進安全管理長效機制的順利實行。

（六）.整治環(huán)境,，維護穩(wěn)定,，促進企業(yè)一流建設(shè)。

20xx年是公司的“環(huán)境整治年”,，我部將以此為契機,，瞄準這一目標，重點完成部大院“院中院”的環(huán)境美化,，達到“園林化工廠”的建設(shè)要求,，并以此帶動全部范圍內(nèi)的環(huán)境整治、綠化治理以及愛國文明生產(chǎn)的全面提高,，為進一步改善工作環(huán)境奠定基礎(chǔ),。同時，繼續(xù)加強對廣大員工“文明塑廠”的宣傳教育,，全面提高員工的環(huán)保意識,，進一步規(guī)范員工的不文明行為。認真落實綜合治理責任,，進一步抓好大院及鐵路周邊治安防范,，大力開展法律法制教育培訓，增強廣大員工的法制意識,。切實維護廣大員工利益,，幫助和解決實際困難，努力為員工辦實事,、辦好事,，為運輸事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。各位代表、同志們,，20xx年,，我們在復雜多變和重重困難的條件下，勝利的走過來了,。20xx年,，我們的企業(yè)將再一次迎來挑戰(zhàn)，迎來機遇,，迎來新的更大的發(fā)展,，我們運輸人將經(jīng)受新的考驗和洗禮。讓我們振奮精神,，燃燒激情,，放飛理想，以我們的執(zhí)著和勤奮,，克難奮進,，勇往直前，為推動運輸事業(yè)的持續(xù)健康快速發(fā)展而努力奮斗,。

預祝大會取得圓滿成功,！

謝謝大家！

企業(yè)年度工作報告標題篇七

彈指一揮間____年接近尾聲,。在過去的一年里,，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷下，同事的熱情幫助下,，自身的不斷努力下,，工作上取得了一定成績，得到了領(lǐng)導和同事們的肯定?，F(xiàn)就個人取得的成績,，工作不足和未來的計劃做如下的工作總計：

一、工作取得成績

1.參與并組織了全局范圍內(nèi)的風險問題梳理工作,。____年集團公司提出了全面風險管理的要求,，這對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，機遇就是能更好的規(guī)避企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各種風險,，減少企業(yè)不必要的損失,。挑戰(zhàn)就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過,，需要在實踐中不斷摸索,，邊學邊做。同時我們感到工作量特別大,，需要有耐心才能完成好這項工作,。根據(jù)總部要求，局、分公司下發(fā)了《關(guān)于開展內(nèi)控風險梳理工作的通知》,，并于6至7月對所屬單位及相關(guān)部門進行了一次全面的風險問題梳理,，局共發(fā)現(xiàn)了244個風險點，并于8月召開了局,、分公司內(nèi)控風險梳理審查會,，就如何解決這些問題提出具體措施。這對我局今后各項工作提供了寶貴的經(jīng)驗,，起到了很好的借鑒作用,。

2.堅持辦好半月一期的《企業(yè)經(jīng)營管理簡報》。此項工作是我自____年正式接手,。簡報是體現(xiàn)企業(yè)文化的一部分,，是對外宣傳內(nèi)控的'一個窗口。通過辦簡報既宣傳了內(nèi)控知識,，反映最新企業(yè)管理動態(tài),，增強各級管理人員的內(nèi)控意識與管理意識。同時也提高了我的寫作能力與表達能力,。通過這個平臺談?wù)勱P(guān)于企業(yè)管理的看法,，對我來說是一個很好的鍛煉與提高。

3.積極配合集團公司審計局南京審計分局內(nèi)控獨立評價組檢評工作,。此次審計局對華東局的內(nèi)控環(huán)境,，業(yè)務(wù)流程控制點做了全面細致的審查，對華東局適用的18個業(yè)務(wù)流程中的16個進行了檢查,，檢查中發(fā)現(xiàn)有22個問題需要進一步整改落實,。針對存在的問題,，于____年6月20號下發(fā)了《關(guān)于做好審計組內(nèi)控檢查問題整改的通知》,。各單位針對存在的問題高度重視，積極整改,，及時上報整改結(jié)果,，我把各家整改結(jié)果進行統(tǒng)一匯總，并向?qū)徲嬀痔峤涣恕度A東石油局____年審計內(nèi)控獨立檢查評價整改報告》,。通過此次審計局檢查以及我們整改,，解決了許多已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的問題，更加有利于華東局的生產(chǎn)經(jīng)營正常運行,。

4.參與內(nèi)控制度的梳理工作,。制度貫徹落實的好壞決定內(nèi)控管理水平的高低。為了進一步確保內(nèi)控工作高效,、有序進行,，狠抓制度建設(shè),，提高制度的執(zhí)行力，5月下發(fā)了關(guān)于填報《局,、分公司____,、____年度制度情況調(diào)查表》的通知。各單位,、各部門積極反饋,，我結(jié)合內(nèi)控風險梳理工作，查明現(xiàn)有制度建設(shè)與內(nèi)控要求的差距,，將企業(yè)內(nèi)控制度與企業(yè)各專業(yè)管理制度有機結(jié)合起來,，為今后更加科學合理的進行內(nèi)控制度的制定與內(nèi)控實施細則的細化提供了依據(jù)。

5.參加九項費用開支標準及項目補助辦法的檢查工作,。局,、分公司成立了由計財、人勞,、審計,、企改四個部門人員共同組成的開支標準執(zhí)行情況檢查組，我主要負責九項費用開支標準部分的檢查,。通過此次檢查,，使我對全局各單位的情況有了一個更加深刻的了解,，大部分單位的開支范圍,、開支標準,、報銷方式、財務(wù)核算均能按照華東石字[____]26號文規(guī)定執(zhí)行,，總體情況執(zhí)行較好,。但同時也存在一些問題,，已向有關(guān)領(lǐng)導作了專題匯報,。

6.參與____版“三基”實施細則全面考核驗收和調(diào)研工作,，積極配合“三基”辦進行____版“三基”工作實施細則的編制。為了加強各項專業(yè)管理制度與“三基”管理的配套與銜接,，我參與并完成了“三基”工作框架圖,，它對各單位在各類基礎(chǔ)資料和臺帳的歸集中起到了規(guī)范統(tǒng)一作用,，并分類理清了各項制度,，各個文件,，在一定程度上提高了工作效率，也減輕了迎檢負擔,。

7.參與并組織全局范圍內(nèi)的內(nèi)控培訓工作,。根據(jù)總部及審計局的要求，進一步加強內(nèi)控培訓力度,，增強全局人員內(nèi)控意識。我局于10月份進行了各業(yè)務(wù)流程骨干培訓班,，并將此次培訓的對象由財務(wù)管理人員拓展到各類管理及業(yè)務(wù)操作人員;對內(nèi)控培訓的內(nèi)容由單純的流程解讀拓展到案例分析;對內(nèi)控的培訓方式由單一的灌輸式轉(zhuǎn)變?yōu)榛咏涣魇?，起來了很好的培訓效果?/p>

8.參加____版分公司《內(nèi)部控制實施細則》修訂升級工作,。根據(jù)總部____年版《內(nèi)控手冊》，同時參照分公司____版《內(nèi)控實施細則》,，針對現(xiàn)階段管理體制及各項業(yè)務(wù)工作特點,，組織力量集中編寫,。編寫組按照“明確部門責任，明確工作規(guī)范,，明確考評要求”的思路,，對34個適用業(yè)務(wù)流程進行了細化,，全面更新了____年版實施細則。

9.參與朱橋鹽礦及鹽穴油庫礦場試驗項目的協(xié)調(diào)工作,。____年由于新舊股東交替,、鹽礦改制,、兩證到期以及一系列歷史遺留問題的出現(xiàn)，使朱橋鹽礦難以生產(chǎn),，項目試驗難以進行,。但是項目問題事關(guān)重大,，領(lǐng)導帶著我去鹽礦多次,，與當?shù)卣?、行業(yè)主管部門、當?shù)匕傩者M行協(xié)調(diào),。這期間困難重重,，但通過不懈的努力,，目前試驗項目正常進行,。

10.積極參加各項活動。擔任機關(guān)乒羽協(xié)會委員,，代表華東局參加省級機關(guān)第二屆“萬人學法”知識競賽,。

企業(yè)年度工作報告標題篇八

時光流逝，光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼又是一年了,。回顧一年,，有過成功的喜悅,，有過溫馨的鼓勵，有過沮喪的自責,，且不管當中的過程如何,，我們一路走來，共同完成的每一個任務(wù),，每一個愿景,，每一個計劃，我們都會感到興奮,，這就是我們的團隊,。是啊，冬天到了，春天還會遠嗎,？當我們不斷的付出后,，我們相信，屬于我們的春天必將到來,。那么20xx年的春天要來了,，我們還是應(yīng)該一起攜手去播種希望，去耕耘開創(chuàng),。

歲末回首,，不是在嘮嗑，更不是在炫耀我們的成績,。細細梳理一年中發(fā)生的事,，總結(jié)不足，尋找差距,，為來年的工作奠定一份信仰,，增添一份信心。

我是20xx年進入公司,，在這個公司已經(jīng)一年有余,。20xx年承蒙公司領(lǐng)導的信任，接管企劃部,。企劃部目前的員工都是今年新加入我們企劃團隊,，是大家配合我支持我走過了這一年。我十分感謝你們,。公司領(lǐng)導也給我不斷的鼓勵和教導,，讓我工作倍增信心。20xx年是我人生中很重要的一年,，有著很多非彼尋常的意義,，我相信，我的20xx可能會是我人生的一個轉(zhuǎn)折點,，讓我看的更清,，讓我前面的路更寬廣明朗。

20xx年,，企劃部主要工作是圍繞建設(shè)內(nèi)部的工作流程和工作職責開展,。20xx年，企劃部擬定了《企劃部部門職責》,，規(guī)范了企劃部的工作性質(zhì)和工作方向,；企劃部擬定了平面設(shè)計、三維設(shè)計,、道具倉管的《工作流程》以及《工作職責》,，一定程度上使企劃部各崗位的工作得到明確和細分,；企劃部擬定了《空間設(shè)計新店設(shè)計流程》、《新店開業(yè)流程》,、《道具下發(fā)流程》等,，使工作的開展得以流暢，接軌,；擬定《門店的設(shè)計和驗收》,、《專賣店形象管理的若干方案》等，幫助門店形象的統(tǒng)一和完善,，同時還有內(nèi)部工作銜接流程,、平面設(shè)計協(xié)助空間設(shè)計有關(guān)門店設(shè)計的相關(guān)項目銜接等，都是在規(guī)范完善企劃部各個工作崗位和工作項目的有序進行,。

由于剛接手的時候,，部門內(nèi)部系統(tǒng)不夠健全，人員配置不夠完善,，而原先的員工也都由于各種原因相應(yīng)離職,，而新員工又久招不到，招到了也需要一定的時候去適應(yīng)和磨合,，企劃部的人員處于十分緊張的局面,。面對各項工作任務(wù)的下達，感到壓力的沉重,。但我們過來了,。我們在只有2個三維設(shè)計師甚至很長一段時間只有一個設(shè)計師的情況下順利完成公司門店圖紙設(shè)計高達120余家。其中新店開業(yè)112家,，老店整改10余家，新形象30余家,，我們的三維設(shè)計師承受了巨大的工作壓力,，為順利幫助公司店面按期開業(yè)，做著巨大的貢獻,。

企劃部20xx年的重要項目性工作圍繞著兩次訂貨會的召開,。企劃部協(xié)助策劃和擬定了《20xx年秋冬裝訂貨會提案》、《20xx年春夏裝訂貨會提案》,。并在訂貨會前完成平面設(shè)計,、布置、空間格局規(guī)劃等相關(guān)工作任務(wù),，在訂貨會期間協(xié)助訂貨會各項工作的順利展開,。20xx春夏裝訂貨會的時候，面臨公司的喬遷,，我們部門的員工工作做的相當積極,，為訂貨會的順利召開，奠定了良好的基礎(chǔ)。

企劃部的很多工作為常規(guī)性工作,，主要工作圍繞節(jié)假日的活動促銷,、新品上市的海報執(zhí)行、每季的形象畫更換,、新店開業(yè)的各項工作跟進等進行,，這些都是常規(guī)性的工作。我們在和銷售部的一起配合下得以完成,。這一年中部門銜接最多的就是營銷部,，前期和營銷部對接的工作很多時候都會出現(xiàn)這樣那樣的差錯，隨著部門對接的日益完善,，現(xiàn)在已經(jīng)逐步完善了許多,，也得到了各部門的認可。但是我們做的還是不夠,，還有很多地方需要改進,，需要努力，來做的更好,。

做的好的地方我們要維持,，不好則改進。當然,，我們看到的不應(yīng)該只有成績,，更應(yīng)該看到是我們還存在多少問題。在未來的20xx年把這些問題解決,，做得更好,。

首先，最大的問題還是出現(xiàn)在人員配備上,，企劃部目前的人員配備已經(jīng)不能滿足本部門工作的順利執(zhí)行,。在空間設(shè)計、工程監(jiān)理等崗位上人員還需要增加,，以滿足新店加盟的順利進行,。人員的頻繁更換對一個部門的影響是十分大的。希望人力行政中心做好相應(yīng)的思想動態(tài),，也希望在有些方面公司能站在員工的立場上多考慮下,。

在開展工作的同時，我們的員工對于工作各個層次還是不夠仔細,，造成很多不應(yīng)該出現(xiàn)的失誤的地方出現(xiàn)了錯誤,。經(jīng)常有客戶或同事反映什么東西少發(fā)了，漏發(fā)了,，什么尺寸錯了,，什么東西發(fā)錯了,，什么東西下單下錯了等等一些比較低級的錯誤產(chǎn)生。這是不應(yīng)該的,，往往大體做的很好,，卻在小地方失誤，而影響了整個工作的效果,。細節(jié)決定一切,，每個事情都是有很多個細節(jié)組成，所有我們對待工作一定要仔細認真,，杜絕馬虎大意,，提高自己的執(zhí)行力。

20xx年出現(xiàn)問題最多,，客戶和銷售部反映最強烈的就是對于國際店鋪新形象的打造上,。在裝修和形象上出了很多的問題，造成客戶很大的負面影響,。當然這其中有很多的原因,，包括形象本身的不完善，道具公司的道具質(zhì)量問題,，我們設(shè)計師對形象的理解等等,。新形象的出局首先需要一個完善的形象系統(tǒng)，對形象的合理性和實際的實施性經(jīng)過一些考評和認證,，顯然在這方面,，我們考慮的不夠全面，等后期生產(chǎn)出來的道具出現(xiàn)很多實際的問題,，以后在新形象的設(shè)計上,，我們應(yīng)該以實際出發(fā)，注重效果的同時也注重實際的運用,，才能體現(xiàn)出形象的真正價值,。當然，選擇一個好的道具公司也是一個關(guān)鍵,，我們今年就在這個方面吃了一個大虧，以至于相當長的一段時間客戶對我們的形象產(chǎn)生懷疑,。而我們的設(shè)計師也只是在原基礎(chǔ)的設(shè)計上進行操作,，所以很多道具的問題還是沒有解決。

其實選擇一個好的外協(xié)單位十分重要?，F(xiàn)在很多的形象都是相互抄襲,，基本雷同，我們國際的新形象竟然出現(xiàn)和別的品牌一模一樣的裝修,。且不說是誰抄誰,，單對客戶的影響還是比較大的,。所以，我們的設(shè)計師,，我們的設(shè)計團隊也要不斷的提高自身的素質(zhì),，如果我們有能力能自己設(shè)計，那么根本不用什么外協(xié)來幫我們打造形象,。以后,，我們對設(shè)計師的培養(yǎng)上，主要是對設(shè)計師的設(shè)計能力的培養(yǎng)上要下大工夫,。對設(shè)計團隊也要進行相應(yīng)的擴充,。把我們的形象不斷的完善提升。當然,，對工程人員,，我們也要加強培訓，提高工程人員的職業(yè)技能,，以確保我們的形象裝修上的質(zhì)量把控,。

20xx年度有項工作直到現(xiàn)在也沒有完全完成。是本年度企劃部完成率最低的工作,，就是網(wǎng)站的整改,。網(wǎng)站從20xx年年初移交至今已經(jīng)一年了，也進行了好幾次大的修改和小的調(diào)整,，效果比原先移交過來的時候已經(jīng)有很大程度上的改進和提升,。但是當中很多細節(jié)上的東西還是有待于不斷去完善。相比是移交設(shè)計公司設(shè)計,，更大程度上的是我們企劃部和公司領(lǐng)導高層自主的設(shè)計出來的,。網(wǎng)站是體現(xiàn)一個公司的整體面貌，沒有把這塊做好是我的責任,。后期對這塊要加緊維護,，也希望各部門積極配合。網(wǎng)站整改以后,，以需要配合每年,、每季進行微調(diào)改動，迎合相應(yīng)時節(jié)的氣氛,，這是企劃部和各部門一起需要配合努力去做的,。

20xx年即將結(jié)束，成功或是失敗先放一邊,。我們現(xiàn)在要做的是如何在20xx年讓自己取得好成績,，如何讓別人對我們企劃部刮目相看。記得去年的《在路上》,，感動了我們egou的很多家人,，那么我相信,，明年，我們在公司發(fā)展的路上也會有很多值得感動,。我覺得企劃部是一個充滿活力,、充滿激情的團隊，有著無限的創(chuàng)意和生機,。我相信,，我們企劃部的員工是相信公司，相信我才一起走在了一起,，在這個激烈競爭,，優(yōu)勝劣汰的社會，如何去體現(xiàn)一個人的價值很重要,。我們要不斷的提升自己,，不斷的前進，才至于被落下,。20xx年來了,，今年的壓力很大，明年的壓力更加大,。但有壓力不怕,，有壓力才會有動力。我希望在20xx年,，企劃部能從我先做起,，把這份工作，當做自己的一份事業(yè),，干出激情,，干出創(chuàng)新，干出成績,。今年,，我們很被動，總是在別人的牽引下跟著走,，明年,，我們要帶著別人走。我們再也不能拖公司的后腿,，再也不能因為我們企劃部的過失對公司造成任何傷害,，再也不能只做所謂的計劃內(nèi)的工作。在做任何事的時候,，你要記住，你是企劃部的人,。而你也要為你因為是企劃部而感到驕傲和自豪,。

企業(yè)年度工作報告標題篇九

《企業(yè)年度工作報告》總結(jié)要怎么寫,，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的《企業(yè)年度工作報告》總結(jié)樣本能讓你事半功倍,，下面分享【《企業(yè)年度工作報告》總結(jié)(精品8篇)】，供你選擇借鑒,。

即將過去的20__年是充實忙碌而又快樂的一年,。在這歲末年初之際，回首過去,，展望未來!過去的一年里,，在公司的指引下，在部門領(lǐng)導的關(guān)心幫助及同事之間的友好合作下,，我的工作學習得到了不少的進步,。

前臺是展示公司的形象、服務(wù)的起點,。對于客戶來說,，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象,，是非常重要的,。所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時,，公司對客戶的服務(wù),，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半,。有了對其重要性的認識,，所以我一定要認真做好本職工作。

一,、努力提高服務(wù)質(zhì)量

認真接聽每一個電話,，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引給予電話轉(zhuǎn)接同時做好_,?？蛻魠⒂^時我將時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度，將熱情的接待,。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化,，巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎,、耐心細致,、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學習一些關(guān)于電話技巧和禮儀知識,。不斷的為自己充電,，以適應(yīng)公司的快速發(fā)展,。

二、意前臺的衛(wèi)生和形象,，按時提醒衛(wèi)生人員打掃,，清潔

對自己責任范圍內(nèi)的茶水間將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次,。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品,。

三、做好文具采購工作,，學習一些采購技巧

了解所采購文具的市場價格,，對現(xiàn)有的供應(yīng)商將和他們進一步的溝通，希望將原采購的價格再降低點,。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文具供應(yīng)商,。從中挑選物美價廉，服務(wù)周到的供應(yīng)商,。為公司節(jié)約每一分錢,。保持有兩家以上的固定的供應(yīng)商。

四,、做好倉庫管理

按時盤點倉庫,，做好物品歸類。嚴格接照公司制度,，做到每件物品進出都有登記,。及時查看物品的完好情況，對缺少或損壞的物品及時上報相關(guān)部門,。

五,、以大局為重，不計較個人得失

不管是工作時間還是休假時間,，如果公司有臨時任務(wù)分配,，我將服從安排，積極去配合,，不找理由推脫,。作為京信的一員，我將奉獻自己的一份力量為公司效命,。平時積極參加公司組織的活動,，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容,。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ),。

雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事,。感謝部門領(lǐng)導的教誨和公司給予我的機會,，在以后的日子里我將加強學習，努力工作!

2009年年,，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)業(yè)時的艱苦奮斗精神,，強化隊伍建設(shè),、抓好市場營銷、確保安全質(zhì)量,，開源節(jié)流,、增收節(jié)支、大膽開拓,，勇于創(chuàng)新,，取得了較好的成績。現(xiàn)將2009年工作作如下匯報：

一,、工作回顧,。

公司經(jīng)過三年多的打拼開拓，已經(jīng)在廈門的某某市場牢牢地站穩(wěn)了腳跟,。但對手今年經(jīng)過捆綁式的營銷模式,，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。應(yīng)對如此惡劣的市場環(huán)境,，我們每前進一步都很難,。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉(zhuǎn)化為動力,，在總部的關(guān)懷和指導下,，在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,，在全體員工的齊心協(xié)力下,，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍,、完善管理,、和諧發(fā)展”的工作方針，公司進取采取有效措施,，對內(nèi)加強管理，為發(fā)展打好基礎(chǔ),，對外大力加強市場營銷,，以發(fā)展促鞏固,。今年以來，公司針對市場形勢和公司的實際情景,，及時出臺相關(guān)的制度,，調(diào)整營銷策略，為公司今年工作目標和經(jīng)營指標的完成奠定了基礎(chǔ),。

(一)生產(chǎn)經(jīng)營情景,。

今年1-_月份完成集裝箱理貨業(yè)務(wù)萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸,，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱,，比去年同期增長%。

今年財務(wù)收入共計萬元,，比去年同期增長,。利潤元，成本利潤率,。

現(xiàn)有員工隊伍100人,，員工平均工資達3500元月。

(二)主要完成的工作,。

1,、以人為本,、搭建平臺、構(gòu)建和諧企業(yè),。

“以人為本”是企業(yè)永恒的經(jīng)營之道,。員工是企業(yè)的財富，僅有真正的關(guān)心員工,，充分保障員工的利益,，才能讓員工努力工作，進取發(fā)揮主觀本事性,，為企業(yè)創(chuàng)造財富,。今年，公司繼續(xù)堅持“以人為本”的經(jīng)營理念,，按照年初提出的“以人為本,、構(gòu)建和諧環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展”的工作指導思想,，以改善和提高員工的福利待遇,，將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自我的使命，一方面大力發(fā)展經(jīng)濟,，提高物質(zhì)基礎(chǔ)，今年員工的福利待遇有了明顯增長,，員工的工資已由去年的二千多增長到此刻的三千多,，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育,，增加精神食糧,，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業(yè)環(huán)境,。

加強黨組織建設(shè),，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃,，公司黨委成立了中心學習組,，將各部門長、黨支部書納入學習組,，每月組織黨員干部進行黨課學習,，由黨委成員親自主講。經(jīng)過政治理論學習,，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高,，在實際工作中他們以身作則，從此刻做起,、從部門做起,、從點滴做起,，處處起到表率作用。

充分發(fā)揮團組織,、工會的作用,。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁,。今年以來,，公司團組織和工會在黨委的領(lǐng)導下，組織了多項有益員工身心健康的活動,。如“新年文藝匯演”,、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等,。各部門還針對部門員工多數(shù)是青年團員的特點,，根據(jù)部門實際情景，在工作之余,，組織許多年青人喜歡的活動,，有學雷鋒，做好事活動,，臺球賽,，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動,，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活,，既煅煉了身體，陶冶了情操,。又加強了交流,，加深了感情，促進了團結(jié),，提高了隊伍的凝聚力,，營造了一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境。

自學校畢業(yè)來海外海西溪賓館工作,，從一名客房服務(wù)員做到前臺服務(wù)員,，直到升為大堂副理，學到了很多在書本上沒有的知識,。以下是我20__年工作總結(jié)：

前臺作為酒店的窗口,，是酒店給客人的第一印象。首先我們要堅持自我最好的形象,，面帶微笑,、精神飽滿，用我們最美麗的一面去迎接客人,，讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情,。

其次,，關(guān)注賓客喜好。當客人走進酒店時,，我們要主動問好,，稱呼客人時，如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務(wù),，這一點十分重要,，賓客會為此感受到自我的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣,、個人喜好等信息,，并盡最大努力滿足客人，讓賓客的每次住店,，都能感受到意外的驚喜,。

再次，供給個性化的服務(wù),。在客人辦理手續(xù)時,，我們可多關(guān)心客人，多詢問客人,，如果是外地客人,，能夠向他們多講解當?shù)氐娘L土人情，主動為他們介紹車站,、商場,、景點的位置，詢問客人是否疲勞,，快速地辦好手續(xù)，客人退房時,，客房查房需要等待幾分鐘,，這時不要讓客人站著，請客人坐下稍等,，主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見,，不要讓客人覺得冷落了他。進一步溝通能使客人多一份溫馨,，也能消除賓客在酒店里所遇到的種.種不快,。

最終也是最重要的，微笑服務(wù),。在與客人溝經(jīng)過程中,，要講究禮節(jié)禮貌，與客人交談時,，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的,，應(yīng)堅持與客人有時間間隔地交流目光,。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話,，傾聽中要不斷點頭示意,，以示對客人的尊重。應(yīng)對客人要微笑,，異常當客人對我們提出批評時,，我們必須要堅持笑容，客人火氣再大,，我們的笑容也會給客人“滅火”,，很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語,，對待賓客要做到來時有迎聲,，走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲,。與客人對話說明問題時,，不要與客人爭辯，就算是客人錯了,，也要有必須的耐心向他解釋,。只要我們堅持微笑，就會收到意想不到的效果,。我認為,，僅有注重細節(jié)，從小事做起,，從點滴做起,，才會使我們的工作更為出色。

在工作中,，每一天看見形形色色的客人進進出出,，為他們供給不一樣的服務(wù)，解決各種各樣的問題,。有時工作真的很累,，可是我卻感覺很充實，很歡樂,。我十分慶幸自我能走上前臺這一崗位,，也為自我的工作感到無比驕傲，我真摯的熱愛自我的崗位,，在以后的工作中,，我會做好個人工作計劃，會努力在那里創(chuàng)造出屬于自我的輝煌!

轉(zhuǎn)眼間，一年的時間又飛逝而過,，充滿期望的20__年就要到來了,。走過20__，再回首,，思考亦多,，感慨亦多，收獲亦多,?！懊Σ⑹斋@著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律,，常鳴耳盼,。

工作以來，在公司領(lǐng)導的精心培育和教導下,，經(jīng)過自身的不斷努力,，無論是思想上、學習上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,，這和領(lǐng)導的關(guān)心以及身邊同事的幫忙是分不開的，在今后的工作中我會繼續(xù)努力,，再接再厲,，嚴格要求自我，不斷求實創(chuàng)新,，不斷磨煉自我,，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績,。

在工作中,，對照相關(guān)標準，嚴于律己,，較好的完成各項工作任務(wù);能夠遵守紀律,，團結(jié)同事，務(wù)真求實,，樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨。在完成本職工作的同時,，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心,、及時完成，給予幫忙。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的提議,，與同事相互溝通,、相互交流。在領(lǐng)導和同事們的幫忙下,，扎實工作,，進取進取，努力提高自身水平,，履行好崗位職責,，嚴格要求自我，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。

一年來的工作雖然取得了必須的成績,，但也存在一些不足，有時對人處事的態(tài)度口氣不好,，學習,、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距,，資料上缺少縱深挖掘的延伸,，在今后工作中，我必須認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，向其他同事學習，努力把工作做得更好,。

近年來,，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，本人能夠進取響應(yīng)公司的各項規(guī)章制度,，以公司的各項規(guī)章制度為準則加強工作職責感,，及時做好本人的各項本職工作，為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作,。

在企業(yè)不斷改革的推動下,，我認識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念,，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，以適應(yīng)新的形勢的需要。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好,，樹立科室的良好形象。

新的一年里我要加緊學習,，更好的充實自我,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我,，我心里已在暗暗的為自我鼓勁,。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補短,，爭取獲得更好的工作成績,。

最終我期望在公司能有更好的發(fā)展，也期望我們公司能夠做大做強,，獨樹一幟,。在建筑行業(yè)成為常青樹!

辭舊迎新又一年。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，我較好的完成了這一年的工作,。我很明白一年的工作中肯定有缺點，也肯定有優(yōu)點,，那么接下來一年的工作就需要將去年一年的優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚甚至提高,，缺點立即改正。不能使得去年的錯誤延續(xù)到今年,。所以在每年剛準備開始工作之初,，應(yīng)當把去年的工作做一個完美的總結(jié)，來為新一年的工作奠定良好的基礎(chǔ),。一年工作完結(jié)就需要對這一年的工作進行查漏補缺,，為新一年的工作增添信心和目標。使我在公司找到了自我新的定位方向和生活目標,，同時也激發(fā)我以新的姿態(tài),，去迎接新生活!

一、基本工作情景,。

1、完成了倉庫順利交接。__年初,，我開始接管__倉庫管理工作,，當時倉庫__實物

與帳本都比較亂，為了盡快完成交接,，我在督促原__倉庫管理員列好帳目的基礎(chǔ)上,，加班加點建立健全了代理商鋪貨帳本，__倉庫帳本以及各類報表等,。2,、參與了公司全員大營銷活動。1至3月份,，公司開展全員大營銷活動,，每一天員工放號量都異常大，領(lǐng)__的人異常多,，作為一名__倉庫管理員,，保證足夠的貨源是應(yīng)盡的職責，最初人手少,，僅有我一個,，每一天都要到公司提貨，每次提貨都是四五十部,，要搬好幾次才能把__從東風路地下室里搬出來,，常常把衣服弄的很臟，為了保證足夠的貨源,，三個月來沒休過一天班,，有力的完成了__后勤保障工作。3,、發(fā)展了部分cdma集團用戶,。七月份,，積集響應(yīng)公司領(lǐng)導指示,，利用工作之余,，積集發(fā)展cdma業(yè)務(wù)，那些日子經(jīng)常中午不回家,，隨便在班上吃點就出去跑集團用戶,，也不顧天氣多么熱，先后發(fā)展了市司法局,、市公證處,、臨邑縣公證處等集團用戶，為聯(lián)通發(fā)展做出了貢獻,。

二,、基本經(jīng)驗與不足。

1,、敬業(yè)是干好本職工作的前提,。對這一點我是從__倉庫交接過程中得到的,，由于干__倉庫管理工作,，首先要對__的型號及性能要熟悉,，當時我對__接觸不多，幾乎是一張白紙,，我就下定決心,，必須要干好，結(jié)果總算把工作整理的有頭有緒,。2、干工作要不怕苦,、不怕累才能少出漏洞。近一年來,，我一向都是忙忙碌碌,，從沒因苦與累而退縮過,，實踐證明,，我所管理的__幾乎沒有出現(xiàn)過漏洞，__實物與帳目相符,，隨時隨地理解領(lǐng)導的檢查驗收,。3,、干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙,，不顧家，取得家里人的理解,，爭取全家人的支持也是干好工作的前提,，這也算是我的一點收獲。當然,，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道,，也有許多讓我深思和檢討的地方,，在日常工作中,，我還缺乏進取主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向,。

三,、存在問題及明年工作計劃

辭舊迎新，在總結(jié)本年工作的同時,，針對自我工作中存在的性格急躁,，不善講究工作方式等問題也要端正態(tài)度、努力克服,。我對明年工作也提出了初步設(shè)想,，一是繼續(xù)加強理論學習，牢固樹立“服務(wù)是第一位”的觀念,，二是繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習，進取爭取參加各類培訓班,，做業(yè)務(wù)上的行家能手,，提高工作效率，使工作再上新臺階;三是賬目方面,，我要努力學好計算機為以后的企業(yè)資源規(guī)劃(erp)等網(wǎng)絡(luò)管理做好充分準備,。

應(yīng)對領(lǐng)導及同事的期許,，我滿懷信心，相信在成品組在師玉平主任的領(lǐng)導和同志的幫忙的下,，我必須能把工作做得更好,，名副其實地成為一名永不落伍的成品保管員。

新的一年里,，我將在自我的工作崗位上更加兢兢業(yè)業(yè),，以腳踏實地工作態(tài)度，盡職盡責地做好本職工作,，不斷提高,、完善自我的工作本事，把上級交給的各項工作做的更好,。

一,、施工質(zhì)量檢查總結(jié)

1、2008年2月17日到公司開完會已后按照公司要求進行檢查了深圳萬科千林山居項目,、廣州從化夏灣拿項目,、檢查各項目的技術(shù)文件、施工方案,、施工質(zhì)量,、施工安全、整個施工生產(chǎn)體系,，檢查中存在的質(zhì)量問題,、安全隱患、生產(chǎn)要點已全面做出了整改措施和技術(shù)控制方法,，并將檢查存在的各分項工程技術(shù)資料上報了公司,。

a、根據(jù)目前各項目在建工程存在的質(zhì)量,、和安全問題進一步作出分析,，工程質(zhì)量是企業(yè)的生命，一個企業(yè)應(yīng)于質(zhì)量第一,、安全第一為目標,。首先公司領(lǐng)導對工程質(zhì)量就沒有得到高度的重視，公司對各項目沒有制定明確的質(zhì)量管理目標,、安全管理目標,、沒有明確可行的質(zhì)量、安全控制措施,，更沒有統(tǒng)一的控制目標,，所以、導致每個分項工程在施工過程中就沒有得到有效的控制。

b,、各項目對質(zhì)量管理存在最大的缺陷就是沒有做好有針對性的作業(yè)技術(shù)交底控制書,，高層管理人員對各分項工程的質(zhì)量管理目標不明確,，安全管理也不明確,，更不用說有什么指導控制性的有效技術(shù)文件，波動性和隨意性都比較大,，根據(jù)檢查結(jié)果能夠反映出前期的實施過程,，分項工程施工中基本是根據(jù)各位工長的隨意性去指揮操作，無論技術(shù)高低,，沒有按照有關(guān)規(guī)范要求做出相關(guān)的有效控制文件,。

c,、做好技術(shù)交底是有效控制工程質(zhì)量的條件之一，為此,，每一分項工程開始實施前均要進行交底，作業(yè)技術(shù)的交底,、施工方案的具體細化，明確更具體的技術(shù)實施方案,，是工序施工的具體指導文件,，做好技術(shù)交底首先項目經(jīng)理就應(yīng)當高度重視，并切要明確交底的資料包括施工方法,，質(zhì)量要求和驗收標準,，施工過程中需注意的問題，可能出現(xiàn)的意外問題及應(yīng)急措施,。關(guān)鍵部位,，或技術(shù)難度大，施工復雜的分項工程,，沒有做好技術(shù)交底的分項工程,，不得進入正式實施。

二,、生產(chǎn)與質(zhì)量管理概述

1,、建設(shè)工程是一個生產(chǎn)的單件性，流動性、波動較大,，它不像一般工業(yè)產(chǎn)品那樣的生產(chǎn)線那么規(guī)范,，有固定的生產(chǎn)流水線，有規(guī)范化的生產(chǎn)工藝和完善的檢測技術(shù),、有成套的生產(chǎn)設(shè)備和穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境,，所以工程質(zhì)量容易產(chǎn)生波動并且波動還比較大，同時影響工程質(zhì)量的因素還比較多,，其中任一因素發(fā)生變動,，都會使工程質(zhì)量產(chǎn)生波動。如材料規(guī)格品種使用錯誤,、施工方法不當,、操作未按規(guī)程進行、機械設(shè)備故障,、設(shè)計失誤,、生產(chǎn)系統(tǒng)施工環(huán)境等等都會造成工程質(zhì)量事故。主要一個因素就是人為因素,，根據(jù)我公司目前在建的工程項目,、所存在的質(zhì)量問題、和安全隱患絕大部份是人為因素所造成的質(zhì)量問題和安全問題,，總的歸納起來主要有五個方面,，人因素、材料因素,、機械因素,、施工方法、施工環(huán)境五大因素,。

2,、人員因素、人是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體,，也是工程項目建設(shè)的決策者,、管理者、操作者,、工程建設(shè)的全過程,，如項目的規(guī)劃，決策,、勘察,、設(shè)計和施工，都是經(jīng)過人來完成的,。人員的素質(zhì),，即人的文化水平,、技術(shù)水平、決策本事,、管理本事,、作業(yè)本事、控制本事,、身體素質(zhì)及職業(yè)道德等,，都將直接地影響施工質(zhì)量，所以人員因素是影響工程質(zhì)量的一個重要因素,。所以要加強管理人員的自身管理素質(zhì),，提高質(zhì)量、安全的管理素質(zhì),，首先要從領(lǐng)導做起,，要從領(lǐng)導抓起。

_是公司高速發(fā)展的一年,，公司正在不斷地更新著,、不斷地探索著，在不斷地進步著,、不斷地強大著,。公司擴大后，組織結(jié)構(gòu)進行了重大變革,，各項制度也隨著工作的需要日益完善,。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識,，為公司發(fā)展不斷注入新的活力,。回顧過去一年,，在生產(chǎn)部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下,，生產(chǎn)部_年出色完成了萬的產(chǎn)值?，F(xiàn)對_年的個人工作總結(jié)呈報如下：

一,、工作中的不足之處：

1、整體產(chǎn)能已大幅度上升,，達到1200~1400萬每月,，人均生產(chǎn)產(chǎn)值現(xiàn)在雖然達到萬/人，但離生產(chǎn)目標還是有一定距離,，比福建的人均產(chǎn)值還是有差距,，這偏離了我們總部的優(yōu)勢，在績效提高方面,，我們的努力還是不夠,，需要來年認真分析，合理調(diào)配，充分利用,。讓效率提高趕上酒店行業(yè)水平,，超越自我。

2,、生產(chǎn)車間人員的技術(shù)能力相對較弱,，從二次升級技術(shù)考核來看，整體水平不高,。很多人員對生產(chǎn)的品質(zhì)不明了,，盲目操作，不良現(xiàn)象不知道如何去避免,，品質(zhì)更不知道如何去改善;對安全認識不夠,，不知道如何去防范，不知道怎樣才是安全操作,，對自己防護意識不清楚,。看不習慣圖紙,，對公司的生產(chǎn)工藝不熟悉,。依靠自己原有的經(jīng)驗或自己固有的理念去生產(chǎn)。無法把握品質(zhì),，生產(chǎn)的效率也無法提高,。新年里，要大力開展培訓,。

4,、各項考核制度推進力度不夠，特別是今年推行的組長考核制度,，已經(jīng)取得了一定成效,，但并沒有預計的成效好，主要是各部門的溝通配合方面不夠,，部分人的思想觀念沒有改變,，一些人自我意識影響了考核的正常進行，考核工作已退出了原有的作用,，使制度已產(chǎn)生消極影響,，今后需在思想上進行教育，在工作中強制要求,。讓人員從思想上認識,，在行動上改變。讓考核真正發(fā)揮杠桿作用,。

二,、工作中的成績：

2,、4月份開始推行了產(chǎn)品移交制度，設(shè)置交接員,，減少產(chǎn)品的車間流通過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)不清,，反復補料。讓成本增加的現(xiàn)象,。也有益于車間生產(chǎn)安排,，讓生產(chǎn)干部能清楚地知道產(chǎn)品配套，尾數(shù),。生產(chǎn)能力等方面的信息,，也便于讓生產(chǎn)干部評估車間人員的生產(chǎn)效率。

3,、建立了組長考核制度,，從產(chǎn)值，管理,，品質(zhì),，安全，人員等方面進行考核,。用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查,，對現(xiàn)場的實際狀況予以暴露。從幾個月考核的結(jié)果來看,，對人員的管理起了一定的約束作用,。讓生管，品管,，主管等職能人員從多方面考察干部,，以公平，公正的考核方式來管理,。讓管理趨向制度化,，讓管理逐步走上新的臺階。進行了車間人員的技術(shù)考核,。

4,、將計件工資制度推上新的臺階。計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得,，但在車間的執(zhí)行過程中已偏離了正常的軌道,，已走入集體單位計件的怪圈,。10月份,，在公司領(lǐng)導的指導下，堅決推行各車間分小班計件,，打破原來集體計件方式,，讓員工明確知道,，做了多少，能拿多少,，對各組員工,，組長進行評分，在工作表現(xiàn)上進行分類管理,。執(zhí)行幾個月來,，已暴露出原來集體計件中諸多不足，此工作對車間員工的生產(chǎn)效率有一定的激勵,，目前收獲不是很大,，這條路是比較艱難，但一定要走下去,，真正落實公司的正確政策,。

三、_年度工作計劃：

1,、提高生產(chǎn)效率,，調(diào)控人員。大力推行小班計件方式,。必須落實多勞多得的原則,。與統(tǒng)計部多溝通，在工價上進行調(diào)整,，對內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單多方審核,，減少水份數(shù)據(jù)。現(xiàn)場走訪,，集思廣益,，找出生產(chǎn)中的消耗的原因，提高效率的方法,，對工作時間勞動紀律,，現(xiàn)場管理多加要求，在生產(chǎn)工藝上研究對策,。多種渠道想方設(shè)法提高生產(chǎn)效率,。在新年內(nèi)必須將人均生產(chǎn)產(chǎn)值比提高10%。

2,、進一步推動組長績效考核制度,。健全考核管理。對績效管理幾個月來的成績和過失做總結(jié)和分析,，以貼近實際為原則,，提升管理職能為宗旨，將已有些僵化的條文予以修改,，增加新的內(nèi)容,，完善考核方案,。對參與考核的人員進行思想灌輸理念。讓考核走向公平,，合理化,，細化考核數(shù)據(jù)。

3,、增加培訓課程,。從今年的考核和員工升級考試可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速發(fā)展的形勢,，明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課,。員工安排每周一小時的培訓時間，由車間組長和主管進行,。在思想認識上,，在實際操作上，在政策可行性上對員工和干部進行多方位,，全面的知識培訓,，打造精英團隊。

4,、強行推行生管主導生產(chǎn)之模式,。建立強大的生管隊伍，首先要武裝生管的頭腦,，樹立以生管為主導的生產(chǎn)管理系統(tǒng),。以生管的計劃來推動生產(chǎn)，保證客人的交期,，依序生產(chǎn),，杜絕生產(chǎn)混亂的現(xiàn)象，生管同時要有充分的數(shù)據(jù)來分析生產(chǎn)能力和預見生產(chǎn)瓶頸,，讓生產(chǎn)進度要順暢有序地執(zhí)行,。

5、設(shè)置每月優(yōu)秀人員評定,。在員工中進行優(yōu)劣評比,，從員工的平時表現(xiàn)，生產(chǎn)效率,，生產(chǎn)品質(zhì)等方面進行評比,。創(chuàng)造良好的平臺，讓員工在工作中有競爭,，也讓有突出表現(xiàn)的員工有收獲,，讓員工真正發(fā)揮潛能。從而改變生產(chǎn)氛圍，創(chuàng)造積極參與的環(huán)境,。

6、規(guī)劃人員配置,，為_年生產(chǎn)任務(wù)做準備,。_年，公司規(guī)劃深圳基地的年度銷售額在3個億,，按目前的人員配置,，主要在木工。備料,，細作等單位,，需要在這幾個單位增人員。

四,、需上級領(lǐng)導解決的問題

1,、客供物料進行時間無法掌握。在很大程度上影響并制約了生產(chǎn)的進度

3,、合理接單,，在交期和類別上要有所權(quán)衡，不能總是讓生產(chǎn)插單生產(chǎn)或是生產(chǎn)傾斜太多

以上是本人_年度工作的總結(jié)和2_年的年度計劃,，請領(lǐng)導批評指正,。

時間飛逝，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間我到__甲醇廠已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，在廠相關(guān)部門領(lǐng)導的指導,、關(guān)心和幫忙下,，在相關(guān)同事的大力支持和配合下，經(jīng)過自我認真的學習和努力工作,，在轉(zhuǎn)化崗位上,，盡到了自我應(yīng)盡的職責，我由一個對工作空白的學生變成一名合格的員工,。

一,、加強學習，提高自我的工作本事

二,、工作進取主動,，盡職盡責

工作中，我進取主動,，盡職盡責,。盡管自我只是一名普通的工人，但我明白,，再大的機器設(shè)備,，一顆螺絲釘松動了也不行,，在堅定的信念下，我每每上班期間,，深入崗位了解和查看設(shè)備運行,、工藝狀況。及時有效地排除各種隱患和問題,，保證了生產(chǎn)的安生順利進行,。同時，還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題,，查詢有關(guān)的資料和信息,，不定期地向領(lǐng)導匯報個人的工作情景。保證工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)中有進,，向著更高的方向發(fā)展,。

三、培養(yǎng)進取思想,，不斷提高個人綜合素質(zhì)

問渠哪得清如許,，為有源頭活水來，為了更好的服務(wù)于工作,，不斷的學習提高是我汲取知識和提高個人素質(zhì)的主要方法,。正確地對待工作，培養(yǎng)進取,、樂觀,、向上的陽光心態(tài)和陽光思維。正確處理好人際關(guān)系,，做到尊重領(lǐng)導,，尊重同事，協(xié)助,、配合好團隊工作,，盡可能站在全局角度研究問題，主動出謀劃策,，分憂解愁,。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自我,。

回想這一年多在工作中既有辛酸也有歡樂,，過去的一年風風雨雨似乎都浮此刻眼前，我十分感激領(lǐng)導和同事們對我的信任,、支持和栽培了我,，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我,。

在今后的工作中,，我會認真的做好每一天的工作，進取主動,，不斷充實自我,，端正態(tài)度，改正方法,，廣泛汲取各種知識,，并把所_用到工作中,，在時間中檢驗所學知識,，查找不足，提高自我,，為我公司的發(fā)展貢獻自我的力量和智慧,。

企業(yè)年度工作報告標題篇十

的大力支持與協(xié)助下、在______科技全體員工的共同努力下,，各項工作基本得以順利完成?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、以財務(wù)管理為核心,，加強各項制度的落實,。

20____年初，公司根據(jù)實際經(jīng)營情況的需要,，對公司機構(gòu)和人事進行了調(diào)整,，今年的工作主要是市局系統(tǒng)維護及零星硬件、耗材銷售,。因此,，我們將工作的重點放在了穩(wěn)固現(xiàn)有客戶，努力拓展新客戶和新業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,。經(jīng)過一年的努力,，20____年實現(xiàn)營業(yè)收入______萬元，營業(yè)成本______萬元,，費用______萬元,，實現(xiàn)稅金____萬元，利潤為____萬元,。

根據(jù)20____年1月17日簽訂的《經(jīng)濟目標責任書》及《經(jīng)營預算》的要求,，公司本年營業(yè)收入預算為______萬元，實際實現(xiàn)收入______萬元,，超額完成收入______萬元,，增長幅度高達______;成本預算______萬元，實際成本______萬元，因收入增加而相應(yīng)增加成本______萬元;營業(yè)毛利預算為______萬元,，實際毛利______萬元,，較預算增加了______萬元，增長幅度為______;銷售毛利預算為______萬元,，實際為______萬元,，增加了______萬元，銷售毛利率為______,，在市場需求不足,，行業(yè)內(nèi)部競爭加劇情況下，比計劃毛利率______增長了______,，增長幅度達到______;期間費用預算為______萬元,，實際費用為______萬元(其中上繳管理費為______萬元)，增加了______萬元,，增加幅度為32.59,，低于收入增加水平，預算中費用率為______,，實際費用率為______,，費用率水平比預算低______;利潤預算為______萬元，實際利潤為______萬元,，實際實現(xiàn)利潤______萬元,，比計劃增加______萬元，增長幅度高達______,，確保了集團公司下達的目標任務(wù)保證目標：持平;力爭目標______萬元的順利完成,。

上述工作業(yè)績的取得，我們主要從以下幾方面加強了工作,。

1,、抓財務(wù)制度的規(guī)范。企業(yè)管理是以財務(wù)管理為核心,，因為財務(wù)是反映一個企業(yè)經(jīng)濟運行好壞的風向標,，它提示給經(jīng)營管理者的不僅是經(jīng)營成果的真實反映，同時還能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理過程中的問題,。20____年我司根據(jù)集團公司的有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,，針對it行業(yè)的特點，結(jié)合公司目前的經(jīng)營狀況,，對相關(guān)的財務(wù)制度進行了規(guī)范和完善,，并在公司內(nèi)部多次組織員工學習及熟悉財務(wù)制度。特別是針對20____年費用預算的執(zhí)行,，我們將客戶服務(wù)部的費用實行了包干使用的規(guī)定,，財務(wù)根據(jù)這一新的情況,，對相應(yīng)的審核報銷工作作了新的規(guī)定，明確財務(wù)借支及報銷工作流程,。這樣,，公司內(nèi)部形成了財務(wù)管理是核心，但他又適時地配合經(jīng)營管理工作流程的調(diào)整,，真正起到了財務(wù)在依章行事的前提下積極參與經(jīng)營活動的目的,。同時加強報銷憑證的審核工作，將一切不合規(guī)的東西都杜絕在事件發(fā)生前,，確保財務(wù)的正確性與真實性,。

2、加強財務(wù)監(jiān)督,。制度制定后加以執(zhí)行只是完成了部分工作,，關(guān)鍵是在制度的執(zhí)行過程中，是否有一個好的監(jiān)督機制來保證制度的全面,、公正,、透明的執(zhí)行,。有了監(jiān)督保障機制,，20____年公司的經(jīng)營管理成果是顯著的。我們實踐的結(jié)果就是,，在公司制度范圍內(nèi),，一切按公司制度辦事，要求人人參與,，人人監(jiān)督,，真正把制度的執(zhí)行落到實處。員工都主動自覺工作流程,，也同時履行自己的責任,。

3、提高人員素質(zhì),。一公司各個具體工作崗位上員工素質(zhì)的高低,，直接決定該公司整體素質(zhì)。我公司從尊重人,、用好人,，培養(yǎng)和要求每一個員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。同時努力營造讓員工真實,、準確,、敢講真話、敢提意見的環(huán)境,，讓他們積極參與企業(yè)經(jīng)營活動,，站在自己的本職角度,、及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議,。由于人際關(guān)系的和諧,，環(huán)境的寬松，員工經(jīng)常會提出一些合理的建議和意見,，特別是財務(wù)人員,，針對公司的管理經(jīng)營活動提出一些建議及注意事項，我們管理人員都能在第一時間掌握,，這樣給公司在做出經(jīng)營決策時提供了可靠真實的依據(jù),，避免了經(jīng)營中的風險，明顯降低了管理成本,。

4,、加強學習與溝通。經(jīng)營管理成功的關(guān)鍵是不斷具有創(chuàng)新精神和溝通渠道,。要具有創(chuàng)新精神,，就必須不斷加強學習，提高自我創(chuàng)新能力,。我們在抓好經(jīng)營管理工作的同時,，鼓勵每一個員工加強學習，經(jīng)常在技術(shù),、經(jīng)濟,、管理等方面討論話題。目前公司內(nèi)部基本形成了上下左右良好的溝通渠道,。

二,、以售后服務(wù)為重點，開展服務(wù)達標活動,。

1,、圍繞售后服務(wù)開展工作。20____年的工作圍繞售后服務(wù)展開,。在集團公司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,，我司本著加強內(nèi)部管理，嚴格控制費用,，提高服務(wù)質(zhì)量,，增加企業(yè)效益的工作指導方針，出臺了對全市客戶的統(tǒng)一售后服務(wù)標準,，嚴格按照定的售后服務(wù)計劃,，對全市的區(qū)縣客戶進行售后，為市局的信息化做好系統(tǒng)保障工作,。

一年來,，我公司全體員工本著精誠團結(jié),、忍辱負重、服務(wù)達標的工作方針,，在人手緊張的情況下,，合理安排工作計劃、制定周密的工作流程,，順利完成39家客戶公司日常巡檢共計117次;上門解決突發(fā)問題及新安裝設(shè)備等192次;硬件設(shè)備維護,、維修170次。

從全年的工作量來看,，客戶服務(wù)中心除從事軟件修改的人員外,，負責外出維護以及硬件安裝的員工全年人均出差約為118天。

由于今年工作目標明確,、工作計劃詳細,、措施得力。因此,，從客戶方反饋的意見和我們從市局信息中心及其他渠道得到的信息來看,，客觀地說對我公司今年的工作滿意度有了很大提高，售后服務(wù)質(zhì)量得到客戶認可,。這些工作成績的取得,，是全體員工的共同努力所取得的，也是公司多年來的培養(yǎng)和教育,，鍛煉了一支有技術(shù),、有紀律,、愿奉獻的員工隊伍的具體體現(xiàn),。

2、加大市場拓展力度,，努力抓住商機,。20____年，我們認真分析了市場狀況,，以及我們面對的客戶狀況,。提出搞好客戶關(guān)系管理，引導客戶消費,，創(chuàng)造銷售商機,，努力擴大銷售的工作方針。

為此,，公司要求所有的員工,，在與客戶接觸時，主動引導客戶,，挖掘客戶潛在需求,，努力擴大銷售,。取得了較好的成績，特別是以前對我公司有偏見的一些客戶,，今年都回頭找我們采購設(shè)備,，這充分說明我們制定的工作方針是正確的。

在抓住商機上,，我們今年通過招標,，成功三次應(yīng)標。即________________,，三大項目實現(xiàn)銷售額______萬元,，占總銷售額的______;其中利潤貢獻度為______。

在完成好行業(yè)內(nèi)的銷售工作的前提下,，我們騰出精力,，利用員工的一些客戶關(guān)系，向外實施市場拓展,，20____年我們成功地將______銀行和______電信局納入了我們的客戶群中,，使其當年實現(xiàn)銷售額______萬元，占銷售總額的______,。明顯取得了效果,。

20____年銷售任務(wù)的超額完成除了客觀因素外，與公司從事銷售工作的員工的艱苦努力是密不可分的,，他們的付出,，為公司的業(yè)績完成打下了堅實的基礎(chǔ)。

3,、合理利用資金,，加大貨款催收力度。貨款能否及時回籠,，直接影響到日常經(jīng)營工作的開展,。因此，從今年初開始,，在日常銷售中注意貨款的回籠工作,，作為營銷部門，他們采取了一切有利措施,，在每次銷售活動中,，加強了貨款的回籠工作。因此,，截止12月中旬,，累計收回應(yīng)收賬款______萬元。這為今年的經(jīng)營工作在資金保障上打下了良好基礎(chǔ),。除大型招標項目需要資金貸款外,，我們基本上是利用自有資金在運轉(zhuǎn),。從費用的角度來說節(jié)約了財務(wù)費用。

三,、做好后勤保障,，解除員工后顧之憂。

1,、狠抓安全工作,，確保公司人身財產(chǎn)安全

我公司積極響應(yīng)集團公司號召，為加強安全管理工作,，落實安全責任,，公司制定了《______科技公司安全管理制度》、《______科技公司消防預案》及《______科技公司治安預案》,，并定期或不定期地組織全體員工學習,，增強員工的法制觀念，強化員工的安全防范意識,，做到人人講安全,，事事有安全，確保公司人員和財產(chǎn)安全,。

今年1月,，公司還與每位員工簽訂了《安全保密協(xié)議》。此協(xié)議的簽訂,，主要是為保證公司利益不受侵害,，督促受聘員工在合同及協(xié)議期間，有責任有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密及技術(shù)機密等,。

由于我公司狠抓了各項安全管理工作,，20____年全年來，未發(fā)生過任何一起刑事盜竊,、消防火災,、人身傷亡等安全事故，為企業(yè)經(jīng)濟運行提供了安全保障,。

企業(yè)年度工作報告標題篇十一

時光飛逝歲月如梭，20xx年即將離我們遠去,，回首過去的一年,，深感充實與忙碌。作為公司負責生產(chǎn)工作的董事,，我有必要盤點一下一年來的工作,，一來給公司領(lǐng)導及全體員工做一匯報，二來也是為新的一年提前做一個籌劃,。

20xx年生產(chǎn)部在公司老總的大力支持與各部門的協(xié)調(diào)配合下,，各方面的工作都取得了顯著的成績,。無論是產(chǎn)量、質(zhì)量,、中層的管理水平,、還是員工的工作意識等方面，都有了一個普遍的提高,。

下面我從三個方面簡要介紹一下全年的生產(chǎn)工作：

一,、日常管理

制造企業(yè)的生存與發(fā)展，靠的是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,、供貨的及時,，而這一切的保證，均來自于高素質(zhì)的團隊,。為了提高員工的素質(zhì)及團隊精神,，在日常生產(chǎn)管理中，我依據(jù)公司的生產(chǎn)管理辦法,，并結(jié)合自身的實際情況,，從任務(wù)下達到過程監(jiān)控，以及最后的檢查驗收等各個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，都經(jīng)過了精心組織及合理的安排與督導,。重點訂單，還要多次協(xié)調(diào)各相關(guān)部門反復審核,，努力做到精益求精,，不出半點紕漏。用實際行動來感染和培養(yǎng)員工的工作激情和責任心,。通過大家的共同努力和付出,，南北兩廠共生產(chǎn)鋸條4500噸，其中總廠生產(chǎn)3032噸,，超額完成了全年的生產(chǎn)計劃,，且全年無一質(zhì)量投訴，不僅如此更可喜的是,，在公司產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量穩(wěn)步提高的背后我們看到的是公司中層管理水平的上升;操作工技術(shù)的更加熟練;公司風氣的改善及員工素質(zhì)的不斷提高，這才是我們鋼花鋸業(yè)的財富,。我們應(yīng)該為公司有了一個逐步優(yōu)秀的團隊,，而為之高興為之自豪!

二、技改創(chuàng)新方面

公司的發(fā)展與壯大,，離不開革新,、離不開技術(shù)的創(chuàng)新與改造，哪怕一天一點、一年一點,，我們需要的是這種意識,、需要的是這種精神。20xx年公司投資近千萬新上雙金屬激光焊接設(shè)備,，并又投巨資更換了真空爐熱處理設(shè)施,，這一切都鼓舞著公司的每一位員工。鋸條生產(chǎn)方面在20xx年也有兩項技改創(chuàng)新的項目,，第一項就是在20xx年的六七月份,，在老總的督導與支持下，把總廠的四臺分齒機全部改裝成了自動分串,，節(jié)約了大量的人力物力,。第二項就是噴漆鋸條水性漆生產(chǎn)工藝的使用，20xx年8月份,，同事在網(wǎng)上聯(lián)系到了水性漆生產(chǎn)廠家,，立即邀請其來我公司進行生產(chǎn)試驗，我親自帶領(lǐng)噴漆車間主任及相關(guān)人員,，不分黑白晝夜,，進行了無數(shù)次的試驗，通過近十天枯燥乏味的重復工作,，終于試驗成功,。不僅產(chǎn)出了合格優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還大大改善了員工的工作環(huán)境,、降低了勞動強度,、且基本杜絕了火災隱患與職業(yè)病的發(fā)生。更可喜的是很大程度上降低了噴漆鋸條的生產(chǎn)成本,。我經(jīng)過粗略計算,，兩項每年就能為公司直接節(jié)省開支近30萬元。

三,、品牌戰(zhàn)略的建立與實施

企業(yè)品牌戰(zhàn)略的建立與實施,，對民營企業(yè)的發(fā)展具有理論和現(xiàn)實意義，也只有一個好的品牌產(chǎn)品才是企業(yè)最有效的競爭力!幸運的是,，我們的老總具有了這樣的戰(zhàn)略眼光,，早在多年前就進行的這以戰(zhàn)略的實施，繼20xx年公司獲得省商標后的20xx年再次提出申報中國馳名商標,，并安排我來主抓這項工作,，為此公司還為我配了一名得力的助手。說實話,，在20xx年頭一年的審報工作中，由于一開始的一些基礎(chǔ)資料便于搜集和整理,，工作開展的還算比較容易和順利,，沒想到隨著工作的逐步深入與資料所需范圍的逐漸擴展,，難度愈來愈大，而且國家工商總局在20xx年加強了馳名商標的管理,，并提高了馳名商標的申報門檻,，從每年審批900家降至每年不超于400家，更增加了我們的申報難度,。在整個的20xx年,，馳名商標的申報工作牽扯了我很大的精力。我真的曾經(jīng)心灰過,，是老總給了我不斷的鼓勵和幫助,，是同事給了我巨大的協(xié)助與支持，讓我重新燃起了斗志和希望,。難也要做,，不僅僅是為了前期投入的幾十萬元，而是為了我們鋼花鋸業(yè)的今后發(fā)展,，更是為了公司近300名員工的追求與福祉,。在公司領(lǐng)導與同仁的支持配合下，終于在20xx年底,，把所有申報資料整理完畢,，爭取在xx年三四月份報送中國國家工商總局。在整個的申報工作過程中,，我不僅體會到了工作的艱辛,，還感受到了工作的樂趣，更感悟到了企業(yè)的生存與發(fā)展,，離不開從老總到員工的上下一致,、萬眾一心!

xx年的初步

工作計劃

計劃是提高工作效率的有效手段，寫工作計劃就是對我們自己今后工作的一次盤點和認知,，讓自己在新的一年里做到清清楚楚,、明明白白，知道要干什么,，怎么去干,。計劃更是我們走向積極式工作的起點。在新的一年里,，我會著重以下幾點：

一,、努力完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，并積極的協(xié)助好配合好老總的各項工作,。

二,、繼續(xù)抓好職工的素質(zhì)及生產(chǎn)安全的教育和培訓，杜絕一切質(zhì)量及安全隱患的發(fā)生。

三,、落實好所有生產(chǎn)設(shè)施的維護與保養(yǎng)工作,，確保設(shè)備的合理使用及生產(chǎn)的順利正常。

四,、為機加工與噴漆車間招聘合理數(shù)量的新職工,，并督導其培訓。

五,、在各部門各車間鼓勵開展技改創(chuàng)新活動,，并協(xié)助相關(guān)部門負責人制定實施辦法。

六,、積極協(xié)調(diào)好各部門各車間及同事之間的工作關(guān)系和私人關(guān)系,，繼續(xù)努力改善公司風氣，為打造鋼花公司成為一個精誠團結(jié),、真正具有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團體,，盡到自己的綿薄之力。

縱觀20xx年全年的生產(chǎn)工作,，雖取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，如員工的精神面貌和工作激情的缺乏,，個別員工團隊凝聚力和歸屬感的不強,，甚至有些中層自滿情緒膨脹，等等這些問題,，給公司造成了很多負面影響,，如一些訂單的延期及一些安全事故的發(fā)生，我認為所有存在的這些不足,，與我有著直接的責任,，是我的管理還不夠完善，給公司和員工造成了損失和傷害,，我在此誠懇的檢討自己,，在新的一年里，我將在認真總結(jié)20xx年度工作的基礎(chǔ)上,，在xx年里更加扎實的開展各項工作,，加強業(yè)務(wù)知識學習，制定更加完善的

規(guī)章制度

時光荏苒,，歲月如梭。20xx年度工作在豐華物業(yè)所有員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是豐華物業(yè)公司尋求發(fā)展的重要而關(guān)鍵的一年,。在董事長及公司各級領(lǐng)導的大力支持下,，我公司本著“服務(wù)要用心、工作要實干,、業(yè)主無小事,、服務(wù)無止境”的服務(wù)理念;以“一流管理、一流服務(wù),、一流質(zhì)量,、一流業(yè)績”的經(jīng)營宗旨;弘揚“盡職盡責、工作務(wù)實,、善于創(chuàng)新,、高效發(fā)展”的豐華精神，創(chuàng)新工作模式,，強化內(nèi)部管理,，外樹公司形象，努力適應(yīng)新形式下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調(diào)“服務(wù)上層次,、管理上臺階”的基礎(chǔ)上,，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將我公司20xx年主要工作匯報如下：

一,、物業(yè)費的收繳工作

按照年初制定的物業(yè)費收繳計劃,，總公司按月、分項制定月度計劃,，并始終將物業(yè)費收繳列為月度重點工作計劃,，逐月份對指標落實剖析，各項目管理處在經(jīng)理帶領(lǐng)下,，想辦法,、搞創(chuàng)新，采取走收上門,、電話催繳,、貼催繳單并拍照存檔、劃片承包等方式落實收費任務(wù),，針對拖欠物業(yè)費業(yè)主,，建立專門檔案,，按照面積、金額,、欠繳原因等跟蹤追繳,。在追繳的同時公司不忘運用法律武器，與律師積極溝通,，了解訴訟過程及注意事項,、如何開展訴訟材料收集整理工作，并對案例進行解析,，總公司對園區(qū)遞交訴訟材料進行量化檢查,。截止20xx年12月，園區(qū)累計向法院遞交份起訴材料,，法院實際判決起,，通過遞交律師函，有戶業(yè)主庭前補交所欠費用,，累計為物業(yè)挽回經(jīng)濟損失萬余元,。在全體員工共同努力下，在七個有收費考核指標的管理處中,，有個項目管理處完成當年收費計劃,，物業(yè)公司整體完成物業(yè)費收繳：元，其中本年度應(yīng)收物業(yè)費：元,，電梯費:元,，陳欠物業(yè)費：元，園區(qū)平均綜合收費率達,?；就瓿?0xx年收費經(jīng)營目標管理計劃。

二,、園區(qū)建設(shè)工作

20xx年8月,，鑫豐雍景豪城辦理入住?？偣窘M織人員對雍景豪城的客服,、保安、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓,，讓新員工學習企業(yè)的規(guī)章制度,，了解工作職責，掌握勝任技巧,，提升服務(wù)質(zhì)量,。在辦理入住期間，總公司積極配合維護入住秩序,，完善園區(qū)建設(shè),，解決突發(fā)事件,，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行。在去年國際,、馨園,、華凱進入四物業(yè)小區(qū)后，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四物業(yè)小區(qū)的行列,。

20xx年8月總公司通過與軟件公司的溝通交流,，為各個園區(qū)重新配備了物業(yè)管理軟件。為使物業(yè)管理軟件正常運行,，明確責任,，總公司組織人員建立了《公司網(wǎng)絡(luò)軟件管理制度》。安排人員對各個園區(qū)進行培訓,、學習，做到了每名員工都能熟練運用,、并明確責任,。為提升企業(yè)文化氛圍，總公司創(chuàng)立了反應(yīng)企業(yè)發(fā)展歷程的豐華月刊,，將各個物業(yè)管理處為業(yè)主提供服務(wù)所獲得的錦旗及媒體對物業(yè)服務(wù)的報道,，以文字配照片形式進行發(fā)表。今年“五一”,，公司開展評選勞動模范活動,，共評選出位勞動模范，對他們進行了物質(zhì)獎勵,。為鼓勵員工積極進取,，為企業(yè)無私奉獻的行為，公司先后對在舍身救火的優(yōu)秀員工,、機智抓獲入室盜竊的先進集體,、拾金不昧的保潔員等人員進行了表彰。在大力獎勵先進的同時,，對在工作中出現(xiàn)失職的各級干部,、違反勞動紀律的工作人員進行了人次經(jīng)濟處罰。

三,、園區(qū)培訓工作

總公司分批對園區(qū)保潔員,、保安員進行崗位培訓，年內(nèi)累計培訓36次,。按照年初計劃,，組織園區(qū)在上下半年各搞了兩次消防演練，提高了保安消防安全技能,。為提高園區(qū)保安人員的服務(wù)質(zhì)量,，總公司經(jīng)協(xié)商制定了保安例會制度,，要求各個園區(qū)保安每周進行兩次例會，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正,。

四,、存在的問題和整改措施

1,。業(yè)主對物業(yè)管理工作的了解不夠。住宅小區(qū)居民和業(yè)主在住房消費上花錢買服務(wù)的觀念還未建立起來,。有些業(yè)主不清楚物業(yè)運行的全貌,、管理工作負荷和費用開支范圍,，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作，于是憑直覺作出簡單判定,，認為物值不符，經(jīng)常帶著不滿意的情緒來投訴,。

2。物業(yè)管理費收繳難,。部分業(yè)主以不入住,，房屋質(zhì)量差等很多理由拒交物業(yè)管理費。他們不交費,，仍然可以享受到和其他業(yè)主一樣的服務(wù),，這樣很輕易使更多的業(yè)主效仿他們的做法，使公司造成不必要的損失,，增加公司的成本,。

3。公司管理層及工作人員業(yè)務(wù)能力普遍偏低,。主要體現(xiàn)在管理人員在物業(yè)方面的法律法規(guī)有待加強,，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節(jié),。管理方面,，精細化管理不到位。

4,。培訓難以跟上，特別是客服人員對相關(guān)物業(yè)知識，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面。員工隊伍整體素質(zhì)不高,，招聘專業(yè)技術(shù)人員不全,，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能,，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和儲備技術(shù)人才,。

五,、部門需要改進的工作以及20xx工作設(shè)想

1。完善公司組織架構(gòu),，各司其責,，使公司能更好更快的發(fā)展。設(shè)置原則為統(tǒng)一領(lǐng)導,，分層管理,。公司在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導下，設(shè)置財務(wù)部,，綜合部,，物業(yè)管理處，秩序維護大隊,。各個

崗位職責

責任書

2,。規(guī)范業(yè)務(wù)流程。對于每一項工作流程,，都應(yīng)該明確其工作目標,、適用范圍、相關(guān)術(shù)語與定義,、涉及的部門與崗位以及其負有的權(quán)責,、工作程序、關(guān)鍵控制點和核心重要輸入輸出,，并配以相應(yīng)的操作性表單,，保證工作內(nèi)容無縫銜接、工作人員克盡職守,，最終實現(xiàn)工作任務(wù)的圓滿完成和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn),。

3。建立嚴格的成本控制體系,。加強成本控制,，節(jié)省費用支出，建立目標成本體系,，在不影響所提供的服務(wù)質(zhì)量的前提下,，達到成本的持續(xù)降低，是規(guī)范公司內(nèi)部管理,，降低消耗,，增收節(jié)流的重要工作內(nèi)容;因此，物業(yè)管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系,，通過對工作流程的精細梳理和權(quán)責體系的明確界定,，對公司的采購成本、營銷成本,、人力成本,、管理成本以及財務(wù)成本等進行嚴格的規(guī)劃、評審和優(yōu)化工作,，在事先,、事中和事后進行全方位的成本管理，最終達到持續(xù)降低成本的目的,。

4,。加強對員工物業(yè)管理知識方面的培訓。特別是客服人員對相關(guān)物業(yè)知識,，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面進行深度培訓,，通過培訓達到全面提高員工的素質(zhì)，提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能,，同時增強員工的忠誠度,。

5。健全各小區(qū)突發(fā)事件應(yīng)急演練的培訓,。20xx年我們將建設(shè)一只能處理物業(yè)管理緊急事件的專業(yè)保安隊伍,，健全物業(yè)管理服務(wù)中處理緊急演練培訓,，提高保安隊伍處理緊急事件的能力。

6,。在機會成熟的情況下積極向外拓展業(yè)務(wù),。拓展業(yè)務(wù)始終是公司健康發(fā)展的首要任務(wù)，市場的有限性迫使企業(yè)要積極想外擴展才能更好的生存和發(fā)展,。但是因為公司管理還待提高,，因此，必須在機會成熟時,，抓住機會努力想外又快又好又穩(wěn)的發(fā)展,。

7。加強物業(yè)管理方面的知識宣傳,。物業(yè)管理剛剛起步,，很多業(yè)主對物業(yè)管理知識不了解，甚至誤解,，導致物業(yè)管理工作難以進行,，為了更好的開展公司今后工作和樹立公司品牌形象，因此需要在今后的工作中加強這一方面的宣傳,。

8,。利用現(xiàn)有項目積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域。物業(yè)公司擁有先天的客戶資源優(yōu)勢,，今年物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，無法顧及拓寬服務(wù)領(lǐng)域，待理順公司內(nèi)部管理后,，將適時進行一些增值服務(wù)或綜合服務(wù),，以整合和充分利用社會資源和社會服務(wù)供應(yīng)來提高公司的盈利能力和品牌效益，例如家政服務(wù),，送水,，送氣，房屋中介,，寬帶辦理,、自用部份的有償維修服務(wù)等。

9,。加大追收欠拖不交及惡意欠費力度;增加凈利潤收入,，實現(xiàn)顆粒歸倉。利用法律法規(guī)允許范圍和行業(yè)特點,，采用多種催收手段進行催收,。

10。做好創(chuàng)建文明單位的前期準備工作,。

11,。樹立品牌服務(wù),。利用“曲陸”這個老字號在市場競爭中取得優(yōu)勢，充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢,，創(chuàng)造機會在從先進的物業(yè)公司學習其先進的管理、經(jīng)營方法和經(jīng)驗,，在全面提高服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，打造出本市的物業(yè)管理新品牌,。

12,。協(xié)調(diào)解決目前小區(qū)更迭查驗的遺留問題。把前期發(fā)現(xiàn)需要整改的內(nèi)容及時與甲方協(xié)調(diào)處理,，不讓遺留問題影響公司之后的管理工作,。

總之，在未來的時間里,，我們將努力使工作水平再上一個新臺階,，打造一支作風過硬，素質(zhì)超高,，能打硬仗的隊伍,，全面完成各項經(jīng)營管理指標，形成并彰顯我們的核心競爭力,，不斷提高業(yè)主對豐華物業(yè)的信賴和滿意,，在業(yè)界樹立良好的形象和口碑，把豐華物業(yè)打造成為物業(yè)管理水平第一的高檔住宅社區(qū),。

以上是物業(yè)管理公司20xx

年度工作總結(jié)

企業(yè)年度工作報告標題篇十二

一年來,，我園在《綱要》精神的引領(lǐng)下,以“依法辦學的示范園,，早期教育的特色園，科學管理的先進園,，教育科學的基地園”為目標,，以質(zhì)量求生存，以管理促發(fā)展,，不斷轉(zhuǎn)變觀念,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,。在全體教職工的努力下,，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績?，F(xiàn)根據(jù)市,、區(qū)教育局精神,，針對《開封市民辦幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作,，現(xiàn)把自查情況報告如下：

一,、場地園舍

我園所占地面積為2100平方米，人均達到了6平方米,。建筑面積為5100平方米,，人均達到了14.57平方米。共有12個班級(1個托班,、3個小班,、5個中班、3個大班),，每班設(shè)有活動室,、寢室、盥洗室等設(shè)施設(shè)備,。園內(nèi)有鋼琴,、電鋼琴、電子琴,、數(shù)碼照相機,、電視機，空調(diào),，電風扇等;有教師辦公室,、會議室、,、幼兒圖書角,，有沙地、戶外大型玩具等,，教學及生活設(shè)施設(shè)備齊全,。

園所坐落在振興街北段，遠離交通要道,，無噪音,、無污染，家長接送方便,，園內(nèi)環(huán)境寬敞舒適,，空氣流通，日照充足,。

我園所也能積極根據(jù)一級評估意見進行了整改,，讓幼兒園的每一處都充分發(fā)揮作用，為幼兒的生活、學習和發(fā)展創(chuàng)造了最優(yōu)先的條件,。

二,、教師配備方面

我們園所有教職工32人，園長1人,，教育教學園長1人,，后勤園長1人，保健醫(yī)生1人,，會計1人,，庫管員1人，廚師3人,，清潔員2人,，專任教師24人，全部都有教師任資資格,。

三、園務(wù)管理工作

1,、幼兒園以“為民族謀遠慮,，為社會育良才，為教育探新路,，為改革出經(jīng)驗”的辦園宗旨,，堅持保教結(jié)合，堅持全心全意為幼兒服務(wù),，為家長服務(wù),，辦園水平與保育教育質(zhì)量也在逐步的提高，而且幼兒的入園率日益增長,，得到家長和社會各界好評,。

2、幼兒園現(xiàn)有12個班級,，1個托班,，3個小班，5個中班,，3個大班,。每個班級的人數(shù)控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。現(xiàn)在園幼兒有350左右,。3,、為科學、合理,、規(guī)范的管理園所,，園所設(shè)園長1名，教育教學園長1名，后勤園長1名,，園內(nèi)管理網(wǎng)絡(luò)清晰,，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)合理，分工明確,，同時全園建立了園務(wù)委員會和家長委員會,，實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性,，發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢,，建立健全了各項規(guī)章制度，各類工作人員崗位責任制度健全,，職責明確,，檢查措施落實，激勵機制完善,。與此同時,，我園還把“質(zhì)量為本，服務(wù)為宗,，環(huán)境為先,，價值為魂”作為園訓，在教職工中積極提倡,，做到熱愛幼兒園,、熱愛孩子，樹立敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神,、奉獻精神。

4,、園務(wù)檔案資料齊全,，檔案管理規(guī)范，由園長分管檔案工作,。

5,、重視幼兒園的安全工作，建有房屋,、設(shè)備,、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關(guān)的應(yīng)急預案,并且建有食品,、藥品等管理制度和幼兒接送制度,，大力做好安全月宣傳工作，向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》,，制作安全教育圖版,，全力提高著幼兒,、家長、教師的安全防范意識,，在我們一絲不茍的工作下,，近1年來無一起責任事故的發(fā)生。

6,、辦園經(jīng)費來源于家長繳費,，堅持按規(guī)定收費，勤儉辦園的原則,，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,，賬目清楚，手續(xù)齊備,，?？顚Ｓ茫杏媱澋靥碇媒虒W設(shè)備,，辦園條件不斷改善,。

四、教育教學工作

1,、一年來,，我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導綱要》,，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發(fā)展,。主動接受上級教育行政部門的領(lǐng)導管理,、監(jiān)督檢查。

2,、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律,，以孩子生活節(jié)律為依據(jù)，制定一日作息制度,，合理安排游戲活動,，戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間，充分體現(xiàn)動靜交替,，保教結(jié)合的原則,。重視創(chuàng)設(shè)與保教相適應(yīng)的教育環(huán)境，讓孩子參與布置,，體現(xiàn)孩子參與的痕跡,。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養(yǎng),，幼兒活動內(nèi)容豐富,，形式多樣，情緒愉快。

3,、立足本園實際,，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動,，為孩子提供可操作,、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望,，體驗活動的快樂,。在組織活動過程中,，教師注重觀察幼兒,，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法,，更多地通過啟發(fā)性語言,、環(huán)境的設(shè)置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習,。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題,，引導幼兒討論,，引起他們強烈的學習欲望和好奇心,。其次收集資料、材料和相關(guān)的學習信息豐富學習內(nèi)容,?；顒觾?nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知,、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展,。同時積極利用托幼一體的特色,，開展各類形式的大帶小活動。(一對一自助餐活動,，一對一穿鞋,、穿衣游戲以及手拉手一起散步等),，讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。

4,、重視家長工作的開展,，促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談,、家訪,、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預防的講座”，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺,，開展各類親子活動,，增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性,。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整,，首先向家長征集他們比較困惑或關(guān)心，選出大家?guī)讉€較共性的問題(如：如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突,，家長如何處理等),，然后在家長會中把問題拋給家長,，發(fā)揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人,，分別進行討論與交談,，每一位家長在會中得到了發(fā)言權(quán),。在互動式交流中,，家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗,，從中尋求合適的、有效的教育方法,?？偠灾议L工作有計劃,、有措施、有效果,、有記錄,、有總結(jié)。

5,、加強學習,，不斷增強教科研意識。園領(lǐng)導積極鼓勵教師教科研活動的理論知識,，鼓勵教師開展課題研究,。教科研工作有組織、有計劃,、有制度,、有活動,、有記錄.

五、教師隊伍

1,、以“做讓家長感動的事,，培養(yǎng)讓家長自豪的孩子”為工作法則，努力建立平等,、融洽的師生關(guān)系,。始終讓幼兒處于一種被尊重、被關(guān)愛,、受鼓勵的環(huán)境中,。

2、我園教師團結(jié)協(xié)作好,。每次的對外大型活動和公開課發(fā)揮集體智慧,，獻計獻策，教師積極主動發(fā)揮個人所長,，服從分配,，既合作又分工，確保和提高活動質(zhì)量,，充分體現(xiàn)較強的凝聚力和向心力,。

3、多種形式的崗位培訓促進了教師的成長,。

學海無邊,，學習學習再學習，才能不斷進步,。為了達到較好地學習效果,，我們采取多渠道、多層次,、多方位的學習辦法,，組織教師分批學習，學習內(nèi)容上我們從四方面的結(jié)合,，園內(nèi)和園外相結(jié)合,、專業(yè)知識和業(yè)余知識相結(jié)合、請進來和走出去相結(jié)合,，書面交流和語言交流相結(jié)合。我們多次參加幼教專家關(guān)于幼兒教育先進理念的`學習,，向市內(nèi)市外的同行們學習取經(jīng),，端正教育觀念，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優(yōu)勢,，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬,，從而促進教師隊伍的綜合素質(zhì)，崗位能力和教育實際水平,，此外我們經(jīng)常進行技能技巧大練兵活動;演講比賽,，班級管理經(jīng)驗交流，優(yōu)質(zhì)課評比,，從中提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧，使我們的教師不斷成長起來,。

4,、積極開展傳、幫,、帶工作,，加強對青年教師的培訓和培養(yǎng)，讓青年教師與老教師,、骨干教師結(jié)對,，要求她們在實踐工作會善觀察,，會發(fā)現(xiàn)問題，善于思考教育對策,，每日活動中做到心中有目標,，眼中有孩子，時刻有教育,，能從大處著眼,，小處著手。骨干教師要起表率的作用,，積極帶頭參加市、區(qū)各類評比活動,，積極撰寫園級小課題。發(fā)揮她們各自的獨特的教育風格,，并不斷加以總結(jié)。

六,、衛(wèi)生保健

1、制定,、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度

根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,，我園結(jié)合實際情況,，制定了各項衛(wèi)生保健制度，如：消毒制度,、清洗制度等,。科學合理地安排幼兒的作息時間,，每天保證2小時的戶外活動,，充分利用陽光,、空氣等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲,。師幼每年體檢一次,，受檢率100%，預防接種率100%，建立了幼兒健康檔案,。

2、規(guī)范飲食管理,，平衡膳食

我園廚房設(shè)施設(shè)備齊全，流程科學合理,。幼兒園成立了膳食委員會,，由園領(lǐng)導親自參與，每學期定期召開膳食會議，商討幼兒伙食情況,，及時進行調(diào)整,。我園按要求兩餐間隔3.5小時,，每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜，在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力,，要求食堂人員把菜切細,、切碎，軟硬適度,，烹飪上講究色,、香、味,、形,，米面搭配、葷素搭配，營養(yǎng)均衡,。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析,、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開,，食品由專人配送,，做到即買即吃，保證食品新鮮,、安全,。

3、有目的有計劃的對保育員進行培訓,。

企業(yè)年度工作報告標題篇十三

董事長先生,、各位董事、監(jiān)事,，大家好,！

根據(jù)《公司法》和《公司章程》賦予的職責，我受監(jiān)事會委托向大會做20xx年工作報告,，請予審議,。

一、對公司20xx年工作評價

20xx年是公司確立的“技術(shù)與管理年”,，也是生產(chǎn)經(jīng)營和基礎(chǔ)管理工作取得顯著成績的一年,。公司在董事會的正確領(lǐng)導下，通過經(jīng)營班子卓有成效的工作和全體員工的一致努力,，克服了價格低迷和市場疲軟帶來的不利影響,，較好地完成20xx年任務(wù)目標，綜合管理工作正在步入健康,、有序的良性循環(huán),。報告期內(nèi)，監(jiān)事會通過審查會計報表和實施日常監(jiān)督,，對20xx年度工作有以下評價,。

（一）對董事會工作評價

20xx年，監(jiān)事會增強了監(jiān)督工作的力度和水平,，列席了一屆十六次會議以來的歷次議事會,。監(jiān)事會認為：過去的20xx年，董事會及各位董事履行了法律和公司章程賦予的職責,，積極應(yīng)對市場變化,，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以挖潛增效為突破口深化內(nèi)部改革,，做出的強化內(nèi)部監(jiān)審和新上小方坯項目等一系列重大決策,，思路清晰,、富有成果，把握住了公司發(fā)展的正確方向,，對引領(lǐng)公司戰(zhàn)勝金融危機影響,、提升企業(yè)的綜合管理水平起到積極作用。

（二）對經(jīng)營班子工作評價

20xx年,，公司經(jīng)營班子認真貫徹了董事會有關(guān)決策部署,，以挖潛增效為動力，眼睛向內(nèi)苦練內(nèi)功,，工作上積極進取，全面完成年初既定的“不虧損”目標,，各項工作上了一個新的臺階,。

1、20xx年主要業(yè)績

1）經(jīng)營業(yè)績方面,。全年共完成營業(yè)收入0億元,；在降本、挖潛增效0億多元,，消化20xx年潛虧0億多元的基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)凈利潤0億元。截止20xx年12月31日,，公司資產(chǎn)總額0億元,，同比增長0%,，股東權(quán)益總額0萬元,，資本增值率0%,。

2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面。主要產(chǎn)品產(chǎn)量克服前五個月限產(chǎn)因素影響均比20xx年有所增長，其中：燒結(jié)增長31%,；球團增長59%；生鐵增長30%,；鋼坯增長0%，板材增長5%,，均創(chuàng)投產(chǎn)以來新的記錄,。成本管理上積極發(fā)揮主觀能動性,，開展對標挖潛和質(zhì)量攻關(guān),，抓住了原料價格下降有利時機，在降低采購成本的同時,，降低可控費用，優(yōu)化爐料結(jié)構(gòu)完善成本考核，與20xx年相比成本大幅下降,。其中：燒結(jié)成本下降44%,；球團下降50%,；生鐵下降40%；鋼坯下降0%,，熔煉費下降0%,；板材下降38%,；軋制費下降35%,。產(chǎn)品銷售方面20xx年板材市場價格嚴重下滑,，是鋼鐵產(chǎn)品利潤最低的品種之一,，同時板材需求量急劇減少,。在這種情況下，公司積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)擴大銷售渠道,，全年板材銷售136.57萬噸,，同比增加6.7%，銷售板坯97.32萬噸,，同比增長88%,，新增加生鐵銷售6.87萬噸，新增方坯銷售9.63萬噸,，保證了公司正常運營和利潤目標實現(xiàn),。

3）設(shè)備管理和技術(shù)改造工作。20xx年,，公司大力加強設(shè)備工藝管理,，完善管理制度，開展技能培訓,，組織設(shè)備聯(lián)查,，摸清設(shè)備底數(shù),。圍繞節(jié)能減排加大了二次能源回收力度,，實施了節(jié)能燈具、變頻器等節(jié)能技術(shù)改造,。各工作部也圍繞工藝改進和降低成本,，先后完成燒結(jié)消化器、豎爐烘干機加振打等30余項工藝技改,，優(yōu)化了生產(chǎn)工藝,，促進了生產(chǎn)效率提高。

4）質(zhì)量管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。緊緊瞄準市場需求,，加大了新產(chǎn)品開發(fā)力度,，順利通過了iso9000和ce認證年度審核，取得和通過了多國船級社認證和檢驗,，成功開發(fā)歐標非合金結(jié)構(gòu)鋼,、高層建筑結(jié)構(gòu)鋼、低合金結(jié)構(gòu)鋼和高強度鋼,，橋梁板等新品種,。另外，通過生產(chǎn)和試驗相結(jié)合的方式,，先后進行了普碳,、低合金、高強船板,、歐標非合金結(jié)構(gòu)鋼,、厚度方向性能鋼板等品種的正火試驗，取得了預期的成果,。

5）工程建設(shè),。為增強市場適應(yīng)能力、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)000項目,，該項目4月24日開槽8月18日熱試成功,，基本按預定工期投產(chǎn)。此外0#轉(zhuǎn)爐,、rh爐,、0#連鑄機、鐵水預處理等一批項目也正在積極謀劃建設(shè)中,。

6）體制改革,。為了理順管理職能，適時成立了企業(yè)管理部和勞動人事部,，對強化企業(yè)管理職能和工資人事改革奠定了基礎(chǔ),。設(shè)立了監(jiān)審辦公室，強化了公司對采購物資價格,、質(zhì)量的監(jiān)管水平,，統(tǒng)一了公司招投標工作管理，一定程度上理順了管理體制,，加強了內(nèi)部控制,，為企業(yè)杜塞漏洞和提高企業(yè)效益創(chuàng)造了條件。

7）基礎(chǔ)管理工作有所加強,。20xx年,，公司繼續(xù)完善設(shè)備、安全、環(huán)保,、質(zhì)量管理的建章建制工作,，專業(yè)管理水平逐步提高，黨政和工會工作密切配合,，圍繞企業(yè)化中心任務(wù)齊抓共管,、密切協(xié)作，特別是全面深化了5s活動,，開展質(zhì)量攻關(guān),、奪標競賽等活動，明顯改善了現(xiàn)場工作環(huán)境,，促進了生產(chǎn)技術(shù)指標和經(jīng)濟效益的提高,。

2、目前經(jīng)營管理中存在的矛盾與問題

1）主要經(jīng)濟技術(shù)指標與先進企業(yè)存在差距,。20xx年公司的主要技術(shù)指標參數(shù)不斷優(yōu)化,，與20xx年同比取得了較好成績，個別指標甚至走在行業(yè)前列,，值得肯定,。但橫向比較來看，高爐的原料礦石消耗,、焦比煤比,、利用系數(shù)等，轉(zhuǎn)爐的金屬料消耗,、工序能耗,、利用系數(shù)、動力介質(zhì)消耗等指標尚存改進空間,，煉鋼熔煉費,、軋鋼軋制費差距較大。另外,，期間費用中的運輸費和勞務(wù)費等可控指標超過部門預算,，銷售費用年度計劃數(shù)與實際發(fā)生數(shù)脫節(jié)，失去計劃控制作用,，可控費用指標存在分解不徹底和責任不夠清晰的問題,。20xx年噸鋼成本降低較多，這與采購成本下降以及消化部分沒有納入公司核算范圍的中間物料和二級庫存物資不無關(guān)系,。由此反映出提升操作水平,，加大挖潛增效力度猶為必要。

2）財務(wù)狀況不穩(wěn),，資金缺口嚴重，與技改和工程項目投資產(chǎn)生矛盾。主要表現(xiàn)在過高的負債率和不合理負債結(jié)構(gòu),。由于金融危機和投資計劃性的影響,，全年營業(yè)收入同比下降24%，經(jīng)營現(xiàn)金凈流量僅為0萬元,，不僅不能滿足一期及配套工程0億元資金缺口,，也難以彌補每月0余萬元的利息負擔，資金狀況令人堪憂,。與此同時,，公司現(xiàn)有資產(chǎn)的效率沒有充分發(fā)揮，后續(xù)在建項目急需投資,，資金缺口嚴重,，再融資壓力很大，對進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模,，實施技術(shù)改造和工程項目建設(shè)形成資金瓶頸,。特別是嚴峻的現(xiàn)金流形勢，已經(jīng)直接影響到日常支付,，不僅使公司聲譽受損,，更提升了采購價格，影響到今后正常的生產(chǎn)經(jīng)營,。

3）職能管理需要繼續(xù)提高,。安全管理上，全年發(fā)生電纜放炮,、連鑄機臥坯等設(shè)備事故23次,，發(fā)生氧壓機故障、高爐不順等各類生產(chǎn)事故5起,，特別是發(fā)生的工傷工亡事故,，不僅影響了正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)經(jīng)濟利益和聲譽也受到一定影響,。生產(chǎn)管理上,，由于計劃外板材與不合格板材生產(chǎn)導致價格差異，給公司造成一定的經(jīng)濟損失,；合同兌現(xiàn)率不高,，一次成材率波動，說明職能部門在組織管理上和協(xié)調(diào)配合能力存在差距,，直接影響到公司的生產(chǎn)穩(wěn)定和利潤,。鋼坯二次倒運管理混亂及運費多計，以及邊角料等內(nèi)部物料倒運計劃與審批把關(guān)上的一些紕漏,，反映了我們在生產(chǎn)組織,、計劃調(diào)度和職能把關(guān)方面存在著差距,。計劃預算管理上，無論是采購計劃,、還是設(shè)備檢修,、技術(shù)改造項目安排，都存在著計劃滯后現(xiàn)象,，甚至缺乏計劃,，項目審核和執(zhí)行過程粗放不嚴格，不利于公司總體控制,。如：從上報數(shù)據(jù)看,，板材墊木采購進貨數(shù)大于計劃數(shù)，100x100墊木采購價格不合理,；倉庫積壓電纜0萬米,，積壓電阻器0箱，還有減速機,、車輪組等積壓物資,，而新的采購計劃數(shù)量控制也滯后。由此說明公司在計劃管理上需要進一步加強,。設(shè)備和檢修管理上,，各工作部不同程度存在著檢修人員素質(zhì)和檢修質(zhì)量不高的問題，設(shè)備完好率水平需要持續(xù)改進,，鍛煉和培養(yǎng)檢修人員,，穩(wěn)定檢修隊伍，提高以我為主的檢修模式,，提升大中修,、技術(shù)改造能力，減少外委項目,，需要公司和職能部門去認真研究解決,。工程和技改項目管理上，欠缺周密的計劃性和有效的監(jiān)督制約,。個別部門從成本和部門利益出發(fā),，利用技改、外修和日常維修規(guī)避成本考核,。工程項目的規(guī)劃,、計劃審批、前期準備,、隊伍招標,、質(zhì)量工期費用控制、驗收等各個環(huán)節(jié)均需加強,，尤其要加強驗收環(huán)節(jié)工作,。如：工程分項驗收與總體驗收沒有按照程序去組織,，施工隊伍采取各個擊破的辦法簽字驗收，失去驗收作用,。財務(wù)管理上,，對鋼鐵料等中間物料的核算不夠細致,，個別工作部利用中間料調(diào)節(jié)成本,，間接影響成本控制，一期工程甲供料底數(shù)不清影響到工程結(jié)算和資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn),，長期掛賬應(yīng)收,、預付款清理不及時，特別是個別報表數(shù)據(jù)異常得不到及時處理等,，影響到報表信息的可靠性和可比性,。

4）數(shù)據(jù)信息方面比較混亂。由于數(shù)據(jù)接口和統(tǒng)計口徑不一致,，造成的財務(wù),、經(jīng)營和工作部數(shù)據(jù)差異的問題沒有得到根本改善，直接影響到財務(wù)核算的效率和準確性,，甚至影響到經(jīng)營決策,。整個信息系統(tǒng)缺乏有效指揮協(xié)調(diào)，銷售與收款,、采購與付款,、生產(chǎn)與存貨等各個循環(huán)體系，缺乏內(nèi)部核對,、監(jiān)督核查程序,，沒有合理統(tǒng)一的、可操作的制度規(guī)范,，不能及時準確反饋數(shù)據(jù)信息,。

5）公司制度執(zhí)行力和基礎(chǔ)管理工作需要繼續(xù)加強。20xx年的考核工作在企管部組織下堅持了定期的5s檢查和責任制考核匯總,，但是經(jīng)濟責任制考核的嚴肅性,、及時準確性相對薄弱，存在考核指標設(shè)計,、考核體系建立不夠完善和執(zhí)行效果不理想等問題,。責任制考核是對公司決策執(zhí)行力的評價，是保障公司實現(xiàn)其目標任務(wù)的重要防線,，如果考核工作跟不上,，勢必會帶來工作漏洞，而有效的考核工作,，最終都將直接反映到公司的經(jīng)濟效益和管理素質(zhì)上來,。此外,，在基礎(chǔ)管理工作中，各部門之間還存在著本位主義思想,，造成工作協(xié)調(diào)配合不力,。以上問題，需要通過不斷加強責任制工作考核,，進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革,，完善配套措施去逐步落實，以全面提升全公司的執(zhí)行能力,。

3,、監(jiān)事會提出的改進建議

20xx年公司各項工作取得了成績，是不爭的事實,。但是,，管理無止境，在我們的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,，仍然存在著這樣那樣的問題,，甚至還有薄弱環(huán)節(jié)，與先進企業(yè)相比還有一定差距,。鑒于以上情況,，監(jiān)事會向本次會議提出如下建議。

1）強化公司財務(wù)管理工作,，加強企業(yè)風險管理,。切實重視財務(wù)管理工作，控制公司財務(wù)工作節(jié)奏,，有范圍地明確財務(wù)數(shù)據(jù)信息,，分析資金使用方向，做好市場預測和財務(wù)預算管理,，合理計劃未來財務(wù)走向,，逐步緩和財務(wù)矛盾。嚴格執(zhí)行企業(yè)會計準則,，理順財務(wù)管理體系,，保證財務(wù)信息的可靠性。注重發(fā)揮好現(xiàn)有的資產(chǎn)效益,，完善資產(chǎn)管理,，想法改善資金流的現(xiàn)狀，積極開拓融資渠道,，改善資本結(jié)構(gòu),。本著“量入為出減少風險”的原則，謹慎投資決策,，科學使用當前資金,，合理解決各個基建項目投資與資金缺乏的重要矛盾,，提醒公司有計劃的使用、籌措資金,，防范未來財務(wù)風險,。

2）加強各項考核工作，強化公司執(zhí)行力,，加強遺留問題解決,。

在確定20xx年公司總體目標基礎(chǔ)上，嚴格落實經(jīng)濟責任制考核辦法,。分解成本費用,，控制考核過程,，透明考核結(jié)果,，強化執(zhí)行能力，防止虎頭蛇尾,。

要強化管控部門的考核職能和作用,，細化各職能考核方法。要加強溝通協(xié)調(diào),，互相理解支持,，特別要理順財務(wù)、機動,、企管和監(jiān)審等部門之間以及與相關(guān)部門之間的關(guān)系,。公司各部門要統(tǒng)一思想，自覺服從企業(yè)大局,，提高工作質(zhì)量,，全面提升公司各方面的執(zhí)行力。

要著力解決以往和當前重難點問題,。包括：作準做實產(chǎn)品成本,，提高決策可靠性；細化成本費用,；二級庫核查要納入公司統(tǒng)籌管理,；積極處理積壓物件盤活資金、核實庫存,，解決備品備件庫存數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)不相符問題,；對于以前形成的物資多采或高價物品調(diào)查落實責任，由公司統(tǒng)一處理,；核實一期工程結(jié)算甲供料,，并嚴格今后工程結(jié)算審核程序；加強工程簽證變更和施工現(xiàn)場管理工作,，規(guī)范項目管理,，做好項目投資的預結(jié)算管理工作等等,。

3）強化公司計劃管理工作，有節(jié)奏地安排公司正常事務(wù),。公司20xx年制定了生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標,，財務(wù)預算也有管理計劃，但以往在執(zhí)行上都有變化,，計劃趕不上變化快,，這就要求我們做好計劃的動態(tài)管理。20xx年,，公司的工程及技改項目,，在組織中不能按照事前商定的安排執(zhí)行，總有工作不到位的地方影響工作進度,。物資設(shè)備采購上也有點手忙腳亂,，有時沒圖紙有時缺技術(shù)協(xié)議就招標，造成丟項或考慮不周,，這些都是事前計劃不到位形成的,。所以，不管是工程項目還是技改項目,，不管公司主管還是工作部主抓,，不管是生產(chǎn)計劃還是財務(wù)資金計劃，相關(guān)部門事前都要沉下心研究透徹,，制定切實可行的計劃,，然后按部就班按時完成。而且還要分工明確,，設(shè)立項目負責人總體執(zhí)行,，責任和權(quán)力一塊擔，避免慌亂事倍功半,。即使臨時性的任務(wù),，也應(yīng)當專人負責簡單計劃執(zhí)行。包括采購,、生產(chǎn),、銷售之間的計劃與執(zhí)行的協(xié)調(diào)，從計劃到實際實施均要納入到可控可管的有序范圍之內(nèi),。

4）繼續(xù)加強公司基礎(chǔ)管理工作,。繼續(xù)加強基礎(chǔ)管理工作，深化現(xiàn)場管理和信息數(shù)據(jù)管理,，解決現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集時點,、口徑、內(nèi)涵及名稱等方面一致性的問題，統(tǒng)一公司相關(guān)部門之間數(shù)據(jù)信息,，最起碼在公司內(nèi)部,，或者說為公司領(lǐng)導決策，提供真實可靠的數(shù)據(jù),。避免在核對數(shù)據(jù)時,，各找各的理由，各說各的出發(fā)點,，各說各的角度,，就是數(shù)據(jù)核對不上。因此,，要以新上銷售物流系統(tǒng)和設(shè)備物資采供系統(tǒng)為契機,，對數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)進行流程改進，增強管控直觀性,，簡易操作使用方便,，保障數(shù)據(jù)信息流的高效、準確,。要及時體現(xiàn)生產(chǎn)信息,，規(guī)范產(chǎn)品入庫數(shù)據(jù)，明確產(chǎn)品合格率和合同兌現(xiàn)率,，以便產(chǎn)品銷售和組織生產(chǎn)，方便考核分清責任,，解決公司生產(chǎn)銷售瓶頸,。要加強工程及技改項目完工驗收工作，按照國家規(guī)定確定竣工日期,，對照合同正確結(jié)算,，規(guī)范投資項目各方面管理。注重財務(wù)結(jié)算審計,，按照合同約定和相關(guān)原始結(jié)算資料,，客觀實際公正結(jié)算，根據(jù)簽批手續(xù)各負其責,，誰出問題誰擔責任,，并嚴肅處理。要合理對標,，科學分配公司人員結(jié)構(gòu),，科學定崗，分配各部合理人數(shù),，學習研究國家相關(guān)規(guī)定,，合理確定干部職工的勞動強度，不能以習慣來核定工作內(nèi)容，要考慮工作付出與回報的對稱性,，提高工作效率,，促進公司生產(chǎn)發(fā)展。要嚴肅物資使用和替換程序,，加強廢舊物資管理,，統(tǒng)一公司各部門廢舊物資上繳工作，明確主管部門統(tǒng)一全廠所有廢舊物資回收買賣,，結(jié)合保衛(wèi),、機動等部門，建立可操作規(guī)章制度,，為公司挖潛增效創(chuàng)造效益,。

5）繼續(xù)強化公司思想教育工作。繼續(xù)重視企業(yè)文化建設(shè),，按照公司確定的精神宗旨,，加大宣傳教育，扎扎實實創(chuàng)辦幾次范圍較廣大型活動,，寓教于樂觸動內(nèi)心,，不走形式注重實效，為生產(chǎn)經(jīng)營營造積極向上的文化氛圍,。轉(zhuǎn)變觀念不忘公司性質(zhì),，體現(xiàn)合營企業(yè)特色，不論在雙方股東企業(yè)的職位待遇多少,，只說在公司貢獻有多大,，建立教育懲戒機制，發(fā)揮監(jiān)察,、紀檢等部門作用,，在公司內(nèi)部建立能上能下的激勵機制，活躍思想確定精神導向,，發(fā)揮廣大職工自下而上促進公司發(fā)展的動力,。解決部門之間本位主義、互相推卸責任等錯誤思想,，轉(zhuǎn)變理念,，增加工作范圍外延，互相體諒幫忙,，服從大局考慮大家,，切實考慮公司整體利益。

企業(yè)年度工作報告標題篇十四

20xx年,，xx股份有限公司(以下簡稱“公司”)監(jiān)事會全體成員按照《公司法》,、《公司章程》,、《監(jiān)事會議事規(guī)則》等規(guī)定和要求，謹慎,、認真地履行了自身職責,，依法獨立行使職權(quán)，以保證公司規(guī)范運作,，維護公司利益和投資者利益,。監(jiān)事會對公司經(jīng)營計劃、募集資金使用情況,、關(guān)聯(lián)交易,、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動、財務(wù)狀況和公司董事,、高級管理人員的履職情況,、子公司的經(jīng)營情況進行監(jiān)督，促進公司規(guī)范運作和健康發(fā)展,。

20xx年公司監(jiān)事會嚴格按照《公司法》,、《公司章程》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》和有關(guān)法律,、法規(guī)的要求,從切實維護公司利益和廣大中小股東權(quán)益出發(fā),認真履行監(jiān)督職責,。

監(jiān)事會列席了20xx年歷次董事會會議和股東大會，并認為:董事會認真執(zhí)行了股東大會的決議,，忠實履行了誠信義務(wù),，未出現(xiàn)損害公司,、股東利益的行為,董事會的各項決議符合《公司法》等法律法規(guī)和公司《章程》的要求,。 監(jiān)事會對任期內(nèi)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行了監(jiān)督，認為公司經(jīng)營班子勤勉盡責,，認真執(zhí)行了董事會的各項決議，經(jīng)營中不存在違規(guī)操作行為,。

(一)20xx年4月16日,，召開第四屆監(jiān)事會第十次會議,，會議審議通過了以下議案:《公司2012年度監(jiān)事會工作報告》,、《公司2012年年度報告及摘要》,、《公司2012年度財務(wù)決算報告》、《關(guān)于公司2012年度利潤分配的預案》、《關(guān)于續(xù)簽關(guān)聯(lián)交易協(xié)議的議案》,、《關(guān)于聘任20xx年度審計機構(gòu)的議案》,、《關(guān)于公司內(nèi)部控制自我評價的報告》、《關(guān)于20xx年為控股子公司提供連帶責任擔保的議案》,。

(二)20xx年4月22日，召開第四屆監(jiān)事會第十一次會議,，會議審議通過了以下議案:《20xx年第一季度報告》,。

(三)20xx年8月22日，召開第四屆監(jiān)事會第十二次會議,，會議審議通過了以下議案:《20xx年半年度報告》及《報告摘要》,。

(四)20xx年16月24日，召開第四屆監(jiān)事會第十三次會議,，會議審議通過了以下議案:《20xx年第三季度報告全文》及《報告摘要》,。

(五)20xx年12月22日，召開第四屆監(jiān)事會第十四次會議,，會議審議通過了以下議案:《關(guān)于簽訂日常關(guān)聯(lián)交易協(xié)議的議案》和《關(guān)于調(diào)整部分日常關(guān)聯(lián)交易預計金額的議案》,。

公司監(jiān)事會結(jié)合本公司實際情況，通過聽取財務(wù)部門匯報,、進行定期審計等方式,，對公司本部、子公司的財務(wù)情況進行了檢查,，強化了對公司財務(wù)工作的監(jiān)督,。公司監(jiān)事會認為，公司及各子公司設(shè)有獨立的財務(wù)部門,，有獨立財務(wù)賬冊,，獨立核算，遵守《會計法》和有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度,。20xx年的公司及各子公司財務(wù)管理規(guī)范,，會計報表真實、準確地反映了公司及各子公司的實際情況,。

報告期內(nèi),，公司相繼進行了對唐山xx有限責任公司增資擴股的項目、投資設(shè)立全資子公司濟寧xx有限責任公司等項目,，相關(guān)投資均履行了相應(yīng)的投資決策程序,，科學嚴謹。

本年報告期內(nèi),，公司與關(guān)聯(lián)方的日常性關(guān)聯(lián)交易事項均通過了公司董事會,、股東大會的審議,，關(guān)聯(lián)交易中按合同或協(xié)議公平交易，沒有損害公司的利益,。

(一)本報告期內(nèi),，監(jiān)事會成員認真履行職責，恪盡職守,，通過列席董事會會議,，對董事會履行職權(quán)、執(zhí)行公司決策程序進行了監(jiān)督,。監(jiān)事會認為,，公司董事會所形成的各項決議和決策程序認真履行了《公司法》、公司章程和董事會議事規(guī)則的規(guī)定,，是合法有效的,。

(二)本報告期內(nèi)，公司高級管理人員履行職務(wù)時能遵守公司章程和國家法律,、法規(guī),，以維護公司股東利益為出發(fā)點，認真執(zhí)行公司股東大會決議,，履行誠信和勤勉盡責的義務(wù),，使公司運作規(guī)范，決策民主,、管理科學,、目標明確、不斷創(chuàng)新,，取得了良好的經(jīng)濟效益,，沒有出現(xiàn)違法違規(guī)行為。

(三)監(jiān)事會認真審核了經(jīng)大信會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)審計并出具無保留意見的20xx年度財務(wù)報告等有關(guān)資料,，認為報告客觀的反映了公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，公司20xx年度實現(xiàn)的業(yè)績是真實的，成本控制效果顯著,。

(四)對公司內(nèi)部控制自我評價的意見

公司根據(jù)中國證監(jiān)會,、深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定，按照公司實際情況,，建立健全了覆蓋公司各環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制制度，保證了公司業(yè)務(wù)活動的正?；顒?，保護公司資產(chǎn)的安全和完整。公司內(nèi)部控制組織機構(gòu)完整,，內(nèi)部審計部門及人員配備到位,，保證了公司內(nèi)部控制重點活動的執(zhí)行及監(jiān)督充分有效,。20xx年公司沒有違反《上市公司內(nèi)部控制指引》及公司內(nèi)部控制制度的情形發(fā)生。監(jiān)事會認為,，公司內(nèi)部控制自我評價全面,、真實的反映了公司內(nèi)部控制的實際情況。

企業(yè)年度工作報告標題篇十五

xx年我園開展了一系列的家園溝通活動,，組織了家長開放日,、慶六一聯(lián)歡活動、親子運動會活動等,，既有效的宣傳了幼兒園,，又加強了幼兒園與家長的聯(lián)系。我園一切教育,、管理工作認真貫徹黨的教育方針,，嚴格遵守各項法律法規(guī)，做好教育教學工作,。

企業(yè)年度工作報告標題篇十六

今年是公司新的領(lǐng)導班子就位以來實施三年發(fā)展目標綱要的第一年,，是打基礎(chǔ)，練內(nèi)功為實現(xiàn)母子騰飛的關(guān)鍵性一年,。

＊＊公司,、＊＊建筑施工有限責任公司緊跟公司改革的步伐，按照穩(wěn)定提速的要求,，根據(jù)職代會暨經(jīng)濟工作會議的精神,，扎扎實實地開展各項工作，使本單位的機構(gòu)改革,、經(jīng)營工作,、質(zhì)量生產(chǎn)、勞務(wù)輸出以及穩(wěn)定工作有了良好的開端,。

一,、認真貫徹職代會精神，全面落實機構(gòu)改革的要求,。

公司職代會暨經(jīng)濟工作會議的召開,，對今年的工作進行了詳細部署和安排，出臺了一系列的規(guī)章制度,。

＊＊公司根據(jù)自身的實際,，認真抓了職代會精神的貫徹落實。

一是多次召開了班子成員會議詳細研究了各項經(jīng)濟指標落實的措施,。

二是按照公司的要求調(diào)整機構(gòu)設(shè)置,，因事設(shè)崗，順利地完成了四科,、一辦,、二隊人員的就位,。

三是根據(jù)公司關(guān)于分公司和施工公司實行兩塊牌子，一套人馬合署辦公的規(guī)定,，為使施工公司早日運作,，克服了時間緊，工作多的困難,，施工有限責任公司于元月24日正式掛牌成立,，為工作的有效開展爭取了時間。

四是適時地召開了科室,、隊以上負責人及項目經(jīng)理參加的經(jīng)濟工作會議,，制定了適合＊＊實際的各科規(guī)定和管理辦法，使全體人員明確目標和任務(wù),，并對各項工作提出了具體要求,。

五是克服了資金緊張的困難，千方百計擠出資金5萬元,，對辦公樓辦公室進行了裝修裝飾,，改善了工作環(huán)境，樹立了公司的形象,，同時順利地完成了辦公室的整體搬遷,。

二、加強經(jīng)營工作力度,，經(jīng)營工作有了一定的成效,。

經(jīng)營是龍頭，只有全員的經(jīng)營龍頭意識的進一步加強,，千方百計地多承接施工任務(wù),，加之有效的管理，企業(yè)才能有效益,，才能從根本上走出困境,，xxx年，我們加大了經(jīng)營工作的力度,，取得了一定的成效,。

一是召開了有關(guān)人員會議，分析經(jīng)營形勢,，將公司下達的經(jīng)營指標進行分解,，明確各類人員的責任和任務(wù)。

二是調(diào)整了經(jīng)營管理人員,，把有經(jīng)營特長的人員安排到經(jīng)營部門,，充實了經(jīng)營力量。

三是根據(jù)市場競爭激烈的現(xiàn)實，加大了經(jīng)營的投入,，人、財,、物向經(jīng)營傾斜,。

四是千方百計地理順了與建設(shè)行政管理部門的關(guān)系，建立了誠信,，為競標打下了良好的基礎(chǔ),。五是采取主動，做到經(jīng)營策略盡最大能力吸引聯(lián)營工程,，向兄弟單位搶市場,，占份額。上半年共參加投標項目11項,，中標6項，中標總造價3000萬元,，建筑面積12047平方米,，有效跟蹤項目5項,。

三、質(zhì)量安全管理到位,，安全生產(chǎn)形勢來勢較好

三是加大了質(zhì)量安全檢查力度,，分公司領(lǐng)導不定期地對工程項目進行檢查,，工程科每周對項目進行一次常規(guī)檢查,，每月對所有項目進行一次大檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促項目一一落實,，工會于五月份組織職工代表對在建項目進行了一次工作檢查,，通過這些檢查，有效地促進了質(zhì)量安全生產(chǎn),，及時排除了各種隱患,。

通過以上措施，全公司質(zhì)量,、安全,、生產(chǎn)形勢來勢較好，現(xiàn)有在建項目11個,，已完成主體項目7個,，主體中檢全部優(yōu)良，5月份,，＊＊市建設(shè)局組織的檢查評比中,，＊＊制藥廠制劑車間項目部、＊＊市變電管理所辦公樓,、市城東變管所辦公樓項目部,、公司自建雙新村2#綜合樓被評為＊＊市文明現(xiàn)場工地，其中＊＊制藥廠制劑車間項目部和＊＊市變電管理所辦公樓項目部已同意推薦為省文明現(xiàn)場工地,。xxx年,，完成施工生產(chǎn)產(chǎn)值1580萬元，工傷事故為零,?？⒐ろ椖?個，均已申報市優(yōu),，預計優(yōu)良率可達80%以上,，已申報省優(yōu)質(zhì)工程的＊＊市人壽保險公司綜合樓、＊＊縣法院綜合樓已基本評定,。

四,、解放思想轉(zhuǎn)變觀念，促進就業(yè),，大膽勞務(wù)輸出的償試,。

＊＊＊公司現(xiàn)有職工1722人，到去年底上崗人數(shù)只有310多人,，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè),，給職工的生活帶來較大的困難，給公司造成較大的壓力，＊＊建筑有限責任公司的掛牌成立,，標志著一個有獨立法人的勞務(wù)公司誕生,。＊＊公司和＊＊建筑施工公司大膽運做，充分利用這一資質(zhì),，為職工上崗組織勞務(wù)輸出做了大量的工作,。

二是積極籌建一批身體好、技術(shù)高,、能吃苦耐勞的班組，做為勞務(wù)輸出的骨干,，重新組建了5個泥工班,，3個木工班，2個砼班,，2個鋼筋班,，2個機械工班，2個架子班,、1個塔吊小組等17個班組,，配備了政治思想好、技術(shù)過硬,、年富力強的同志擔任班組長,，為勞務(wù)輸出組織了基本力量。

三是主管勞務(wù)的副經(jīng)理帶領(lǐng)施工隊管理人員對所屬項目用工進行了認真清理,，對不符合用工規(guī)定的人員予以退場,，千方百計安排自有職工上崗，在去年底的基礎(chǔ)上多安排職工上崗50多人,。

四是大膽進行了勞務(wù)輸出的償試,，＊＊公司前幾年由于各種原因，勞務(wù)輸出幾乎沒有起步,，四財公司掛牌后,，于元月份和2月份兩批向＊＊市國稅局工地勞務(wù)輸96人，雖然輸出時間較短,，但對轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,，增長職工的見識有著深遠的影響，為下一步勞務(wù)輸出打下了基礎(chǔ),。

五,、發(fā)揮黨組織的政治核心作用，嚴格執(zhí)行黨和政府的規(guī)定,，做好職工的穩(wěn)定工作,。

＊＊公司由于各方面的原因，盡管各屬領(lǐng)導做了較大的努力，但是各種矛盾仍然很多,。我們一方面認真做好下崗職工和困難職工的思想政治工作,，幫助他們面對現(xiàn)實，積極參與各種渠道的就業(yè),，另一方面千方百計騰出資金,，寧愿上班人員不發(fā)工資，優(yōu)先給癌癥病病人,，急于手術(shù)的重病人解決部分住院治療費用,。防止這些弱勢群體因各種實際困難而引發(fā)不穩(wěn)定的情況發(fā)生。

六,，存在的主要問題

在公司正確領(lǐng)導下,，在公司各職能部門的指導下，我們雖然取得了一定的成績,，有了一個好的開端,，但是，我們?nèi)源嬖谠S多問題：

1,、承接施工任務(wù)有很大的差距,，到現(xiàn)在為止只完成全年經(jīng)營指標30%。

2,、施工公司的運作還只處在一個嘗試階段,，未能真正發(fā)揮其特長，下崗人員的上崗率有提高,，但比率太低,，遠遠達不到公司的要求。

3,、資金問題仍是制約＊＊公司發(fā)展的主要原因,，現(xiàn)有施工任務(wù)和效益難以維持＊＊公司正常運轉(zhuǎn)。

xxx年,，我們將更進一步努力,，團結(jié)協(xié)作，力爭通過我們的努力,，全面完成公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標,。

企業(yè)年度工作報告標題篇十七

又到年末，那么

年度工作總結(jié)

工作報告

瞻顧前鑒，展望未來

唯有立體的方式看待走過的路,，方能發(fā)展望眼今后的路變得更加實在,。

在規(guī)劃屬于自己的藍圖之時,，仍然不能忘懷曾經(jīng)的經(jīng)驗與教訓。

記住成功乃是往往建立在失敗之上,。

鑒于公司的實際情況,，公司各個領(lǐng)導努力運用自己及公司本身的優(yōu)勢，合理的發(fā)揮自己的能力，才致使公司今天的成功。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤,，沒有達到今年預定的目標。但是,，我們曾經(jīng)努力，一起拼搏過,。

本公司從今年復業(yè)開始,，資金方面基本為零。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼,，到現(xiàn)在全體職員上下在董事會的堅強領(lǐng)導下，全體職員齊心協(xié)力,，勤奮工作,，取得了來之不易的成績!

以下是今年的工作報告：

1、 從原本的現(xiàn)實紙張方面管理模式運行公司內(nèi)部部門及職員,，從今年三月份開始努力實踐與摸索,，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的10月份,，公司再次突破限制,，以qq郵箱為突破口，再次實現(xiàn)了遠程網(wǎng)絡(luò)管理模式,，也由此,，公司正式跨入電子信息現(xiàn)代化時代。此路,，一直沿用到今天,。鑒于部份職員尚未能實時上網(wǎng)，公司決定暫時用手機瀏覽網(wǎng)頁的同時查閱關(guān)于自己的郵件及信息,。

2,、 人事系統(tǒng)及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現(xiàn)今使用正規(guī)行業(yè)的人事系統(tǒng),，極大的改善了人事方面的工作,。從而讓公司及時了解人事方面的訊息，為掌握職員動態(tài)及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向,。至此,，給公司領(lǐng)導層做出相應(yīng)的策略提供極大的方便,。

3、 財務(wù)會計系統(tǒng)也從破解版,，在5月6號正式使用注冊版,。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制，更加的清楚地統(tǒng)計及分析公司的財務(wù)狀況,。

4,、 共站方面由年初即將崩潰的系統(tǒng)，在年中訪問及中秋舉辦活動,，極大的鞏固了原有的根據(jù)地,，為今后的人力資源提供了安全保障。相信,，在2019年舉辦的春節(jié)活動,，將是更加的穩(wěn)固并發(fā)展壯大。更好地為公司運作服務(wù),。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉(zhuǎn)變,，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是,，共站的本質(zhì)依然沒有任何改變,，也不會改變：共站領(lǐng)導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務(wù),。在此宗旨下,，展開一系列的工作及活動，均為此展開,。共站也因公司實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)遠程管理,，而進入到現(xiàn)代化管理模式，成功續(xù)接站員各個工作及穩(wěn)定站員與公司的關(guān)系,。

鑒于以上各個方面,，不足也會有許多。我們現(xiàn)在正是工作暫時只有三人,。在三人工作人員中,，仍然有著不能實時聯(lián)系與溝通。通訊方面是最大的障礙,，相信公司在經(jīng)濟實力壯大的同時,，會改善這個問題。

1,、 今年2019年的公司業(yè)績非常的不理想,，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此,，但是經(jīng)過公司領(lǐng)導上下團結(jié)一致的情況下,，公司邁出了一個個重要的腳步,。

2、 公司今年的財務(wù)主要對固定資產(chǎn)購置進行偏重的分配,，從而偏輕了業(yè)務(wù)外在的發(fā)展,。在本來業(yè)務(wù)發(fā)展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的債務(wù)邊發(fā)展公司的經(jīng)濟實力,。因此,，財務(wù)方面出現(xiàn)了發(fā)展嚴重緩慢性。

3,、 財務(wù)在改善公司內(nèi)部環(huán)境的下,，流動資產(chǎn)一直在緊縮，財政赤字一直在增加,。因此,，公司在2019年底出現(xiàn)了嚴重的虧損。明年的營業(yè)利潤將會受到嚴重的影響,。

4,、 今年的財務(wù)狀況效差，公司營業(yè)額雖然在有所上升同時,，但是營業(yè)利潤一直處于負盈利狀態(tài),，截止到年底12月31日止公司營業(yè)利潤已經(jīng)虧損達到1800元以上。

5,、 毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產(chǎn)占用了大部分的資金,。相信2019年在擁有固定資產(chǎn)上,，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題,。

6,、 今年的投資結(jié)構(gòu)保持在良好的勢頭，沒有出現(xiàn)破產(chǎn)和空殼的現(xiàn)象,。這是公司保持自信的一個重要的因素,。理財管理方式及技術(shù)經(jīng)驗也有所進一步的提高和鞏固。

1,、 今年的業(yè)務(wù)非常微小,，在極少的業(yè)務(wù)量下運行公司的業(yè)務(wù)工作。業(yè)務(wù)員也一直未用上,，臨近年底的時候,，業(yè)務(wù)才有所向外發(fā)展。通訊電話充值業(yè)務(wù)良好,，而股票證券交易也一直保持良好的態(tài)勢,。公司的業(yè)務(wù)方面沒有什么重大的變化,。

2、 20xx年的業(yè)務(wù)會因資金不緊張而會更加的順利與便捷,，公司會在原有的客戶下,，極力發(fā)展新的客戶及各個新的業(yè)務(wù)渠道，努力發(fā)展公司的業(yè)務(wù)工作及完善公司業(yè)務(wù)的方面的管理模式與制度,。

3,、 20xx年的業(yè)務(wù)完全在遠程網(wǎng)絡(luò)上溝通完成，也完全由電腦虛擬數(shù)據(jù)收發(fā)貨來完成營銷整個系統(tǒng)的運行,，相信在不久的將來發(fā)展到實物營銷的時候會有更大的發(fā)展和賺取的利潤也將會更加豐厚,。

1、 公司內(nèi)部職員從今年3月份開始陸續(xù)招用及聘用職員以來,，不斷地進行調(diào)整和更換各個職務(wù),，公司盡力的調(diào)配到適合各個職員，職員也盡力發(fā)揮自己的本身優(yōu)勢,，努力為公司做出更大的服務(wù)及貢獻,。

2、 職員動態(tài)基本良好,，沒有發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象。都是平穩(wěn)的過渡或自行退出,，行政處分也正常進行,，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現(xiàn)今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄?，F(xiàn)今暫時保存在工作表,，尚未過渡輸入到人事系統(tǒng)，2019年初行政人事工作將從此著手開始工作,。努力完善行政管理方面的工作,。

3、 公司組織結(jié)構(gòu)基本良好,，每個時期都有不同的組織機制結(jié)構(gòu),，讓公司運作更加的良好，保持公司內(nèi)部管理銜接更加協(xié)調(diào)及順暢,。

4,、 公司章程也開始進一步的完善，公司簡介也已完全出爐,。為適應(yīng)現(xiàn)代的宣傳需要,，做好了相應(yīng)的準備。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象,。

1,、 各個站員保持對共站的興趣不減,，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況,，暫緩了吸收及準加入,。

2、 各個班團體協(xié)調(diào)工作尚未完成及沒有試驗過,，現(xiàn)在每個班團體均是獨立自主的管理自己范圍的相關(guān)事務(wù),，然而各個班團體都是在服務(wù)于公司為宗旨的前提下而開展工作。

3,、 共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉(zhuǎn)變,，截至到年底已經(jīng)基本完成。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理,，公司錄用依然全部是共站站員,。共站領(lǐng)導公司，共站為公司而服務(wù)原有的路線及宗旨依然沒有改變,，改變的是日?；顒雍凸ぷ靼才拧?/p>

4,、 共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員,，先前都是以寫

日記

5,、 共站的成行分依然有效，并繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)獎懲條例,，也完善部分站員管理的制度,。

以上是公司20xx年的工作年度報告。公司的路雖然異常的艱難與困苦,，但是，共創(chuàng)的團隊依然沒有改變,，依然團結(jié)一致,。克服一個個困難,，從而向穩(wěn)定發(fā)展的方向邁進,。相信，今后有個站員及公司職員,，公司一定會更加成功,、美好。

作為**集團子公司的**公司,，財務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)財務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對外要應(yīng)對稅務(wù)、審計及財政等機關(guān)的各項檢查,、掌握稅收政策及合理應(yīng)用,。在這一年里全體財務(wù)部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了,。財務(wù)部的綜合工作能力相比xx年又邁進了一步,。

回顧即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在核算、管理方面做了應(yīng)盡的責任,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，現(xiàn)將xx年的工作做如下的工作總結(jié),。

今年的工作可以分以下三個方面：

1. 規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用,。建立了材料領(lǐng)用制度，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用,、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2. 在原來的基礎(chǔ)上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

(1) 認真執(zhí)行《會計法》,，進一步對財務(wù)人員加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的指導,，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益,。

(2) 國家財政部門對公司的財務(wù)等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查,，但長寧區(qū)財政局還是對公司財務(wù)基礎(chǔ)管理工作給予了肯定,。給公司的財務(wù)等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司,。

(3) 按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務(wù)報表,，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計,、年終預審及財政稅務(wù)的檢查中,，積極配合相關(guān)人員工作。

(1) 按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督,、審核，制定相應(yīng)的財務(wù)制度,。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系,。

(2) 正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時、足額地繳納稅款,，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導,。

(3) 在緊張的工作之余，加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長“,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新,、務(wù)實高效的部門新形象,。

(4) 作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù),，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我們決心再接再厲，更上一層樓,。xx年我們將向財務(wù)精細化管理進軍,，精細化財務(wù)管理需要“確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢”、“確保投資效益”,、“優(yōu)化財務(wù)管理手段”等,，這樣，就足以對公司的財務(wù)管理做精做細,。要以“細”為起點,，做到細致入微，對每一崗位,、部門的每一項具體的業(yè)務(wù),，都建立起一套相應(yīng)的成本歸集。并將財務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領(lǐng)域,，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能,，拓展財務(wù)管理與服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理“零”死角,，挖掘財務(wù)活動的潛在價值,。

雖然，精細化財務(wù)管理是件極為復雜的事情,，其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。

20xx年就快結(jié)束,，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快，不知不覺中,，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近,?？梢哉f,，年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

(一)在年里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù),。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(一)年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵，差的處罰,。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理,，

對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理,、維修和使用維護,。

(四)加強組織領(lǐng)導，切實落實消防工作責任制,，為全面貫徹落實“預防為主,、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導下,，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

在安防工作這兩年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。

(四)只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一,。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持高標準,、嚴要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,。

五,、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見,，敢于薦舉賢才,，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自已為是,，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非,，嘲諷,，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié),，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作,，門窗加固,，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領(lǐng)導的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生,。

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào),，進一步理順關(guān)系;

(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三)加強基礎(chǔ)工作建設(shè),，強化管 理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定,，提高員工們的安全意識,，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領(lǐng)導下,，x公司的明天更美好!

企業(yè)年度工作報告標題篇十八

根據(jù)《公司法》和《公司章程》賦予的職責，我受監(jiān)事會委托向大會做20xx年工作報告,，請予審議,。

20xx年是公司確立的“技術(shù)與管理年”，也是生產(chǎn)經(jīng)營和基礎(chǔ)管理工作取得顯著成績的一年,。公司在董事會的正確領(lǐng)導下,，通過經(jīng)營班子卓有成效的.工作和全體員工的一致努力，克服了價格低迷和市場疲軟帶來的不利影響,，較好地完成20xx年任務(wù)目標,，綜合管理工作正在步入健康,、有序的良性循環(huán)。報告期內(nèi),，監(jiān)事會通過審查會計報表和實施日常監(jiān)督,，對20xx年度工作有以下評價。

（一）對董事會工作評價

20xx年,，監(jiān)事會增強了監(jiān)督工作的力度和水平,，列席了一屆十六次會議以來的歷次議事會。監(jiān)事會認為：過去的20xx年,，董事會及各位董事履行了法律和公司章程賦予的職責,，積極應(yīng)對市場變化，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，以挖潛增效為突破口深化內(nèi)部改革,，做出的強化內(nèi)部監(jiān)審和新上小方坯項目等一系列重大決策，思路清晰,、富有成果,，把握住了公司發(fā)展的正確方向，對引領(lǐng)公司戰(zhàn)勝金融危機影響,、提升企業(yè)的綜合管理水平起到積極作用,。

（二）對經(jīng)營班子工作評價

20xx年，公司經(jīng)營班子認真貫徹了董事會有關(guān)決策部署,，以挖潛增效為動力,，眼睛向內(nèi)苦練內(nèi)功，工作上積極進取,，全面完成年初既定的“不虧損”目標,，各項工作上了一個新的臺階。

1,、20xx年主要業(yè)績

1）經(jīng)營業(yè)績方面,。全年共完成營業(yè)收入0億元；在降本,、挖潛增效0億多元,，消化20xx年潛虧0億多元的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)凈利潤0億元,。截止20xx年12月31日,，公司資產(chǎn)總額0億元，同比增長0%,，股東權(quán)益總額0萬元,，資本增值率0%。

2）生產(chǎn)經(jīng)營管理方面,。主要產(chǎn)品產(chǎn)量克服前五個月限產(chǎn)因素影響均比20xx年有所增長,，其中：燒結(jié)增長31%,；球團增長59%；生鐵增長30%,；鋼坯增長0%,，板材增長5%，均創(chuàng)投產(chǎn)以來新的記錄,。成本管理上積極發(fā)揮主觀能動性,，開展對標挖潛和質(zhì)量攻關(guān)，抓住了原料價格下降有利時機,，在降低采購成本的同時,，降低可控費用，優(yōu)化爐料結(jié)構(gòu)完善成本考核,，與20xx年相比成本大幅下降,。其中：燒結(jié)成本下降44%；球團下降50%,；生鐵下降40%；鋼坯下降0%,，熔煉費下降0%,；板材下降38%；軋制費下降35%,。產(chǎn)品銷售方面20xx年板材市場價格嚴重下滑,，是鋼鐵產(chǎn)品利潤最低的品種之一，同時板材需求量急劇減少,。在這種情況下,，公司積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)擴大銷售渠道，全年板材銷售136.57萬噸,，同比增加6.7%,，銷售板坯97.32萬噸，同比增長88%,，新增加生鐵銷售6.87萬噸,，新增方坯銷售9.63萬噸，保證了公司正常運營和利潤目標實現(xiàn),。

3）設(shè)備管理和技術(shù)改造工作,。20xx年,，公司大力加強設(shè)備工藝管理,，完善管理制度,，開展技能培訓，組織設(shè)備聯(lián)查,，摸清設(shè)備底數(shù)。圍繞節(jié)能減排加大了二次能源回收力度，實施了節(jié)能燈具,、變頻器等節(jié)能技術(shù)改造。各工作部也圍繞工藝改進和降低成本,，先后完成燒結(jié)消化器、豎爐烘干機加振打等30余項工藝技改,，優(yōu)化了生產(chǎn)工藝,，促進了生產(chǎn)效率提高。

4）質(zhì)量管理和產(chǎn)品開發(fā)工作,。緊緊瞄準市場需求,，加大了新產(chǎn)品開發(fā)力度,，順利通過了iso9000和ce認證年度審核，取得和通過了多國船級社認證和檢驗,，成功開發(fā)歐標非合金結(jié)構(gòu)鋼,、高層建筑結(jié)構(gòu)鋼、低合金結(jié)構(gòu)鋼和高強度鋼,，橋梁板等新品種,。另外，通過生產(chǎn)和試驗相結(jié)合的方式,，先后進行了普碳,、低合金、高強船板,、歐標非合金結(jié)構(gòu)鋼,、厚度方向性能鋼板等品種的正火試驗，取得了預期的成果,。

5）工程建設(shè),。為增強市場適應(yīng)能力、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)000項目,，該項目4月24日開槽8月18日熱試成功,，基本按預定工期投產(chǎn)。此外0#轉(zhuǎn)爐,、rh爐,、0#連鑄機、鐵水預處理等一批項目也正在積極謀劃建設(shè)中,。

6）體制改革,。為了理順管理職能，適時成立了企業(yè)管理部和勞動人事部,，對強化企業(yè)管理職能和工資人事改革奠定了基礎(chǔ),。設(shè)立了監(jiān)審辦公室，強化了公司對采購物資價格,、質(zhì)量的監(jiān)管水平,，統(tǒng)一了公司招投標工作管理，一定程度上理順了管理體制,，加強了內(nèi)部控制,，為企業(yè)杜塞漏洞和提高企業(yè)效益創(chuàng)造了條件,。

7）基礎(chǔ)管理工作有所加強。20xx年,，公司繼續(xù)完善設(shè)備,、安全、環(huán)保,、質(zhì)量管理的建章建制工作,，專業(yè)管理水平逐步提高，黨政和工會工作密切配合,，圍繞企業(yè)化中心任務(wù)齊抓共管,、密切協(xié)作，特別是全面深化了5s活動,，開展質(zhì)量攻關(guān),、奪標競賽等活動，明顯改善了現(xiàn)場工作環(huán)境,，促進了生產(chǎn)技術(shù)指標和經(jīng)濟效益的提高,。

2、目前經(jīng)營管理中存在的矛盾與問題

1）主要經(jīng)濟技術(shù)指標與先進企業(yè)存在差距,。20xx年公司的主要技術(shù)指標參數(shù)不斷優(yōu)化,，與20xx年同比取得了較好成績，個別指標甚至走在行業(yè)前列,，值得肯定,。但橫向比較來看，高爐的原料礦石消耗,、焦比煤比,、利用系數(shù)等，轉(zhuǎn)爐的金屬料消耗,、工序能耗,、利用系數(shù)、動力介質(zhì)消耗等指標尚存改進空間,，煉鋼熔煉費,、軋鋼軋制費差距較大。另外,，期間費用中的運輸費和勞務(wù)費等可控指標超過部門預算,，銷售費用年度計劃數(shù)與實際發(fā)生數(shù)脫節(jié)，失去計劃控制作用,，可控費用指標存在分解不徹底和責任不夠清晰的問題,。20xx年噸鋼成本降低較多,，這與采購成本下降以及消化部分沒有納入公司核算范圍的中間物料和二級庫存物資不無關(guān)系,。由此反映出提升操作水平,，加大挖潛增效力度猶為必要。

2）財務(wù)狀況不穩(wěn),，資金缺口嚴重,，與技改和工程項目投資產(chǎn)生矛盾。主要表現(xiàn)在過高的負債率和不合理負債結(jié)構(gòu),。由于金融危機和投資計劃性的影響,，全年營業(yè)收入同比下降24%，經(jīng)營現(xiàn)金凈流量僅為0萬元,，不僅不能滿足一期及配套工程0億元資金缺口,，也難以彌補每月0余萬元的利息負擔，資金狀況令人堪憂,。與此同時,，公司現(xiàn)有資產(chǎn)的效率沒有充分發(fā)揮，后續(xù)在建項目急需投資,，資金缺口嚴重,，再融資壓力很大，對進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模,，實施技術(shù)改造和工程項目建設(shè)形成資金瓶頸,。特別是嚴峻的現(xiàn)金流形勢，已經(jīng)直接影響到日常支付,，不僅使公司聲譽受損,，更提升了采購價格，影響到今后正常的生產(chǎn)經(jīng)營,。

3）職能管理需要繼續(xù)提高,。安全管理上，全年發(fā)生電纜放炮,、連鑄機臥坯等設(shè)備事故23次,，發(fā)生氧壓機故障、高爐不順等各類生產(chǎn)事故5起,，特別是發(fā)生的工傷工亡事故,，不僅影響了正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)經(jīng)濟利益和聲譽也受到一定影響,。生產(chǎn)管理上,，由于計劃外板材與不合格板材生產(chǎn)導致價格差異，給公司造成一定的經(jīng)濟損失,；合同兌現(xiàn)率不高,，一次成材率波動，說明職能部門在組織管理上和協(xié)調(diào)配合能力存在差距,，直接影響到公司的生產(chǎn)穩(wěn)定和利潤,。鋼坯二次倒運管理混亂及運費多計,，以及邊角料等內(nèi)部物料倒運計劃與審批把關(guān)上的一些紕漏，反映了我們在生產(chǎn)組織,、計劃調(diào)度和職能把關(guān)方面存在著差距,。計劃預算管理上，無論是采購計劃,、還是設(shè)備檢修,、技術(shù)改造項目安排,，都存在著計劃滯后現(xiàn)象,，甚至缺乏計劃，項目審核和執(zhí)行過程粗放不嚴格，不利于公司總體控制,。如：從上報數(shù)據(jù)看,，板材墊木采購進貨數(shù)大于計劃數(shù),，100x100墊木采購價格不合理；倉庫積壓電纜0萬米，積壓電阻器0箱,，還有減速機,、車輪組等積壓物資,，而新的采購計劃數(shù)量控制也滯后。由此說明公司在計劃管理上需要進一步加強,。設(shè)備和檢修管理上,，各工作部不同程度存在著檢修人員素質(zhì)和檢修質(zhì)量不高的問題，設(shè)備完好率水平需要持續(xù)改進,，鍛煉和培養(yǎng)檢修人員,，穩(wěn)定檢修隊伍，提高以我為主的檢修模式,，提升大中修,、技術(shù)改造能力,，減少外委項目，需要公司和職能部門去認真研究解決,。工程和技改項目管理上，欠缺周密的計劃性和有效的監(jiān)督制約,。個別部門從成本和部門利益出發(fā),，利用技改,、外修和日常維修規(guī)避成本考核。工程項目的規(guī)劃、計劃審批,、前期準備,、隊伍招標、質(zhì)量工期費用控制,、驗收等各個環(huán)節(jié)均需加強，尤其要加強驗收環(huán)節(jié)工作,。如：工程分項驗收與總體驗收沒有按照程序去組織,，施工隊伍采取各個擊破的辦法簽字驗收，失去驗收作用,。財務(wù)管理上,，對鋼鐵料等中間物料的核算不夠細致，個別工作部利用中間料調(diào)節(jié)成本,，間接影響成本控制,，一期工程甲供料底數(shù)不清影響到工程結(jié)算和資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn)，長期掛賬應(yīng)收,、預付款清理不及時,，特別是個別報表數(shù)據(jù)異常得不到及時處理等，影響到報表信息的可靠性和可比性,。

4）數(shù)據(jù)信息方面比較混亂,。由于數(shù)據(jù)接口和統(tǒng)計口徑不一致，造成的財務(wù),、經(jīng)營和工作部數(shù)據(jù)差異的問題沒有得到根本改善,，直接影響到財務(wù)核算的效率和準確性，甚至影響到經(jīng)營決策,。整個信息系統(tǒng)缺乏有效指揮協(xié)調(diào),，銷售與收款,、采購與付款,、生產(chǎn)與存貨等各個循環(huán)體系，缺乏內(nèi)部核對,、監(jiān)督核查程序,，沒有合理統(tǒng)一的、可操作的制度規(guī)范,，不能及時準確反饋數(shù)據(jù)信息,。

5）公司制度執(zhí)行力和基礎(chǔ)管理工作需要繼續(xù)加強。20xx年的考核工作在企管部組織下堅持了定期的5s檢查和責任制考核匯總,，但是經(jīng)濟責任制考核的嚴肅性,、及時準確性相對薄弱，存在考核指標設(shè)計,、考核體系建立不夠完善和執(zhí)行效果不理想等問題,。責任制考核是對公司決策執(zhí)行力的評價，是保障公司實現(xiàn)其目標任務(wù)的重要防線,，如果考核工作跟不上,，勢必會帶來工作漏洞，而有效的考核工作,，最終都將直接反映到公司的經(jīng)濟效益和管理素質(zhì)上來,。此外，在基礎(chǔ)管理工作中，各部門之間還存在著本位主義思想,，造成工作協(xié)調(diào)配合不力,。以上問題，需要通過不斷加強責任制工作考核,，進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革,，完善配套措施去逐步落實，以全面提升全公司的執(zhí)行能力,。

3,、監(jiān)事會提出的改進建議

20xx年公司各項工作取得了成績，是不爭的事實,。但是,，管理無止境，在我們的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,，仍然存在著這樣那樣的問題,，甚至還有薄弱環(huán)節(jié)，與先進企業(yè)相比還有一定差距,。鑒于以上情況,，監(jiān)事會向本次會議提出如下建議。

1）強化公司財務(wù)管理工作,，加強企業(yè)風險管理,。切實重視財務(wù)管理工作，控制公司財務(wù)工作節(jié)奏,，有范圍地明確財務(wù)數(shù)據(jù)信息,，分析資金使用方向，做好市場預測和財務(wù)預算管理,，合理計劃未來財務(wù)走向,，逐步緩和財務(wù)矛盾。嚴格執(zhí)行企業(yè)會計準則,，理順財務(wù)管理體系,，保證財務(wù)信息的可靠性。注重發(fā)揮好現(xiàn)有的資產(chǎn)效益,，完善資產(chǎn)管理,，想法改善資金流的現(xiàn)狀，積極開拓融資渠道,，改善資本結(jié)構(gòu),。本著“量入為出減少風險”的原則，謹慎投資決策,，科學使用當前資金,，合理解決各個基建項目投資與資金缺乏的重要矛盾,，提醒公司有計劃的使用、籌措資金,，防范未來財務(wù)風險,。

2）加強各項考核工作，強化公司執(zhí)行力,，加強遺留問題解決,。

在確定20xx年公司總體目標基礎(chǔ)上，嚴格落實經(jīng)濟責任制考核辦法,。分解成本費用,，控制考核過程，透明考核結(jié)果,，強化執(zhí)行能力,，防止虎頭蛇尾。

要強化管控部門的考核職能和作用,，細化各職能考核方法,。要加強溝通協(xié)調(diào)，互相理解支持,，特別要理順財務(wù),、機動、企管和監(jiān)審等部門之間以及與相關(guān)部門之間的關(guān)系,。公司各部門要統(tǒng)一思想,，自覺服從企業(yè)大局，提高工作質(zhì)量,，全面提升公司各方面的執(zhí)行力,。

要著力解決以往和當前重難點問題。包括：作準做實產(chǎn)品成本,，提高決策可靠性；細化成本費用,；二級庫核查要納入公司統(tǒng)籌管理,；積極處理積壓物件盤活資金、核實庫存,，解決備品備件庫存數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)不相符問題,；對于以前形成的物資多采或高價物品調(diào)查落實責任，由公司統(tǒng)一處理,；核實一期工程結(jié)算甲供料,，并嚴格今后工程結(jié)算審核程序；加強工程簽證變更和施工現(xiàn)場管理工作,，規(guī)范項目管理,，做好項目投資的預結(jié)算管理工作等等,。

3）強化公司計劃管理工作，有節(jié)奏地安排公司正常事務(wù),。公司20xx年制定了生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標,，財務(wù)預算也有管理計劃，但以往在執(zhí)行上都有變化,，計劃趕不上變化快,，這就要求我們做好計劃的動態(tài)管理。20xx年,，公司的工程及技改項目,，在組織中不能按照事前商定的安排執(zhí)行，總有工作不到位的地方影響工作進度,。物資設(shè)備采購上也有點手忙腳亂,，有時沒圖紙有時缺技術(shù)協(xié)議就招標，造成丟項或考慮不周,，這些都是事前計劃不到位形成的,。所以，不管是工程項目還是技改項目,，不管公司主管還是工作部主抓,，不管是生產(chǎn)計劃還是財務(wù)資金計劃，相關(guān)部門事前都要沉下心研究透徹,，制定切實可行的計劃,，然后按部就班按時完成。而且還要分工明確,，設(shè)立項目負責人總體執(zhí)行,，責任和權(quán)力一塊擔，避免慌亂事倍功半,。即使臨時性的任務(wù),，也應(yīng)當專人負責簡單計劃執(zhí)行。包括采購,、生產(chǎn),、銷售之間的計劃與執(zhí)行的協(xié)調(diào)，從計劃到實際實施均要納入到可控可管的有序范圍之內(nèi),。

4）繼續(xù)加強公司基礎(chǔ)管理工作,。繼續(xù)加強基礎(chǔ)管理工作，深化現(xiàn)場管理和信息數(shù)據(jù)管理,，解決現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集時點,、口徑、內(nèi)涵及名稱等方面一致性的問題,，統(tǒng)一公司相關(guān)部門之間數(shù)據(jù)信息,，最起碼在公司內(nèi)部,，或者說為公司領(lǐng)導決策，提供真實可靠的數(shù)據(jù),。避免在核對數(shù)據(jù)時,，各找各的理由，各說各的出發(fā)點,，各說各的角度,，就是數(shù)據(jù)核對不上。因此,，要以新上銷售物流系統(tǒng)和設(shè)備物資采供系統(tǒng)為契機,，對數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)進行流程改進，增強管控直觀性,，簡易操作使用方便,，保障數(shù)據(jù)信息流的高效、準確,。要及時體現(xiàn)生產(chǎn)信息,，規(guī)范產(chǎn)品入庫數(shù)據(jù)，明確產(chǎn)品合格率和合同兌現(xiàn)率,，以便產(chǎn)品銷售和組織生產(chǎn),，方便考核分清責任，解決公司生產(chǎn)銷售瓶頸,。要加強工程及技改項目完工驗收工作,，按照國家規(guī)定確定竣工日期，對照合同正確結(jié)算,，規(guī)范投資項目各方面管理,。注重財務(wù)結(jié)算審計，按照合同約定和相關(guān)原始結(jié)算資料,，客觀實際公正結(jié)算,，根據(jù)簽批手續(xù)各負其責，誰出問題誰擔責任,，并嚴肅處理,。要合理對標，科學分配公司人員結(jié)構(gòu),，科學定崗，分配各部合理人數(shù),，學習研究國家相關(guān)規(guī)定,，合理確定干部職工的勞動強度，不能以習慣來核定工作內(nèi)容,，要考慮工作付出與回報的對稱性,，提高工作效率,，促進公司生產(chǎn)發(fā)展。要嚴肅物資使用和替換程序,，加強廢舊物資管理,，統(tǒng)一公司各部門廢舊物資上繳工作，明確主管部門統(tǒng)一全廠所有廢舊物資回收買賣,，結(jié)合保衛(wèi),、機動等部門，建立可操作規(guī)章制度,，為公司挖潛增效創(chuàng)造效益,。

5）繼續(xù)強化公司思想教育工作。繼續(xù)重視企業(yè)文化建設(shè),，按照公司確定的精神宗旨,，加大宣傳教育，扎扎實實創(chuàng)辦幾次范圍較廣大型活動,，寓教于樂觸動內(nèi)心,，不走形式注重實效，為生產(chǎn)經(jīng)營營造積極向上的文化氛圍。轉(zhuǎn)變觀念不忘公司性質(zhì)，體現(xiàn)合營企業(yè)特色，不論在雙方股東企業(yè)的職位待遇多少,，只說在公司貢獻有多大,，建立教育懲戒機制,，發(fā)揮監(jiān)察、紀檢等部門作用,，在公司內(nèi)部建立能上能下的激勵機制，活躍思想確定精神導向,，發(fā)揮廣大職工自下而上促進公司發(fā)展的動力,。解決部門之間本位主義,、互相推卸責任等錯誤思想,，轉(zhuǎn)變理念，增加工作范圍外延,，互相體諒幫忙,，服從大局考慮大家，切實考慮公司整體利益。