在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇一

編寫個(gè)人簡歷是求職的第一步,，所有的在職人員都在就職之前都寫過個(gè)人簡歷,，甚至是在職工作期間也要編寫個(gè)人簡歷來應(yīng)聘內(nèi)部招聘。而對(duì)于所有的求職者們來說,，求職必然也需要有寫個(gè)人簡歷,，不僅要寫個(gè)人簡歷，還要將個(gè)人簡歷寫好才能在激烈的競爭中處于優(yōu)勢(shì)地位,。

個(gè)人簡歷寫的如何直接關(guān)系到求職的成功率,，那么，要如何來寫好個(gè)人簡歷呢?可以來學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷的一些有效技巧,，這些技巧也是編寫個(gè)人簡歷的捷徑,。

(1)，關(guān)鍵詞的使用

眾所周知的用人單位的hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,，需要面對(duì)大量的個(gè)人簡歷需要閱讀,，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下,，要能夠讓對(duì)方看到自己的優(yōu)勢(shì),、重點(diǎn)，才能更好的起到作用,。這些優(yōu)勢(shì),、重點(diǎn)就可以以關(guān)鍵詞的方式來體現(xiàn)。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

(2)，優(yōu)秀個(gè)人簡歷借鑒

編寫個(gè)人簡歷之前很多都是沒有經(jīng)驗(yàn)的,，那么什么樣的個(gè)人簡歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的`個(gè)人簡歷中借鑒而來,，通過借鑒的方式可以大大提高編寫個(gè)人簡歷的效率，也可以從多方面來給求職者編寫個(gè)人簡歷的靈感,。值得注意的是,，借鑒來寫不是照抄，你的個(gè)人簡歷要有自己的個(gè)性,。

(3),，從招聘方的角度來寫

說到優(yōu)秀的個(gè)人簡歷如何來寫，也可以從招聘方的角度考慮來寫,，畢竟優(yōu)秀與否是有對(duì)方所說了算,。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇二

求職也是一個(gè)競爭的過程，眾所周知的在求職中你所具有的優(yōu)勢(shì)越多,，則同類率就越高,。而其優(yōu)勢(shì)則就在個(gè)人簡歷中來體現(xiàn)出來。于是很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,，就非常重視其質(zhì)量,，力求完美的個(gè)人簡歷。

一,，工作經(jīng)歷不足的情況

在求職中工作經(jīng)驗(yàn)不足是最常見的一種,，畢竟在求職的大軍中，是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主,。而這些求職者在工作經(jīng)驗(yàn)上,，往往只有實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在編寫個(gè)人簡歷的`時(shí)候,，如果經(jīng)驗(yàn)不足可以采用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，以及突出在校期間的個(gè)人表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)成就等方面,。也可以通過個(gè)人的科研成就,，以及個(gè)人專業(yè)學(xué)歷方面的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)。

二,，學(xué)歷方面的不足

在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,，學(xué)歷不足是一個(gè)致命弱點(diǎn)，在個(gè)人簡歷上要來彌補(bǔ)其不足之處,，一來可以通過豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。二來，也可以通過自身的專業(yè)技能來彌補(bǔ)學(xué)力不足情況,。

三,，硬實(shí)力的不足

硬實(shí)力也就是求職者的硬技能,，像是英語能力、計(jì)算機(jī)能力等等,。在時(shí)間充足的情況下,，可以通過自學(xué)的方式來提高硬實(shí)力。當(dāng)然,，很多人在求職上,，通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)不足時(shí)間上來不以及，在個(gè)人簡歷中可以適當(dāng)?shù)亩嘈┮恍┸泴?shí)力來目標(biāo)硬實(shí)力的不足,。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇三

一份只有十頁的簡歷,，卻用了三四頁介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀;簡歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡歷中呢?請(qǐng)注意,，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊,。

廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說，在相同學(xué)歷條件下,，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來,。

比如說，有的.同學(xué)把自己“英語二,、四級(jí)”,、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上,，這樣招聘者看簡歷一目了然,，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信,，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn),，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者,。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長,、簡歷的段落詞句用加黑,、加粗的字體顯示，便于瀏覽,。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部,，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面,，第二頁是一整頁的自薦信,，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹,，第五頁才介紹個(gè)人基本情況,。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西,。”招聘負(fù)責(zé)人表示,，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去,，才是最簡潔的做法。（本文由文書幫小編

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這位負(fù)責(zé)人還說,，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里,，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí),，看重的是見報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量,，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名,，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),。他還表示，成績單,、各種證書的復(fù)印件要備齊,，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出,，有的學(xué)生簡歷里,，簡歷里，英文材料比中文材料要多,。劉女士表示,，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性,。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng),。

劉女士說,，這樣的簡歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮,。相反的,，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕,，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知,，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已,。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇四

?求職者在編寫個(gè)人簡歷的過程,，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過程，從本質(zhì)上來說個(gè)人簡歷就是個(gè)人求職的廣告,。眾所周知的廣告詞一般都是正面的,，在個(gè)人簡歷中同樣也是需要有正面的信息,，如此才能吸引對(duì)方，并能夠贏得求職的成功,。

個(gè)人的優(yōu)勢(shì)部分是在求職中的競爭力之一,，求職者優(yōu)勢(shì)通過其優(yōu)勢(shì)部分來展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說所有你認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)的部分都要體現(xiàn)在個(gè)人簡歷中,。一來,，在個(gè)人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息,，如個(gè)人檔案,、學(xué)歷、專業(yè),、教育背景,、工作背景等等信息，是不可缺少的,。對(duì)方在篩選人才的過程中,，也是認(rèn)識(shí)人才的過程。在初步的個(gè)人簡歷中并不能完全看出一個(gè)人的全部,，所有才會(huì)有后期的面試。那么,，在比編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)信息上，同樣也需要所選擇,。

要如何來選擇自身優(yōu)勢(shì)寫在個(gè)人簡歷上呢?

1),，選擇可以為個(gè)人簡歷加分的部分

一份個(gè)人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個(gè)人優(yōu)勢(shì)上，原創(chuàng)首發(fā) 而是在個(gè)人簡歷的整體效果上，能夠讓個(gè)人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢(shì)部分則可以多多以上。比如說針對(duì)求職職位的一些專業(yè)技能,，以及計(jì)算機(jī),、英語等硬實(shí)力,。

2),，選擇最為重要的優(yōu)勢(shì)部分

每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)部分,，有的人優(yōu)勢(shì)不夠多，而有的人優(yōu)勢(shì)非常明顯,，也很多,。如果在數(shù)量上很多,，則在選擇的時(shí)候,，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來選擇重點(diǎn)部分,。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇五

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡歷所能夠起到的作用非常大,，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率,。那么，什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的,，而是由用人單位所決定的,，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀,。

此外,，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：

1，個(gè)人簡歷上的內(nèi)容

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性,，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

其次，是內(nèi)同的表述上,，基本信息的完整是最基本的要求,，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究,。例如在語言的使用上,，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等,。

2,，個(gè)人簡歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)

一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì),。招聘得到用人單位,，就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇六

內(nèi)容要新穎,，不能千篇一律

個(gè)人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的影響,，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡歷給人留下良好的第一印象,，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上,，描寫要盡量使用簡潔的語言,，對(duì)于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力,，展現(xiàn)出過于常人的一面,，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎，對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同,，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引,。

自我優(yōu)勢(shì)要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者

在個(gè)人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示,，針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì),，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力,。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以優(yōu)化修飾,，不能過于夸張,，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競爭優(yōu)勢(shì)，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象,，獲得面試的機(jī)會(huì),。

學(xué)會(huì)借助個(gè)人簡歷揚(yáng)長避短

個(gè)人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式,，那么初入社會(huì)的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡歷呢?在制作簡歷的時(shí)候要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短,，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè)，對(duì)于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧,。首先對(duì)于學(xué)歷的描寫要盡量完整,，表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來,，增加用人單位的好感,，最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價(jià)值,。

學(xué)會(huì)襯托描寫個(gè)人優(yōu)勢(shì)

在個(gè)人簡歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候,，一定要注意不能寫過多與應(yīng)征職位無關(guān)的獎(jiǎng)?wù)拢膊荒苊鑼懸恍┍容^負(fù)面的東西,，學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短,，并且利用語言上的描寫襯托出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如在描寫過程中盡量展示自我的學(xué)習(xí)能力,，行動(dòng)能力,，以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排，從側(cè)面襯托出自我的素質(zhì)水平,，以及能夠盡量適應(yīng)個(gè)人的工作,。這些都能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢(shì)獲得用人單位青睞,。

拓展閱讀：簡歷突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇七

用來求職的個(gè)人簡歷必須要具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),，才能在眾多的簡歷中脫穎而出，越是好的職位其競爭越大,。來申請(qǐng)職位稱之為“求職”就是因?yàn)榍舐毜娜硕?，而職位有限，人們需要通過競爭才能獲得職位,。

在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個(gè)人簡歷上競爭,，你所編寫的

個(gè)人簡歷

其一,，沒有求職意向的個(gè)人簡歷

雖然說求職意思在個(gè)人簡歷中非常重要,，但是依然是有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候并不能重視，有的人是因?yàn)闆]有意識(shí)到期作用，而有的人則是自己本身就不知道自己社會(huì)什么樣的工作職位,。如果連你自己都不知道選擇什么職位,，還指望對(duì)方為你安排好嗎?要知道在競爭中，沒有明確職位直接就會(huì)被刷掉,。

其二,，結(jié)構(gòu)換亂的

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷就其結(jié)構(gòu)來說，也是分為幾種不同的類型,，一種是時(shí)序型個(gè)人簡歷,，一種是功能型個(gè)人簡歷，還有一種就是混合型個(gè)人簡歷,。幾種不能個(gè)人簡歷在機(jī)構(gòu)上不同,，但是總體來說都是有自己的風(fēng)格，并且有邏輯關(guān)系,。而如果在結(jié)構(gòu)上非?；靵y，會(huì)令人反感,，也很難能突出重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)部分,。

其三，自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目

自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目在個(gè)人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項(xiàng)目,，但是因?yàn)槠渥饔梅浅Ｐ?，甚至有時(shí)候其反作用，也是個(gè)人簡歷中不可取的項(xiàng)目之一,。

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇八

個(gè)人簡歷里必須體現(xiàn)自己工作能力,，在和企業(yè)談判的時(shí)候我們擁有的籌碼越多越好，所以說在個(gè)人簡歷里必須體現(xiàn)自己相當(dāng)有水準(zhǔn)那么企業(yè)才會(huì)給你定位高薪,，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會(huì)求職者一定要注意在簡歷里表現(xiàn)自己的高水平,，而不能說一些程序性的東西，你已經(jīng)工作幾年以上的時(shí)間那么你就有這個(gè)本事去跟企業(yè)談條件,，你不是剛剛出道的大學(xué)生,，所以要懂得簡歷里展現(xiàn)出來的東西跟你的薪水有很大的'關(guān)系。

比方一個(gè)擁有八年大型項(xiàng)目經(jīng)歷的工程師,，他在簡歷里把自己參與過的大型項(xiàng)目名稱以及擔(dān)任的相應(yīng)職位列出來,，并且把獲得的資質(zhì)類證書也列出來。不用說個(gè)人在實(shí)際當(dāng)中的表現(xiàn)而單單就是這些項(xiàng)目和證書,，已經(jīng)讓他顯得非常有吸引力,，人家看他工作經(jīng)驗(yàn)比較久，參與過的項(xiàng)目還都是大項(xiàng)目,，并且擁有幾個(gè)證書，這不是就是一個(gè)非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經(jīng)使得自己處于一個(gè)非常有利的位置了,。（大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng),，請(qǐng)注明。）

個(gè)人簡歷和優(yōu)勢(shì)填寫篇九

我們分局在認(rèn)真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會(huì)議后,，立即召開專題會(huì)議研究,，在深刻領(lǐng)會(huì)溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū),、全部是電氣化鐵路且全單線運(yùn)行的實(shí)際,，決定在貫徹落實(shí)溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，樹立“安全責(zé)任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢(shì),，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通,。

首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢(shì),，提供思想組織保證,。截至8月3日，我們分局實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天,，安全形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小,，責(zé)任重大,，必須站在國民經(jīng)濟(jì)大局的高度和人民利益的立場(chǎng)上，深刻認(rèn)識(shí)搞好運(yùn)輸安全是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的.必然要求和前提條件,。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動(dòng)權(quán)，我們強(qiáng)化輿論引導(dǎo),，組織開展了“安全巡講千里行,、萬人責(zé)任大簽名”活動(dòng)，在管內(nèi)各片區(qū)進(jìn)行事故教訓(xùn)巡回演講,，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一,、預(yù)防為主”的觀念。同時(shí),，我們聚全分局之力,，集全分局之智，以深化運(yùn)輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭,，充分調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)各級(jí)組織的力量,，為安全生產(chǎn)提供組織保證,。

其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢(shì),，處理好四個(gè)辯證關(guān)系,。我們結(jié)合實(shí)際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想,。即基本途徑為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,，堅(jiān)持依法管理；基本方法為強(qiáng)化基層,、基礎(chǔ),、基本功，落實(shí)“四個(gè)負(fù)責(zé)制”,；基本原則為“嚴(yán)格要求,、精細(xì)管理”；基本觀念為“細(xì)節(jié)決定成敗”,；基本措施為“關(guān)口前移,、超前防范”；基本策略是“團(tuán)結(jié)協(xié)作,、群策群力”,。在實(shí)踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全,、宏觀安全與微觀安全,、日常安全與季節(jié)安全、主動(dòng)安全與被動(dòng)安全的辯證關(guān)系,，并于近期相繼出臺(tái)了《安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施辦法》,、《運(yùn)輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項(xiàng)制度,，通過層層落實(shí)責(zé)任,、績效激勵(lì)與責(zé)任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范,。

第三,，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，提高設(shè)備保安全的能力,。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一,。為保持和發(fā)展目前相對(duì)穩(wěn)定的安全態(tài)勢(shì)，我們繼續(xù)加大建線力度,，完善安全生產(chǎn)整治方案,，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全,、車輛防溜安全,、非正常情況下行車安全,、特種設(shè)備運(yùn)輸安全、道口安全,、危險(xiǎn)品運(yùn)輸安全,、貨物裝載加固及超限貨物運(yùn)輸安全、消防安全,、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性,、關(guān)鍵性問題為重點(diǎn),，標(biāo)本兼治，全力攻堅(jiān),，消滅死角,，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量,。同時(shí),，我們充分考慮季節(jié)因素對(duì)設(shè)備的影響，制定有效的措施,。當(dāng)前,，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細(xì)化防洪應(yīng)急預(yù)案,，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè),，加大線路巡檢力度，加強(qiáng)安全動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，提高安全生產(chǎn)的針對(duì)性和科學(xué)性,，取得了明顯效果。

第四,，發(fā)揮主體優(yōu)勢(shì),，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)。人是確保安全生產(chǎn)的主體,，只有堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化這一安全主體的責(zé)任意識(shí)和能力,，才能實(shí)現(xiàn)長治久安。在思想定位上,，我們堅(jiān)持嚴(yán)格管理與以人為本并重,，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實(shí)困難,，尊重人的發(fā)展權(quán),，調(diào)動(dòng)職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月,，我們組建了“勞動(dòng)者風(fēng)采”藝術(shù)團(tuán),，送文化藝術(shù)到一線班組,，極大地增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任心和使命感。在具體實(shí)踐中,，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動(dòng)為載體,，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全員,、全過程,、全方位自控。在方式方法上,，我們統(tǒng)籌兼顧,，全面推進(jìn)，從環(huán)境上加強(qiáng)治安綜合治理,，加大打擊犯罪活動(dòng)的力度,，增強(qiáng)干部職工法制意識(shí)，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境,，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展,。