總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

新員工入職培訓總結篇一

入職公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況,。總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感（憂患意識），競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累，努力了,，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結經(jīng)驗和教育。

新員工入職培訓總結篇二

一份正式的培訓總結通常包括以下幾個方面內(nèi)容：

1,、背景資料：對培訓作詳細的.回顧介紹,，如需求分析、培訓項目,、培訓內(nèi)容,、教材及講師、受訓人員,、地點及時間等作個全面回顧,。就是做了哪些事。

2,、培訓采取的方式方法：如培訓過程中選用了案例分析法,、現(xiàn)場模擬法,、小組討論,、角色扮演等。

3,、培訓評估：使用了四級評估方法,，包括對講師授課技能反映，對學員學習中,、學習結束的評估,。

4、培訓各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓后比較,。

5,、培訓成本情況。

6,、培訓收獲體會,。

7、結論和建議,。

總結的標題要切合內(nèi)容,，要緊緊圍繞內(nèi)容，并為主題服務，起引領標桿作用,，讓人一看就知道你在說什么,，就領略到文章的風采。建議用主標題和次標題,，如：

1,、主標題：立足崗位面向未來

次標題：——某某公司員工入職培訓小結

2、主標題：圍繞培訓促技能抓好技能促培訓

次標題：——某某公司員工入職培訓總結

3,、主標題：崗位培訓他們學出風采

次標題：——某某部門員工入職培訓工作小結

新員工入職培訓總結篇三

在得知要進行入職培訓時,，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育,。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,，以積極,、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱,、隊徽,，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的'方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌,，增強企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含很多內(nèi)容,。武漢院的核心價值觀：多出精品,，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來,，既簡潔明了又高-瞻遠矚,。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司,，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景,，讓我充滿信心,，充滿動力，也讓我看到了前進的方向,。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己,。

在看到布爾臺礦井的介紹時,，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的,。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般,。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求,，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念,。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調的工作,，只有充分協(xié)調才能設計出更合理的內(nèi)容,，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益,，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度,，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事。

正如前文所述,，培訓內(nèi)容詳細,，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,，用心做事,。

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新員工入職培訓總結篇四

3月22日上午,，總部人力資源部組織實施了北京地區(qū)新員工入職培訓,，培訓內(nèi)容包括員工心態(tài),、企業(yè)背景,、商務禮儀及企業(yè)產(chǎn)品概述,，23名新員工均準時參加培訓,，在整個培訓過程中積極主動參與,，在培訓結束后進行了當場考試檢測,，并對本次新員工培訓提出了良好的建議。

在培訓評估反饋中,，大多數(shù)員工都非常贊成和支持這樣的培訓,，他們提到：本次新員工入職培訓,，使我們更深入的了解了企業(yè)及產(chǎn)品,，明白了東方華爾在理財行業(yè)的領先地位,，懂得了公司產(chǎn)品知識結構等。另外，也有部分新員工希望可以更多的了解企業(yè)背景和理財知識,，增加與其他部門的互動環(huán)節(jié),，為此，人力資源部會針對員工培訓需求,，進一步豐富和改進入職培訓環(huán)節(jié),，為員工提供更好的培訓服務,。

再次感謝各部門負責人及員工的支持與配合,！感謝特邀講師銷售管理部總監(jiān)的精心講授,！

今后人力資源部力求組織及實施更多的內(nèi),、外部培訓,，為增強企業(yè)凝聚力,、提高員工綜合素質，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展,，從而打造一個學習型組織而努力,！

新員工入職培訓總結剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益匪淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的.就是為了：一是保證安全生產(chǎn),；二是提高工作效率、三是提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。

新員工入職培訓總結篇五

懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協(xié)助x老師組織了20xx年06月的新員工入職培訓,。在工作中學到了很多的東西,，總結了很多的經(jīng)驗，當然更多的是教訓,，下面就新員工入職培訓的相關工作總結一下自己的不足及應該且能夠改正的地方,。

首先應該準備的物品準備不夠及時，應該在工作之前拉出物品清單,，正如培訓課件里的一句話“一年之計在于去冬,，一日之計在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中對準備活動認識不足,，其實做準備活動一是讓學員們調整心態(tài),，二是讓學員的身體機能充分展開，增加肌肉和韌帶的伸縮性,，減少拓展活動中受傷,。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作。因此在準備活動時正規(guī)而有力的來做,，可以有效帶動學員積極性,，就不會出現(xiàn)懶散和敷衍的動作了,。而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可,，又怎么能指導學員們來完成,。充分的做好各項拓展活動和課件的準備工作，才能在培訓中很專業(yè),，才能讓學員信服和佩服,。最后回歸到專業(yè)性，有句話叫“專業(yè)的人做專業(yè)的事,，只有讓自己更加的專業(yè)才能夠做好培訓工作”,。

有一句話叫“領導交代的大事要做好，領導交代的小事要做的更好”,，很顯然,，在這次新員工的培訓中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分數(shù)判錯,；例如后來新增加學員的部門沒有及時統(tǒng)計出,；比如交代的拿杯子；比如沒有主動協(xié)助講師擦黑板,，雖然意識到應該去擦,，但還是沒有擦；例如做表格的時候粗心大意等,。這是一個不注重細節(jié)的表現(xiàn),，在此引用百度的一段對細節(jié)重要性的解釋：“看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事,。這種人無法把工作當作一種樂趣,，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情,?！笨吹竭@段話我非常的悲傷，很顯然我做好的不夠好,。

在培訓工作中,，主動服務的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強調服務意識的重要,，可能由于工作性質的不同,，有些培訓的服務沒有想到。例如在課堂上,，當講師已經(jīng)把黑板寫滿的時候,，助教應該主動的擦黑板,，以免影響講師的正常講課和時間。在對待學員上,，也要有積極地服務意識,，讓這些新同事在培訓之余切實感受到公司的人文關懷和我們培訓的專業(yè)性。

作做培訓工作,，特別是新員工入職培訓,，在培訓前需要準備很多東西，就需要做好工作計劃,，沒有計劃又忙又亂,，有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行,，不會出現(xiàn)丟三落四,。

一是要說明對于領導交代的事情要一直做好做完并匯報才算結束，否則你根本不算完成,。

二是通過這個自身的例子,，來說明亡羊補牢的作用，當你發(fā)現(xiàn)自己的錯誤要立刻改正,，同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發(fā)展,。一個錯誤只會發(fā)生一次，第二次,，第三次是你的選擇,。認真做事能把事情做對，用心做事能把事情做好,。

新員工入職培訓總結篇六

到x公司工作已經(jīng)2個多月了,，在這期間，參加了公司組織的新員工入職培訓會,。由公司領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,，但家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況。x總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題,，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要守于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感,，危機感（憂患意識）,，競爭意識，意識,，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的守于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質上節(jié)省。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很的啟示,。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；第2,，是誰在做事家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3,，怎么去做，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線,，多思考，多問為什么,；第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當?shù)年P系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標明完成記號,，總結經(jīng)驗和教育,。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

為期兩天的新員工入職培訓結束了,，首先感謝某某公司領導為我提供了這個機會和平臺,，讓我這名某某的新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開始前......

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束,，首先得感謝公司領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校進入公司的我們感受到了公司給予的重視和關心。增強了大......

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的......

新員工入職培訓總結篇七

x月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育,、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設,、公司新業(yè)務招攬、工程承包項目管理,、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務管理工作簡介,、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介,。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理——陸總,、黨委書紀——王書紀、副總經(jīng)理——王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓,，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識，這次培訓為今后我能更快,、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎。

新員工入職培訓總結篇八

人生就像旅途中的火車,，中間會有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著舊征程的結束和新征程的開始。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了xx市設計院這樣一個充滿活力的團隊,，開始了新的征程，也是在這樣一個全新的開始中,，迎來了新員工的入職培訓。這次培訓的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹、技術管理程序講座,、部門負責人講授有關規(guī)章制度等,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺,。

通過這次的培訓，使我認識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2,、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快的適應，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會，就不能再像在學校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情。好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵,，只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值,。我們對領導要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度,，保質保量的完成工作任務,。

4、要有扎實認真的'工作態(tài)度,。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”,，一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力僅僅是其中的一個方面,。所以，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁的態(tài)度,，盡自己最大的努力來取得成功。同時還要學會思考,，不要因為時間緊就盲目去做事情,，也許仔細分析一下當前的問題，就能找出突破口,，從而事半功倍,。同時，在困難面前,，既不要退縮,，也不要放棄。

5,、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那就必須要溝通，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率，按時完成工作任務,。

6,、低調做事，高調做人,。作為剛剛走出校門不久的大學生,，我們的工作經(jīng)驗很少，應該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多知識,，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調,、積極的一面，努力完成領導交給自己的任務,，出現(xiàn)問題時應該毫不猶豫地承擔責任,。

培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,，讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印,。在此非常感謝公司領導給我們新員工的培訓，我會把培訓中學到的,、體會到的知識和經(jīng)驗進行再消化,，力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識，彌補自身的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展的優(yōu)秀員工,。海闊憑魚躍，天高任鳥飛,，入職培訓已經(jīng)結束,，但我的職場生涯才剛剛開始，我相信我會將這次的收獲應用到以后的工作和學習中,，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值,。

新員工入職培訓總結篇九

20xx年xx學校畢業(yè)后，進入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站,，xx運維站負責三個110kv變電站、六個35kv變電站共9個變電站的設備巡視,、維護,、操作工作，承擔了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任,。這是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓學習,，理論知識水平、實際操作能力,、得到很大的提高,，為今后立足本職工作，做一位合格的電力人打下了良好的基礎,。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領導經(jīng)常深入現(xiàn)場,，走入新員工的中間，熱切關心新員工的培訓工作和生活,，希望新員工刻苦努力學習,，學好技術及各類規(guī)章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,，更好的服務于社會和公司,。

根據(jù)工區(qū)“導師帶徒”的培訓計劃，要求他對變電站一,、二次設備及輔助設施,、安規(guī)、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進行了培訓學習,。在進行理論培訓的同時，結合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設備與理論結合對他進行培訓,，使他真正做到學以致用,。

為了了解他對培訓內(nèi)容掌握的情況,，培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試，進一步了解徒弟的學習情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解,。

xx從進入運維站以來，通過自身的不斷努力,，無論思想上,、學習上還是工作上吃苦耐勞、認真仔細,，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點,，明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識,，結合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息，拋棄個人的利益,。把工作放在首位,。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉，感覺到他的工作能力上了一個新的.臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，綜合素質明顯提高。

新員工入職培訓總結篇十

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。

枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。

夕陽西下，斷腸人在天涯,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。

木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。

兩句三年得，一吟雙淚流,。

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。

這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。

經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。

通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。

張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。

在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。

有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。

這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。

比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。

并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。

我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。

我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。

這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。

在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。

不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。

仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。

我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。

由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。

我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。

公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。

在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。

有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。

公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。

我想這也應該是我們很關心的一個話題,。

李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。

我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。

一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質量,。

此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。

我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。

最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。

在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。

大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。

山氣日夕佳,，飛鳥相與還,。

失之毫厘，謬以千里,。

民不畏死,，奈何以死懼之,。

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的'一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。

這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。

經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。

通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。

這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。

張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。

在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。

有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。

這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。

比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。

并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。

我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。

我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化,。

在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。

這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。

在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。

不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。

仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程。

我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

短短三天的培訓，我們學了許多的知識,、領悟了很多道理。

而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學會了感恩。

感謝酒店為我們組織了這次培訓,，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的，在沒有培訓之前,。

我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作,。

通過三天的培訓，我學到了很多新的知識,。

懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念,。

使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天,，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范,，酒店禮儀及酒店意識與服務意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范,。

而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識,。

許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事,，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)決定一切!我們應懂得“批評是金,，表揚是銀”。

如果犯錯,，不可逃避，應正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待,。

“人人為我,，我為人人”,。

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。

同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。

不必總束縛在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系,。

讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。

希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!