生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇一

第三十二條勞動(dòng)合同參考文本由市勞動(dòng)行政部門制定,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。

第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作,，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度,，設(shè)立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)做好有關(guān)記錄,、統(tǒng)計(jì),、變更和上報(bào)等工作。

第三十四條終止或者解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退,、除名,、開除的決定后,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動(dòng)者出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，發(fā)還《勞動(dòng)手冊(cè)》等證件,，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)或者新的用人單位,。勞動(dòng)者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動(dòng)(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。

第三十五條用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。協(xié)商或者調(diào)解不成的,，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟,。

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇二

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致，訂立本合同,。

一,、合作期限：

從___年___月___日起至___年___月___日止。

二,、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為______,，完成甲方分配的工作事務(wù)。

三,、勞動(dòng)時(shí)間：

每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00,，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天,，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上,。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放,。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時(shí)間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五,、員工食宿問題

乙方自行處理吃宿問題。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同,。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

___年___月___日

乙方：

身份證號(hào)碼：

___年___月___日

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇三

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本辦法。

第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。

工商,、稅務(wù),、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生,、民政,、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度,，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn),，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi),，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,，雙方簽字,、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但委托人必須出具委托書,，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定,。

第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí),，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。

第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容及要求,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間,；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,；

（六）工作時(shí)間與休息、休假,；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（八）教育與培訓(xùn)；

（九）勞動(dòng)合同終止、解除條件,；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（十一）爭(zhēng)議解決方式。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限,、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等,。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月,；滿1年不滿3年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月,。

勞動(dòng)合同只約定試用期,，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立,，該試用期即為勞動(dòng)合同期限,。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng),，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個(gè)月,。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的,；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則,。

第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī),、規(guī)章的勞動(dòng)合同,；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,、提供相應(yīng)的待遇。

第十九條未訂立勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的,，分別作如下處理：

（二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬,，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù),。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,，由用人單位承擔(dān)。

第二十一條勞動(dòng)合同的變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式；協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的,；

（四）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的,；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（六）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失,。

第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后,，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十七條有下列情形之一的,，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的,；

（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；

（五）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）扣押勞動(dòng)者身份,、資質(zhì),、資歷等證件的；

（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條,、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的,；

（三）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（四）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者退休,、退職的,；

（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（五）用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,，勞動(dòng)合同不得終止,，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止,。

第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）,、（三）,、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的,，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：

（一）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（三）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前,，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

勞動(dòng)合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續(xù),。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者,，由此給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明,；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條,、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）,、（三）,、（四）、（五）,、（六）,、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如用人單位違反法律,、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì),。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬(wàn)元,；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十九條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的,；

（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,；

（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng),，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定,，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的,，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，可處以500元以上2000元以下的罰款,。

第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用,；

（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理,。

第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員,，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：

（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的,；

（二）違法實(shí)施行政處罰的,；

（三）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的,；

（四）對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的,；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。

第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工,、非全日制用工,、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定,，報(bào)省人民政府備案,。

第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條本辦法自2003年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,，訂立時(shí)法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行,；訂立時(shí)的法律、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇四

身份證號(hào)：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方：________________

身份證號(hào)：________________

聯(lián)系電話：________________

（甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。）

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就涉及看護(hù)病人服務(wù)過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議,。

一,、勞動(dòng)協(xié)議期限

合同期自_____起，至_____止,。試用期自_____起,，至_____止（試用期工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方需要,，從事工作，乙方工作地點(diǎn)為隨身陪護(hù),。

三,、雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方指派_____負(fù)責(zé)病人日常喂食,、喂藥,、擦洗身體、清洗衣物,、定時(shí)翻身,、身體移動(dòng)以及其它日常護(hù)理工作并確保病人生活舒適和人身安全。

2,、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心,，尊敬病人，不得打罵傷害,。同時(shí)甲方家人要做到與乙方互敬互愛,。

3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意,，乙方私自停止對(duì)病人的護(hù)理,，或懈怠對(duì)病人的看護(hù)，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同,。如乙方行為對(duì)協(xié)議看護(hù)對(duì)象造成損害,，乙方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生情況承擔(dān)法律責(zé)任,。

4、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件,。乙方要對(duì)工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財(cái)產(chǎn)負(fù)有看管和維護(hù)的責(zé)任,。

5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利,。每月放假日期根據(jù)實(shí)際情況酌情商定,。

6、本合同期內(nèi),，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方,。

7,、在放假、外出,、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé),，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式

乙方工資為3000元/月,，甲方供吃供住。社會(huì)保險(xiǎn)及政府規(guī)定的各種個(gè)人綜合意外險(xiǎn)（含醫(yī)療費(fèi)用）等由乙方自行負(fù)責(zé),，甲方不負(fù)任何責(zé)任,、不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元,，剩余部分協(xié)議期限終止日一并發(fā)放,。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)部分次月5日前發(fā)放。

五,、勞動(dòng)合同的解除與終止

甲乙雙方應(yīng)按照合同約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。在合同期限內(nèi),，當(dāng)乙方無法完成甲方要求的崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)解除,、終止本合同,，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從,。工資結(jié)算至乙方離崗之日,。

在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天,，本合同終止,，扣除當(dāng)月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%,。

在合同期限內(nèi)，乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方,。同時(shí)須保證甲方找到下任護(hù)工才可以離開工作崗位,。工資結(jié)算至乙方離崗之日。

六,、雙方約定的其他事項(xiàng)：

合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_________年____月____日_________年____月____日

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇五

勞動(dòng)合同

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本辦法。

第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同,。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé),。

工商,、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào),、衛(wèi)生,、民政、公安,、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他

規(guī)章制度

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn),，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字,、蓋章(用人單位加蓋公章),。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具

委托書

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí),，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴,。

第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容及要求;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式,、支付時(shí)間;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

(六)工作時(shí)間與休息,、休假;

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)教育與培訓(xùn);

(九)勞動(dòng)合同終止、解除條件;

(十)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(十一)爭(zhēng)議解決方式,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限,、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿20xx年或者連續(xù)工齡滿20xx年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件,。

第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月,。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項(xiàng),，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務(wù)期約定的;

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則,。

第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、法規(guī),、規(guī)章的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。

第十九條未訂立勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的,，分別作如下處理：

(二)勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬,，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,，由用人單位承擔(dān),。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十一條勞動(dòng)合同的變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式;協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的,，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;

(四)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損失的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，解除行為無效,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。

第二十六條用人單位有下列情形之一,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，公布裁減人員方案,，聽取工會(huì)及職工意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十七條有下列情形之一的,，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;

(三)用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(四)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(五)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)扣押勞動(dòng)者身份,、資質(zhì)、資歷等證件的;

(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位,。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;

(三)勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者退休,、退職的;

(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動(dòng)合同也可以終止,。

第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一,，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第(二),、(三),、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形的,，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：

(一)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前,，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

意向書

勞動(dòng)合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的,，視為原勞動(dòng)合同延續(xù),。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者,，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明;在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三),、(四),、(五)、(六),、(七),、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律、法規(guī),、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理,，并將處理結(jié)果告知工會(huì),。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第四章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的,，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬(wàn)元;給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;

(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的;

(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的,。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條勞動(dòng)合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50%的賠償金,。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的,，由勞動(dòng)保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員,，有下列行為之一的,，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：

(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的;

(二)違法實(shí)施行政處罰的;

(三)對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的;

(四)對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的;

(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為,。

第五章附則

第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工,、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法,，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定,，報(bào)省人民政府備案。

第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員,，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第四十八條本辦法自20xx年1月1日起施行,。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,，訂立時(shí)法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;訂立時(shí)的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法,。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇六

乙方（工作人員）______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)工作實(shí)際需要,，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,，擔(dān)任__________________職務(wù)。

二,、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1,、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,，期限自________年____月____日起,，預(yù)計(jì)至________年____月____日止。

三,、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1,、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________.

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________.

3,、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五,、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的,，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________,；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________,；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六,、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

七,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________.

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

九,、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份,，雙方各1份，員工本人檔案存入1份,。

十,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一,、下列材料為本合同的附件,，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________,；

（三）________________________.

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇七

性質(zhì)：_________

地址：_________

電話：_________

乙方（員工）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

文化程度：_________

電話：_________

住址：_________

郵編身份證號(hào)：_________

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平,、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

第一條勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____年,。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）,。

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定）,，按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排,，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整,。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品,，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時(shí)間和休息休假

甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息,、休假,，但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，遇公休日上班工作,，屬于正常上班,，不發(fā)加班工資，公司視情在停水,、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利,。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)）,，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),，并完成定額任務(wù),，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬,。乙方在正常上班完成任務(wù)后,，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條安全生產(chǎn)

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,，應(yīng)接受甲方的處理,，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第八條社會(huì)保險(xiǎn),。甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳,。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

第九條績(jī)效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī),，以及對(duì)乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降,。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書（協(xié)議書）、保密協(xié)議,，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，自覺維護(hù)甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，解除其勞動(dòng)合同。

第十一條勞動(dòng)合同的終止,、解除,、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方（甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止,。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

合同期間,，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)賠償金,。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解,，如調(diào)解不成的,，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。

第十三條本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,，則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理,。

第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____,。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：_________乙方簽字：_________

____年____月____日____年____月____日

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇八

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址:

乙方：(勞動(dòng)者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至年 月 日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年月 日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年月 日止;試用期從 年月 日起至 年 月 日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在

崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿的定級(jí)工資為 元。

乙方月工資為 元,。

工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的

規(guī)章制度

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

(一)具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

浙江省勞動(dòng)合同法條例篇九

浙江省勞動(dòng)合同范本

住所：________________________________

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________

乙方(勞動(dòng)者姓名)：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：____

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，本著合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條 勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止),。合同有效期屆滿即行終止,。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作,。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,，則本合同自然解除,。

乙方在甲方的從事上述工作,。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí),。需要加班加點(diǎn)的,，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。

2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

遵守按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏?jì)件工資,。

如乙方的職務(wù),、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整,。甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金,，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳,。或：

應(yīng)乙方的要求,，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移;并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方,，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān),。

第六條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3.乙方患職業(yè)病或工傷,，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

3.乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償,。

下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：

1.上下班制度;

2.安全生產(chǎn)制度;

3.質(zhì)量管理制度;

4.甲方保密制度;

上述規(guī)章制度是本合同的附件,。

第八條 合同解除

8.1 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

8.2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

8.4 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

8.5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4.甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的;

6.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng),、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,。

第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期

甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān),。

乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年,。

乙方違反本條第2款的約定,，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制

乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù),。

乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。

甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為______元,。

乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金,。

第十一條 離職手續(xù)

11. 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員,。

11. 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》,。

11. 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

1.乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

3.乙方不配合,，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

第十二條 通知送達(dá)

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人;或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá),，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機(jī)：____________

所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：

1.如專人專送,，則為收到之日;

2.如采取郵寄，則為寄出之日后5天,，以郵寄憑證為準(zhǔn);

3.如由快遞傳送,，即為快遞寄出憑證后的3天;

雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方,，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書,，不論是否收到，均視為送達(dá),。

第十三條 爭(zhēng)議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在合同期內(nèi),，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：______________ 乙方：____________

______年____月____日 ______年___月___日

附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)計(jì)草擬的示范文本,。