合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益,、促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同書篇一

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件,、權(quán)利和義務(wù)的文件,。作為一名大學生,，我們在校期間學習勞動合同的相關(guān)知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導(dǎo)作用,。在學習勞動合同的過程中,，我有了一些深刻的體會和感悟。

第二段：正確理解勞動合同的重要性

學習勞動合同,，首先要正確理解它的重要性,。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責任,。在以往的求職過程中,，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導(dǎo)致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同,，我才意識到簽訂勞動合同的重要性,，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇,、工作時間等方面的條款,，才能保障我們的合法權(quán)益。

第三段：勞動合同的規(guī)定與實際工作的對比

在學習勞動合同的過程中,，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距,。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間,、休假制度與實際工作中往往存在偏差,。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時,，應(yīng)該對其中的條款進行細致的研究,，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛,。

第四段：學習勞動合同的宗旨與心得體會

學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識,，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學習勞動合同,，我認識到簽訂勞動合同的重要性,，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此,，我決定在將來的工作中,，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商,，確保自己的權(quán)益得到保障,。

第五段：總結(jié)

學勞動合同是大學生應(yīng)該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同,，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù),，更好地保護自己的合法權(quán)益。在今后的工作中,，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定,，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定,，以確保自己的權(quán)益得到切實保障,。

總結(jié)起來，學習勞動合同是我們作為大學生應(yīng)該具備的一項重要能力,。通過學習勞動合同,，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識,，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益。我相信,，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合,，才能在工作中走得更穩(wěn)健，收獲更多的成長和成功,。

勞動合同書篇二

字（____）第____號

甲方（用人單位）：________________

住所：____________________________

聯(lián)系電話：________________________

法定代表人或主要負責人：__________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_______

現(xiàn)居住地址：_____________________

戶籍所在地址：___________________

聯(lián)系電話：_______________________

居民身份證號碼：_________________

晉江市勞動合同范本

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止,。其中包括試用期____個月,，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

（二）無固定期限合同,。從_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年___月___日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。

（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應(yīng)服從變更,。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務(wù),。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整,。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據(jù)工作需要,，對乙方的工作時間、工作班次,、休息日進行調(diào)整,，乙方愿意服從甲方安排。

四,、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為______元/月,。試用期滿后,，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為_________元/月,。

2.計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。

3.其他支付形式,。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準,。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位、同工種,、同職務(wù)的標準執(zhí)行,。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五,、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識,、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓,；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、雙方約定的事項

（一）甲方出資,，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容,，注明變更日期，由雙方當事人簽字,、蓋章后成立,。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》,，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議,。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力,。

九,、甲乙雙方勞動合同的解除、終止,、續(xù)定按國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、勞動爭議處理

若發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請,。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一,、本合同沒有定明的事項,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律,、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。

十二,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（單位蓋章)：___________________

法定代表人簽名（蓋章）________________

____________年__________月__________日

乙方：（簽字）________________________

____________年__________月__________日

鑒證機關(guān)（蓋章）______________________

____________年__________月__________日

勞動合同書篇三

為了維護甲,、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿,，協(xié)商一致的.原則,，簽訂如下補充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題,，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償,。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓,，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限,。如：培訓一部：培訓師服務(wù)三年,；培訓二部：野外運動教練服務(wù)兩年；客服部：客服專員服務(wù)兩年,。銷售部：銷售代表服務(wù)一年,；策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計服務(wù)一年：

四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的,，一年的須按每月_____元賠償金計,，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算一個月,，逐月累計，向甲方做出賠償,。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與(勞動合同)同時生效。

六,、本補充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

文檔為doc格式

勞動合同書篇四

勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件,，勞動合同的撰寫必須準確,、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中,，我積累了一些心得體會,，下面將進行分享。

首先,，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體,。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名,、身份證號碼,、聯(lián)系方式等,。合同還需要詳細描述工作內(nèi)容,、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款,，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障,。此外，在合同中對于工作績效考核,、福利待遇,、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進行明確規(guī)定,。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體,，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。

其次,，勞動合同必須合法合規(guī),。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。在撰寫合同時,，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利,、保護勞動者權(quán)益,、合法合規(guī)等,。對于勞動合同期限、試用期,、解除合同等方面的條款,，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外,，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例,。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權(quán)益,，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生,。

再次，勞動合同要盡量簡潔明了,。合同的語言應(yīng)簡潔明了,，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要,，不要過于冗長和龐雜,，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi),，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù),。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù),。

此外,，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù),，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定,。例如，合同可以考慮到員工離職,、績效不佳,、紀律行為不端等情況，對于相應(yīng)的處理辦法和后果進行明確規(guī)定,。同時,，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容,。通過在合同中詳細考慮各種情況,，可以避免潛在的糾紛和矛盾。

最后,，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商,。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通,，尊重對方的訴求和意見,，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議,，應(yīng)該及時進行溝通和協(xié)商,，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同。

總而言之,，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作,。只有通過準確、清晰,、合法有效的合同,，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時,，要注意明確具體的內(nèi)容,，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了,，全面考慮各種可能發(fā)生的情況,。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商,，達成共識,。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同,，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行,。

勞動合同書篇五

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期_________,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法,、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的.生活費不低于_________元,。

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ ,。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8,、項終止,、解除本合同：

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

第二十二條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇六

新的勞動合同出來了,，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤?，歡迎查看。

新勞動合同

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。

a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定,。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止,。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團隊精神：_________________________________________.

5. 其他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：

c. 乙方因技能,、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標,，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________),。

a. 標準工時制,。

b. 不定時工時制。

c. 綜合計算工時制,。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________),。

a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,，事假扣除標準為__________元/小時,，病假扣除標準為__________元/小時。

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

第七章 社會保險和福利待遇

a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品,。

第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

c. 嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

e. 乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務(wù)的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同,。

g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的,。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j. 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b. 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

c. 甲方因兼并,、分立、合資,、轉(zhuǎn)(改)制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十三條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b. 甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的,。

d. 甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

f. 甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

c. 患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的,，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的,。

c. 甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的,。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資,。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方,。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓,，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，約定具體服務(wù)期,、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品樣機、模型模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

b. 經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務(wù)資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應(yīng)支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利,。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

第四十七條 合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準。

第四十九條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

第五十條 甲,、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

勞動合同書篇七

近年來，隨著中國勞動力市場的發(fā)展,，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注,。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權(quán)益,、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用,。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認識到了工會在勞動者權(quán)益保護中的價值,，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)系的重要性,。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容,、合同履行,、合同解除等方面分享我的心得體會。

首先,，在合同訂立方面,，工會扮演了積極的角色。我所處的企業(yè),，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助,。通過工會的指導(dǎo)和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權(quán)益,。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導(dǎo),，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商,，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助,，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧,，有效地維護了自身的權(quán)益。

其次,，在合同內(nèi)容方面,，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權(quán)益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同,，工會勞動合同更加注重細節(jié),，例如規(guī)定了休假、加班,、福利等方面的具體條款,。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間,、加班報酬等問題進行了協(xié)商,，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度,，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力,。

另外，在合同履行方面,，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持,。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查,，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,。在我個人的經(jīng)歷中，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況,，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動糾紛,，使我和雇主達成了和解。在這個過程中,，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用,，通過監(jiān)督和調(diào)解，保障了勞動合同的平等和公正性,。

最后,，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護,。有時,，由于各種原因，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛,，導(dǎo)致合同解除,。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助,，并協(xié)助我們進行相關(guān)程序,。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償,。這使我深刻認識到工會在勞動者權(quán)益保護中的重要性,，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。

綜上所述,，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護具有重要意義,，是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗,，我深刻認識到工會對勞動者權(quán)益的保護和勞動合同的重要性,。在今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作,，更好地維護自身權(quán)益,，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻,。

勞動合同書篇八

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx

根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿,、平等,、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本勞動合同,，以便共同遵守。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》,，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況,，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志,，擔任 工作,工種 工,，工作時間折算系數(shù) 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止,，共 年;當合同期滿,，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同,。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同,。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同,。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè),，施工地點具有不確定性、臨時性的特點,，確定工作地點存在一定困難,，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動,、調(diào)整乙方工作崗位,、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

甲方系建筑行業(yè),，因施工特點、工藝要求,、現(xiàn)場組織,、氣候、外界等影響,，造成工作時間的難以確定性特點,，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準,，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

1,、工資按照計件工資核算,，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。

2,、應(yīng)發(fā)工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額,，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2,，普通工人工作時間系數(shù)1.0,。

勞動合同書篇九

在勞動系統(tǒng)中，工會勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具,。針對這一主題,，我在實踐中深切體會到了工會勞動合同的重要性和作用，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會,，展開對工會勞動合同的心得體會,。

首先，工會勞動合同是勞動者權(quán)益的保障,。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過,，由于缺乏集體合同和工會組織的存在，個人在與雇主簽訂勞動合同時處于弱勢地位,。在此期間,，我遇到了加班未得到加班費、缺乏休息時間等問題,。然而,，由于缺少合同和工會的支持，我無法有效維權(quán),。這一經(jīng)歷使我深刻認識到工會勞動合同的重要性,。通過工會勞動合同，勞動者可以與雇主建立公平合理的勞動關(guān)系,，保障自己的合法權(quán)益,。

其次，工會勞動合同有利于加強勞資雙方的溝通與合作,。在我加入另一家擁有工會組織的企業(yè)后,，我深切感受到工會勞動合同促進了勞資雙方的良好合作關(guān)系。在簽訂合同時,，工會會通過與雇主協(xié)商,，確保勞動者的權(quán)益得到合理保障。同時,，勞資雙方會制定明確的勞動標準和工作要求,，并約定解決勞動爭議的方式和程序,。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭和矛盾,，為企業(yè)的正常運營提供了良好的環(huán)境,。

此外，工會勞動合同還有助于提高勞動者的工作積極性和滿意度,。通過與雇主簽訂工會勞動合同,，勞動者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中,。我在實踐中發(fā)現(xiàn),，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后，我的工作積極性得到了顯著提升,。我明白只有通過努力工作,，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動力,，提高了我的工作效率,。同時，合同中的福利待遇和保護措施也增加了我對企業(yè)的滿意度,，進一步促進了我對工作的投入,。

最后，工會勞動合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通,。在我加入工會后的工作實踐中,，我深切體會到這一點。工會會定期組織員工大會,，向員工通報企業(yè)的運營情況,，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式,，員工可以主動參與合同的制定和修改,，從而實現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏。同時,，通過工會的協(xié)助,，員工可以更加有力地維權(quán)，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款,。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會勞動合同的有效執(zhí)行,，進一步促進了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

綜上所述,，工會勞動合同對于保障勞動者權(quán)益、促進勞資合作,、提高工作積極性以及實現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用,。作為一名勞動者,，我深切感受到工會勞動合同對于維護個人權(quán)益和促進職場和諧的重要性。我相信,，只有通過更加廣泛的工會組織和合同簽訂,，勞動者的權(quán)益保障才能更加得到有效實現(xiàn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障,。

勞動合同書篇十

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、 工作內(nèi)容：

1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作,。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉(zhuǎn)工作,。

2：乙方工作應(yīng)負責垃圾收集等保潔工作,，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二,、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保,。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn),，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定,，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵,。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四,、勞動紀律

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作,，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮,，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元,，并予以警告,。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五,、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任,。

六、勞動合同的變更,、解除

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同,。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同,。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份,、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。本合同雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動合同書篇十一

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____,。

（一）有固定期限合同,。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____,。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為：____。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

（一）計時形式,。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）,。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:____,，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）本合同期滿的,；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的,；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的,；

（五）依照第二十六條第四項,、第五項約定終止本合同的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為:______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______,，支付方式為:______,。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任,。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任,。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)承擔違約金為:_____,。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

勞動合同書篇十二

近年來,，我國的勞動力市場競爭日益激烈,，許多勞動者的權(quán)益受到了侵害,。為了保護勞動者的權(quán)益,，我國鼓勵勞動者加入工會，并簽訂工會勞動合同,。工會勞動合同的簽訂可以保障勞動者的權(quán)益，增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會勞動合同的重要性,，并分享我的心得體會,。

在當今的勞動市場中,，勞動者常常面臨著喪失工作的風險,。而工會勞動合同可以為勞動者提供保障，讓勞動者在合同期滿后無理由解雇時有相應(yīng)的賠償,。這一點對于勞動者來說無疑是極為重要的。我曾經(jīng)見過一個親朋好友因為雇主的經(jīng)營不善被迫辭職,，他沒有簽訂工會勞動合同，最終只能自認倒霉,。因此,，對于那些正常工作的勞動者來說，簽訂工會勞動合同是非常必要的舉措,。

除此之外,，工會勞動合同的簽訂還可以增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,。在工會勞動合同中，不僅規(guī)定了勞動者的工資,、福利待遇等信息，也規(guī)定了勞動者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責,。這不僅有利于雇主對勞動者的管理，也有利于勞動者明確自己的責任和義務(wù),。在我所在的公司,，由于工會勞動合同的簽訂,，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度,，并更加愿意為公司的發(fā)展努力,。

然而,，工會勞動合同不能簡單地視為勞動者的保護傘,，雇主也可以從簽訂工會勞動合同中獲得利益,。如今，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時,，也注意到員工的價值,。通過簽訂工會勞動合同,，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量,。與此同時，雇主通過明確的合同條款和義務(wù),，也能更好地與員工協(xié)商處理問題,，減少勞動糾紛,，提高企業(yè)運營的效率和穩(wěn)定性。

在實際簽訂工會勞動合同的過程中,，我也有了一些心得體會。首先,，作為勞動者,，要維護自己的合法權(quán)益,，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會勞動合同的機會。其次,，勞動者在簽訂工會勞動合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款,，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求，確保自己的權(quán)益不被侵害,。最后，簽訂工會勞動合同后,，勞動者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責任,，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力,，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

綜上所述,，工會勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益,、增加勞動關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運營效率都起到了積極的作用,。作為勞動者,，我們應(yīng)意識到簽訂工會勞動合同的重要性，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù),。同樣,，作為雇主,，我們也應(yīng)尊重勞動者的權(quán)益,，通過簽訂合同來促進更好的勞動關(guān)系。只有通過合作和互惠,，才能實現(xiàn)勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動合同書篇十三

大學勞動合同是一種特殊的就業(yè)合同,，其性質(zhì)與普通的就業(yè)合同略有不同。作為一名大學教師,，我有著近年來的親身體驗,，對于大學勞動合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關(guān)注的問題得到了深刻的認識和總結(jié)，于是我想借此機會,，與大家分享我的心得體會,。

第二段：勞動合同簽署的注意事項

在簽署大學勞動合同時,，我們首先要關(guān)注的是合同的期限,，具體來說,，就是合同的起始時間和終止時間,，以及續(xù)簽的政策,。此外，我們也要重視合同的內(nèi)容,，尤其是關(guān)于師德師風,、課程教學安排,、工作時間以及工資福利等方面的內(nèi)容,，避免合同中存在不良條款,，損害員工的權(quán)益。

第三段：大學合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題

在合同的執(zhí)行過程中,，我們還需關(guān)注合同的履行情況,，包括工作任務(wù)的完成情況,、專業(yè)技術(shù)成果的產(chǎn)出,、考核以及評聘等,。此外,，在工作過程中,，我們也要認真遵守學校的規(guī)章制度,，保證學術(shù)自由,，維護師生關(guān)系的平衡,。

第四段：大學勞動合同存在的問題和改進方案

大學勞動合同在現(xiàn)實中存在不少問題，例如：合同期限過短,、合同的條款不夠明確,、權(quán)益保護不足等,。針對這些問題,，提出了一些改進方案,，比如延長合同期限,、進一步明確合同條款，加強對教師職業(yè)技能的培訓等,。

第五段：結(jié)語

總的來說,，大學勞動合同的制定與執(zhí)行是十分重要的,，這關(guān)系到教師的權(quán)益,，更關(guān)系到教育的正常運轉(zhuǎn),。因此,，作為教師,，在簽署和執(zhí)行合同的過程中，需要高度重視,，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性,，從細節(jié)入手,，更好的服務(wù)于教育事業(yè)的發(fā)展,。同時，也希望學校管理層能夠加大對大學勞動合同的管理力度,，提高大學勞動合同的質(zhì)量和效益,。

勞動合同書篇十四

甲方招用乙方,，與乙方建立勞動關(guān)系,。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本合同,，并共同遵守履行,。

第一條勞動合同期限

勞動合同期限下列第________項確定,。

1,、本合同為固定期限的勞動合同,，合同期從________年________ 月________日起至________年________ 月________ 日止,。

在本勞動合同期限內(nèi),，試用期為________ 個月,，即從________ 年________ 月________ 日起至________年________ 月________ 日止,。

2,、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________ 年________ 月________ 日起,，無確定終止時間,。

3,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務(wù)完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方在________ 崗位（工種）工作,，乙方工作地點在________ 。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,，具體要求是：_______________,。

第三條工作時間與休息休假

甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：

1,、標準工時工作制,；

2、不定時工作制,；

3,、綜合計算工時工作制。

甲,、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,。

對經(jīng)批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應(yīng)當在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，在完成工作任務(wù)的同時,，確保乙方的休息休假權(quán)利。

對實行綜合計算工時工作制的,，在綜合計算周期內(nèi),，平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同,，總實際工作時間應(yīng)不超過總法定工作時間,，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權(quán)利,。

第四條勞動報酬

1,、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整，資金發(fā)放,、津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定,，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________ 元,，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整,。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動報酬為________ 元。

算工資,；在法定工作時間以外安排工作的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付工資,。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資,。

3,、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次,。甲方應(yīng)制發(fā)勞動報酬支付表,，并向乙方提供個人勞動報酬清單,。

4,、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資,。超過一個工資支付周期的,，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準,；若乙方?jīng)]有提供正常勞動,，則按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條社會保險

1,、甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等五項社會保險費用,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2,、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇,。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種）,，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的,，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況,，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

第七條勞動合同的履行,、變更,、解除,、終止

1、甲,、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務(wù),。

2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)）,，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同采用書面形式,，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3,、甲,、乙雙方解除和終止勞動合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定,。

4,、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第八條法律責任

甲,、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規(guī)定情形的，雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任,。

第九條雙方需要約定的其他事項（甲,、乙雙方可以就培訓,、保密,、補充保險和福利待遇等事項進行約定）

第十條勞動爭議處理

本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。協(xié)商不成不愿調(diào)解的,，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟,。

法定代表人簽名（蓋章）：________________

或委托代理人簽名（蓋章）：________________

合同訂立日期：________年________ 月________ 日

勞動合同書篇十五

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個月,，自年月日至年月日止。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動合同書篇十六

大學勞動合同是在大學內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件,，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學的工作人員,，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同,，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風險。下文將我此前填寫和簽訂大學勞動合同的所思所感做出概述,。

第二段：了解合同內(nèi)容

在簽署大學勞動合同之前,，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù),，以及工資,、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容,。通過注重合同條款的細節(jié),，可以更好地保護自己的權(quán)益。

第三段：條款和權(quán)利

大學勞動合同中包含了很多條款,，這些條款需要被認真的理解,。例如，對于薪資,、假期等福利待遇可以與雇主進行談判,。同時，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款,，確保合同是公平的,。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點是建立信任和友好的關(guān)系,。

第四段：合同的風險

雖然勞動合同有保護員工權(quán)益的作用,，但它也存在一定的風險。欺詐和誤導(dǎo),、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段,。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容,，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持,。

第五段：落實合同

最后,，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實合同中的各項義務(wù)和工作職責,，實現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度,。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系,，溝通各自的利益和需求,，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此,，大學勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件,，需要各方共同遵守并永久修訂。

結(jié)論:

通過我的一些經(jīng)歷和了解,，我深刻意識到大學勞動合同的重要性和影響力,。勞動合同的簽訂和落實是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重,，確保了雙方的利益和需要,。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實合同的內(nèi)容,，員工可以在大學運營中發(fā)揮最大的貢獻,。

勞動合同書篇十七

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 ,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ,。

乙方的工作地點 ,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1、標準工時制,，即每日工作 小時(不超過8小時),，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

勞動合同書篇十八

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、?財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動,、工作,、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

勞動合同書篇十九

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定，同時也是保障員工利益的法律文書,。作為職場新人,，在實踐中深入學習和理解職場勞動合同法，不僅可以保護自己的權(quán)益,，還可以順利面對和避免各種糾紛,。經(jīng)過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認識和體會,，分享給大家,。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素,。合同的雙方應(yīng)當明確約定工作內(nèi)容,、勞動報酬、工作時間,、休息休假,、社會保險等方面的內(nèi)容，可以有效維護雙方權(quán)益,。在簽訂勞動合同時,，應(yīng)當認真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬,、工作職責和加班等情況應(yīng)當明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而，在實踐過程中,，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費和年終獎等,，導(dǎo)致爭議難以化解。在這種情況下,，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時與雇主進行溝通協(xié)調(diào)，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護權(quán)益

作為勞動者,，我們應(yīng)該依照勞動法律法規(guī)保護自身權(quán)益，特別是在與雇主方面的爭議中,，應(yīng)當及時求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,，依法申請仲裁和訴訟保護自己的合法權(quán)益。同時在實踐中,，也應(yīng)當根據(jù)實際需要,，選擇有著良好信譽的正規(guī)的法律服務(wù)機構(gòu)，充分防范一些以售賣“保護勞動者權(quán)益”為名義,，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為,。

第五段：結(jié)尾

在職場實踐過程中，勞動合同法是一項非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場勞動合同法,，勞動者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻,。同時，了解和遵守勞動法律法規(guī)也是每個勞動者應(yīng)盡的社會責任,。