計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

銷售月度工作計劃篇一

力超額完成了任務，這次希望再上一個新的臺階,，所以我們每個人也都在努力做好準備。

對于這月我希望自己工作中需要提高的主要有以下幾點：

1.先做好12月4號邊老師來滄州進行儀器檢測和砭石使用的講解的宣傳工作和統(tǒng)計預期的訂購數額,，這樣可以有利于更好的準備砭石,，希望不要像上次那樣斷貨好幾次。

3.老客戶有的家里別家產品也很多,，他們對于健康的需求迫切,，但是有些盲目，我們可以很好的利用這點,，做好我們的口碑宣傳和產品推介,。

4.做好新客戶的開發(fā)吸引工作，雖然不一定就每一個都抓住銷售,，起碼應該慢慢培養(yǎng),，成為我們的鐵桿，至少在別人問到的時候不會說出我們的不好,，這樣也算是成功的一種,，口碑很重要。

5.做好大客戶的維持工作,，上學的時候在客戶關系里有個二八法則,，對于我們還是很適用的，80%的銷售來自20%的客戶,，我們80%的銷售來自20%的產品,，就像是先天精氣寶，上次活動主要就是靠寶,，雖然比例不是完全如此,，但是大概如此。所以我們要想辦法做好大客戶的維持同時不斷開發(fā)新客戶，在做好現有客戶的產品維持同時擴大其他產品銷售,。

6.做好店長安排的工作,，盡我們的最大努力希望可以再接再厲發(fā)揚我們滄州的武術精神，百折不撓,，勇往直前,。上次做的是門迎，店長說我適合做門迎,，其實我還是很希望嘗試其他工作的,，而且同樣希望都可以干好，所以幾次講師不在的時候常常代講,，雖然不希望永遠做別人的替補,，但是起碼這是一種鍛煉，因為起碼有需要的時候你替補的上,，而不是需要你的時候,，你什么也干不了。

總而言之,，我們希冀這次又更好的結果,。并且可以得到更多客戶的認可。

銷售月度工作計劃篇二

7月份已經過去,，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。

下面我對這一個月的工作進行簡要的總結。

我是今年x月一號來到專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經驗，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識,。

為了迅速融入到這個銷售團隊中來，到店之后,，一切從零開始,，一邊學習xx品牌的知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經常請教店長和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果,。

現在我逐漸可以清晰、流利的應對客人所提到的各種問題,，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習xx品牌知識和積累經驗的同時,，自己的能力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。

同時也存在不少的缺點：

對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對技術問題掌握的過度薄弱(如：質地，如何清洗熨燙等),，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝通過程中,，過分的依賴和相信客人,。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1、在店長的帶領下,，團結店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：

銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

2、嚴格遵守銷售制度：

完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內的各項規(guī)章制度,。

3、養(yǎng)成發(fā)現問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣：

養(yǎng)成發(fā)現問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。。

4,、銷售目標：

我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子,。根據店內下達的銷售任務，堅決完成店內下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗,，和大家把任務根據具體情況分解到每周，每日;以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質,，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解,。

銷售月度工作計劃篇三

在今天這個人才競爭的時代,，各種計劃開始成為在生活爭奪戰(zhàn)中取勝的另一重要利器。當然我也訂立了銷售工作計劃書,，以便使自己在新的時間段有更大的進步和很好的成績,。有了目標，才會有動力,。

1,、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,，積極配合銷售部各項工作以便完成銷售目標,。

2、我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭配合好各位同仁贏得機會，去力爭更多的客戶,，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作,。相信自己會完成新的任務,。

3,、當然在工作中可能還很多不熟的地方，在有時會遺忘一些問題和處理錯誤的情況,，希望同仁們多給與及時指正和包涵,。并希望我下單完成后能及時復核以便下一步的工作。

4,、火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導給予正確引導和幫助。做好定期培訓工作和鼓勵機制,。

計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做到頭來還是一場空。

借此機會說明一下自己覺得有必要培訓的產品知識：

1.統(tǒng)計一次當月的銷量,。

2.兌一次費(不帶金銷售的不在次列)

3.排一次當月醫(yī)生的用量,，并重點維護。

4.把同類品種做一次比較,，找出差距,。

5.系統(tǒng)分析一次客戶資料及竟爭對手。

6.制定一次針對性對策,。

7.開發(fā)一位目標醫(yī)生,。

8.交一位醫(yī)生做朋友。

9.參加一次市場部每月例會,。

10.根據業(yè)務排名找一次不足,。

11.請教一次排名上升業(yè)務員的工作經驗。

12.參加或講一次業(yè)務培訓課,，并做好記錄,。

13.申請一次下月的維護費。

14.細化一次經理下達考核目標任務,。

15.參加一次市場部娛樂活動,，放松自己。

16.交一位醫(yī)藥銷售方面人士做朋友,。

17.認真做一次下月的工作計劃,。

銷售月度工作計劃篇四

20__年新的一年，新的開端,。擬對以下三方面擬訂工作計劃：

一,、公司人力資源管理方面

1、根據公司現在的人力資源管理情況,，參考先進人力資源管理經驗,，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。

2,、做好公司人力資源規(guī)劃工作,，協助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。

3,、注重工作分析,，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計,，客觀科學的設計出公司職位說明書,。

4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進行員工招聘（人才市場,、本地主流報紙、行業(yè)報刊,、校園招聘,、人才招聘網、本公司網站,、內部選拔及介紹）,；強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷,、專業(yè)筆試,、結構性面試、半結構性面試,、非結構化面試,、心理測驗、無領導小組討論,、角色扮演,、文件筐作業(yè)、管理游戲）

5,、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導,、績效考核（目標管理法,、平衡計分卡法、標桿超越法,、kpi關鍵績效指標法）,、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準,、六西格瑪管理,、iso質量管理體系,、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘,、人員調配、獎金分配,、員工培訓與開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤。

6,、努力打造有競爭力的薪酬福利,，根據本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,，結合公司具體情況,，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作,，及時為符合條件員工辦理社會保險,。

7、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析,，注重培訓內容的實用化、本公司化,，落實培訓與開發(fā)的組織管理,。

8、努力經營和諧的員工關系,，善待員工,，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展。

9,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系,。

二、辦公室及后勤保障方面

1,、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼],，年前已經交過訂金300元（商客部曹巖經理代收）。

2,、外協大廈物業(yè)管理,，交電費、取郵件,、咨詢物業(yè)管理事宜等,。

3、協助王偉琴經理做好辦公室方面的工作,。

4,、確保電腦,、打印復印一體機正常運行，注意日常操作,。

5,、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障（主要是協助王經理復印、傳真,、電話,、文檔輸入電腦、報銷,、購物等）,。

6、與王經理分工協作,，打招商電話,。

三、實際招商開發(fā)操作方面

1,、學習招商資料,，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習,，取長補短,，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗,。

2,、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況,。

3,、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市,、豐縣,、沛縣，回訪完畢,。在回訪的同時,，補充完善新的酒水商資料。

4,、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門洽談，做好成單,、跟單工作,。

銷售月度工作計劃篇五

工作事項銷售任務重點工作銷售回款服務意識客戶溝通計劃完成工作標準(計劃完成工作標準(例)本月完成*筆訂單。

本月完成*客戶的回款*元。

服務滿意度100%,，有客戶投訴此項為0分,。

完成*個電話，*份資料發(fā)放,，建立*個/*樓盤客戶檔案,。

時間：20xx年09月23日

本月工作計劃

備注

公司一般工作給慶隆劉老師匯報方案并談合同。聯系美利山蘇總并看方案和坡嶺頓楊老師,，跟蹤一下老客戶并談下一步事項,。一般工作不作為考核指標。

填表說明：填表說明：1,、月度工作計劃作為月度績效考核數據主要來源，請詳細填寫; 2,、月度工作計劃需經直接上級,、副總經理、總經理審批通過后執(zhí)行,。

總經理：副總經理：直接上級：員工簽字：

銷售月度工作計劃篇六

1）建立一支熟悉業(yè)務,而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。人才是企業(yè)最寶貴的資源,一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2) 完善銷售制度,建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。銷售管理是企業(yè)的老大難問題,銷售人員出差,見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識,。

3) 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣,。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題,總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,業(yè)務能力提高到一個新的檔次。

4) 在地區(qū)市建立銷售,服務網點,。根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題,約好的客戶突然改變行程,毀約,車輛不在家的情況,使計劃好的行程被打亂,不能順利完成出差的目的,。造成時間,資金上的浪費。

5)銷售目標今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子,。根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到每月,每周 ,每日;以每月,每周 ,每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質,公司的指導方針,團隊的建設是分不開的,。提高執(zhí)行力的標準,建立一個良好的'銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

1.市場分析。也就是根據了解到的市場情況,對產品的賣點,消費群體,銷量等進行定位,。

2.銷售方式,。就是找出適合自己產品銷售的模式和方法。

3.客戶治理,。就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們進步銷售或購買;對潛伏客戶怎樣進行跟進,。我覺得這一點是非常重要的,應在計劃中占主要篇幅。

4.銷量任務。就是定出公道的銷售任務,銷售的主要目的就是要進步銷售任務,。只有努力的利用各種方法完成既定的任務,才是計劃作用所在,。完成了,要總結出好的方法和模式,完不成,也要總結,還存在的題目和困難。

5.考核時間,。銷售工作計劃可分為年度銷售工作計劃,季度銷售工作計劃,月銷售工作計劃,。考核的時間也不一樣,。

6.總結,。就是對上一個時間段銷售計劃進行評判。以上六個方面是計劃必須具備的,。當然,計劃也不是一成不變的,要根據市場的情況進行調整,。營銷銷售營銷師銷售培訓營銷培訓電話營銷更多。

銷售月度工作計劃篇七

銷售月度工作計劃怎么寫,，比如根據不同市場不同的需求,，有針對性的開發(fā)，下面帶來銷售月度工作計劃范文,，歡迎閱讀,。

經過去年年末的各種學習，在201*年3月這個開始的月份,，我為自己從幾個方面制定了計劃：

一,、 與外勤人員的聯系。

年后外勤人員就會每天都要去跑臨港工業(yè)區(qū)內的一些項目,，在外勤人員出去收集資料及宣傳產品的過程中,，我會將每天的信息進行收集和整理，做好外勤人員和公司內部信息的對接,。

二,、 銷售部內部管理

做好日常的一些材料的復印和資料的整理工作。

協助準備各項材料,，鞏固自己的業(yè)務知識,，隨時準備接待代理商及客戶。

在網上投一些招商信息,。

三,、 對外招商方面

做好招商信息的回饋和匯總。

在網上找一些代理商信息,，做好主動聯系招商工作,。

四、 對生產,，物流,，財務及客戶的溝通方面。

每天與生產部門內業(yè)聯系、溝通,，了解生產出的成品數量及生產線狀況是否可以完成所接訂單,。

當有訂單時，要隨時與物流部門溝通,，了解發(fā)貨狀況和木托回收及各種單據及時整理對接,。

還要加強自身的財務知識，以便每月與財務部門順利進行對賬,。

3月份再也不是練兵的時候,，而是真正上戰(zhàn)場的時刻，要做好萬全準備,，尤其是信息的準確性和各部門的溝通工作和仔細謹慎的態(tài)度,。

剛剛開始上手，一定要形成良性循環(huán)的工作程序,。

希望以上的工作計劃能讓自己在開始的時候不手忙腳亂,。

我會努力完成做好以上內容。

今年是中國的奧運之年,，也是深圳五星級酒店建設的收獲之年。

繼馬哥孛羅好日子酒店,、大中華喜來登酒店之后,，中心

客房部工作重點：

一、加強員工的業(yè)務培訓,，提高員工的綜合素質

前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口,，不僅整體形象要能接受考驗，業(yè)務知識與服務技巧更是體現一個酒店的管理水平,，要想將業(yè)務知識與服務技巧保持在一個基礎之上,，必須抓好培訓工作，如果培訓工作不跟上,，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務水平松懈,，因此，本職計劃每月根據員工接受業(yè)務的進度和運用的情況進行必要的每周一次培訓,，培訓方式主要是偏向授課與現場模擬,。

同時在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓總結與本月的培訓計劃進行監(jiān)督。

二,、加強員工的銷售意識和技巧,，提高入住率

酒店經過了十九年的風風雨雨，隨著時間的逝去酒店的硬件設施也跟著陳舊,、老化,，面對江門的酒店行業(yè)市場，競爭很激烈，也可說是任重道遠,。

因酒店的硬件設施的陳舊,、老化，時常出現工程問題影響對客的正常服務,，對于高檔次的客人會隨著裝修新型,、豪華酒店的出現而流失一部份，作為酒店的成員,，深知客房是酒店經濟創(chuàng)收的重要部門之一,，也是利潤最高的一個部門，因此作為酒店的每一位成員都有責任,、有義務做好銷售工作,。

要想為了更好的做好銷售工作，本職計劃對前臺接待員進行培訓售房方式方法與實戰(zhàn)技巧,，同時灌輸酒店當局領導的指示,，強調員工在接待過程中“只要是到總臺的客人我們都應想辦法把客人留下來”的宗旨，盡可能的為酒店爭取住客率,，提高酒店的經濟效益,。

三、加強各類報表及報關數據的管理

今年是奧運年,，中國將會有世界各國人士因奧運會而來到中國,，面對世界各國人士突如其來的“進攻”，作為酒店行業(yè)的接待部門,，為了保證酒店的各項工作能正常進行,，本職將嚴格要求前臺接待處做好登記關、上傳關,，前臺按照公安局的規(guī)定對每位入住的客人進行入住登記,，并將資料輸入電腦，客人的資料通過酒店的上傳系統(tǒng)及時的向當地安全局進行報告,，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知,。

同時將委派專人專管賓客資料信息、相關數據報表,。

四,、響應酒店領導提倡“節(jié)能降耗”的口號

節(jié)能降耗是很多酒店一直在號召這個口號，本部也將響應酒店領導的號召,，嚴格要求每位員工用好每一張紙,、每一支筆,，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊供一線崗位應急之用,。

同時對大堂燈光,、空調的開關控制、辦公室用電,、前臺部門電腦用電進行合理的調整與規(guī)劃,。

五、保持與員工溝通交流的習慣,，以增近彼此的了解便于工作的開展與實施

計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話,，主要是圍繞著工作與生活為重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象,，根據員工提出合理性的要求,，本職將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決,，做力所能及的,。

如果解決不了的將上報酒店領導,。

讓員工真正感受到自己在部門,、在酒店受到尊重與重視,。

六,、做好部門內部的質檢工作

計劃每個月對部門員工進行一次質檢,，主要檢查各崗位員工的.儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、崗位操作技能與蹤合應變能力,。

質檢人由部門的大堂副理,、分部領班、經理組成,。

對在質檢出存在問題的給一定時間進行整改,，在規(guī)定的時間若沒有整改完成將進行個人的經濟罰款處理。

其中：

六月份的工作計劃：

1,、完成總機話務部與禮賓部的崗位知識培訓,，主要是針對在實際工作中出現較弱的方面進行必要的培訓，方式偏向模擬操作培訓.

2,、協助營銷部做好團隊接待,、散客預訂接待工作.

3、培訓前廳部員工對客服務技巧,，提高員工的對客服務意識.

4,、協助營銷部做好6.1兒童節(jié)套票會餐與父親節(jié)相關活動的接待工作.

5、月中旬將全面貫徹部門的規(guī)章制度,，計劃給員工半個月的時間進行磨合,，希望在七月份初員工能有一個全新的工作面貌.

6、月下旬將對部門的員工進行一次筆試,，主要是測試員工前期所接受崗位的知識面,，刺激員工的神經，提高員工對工作的積極性.

一,、數據分析：

1,、 季度任務進度;

2、 未按計劃的客戶網點列表;

3,、 特殊項目進度;

二,、本月份銷售業(yè)績分解：

1、本月銷量分解客戶列表,，并標注匹配的主要政策;

2,、實地拜訪客戶類表，并標注主要工作;

3,、促銷活動安排及促銷人員調用列表;

4,、特殊項目銷售分解;

三、問題分析：

1,、問題的銷售網點列表,，并標注問題點及產生的;

2、對產生的問題有解決的辦法;

3,、銷售環(huán)節(jié)的問題,，及解決建議;

四,、銷售月工作計劃中將六月配套工作項目計劃及地區(qū)、網點,、日程安排列表;

五,、增長點：

1、銷量增長網點列表及措施;

2,、新客戶,、新項目拓展地區(qū)網點類表及日程

六、改進：

1,、對公司流程,、制度的改進建議;

2、政策措施,、資源調配的改進建議

銷售月度工作計劃篇八

1,、做好市場調研，分析周邊各樓盤的優(yōu)劣勢,，做詳細對比表,，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆,；

2,、有針對性的進行宣傳，固定時間讓置業(yè)顧問出去發(fā)單子,；

1,、改變銷售策略，運用假銷控進行后期銷售,；

4,、做好售樓部日志記錄工作；

1,、置業(yè)顧問要加強學習,，提高自己的專業(yè)知識水平，并端正自己的管理與被管理意識,；

3,、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野,，豐富知識,，采取多樣化形式，除專業(yè)知識外更要注重銷售技巧的培訓與鍛煉,，把專業(yè)知識與銷售技巧相結合,。

4,、不定期抽查專業(yè)知識,，90分過關,，不過關者罰款十元充為售樓部公費；

本月必須把首付款全部催回,，若有怠慢催款工作導致不能及時結賬的后果自負,；

1、每天做好工作計劃,，按計劃執(zhí)行工作,，一刻也不能懈怠,；

3,、置業(yè)顧問接待客戶時要旁聽，適時幫助職業(yè)顧問談客戶,，必須每次想辦法留下客戶聯系方式,，以便做好回訪工作才有可能不會丟失這個客戶。

6,、和開發(fā)商多多溝通,，爭取讓開發(fā)商重新建立起對我們的信任；

7,、客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意,，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務。

8,、自信是非常重要的,。要經常對自己說我是的，我是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

10、為充分發(fā)揮大家的積極性,，實施多勞多得,，不勞不得，實干加巧干,，確保本月的銷售額,。

銷售月度工作計劃篇九

一、數據分析

1,、 季度任務進度

2,、 未按計劃的客戶網點列表

3、 特殊項目進度

二、1月份銷售業(yè) 《銷售員月度工作計劃》《其他范文》

關于《其他范文》的文章《銷售員月度工作計劃》正文開始 -

一,、數據分析

1,、 季度任務進度

2、 未按計劃的客戶網點列表

3,、 特殊項目進度

二,、1月份銷售業(yè)績分解

1、本月銷量分解客戶列表并標注匹配的主要政策

2,、實地拜訪客戶類表并標注主要工作

3,、促銷活動安排及促銷人員調用列表

4、特殊項目銷售分解

三,、問題分析

1,、問題的銷售網點列表并標注問題點及產生的

2、對產生的問題有解決的辦法

3,、銷售環(huán)節(jié)的問題及解決建議

四,、銷售月工作計劃中將一月配套工作項目計劃及地區(qū)、網點,、日程安排列表

五,、增長點

1、銷量增長網點列表及措施

2,、新客戶,、新項目拓展地區(qū)網點類表及日程

六、改進

1,、對公司流程,、制度的改進建議

2、政策措施,、資源調配的改進建議,。

一、對銷售工作的認識

1.市場分析根據市場容量和個人能力客觀,、科學的制定出銷售任務,。

暫訂年任務銷售額100萬元。

2.適時作出工作計劃制定出月計劃和周計劃,。

并定期與業(yè)務相關人員會議溝通確保各專業(yè)負責人及時跟進,。

3.注重績效管理對績效計劃、績效執(zhí)行,、績效評估進行全程的關注與跟蹤,。

4.目標市場定位區(qū)分大客戶與一般客戶分別對待加強對大客戶的.溝通與合作用相同的時間贏取最大的市場份額。

5.不斷學習行業(yè)新知識新產品為客戶帶來實用的資訊更好為客戶服務,。

并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商以備工程商需要時能及時作好項目配合并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息達到多贏,。

6.先友后單與客戶發(fā)展良好的友誼處處為客戶著想把客戶當成自己的好朋友達到思想和情感上的交融,。

7.對客戶不能有隱瞞和欺騙答應客戶的承諾要及時兌現講誠信不僅是經商之本也是為人之本。

8.努力保持和諧的同事關系善待同事確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行,。

二,、銷售工作具體量化任務 1.制定出月工作計劃和周工作計劃、及每日的工作量,。

每天至少打30個電話每周至少拜訪20位客戶促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。

上午重點電話回訪和預約客戶下午時間長可安排拜訪客戶,。

考慮北京市地廣人多交通涌堵預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點,。

2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求最好先了解決策人的個人愛好準備一些有對方感興趣的話題并為客戶提供針對性的解決方案。

和商務上的項目運作,。

4,、做好每天的工作記錄以備遺忘重要事項并標注重要未辦理事項。

5.填寫項目跟蹤表根據項目進度前期設計,、投標,、深化設計、備貨執(zhí)行,、驗收等跟進并完成各階段工作,。

6、前期設計的項目重點跟進至少一周回訪一次客戶必要時配合工程商做業(yè)主的工作其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次,。

工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記并及時跟進和回訪,。

7、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計為工程商解決本專業(yè)的設計工作,。

8.投標過程中提前兩天整理好相應的商務文件快遞或送到工程商手上以防止有任何遺漏和錯誤,。

9.投標結束及時回訪客戶詢問投標結果。

中標后主動要求深化設計幫工程商承擔全部或部份設計工作準備施工所需圖紙設備安裝圖及管線圖,。

10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同并收取預付款提前安排備貨以最快的供應時間響應工程商的需求爭取早日回款,。

11.貨到現場等工程安裝完設備申請技術部安排調試人員到現場調試。

12.提前準備驗收文檔驗收完成后及時收款保證良好的資金周轉率,。

工作事項 銷售任務 重 點 工 作 銷售回款 服務意識 客戶溝通 計劃完成工作標準( 計劃完成工作標準(例) 本月完成*筆訂單,。

本月完成*客戶的回款*元。

服務滿意度 100%,，有客戶投訴此 項為 0 分,。

完成*個電話，*份資料發(fā)放,，建立 *個/*樓盤客戶檔案,。

時間：20xx 年 09 月 23 日

本月工作計劃

本月簽訂合同 1 訂單 促進十里藍山鄭老師進場交首期款和剩余的設計費 客戶認同我的服務 完成 300 個電話銷售，2 個樓盤資料發(fā)放,，建立 8 個 以上客戶資料,。

敲定江與城稅老師。

國慶后聯系 28 闕 11 棟王總看方案， 跟蹤常青藤歐姐,，

重要程度 50% 20% 20% 10%

所需工作支持 設計師

備注

公司

一 般 工 作

給慶隆劉老師匯報方案并談合同,。

聯系美利山蘇總并看方案和坡嶺頓楊老師， 跟蹤一下 老客戶并談下一步事項,。

一般工作不作 為考核指標,。

填表說明： 填表說明：

?? ?1、月度工作計劃作為月度績效考核數據主要來源,，請詳細填寫; 2,、月度工作計劃需經直接上級、副總經理,、總經理審批通過后執(zhí)行,。

總經理： 副總經理： 直接上級： 員工簽字：

銷售月度工作計劃篇十

1.堅決決心，想方設法實現行業(yè)發(fā)賣目的;

2.積極實現發(fā)賣進程中客戶的公道請求,，奪取客戶信賴,，供給實現牢靠的處理計劃;

3.理解并嚴厲履行發(fā)賣的流程以及手續(xù);

4.主動普遍搜集市場信息并實時收拾整頓上報，以供團隊剖析決議計劃;

6.培育培訓營銷任務的辦法及對于市場研討才能,，成為聰慧能動的市場操縱者

7.對于任務具備較高的敬業(yè)以及高度的仆人翁義務感;

8.嚴厲恪守公司各項規(guī)章軌制,，實現指導交辦的任務，防止積存以及疲塌,。

崗亭職責是員工的任務請求,，也是權衡員工任務黑白的規(guī)范，本人到崗至今已經有近半個月的.工夫,，時期正在公司的布置下參與了杭州總部構造的交通暢業(yè)發(fā)賣培訓,，現以對于公司產物有了一個雖沒有深化但全體完好的理解，對于產物劣勢以及缺乏也大師深化相同過,。為主動共同發(fā)賣,，本人方案想象積極進修。正在辦理上多進修,，正在發(fā)賣上多研討,。本人正在搞好發(fā)賣的同時方案想象仔細進修營業(yè)常識、辦理技藝及發(fā)賣實戰(zhàn)來美滿本人的實際常識,，力圖不時提高本人的綜合本質,，為企業(yè)的再開展奠基人力資本根底。

1.訂定出月方案以及周方案,、及逐日的任務量,。天天至多打20個德律風，每一周至多訪問20位客戶,，匆匆使?jié)摲蛻魪馁|變到量變,。上午重點德律風回訪以及預定客戶,，下戰(zhàn)書工夫長可布置訪問客戶。思索**市地廣人多,，交通涌堵,，預定時挑選客戶正在相反或者靠近的地址。

2.見客戶以前要多理解客戶的主停業(yè)務以及潛伏需要,，先理解決議計劃人的團體喜好,，預備一些有對于方感興味的話題，并為客戶供給針對于性的處理計劃,。

3.從投標網或者其余渠道多匯集些名目信息供集成商招標參考,，并為集成商出謀獻策，共同集成商技能以及商務上的名目運作,。

4.做好天天的任務記載,，以備忘記緊張事變,，并標重視要未操持事變,。

5.填寫名目跟蹤表，依據名目進度：后期計劃,、招標,、深入計劃、備貨履行,、驗收等跟進,，并實現各階段任務。

6.后期計劃的名目重點跟進,，至多一周回訪一次客戶,，須要時共同集成商做業(yè)主的任務，其余階段跟蹤的名目至多二周回訪一次,。集成商招標日期及名目停頓緊張日期需服膺,，并實時跟進以及回訪。

7.后期計劃階段自動奪取到場名目計劃計劃,，為集成商處理本業(yè)余的計劃任務,。

8.招標進程中，提早兩天收拾整頓好響應的受權,、商務文件,，快遞或者送到集成商手上，以避免有任何脫漏以及過錯,。

9.奪取早日與集成商簽署供貨條約,，并收取預支款，提早布置備貨,，以最快的供給工夫呼應集成商的需要,，奪取早日回款,。

發(fā)賣是一種臨時按部就班的任務，視客戶征詢如產物發(fā)賣劃一緊張乃至有過之而無不迭,，同時須謹慎處置,。本人正在產物發(fā)賣的進程中，嚴厲依照公司訂定發(fā)賣效勞答應履行,，正在接到客戶征詢的成績本人不克不及解答時,，起首應仔細做好客戶征詢記載并行動做出答應，其次應實時報告請示指導及相干部分,，正在接到指導的唆使后會同相干部分職員制定應答計劃,，同時應實時與客戶相同使客戶對于處置計劃感觸稱心。

熟習產物常識是搞好發(fā)賣任務的條件,。正在發(fā)賣的進程中異樣重視產物常識的進修,，對于廠消費的產物的用處、功能,、參數.裝置根本能做到有問能答,、必答。

銷售月度工作計劃篇十一

1,、計劃是提高工作效率的有效手段

(1)消極式的工作(救火式的工作：災難和錯誤已經發(fā)生后再趕快處理)

(2)積極式的工作(防火式的工作：預見災難和錯誤,，提前計劃，消除錯誤)寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,。讓自己做到清清楚楚,、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點,。

2,、計劃能力是各級干部管理水平的體現個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃，對于一個不斷發(fā)展壯大,，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候,，還可以不用寫計劃,。因為企業(yè)的問題并不多,，溝通與協調起來也比較簡單,，只需要少數幾個領導人就把發(fā)現的問題解決了,。但是企業(yè)大了，人員多了,，部門多了,，問題也多了，溝通也更困難了,，領導精力這時也顯得有限,。計劃的重要性就體現出來了,。

3、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事(個人驅動—系統(tǒng)驅動)有了工作計劃,，我們不需要再等主管或領導的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計劃變個人驅動的為系統(tǒng)驅動的管理模式，這是企業(yè)成長的必經之路,。

1,、月目標(例如：斷碼率、缺貨,、原料低庫存等……)

2,、上月未完成的工作計劃持續(xù)進行。

3,、上級工作指示及交辦事項物控論壇

4,、根據工作中出現的問題制作培訓課件，給下屬培訓物料控制

5,、業(yè)務及日常管理(例如：促銷執(zhí)行及重點品項的追蹤,、促銷達成反愧呆滯管理,、人員管理……)

6,、需重點檢核事項(例如：人員紀律、作業(yè)表單,、工作流程……)品質控制

7,、檢查中發(fā)現問題的改善(包括自糾及上級檢查)

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的,。計劃的內容遠比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內容,。簡單,、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求,。

工作計劃四大要素：

(1)工作內容(做什么：what)

(2)工作方法(怎么做：how)

(3)工作分工(誰來做：who)

(4)工作進度(什么做完：when)

缺少其中任何一個要素,，那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的,，不可檢查的的,。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計劃而寫計劃,，喪失寫計劃的目的”,。在企業(yè)里難免就會出現“沒什么必要寫計劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系,，如果一開始，我們不了解現實情況,，沒有去做足夠的調查和了解,。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計劃的人的問題,。首先,，要調查實際情況，根據本部門結合企業(yè)現實情況,，做出的計劃才會被很好執(zhí)行,。其次，各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論,。

目的有兩個：其一,、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性;其二、每個部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協作,。

另外，工作計劃應該是可以調整的,。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時,，需要對其做出調整，不能為了計劃而計劃,。還有,，在工作計劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度,。發(fā)現問題時,，就地解決并繼續(xù)前進。因為中層干部既是管理人員,，同時還是一個執(zhí)行人員,。不應該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現常品質控制。

注意事項：工作計劃并不是工作細目,，不需要將所有的工作都安排進去,，如打字,、買辦公用品等，要選擇重點的工作,。

銷售月度工作計劃篇十二

前廳部的每一位成員都是酒店的`形象窗口,，不僅整體形象要能接受考驗，業(yè)務知識與服務技巧更是體現一個酒店的管理水平,，要想將業(yè)務知識與服務技巧保持在一個基礎之上,，必須抓好培訓工作，如果培訓工作不跟上,，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務水平松懈,，因此，本職計劃每月根據員工接受業(yè)務的進度和運用的情況進行必要的每周一次培訓,，培訓方式主要是偏向授課與現場模擬,。同時在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓總結與本月的培訓計劃進行監(jiān)督。

酒店經過了十九年的風風雨雨,，隨著時間的逝去酒店的硬件設施也跟著陳舊,、老化，面對江門的酒店行業(yè)市場,，競爭很激烈,，也可說是任重道遠。因酒店的硬件設施的陳舊,、老化,，時常出現工程問題影響對客的正常服務，對于高檔次的客人會隨著裝修新型,、豪華酒店的出現而流失一部份,，作為酒店的成員,，深知客房是酒店經濟創(chuàng)收的重要部門之一,，也是利潤的一個部門，因此作為酒店的每一位成員都有責任、有義務做好銷售工作,。要想為了更好的做好銷售工作,，本職計劃對前臺接待員進行培訓售房方式方法與實戰(zhàn)技巧，同時灌輸酒店*領導的指示,，強調員工在接待過程中“只要是到總臺的客人我們都應想辦法把客人留下來”的宗旨,，盡可能的為酒店爭取住客率，提高酒店的經濟效益。

節(jié)能降耗是很多酒店一直在號召這個口號，本部也將響應酒店領導的號召,，嚴格要求每位員工用好每一張紙,、每一支筆,，以舊換新,，將廢舊的紙張收集裁剪成冊供一線崗位應急之用。同時對大堂燈光,、空調的開關控制、辦公室用電、前臺部門電腦用電進行合理的調整與規(guī)劃。

計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話,，主要是圍繞著工作與生活為重點,，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，根據員工提出合理性的要求,，本職將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決，做力所能及的,。如果解決不了的將上報酒店領導,。讓員工真正感受到自己在部門,、在酒店受到尊重與重視,。

計劃每個月對部門員工進行一次質檢,，主要檢查各崗位員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、崗位操作技能與蹤合應變能力,。質檢人由部門的大堂副理、分部領班,、經理組成,。對在質檢出存在問題的給一定時間進行整改，在規(guī)定的時間若沒有整改完成將進行個人的經濟罰款處理,。

銷售月度工作計劃篇十三

時光飛逝轉眼又到了8月份,，回顧即將過去的7月份經歷了很多，也感悟到很多,。首先感謝公司領導和店內同事在這一年里幫助與支持,，自己才能更好的立足于本職工作，再發(fā)揮自身的優(yōu)勢不斷總結和改進,、更好的提高自身素質?，F將8月份的計劃如下：

一、顧客方面：

我把進店的顧客分為兩種：

1,、根據公司領導要求,，做好店內的陳列及新款的展示，安排好人手更好的為公司的促銷活動提升銷售,。

2,、定期及及時的做好競爭對手最新促銷活動和款式變動的收集，第一時間反映到公司總部,。

3,、做好會員基本資料的整理及定期跟蹤，維護老客戶,，保持經常與老客戶聯系,，了解客戶對產品需求的最新動向,，及時向店內的會員及老顧客反映公司的最新款式及店內的最新的優(yōu)惠信息。

4,、合理的定貨保證熱賣及促銷活動產品的庫存，確保隨時有貨。

二、銷售技巧方面：

店員除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外,，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。推薦服裝可運用下列方法：

1,、推薦時要有信心,，向顧客推薦服裝時，營業(yè)員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感,。

2,、適合于顧客的推薦,。對顧客提示商品和進行說明時,，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。

3、配合手勢向顧客推薦。

4,、配合商品的特征,。每類服裝有不同的特征，如功能,、設計,、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時,，要著重強調服裝的不同特征,。

5、把話題集中在商品上,。向顧客推薦服裝時,，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映,，以便適時地促成銷售。

6,、準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同,，準確地說出各類服裝的優(yōu)點,。

其次要注意重點銷售的技巧，重點銷售就是指要有針對性,，對于服裝的設計,、功能、質量,、價格等因素,，要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”,，最終銷售成功,。在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環(huán)節(jié),。

重點銷售有下列原則：

1,、從4w上著手。從穿著時間when,、穿著場合where,、穿著對象who、穿著目的why方面做好購買參謀，有利于銷售成功,。

2,、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時,，要做到語言簡練清楚,，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出,，如有時間再逐層展開,。

3、具體的表現,。要根據顧客的情況,，隨機應變，不可千篇一律,，只說：“這件衣服好”,，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統(tǒng)的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式,。對不同的顧客要介紹不同的內容,，做到因人而宜。

4,、營業(yè)員把握流行的動態(tài),、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢,。

三,、地理位置方面：

我們xx店的地理位置較偏，周圍沒有更多的商圈,，除了今年初新開了一個五號停機坪購物廣場外沒有其他購物點,。而這兩處的購物特點都是靠周六日及其他節(jié)假日帶來的客流，或更多的是靠萬達搞一些廣場活動而帶動的客流,。

也就是因為我們店由于地理及客流的因素占關健的比重,，所以做好節(jié)假日的促銷優(yōu)其關鍵，而如果作為店鋪的管理者一定要知道自己店鋪的最暢銷款是什么以及最搶眼的促銷位在那里,，合時合地的陳列才能更好的提高銷售,。

我們可以根據客流的高低制定不同階段，而在不同的時段采取的陳列思想也應該不一樣,，如周一至周四客流少我們作求生存的階段,，那么就要用最暢銷的款陳列在最出錢的貨架上面，如周五至周日客流高鋒我們作求奔小康階段,，就要采取暢銷款和滯銷款的不同組合已達到四面開花的景象,。

另外，現階段最流行的陳列思想莫過于色系的搭配，但是,，在色系的搭配過程中,，一定要注意整體的布局，以及最小陳列單元格的陳列,，再到整場組合的布局,。

具體計劃：

1、切實落實崗位職責,，認真履行本職工作：

千方百計完成區(qū)域銷售任務;努力完成銷售中的各項要求;積極廣泛收集市場信息并及時整理上報;嚴格遵守各項規(guī)章制度;對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感感;完成其它工作,。

2、明確任務,，主動積極：

3,、努力經營和諧的同事關系，認真向領導學習,，善待每一位同事,，做好自己在店內的職業(yè)生涯發(fā)展。同時認真的計劃,、學習知識,、提高銷售技能，用工作的實戰(zhàn)來完善自己的理論產品知識,，力求不斷提高自己的綜合素質,。

感謝公司給予我機會與信任，我一定會積極主動,，從滿熱情。用更加積極的心態(tài)去工作,。

銷售月度工作計劃篇十四

1,、我們在保證第一現場到位率的前提下，進一步提高第一現場報案率,，加大無現場自述案核查案發(fā)現場的力度,，以減少假騙賠案的發(fā)生。我部出臺拒賠案件獎勵辦法,，調動全員工作積極性,，進一步降低賠付率，增大利潤空間,，重點加強非車險和重大疑難案件的調查工作,，抽調專業(yè)組進行非車險查勘和疑難案件的調查。

2,、加強報價管理,，做好價格本地化工作，擠壓汽車配件和修理價格中的水分，切實做到同一車型,，統(tǒng)一報價金額,。

3、加強傷人案件賠償的審核,。

4,、積極防范保險欺詐，做好疑難賠案調查處理工作,。

5,、規(guī)范未決賠案管理，嚴格執(zhí)行總分公司未決賠案管理的各項規(guī)定,，規(guī)范未決賠案的處理原則和操作流程,，提高未決賠案的估損準確性，盡量杜絕未決賠案零估損情況的發(fā)生,。

6,、加強內部信息反饋。理賠環(huán)節(jié)中發(fā)現的問題要及時向承保部反饋,，以促進公司承保風險控制,，監(jiān)督承保制度的執(zhí)行，從源頭上遏制賠付率的上升勢頭,，協調好業(yè)務發(fā)展和理賠管控的關系,。

7、加強對保險理賠工作的管控與監(jiān)督,。我們公司各部門及下設各支公司收集在我部門從事保險理賠服務,、管理過程中發(fā)現的問題及指導性的意見和建議，并對有幫助性的意見和建議予以采納,，進而對保險理賠服務,、管理工作進行整改，全面提高保險理賠服務,、管理質量與效率,。

在接下來的時間里，我將以提高客戶滿意度為宗旨,，以維護公司利益為目標,，著力提高保險理賠質量與效率，提升公司的社會美譽度,，樹立公司品牌,，展示我們公司的服務優(yōu)勢，力爭通過服務促進效益,，為把我公司建成為一流現代保險企業(yè)做出應有的貢獻,。

銷售月度工作計劃篇十五

1,、季度任務進度；

2,、未按計劃的客戶網點列表,；

3、特殊項目進度,；

1,、本月銷量分解客戶列表，并標注匹配的主要政策,；

2,、實地拜訪客戶類表，并標注主要工作,；

3,、促銷活動安排及促銷人員調用列表；

4,、特殊項目銷售分解,；

1、問題的銷售網點列表,，并標注問題點及產生的,；

2、對產生的問題有解決的辦法,；

3,、銷售環(huán)節(jié)的問題，及解決建議,；

1,、銷量增長網點列表及措施；

2,、新客戶,、新項目拓展地區(qū)網點類表及日程

1、對公司流程,、制度的改進建議；

2,、政策措施,、資源調配的改進建議，

1,，制度：嚴格執(zhí)行所制定的關于考勤制度,，車輛安全制度，車輛和裝潢提成分配制度,，招聘制度,，值班制度等維護榆次網點保證正常運作和高效運轉的制度,。

2，衛(wèi)生：展廳和車輛衛(wèi)生一直長抓不懈,。

3,，人員：和成總，人力資源部,，網管部商量合計,，把人員空缺填補滿。

4,，庫存：和成總,，網管部郭經理以及各品牌經理合計庫存結構，以及制度相關應急辦法,。

5,，客戶：主要攻關xx大客戶（目前進展情況，將另表向公司相關負責人匯報）,。

6,，銷量：至少完成xx臺零售。

7,，配合：配合總部組織的節(jié)油大賽活動,。

8，學習：學習凱威的配置和價格,，以盡快實現凱威車型的銷售,。

9，外拓：重點對制藥,，副食行業(yè)等大中型企業(yè)進行開發(fā),。爭取開發(fā)xxc+客戶，并上報網管部備案,。

10,，關懷：給老客戶以及重點客戶發(fā)問候短信，寄送凱威資料

銷售月度工作計劃篇十六

1,、 季度任務進度

2,、 未按計劃的客戶網點列表

3、 特殊項目進度

二,、1月份銷售業(yè)績分解

1,、本月銷量分解客戶列表并標注匹配的主要政策

2、實地拜訪客戶類表并標注主要工作

3,、促銷活動安排及促銷人員調用列表

4,、特殊項目銷售分解

三、問題分析

1,、問題的銷售網點列表并標注問題點及產生的

2,、對產生的問題有解決的辦法

3,、銷售環(huán)節(jié)的問題及解決建議

四、銷售月工作計劃中將一月配套工作項目計劃及地區(qū),、網點,、日程安排列表

五、增長點

1,、銷量增長網點列表及措施

2,、新客戶、新項目拓展地區(qū)網點類表及日程

六,、改進

1,、對公司流程、制度的改進建議

2,、政策措施,、資源調配的改進建議。