每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

聘請管理員請示篇一

xx縣旅游開發(fā)有限責(zé)任公司移交以來,，經(jīng)營管理雖已正式啟動，但公司原有管理團(tuán)隊為零,，管理存在不規(guī)范,、不專業(yè)等問題。為推動解決景區(qū)管理公司規(guī)范管理問題,，經(jīng)調(diào)研后,，現(xiàn)向集團(tuán)公司請示如下：

一、招聘景區(qū)負(fù)責(zé)人的必要性

(一)集團(tuán)公司系旅游業(yè)的龍頭企業(yè),，招聘高水平的景區(qū)負(fù)責(zé)人,，提升景區(qū)管理水平直接關(guān)系到集團(tuán)公司對外形象以及景區(qū)板塊經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

(二)集團(tuán)公司已與xx集團(tuán),、xx縣政府達(dá)成協(xié)議聯(lián)合打造景區(qū),，招聘高水平的景區(qū)負(fù)責(zé)人，推動景區(qū)管理公司規(guī)范經(jīng)營直接影響三方合作項目的開發(fā),。

二,、職位描述

(一)負(fù)責(zé)景區(qū)的日常運(yùn)營和各項工作的開展

(二)組織制訂景區(qū)管理的各項規(guī)章制度和工作流程，并確保其科學(xué)性,、合理性

(三)負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議

(四)負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲,，幫助其不斷提高工作能力

(五)負(fù)責(zé)景區(qū)管理各種資料和信息的保密和管理工作

(六)負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作

(七)負(fù)責(zé)景區(qū)年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)

(八)完成總公司安排的其它任務(wù)

xx縣旅游開發(fā)有限責(zé)任公司

201x年x月xx日

聘請管理員請示篇二

市衛(wèi)生局：

近幾年來,，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏,，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,，經(jīng)院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,，具體事項請示如下：

一,、招聘崗位及名額：

醫(yī)務(wù)部副部長(副科級)1名

二、招聘條件：

1,、熱愛衛(wèi)生事業(yè),，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法,，品行端正,，無違法亂紀(jì)行為;

2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷,，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3,、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下,，性別限男性;

4,、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī),，精通醫(yī)療業(yè)務(wù),，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。

妥否,，請批示,。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會

x年xx月xx日