總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

組織人事工作總結(jié)篇一

2014年是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要一年,，也是我鎮(zhèn)全力推進(jìn)“四大昆陽”建設(shè)的關(guān)鍵一年,。文秘寫作網(wǎng),，全國公務(wù)員公同的天地今年以來,，我們在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級組織部門的指導(dǎo)下,，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn),，以村(社區(qū))兩委換屆選舉工作為契機(jī),，以先進(jìn)性教育活動為載體，扎實有序地推進(jìn)組織人事工作,，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下： 一、統(tǒng)籌安排，落實責(zé)任,，大力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè),。

今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,，堅持“黨要管黨”的工作原則,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對黨建工作的指導(dǎo)，落實責(zé)任,，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定,、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體,。

1,、合理安排,，落實基層黨建工作責(zé)任。今年初,，我們在對去年的組織工作進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合《2014年全縣組織工作要點(diǎn)》，制訂了《昆陽鎮(zhèn)2014年組織工作要點(diǎn)》,，列出全年組織工作要點(diǎn),，做到重點(diǎn)突出，合理分配,，注重效率,。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議,，會上,，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的`組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2014年農(nóng)村基層黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責(zé)任和任務(wù),。同時,，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進(jìn)行回頭看,，并根據(jù)工作部署和實際情況,，對下季度黨建工作及時地進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

2,、強(qiáng)化學(xué)習(xí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn),。今年以來，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，主要抓了兩項重點(diǎn)工作：一是抓好理論中心組學(xué)習(xí),，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委,。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時間、主題,、人員“三落實”,，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動學(xué)習(xí)動員階段的學(xué)習(xí)任務(wù),，共召開理論中心組學(xué)習(xí)會11次,，主要集中學(xué)習(xí)十七屆四中全會精神、十屆五次全會精神,、胡-錦-濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和-諧社會能力專題研討班上的講話等,。在學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,，開展專題討論,，并撰寫學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報告40多篇。二是堅持和健全民-主集中制,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè),。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機(jī)制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時,，自覺按照民-主集中制的原則辦事,。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動，我們對調(diào)整后的班子成員重新進(jìn)行分工,，明確大家的職責(zé),，并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度,，制定具體的落實措施,，使這項制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體,。

二,、突出重點(diǎn)，落實“三真”,，大力加強(qiáng)干部和黨員隊伍建設(shè),。

加強(qiáng)干部和黨員隊伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重點(diǎn),，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要,。為此我們主要做好三個方面的工作。

1,、加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè),。以提高-干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點(diǎn),，抓好基層干部的教育培訓(xùn)工作，并按照“真正重視,、真情關(guān)懷,、真心愛護(hù)”的“三真”要求，調(diào)動干部的工作積極性,，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),。一是組織公務(wù)員參加縣人事局舉辦的計算機(jī)應(yīng)用能力三級培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高辦公自動化水平,，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓(xùn),。二是實施素質(zhì)提升計劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì),。組織換屆后的現(xiàn)任村書記,、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn);組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授,，共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加黨校舉辦的村干部高中文化補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí),。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求,，我們認(rèn)真做好公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉級申報工作,，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在中，報批副主任科員的有8人,，報批主任科員的有29人。另外,，考慮到石塘辦事處地處偏僻,、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點(diǎn),，為了增強(qiáng)石塘辦事處干部的工作積極性,，在待遇上向艱苦、偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜,，從今年起,，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補(bǔ)貼。

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組織人事工作總結(jié)篇二

一年來,，六十五公司組織部門認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大報告，十一屆全國人大和省政府工作報告,，以及集團(tuán)公司組織工作會議精神,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)加快企業(yè)發(fā)展為中心,，緊密結(jié)合施工企業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷拓寬工作思路，積極探索工作方法,，狠抓政治思想教育和干部隊伍,、黨員隊伍、人才隊伍,、職工隊伍建設(shè),，不斷增強(qiáng)各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)持繼發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保障和組織保障?，F(xiàn)就六十五公司組織人事工作總結(jié)如下：

一、以開展活動為契機(jī),，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步增強(qiáng)干群凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、公司組織部門以“解放思想”大討論活動為契機(jī),，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高干部隊伍理論水平和管理水平。

公司從3月20日開始至5月份結(jié)束,。歷時三個月的時間開展“解放思想,、查找差距、轉(zhuǎn)變觀念,、加快發(fā)展”大討論活動,。各黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)了“十七大報告”等九篇文選，通過學(xué)習(xí)認(rèn)真撰寫了個人

心得體會

2、認(rèn)真開展六十五公司黨的基層組織建設(shè)年活動,。結(jié)合施工企業(yè)特點(diǎn),，制定了具體實施辦法，通過活動的開展,，認(rèn)真查找支部建制上存在的差距,，并制定了整改落實措施，明確責(zé)任部門和責(zé)任人,，進(jìn)一步規(guī)范和完善了支部各項規(guī)章和職責(zé),，深入開展基層支部“五個一”主題建家活動,。各種制度形成長效機(jī)制掛牌上墻，公司在崗黨員開展結(jié)對幫扶活動,，從工作,、生活、學(xué)習(xí)和技能等方面對職工進(jìn)行幫扶,。從多角度切實推進(jìn)黨的基層組織建設(shè),，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用。

二,、加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)工程建設(shè),，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

1、六十五公司組織部門始終把企業(yè)黨員干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)放在工作首位來抓,。領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)如何,，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮直接關(guān)系到黨在職工中的形象，關(guān)系到基層組織的凝聚力,、向心力和戰(zhàn)斗力,。在學(xué)習(xí)中從世界觀、人生觀,、價值觀上加大理想教育力度,、教育黨員樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識,，牢記黨的宗旨,，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性認(rèn)識，始終站在公司改革和發(fā)展的前列,，努力實踐“三個代表”重要思想,。不斷提高他們的政治水平和法制觀念。完善對各支部的目標(biāo)考核機(jī)制,，真正形成層層有壓力，處處能閃光的局面,。例如土建二工區(qū)黨支部,，在黨支部的帶領(lǐng)下，各項工作開展井井有條,，支部根據(jù)生產(chǎn)實際開展了切合實際的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動,，針對不同崗位黨員制定了黨員評價制度，對黨員進(jìn)行定期考核和公示,，有效地激發(fā)了黨員工作的積極性,，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

2,、認(rèn)真開展基層黨建工作,，結(jié)合施工企業(yè)實際一是開展“爭四先創(chuàng)一流”和“三創(chuàng)一建”活動,，落實“兩表兩冊”填寫工作；二是基層黨組織隨工程項目的延伸,，將黨組織建立在每個項目上,，使黨建思想工作貫穿施工生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，形成哪里有施工項目,，哪里就有黨的基層組織,。三是公司黨委職能部門堅持每月到基層對各支部開展工作情況例進(jìn)一次檢查考核，每季度對各支部“三會一課”進(jìn)行督促檢查學(xué)習(xí),，對“三創(chuàng)一建”活動開展進(jìn)行一次量化驗收,；四是制定公司中長期黨員發(fā)展規(guī)劃，注重在生產(chǎn)一線技術(shù)骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員,，今年在區(qū)隊專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展了2名預(yù)備黨員,；五是加強(qiáng)對黨員干部的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高個人理論水平和管理水平,，對基層支部工作開展先進(jìn)經(jīng)驗和存在不足及時進(jìn)行總結(jié)。

3,、健全黨的組織生活,，做到人人都在組織里，人人都在監(jiān)督中,，完善“三會一課”制度,，經(jīng)常開展批評與自我批評，實行責(zé)任追究制度,，維護(hù)和遵守黨的紀(jì)律,，保持黨的先進(jìn)性教育。

4,、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè),。一是舉辦了第2期黨員培訓(xùn)班。講課內(nèi)容主要有黨章,、黨史教材等,，通過學(xué)習(xí)，黨員都以優(yōu)異的成績順利通過了考核,。二是我們按照“堅持標(biāo)準(zhǔn),、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的方針,，嚴(yán)把黨員發(fā)展入口關(guān)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,。今年以來共發(fā)展黨員2名,，都來自生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)骨干,，與去年相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降,，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu),、分布結(jié)構(gòu)得到改善,。

三、

推進(jìn)干部人事調(diào)整工作,。針對前階段因人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強(qiáng)基層力量,，今年人事進(jìn)行了調(diào)整,。我們根據(jù)《干部任用條例》，對干部的年齡界限,、文化程度,、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民主測評,、集體推薦,、組織考察、黨委討論,、任前公示等程序,，共調(diào)整中層干部8人，其中,，提拔使用干部7人,，中層干部平調(diào)1人。此次人事調(diào)整為我公司逐步建立健全科學(xué)的干部考察,、考核制度，深化干部人事制度改革,，形成干部能上能下機(jī)制積累了經(jīng)驗,。

四、選拔后備干部為企業(yè)儲備人才

根據(jù)《六枝工礦集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)五個支撐體系的辦法》規(guī)定和公司黨委的要求,，及時制定《六十五公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選民主推薦選拔、考核調(diào)整工作方案》，對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面摸底排查,，從33名領(lǐng)導(dǎo)干部中確定45歲以下,，具有中專以上學(xué)歷的 人為后備干部推薦人選范圍，于2008年10月30日組織了由6名領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、23名中層干部和3名職工代表三個層次共32人參加的后備干部民主推薦大會，會后，組織部門對得票多的11名同志進(jìn)行了考核,，并于 11月3日將民主推薦和考核結(jié)果提請黨委會議集體討論研究。經(jīng)研究推薦上報了9名領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部建議人選,，其中,，1名同志是近期可任用人選。

這次推薦,，最大的特點(diǎn)是把年輕,、文化層次高的同志充實到后備干部隊伍中進(jìn)行培養(yǎng)，為企業(yè)后備干部儲備奠定了基礎(chǔ),。

存在問題：

1,、在流動黨員操作制度上不規(guī)范。

2,、支部工作管理辦法缺乏創(chuàng)新,。

六十五工程公司組織科 二00八年十二月

組織人事工作總結(jié)篇三

(一)強(qiáng)化基層黨建工作，推進(jìn)先進(jìn)性長效機(jī)制的建立 20xx年,，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路,，堅持以鞏固先進(jìn)性教育成果和建立長效機(jī)制為抓手，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，取得了明顯成效,。

建設(shè)的指導(dǎo)和管理力度，注重加強(qiáng)各基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn),、交流和考察,，先后四次組織召開直屬單位書記聯(lián)席會議，其中兩次專題對建立和完善先進(jìn)性長效機(jī)制工作進(jìn)行交流,、座談和檢查,，加強(qiáng)對黨建工作經(jīng)驗的交流，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx屆六中全會精神,，結(jié)合實際,，部署具體的黨建工作計劃和學(xué)習(xí)任務(wù)，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑,，增強(qiáng)了黨員意識,、服務(wù)意識和責(zé)任意識，各基層單位思想政治建設(shè)、組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展,。

3名我局出席中國共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會代表,，并按照市委組織部的有關(guān)要求，按時上報了有關(guān)選舉情況報告等材料,，保證了我局系統(tǒng)黨代表參政,、議政，積極反映南京民政基層黨組織和群眾的呼聲和要求,。

事務(wù)司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來寧就殯葬文化及殯葬改革專題進(jìn)行了授課,，并組織區(qū)縣民政局長參觀了貴州省貴陽市殯葬改革的成果和墓園建設(shè)，還與貴州省,、貴陽市的民政同行們進(jìn)行了交流和座談,，開闊了眼界、拓展了思路,。對基層民政辦主任的培訓(xùn)重點(diǎn)是著眼基層民政辦軟件建設(shè),，尤其是通過對基層民政辦主任的培訓(xùn)，大力加強(qiáng)了基層民政隊伍建設(shè),，以適應(yīng)民政工作日益的發(fā)展和要求,，從而進(jìn)一步推進(jìn)全市基層民政工作的規(guī)范化、程序化,、公開化和法制化建設(shè),。這兩期培訓(xùn)具有時間短，安排緊湊,，教學(xué)形式靈活等特點(diǎn),，尤其是還采取互動式的交流和討論，增強(qiáng)了培訓(xùn)的效果,。專題培訓(xùn)是這兩期培訓(xùn)形式的有益探索,，目的是力求通過每一專題解決幾個具體問題，使每一次培訓(xùn)都達(dá)到一定的實際效果,，從而推進(jìn)基層民政隊伍,、深化全市基層民政規(guī)范化建設(shè)上新臺階、上新水平,。

步強(qiáng)調(diào)和明確了干部管理權(quán)限,，又對直屬事業(yè)單位選拔任用干部報告制度進(jìn)行了規(guī)范，這既為各直屬事業(yè)單位樹立圍繞中心,、配合中心,、服務(wù)中心促發(fā)展的工作思路明確了具體的方法、開辟了途徑,，又為改進(jìn)和完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行了有益的探索,。一年來，根據(jù)局黨委的部署和要求，對機(jī)關(guān)任滿5年的有關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了輪崗交流,，并拿出4個處長崗位分兩批進(jìn)行了競爭上崗，考核任命了兩位試用期滿一年的處長,，還調(diào)整配備了6家直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，從出臺方案和具體實施辦法，到具體實施,、局黨委研究,、公示和任命，實際效果比較明顯,。不管是輪崗交流的機(jī)關(guān)處室,，還是調(diào)整配備的直屬事業(yè)單位，輪崗交流和調(diào)整后,，各單位內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),，工作態(tài)度、工作機(jī)制均發(fā)生了較大變化,，出現(xiàn)了敬崗愛業(yè)顯活力、扎實工作不張揚(yáng)的良好局面,。

另外,，還認(rèn)真完成了市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的推薦工作,，并會同局紀(jì)委開展了對《紀(jì)律處分條例》執(zhí)行情況的檢查工作等,。

(三)強(qiáng)化人事工作管理,，激發(fā)民政事業(yè)發(fā)展活力

和了解,。在組織學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法的基礎(chǔ)上，我處在強(qiáng)化人事工作管理方面還做了以下工作：

一是加強(qiáng)對直屬事業(yè)單位的管理和服務(wù)工作,。結(jié)合保持先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)的要求和對直屬單位管理工作的情況,，我處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，起草下發(fā)了《南京市民政局直屬事業(yè)單位院(站)長負(fù)責(zé)制暫行條例》,。該《條例》是在局機(jī)關(guān)、直屬單位分別征求意見的基礎(chǔ)上,，又反復(fù)進(jìn)行了修改,，還在局直屬單位黨組織書記聯(lián)席會議上進(jìn)行了專題討論，為進(jìn)一步完善,、修改,、下發(fā)該《條例》打下了良好的基礎(chǔ),，年底前我處還將和局有關(guān)業(yè)務(wù)處室對各直屬單位就《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。針對市編辦《關(guān)于開展市屬事業(yè)單位分類試點(diǎn)調(diào)研工作的通知》精神,，我處對本系統(tǒng)事業(yè)單位的有關(guān)情況進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,，起草了匯報材料，并征求了局機(jī)關(guān)有關(guān)職能處室的意見,，向市編辦、人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報了市民政直屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制,、職能履行等情況，積極反映了我局所屬事業(yè)單位下一步類別定位的初步意見,。

民間組織管理工作編制和增設(shè)最低生活保障工作處的請示》,，積極反映我局在編制上與實際工作要求的不適應(yīng)等問題，爭取市政府的高度重視和支持,，努力為民政事業(yè)的發(fā)展贏得編制和機(jī)構(gòu)的補(bǔ)充,，進(jìn)一步激發(fā)民政事業(yè)的發(fā)展活力,。 三是強(qiáng)化對機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)，認(rèn)真做好公務(wù)員登記管理工作,。一年來，我處在加強(qiáng)對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上,，注重對機(jī)關(guān)干部請銷假,、休假、工作考勤的管理工作,，保證了局機(jī)關(guān)工作的有序運(yùn)行,。還注重加強(qiáng)了對干部出國(境)的管理和服務(wù)工作。今年,，國家民政部組團(tuán)、省民政廳組團(tuán),、市委組織部組團(tuán)以及我局與玄武區(qū)委組織聯(lián)合組團(tuán)出國考察人數(shù)比往年成倍增長，我處同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，規(guī)范辦件，一年來共為機(jī)關(guān),、直屬單位和與我局聯(lián)合組團(tuán)單位辦理近40余名同志因公出國(境),、政審等手續(xù)，無一差錯,，受到廣泛好評。根據(jù)年度工作安排,，我處積極參加省市軍轉(zhuǎn)干部雙選會，對我局今年選拔接收軍轉(zhuǎn)干部人選進(jìn)行了深入細(xì)致的工作,，保證了該項工作的順利進(jìn)行,。目前，經(jīng)雙向選擇確定的7名轉(zhuǎn)業(yè)干部已經(jīng)報到上班,。按照市委組織部,、人事局關(guān)于做好公務(wù)員登記管理工作的通知要求，我處在參加市人事局組織的有關(guān)公務(wù)員登記管理培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，對我局機(jī)關(guān)公務(wù)員逐一進(jìn)行了認(rèn)真疏理,、登記、錄入和檔案核查工作,，保證了我局公務(wù)員登記管理工作的順利實施,。

四是積極為基層單位服務(wù)，認(rèn)真做好直屬單位專業(yè)技術(shù)干部的職稱評聘工作,。職稱的評聘工作關(guān)系到我局系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍的成長和發(fā)展，既關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展,，又切實關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,。為此，根據(jù)市20xx年職稱工作會議精神,，我處專門召集局系統(tǒng)有關(guān)單位對職稱工作進(jìn)行了布置,，組織學(xué)習(xí)了有關(guān)文件，提出了具體要求,。并結(jié)合今年職稱評聘工作的特點(diǎn),，我處認(rèn)真做好評審材料的審核、聘任審查把關(guān)工作,，努力做好服務(wù)和指導(dǎo)工作，受到基層單位的好評,。

另外，根據(jù)國家民政部與人事部聯(lián)合表彰一批全國民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者推薦人選的通知要求,，我處組織對全市民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者人選進(jìn)行了遴選和考察，并與人事局進(jìn)行協(xié)調(diào)、考核認(rèn)定,，并向市委市政府起草了《關(guān)于推薦張良禮同志為全國民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者候選人的請示》，省人事廳,、民政廳聯(lián)合考核組深入我局系統(tǒng)和機(jī)關(guān)對張局長進(jìn)行了考核和民主測評,，全處同志積極協(xié)助考核組組織召開座談會、組織測評等組織和協(xié)調(diào)工作,，張局長在市民政系統(tǒng)取得的成績和突出貢獻(xiàn)、以及在群眾中的良好口碑使考核組無不稱贊,。

與市外辦的協(xié)調(diào)與溝通,，把握政策、注重形象,、遵守外事紀(jì)律。根據(jù)訪問團(tuán)的具體計劃,，我處擬訂了具體接待方案,、座談會安排和考察路線，訪問團(tuán)一行通過兩個半天與我局有關(guān)人員的座談,、交流和考察,，感到非常滿意，總體效果很好,，整個接待工作也受到了局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評,。

還較好的完成了上一年度考核工作并及時完成了機(jī)關(guān)與事業(yè)單位相關(guān)的評鑒、歸檔和年終一次性獎金和年終目標(biāo)完成獎的發(fā)放工作等,。

報道工作，江蘇衛(wèi)視新聞節(jié)目對雙“十佳”表彰大會情況進(jìn)行了長達(dá)15分鐘的宣傳報道,，切實為基層民政辦規(guī)范化建設(shè)營造了良好的輿論氛圍和民政科學(xué)發(fā)展的輿論宣傳。一年中,，我處還注重加強(qiáng)與省市強(qiáng)勢傳媒的溝通與聯(lián)絡(luò)，建立了良好的合作關(guān)系,，努力做到電視上有圖像,、廣播里有聲音、報紙上有文字,、網(wǎng)絡(luò)上有信息，有力地推動了民政宣傳工作的深入開展,，并著力進(jìn)一步加強(qiáng)對民政堅持科學(xué)發(fā)展,、落實科學(xué)發(fā)展觀等為主要內(nèi)容的宣傳力度，不斷營造民政科學(xué)發(fā)展的輿論氛圍和宣傳民政堅持以民為本,、科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的典型和經(jīng)驗,。

(五)積極協(xié)調(diào)和努力工作,，促進(jìn)系統(tǒng)的穩(wěn)定與發(fā)展

時回返督促,，確保上訪職工反映的問題能有一個滿意的解答。對一些重復(fù)上訪的職工,，也能做到不急不燥熱情接待。 繼續(xù)認(rèn)真做好“事改企”老職工20xx,、20xx年的退休金補(bǔ)差申報、核對和發(fā)放工作,。

二、20xx年工作思路

20xx年我處的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作,，重點(diǎn)在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè),、干部隊伍建設(shè),、公務(wù)員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫,，認(rèn)真實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機(jī)制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以黨的xx屆四中、五中,、六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng),，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育四個文件和先進(jìn)性長效機(jī)制為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè),，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè),，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識,、熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部,，進(jìn)一步加大干部隊伍的培訓(xùn)和鍛煉力度,，為推進(jìn)和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。

(一)強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí),，打造學(xué)習(xí)型民政隊伍。

努力打造學(xué)習(xí)型民政隊伍,，不斷提高民政干部隊伍的能力和素質(zhì)。

一是要加強(qiáng)對黨的理論的學(xué)習(xí),，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的xx屆四中,、五中,、六中全會全會精神，是新時期我黨帶領(lǐng)全國人民堅持科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的行動綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí),，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線,、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力,，增強(qiáng)政治敏銳性,，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx屆六中全會的決定精神，聯(lián)系民政工作實際,，把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確,。明年將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座,。二是要圍繞民政社會服務(wù)和社會管理工作的職能和任務(wù)，加強(qiáng)對xx屆六中全會精神的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。特別是黨的xx大即將召開,，我們要結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓(xùn),，重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理社會事務(wù),、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作,、激發(fā)單位創(chuàng)造活力,、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng),。三是要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動,。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論,、矛盾論和辯證法,，提高干部分析問題、解決問題的能力,。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動的開展,，擬舉辦一期“和諧社會在民政”征文或研討。

(二)完善干部培訓(xùn)規(guī)劃,，造就服務(wù)型社工隊伍,。

造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,、服務(wù)型的社會工作人才隊伍,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務(wù)的要求,，我們將根據(jù)局年度工作目標(biāo)任務(wù),，進(jìn)一步謀劃和建立全市民政系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃,，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段,，強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉,，形成干部與服務(wù)型社工隊伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。

一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉,，有針對性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容,，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

二是加強(qiáng)陣地建設(shè),，以崗代訓(xùn),，推進(jìn)崗位交流，加大崗位鍛煉的力度,。

三是繼續(xù)堅持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度,，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度,。

四是結(jié)合社會工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，研究確定全市基層民政辦主任和社會工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制,，提高民政辦主任和社工人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平,。 五是積極籌劃全市民政局長培訓(xùn)，使培訓(xùn)更具針對性,，更具時效性,。

(三)建立干部激勵機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力,。

性,，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化,。

一是依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制,，建立以實績?yōu)楹诵?，由品德、知識,、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價標(biāo)準(zhǔn),。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識別干部的德,、能,、勤、績、廉,，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法,，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來,。

強(qiáng)實踐的鍛煉,，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力,。

(四)加大民政宣傳力度,，營造和諧的輿論氛圍。

民政宣傳工作是反映服務(wù)型政府和民政社會服務(wù),、社會管理職能的一項重要工作,，大力加強(qiáng)對民政政策、法規(guī)的宣傳,，大力加強(qiáng)對民政典型的宣傳,，大力加強(qiáng)對民政行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)對民政信息的發(fā)布,，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳,、對構(gòu)建和諧社會的宣傳,。為此，20xx年我處將積極圍繞局黨委關(guān)于民政全面工作的部署和要求,，積極加強(qiáng)與省,、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動溝通,、聯(lián)系機(jī)制,，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍,。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi),、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等,。

(五)落實人事管理機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。

繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實工作,，按照《公務(wù)員法》具體實施意見的要求,，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用干部,、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合20xx年度《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓(xùn),，擬訂貫徹落實方案,，加大對本系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的管理力度。

進(jìn)一步認(rèn)真做好“事改企”老職工20xx,、20xx年度退休養(yǎng)老金的籌措與發(fā)放工作;繼續(xù)做好事企改革,、改制中職工的上訪工作，積極配合民政工業(yè)公司做好企業(yè)改制檢收和五搪廠問題的處理工作,，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作,，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。

組織人事工作總結(jié)篇四

打造一流的人事干部隊伍,，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),，如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理,，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，通過計劃、組織,、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,，優(yōu)化人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證,，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能,、勤,、績、廉”五個方面入手,。

一,、德應(yīng)該放在首位

一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù),，就必須心系群眾,，服務(wù)人民，心胸豁達(dá),，富有情義,。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,。時刻提醒自己,，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾,。要自覺樹立服務(wù)意識,、責(zé)任意識。在服務(wù)中心,、服務(wù)大局,、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé),。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾,，行動上服務(wù)群眾,。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象,，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意,。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作,，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，影響到國家形象,，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際,，鉆研好,、理解好政策是每一個人事干部基本功,。要用歷史的觀點(diǎn)對過時的政策適時揚(yáng)棄,，防止影響新的政策的貫徹落實,，要做到勤記,、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念,，做到令行禁止,，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,，中國幅員遼闊,，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,，在另一些地區(qū)不一定適用,，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見,，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé),。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),，“人心齊,、泰山移”，“眾人劃槳開大船”,。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力,、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力,，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊,。在工作中，要時時處處講團(tuán)結(jié),，顧大局,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，在全局形成謀發(fā)展,、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

二,、能力十分重要

作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的,，還要具備研究新情況,，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力,。從能力上講,，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話,。

第一要提高崗位適應(yīng)能力,。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求,，不僅要學(xué)好政策,，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時,，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論,、行為科學(xué)理論,、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面,。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制,，這樣做除了對正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶,，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來,。

第二要提高創(chuàng)新思維能力,。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響,，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重,，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。作為一個人事干部,，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè),，銳意進(jìn)取,，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情,。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲,，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽,、好看而“創(chuàng)新”,。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事,，按客觀規(guī)律辦事,，立足實際、著眼發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧,、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異,，而是為了解決問題,、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢,，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作,、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力,，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究,。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,，才能把解決問題的辦法找出來,。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,，善于去粗取精,，去偽存真，由此及彼,，由表及里,，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識,，危機(jī)意識,，善于見微知著，以小見大,，由近知遠(yuǎn),，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破,。三要善于總結(jié)歸納,。實踐是的課堂，的老師,。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣,，及時總結(jié)實踐中的成功做法,，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,，不斷提升工作能力和水平,。

三、工作要勤奮

新時期勤奮精神,、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn),。首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神,。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快,，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟,，不進(jìn)則退”,，要只爭朝夕，努力做好工作,。

其次,，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會,，人事干部必須以提高工作效率為已任,，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的,，關(guān)鍵在于運(yùn)用,。在這個問題上，第一是要有這個意識,，每開創(chuàng)一項新的工作,，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累,，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效,。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的,。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視,。第二是要有運(yùn)用信息化的水平,，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏停淮嬖趯W(xué)習(xí)信息化知識的障礙,，學(xué)習(xí)條件也很不錯,，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須,，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作,，使我們的服務(wù)更高效、更便捷,。

四,、要創(chuàng)造出的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,，這是一種時代的責(zé)任,，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān),。

一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績,。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中,，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新,，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途,。這一點(diǎn)每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家,。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn),，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大,，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的,。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光,，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,，這種業(yè)績很容易被忽視,。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變,，原因是人事干部可以有崗位分工的不同,，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,，這樣才能形成一種合力,，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五,、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵

艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀、價值觀,。實際工作中,，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利,，不對服務(wù)對象提要求,、講條件，不弄虛作假,、徇私舞弊,。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,，自重、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣,。

在處理具體問題時，要秉公辦事,，以民為本,，取信于民，不濫用權(quán)力,，不對群眾說空話,、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信,。堅持做到對上級不欺騙,、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽,、不做作,、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派,，情趣健康,，講求操守,，注重品行,。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求,、與黨性原則相對照,，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足,?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好,。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好,，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格,。

20__年以來,，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心,、支持下,，以黨的十九大會議精神為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點(diǎn),，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點(diǎn),，進(jìn)一步解放思想，更新觀念,，開拓創(chuàng)新,，突出重點(diǎn)，扎實工作,，取得了一定的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,，提升能力素質(zhì)

作為一名人事干部,，沒有較強(qiáng)的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作,。切實增強(qiáng)實踐“三個代表”的自覺性，增強(qiáng)政治意識,、大局意識和責(zé)任意識,，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,，人事工作涉及面廣,，政策性強(qiáng)，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人,，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策,、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進(jìn)行調(diào)資,，做到一個不錯,，一個不漏。

同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的,，能耐心解釋，做到對人人負(fù)責(zé),。另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn),，培訓(xùn)、及格率均達(dá)100%,，使他們增強(qiáng)了依法行政的能力,。

另外，還認(rèn)真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強(qiáng)了。

二,、改進(jìn)工作作風(fēng),，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)

為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率,，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時,、準(zhǔn)確的人才服務(wù),。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和__學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流,。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作,，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底,，了解人才需求信息,，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進(jìn)合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持,。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報,。另外，今年四月份積極做好了揚(yáng)中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人,。

三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘,，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,，此外,，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險,。另外,，及時做好干部年報、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作,，按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。

三,、服從組織分工,，完成中心工作

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委,、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,，在分房安置,、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系,，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草,、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境,。

三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作,、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作,、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等,。

四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗,。同時,，還認(rèn)真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作,。

四,、做到嚴(yán)于律己，樹立良好形象

平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì),、黨規(guī),，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解,，時刻做到自重、自省,、自警,、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己,。

作為一名入事干部,，更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé),，對個人前途負(fù)責(zé),，對家庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念,。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。二是要約束,、克制自己的欲望,，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財，斷不可取,。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈、生活圈,、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力,。

以上是本人一年來所做的一些工作,，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關(guān)心和幫助,，離不開分管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持,。

在平時工作中，本人還存在著一些不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識,。這些都有待于我在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。

組織人事工作總結(jié)篇五

回首,，我認(rèn)為公司處于探路和摸索階段,，對公司未來發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘,、完善調(diào)整管理制度,、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績效薪酬管理,、企業(yè)文化建,、質(zhì)量體系貫標(biāo)、5s開展等多方面取得了一定的效果,，同時也存在了諸多不足之處,，接下來就這幾方面工作總結(jié)分析如下：

一、自我反省,，工作總結(jié)

1,、人事管理方面

(1)、人員流失率

xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強(qiáng),。但離理想控制線6%,，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表,。員工離職原因分好多種,，有公司環(huán)境因素、工資福利因素,、主管管理因素等等,，但是作為管理者應(yīng)該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)能力強(qiáng)的老員工,。

(2),、管理員工勞動合同,、辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進(jìn)作用，從根本上約束員工的一切勞動行為,。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉,，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義,。

(3),、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

(4),、管理員工考勤和請休假,，按月準(zhǔn)確出具考勤表。

我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個難點(diǎn),，公司實行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了,，受本公司工種影響,，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生,。其次我們的刷卡指紋機(jī)器也不是很好,，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生,。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位,，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的,，有沒姓名的,，有沒經(jīng)過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負(fù)責(zé)任,，審核把控不嚴(yán)所致,。

2、招聘與配置工作

本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運(yùn)營之需要,。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大,，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標(biāo)20xx組織人事科工作總結(jié)20xx組織人事科工作總結(jié)。

3,、培訓(xùn)與開發(fā)

xx年度公司的各項培訓(xùn)工作得到了初步開展,，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進(jìn)，但綜合來看培訓(xùn)工作開展并不是很理想,，雖然根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計劃,，大部分的培訓(xùn)計劃得以了開展落實，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大,，大多流于形式過過場而已,，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想,。

個人認(rèn)為主要原因如下：

4、明確崗位說明書,、績效考核及工資福利方面

xx年進(jìn)一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責(zé),，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容,、工作權(quán)限,、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負(fù)責(zé)關(guān)系等,。今年崗位說明書雖已成文下發(fā),，但我認(rèn)為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應(yīng)該去做那些事,，需要對那些事負(fù)起責(zé)任,。

本年度公司績效考核工作有所開展,，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高,。我認(rèn)為我做的還不夠,，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足,，通過總結(jié)績效面談尋求改進(jìn)改善的辦法,，從而推動工作目標(biāo)實現(xiàn)，也就是說重點(diǎn)應(yīng)放在改進(jìn)提高將來,，而不是考核過去木已成舟的事實,。

績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境,。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進(jìn)行了設(shè)計,，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標(biāo)的達(dá)成,，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇,，力求公平公正，縮短同崗?fù)しN的兩極分化差距,。

5,、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè),、5s現(xiàn)場管理工作

企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想,，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位,，這是xx年必須加強(qiáng)的工作,。

建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設(shè)制度完善的政策文件圖標(biāo)加以區(qū)分宣傳,，規(guī)劃設(shè)計宣傳櫥窗,。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象,。

公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展,，工作場所有所整理、整頓,，但受各方面阻力影響和督導(dǎo)不嚴(yán),，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案,，雖然一直在醞釀中,，但終究沒能落實到位。

6、其他

作為總經(jīng)理助理一職,，深感羞愧,，沒有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議,。原因是多方面的,，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我,、加強(qiáng)個人綜合能力,。

公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實施，經(jīng)過半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛,，作為內(nèi)審組長或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責(zé)任。

二,、新年新計劃,，工作目標(biāo)

1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度

xx年度需進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作,，完善各項制度,。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》,、《績效考核制度》,、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》,、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等,。員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職,，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取論事不論人的原則,，希望能達(dá)到各項工作的合法性,、嚴(yán)肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴(yán)肅氛圍,。

2,、人事管理方面

(1)、人員流失率

受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細(xì)致,，將在xx年更加細(xì)致，更加科學(xué)的統(tǒng)計分析,，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以“上了一周班離職”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以試用期未滿離職為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;以部門劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計;更加全面的科學(xué)的分析人員流動情況,。

(2)、管理員工考勤和請休假20xx組織人事科工作總結(jié)工作總結(jié),。

針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀,，鑒于xx年全公司推進(jìn)全勤獎福利工作

本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用,，以電子考勤為主，兩者相互驗證,。電子考勤主要精確用于控制遲到,、早退、曠工等,。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況,。

4、招聘與配置

目前全國多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀,，xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務(wù)必及時準(zhǔn)確的填報部門人員需求表,，預(yù)計4月初人員能全部配置到位,。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時招聘，適當(dāng)調(diào)整,。

組織人事工作總結(jié)篇六

組織部門策劃,、組織開展了以“為家園奉獻(xiàn)、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動,，以飽滿的熱情和奮發(fā)向上的激情,，展示了社區(qū)一年來在黨建引領(lǐng)下各條戰(zhàn)線上取得的優(yōu)異成績，向黨的十八大獻(xiàn)禮!一是表彰先進(jìn),。6月27日召開周家渡社區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會,，對評選出的社區(qū)9個先進(jìn)基層黨組織、12名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了公開表彰,。二是拍攝宣傳片,。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內(nèi)容的社區(qū)黨建專題宣傳片,，對與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進(jìn)行了回顧和小結(jié),，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下堅持黨的宗旨,、加強(qiáng)組織建設(shè),、強(qiáng)化黨員意識，在服務(wù)社區(qū)居民的過程中為社區(qū)居民辦實事,、辦好事,，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風(fēng)采,。三是走訪慰問,。“七·一”前組織街道全體機(jī)關(guān)干部，對274名社區(qū)生活困難黨員進(jìn)行了一對一的上門走訪慰問活動,，為困難黨員們送去黨組織的關(guān)愛,、節(jié)日的問候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀(jì)念活動,。通過宣傳布置,，社區(qū)32家居民區(qū)黨組織以文藝匯演、座談會等形式,，組織了多場形式各異,、內(nèi)容豐富的慶祝建黨91周年紀(jì)念活動。社區(qū)各條線也紛紛開展活動建黨91周年,，如有四個離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大,、爭當(dāng)六大員暨紀(jì)念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會”;6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚(yáng)為老服務(wù)奉獻(xiàn)精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大,，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等,。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區(qū)開展了黨史知識巡回講座,、時事政治黨課,，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現(xiàn)場直播、上海市慶祝建黨91周年紀(jì)念大會直播,，組織機(jī)關(guān)黨員,、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統(tǒng)熏陶和洗禮等,。

2,、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得佳績

一是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾工作。黨工委發(fā)布浦周委[20xx]第11號文——《關(guān)于在周家渡社區(qū)進(jìn)一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的通知》,，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式,、切合實際的內(nèi)容全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。截至3月31日,，社區(qū)203家直屬黨組織以創(chuàng)建“五好黨組織”為核心,，7559名社區(qū)黨員以爭當(dāng)“五帶頭黨員”為核心，通過公示上墻,、上網(wǎng)等方式,，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)的公開承諾。二是創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)取得新成績,。在浦東新區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會上,，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書記曹建志同志作為社區(qū)黨務(wù)工作者的代表,，獲評為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”,。在社區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上,，黨工委也對獲得先進(jìn)稱號的組織和個人進(jìn)行了公開表彰,。

3,、基層組織建設(shè)工作全面開展，黨建創(chuàng)新工作試點(diǎn)成績斐然

開展基層組織建設(shè)年活動,，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措,，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要機(jī)遇，在市,、新區(qū)的統(tǒng)一部署下,，周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年工作扎實開展，穩(wěn)步推進(jìn),。出臺《周家渡社區(qū)基層組織建設(shè)年實施意見》,，按照“全覆蓋、有側(cè)重,，抓落實,、創(chuàng)品牌，求實效,、受歡迎”的要求,，在夯實黨建基礎(chǔ)、推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu),、強(qiáng)化隊伍建設(shè),、引領(lǐng)自治共治四大方面、10個要點(diǎn)上作出了工作部署,，以組織覆蓋為切入點(diǎn),、以制度覆蓋為著力點(diǎn)、以工作覆蓋為落腳點(diǎn),，實現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)工作在社區(qū)的全面提升,。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋,。各基層黨組織相繼自查自糾,，找差距、作分析,、出辦法,，推動下一階段晉位升級工作有序進(jìn)行。二是在相關(guān)黨建制度,、工作要求方面進(jìn)行全面梳理,，不斷補(bǔ)充完善，特別強(qiáng)調(diào)了要充分發(fā)揚(yáng)基層黨內(nèi)民主,，在推優(yōu),、發(fā)展黨員等黨內(nèi)事務(wù)上推行票決制,、公示制，在小區(qū)重大事項上推行“四議兩公開”工作法,，做到制度覆蓋,。三是指導(dǎo)督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務(wù)”,，規(guī)范落實“三會一課”開展,，加強(qiáng)黨員義務(wù)履行監(jiān)督，加強(qiáng)黨員志愿者服務(wù)項目開展等,，做到工作覆蓋,。四是出臺《20xx年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點(diǎn)工作提示(試行)》，選取8家基礎(chǔ)工作較為扎實的居民區(qū)黨總支,，在居民區(qū)樓組黨建,、網(wǎng)絡(luò)黨建、在職黨員管理,、黨建品牌打造,、黨內(nèi)基層民主建設(shè)等方面進(jìn)行創(chuàng)新試點(diǎn)工作。在試點(diǎn)工作中,，組織部門堅持面上統(tǒng)一要求和點(diǎn)上分類指導(dǎo)相結(jié)合,，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結(jié)合的工作原則，通過現(xiàn)場調(diào)研,、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點(diǎn)召開試點(diǎn)居委工作例會),，組織試點(diǎn)單位相互交流、聽取試點(diǎn)單位意見,、進(jìn)行工作指導(dǎo)和布置,，通過督辦措施加強(qiáng)試點(diǎn)工作貫徹落實，通過加大資源協(xié)調(diào)和經(jīng)費(fèi)傾斜投入保障試點(diǎn)工作順利開展,。8家試點(diǎn)居民區(qū)黨總支積極參與樓組黨建創(chuàng)新,，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個,，吸納在職黨員1130名,，并通過在職黨員認(rèn)領(lǐng)小區(qū)服務(wù)清單、參加黨員議事會商討小區(qū)事物等形式,，讓在職黨員發(fā)揮作用;各試點(diǎn)居民區(qū)黨總支大力開展群眾文體建設(shè)活動,，目前已建有各類群眾團(tuán)隊91個，參與居民約2200余人;8家試點(diǎn)居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌,，為社會管理積累了一定的經(jīng)驗,。如齊一居民區(qū)通過大力開展樓組黨建和文化團(tuán)隊建設(shè)凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動;齊二居民區(qū)利用在職黨員專業(yè)特長開展“七彩生活學(xué)堂”活動,，豐富居民生活;齊三居民區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)黨建和樓組黨建發(fā)動在職黨員積極參與小區(qū)事務(wù)和為小區(qū)居民服務(wù),，并在黨務(wù)公開,、居務(wù)公開方面大膽嘗試，走在各居民區(qū)前面;齊七居民區(qū)通過開展多種形式文化團(tuán)隊建設(shè),，大辦系列“樓組文化節(jié)”,，活躍小區(qū)氛圍;云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務(wù);都市庭院居民區(qū)通過物業(yè)黨建聯(lián)建,、小區(qū)黨員議事會等黨建工作方法協(xié)調(diào)居民矛盾,、解決居民難題等。

4,、組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作成效顯著

xx年10月份出臺《周家渡社區(qū)(街道)建立組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制、建設(shè)民情檔案工作的實施意見(試行)》,，全面推行組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作,。街道的組團(tuán)式服務(wù)將32個居民區(qū)劃分為253個服務(wù)塊區(qū)，采取居委干部包塊,、機(jī)關(guān)公務(wù)員包區(qū),、班子領(lǐng)導(dǎo)包片的方式自上而下組建相應(yīng)的服務(wù)團(tuán)隊，通過團(tuán)隊定期上門走訪,、機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系居民區(qū)制度,、周四勞動日、黨代表工作日等各種機(jī)制化工作要求,，迅速收集居民群眾意見,、及時了解居民群眾困難、第一時間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問題(如違章搭建,、破壞綠化等),，通過街道社會管理處置中心分派任務(wù)、及時處置,。

通過第一輪組團(tuán)式服務(wù)工作的開展,，32個居民區(qū)在xx年12月底全面完成社區(qū)6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據(jù)各居民區(qū)和條線反饋的意見,，更加科學(xué)的設(shè)計表格,，使得表格上收集的信息結(jié)構(gòu)更加合理、內(nèi)容更加實用,，結(jié)合人房信息上大聯(lián)動平臺,，減輕居民區(qū)數(shù)據(jù)錄入的工作量，取得了很好的效果,。隨后開展的第二輪組團(tuán)式服務(wù)走訪工作重點(diǎn)在于發(fā)現(xiàn),、挖據(jù)社區(qū)各類人才，梳理,、解決眾多歷史遺留問題,。截至20xx年7月,，第二輪組團(tuán)式服務(wù)走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次,，收集建議1705條,，收集問題5085個，各層面協(xié)調(diào)解決問題4592個,，正在解決的問題300個,，短期內(nèi)難以解決的問題193個，真正做到點(diǎn)對點(diǎn),、面對面地為群眾提供服務(wù),，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務(wù)群眾經(jīng)?；?，達(dá)到強(qiáng)化政府管理服務(wù)職能、密切黨群干群關(guān)系,、完善為民辦實事長效機(jī)制的目的初步實現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo),。

5、區(qū)域化大黨建工作全面開花

街道以開展“走千聽萬”,、組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作等為契機(jī),，根據(jù)社區(qū)內(nèi)各單位特點(diǎn)，將轄區(qū)內(nèi)長期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū),、校區(qū),、營區(qū)、辦公區(qū),、世博園區(qū)等“五區(qū)”,。以社區(qū)(街道)黨工委為核心，以社區(qū)黨建聯(lián)席會議為平臺,，以合作項目為牽引,，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關(guān)鍵,，以服務(wù)居民群眾為根本,，60余家“五區(qū)”黨組織與我黨工委積極開展聯(lián)動聯(lián)建活動，形成以黨建工作為龍頭,、調(diào)動社區(qū)條塊各類資源,、廣泛服務(wù)社區(qū)居民、同時滿足聯(lián)建單位自身需求的大黨建格局體系,。組織部門設(shè)計了《社區(qū)單位服務(wù)社區(qū)項目清單》,，以清單為依據(jù)，新區(qū)衛(wèi)生黨工委,、民政局黨組,、審計局黨組等辦公區(qū)單位黨組織,，以及校區(qū)、營區(qū)單位黨組織如上海海洋大學(xué)人文學(xué)院黨委,、上海武警八支隊黨委,、申通地鐵四公司二支部等踴躍認(rèn)領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項目，現(xiàn)已開展如“健康周家渡”,、“科技助老”,、綠色星期六、黑蘋果青年創(chuàng)業(yè)項目等各類社區(qū)服務(wù)項目68項,，在健康,、助老、文體活動,、勞動就業(yè),、創(chuàng)業(yè)等各方面為社區(qū)居民提供服務(wù)，提供便利,，真正實現(xiàn)了黨建資源區(qū)域化整合、黨建領(lǐng)域區(qū)域化覆蓋,、黨建工作區(qū)域化推進(jìn),，各方面力量不斷被調(diào)動匯集，為群眾辦實事,，為管理增效率,，為區(qū)域創(chuàng)文明，為和諧保穩(wěn)定,。

區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū),，實現(xiàn)無縫鏈接。一是抓好區(qū)域化黨建項目落地,。如與上海海洋大學(xué)人文學(xué)院黨委共建的“科學(xué)商店”項目落地在上南七村,，與新區(qū)衛(wèi)生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結(jié)合區(qū)域化黨建工作和組團(tuán)式服務(wù)聯(lián)系群眾工作,，各居民區(qū)不斷發(fā)現(xiàn)新的在職黨員,、發(fā)掘社區(qū)人才，并進(jìn)一步做好在職黨員管理,。各居民區(qū)號召在職黨員通過亮明身份,、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象;結(jié)合在職黨員特長設(shè)計工作載體和服務(wù)平臺，組織在職黨員根據(jù)組織科設(shè)計的《在職黨員服務(wù)居民項目清單》,，在75個項目中選擇,、認(rèn)領(lǐng)、開展1-2個力所能及的為民服務(wù)項目;堅持推進(jìn)踐行“三上”工作法,，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上,、網(wǎng)上,、晚上”的特點(diǎn)，充分發(fā)揮他們在“路上,、網(wǎng)上,、晚上”的時間優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在互聯(lián)網(wǎng)上自覺弘揚(yáng)主流思想,、不信謠不傳謠;在晚上倡導(dǎo)參與社區(qū)志愿服務(wù),，推進(jìn)和諧家庭建設(shè)。積極參與社區(qū)黨內(nèi)基層民主建設(shè)和居民自治共治等各項工作,。做到路上守約不違規(guī),，網(wǎng)上聚心揚(yáng)正氣，晚上議事促和諧,，服務(wù)社區(qū)爭優(yōu)先,。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區(qū)居民做好自治,，打造熟人社會,。截至20xx年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書》,。對于黨員履行承諾,、服務(wù)社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過在居民區(qū)張貼紅榜,、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰,、激勵，更好的推動在職黨員為社區(qū)服務(wù),。

6,、黨建陣地建設(shè)工作扎實推進(jìn)

一是兩個平臺作用深化。即黨建聯(lián)動平臺(黨建聯(lián)席會議),、黨建服務(wù)平臺(黨員服務(wù)中心,、周家渡黨建網(wǎng)、黨代表工作室等)作用深化,。在組織科領(lǐng)導(dǎo)下,，陽光驛站在半年內(nèi)重點(diǎn)完成周家渡社區(qū)黨建網(wǎng)的系統(tǒng)設(shè)計、板塊籌建,、試點(diǎn)運(yùn)維和全面啟用完善的工作,，黨建網(wǎng)的上線運(yùn)行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎(chǔ),。同時,，根據(jù)市黨員服務(wù)中心關(guān)于網(wǎng)絡(luò)黨建工作要點(diǎn)，不斷調(diào)整充實、完善提高關(guān)于基層黨組織,、黨員隊伍中好的工作做法和成效經(jīng)驗,，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟、當(dāng)先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障,。截止6月底,，直接或統(tǒng)籌發(fā)送黨建信息760條，照片1024張,，視頻52集,，同時通過黨員遠(yuǎn)程教育號召黨員群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)、組團(tuán)式服務(wù),、樓組創(chuàng)建和志愿者服務(wù)等工作,，為社區(qū)發(fā)展獻(xiàn)策出力。二是“五個基地”建設(shè)啟動,。結(jié)合周家渡地區(qū)特點(diǎn),，通過區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場館,、世博百聯(lián)集團(tuán),、武警八支隊、武警九支隊等社區(qū)單位順利啟動青少年科普教育基地,、職業(yè)技能培訓(xùn)教育基地,、醫(yī)療健康教育基地、愛國主義教育基地,、黨員遠(yuǎn)程教育基地的建設(shè)工作。

7,、黨員志愿者服務(wù)等各類公益活動蓬勃開展

以深化長效管理,，加強(qiáng)社區(qū)黨員志愿者隊伍建設(shè)為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通,、游園守秩序,、社區(qū)文明宣講、專場便民服務(wù)的攻堅力度,，倡導(dǎo)黨員志愿者身在第一線,，扎根服務(wù)人民群眾的崗位。社區(qū)1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導(dǎo),、交通道口行人秩序維持,、社區(qū)老人陪聊、小區(qū)治安巡邏,、小區(qū)環(huán)境整治等各類志愿行動,，以及“黨員群眾心連心，共創(chuàng)和諧周家渡”3.5學(xué)雷鋒關(guān)愛行動，志愿者廣場舉旗設(shè)攤,，便民維修理發(fā),、健康心理普查、法律援助咨詢等活動,，占社區(qū)黨員總數(shù)的23%,，占社區(qū)志愿者總數(shù)的31%，切實做到誠心實意為黨員群眾辦實事,，堅持不懈為黨員群眾做好事,。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節(jié)”成功舉辦,，這是周家渡社區(qū)區(qū)域化大黨建工作成果的集中展示,。借鑒世博會經(jīng)驗，31家委辦局,、社會組織,、社區(qū)單位認(rèn)領(lǐng)設(shè)立40個主題展館和活動區(qū)，在一個半月的時間里,，將各類惠民利民項目和成果在5間學(xué)校進(jìn)行5次巡回展出,，場均參觀群眾達(dá)到xx0人次，社會效益顯著,。

8,、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作穩(wěn)步進(jìn)行

以“周家渡黨建網(wǎng)”、社區(qū)學(xué)校,、陽光驛站圖書室,、居民區(qū)圖書室和文化團(tuán)體為主要平臺，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)手段和教學(xué)資源,，通過擴(kuò)大中心組學(xué)習(xí),、舉辦黨課、開展專題研討,、拍攝黨建專題宣傳片,、利用網(wǎng)絡(luò)黨建平臺加強(qiáng)交流、支持各居民區(qū)黨組織讀書讀報小組活動等多種形式,，有計劃地對黨員干部進(jìn)行政治理論,、政策法規(guī)、實用技術(shù),、科技常識和文明道德等方面的教育,，建立“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平,、人民群眾得實惠”的長效機(jī)制,，為努力推動社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會文化實現(xiàn)新發(fā)展提供有效的知識、信息、技術(shù)服務(wù)和人才支持,，在社區(qū)全力開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作,，系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部。20xx上半年共組織各類專題授課27場,，集中參與學(xué)習(xí),、討論、互動黨員,、群眾數(shù)超3390人次,。組織現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育直播學(xué)習(xí)或觀看重大會議直播520場，通過電化教育,、電子課件學(xué)習(xí)黨員,、群眾數(shù)超60.7萬人次,。

組織人事工作總結(jié)篇七

2014年,，組干科在公司黨委工作部,、人力資源部的指導(dǎo)下，在礦黨政的關(guān)心支持下,，以加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)為根本點(diǎn),，以服務(wù)于我礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為著力點(diǎn)，以提升黨員隊伍先進(jìn)性為落腳點(diǎn),，加強(qiáng)了對全礦黨員,、干部的管理、教育和監(jiān)督,；不斷完善基礎(chǔ)工作,，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用,，全面完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù),。回顧一年來的主要工作,，現(xiàn)如下：

一、黨組織建設(shè)方面

（一）以支部班子建設(shè)為抓手,，提高向心力和凝聚力,。

是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高的履職能力,，舉辦了基層學(xué)習(xí)班,，聘請了具有豐富經(jīng)驗的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè),、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”,；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補(bǔ)了支部委員,；6月份,，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，收集整理了26條職工反映的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民-主,；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章,、遵守黨章、貫徹黨章,、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民-主生活會,，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評,，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn),、群眾觀念、紀(jì)律,、務(wù)實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足,，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強(qiáng)我礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想,、能力,、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn),，但如今已年老體邁,、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補(bǔ)助的申報工作,，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助,；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部,，幫助他們解決實際困難,，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。

二,、干部隊伍建設(shè)方面

（一）完善制度,，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì),。

一是健全完善干部考核制度,，使考核工作做到了制度化、經(jīng)?；?。

今年以來,，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實行請假制度的通知》,，建立了對應(yīng)的臺帳,，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度,，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰,；對干部入井、值班,、帶班,、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度,，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰,，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理,，不斷改進(jìn)考核方法,。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間,，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督,，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時,，我們聯(lián)合紀(jì)委,、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查,，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次,，起到了較好的警示作用，增強(qiáng)了廣大干部職工的自覺性,。三是年度干部考核工作,。為切實提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強(qiáng)干部隊伍的執(zhí)行力,、落實力和感召力,，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職,、民-主測評和個別談話的形式,，要求每個科級干部用寫實的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù),、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、工作作風(fēng)等情況,，目前，此項工作進(jìn)入個人述職和民-主測評階段,。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度,。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作,，服務(wù)基層,、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強(qiáng)考核,，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實際問題,，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交,，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條,。

（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)干部人事工作管理,。

1、干部交流,。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要,，結(jié)合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé),、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度,，堅持公開、平等,、擇優(yōu)的原則,，對擬定人選從德、能,、勤,、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察,，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究,，確定干部交流人選，今年以來,，共提拔科級干部17名,、交流干部科級48名、免去科級干部3名,。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定,，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排,，為3位同志辦理了調(diào)出,，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù),；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強(qiáng)化班組建設(shè),提高基層管理水平,，根據(jù)屯煤電司[2004]89號,、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn),、輔助等單位副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任,。

2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作,。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試,，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試,，18名同志參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試,，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試,，46名同志參加全國職稱外語等級考試,。

3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作,。職稱評聘工作,，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度,，堅持實事求是的原則,，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假,，也不讓一個合格的同志被遺漏,。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想,、業(yè)務(wù)技能,、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核,，對稱職的同志都努力為其推薦晉升,、聘任；對那些工作敷衍了事,，群眾意見較大的同志,，堅決不予推薦。今年以來,，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人,，中級職稱13人，初級職稱8人）,。

4,、專業(yè)技術(shù)干部考核工作,。根據(jù)屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神,，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級干部進(jìn)行了任期考核,，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰,。

（三）加強(qiáng)理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

加強(qiáng)干部的培養(yǎng),，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥,，缺啥補(bǔ)啥”的培訓(xùn)原則,，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容,，根據(jù)培養(yǎng)方向,，制定培養(yǎng)措施。

組織人事工作總結(jié)篇八

xxxx年,，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心,，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),，推行教育人事制度改革,，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實,、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí),、講政治,、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》,、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來抓,，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和職責(zé)感,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律,、工作規(guī)范,、辦事程序等知識。

1,、為搞好人事調(diào)配工作,，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測,，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作,。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策,，做好畢業(yè)生安置工作,。

由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序,，順利安置了師范類本科畢業(yè)生xx人,，專科畢業(yè)生34人,，中專英語,、美術(shù)、音樂,、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xxxx屆中專普師畢業(yè)生,，也均貼合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師,、特教專業(yè)無法安排,，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策,，充分做好他們的思想工作后,，愿意另擇職業(yè)。

1,、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制,。

對xxxx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情景擇優(yōu)錄用，對xxxx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書,。

2,、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制,。

結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》,，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué),、羅溪中學(xué),、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制,，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗,。

3,、全面實施教師資格制度。

按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署,，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作,，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試,、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人經(jīng)過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定,，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作,，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試,，目前已有1200多人過了二級乙等級別,，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言本事,，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊,。

根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的`要求,，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作,，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

1,、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí),，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí),，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%,。

2,、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,，努力開展校長培訓(xùn)工作,，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn),，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn),，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。

3,、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班,，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn),。

4,、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班,，聘請計算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn),，共培訓(xùn)人員1100名,，有800人參加了測試并取得合格證書。

同時也選送一批人員參加省,、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后,，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點(diǎn),，常年培訓(xùn)初,、中、高級信息技術(shù),。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化,、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

5,、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作,，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn),。

1,、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。

認(rèn)真做好中學(xué)初級,，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省,、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中,、高,、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審,，有125名小學(xué)教師,，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師,、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格,，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格,。

2、認(rèn)真搞好xxxx-xxxx學(xué)年度教師年度考核,、考評工作,，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。

3,、按照程序辦理xxxx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作,。

1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》,、《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文,，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性,，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。

在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時,，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度,，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分。

2,、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動,，樹立典型,，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。

xxxx年教師節(jié)期間,，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者,，在廣大教師中樹立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗,，無私奉獻(xiàn)的精神,。

1、一年來及時為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù),。

2,、關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師,。

我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查,、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情景，保證老干部的政治,、生活待遇;利用元旦,、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師,。

1,、及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。

2,、審核各學(xué)校xxxx年度考核獎金發(fā)放工作,。

3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作,。

4,、辦理xxxx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。

5,、辦理xxxx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作,。

6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù),。

7,、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

主要不足和問題：

對政治理論,，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面,，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī),、意見的情景,，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策,、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒,。

組織人事工作總結(jié)篇九

成功、失敗,，這就好比一對孿生兄妹,，與生俱來，渾然天成,，他們地位等同,。勝不驕，敗不餒,，也許人在最痛苦的時候,，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的,。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬,，從進(jìn)到管理學(xué)院組織部和組織部成員相處到現(xiàn)在已經(jīng)快三個月了。在這三個月中我學(xué)到了很多,，感受到了很多,，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉,。組織部是個很活躍的大家庭,，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中,，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松,，和睦的相處,，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體,，這個團(tuán)隊,。帶著這種熱愛，這種激情,，我會全心全意的為組織部效力,。

這學(xué)期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會,。在組織部形成員的第一次例會上,，我就已經(jīng)感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團(tuán)隊,，因為這個部門這個團(tuán)隊一直有自己部門的組織文化——“創(chuàng)新,、特色、完美”,，并一直在工作中貫穿這些文化的實質(zhì)內(nèi)涵,。它要求每一位成員在工作時的點(diǎn)子都要創(chuàng)新，要有特色,，更要做到完美,。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協(xié)力完成了一項又一項的任務(wù),。在這個部門里，有良好的規(guī)章制度,，有良好的團(tuán)結(jié)精神,，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉,，也增長了自己的才干,。

我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風(fēng)暴這個環(huán)節(jié),，因為在這個環(huán)節(jié)中我們的創(chuàng)新意識會得到提高,。在頭腦風(fēng)暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流,，互相提出意見,。根據(jù)自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流,、溝通的能力,，還提高了我們的團(tuán)隊意識,。在10份里，我寫了一份“綠色環(huán)?！儚U為寶”創(chuàng)作活動策劃書,，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導(dǎo)大家提高環(huán)保意識,，為建設(shè)環(huán)保型,、節(jié)約型校園、和諧社會而努力,。

在10月下旬,，我們?yōu)樾＿\(yùn)動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中,，我積極組織本班同學(xué)參加“百人方陣”的訓(xùn)練,，并且每天到臥龍廣場督促他們訓(xùn)練，而且?guī)兔χ谱髅弊?。雖然最后沒采用我制作的帽子的方案,，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻(xiàn)的自己的力量,。由于訓(xùn)練的出色,，結(jié)果在校運(yùn)動會的開幕式上，管理學(xué)院的“百人方陣”獲得了第一的好成績,，這是我們組織部的驕傲,。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時,，卻出了一些麻煩,。在第一次集合練習(xí)時，由于我們對本次活動的精神傳達(dá)的不是很徹底,，剛開始訓(xùn)練的時候,，同學(xué)們的熱情和積極性都不是很高，導(dǎo)致訓(xùn)練時走齊步很不齊,，而且還有抱怨聲,。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，準(zhǔn)確得傳達(dá)各種信息，以便工作得順利進(jìn)行,。

在這次活動中我學(xué)到了在做一件事情之前一定要有信心,，因為只有自己相信自己，別人才會相信你,，這樣你才會成功,。其次時要有很好的溝通能力,，這樣，在活動中,，參加的同學(xué)才會積極的配合,，好好訓(xùn)練。再次,，就是要有良好的協(xié)調(diào)能力,，這樣，在訓(xùn)練中組織部成員具體分工,，更好的發(fā)揮每個成員的作用,。

在11月份的女生文化節(jié)中，我們組織部承擔(dān)了趣味體育的訓(xùn)練活動,。這個是由我和張文亮負(fù)責(zé),。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導(dǎo)致在選拔的時候人員未能準(zhǔn)時到達(dá),，耽誤了時間,。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下,，10人11足訓(xùn)練的很成功,，但s型杯水接力由于時間等問題訓(xùn)練不夠。結(jié)果在校里的比賽我們沒有拿到好名次,，不如人意,。從這次活動中我吸取了很多的教訓(xùn)，在考慮問題時應(yīng)該更加的全面,、更加的周到,，把活動的每一個細(xì)節(jié)都考慮到，并且做好相應(yīng)的安排,。點(diǎn)滴小事成就大事,，這是我們組織部內(nèi)部經(jīng)常說的一句話。只有把每件小事做好,，你才能獲取成功,。

在12月份的工作中,，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案,，我們都爭相發(fā)表意見，每個人都由自己的見解,。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到,。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流,、思想的碰撞讓我受益匪淺,。

在11月底,，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動,，一定會對我采訪方面是一個很大的訓(xùn)練和提高,，而且從這些部長身上我也可以學(xué)到怎樣處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，以及與人相處的方法,。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物,，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉,，他們總放手讓我們自己作活動,。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團(tuán)結(jié)。我們記住了這些話,，在做活動時,，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利,。

在組織部我的思想成長了很多,，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚(yáng)長補(bǔ)短,，智慧的的思想不斷的撞擊,，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，自然每一個成員都是一本使我受益的大書,。特別是我們的學(xué)長,、學(xué)姐們，在他們身上永遠(yuǎn)有我學(xué)不完的東西,。對“全心全意為同學(xué)服務(wù)”這句話有了更深的認(rèn)識,，當(dāng)自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學(xué)的公仆,，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學(xué)的利益,，也就是這一句話使我的責(zé)任感更強(qiáng)了，組織能力也有了很大的提升,。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句,，例如：做個有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆進(jìn)取心,、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心,、時刻保持一顆忠心等等,。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領(lǐng)會，實踐,，隨著時間的推移,，我對這些話有了較深的認(rèn)識，自身素質(zhì)也提高了很多,。

在平時的生活中,，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天,，我喜歡組織部的這份工作,，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作,、學(xué)習(xí)和參加活動的時間上我安排的不夠好,，有待進(jìn)一步合理安排自己的時間，讓自己的大學(xué)生活更加充實豐富,，更加多姿多彩,。但自己本身還有很多的不足和缺點(diǎn)，有待進(jìn)一步完善,，提高,。

組織人事工作總結(jié)篇十

回顧我20xx年來的工作，通過從事組織人事工作,，使我對人事部門的工作方式,、內(nèi)容、流程等有了更深刻的認(rèn)識,，通過不斷學(xué)習(xí),，使我本人提高了能力、增長了才干,。在此要感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個難得的鍛煉機(jī)會,，也要感謝中心同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是分管的副主任和人事科科長給了我很多的幫助和指導(dǎo),，使我能夠圓滿的完成各項的任務(wù),。下面我就對完成的工作向組織進(jìn)行匯報：

根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》要求，我上半年多次去人社廳咨詢,，開通了社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng),，并根據(jù)《社會保險法》、《社會保險稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定,，對去年社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報進(jìn)行了專項稽核工作,。

按照省體育局人事處關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，安排我負(fù)責(zé)科級干部檔案,、目前對科級干部檔案已經(jīng)梳理完成,，正在對缺失檔案進(jìn)行補(bǔ)充當(dāng)中,，準(zhǔn)備進(jìn)行檔案專項審核,。

組織人事科認(rèn)真貫徹落實運(yùn)動員保障工作文件精神，根據(jù)運(yùn)動員保障工作要求,，我20xx年為108名運(yùn)動員注冊了運(yùn)動員保障系統(tǒng)信息并辦理了高等教育資助網(wǎng)上申報業(yè)務(wù),。

根據(jù)省體育局機(jī)關(guān)黨委要求，上半年我對調(diào)入和調(diào)出的黨員同志進(jìn)行了黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接,，并對第一和第二黨支部人員做了相關(guān)調(diào)整,，并在“燈塔”系統(tǒng)上完成了相關(guān)的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)。根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排,，之后黨務(wù)工作轉(zhuǎn)交韓平同志管理,，我積極配合交接工作。

根據(jù)省體育局要求,，從4月開始為中心法人辦理變更業(yè)務(wù),，因經(jīng)費(fèi)來源問題被退回三次，至7月底事業(yè)單位監(jiān)督管理局受理完畢,。

根據(jù)省體育局財經(jīng)處要求,，對通過財政廳審核的無房職工補(bǔ)貼進(jìn)行了核算，從2月起隨每月工資發(fā)放,，5月又對無房職工住房補(bǔ)貼補(bǔ)發(fā)金額進(jìn)行了測算并上報省體育局,，于7月獎補(bǔ)償款發(fā)放。

按照國家體育總局和省統(tǒng)計局的'工作要求,，為做好20xx年度體育系統(tǒng)統(tǒng)計工作,，我嚴(yán)格按照統(tǒng)計制度如實提供統(tǒng)計資料數(shù)據(jù),未出現(xiàn)虛報、瞞報,、拒報,、遲報和漏報現(xiàn)象，積極完成了國家體育總局體育統(tǒng)計,。

根據(jù)省體育局人事處要求,，我在政府專網(wǎng)人事系統(tǒng)完成事業(yè)單位工作人員年度考核情況報送，經(jīng)省體育局審核通過后,，將《備案表》及相關(guān)名單報人社廳備案,。

20xx年工作我在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力,、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高,。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，一如既往地嚴(yán)格要求自己,，做一名優(yōu)秀的人事干部。

組織人事工作總結(jié)篇十一

我辦緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作,，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大,、十七屆三中全會精神，省市鎮(zhèn)組織工作會議的有關(guān)精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，以基層黨組織換屆選舉為契機(jī)，以"講黨性,、重品行,、作表率"活動為抓手，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè),，扎實推進(jìn)"固本強(qiáng)基"工程,，不斷加強(qiáng)組織干部隊伍建設(shè)。

2015年,，在組織部,、人事局的正確指導(dǎo)和大力支持下，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我辦緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府中心工作，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大,、十七屆三中全會精神,，省市鎮(zhèn)組織工作會議的有關(guān)精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，以基層黨組織換屆選舉為契機(jī),，以"講黨性、重品行,、作表率"活動為抓手,，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)，扎實推進(jìn)"固本強(qiáng)基"工程,，不斷加強(qiáng)組織干部隊伍建設(shè),。截止10月底，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班6期,，培訓(xùn)人員達(dá)1100多人次,，發(fā)展新黨員79名，新建兩新組織黨支部3家,，順利完成13個村級"兩委"和54個機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作,，較好地完成了部門和上級交辦的各項工作任務(wù)。

一,、以村級"兩委"換屆選舉為契機(jī),，不斷加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),。

一是選好選準(zhǔn)農(nóng)村"領(lǐng)頭羊"。2015年是全市農(nóng)村"兩委"換屆選舉年,。按照省市的統(tǒng)一部署,，我鎮(zhèn)13個村（社區(qū)）"兩委"和244個村（居）小組須于2015年上半年進(jìn)行換屆選舉。在鎮(zhèn)黨委,、政府的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，我辦切實履行部門職能,，依照有關(guān)法律法規(guī),，分別制訂了《鎮(zhèn)村（社區(qū)）"兩委"換屆選舉工作實施意見》、《鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作方案》,、《鎮(zhèn)第四屆村委會和第三屆居委會換屆選舉工作方案》,，集中人力，全力配合依法推進(jìn)村級"兩委"和村（居）小組長,、村（居）代表換屆選舉工作,。在選舉工作中，注重拓寬選人渠道,，重點(diǎn)選拔優(yōu)秀的企業(yè)能人和年輕的后備干部選準(zhǔn)配好,，配齊配強(qiáng)支部班子。同時,，注重做好9位離退干部的思想工作,，營造良好的社會氛圍。在各村（社區(qū)）的大力配合下,，全鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織和村（居）委會換屆選舉工作分別于2015年3月和5月中旬完成,，絕大部分村級"兩委"成員均一次性高票當(dāng)選。本次換屆選舉共-產(chǎn)生了"兩委"成員65名,，比上屆增加5人,，新進(jìn)14人，退出9人,。其中：男51人,，占87.9%，女14人,，占12.1%,；支委51名，村（居）委47名,，交叉任職32人,交叉率62.74%,；書記兼主任4人，占村(社區(qū))總數(shù)30.7%,；村級"兩委"成員平均年齡39歲,，比上屆下降1.1歲,，其中：30歲及以下11人，占16.9%,；31-40歲28人,，占43%;41-50歲20人,占30.7%；51歲以上6人,占9.4%,。年齡最大58歲,最小27歲,；大專以上學(xué)歷33人，占50.7%,；高中(中專)學(xué)歷23人,占35.5%,；初中及以下9人，占13.8%,。整個選舉過程依法有序,、健康平穩(wěn)，一批素質(zhì)好,、能力強(qiáng),、威信高的優(yōu)秀人才進(jìn)入"兩委"班子，班子隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，凝聚力,、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng),。

二,、以機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織換屆選舉為切入點(diǎn)，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè),。

一是著力開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織換屆選舉,。根據(jù)黨章規(guī)定,，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織于今年上半年進(jìn)行換屆選舉。我辦制訂了《鎮(zhèn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作方案》,，指導(dǎo)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)企事業(yè)黨支部做好換屆選舉的各項工作,。同時，根據(jù)黨委的要求,，結(jié)合各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的管理架構(gòu)和干部培養(yǎng)的情況,，制訂了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織班子人選方案，為換屆的順利進(jìn)行提供了堅實的組織保證和人力支持,。至7月底,，我鎮(zhèn)應(yīng)換屆的66個機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基層黨支部全部完成了換屆選舉，共選舉產(chǎn)生了101名班子成員,，班子隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,。

二是著重規(guī)范完善年度考核，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),。今年,，我鎮(zhèn)進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)工作人員考核工作,，針對去年考核出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整了考核對象和考核方式,，由部門測評改為服務(wù)對象測評,，增強(qiáng)可操作性和合理性。同時,，進(jìn)一步加大獎懲力度,，制訂了年度考核獎勵方案，對獲得稱職以上的人員給予3000-5000元的年度考核獎金,，提高工作人員的工作積極性,。另外，在下半年隨機(jī)抽取了環(huán)保分局等進(jìn)行述職,，將年度考核工作前置,，提高考核的準(zhǔn)確性,。

四是著重做好畢業(yè)生服務(wù)工作,，不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。今年2月,，我鎮(zhèn)舉辦全鎮(zhèn)2015年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生座談會,，鎮(zhèn)黨委副書記親自對大學(xué)生們進(jìn)行形勢教育和就業(yè)輔導(dǎo)，鎮(zhèn)勞動,、經(jīng)貿(mào)等部門積極提供相關(guān)政策咨詢服務(wù),，為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。同時,，對全鎮(zhèn)應(yīng)屆大?；蛞陨袭厴I(yè)生進(jìn)行全面登記造冊，補(bǔ)充鎮(zhèn)人才信息庫,。在此基礎(chǔ)上,，積極向鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)部門、企事業(yè)單位,，以及各村（社區(qū)）推薦優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè),，目前，已成功向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位累計推薦就業(yè)8名,。3月份,，我辦協(xié)助勞動、婦聯(lián)等部門在鎮(zhèn)影劇院舉辦專場招聘會,，組織附近鎮(zhèn)區(qū)近100家企業(yè)到鎮(zhèn)招才納賢,，發(fā)動全鎮(zhèn)200多名應(yīng)屆畢業(yè)生參加應(yīng)聘，拓寬他們就業(yè)的渠道,。另外,，配合開展企業(yè)人才調(diào)查,，為管好用好全鎮(zhèn)人才創(chuàng)造條件。

五是著重規(guī)范干部提拔任用程序,，不斷完善干部使用管理,。根據(jù)鎮(zhèn)黨委的要求，我辦修訂完善了干部提拔任用,、晉級程序,，全面實行干部提拔先推薦、考察,，后上會,，再公示，有效防止了帶病用人,、提拔有問題干部現(xiàn)象的發(fā)生,。另外，制訂了鎮(zhèn)管干部任用發(fā)文方案,，進(jìn)一步明確了全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中層以上干部的管理權(quán)限,。今年以來，我辦共協(xié)助黨委,、政府對規(guī)劃建設(shè)辦,、監(jiān)察室等25個部門調(diào)整、提拔干部36人次,。

四,、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)為抓手，扎實推進(jìn)"固本強(qiáng)基"工程

一是深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作,，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作是黨的十七大提出的黨的建設(shè)的新任務(wù)、新措施,，根據(jù),、鎮(zhèn)委的有關(guān)要求，我辦以交流互動為目標(biāo),，及時做好全省城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動的有關(guān)工作,，推薦了同安村等10個農(nóng)村黨組織，以及工商分局等10個機(jī)關(guān)企事業(yè)黨組織和汕尾市20個農(nóng)村黨組織掛鉤結(jié)對,。同時,，以幫扶解困為切入點(diǎn)，積極開展干部結(jié)對幫扶困難黨員活動,。根據(jù)各村上報的67名困難黨員,，安排了組織67名鎮(zhèn)、村級兩委干部,，以一對一的形式對困難黨員進(jìn)行結(jié)對幫扶,，努力解決他們的子女就業(yè),、生產(chǎn)生活的困難。另外,，積極探索建立黨員互助會,。我鎮(zhèn)黨委十分支持建立黨員互助會。8月下旬,，我鎮(zhèn)召開鎮(zhèn)黨員互助會成立大會,，通過了互助會章程和救助規(guī)程，成立了黨群副書記,、組織委員為正副會長,，公司等19名黨組織負(fù)責(zé)人代表為成員的管理小組，并設(shè)立互助基金,，通過市鎮(zhèn)財政支持,、社會捐贈等形式籌集啟動資金15萬元，對生產(chǎn),、生活困難的黨員進(jìn)行幫扶救助,，增進(jìn)黨內(nèi)和-諧。 通過開展 "一對一",、"多對一"等結(jié)對幫扶活動,，不斷拓展黨內(nèi)互助幫扶活動內(nèi)容,，促進(jìn)城鄉(xiāng)共同發(fā)展,、共同進(jìn)步。

三是扎實推進(jìn)十百千萬駐村工程,，努力提高工作實效,。我鎮(zhèn)圍繞農(nóng)村基層組織班子建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)配備駐村干部,，抽調(diào)了12名機(jī)關(guān)部門中層干部分別派駐12個村,。全體駐村干部緊緊圍繞"雙學(xué)雙促雙建"的工作主題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，全力指導(dǎo)所駐村依法按規(guī)做好村級"兩委",、村（居）小組的換屆選舉工作，有力確保了我鎮(zhèn)提前完成各項選舉工作任務(wù),。同時,，發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，幫助所駐村理清發(fā)展思路,，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),，協(xié)助駐村做好社會矛盾化解、群眾信訪調(diào)處,，有力確保了我鎮(zhèn)社會特別是奧運(yùn)期間大局穩(wěn)定,。1-10月,，鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)累計到點(diǎn)56次，解決實際問題15宗,；全體市鎮(zhèn)駐村干部累計走訪農(nóng)戶128戶,，召開座談會47次，舉辦培訓(xùn)班11期,，排查社會矛盾40宗,，舉辦文體活動18期，為群眾辦好事39件,，投入扶持資金120萬元,；協(xié)助引進(jìn)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)項目9個，投入資金約200萬元,。

四是積極開展黨內(nèi)文化活動,，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力。今年,，我鎮(zhèn)非常注重黨的文化建設(shè),。為慶祝建黨87周年，我鎮(zhèn)舉辦慶七一,、迎奧運(yùn)的黨的知識競賽活動,，共有25個機(jī)關(guān)企事業(yè)黨組織組隊參賽，最后,，小學(xué)代表隊獲得一等獎，獲得二等獎獲得三等獎,，頂固公司獲得最佳組織獎,。通過競賽活動，在全鎮(zhèn)掀起了學(xué)習(xí)黨章,、黨的歷史和十七大精神的熱潮,。配合市兩新黨工委組織鎮(zhèn)籃球賽的開展，我鎮(zhèn)舉辦了鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)黨支部籃球賽,，共發(fā)動組織12支隊伍參加比賽。最后,，等四支隊伍分獲前四名。還代表我鎮(zhèn)參加全市決賽,。另外，積極組織全鎮(zhèn)組工干部參加全市組工知識競賽,，從農(nóng)村、兩新辦等人員抽調(diào)4人參加全市組工參賽,。

五,、以"鞏固提高"為目標(biāo)，不斷提高非公黨建工作水平??

四,、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設(shè)為抓手，扎實推進(jìn)"固本強(qiáng)基"工程??

一是深入開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作,，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作是黨的十七大提出的黨的建設(shè)的新任務(wù)、新措施,，根據(jù),、鎮(zhèn)委的有關(guān)要求，我辦以交流互動為目標(biāo),，及時做好全省城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動的有關(guān)工作,，推薦了同安村等10個農(nóng)村黨組織，以及工商分局等10個機(jī)關(guān)企事業(yè)黨組織和汕尾市20個農(nóng)村黨組織掛鉤結(jié)對,。同時,，以幫扶解困為切入點(diǎn)，積極開展干部結(jié)對幫扶困難黨員活動,。根據(jù)各村上報的67名困難黨員,，安排了組織67名鎮(zhèn)、村級兩委干部,，以一對一的形式對困難黨員進(jìn)行結(jié)對幫扶,，努力解決他們的子女就業(yè),、生產(chǎn)生活的困難,。另外，積極探索建立黨員互助會,。我鎮(zhèn)黨委十分支持建立黨員互助會,。8月下旬，我鎮(zhèn)召開鎮(zhèn)黨員互助會成立大會,，通過了互助會章程和救助規(guī)程,，成立了黨群副書記、組織委員為正副會長,，公司等19名黨組織負(fù)責(zé)人代表為成員的管理小組,，并設(shè)立互助基金，通過市鎮(zhèn)財政支持、社會捐贈等形式籌集啟動資金15萬元,，對生產(chǎn),、生活困難的黨員進(jìn)行幫扶救助，增進(jìn)黨內(nèi)和-諧,。 通過開展 "一對一",、"多對一"等結(jié)對幫扶活動，不斷拓展黨內(nèi)互助幫扶活動內(nèi)容,，促進(jìn)城鄉(xiāng)共同發(fā)展,、共同進(jìn)步。

四是積極開展黨內(nèi)文化活動,，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力,。今年，我鎮(zhèn)非常注重黨的文化建設(shè),。為慶祝建黨87周年,，我鎮(zhèn)舉辦慶七一、迎奧運(yùn)的黨的知識競賽活動,，共有25個機(jī)關(guān)企事業(yè)黨組織組隊參賽,，最后，小學(xué)代表隊獲得一等獎,，獲得二等獎獲得三等獎,，頂固公司獲得最佳組織獎。通過競賽活動,，在全鎮(zhèn)掀起了學(xué)習(xí)黨章,、黨的歷史和十七大精神的熱潮。配合市兩新黨工委組織鎮(zhèn)籃球賽的開展,，我鎮(zhèn)舉辦了鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)黨支部籃球賽,，共發(fā)動組織12支隊伍參加比賽。最后,，等四支隊伍分獲前四名,。還代表我鎮(zhèn)參加全市決賽。另外,，積極組織全鎮(zhèn)組工干部參加全市組工知識競賽,，從農(nóng)村、兩新辦等人員抽調(diào)4人參加全市組工參賽,。

五,、以"鞏固提高"為目標(biāo)，不斷提高非公黨建工作水平

今年是全市兩新組織黨建工作鞏固提高年,，我鎮(zhèn)緊緊抓住這一有利契機(jī),，以強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)為著眼點(diǎn)，解放思想，開拓創(chuàng)新,，拓寬載體,，深入推進(jìn)非公黨建工作。一是認(rèn)真貫徹上級關(guān)于鞏固提高年活動的精神,，制訂了全鎮(zhèn)兩新組織黨組織鞏固提高活動方案,，指導(dǎo)全鎮(zhèn)50家兩新組織黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高黨建工作水平,，涌現(xiàn)出一批成績突出的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀黨員,。10份，我鎮(zhèn)通過總結(jié)評比的形式,，評選了公司等五家企業(yè)黨支部為鎮(zhèn)先進(jìn)黨支部,，等17名企業(yè)為市成績突出的兩新黨組織書記人選。二是穩(wěn)步推進(jìn)兩新組織黨組織換屆選舉工作,，制訂了相應(yīng)的工作方案,，鎮(zhèn)兩新辦、流動黨員服務(wù)中心聯(lián)合經(jīng)貿(mào)總支安排專人,，指導(dǎo)企業(yè)黨支部開展換屆選舉工作,，目前，應(yīng)換屆選舉的21個企業(yè)黨支部已全部換屆選舉完畢,。三是加大兩新組織黨組織管理力度,，成立了鎮(zhèn)兩新黨建辦，由黨委組織委員兼任辦公室主任,。并成立流動黨員服務(wù)管理中心,，從和平村抽調(diào)一名素質(zhì)高，熟悉黨務(wù)工作的副書記充實流動黨員管理工作隊伍,。四是穩(wěn)步推進(jìn)兩新組織組建黨組織工作,。今年，我鎮(zhèn)將新社會組織納入組建范圍,，及時指導(dǎo)民辦企業(yè)學(xué)校組建成立了黨支部,。同時，經(jīng)貿(mào)總支密切聯(lián)系工商分局,，對新成立和新增規(guī)模企業(yè)及時進(jìn)行輔導(dǎo),，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)及時成立黨支部。在10月份,，等兩家企業(yè)先后成立了黨支部。五是積極發(fā)展兩新組織黨員,。上半年,，累計確定企業(yè)入黨積極分子80人，發(fā)展企業(yè)黨員26人，其中大專以上學(xué)歷21人,，占80%,。六是加強(qiáng)黨建帶群團(tuán)工作。3月份,，我辦聯(lián)合鎮(zhèn)團(tuán)委,，在公開召開黨建帶團(tuán)建座談會，組織20多家企業(yè)已成立和未成立團(tuán)支部的企業(yè)進(jìn)行座談,，交流經(jīng)驗,，引導(dǎo)未成立團(tuán)組織的企業(yè)加快組建進(jìn)度。六是扎實開展百企聯(lián)百村活動,。在市工商聯(lián)推薦信力公司,、公司黨支部結(jié)對基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)又推薦了等10家企業(yè)黨組織與其他10個農(nóng)村黨組織結(jié)對子,。8月中旬,，我鎮(zhèn)召開百企聯(lián)百村活動座談會，組織12家企業(yè)黨支部和12個農(nóng)村黨組織進(jìn)行結(jié)對,，商定活動細(xì)節(jié),。會上，公司分別與結(jié)對村黨支部商定了中秋節(jié)慰問困難黨員活動,、慶國慶籃球賽活動,，效果明顯。

六,、以"講黨性,、重品行、作表率"為落腳點(diǎn),，不斷提高組織人事工作水平

根據(jù)組織部關(guān)于"講黨性,、重品行、作表率"活動的要求,，結(jié)合解放思想活動的開展,，鎮(zhèn)組織人事系統(tǒng)全體干部職工以鞏固提高為目標(biāo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步解放思想,，深入查找學(xué)習(xí)、工作,、生活的不足,。針對工作上的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針路線政策,、政工人事業(yè)務(wù)知識等理論和知識,，不斷提高組工人事工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力,。針對工作作風(fēng)的不足，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和服務(wù)意識,，改進(jìn)工作作風(fēng),，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，完善工作程序,，努力打造一支服務(wù)意識濃,、工作態(tài)度好、大局觀念強(qiáng)的組織人事工作隊伍,。進(jìn)一步強(qiáng)化組織人事干部隊伍的黨風(fēng)廉政教育,，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)遵紀(jì)守法,，廉潔自律的自覺性,，努力打造一個干凈干事、群眾信任的組織人事部門,。

檔案管理,、老干部工作、信息調(diào)研,、黨建等其他工作也取得較好成績,。回顧一年的工作,，我辦較好地完成了上級和鎮(zhèn)黨委,、政府的各項任務(wù)。但與組織部和鎮(zhèn)黨委,、政府的要求存在較大差距,，在農(nóng)村黨員培訓(xùn)，干部考核,，以及部門工作質(zhì)量和工作創(chuàng)新等方面仍存在不足,，亟待今后逐一加以克服和改進(jìn)。

二00九年工作思路??

2015年我鎮(zhèn)組織人事工作思路：堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大三中全會和各級組織人事工作會議精神,，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為統(tǒng)領(lǐng),，以"講黨性,、重品行、作表率"活動為抓手,，創(chuàng)新思路,，扎實工作，進(jìn)一步深化基層組織建設(shè),，努力提高黨建工作水平,；不斷加強(qiáng)組織人事干部隊伍管理,，努力提高政策水平和干凈干事能力,，為推動三個文明建設(shè)提供堅實的組織和政治保證,。主要工作設(shè)想如下：

（一）深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中全會精神，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展觀排頭兵,。引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨組織,、各單位和各部門深入學(xué)習(xí)黨十七屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會黨和國家關(guān)于農(nóng)村改革的最新政策,，不斷提高黨員干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的政策水平,，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。

（二）進(jìn)一步深化基層組織建設(shè),，不斷提高黨的執(zhí)政地位

六是切實抓好黨內(nèi)和-諧工作,。進(jìn)一步建立健全黨員互助會管理，努力壯大互助基金,，規(guī)范救助程序,，切實幫助有需要的困難黨員。繼續(xù)開展干部一對一幫扶困難黨員活動,，強(qiáng)化幫扶干部責(zé)任,，切實解決困難黨員的生產(chǎn)生活問題，突出造血功能,，幫助困難黨員早日解困,。計劃在春節(jié)開展一次全鎮(zhèn)性的困難黨員節(jié)日慰問活動。及時做好下崗企業(yè)黨員的就業(yè),、生活困難幫扶工作,，擴(kuò)大幫扶領(lǐng)域。

（三）進(jìn)一步深化干部隊伍建設(shè),，不斷提高執(zhí)政能力,。??

四是不斷加大機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)。及時制訂全鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)計劃,，重點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)關(guān)公務(wù)員,、部門負(fù)責(zé)人和村級一把手。計劃在下半年委托高校舉辦一期機(jī)關(guān)公務(wù)員和農(nóng)村一把手培訓(xùn)班,。同時,，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)每季學(xué)習(xí)制度，使機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度化,、規(guī)范化,。

（四）進(jìn)一步深化"講黨性、重品行,、作表率"活動,，不斷提高組織人事工作水平,。

三是繼續(xù)加強(qiáng)組織人事隊伍管理。要進(jìn)一步加強(qiáng)部門特別是組工干部的自身學(xué)習(xí),。要針對黨委,、政府的中心工作和形勢的變化，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容,，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平,；要進(jìn)一步完善部門內(nèi)部管理。健全每月工作例會,，明確人員分工,，細(xì)化工作程序，提高工作透明度,；要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識,，加強(qiáng)橫向溝通，努力提高服務(wù)水平,；要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識,，探索組工工作新模式，努力開拓組織人事工作新局面,；要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政和保密教育,，努力把組織人事部門建設(shè)成"領(lǐng)導(dǎo)放心、干部信任,、群眾滿意"的部門,。

2015年度的教育組織人事師訓(xùn)工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級主管部門和有關(guān)職能部門的大力支持下,，加上全系統(tǒng)組織人事工作人員的辛勤勞動，做了出一些卓有成效的成績,。工作主要抓了如下幾個方面的工作：

（一）,、黨建工作常抓不懈，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用

06年的黨建工作,，教育局重點(diǎn)抓了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動和《江-澤-民文選》的學(xué)習(xí),。按照市、縣統(tǒng)一布署下發(fā)了專門文件,，出臺了“踐行社會主義榮辱觀,，進(jìn)一步樹立教師良好形象”教育活動方案，召開了全系統(tǒng)骨干和城區(qū)所有教師參加的大規(guī)模教育活動動員會,，此項活動共分宣傳發(fā)動,、自查自糾、民-主評議,、整改提高,、整章建制等五個階段,。活動過程中督促各學(xué)校分別成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了工作方案召開了所有教師動員會,，并寫出比較深刻的心得體會。通過活動的開展,，從根本上解決了部分教師在理想信念,、根本宗旨,、服務(wù)意識,、組織紀(jì)律、先鋒模范作用發(fā)揮等方面存在的突出問題,，使廣大骨干教師在深化教育教學(xué)改革,、提高教育教學(xué)質(zhì)量中發(fā)揮了先鋒模范作用。

（二）,、隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng),，進(jìn)一步提高了教師隊伍整體素質(zhì)

06年教師隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高,。具體做了如下幾項工作：

1,、調(diào)整優(yōu)化了骨干隊伍結(jié)構(gòu)。一是采取竟?fàn)幧蠉彽姆绞?，對教育局機(jī)關(guān)的股室站負(fù)責(zé)人和部分工作人員進(jìn)行輪崗交流,；二是本著“年輕化、知識化,、配強(qiáng)配優(yōu)”原則,，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校班子進(jìn)行了調(diào)整。三是規(guī)范了對縣直學(xué)校二層骨干的管理,。06年對縣二中,、五中、職中等幾所縣屬學(xué)校教育局直接管理的骨干進(jìn)行規(guī)范管理,，由教育局統(tǒng)一下發(fā)了干部聘任文件,。四是對于到齡退職校長在尊重個人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過此次調(diào)整,，教育系統(tǒng)的骨干得到了進(jìn)一步優(yōu)化,，使班子結(jié)構(gòu)更趨年輕化、知識化,。

2,、實施了教師業(yè)務(wù)知識考試。根據(jù)漢教函[2015]6號,、[2015]39號通知精神,，06年8月23日在縣一中對高中語文,、歷史、物理,；初中英語,、初中化學(xué)等五個學(xué)科的490人進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)知識抽考。十一月份各中心學(xué)校又對小學(xué)各學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試,。此次教師業(yè)務(wù)知識考試引起了全系統(tǒng)各位校長和全休教師的高度重視,，部分校長親自參考，大部分學(xué)校組織教師參考十分嚴(yán)謹(jǐn),。做得比較好的有龍陽,、坡頭、酉港,、毛家灘,、三和、百祿橋等單位,。此次教師業(yè)務(wù)知識考試,，在全系統(tǒng)教師中產(chǎn)生了很大的震動，對推進(jìn)我縣教師培訓(xùn)工作,、提高教師隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì),，提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量水平起到重要的推進(jìn)作用。

3,、加大了人才引進(jìn)力度,，拓寬了引才渠道。06年度我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)工作真可謂碩果累累,。通過簽約和公開招考兩種形式將優(yōu)秀人才補(bǔ)充到教育第一線,。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學(xué)校,，參加湖南師大,、湖南文理學(xué)院等師范院校的畢業(yè)生供需見面會，通過雙向選擇,，擇優(yōu)聘用具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生60名,；二是由縣人事局、教育局和紀(jì)委等單位共同組織采取了公開招考的形式,，本著公開,、公平、擇優(yōu)和按需聘用的原則,，組織公開招聘具有?？埔陨蠈W(xué)歷、政治思想好、熱愛教育事業(yè),、遵紀(jì)守法,、身體健康的專科以上畢業(yè)30名,；三是通過一切關(guān)系,，將國內(nèi)外優(yōu)秀專家、學(xué)者3人次引到漢壽來傳經(jīng)送寶,，為我縣教育的發(fā)展注入了新的理念,，為今后我縣教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)拓寬了渠道。06年一中,、二中,、周文廟等單位先后邀請專家來校講學(xué)多次。

4,、實施了名師培養(yǎng)工作,。06年根據(jù)上級主管部門的文件精神一中的馬云和二中趙良平等2人被評為縣級學(xué)科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評為“picc人保財險杯 ”優(yōu)秀校長,，一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評為常德市“芙蓉杯”優(yōu)秀青年教師,，一中易化祥,、東岳廟的李進(jìn)超、五中的龔加友,、巖汪湖的陳華等4人被評為常德市“師德標(biāo)兵”,，有罐頭嘴盤古小學(xué)王新明校長被省教育廳評為“湖南省職業(yè)教育優(yōu)秀‘雙師型’教師”。這些優(yōu)秀名師,、校長確實在我縣教育系統(tǒng)起到了模范帶頭作用,。

（三）、職稱評定改革繼續(xù)深化,，申報評審更加合理

06年的職稱申報評審改革繼續(xù)深化,。一是堅持了公開、公正,、公平,、擇優(yōu)的原則。二是嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)條件,、崗位結(jié)構(gòu)比例,、專項指標(biāo)專用、基層邊遠(yuǎn)教學(xué)一線人員優(yōu)先的原則,。三是把各項評審條件量化到分（包括自測分,、民-主測評、專家綜合考評分等），通過個人申請,、自我測評,、群眾測評、專家綜合考評,、考評記分排隊公示等步驟來確定申報人選,。四是會同縣職改領(lǐng)導(dǎo)小組逐校督查落實情況。五是嚴(yán)把職稱材料審核關(guān),，確保較高的評審?fù)ㄟ^率,。由于在座各位的規(guī)范操作，06年我縣上報到市的.中學(xué)高級和中級評審?fù)ㄟ^率居全市之首,。評審?fù)ㄟ^中學(xué)高級職稱任職資格的有64人,，中級職稱的有528人，縣內(nèi)評審?fù)ㄟ^的初級任職資格的有133人,。

（四）,、師資培訓(xùn)力度加大，業(yè)務(wù)不斷提高

根據(jù)上級主管部門和我縣06年的師資培訓(xùn)計劃,，加大了師資培訓(xùn)力度,，通過教育局外派、學(xué)校與外校聯(lián)辦,、縣一中師科直接培訓(xùn)等形式組織教師參加多種培訓(xùn),。一是漢壽二中有40多名教師報名參加了與湖師大聯(lián)合舉辦的研究生課程班培訓(xùn)；二是由師訓(xùn)科組織近700名參加了普通話培訓(xùn)和測試,、310多名教師參加了繼續(xù)教育,、近1200教師參加計算機(jī)高級等級證培訓(xùn)、250名教師參加了本?？茖W(xué)歷教育,；三是外派13名正副校長分別參加了省、市級校長任職資格培訓(xùn)或提高培訓(xùn),、13名小學(xué)語文教師,、12名數(shù)學(xué)教師、9名初中地理教師,、6名初中生物教師分別參加了市級骨干教師培訓(xùn),、90名教師報名參加英特爾未來教育項目培訓(xùn)。四是組織1700多名專業(yè)技術(shù)人員參加了市人事局舉辦的“職業(yè)道德”和“權(quán)益保護(hù)”兩門公共科目的考試,。同時,，我們還十分重視校本培訓(xùn)工作的落實，強(qiáng)調(diào)了校本培訓(xùn)工作的目標(biāo),、要求,、配合教研室,、基教股推介了校本培訓(xùn)模式。使我縣教師的師資水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高,，逐步適應(yīng)了實施素質(zhì)教育的需要,。據(jù)統(tǒng)計，到06年底止,，全縣小學(xué)學(xué)歷?？埔陨蠈W(xué)歷率達(dá)59%，中學(xué)教師本科以上學(xué)歷率達(dá)6.9%,；縣小學(xué),、初中、高中專任教師學(xué)歷合格率分別達(dá)99.75%,、95.01%,、98.4%，均比往年有所增加,。在教師培訓(xùn)方面做得比較好的有：一中,、二中、龍陽,、巖汪湖,、坡頭、酉港,、朱家鋪,、太子廟、毓德鋪,、崔家橋、三和,、龍?zhí)稑?、蔣家嘴等單位。

（五）,、教師資格認(rèn)定把關(guān)嚴(yán)格,，頒證規(guī)范有序

06年教師資格證認(rèn)定工作成效比較顯著。主要有如下幾個特點(diǎn)：一是各校政策宣傳比較到位,，按國家教師資格認(rèn)定精神,，不僅在校內(nèi)的教師中搞好了政策宣傳，而且在社會上也作了大力宣傳,；二是在辦理過程中對材料的審核能做到堅持標(biāo)準(zhǔn),、操作規(guī)范。須提供各種證件齊全,，辦-理-證-件比較及時,。三是申報人數(shù)較去年增多，且資格升級認(rèn)定人數(shù)增加。06年共組織176名人員參加了教育學(xué),、心理學(xué)的培訓(xùn)考試,，組織188名人員參加了教師教育專業(yè)培訓(xùn)，申請認(rèn)定教師頒發(fā)教師資格證176本（其中升級認(rèn)定人數(shù)有近80人）,。四是組織比較嚴(yán)格,。如一中、二中,、三中,、五中、毛家灘,、酉港,、文蔚、巖汪湖,、龍?zhí)稑?、軍山鋪、太子廟,、大南湖,、鴨子港等單位能做到集體統(tǒng)一報考、統(tǒng)一申領(lǐng)證件,。特別是龍?zhí)稑?、毛家灘不僅能做到校內(nèi)集體報名，而且社會上的也是組織統(tǒng)一由學(xué)校集體報名,，服務(wù)意識增強(qiáng),。

（六）、老干管理狠抓落實,，步入良性軌道

2015年的老干管理工作由于各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，加上在座各位工作的落實，老干活動開展豐富多彩,，聚眾和越級上訪情況基本杜絕,，穩(wěn)定了教育系統(tǒng)大局的一方，使教育系統(tǒng)的老干管理步入良性軌道,。主要做了如下幾項工作：

1,、建立健全了老干管理組織和工作機(jī)構(gòu)。切實做好了離退休教育工作者協(xié)會換屆選舉工作,。教育局成立了以分管政工負(fù)責(zé)人為組長的老干工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體領(lǐng)導(dǎo)和組織管理教育系統(tǒng)的老干工作。

2,、高度重視了老干的各項待遇落實,。截止到06年底,，教育系統(tǒng)共有離退休教職工1977人（其中離休59人），“人多,、線長,、面廣”是我系統(tǒng)老干的突出特點(diǎn)。為了落實全系統(tǒng)老干部的各項政策待遇,，爭取教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。一是下發(fā)了漢教發(fā)〔2015〕11號文件，規(guī)定各學(xué)校必須按文件要求落實好離退休教師的各項待遇,。二是教育花費(fèi)近30萬元為離休教師無固定收入的配偶辦理了基本醫(yī)療保險,。三是由于在座的扎實工作，切實落實好了老干部的各項政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇,，使老干部體會到了組織的溫暖與關(guān)懷,。

3、組織和開展了豐富多彩的老年活動,。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動（如老年門球賽）,。二是組織老干部參觀太子廟工業(yè)園和清水湖校區(qū)。三是組織老干部參加文娛隊（如朱家鋪組建的腰鼓隊）,，豐富了老干部的文娛生活,。

4、鼓勵老干部為教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱,。06年配合縣老科協(xié)講師團(tuán),，到學(xué)校進(jìn)行巡回講座，對中小學(xué)生進(jìn)行了法制,、思想品德,、健康等方面的教育，得到了廣大中小學(xué)生及家長的高度贊揚(yáng),。

5,、日常管理工作逐步規(guī)范。06年對老干工作管理進(jìn)行了規(guī)范,，特別是王校長負(fù)責(zé)此項工作后，對涉及到老干管理需辦理的各種程序和資料上交下發(fā)工作要求,，各校均能嚴(yán)格按程序操作,。

結(jié)合平時人事股的記載，綜合縣離退休教育工作者協(xié)會反饋的情況,，06年老干管理做得比較好的有一中,、二中、五中,、詹中,、坡頭,、酉港、豐家鋪,、株木山,、三和等單位。

（七）,、其他日常管理工作規(guī)范有序

1,、檔案管理更加規(guī)范。一是局檔案室對2001年以后新聘的500多名新教師檔案從縣人事局全部移到教育局統(tǒng)一管理,，進(jìn)行了重新清理歸類整檔,。二是絕大多數(shù)單位能按檔案室的具體要求及時做好各類檔案材料的歸檔，且分類準(zhǔn)確,、填寫規(guī)范,、裝訂整齊、入箱有序,。

2,、來信來訪回復(fù)及時。06年是比較特殊的一年,，來信來訪的對象比較多,。主要涉及到原清退民辦教師、原學(xué)前班幼兒班任教人員,、86年縣教師進(jìn)修學(xué)校招收的幼兒教師及其他人員,，我們能做到及時處理回復(fù)各種信訪件。對上訪人員能熱情接待,，能解決的按政策盡力解決,，不推諉；不能解決的耐心給予說服,。

3,、真實、準(zhǔn)確,、完整,、及時地完成了機(jī)構(gòu)編制信息采集、工資套改和年報統(tǒng)計工作,。一是準(zhǔn)確地完成全系統(tǒng)的工資套改手續(xù),。2015年套改手續(xù)辦理政策強(qiáng)、工作量大,，由于各位的吃透文件精神準(zhǔn)確,，到11月底，圓滿地完成了全系統(tǒng)所有教職員工的工資套改手續(xù),，沒有因為我們政工人員的工作失誤而造成上訪事件,。二是辦理了新一輪教職工續(xù)簽聘用合同手續(xù),。二是配合縣機(jī)構(gòu)編制辦對全系統(tǒng)的干部職工進(jìn)行了人事信息采集，為逐步實行干部職工電子信息化管理打下了良好基礎(chǔ),。

過去的一年,，由于各位的辛勤勞動，教育系統(tǒng)的組織人事工作,，成績比較好的顯著,。為了表彰先進(jìn)，更好地激勵工作,，根據(jù)人事股平時考核掌握的各種情況（到會,、上交相關(guān)資料和其他工作任務(wù)完成等），結(jié)合一中師訓(xùn)科提供的教師培訓(xùn)情況,，年終評定了12個人事工作和師訓(xùn)工作先進(jìn)單位,。人事工作：三中、五中,、周文廟,、鴨子港、文蔚,、新興,、聶家橋、毛家灘,、株木山,、百祿橋、月明潭,、大南湖,。師訓(xùn)工作：一中、二中,、龍陽,、巖汪湖、坡頭,、酉港,、朱家鋪、毓德鋪,、崔家橋,、三和、龍?zhí)稑?、蔣家嘴。

去年的組織人事工作雖然取得了一些成績,，但確實也還存在一些問題,，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：一是個別人員業(yè)務(wù)不精,。如職稱申報材料把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致通過率低,。個別單位去年中,、高級申報材料未通過就有3、4人,；二是個別人員業(yè)務(wù)“過精”,。也就是善于鉆營、弄虛作假,。主要表現(xiàn)在個別單位工資套改時對工作年限和教齡等的認(rèn)定弄虛作假,，造成不必要的矛盾；再者個別單位在評獎評先方面工作簡單從事,，出現(xiàn)矛盾,。三是辦事拖拉。個別單位上交有關(guān)材料不能按時,，幾次催要都難上交,。到現(xiàn)在為止，去年工資套改個人進(jìn)檔案的審批表至今還有5個單位,，年度考核表還有10個單位沒有交到檔案歸檔,。四是教師中違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在有償補(bǔ)課,、體罰學(xué)生,、違反師德師風(fēng)和教師職業(yè)道德現(xiàn)在依然存在。五是教師結(jié)構(gòu)還不十分合理,。主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)不合理,、學(xué)歷還有部分沒有達(dá)到規(guī)定要求、部分學(xué)科教師短缺,。六是教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)難到位,。由于我們工作沒有做到位，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對照上級規(guī)定要求還十分短缺,，影響師資培訓(xùn)工作正常開展,。

組織人事工作總結(jié)篇十二

2015年，我科室重點(diǎn)開展以下三方面工作：

一,、提高素質(zhì),、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1,、抓好基層黨組織隊伍建設(shè),。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人,。根據(jù)區(qū)委組織部安排,，公開公正地招聘錄用黨建社工,，進(jìn)一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。

2,、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn),。集中一段時間，利用社區(qū)黨校分校教育資源,，通過以會代訓(xùn)方式,，抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn)，社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn),，提升基層黨建工作水平,。

3、以點(diǎn)帶面,、以弱帶強(qiáng),，全面加強(qiáng)基層黨建點(diǎn)建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站（點(diǎn)）實體化,、規(guī)范化,、制度化建設(shè)，進(jìn)一步整合和利用組織資源,，豐富服務(wù)內(nèi)容,，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作,。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求,，探索開展“一-黨組織一品”建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨建點(diǎn)引領(lǐng)作用,。在升平黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度,，以升平黨總支黨建示范點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點(diǎn)建設(shè),，提高整體建設(shè)水平。

4,、抓好七一表彰工作,。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,，采用自下而上,、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過,、認(rèn)可的基層黨組織,、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè),。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,，建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點(diǎn)，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源,，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化,；進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能,，建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心,，積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏,；進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn),、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作,，努力做到對流動黨員進(jìn)行即時、動態(tài)的管理,；繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作,，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴(kuò)大覆蓋面,，加強(qiáng)慰問幫扶力度,；加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動,，將“紅色講師團(tuán)”向品牌化,、系統(tǒng)化發(fā)展，進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平,。

6,、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》,，鞏固和發(fā)展保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動成果,，圍繞區(qū)委“高起點(diǎn)、外向型,、國際化”的發(fā)展思路,，依托社區(qū)黨校，開展“黨員素質(zhì)工程”,，使黨員在推動和-諧靜安建設(shè)中,，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7,、深入抓好黨建“三個延伸”,。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作,，物業(yè),、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議,，建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作,，切實把物業(yè)、商場,、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中,。

8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作,。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上,，依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關(guān)要求,，組織推薦居委會人選,。

二、真抓實干,，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍

1,、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作,。堅持公開,、公正原則，完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員,、事業(yè)干部及社工工作,。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng),、年輕化的'社區(qū)綜合干部隊伍,。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育,。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求,，繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育，完成公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃,，總結(jié)培訓(xùn)成果,，做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作,，以組織科為主開展“講黨性,、重品行、作表率”主題教育,。

3,、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制,。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道,，逐步完善社工績效考核評價體系,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立科學(xué)的獎懲制度,，形成有效的激勵和約束機(jī)制,。

4、著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng),。通過舉辦社工帶教儀式,、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng),，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn),、契約化管理,、職業(yè)化運(yùn)行的管理模式。

組織人事工作總結(jié)篇十三

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團(tuán)關(guān)于貫徹落實《深化干部人事制度

改革綱要》情況的自查報告

組織部：

自《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來，團(tuán)黨組高度重視《綱要》的貫徹落實,，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向,，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、基本情況

團(tuán)機(jī)關(guān)行政編制24人,，現(xiàn)有2012年齡27.75歲,，已取得研究生學(xué)歷4人，本科學(xué)歷14人,，大專學(xué)歷2人,。

二、主要做法

工作中,，團(tuán)認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》精神,，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制,，加大對干部的培養(yǎng)力度,，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行,。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí),。一是提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想。團(tuán)機(jī)關(guān)黨組高度重視《綱要》的貫徹落實,，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,，推動團(tuán)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊,、抓實,、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真學(xué)習(xí),。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員,、機(jī)關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大,、十六大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí),、專題討論等形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》精神，深刻領(lǐng)會《綱要》的精神實質(zhì),，堅持全面把握《綱要》的內(nèi)容和要求,，切實增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)堅持選拔任用程序,，擇優(yōu)充實機(jī)關(guān)隊伍,。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上,，團(tuán)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求,，堅持民-主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序,，一絲不茍的執(zhí)行民-主推薦,、民-主評測、民-主評議和考察預(yù)告,、任前公示,、黨組票決等六項工作程序，并在實踐中進(jìn)一步完善,。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績,，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,。二是拓寬選拔干部渠道,。為充實機(jī)關(guān)隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑,，采取了公開招考的方式,，面向社會、提供職位,、廣納人才,。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”,，對擬招考職位及報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C(jī)關(guān)隊伍,。幾年來,，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,，有力的充實了機(jī)關(guān)隊伍力量。

(三)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，團(tuán)首先圍繞選好人、用好人,，制定了《團(tuán)選拔任用干部實行差額提名的有關(guān)規(guī)定》,、《團(tuán)干部選拔任用公示制》、《團(tuán)選拔任用干部推薦者和考核者責(zé)任追究制度》,、《團(tuán)關(guān)于團(tuán)干部培養(yǎng)使用的有關(guān)決定》等4項制度,。結(jié)合團(tuán)機(jī)關(guān)的實際情況，又制定了《中共共青團(tuán)齊齊哈爾黨組關(guān)于黨員干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定》,、《中共共青團(tuán)齊齊哈爾黨組關(guān)于副科級以上干部個人重大事項申報的規(guī)定》,、《中共共青團(tuán)齊齊哈爾黨組關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民-主集中制建設(shè)的規(guī)定》、《中共共青團(tuán)齊齊哈爾黨組關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活的若干規(guī)定》等23項規(guī)章制度,。為加強(qiáng)干部管理工作提供了堅實的制度保障,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，團(tuán)不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)選拔任用干部推薦者和考核者責(zé)任追究制度》,，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民-主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,。

(四)加大培養(yǎng)力度,，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng),，營造良好環(huán)境,。團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時,，全面落實《2012年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《2012年全省團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，高度重視對干部的培養(yǎng)工作,，注意提高機(jī)關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，采取形式多樣的培訓(xùn)方式對機(jī)關(guān)干部開展培訓(xùn),，積極鼓勵各級干部參加國家,、工程部工作總結(jié)省,、市培訓(xùn),，僅今年上半年,，就派出8名機(jī)關(guān)干部(其中女干部2人,，少數(shù)民族干部1人)參加由團(tuán)中央及團(tuán)舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班,，選派3名同志參加全市入黨積極分子培訓(xùn)班,，還鼓勵機(jī)關(guān)干部到基層參加掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職,，為干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境,，干部的整體素質(zhì)得到明顯提高。古詩大全二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),。在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,，團(tuán)突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型”的“四型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),，弘揚(yáng)求真務(wù)實,、追求卓越的精神,，不斷提高-干部隊伍的說、寫,、組織,、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為,、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思,、務(wù)實高效,、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍,，全面增強(qiáng)了團(tuán)機(jī)關(guān)的'凝聚力,、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力,，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn),，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展,，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障,，推動我市共青團(tuán)工作和青年工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績,。

三,、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《綱要》學(xué)習(xí),、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全,，選拔范圍過窄等問題,。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》的總體要求,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力，符合共青團(tuán)發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面,，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn),、用好,。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗,。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核,、干部考察中,，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整,，解決好干部能下的問題,。