總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的,，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn),，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用,，寫(xiě)得詳細(xì)、具體。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇一

一、2012年組織人事工作回顧

2012年,，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，開(kāi)拓創(chuàng)新,，發(fā)揚(yáng)唯旗誓奪，爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神,，努力提高工作效率,，推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階,，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn),。

(一)堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨建工作

根據(jù)上級(jí)文件精神,，組織召開(kāi)了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議,，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署,，并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū),。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高支部班子成員的自身素質(zhì),。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度,，加強(qiáng)了對(duì)各支部民-主生活會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督,，以爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè),。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室,，積極爭(zhēng)創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室，黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng),。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室,，北門(mén)里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室,，還有8所學(xué)校被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地,，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作,，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備,，按時(shí)組織黨員收看電教片,，使黨員受到了應(yīng)有的教育。

認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作,。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班,，31名入黨積極分子參加了培訓(xùn)，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,，取得較好的成績(jī),。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，17名同志基本具備黨員條件,。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

2012年實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，去年6月對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部進(jìn)行了考核評(píng)議。經(jīng)考核評(píng)議認(rèn)為,，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性,，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高,、能力強(qiáng)、干勁足,。

為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師,、曲師,、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作,，去年共簽約本科生2012年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔,，教師資格認(rèn)定1463人，查閱,、借閱、轉(zhuǎn)遞,、整檔[找材料 到大-秘-書(shū)-網(wǎng)--網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]2300余件次,，完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作,。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定,，共為全系統(tǒng)32012年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào),，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂(lè)村,、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位,，定期開(kāi)展活動(dòng)，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè),。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作中,，按照區(qū)里的部署，在學(xué)校門(mén)口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌,，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫(huà),，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。在全區(qū)慶“十一”國(guó)旗下宣誓和唱道德組歌,、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中,，我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng)，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng),。

教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,，突出重點(diǎn)，發(fā)揮政策輿-論引導(dǎo)功能,，取得了可喜成績(jī),。2012年，全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇(條),，其中國(guó)家級(jí)24篇(條),，省級(jí)35篇(條)。但值得注意的是,，各單位的宣傳工作很不平衡,，個(gè)別單位的`宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施,，把宣傳工作做好,。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門(mén)的認(rèn)可，被評(píng)為2012年度市級(jí)文明單位,，去年順利通過(guò)了復(fù)查,。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位,，黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位,，思想政治工作先進(jìn)單位，宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位,。

(四)加強(qiáng)法制教育,，促進(jìn)綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃，認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng),。4月14日集中宣傳日,，城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳，取得明顯的宣傳效果,。繼續(xù)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓,，學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善，5月份由綜治委牽頭,，工程部工作總結(jié)七部門(mén)對(duì)網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治,，優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份根據(jù)市,、qq超拽分組區(qū)綜治辦安排,，聯(lián)合公安、工商,、文化等部門(mén)對(duì)學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理,，優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè),，法制副校長(zhǎng)充分發(fā)揮作用,，經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育,。

(五)老干部工作

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇二

2013年,，組織人事科在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，不斷深化績(jī)效工資的改革,、創(chuàng)新和加強(qiáng)人事管理,、全面提升組織人事工作服務(wù)水平，為全局的全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展提供了有效的機(jī)制體制保障。現(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

1,、全處現(xiàn)有職工200人：

1,、管理人員56人,其中處級(jí)8人、科級(jí)15人,、科員32人,、辦事員21人；

3,、工勤人員53人,，其中技師8人、高級(jí)工23人,、中級(jí)工15人,、初級(jí)工8人；

4、退休人員29人,；

5、享受死亡職工遺屬撫恤費(fèi)待遇人員17人,。

2,、制定了2013年年度工資預(yù)算計(jì)劃和績(jī)效工資計(jì)劃，完成了績(jī)效工資的申報(bào)工作,。通過(guò)上級(jí)部門(mén)審批2013年績(jī)效工資總量增加x%,。

3、完成了2012年度干部職工的年度考核工作,。

4,、建立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核機(jī)制，抓好全處職工考核工作,。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研,、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，根據(jù)《xx處績(jī)效工資實(shí)施辦法》結(jié)合我處實(shí)際,，制定了績(jī)效工資考核細(xì)則,，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制。成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，從九月份實(shí)施以來(lái)依考核細(xì)則對(duì)考核不合格的職工扣發(fā)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資,。有效的提高了職工工作的積極性、工作態(tài)度及安全意識(shí),。

5,、加強(qiáng)對(duì)職工工資的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為我處職工辦理工資審

批,。依據(jù)年度人事考核結(jié)果對(duì)年度考核合格人員200人進(jìn)行薪級(jí)工資調(diào)整審批,，以及對(duì)23位職工崗位變動(dòng)后績(jī)效工資及時(shí)調(diào)整。

6,、完成了2013年法人年檢,。為及時(shí)的體現(xiàn)法人證書(shū)的有效性，今年3月我科室到上級(jí)完成了xx處,，n廠及mm所的法人證書(shū)年檢,。

7、實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)改革,，根據(jù)《js省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》和省財(cái)政廳,、省衛(wèi)生廳、省人保廳,、省編辦關(guān)于印發(fā)《關(guān)于省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的實(shí)施意見(jiàn)》的通知等有關(guān)文件精神,。結(jié)合我處實(shí)際，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，為我處在職及退休共計(jì)228位職工辦理了《js市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)》及《大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》,。先后為21位同志辦理了異地就醫(yī)的申報(bào),、審核工作，為5位同志辦理工傷申請(qǐng),、認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)賠償,。

8、完成了2013年上半年省局統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作,。接省局通知申報(bào)后,，我科室高度重視并且迅速做出反應(yīng)，及時(shí)對(duì)基層單位用工需缺情況經(jīng)行摸底申報(bào),。為d廠招到20名專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員,，入職簽訂合同后為他們辦理了相應(yīng)的入編、社保及醫(yī)保等手續(xù),，為mm處及時(shí)的補(bǔ)充新鮮血液,。

工有9位，有中級(jí)職稱(chēng)資格證書(shū)的職工有25位,。

10,、為配合mm處完善相關(guān)制度同時(shí)抓好勞動(dòng)人事管理制度管理工作，進(jìn)一步健全勞動(dòng)人事管理制度,，結(jié)合實(shí)行績(jī)效工資考核細(xì)則,，我科室繼去年對(duì)原《組織人事制度》修訂后今年5月又對(duì)《組織人事制度》修改完善。

11,、按規(guī)定指導(dǎo)全處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育的網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名,，組織已報(bào)名人員參加繼續(xù)教育考試。

12,、勞務(wù)派遣合同到期后及時(shí)的與勞務(wù)派遣單位重新簽訂了派遣合同,；與請(qǐng)長(zhǎng)假到期人員重新簽訂了請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)。

13,、及時(shí)向js市勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)局調(diào)整在職人員社會(huì)保險(xiǎn)金及調(diào)進(jìn)調(diào)出人員社會(huì)保險(xiǎn)金審批,、轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)全處參保人員200人（另有1人申報(bào)封存）,。根據(jù)省局有關(guān)要求,，為減少我處職工意外傷害經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為191名在崗職工投保了團(tuán)體意外傷害責(zé)任險(xiǎn),。

14,、完成了2013年機(jī)構(gòu)編制及網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制的年檢工作。

15,、為全面提高職工履職能力和綜合素質(zhì),，我科室起草制定了《mm處2013年度職工培訓(xùn)計(jì)劃》,。

16、mm處開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái),，組織人事科做為聯(lián)絡(luò)組,，積極的配合領(lǐng)導(dǎo)及群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)小組開(kāi)展教育學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查和專(zhuān)題民主生活會(huì)等各項(xiàng)工作,。及時(shí)的聯(lián)系基層群眾反饋他們的意見(jiàn),，同時(shí)在學(xué)習(xí)對(duì)照檢查過(guò)程中認(rèn)真的轉(zhuǎn)變我科室的工作作風(fēng)提高工作效率。

17,、完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

2014年工作計(jì)劃

1,、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新工作,，促進(jìn)我處人事人才管理及績(jī)效工資工作再上新臺(tái)階。深入細(xì)致地做好相關(guān)政策的宣傳和思想政治工作,，做好政策解釋?zhuān)龑?dǎo)廣大職工積極支持和參與改革創(chuàng)新,。

2、制定2014年度工資預(yù)算計(jì)劃及績(jī)效工資申報(bào),、發(fā)放計(jì)劃,。

3、進(jìn)一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作,，使其更加完善,。

4、根據(jù)省局統(tǒng)一部署按時(shí)準(zhǔn)確的完成2013年人事和勞動(dòng)工資年報(bào)工作,，以及人事人才綜合宣傳工作,。

5、完成單位干部職工年終考核工作,。

6,、做好后備干部的考察、管理工作,。

7,、制定mm處《職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，督促有關(guān)部門(mén)完成教育培訓(xùn)的各項(xiàng)任務(wù),。

8,、完成每年的薪級(jí)工資正常晉升及落實(shí)崗位變動(dòng)工作人員的工資調(diào)整。

9,、及時(shí)準(zhǔn)確地完成各類(lèi)信息報(bào)表的上報(bào)工作,。

組織人事科

2013年12月16日

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇三

組織人事處工作職責(zé) 組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行國(guó)家,、上級(jí)主管部門(mén)和 學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部,、勞動(dòng),、工資等方面的法律今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于組織人事處

工作總結(jié)

的文章，希望能夠很好的幫助到大家,。

(一)強(qiáng)化基層黨建工作,，推進(jìn)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的建立 20xx年，我處始終堅(jiān)持圍繞局黨委的工作思路,，堅(jiān)持以鞏固

先進(jìn)性教育

成果和建立長(zhǎng)效機(jī)制為抓手,，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，取得了明顯成效,。

建設(shè)的指導(dǎo)和管理力度,，注重加強(qiáng)各基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)、交流和考察,，先后四次組織召開(kāi)直屬單位書(shū)記聯(lián)席會(huì)議,，其中兩次專(zhuān)題對(duì)建立和完善先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制工作進(jìn)行交流、座談和檢查,，加強(qiáng)對(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)的交流,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際,，部署具體的黨建

工作計(jì)劃

和學(xué)習(xí)任務(wù),，拓展了開(kāi)展思想政治工作的形式和途徑，增強(qiáng)了黨員意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，各基層單位思想政治建設(shè)、組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展,。

二是加強(qiáng)基層組織建設(shè),。一年來(lái)，圍繞基層黨組織換屆工作,，調(diào)整了2個(gè)基層黨組織,。一是撤消了中共南京內(nèi)燃機(jī)配件廠委員會(huì)，二是組建了中共南京環(huán)網(wǎng)動(dòng)力設(shè)備有限公司總支部委員會(huì),。我處還根據(jù)市紀(jì)委,、市委組織部的通知要求，專(zhuān)題部署了《關(guān)于召開(kāi)20xx年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題民主生活會(huì)的通知》,，且深入各基層單位,，參加和聽(tīng)取了各直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題民主生活會(huì)，各單位民主生活會(huì)民主氣氛濃厚,，暢所欲言,，取得了溝通思想、團(tuán)結(jié)幫助,、相互交流,、批評(píng)和自我批評(píng),、共同提高的預(yù)期效果，并按要求將局黨委民主生活會(huì)情況向市紀(jì)委,、市委組織部進(jìn)行了書(shū)面報(bào)告,。一年來(lái)，我處根據(jù)局黨委抓班子,、帶隊(duì)伍,、求規(guī)范、促發(fā)展的工作思路,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)了組織工作,，在基層黨組織建設(shè)中，結(jié)合基層黨組織換屆工作,，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考核和民主測(cè)評(píng),，調(diào)整、配備了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo),，健全了基層黨的組織生活，增強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng),、有力,，促進(jìn)了黨員、干部職工隊(duì)伍的朝氣蓬勃,，保證了黨的基層組織的堅(jiān)實(shí),、可靠，強(qiáng)化了黨的基層組織建設(shè)的全面發(fā)展,。今年7月,，我局機(jī)關(guān)黨委榮獲市級(jí)機(jī)關(guān)20xx—20xx年度黨建工作先進(jìn)單位、局機(jī)關(guān)第一黨支部獲得市級(jí)機(jī)關(guān)基層先進(jìn)黨支部,，市社會(huì)兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào),，我處蔣珉同志榮獲市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)。在七一前夕,，我處組織承辦了全系統(tǒng)慶祝建黨85周年大會(huì),，局黨委對(duì)直屬企事業(yè)單位7個(gè)先進(jìn)基層黨支部、32名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰,，還組織對(duì)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了大會(huì)交流發(fā)言,。在市委保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與黨的先進(jìn)性建設(shè)征文活動(dòng)中，由我處撰寫(xiě)的《把黨的先進(jìn)性體現(xiàn)在南京民政規(guī)范化建設(shè)的實(shí)踐中》,，獲得市委征文三等獎(jiǎng),。 三是認(rèn)真做好市委第十二次黨代會(huì)代表的考核和選拔工作。根據(jù)寧委[20xx]149號(hào)《關(guān)于選舉產(chǎn)生中國(guó)共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知》精神,，依據(jù)出席黨代會(huì)代表名額分配和選舉產(chǎn)生中國(guó)共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知要求,，我處對(duì)直屬基層黨組織選舉產(chǎn)生黨代會(huì)代表預(yù)備人選進(jìn)行了考核,，并組織召開(kāi)了全局黨員大會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于選舉產(chǎn)生中國(guó)共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知》,。

根據(jù)你辦通知要求,，現(xiàn)將“”期間我廳組織人事工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我廳現(xiàn)有13個(gè)機(jī)關(guān)處室,，79個(gè)下屬事業(yè)單位(其中廳直管單位12個(gè)),，總?cè)藬?shù)為5209人。全系統(tǒng)現(xiàn)有基層黨組織80個(gè)(其中黨組1個(gè),，黨委5個(gè),，黨總支3個(gè)，黨支部71個(gè)),，共有黨員1756人,。

近五年來(lái)，我們始終以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，不斷深化我省交通系統(tǒng)人事制度改革,，積極在干部選拔任用、交流鍛煉,、干部培訓(xùn)等方面進(jìn)行探索,，努力實(shí)現(xiàn)組織人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化,，工作成績(jī)比較顯著,。

二、主要做法

(一)積極探索機(jī)構(gòu)改革新路子,，理順我省交通管理體制,。近年來(lái)，我廳不斷探索適合我省實(shí)際的交通管理體制,，先后兩次對(duì)廳機(jī)關(guān)部分處室職能進(jìn)行了調(diào)整,，積極主動(dòng)與省編辦進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取新的“三定方案”能夠在機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制等方面更加有利于我省交通事業(yè)的發(fā)展,。近年來(lái)先后成立了省港航管理局和省道路運(yùn)輸局，成立省瓊州海峽跨海通道領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，劃入省瓊州海峽輪渡運(yùn)輸管理辦公室,，將廳公路工會(huì)改制為廳交通運(yùn)輸工會(huì)。特別是近兩年來(lái),，恢復(fù)成立了全省各市縣公路分局,，解決了全省幾千名公路人的身份問(wèn)題;成立了省客運(yùn)服務(wù)有限公司,，進(jìn)一步理順了我省客運(yùn)市場(chǎng);成立了省交通工程質(zhì)量監(jiān)督管理局并下設(shè)四個(gè)分局，擴(kuò)大了我省交通工程質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)伍力量;省交通學(xué)校升格為正處級(jí)并擴(kuò)編近百個(gè),，打下了我省交通干部教育事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);20xx年設(shè)立了廳總工程師崗位,，有利于對(duì)我省交通工程質(zhì)量進(jìn)行更高覿的指導(dǎo)。通過(guò)努力,，進(jìn)一步理順了我省交通管理體制,，行政管理和市場(chǎng)資源得到合理配置,，提升了服務(wù)質(zhì)量和效益,。

(二)大魄力地加強(qiáng)交通干部培訓(xùn)，努力提高干部隊(duì)伍素質(zhì),。發(fā)展交通事業(yè),，人才是關(guān)鍵。近年來(lái),，我廳黨組高瞻遠(yuǎn)矚,，大魄力地加強(qiáng)交通干部培訓(xùn)，成績(jī)非常顯著,。廳歷屆主要領(lǐng)導(dǎo)都親自?huà)鞄?，為教育培?xùn)工作傾注了許多心血。特別是現(xiàn)任廳長(zhǎng),、廳黨組書(shū)記董憲曾同志,，在經(jīng)費(fèi)緊張情況下,，廳黨組決定同清華大學(xué)合作,，成功舉辦了兩期“公共管理高級(jí)研修班”。兩期學(xué)員共有一百名,，培訓(xùn)對(duì)象為廳機(jī)關(guān)在職干部或廳屬單位科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的集中培訓(xùn)，一百名優(yōu)秀的交通干部有幸能圓清華夢(mèng),，得到了清華大學(xué),、北京大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等名校名師的親傳,，通過(guò)專(zhuān)心聆聽(tīng)名校教授的報(bào)告和引導(dǎo),，明亮了心懷，開(kāi)拓了視野,，更新了觀念,，受益匪淺。

(三)不斷探索干部隊(duì)伍建設(shè)新路子,，努力提高交通干部綜合領(lǐng)導(dǎo)能力,。一是根據(jù)省委組織部工作部署,，分兩批選派徐志飛等6名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到市縣掛職鍛煉，并接收李寒登等7名市縣干部到我廳掛職鍛煉,。二是配合做好“聯(lián)村進(jìn)企”工作,，先后從省公路管理局、省交通規(guī)費(fèi)征稽局,、省交通工程質(zhì)量監(jiān)督局各選派1名優(yōu)秀年輕干部到東方市四更鎮(zhèn)駐村,。三是根據(jù)交通運(yùn)輸部的部署，從省設(shè)計(jì)院選派1名優(yōu)秀年輕干部到四川掛職,，支援災(zāi)區(qū)重建家園,。四是配合省委組織部做好“海南省干部國(guó)外碩士學(xué)位培訓(xùn)項(xiàng)目”工作，去年推薦王風(fēng)到美國(guó)深造,，今年推薦杜玲到海南大學(xué)參加外語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn),。五是根據(jù)省委組織部關(guān)于中端項(xiàng)目的工作部署，選派張姝為,、王澤仁等2名干部參加中端合作項(xiàng)目海南子項(xiàng)目,。通過(guò)多種方式，對(duì)交通干部進(jìn)行培養(yǎng),，極大地提高了交通干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,。

(四)積極探索干部考核體系，進(jìn)一步完善干部選拔機(jī)制,。近幾年來(lái),，我廳在干部人事制度改革方面大膽進(jìn)行探索，“雙向選擇,、競(jìng)爭(zhēng)上崗”,，“兩述一推”等工作得到了省委組織部的充分肯定。在我廳20xx年“科技攻關(guān)年”活動(dòng)中,，我處申報(bào)并做好了“海南省交通干部隊(duì)伍績(jī)效考核體系建設(shè)研究”項(xiàng)目,。以干部考核為突破口，進(jìn)一步建立和完善干部的日?？己?、評(píng)價(jià)及管理工作，為廳黨組選拔任用干部提供動(dòng)態(tài)的考核,、評(píng)價(jià)參考數(shù)據(jù),。目前，課題研究已經(jīng)取得了階段性成果,。

二,、工作成效

五年來(lái)，我廳積極加強(qiáng)干部人事制度改革，開(kāi)拓進(jìn)取,，與時(shí)俱進(jìn),，取得了較好的工作成效，其中一些有益的探索也得到了省委,、省政府的充分肯定,。

(一)建立并完善了干部人事

規(guī)章制度

，進(jìn)一步規(guī)范了我省交通系統(tǒng)的組織人事工作,。通過(guò)近幾年來(lái)的努力,，我們建立起了各項(xiàng)組織人事制度。在干部任免方面,，我們制定了《海南省交通廳廳機(jī)關(guān)和廳直屬事業(yè)單位選拔任用干部暫行規(guī)定》,。在干部培訓(xùn)方面，我們制定了《廳黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》,、《海南省“”交通教育培訓(xùn)規(guī)劃》等,。在干部培養(yǎng)鍛煉方面，我們制定了《海南省交通廳關(guān)于加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)和廳屬事業(yè)單位干部培養(yǎng)鍛煉工作意見(jiàn)》,。在干部考核方面,，我們制定了《海南省交通廳國(guó)家公務(wù)員考核管理規(guī)定》等。在干部監(jiān)督管理方面,，我們制定了《海南省交通廳考勤登記及獎(jiǎng)懲制度》,、《海南省交通廳機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《海南省交通廳職工休假制度》,、《海南省交通廳外出報(bào)告制度》等,。建立起各項(xiàng)制度后，近年來(lái)我們始終都嚴(yán)格按照這些制度來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作,，將我省交通系統(tǒng)的組織人事工作從“密箱”里端出來(lái),，消除了廣大干部群眾對(duì)組織人事工作的神秘感，充分發(fā)揮了廣大干部群眾的參與積極性,，共同參與對(duì)干部特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免,、考核與監(jiān)督,，促進(jìn)了我廳組織人事工作向科學(xué)化,、民主化、制度化方向發(fā)展,。

(二)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步提高了干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。通過(guò)教育培訓(xùn),，使全省交通系統(tǒng)廣大干部普遍受到了較好的思想教育和黨性鍛煉,，進(jìn)一步提高了學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，成為思想覺(jué)悟好、工作熱情況高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新型交通干部,，為我省交通事業(yè)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。通過(guò)雙向選擇,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,，積極探索干部能上能下的有效途徑，引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的管理方式,，有效遏制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任,、不講紀(jì)律、不求上進(jìn)的不良習(xí)氣,，增加了干部隊(duì)伍活力,，提高了工作效率。此外,，通過(guò)公開(kāi)選調(diào),、公開(kāi)招聘、公開(kāi)選拔等途徑,，將一批想干事,、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部吸引進(jìn)來(lái),，并果斷任用到重要工作崗位上,，在一定程度上提高了我廳干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。

(三)建立起一批高效能的干部隊(duì)伍,，進(jìn)一步促進(jìn)了全省交通事業(yè)的發(fā)展,。通過(guò)近年來(lái)的努力，我省交通行業(yè)各單位的干部隊(duì)伍建設(shè)成效顯著,，服務(wù)人民群眾的工作力度明顯加大,，有力地促進(jìn)了全省交通工作的發(fā)展。

四,、存在問(wèn)題

近年來(lái),，我們?cè)谠诟刹窟x拔任用、交流培養(yǎng),、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面進(jìn)行探索,，努力實(shí)現(xiàn)組織人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化,，取得了一定成績(jī),，同時(shí)也存在一些問(wèn)題和不足：一是干部考察的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一，考察者的考察理論和考察技術(shù)水平還不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求,。二是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)渠道比較單一,，難于滿(mǎn)足廣大干部要求參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)愿望，部分領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)更新能力有待于進(jìn)一步提高。三是人才的結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出,，干部監(jiān)督的途徑和手段有待進(jìn)一步深化,。

針對(duì)這些問(wèn)題，我廳將切實(shí)采取有效措施,，在今后的工作中加以解決,。在20xx年，我們將重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面工作,，使我廳組織人事工作邁上另一個(gè)新的臺(tái)階,。

一是繼續(xù)完善干部人事規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范我省交通系統(tǒng)的組織人事工作,。進(jìn)一步鞏固和發(fā)展深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、干部能力建設(shè),、干部交流鍛煉等方面的探索力度,，進(jìn)一步完善我省交通系統(tǒng)干部考核制度建設(shè)，以“科技攻關(guān)年”的課題研究為基礎(chǔ),，進(jìn)一步將研究課題成果運(yùn)用到實(shí)際考核工作當(dāng)中,。通過(guò)考核等方式，將那些思想政治靠得住,，工作有能力,、有本事、有干勁的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái),，把那些實(shí)績(jī)突出,、經(jīng)得住考驗(yàn)的干部選拔上來(lái)，建立一支對(duì)黨負(fù)責(zé),，對(duì)人民負(fù)責(zé),，對(duì)工作負(fù)責(zé)，能吃苦,、能打硬仗,，讓省委、省政府放心,、讓人民群眾滿(mǎn)意的交通隊(duì)伍,，為交通先行提供有力的人才和智力保障，為我省組織人事制度改革探索更多有益的經(jīng)驗(yàn),。

二是繼續(xù)探索干部選拔任用工作,，進(jìn)一步提高我省交通隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。近年來(lái),，我廳積極探索干部選拔任用工作，取得了較好的效果，既增加了干部隊(duì)伍的活力,，也提高了干部隊(duì)伍的工作效率,。在20xx年，我們將繼續(xù)探索更加科學(xué),、高效,、公平、公正的選人用人新機(jī)制,，特別是在干部考察,、民主推薦，以及專(zhuān)家型領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的選拔任用等方面繼續(xù)進(jìn)行探索,，將一批想干事,、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部吸引進(jìn)來(lái),，并果斷任用到重要工作崗位上,，進(jìn)一步提高我省交通隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，進(jìn)一步提高我省交通干部的綜合素質(zhì)和工作能力,。根據(jù)省委省政府關(guān)于做好新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作的精神，20xx年我們將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)力度,，突出對(duì)綜合交通運(yùn)輸體系方面知識(shí)的培訓(xùn),，強(qiáng)化教育培訓(xùn)和高層次人才培養(yǎng)。我們將加大干部輪崗,、交流力度,，提高干部的綜合素質(zhì)。通過(guò)教育培訓(xùn),，使全省交通系統(tǒng)廣大干部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛煉,，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，成為思想覺(jué)悟好,、工作熱情況高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新型交通干部，為我省交通事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),，為我省國(guó)際旅游島建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn),。

新的局成立已有大半年了,，我有幸能成為組織人事處的一員，實(shí)屬光榮和高興。以前在醫(yī)保中心雖屬于人事科,，但我在人事部門(mén)工作也僅有大半年的時(shí)間?？梢哉f(shuō)也算是一名人事工作的新兵,，以后各方面還要向老前輩及各位同事們學(xué)習(xí),。

這半年來(lái)我的工作歸納起來(lái)大致有以下5個(gè)方面：

參與擬定處室部分制度及規(guī)范性文件。新處室成立伊始,，建章立制工作很重要,。我協(xié)同參與擬定了2222市社會(huì)保險(xiǎn)局請(qǐng)銷(xiāo)假和考勤管理辦法、職工假期及待遇規(guī)定摘錄,、非在編人員崗位安排,、非在編人員待遇規(guī)定及非在編人員管理辦法等一系列人事管理方面的制度文件。在各項(xiàng)制度的擬制過(guò)程中,，一方面對(duì)相關(guān)制度的細(xì)則內(nèi)容有了深入的了解,，同時(shí)對(duì)自己也是一種學(xué)習(xí)和提高。工資福利待遇發(fā)放,。這是我目前最主要的

崗位職責(zé)

工作,。全局所有在編、非編及退休職工的工資待遇發(fā)放都由我負(fù)責(zé),。具體來(lái)說(shuō)就是當(dāng)月職工的工資變動(dòng)申報(bào),，人員退休手續(xù)的辦理，各社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)及扣繳等方面,。雖然內(nèi)容說(shuō)起來(lái)就這短短幾句話(huà),，但新成立的我局擁有2百多職工，各類(lèi)情況又紛繁復(fù)雜,，其工作涉及的方方面面有很多,。之前我在醫(yī)保中心人事科也是從事工資這塊工作，崗位工作能完全勝任,，但工資這塊工作的經(jīng)驗(yàn)還是尚淺,，今后還要向王調(diào)研員和處里其他同志多多學(xué)習(xí)。這項(xiàng)工作的工作性質(zhì)是與單位職工的切身利益息息相關(guān)的,，所以要求工作要格外細(xì)致,，不容出錯(cuò)。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇四

2015年,，在集團(tuán)公司,、股東會(huì)、董事會(huì)的正確決策下,在各級(jí)黨委,、政府及有關(guān)部門(mén)的支持下, 貴州紫金在總經(jīng)理曾繁歐和經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導(dǎo)下,秉承企業(yè),、員工、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念,，公司全體員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè),、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，努力開(kāi)創(chuàng)貴州紫金工作新局面,，現(xiàn)將2015年貴州紫金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況匯報(bào)如下：

一,、上半年主要工作回顧

（一）主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

2015年貴州紫金生產(chǎn)黃金kg,，完成計(jì)劃的%；銷(xiāo)售黃金kg,，完成計(jì)劃的%,，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入萬(wàn)元,，完成計(jì)劃的%,；凈利潤(rùn)萬(wàn)元，完成計(jì)劃的%,。

全年采礦掘進(jìn)m,，采出礦量t，平均品位g/t,，金屬量kg,；累計(jì)貧化率%，損失率%,。選礦全年累計(jì)處理礦石量t,同比上升％,，原礦平均品位g/t，同比下降%,；綜合回收率%,，同比增長(zhǎng)%；冶煉全年累計(jì)處理載金炭t,同比上升％,平均品g/kg,同比下降％,炭金量kg,同比上升％,；脫金炭品g/kg,，平均品位同比下降％；綜合回收率達(dá)％,。

（二）地質(zhì)勘探新增資源成果

在雄黃巖礦段,、簸箕田、納秧礦段均取得重大突破,，三個(gè)礦段均大于3g/t資源量可達(dá)近噸,，其他礦業(yè)權(quán)也均在正常有序開(kāi)展地質(zhì)工作。

1.雄黃巖礦段：雄黃巖礦段（詳查范圍）工業(yè)礦石按大于2.5初步估算金資源/儲(chǔ)量（工業(yè)礦石） (332+333)礦石量t,金屬量 kg,，平均品位,，平均厚度m,低品位按1-2.5估算金資源/儲(chǔ)量(332+333) 礦石量t,金屬量kg，平均品位,，平均厚度m,。

2.簸箕田礦段:初步估算簸箕田礦段工業(yè)礦石：礦量（t），金屬量kg,平均品位,，低品位礦石礦石量：（t）,，金屬量kg,平均品位。

3.冊(cè)亨項(xiàng)目：通過(guò)對(duì)納板礦權(quán)大寨金礦點(diǎn)的工作,，獲得平均品位g/t,、礦體厚度4m,、估算金（334）資源量kg。

4.新恒基：太平洞地質(zhì)報(bào)告《貴州省興仁縣太平洞金礦區(qū)太平洞礦段詳查地質(zhì)報(bào)告》已通過(guò)國(guó)土資源部?jī)?chǔ)量評(píng)審中心評(píng)審,，獲得331+332+333金資源儲(chǔ)量t,；在香巴河段、落水洞礦段都有新的發(fā)現(xiàn),。

5.花江背斜煤礦：編制完成《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦東井田普查報(bào)告》及《貴州省關(guān)嶺縣花江背斜煤礦西井田詳查報(bào)告》獲得煤資源儲(chǔ)量多噸,。

（三）重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目完成情況

1.尾礦回收系統(tǒng)技改擴(kuò)建順利完成并試機(jī)。新建日處理礦量700t的尾礦回收系統(tǒng),，于7月21日建設(shè)完成并試機(jī)成功,。從運(yùn)行情況看達(dá)到了設(shè)計(jì)要求。經(jīng)浮選后的尾渣成為一般的固體廢棄物,，降低了我司的環(huán)保壓力,。這是我司實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，踐行科學(xué)發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn),。

2.小廠尾礦庫(kù)建設(shè)完成情況,。礦漿置換工程清淤量約13萬(wàn)m3，現(xiàn)已完成12萬(wàn)m3,；一期壩體填筑28萬(wàn)m3,，已完成20萬(wàn)m3完成工程量的71.4％；完成南,、北岸溝的.修建及維護(hù)工作,；庫(kù)底排洪涵管1200m，已完成1050m,，完成工程量的87.5％,；庫(kù)內(nèi)防滲工程約8萬(wàn)m2；完成6.5萬(wàn)m2,，完成工程量的81.2%,；排洪主隧洞1300m已貫通。

3.其他主要建設(shè)項(xiàng)目：完成三期地表主體工程,，選礦系統(tǒng)已投產(chǎn),；充填系統(tǒng)地表充填站非標(biāo)制作已完成，正在進(jìn)行設(shè)備安裝,，井下管道已接500m,2015年一月一日可試運(yùn)行,；回龍金礦（太平洞）完成混合井、風(fēng)井,、臨時(shí)炸藥庫(kù)的三通一平工程及供水供電設(shè)施建設(shè),。混合井已向下掘進(jìn)40m,，臨時(shí)炸藥庫(kù)建設(shè)已基本完成,。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部管理

1.建立建全內(nèi)部控制制度,。通過(guò)進(jìn)一步梳理，完善了物流管理制度與基建項(xiàng)目管理制度,，以制度來(lái)規(guī)范內(nèi)部控制或內(nèi)審工作,。在物資購(gòu)進(jìn)的環(huán)節(jié)上，嚴(yán)厲查處因緊急采購(gòu)而未用,、人情采購(gòu),、高價(jià)低質(zhì)采購(gòu)、不專(zhuān)業(yè)采購(gòu)等人為因素?fù)p害公司利益的行為,。為降低采購(gòu)成本,，制定有效措施,，集中采購(gòu),，招標(biāo)采購(gòu)，充分做到貨比三家,，按市場(chǎng)價(jià)運(yùn)作,。充分發(fā)揮監(jiān)察審計(jì)與財(cái)務(wù)的監(jiān)督作用。監(jiān)督部門(mén)全程參與物流,、基建管理全過(guò)程,，加強(qiáng)金屬平衡盤(pán)點(diǎn)、含金物料移交和含金物料銷(xiāo)售監(jiān)督工作,。對(duì)基建工程從招投標(biāo)環(huán)節(jié),、付款、驗(yàn)收,、決算等全過(guò)程詳細(xì)審計(jì),。特別是對(duì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查與處理，并做到公平,、公正,，程序合法。加強(qiáng)合同洽談,、工程驗(yàn)收及招投標(biāo)工作的規(guī)范運(yùn)作,、提高自身素質(zhì)和加強(qiáng)員工廉潔盡職教育，著力增強(qiáng)干部員工的廉潔盡職意識(shí),。

2.嚴(yán)查各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)案件,。認(rèn)真做好信訪舉報(bào)的受理和加強(qiáng)案事件查處工作，嚴(yán)肅處理各種違規(guī)違紀(jì)違法行為,，強(qiáng)化對(duì)案事件的原因分析和抓好整改的落實(shí),，維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，教育了廣大員工,。今年,，直接調(diào)查及批轉(zhuǎn)調(diào)查處理事件共32件,，直接發(fā)文處理15件，查處違紀(jì),、經(jīng)濟(jì)處罰26人次,，對(duì)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰5550元，通過(guò)嚴(yán)厲查處,，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失26.3652萬(wàn)元,，扣減井下工程隊(duì)違規(guī)礦量400余噸，并對(duì)舉報(bào)查證屬實(shí),、盡職盡責(zé)為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的員工進(jìn)行相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

（五）人力資源管理

2015年上半年面對(duì)國(guó)內(nèi)外礦企的人才惡性競(jìng)爭(zhēng)，采取擴(kuò)大招聘渠道,，加大主動(dòng)出擊招聘的力度,，局部調(diào)整關(guān)鍵技術(shù)人才薪酬的“三合一”措施，全力確保公司人員的穩(wěn)定,；2015年下半年面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)與礦業(yè)“寒冬期”,，停止對(duì)外招聘，深化內(nèi)部招聘,，積極推行公開(kāi)競(jìng)聘,、民-主選拔、調(diào)配輪崗,，優(yōu)化人才甄選與任用機(jī)制,，營(yíng)造人才激勵(lì)氛圍。以“精兵厚薪”,、“學(xué)金山,，降成本”政策作為指導(dǎo)方針，科學(xué)運(yùn)用定崗定編定員分析方法,，嚴(yán)格控制非緊缺技術(shù)人員,、生產(chǎn)作業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)，縮減行政后勤冗余人員,，通過(guò)人事管理改革與創(chuàng)新,，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，不斷提高人事管理工作效率,。為新恒基礦業(yè)與新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目做好人才培養(yǎng)基地建設(shè),，不斷深化內(nèi)部培訓(xùn)，組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,，組織落實(shí)內(nèi)外訓(xùn)工作,，各培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展有條不紊進(jìn)行，著力培養(yǎng)技術(shù)管理復(fù)合型人才。扎實(shí)推進(jìn)工作日志考核,，嚴(yán)格加強(qiáng)全員月績(jī)效考核,，優(yōu)化干部考核機(jī)制，落實(shí)績(jī)效跟蹤考核與持續(xù)科學(xué)評(píng)估,，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,，創(chuàng)新人才工作思路，完善制度體系,，落實(shí)分層次的人才工作職責(zé)體系,。薪酬管理體系日趨完善，堅(jiān)持自身的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)面試和能力評(píng)價(jià)程序,，對(duì)真正能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才按市場(chǎng)規(guī)則定薪。薪酬調(diào)整計(jì)劃集中向關(guān)鍵技術(shù)人才傾斜,，重點(diǎn)提高了機(jī)電,、安全、采礦,、地質(zhì),、選礦專(zhuān)業(yè)工程師,、技師的薪酬,，以切實(shí)穩(wěn)定中堅(jiān)技術(shù)力量。2015年礦企工作總結(jié)一文如不符合您的要求,，推薦參考以下同欄目文章：

2015年房地產(chǎn)市場(chǎng)總結(jié)暨2015年展望 部門(mén)工作總結(jié)

（六）嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開(kāi)支

2015年上半年貴州紫金招待費(fèi)增長(zhǎng)驚人,，引起集團(tuán)公司高度關(guān)注。為此,，公司采取有力措施,，嚴(yán)格控制客餐安排、降低客餐標(biāo)準(zhǔn),，限制招待費(fèi)用,、車(chē)輛維修管理費(fèi)用，同時(shí)舉一反三,，對(duì)辦公用品等非生產(chǎn)性開(kāi)支進(jìn)行限量使用,通過(guò)全體員工的共同努力,，使下半年的可非生產(chǎn)性開(kāi)支得到明顯控制。

（七）開(kāi)展“學(xué)金山降成本”活動(dòng)

12月12日,集團(tuán)公司總裁助理,、貴州紫金董事長(zhǎng)鄧一明親臨貴州紫金召開(kāi)“學(xué)金山降成本”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),各廠處室負(fù)責(zé)人帶頭表態(tài)發(fā)言, 會(huì)議取得一定效果,。按集團(tuán)公司要求執(zhí)行，公司出臺(tái)了“學(xué)金山,，降成本”活動(dòng)方案,成本控制指標(biāo)分解到各廠,、車(chē)間、班組、個(gè)人,，目標(biāo)明確,，職責(zé)分明，以便于考核,。

面對(duì)2015年礦業(yè)“寒冬”,，貴州紫金要求全公司員工上下齊心、團(tuán)結(jié)一致,，尋找差距,、挖掘潛力，采取各項(xiàng)有力措施,，真正實(shí)現(xiàn)“降本增效”的目的,。

二、存在的主要問(wèn)題

（一）井下安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻

今年,，盡管我們?cè)诎踩a(chǎn)管理方面做了許多工作,，改善井下通風(fēng)條件，安裝井下定位系統(tǒng),、啟動(dòng)井下充填系統(tǒng)的建設(shè),、加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)力度等等。目前貴州紫金的主要安全工作仍然是確保井下安全,。自建礦以來(lái)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,、盡快收回投資及回報(bào)股東，采取優(yōu)先采高品位礦的思路,，導(dǎo)致井下采場(chǎng)殘采多,、采場(chǎng)零亂、支護(hù)欠賬過(guò)多,，致使頂板管理難度加大,。井下安全生產(chǎn)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

（二）出礦難度加大,、礦石品位大幅下降

今年,未能完成集團(tuán)公司,、董事會(huì)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，其原因除了管理方面存在不足,，即：生產(chǎn)組織上存在一定的問(wèn)題和因安全方面造成兩次停產(chǎn)外,。客觀上的原因主要是目前井下采礦大部分屬于殘采,，采取用砼人工柱代替礦柱的置換采礦法,，出礦難度大，采礦效率低下,。受提升能力的制約,，采掘嚴(yán)重失衡,，探礦工作未能及時(shí)跟上，開(kāi)拓新的采廠難度加大,。同時(shí),，礦石品位大幅下降，也是金屬量未能完成的一個(gè)主要原因之一,。

（三）三期技改存在的問(wèn)題

一是三期生產(chǎn)所需備采礦量嚴(yán)重不足,；二是1200中段運(yùn)輸系統(tǒng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)有生產(chǎn)系統(tǒng)和三期生產(chǎn)的需要；三是3#風(fēng)井施工工藝為治水——探水——掘進(jìn),，在普通掘進(jìn)施工的基礎(chǔ)上增加了治水和探水兩個(gè)環(huán)節(jié),，每個(gè)循環(huán)的周期較長(zhǎng)，施工進(jìn)度極為緩慢,；四是2#主井未施工到1000m標(biāo)高,，需采用斜井提升或?qū)?#主井進(jìn)行從下往上反掘；五是由于水文地質(zhì)條件復(fù)雜給三期工程深部開(kāi)拓帶來(lái)極大困難,。

（四）原材料價(jià)格猛漲導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升

今年以來(lái),，物價(jià)持續(xù)走高，與去年相比,，片堿,、炸藥、鋼材,、煤,、柴油等價(jià)格上漲幅度大，直到今年年底才出現(xiàn)下跌趨勢(shì),。以片堿為例,，xx年片堿的單價(jià)為2300元/噸，到今年十一月份的平均價(jià)為3044元/噸,，最高已上升到3600元/噸，直接導(dǎo)致噸礦成本的激增,。此外,，因受全球金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)需求市場(chǎng)影響，安龍金宏公司及云南鹽化等片堿生產(chǎn)企業(yè)已停產(chǎn),，遵義堿廠也減負(fù)生產(chǎn),，導(dǎo)致片堿供貨趨于緊張，全國(guó)市場(chǎng)出現(xiàn)地區(qū)價(jià)格差異化較大的局面,，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn),。

三、二00九年的主要工作計(jì)劃及措施

（一）主要生產(chǎn)目標(biāo)及措施

2015年集團(tuán)公司給貴州紫金下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是：產(chǎn)金噸,，利潤(rùn)目標(biāo)比2015年略有增長(zhǎng),，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)到億元，力爭(zhēng)突破億。因此,，各生產(chǎn)部門(mén)務(wù)必開(kāi)足馬力,，盡早達(dá)產(chǎn)或超產(chǎn)，同時(shí)減少財(cái)務(wù)費(fèi)用和折舊費(fèi)用,，千方百計(jì)降低各類(lèi)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本,。具體要求：

1.采礦廠：努力提高礦量，力爭(zhēng)明年完成高品位礦石萬(wàn)噸,，低品位礦石完成萬(wàn)噸以上,；改善回采工藝，合理安排工作面,，改善運(yùn)輸巷道,；降低采礦單價(jià)，引進(jìn)工作效力強(qiáng)的掘進(jìn)隊(duì)伍,；加快井下探礦,、基建速度；加強(qiáng)對(duì)原材料的管理,，降低支護(hù)成本,，對(duì)浪費(fèi)行為要進(jìn)行嚴(yán)處；加快二號(hào)主井井下探礦,、基建速度,；盡快啟用井下充填系統(tǒng)。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇五

組織人事科要加強(qiáng)社區(qū)黨組織的自身建設(shè),，充分發(fā)揮黨總支(支部)的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，今天本站小編給大家找來(lái)了組織人事科工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家,。

回首xx,，我認(rèn)為公司處于探路和摸索階段，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu),、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度,、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系,、績(jī)效薪酬管理、企業(yè)文化建,、質(zhì)量體系貫標(biāo),、5s開(kāi)展等多方面取得了一定的效果，同時(shí)也存在了諸多不足之處,，接下來(lái)就這幾方面工作總結(jié)分析如下：

一,、自我反省,，工作總結(jié)

1、人事管理方面

(1),、人員流失率

xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來(lái)看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強(qiáng),。但離理想控制線(xiàn)6%，仍不是很理想,。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計(jì)分析見(jiàn)圖表,。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素,、工資福利因素,、主管管理因素等等，但是作為管理者應(yīng)該想辦法盡量降低員工流失率,，尤其是控制技術(shù)能力強(qiáng)的老員工,。

(2)、管理員工勞動(dòng)合同,、辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)

本年度所有入職員工(個(gè)別管理干部說(shuō)與公司簽訂協(xié)議的除外)過(guò)了試用期均簽訂了勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂對(duì)員工的穩(wěn)定有一定的促進(jìn)作用，從根本上約束員工的一切勞動(dòng)行為,。此外不同員工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)的違規(guī)之舉,，因而勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂有很重要意義。

(3),、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。

(4)、管理員工考勤和請(qǐng)休假,，按月準(zhǔn)確出具考勤表,。

我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了,，受本公司工種影響,，個(gè)別員工的指紋很難刷上，時(shí)常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生,。其次我們的刷卡指紋機(jī)器也不是很好，有時(shí)也不是很穩(wěn)定,，時(shí)有故障發(fā)生,。我們的請(qǐng)休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個(gè)別填寫(xiě)不規(guī)范,，有沒(méi)日期的,，有沒(méi)姓名的,，有沒(méi)經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審核的甚至有不寫(xiě)請(qǐng)假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門(mén)主管不負(fù)責(zé)任,，審核把控不嚴(yán)所致,。

2、招聘與配置工作

本年度人員招聘配置方面基本滿(mǎn)足公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之需要,。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大,，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見(jiàn)人員統(tǒng)計(jì)流失分析表中圖標(biāo)20xx組織人事科工作總結(jié)20xx組織人事科工作總結(jié)。

3,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

xx年度公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作得到了初步開(kāi)展,，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開(kāi)展與推進(jìn)，但綜合來(lái)看培訓(xùn)工作開(kāi)展并不是很理想,，雖然根據(jù)各部門(mén)提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃,，大部分的培訓(xùn)計(jì)劃得以了開(kāi)展落實(shí)，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大,，大多流于形式過(guò)過(guò)場(chǎng)而已,，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想,。

個(gè)人認(rèn)為主要原因如下：

4,、明確崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核及工資福利方面

xx年進(jìn)一步明確了公司各個(gè)管理崗位的崗位職責(zé),，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任,、工作內(nèi)容、工作權(quán)限,、工作條件,、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等。今年崗位說(shuō)明書(shū)雖已成文下發(fā),，但我認(rèn)為各部門(mén)只流于形式,，并沒(méi)有真正的了解明白自己工作崗位應(yīng)該去做那些事，需要對(duì)那些事負(fù)起責(zé)任,。

本年度公司績(jī)效考核工作有所開(kāi)展,，不論對(duì)一線(xiàn)作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高,。我認(rèn)為我做的還不夠,，我們對(duì)績(jī)效考核的理解不夠全面，績(jī)效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足,，通過(guò)總結(jié)績(jī)效面談尋求改進(jìn)改善的辦法,，從而推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，也就是說(shuō)重點(diǎn)應(yīng)放在改進(jìn)提高將來(lái),，而不是考核過(guò)去木已成舟的事實(shí),。

績(jī)效考核工作的實(shí)施推動(dòng)了我們公司薪酬體系的改革,，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境。本年度末我們對(duì)公司的薪酬體系重新進(jìn)行了設(shè)計(jì),，薪酬體系偏重于工作能力,，工作目標(biāo)的達(dá)成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇,，力求公平公正,，縮短同崗?fù)しN的兩極分化差距。

5,、企業(yè)各項(xiàng)宣傳工作,、企業(yè)文化建設(shè)、5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作

企業(yè)制度的各項(xiàng)宣傳工作不夠理想,，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象,。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實(shí)到位，這是xx年必須加強(qiáng)的工作,。

建議公司整理整頓所有管理看板,，常規(guī)的管理通知與文化建設(shè)制度完善的政策文件圖標(biāo)加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設(shè)計(jì)宣傳櫥窗,。這樣不僅有利于宣傳公司制度,，更有利于提升我公司形象。

公司5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作在本年度得到了一定的開(kāi)展,，工作場(chǎng)所有所整理,、整頓，但受各方面阻力影響和督導(dǎo)不嚴(yán),，沒(méi)能制定出有效的5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度,，缺乏通過(guò)評(píng)比實(shí)行獎(jiǎng)懲的方案，雖然一直在醞釀中,，但終究沒(méi)能落實(shí)到位,。

6、其他

作為總經(jīng)理助理一職,，深感羞愧,，沒(méi)有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒(méi)能為公司提供到可行性的發(fā)展建議,。原因是多方面的,，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我,、加強(qiáng)個(gè)人綜合能力,。

公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實(shí)施，經(jīng)過(guò)半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，現(xiàn)在公司整體人員針對(duì)此概念略懂皮毛,，作為內(nèi)審組長(zhǎng)或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責(zé)任。

二,、新年新計(jì)劃,，xx工作目標(biāo)

1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度

xx年度需進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作,，完善各項(xiàng)制度,。主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》,、《績(jī)效考核制度》,、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》,、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等,。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從日?？荚u(píng)到離職,，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取論事不論人的原則,，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性,、嚴(yán)肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時(shí)感受到制度的嚴(yán)肅氛圍,。

2,、人事管理方面

(1)、人員流失率

受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計(jì)分析還不夠細(xì)致,，將在xx年更加細(xì)致,，更加科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì);以“上了一周班離職”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì);以試用期未滿(mǎn)離職為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì);以部門(mén)劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì);更加全面的科學(xué)的分析人員流動(dòng)情況,。

(2),、管理員工考勤和請(qǐng)休假20xx組織人事科工作總結(jié)工作總結(jié)。

針對(duì)目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀,，鑒于xx年全公司推進(jìn)全勤獎(jiǎng)福利工作

本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用,，以電子考勤為主，兩者相互驗(yàn)證,。電子考勤主要精確用于控制遲到,、早退、曠工等,。紙質(zhì)考勤有利于一線(xiàn)主管實(shí)時(shí)了解及控制在職在崗人員情況,。

4、招聘與配置

目前全國(guó)多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀,，xx年招聘工作有一定的難度,，3月初各部門(mén)務(wù)必及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)部門(mén)人員需求表，預(yù)計(jì)4月初人員能全部配置到位,。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時(shí)招聘,，適當(dāng)調(diào)整。

(一)強(qiáng)化基層黨建工作,，推進(jìn)先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制的建立 20xx年,，我處始終堅(jiān)持圍繞局黨委的工作思路，堅(jiān)持以鞏固

先進(jìn)性教育

成果和建立長(zhǎng)效機(jī)制為抓手,，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，取得了明顯成效。

建設(shè)的指導(dǎo)和管理力度,，注重加強(qiáng)各基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn),、交流和考察，先后四次組織召開(kāi)直屬單位書(shū)記聯(lián)席會(huì)議,，其中兩次專(zhuān)題對(duì)建立和完善先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制工作進(jìn)行交流,、座談和檢查，加強(qiáng)對(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)的交流,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神,，結(jié)合實(shí)際，部署具體的黨建工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)任務(wù),，拓展了開(kāi)展思想政治工作的形式和途徑,，增強(qiáng)了黨員意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，各基層單位思想政治建設(shè),、組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

3名我局出席中國(guó)共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表,，并按照市委組織部的有關(guān)要求,，按時(shí)上報(bào)了有關(guān)選舉情況報(bào)告等材料，保證了我局系統(tǒng)黨代表參政,、議政,，積極反映南京民政基層黨組織和群眾的呼聲和要求。

事務(wù)司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)寧就殯葬文化及殯葬改革專(zhuān)題進(jìn)行了授課,，并組織區(qū)縣民政局長(zhǎng)參觀了貴州省貴陽(yáng)市殯葬改革的成果和墓園建設(shè),，還與貴州省、貴陽(yáng)市的民政同行們進(jìn)行了交流和座談,，開(kāi)闊了眼界,、拓展了思路。對(duì)基層民政辦主任的培訓(xùn)重點(diǎn)是著眼基層民政辦軟件建設(shè)，尤其是通過(guò)對(duì)基層民政辦主任的培訓(xùn),，大力加強(qiáng)了基層民政隊(duì)伍建設(shè),，以適應(yīng)民政工作日益的發(fā)展和要求，從而進(jìn)一步推進(jìn)全市基層民政工作的規(guī)范化,、程序化,、公開(kāi)化和法制化建設(shè)。這兩期培訓(xùn)具有時(shí)間短,，安排緊湊，教學(xué)形式靈活等特點(diǎn),，尤其是還采取互動(dòng)式的交流和討論,，增強(qiáng)了培訓(xùn)的效果。專(zhuān)題培訓(xùn)是這兩期培訓(xùn)形式的有益探索,，目的是力求通過(guò)每一專(zhuān)題解決幾個(gè)具體問(wèn)題,，使每一次培訓(xùn)都達(dá)到一定的實(shí)際效果，從而推進(jìn)基層民政隊(duì)伍,、深化全市基層民政規(guī)范化建設(shè)上新臺(tái)階,、上新水平。

步強(qiáng)調(diào)和明確了干部管理權(quán)限,，又對(duì)直屬事業(yè)單位選拔任用干部報(bào)告制度進(jìn)行了規(guī)范,，這既為各直屬事業(yè)單位樹(shù)立圍繞中心、配合中心,、服務(wù)中心促發(fā)展的工作思路明確了具體的方法,、開(kāi)辟了途徑，又為改進(jìn)和完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行了有益的探索,。一年來(lái),，根據(jù)局黨委的部署和要求，對(duì)機(jī)關(guān)任滿(mǎn)5年的有關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了輪崗交流,，并拿出4個(gè)處長(zhǎng)崗位分兩批進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,，考核任命了兩位試用期滿(mǎn)一年的處長(zhǎng)，還調(diào)整配備了6家直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，從出臺(tái)方案和具體實(shí)施辦法,，到具體實(shí)施、局黨委研究,、公示和任命,，實(shí)際效果比較明顯。不管是輪崗交流的機(jī)關(guān)處室,，還是調(diào)整配備的直屬事業(yè)單位,，輪崗交流和調(diào)整后，各單位內(nèi)部活力明顯增強(qiáng)，工作態(tài)度,、工作機(jī)制均發(fā)生了較大變化,，出現(xiàn)了敬崗愛(ài)業(yè)顯活力、扎實(shí)工作不張揚(yáng)的良好局面,。

另外,，還認(rèn)真完成了市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的推薦工作，并會(huì)同局紀(jì)委開(kāi)展了對(duì)《紀(jì)律處分條例》執(zhí)行情況的檢查工作等,。

(三)強(qiáng)化人事工作管理,，激發(fā)民政事業(yè)發(fā)展活力

和了解。在組織學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法的基礎(chǔ)上,，我處在強(qiáng)化人事工作管理方面還做了以下工作：

一是加強(qiáng)對(duì)直屬事業(yè)單位的管理和服務(wù)工作,。結(jié)合保持先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的要求和對(duì)直屬單位管理工作的情況，我處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的具體要求,，起草下發(fā)了《南京市民政局直屬事業(yè)單位院(站)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制暫行條例》,。該《條例》是在局機(jī)關(guān)、直屬單位分別征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，又反復(fù)進(jìn)行了修改,，還在局直屬單位黨組織書(shū)記聯(lián)席會(huì)議上進(jìn)行了專(zhuān)題討論，為進(jìn)一步完善,、修改,、下發(fā)該《條例》打下了良好的基礎(chǔ)，年底前我處還將和局有關(guān)業(yè)務(wù)處室對(duì)各直屬單位就《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核,。針對(duì)市編辦《關(guān)于開(kāi)展市屬事業(yè)單位分類(lèi)試點(diǎn)調(diào)研工作的通知》精神,，我處對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位的有關(guān)情況進(jìn)行了認(rèn)真的梳理，起草了匯報(bào)材料,，并征求了局機(jī)關(guān)有關(guān)職能處室的意見(jiàn),，向市編辦、人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了市民政直屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制,、職能履行等情況,，積極反映了我局所屬事業(yè)單位下一步類(lèi)別定位的初步意見(jiàn)。

民間組織管理工作編制和增設(shè)最低生活保障工作處的請(qǐng)示》,，積極反映我局在編制上與實(shí)際工作要求的不適應(yīng)等問(wèn)題,，爭(zhēng)取市政府的高度重視和支持，努力為民政事業(yè)的發(fā)展贏得編制和機(jī)構(gòu)的補(bǔ)充,，進(jìn)一步激發(fā)民政事業(yè)的發(fā)展活力,。 三是強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的管理和服務(wù)，認(rèn)真做好公務(wù)員登記管理工作,。一年來(lái),，我處在加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上,，注重對(duì)機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷(xiāo)假、休假,、工作考勤的管理工作,，保證了局機(jī)關(guān)工作的有序運(yùn)行。還注重加強(qiáng)了對(duì)干部出國(guó)(境)的管理和服務(wù)工作,。今年,，國(guó)家民政部組團(tuán)、省民政廳組團(tuán),、市委組織部組團(tuán)以及我局與玄武區(qū)委組織聯(lián)合組團(tuán)出國(guó)考察人數(shù)比往年成倍增長(zhǎng),，我處同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，規(guī)范辦件,，一年來(lái)共為機(jī)關(guān),、直屬單位和與我局聯(lián)合組團(tuán)單位辦理近40余名同志因公出國(guó)(境)、政審等手續(xù),，無(wú)一差錯(cuò)，受到廣泛好評(píng),。根據(jù)年度工作安排,，我處積極參加省市軍轉(zhuǎn)干部雙選會(huì)，對(duì)我局今年選拔接收軍轉(zhuǎn)干部人選進(jìn)行了深入細(xì)致的工作,，保證了該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,。目前，經(jīng)雙向選擇確定的7名轉(zhuǎn)業(yè)干部已經(jīng)報(bào)到上班,。按照市委組織部,、人事局關(guān)于做好公務(wù)員登記管理工作的通知要求，我處在參加市人事局組織的有關(guān)公務(wù)員登記管理培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)我局機(jī)關(guān)公務(wù)員逐一進(jìn)行了認(rèn)真疏理,、登記、錄入和檔案核查工作,，保證了我局公務(wù)員登記管理工作的順利實(shí)施,。

四是積極為基層單位服務(wù)，認(rèn)真做好直屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的職稱(chēng)評(píng)聘工作,。職稱(chēng)的評(píng)聘工作關(guān)系到我局系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的成長(zhǎng)和發(fā)展,，既關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展，又切實(shí)關(guān)系到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益,。為此,，根據(jù)市20xx年職稱(chēng)工作會(huì)議精神，我處專(zhuān)門(mén)召集局系統(tǒng)有關(guān)單位對(duì)職稱(chēng)工作進(jìn)行了布置,，組織學(xué)習(xí)了有關(guān)文件,，提出了具體要求,。并結(jié)合今年職稱(chēng)評(píng)聘工作的特點(diǎn)，我處認(rèn)真做好評(píng)審材料的審核,、聘任審查把關(guān)工作,，努力做好服務(wù)和指導(dǎo)工作，受到基層單位的好評(píng),。

另外,，根據(jù)國(guó)家民政部與人事部聯(lián)合表彰一批全國(guó)民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者推薦人選的通知要求，我處組織對(duì)全市民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者人選進(jìn)行了遴選和考察,，并與人事局進(jìn)行協(xié)調(diào),、考核認(rèn)定，并向市委市政府起草了《關(guān)于推薦張良禮同志為全國(guó)民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者候選人的請(qǐng)示》,，省人事廳,、民政廳聯(lián)合考核組深入我局系統(tǒng)和機(jī)關(guān)對(duì)張局長(zhǎng)進(jìn)行了考核和民主測(cè)評(píng)，全處同志積極協(xié)助考核組組織召開(kāi)座談會(huì),、組織測(cè)評(píng)等組織和協(xié)調(diào)工作,，張局長(zhǎng)在市民政系統(tǒng)取得的成績(jī)和突出貢獻(xiàn)、以及在群眾中的良好口碑使考核組無(wú)不稱(chēng)贊,。

與市外辦的協(xié)調(diào)與溝通,，把握政策、注重形象,、遵守外事紀(jì)律,。根據(jù)訪問(wèn)團(tuán)的具體計(jì)劃，我處擬訂了具體接待方案,、座談會(huì)安排和考察路線(xiàn),，訪問(wèn)團(tuán)一行通過(guò)兩個(gè)半天與我局有關(guān)人員的座談、交流和考察,，感到非常滿(mǎn)意,，總體效果很好，整個(gè)接待工作也受到了局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng),。

還較好的完成了上一年度考核工作并及時(shí)完成了機(jī)關(guān)與事業(yè)單位相關(guān)的評(píng)鑒,、歸檔和年終一次性獎(jiǎng)金和年終目標(biāo)完成獎(jiǎng)的發(fā)放工作等。

報(bào)道工作,，江蘇衛(wèi)視新聞節(jié)目對(duì)雙“十佳”表彰大會(huì)情況進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)15分鐘的宣傳報(bào)道,，切實(shí)為基層民政辦規(guī)范化建設(shè)營(yíng)造了良好的輿論氛圍和民政科學(xué)發(fā)展的輿論宣傳,。一年中,，我處還注重加強(qiáng)與省市強(qiáng)勢(shì)傳媒的溝通與聯(lián)絡(luò),，建立了良好的合作關(guān)系，努力做到電視上有圖像,、廣播里有聲音,、報(bào)紙上有文字,、網(wǎng)絡(luò)上有信息，有力地推動(dòng)了民政宣傳工作的深入開(kāi)展,，并著力進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民政堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等為主要內(nèi)容的宣傳力度，不斷營(yíng)造民政科學(xué)發(fā)展的輿論氛圍和宣傳民政堅(jiān)持以民為本,、科學(xué)發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的典型和經(jīng)驗(yàn)。

(五)積極協(xié)調(diào)和努力工作,，促進(jìn)系統(tǒng)的穩(wěn)定與發(fā)展

時(shí)回返督促,，確保上訪職工反映的問(wèn)題能有一個(gè)滿(mǎn)意的解答。對(duì)一些重復(fù)上訪的職工,，也能做到不急不燥熱情接待,。 繼續(xù)認(rèn)真做好“事改企”老職工20xx、20xx年的退休金補(bǔ)差申報(bào),、核對(duì)和發(fā)放工作,。

二、20xx年工作思路

20xx年我處的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作,，重點(diǎn)在政治思想建設(shè),、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè),、公務(wù)員法的貫徹落實(shí)和宣傳工作等方面下功夫，認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核評(píng)價(jià)辦法,。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，以黨的xx屆四中、五中,、六中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng),，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育四個(gè)文件和先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè),，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識(shí),、熟悉社會(huì)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部,，進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù),。

(一)強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí),，打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍。

努力打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍,，不斷提高民政干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì),。

一是要加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí),，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的xx屆四中,、五中,、六中全會(huì)全會(huì)精神，是新時(shí)期我黨帶領(lǐng)全國(guó)人民堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的行動(dòng)綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí),，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線(xiàn),、方針和政策，不斷提高我局干部隊(duì)伍的政策理論水平和執(zhí)政能力,，增強(qiáng)政治敏銳性,，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx屆六中全會(huì)的決定精神，聯(lián)系民政工作實(shí)際,，把黨的精神理解透徹,、把握準(zhǔn)確。明年將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者舉行相關(guān)專(zhuān)題講座,。二是要圍繞民政社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理工作的職能和任務(wù),，加強(qiáng)對(duì)xx屆六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是黨的xx大即將召開(kāi),，我們要結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備,，擬組織舉辦一期關(guān)于社會(huì)和諧理論和社會(huì)政策的專(zhuān)題培訓(xùn)，重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理社會(huì)事務(wù),、協(xié)調(diào)利益關(guān)系,、開(kāi)展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力,、處理內(nèi)部矛盾,、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。三是要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開(kāi)展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動(dòng),。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法,，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法,，提高干部分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展,，擬舉辦一期“和諧社會(huì)在民政”征文或研討,。

(二)完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型社工隊(duì)伍,。

造就一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、服務(wù)型的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要,。針對(duì)這一形勢(shì)和任務(wù)的要求,，我們將根據(jù)局年度工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步謀劃和建立全市民政系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃,，完善培訓(xùn)機(jī)制,，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段，強(qiáng)化各類(lèi)干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉,，形成干部與服務(wù)型社工隊(duì)伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合,。

一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對(duì)性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容,，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量,。

二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn),，推進(jìn)崗位交流,，加大崗位鍛煉的力度。

三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度,，建立學(xué)習(xí)檔案,，形成目標(biāo)責(zé)任制度。

四是結(jié)合社會(huì)工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，研究確定全市基層民政辦主任和社會(huì)工作者培訓(xùn)規(guī)劃,，建立分類(lèi)有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高民政辦主任和社工人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平,。 五是積極籌劃全市民政局長(zhǎng)培訓(xùn),，使培訓(xùn)更具針對(duì)性，更具時(shí)效性,。

(三)建立干部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力,。

性,，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化,。

一是依據(jù)干部分類(lèi)分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制,，建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí),、業(yè)績(jī)等多方面要素構(gòu)成的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。不斷改進(jìn)考核辦法,，全面考察和識(shí)別干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉,，積極推行差額考察制度和量化測(cè)評(píng)考察方法,，把廣大群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要尺度，把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來(lái),。

強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉,，突出工作實(shí)績(jī)，注重干部的創(chuàng)新意識(shí)和工作能力,。

(四)加大民政宣傳力度,，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。

民政宣傳工作是反映服務(wù)型政府和民政社會(huì)服務(wù),、社會(huì)管理職能的一項(xiàng)重要工作,，大力加強(qiáng)對(duì)民政政策、法規(guī)的宣傳,，大力加強(qiáng)對(duì)民政典型的宣傳,，大力加強(qiáng)對(duì)民政行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)對(duì)民政信息的發(fā)布,，就是對(duì)黨和政府的宣傳,、對(duì)人民群眾的宣傳、對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的宣傳,。為此,，20xx年我處將積極圍繞局黨委關(guān)于民政全面工作的部署和要求，積極加強(qiáng)與省,、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò),，建立與媒體主動(dòng)溝通、聯(lián)系機(jī)制,，加大對(duì)民政工作的宣傳力度,，營(yíng)造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi),、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè),，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡(jiǎn)報(bào)等。

(五)落實(shí)人事管理機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面,。

繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實(shí)工作，按照《公務(wù)員法》具體實(shí)施意見(jiàn)的要求，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化,、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用干部、基層中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織指導(dǎo),。結(jié)合20xx年度《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實(shí)施,，適時(shí)組織對(duì)該法的針對(duì)性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實(shí)方案,，加大對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理力度,。

進(jìn)一步認(rèn)真做好“事改企”老職工20xx、20xx年度退休養(yǎng)老金的籌措與發(fā)放工作;繼續(xù)做好事企改革,、改制中職工的上訪工作,，積極配合民政工業(yè)公司做好企業(yè)改制檢收和五搪廠問(wèn)題的處理工作，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作,，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力,。

20xx年對(duì)于我來(lái)說(shuō)是不斷進(jìn)取收獲經(jīng)驗(yàn)的一年。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，我于同年6月從一名主管分公司人力資源工作的負(fù)責(zé)人成長(zhǎng)為分公司副經(jīng)理,，統(tǒng)籌管理二分公司人力資源部和行政辦公室的各項(xiàng)工作。在公司各部室及各項(xiàng)目部的支持與配合下,， 我恪盡職守,，全力履行副經(jīng)理的崗位職責(zé)，較好地監(jiān)督指導(dǎo)所屬部門(mén)完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)就我在二分公司任職期間的思想,、學(xué)習(xí)、工作和廉潔自律情況,，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

一,、堅(jiān)持正確的理想信念，維護(hù)團(tuán)結(jié),，促進(jìn)和諧

作為分公司副經(jīng)理,，能參與奧林匹克公園中心區(qū)物業(yè)管理工作是難得的機(jī)遇、是榮譽(yù),、也是挑戰(zhàn),。我嚴(yán)格要求自己，顧全大局,、把堅(jiān)持維護(hù)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧作為一種責(zé)任來(lái)追求,、一種行為來(lái)養(yǎng)成,。不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，有利于團(tuán)結(jié)的事多做,，自覺(jué)維護(hù)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子之間的團(tuán)結(jié),。利用后勤年輕員工可逆性強(qiáng)的特點(diǎn),，努力營(yíng)造互相學(xué)習(xí)、互相尊重,、互相諒解,、互相信任、互相支持的氛圍,，發(fā)揮自身熟悉業(yè)務(wù),，經(jīng)驗(yàn)豐富的特長(zhǎng)，集思廣益,，博采眾長(zhǎng),，把大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作合力,。在物業(yè)公司組織開(kāi)展的為期一個(gè)月品質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)中,，下屬人力資源部、行政辦公室與中心區(qū)各項(xiàng)目密切合作,，向公司月刊,、周刊、快報(bào)積極投稿,，在基層員工立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀創(chuàng)先進(jìn)的事跡宣傳工作上取得顯著成效,，增強(qiáng)了公司內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

述職報(bào)告

二,、積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷加強(qiáng)自身政治思想素質(zhì)，提高綜合管理能力

作為物業(yè)公司中層管理的一員,，我深知奧林匹克公園中心區(qū)的物業(yè)管理水平代表著政府形象,，也是社會(huì)責(zé)任。為此我結(jié)合分公司物業(yè)管理工作需要,，堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)了《物業(yè)管理基本制度與政策》,、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》、《物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》,、《物業(yè)管理綜合能力》,、《統(tǒng)計(jì)法》等專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)文件匯編》,，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記20余篇,，積極參加公司內(nèi)部組織的入黨積極分子培訓(xùn)及黨務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)學(xué))、合同法,、決策與計(jì)劃,、企業(yè)內(nèi)部控制、組織內(nèi)部溝通、團(tuán)隊(duì)管理能力等培訓(xùn),，撰寫(xiě)心得體會(huì)千余字,。在取得人力資源管理中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的基礎(chǔ)之上，我又參加了由住建部,、人保部及統(tǒng)計(jì)局組織的行業(yè)內(nèi)注冊(cè)物業(yè)管理師的職業(yè)資格考試和統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試,，并取得了統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)。通過(guò)參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)豐富了知識(shí)結(jié)構(gòu),，補(bǔ)充了新知識(shí),、新技能，提高了自身思想政治素質(zhì)和綜合管理能力,，增強(qiáng)了我的政策理論水平,，并能在實(shí)際工作中融會(huì)貫通。使自己成為一名有知識(shí),、懂業(yè)務(wù),、會(huì)管理，勝任分公司副經(jīng)理工作崗位的中層管理干部,。

三,、敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)

述職報(bào)告

招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核等

工作方案

,，分管下屬人力資源部、行政辦公室的內(nèi)部管理及隊(duì)伍自身建設(shè),，并對(duì)人力資源部門(mén)制定的年度培訓(xùn)需求,、用工管理制度、工作流程和開(kāi)展的績(jī)效考評(píng),、勞動(dòng)合同簽訂等工作進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督實(shí)施;檢查指導(dǎo)辦公室開(kāi)展宣傳報(bào)道工作,，組織辦公室做好各部門(mén)間和上下級(jí)的溝通協(xié)調(diào)等各項(xiàng)行政后勤工作，保證溝通體系的順暢高效,，確保各系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。在實(shí)際工作中雖然難度不小，但在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和同事們的支持與配合之下,，齊心協(xié)力全面落實(shí)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)：

(一)理順與各項(xiàng)目部的責(zé),、權(quán)、利關(guān)系,，提高工作效率

按照以項(xiàng)目部為甲方,，以分子公司為服務(wù)商的運(yùn)作模式及崗位管理需要,，在物業(yè)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，協(xié)助分公司經(jīng)理合理調(diào)整組織架構(gòu),，完善人員配置，適時(shí)做好人員的補(bǔ)充與分配使用,，確保公司的發(fā)展,、運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)下進(jìn)行。理順了與各項(xiàng)目部的責(zé),、權(quán),、利關(guān)系，緊密合作,，減少內(nèi)耗,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，提高了中心區(qū)設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)的整體作戰(zhàn)能力,，使部門(mén)的運(yùn)作更合理和高效,，更好的服務(wù)于中心區(qū)的設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)工作。

(二)優(yōu)化職工隊(duì)伍,，不斷引進(jìn)技術(shù)人才

述職報(bào)告

人力資源,，合理補(bǔ)充和調(diào)配技術(shù)力量。截止目前擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷43人,，中級(jí)職稱(chēng)9人,，技師14人，高級(jí)技工41人,，中級(jí)技工25人,，人員流動(dòng)率控制在15%以下，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%,。充分實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的市場(chǎng)化,、社會(huì)化，優(yōu)化了分公司人力資源配置體系,。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn),，提高員工綜合素質(zhì)

本著“以需求為導(dǎo)向、以提高工作效率為中心,、以技能為本位”的原則,，積極引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人員多參加與之相關(guān)的工作培訓(xùn)。從抓“基礎(chǔ)培訓(xùn),、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練”入手，在分公司各部門(mén)同事的大力支持下,，組織制訂了分公司20xx年度的培訓(xùn)需求,，強(qiáng)化管理人員培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),。配合物業(yè)公司有效完成新入職員工培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn),、物業(yè)項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐培訓(xùn),、檔案資料管理培訓(xùn)、弱電系統(tǒng)日常運(yùn)行培訓(xùn),、安全員安全教育培訓(xùn),、維護(hù)崗位培訓(xùn)、機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行和日常工作中的員工安全注意事項(xiàng)培訓(xùn),、綜合維修日常工作要點(diǎn)培訓(xùn),、工程專(zhuān)業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制及變配電室運(yùn)行操作及注意事項(xiàng)培訓(xùn)、工程專(zhuān)業(yè)房屋,、空調(diào),、給排水設(shè)備設(shè)施的維修護(hù)培訓(xùn)、

應(yīng)急預(yù)案

的編制和安全生產(chǎn)培訓(xùn),、合同法培訓(xùn),、企業(yè)內(nèi)部控制培訓(xùn)、物業(yè)管理師培訓(xùn),、組織內(nèi)部溝通培訓(xùn)培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)管理能力等培訓(xùn)工作20余期，參加培訓(xùn)人員達(dá)598人次,。通過(guò)開(kāi)展靈活多樣,、富有成效的管理知識(shí)技能學(xué)習(xí)，形成一種你爭(zhēng)我競(jìng)的良好環(huán)境,，提高了工作服務(wù)質(zhì)量,，為公司建設(shè)專(zhuān)家隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)。

(四)加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè),，規(guī)范落實(shí)宣傳和動(dòng)員工作

述職報(bào)告

根據(jù)下屬部門(mén)員工的個(gè)性,、特長(zhǎng)及工作的關(guān)聯(lián)性，適時(shí)對(duì)分公司人力資源部及行政辦公室的相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍合理配制人員,，縷順作程序,，最大限度的挖掘下屬部門(mén)員工的工作潛能，按時(shí)完成工作績(jī)效考核,、工資,、獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的扣繳,、各類(lèi)報(bào)表的報(bào)送,、人力資源信息的修改、補(bǔ)充和宣傳報(bào)導(dǎo)等項(xiàng)工作,。有意識(shí)的組織年輕員工參加統(tǒng)計(jì),、文書(shū)寫(xiě)作,、禮儀服務(wù)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在工作中著重安排寫(xiě)一些不同方面的文字材料和布置一些具體事務(wù)性工作,，讓年輕員工在實(shí)際工作中得到鍛煉,，不斷提高年輕員工的綜合工作能力和辦事效率。組織安排整理行政辦公室各種檔案資料百余份,，督促指導(dǎo)行政辦公室開(kāi)展宣傳報(bào)道工作,，向公司月刊投稿40余篇，快報(bào)5篇,。草擬完成分公司工作思路、中心區(qū)創(chuàng)5a級(jí)旅游景區(qū)工作方案,、品質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)工作報(bào)告,、分公司

年度工作總結(jié)

和計(jì)劃、分公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行報(bào)告以及爭(zhēng)先進(jìn)創(chuàng)優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人事跡推薦材料等各類(lèi)文件二十余篇,。協(xié)助分公司經(jīng)理組織召開(kāi)宣傳動(dòng)員會(huì)議,，及時(shí)布置傳達(dá)貫徹公司有關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找工作、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),、中心區(qū)5a級(jí)旅游景區(qū)創(chuàng)建工作,、品質(zhì)服務(wù)月活動(dòng)、安全維穩(wěn)等工作會(huì)議,、文件,、批示精神，落實(shí)任務(wù)與責(zé)任,，分工協(xié)作,，保證各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。

四,、廉潔自律,，認(rèn)真落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找工作

述職報(bào)告

實(shí)際特點(diǎn)，協(xié)助分公司經(jīng)理實(shí)事求是地按照“有業(yè)務(wù)處置權(quán)就可能有廉政風(fēng)險(xiǎn)”的要求查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，明確分公司所屬各部門(mén)和重點(diǎn)崗位,、人員的廉政職責(zé)，梳理工作流程,。重點(diǎn)查找思想道德,、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,、制度機(jī)制,、外部環(huán)境等五個(gè)方面可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)查出的30余個(gè)風(fēng)險(xiǎn)按發(fā)生的可能性及其影響程度,，進(jìn)行分析排序,，并組織填寫(xiě)《部門(mén)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范分析查找表》,、《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范分析查找表》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾書(shū)》。

回顧一年來(lái)的工作,，雖然取得了一些成績(jī),，但是也感到自身還存在許多不足：一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深刻性不夠;二是在研究新情況、解決新問(wèn)題,，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作還做得不夠,。針對(duì)以上不足，我有信心通過(guò)深入學(xué)習(xí)xx屆五中全會(huì)會(huì)議精神,，在今后的實(shí)際工作中認(rèn)真加以改進(jìn),。一是，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí),，不斷完善自我提高自身業(yè)務(wù)能力,、組織能力;二是，進(jìn)一步解放思想,、求真務(wù)實(shí),，提高創(chuàng)新能力;三、增進(jìn)交流溝通,，多聽(tīng)取不同意見(jiàn),，把分公司的后勤管理工作做的更好。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事以上我的述職完畢,，在此對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的信任表示我最真摯的感謝!

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇六

今年上半年，人事科在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各職能科室的大力支持下,，以服務(wù)全院職工為宗旨，圍繞醫(yī)院工作計(jì)劃和安排,，不斷調(diào)整工作思路,，加強(qiáng)自身建設(shè)，做了如下工作：

一,、加強(qiáng)組織建設(shè),，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，壯大黨員隊(duì)伍,。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),，正確引導(dǎo)入黨積極分子樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，提高政治理論水平。

1,、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極

分子培訓(xùn)班,。

2,、各支部對(duì)入黨積極分子進(jìn)行了認(rèn)真地培養(yǎng)和考察，

按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，改善結(jié)構(gòu),，保證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針,，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),。審核批準(zhǔn)3人轉(zhuǎn)為中共正式黨員,，5人吸收為中共預(yù)備黨員，為黨組織增加了新鮮血液,，壯大了黨員隊(duì)伍,。

二、協(xié)調(diào)組織“開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng),，12名參賽選手以“三好一滿(mǎn)意”為主題，運(yùn)用身邊的典型,，引經(jīng)據(jù)典,，謳歌白衣天使的職業(yè)道德，倡導(dǎo)醫(yī)者仁心,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿,。眼科醫(yī)生__演講的《奉獻(xiàn)一生的愛(ài)》征服了評(píng)委，榮獲一等獎(jiǎng),。__等5名選手分別獲得二,、三等獎(jiǎng)。

三,、開(kāi)展了一系列活動(dòng)

1,、按照上級(jí)指示精神，組織十名女職工參加“學(xué)習(xí)黨

的歷史,，展示幗國(guó)風(fēng)采”知識(shí)竟賽網(wǎng)上答題,。

2、為貫徹執(zhí)行《中央組織部,、中央宣傳部關(guān)于在黨的

3,、縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣

誓大會(huì)》，我院__2人參加演講并獲優(yōu)勝獎(jiǎng);并有5名預(yù)備黨員集體宣誓,。

4,、召開(kāi)老干支部黨員座談會(huì)，重溫入黨誓詞,，黨委書(shū)

記上黨課,。

5,、于6月25日組織黨員及建黨積極分子到__村義診。

6,、__榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，并當(dāng)選為市

黨代表。

四,、繼續(xù)搞好人事制度改革,，規(guī)范管理，努力提高服務(wù)水平,。

1,、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資管理軟件系統(tǒng)。

負(fù)

責(zé)全院人員基本信息的錄入,、校核,，并按時(shí)對(duì)20_年薪級(jí)

工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。

2,、繼續(xù)做好大,、專(zhuān)院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招

聘方案,，報(bào)人事局審批,，并政府網(wǎng)上公布。到多家大專(zhuān)院校參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取簡(jiǎn)歷資料,，于5月19日舉行招聘見(jiàn)面會(huì),、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網(wǎng)上公布理論成績(jī),，整個(gè)程序邀請(qǐng)縣人大,、紀(jì)委、人事局,、衛(wèi)生局等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督,。臨時(shí)聘用7名護(hù)理人員已上崗，并簽定臨時(shí)聘用合同,。

五,、為規(guī)范管理，人人有標(biāo)準(zhǔn),，提高全員整體素質(zhì),，迎接全省中醫(yī)醫(yī)院管理年檢查驗(yàn)收，組織編寫(xiě)并下發(fā)了《醫(yī)院制度與職責(zé)》,、《員工手冊(cè)》二書(shū),。

六、老干工作。

1,、已為劉灼生,、胡章秀、施賢珍等3人辦理正常退休

手續(xù),。

2,、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時(shí)落實(shí)其政策待遇,。

今年,，結(jié)合退休人員工資低的實(shí)際情況，經(jīng)院黨委研究決定,，退休職工每月生活補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為400元/人,。

3、建立了退休職工健康體檢制度,，對(duì)退休職工進(jìn)行一

次全面免費(fèi)體檢,，并建立體檢健康檔案，做到有病早治,，無(wú)病早防,，幫助大家解決后顧之憂(yōu)。切實(shí)搞好自我保健,，實(shí)現(xiàn)“益壽省錢(qián),、利國(guó)利民”的目標(biāo)，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)作用,。

七、及時(shí)上傳下達(dá),，上報(bào)各種信息資料,，完成日常工作。

1,、《職工管理辦法》修訂,，并經(jīng)__次職代會(huì)討論通過(guò)。

2,、3月份人員異動(dòng)后,，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調(diào)整。

3,、完成部分職工《聘用合同書(shū)》續(xù)簽工作,。

4、20_年4月29日組織醫(yī)院未婚青年參加團(tuán)縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì),。

5,、完成20_年黨費(fèi)信息采集，并上報(bào)縣組織部。

總之,，我科雖然取得了一些成績(jī),，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力,，爭(zhēng)取各方面上一個(gè)新臺(tái)階,。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇七

1、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,。一是用好街道老同志經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)勢(shì),，將部分老同志調(diào)整到重大矛盾調(diào)解、組團(tuán)式服務(wù)等街道重要的崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用,。二是調(diào)動(dòng)中青年干部積極性,，提拔了一名年輕同志擔(dān)任司法所所長(zhǎng)職務(wù);設(shè)立居民區(qū)管理所,，任命一名年輕同志擔(dān)任副所長(zhǎng)主持工作,。三是在編制困難的情況下，向新區(qū)人保局,、編辦努力爭(zhēng)取,，以先借后還的方式引進(jìn)2名公務(wù)員、4名名校儲(chǔ)備干部,，充實(shí)街道力量,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè),。完善并落實(shí)街道干部培養(yǎng)的“六項(xiàng)制度”(學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、后備干部制度,、掛職鍛煉制度、輪崗交流制度,、基層任職制度、帶教幫帶制度)和“三個(gè)機(jī)制”(選用機(jī)制,、培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制),，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,，增強(qiáng)基層黨組織工作能力。大力開(kāi)展“班長(zhǎng)工程”建設(shè),，建立健全了支部書(shū)記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐,、待遇保障和考核激勵(lì)各項(xiàng)制度,。

3、加快人才隊(duì)伍培育,。建立健全了社區(qū)黨群工作者和社工“培養(yǎng),、考核、薪酬三位一體”的人才培養(yǎng)體系,，包括(1)持續(xù)加強(qiáng)居民區(qū)后備干部隊(duì)伍建設(shè),，推出了《周家渡社區(qū)(街道)黨工委進(jìn)一步加強(qiáng)居民區(qū)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，按照綜合素質(zhì)過(guò)硬,、總體規(guī)模適度,、儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)合理、選培機(jī)制健全的要求,，建立健全居民區(qū)后備干部隊(duì)伍招錄培訓(xùn),、幫教帶教、基層實(shí)踐,、崗位交流各項(xiàng)制度,，選拔、招聘,、培養(yǎng),、鍛煉居民區(qū)黨組織、社工站后備干部,，壯大了社區(qū)后備干部隊(duì)伍,。5月份，提拔居民區(qū)黨總支書(shū)記3名,、副書(shū)記3名,，招錄、選拔居民區(qū)書(shū)記助理11名,、社工站站長(zhǎng)助理3名,，充實(shí)到居民區(qū)工作一線(xiàn),。(2)穩(wěn)步推進(jìn)社工薪酬體系改革,，目前已基本出臺(tái)成套改革方案，做好了社工能績(jī)?cè)u(píng)定和等級(jí)分類(lèi)工作,。薪酬體系改革完成后,，總體上將實(shí)現(xiàn)社工待遇普遍提高，在個(gè)體上也拉開(kāi)優(yōu)秀社工與普通社工的收入差距,，鼓勵(lì)優(yōu)秀,，鞭策后進(jìn)，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會(huì)化、市場(chǎng)化水平的工資福利待遇,，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;在另一方面加強(qiáng)對(duì)社工的的考核力度,，設(shè)置退出機(jī)制，激勵(lì)廣大社工比學(xué)趕幫超,，提高社區(qū)服務(wù)水平,、提升工作績(jī)效。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇八

召開(kāi)的簽約大會(huì)上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束,，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制,。

1、健全制度

2,、完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度,，加大執(zhí)行力度,。

今年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

3、整理基建檔案

4,、迎接總局驗(yàn)收

為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下,，

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi),、歸檔和造冊(cè),，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷,，107冊(cè),，1007份。其中：

工程資料共計(jì)16卷,，71冊(cè),，776份。包括建臺(tái)的函件,、請(qǐng)示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū),、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告；土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料,；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告,；監(jiān)理文件；施工資料,；鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料,；電力工程資料；工程竣工文件資料,；工程匯報(bào)等,。

技術(shù)資料共計(jì)3卷,，36冊(cè),，231份,。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料,；電氣設(shè)備資料等,。

5、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作,，今年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí),，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。

通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案,。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿(mǎn)意。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇九

1,、組織好老干部政治學(xué)習(xí),。召開(kāi)社區(qū)老干部工作者會(huì)議，布置20xx年社區(qū)老干部居家養(yǎng)老,、高齡養(yǎng)老,、健康保健、創(chuàng)建社區(qū)老干部工作示范點(diǎn)工作任務(wù);舉辦紀(jì)念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會(huì),，開(kāi)展“三回顧,、三提升”活動(dòng);與周浦鎮(zhèn)老干部黨支部建立互助結(jié)對(duì)活動(dòng);完成上半年老干部黨支部“三會(huì)一課”黨支部學(xué)習(xí)工作。

2,、組織好老干部文體活動(dòng),。舉辦20xx年迎春老干部團(tuán)拜會(huì)活動(dòng);組織離退休女干部開(kāi)展“三八婦女節(jié)”活動(dòng);成立了一支離退休干部健身排舞,、拳操隊(duì)伍;組織老干部參觀崇啟大橋活動(dòng);在社區(qū)老干部中開(kāi)展“喜迎十八大、爭(zhēng)當(dāng)六大員”活動(dòng),，舉辦“喜迎十八大,、爭(zhēng)當(dāng)六大員暨紀(jì)念七一”老干部詩(shī)歌會(huì)活動(dòng)。

3,、做好老干部關(guān)心慰問(wèn),。組織老干部赴無(wú)錫華東療養(yǎng)院體檢身體;為232位社區(qū)離休干部家庭清洗空調(diào)、贈(zèng)送購(gòu)物車(chē);半年走訪慰問(wèn)長(zhǎng)期病休,、住院開(kāi)刀的老干部78人次,。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇十

上半年的組織人事工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，由于其他股室的配合,加上全股工作人員對(duì)照年初的工作任務(wù)目標(biāo)扎實(shí)地開(kāi)展工作,，全面地完成了上半年的工作任務(wù),。主要做了如下幾項(xiàng)工作：

一、加大了師資培訓(xùn)工作力度

1,、出臺(tái)了全縣班主任培訓(xùn)工作計(jì)劃,。

2、組織220名教師參加了普通話(huà)培訓(xùn)和測(cè)試,。

3,、組織540名教師參加了計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)證培訓(xùn)和測(cè)試。

二,、規(guī)范有序地開(kāi)展了教師資格認(rèn)定

今年,，上半年根據(jù)市教育教師資格認(rèn)定文件精神，有序地組織開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作,。一是組織教育系統(tǒng)教師和社會(huì)人員非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人員148人參加了教育學(xué),、心理學(xué)培訓(xùn)，并獲得合格書(shū),；二是組織87人參加了市教育局和湖南文理學(xué)院舉辦的教師教育專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),，并獲合格證；三是嚴(yán)格按教師資格證認(rèn)定政策規(guī)定頒發(fā)了教師資格證70本,，其中高中教師20本,、初中、小學(xué)及幼兒教師50本,。

三,、加強(qiáng)了名師推薦培養(yǎng)和人才引進(jìn)工作力度

一是根據(jù)湘組[2015]27號(hào)（關(guān)于開(kāi)展首屆“湖南省扎根基層建功立業(yè)優(yōu)秀高校畢業(yè)生”評(píng)選表彰活動(dòng)的通知）文件精神推薦上報(bào)了一中胡柏林老師為參評(píng)對(duì)象；二是根據(jù)湘通[2015]112號(hào)（關(guān)于評(píng)選第五屆“徐特立教育獎(jiǎng)”的通知）文件精神推薦上報(bào)了一中易化祥老師為參評(píng)對(duì)象,；三是根據(jù)縣組織部和縣人事局的文件精神推薦上報(bào)了“人民公仆”參評(píng)對(duì)象,；四是組織全縣所有完中學(xué)校參加了省、市的兩次大型的大中專(zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì),，接受各類(lèi)學(xué)生求職意向書(shū)120多份,，為今年招聘新教師做好了前期準(zhǔn)備工作,。

四、為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)擬定了兩個(gè)管理辦法

為了造就一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍,，提高學(xué)校的管理水平，進(jìn)一步規(guī)范我縣教師隊(duì)伍管理,，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策文件精神，擬寫(xiě)了漢壽縣教師隊(duì)伍管理暫行辦法和中小學(xué)校長(zhǎng)及機(jī)關(guān)股室站負(fù)責(zé)人選拔任用考核辦法,。幾易其稿充分征求各方面的意見(jiàn),，一是將初稿下發(fā)到各校進(jìn)行了充分討論征求意見(jiàn)；二是召集部分校長(zhǎng)和股室站負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談,。目前,，正在修改定稿之中。

五,、做好系統(tǒng)穩(wěn)定工作,，確保系統(tǒng)大局穩(wěn)定

今年上半年，由于教育系統(tǒng)原首屆幼師班和原學(xué)前班教師的上訪,，在某種意義給教育教學(xué)工作造成了一定影響,，為了確保系統(tǒng)大局穩(wěn)定做了如下幾項(xiàng)工作。一是對(duì)原學(xué)前班,、首屆幼師班人員情況摸清了底子（全縣原學(xué)前班任教人員有642人,、首屆幼師班有學(xué)員55人）；二是根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的文件精神,，對(duì)要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和參加養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了初步測(cè)算,；三是根據(jù)、政府研究的意見(jiàn)出臺(tái)了一個(gè)答復(fù)意見(jiàn),；四是組織相關(guān)學(xué)校到縣勞動(dòng)局正在辦理有關(guān)投保經(jīng)費(fèi)計(jì)算手續(xù),；五是上門(mén)對(duì)部分上訪重點(diǎn)人員進(jìn)行了政策宣傳和溝通解釋?zhuān)旧戏€(wěn)定此類(lèi)上訪人員情緒；六是多次向,、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并與縣財(cái)政局、縣勞動(dòng)局和機(jī)關(guān)社保所協(xié)商解決了127名在職轉(zhuǎn)退休教師需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的矛盾,；七是理順了離退休協(xié)會(huì)的有關(guān)工作,，今年離退休協(xié)會(huì)未發(fā)生一起越級(jí)上訪現(xiàn)象；八是及時(shí)回復(fù)了人大代表,、政協(xié)委員和其他人員的信訪件37份,。

六、常規(guī)工作常抓不懈

一是根據(jù)漢崗發(fā)[2015]01號(hào)文件精神,，組織了全系統(tǒng)教職工的年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先工作,，按照公平,、公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則共評(píng)選推薦25人記“二等功”,、57名教師記“三等功”,、515名教師受縣政府嘉獎(jiǎng)。

二是審核上報(bào)兌現(xiàn)了2015年7月起執(zhí)行的新工資,，并按工資改革精神為全縣6304名在編教師到縣人事局辦理了從07年元月起執(zhí)行增加的薪級(jí)工資審批手續(xù),。

三是將06年度發(fā)生的需進(jìn)入教職工檔案的年度考核表、2次增加工資審批資料均整理歸檔進(jìn)入教職工個(gè)人檔案,。

四是有序地組織了本系統(tǒng)的老干部按時(shí)地參加了縣老干局組織開(kāi)展的老干活動(dòng),，如“五一門(mén)球賽”、離休教師體檢,、老年門(mén)球教練培訓(xùn)班等,。同時(shí)，為27名死亡教師,、52名在職轉(zhuǎn)退休教師到縣人事局,、機(jī)關(guān)社保所辦理了相關(guān)審批手續(xù)。

五是配合做好了“兩基”迎國(guó)檢,、“兩項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估考核”迎省檢各學(xué)校的資料和本股的資料準(zhǔn)備工作,，并利用此次機(jī)會(huì)，對(duì)全系統(tǒng)所有教職工進(jìn)行繼續(xù)教育,、普通話(huà)培訓(xùn),、計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)培訓(xùn)、學(xué)歷提高培訓(xùn)和校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)等情況進(jìn)行了全面摸底登記造冊(cè),，為今后有針對(duì)性地做好此項(xiàng)工作打下良好基礎(chǔ),。

上半年，由于首屆幼師班和原學(xué)前班任教人員的上訪等多方原因,，有關(guān)工作進(jìn)展緩慢,，還存在一定差距。一是下學(xué)校了解學(xué)校加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和班子運(yùn)行情況還存在不足,；二是加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)還很不夠,；三是對(duì)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在今后工作中會(huì)注重加強(qiáng)和改進(jìn),。

下半年主要工作設(shè)想：

1,、搞好職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審。一是積極做好理順關(guān)系工作,；二是堅(jiān)持公開(kāi),、公平的原則按時(shí)高質(zhì)量地搞好高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料的申報(bào)；三是組織助,、員級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審,。

2、做好新教師的聘用,。根據(jù)各學(xué)校實(shí)際教學(xué)需求,，堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，搞好新教師的聘用,、崗前培訓(xùn),、調(diào)配派遣等工作,。

3,、做好暑期教師的調(diào)配。為保證各學(xué)校教育教學(xué)需要,，綜合平衡搞好教師的調(diào)配工作,。

4、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),。一是盡快出臺(tái)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫行辦法和校長(zhǎng)及機(jī)關(guān)股室站負(fù)責(zé)人選拔任用考核辦法,，并落實(shí)到工作實(shí)處；二是進(jìn)行各學(xué)校班子運(yùn)行情況和班子成員履行職責(zé)情況進(jìn)行考察,；三是根據(jù)06年建立評(píng)議教師和教師業(yè)務(wù)知識(shí)考試文件精神切實(shí)搞好今年教師的業(yè)務(wù)知識(shí)考試,，并將結(jié)果作為年終考核評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先和職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)。

5,、進(jìn)一步加強(qiáng)教師培訓(xùn),。一是根據(jù)年初工作計(jì)劃選派27名班主任到省市、50名到縣參加骨干班主任培訓(xùn),；二是選派11名中小學(xué)校長(zhǎng)到市參加崗位培訓(xùn),；三是選派47名骨干到市參加骨干教師培訓(xùn)；五是組織一定數(shù)量的教師參加市電大,、華中師大開(kāi)設(shè)的`學(xué)歷提高培訓(xùn)學(xué)習(xí),；六是繼續(xù)做好下半年教師非學(xué)歷的繼續(xù)教育、普通話(huà)培訓(xùn),、計(jì)算機(jī)高級(jí)等級(jí)證等培訓(xùn)工作,。

6、組織好優(yōu)秀教師評(píng)選和教師節(jié)的表彰工作,。今年是教師節(jié)的大表彰年，根據(jù)省,、市優(yōu)秀教師評(píng)選精神，切實(shí)做好優(yōu)秀教師的評(píng)選和表彰工作,。

仙女鎮(zhèn)黨委轄4個(gè)總支,、43個(gè)黨支部，其中農(nóng)村黨支部22個(gè),、非公規(guī)模企業(yè)黨支部4個(gè)。黨員1499名,，其中35歲以下231人,，占15%;36歲至59歲818名,占55 %,；60歲以上450名,，占30%,。2015年，鎮(zhèn)黨委在和組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“保持黨員先進(jìn)性,，提高執(zhí)政能力”兩大主題，把握“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、干部隊(duì)伍建設(shè),、基層組織建設(shè),、人才隊(duì)伍建設(shè)”四大重點(diǎn),，創(chuàng)新黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作機(jī)制,，使基層黨建工作水平不斷提升,，為推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。今年,，我鎮(zhèn)的黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作和返鄉(xiāng)青年“三培養(yǎng)”工作先后在全市黨代表和-諧社會(huì)志愿者和人才工作會(huì)議上交流發(fā)言,。在剛剛召開(kāi)的全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，文化中心作為全市新社會(huì)組織的唯一代表在會(huì)上作了交流發(fā)言,。

一、以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn),，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)

鎮(zhèn)黨委以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),，堅(jiān)持抓好班子、帶強(qiáng)隊(duì)伍,，堅(jiān)持抓好思想政治和執(zhí)政能力建設(shè),，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)得到不斷加強(qiáng),。

一是強(qiáng)化責(zé)任，推進(jìn)能力建設(shè),。鎮(zhèn)黨委班子堅(jiān)持分工合作,，鎮(zhèn)委對(duì)班子成員實(shí)行目標(biāo)考核，中心工作和突擊性重要工作黨委統(tǒng)一協(xié)調(diào),，黨政班子成員及各部門(mén)協(xié)作完成,。鎮(zhèn)內(nèi)人事、大額資金調(diào)度,、資產(chǎn)處置一律按程序集體決定,；對(duì)村支部、村委會(huì)制定了詳細(xì)的百分制目標(biāo)考核辦法,，考核結(jié)果直接與村干部工資掛鉤,，實(shí)行平時(shí)各部門(mén)全方位全過(guò)程的考核與年終專(zhuān)班考核相結(jié)合；對(duì)各轉(zhuǎn)制中心實(shí)行以錢(qián)養(yǎng)事新的運(yùn)行機(jī)制,，鎮(zhèn)委對(duì)其實(shí)行合同制目標(biāo)考核,，每年兩次由分管領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門(mén)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合兌現(xiàn)以錢(qián)養(yǎng)事經(jīng)費(fèi)；對(duì)機(jī)關(guān)干部制定了全方位的機(jī)關(guān)百分制考核制度,。鎮(zhèn)委在率先垂范的基礎(chǔ)上,，通過(guò)強(qiáng)化各級(jí)班子管理與建設(shè)，有效地增強(qiáng)了全鎮(zhèn)各級(jí)組織和廣大黨員干部的活力和戰(zhàn)斗力,。

二是完善制度,，促進(jìn)科學(xué)決策。鎮(zhèn)黨委在思想政治建設(shè)堅(jiān)持“三個(gè)強(qiáng)化”,。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,。鎮(zhèn)黨委建立健全了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,，黨委班子成員通過(guò)集中學(xué)習(xí),、專(zhuān)題輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué),、記讀書(shū)筆記,、寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)和教育。二是強(qiáng)化制度建設(shè),。鎮(zhèn)黨委通過(guò)堅(jiān)持召開(kāi)民-主生活會(huì)制度,、規(guī)范黨委議事規(guī)程、完善民情聯(lián)系卡制度,、堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理等一系列規(guī)章制度,，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。三是強(qiáng)化民-主建設(shè)。鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)班子在研究本鎮(zhèn)重大事項(xiàng)的過(guò)程中,，嚴(yán)格按照黨委的職責(zé)范圍,、議事規(guī)則和決策程序辦事，對(duì)重大問(wèn)題廣泛聽(tīng)取各級(jí)各部門(mén)及廣大黨員干部和群眾的意見(jiàn)和建議,，堅(jiān)持集體研究,、集體討論、集體決策,。如在民-主生活會(huì)前,，由分管領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部廣泛收集鎮(zhèn)直各單位和村級(jí)組織對(duì)鎮(zhèn)黨委及班子成員的意見(jiàn)。

三是推進(jìn)理論武裝,，服務(wù)科學(xué)發(fā)展,。9月24日，全鎮(zhèn)正式啟動(dòng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),。動(dòng)員大會(huì)后,，各基層組織從組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動(dòng)和制度保障入手,，精心組織準(zhǔn)備,，通過(guò)科學(xué)制定實(shí)施方案、建立保障機(jī)制,、廣泛宣傳發(fā)動(dòng),，在全鎮(zhèn)迅速掀起學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段,，各支部細(xì)化措施,，保證學(xué)習(xí)效果：推行“三包”學(xué)習(xí)工作法，廣泛開(kāi)展“八學(xué)”活動(dòng),，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,，做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)全覆蓋。在調(diào)研走訪上,，深入開(kāi)展“五訪五問(wèn)”活動(dòng)：訪農(nóng)戶(hù),，問(wèn)增收之計(jì)；訪企業(yè),，問(wèn)發(fā)展之策,；訪學(xué)校，問(wèn)教學(xué)之需,；訪醫(yī)院,，問(wèn)就醫(yī)之難；訪居民,，問(wèn)環(huán)境之虞,。聚民智、惠民生,，從民生最迫切的愿望入手,，啟動(dòng)實(shí)施六大惠民工程：農(nóng)村安全飲水工程、村級(jí)道路暢通工程,、社會(huì)治安聯(lián)防工程,、扶農(nóng)助農(nóng)增收工程、集鎮(zhèn)環(huán)境美化工程,、鄉(xiāng)村就醫(yī)便民工程,。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部的政治理論素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升,，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng),。

四是改進(jìn)作風(fēng)，構(gòu)建和-諧社會(huì),。鎮(zhèn)委繼續(xù)深入開(kāi)展民情聯(lián)系卡工作制度,，并進(jìn)一步規(guī)范了“接受-記錄-匯報(bào)-處置-反饋”的民情聯(lián)系制度流程，鎮(zhèn)各級(jí)黨員干部在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶動(dòng)下,，以卡為軸,、深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾,，在全鎮(zhèn)上下?tīng)I(yíng)造出求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。今年來(lái),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)民情聯(lián)系卡接聽(tīng)群眾各類(lèi)電話(huà)1290多個(gè),，幫助解決各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題184個(gè)，有力地促進(jìn)了社會(huì)和-諧,。

二,、以提高素質(zhì)能力為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)各層次干部隊(duì)伍的培養(yǎng)選拔和管理使用,。一是大力加強(qiáng)后備干部和青年干部隊(duì)伍建設(shè),。對(duì)選調(diào)生和青年干部，始終堅(jiān)持“三個(gè)并重”（關(guān)心生活與關(guān)注思想并重,、學(xué)習(xí)教育與培養(yǎng)管理并重,、選拔使用與輸送人才并重）的培養(yǎng)管理方式，為年青干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造良好環(huán)境（營(yíng)造良好工作環(huán)境,、良好成長(zhǎng)環(huán)境,、良好進(jìn)步環(huán)境）。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持每年召開(kāi)全鎮(zhèn)青年干部座談會(huì),，了解青年干部思想動(dòng)態(tài),，指導(dǎo)青年干部健康成長(zhǎng)；對(duì)鎮(zhèn)級(jí)后備干部，采取黨委成員幫帶,、多崗鍛煉,、兼職加壓、強(qiáng)化考核等方式加強(qiáng)教育培養(yǎng),，我鎮(zhèn)后備干部素質(zhì)和能力得到很大提高,。在今年來(lái)，先后有2名青年后備干部被調(diào)和借調(diào)至辦公室和組織部,，在今年全市組織的鎮(zhèn)長(zhǎng)助理考錄中,，我鎮(zhèn)有兩名同志錄取。二是加強(qiáng)各個(gè)層次的干部培養(yǎng)和選拔,。對(duì)村級(jí)后備干部,，采取優(yōu)勝劣汰，不斷調(diào)整充實(shí),，搭建平臺(tái)促成長(zhǎng),，保持村級(jí)后備干部的數(shù)量和質(zhì)量，現(xiàn)有村級(jí)后備干部69名,，有28名進(jìn)入村團(tuán)支部書(shū)記和村組長(zhǎng)的行列,。今年4月，通過(guò)自愿報(bào)名,、資格審查,、書(shū)面競(jìng)職、民-主推薦,、個(gè)別座談,、考察預(yù)告等程序?qū)r(nóng)業(yè)中心、文化中心,、水利中心,、城鎮(zhèn)建設(shè)中心主任實(shí)施了第二輪競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中兩個(gè)中心主任易人,、兩個(gè)中心主任留任,，現(xiàn)4名中心主任年齡都在40歲以下，工作熱情高,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),。三是深入推進(jìn)“領(lǐng)頭雁”工程。在去年底換屆選舉后,，先后組織支部書(shū)記參加市鎮(zhèn)兩級(jí)培訓(xùn)4次,，到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)考察學(xué)習(xí)2次，今年年初組織支部書(shū)記座談交流2015年思路措施,。對(duì)各村支部工作實(shí)施目標(biāo)管理,，年終組織專(zhuān)班進(jìn)行100分制考核,，多途徑提升基層黨組織書(shū)記推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力。

加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn),。通過(guò)組織集中學(xué)習(xí),、收看現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專(zhuān)題、舉辦輔導(dǎo)講座,、開(kāi)展專(zhuān)題討論,、黨員春訓(xùn)等多種形式,，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大,、十七屆三中四中全會(huì)報(bào)告，科學(xué)發(fā)展觀理論,、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)等,。全年各級(jí)各部門(mén)共組織集中學(xué)習(xí)100多場(chǎng)次，其中鎮(zhèn)委邀請(qǐng)黨校老師,、市有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部及各單位負(fù)責(zé)人集中專(zhuān)題輔導(dǎo)4次,，鎮(zhèn)委中心組和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)分別堅(jiān)持每月底和每周五下午集中學(xué)習(xí)制度，今年鎮(zhèn)委還先后安排8人分別到宜昌,、枝江黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn),。通過(guò)調(diào)頻廣播開(kāi)設(shè)“每日一播”、觀看革命傳統(tǒng)影片等形式多樣,、喜聞樂(lè)見(jiàn)的學(xué)習(xí)方式,，使十七大，十七屆三,、四中全會(huì)精神,，科學(xué)發(fā)展觀理論在廣大黨員干部中入心入腦。

廣泛開(kāi)展老干部“五個(gè)一”活動(dòng),。鎮(zhèn)委在嚴(yán)格落實(shí)老干部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí),，在老干部中深入實(shí)施開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)：即一次會(huì)議，每年鎮(zhèn)委政府召集鎮(zhèn)退休老干部至少開(kāi)一次形勢(shì)通報(bào)會(huì),，及時(shí)向老同志通報(bào)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài),，征集老同志對(duì)促進(jìn)和-諧仙女建設(shè)的意見(jiàn)、建議,；一次現(xiàn)場(chǎng)視察,，鎮(zhèn)委政府每年組織老干部現(xiàn)場(chǎng)參觀項(xiàng)目建設(shè)和招商引資成果，讓他們共享發(fā)展成果和喜悅,；一次文體活動(dòng),，全鎮(zhèn)每年至少開(kāi)展一次老年文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)組織學(xué)習(xí),、宣講政策,、舉辦文體活動(dòng)等多種形式,，提高老干部的思想政治水平，豐富他們的業(yè)余文化生活,；送一塊壽牌,，只要是退休老同志過(guò)80歲壽辰，鎮(zhèn)委將專(zhuān)程為老人制作一塊壽匾,，并派至少一名班子成員上門(mén)祝壽,；一次慰問(wèn)，對(duì)老干部中特別困難或因病住院的人員,，鎮(zhèn)委政府將撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予資助或慰問(wèn),。

三、以?xún)?yōu)化“五個(gè)基本”為保障,，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)

一年來(lái),，鎮(zhèn)委圍繞基層黨組織穩(wěn)定可靠的基本隊(duì)伍、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本陣地,、務(wù)實(shí)有效的基本活動(dòng),、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障的“五個(gè)基本”內(nèi)容,，大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，在保證基層黨組織活動(dòng)能夠正常開(kāi)展、黨員作用能夠正常發(fā)揮的基礎(chǔ)上,，全面提升基層黨組織的建設(shè)水平,。

拓寬視野，創(chuàng)新方法,，加大基層黨員隊(duì)伍建設(shè)力度,。做好發(fā)展黨員工作，確保黨的事業(yè)后繼有人,。注重從優(yōu)秀回鄉(xiāng)畢業(yè)生,、退伍軍人、外出務(wù)工人員中培養(yǎng)入黨積極分子,，發(fā)展黨員,。2015年—2015年，我鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)村黨員44名,，其中發(fā)展外出務(wù)工人員及務(wù)工返鄉(xiāng)人員20名,，占發(fā)展農(nóng)村黨員的46%；實(shí)施“一村一名年輕黨員”計(jì)劃,，保證每個(gè)村每年至少發(fā)展一名35歲左右的年輕黨員,；實(shí)施培養(yǎng)入黨積極分子“1+2”計(jì)劃，即要求每發(fā)展一名黨員,，同時(shí)培養(yǎng)兩名入黨積極分子,。嚴(yán)格程序,，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量,；實(shí)施流動(dòng)黨員“安家工程”,，拉近流動(dòng)黨員與黨組織的距離，探索建立了鎮(zhèn),、村,、就業(yè)單位三級(jí)聯(lián)管的流動(dòng)黨員管理模式，保證全鎮(zhèn)78名流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨”,；為20多名異地就業(yè),、退休返鄉(xiāng)、遷移居住的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,，保證每名黨員都感受到黨組織的溫暖,；認(rèn)真做好非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)模以上非公企業(yè)建黨組織達(dá)100%,，規(guī)模以下應(yīng)建盡建，在非公企業(yè)中建立健全“兩會(huì)一制”工作機(jī)制,，深入開(kāi)展“雙培雙推建雙強(qiáng)”活動(dòng),。先后選派8名機(jī)關(guān)干部到企業(yè)擔(dān)任支部書(shū)記或黨建聯(lián)系員，使企業(yè)黨組織有效開(kāi)展活動(dòng),，發(fā)揮作用,。

高度重視，強(qiáng)化保障,，大力加強(qiáng)基本陣地建設(shè),。鎮(zhèn)采取上級(jí)財(cái)政撥款、鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)助,、村級(jí)自籌相結(jié)合的辦法,，大力支持村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)。目前投資180萬(wàn)元,，煙墩包村村委會(huì)經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的規(guī)劃選址,，現(xiàn)已進(jìn)入建設(shè)階段。今年鎮(zhèn)委還根據(jù)覃家坡,、九龍兩個(gè)支部的申請(qǐng),，決定通過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式從鎮(zhèn)財(cái)政分別支持兩村各5萬(wàn)元新建村級(jí)辦公場(chǎng)所。鎮(zhèn)還出資近2萬(wàn)元支持屈店,、金湖等村完成示范點(diǎn)建設(shè),。對(duì)現(xiàn)村級(jí)辦公場(chǎng)所陳舊、不能滿(mǎn)足辦公需要的村委會(huì),，鎮(zhèn)委積極籌措資金,，力爭(zhēng)在2015年前完成整改,。目前，桃花當(dāng)村村級(jí)場(chǎng)所整修工程全部結(jié)束,，覃家坡,、九龍兩村辦公場(chǎng)所建設(shè)工作已全面啟動(dòng)。今年,，鎮(zhèn)還出資1.6萬(wàn)元為全鎮(zhèn)所有村（居委會(huì)）配齊電視機(jī),，確保了全鎮(zhèn)24個(gè)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)全部建設(shè)到位并投入正常使用，搭建起了基層黨員群眾學(xué)習(xí)理論科技,、豐富文化生活的快捷平臺(tái),。

豐富活動(dòng)，永葆先進(jìn)性,，大力開(kāi)展基本活動(dòng),。大力開(kāi)展“雙建雙帶”和 “建區(qū)設(shè)崗爭(zhēng)八星”活動(dòng)，全鎮(zhèn)共有220名黨員參加“雙建雙帶”和創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè),，創(chuàng)建“雙建雙帶”基地18個(gè),，創(chuàng)業(yè)示范基地10個(gè)，設(shè)立黨員先鋒崗位556個(gè),。各基層黨組織還深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題實(shí)踐活動(dòng),。鎮(zhèn)委立足地域特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，在全鎮(zhèn)提出并深入開(kāi)展“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，打造富裕生態(tài)和-諧窗口”主題實(shí)踐活動(dòng),，各支部也圍繞這一主題，開(kāi)展了特色鮮明,、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動(dòng)：煙墩包村黨支部緊扣“增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，提高服務(wù)質(zhì)量，全力支持項(xiàng)目建設(shè)”為主題,，以為企業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)服務(wù)為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)載體,，今年全村共拆遷房屋77幢，征地480畝,， 且實(shí)現(xiàn)“三無(wú)”（無(wú)人上訪,、無(wú)人鬧-事、無(wú)人突破標(biāo)準(zhǔn)）,。魯港村“有困難找干部,、靠山就是黨支部”、屈店村“打造三大特色產(chǎn)業(yè),，建設(shè)富裕和-諧新村”,、步步升公司支部“一針一線(xiàn)織綠色家園、科學(xué)發(fā)展建旅游名村”,、文化服務(wù)中心支部“發(fā)展鄉(xiāng)村文化事業(yè),、促進(jìn)和-諧新農(nóng)村建設(shè)”等主題實(shí)踐活動(dòng)有聲有色,，各級(jí)黨組織和廣大黨員隊(duì)伍充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

深入實(shí)施“關(guān)愛(ài)工程”維護(hù)黨員干部權(quán)益,。鎮(zhèn)委積極落實(shí)基層干部待遇保障,，確保基層黨組織負(fù)責(zé)人干有所得,、退無(wú)所憂(yōu),。鎮(zhèn)委在今年財(cái)政緊張的情況下為各村支部書(shū)記上調(diào)500元工資。認(rèn)真落實(shí)退職主職干部補(bǔ)貼制度,，目前,，全鎮(zhèn)享受退職補(bǔ)貼人員65人。認(rèn)真實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,，繳費(fèi)參保151人,，參保率達(dá)到77%，居全市前列,。全力支持黨員創(chuàng)業(yè),，為12名創(chuàng)業(yè)黨員申報(bào)優(yōu)惠貸款。在我鎮(zhèn)原困難黨員臺(tái)賬基礎(chǔ)上,，今年我鎮(zhèn)又認(rèn)真開(kāi)展了60歲以上困難黨員的調(diào)查摸底工作,，按照“黨員個(gè)人申請(qǐng)--支部黨員大會(huì)評(píng)議 - -支部審核、公示——鎮(zhèn)委調(diào)查核實(shí),、審批——上報(bào)備案”程序調(diào)查建立困難黨員臺(tái)帳，經(jīng)統(tǒng)計(jì),，全鎮(zhèn)60歲以上困難黨員280人,，鎮(zhèn)委已報(bào)至市相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)享受有關(guān)政策。

深入實(shí)施“強(qiáng)村富民”工程發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì),。針對(duì)稅費(fèi)改革后村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)虛弱的狀況,，鎮(zhèn)委深入實(shí)施“強(qiáng)村富民”工程，積極發(fā)展壯大了全鎮(zhèn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì),。一是每年召開(kāi)一次發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)專(zhuān)題研討會(huì),，并組織村書(shū)記到周邊集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地方學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。二是發(fā)掘,、培植、宣傳本鎮(zhèn)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的各類(lèi)典型指導(dǎo)各村因地制宜發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),。如煙敦包村經(jīng)營(yíng)增值現(xiàn)有資源,、資金；覃家坡村創(chuàng)新思路,，以租賃經(jīng)營(yíng)的方式,，盤(pán)活村級(jí)磚瓦廠,，增加村集體收入。三是分村召開(kāi)黨員群眾代表會(huì),，制定集體經(jīng)濟(jì)5年發(fā)展計(jì)劃,，力爭(zhēng)5年掃除空殼村，使各村發(fā)展有目標(biāo),、有動(dòng)力,。四是鎮(zhèn)委將發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)納入村級(jí)目標(biāo)管理范疇，與村兩委班子年度考核掛鉤,，使各村發(fā)展有壓力,。目前，全鎮(zhèn)已有8個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)過(guò)5萬(wàn)元,，其中過(guò)100萬(wàn)元的村1個(gè),。

四、以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo),，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施“三培養(yǎng)”工程,，激活農(nóng)村人才培養(yǎng)源頭。鎮(zhèn)委從人才工作大局出發(fā),，加強(qiáng)人才隊(duì)伍特別是農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)掘培養(yǎng),、示范帶動(dòng)，大力實(shí)施把優(yōu)秀返鄉(xiāng)青年培養(yǎng)成農(nóng)村實(shí)用人才,，把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成共-產(chǎn)-黨員,，把黨員實(shí)用人才培養(yǎng)成村“兩委”成員的返鄉(xiāng)青年“三培養(yǎng)”工程，激活了農(nóng)村人才培養(yǎng)源頭,，先后從返鄉(xiāng)青年中培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才85人,，其中30人被吸納進(jìn)黨組織，有53人進(jìn)入現(xiàn)任村干部和后備干部行列,。

大力發(fā)掘培養(yǎng)人才,。今年來(lái)，鎮(zhèn)委組織室和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦聯(lián)合對(duì)全鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,、經(jīng)營(yíng)管理人才,、農(nóng)村實(shí)用人才以及黨政人才重新進(jìn)行了調(diào)查摸底，對(duì)四支人才隊(duì)伍的臺(tái)帳進(jìn)行了優(yōu)化和充實(shí),，并建立了150多人的農(nóng)村實(shí)用人才檔案,。同時(shí)積極營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，在每年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上,，我們對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),，今年鎮(zhèn)拿出20多萬(wàn)元對(duì)全鎮(zhèn)10多個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才給予了獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。同時(shí)把高素質(zhì)的人才積極推薦為各級(jí)人大代表,、政協(xié)委員,，現(xiàn)今貝公司總經(jīng)理王榮斌、禧瑞塑業(yè)公司總經(jīng)理張紅喜分別為宜昌市人大代表和枝江市政協(xié)委員,。

積極扶持宣傳人才,。去年10月，向巷村返鄉(xiāng)青年鄧術(shù)林在投資興建枝江市世林鑫牛生態(tài)牧業(yè)有限公司時(shí)面臨資金困難,，鎮(zhèn)委及時(shí)與信用社協(xié)調(diào)給予優(yōu)惠貸款,，為鄧術(shù)林解決了燃眉之急。養(yǎng)殖大戶(hù)楊發(fā)榮,，想發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖,，需要資金扶持，鎮(zhèn)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員到養(yǎng)殖場(chǎng)調(diào)研,，迅速將其作為支持黨員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào),。近年來(lái)我鎮(zhèn)為扶持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才王榮斌創(chuàng)業(yè)，通過(guò)優(yōu)惠政策為企業(yè)讓利100多萬(wàn)元,，支持他們把企業(yè)做大做強(qiáng),。我們還加大對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度，全年在各類(lèi)媒體上報(bào)道我鎮(zhèn)優(yōu)秀人才事跡材料達(dá)10篇,。

五,、以和-諧社會(huì)建設(shè)為核心，創(chuàng)新黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作機(jī)制

鎮(zhèn)委現(xiàn)有各級(jí)黨代表97人,，經(jīng)選聘的“黨代表和-諧社會(huì)志愿者”27人,。鎮(zhèn)委為充分發(fā)揮黨代表作用，支持“黨代表和-諧社會(huì)志愿者”服務(wù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，積極探索長(zhǎng)效機(jī)制,，努力營(yíng)造和-諧氛圍。

一是加強(qiáng)培訓(xùn),，提升履職能力。在今年的黨員春訓(xùn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,，鎮(zhèn)委要求全體黨代表和-諧社會(huì)志愿者全程參加鎮(zhèn)委組織的集中培訓(xùn),，努力提升和-諧社會(huì)志愿者的政策理論水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和-諧的能力,。鎮(zhèn)委將通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座,、座談交流等形式，加強(qiáng)對(duì)和-諧社會(huì)志愿者的教育培訓(xùn),。

二是強(qiáng)化考評(píng),，增強(qiáng)工作責(zé)任。鎮(zhèn)委將黨代表工作納入村級(jí)組織目標(biāo)管理，對(duì)和-諧社會(huì)志愿者實(shí)行不定期抽查與定期考核相結(jié)合的考評(píng)制度,。對(duì)和-諧社會(huì)志愿者平時(shí)工作開(kāi)展情況,、工作質(zhì)量及效果進(jìn)行登記備案，作為對(duì)和-諧社會(huì)志愿者考核的依據(jù),。今年七一,，鎮(zhèn)委評(píng)選表彰了一批優(yōu)秀黨代表和-諧社會(huì)志愿者。

三是建立工作機(jī)制,，促進(jìn)發(fā)揮作用常態(tài)化,。鎮(zhèn)委探索建立了“一訪二聯(lián)三察四會(huì)”的工作機(jī)制。一訪,，即每年集中一個(gè)月開(kāi)展走訪活動(dòng),；二聯(lián)，即建立兩個(gè)聯(lián)系制度（鎮(zhèn)黨委成員聯(lián)系黨代表和-諧社會(huì)志愿者和黨代表和-諧社會(huì)志愿者聯(lián)系1-2個(gè)黨支部和原選區(qū)的黨員群眾）,；三察,，即每年組織三次視察活動(dòng)（在每年后三個(gè)季度組織黨代表和-諧社會(huì)志愿者開(kāi)展三次視察調(diào)研活動(dòng)，主要視察基層黨組織“五個(gè)基本建設(shè)”,、領(lǐng)頭雁工程及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況）,；四會(huì)，即全年開(kāi)好四次會(huì)議（一季度召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者座談會(huì),，二季度組織召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議,，三季度結(jié)合“七一”活動(dòng)召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者年度總結(jié)表彰會(huì)，四季度召開(kāi)黨代表和-諧社會(huì)志愿者議事會(huì)）,。

四是加強(qiáng)服務(wù)和宣傳,，營(yíng)造良好工作氛圍。一是落實(shí)服務(wù)管理機(jī)構(gòu),。鎮(zhèn)委成立了和-諧社會(huì)志愿者聯(lián)絡(luò)辦公室,，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)委組織室，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)和-諧社會(huì)志愿者的日常管理和服務(wù)工作,。二是建立小組活動(dòng)制度,。鎮(zhèn)委將27名和-諧社會(huì)志愿者編排為三個(gè)活動(dòng)小組，以小組為單位開(kāi)展調(diào)研,、視察,、座談等活動(dòng)。三是創(chuàng)新活動(dòng)載體,?？紤]到大多數(shù)和-諧社會(huì)志愿者來(lái)自農(nóng)村生產(chǎn)一線(xiàn)且身份具有多重性的特點(diǎn)，我們對(duì)和-諧社會(huì)志愿者活動(dòng)實(shí)行“三結(jié)合”,，即和-諧社會(huì)志愿者專(zhuān)題學(xué)習(xí)與鎮(zhèn)委集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,，專(zhuān)題會(huì)議與鎮(zhèn)委綜合會(huì)議相結(jié)合，專(zhuān)題視察與人大政協(xié)視察相結(jié)合。四是大力宣傳先進(jìn)典型,?；顒?dòng)開(kāi)展來(lái)，我們通過(guò)個(gè)別訪談,、座談會(huì)等多種形式采集“黨代表到我家”和黨代表和-諧社會(huì)志愿者工作的信息,，對(duì)其中的先進(jìn)典型進(jìn)行整理上報(bào)，先后有100多條“黨代表到我家”信息被《三峽日?qǐng)?bào)》采用,。我鎮(zhèn)黨代表和-諧社會(huì)志愿者中的先進(jìn)個(gè)人和典型事跡材料也多篇次在《三峽枝江網(wǎng)》,、《枝江通訊》和《枝江組工通訊》上刊發(fā)。我們把這些文章復(fù)印給全鎮(zhèn)27名黨代表和-諧社會(huì)志愿者,，以強(qiáng)化他們對(duì)黨代表身份及價(jià)值的認(rèn)知,，提高他們開(kāi)展工作的主動(dòng)性積極性。通過(guò)積極宣傳,，有效激發(fā)了黨代表和-諧社會(huì)志愿者履行職責(zé)的信心和熱情,。

2015年我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作取得了新的成績(jī)，一些特色工作也得到了上級(jí)的肯定,，有五篇材料在上級(jí)工作會(huì)議上得到交流發(fā)言,，全年在《今日湖北》、《枝江通訊》,、《三峽日?qǐng)?bào)》,、《三峽枝江網(wǎng)》、《枝江組工通訊》上發(fā)表黨建工作信息文章30多篇,。在今后工作中,，我鎮(zhèn)黨委及全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織將以十七大、十七屆四中全會(huì)和科學(xué)發(fā)展觀為指針,，克難攻堅(jiān),，開(kāi)拓創(chuàng)新，以爭(zhēng)先進(jìn),、創(chuàng)特色為動(dòng)力,，積極探索黨建工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)、凝聚民心的新途徑,，在亮點(diǎn),、特色上下功夫，為把全鎮(zhèn)組織工作推向更高水平而努力奮斗,。

組織人事工作總結(jié)個(gè)人篇十一

1、人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén),，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn),。在這一年里,，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,，在未來(lái)的工作中,，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

2,、一年來(lái),，人事處的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不足,，比如,，對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)管還存在不到位、不嚴(yán)格的情況;個(gè)別同志雖然已經(jīng)入編,，但由于政策的原因還沒(méi)有入崗定資;部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒(méi)有完成等,，下一步，我們爭(zhēng)取加大協(xié)調(diào)力度,，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，切實(shí)做好有關(guān)工作。

3,、新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn),，及時(shí)更新自己的知識(shí),，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長(zhǎng),，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī),。隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

4、作為行政人事部負(fù)責(zé)人,，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,。

5,、今年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大,，但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事,、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé),。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政,、人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻(xiàn)!