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勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇一

甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：

合作的方式多種多樣,，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件,、合作購銷產(chǎn)品等等,，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同,。

本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上,，僅供參考。實踐中,，需要根據(jù)雙方實際的合作方式,、項目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等,，修改或重新擬定條款,。 甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一,、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方,。

二、甲方權(quán)利與義務(wù)風險提示：

應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù),，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形,。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內(nèi)容不一致,，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致,，應(yīng)根據(jù)實際情況進行擬定。

1,、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用,。

2、必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,。

3、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán),。

4,、甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排。

5,、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時,，應(yīng)提前______個工作日書面通知乙方。

6,、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準,。

7、因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動協(xié)議的,，其經(jīng)濟補償責任,，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8,、對乙方不履行協(xié)議的,，甲方有權(quán)追究其違約責任。

9,、對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范,、工作任務(wù)、技能培訓,、應(yīng)達到的工作要求,、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知,、教育,、管理督查的義務(wù)。

10,、為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件,、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù),。

三,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方有義務(wù)把甲,、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動協(xié)議的其中一項條款。

2,、甲方不履行協(xié)議的,，乙方有權(quán)追究其違約責任。

3,、全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動協(xié)議，并且提供給甲方備案,。

4,、負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立,、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,。

5、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,。

6,、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜。

7,、對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助,。

8,、乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。

9,、乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活,、工作的協(xié)調(diào)處理工作。

10,、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,，服從甲、乙雙方的工作安排與管理,，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,，應(yīng)提前____日向甲、乙雙方同時書面申請,。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。

四,、費用的支付

1,、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬。

（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用,。

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用,。

2、費用的標準：

（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方,。

（2）不參加社會保險的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶,。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取,。

4,、支付方式和支付時間：甲方于每月____日將規(guī)定的費用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準,。各項社會保險費如遇國家及政策調(diào)整,，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）,。

五,、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,，其日常管理工作,、安全教育、月評,、季評及年度考核等均由甲方負責落實,。

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利,、勞保,、工作、學習,、休息等待遇和評優(yōu),、評先等權(quán)利。

六,、工傷事故處理

1,、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,。

2,、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救,、保護現(xiàn)場,，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協(xié)調(diào)工作,，甲方應(yīng)積極配合,。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,，其他費用均由甲方支付,，乙方負責辦理。

4,、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變,，由甲方按月支付,。

七、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期限為________年,，自________年____月____日起,，至________年____月____日止，如協(xié)議期滿甲,、乙雙方無疑義,，協(xié)議順延。協(xié)議期滿后甲、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決,。

八、違約責任風險提示：

合同的約定雖然細致,，但無法保證合作方不違約,。因此，必須明確約定違約條款,，一旦一方違約,，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。 甲乙雙方任一方違約,，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任,，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

九,、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交______方所在地法院解決,。

十,、其他

1、本協(xié)議正本一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份，簽字后生效,。

2,、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決,。

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇二

乙方：_____________________

乙方因生產(chǎn)（工作）需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

本協(xié)議期限為______月,。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止,，協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

1,、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

________崗位,，人數(shù)________,，工作的內(nèi)容________，工作地點________,，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止,。

2、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。乙方承諾,，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

1,、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算,、不定時）工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________,；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工,。

2,、休息,、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務(wù)報酬,。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日,，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）,。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第_____種方式：

（1）員工實行月薪制,，每月為________元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行,。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月________元,；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

（3）實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

1,、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結(jié)算：

（1）甲方負責發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費,。

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

2,、費用結(jié)算標準：

（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責,，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

4,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任,。

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，則向__________________人民法院提起訴訟。

1,、勞務(wù)合同一式_____份,，甲方執(zhí)_____份,，乙方執(zhí)_____份,，具有同等法律效力,。

2,、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：_____________________（簽章）

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

______年______月______日

乙方：_____________________（簽章）

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

______年______月______日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇三

用工單位： (以下簡稱甲方)

地址：

法定代表人：

派遣單位：(以下簡稱乙方)

公司地址：

法定代表人：

甲乙雙方本著“自愿平等,、誠實信用,、公平互利,、全面履行”的原則，依據(jù)及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，就雙方開展派遣合作事宜達成以下一致協(xié)議,，以茲共同遵守：

第一章 總 則

第一條 乙方根據(jù)甲方的用工需求,、派遣崗位、錄用條件等要求,，派遣已與乙方建立勞動關(guān)系且符合甲方要求的員工至甲方處工作,。甲方向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費。三方關(guān)系如下：

1,、 甲方向乙方提供用工需求,、派遣崗位,、錄用條件，合法使用乙方派遣員工,，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費,。

2、 乙方根據(jù)甲方的要求為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù),，并向甲方收取勞務(wù)服務(wù)費。

3,、 派遣工是指由乙方聘用并建立勞動人事關(guān)系,、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方，所有用工乙方按照相關(guān)規(guī)定辦理,。

第二條 協(xié)議期限

1,、本協(xié)議有效期為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限屆滿前,，任何一方單方解除本協(xié)議的,，須提前30天書面通知對方,。

2、協(xié)議期滿前,，任何一方如不續(xù)約,，需提前30天書面通知對方。如無書面通知不再續(xù)約簽協(xié)議,，視為雙方同意續(xù)延一個協(xié)議周期,。

第二章 派遣員工的管理

第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點,、工作時間,、工作內(nèi)容,、錄用條件,、薪資待遇等,，甲方應(yīng)先以書面形式告知乙方,。乙方根據(jù)甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動合同中確定上述內(nèi)容,。

第四條 甲方調(diào)整涉及派遣員工重大利益(包括但不限于如工作崗位、工作地點,、加班費、工資待遇等)的事項時,，甲方應(yīng)先與乙方協(xié)商,，經(jīng)派遣員工同意后方可調(diào)整。

第五條 甲乙雙方有權(quán)利各自制定涉及派遣員工的規(guī)章制度,，并向派遣員工履行告知義務(wù),。本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)將上述規(guī)張制度提交對方備案,。

第六條 派遣員工考勤,、考核和工作時間

1、每月 1 日至 30(31) 日為一個考勤統(tǒng)計周期,。

2,、派遣工實行 標準 工時制度，由甲方負責依法安排作息時間,。

3,、派遣工在甲方工作期間，甲方負責按照規(guī)章制度對派遣工實施考勤和勞動紀律管理,，并將考核、考勤統(tǒng)計結(jié)果于每月 5 日前反饋給乙方,。

第七條 派遣員工工資及福利待遇

1,、 派遣員工工資標準由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當月低于用工當?shù)刈畹凸べY標準的,，由甲方補足。

2,、 派遣員工醫(yī)療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行并支付。

3,、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會補償費用，由甲方承擔,。

4,、 甲方依法確定派遣工的意外保險等福利,，由乙方依法辦理相關(guān)投繳手續(xù),，并向甲方備案,。

5、 甲方應(yīng)保障乙方派遣員工享有休息與休假的權(quán)利并依法支付假期工資福利待遇,。

第三章 甲方的權(quán)利與義務(wù)

第八條 甲方的權(quán)利

1、 甲方負責派遣員工的現(xiàn)場管理,，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向該派遣工追究賠償，乙方應(yīng)積極協(xié)助,。

2、 甲方有權(quán)依據(jù)《民法典》第三十九條的規(guī)定,，將派遣員工退回給乙方。

3,、 甲方依據(jù)《民法典》第四十條的規(guī)定將派遣工退回乙方的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個月的工資,，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金、病假工資和醫(yī)療補助等法定用工單位應(yīng)支付的待遇,。

第九條 甲方義務(wù)

1、 派遣工正式入職后,，甲方應(yīng)按照勞動法律法規(guī)履行用工單位的告知義務(wù)，并完成派遣員工的各類技能培訓,、安全培訓等。告知內(nèi)容包括但不限于：崗位工作要求和合格標準,、出勤制度和績效考核制度及依法制定各類規(guī)章制度等,。

2,、 為派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所,、勞動條件、勞動保護用品等,。

3,、 派遣員工發(fā)生事故的，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)通知乙方,，協(xié)助乙方收集相關(guān)事故資料。

4,、 派遣員工發(fā)生工傷事故的，停工治療期間的工資福利待遇不變,，由甲方支付。

5,、 乙方應(yīng)辦理工傷認定及勞動能力鑒定，甲方應(yīng)積極配合乙方,。按照國家及省市工傷保險的規(guī)定社保未能報銷的費用由甲方承擔。

6,、 甲方應(yīng)將辭職或自動離職的派遣工信息及時間向乙方反饋，以便乙方及時辦理相關(guān)停?；蛲吮Ｊ掷m(xù);因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任,。

7、 甲方進行批量裁員時,，應(yīng)積極配合乙方妥善處理退員事宜,，并按協(xié)商一致的標準向被裁員的派遣員工結(jié)清全部工資待遇并支付經(jīng)濟補償金,。

第四章 乙方權(quán)利義務(wù)

第十條 乙方權(quán)利

1,、 乙方有權(quán)督促甲方對工作場所的設(shè)施，設(shè)備進行及時維修,、保養(yǎng)，以保障派遣員工的人身安全,，保證勞務(wù)派遣正常進行。

2,、 乙方有權(quán)對甲方損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見后,，應(yīng)及時書面回復(fù)，停止實施違法或不當行為，并提出整改方案,。

第十一條 乙方的義務(wù)

1、 按照甲方要求,，提供派遣員工個人職業(yè)信息資料，包括身份證,、健康證、勞動合同,、社保證明、學歷證明等復(fù)印件,。

2、 依法與派遣員工簽訂勞動合同,、確認工資待遇,、辦理用工手續(xù),。

3,、 按照勞動法律法規(guī)履行法定告知義務(wù),，完成對新員工錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓承擔相關(guān)費用,。培訓內(nèi)容包括不限于：勞動報酬、工作內(nèi)容,、工作條件和地點,、派遣期限,、職業(yè)危害、公共生產(chǎn)狀況及乙方依法制定的規(guī)章制度等,。

4,、 妥善協(xié)調(diào),，處理甲乙雙方于派遣工之間的關(guān)系,，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關(guān)的事務(wù),。

5,、 按照本協(xié)議的約定按時發(fā)放派遣工工資,。不得隨意克扣甲方已全額支付給派遣員工的工資,。否則,，給甲方造成損失的,，由乙方承擔賠償責任,。

6、 依法為派遣員工購買社會保險,。因乙方未及時為派遣工辦理繳納社會保險所導致的一切法律后果由乙方承擔。

7,、 派遣員工發(fā)生工傷的,，乙方應(yīng)按照國家及省市工傷保險規(guī)定妥善處理，并負責辦理工傷認定及勞動能力鑒定申請及相關(guān)理賠事宜,。

第五章 費用結(jié)算支付

第十二條 本協(xié)議所指勞務(wù)服務(wù)費包括：

1,、 派遣員工工資;

2,、 意外保險;

3,、 勞務(wù)服務(wù)管理費;

4、 本協(xié)議有限期內(nèi)經(jīng)雙方確認的其它費用,。

5,、 上述各項費用的具體標準見附件一《勞務(wù)派遣費用項目構(gòu)成明細表》

第十三條 費用結(jié)算及支付方式：

1,、 派遣員工工資：

甲方于每月 10 日(遇節(jié)假日順延)前,，向乙方提供所有派遣員工的考勤,、考勤及其他相關(guān)資料,。乙方收到后，制作成乙方格式的工資表給甲方確認,。經(jīng)雙方確認無誤后，甲方于每月7日前將派遣員工上月工資轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶,。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資后 3 個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬給派遣員工。

2,、 勞務(wù)服務(wù)管理費：

甲方按每人每月 元的標準于每月 7 日前將上月勞務(wù)服務(wù)管理費隨乙方派遣員工的工資,、社保及住房公積金等一并支付。

3,、 乙方賬戶信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第十四條 如國家或區(qū)市政府部門就工資、保險福利及稅收等政策進行調(diào)整,，甲乙雙方應(yīng)調(diào)整后的政策所確定的基數(shù),、比例等相應(yīng)調(diào)整附件一和附件二中的費用標準。

第六章 違約責任

第十五條 乙方違約責任

1,、 乙方因違約需承擔經(jīng)濟賠償,，甲方有權(quán)在當期結(jié)算的費用中直接扣減。

2,、 乙方故意拖欠員工工資或加班費造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任,。

第十六條 甲方違約責任

1,、 因甲方存在違反法律法規(guī)的行為導致派遣員工向勞動或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟,，所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任，由甲方承擔,。

2,、 退員補償：

因甲方原因發(fā)生退員時，首先由乙方進行合理安置,，對乙方安置員工(含傷、病,、孕員工)的經(jīng)濟補償按實際發(fā)生數(shù)由甲方承擔,。

3、甲方無故拖欠乙方費用(含乙方基于本協(xié)議合作原因依法墊付本應(yīng)甲方承擔的工資/補償款項)的,，每日應(yīng)按拖欠費用總額3‰的標準向乙方支付拖欠部分的違約金,，甲方連續(xù)拖欠款達3個月以上(包含3個月)，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追回欠款和違約金,，由此造成乙方損失的,，乙方有權(quán)追究甲方賠償責任,。

第七章 其他約定

第十七條 協(xié)議終止

1、 協(xié)議期內(nèi),，任何一方欲提前解除或變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前30天書面通知對方,，并取得對方同意后方可解除或變更協(xié)議內(nèi)容,。對方不同意解除而另一方自行終止的,，以書面通知生效日視為解除日,，但解除方應(yīng)按上一月勞務(wù)費標準承擔違約責任。

2,、 協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)自協(xié)議解除或終止之日起的10天內(nèi)及時交還甲方的工作物品,、授權(quán)書等,，清理乙方物品，撤離甲方場所,。

第十八條 附則

1、 本協(xié)議中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認”等事項應(yīng)以直接送達或快遞等書面形式或以本協(xié)議確定的電子郵件地址發(fā)送電子文件為標準確定其效力,。

2、 雙方確定如下人員負責本協(xié)議相關(guān)履行事項的聯(lián)系溝通,，如有更改,，應(yīng)提前10日以書面形式通知對方。

甲方聯(lián)系人： 職務(wù)： 電話：

乙方聯(lián)系人： 職務(wù)： 電話：

3,、 本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決,，并簽訂補充協(xié)議;若協(xié)商無法解決的,，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟,。

4,、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字并蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)： 法定代表人或授權(quán)代表人(簽名)

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)政策及法規(guī)，于____年________月________日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》）,，在此基礎(chǔ)上,，就《勞動合同》中未定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇五

甲方_____________________（勞務(wù)派遣單位）

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方_____________________（實際用工單位）

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，訂立如下合同：

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,。

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資,，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月____元,；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月____元,；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月____元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）

2,、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月____日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月____日前支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方,。

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格,、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務(wù),。

2,、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3,、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、崗位調(diào)動,、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn),、勞動紀律、操作規(guī)范,、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù),。

4,、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī),，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作,。

5、甲方應(yīng)負責對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,，職業(yè)道德培訓,，提供必要的建議和指導,，并如實介紹乙方情況。

6,、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方,，體檢和培訓費用由負擔。

7,、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工,、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜,。

9、乙方如有違反本合同,、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

10,、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后,，由責任人員負責賠償,，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。

1,、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2,、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育,。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)部門認定）,，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用,，不得拖欠。

4,、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施,。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當給予乙方賠償,。

6,、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》,，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,，乙方有權(quán)遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時,，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的,；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給乙方造成元以上損失的,；

（4）被依法追究刑事責任的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的,。

8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理,；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9,、除法律規(guī)定和本合同有約定外,，,，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員,，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理,。

1,、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理,，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2,、本合同履行過程中,，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改,、補充時,，由甲乙雙方協(xié)商處理,。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓費、資質(zhì)證書費,、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費,。

5,、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,，由甲方墊付后向乙方收取。

6,、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,。

1,、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。

2,、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的,，以補充合同內(nèi)容為準。

3,、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

簽訂日期：____年____月____日

簽訂日期：____年____月____日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇六

甲方：__________________(蓋章)

乙方:__________________(蓋章)

法定代表人：__________________

法定代表人:____________

委托代理人：____________

委托代理人：____________

______年______月______日

______年______月______日

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇七

乙方(勞?動?者)：_____________

簽?訂?日?期：_____________

注?意?事?項

一,、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,。

三,、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

四,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者,。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認,。

六,、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章,，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章;被派遣勞動者應(yīng)本人簽字,，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的,，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

統(tǒng)一社會信用代碼：_____________

勞務(wù)派遣許可證編號：_____________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________

注冊地：_____________

經(jīng)?營?地：_____________

聯(lián)系電話：_____________

乙方(勞動者)：_____________

居民身份證號碼：_____________

(或其他有效證件名稱?證件號：_____________?)

戶籍地址：_____________

經(jīng)常居住地(通訊地址)：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

第一條?甲乙雙方約定按下列第_______種方式確定勞動合同期限：

二年以上固定期限合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止,。

無固定期限的勞動合同：自_______年_______月_______日起至依法解除或終止勞動合同止,。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止,。

試用期至多約定一次,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條?乙方同意由甲方派遣到______________(用工單位名稱)工作,，用工單位注冊地_____________________，用工單位法定代表人或主要負責人_____________________,。派遣期限為_____________________，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。乙方的工作地點為______________。

第三條乙方同意在用工單位?崗位工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位,，崗位職責為____________________________,。

第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度,，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。

三,、工作時間和休息休假

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第______________種工時制度：

1.標準工時工作制,，每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天,。

2.依法實行以?為周期的綜合計算工時工作制,。

3.依法實行不定時工作制,。

第六條?甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,，確因工作需要安排乙方加班加點的,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假、婚喪假,、產(chǎn)假等假期,。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條?經(jīng)甲方與用工單位商定,，甲方采用以下第_______種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月_______日前足額支付：

1.月工資______________元。

2.計件工資,。計件單價為______________。

3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方月基本工資_____________________元，績效工資計發(fā)辦法為_____________________,。

4.約定的其他方式,。

第九條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為______________或______________元,。

第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條?甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法,，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第十三條?甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的,，甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。

五,、社會保險

第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條?如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當會同用工單位及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的,，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護

第十六條?甲方應(yīng)當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間,，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習,，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十七條?甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

第十八條?甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,，在乙方上崗前,、派遣期間,、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十九條?乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十條?甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。

第二十一條?因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的,，甲方可以依法與乙方解除勞動合同,。乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位,、派遣期限,、工作地點、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容;乙方不同意重新派遣的,，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

八、勞動爭議處理

第二十四條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第二十五條?用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

九,、其他

第二十六條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方,。

第二十七條?雙方確認：_____________均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利,、義務(wù),。本合同未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條?本勞動合同一式(_______)份,，雙方至少各執(zhí)一份,，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行,。

法定代表人_____________________(主要負責人)

或委托代理人______________(簽字或蓋章)

勞務(wù)派遣合作協(xié)議篇八

甲方（勞務(wù)派遣單位）

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實際用工單位）

地址：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：