合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

山西省勞動合同條例篇一

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

(一),、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

(二),、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

(三),、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報酬

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1甲乙雙方協(xié)商一致的;

2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同,。

第十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(五),、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

(六)、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金_________________元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失。

賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到,。

(七)、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

山西省勞動合同條例篇二

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立,、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,，受法律保護(hù),。下面是小編整理的山西省勞動合同范本，歡迎來參考,！

第一條 為規(guī)范勞動合同管理,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī),，結(jié)合本省實際,，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本條例,。

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行,。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),，做好勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、街道辦事處的`機構(gòu),，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

第四條 工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立,、履行,、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權(quán)益,。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律,、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權(quán)利,、承擔(dān)義務(wù)。

第六條 用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)公示招聘簡章,，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保、押金或者其他財物,。

第七條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況,、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況,，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明或者提供。

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人信息予以保密,，除依法公開的內(nèi)容外,，未經(jīng)勞動者本人同意,，不得公開其個人信息。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

前款所稱用工之日,，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日,。

第九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十條 勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人雙方還可以約定試用期、培訓(xùn),、保密,、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。

第十一條 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,。

連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

山西省勞動合同條例篇三

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

文化程度：_________

現(xiàn)在住址：_________

身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同,。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年（_________月）。

（乙方如為臨時工,，合同期限不得超過一年,，不實行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人,，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號,。）

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，安排乙方從事工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位，承擔(dān)任務(wù),，從事工種,。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

2,、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

1、甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工時制,，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,，一般每日不超過1小時，特殊情況,，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時。

3,、甲方安排乙方加班加點,，應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。

2、乙方應(yīng)增強主人翁意識,，嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮，積極做好工作,，完成勞動任務(wù),。

（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度,。）

1,、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療,、生育和失業(yè)保險費,。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費,。乙方離退休,，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇,。

（農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度,，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。）

2,、乙方在合同期間的各種公休假、探親假,、婚喪假,、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷,，因工或非因工死亡，女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治,、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2,、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗,。

3,、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年,，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元,。

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,，則本合同視為自動續(xù)訂,，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

2,、在下列情況下,，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的',；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

4,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（2）甲方瀕臨破產(chǎn),，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（3）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5,、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（2）乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的,；

（4）其他符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的。

6,、乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

7、有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身心健康的,；

（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的,；

（5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,。

1,、_________

2,、_________

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動合同簽訂后,，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證,；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________委托代理人（簽字）：_________

委托代理人（簽字）：__________________年____月____日

_________年____月____日簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

山西省勞動合同條例篇四

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

文化程度：_________

現(xiàn)在住址：_________

身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

一,、合同期限

本合同為勞動合同,。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年（_________月）。

（乙方如為臨時工,，合同期限不得超過一年，不實行試用期,。乙方如為農(nóng)民合同制工人,，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號。）

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn),、工作的需要，安排乙方從事工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位,，承擔(dān)任務(wù)，從事工種,。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

四,、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制,，保證乙方每周至少休息1日,。

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，特殊情況,，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時。

3.甲方安排乙方加班加點,，應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。

五,、勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。

2.乙方應(yīng)增強主人翁意識,，嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，積極做好工作,，完成勞動任務(wù),。

（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定,，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）

六,、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費,。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老,、失業(yè)保險費,。乙方離退休,，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇,。

（農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度,，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

2.乙方在合同期間的各種公休假,、探親假、婚喪假,、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，患病或非因工負(fù)傷,，因工或非因工死亡,，女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、教育和培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治,、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn),。

2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),，持證上崗,。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年,，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元。

八,、合同的終止、變更,、解除和續(xù)訂

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂,，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

2.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，雙方協(xié)商同意的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家,、集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3.有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（2）甲方瀕臨破產(chǎn),，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（3）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5.有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

（2）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的；

（4）其他符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的。

6.乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

7.有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的,；

（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的,；

（5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項

1._________

2._________

十,、違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

十一,、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后,，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證,；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

十二,、本合同未盡事宜或條款與今后的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效,。一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份,。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________山西省勞動合同范本

山西省勞動合同條例篇五

關(guān)于勞動合同很多人都有接觸過了,，這就一起寫一篇吧,。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“山西省勞動合同”,，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考,！

編號：_________________

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質(zhì)：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號碼：___________________

務(wù)工許可證號碼：___________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿,，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù),。

二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù),。乙方若同意,，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，需經(jīng)乙方同意,。如乙方不同意，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù),。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日,，每日_________小時工作制,。嚴(yán)格控制加班加點,，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時,，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費,。

(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,，每月_________元,。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。獎金,，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結(jié)算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間,，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四、勞動保護(hù),、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付,，后在其當(dāng)月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標(biāo),，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期最長不超過_________個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

(四)乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩,、哺乳,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理,。

(五)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,，及勞動保健食品費_________元,。從事起重,、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元,。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元,。

五,、勞動紀(jì)律

(一)按時上下班,，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn),。

(三)愛護(hù)單位財產(chǎn),，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動,。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告,，不得擅自主張,。

六、勞動合同的變更,、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷,，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的,。

(四)有下列情形之一的,，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費者利益的;

(4)有貪污,、盜竊,、賭博，營私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧,、打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

(六)甲方有下列情形之一的,，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同,，或違反國家勞動法律,、政策,，侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿,，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的,。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外,，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù),。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商,。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償,。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù),。

八,、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租,、水,、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,，甲方應(yīng)給乙方住房補貼,，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費，不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月_________元,。

(三)甲方按國家規(guī)定,，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的,，月工資結(jié)算辦法：_________,。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元,，賠償金_______元,。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴),。調(diào)解無效,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁,。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

十、本合同自雙方簽訂之日起,，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力,。條款與法律,、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

十一,、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各持_________份,，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，在自愿、平等,、公平的基礎(chǔ)上,，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同,，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月,，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月,。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要,，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù),。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,，保障乙方的安全與健康,。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),。有持證上崗要求的,，乙方應(yīng)向甲方交驗相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔(dān),，證件不合格的費用由乙方承擔(dān))。

三,、工作時間和勞動報酬

(一)甲方每月以22天計算,，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放,。全年時間以學(xué)生上學(xué)時間為準(zhǔn),。

(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法,，乙方月工資報酬為元?；竟べY800元,，月考核獎金獎勵50元,。合計850元,。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎懲,。

四,、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費,。

(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病,、傷,、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外,。非因工傷,、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險福利待遇,，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六,、勞動合同變更,、終止,、續(xù)訂和解除條件

1,、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;

3,、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方;

5,、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,，乙方有權(quán)解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同,。

七、違反和解除勞動合同的責(zé)任

1,、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外),。

2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八,、勞動爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁,。對仲裁不服的，可向人民法院起訴,。

九,、其他事項

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效,。

甲方：乙方：

________年____月____日

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

為確立勞動關(guān)系,，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同,。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

2,、本合同自______年______月______日至______年______月______日止,。期限為______個月,。其中試用期______個月,，從______年______月______日至______年______月______日止,。合同期滿自行終止勞動關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作,。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三,、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1,、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制

每周工作五天，每天工作八小時,。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作,、集中輪休,、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇,。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3,、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4,、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

五,、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。

七,、勞動合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3,、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律,、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的;

3,、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4,、嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;

6,、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9,、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八,、社會保險和福利

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

十,、雙方約定的其他事項

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力,。

(六)因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá),。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

山西省勞動合同條例篇六

甲方(單位名稱)：住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

第一條 勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止,。

2、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。

3,、熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止,。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務(wù)、工作地等,，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時、按質(zhì),、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金,。

第四條 社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條 勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條 勞動合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說明理由,，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系,。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢,。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條 違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的,，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元,。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

3,、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù),。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

山西省勞動合同條例篇七

勞動合同

合同范本

甲方(用人單位)名稱：_______________

所有制性質(zhì)：___________________

地址：_____________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

乙方(勞動者)姓名：__________________

性別：__________________________

出生年月：_________________________

文化程度：__________________________

現(xiàn)在住址：__________________________________

身份證號碼：________________________________

務(wù)工許可證號碼：____________________________

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家有關(guān)法律 、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行,。

本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止,，共____年(月)。(乙方如為臨時工,，合同期限不得超過一年，不實行試用期,。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號),。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_____崗位,，承擔(dān)_____任務(wù)，從事____工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)施,，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品,，具體為：

2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

1.甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工時制 ,，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時,，特殊情況，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。

2.乙方應(yīng)增強主人翁意識,，嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮，積極做好工作,，完成勞動任務(wù)。 (鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定,，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。

1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療,、生育和失業(yè)保險費,。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費,。乙方離退休，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金,。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇,。

(農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度,，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

2.乙方在合同期間的各種公休假,、探親假、婚喪假,、女工產(chǎn)假等福利待遇,，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，患病或非因工負(fù)傷,，因工或非因工死亡，女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn),。

2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),，持證上崗。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)_年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費____元,。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂,，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

2.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______

簽訂地點：_____________簽訂地點：______________

山西省勞動合同條例篇八

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛,，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢,？以下是小編收集整理的山西省全日制勞動合同，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

一,、本合同書適用于全日制用工形式。

二,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實有效。

三,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的.，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

四、有以下情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形,，續(xù)訂勞動合同的。

五,、除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和競業(yè)限制兩種情形外、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

社會保險登記證號：

聯(lián)系電話：

第二條乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號：

其他有效證件名稱：

證件號碼：

家庭住址：

現(xiàn)居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同采取下列第種期限形式：

1,、固定期限，自年月日起至年月日止,。

其中，試用期自年月日起至年月日止,。

2、無固定期限,，自年月日起,。

其中,，試用期自年月日起至年月日止。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至

工作任務(wù)完成即行終止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種,，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。

第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn),，科學(xué)合理安排工作任務(wù),。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù),。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作制度,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。

2,、不定時工時制度,。

3、綜合計算工時制度,。

甲方安排乙方不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn),。

第八條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第九條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

五,、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元,。甲方支付乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%,，并不得低于依法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,。

第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六,、社會保險和福利待遇

第十三條甲乙雙方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，并按時足額繳納各項社會保險費。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國家,、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家,、省和統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),。

第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十九條甲方應(yīng)對建立,、健全職業(yè)病防護(hù)責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止和經(jīng)濟補償

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十一條甲乙雙方解除,、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同,，符合《中華人民共和國勞動合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十五條甲方或乙方違法解除或終止勞動合同,，給對方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十六條甲乙雙方依法約定的其他事項：

十,、勞動爭議處理及其他

第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第二十八條本合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽字：

簽字日期：

乙方簽字：

簽字日期：