隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

公司與員工聘用合同篇一

乙方：身份證號：

甲方因經(jīng)營需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方_____(姓名)為______(工種名稱)工人,，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事____;(工種名稱),。

第二條勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止,。其中試用期限為個月，至______年____月____日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理,。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、享受215;待遇(寫明待遇的內(nèi)容),。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時),。

第七條勞動保險及福利待遇,。

第八條勞動合同的變更和解除,。(要寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定，合同生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前天通知對方,，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。)

第九條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：(簽章)

乙方：

______年____月____日

公司與員工聘用合同篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要,，受聘方聘于

部門從事

工作,。

二,、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第

種合同形式：

(一)固定合同期限：自________年____月____日至 ________年____月____日止,，為期________年。其中試用期為 個月,。

(二)無固定合同期限：自________年____月____日起,，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同。

三,、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期

五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制,。

四、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第

工資制：

1,、固定工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

元;

2、底薪提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣

元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資,。

3,、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理,。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月

____日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,，工資照發(fā),。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接____市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,。

(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行,。享受

福利待遇,。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七,、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息,，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散,。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù),。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn),。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同,。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2,、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3,、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第

二,、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知受聘人,。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3、受聘人不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、受聘人在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：

1,、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3,、受聘人死亡,。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知聘方,。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,，在合同期滿前____日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同,。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的.終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

九,、違約責(zé)任(-)聘方的法律責(zé)任

1、聘方或者拖欠受聘人工資的,，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,，同時,，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3,、聘方違反本合同第六條第

(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按____市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方,。

4、符合下列情形之一的,，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)由聘方提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第

(三)款第

1、

2,、

3,、4項(xiàng)和第

(五)款第

2、

3,、4解除聘用合同的,。

5,、聘方依據(jù)本合同第八條第

(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

6,、聘方依本合同第八條第

(三)款第

2、

3,、4項(xiàng)解除聘用合同,，未提前____日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同,，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1,、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

2,、聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。十

一,、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十

二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。十

三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。十

四、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字)主要負(fù)責(zé)人日期____日期

公司與員工聘用合同篇三

甲方： 乙方：

地址/電話： 身份證號：

根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定和公司《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》，甲方委派乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)習(xí),，并就有關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 培訓(xùn)的事件,、地點(diǎn)與內(nèi)容

(一) 培訓(xùn)事件：自 年 月 日至 年 月 日;

(二) 培訓(xùn)地點(diǎn)： ;

(三) 培訓(xùn)內(nèi)容： (詳見《培訓(xùn)通知書》),。

第二條 培訓(xùn)費(fèi)用的說明

(一)食,、宿、短途交通補(bǔ)助： 元/天,，計 天,，合計 元;

(二)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)： 元;

(三)交通費(fèi)：往返路線 至 ，合計 元;總培訓(xùn)費(fèi)用為以上項(xiàng)目合計,，總額為 元(大寫： )

第三條 培訓(xùn)效果與要求

(一) 取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格成績單,、相關(guān)合格證書、證明材料等;

(二) 能夠熟練掌握運(yùn)用培訓(xùn)相關(guān)的理論知識,。

第四條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一) 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整培訓(xùn)時間或培訓(xùn)內(nèi)容;

(二) 甲方在培訓(xùn)期間與培訓(xùn)結(jié)束之后對乙方轉(zhuǎn)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果進(jìn)行考核;

(三) 甲方有權(quán)保管乙方培訓(xùn)后提交的培訓(xùn)資料與所獲證書,，待乙方完成規(guī)定的服務(wù)期后再將證書交還乙方;如期間須使用，必須經(jīng)人力資源部登記后,，乙方可以借出使用;

(四) 因乙方責(zé)任導(dǎo)致培訓(xùn)無法完成或培訓(xùn)結(jié)果不能達(dá)到甲方預(yù)期要求,，甲方有權(quán)不予支付第二條所述費(fèi)用或由乙方承擔(dān)部分發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用;

(五) 甲方應(yīng)為乙方完成培訓(xùn)任務(wù)創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，并及時通知乙方,，確保乙方充分了解《培訓(xùn)通知書》所列項(xiàng)目,、

第五條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一) 乙方可根據(jù)工作需要，在允許的情況下,，與甲方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間或培訓(xùn)內(nèi)容;

(二) 乙方應(yīng)在參加培訓(xùn)前安排好本職工作,，做好培訓(xùn)期間工作交接;

(三) 乙方參加培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，服從管理,，遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條 雙方約定

(一) 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方在原簽訂的勞動合同的基礎(chǔ)上,，增加在甲方工作的服務(wù)期限 個月,。本條款作為勞動合同的補(bǔ)充條款;

(二) 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行 培訓(xùn)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作,。

第七條 違約責(zé)任

(一) 因乙方責(zé)任導(dǎo)致培訓(xùn)無法完成或培訓(xùn)結(jié)果不能達(dá)到甲方預(yù)期要求,、或乙方未能按第五條第(二)、(三),、(四),、(五)款承擔(dān)義務(wù)的，甲方將不予報銷或扣除部分乙方培訓(xùn)費(fèi)用;

(二) 乙方離職時,，須接受公司培訓(xùn)費(fèi)審計,，承擔(dān)因未履行約定服務(wù)期而返還的費(fèi)用;

(三) 因乙方故意或嚴(yán)重違紀(jì)造成甲方被迫解除與乙方的勞動合同，或不辭而別的,，甲方有權(quán)責(zé)令乙方賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用，扣罰培訓(xùn)證書,，并對乙方追求相關(guān)責(zé)任,。

第八條 本合同為《勞動合同》的補(bǔ)充,，構(gòu)成《勞動合同》的重要組成部分。未盡事宜,，雙方可協(xié)議解決;本合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日