報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息、分析問題和提出建議,。它在各個領域都有廣泛的應用,，包括學術研究、商業(yè)管理,、政府機構等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

月度報告總結篇一

班級是幼兒園教育教學工作的基層組織,，班主任作為班級工作的組織者,、領導者，是班級治理工作的靈魂,，其治理水平的高低,，對學生健康全面的發(fā)展，對完成保育和教育教學的各項任務起著舉足輕重的作用,。為促進班主任工作的順利開展，我園將班主任工作與班級考核成績掛鉤,，在這個學期中,，我園各年級組各班級之間依然保持著團結協(xié)作、共同努力的良好風氣,，圓滿的完成了本學期的工作,，現(xiàn)總結如下：

三月份制定了工作計劃，組織學習班主任工作職責,；四月份抽查班級各項記錄及班級環(huán)境布置的落實情況,；五月份班主任與本班教師協(xié)調(diào)，與本教研組教師協(xié)調(diào),，為六一匯演精心準備,，通過與班級教師及保育員的了解，調(diào)查班主任的協(xié)調(diào)與管理能力,；六月份通過家長調(diào)查班主任的責任心及溝通能力,；舉行班主任工作經(jīng)驗交流。在本學期各項活動中,，各班班主任都能嚴格遵守各項規(guī)章制度及幼兒園教師行為規(guī)范,，為本班的老師、孩子,、家長做出榜樣,。全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求及每學期園務工作的安排,，結合本班實際,，制定班主任工作計劃,，并認真執(zhí)行。對幼兒態(tài)度和藹可親,，做到耐心,、關心、細心,、熱心,，并與本班教師、教育助理團結協(xié)作,，搞好所在班級教育,、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作,。認真執(zhí)行幼兒的作息制度,，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替,，手腦并用,，確保幼兒身心健康成長。

主持召開每周班務會議,，共同確定下周工作重點,，與教師和教育助理共同搞好班內(nèi)的工作。堅持各項教育原則,，尊重幼兒,，積極啟發(fā)誘導，沒有體罰和變相體罰幼兒事件發(fā)生,。努力鉆研業(yè)務,，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材,，制作教具,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平。

做好家長工作,，向家長宣傳正確的教育方法,，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù),，積極配合,。認真完成家庭教育指導課程，做好家園聯(lián)系,，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,，及時與家長溝通，做好家長育兒中的困惑解答,。認真做好班主任會議記錄,，并及時傳達到班內(nèi)各位老師,，讓每位老師做到心中有數(shù)。協(xié)調(diào)好班級的各項工作,，并及時上繳每月的各項表格,。

注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育,。做好交接工作,，填寫交接-班記錄及幼兒跟蹤記錄。幼兒園教育是一個復雜的教育,，不是家庭一方面可以勝任的,，也不是幼兒園單獨可以勝任的，它需要兩者結合才能取得好的成效,。因此家長對于幼兒園開展各項工作是否順利也顯的非常重要,。

我園家長工作常抓不懈，這需要班主任努力,，我們班主任老師與家長的關系處理得非常好,，我們的秘訣就是把年輕的家長當作兄妹、年長的當作長輩,，我們尊重了她們,，處處為他們著想，家長也就會非常支持我們的工作了,，這樣所有工作的開展就會得心應手。正是有了班主任老師的努力,，我園的工作才取得了令人欣喜的成就,。。

月度報告總結篇二

sqe最主要的職責就是監(jiān)控供應商,，保證來料的質(zhì)量,。那么如何做到這一點呢？做了將近兩年半的供應商管理了,，我想談談我的認識,。

從大的方面來說，供應商的質(zhì)量是由很多因素決定的,。毫無疑問,，作為主機廠和供應商來講，利潤是第一選擇,。主機廠為了使產(chǎn)品更具競爭力,，往往會采用降價的策略。降價必然會壓縮供應商的利潤空間,。當產(chǎn)品的利潤變小,，產(chǎn)量又不足以保證的情況下,，供應商肯定會降低對此產(chǎn)品的關注度，更不愿意為了提高產(chǎn)品質(zhì)量而增加管理成本,。在這種情況下,，會跟供應商質(zhì)量管理工作帶來很大的難度。出現(xiàn)那種你喊破喉嚨,，別人不重視,，或者你喊一下，他動一下,，你不喊,，問題馬上又會出來的現(xiàn)象。我在**工作的時候,，時常發(fā)生,。比如當時的**、**等,，面對這些時常喊著不要做了的供應商,，我們該如何管理呢？你想管別人,，首先自己要具備管理別人的能力,，自己要清楚怎么樣做才能夠提高質(zhì)量，降低成本,。降低成本,，對于供應商來講，等于是增加了利潤,。我相信只要你提的意見是正確的,，可行的，供應商是很樂意接受的,。

就**來講,，回想當時的管理策略，出現(xiàn)問題之后,，只是簡單的給供應商打電話,，要其以最快的速度過來挑選，有時候會讓他反饋8d報告,。后續(xù)若再出現(xiàn)問題,，就開罰單過去，這樣做效果并不明顯,，供應商也很抱怨,。再加上供應商和領導之間的特殊關系，有時候罰單開了,，款并沒有扣,，一次兩次罰單也就失去了效力,。當你再沒有手段約束他時，他對你的態(tài)度也會逐漸變差,。例如我當時所遇到的氣門室罩蓋密封條溝槽內(nèi)有凸起,，如果讓我再去管，我首先會判斷出問題的原因,，讓其反饋8d報告,，自己審核報告，看其原因分析是否到位,，控制措施是否有效,，自己必須要具備判斷的能力。如果發(fā)現(xiàn)哪里有漏洞,，要一針見血的將其指出,。如果判斷沒有問題，那么剩下的工作就是對其措施的落實進行監(jiān)督,，要讓他提供相應的紀錄來證明其確實做了或者是直接到現(xiàn)場察看,，務必確保措施落實到位。措施落實完之后就是驗證,，可以要求其送樣件,，持續(xù)跟蹤，如一定時間內(nèi)問題沒有再發(fā)生,，就可以暫時消項了,。這才是處理問題正確的思路和方法。為了能夠讓供應商持續(xù)的保持產(chǎn)品的質(zhì)量,，你必要能夠提一些合理的建議,，并且說服供應商按照你的思路來做，以長期穩(wěn)定產(chǎn)品的質(zhì)量,。

你怎么樣才能給供應商提出合理的建議呢？平時就要深入生產(chǎn)線,，和工人多進行交流,，自己總結出一套合適的質(zhì)量管理的東西。經(jīng)過這兩年多的學習,，我認為要想持續(xù)保證產(chǎn)品的質(zhì)量,，首先必須抓好人的因素。各個崗位上的員工要有什么樣的技能,，要注意什么，必須要經(jīng)過培訓，培訓后要確認效果,，如果沒有達到要求，要進行再培訓,。通過培訓來提高操作員工的素質(zhì)。

其次要明確工序質(zhì)量控制是質(zhì)量控制的重點,，只有每道工序都控制好了,，產(chǎn)品的質(zhì)量才可以保證。對于關鍵重要工序最好做到定人定崗,。要對員工進行充分的培訓,。比如***的葉片裝錯及出風口表面油污問題，都是通過這個辦法來要求供應商進行改進的,，改進后效果明顯,。sqe要對所分管產(chǎn)品的技術要求，加工工藝很熟悉,，要能夠指出零部件加工中的關鍵工序,，并對關鍵工序進行重點控制，spc是種有效的控制手段,，作為sqe要對spc很清楚,，要能夠指導供應商建立spc控制系統(tǒng)。

另外一個重要的因素就是設備,，除了要求其做好設備點檢及設備日常保養(yǎng)之外,，還要求你對產(chǎn)品的工藝很熟悉，能看出來設備在什么地方存在不足,。比如我曾經(jīng)遇到過的一個質(zhì)量問題,，**所供的一個焊接件經(jīng)常出現(xiàn)虛焊的現(xiàn)象，到其公司審核,，發(fā)現(xiàn)焊接設備視值和真實值出入很大,。在設備存在問題的情況下，產(chǎn)品的質(zhì)量肯定無法保證,。檢查設備能否滿足工藝需要,，保證設備能夠持續(xù)滿足要求，是我們對供應商設備管理的重點,。另外對于注塑件來講,，除了注塑設備之外還有模具，供應商必須加強對模具的定期維護,，以保證模具有長期穩(wěn)定的.質(zhì)量,。

對原材料的控制，供應商必須制定原材料進貨檢驗規(guī)范,，并且嚴格要求規(guī)范來做,。特別是要求供應商建立自己的供應商管理系統(tǒng)，對來料的檢驗進行控制。定期對重點供應商進行審核,。問題出現(xiàn)之后,，如果是其外協(xié)件的問題，則可以直接要求其對供應商進行審核,，為了驗證其審核的有效性,，可以陪同。在不能配同的情況下,，則需要求其反饋審核報告,，以利督促！

生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境保持整潔,，整齊,，有序，沒有與生產(chǎn)無關的雜物,。材料,、工裝、夾具均定制且整齊存放,?？梢钥紤]用5s的方法要求廠家，甚至培訓供應商,。剛開始,，我并沒有意識到5s對一個公司的重要性，認為5s對一個公司產(chǎn)品的質(zhì)量水平并沒有太大的關系,。后在逐漸的認識到環(huán)境和質(zhì)量的聯(lián)系,，質(zhì)量差的公司往往在工作環(huán)境上也是一塌糊涂。5s反映了一個公司整體的素質(zhì),。作為sqe自己要意識到5s的重要性,，要很清楚5s的具體規(guī)定，要能夠指導廠家如何進行改善,。

測量就是檢驗,，首先要求編制作業(yè)指導書，檢驗員一定要按照作業(yè)指導書上的檢測方法和頻次對產(chǎn)品進行檢驗,。作為sqe,，要很對msa很清楚，要能夠指導供應商建立msa控制系統(tǒng),。

作為供應商質(zhì)量工程師，必須要有足夠的專業(yè)知識,，和完善的管理技能,，這樣才能做好供應商管理工作。另外面對特殊的供應商,，為了解決某一問題,，需善于借力，“他山之石可以攻玉”,。這點從我在處理××及××的質(zhì)量問題時深有體會,，我們該做的工作必須要作，但做的時候,，也要讓主機廠看到,，一旦推動有困難，我們就要及時把問題反饋給主機廠,，動用主機廠的力量來促使工作的順利開展,。

總之供應商管理工作不是一件簡單的工作,，他不僅需要你有足夠的專業(yè)技能,，也需要你有豐富的管理經(jīng)驗。

月度報告總結篇三

電子商務主要負責網(wǎng)絡營銷和宣傳推廣,，包括問答平臺、論壇,、百度谷歌貼吧、百度谷歌百科,、網(wǎng)站,、博客的`信息監(jiān)看以及網(wǎng)站日常維護、文章的每日上傳更新,、網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份,、根據(jù)網(wǎng)站或產(chǎn)品寫出推廣方案,、seo搜索引擎優(yōu)化技術和廣告投放,、利用網(wǎng)站推廣的常用方法進行推廣等工作。結合本公司情況,，電子商務工作如下,！

（1）：導航網(wǎng)站鏈接。

（2）：網(wǎng)絡廣告投放,。

（3）：seo搜索引擎優(yōu)化,。

（4）：公司網(wǎng)站內(nèi)容更新，月度不少于十篇文章；友情鏈接優(yōu)化,。

（5）：定時在百度,、谷歌搜索等大型門戶和行業(yè)網(wǎng)站搜索公司負面信息。

（6）：在百度問答,、文庫,，谷歌搜索、新浪,、天涯等大型門戶和行業(yè)網(wǎng)站論壇投放關于宣傳公司正面形象信息,，每天不低于5份。

（7）：在淘寶,，阿里巴巴等電商平臺網(wǎng)站檢查我公司產(chǎn)品等信息,。

（8）：協(xié)助市場部處理網(wǎng)站客戶信息回復、垃圾信息處理等客訴問題,。

（9）：協(xié)助市場部進行公司新產(chǎn)品網(wǎng)絡宣傳推廣,，展會宣傳等。

（10）：與市場部,，企業(yè)文化部,，信息部進行交流學習，確定每月工作重心,。

月度報告總結篇四

有機會大家可以去看看,，到時候很樂意去做大家的導游啊,！如果還是不知道,，那我就說大點吧！那就是衡陽,，我們耒陽市隸屬于衡陽,。這應該都知道吧！

我現(xiàn)在是自動化學院學電氣工程的大四學生,。來這邊也挺久了,，對這也還算有些了解和熟悉，也有一定的人脈關系,。如果大家有什么需要幫忙的話,，盡管找我就行了。大家都是老鄉(xiāng)嗎?就得多多互相幫助,，關愛,，一起發(fā)揚我們?yōu)t湘人的優(yōu)秀傳統(tǒng)和精神氣質(zhì)。老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),，兩眼淚汪汪??！

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月度報告總結篇五

來新單位報到轉(zhuǎn)眼就有一個多月了,，在這一個月中，生活顯得緊張,，但又有秩序,。剛進入公司，一切都是嶄新的,，要重新去認識和了解;信心來自了解,，要了解我們的行業(yè)，了解我們的公司,，了解我們的產(chǎn)品;公司為我們提供的平臺很大,，產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣好的平臺,，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程，這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能加入我們公司,，在領導和同事的幫助中與公司共同成長;很感謝領導和同事無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們成功和失敗的經(jīng)驗是我的老師，通過學習他們的經(jīng)驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在公司這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手，一定要多學,，多看,，多做事!

公司管理模式很人性化，因地制宜,，因材施教;這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能,，公司會根據(jù)你的實際能力安排適合你的工作.剛剛進公司的前幾天，領導和同事帶我一起去拜訪客戶,，經(jīng)常會有意識地將整個銷售流程演示給我看;然后,，仔細地分析給我聽，從尋找項目,、面見客戶,、與客戶交流。每一步驟,，每一環(huán)節(jié),，每一事項,，都能仔細地進行分析，這讓我體會非常深刻,，熟悉公司產(chǎn)品,，了解公司業(yè)務情況。幾天過后,，我就開始獨立去拓展周邊業(yè)務,，自己本來就是個”耐不住寂寞”的人，喜歡跑業(yè)務,，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友;看著一個一個項目就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意,，很享受這樣一個過程，!自己一直就很喜歡做銷售工作,，喜歡挑戰(zhàn)與自我挑戰(zhàn),。雖然經(jīng)驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人,。

在今后的工作中,，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)養(yǎng)成學習的習慣;

銷售人員銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自己;每個成功的銷售員總是能與他的客戶有許多共識,，這與銷售人員本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習,，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程,。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己!

(2)具有責任感;

不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感,，積極、熱情,、認真地對待每一天!如果你不行,，你就一定要!如果你一定要，你就一定行!

(3)善于總結與自我總結;

工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結,，不斷的完善,，不斷加強。現(xiàn)在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起,，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。

月度工作總結報告4

月度報告總結篇六

20xx年8月的工作即將告一段落,?；仡欉@一月來的工作，我在公司領導及各位同事的'關心,、指導和幫助下，嚴格要求自己,，認真落實領導交給的各項任務,，不管在工作、生活,、學習上還是在管理上,，都取得較大的進步。現(xiàn)將一月以來的工作情況作以下總結：

一,、材料采購工作情況

8份生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn),，采購的工作量有所增加，加上采購部人員的調(diào)整,，以及電鍍廠家的緊張,，按單采購，對于有些材料的及時度上有些影響,。

8月份最頭痛的事就是電鍍了,，價格提高了，還要自己接送,，好話說了一大堆,，還不能及時鍍出來。

對于生產(chǎn)上的采購材料,，除了客觀原因（如資金延遲,，采購任務下得急，供應商來不及交貨等）之外,，基本都能即使到位,。

二、值得肯定的地方

（1）采購的各項工作,，包括各項計劃,、方案，一直與生產(chǎn)部門緊密聯(lián)系,，切實滿足訂單的生產(chǎn)需求,。

（2）與部分供應商建立了良好關系,，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件,，有效減少采購成本,。

（3）在資金緊張的狀況下，與供應商協(xié)商,，支持公司生產(chǎn),，并有效的建立了幾家良好的合作關系。

三,、工作中出現(xiàn)的問題

（1）材料在采購回來后,，跟財務部門溝通比較不及時，未能迅速后清晰的報帳,，致使財務部工作量加大,，減慢其部門工作效率。

（2）在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調(diào)方式,，導致了個別供應商不滿的情緒,。

四、解決的辦法

（1）對支付采購費用的情況做好記錄,。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據(jù)可尋,。

（2）庫存問題的處理，需要與物控部一起協(xié)調(diào)好,。主動咨詢,，可一起完成采購成本與庫存成本的權衡分析等，更加緊密聯(lián)系兩個部門,。

（3）對于有計劃外的交易出現(xiàn),，預算數(shù)額與實際操作的數(shù)額相差較大，則需要與物控部,、銷售部,、生產(chǎn)部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算,。

五,、本部門的工作思路

和采購員密切溝通，隨時應付緊急采購任務,，改進采購工作中的相關問題,，沉著應對各種計劃外情況，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃,，與各個部門聯(lián)系更加緊密,，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優(yōu),，為公司節(jié)省采購成本,。

月度報告總結篇七

"xx"期間,，x省地稅系統(tǒng)在省委、省政府和國家稅務總局的正確領導下,，在有關部門的大力支持下,，認真落實"加強征管、堵塞漏洞,、懲治腐敗,、清繳欠稅"的稅收工作方針，堅持依法治稅,、從嚴治隊,，發(fā)揚"撿芝麻不怕多彎腰"的地稅精神，向征管,、向政策,、向法制、向科技要稅收,。克服了稅源滑坡,、征收難度大,、減員縮編、經(jīng)費減少等諸多困難,，同心協(xié)力,，開拓進取，嚴征細管,，挖潛堵漏,，真抓實干，成效顯著,。

（一）地方稅收入實現(xiàn)較快的增長

"xx"期間,，全省地方工商稅收入總量達到1,179,208萬元，年均遞增5.2%,，是"xx"的1.4倍,。農(nóng)稅xx年9月劃轉(zhuǎn)地稅管理后連年增長，3年共組織收入135,383萬元,，年均遞增13.4%,。xx年，全省地方稅收入首次突破30億元大關,，達315,141萬元,，比上年增長8.1%，增收23,613萬元,，其中工商稅收入265,227萬元,，比上年增長7.3%,，增收18,759萬元；農(nóng)稅收入49,914萬元,，比上年增長10.7%,，增收4,841萬元。地方工商稅收入中,，省級收入127,111萬元,，比上年增長9.4%，增收10,941萬元,；市縣級收入138,116萬元,，比上年增長6.0%，增收7,818萬元,。從總體上看,，地方稅收入增幅略低于經(jīng)濟增幅，與全國經(jīng)濟稅收彈性比例基本吻合,。分收入級次看,，市縣級收入增長快于省級收入。"xx"期間,，省級收入569,910萬元,，平均年遞增5.0%；全省市縣級收入609,246萬元,，平均年遞增5.5%,。分稅種看，在地方兩大稅種中,，營業(yè)稅仍保持第一大主體稅種的地位,，但比重逐年下降，與營業(yè)稅收入形成強烈反差的是個人所得稅,。xx至xx年分別完成13,120萬元,、19,932萬元、31,985萬元和45,254萬元,，分別比上年增長28%,、51%、60%和41%,，年均增幅達40%以上,，得到國家稅務總局和省政府的肯定。xx年被國家稅務總局授予"全國個人所得稅征管工作先進單位",。

（二）適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的新的地方稅收征管體系逐步形成"xx"期間,，省地稅局按照國家稅務總局"以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎，計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收,，重點稽查"的稅收征管改革總體部署,，在構建適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的地方稅收征管體系方面邁出了新的步伐。一是逐步規(guī)范和完善了納稅服務體系,。"xx"期間,，各直屬局先后建立起以一條龍服務為特征的辦稅服務大廳，以集中,、公開的方式提供"一站式"服務,，改變了過去專管員管理方式下納稅人"百事找一人，一事找百遍"的不良服務形象,，極大地方便了納稅人,。強化了納稅申報制度，城市和縣城地區(qū)自覺申報率達90%以上,。建立了稅務公告制度,，增強了辦稅透明度，強化了納稅人和社會公眾對地稅機關的執(zhí)法監(jiān)督,。二是通過充實稽查隊伍,、明確稽查工作職責、健全稽查工作制度,、理順稽查工作機構,，建立了選案、稽查,、審理,、執(zhí)行四環(huán)節(jié)分離的具有制約機制的稽查體系,。三是建立起適應征管工作需要的計算機網(wǎng)絡體系,。結合地稅的實際，因地制宜地開發(fā)了計算機軟件,，使計算機在稅務登記,、納稅申報、發(fā)票管理,、會計核算,、信息管理等方面得到廣泛應用，有效地改善了征管手段,。四是以票控稅的征管改革經(jīng)歷了理論可行性探索,、實踐和全面實施三個階段，形成了具有x省地稅特色的"五化管票,、以票控稅"的征管模式,，凈化了地稅發(fā)票的管票、用票、索票環(huán)境,，規(guī)范了正常的納稅和征管秩序,，公平了稅負，促進了稅收增長,。這一改革拓寬了稅收征管視野,，得到國家稅務總局的肯定。

（三）以"向征管,、政策,、法制、科技"要稅收為重點,，強化稅收征管

經(jīng)過多年的探索,，"xx"期間，省地稅局提出了符合x省實際的"向征管,、政策,、法制、科技要稅收"的工作思路,，并積極付諸實踐,，效果顯著。

--向征管要稅收,。一是實施目標管理責任制,，強化監(jiān)督。堅持月計劃,、旬分析,、月考核、月通報制度,，將稅收任務與工資,、獎金、補貼,、職務晉升掛鉤,。二是抓好重點行業(yè)、重點稅種的征管,。深入開展稅源調(diào)查,，建立了以稅源統(tǒng)計、分析,、反饋為主要內(nèi)容的監(jiān)控體系,，切實抓好重點稅源監(jiān)控，有效地遏制了偷漏稅現(xiàn)象,。三是積極開展征管質(zhì)量考核,。每年都開展以"稅務登記率、納稅申報率、稅款入庫率,、加收滯納金率"為重點的征管質(zhì)量大檢查,，及時解決征管工作中存在的問題，提高了征管質(zhì)量,。

--向政策要稅收,。根據(jù)國家稅務總局、省政府出臺的稅收政策,，結合x省稅源與稅收工作實際,，及時制定了實施細則，拓寬了稅基,，增加了收入,。"xx"期間，先后出臺了個人所得稅,、房產(chǎn)稅,、土地使用稅、企業(yè)所得稅和農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅等18項稅收政策,，增收1.7億元,。尤其是盤活閑置房地產(chǎn)政策，成效顯著,。去年1-11月房屋銷售面積達33.5萬平方米,，比上年同期增長122.66%；房屋銷售額達43,560萬元,，比上年同期增長168.45%,。房地產(chǎn)成交活躍，促進房地產(chǎn)稅營業(yè)稅的增長,，房地產(chǎn)營業(yè)稅收入8,976萬元,，比上年同期增長14.1%，增收1,108萬元,。

--向法制要稅收,。"xx"期間,，省地稅局切實加強稅收法制建設,。出臺了地方稅務違法案件舉報獎勵具體辦法，為激勵群眾舉報稅務違法案件提供了政策依據(jù),。制定了稅務檢查工作管理辦法,，進一步規(guī)范了地方稅收檢查行為。建立了稅收說情報告制度,，對糾正不正之風,、遏制地方對稅務工作的干擾起到一定的作用。還制發(fā)了地稅行政執(zhí)法責任制實施方案、執(zhí)法錯案追究暫行辦法等,，從制度上保證依法行政,，依法治稅。堅持開展稅收執(zhí)法檢查和專項檢查,，嚴格了稅收執(zhí)法,。層層建立了稅務違法案件舉報制度，充分運用稅收保全和強制措施,，嚴厲打擊偷,、逃、抗稅行為,。加大清欠力度,。"xx"期間，全省各級地稅機關通過稽查追繳入庫稅款達72,209萬元,。積極開展稅收行政訴訟和復議工作,，征納雙方的權益得到保障。

--向科技要稅收,。"xx"期間,，全省各級地稅機關充分發(fā)揮經(jīng)濟特區(qū)體制優(yōu)勢，不斷完善和深化征管體制改革,，提高征管手段的科技含量,。認真做好征管秩序規(guī)范工作，先后制定了稅務登記,、發(fā)票,、征管檔案管理等制度。不斷完善和推廣計算機稅收征管新系統(tǒng),，征管質(zhì)量和效率明顯提高,。積極推進辦公自動化網(wǎng)絡建設，有效地提高了辦事效率和服務質(zhì)量,。

（四）堅持以人為本,，切實加強隊伍建設

地稅機關做好稅收工作，一靠依法治稅,，二靠從嚴治隊,。"xx"期間，省地稅局把隊伍建設作為工作的重中之重,，切實加強如下四個方面的工作：

進領導集體活動,，使各級地稅機關領導班子真正成為作風民主、積極帶領廣大地稅干部完成各項稅收任務的堅強領導核心,。

--加強基層建設,。"xx"期間,，省地稅局把基層建設放在突出位置,。為加快基層建設步伐,，我們把xx年定為"基層建設年"，提出了今后一個時期基層建設的基本任務：圍繞"政治堅定,、征管規(guī)范,、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良,、紀律嚴明,、環(huán)境優(yōu)美、任務完成"的一個標準,，加快基礎設施和稅收電子化兩大建設,，強化隊伍、征收,、內(nèi)部三大管理,，努力實施班子創(chuàng)建、素質(zhì)培育,、精神塑造,、形象樹立四大工程。全國稅務系統(tǒng)隊伍建設工作會議之后,，又根據(jù)基層建設的總體思路,，切實抓好各項任務的細化和落實。省局在經(jīng)費十分緊缺的情況下,，擠出xx萬元作為基層建設經(jīng)費,。各直屬局也多方籌措資金加快基層所建設，辦公,、辦稅場所有了很大的改觀,。目前，全省各直屬地稅局基本實現(xiàn)計算機征稅,。"xx"期間,，建立了良好的思想政治工作運行機制，廣泛開展了"文明稅務所",、"青年文明號",、"先進地稅局長"、"先進工作者",、"稅收征管能手",、"優(yōu)秀稅務員",、"最佳辦稅服務廳"等一系列群眾性精神文明創(chuàng)建活動,，涌現(xiàn)出三亞地稅局,、保亭地稅局、瓊山地稅局桂林洋稅務所等全國先進集體和麥正華,、朱玉娥,、陳綿強等一批全國、全省先進個人,。

--加強教育培訓和管理,，提高地稅干部隊伍整體素質(zhì)。"xx"期間,，省地稅局以提高地稅干部隊伍整體素質(zhì)為目標,，切實加強干部的教育培訓和管理。一是層層擬定培訓計劃,，逐步建立健全培訓與使用相結合機制,、分級分類培訓機制和培訓考評機制，進一步規(guī)范了初任培訓,、任職培訓,、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓，特別是緊緊圍繞稅收工作的重心和依法治稅,、科技興稅的主旋律,，大力開展對一線征收人員的應用知識和專業(yè)技能培訓。同時,，積極鼓勵和支持稅務工作人員參加提高學歷學習,，與xx大學等院校舉辦本科、?？坪诎?，還在全國地稅系統(tǒng)率先與x校聯(lián)合舉辦了財稅方面在職研究生班，稅務工作人員的素質(zhì)有了明顯提高,。二是深化人事制度改革,。先后出臺了末位淘汰辦法等一系列制度，引入競爭機制,，推行競爭上崗,，實行崗位輪換和干部交流，避免了在少數(shù)人中選人和由少數(shù)人選人的弊端,，建立起能上能下,、能進能出、充滿生機活力的干部管理體制,。

--加強黨風廉政建設,。"xx"期間，省地稅局始終堅持把從嚴治隊,、加強黨風廉政建設作為一項緊迫而長期的工作,，抓緊抓好,。建立了黨風廉政建設責任制，明確提出了"領導抓,，抓領導"和"嚴在懲處,，重在防范"的標本兼治的工作思路，從省局抓起,，從領導抓起,，層層抓落實。"xx"期間,，全省地稅系統(tǒng)共查處稅務人員違法違紀案件53件,，給予黨紀政紀處分48人，移送司法機關處理17人,。xx年,，省有關部門對我省地稅基層部門行風進行評議，群眾滿意率和基本滿意率達90%,。還加強稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督,，保證了稅收法律法規(guī)和我省各項規(guī)章制度的正確實施，全面推進了我省地稅系統(tǒng)依法治稅,、依法行政和黨風廉政建設,，從機制、源頭上遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。

（五）加大稅法宣傳力度,，積極支持地方發(fā)展經(jīng)濟

"xx"期間，全省各級地稅機關加大稅收宣傳的投入,，在抓好日常稅法宣傳的同時,，切實抓好每年的"稅收宣傳月"活動。廣泛利用各種新聞媒體,，大造聲勢,。x年來,，在省級以上報刊,、電臺,、電視臺發(fā)表關于稅收工作方面的稿件近千篇,，舉辦各種形式的稅收宣傳報告會、座談會,、培訓班300多期（次）,。還大力爭取各有關單位特別是各級黨政部門對稅收宣傳工作的重視支持,，使稅收宣傳開展得扎實有效,。xx年4月,，xx省長對宣傳稅收做了重要批示。xx常務副省長在《x省日報》上發(fā)表了《依法治稅,、振興x省》的署名文章,。我們還與省委組織部,、省國稅局聯(lián)合舉辦了"市縣領導稅法學習講座"，有效地提高了市縣領導對稅收宣傳重要性的認識,，在經(jīng)費等方面予以支持,。

"xx"期間,，全省各級地方稅務機關始終堅持服務地方經(jīng)濟發(fā)展大局,，在堅持依法治稅，應收盡收,，努力為地方政府增加財源,，壯大經(jīng)濟實力的同時，對地方經(jīng)濟發(fā)展政策上支持,，工作上服務,。一是加強對現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策的宣傳，定期組織全省性稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的專項檢查,，做到應優(yōu)盡優(yōu),。二是從實際出發(fā)，妥善解決企業(yè)改革中遇到的涉稅問題,。三是為地方經(jīng)濟發(fā)展出主意,，當參謀。各級地稅機關通過定期分析不同地區(qū),、不同行業(yè),、不經(jīng)濟類型、不同稅種,、重點稅源企業(yè)稅收收入的增減情況以及經(jīng)濟形勢,，為地方政府經(jīng)濟決策提供翔實的依據(jù)。

回顧"xx"稅收工作實踐,，有四個方面體會：

一是必須切實加強班子民主政治建設,。班子的民主政治建設關系到整個工作的大局。只有把班子建設成為一個團結,、廉潔,、高效，具有強大戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子,，才能緊緊圍繞全省政治經(jīng)濟的大局把握稅收工作,，才能正確理解黨在各個時期的方針政策，同心同德,，帶領廣大地稅干部完成各項稅收工作任務,。省局黨組充分意識到這一點，并在這方面做了不懈的努力,。堅持民主集中制,，實行民主決策,，重大問題、重大決策,、人事任免堅持集體討論決定,，不搞個人說了算。班子成員團結協(xié)作,，互相尊重,，互相支持，努力做好本職工作,，在群眾中樹立了良好的形象,。二是必須堅持不懈地抓好制度建設，以制度管人,。實踐證明,，只有建立和完善各項規(guī)章制度，以制度管人,，才能保證黨的路線,、方針、政策的貫徹執(zhí)行,，才能保證各項工作任務的完成,。省地稅局獨立分設后，把加強制度建設當作一件大事來抓,。目前,，已建立和完善各項規(guī)章制度30多項，涉及班子,、基層,、黨風廉政建設，人事,、財務管理,，思想政治工作，培訓教育以及稅務稽查,、行政執(zhí)法等方面,，范圍廣，約束力強,，為促進我省地稅事業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障,。

三是必須切實改變作風，工作抓早抓實,。早抓,，才能把握工作的主動權；抓實，才能提高工作效率,，實現(xiàn)既定的目標,。近幾年來，省地稅局切實改變作風,，稅收各項工作都在"早"和"實"兩個字上下功夫,，每年年底，都按省委,、省政府及國家稅務總局的工作部署提出第二年工作的總體思路,、目標任務以及實現(xiàn)目標所要采取的具體措施，層層抓落實,。班子成員還堅持深入基層調(diào)查研究,，廣泛聽取群眾意見,，為基層排憂解難,，保證了各項任務的完成。

四是必須堅持依法治稅,，從嚴治隊,。近幾年來，省地稅局切實把依法治稅,、從嚴治隊的目標落到實處,，努力建立一支政治堅定、業(yè)務熟練,、作風優(yōu)良,、廉潔奉公的稅收執(zhí)法隊伍。同時,，加強執(zhí)法管理,，規(guī)范執(zhí)法程序；加大執(zhí)法力度,，嚴厲打擊偷,、逃、抗稅行為,；積極推行行政執(zhí)法責任制,，尤其是執(zhí)法過錯責任追究制，公正執(zhí)法,，正確執(zhí)法,；強化執(zhí)法檢查，完善內(nèi)部管理,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法和不當?shù)木唧w稅務行政行為,，維護納稅人的合法權益。

201x年x月x日

月度報告總結篇八

我叫___，畢業(yè)于___理工大學港口航道與海岸工程專業(yè),。很高興能夠加入中交一航局第三工程公司這個大集體,，成為團隊的一員。這對我來說是一個重要的轉(zhuǎn)折點,，剛從校園走出來的我們面對著新的工作崗位,，難免有點手足無措。

7月11日,，為了讓我們更快的了解企業(yè)核心價值,，更好地融入工作環(huán)境公司為我們進行了為期一周的入職培訓。這次培訓的內(nèi)容全面而充實,，詳細的為我們介紹了公司的歷史,，文化，組織結構,，人事概況和安全生產(chǎn)等具體內(nèi)容,，更有有優(yōu)秀的歷屆畢業(yè)生代表為我們言傳身教，講述他們自己的職場成長經(jīng)歷,。初次感受工作環(huán)境,，難免有些緊張與不安，但和藹的領導,，熱情的同事在身邊關心我,，照顧我，給予我特別多的溫暖,，使我對未來充滿了希望,。學習與工作是完全不同事情。學校中我們在相同的教室,，跟同樣的老師,，學習一樣的知識，我們學習的是理論知識,，學習的是工程的結果;而培訓使我們了解自身首要的任務仍然是學習,，但是我們學習的是過程，學習航三人的核心價值,，學習的是怎樣夠完成這個工程,，怎么樣得到工作結果。

在大學期間,，我知道了做任何事情我們都要知道事情的來龍去脈,，要知道事情的進展，到什么階段我要做什么事情,。只有這樣我在工作當中才能夠游刃有余,，妥善的安排工作時間,，才能夠及時的完成領導安排的任務。雖說業(yè)主單位和施工企業(yè)有所不同,，但是這個道理我覺得還是通用的,。因此學習施工的過程是我首要的任務，也是整個見習期間甚至轉(zhuǎn)正之后都必須一直學習的,。這是我要對施工流程的學習,。

施工員要和各種各樣的角色打交道。一個項目的順利完成,，需要項目部中各個部門的同志共同努力,。施工員既是服務對象，又是被服務對象,，如何服務好人和如何能讓別人為你服務是非常重要的,，也是非常必要的。施工員要接觸業(yè)主,，監(jiān)理,，分包商，民工等各式各樣的人,。如何能讓業(yè)主,、監(jiān)理滿意;讓分包商,、民工甘心工作,，這些都是今后要學習的東西。這是我要對人際關系的學習,。

以上就是我自己認為一個施工員應該學習和掌握的,。我會按照自己的方式去一點點的掌握他們。最后我覺得作為企業(yè)中的一員,，我要把企業(yè)當成自己的企業(yè),，認真負責的對待自己所接觸的工作和任務。我不會說自己會給航三帶來多大的效益,，但是我會說,，我會認真負責的對待自己的工作，我有責任心!

月度工作總結報告2

月度報告總結篇九

認真做好會計基礎工作,，對各部門同事所需報銷的單據(jù)進行認真審核,，對不合理的票據(jù)一律退回更正，完善務必手續(xù),。發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報,，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全,，裝訂整潔貼合要求,，及時向總公司報送會計報表，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務,，不畏困難,、加班加點，完成了總公司和分公司下達的各項工作任務,，帳務核算做到帳帳相符,、帳物相符、帳表相符,，報表數(shù)字準確,、報送及時。

服從公司安排

理解公司的工作安排,，毫無怨言,，領導交辦的工作盡全力去完成。2—5月份兼做了__地產(chǎn)的會計工作,，期間努力克服困難,，完成了地產(chǎn)的會計工作任務，贏得了雙方領導的一致贊賞,。9—12月兼做了分公司出納的部分日常工作,，協(xié)助客服領班順利完成了出納休產(chǎn)假期間的工作任務。

總之在2020年的工作中,，自我的努力和各位同事的幫忙是分不開的,。在新的一年里，我將一如既往,，更加努力工作,，改正不足，以勤奮務實,，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機遇,，改變命運,。以事業(yè)為基礎，以經(jīng)濟為導向,，以穩(wěn)定為前提,，以學習為補充，以發(fā)展為動力,。為公司的發(fā)展貢獻自我的力量,。

月度報告總結篇十

12月月度總結報告范文一

一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作,，可以說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理,，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的,，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,，自己的工作能力也得到了很大的提高,。社會就是這樣,，有很多鍛煉人的地方,，我相信自己可以做好,，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下,，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng),，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務,?？偨Y起來，主要有以下六個方面：

一,、嚴以律己,，樹立良好形象。

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先,，大局為重,，遇有緊急任務,，加班加點,，毫無怨言,。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導,、服從分配,，對于領導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責,、認認真真地去完成，從不計較個人得失,、打折扣,、講條件。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評,，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。

二、加強學習,，不斷提高業(yè)務素質(zhì),。

虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得,，逐步的完善自我,。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣,，不會的就學,，不懂的就問，取人之長,，補己之短,，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高,。

三,、積極工作，完成各項任務,。

九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排,，認真做好各類文件,、通知、打印,、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,，常請示、勤匯報,，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時,，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，了解員工思想動態(tài)，為領導科學決策提供了可靠依據(jù),。

四,、人事管理方面。

相對來講,，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進,。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力,。

五,、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底,，消除緊張心理,。

文員工作，細心極其的關鍵,。比如下一份文,，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關,，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的。

六,、個人方面的事情,。

這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情,，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了,?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的,，可是我自己覺得有點假了,。我找過原因,，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好,，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情,。

工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足,，今后,，我要一如既往地向領導們學習，發(fā)揚優(yōu)點,、克服不足,，與時俱進，積極進取,，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階,，以適應現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務,。

下一步,，重點搞好以下幾方面工作：

一、強化服務意識,，增強責任感,、壓力感，提高工作效率和服務質(zhì)量,。

二,、抽出時間，深入調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料,，為更好地為領導服務打下堅實基礎。

三,、進一步加強業(yè)務學習,。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風,，發(fā)揚團結他人,、謙虛學習的精神，虛心向領導學習,，向辦公室同事學習,，不斷提高自身素養(yǎng),。

在未來的時間里，我一定再接再勵,，甘為人梯,，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F(xiàn)在我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去,，我堅信自己可以做好,。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做,。不過忙碌的生活也是很正常的,，我堅信在以后的道路上，我會走的更好!

12月月度總結報告范文二

回顧這一月來,，自己的工作情況,，捫心自問，坦言總結,。在諸多方面還存在有不足,。因此，更要及時強化自己的工作思想,，端正意識,，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)務水平。

首先,，在不足點方面,，從自身原因總結。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客,，打動其購買心理的技巧,。

作為我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁,。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績,。在這個方向的指導下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心,，激發(fā)起購買欲望,，就顯得尤為重要。因此,，在以后的銷售工作中,，我必須努力提高強化說服顧客，打動其購買心理的技巧,。同時做到理論與實踐相結合,，不斷為下一階段工作積累寶貴經(jīng)驗,。

其次，注意自己銷售工作中的細節(jié),，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言,。用自己真誠的微笑，清晰的語言,，細致的推介,，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們紅蜻蜓專賣店的顧客都乘興而來,，滿意而去,。樹立起我們紅蜻蜓專賣店工作人員的優(yōu)質(zhì)精神風貌，更樹立起我們紅蜻蜓的優(yōu)質(zhì)服務品牌,。

再次,，要深化自己的'工作業(yè)務。熟悉每一款鞋的貨號,，大小，顏色,，價位,。做到爛熟于心。學會面對不同的顧客,，采用不同的推介技巧,。力爭讓每一位顧客都能買到自己稱心如意的商品，更力爭增加銷售數(shù)量,，提高銷售業(yè)績,。

最后，端正好自己心態(tài),。其心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事，務必竭盡全力,。這種精神的有無,，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,，努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自己人生的經(jīng)歷。

總之,，通過理論上對自己這一月的工作總結,，還發(fā)現(xiàn)有很多的不足之處,。同時也為自己積累下了日后銷售工作的經(jīng)驗。梳理了思路,，明確了方向,。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經(jīng)營理念為坐標,，將自己的工作能力和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢,，努力接受業(yè)務培訓,，學習業(yè)務知識和提高銷售意識。扎實進取,，努力工作,，為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力!

12月月度總結報告范文三

一、通過12月份日常工作和學習積累的一點認識,。

在xxx描述這個月的主要工作事情,。這個月感覺業(yè)務素質(zhì)和解決問題的能力還不夠，以后要做到加強學習,，更新觀念,。對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作。我們在執(zhí)行某些任務時,，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題,，千方百計消滅問題,。結果是圓滿完成任務，一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進取，結果是問題依然存在,，任務也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果。我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好,，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。

二,、認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這一個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，一個月用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《執(zhí)行力》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三、認真學習加強提高工作能力,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管大。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度,，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領導層定期學習和交流,，這樣可可以開闊視野、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨椋玫闹贫瓤梢约顔T工,，好的制度可以強化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永遠留在,。第四，既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧,。

12月月度總結報告范文四

回眸這個月，在我們所有成員的共同努力配合下,，圓滿地完成了各項工作,，并取得了很好的成績，在此同時也積累了不少的經(jīng)驗,。

以下是我在12月份的個人工作總結報告，敬請各位提出寶貴意見,。

(一)12月1日,，我部與手工設計協(xié)會聯(lián)手把舉辦以“手指跳動愛的旋律”為主題的獻愛心禮物設計大賽的禮物送到殘疾兒童俱樂部，此活動不僅激發(fā)同學們的創(chuàng)新思維,，培養(yǎng)了同學們的動手能力,，也讓我們幫助殘疾兒童過了一個快樂的活動節(jié)，走出校園,，豐富生活,，本次活動取得圓滿成功。

(二)12月7日由本部門與書協(xié)舉辦的以“文明,，環(huán)?！睘橹黝},，“激情12月，清爽校園”首屆粉筆書法比賽在實驗樓a棟舉行,，章顯陶冶情操,，盡現(xiàn)醫(yī)學驕子的魅力，活動舉行得有聲有色,，頒講也進行得很順利,，此活動受到高度贊商。

(三)12月12日,，我院社團部配合機械工程學院,，舉行了“社團文化調(diào)查問卷活動，目的是健全和完善我校學生社團的管理,，促進我校校園文化建設,，為廣大學生創(chuàng)造良好的濃厚的校園文化氛圍。此活動有意義在開展著,，我們期待著他的圓滿落幕,。

(四)積極配合學生會各部門活動，參與學院日常工作,，做好本部門工作,，做好個人工作計劃。

以上即為我們社團部12月份工作總結,。

參與學生會工作有苦有累,，但是吃得苦中苦，方為人上人,。人生有這樣的經(jīng)歷我們引以為傲,，這段歷程，不僅鍛煉了我們每個人,，也讓我們整個團隊越走越緊,，快樂而高興地進步著，成長著,，我們會更加努力地去履行我們的職責,。在往后的工作中，我們?nèi)w成員會認真吸取經(jīng)驗教訓,，追求創(chuàng)新,，嚴格上進，把滿腔熱情投入到工作中,，將學生會的工作做好,，真正成為為同學們服務的組織。

12月月度總結報告范文五

十一月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結,。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來,，到店之后,，一切從零開始，一邊學習勁霸男裝品牌的知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客人所提到的各種問題，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通,，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習勁霸男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地,，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中,，過分的依賴和相信客人。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1、在店長的帶領下,，團結店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個***,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標。

2,、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度,。

3,、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。

4,、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務,，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗,，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周，每日;以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解,。

月度報告總結篇十一

____年1月份,，我通過應聘簽到了達華集團北京中達聯(lián)咨詢有限公司，這是個專長于施工監(jiān)理,，又擅長于設計監(jiān)理,，即可進行項目咨詢工作，又可進行大中型工程項目的綜合管理工作的公司,。簽約后我被公司派遣到了洛陽市新安縣萬基職業(yè)教育中心監(jiān)理部擔任監(jiān)理員的職務,。

在這次實習中，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討,，要不怕吃苦,，勇于激流勇進，有的工作雖然單挑又重復,，但這是磨練意志最有效的方法,，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要他看成是公司對自己的一次考核,，做到每一件事的過程中遇到困難,，一定要爭取不拋棄，不放棄,，堅持“戰(zhàn)斗”,，只要希望還在,，勝利一定屬于我們。

作為學生,，我們更多的是課本的知識的理解,，理論的優(yōu)勢是我們的特色，但是怎樣將理論結合實際卻是擺在我們面前的難題,。

作為一名剛步入社會參加工作的我,，我深深體會到工作的艱辛和現(xiàn)實生活的來之不易，我很珍惜現(xiàn)在的生活,，也很熱愛這份工作。通過三個月的努力學習和親臨施工現(xiàn)場的工作,，在總監(jiān)和同事們的關懷和指導下,，我除了做好本職工作外還學習了不少相關專業(yè)方面的知識，重要的是能夠?qū)⒗碚撝R與實踐相結合,。

通過這段時間的工作,、學習，我明白了許多道理,，感謝公司給我提供這次機會以及發(fā)展的平臺,，我體會到：監(jiān)理對于我來說是很鍛煉人，但是做一個合格的,、具備過硬專業(yè)知識和現(xiàn)場管理能力的監(jiān)理人員卻不容易,。

回首過去三個月的工作，靜下心來,，總結自己的工作成績和收獲,，從而找出不足，以利于今后更好的工作,?？偨Y過去一年的工作，誠懇希望領導對總結不當之處給予提示,，對我來說是莫大的幫助,。在公司、項目監(jiān)理部領導的悉心關懷和同事們的幫助下,，通過自身的努力,，我在各方面都取得了很大的進步，能夠較好地完成自己的本職工作,。

為總結經(jīng)驗,，反思自身不足，提高自己的監(jiān)理業(yè)務水平,，成為公司更好更快發(fā)展過程中的一員做好充分準備,。

作為應屆畢業(yè)生,，在畢業(yè)前的這次專業(yè)實習，無疑是給了我們對土木工程專業(yè)的清晰認識,，當然實習中還有著更多的感觸,，包括學習，生活,，工作各個方面,。

就學習而言，專業(yè)實習它更偏重于應用,，更加細致,，要求也更加嚴格。作為應屆畢業(yè)生的我們要想適合自己的工作,，在實際中實現(xiàn)自己的理想,，必需不斷的增加自己的能力，做事情更加專注,。

就生活而言,，專業(yè)學習展示給我們看各個不同的行業(yè)的人們的生活，不同行業(yè)的人們將自己的行業(yè)融入自己的生活,，這樣大的人群的生活展示給我們未來的生活遠景,，選擇什么樣的生活也是我們現(xiàn)在的最重要的抉擇。一旦下定決心,，也就要開始為自己的生活做準備,，勝利是屬于有準備的人的。現(xiàn)在的我就要為自己的生活做準備,，不斷的充實自己,。就工作而言，我發(fā)現(xiàn)監(jiān)理每天的工作量也是比較大的,，事無巨細,，只要是屬于職責范圍的，都要認真去對待,，并且要直接對甲方負責,。監(jiān)理員除了午休和整理文檔，其余大部分時間都在工地第一線,，也是非常辛苦的,，比如要澆筑混凝土的時候，旁站是一個非常重要的工作,。同時通過監(jiān)理們的言傳身教,，我被他們認真負責的態(tài)度所感動。他們高超的專業(yè)素質(zhì)，火眼金睛,，很多問題,，我怎么看都沒發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)理們憑借敏銳的職業(yè)嗅覺都一一發(fā)現(xiàn),，并且不厭其煩的要求施工方整改,，這種敬業(yè)的態(tài)度讓我很是感動。

在實習期間,，我接觸了大量的專業(yè)知識,，并作了許多實習記錄，對一些新的施工工藝進行了了解,。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準,，通過旁站，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程,，學到了不少很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學校很少接觸，很少注意的,，但又是十分重要基礎的知識。我的實習崗位是土建專業(yè)監(jiān)理員,，在對基本的施工工藝有所了解后,，還必須了解施工質(zhì)量的規(guī)范，怎樣的水平才算合格,，哪些情況是不合格的,，都要熟記。

經(jīng)過一個月的學習和鍛煉自己在建筑行業(yè)資料整理及工地管理上取得一定的進步,，利用項目部學習建筑工程監(jiān)理規(guī)范和業(yè)主組織學習資料管理辦法,，細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領導,、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在資料整理上有所提高,。在工作中要嚴于律已,，不斷加強作風建設。這段時間來我對自身嚴格要求,，始終把握得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設的重點放在嚴謹,、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，尊重領導，團結同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于公司形象的事不做,，不利于公司形象的話不說,，積極維護公司的良好形象。

通過這次實習,，越來越覺得人際交往的重要性,，學會了如何去尊重工人，當工人們的勞動成果出現(xiàn)偏差時,，我們并不是直接去指責,，而是反映問題，善意提醒,，這樣有利于緩和矛盾,，不挫傷工人勞動積極性，對于穩(wěn)定施工質(zhì)量很有幫助,。

這次實習我不但學到了很多施工技術,，管理方面的基本知識，還學到了監(jiān)理專業(yè)的一些常識,，并且經(jīng)常深入工地,，在第一線進行學習，理論與實踐相結合,，在短短一個月內(nèi),，個人能力得到了一定的提升，并且在工作中得到了師傅們和總監(jiān)的認可,，總監(jiān)也對我的工作給與了比較高的評價,。我在工作中，學會了融入團隊中來,，依靠團隊的力量,，解決困難的問題。熱情對待工作,，對待周圍的人,。一個月來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠,，學習,、工作上懶惰、馬虎,，和監(jiān)理員比較還有一定差距,，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好。還要對自己高標準,、嚴要求,，在政治理論和專業(yè)技術上加強學習和鉆研，理論聯(lián)系實際,，不斷完善自己,，提高自己的綜合素質(zhì)，以實際行動為建筑事業(yè)做出更大的貢獻,。我堅信通過這一段時間的實習,，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證,，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識,，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值,。

上面的認識都是正面的，也是自己受益的主要部分,，但就個人而言,，本次的專業(yè)實習更多的是讓自己認識到自己的不足。作為一個即將畢業(yè)的應屆生,，通過此次的實習,，更多的是對大學四年的回顧和反省。進入了社會,，和學校的感覺是完全不一樣的,。只有在剛進入公司的一個月里，大家還把你當作新人,，時間久了公司的領導就把你與其它同事相比較,。

總的來說，這一次實習是比較成功的,，我學習到了很多在校園,、在課堂上、課本上學不到的東西，也了解和懂得了很多做人的道理,，特別是體會到生活中的艱辛和工作的不容易,。

感謝這次實習，感謝這次實習的指導老師,，感謝為我們爭取了這次實習機會的領導,。這次實習，一定會讓我的人生路走的更遠,、更長,。

月度報告總結篇十二

人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理,，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才;進行薪酬績效體系改革，體現(xiàn)了多勞多得,、按績?nèi)〕?、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制?構建職稱技能評定管理體系,，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才,，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化,、改善員工素質(zhì)”的原則，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障,。

面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性,、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結,，示之于眾,，接受領導及兄弟部門的評價。

一,、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢

1.部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門，在部門主管領導王總經(jīng)理的關注與引導下,，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。

1.1不間斷的專業(yè)能力提升

人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。

1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結構調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。

3.制度與流程建設

作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新,，不斷更新,、維護、起草建設了公司各種相輔相成,、嚴謹實用,、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。20xx年以來,，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉(zhuǎn)正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理、更新及維護,。

4.職能創(chuàng)新

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢,，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識,，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長,。

管理機制的創(chuàng)新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放、離職管理等行政性,、事務性,、非動態(tài)性、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體、全面,、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能。在實際工作中,，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。

二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊

對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年,，在這一年里，完成了組織機構的重組再分工,，完成了薪酬績效體系的重塑再造,，完成了職稱評定體系開發(fā)制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用,。

1.薪酬績效體系改革

從20xx年底開始,，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革,。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能、屏除不利因素,、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施,，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中,。

在整個薪酬績效方案改革設計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下,，在完成本職工作的同時,，加班加點，全面投入到了方案的設計中,。完成近60批,，1000余人次的訪談調(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改,，多人無數(shù)次加班加點,，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,合計多人次共計加班超過30工日。最終,，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下,，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前,。

薪酬體系改革最終方案是公司高層,、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析、多輪探討研究,、精確統(tǒng)計測算,，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點、崗位配置及員工構成情況,，花費大量時間,、人力、心血共同付出的成果,，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶,。

此次薪酬改革，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式,、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知,，制定建立了將員工職稱、技能,、績效,、質(zhì)量、價值等歸為一體的兼顧激勵性,、控制性的薪酬體系,，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力,，也從根本上為公司節(jié)約了成本,，可謂是雙贏,。

2.績效體系建構

公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程,，未成體系,，不曾連續(xù)，未起到對員工工作客觀的考核評估,、量化評價,、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀,，順應公司相關體系改革的潮流,，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性,，先后2輪次與公司高層,、公司各部門負責人長時間的溝通交流,設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核，強調(diào)團隊績效,，協(xié)同運作理念,，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉(zhuǎn)正考核,、員工年度考核,、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化,、整體性及全面化,。

3.員工職稱技能評定體系的制定

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后,，又積極跟進,，對公司170多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系,，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進,，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。

4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善

4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代,，保證考勤有效管理所需

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，為了做到科學管理，有效激勵,，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng),，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等,，同時進行了無數(shù)次機器測試,、試用安裝、考勤班次邏輯測算等，最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產(chǎn)品使用特性,、員工的反饋建議，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng),，并于20xx年3月份正式啟用，至今運行良好,?；颈Ｕ狭丝记诘目茖W、合理,、公平,、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),，為公司節(jié)約相關管理成本,。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐,，積極學習研究,，結合公司實際情況，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度,，做到了合法,、合理、保障,，為公司規(guī)避風險,，為員工謀得利益。

三,、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證,，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注，對招聘培訓工作的需求計劃,、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求。人力資源部積極應對,，主動分析,，完善規(guī)范招聘、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作,，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用,，做好“選聘,、吸納、任用、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供,、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作,，高質(zhì)量,、及時的完成了各項工作指標任務，保證了公司人力資源的供應和提升,。

1.完成公司20xx年相關招聘培訓計劃,，滿足各部門招聘培訓需求。

2.各級人才儲備招聘工作的完成

公司領導高瞻遠矚,，運籌帷幄,，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源，認識到人力資源就是人才資源,，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵,。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘、儲備及培育工作,。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量,，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備

20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè),、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會,，選拔面試、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生,。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流,，引進培訓了多批有較高素質(zhì)的焊工、鉚工,。特別是20xx年,，在公司領導的支持下，通過對全國各地技工學校比較,、專業(yè)選擇,，先后與12家學校合作洽談、考查審核,，共7批次引進合格技校焊,、鉚工學員達200名。

本年度對各級大中專院校,，本科,、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工,、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大,、人數(shù)之多,，均創(chuàng)公司歷史之最。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎,，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗,。

3.大力完成公司各類培訓需求計劃

3.1充分完成需求計劃，挖掘相關資源

人力資源部在公司領導的大力支持下,，至今完成了各級,、各類培訓2600多人次，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓,、200余人次的班組長管理培訓,、各類安全培訓,、技術專業(yè)類培訓,、超過200人次的各類英語培訓、300余人次計算機辦公軟件類培訓,、300余人次焊鉚工電工培訓,、200余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著,，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源,，提升保障了公司人才技能資源的供應。

3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作

對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力,、求知能力及團隊精神，在公司領導支持,，各部門的大力配合下,，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓,、職業(yè)精神培訓,、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等,，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉(zhuǎn)變與職業(yè)認知培訓,，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。

3.3勞務招聘與勞務管理

配合各項目生產(chǎn),，協(xié)助各部等招聘,、審核勞務人員，并修改簽訂相關合同,。在勞務工招用高峰時期,，在司人員超過400人,。

四、順應時代發(fā)展的新時期和諧勞動關系保證,，提升企業(yè)影響力與知名度

人力資源管理中勞動關系是一項彈性化,、柔性化非常強的工作，關系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍,、人際關系,、企業(yè)文化、企業(yè)形象及聲譽,，因此事務工作事無輕重大小,，都必須親力而為，可謂舉重若輕,、任重道遠,。

1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理

薪酬績效工作關系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算,、發(fā)放,、統(tǒng)計;相關部門、各級員工,、轉(zhuǎn)正等層面的簽定考核及結果評估匯總,、員工考勤假期管理、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理,、績效管理,、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構,、更新和維護;直接影響到員工評價結果,、薪酬發(fā)放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道,。

人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜,、專業(yè)性強、工作量大,、涉及面廣,、結構項目繁多、精確性要求高的特性,，制定有針對性的工作方案,、崗位要求、人員考核標準,，規(guī)范,、細化了相關工作。

薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新,、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門,、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報,。

2.員工關系及勞動合同管理

2.1規(guī)避風險，保障權益,、遵守法律,、適當調(diào)整勞動合同管理辦法

20xx年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程,，積極學習探討,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉(zhuǎn)變其它員工及新進員工勞動合同周期,，對關鍵崗位實行5年合同周期,，普通員工實行3年合同周期，規(guī)避了相應用工法律風險,，降低了用工成本,，清晰了勞資關系，保障了員工利益,。

20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作,。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。

2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要,，吸納優(yōu)秀技術人才,充分保證了項目生產(chǎn)進度,。

2.3接待處理員工爭議100余人次,，化解員工矛盾,，和諧勞資關系，提高雙方滿意度,，促進合理和諧發(fā)展,。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊,。

2.4據(jù)深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證,，切實及時的保證了員工的相關需求和利益,。

為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢，提升體系建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設、信息化建設工作,，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新,，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作,、檔案整理工作,、各模塊臺帳編制工作,、完善薪酬福利、培訓,、組織的崗位信息,、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術職務,、技術工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離職人員管理,、信息查詢等強大的功能，先后5次5000余人次員工檔案,、人員信息,、各類招聘、培訓,、薪酬,、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

六,、積極開展各類項目活動，提升企業(yè)文化

人力資源部在完成本職工作的同時,，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐,，將工作豐富化和興趣擴大化結合，舉辦各類有益的拓展訓練,、執(zhí)行力培訓,、班組長管理培訓、員工素質(zhì)培訓等各種業(yè)務相關的項目活動,，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌,，改善引導了企業(yè)工作氛圍，延伸提升了企業(yè)文化,。

七,、部門工作展望

人力資源部，作為企業(yè)的一扇窗戶,，一面鏡子,，將責無旁貸的完成各項本職工作。

繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行,，使改革成果得以有效發(fā)揮,、實踐和實現(xiàn);

不斷做好員工關系事務處理,，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作,，切實改善員工與企業(yè)的關系,。

回顧20xx，我們欣然坦然,，展望20xx,，我們信心依然。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下,，緊緊圍繞20xx年度工作目標,，揚長避短，盡職盡責,，開拓進取,，與時俱進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作,，高質(zhì)高效,、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè),，節(jié)約成本,，保障需要，激勵員工,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持,，完成專業(yè)工作，貢獻專業(yè)力量,。

月度報告總結篇十三

__月份我們將迎來一個新的促銷高點,，上次由于先期楊雨老師鋪墊的好以及及我們的努力超額完成了任務,，這次希望再上一個新的臺階,，所以我們每個人也都在努力做好準備。

對于這月我希望自己工作中需要提高的主要有以下幾點：

1.先做好7月4號邊老師來滄州進行儀器檢測和砭石使用的講解的宣傳工作和統(tǒng)計預期的訂購數(shù)額,，這樣可以有利于更好的準備砭石,，希望不要像上次那樣斷貨好幾次。

3.老客戶有的家里別家產(chǎn)品也很多,，他們對于健康的需求迫切,，但是有些盲目，我們可以很好的利用這點,，做好我們的口碑宣傳和產(chǎn)品推介,。

4.做好新客戶的開發(fā)吸引工作，雖然不一定就每一個都抓住銷售,，起碼應該慢慢培養(yǎng),，成為我們的鐵桿,，至少在別人問到的時候不會說出我們的不好，這樣也算是成功的一種,，口碑很重要,。

5.做好大客戶的維持工作，上學的時候在客戶關系里有個二八法則,，對于我們還是很適用的,，80%的銷售來自20%的客戶，我們80%的銷售來自20%的產(chǎn)品,，就像是先天精氣寶,，上次活動主要就是靠寶，雖然比例不是完全如此,，但是大概如此,。所以我們要想辦法做好大客戶的維持同時不斷開發(fā)新客戶，在做好現(xiàn)有客戶的產(chǎn)品維持同時擴大其他產(chǎn)品銷售,。

6.做好店長安排的工作,，盡我們的努力希望可以再接再厲發(fā)揚我們滄州的武術精神，百折不撓,，勇往直前,。上次做的是門迎，店長說我適合做門迎,，其實我還是很希望嘗試其他工作的,，而且同樣希望都可以干好，所以幾次講師不在的時候常常代講,，雖然不希望永遠做別人的替補,，但是起碼這是一種鍛煉，因為起碼有需要的時候你替補的上,，而不是需要你的時候,，你什么也干不了。

總而言之,，我們希冀這次又更好的結果,。并且可以得到更多客戶的認可。

月度報告總結篇十四

在_一個月,，其中有兩個星期進行了系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓,。換句話說，也就是只有兩個星期進行業(yè)務拜訪,。在這兩個星期當中我的主要工作情況如下：

1.電話初次拜訪客戶75家,。2.電話有效客戶10家。3.實地拜訪客戶5家。4.要求試料客戶2家,。

1,、對于初次拜訪的客戶，經(jīng)常會因為沒預約到準確的時間,，到了客戶那里見不到客戶,。還有會因為出差時拜訪客戶的路線不清晰，導致很多約了的客戶見不到,。

2,、對產(chǎn)品還不夠熟悉，所以有時候客戶問起產(chǎn)品的一些問題都沒辦法答清楚,，特別是產(chǎn)品的一些性能以及價格,，每次我都不能獨自面對客戶進行交談，有時不能及時解答客戶問題,，客戶會不夠信任,。

3、在商務方面,，由于一直以來沒有接受過任何有關于這方面的培訓,，所以做得不是很好，致使很多客戶對我的印象不是很深,。以后需重要客戶多拜訪,，加強商務方面的技能。

二,、工作計劃及目標(日常時間安排,、解決什么問題、解決效果),。

三,、促銷活動計劃(內(nèi)容包括商場或?qū)９衩Q、促銷時段,、促銷商品名稱,、原價及現(xiàn)價、費用,、所需資源或支持),。

四、新品推出(包括新品品牌,、進入商場、進入時間,、所需資源或支持),。

五、市場開發(fā)(包括開發(fā)地點,、終端名稱,、計劃進場時間,、所需資源或支持)。

月度銷售總結報告5

月度報告總結篇十五

今天學校要求我們交xx年12月份的教學工作總結,，我花一個多小時把一年的工作進行了梳理,，撰寫了工作總結，并把它上傳到網(wǎng)上,，希望和朋友們共享,。

愛因斯坦的相對論適用于任何領域，比如時間,。

當一個人孤獨存世時,，一日如三秋;當一個人專注于某事時，三秋如一日,。

雖然在學校的教育教學工作中我談不上專注,，但仍感覺時間飛快，一晃,，已到12月,。

心惶惶，但幸仍可終日,。

一,、教學方面。

多媒體投影儀仍在維修中,，損壞,、維修至今已2月余了，非常痛恨廠家及維修方的不作為,，課難上,，學生學的吃力，老師教的吃力,，今天公開課,，把他們帶到隔壁班的教室，他們看到多媒體圖像,，都在哇哇贊嘆,，心里感覺怪怪的，想,，原本你們也可以這樣幸福的,。

聽了2堂公開課，一堂是上海教研員老師上的,，一堂是安陽實小的胡利盛老師上的,，領略了名師風采，雖然以我的水平。

教學工作總結還很難從他們身上汲取到多少,，但總覺得心里有東西在蕩漾,，特別是，兩位男語文老師在課堂上展示的獨特魅力,，讓我有所感悟,，他們詮釋了男老師的風采，我從他們身上學到了,，男語文老師,，特別是小學男語文老師，對課堂肢體語言的把握和獨特的引導魅力和語言爆發(fā)力,。

二,、班主任德育工作。

班主任德育工作是教育內(nèi)容里最繁瑣,、最千頭萬緒的一件事,，作為一個班主任在這方面所花的心思絕對不會比教學少。

我個人感覺,，一切德育為先,，只要德上來了，所謂智,、體,、美、勞都不是問題,，德,，很可能是個人發(fā)展的心理動因。

我在教學工作總結方面,，是失敗的,，經(jīng)驗不足，缺乏心理學素養(yǎng),，缺少系統(tǒng)的管理辦法,，缺少耐心。

今后努力學習,，改正缺點,，希望能實現(xiàn)自己的德育價值觀---一切德為先。

三,、其他工作,。

金校長讓我和陳瑤瑤老師負責組織建設學校學生文學社，經(jīng)過一段時間的努力,，終于出現(xiàn)了一點苗頭,，在校領導和班主任老師的支持下,，文學社的人員,、理事干部基本確立了下來,，下階段工作是著手召開成立大會，布置文學社專欄,，組織各期培訓和為出刊做準備,。

其實還是非常感謝領導的，我感覺年輕人的世界,，不止狹隘于教育和教學,，應嘗試教育領域內(nèi)的其他事情，這樣才能在生活和工作中積累經(jīng)驗直至融會貫通,。

我是有決心把這個學生團體弄起來,、弄好的。

顧這一個月,，感慨良多,，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂,、不知所謂,，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過,。

通過這一個月,，我也學到了很多，快速的融入到xx行政部這個小家庭中,，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高,。

現(xiàn)總結如下：

一、以誠實的工作態(tài)度,，嚴格要求自己,，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的`性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì),。

但是,，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人,，能夠主動的去幫忙,，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩,，快速高效的完成各項工作,。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人,，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向同事學習,、請教，學習他們的長處,，反思自己不足,，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)。

我時刻會提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，積極想辦法,，無論大事小事,，我都要盡最大能力去做到完美。

在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀律,、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。

以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

二,、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在中聯(lián),，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e,，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習,。

而這一點正是我想要積極做到的,。

也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡,、書籍等學習人力資源相關的案例分析,，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力,。

工作中,，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標,，從中學習,，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作,。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓,，不斷的總結,，認真的學習寫作、人事相關的政策,、檔案管理等相關的知識,。

也虛心向前輩請教,，取長補短,，增強自己的服務意識。

希望能夠盡快的融入到xx這個大家庭中去,。

三,、堅持做好每一項日常工作，快樂工作,，自我肯定

1,、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備,，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔,、設備的完好等，并更新好sps,，方便蔣花查詢,。

2、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中,，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。

因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫,。

并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

四、存在的不足

1,、在本職工作中我還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步的提高。

不能嚴格要求自己,，工作上存在自我放松的情況,。

由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快、精,、準,。

在業(yè)務能力方面，我還有很多不足,，比如在整理會議紀要時,，沒有抓住重點，記錄不全,，不能突出主要內(nèi)容,，給領導的會后工作也帶來了不便。

2,、對工作程序掌握不充分,，對公司業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。

致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒,。

3、偶有缺少細心,，辦事不夠謹慎,，顯得有些許毛躁。

工作是相對簡單但又繁,、雜,、多，這就要求我必須細心,、有良好的專業(yè)素質(zhì),、思路縝密。

在這方面,，我還不夠細心,，時有粗心大意、做事草率的情況,，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等,。

五、下個月工作及學習計劃

1,、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào),、溝通,，從大趨勢,、大格局中去思考、去謀劃,、取長補短,，提高自身的工作水平。

2,、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感,。

在每一件事情做完以后,，要進行思考、總結,，真正使本職工作有計劃,、有落實。

尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省。

3,、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干,，肯干事，敢干事,，能干事,，會干事。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。

在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到有集中的注意力、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做,，不輕易許愿，言必行,，行必果,。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來,，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻,。