無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

個(gè)人情況鑒定書(shū)篇一

目前來(lái)說(shuō),，公司民主評(píng)議的重點(diǎn)是黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，既要按照有關(guān)規(guī)定參加四德評(píng)議考評(píng)活動(dòng),，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評(píng)議活動(dòng),。鑒于這兩項(xiàng)工作既有區(qū)別又有聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)使二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái),。這樣可以減少重復(fù)環(huán)節(jié),，節(jié)省時(shí)間，提高效率,。同時(shí),，四德評(píng)議與民主評(píng)議干部相結(jié)合，可以把評(píng)議和考評(píng)的結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲,、升降掛起鉤來(lái),，起到相輔相成的作用，更有利于加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，有利于促進(jìn)基層黨組織建設(shè),。

(二)四德評(píng)議要同日常考核結(jié)合起來(lái)

將四德評(píng)議與日常管理,、日?？己私Y(jié)合起來(lái)，是保證評(píng)議工作質(zhì)量的重要方法，是使這項(xiàng)工作走上規(guī)范化,、科學(xué)化的重要手段,。

進(jìn)行日常考核,，主要是通過(guò)分析考核部門(mén)責(zé)任制中那些能夠量化的指標(biāo),，掌握了解日常工作進(jìn)展情況。日?？己送瑐€(gè)人目標(biāo)管理,、責(zé)任制完成情況、質(zhì)量工資,、崗位工資、績(jī)效補(bǔ)貼等結(jié)合起來(lái)進(jìn)行,，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng),，該罰則罰。

進(jìn)行四德評(píng)議,，主要是對(duì)日?？己酥胁荒芰炕闹笜?biāo)，諸如忠誠(chéng)度,、信念,、信仰、政治立場(chǎng),、道德品質(zhì),、群眾觀點(diǎn)等，根據(jù)平時(shí)掌握的情況,，進(jìn)行綜合分析,、比較、判斷,，得出客觀正確的評(píng)價(jià),，作為晉升和晉級(jí)的輔助條件，對(duì)于在群眾中樹(shù)立良好形象的員工,，將優(yōu)先享有公司提供的各項(xiàng)福利,。

四德評(píng)議與日常管理相結(jié)合，才能對(duì)每個(gè)人作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),。

(三)四德評(píng)議要經(jīng)?；⒅贫然?、合理化

四德評(píng)議是提高員工素質(zhì),，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要措施。因此，要把這項(xiàng)工作納入經(jīng)?；?、制度化的軌道。

要使四德評(píng)議工作做到經(jīng)?；?、制度化，富有生命力,。首先,，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評(píng)議納入到日常管理中,，堅(jiān)持每月績(jī)效考核時(shí)同步進(jìn)行一次,。其次，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),，不斷賦予其新的內(nèi)容,。第三，要把這項(xiàng)制度同黨委,、工會(huì),、團(tuán)委的其他制度和活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，同“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)等結(jié)合起來(lái),，使之互為補(bǔ)充,，互為依托，融管理,、監(jiān)督,、活動(dòng)于一體，形成綜合效應(yīng),。