無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇一

根據(jù)******精神，按照《****開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)實(shí)施方案》的要求,，結(jié)合我局工作實(shí)際,，制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務(wù)員行為為重點(diǎn),，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體,，著力加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，引導(dǎo)廣大公務(wù)員樹立良好的職業(yè)道德意識(shí)和觀念,，努力造就一支政治信念堅(jiān)定,、精神追求高尚、職業(yè)操守良好,、人民群眾滿意的公務(wù)員隊(duì)伍,。

二、總體目標(biāo)

通過開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn),，大力弘揚(yáng)“熱愛祖國(guó),、忠于人民，求真務(wù)實(shí),、開拓創(chuàng)新,，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，恪盡職守,、廉潔奉公”的精神，引導(dǎo)全局參公干部堅(jiān)定理想信念,，強(qiáng)化宗旨觀念,，自覺克服依法行政能力不強(qiáng)、工作作風(fēng)漂浮,、廉政意識(shí)淡薄等問題,，自覺抵制各種不正之風(fēng),，模范遵守憲法和法律，認(rèn)真履行職責(zé),，堅(jiān)持依法行政,，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”,，為實(shí)現(xiàn)****事業(yè)科學(xué)發(fā)展,、跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

三,、培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)對(duì)象主要為：局機(jī)關(guān)除工勤人員以外的工作人員,。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結(jié)合崗位實(shí)際,，參照?qǐng)?zhí)行,。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

此次培訓(xùn)以“忠于祖國(guó),、服務(wù)人民,、恪盡職守、清正廉潔”為主要內(nèi)容,。

培訓(xùn)教材：《加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)讀本》(中國(guó)人事出版社出版),、《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)教程》(中央文獻(xiàn)出版社出版)以及《公務(wù)員職業(yè)道德學(xué)習(xí)讀本》(新華出版社出版)。

四,、培訓(xùn)方法步驟

按照***統(tǒng)一安排,，培訓(xùn)活動(dòng)自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個(gè)階段進(jìn)行,。

（一）第一階段：組織動(dòng)員（2012年5月底-2012年6月底）,。制定印發(fā)《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)實(shí)施方案》，做好動(dòng)員部署,，將此項(xiàng)活動(dòng)傳達(dá)到每一個(gè)處室站所,、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動(dòng),，切實(shí)使每個(gè)干部充分認(rèn)識(shí)開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性,，增強(qiáng)參加教育活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺性。

（二）第二階段：學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2012年7月1日－2013年9月30日）,。采取理論培訓(xùn)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合的方式,，重點(diǎn)抓好骨干培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面,，有計(jì)劃,、有步驟、分層次地深入推進(jìn)培訓(xùn)工作。其中：2012年重點(diǎn)開展“忠于祖國(guó)”,、“服務(wù)人民”專題培訓(xùn),；2013年重點(diǎn)開展“恪盡職守”,、“清正廉潔”專題培訓(xùn),。

1、理論培訓(xùn)

按照《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》的總體要求,，深入學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)推薦系列讀本,，以個(gè)人自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔,。集中培訓(xùn)由局人事教育處組織,，參加廳統(tǒng)一培訓(xùn)，并邀請(qǐng)專家對(duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行專題輔導(dǎo),，要求參訓(xùn)人員每個(gè)專題的集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于6個(gè)學(xué)時(shí),。個(gè)人自學(xué)要做到有針對(duì)性和選擇性，不斷陶冶情操,，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),。

2、實(shí)踐活動(dòng)

在開展理論培訓(xùn)的同時(shí),，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,，豐富活動(dòng)載體，以開展“喜迎十八大,、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題活動(dòng)為契機(jī),，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。重點(diǎn)抓好以下實(shí)踐活動(dòng)：

（1）開展公務(wù)員宣誓活動(dòng),。以處室,、站所為單位，組織干部職工到愛國(guó)主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育,，進(jìn)行宣誓,。通過宣誓、緬懷先烈,，牢記使命,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍責(zé)任感、使命感,。

（2）開展讀書活動(dòng),，組織優(yōu)秀讀書心得評(píng)選活動(dòng)。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)示范點(diǎn)”為契機(jī),，按照“五個(gè)一”要求,，深入開展讀書活動(dòng)。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍中選擇學(xué)習(xí)，并做好讀書筆記,，撰寫

心得體會(huì)

（3）開展“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員”活動(dòng)。引導(dǎo)廣大干部職工立足本職,，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀公務(wù)員”。通過開展崗位練兵,、技能競(jìng)賽,，提高黨員干部工作能力；通過開展優(yōu)秀公務(wù)員示范崗位創(chuàng)建,、優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選,、先進(jìn)事跡報(bào)告等活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型,，形成學(xué)先進(jìn),、比業(yè)績(jī)、重實(shí)干的氛圍,。

（三）第三階段：考核驗(yàn)收（2013年10月10日-2013年10月31日）,。重點(diǎn)抓好2個(gè)環(huán)節(jié)：

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,，參加由省公務(wù)員局統(tǒng)一命題的考試,，考試成績(jī)將作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升的重要依據(jù),。

2,、各單位要做好總結(jié)工作，查找出本次培訓(xùn)活動(dòng)中存在的不足,，研究解決的方法,，并制定相應(yīng)的措施。

四,、具體要求

（一）統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)。局機(jī)關(guān)各處室,、局屬各單位要充分認(rèn)識(shí)此次培訓(xùn)的重要性和緊迫性,，把公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)教育活動(dòng)作為提高干部隊(duì)伍自身素質(zhì)、提升工作能力的重要工作來對(duì)待,，精心組織,，認(rèn)認(rèn)真真地開展好培訓(xùn)教育。廣大干部職工要認(rèn)真做好筆記,、寫好心得體會(huì),，在培訓(xùn)教育活動(dòng)增長(zhǎng)知識(shí)，提升能力素質(zhì)。

（二）精心組織,，統(tǒng)籌兼顧,。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、工作兩不誤,，統(tǒng)籌兼顧,、周密安排，把培訓(xùn)教育活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來,，與加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來,，與開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來,，與“喜迎十八大,、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來，與推動(dòng)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性,、重品行,、作表率結(jié)合起來，把培訓(xùn)教育活動(dòng)的實(shí)效落實(shí)到各項(xiàng)工作中,，轉(zhuǎn)化為做好工作的動(dòng)力,。

（三）認(rèn)真總結(jié)，建章立制,。要著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制,，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓(xùn)的同時(shí),，協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng),、制度建設(shè)等各項(xiàng)工作扎實(shí)開展；要注重靈活性,，大膽創(chuàng)新,，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓(xùn)平臺(tái),，把培訓(xùn)寓于豐富的特色活動(dòng)中,；要注重長(zhǎng)效性，把公務(wù)員職業(yè)道德評(píng)價(jià),、獎(jiǎng)懲措施等用制度的形式固定下來,，落實(shí)到位。同時(shí),，將公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)列入初任,、任職和在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇二

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省,、**市改革*****制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求,，結(jié)合我市實(shí)際情況，通過清理規(guī)范,，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距,，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、**市有關(guān)政策規(guī)定,，該取消的取消,，該歸并的歸并，該保留的保留,；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批,。

（二）按照省、**市統(tǒng)一部署,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作,，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定,。

（三）對(duì)市直不同部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距，采取行政手段消除,，實(shí)現(xiàn)市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一,。

（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理，加大監(jiān)督檢查力度,，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為,。

實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位,。

（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行,。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類，不再細(xì)分具體細(xì)目,；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”,。

（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消,，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。國(guó)務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

（一）近期水平,。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況,，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在**市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平,，從****年x月開始起步,。

（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則,。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定,。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照**市級(jí)水平確定。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一,。

（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表二,。

（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)過批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從****年x月x日起執(zhí)行。今后,，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng),，將按照省、**市政策規(guī)定報(bào)**市批準(zhǔn)后,，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平,。

（一）資金來源。起步階段,，全市原來用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源,，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過壓縮其它開支予以解決,。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人,，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入）,，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶,，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算,，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排,，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn),，確保各單位正常工作的需要,。

（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，在市改革*****制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下,，由市紀(jì)委,、市委組織部、市監(jiān)察局,、市財(cái)政局,、市人事局、市審計(jì)局等部門具體組織實(shí)施,。

（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工,，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待,，取得他們的理解和支持。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo),，不得隨意發(fā)揮,，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定。

（三）市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé),，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入,，不得少收,、緩交和截留挪用。對(duì)不履行職責(zé),、應(yīng)收不收,、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員,，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇三

建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,，政策性強(qiáng)，涉及面廣,，情況復(fù)雜,，必須扎實(shí)細(xì)致地做好組織實(shí)施工作。

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),。

為切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，我區(qū)成立了機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)長(zhǎng)李廣義任組長(zhǎng),，區(qū)委,、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)賈瑞生，區(qū)委,、組織部長(zhǎng)馮峻任副組長(zhǎng),，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,、區(qū)財(cái)政局,、區(qū)編辦為成員單位。

(二)嚴(yán)格實(shí)施,。

各部門,、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍,，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施,。

原自行采取的不符合國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法,，一律停止執(zhí)行。

對(duì)違反規(guī)定的,，要堅(jiān)決予以糾正,，并追究責(zé)任。

(三)正確引導(dǎo),。

實(shí)施過程中,，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項(xiàng)制度順利實(shí)施打下良好思想基礎(chǔ),。

要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。

解讀：什么是職務(wù)和職級(jí)?

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,，如縣長(zhǎng),。

而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷,，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職,。

根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度,。這意味著,，在中國(guó)，職務(wù),、職級(jí),、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤,。職務(wù)能夠決定職級(jí),，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇,。

現(xiàn)行制度下,，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定,。公務(wù)員在同一職務(wù)上,，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí),、以職定薪,。

9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%,，級(jí)別工資約占25%,，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%,。級(jí)別工資僅占兩成,。

他認(rèn)為，相比之下,，職務(wù)工資比例雖不高,，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成,。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用,，職級(jí)的功能被明顯弱化。

事實(shí)上,，早在2004年《國(guó)家公務(wù)員法》向國(guó)務(wù)院提交初審時(shí),，就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定,。

十八屆三中全會(huì)以來，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速,。

公開出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露,，有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究,，并擬定了具體辦法,。

年1月，中組部,、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議,，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出,，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員分類改革,，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

安徽,、山東,、江蘇、河北,、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,。

5月28日，人社部發(fā)布了《年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱“公報(bào)”),?！豆珗?bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn),。

《公報(bào)》稱,，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn),，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較,。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善,。

8月29日，中共中央政治局會(huì)議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,、職級(jí)與待遇掛鉤的制度,。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇四

一、這份文件實(shí)施范圍,？

已進(jìn)行公務(wù)員登記備案,、納入國(guó)家行政編制的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行登記備案,、在編的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,。

二,、這份文件主要說了什么？

這一份文件主要解決的是初次套轉(zhuǎn)和首次職級(jí)晉升問題,。三,、初次套轉(zhuǎn)涉及到哪些人員？

初次套轉(zhuǎn)涉及兩類人群,，分別為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn),。

四、六月份首次執(zhí)行新的實(shí)施辦法的時(shí)候,，操作程序是怎么樣,？ 首次執(zhí)行的時(shí)候，先完成套轉(zhuǎn)工作,。按照文件的要求,，考慮現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已開展試點(diǎn)的縣以下職級(jí)晉升情況進(jìn)行首次套轉(zhuǎn)，全部歸并為職級(jí)公務(wù)員,。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）

首次套轉(zhuǎn)完之后,，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)公務(wù)員按程序進(jìn)行首次晉升。碩士,、博士研究生和軍轉(zhuǎn)干部會(huì)有疑問,，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)基層單位這類人員的基本工資待遇級(jí)別和實(shí)際職務(wù)職級(jí)不一致，但按現(xiàn)有制度辦法的設(shè)計(jì)初衷,，理應(yīng)要考慮讓新辦法成為大多數(shù)人受益的普惠政策,，例如碩士研究生應(yīng)當(dāng)會(huì)保底四級(jí)主任科員。

五,、首次套轉(zhuǎn)有沒有人數(shù)比例限制,？

我認(rèn)為，首次套轉(zhuǎn)不會(huì)有限制,，因?yàn)樘邹D(zhuǎn)是法定的,，是必須進(jìn)行的。

六,、初次晉升有什么特別之處,？

首先是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編,，自上而下開始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編,，那下面的人就不能再次晉升了。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）

其次是任職年限,，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后,，還能續(xù)算之前的任職年限（扣一部份），理論上可以再次職級(jí)晉升。

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算,。

縣處級(jí),、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算: 1,、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出３年部分,、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。

舉個(gè)例子

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王先生,，2014年晉升調(diào)研員,，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算,，即為5年,。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員,。

王先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年（超出三年部分為5-3=2年）,。以下不再贅述，以此類推,。

再次是工作表現(xiàn),。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升,，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重,、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮,，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可,，入領(lǐng)導(dǎo)法眼,。

七、以前的年度考核優(yōu)秀等次可不可以折算首次晉升年限,？ 從現(xiàn)有文件看,，是從2019年年度考核結(jié)果開始考慮，那意味著以前年度考核優(yōu)秀可能沒用,。

八,、以后年度考核優(yōu)秀有何作用？

從 2019年年度考核開始公務(wù)員每有１個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次晉升職級(jí)所要求的任職年限縮短半年,，以后年度考核優(yōu)秀意義很大,。

九、這次職級(jí)并行政策后還存在哪些亟待解決的問題,？ 我認(rèn)為，這次改革相當(dāng)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行大擴(kuò)編，針對(duì)發(fā)展前景的問題,，總體而言是普惠政策,。但也有問題，主要還是大鍋飯問題,，現(xiàn)在還缺乏行之有效的考核和激勵(lì)制度,；而且在職數(shù)名額有限時(shí)，論資排輩問題會(huì)凸顯,。

十,、職級(jí)套轉(zhuǎn)執(zhí)行時(shí)間？

以修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 施行日期２０１９年６月１日為時(shí)間節(jié)點(diǎn),，確定列入公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍的人員,、進(jìn)行職級(jí)套轉(zhuǎn)和計(jì)算有關(guān)任職年限。同時(shí),，停止晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí),。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇五

(一)遴選對(duì)象。望謨縣在職在編公務(wù)員,、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員,、財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位工作人員(試用期人員、工勤人員以及未接轉(zhuǎn)的特崗教師不能參加本次遴選),。

(二)遴選條件

5,、在基層服務(wù)期滿兩年及以上目前仍然在基層服務(wù)的(下文聘用的時(shí)間在2018年3月31日前)。

有下列以下情形之一的,，不得報(bào)名參加遴選：

(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;

(四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

(五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(六)截止2018年3月31日前參加我縣縣直部門公開遴選已下文

到單位試用，試用期未滿就申請(qǐng)回原單位工作未滿3年的;

(七)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的,。

四、報(bào)名資格審查

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇六

縣文廣新局黨委高度重視,，召開黨委會(huì)專題會(huì)議研究,，精心部署，明確責(zé)任,，落實(shí)專人抓落實(shí),，確保學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實(shí)，確保按要求開展自查自糾工作取得實(shí)效,。

通過局黨委理論中心組專題學(xué)習(xí),、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會(huì)議，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《解釋》和《規(guī)定》,，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神,，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀(jì)意識(shí)、廉政意識(shí),、大局意識(shí),，全局干部職工牢記中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”,、縣委“二十條規(guī)定”,，增強(qiáng)拒腐防變能力。

積極開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè),，認(rèn)真開財(cái)經(jīng)管理專項(xiàng)治理等,，提高干部職工廉潔自律意識(shí)。

1.完善制度,。

對(duì)照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級(jí)黨委的要求,，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度進(jìn)一步完善,，重點(diǎn)完善了《財(cái)務(wù)管理制度》,、《車輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》,、《會(huì)議制度》規(guī)范化,。

2.規(guī)范管理。

一是規(guī)范財(cái)務(wù)管理,。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，及時(shí)清理本單位與發(fā)放津貼有關(guān)的規(guī)定，做到令行禁止,，嚴(yán)格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費(fèi)管理辦法》和《關(guān)于做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》要求,，嚴(yán)禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

二是加強(qiáng)資金管理,、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計(jì),，杜絕“小金庫(kù)”;并按要求公示“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況,，接受黨員干部職工監(jiān)督。

下一步要以加強(qiáng)監(jiān)督,，切實(shí)履職作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，局黨委、局紀(jì)檢組要加強(qiáng)督察,，切實(shí)提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》,，廉潔從政。切實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力,，營(yíng)造干凈干事,、規(guī)范干事的良好氛圍,。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇七

該計(jì)劃從目的、要求,、方法,、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體,、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃方案”,，也就是說,，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的,，則為“方案”,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為確保規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行,，逐步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序,，為實(shí)施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎(chǔ)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序,。既要有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定,，又要有利于從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序。

(二)縮小地區(qū)差距,?？刂七^高地區(qū)的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi),。

(三)消除部門差距,。以行政手段為主，消除同級(jí)政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平差距,，逐步將公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤,。

(四)體現(xiàn)合理公平。以公務(wù)員職級(jí)高低,、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小,，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兼顧離退休人員利益,，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān),、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位,。

(一)規(guī)范項(xiàng)目

1、取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼,。一律取消各單位利用“小金庫(kù)資金,、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補(bǔ)貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼中未按要求如實(shí)上報(bào)的津貼補(bǔ)貼,。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)的規(guī)范方案說明中要詳細(xì)反映取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼的情況,。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織,、監(jiān)察,、財(cái)政、人事,、審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)清理取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2、歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼后,，將他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目(不包括改革性補(bǔ)貼)歸并為工作性津貼、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng),。在確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低的前提下,，合理確定工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的比例，生活性補(bǔ)貼所占比重應(yīng)適當(dāng)高于工作性津貼,。工作性津貼應(yīng)按職級(jí)適當(dāng)拉開檔次,，生活性補(bǔ)貼中體現(xiàn)職級(jí)的因素應(yīng)盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設(shè)計(jì)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，工作性津貼和生活性補(bǔ)貼之和的垂直壓縮率(最高職級(jí)與最低職級(jí)的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi),，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi)。歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目后,，各單位原有自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消,。離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為離休人員生活性補(bǔ)貼，退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為退休人員生活性補(bǔ)貼,。

3,、暫時(shí)保留并另行規(guī)范改革性補(bǔ)貼。清理津貼補(bǔ)貼時(shí),，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)的已經(jīng)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,，即根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和推進(jìn)福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼,、醫(yī)療改革補(bǔ)助等),，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍以外，暫時(shí)予以保留,，不納入歸并范圍,。改革性補(bǔ)貼的規(guī)范另行布置,。在省、市規(guī)范改革性補(bǔ)貼前,，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大實(shí)施范圍。

4,、規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼,。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼一律納入歸并津貼補(bǔ)貼范圍;凡屬各級(jí)政府根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼暫時(shí)予以保留,，但必須按照規(guī)定程,。序重新審核確認(rèn)，其他一律予以取消,。

5、規(guī)范特殊崗位津貼,。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理,。市、縣區(qū)對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)特殊崗位津貼進(jìn)行規(guī)范,，除國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部,、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，省,、市,、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定以外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消,。

(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距

1,、遵循調(diào)控線管理規(guī)定。省對(duì)市及其所屬區(qū),、縣分別設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線,。2007年津貼補(bǔ)貼調(diào)控線，市及其所屬區(qū)采用二個(gè)調(diào)控線為4.5萬元;縣采用一個(gè)調(diào)控線為3萬元,。今后,，省里將綜合考慮各方面因素對(duì)調(diào)控線水平適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

2,、將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資,。凡津貼補(bǔ)貼(剔除改革性補(bǔ)貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實(shí)施工資制度改革時(shí),，其公務(wù)員月人均200元的增資部分,，從按規(guī)定歸并后的津貼補(bǔ)貼中納入，并相應(yīng)調(diào)減其津貼補(bǔ)貼水平,。要按照高職級(jí)人員多納入,、低職級(jí)人員少納入的原則,，確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低。具體納入辦法,，由有關(guān)縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況將方案報(bào)市審批,。

3、實(shí)施分檔調(diào)控,。省對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線的地區(qū),，按照分檔累進(jìn)辦法征收津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金。相關(guān)縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行,，津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財(cái)政廳,、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財(cái)行(2007)18號(hào))執(zhí)行。

市,、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補(bǔ)貼時(shí),，一律不另設(shè)調(diào)控線，不得征收調(diào)節(jié)金,。

4,、嚴(yán)格控制規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平的增長(zhǎng)。今后需要提高津貼補(bǔ)貼水平的,，由各級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,、財(cái)力狀況等因素提出申請(qǐng)，縣報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報(bào)省津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū),，規(guī)范的當(dāng)年不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū),，規(guī)范時(shí)可根據(jù)財(cái)力的可能適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼水平，但提高的額度原則上不超過此次公務(wù)員工資制度改革時(shí)本地區(qū)的平均增資水平,。

(三)消除部門差距

同級(jí)政府不同部門要逐步實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼水平,。對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段,，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平;對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門,，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。

(四)嚴(yán)格管理制度

各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補(bǔ)貼發(fā)放審批制度,，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批,，經(jīng)批準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼方可發(fā)放。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織,、監(jiān)察、財(cái)政,、人事,、審計(jì)部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督,，確保嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。.

l,、實(shí)行專戶管理,。要設(shè)立津貼、補(bǔ)貼專戶,，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況,。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補(bǔ)貼資金劃入財(cái)政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶,，集中統(tǒng)一發(fā)放,。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件,，在2009年7月1日前逐步做到通過財(cái)政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放,。

2、實(shí)行銀行卡發(fā)放,。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補(bǔ)貼一律以銀行卡的形式發(fā)放,，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個(gè)人所得稅,。

3、統(tǒng)-會(huì)計(jì)科目核算,。上述所有單位都必須按照財(cái)政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門科目,，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個(gè)人的津貼補(bǔ)貼,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省,、xx市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際情況,，通過清理規(guī)范,，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距,，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省,、xx市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消,，該歸并的歸并,，該保留的保留；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批,。

（二）按照省,、xx市統(tǒng)一部署,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序,，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定,。

（三）對(duì)市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距,，采取行政手段消除,，實(shí)現(xiàn)市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn),、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。

（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理,，加大監(jiān)督檢查力度,，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為。

實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān),、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位,。

（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決,，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行,。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類,，不再細(xì)分具體細(xì)目；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”,；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”,。

（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門,、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。國(guó)務(wù)院和人事部,、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

（一）近期水平。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平,、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況,，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在xx市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平，從xxxx年x月開始起步,。

（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則,。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定,。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照xx市級(jí)水平確定。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一,。

（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表二,。

（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；按照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)過批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從xxxx年x月x日起執(zhí)行。今后,，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng),，將按照省、xx市政策規(guī)定報(bào)xx市批準(zhǔn)后,，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平,。

（一）資金來源。起步階段,，全市原來用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過壓縮其它開支予以解決,。

（二）發(fā)放辦法,。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人,，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目,，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶,，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排,。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn),，確保各單位正常工作的需要。

（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作,，在市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下,，由市紀(jì)委、市委組織部,、市監(jiān)察局,、市財(cái)政局、市人事局,、市審計(jì)局等部門具體組織實(shí)施,。

（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作,。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工,，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待，取得他們的理解和支持,。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo),，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定,。

（三）市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作,，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入,，不得少收、緩交和截留挪用,。對(duì)不履行職責(zé),、應(yīng)收不收、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員,，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的指導(dǎo)思想是：根據(jù)中央和省、xx市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求,，結(jié)合我市實(shí)際情況,，通過清理規(guī)范，消除市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補(bǔ)貼水平差距,，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的原則是：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行中央和省,、xx市有關(guān)政策規(guī)定，該取消的取消,，該歸并的歸并,，該保留的保留；需要報(bào)上級(jí)審批的按規(guī)定程序報(bào)批,。

（二）按照省,、xx市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范工作,，從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序,，保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。

（三）對(duì)市直不同部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補(bǔ)貼水平差距,，采取行政手段消除，實(shí)現(xiàn)市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務(wù)員津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一,。

（四）加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼管理和財(cái)政財(cái)務(wù)管理,，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為,。

實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān),、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位。

（一）暫時(shí)保留改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,。改革性補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由原渠道解決,，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。在職人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“生活補(bǔ)貼”和“工作津貼”兩類,，不再細(xì)分具體細(xì)目,；離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補(bǔ)貼”,；退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,，統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

（三）規(guī)范津貼補(bǔ)貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設(shè)立的其他各種津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消,，今后也不準(zhǔn)自行設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,。國(guó)務(wù)院和人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

（一）近期水平,。綜合考慮我市現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼水平、全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及我市財(cái)力狀況,，近期全市在職人員津貼補(bǔ)貼總水平掌握在xx市津貼補(bǔ)貼近期調(diào)控線水平,，從xxxx年x月開始起步。

（二）在職人員津貼補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定原則,。在職人員生活補(bǔ)貼與工作津貼的比例確定為x：x,。各職級(jí)人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按垂直壓縮率（最高職級(jí)與最低職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)之比）不高于x.x的原則確定,。市的副廳級(jí)以上人員的津貼補(bǔ)貼與最低職級(jí)人員的比率參照xx市級(jí)水平確定,。起步階段在職人員各職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一。

（三）離退休人員補(bǔ)貼水平和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。離退休人員補(bǔ)貼水平分別按照在職人員津貼補(bǔ)貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定,；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級(jí)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。起步階段離退休人員各職級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見附表二,。

（四）提前離崗人員津貼補(bǔ)貼執(zhí)行在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),；按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)的長(zhǎng)期病休人員參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

新的津貼補(bǔ)貼時(shí)間從xxxx年x月x日起執(zhí)行,。今后，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng),，將按照省,、xx市政策規(guī)定報(bào)xx市批準(zhǔn)后，逐步提高津貼補(bǔ)貼水平,。

（一）資金來源,。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補(bǔ)貼的資金作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源,，按照規(guī)范后的標(biāo)準(zhǔn)不足部分由我市財(cái)政通過壓縮其它開支予以解決,。

（二）發(fā)放辦法。市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由市財(cái)政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個(gè)人,，各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知》規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項(xiàng)政府非稅收入（包括預(yù)算外收入），必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶,，由市財(cái)政統(tǒng)籌安排,。市財(cái)政局要編制綜合財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排,，并按照市直各部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，確保各單位正常工作的需要,。

（一）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作,，在市改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市紀(jì)委,、市委組織部,、市監(jiān)察局、市財(cái)政局,、市人事局,、市審計(jì)局等部門具體組織實(shí)施。

（二）各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作,。對(duì)規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平有所下降的單位職工，要引導(dǎo)他們正確對(duì)待,，取得他們的理解和支持,。要嚴(yán)格按照統(tǒng)一口徑進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，不得隨意發(fā)揮,，確保規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的順利進(jìn)行和社會(huì)穩(wěn)定,。

（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認(rèn)真履行職責(zé),，加強(qiáng)政府預(yù)算內(nèi)外非稅收入的征收工作,，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)組織征收并足額上繳各項(xiàng)政府非稅收入，不得少收,、緩交和截留挪用,。對(duì)不履行職責(zé)、應(yīng)收不收,、應(yīng)罰不罰或亂收亂罰的有關(guān)責(zé)任人員,，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

考公務(wù)員的時(shí)間是幾月幾號(hào)篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè),，為加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”,、建設(shè)“世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)”營(yíng)造良好氛圍，為統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生綜合發(fā)展,、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障,，為保障廣大人民群眾的身體健康，構(gòu)建和諧醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境,，加強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),，按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)督查工作的通知》文件要求,，我局緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作實(shí)際,，深入開展自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

成立了以局長(zhǎng)呂騎鏵為組長(zhǎng),、副局長(zhǎng)于星強(qiáng),、曾國(guó)宇、王丹娣,、機(jī)關(guān)黨委書記馬露為副組長(zhǎng),、機(jī)關(guān)中層干部為成員的衛(wèi)生局干部隊(duì)伍作風(fēng)和行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，“一把手”親自抓,，負(fù)總責(zé),，班子成員齊心協(xié)力共同抓，為扎實(shí),、有序地開展好作風(fēng)效能建設(shè)工作提供了組織保障,。召開了局機(jī)關(guān)中層干部及區(qū)、鎮(zhèn)(街道)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì),，貫徹傳達(dá)了區(qū)委,、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委,、區(qū)組織部的相關(guān)要求,，把衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到了區(qū)委、區(qū)政府的精神上來,，對(duì)全系統(tǒng)開展干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行了安排部署,，明確了各階段工作目標(biāo)和任務(wù)，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí),，切實(shí)做到早計(jì)劃、早部署,、早行動(dòng),。

認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行中央新頒布的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定，深入貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》,、《行政過錯(cuò)行為處分規(guī)定》等，以市委辦公廳《關(guān)于近期干部管理和處分情況的"通報(bào)》為警示,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)和行政效能建設(shè)大討論,，深入開展自查活動(dòng),，結(jié)合自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等方面存在的問題，深刻剖析存在問題的原因,，聯(lián)系各自科室職能和崗位職責(zé),，明確工作目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)工作態(tài)度,，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，提高工作效率和行政效能。

堅(jiān)決杜絕“兩好”現(xiàn)象,，加大對(duì)衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)及醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工工作作風(fēng)和行政效能的整頓力度,。把以人為本的服務(wù)理念貫穿落實(shí)到作風(fēng)建設(shè)工作中，把基層和群眾是否滿意作為作風(fēng)建設(shè)的最高要求之一,，把干部作風(fēng)整改的成效體現(xiàn)在解決好涉及衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和不斷滿足群眾日益增長(zhǎng)的看病就醫(yī)上,。針對(duì)干部職工作風(fēng)方面存在的苗頭性問題，大膽管理,，嚴(yán)格要求,，堅(jiān)決克服不負(fù)責(zé)任的“好人主義”，切實(shí)杜絕“貪玩好?！爆F(xiàn)象;堅(jiān)決克服不求有功,、但求無過、不思進(jìn)取的思想;堅(jiān)決克服在崗不敬業(yè),、工作不扎實(shí),、辦事拖拉推諉、不作為,、慢作為,、亂作為的不良作風(fēng)及現(xiàn)象，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè),。

嚴(yán)格執(zhí)行制度,，促進(jìn)干部依法行政。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制規(guī)定,，貫徹執(zhí)行“三重一大”(重大決策,、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用)程序規(guī)定,。嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制,，對(duì)同一事項(xiàng)涉及兩個(gè)以上部門或兩個(gè)科室的，明確主體，實(shí)行首問負(fù)責(zé),，不斷完善首問登記,、首問接待、首問考核和保障監(jiān)督等有關(guān)制度,。嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制,，進(jìn)一步規(guī)范完善行政審批工作流程，逐項(xiàng)確定辦理時(shí)限,，并分解落實(shí)到具體崗位和環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制,，明確行政效能責(zé)任追究的告誡辦法,，明確“一把手”負(fù)總責(zé)，班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”,，對(duì)分管科室的行政效能建設(shè)負(fù)責(zé),。嚴(yán)格落實(shí)行政審批責(zé)任追究制度。制訂并實(shí)施行政審批監(jiān)督制度,，對(duì)進(jìn)入窗口的行政審批項(xiàng)目辦理情況實(shí)施重點(diǎn)督查,。按照區(qū)委提出的“三個(gè)取向、三個(gè)能否,、四個(gè)嚴(yán)格”要求,，加強(qiáng)行政效能監(jiān)察，通過嚴(yán)格問責(zé),，改進(jìn)行政管理和服務(wù)方式,，加大治庸治懶力度。通過政務(wù)環(huán)境評(píng)議評(píng)價(jià)和行風(fēng)建設(shè),、機(jī)關(guān)效能建設(shè),、推行政務(wù)公開、開展黨員先進(jìn)性教育等活動(dòng),，衛(wèi)生行政部門和各醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，行政效能進(jìn)一步提高,。

為進(jìn)一步優(yōu)化行政審批流程,，提高辦事效率，最大限度為人民群眾提供辦事之便,，衛(wèi)生行政許可項(xiàng)目共9個(gè)大項(xiàng),、51個(gè)小項(xiàng)全部進(jìn)駐區(qū)政務(wù)服務(wù)中心衛(wèi)生局窗口集中辦理。按照全市統(tǒng)一部署,，推行以并聯(lián)審批為核心的行政審批制度改革,，改變以前行政審批單位按序逐家進(jìn)行行政審批的模式，對(duì)涉及兩個(gè)以上部門共同審批辦理的事項(xiàng)，實(shí)行由一個(gè)中心(部門或窗口)協(xié)調(diào),、各責(zé)任部門同步審批辦理的行政審批模式,，做到“一窗受理、并聯(lián)審批,、統(tǒng)一收費(fèi),、限時(shí)辦結(jié)”，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生局窗口受理審批項(xiàng)目在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)率達(dá)100%,。今年內(nèi)將全面推行“網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)審核”,，公開行政審批項(xiàng)目、法律依據(jù),、申辦條件,、審批程序、辦理時(shí)限,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、須提交的申請(qǐng)材料目錄、申請(qǐng)表格文本等;對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的每個(gè)審批環(huán)節(jié)的責(zé)任人,、審批內(nèi)容,、審批時(shí)限等進(jìn)行明確的設(shè)定，實(shí)行網(wǎng)上適時(shí)預(yù)審批,，讓申請(qǐng)相對(duì)人坐在“家”里就可實(shí)行“預(yù)申請(qǐng)”,，更加方便群眾辦事。

加強(qiáng)推行政務(wù)公開和院務(wù)公開,，接受社會(huì)監(jiān)督,。按照全區(qū)建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，通過“xx市政府網(wǎng)站”和“溫江公眾衛(wèi)生信息網(wǎng)”,，全面推行政務(wù)公開,。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面落實(shí)了向社會(huì)公開、向患者公開,、向內(nèi)部職工公開的各項(xiàng)內(nèi)容,，重點(diǎn)做好醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、藥品及耗材價(jià)格等信息的公開,，保證公開事項(xiàng)的真實(shí)、及時(shí),、有效,。

加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生資金使用、政府采購(gòu)和招投標(biāo)行為的監(jiān)督,。嚴(yán)格各種衛(wèi)生資金的使用和管理,，提高資金使用效益。完善衛(wèi)生領(lǐng)域政府采購(gòu)和工程建設(shè)招投標(biāo)制度規(guī)定，實(shí)施直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療設(shè)備計(jì)劃論證,、政府采購(gòu)工作,，強(qiáng)化對(duì)招標(biāo)投標(biāo)行為的監(jiān)督。

加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和投資軟環(huán)境建設(shè)執(zhí)行情況的督查,，加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)工作運(yùn)行情況的督促檢查,，確保各項(xiàng)衛(wèi)生工作落到實(shí)處。

加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律,、工作作風(fēng)的督促檢查,。進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)、大局意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、誠(chéng)信意識(shí)、廉潔意識(shí),，切實(shí)為發(fā)展服好務(wù)，為群眾服好務(wù),，為基層服好務(wù),，努力提高行政效能。

通過加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè),，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為,，強(qiáng)化紀(jì)律要求，提高服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療救護(hù)工作,，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，確保正常的醫(yī)療服務(wù)秩序,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工程建設(shè),，確保衛(wèi)生工作目標(biāo)圓滿完成。