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考公務(wù)員的時(shí)間篇一

中共鄭州市二七區(qū)委辦公

室文件

二七辦〔2011〕112號(hào)

區(qū)委辦公室 區(qū)政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《二七區(qū)評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和

“人民滿意的公務(wù)員集體”實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府,，街道黨工委、辦事處,，區(qū)委各部委,，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位,，各人民團(tuán)體：

現(xiàn)將《二七區(qū)評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”實(shí)施方案》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中共二七區(qū)委辦公室

二七區(qū)人民政府辦公室

2011年7月21日

二七區(qū)評(píng)選推薦鄭州市

“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”實(shí)施方

案

根據(jù)《市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》（鄭辦網(wǎng)〔2011〕81號(hào)）精神和要求,，為做好我區(qū)評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng),，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“民主,、公開(kāi)、群眾參與”的評(píng)選原則,，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)的開(kāi)展,，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“比服務(wù)、比效率,、比貢獻(xiàn),、比發(fā)展”的氛圍，推動(dòng)我區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意公務(wù)員活動(dòng)開(kāi)展得更加深入,，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好我區(qū)評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)，成立二七區(qū)評(píng)選推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員名單如下：

張 軍 區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記,、監(jiān)察局局長(zhǎng)

侯宛林 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)

肖 鋒 區(qū)委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)

潘麗霞 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,，潘麗霞兼任辦公室主任,。

三、

（一）評(píng)選范圍

1,、全區(qū)各公務(wù)員機(jī)關(guān),、公務(wù)員；

2,、全區(qū)參照公務(wù)員法管理的單位,、參照公務(wù)員法管理的工作人員。

（二）推薦名額：

我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務(wù)員”候選人6名（其中科級(jí)公務(wù)員不超過(guò)2名）,，“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位3個(gè),。

四、評(píng)選條件

（一）符合“人民滿意的公務(wù)員”的條件

7,、在其他方面成績(jī)顯著,。

（二）符合“人民滿意的公務(wù)員集體”的條件

7、在政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議和績(jī)效考核中,，綜合考核名次排名靠前,。

五,、評(píng)選程序

評(píng)選推薦“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”,，采取自下而上的方法，由單位推薦,，同時(shí)要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，確保推薦對(duì)象的先進(jìn)性、典型性和代表性,。評(píng)選程序分為五個(gè)階段：

1,、宣傳階段（2011年7月31日前）

大力宣傳評(píng)選推薦“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)的重要意義，評(píng)選條件,、評(píng)選程序,、評(píng)選指標(biāo)在二七門(mén)戶網(wǎng)、區(qū)機(jī)關(guān)信息網(wǎng)上公布,，接受群眾和社會(huì)各界評(píng)議和監(jiān)督,。各單位要及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，安排部署本單位的評(píng)選活動(dòng),，積極營(yíng)造民主、公開(kāi),、群眾參與的評(píng)選氛圍,。

2,、推薦階段（2011年8月10日前）

各單位嚴(yán)格按照評(píng)選條件推薦候選對(duì)象，每個(gè)單位可推薦1名候選人,、1個(gè)候選單位,，推薦的候選對(duì)象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進(jìn)典型,。

各單位認(rèn)真組織好評(píng)選推薦活動(dòng),，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局312房間。逾期不報(bào)者,，視為自動(dòng)放棄,。

3、初審階段（2011年8月17前）

評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位報(bào)送的推薦材料進(jìn)行匯總,，初步審核推薦對(duì)象的資格條件,、事跡材料，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后,，確定考察對(duì)象,。

4、考察階段（2011年8月31日前）

評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取民主評(píng)議,、問(wèn)卷調(diào)查,、實(shí)地考察等形式對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī),、群眾評(píng)價(jià),、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出意見(jiàn)報(bào)評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

5,、確定推薦候選對(duì)象（2011年9月20日前）

評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審議，差額確定擬推薦候選對(duì)象,，在二七門(mén)戶網(wǎng),、區(qū)機(jī)關(guān)信息網(wǎng)上公示，接收社會(huì)各界評(píng)議,，時(shí)間為一周,。公示無(wú)異議后，報(bào)區(qū)委,、區(qū)政府研究確定推薦候選對(duì)象,。

六、相關(guān)要求

1,、提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)組織

各單位領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)本次評(píng)選推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞“為人民服務(wù),，讓人民滿意”這個(gè)主題,，切實(shí)將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響,、立得住,、過(guò)得硬的模范典型評(píng)選出來(lái)，真正體現(xiàn)出“人民滿意”,。

2,、嚴(yán)格條件，突出基層

各單位要嚴(yán)格把握評(píng)選條件,，不搞照顧,，不搞簡(jiǎn)單平衡，更不能湊數(shù),，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu),，寧缺毋濫，確保推薦對(duì)象的先進(jìn)性,、代表性和導(dǎo)向型,。推薦要面向工作一線，面向窗口單位,，切實(shí)把長(zhǎng)期在基層一線任勞任怨,、默默無(wú)聞、勤奮工作,、樂(lè)于奉獻(xiàn),、業(yè)績(jī)突出的公務(wù)員和公務(wù)員集體評(píng)選出來(lái)。已被省,、市評(píng)為“人民滿意的公務(wù)員集體”和“人民滿意的公務(wù)員”的單位和個(gè)人以及縣（處）級(jí)公務(wù)員原則上不參加評(píng)選,。

3、推薦材料要求

1,、“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”申報(bào)審批表一式3份（從鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)http：//下載）。

2,、先進(jìn)事跡材料1份,。事跡材料要內(nèi)容真實(shí)、事跡突出,、生動(dòng)感人,，不少于2000字。

3,、簡(jiǎn)要事跡材料1份,。簡(jiǎn)要事跡200字左右，推薦對(duì)象為“人民滿意的公務(wù)員”的，要填寫(xiě)清楚姓名,、單位,、職務(wù)及參加工作年限和突出事跡。

考公務(wù)員的時(shí)間篇二

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),，現(xiàn)制定2021年度文旅局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案,。

平時(shí)考核按季度進(jìn)行，2021年平時(shí)考核工作從第一季度開(kāi)始實(shí)施,。

1.考核內(nèi)容,。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德,、能,、勤、績(jī),、廉日常表現(xiàn),，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和***總書(shū)記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、踐行黨的群眾路線,、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及在承擔(dān)打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,、新冠肺炎疫情防控,、防火防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的表現(xiàn),。

德，全面考核政治品質(zhì)和道德品行,，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守初心使命,，忠于憲法,、忠于國(guó)家、忠于人民,，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的情況,；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德等情況,。

能,，全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履職盡責(zé)的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng),，重點(diǎn)了解政治鑒別能力,、學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法行政能力,、群眾工作能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力,、改革創(chuàng)新能力,、應(yīng)急處突能力等情況。

勤,，全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),，重點(diǎn)了解忠于職守，遵守工作紀(jì)律,，愛(ài)崗敬業(yè),、勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng),、甘于奉獻(xiàn)等情況,。

績(jī)，全面考核堅(jiān)持以人民為中心,，依法依規(guī)履行職位職責(zé),、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益等情況。

廉,，全面考核遵守廉潔從政規(guī)定,，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等情況，重點(diǎn)了解秉公用權(quán),、廉潔自律等情況,。

2.考核指標(biāo)。由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成,?？己丝偡譃?00分，共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)各占50分,。其中，共性指標(biāo)包括公務(wù)員的政治素質(zhì)（10分）,、職業(yè)道德（10分）,、工作作風(fēng)（10分）,、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等,；個(gè)性指標(biāo)包括公務(wù)員完成的調(diào)研指標(biāo)（10分）,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦指標(biāo)（10分）、目標(biāo)實(shí)施指標(biāo)（20分）,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)指標(biāo)（10分）等,。

共性指標(biāo)考核公務(wù)員遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市,、區(qū)委具體規(guī)定情況,；貫徹徹執(zhí)行組織決定情況；遵守規(guī)章制度,、工作紀(jì)律等情況,；忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)情況，忠于職守和愛(ài)崗敬業(yè)情況,；在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)情況,；對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心和使命感情況；日常出勤,；落實(shí)《干部請(qǐng)銷假制度》情況,；服從命令、聽(tīng)從指揮情況,；工作辦事效率情況,；執(zhí)行工作的標(biāo)準(zhǔn)情況。

個(gè)性指標(biāo)考核公務(wù)員能否及時(shí)針對(duì)工作中存在的問(wèn)題提出解決的辦法,，方案是否可行,；考核公務(wù)員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量,、工作效率,、工作紀(jì)律和政策水平，以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度,；考核公務(wù)員所承擔(dān)目標(biāo)的完成情況及其在實(shí)施過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的能力,；考核公務(wù)員所承擔(dān)的工作在全省、全市范圍內(nèi)的排名情況及實(shí)際成效,。

公務(wù)員考核按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,，由本部門(mén)相關(guān)科室組織實(shí)施。

（一）考核等次和比例

1.平時(shí)考核等次,。公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果分為好,、較好、一般和較差4個(gè)等次,。

2.好比例核定,。公務(wù)員平時(shí)考核好等次人數(shù),，一般掌握在應(yīng)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%,。

（二）考核程序

1.個(gè)人小結(jié),。公務(wù)員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人政治思想,、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié),，以書(shū)面形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),。個(gè)人小結(jié)一般每季度進(jìn)行一次。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,、突出重點(diǎn),，如實(shí)反映個(gè)人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績(jī),，認(rèn)真查找不足,，提出改進(jìn)措施。

2.審核評(píng)鑒,。按照分級(jí)管理,、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核,、作出評(píng)價(jià),。文旅局公務(wù)員由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核結(jié)果等次建議，報(bào)文旅局負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子審定,。審核評(píng)鑒每季度進(jìn)行一次,，在每季度末完成。年度最后一個(gè)季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開(kāi)展,。

審核評(píng)鑒應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解,、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)等情況，吸收運(yùn)用績(jī)效管理等成果,，根據(jù)需要聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn),，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判,，實(shí)事求是,、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià),。

3.確定等次,。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好,、一般和較差4個(gè)等次,。好等次公務(wù)員人數(shù)在本單位參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。評(píng)定為好等次的公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)公開(kāi),。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、處理復(fù)雜問(wèn)題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí),，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次,，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在重大關(guān)頭,、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排,，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次,。

受行政或黨紀(jì)處分的公務(wù)員，處分期內(nèi)參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查的公務(wù)員,，參加考核，不定等次,，結(jié)案后參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員,，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī),、指出不足,，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

5.審核備案,。每個(gè)季度平時(shí)考核工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),，按要求將該季度平時(shí)考核備案名冊(cè)、平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)報(bào)區(qū)委組織部審核備案,。審核備案后,，及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。

1.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果為好等次的,，當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。2021年第一季度及以后平時(shí)考核所需資金列入年度部門(mén)預(yù)算安排,。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用,、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,。

2.幫助整改提高。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員,，及時(shí)談話提醒,。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育,，必要時(shí)進(jìn)行誡勉,。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理,。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形,，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施,，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力,，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。

3.與年度考核掛鉤,。年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的,，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般,、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一般的,，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表,。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí),，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

1.嚴(yán)格監(jiān)督檢查,。嚴(yán)格按照考核要求進(jìn)行公務(wù)員平時(shí)考核工作,，日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關(guān)科室負(fù)責(zé)做好，考核工作結(jié)束后3日內(nèi),，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核相關(guān)材料進(jìn)行審核,，確保考核工作扎實(shí)有效開(kāi)展,。

2.精心組織實(shí)施,。文旅局主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真進(jìn)行部署,，并抓好落實(shí),。各科室要協(xié)調(diào)一致，密切配合，確保公務(wù)員平時(shí)考核工作嚴(yán)格有序進(jìn)行,。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)不正當(dāng)理由不參加考核的,，或者有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的,，視情況給予批評(píng)教育,、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的,，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

考公務(wù)員的時(shí)間篇三

(一)職級(jí)設(shè)置,。

公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí),、正科級(jí),、副處級(jí)、正處級(jí),。

(二)晉升條件,。

公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別,。

具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職,、副主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。

職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升,，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí),。

(三)晉升程序。

1.確定人選,。

對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，確定符合條件的人選,，填寫(xiě)《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》,。

2.初審確認(rèn)。

年9月底之前，各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行初審,。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí),，副處晉升正處級(jí),，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。

3.測(cè)評(píng)考核,。

年10月15日之前,，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員,，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核,，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督,。

測(cè)評(píng),、考核和公示要有書(shū)面記載。

4.呈報(bào)審批,。

年10月25日之前,，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部,、區(qū)人社局進(jìn)行審批,。

政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí),，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí),，副處晉升正處級(jí),，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。

區(qū)委組織部,、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批,，在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。

擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的,，由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門(mén)按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

5.落實(shí)待遇,。

年10月底之前，各部門(mén),、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù),，按照工資調(diào)整審批程序，對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇，財(cái)政部門(mén)及時(shí)予以兌現(xiàn),。

公務(wù)員晉升職級(jí)后,，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

基本工資,，按原人事部,、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(四)晉升管理,。

公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變,，仍從事原崗位工作,。

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后,，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。

如明確的職務(wù)層次低于職級(jí),，可保留原職級(jí)待遇。

考公務(wù)員的時(shí)間篇四

主要特點(diǎn)

1,、思想覺(jué)悟高,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十八屆五中全會(huì)精神,；積極參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)。思想覺(jué)悟高,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。

2、組織能力強(qiáng),，工作重點(diǎn)突出,。在經(jīng)審工作上，該同志以規(guī)范工會(huì)經(jīng)審工作為抓手,，以監(jiān)督服務(wù)為主線,，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，完善工會(huì)經(jīng)審工作機(jī)制,，充分發(fā)揮審計(jì)審查監(jiān)督職能,，收好、管好、用好了工會(huì)經(jīng)費(fèi),，促進(jìn)了工會(huì)資產(chǎn)的科學(xué)管理,，所分管的經(jīng)審工作得到了省、市,、縣主管部門(mén)的表彰,。并能堅(jiān)持定期開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，強(qiáng)化監(jiān)督和輔導(dǎo),，從收繳,、使用、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)加大對(duì)各類專項(xiàng)資金的審查監(jiān)督力度,，進(jìn)一步推進(jìn)了工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作,。

1、學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng),，特別是在理論聯(lián)系實(shí)際方面還有一定的差距,；

2、深入基層調(diào)查研究不夠,，跑面多,、蹲點(diǎn)少，協(xié)調(diào)多,、督查少,。

三、民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)情況

職級(jí)晉升民主測(cè)評(píng)及書(shū)面征求意見(jiàn)參加人,，得同意票張,，同意率%。四,、考核組意見(jiàn)

綜合考核情況,，同意xxx同志晉升正科級(jí)職級(jí)。

第xxx考核組

2016年3月

一,、主要特點(diǎn)

1,、勤于學(xué)習(xí)，政治理論水平高,。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大,、十八屆四中和五中全會(huì)等相關(guān)精神,，積極學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)技能,，并堅(jiān)持學(xué)以致用,，理論聯(lián)系實(shí)際,，政治理論水平得到了進(jìn)一步提高。

2,、善于創(chuàng)新,，工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。在工會(huì)生產(chǎn)安全工作上,，該同志積極組織了“職工大練兵”,、“職工大競(jìng)賽”活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展了“五比一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的競(jìng)賽建功立業(yè)活動(dòng),，深入推進(jìn)了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),；在工會(huì)幫扶工作上，“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng)卓有成效,，技能培訓(xùn),、再就業(yè)、小額借款工作有序推進(jìn),，金秋助學(xué)等工作也取得了顯著成績(jī),。該同志工作上能獨(dú)檔一面，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，創(chuàng)新性地開(kāi)展好工作,。連續(xù)多年被市工會(huì)評(píng)為先進(jìn)工作者，并授予“南陽(yáng)市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

1,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，學(xué)以致用的本領(lǐng)還有待加強(qiáng)。2,、深入基層調(diào)查研究不夠。

三,、民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)情況

職級(jí)晉升民主測(cè)評(píng)及書(shū)面征求意見(jiàn)參加人,，得同意票張，同意率%,。四,、考核組意見(jiàn)

綜合考核情況，同意xxx同志晉升副科級(jí)職級(jí),。

第xxx考核組

2016年3月

考公務(wù)員的時(shí)間篇五

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì),、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別,。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助,。

1.主要內(nèi)容

(一)職級(jí)的設(shè)置,。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí),、正科級(jí),、副處級(jí)和正處級(jí)。

(二)職級(jí)晉升條件,。公務(wù)員晉升職級(jí),，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年,，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年,，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年,，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職,、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年,，級(jí)別達(dá)到十七級(jí),。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算,，滿12個(gè)月為1周年,。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次,，任職年限條件延長(zhǎng)1年,。

(三)職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員,，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí),。公務(wù)員晉升職級(jí),，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核,、公示,、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批,。

(四)職級(jí)晉升后的待遇,。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,。

(五)職級(jí)晉升后的管理,。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變,，仍從事原單位工作,。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2.實(shí)施范圍

(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍,，包括縣(市,、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中,，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市,、區(qū),、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍,。

(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市,、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中,、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員,，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

3.其他有關(guān)問(wèn)題

(一)專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員,，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前,，暫按本意見(jiàn)執(zhí)行,。

(二)公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決,。

4.工作要求

縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng),，涉及面廣,，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,。

(一)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo),。人力資源社會(huì)保障,、組織、機(jī)構(gòu)編制,、財(cái)政部門(mén)要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下,，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,。

(二)精心組織實(shí)施,。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門(mén)要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí),。要開(kāi)展深入調(diào)研,，全面掌握本地區(qū)本部門(mén)機(jī)構(gòu)和人員情況,，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的情況和問(wèn)題,，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾,。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行政策,。各地和中央有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)規(guī)定,，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件,，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施,，中央有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法,，一律停止執(zhí)行,。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正,，并追究責(zé)任,。

(四)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過(guò)程中,，各地和相關(guān)部門(mén)要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行,。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素,，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。

#拓展知識(shí)

# 工資待遇：

以工資待遇為例,，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法,，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著,，在中國(guó),，職務(wù)、職級(jí),、工資三者相對(duì)應(yīng),、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí),，職級(jí)隨職務(wù)變化,，并獲得相應(yīng)的工資待遇。

但國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱,，據(jù)統(tǒng)計(jì),，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%,，級(jí)別工資約占25%,，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%,。級(jí)別工資僅占兩成,。

相比之下，職務(wù)工資比例雖不高,，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用,，職級(jí)的功能被明顯弱化,。更多

考公務(wù)員的時(shí)間篇六

職級(jí)套轉(zhuǎn)后，我局現(xiàn)有二級(jí)調(diào)研員1名,、三級(jí)調(diào)研員0名,、四級(jí)調(diào)研員3名，一級(jí)主任科員0名,、二級(jí)主任科員1名,、三級(jí)主任科員0名、四級(jí)主任科員2名,。(其中2名不占職數(shù)軍轉(zhuǎn)干部),。結(jié)合我局職級(jí)職數(shù)設(shè)置情況,，現(xiàn)有空余三級(jí)調(diào)研員職數(shù)2個(gè)，一級(jí)主任科員職數(shù)6個(gè),、三級(jí)主任科員職數(shù)2個(gè),、四級(jí)主任科員職數(shù)2個(gè)。

(三)擬晉升職級(jí)情況我局本次擬晉升人員9名,，其中:1.擬晉升一級(jí)主任科員5名;2.擬晉升三級(jí)主任科員2名;3.擬晉升四級(jí)主任科員2名。三,、晉升范圍已按照國(guó)家政策規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案,、納入國(guó)家行政編制的廳局級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)已按照國(guó)家政策規(guī)定進(jìn)行登記備案,、在編的廳局級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,。晉升一級(jí)調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、二級(jí)調(diào)研員;晉升二級(jí)調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的三級(jí)調(diào)研員;晉升三級(jí)調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、四級(jí)調(diào)研員;晉升四級(jí)調(diào)研員的人員范圍為符合條件資格的一級(jí)主任科員;晉升一級(jí)主任科員的人員范圍為符合條件資格的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、二級(jí)主任科員;晉升二級(jí)主任科員的人員范圍為符合條件資格的三級(jí)主任科員;晉升三級(jí)主任科員的人員范圍為符合條件資格的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、四級(jí)主任科員;晉升四級(jí)主任科員的人員范圍為符合條件資格的一級(jí)科員,。

四,、晉升條件資格(一)基本條件政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)，忠于職守,，勤勉盡責(zé),，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績(jī)較好;群眾公認(rèn)度較高;作風(fēng)品行好,，遵紀(jì)守法,，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，清正廉潔,。(二)基本資格晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升,，并具備下列基本資格。1.晉升一級(jí)調(diào)研員,，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上;2.晉升二級(jí)調(diào)研員,，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上;3.晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上;4.晉升四級(jí)調(diào)研員,，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上;5.晉升一級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或二級(jí)主任科員2年以上;6.晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;7.晉升三級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員2年以上;8.晉升四級(jí)主任科員,，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;晉升職級(jí)的相關(guān)時(shí)間計(jì)算截至2019年8月。公務(wù)員晉升職級(jí)所需任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)當(dāng)為稱職以上等次，期間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職或者不定等次的,，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限,。從92019年年度考核開(kāi)始，每有11個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,，晉升職級(jí)所要求的任職年限縮短半年,。凡有下列情況之一者，不得晉升職級(jí):1.不具備晉升職級(jí)的基本條件和基本資格;2.受到誡勉,、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;4.影響晉升職級(jí)的其他情形,。五、晉升程序(一)制定工作方案局組織人事部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析研判,，就啟動(dòng)晉升職級(jí)的職位、條件,、范圍,、方式等提出初步建議。向局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)局黨組會(huì)議討論通過(guò)后,，形成工作方案,，在局機(jī)關(guān)公布并征求意見(jiàn)修改完善后，按照干部管理權(quán)限,，向市委組織部呈報(bào)《**市**局公務(wù)員晉升工作方案》,，收到答復(fù)后，將工作方案報(bào)市委組織部監(jiān)督辦,，再啟動(dòng)晉升工作,。(二)提出初步人選對(duì)符合晉升資格條件的人員進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作由局公務(wù)員職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,。(1)進(jìn)行談話調(diào)研推薦,。參加人員范圍為局機(jī)關(guān)全體工作人員。談話調(diào)研推薦分兩類,，局班子成員一類,，占推薦權(quán)重的40%，其他干部一類,，占推薦權(quán)重的60%,。(2)綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、崗位要求等,，提出會(huì)議推薦人選,。(3)召開(kāi)民主推薦會(huì)議，公布晉升職級(jí)條件,、數(shù)量,、范圍,，提供符合條件人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求,，組織填寫(xiě)推薦表,，對(duì)晉升職級(jí)人選進(jìn)行會(huì)議推薦。會(huì)議推薦票得票率算法與談話調(diào)研推薦得票率算法相同,。局組織人事部門(mén)對(duì)談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦情況進(jìn)行書(shū)面統(tǒng)計(jì)匯總,，并向局黨組匯報(bào)推薦情況,，局黨組根據(jù)民主推薦和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，綜合考慮工作實(shí)績(jī)和個(gè)人資歷等情況，集體研究提出初步人選,。(四)考察了解并確定擬晉升人選(1)確定考察對(duì)象,。召開(kāi)局黨組會(huì)議，確定考察對(duì)象。根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn),，將民主推薦和平時(shí)考核,、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況進(jìn)行綜合考慮,，充分醞釀,。(2)組織考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告,，考察組通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)票及征求意見(jiàn)表,、查閱干部檔案,、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行考察，廣泛深入地了解情況,。參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議和考察談話的人員范圍和民主推薦人員范圍一致,。考察內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面的內(nèi)容,，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)，同時(shí)征求市紀(jì)委監(jiān)委駐局紀(jì)檢組的意見(jiàn),。在此基礎(chǔ)上,，綜合分析考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行客觀公正全面的評(píng)價(jià),，形成考察材料,。凡有下列情況之一者，不得列為考察對(duì)象:群眾公認(rèn)度不高的;近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的;有跑官,、拉票行為的;配偶已移居國(guó)(境)外,，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;其他原因不宜提拔的,。(五)公示對(duì)擬晉升職級(jí)人選由局黨組在推薦考察范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示期不少于5個(gè)工作日。(六)審批公示結(jié)果不影響晉升職級(jí)的,，由局黨組按照晉升職級(jí)權(quán)限進(jìn)行審批,。晉升職級(jí)人選結(jié)果報(bào)市委組織部公務(wù)員管理科備案確認(rèn)后，按照干部管理權(quán)限,，由局黨組以黨組文件形式印發(fā)晉升職級(jí)通知,，再由局組織人事部門(mén)辦理后續(xù)的職級(jí)任免手續(xù),。晉升職級(jí)時(shí)間以審批時(shí)間為準(zhǔn)。

五,、六,、紀(jì)律要求1.嚴(yán)格執(zhí)行晉升工作方案，在實(shí)施過(guò)程中不得隨意更改;2.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，嚴(yán)禁泄露有關(guān)晉升職級(jí)工作中民主推薦,、組織考察、討論決定等情況;3.參加晉升職級(jí)人員要正確對(duì)待職級(jí)調(diào)整,，不準(zhǔn)弄虛作假,、搞拉票等非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消選拔資格,。4.參加考察人員要客觀公正，不得隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;5.在晉升職級(jí)工作中,，出現(xiàn)違紀(jì),、違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分,。6.局黨組及組織人事部門(mén)討論職級(jí)晉升,，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,，本人必須回避,。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及其他事項(xiàng)成立市**局公務(wù)員職級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長(zhǎng)由黨組書(shū)記,、局長(zhǎng)宗克昌同志擔(dān)任;副組長(zhǎng)由黨組成員、副局長(zhǎng)張海龍,、常健,、趙寶海三名同志擔(dān)任;成員由湯永利、李欣躍,、付紅,、項(xiàng)麗霞等相關(guān)人員組成。局公務(wù)員職級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由付紅任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,。本方案依據(jù)《中共**市委辦公室印發(fā)〈**市實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公務(wù)員職級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,。未盡事宜,，由局黨組集體研究做出決定。

考公務(wù)員的時(shí)間篇七

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務(wù)員行為為重點(diǎn),，教育和引導(dǎo)公務(wù)員樹(shù)立先進(jìn)的職業(yè)道德意識(shí)和觀念,，自覺(jué)克服理想信念不堅(jiān)定，宗旨觀念淡薄,，依法行政能力不強(qiáng),，工作作風(fēng)漂浮，廉政意識(shí)薄弱等問(wèn)題,，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng),，模范遵守憲法和法律，認(rèn)真履行職責(zé),，堅(jiān)持依法行政,，提高工作效率，努力打造品德好,、作風(fēng)正,、能力強(qiáng)、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍,。

二,、目標(biāo)要求

開(kāi)展公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措,，是進(jìn)一步提升公務(wù)員公信力,、創(chuàng)造力、執(zhí)行力,，促進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),，推動(dòng)“兩強(qiáng)一堡”戰(zhàn)略實(shí)施的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)培訓(xùn),，不斷提升公務(wù)員的思想道德境界,，完善公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu),，努力造就一支政治信念堅(jiān)定,、精神追求高尚、職業(yè)操守良好,、人民群眾滿意的公務(wù)員隊(duì)伍,，促進(jìn)會(huì)澤經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,、跨越發(fā)展,。

(一)政治信念堅(jiān)定。擁護(hù)服從黨的領(lǐng)導(dǎo),，始終在思想,、政治,、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致，具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰,，自覺(jué)做先進(jìn)思想和科學(xué)理論的忠實(shí)追隨者,，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀和權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，立黨為公,、執(zhí)政為民。

(二)精神追求高尚,。品行端正,，情趣健康，追求積極樂(lè)觀,、健康向上的生活態(tài)度和生活方式,，勵(lì)志圖強(qiáng)，自覺(jué)擺正和處理好公與私,、廉與貪,、義與利、情與法的關(guān)系,，時(shí)刻保持清醒頭腦,。勤儉樸實(shí)，不奢侈浪費(fèi),，不跟風(fēng)攀比,。做到自重、自省,、自警,、自勵(lì)。

(三)職業(yè)操守良好,。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作，恪盡職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。干一行，愛(ài)一行,，鉆一行,，一絲不茍，精益求精,。敢于堅(jiān)持原則,，光明磊落,，公道正派，腳踏實(shí)地,，勇挑重?fù)?dān),，嚴(yán)格依法行政，依法辦事,，自己做到知法、守法,、用法,。

(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”,，把全心全意為人民服務(wù)作為共同追求,，把讓人民群眾滿意作為共同目標(biāo)，勤勤懇懇為人民工作,，深入實(shí)際體察民情,，了解民意,，傾聽(tīng)群眾呼聲,，關(guān)心群眾疾苦，盡能力幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題,，盡一切努力維護(hù)和提高廣大人民群眾的根本利益,。

三,、培訓(xùn)對(duì)象和重點(diǎn)

全縣司法行政系統(tǒng)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。

四,、培訓(xùn)方式

按照全省統(tǒng)一部署,、全員參與、分級(jí)實(shí)施的原則,，采取集中培訓(xùn),、集中輔導(dǎo)、討論交流的方式,，有計(jì)劃,，分層次地在全系統(tǒng)公務(wù)員中開(kāi)展更新知識(shí)培訓(xùn)。局政治部負(fù)責(zé)全局培訓(xùn)的組織管理,、監(jiān)督檢查以及培訓(xùn),、考試考核工作，負(fù)責(zé)“公務(wù)員職業(yè)道德”師資骨干培訓(xùn)班的選派工作,。

(一)全員理論培訓(xùn)：組織進(jìn)行理想信念和從政道德教育,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)教育,，使公務(wù)員把握當(dāng)前形勢(shì),，明確目標(biāo)方向,，熟悉和了解與本職工作相關(guān)的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神,，提升道德水平,。參學(xué)人員在教材自學(xué)的基礎(chǔ)上，各位參學(xué)對(duì)象可登錄,，在線學(xué)習(xí)《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課件》,、《群眾工作方法網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課件》及其他選修課，個(gè)人自學(xué)不少于100學(xué)時(shí),。

(二)專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：9月至10月(詳見(jiàn)附件2),。采取分期分批的方式，對(duì)全系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行人民調(diào)解,、社區(qū)矯正,、安置幫教、法律宣傳和服務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn),。

(三)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)：9月至10月(詳見(jiàn)附件3),。結(jié)合開(kāi)展“四群”教育活動(dòng)、政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，深入實(shí)際,、深入基層、深入人民群眾,，做好法律服務(wù)工作和社會(huì)維穩(wěn)工作,。

(三)抓好理論培訓(xùn)。當(dāng)前要重點(diǎn)學(xué)習(xí)好胡錦濤在慶祝建黨--周年大會(huì)上的講話精神,，

(四)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)(管理區(qū),、工業(yè)區(qū)),、市政府各部門(mén)要緊密結(jié)合實(shí)際，研究探索開(kāi)展培訓(xùn)的方式方法,，通過(guò)分期調(diào)訓(xùn),、專題講座、專題輔導(dǎo),、研討會(huì),、報(bào)告會(huì)、參觀革命圣地等多種方式進(jìn)行培訓(xùn),，同時(shí),，充分利用多種載體開(kāi)展培訓(xùn)，真正達(dá)到讓公務(wù)員樂(lè)于接受、見(jiàn)諸行動(dòng)的效果,。

(五)健全長(zhǎng)效機(jī)制,。將職業(yè)道德培訓(xùn)作為公務(wù)員四類培訓(xùn)的重要內(nèi)容，成為各類公務(wù)員培訓(xùn)班的必修課程,，長(zhǎng)期深入開(kāi)展下去,。

五、考試考核

(一)培訓(xùn)考試：全員理論培訓(xùn)要進(jìn)行理論考試,，安排在11月份(具體時(shí)間另行通知),。由省公務(wù)員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務(wù)員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。

(二)培訓(xùn)考核：此次培訓(xùn)考試,、考核成績(jī)合格者,，其成績(jī)記入本人電子檔案，作為公務(wù)員年度考核,、職務(wù)晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)以及考試,、考核成績(jī)不合格的人員,，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓(xùn)的單位,，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的學(xué)分在全員理論考試成績(jī)合格后方能記入本人學(xué)習(xí)檔案。

六,、培訓(xùn)要求

(一)精心組織實(shí)施,。開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)是全面提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和作風(fēng)養(yǎng)成的一項(xiàng)重要舉措，各縣(市)區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)(管理區(qū),、工業(yè)區(qū))、市政府各部門(mén)高度要重視,，精心組織,。市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對(duì)全市培訓(xùn)的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，并對(duì)市政府有關(guān)部門(mén)公務(wù)員調(diào)訓(xùn)和考試,。各縣(市)區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)的培訓(xùn)及考試考核工作,。

(二)確保培訓(xùn)效果,。培訓(xùn)要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)職業(yè)道德的灌輸和疏導(dǎo),，逐步提高和完善公務(wù)員的職業(yè)道德素養(yǎng),，把職業(yè)道德精神滲透到公務(wù)員日常工作中的一點(diǎn)一滴，鼓勵(lì)激發(fā)公務(wù)員在各自的工作崗位上發(fā)揚(yáng)職業(yè)道德精神,，嚴(yán)格要求自己,，規(guī)范自己。要充分利用先進(jìn)模范典型加以啟發(fā),、感染和激勵(lì),，通過(guò)大力宣傳先進(jìn)典型,、廣泛開(kāi)展向先進(jìn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓公務(wù)員學(xué)有榜樣,，趕有目標(biāo),，不斷激發(fā)追求高尚的品格和人格，追求卓越的職業(yè)表現(xiàn),。

(三)做好培訓(xùn)總結(jié)。培訓(xùn)結(jié)束后,，各縣(市)區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū)),、市政府各部門(mén)要對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行全面總結(jié),，職業(yè)道德培訓(xùn)總結(jié)要在底前報(bào)市公務(wù)員局任免培訓(xùn)處。

公務(wù)員知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)方案

考公務(wù)員的時(shí)間篇八

1,、報(bào)名時(shí)間：2018年4月16日-4月17日

上午8:30—11:30,，下午14:30—17:30。

2,、報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣人力資源和社會(huì)保障局(四樓大會(huì)議室),。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,，考生本人親自前往報(bào)名,，也可委托他人代為報(bào)名。

(二)資格審查

考生必須按照要求,，提供以下證件的原件及復(fù)印件：

2,、須有與遴選職位計(jì)劃一覽表“其他報(bào)考條件”規(guī)定的證明材料。

報(bào)名時(shí)遴選人員按照《遴選公告》填寫(xiě)《報(bào)名表》(附件二),，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)遴選人員是否符合遴選職位所需的資格條件進(jìn)行審查,，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名,。

經(jīng)審查符合條件的,，由審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí),、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù),。委托他人代報(bào)的,，須同時(shí)提交委托書(shū)正本、委托人與受委托人的有效《居民身份證》。委托報(bào)名的,，報(bào)名信息視為考生本人填寫(xiě),，若出現(xiàn)問(wèn)題由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假隱瞞實(shí)情的,，一經(jīng)查實(shí),，即取消遴選資格，涉嫌違紀(jì)違法的,，將嚴(yán)肅追究,。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,，由考生本人自行負(fù)責(zé),。

遴選人員須保持電話暢通(電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填為準(zhǔn))，如聯(lián)系電話有更改請(qǐng)及時(shí)與縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系,，若由于參與遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的,，一切后果由參與遴選人員自負(fù)。

(三)參與遴選人員憑二代有效《居民身份證》,，于2018年 4月23日下午18：00前到望謨縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證,。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄遴選資格,。

五,、考試形式及內(nèi)容

考公務(wù)員的時(shí)間篇九

據(jù)新華社電中共中央總書(shū)記,、國(guó)家主席,、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平12月2日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議并發(fā)表重要講話,。他強(qiáng)調(diào),，改革開(kāi)放在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的每一次突破和發(fā)展，無(wú)不來(lái)自人民群眾的實(shí)踐和智慧,。要鼓勵(lì)地方,、基層、群眾解放思想,、積極探索,，鼓勵(lì)不同區(qū)域進(jìn)行差別化試點(diǎn)，善于從群眾關(guān)注的焦點(diǎn),、百姓生活的難點(diǎn)中尋找改革切入點(diǎn),，推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)和基層探索良性互動(dòng)、有機(jī)結(jié)合,。

中共中央政治局常委,、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)李克強(qiáng)、劉云山、張高麗出席會(huì)議,。

會(huì)議審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收,、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》,、《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見(jiàn)》,、《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)中央紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見(jiàn)》,，審議通過(guò)了《最高人民法院設(shè)立巡回法庭試點(diǎn)方案》和《設(shè)立跨行政區(qū)劃人民法院,、人民檢察院試點(diǎn)方案》，建議根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施,。

嚴(yán)守18億畝耕地紅線決不能逾越

地征收,、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市、宅基地制度改革關(guān)系密切,，可以作統(tǒng)一部署和要求,，但試點(diǎn)工作中要分類實(shí)施。嚴(yán)守18億畝耕地紅線是推進(jìn)農(nóng)村土地制度改革的底線,、是試點(diǎn)的大前提,，決不能逾越。對(duì)宅基地制度改革的試點(diǎn)條件和范圍要嚴(yán)格把關(guān),，不能侵犯農(nóng)民利益,，同時(shí)不得以退出宅基地使用權(quán)作為進(jìn)城落戶的條件，這是關(guān)系社會(huì)安定的重要舉措,。中央有關(guān)部門(mén)和地方要加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督,，嚴(yán)格把握試點(diǎn)條件。

整合各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源

會(huì)議強(qiáng)調(diào),，構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系是保障人民群眾基本文化權(quán)益,、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的重要制度設(shè)計(jì)。要把現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)作為一項(xiàng)民心工程,，堅(jiān)持政府主導(dǎo),、社會(huì)參與、共建共享,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展,，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效,、?；尽⒋俟降默F(xiàn)代公共文化服務(wù)體系,。要牢固樹(shù)立以人民為中心的工作導(dǎo)向,，堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng),，深入研究新時(shí)期人民群眾文化需求特點(diǎn)，發(fā)展先進(jìn)文化,，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化,，扶持通俗文化，引導(dǎo)流行文化,，改造落后文化,，抵制有害文化，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐,。要注重體制機(jī)制創(chuàng)新,，關(guān)鍵是要整合用好各類公共文體設(shè)施和服務(wù)資源，做到物盡其用,、人盡其才,。要把工作重心放在基層，著力加強(qiáng)貧困地區(qū)公共文化服務(wù)體系建設(shè),，保障困難群眾等基本文化權(quán)益,。

縣以下建公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度

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會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道,，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性,，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事,，一定要把好事辦好,。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),，堅(jiān)持好的做法,，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施,。

實(shí)現(xiàn)全面派駐使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角

會(huì)議強(qiáng)調(diào),，黨的十八大以來(lái),，黨中央高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要繼續(xù)抓下去，除了繼續(xù)保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)外,，還要加強(qiáng)制度建設(shè),。實(shí)現(xiàn)全面派駐就是要使黨內(nèi)監(jiān)督不留死角、沒(méi)有空白,。派駐監(jiān)督是中央紀(jì)委紀(jì)檢職能的重要組成部分,，派駐機(jī)構(gòu)的主業(yè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，首要職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),。派駐機(jī)構(gòu)要發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢(shì),，履行黨章賦予的職責(zé),。派駐干部要牢記使命、堅(jiān)持原則,，做到忠誠(chéng),、干凈、擔(dān)當(dāng),。對(duì)黨風(fēng)廉政問(wèn)題該發(fā)現(xiàn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)就是失職,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匿情不報(bào)、不處理就是瀆職,。

最高法院設(shè)立巡回法庭方案獲通過(guò)

先在基礎(chǔ)扎實(shí),、需求迫切的地方開(kāi)展試點(diǎn)。這是新生事物,，新開(kāi)門(mén)面要站在高起點(diǎn)上,，有整體性考慮和系統(tǒng)性設(shè)計(jì)，創(chuàng)造可復(fù)制,、可推廣的機(jī)制制度,。

會(huì)議指出，要抓緊制定明年工作要點(diǎn),，特別是要提出一些起標(biāo)志性,、關(guān)聯(lián)性作用的改革舉措，把提高改革方案質(zhì)量放到重要位置,，進(jìn)一步明確抓落實(shí)的責(zé)任,。黨的十八屆四中全會(huì)提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、督促落實(shí),，要有明確的路線圖、時(shí)間表和可檢驗(yàn)的成果形式,。

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考公務(wù)員的時(shí)間篇十

公務(wù)員職級(jí)并行制度是怎樣的?關(guān)于公務(wù)員的話題永遠(yuǎn)是人們的焦點(diǎn),，下面跟大家分享2014年公務(wù)員職級(jí)并行方案解讀。

據(jù)悉,，中共中央總書(shū)記,、國(guó)家主席、中央軍委主席,、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平12月2日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議并發(fā)表重要講話,。他強(qiáng)調(diào)，改革開(kāi)放在認(rèn)識(shí)和實(shí)踐上的每一次突破和發(fā)展,，無(wú)不來(lái)自人民群眾的實(shí)踐和智慧,。要鼓勵(lì)地方、基層,、群眾解放思想,、積極探索,，鼓勵(lì)不同區(qū)域進(jìn)行差別化試點(diǎn)，善于從群眾關(guān)注的焦點(diǎn),、百姓生活的難點(diǎn)中尋找改革切入點(diǎn),，推動(dòng)頂層設(shè)計(jì)和基層探索良性互動(dòng)、有機(jī)結(jié)合,。

中共中央政治局常委,、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)李克強(qiáng)、劉云山,、張高麗出席會(huì)議,。

縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》。會(huì)議指出,，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革,，要

總結(jié)

審議通過(guò)《最高人民法院設(shè)立巡回法庭試點(diǎn)方案》

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議通過(guò)了《最高人民法院設(shè)立巡回法庭試點(diǎn)方案》和《設(shè)立跨行政區(qū)劃人民法院,、人民檢察院試點(diǎn)方案》,，建議根據(jù)會(huì)議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施。

農(nóng)村土地制度改革堅(jiān)持三條底線

會(huì)議審議了《關(guān)于農(nóng)村土地征收,、集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地入市,、宅基地制度改革試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》。會(huì)議指出,，堅(jiān)持土地公有制性質(zhì)不改變,、耕地紅線不突破、農(nóng)民利益不受損三條底線,，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上有序推進(jìn),。

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據(jù)了解，我國(guó)從1949年建立工資制度以來(lái),，公務(wù)員收入經(jīng)歷過(guò)數(shù)次上調(diào),，以1997年到2003年最為頻繁。最近的一次是2006年實(shí)行的公務(wù)員工資制度改革,，明確公務(wù)員工資包括基本工資,、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,，基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資公務(wù)員。級(jí)別分為27級(jí),。

2007年12月,，時(shí)任國(guó)務(wù)院副總理的吳儀曾說(shuō)：“我現(xiàn)在每年所有收入12萬(wàn)元人民幣,，這還包括保姆費(fèi)?！?/p>

什么是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行

什么是公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行?據(jù)了解,，職務(wù)與職級(jí)應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立、相對(duì)分離的,。職務(wù)反映職級(jí),，職級(jí)對(duì)應(yīng)一定的職務(wù)。

從功能上來(lái)看,，二者的區(qū)別在于,，職務(wù)的設(shè)置給公務(wù)員帶來(lái)權(quán)力以及責(zé)任義務(wù)的承擔(dān)，職級(jí)的設(shè)置給公務(wù)員帶來(lái)物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴(yán)的滿足,。

一條職務(wù)序列構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一道階梯,，一條職級(jí)序列則構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。兩道階梯分別滿足公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的不同價(jià)值追求,。薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件,。

推行職務(wù)與職級(jí)的并行，實(shí)質(zhì)是使職級(jí)真正成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯,。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,，也可以通過(guò)晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。當(dāng)然,，作為職位的共同構(gòu)成要素,，二者的分離是適度分離，相對(duì)獨(dú)立,。

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考公務(wù)員的時(shí)間篇十一

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求,，黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員報(bào)組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5天,，接受社會(huì)監(jiān)督,。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的,，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,，取消公開(kāi)遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的,，待查實(shí)后再作出決定,。

有以下情形之一的，不得辦理試用手續(xù)：

(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

(三)受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;

(四)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，招錄定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

(五)對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(六) 截止2018年3月31日前參加我縣縣直部門(mén)公開(kāi)遴選已下文

到單位試用,，試用期未滿就申請(qǐng)回原單位工作未滿3年的;

(七)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定其他情形的,。

此次遴選實(shí)行試用期制,，試用期為3個(gè)月(如擬調(diào)的考生已借調(diào)到用人單位超過(guò)3個(gè)月及以上的,，由用人單位及主管部門(mén)出具考核合格證明，提前辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)),。試用期間,，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變,。試用期滿后,，經(jīng)用人單位及主管部門(mén)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù);試用考核不合格的,，退回原單位工作,。

八、紀(jì)律要求

考公務(wù)員的時(shí)間篇十二

摘要：基于公務(wù)員現(xiàn)狀,，本文分析了公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行改革的背景與意義,，針對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員的現(xiàn)狀做了說(shuō)明。著重對(duì)政策進(jìn)行了解讀,，對(duì)政策的可行性做了分析,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及公務(wù)員歷史發(fā)展特點(diǎn)可行，分析政策中采用到的管理方法,，需要理論,，公平理論，期望理論,，政策的法律依據(jù),，分析對(duì)職級(jí)并行對(duì)山東省濰坊市公務(wù)員產(chǎn)生的影響，積極影響以及局限性和政策中界定不明確的部分,，針對(duì)我國(guó)的國(guó)情特點(diǎn)以及國(guó)內(nèi)外情況最后給出建議與意見(jiàn),。

關(guān)鍵詞：職級(jí)并行；晉升,；薪金收入

引言：近年來(lái),，公務(wù)員一直是應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務(wù)員的穩(wěn)定,，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應(yīng)屆生,。可是這幾年國(guó)考的風(fēng)光已經(jīng)遠(yuǎn)不如前,，無(wú)論是報(bào)考的總?cè)藬?shù),，還是單個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)比都出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因,。所以研究公務(wù)員的改革很有意義,。

一、山東省濰坊市公務(wù)員現(xiàn)狀

以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學(xué)畢業(yè)生小孫為例,，干3年后,，有資格升到科員,；做滿3年科員,，有資格升到副科長(zhǎng)。此后,，如果仕途順利,，才有機(jī)會(huì)升到正科、副處,、正處等其他行政職務(wù),。小孫開(kāi)始進(jìn)入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過(guò)了兩年以后,，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報(bào)混日子,，對(duì)工作敷衍,，而且很多人都經(jīng)常不在崗,，同辦公室的大姐告訴小孫,，公務(wù)員是鐵飯碗考核不出大問(wèn)題就行，反正一時(shí)半會(huì)又晉升不了,。小孫當(dāng)初一心一意考公務(wù)員為人民服務(wù)，看到辦公室里其他人都這樣,，小孫也開(kāi)始對(duì)工作怠慢,。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務(wù)不高,，只能熬年頭,，于是開(kāi)始敷衍工作，自己也開(kāi)始有了副業(yè),，雖然知道不符合公務(wù)員相關(guān)的法律,，小孫只能偷偷的干?；鶎庸珓?wù)員晉升的“天花板”現(xiàn)象,，不僅對(duì)他們來(lái)說(shuō)不夠公平，也不利于提高其積極性,，更不能激勵(lì)其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),，山東省公務(wù)員“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務(wù)員的真實(shí)寫(xiě)照。

二,、推行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度的不利影響

首先,，晉升制度缺乏相應(yīng)的考核機(jī)制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務(wù)員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進(jìn)入編制體制內(nèi),，只要沒(méi)有重大錯(cuò)誤就不會(huì)考核出現(xiàn)問(wèn)題,。這種機(jī)制不改善，基層公務(wù)員的積極性沒(méi)法提高,。其次,，身份問(wèn)題，很多縣級(jí)基層公務(wù)員受“天花板”的影響,，職級(jí)并行以后帶來(lái)的榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)知度是客觀存在的,，這也是為什么先行公務(wù)員下很多人擠破頭也要當(dāng)官的真正原因。再次,，縣級(jí)以下公務(wù)員的工資是不是有“頂蓬”縣級(jí)以下的人員工資能不能超越所在單位的“最高行政級(jí)別”縣級(jí)以下公務(wù)員能不能達(dá)到廳級(jí)乃至更高,，這也是問(wèn)題，文件中沒(méi)有明確,。最后,，晉升工資會(huì)加重地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，公務(wù)員職級(jí)并行,，對(duì)于基層公務(wù)人員而言,，就相當(dāng)于增加地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

三,、

（一）健全公務(wù)員內(nèi)部考核機(jī)制,。效率低下的工作狀態(tài)由于公務(wù)員考核不健全造成的。標(biāo)準(zhǔn)按“德能勤績(jī)廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于模糊和空大,，從而使得考核缺乏一定的客觀公正性,。所以要加強(qiáng)平時(shí)考核，更加注定不定期和平時(shí)考核,，量化管理,，簡(jiǎn)歷日常考核結(jié)果的反饋機(jī)制,。采用合理的科學(xué)的考核方法,，選取科學(xué)的考核方法，確?？己说墓焦?，因地制宜，促進(jìn)考核向更加制度化的方向發(fā)展,。

（二）完善職務(wù)職級(jí)并行制度,，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績(jī)的晉升制度。國(guó)家應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)的職級(jí)晉升制度,，制定根據(jù)能力與業(yè)績(jī)晉升的相關(guān)制度,，保證政策的順利運(yùn)行,。在公務(wù)員晉升上，以山東省縣級(jí)為例,，如果一般的官員想要達(dá)到正科級(jí)的待遇,，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應(yīng)的工作能力,，條件與資格,。通過(guò)一定的程序以后，也可晉升,。

（三）完善工資制度,，建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,。國(guó)家應(yīng)當(dāng)盡快出臺(tái)有關(guān)法律,，對(duì)公務(wù)員工資的具體設(shè)定，工資調(diào)整依據(jù)以及幅度,，公務(wù)員工資等一系列問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定,。公務(wù)員工資與地方財(cái)政水平相掛鉤，國(guó)家財(cái)政要加大轉(zhuǎn)移支付能力,，向地方中西部落后地區(qū)轉(zhuǎn)移財(cái)力,。

（四）規(guī)范津貼補(bǔ)助制度。應(yīng)將現(xiàn)有的工資津貼制度進(jìn)行改善,，有“暗補(bǔ)”改成“明補(bǔ)”,，施行透明津貼補(bǔ)助辦法，對(duì)擅自動(dòng)用發(fā)放津貼的單位給予大力打擊,。建立各級(jí)公務(wù)人員的財(cái)產(chǎn)明細(xì),。

（五）完善公務(wù)員的退出機(jī)制。破除原有的公務(wù)員“鐵飯碗”的思想,，實(shí)施公務(wù)員辭退,，退休機(jī)制，對(duì)部分崗位實(shí)施聘任制,，制定嚴(yán)格的監(jiān)督系統(tǒng)機(jī)制,，公務(wù)員的工作更多的有民眾打分。健全公務(wù)員養(yǎng)老金保障制度,，改變公務(wù)員只進(jìn)不出的現(xiàn)狀,。公務(wù)員職業(yè)化，公務(wù)員合理的退出機(jī)制,。穩(wěn)定化,，職業(yè)化，打破終身制,。

考公務(wù)員的時(shí)間篇十三

共性指標(biāo)是指政治品質(zhì),、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律,、社會(huì)誠(chéng)信,、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面;下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的2022年局機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作實(shí)施方案范文，希望大家喜歡,。

為加強(qiáng)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員,，下同)的日常管理和監(jiān)督，推進(jìn)公務(wù)員考核工作經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋,，全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法〉等x個(gè)文件的通知》文件,，結(jié)合我局實(shí)際,，制定本考核方案。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市xx局公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨組書(shū)記柳懷任組長(zhǎng)，局長(zhǎng)張世愚任副組長(zhǎng),，黨組成員,、副局長(zhǎng)李勝軍、徐煥斌,、胡曉華為成員,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)機(jī)關(guān)黨委(人事科)，負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的具體組織和實(shí)施,。

二,、考核對(duì)象

根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對(duì)象為由本單位管理的科級(jí)及以下職務(wù),、職級(jí)公務(wù)員,，以及由科級(jí)職務(wù)晉升為四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)的公務(wù)員(不含市委管理的職級(jí)公務(wù)員)。

三,、考核內(nèi)容和指標(biāo)

(一)考核內(nèi)容,。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面日常表現(xiàn)(附件x),，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線,、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況,，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等情況,。

(二)考核指標(biāo)。平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成,。共性指標(biāo)是指政治品質(zhì),、職業(yè)道德、工作作風(fēng),、廉潔自律,、社會(huì)誠(chéng)信、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面;個(gè)性指標(biāo)是指完成工作數(shù)量,、質(zhì)量,、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等方面,。

共性指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

出勤、參會(huì)情況(xx分)

xx-x分：規(guī)矩意識(shí)強(qiáng),，模范遵守考勤制度,，自覺(jué)按時(shí)參加各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，出全勤,。

x-x分：能夠遵守考勤制度,，按照要求參加各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù),。

x分以下：不能嚴(yán)格遵守考勤制度,，不參加集中學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，存在無(wú)故曠工,、遲到早退等現(xiàn)象,。

廉潔自律情況(xx分)

xx-xx分：紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)強(qiáng)，模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定,。

xx-xx分：能夠較好遵守紀(jì)律和規(guī)定,。

xx分以下：有違反紀(jì)律現(xiàn)象受到告誡約談或通報(bào)批評(píng)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分記x分,。

個(gè)性指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

目標(biāo)任務(wù)完成情況(xx分)

xx-xx分：充分履行職位職責(zé),，能夠獨(dú)當(dāng)一面，執(zhí)行能力強(qiáng),，高質(zhì)量完成承擔(dān)的任務(wù),，成效非常明顯,。

xx-xx分：較好地履行職位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé),，按照要求開(kāi)展工作,，正常完成承擔(dān)的任務(wù)。

xx-xx分：基本能夠履行職位職責(zé),，執(zhí)行能力不夠強(qiáng),，工作成效一般。

xx分以下：未能切實(shí)履行職位職責(zé),，沒(méi)有完成工作任務(wù),。

工作效率情況(xx分)

xx-xx分：責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng),，善于想辦法克服困難,，不拖不等，完成工作任務(wù)及時(shí),。

xx-xx分：工作比較認(rèn)真,，有一定的責(zé)任心，方法適當(dāng),，按時(shí)限和要求完成工作任務(wù),。

xx-xx分：工作不夠積極主動(dòng)，存在畏難情緒,，但能夠基本完成工作任務(wù),。

xx分以下：責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)拖沓,，完成工作任務(wù)明顯滯后,。

工作質(zhì)量情況(xx分)

xx-xx分：勤于學(xué)習(xí)政策理論，業(yè)務(wù)精通,，有創(chuàng)新意識(shí),，工作質(zhì)量高，受到上級(jí)認(rèn)可,。

xx-xx分：按照要求參加政策理論學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)熟悉，工作質(zhì)量達(dá)到要求,，沒(méi)有出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤,。

xx-xx分：政策理論學(xué)習(xí)不夠深入，業(yè)務(wù)不夠熟練,，工作存在疏漏,，質(zhì)量基本符合要求。

xx分以下：政策理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),，業(yè)務(wù)不熟練,，工作質(zhì)量差,，工作有嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響,。

五項(xiàng)考核評(píng)分共計(jì)xxx分,。

(三)加分扣分值標(biāo)準(zhǔn)

加分值標(biāo)準(zhǔn)(上限xx分)

根據(jù)考核對(duì)象獲得榮譽(yù)的檔次、貢獻(xiàn)的大小,、績(jī)效高低,、工作難易程度、工作創(chuàng)新效果,，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，確定不同檔次給予不同的分值，實(shí)行一事一加分,，同項(xiàng)工作在不同檔次中表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可以累計(jì)加分,，多位人員參與項(xiàng)目(或科室、直屬單位獲得的榮譽(yù))共享同等分值,。具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

獲得國(guó)家級(jí)部門(mén)表彰的每次加x分,。

獲得省委、省政府或省級(jí)部門(mén)表彰的每次加x分,。

獲得市委,、市政府或市級(jí)部門(mén)表彰的加x分。

獲得本單位內(nèi)部通報(bào)表彰的每次加x分,。

個(gè)人在平時(shí)季度考核超額完成任務(wù),、工作有創(chuàng)新或取得顯著成績(jī)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議,，適當(dāng)給予加分。

扣分值標(biāo)準(zhǔn)(上限xx分)

受到省級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的每次扣x分;受到市級(jí)通報(bào)批評(píng)的每次扣x分;受到本單位內(nèi)部通報(bào)批評(píng)的每次扣x分,。

執(zhí)行上級(jí)組織決定不力,，給全局利益造成損害的;遇事推諉扯皮，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能及時(shí)辦結(jié)的;在對(duì)外服務(wù)中,，不履行首問(wèn)責(zé)任,，造成工作失誤，群眾有意見(jiàn)的;發(fā)生各類突發(fā)性重大事件不及時(shí)上報(bào),、造成不良影響的;弄虛作假,，虛報(bào)成績(jī)，造成不良影響,，經(jīng)查實(shí)的每項(xiàng)扣x分,。

因工作責(zé)任心不強(qiáng)，不完成上級(jí)任務(wù)的;因疏于管理,，在單位或工作范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故,，造成一定損失的;因政策宣傳不到位,，造成工作失誤或產(chǎn)生不良影響的，每項(xiàng)扣x分,。

工作態(tài)度惡劣,，基層或群眾意見(jiàn)較大的;在國(guó)家或群眾利益受到損害時(shí)，畏縮不前的;玩忽職守,，給國(guó)家或集體造成損失,，經(jīng)查實(shí)的每項(xiàng)扣x分。

組織觀念淡薄,，無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),，違反單位規(guī)章制度，經(jīng)查實(shí)每項(xiàng)扣x分;紀(jì)律松懈,，上班遲到或早退的每次扣x分;有其他過(guò)失行為,，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該扣分的，可酌情扣分,。

考核結(jié)果根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容總評(píng)分分為好,、較好、一般,、較差四個(gè)等次,。“好”為xx分以上(含xx分);“較好”為xx-xx分(含xx分);“一般”為xx-xx分(含xx分);“較差”為xx分及以下,。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn),、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí),，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為好等次,，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在重大關(guān)頭,、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排,，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)或者推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為較差等次。

四,、考核周期,、程序和方法

公務(wù)員平時(shí)考核每季度為一個(gè)考核周期，全年共進(jìn)行四次平時(shí)考核,，第四季度考核與年度考核同步進(jìn)行,。每季度考核“好”等次人數(shù)比例原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的xx%以內(nèi),。評(píng)定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公開(kāi),。

(一)個(gè)人小結(jié),。每季度最后三個(gè)工作日，公務(wù)員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo),，如實(shí)對(duì)本人當(dāng)期政治思想,、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié),，填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核登記表》(附件x),，以書(shū)面形式報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)。

(二)審核評(píng)鑒,。每季度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi),，局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，根據(jù)階段性目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況,，進(jìn)行賦分和提出考核等次建議(科長(zhǎng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)“提出考核結(jié)果等次建議”,，其他人員可由局分管領(lǐng)導(dǎo)委托科長(zhǎng)“提出考核結(jié)果等次建議”)，由機(jī)關(guān)黨委(人事科)提請(qǐng)局黨組會(huì)議研究審定,。

(三)結(jié)果反饋,。由局分管領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)黨委(人事科)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī),、指出不足,，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn),。

(四)存檔備案,。機(jī)關(guān)黨委(人事科)負(fù)責(zé)匯總平時(shí)考核結(jié)果并存檔(附件x)，平時(shí)考核結(jié)果記入《公務(wù)員年度考核登記表》,，作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù),。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

(一)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員,，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

(二)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員,，由其分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人及時(shí)談話提醒,。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員,，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉,。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的,，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

(三)平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤,，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般,、較差等次公務(wù)員中產(chǎn)生,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般,、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的,，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

六,、其他說(shuō)明

(一)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核,。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的,，視情況給予批評(píng)教育,、責(zé)令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,。

(二)參加援派或者掛職的公務(wù)員,，在援派或者掛職期間由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核，考核結(jié)果反饋局黨組,。派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由局黨組根據(jù)實(shí)際情況合理安排,。調(diào)任,、轉(zhuǎn)任在本單位的公務(wù)員由本單位進(jìn)行平時(shí)考核。

(三)公務(wù)員有下列情形的,，參加平時(shí)考核,，不確定等次：

新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的;

病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的;

涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(四)因工傷,、產(chǎn)假超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次,。受處分或者組織處理,、誡勉的公務(wù)員平時(shí)考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理,。

公務(wù)員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的,，可以在得知考核結(jié)果x個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向機(jī)關(guān)黨委(人事科)反映。

公務(wù)員平時(shí)考核工作自xxxx年x月x日起開(kāi)始實(shí)施,。

考公務(wù)員的時(shí)間篇十四

為確保規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行,，逐步規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，為實(shí)施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎(chǔ),，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作主要遵循以下原則：

(一)保持穩(wěn)定有序,。既要有利于保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序,。

(二)縮小地區(qū)差距,。控制過(guò)高地區(qū)的津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平,，逐步將不同地區(qū)津貼補(bǔ)貼水平高低差距控制在合理范圍以內(nèi),。

(三)消除部門(mén)差距。以行政手段為主,，消除同級(jí)政府不同部門(mén)之間的津貼補(bǔ)貼水平差距,，逐步將公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。

(四)體現(xiàn)合理公平,。以公務(wù)員職級(jí)高低,、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小，分檔設(shè)置發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，兼顧離退休人員利益,，合理確定離退休人員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為各級(jí)黨的機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位,。

(一)規(guī)范項(xiàng)目

1,、取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼。一律取消各單位利用“小金庫(kù)資金,、通過(guò)攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補(bǔ)貼;一律取消備單位超過(guò)規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼中未按要求如實(shí)上報(bào)的津貼補(bǔ)貼。各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)的規(guī)范方案說(shuō)明中要詳細(xì)反映取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼的情況,。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織、監(jiān)察,、財(cái)政,、人事、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)清理取消違規(guī)津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2,、歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼后,，將他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目(不包括改革性補(bǔ)貼)歸并為工作性津貼,、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)。在確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低的前提下,，合理確定工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的比例,，生活性補(bǔ)貼所占比重應(yīng)適當(dāng)高于工作性津貼。工作性津貼應(yīng)按職級(jí)適當(dāng)拉開(kāi)檔次,，生活性補(bǔ)貼中體現(xiàn)職級(jí)的因素應(yīng)盡量少一些,。各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)在設(shè)計(jì)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工作性津貼和生活性補(bǔ)貼之和的垂直壓縮率(最高職級(jí)與最低職級(jí)的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內(nèi),，市開(kāi)發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內(nèi),。歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消,。離休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為離休人員生活性補(bǔ)貼,，退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并設(shè)立為退休人員生活性補(bǔ)貼。

3,、暫時(shí)保留并另行規(guī)范改革性補(bǔ)貼,。清理津貼補(bǔ)貼時(shí)，各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)的已經(jīng)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼,，即根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和推進(jìn)福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補(bǔ)貼(住房補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼、醫(yī)療改革補(bǔ)助等),，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍以外,，暫時(shí)予以保留，不納入歸并范圍,。改革性補(bǔ)貼的規(guī)范另行布置,。在省、市規(guī)范改革性補(bǔ)貼前,，各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,，不得提高現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大實(shí)施范圍,。

4、規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼,。凡屬各縣區(qū),、各單位定期或普遍向公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼一律納入歸并津貼補(bǔ)貼范圍;凡屬各級(jí)政府根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼暫時(shí)予以保留，但必須按照規(guī)定程,。序重新審核確認(rèn),，其他一律予以取消。

5,、規(guī)范特殊崗位津貼,。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。市,、縣區(qū)對(duì)現(xiàn)有各項(xiàng)特殊崗位津貼進(jìn)行規(guī)范,，除國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外,，省,、市、縣區(qū)和各部門(mén),、各單位自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定以外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消,。

(二)調(diào)節(jié)地區(qū)差距

1、遵循調(diào)控線管理規(guī)定,。省對(duì)市及其所屬區(qū),、縣分別設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線。2007年津貼補(bǔ)貼調(diào)控線,，市及其所屬區(qū)采用二個(gè)調(diào)控線為4.5萬(wàn)元;縣采用一個(gè)調(diào)控線為3萬(wàn)元,。今后，省里將綜合考慮各方面因素對(duì)調(diào)控線水平適時(shí)進(jìn)行調(diào)整,。

2,、將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資。凡津貼補(bǔ)貼(剔除改革性補(bǔ)貼)超過(guò)6.5萬(wàn)元的地區(qū),，在實(shí)施工資制度改革時(shí),，其公務(wù)員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補(bǔ)貼中納入,，并相應(yīng)調(diào)減其津貼補(bǔ)貼水平,。要按照高職級(jí)人員多納入、低職級(jí)人員少納入的原則,，確保較低職級(jí)公務(wù)員實(shí)際收入不降低,。具體納入辦法，由有關(guān)縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況將方案報(bào)市審批,。

3,、實(shí)施分檔調(diào)控,。省對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線的地區(qū)，按照分檔累進(jìn)辦法征收津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金,。相關(guān)縣區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行,，津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財(cái)政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金征收管理辦法》(蘇財(cái)行(2007)18號(hào))執(zhí)行,。

市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補(bǔ)貼時(shí),，一律不另設(shè)調(diào)控線,，不得征收調(diào)節(jié)金。

4,、嚴(yán)格控制規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平的增長(zhǎng),。今后需要提高津貼補(bǔ)貼水平的,，由各級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況等因素提出申請(qǐng)，縣報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,，區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào)經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)上報(bào)省津貼補(bǔ)貼水平高于調(diào)控線1.5倍的地區(qū),，規(guī)范期間一般不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線1.5倍但高于調(diào)控線的地區(qū),，規(guī)范的當(dāng)年不得提高津貼補(bǔ)貼水平;低于調(diào)控線的地區(qū)，規(guī)范時(shí)可根據(jù)財(cái)力的可能適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼水平,，但提高的額度原則上不超過(guò)此次公務(wù)員工資制度改革時(shí)本地區(qū)的平均增資水平,。

(三)消除部門(mén)差距

同級(jí)政府不同部門(mén)要逐步實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼水平。對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平超過(guò)規(guī)定水平的部門(mén),，采取行政手段,，在規(guī)范的當(dāng)年一步降到規(guī)定水平;對(duì)年人均津貼補(bǔ)貼水平低于規(guī)定水平的部門(mén)，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平,。

(四)嚴(yán)格管理制度

各縣區(qū)和市開(kāi)發(fā)區(qū)要建立津貼補(bǔ)貼發(fā)放審批制度,，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各單位發(fā)放津貼補(bǔ)貼進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼方可發(fā)放,。各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織、監(jiān)察,、財(cái)政,、人事、審計(jì)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督,，確保嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,。.

l、實(shí)行專戶管理,。要設(shè)立津貼,、補(bǔ)貼專戶,，以此專戶來(lái)核算本地區(qū)及各單位津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況。有條件的地方,，可以直接將各單位津貼補(bǔ)貼資金劃入財(cái)政部門(mén)工資統(tǒng)發(fā)專戶,，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方,，要積極創(chuàng)造條件,，在2009年7月1日前逐步做到通過(guò)財(cái)政部門(mén)工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。

2,、實(shí)行銀行卡發(fā)放,。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補(bǔ)貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金,，并依法繳納個(gè)人所得稅,。

3、統(tǒng)-會(huì)計(jì)科目核算,。上述所有單位都必須按照財(cái)政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼專門(mén)科目,，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個(gè)人的津貼補(bǔ)貼,。