無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人才會議發(fā)言材料篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設(shè)者,，這次有幸在劉書記、陳市長的帶領(lǐng)下,，隨同市四套班子,、市直部門、各縣區(qū)的主要負責同志,，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況,，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，城市轉(zhuǎn)型,、科學(xué)發(fā)展,、率先崛起取得的豐碩成果，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程,，學(xué)習(xí)的機會,，追趕的思考。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多,、基礎(chǔ)設(shè)施投入之大,、城市轉(zhuǎn)型舉措之好、市縣區(qū)干勁之足,，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解,，對蓮花的事業(yè)更充滿信心。

20**年,，我縣加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,，突出綠色發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。全縣生產(chǎn)總值實現(xiàn)近35億元，同比增長13%,；財政總收入實現(xiàn)近4.7億元,，同比增長近42%，提前一個月實現(xiàn)財政總收入三年翻番,。主要表現(xiàn)為“六個新變化”：

一是項目建設(shè)有新變化,。扎實開展了項目建設(shè)百日會戰(zhàn)活動。衡茶吉鐵路,、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經(jīng)開工,。迎賓廣場,、城市亮化、一環(huán)路,、“一江兩岸”等城市建設(shè)重點項目扎實推進,。文體中心、花塘官廳（列寧學(xué)校）,、一枝槍紀念館,、將軍農(nóng)民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園,、文化產(chǎn)業(yè)園,、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設(shè)。

二是主攻工業(yè)有新變化,。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式,，做大做強特種冶金材料、電子機械,、礦產(chǎn)建材,、農(nóng)產(chǎn)品加工、制鞋等五大支柱產(chǎn)業(yè),，榮獲全省外貿(mào)出口先進縣,。

三是城鎮(zhèn)建設(shè)有新變化。按照“以一江,、兩山,、三環(huán)三縱為框架”的思路，完善了城市建設(shè)規(guī)劃編制工作,。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作,，在省公共文明指數(shù)測評中列全省第二，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關(guān)于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號,。全面推進新農(nóng)村建設(shè),，榮獲“全省新農(nóng)村建設(shè)工作先進縣”稱號。

四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有新變化,。糧食油料,、生豬蔬菜,、花卉苗木、蓮子瓜果,、中草藥材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)日益壯大,。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝,。

五是社會事業(yè)有新變化,。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”、全省農(nóng)村危房改造試點工作先進縣稱號,。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法，開展了教育周活動,，在全縣掀起了尊師重教新旋風(fēng),。治安好轉(zhuǎn)率列全省第11位。

六是黨的建設(shè)有新變化,。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作,。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌,，認真開展了“走基層,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、抓項目、促發(fā)展”和“三進三同”活動,，出臺實施了“追責十七條”,，狠剎了賭博風(fēng),，機關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。

通過半年多來的工作,，我們有以下幾點體會：

一是一任接著一任干,，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展至關(guān)重要,。

如果說蓮花的工作在六個方面出現(xiàn)新變化,，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎(chǔ)。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎(chǔ)上，提出了“四區(qū)”目標,，把蓮花建設(shè)成贛湘邊界轉(zhuǎn)型發(fā)展工礦區(qū),、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū),、城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū),，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路，興蓮產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)蓮文化,，塑蓮品牌，育蓮新人,。通過半年多的工作實踐,，證明這一思路非常切合蓮花實際，得到了全縣廣大人民群眾的認可,。

二是干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要。我們按照建設(shè)核心縣委,、和諧縣委,、勤廉縣委的要求加強自身建設(shè)，樹立了縣委班子的良好形象,；四套班子成員深入一線,，黨政班子成員深入火線，抓熱點,，攻難點,。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉,，在一線中考核,，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展,、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。

三是項目建設(shè)至關(guān)重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉(zhuǎn),，一切為項目服務(wù),，一切為項目讓路”的理念，以項目建設(shè)牽動工作全局,。嚴格實行縣級領(lǐng)導(dǎo)推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度,，推行一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo),、一支隊伍,、一個機制、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，不搞多人負責,。

四是科學(xué)民主決策至關(guān)重要?？h委堅持“決策的機制在集體,，責任的落實在個人”的理念，做到科學(xué)決策,，民主決策,。堅持敢想敢干，說好再干,，干中不說,，埋頭苦干，干出成效,。發(fā)揚“五加二”,、“白加黑”的實干精神，全力推進經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作,。

20xx年,，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設(shè)為龍頭,，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園,、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園,、新城教育園）建設(shè),，突出“六個重點”（蓮江開發(fā)，花節(jié)活動,，基礎(chǔ)設(shè)施,，民生工程，社會管理,，黨的建設(shè)）,，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開,。

一,、堅持“四區(qū)”目標，推進跨越發(fā)展,。全力建設(shè)現(xiàn)代工礦區(qū),。堅定“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖,，加快園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和三產(chǎn)配套建設(shè),，優(yōu)化園區(qū)平臺,。加快小江煤田開發(fā)。致力建設(shè)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū),。按照“鞏固已有產(chǎn)業(yè),，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產(chǎn)業(yè),，推進蓮產(chǎn)品精深加工,，努力形成具有規(guī)模效益、品牌效應(yīng)的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群,。大力建設(shè)宜居宜業(yè)風(fēng)景區(qū),。按照“提升xx區(qū)，建好xx區(qū),，開發(fā)建設(shè)蓮江沿岸城市綜合體”的思路,，做大做美縣城。加大集鎮(zhèn)建設(shè)力度,，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局,。大力推進新農(nóng)村建設(shè)，做精做特鄉(xiāng)村,。繼續(xù)推進封山育林工程,，做優(yōu)做好生態(tài)。充分挖掘蓮花的歷史文化內(nèi)涵和綠色生態(tài)資源,，打造好“蓮花福地”,、“紅色槍王”,、生態(tài)休閑三大旅游品牌,，把我縣建設(shè)成為萍鄉(xiāng)后花園、安源—井岡山旅游中轉(zhuǎn)站,、全國觀賞蓮花旅游勝地,。著力建設(shè)城鄉(xiāng)物流邊貿(mào)區(qū)。規(guī)劃建設(shè)好界化垅物流邊貿(mào)重鎮(zhèn),，重點建設(shè)縣城核心商業(yè)區(qū),、特色商業(yè)街，構(gòu)建園區(qū)物流,、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系,。

二、加快“四園”建設(shè),，打造發(fā)展平臺,。做大做強省級工業(yè)園。擴大園區(qū)面積2平方公里,，新建20萬平米標準化廠房,，做好園區(qū)配套服務(wù),。打造文化產(chǎn)業(yè)園。以花塘官廳（列寧學(xué)校）為基礎(chǔ),，將軍園,、英烈園、民俗館,、古民居,、西漢墓、古書院,、帝師院等文化元素融入其中,，規(guī)劃建設(shè)占地面積300畝文化產(chǎn)業(yè)園。打造荷花博覽園,。建設(shè)蓮花休閑觀光產(chǎn)業(yè)帶,，開發(fā)農(nóng)業(yè)觀光和農(nóng)家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節(jié),，大力發(fā)展蓮文化旅游產(chǎn)業(yè),。打造新城教育園。按照小學(xué)進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、中學(xué)進縣城的思路,，規(guī)劃建設(shè)占地面積350畝新城教育園區(qū)，由四個校區(qū)構(gòu)成1000人的標準化幼兒園,、1000人的實驗小學(xué),、6000人的初級中學(xué)、2000人的職業(yè)高中,，把蓮花教育打造成全省一流的品牌,。同時，集聚新城人氣,，做旺縣城商機,。

三、突出“六大”重點,，建設(shè)蓮花福地,。以蓮江開發(fā)建設(shè)為重點，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā),，加強生態(tài)保護和景觀建設(shè),，高標準、商業(yè)態(tài)的開發(fā),。以花節(jié)活動為重點,，做好“油菜花”、“蓮花”兩篇文章,，進一步展示“蓮花”歷史文化內(nèi)涵,，提高蓮花知名度,。以基礎(chǔ)設(shè)施為重點，全力推進衡茶吉鐵路,、吉蓮高速,、吉蓮公路蓮花段等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，改變區(qū)位劣勢,，凸顯后發(fā)優(yōu)勢,，提升競爭力。以民生工程為重點,，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇,，爭項目，爭資金,，爭政策,，加快蓮花的趕超跨越。以社會管理為重點,，繼續(xù)解決環(huán)境污染,、拆遷安置、土地征用,、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題,。加強和創(chuàng)新社會管理，推進“和諧蓮花”,、“法治蓮花”創(chuàng)建活動,。加強安全生產(chǎn)管理，堅決打擊非法生產(chǎn),，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,。以黨的建設(shè)為重點，按照“抓規(guī)范,、強基礎(chǔ),，抓示范,、創(chuàng)特色”的要求,，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。

總之,，我們將認真貫徹落實好此次會議精神,，按照市委、市政府的工作部署,，明確目標,，突出重點，強化措施,，落實責任,，上下一心,，團結(jié)奮斗，為實現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應(yīng)有的貢獻,。

人才會議發(fā)言材料篇二

同志們：

市委,、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央,、省,、市人才工作會議精神，

總結(jié)

一,、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),，充分認識加強人才工作的重要意義

近年來，全市各級各部門認真貫徹_,，把人才工作擺到更加突出的位置,，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進,、培養(yǎng),、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績,。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大,。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人,，人才總量居全省縣級前列,，初步形成了一支規(guī)模較大,、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍,。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程,，建立博士后工作站3處,、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件,，全社會人才意識不斷增強,，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強,。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比,，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年,，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,，比全省平均水平低1.2個百分點,。二是人才層次不高,。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺,，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,，博士僅有4人,，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人,，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人,。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營,、會管理、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺,，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｒ恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J識不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等,。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距,，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作,。

古人講：“國以才立,，政以才治，業(yè)以才興”,。一個國家,、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達,，關(guān)鍵在人才,。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大,，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》,，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源,、黨管人才原則,、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想,、新舉措,。省委、省政府和棗莊市委,、市政府也相繼召開了人才工作會議,，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期,。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,，深刻認識人才和人才工作的極端重要性,。

第一，人才是發(fā)展之要,，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素,、第一推動力。當前和今后一段時期,，是我市轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期,。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會,，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標,，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣,，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市,、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市,。實現(xiàn)既定奮斗目標,，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才。當前,，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場,、善闖市場的經(jīng)營管理人才,，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，從待遇上、政策上,、情感上營造一種良好環(huán)境,，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來,，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證,。

第二,，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在,。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈,。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育,、最有潛力,、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán),，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭,，就會錯失良才,、錯失機遇、貽誤發(fā)展,。因此,，我們只有堅持出實招、重實效,，早一步,、快半拍，做到人無我有,、人有我優(yōu),，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán),，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝,、搶占先機。

第三,，人才是活力之源,，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力,、最具競爭力的資源,，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造,，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來,，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展,，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮,。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,，發(fā)展的主體在人,，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動,，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,，形成人人競相成才,、人才輩出,、人盡其才的生動局面。

第四,，人才是執(zhí)政之基,，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗,。為此,，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點,。就徐海而言，提高執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進性,，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成,、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍,，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織,，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,，擔當起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任,。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感,、危機感和緊迫感,，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展,、抓長遠、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展,、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

人才會議發(fā)言材料篇三

發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源,，通過人才的創(chuàng)造性勞動，物質(zhì)資源才能更好更快地實現(xiàn)向社會財富,、綜合實力的轉(zhuǎn)化,。因此，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作,，具體來說,，要做到以下幾點：

1、確立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識,，進一步增強責任感、緊迫感和使命感,，切實把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

2,、強化對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。完善人才工作目標責任制,。把人才工作納入工作目標考核體系,，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。堅持黨管人才原則,，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,，密切聯(lián)合,，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

3,、加大對人才工作的投入,。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例,，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收入的增長率相協(xié)調(diào),。鼓勵用人單位加大對人才的投入,，企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設(shè)立單獨科目，允許稅前列支,，計入單位經(jīng)營成本,。

4、突出緊缺急需人才和高層次人才引進,。暢通人才引 1

進的“綠色通道”,，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，解決好引進人才在戶口過入,、子女入學(xué),、配偶工作等方面的后顧之憂；
重點落實引進人才在購置住房,、安家補貼,、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進,、留得住,、用得好,。今年,，我鎮(zhèn)將引進1-2名高層次人才。

5,、著力抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才的培養(yǎng),。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部,。抓好黨政機關(guān)與農(nóng)村,、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流,。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標體系,。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共-黨員干部,。

6、著力抓好管理型,、經(jīng)營型人才的培養(yǎng),。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設(shè)一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復(fù)合型管理人員隊伍,。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵,，在全社會形成你追我趕,、跨越發(fā)展,、奮勇爭先的生動局面。

7,、著力抓好農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機構(gòu)作用,，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才,。鼓勵和支持農(nóng)村實用人才到大中專院校進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實施“千村萬戶”農(nóng)民科技培訓(xùn)等新型農(nóng)民培訓(xùn)工程,。加大“雙高雙強”帶頭人培養(yǎng)力度,，培育一支新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人才隊伍。

人才會議發(fā)言材料篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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習(xí)近平總書記在全國人才工作會議上強調(diào),，要積極為人才松綁，完善人才管理制度,，做到人才為本,、信任人才、尊重人才,、善待人才,、包容人才。落實習(xí)近平總書記重要講話精神,，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才,、興人才即興**的理念，努力做好“引,、育,、用、留”四篇人才文章,。

一,、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才,。聚天下英才而用之,，首要任務(wù)是識才、引才,。建設(shè)現(xiàn)代化新**,，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人,。我們突出政策,、措施,、崗位“三統(tǒng)籌”,，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考,、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟部門,、基層一線傾斜,，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃,、同步推動,，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選,。**區(qū)瞄準“需”處發(fā)力,，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需,、發(fā)展掣肘,，突出引進項目謀劃、管理,、融資人才,。

二、以“十年樹木,、百年樹人”的恒心育才,。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、社會工作人才以及農(nóng)村實用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì),。加快建立人才委培機制,，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達地區(qū)交流掛職,、駐點招商,，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發(fā)展需求,，大力培養(yǎng)招商引資,、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才,。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用,，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式,、**樣板”,。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校,、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢,，推進思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科,、多門類,、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動成立職教聯(lián)盟,；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目在郴州落地生根,，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才,。

三、以“人盡其才,、才盡其用”的真心用才,。建立科學(xué)的用人機制，以用為本,、重在使用,。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式,，打好科研院所、重大工程,、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”,，為人才提供成長舞臺、施展空間,。著眼用當適任,。堅持用其所長、補其所短,，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地,。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度,，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道,，推動事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實現(xiàn)人崗相適,、人盡其才,，精準填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當其時,。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛,、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁,、唱主角，實現(xiàn)最大價值,。

四,、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才,。強化政策落實“安業(yè)”,。主動爭取、及時兌現(xiàn),、抓緊落實出臺的人才政策,，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”,。做好人才配偶就業(yè),、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診,、住房申請,、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺,，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生,、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切,、最急需,、最關(guān)心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”,。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想,、解決困難,、疏通情緒、爭取榮譽,，提高人才的獲得感,、幸福感。

人才會議發(fā)言材料篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才是發(fā)展之要,、競爭之本,、活力之源?！磷鳛橄冗M制造業(yè)城市,，有良好人才基礎(chǔ)，也有雄厚人才實力,。全市人才總量達到×萬余人,，高層次人才×人，其中院士×人,、國家和省級人才×人,、行業(yè)領(lǐng)軍人才團隊×個，每年新引進本科學(xué)歷以上青年人才×多人,，城市人才吸引力位居全國百強第55位,。勇立時代潮頭，市委提出“培育制造名城,、建設(shè)幸?！痢钡膴^斗目標。不負省委重托,、實現(xiàn)美好目標,，我們迫切需要規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,。我們將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央,、省委人才工作會議精神,，著力打造人才強磁場，努力為培育制造名城,、建設(shè)幸?！撂峁姶笾橇χ巍?/p>

一,、加快重振雄風(fēng),，大力彰顯人才威風(fēng)。習(xí)近平總書記指出,，國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才。重振老工業(yè)基地雄風(fēng),、重煥老工業(yè)基地風(fēng)采,，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！翆I造重才愛才用才的濃厚氛圍,，讓人才更有成就感、價值感,、認同感,，讓各類人才以虎虎生威之風(fēng)、虎略龍韜之勢助推“老樹發(fā)新芽”,。興起廣納英才之風(fēng),。圍繞建設(shè)中部地區(qū)重要創(chuàng)新策源地目標，聚焦“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,，實施頂尖人才工程,、雙創(chuàng)精英人才計劃、中小企業(yè)柔性引才用才項目,，引進一批高端人才和團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和“卡脖子”技術(shù)，建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站,，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”,，以“企業(yè)出題、政府張榜,、能者解題”方式,，面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀青年人才，力爭在軌道交通,、航空動力兩大千億產(chǎn)業(yè)集群上引進一批高精尖缺人才和團隊,，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補好“斷鏈點”,。掀起舉薦賢才之風(fēng),。堅持問題導(dǎo)向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點堵點,，深化人才發(fā)展體制機制改革,，大膽向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁,，推行企業(yè)憑稅收貢獻舉才,、“小巨人”企業(yè)家舉才、行業(yè)協(xié)會舉才,，讓各行各業(yè)人才涌現(xiàn),、活力迸發(fā)。面向社會各界聘請×市“招才引智大使”,，搭建人才來株發(fā)展橋梁。揚起善用俊才之風(fēng)。使用是對人才最大的激勵,。堅持以用為本,，發(fā)揮“廠所結(jié)合”優(yōu)勢，支持科研人員為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),、開展技術(shù)攻關(guān),，鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企,、院企科研人員“雙聘”機制,，做到用人所長、用當其時,。推進產(chǎn)學(xué)研一體化,，推動科研成果來株在株轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以市場價值回報人才價值,，以財富效應(yīng)激發(fā)聰明才智,，使×成為各類人才的筑夢之地、逐夢之城,、圓夢之都,。

二、培育制造名城,，重在培養(yǎng)制造人才,。習(xí)近平總書記強調(diào)，要走好人才自主培養(yǎng)之路,。培育制造名城,，既應(yīng)面向國內(nèi)外引才聚才，也須高度重視人才自主培養(yǎng),，堅持“兩條腿走路”才能確保有人可用,、能堪重用。大力培養(yǎng)科技人才,。加大產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新平臺建設(shè)力度,，加快提質(zhì)升級，打造成科技人才的孵化器,。持續(xù)開展雙創(chuàng)精英人才遴選和青年科技人才托舉,，培養(yǎng)一大批具有較強創(chuàng)新能力、擁有領(lǐng)先科研成果,、業(yè)績貢獻和領(lǐng)軍潛力顯著的科技人才和團隊,。堅持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉,，待非常之人”來培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家,。高度重視青年科技人才培養(yǎng)，創(chuàng)立市級“小荷”計劃，讓青年人才在科技攻關(guān)中擔當重任,，茁壯成長,。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。大力開展“市場主體培育年”活動，制定企業(yè)家成長三年行動計劃，實施“小巨人”企業(yè)家專項培育行動,，開辦企業(yè)家高創(chuàng)班和青年企業(yè)家研修班,，策劃企業(yè)家人才活動周，推行大小企業(yè)家“結(jié)對子”,，每年培養(yǎng)100名優(yōu)秀青年企業(yè)家。建立企業(yè)家人才認定綠色通道,，對省級以上“小巨人”企業(yè)負責人直接認定為d,、e類高層次人才,。大力培養(yǎng)工程技術(shù)和技能人才。堅持“破四唯”與“立新標”并舉,，出臺專項措施，建立以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系,，支持企業(yè)自主評定職稱，扎實做好先進制造業(yè)高級職稱評審專場等工作,，推動培養(yǎng)一批工程技術(shù)人才。立足工業(yè)城市特質(zhì)，對接中南大學(xué),、湖南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)高等院校,，發(fā)揮×職教園10所高職院校資源優(yōu)勢,，推進產(chǎn)教融合，“訂單式”培養(yǎng)一批批技能人才及高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠。大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實用人才,。加大基層人才定向培養(yǎng)力度,，引導(dǎo)人才向基層一線建功立業(yè),。打造湘贛邊人才集訓(xùn),、鄉(xiāng)村柔性用才,、科技專家服務(wù)團等品牌,，培育一批有一技之長,、帶動能力強的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”，獎勵長期扎根基層的人才,，推動鄉(xiāng)村人才振興,。

三、建設(shè)幸?！?，更需讓人才幸福。吸引集聚人才建設(shè)幸?！?，既靠政策更靠服務(wù)，既比真金更比真心,。需營造待遇適當,、后顧無憂的生活環(huán)境，厚植公正平等,、競爭擇優(yōu)的發(fā)展土壤,，努力讓各類人才近悅遠來，幸福感滿滿,。傾力營造舒心環(huán)境,。持續(xù)改造城市基礎(chǔ)設(shè)施等硬環(huán)境，提升公共服務(wù)等軟環(huán)境,，加快田心,、董家塅等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造，配置完善文體娛樂設(shè)施,，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,，讓硬環(huán)境更硬、軟環(huán)境更優(yōu),，創(chuàng)造更加宜居,、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供貼心服務(wù),。對接各類人才需求,，切實解決好人才最著急、最關(guān)注的關(guān)鍵小事,。加大優(yōu)質(zhì)公共資源供給,，在人才子女入學(xué)、配偶就業(yè),、醫(yī)療保健等方面加大優(yōu)待力度,，做出實際效果,。積極推進長株潭人才發(fā)展一體化，推動全市重點產(chǎn)業(yè)核心人才可同等享受長沙的購房,、入學(xué)等服務(wù),。建立人才社會化服務(wù)聯(lián)盟，推出人才vip機場出行,、療養(yǎng)療休,、文體旅游等社會化服務(wù)事項，讓人才處處受禮遇,。致力開展暖心活動,。塑造城市人文品牌，開展“智匯×·幸福人才”系列活動,，做到月月有主題,、常常有活動。通過舉辦各類活動,，讓人才互動起來,、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好,。同時,，努力把每次大型人才活動辦成城市形象推介活動，全網(wǎng)宣傳造勢,，讓城市上熱搜,、成網(wǎng)紅，用情營造暖心城市形象,。

人才會議發(fā)言材料篇六

頑強拼搏創(chuàng)佳績

濱?？h第三中學(xué)

中考已然落下帷幕，我校在教育局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和英明領(lǐng)導(dǎo)下,，在我校上下通力合作和共同努力下，根據(jù)中考導(dǎo)向,，積多年教學(xué)管理經(jīng)驗,，制定行之有效的教學(xué)工作方略，以追求實效為目的,，有計劃,、有步驟地予以實施，克服了本屆學(xué)生學(xué)業(yè)基礎(chǔ)普遍薄弱的困難,，取得了理想的成績,，可用8字來概括“穩(wěn)步推進、再創(chuàng)新高”：有36名同學(xué)被濱海中學(xué)正榜錄取,，其中兩名同學(xué)被濱海中學(xué)提前錄取進高一實驗班,，在社會上贏得了新的聲譽，再創(chuàng)了三中新佳績。

一,、強化目標意識,，制定行之有效的中考工作方略

1.戰(zhàn)略目標凝人心。在第一學(xué)期第一次全校教職工會議上,，校長就向大家闡明了2008中考工作的中心任務(wù)――實行“兩個聚焦”戰(zhàn)略,，即聚焦尖子生，聚焦學(xué)困生,。聚焦尖子生,，力爭中考考取重點高中并軌生指標“保30人，爭40人”,，使大家對進重點高中人數(shù)有清醒的目標,，為提高老百姓的“口碑”、擴大學(xué)校的聲譽而不斷努力,。聚焦學(xué)困生,，使大家對中考的平均分有清醒的目標，不拋棄,，不放棄,，為提升三中的整體素養(yǎng)、提高三中的整體實力而不斷努力,。定目標有方向,，此舉措及時地凝聚了全體教師的目標，凝結(jié)了大家的干勁,，充分調(diào)動了大家的積極性,。細數(shù)起來，我們在“兩個聚焦”上抓了八個方面的工作：一是抓前60名促尖保尖,，保優(yōu)秀率,；二是抓前200名，?？既「咧新?；三是抓差補差，保合格率平均分,；四是抓思考教育保穩(wěn)定,，保良好的迎考心態(tài)；五是抓家校配合,，保緊密聯(lián)系,，齊抓共管；六是抓方法指導(dǎo),，保提高學(xué)習(xí)效率,；七是抓復(fù)習(xí)策略,，保鞏固復(fù)習(xí)效果；八是抓質(zhì)量監(jiān)控,，保實現(xiàn)目標,。

2.分解目標聚人氣。在分解目標上,，我們因班制宜,，分別采取“確保、力爭,、合推”之策,，設(shè)法讓每一位學(xué)生都成才。三個實驗班每班上濱中并軌生“確?！?0個指標,，“力爭”12個指標，“合推”是關(guān)鍵,，三個實驗班在“聚焦”“前20人”的目標上尋突破,，共同研討方略。為了變壓力為動力,，初三老師遠打算,，近要求，常分析,，勤調(diào)控,，通過排隊摸底、分類指導(dǎo),，聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng),，依次推進，奮勇爭先,。初三年級全體成員能上下一心,、團結(jié)協(xié)作，把個人成就感與年級組工作緊密結(jié)合起來,；分管校長薛天明同志和年級主任李功流同志,，能洞察秋毫，及時指導(dǎo),，適時整改，做好服務(wù)性和管理性工作,；初三年級各備課組內(nèi)部能精誠合作,、資源共享，營造和諧,、協(xié)作,、共贏的教研組文化,；不同學(xué)科之間能協(xié)調(diào)合作，相互鼓勵,，相互借鑒,，決不過重地增加學(xué)生的作業(yè)負擔；班主任老師與科任教師之間能加強交流,，加強溝通,，共同督促學(xué)生盡快提高；各科任老師能有的放矢,，認真分析學(xué)情,，配合班主任做好班級管理工作，還能主動與學(xué)生溝通,，指導(dǎo)學(xué)法,，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，增強自信心,。

3.落實目標激人志,。中考目標的最終完成，取決于教與學(xué)兩方面的因素,，光激發(fā)教師群體的`積極性還遠遠不夠,，更重要的是要激發(fā)學(xué)生的追求激情，要把學(xué)校的整體目標落實到學(xué)生人頭上,。一是班級制定階段目標,。班主任和全班討論制定期中目標、期末目標,、中考目標,，并在學(xué)校櫥窗里及時張貼，在交流中監(jiān)督,，在監(jiān)督中前進,。二是口號激勵。每天課間操期間,，由值日領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)生進行口號呼喊,，在口號中激發(fā)激情，在口號中激勵斗志,，重視對學(xué)生心理素質(zhì)和備考思想的培養(yǎng),。三是誓詞宣誓，每周升旗儀式上,，尤其是百日沖刺大會上,，組織學(xué)生進行集體宣誓，使學(xué)生們始終保持昂揚的斗志迎接中考,，義無反顧,，迎接挑戰(zhàn),，書寫人生的燦爛輝煌。四是張掛學(xué)習(xí)明星像,。把每次大考中出現(xiàn)的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里,，通過學(xué)生展覽和事跡介紹，讓學(xué)生學(xué)有榜樣,。

二,、強化質(zhì)量意識，構(gòu)建“三全”型的質(zhì)量管理模塊

1．組織保證有力,?！叭珕T育人，全程育人,，全方位育人”,，初三年級一盤棋，初三工作是學(xué)校工作的重中之重,。我們所有初三班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擰成一股繩,，起早貪黑，與學(xué)生一起并肩戰(zhàn)斗到最后,。一是根據(jù)我校以往的成功經(jīng)驗,，本屆初三開學(xué)之始，校長室就決定成立初三年級工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由唐于海同志任組長,，薛天明同志任副組長，徐偉,、徐永盛,、嵇為民、李功流四同志為成員組成初三年級領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責初三教育教學(xué)工作,，以中考目標為動力，以責任狀為壓力,，增強信心,，集思廣益，齊心協(xié)力,，榮辱與共,，并以此貫穿教學(xué)、管理工作的全過程,。我們充分發(fā)揮團隊合作精神,，通過集體協(xié)作促進各項工作長足發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)，為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證,。二是細化中考目標責任制。學(xué)校與年級組簽訂“2008年中考目標責任狀”,；年級組與班主任簽訂“班級中考目標責任狀”,，明確各班級的中考目標和任務(wù)；與科任教師簽訂“學(xué)科教學(xué)質(zhì)量目標責任狀”,。全體教師以中考目標為動力,，以責任狀為壓力，增強信心,，并以此貫穿教學(xué),、管理工作的全過程。全體教師能圍繞教學(xué)和中考目標而努力工作,，能有大局意識,，克服各種困難，服從學(xué)校整體工作安排并圓滿完成教育教學(xué)工作任務(wù),。三是做好服務(wù)工作,，實施早晚餐免費制。學(xué)校為有早讀,、晚自修,、值班任務(wù)的老師和領(lǐng)導(dǎo)提供免費餐點，雖不豐盛但有溫情,，雖不昂貴但有人情,，使“三中是我家，質(zhì)量靠大家”的意識深入人心,。

2．團結(jié)保障合力,。初三年級組細化教學(xué)質(zhì)量管理，一著不讓,，走精細化管理之路,，把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓Ｒ?guī)。一是堅持教學(xué)常規(guī)工作周查制,、學(xué)情調(diào)查制,、學(xué)生評議制，向教學(xué)各環(huán)節(jié)要質(zhì)量,。從把好教師備課關(guān)做起,，包括新授課、習(xí)題課及試卷講評課的教案,，特別是理科的新課教學(xué)中的習(xí)題課,，要以基礎(chǔ)知識鞏固和知識點的歸納為起點，進行適當提高,，面向全體學(xué)生,，拾遺補缺,、彌補疏漏。二是師生同用教學(xué)案,。一輪復(fù)習(xí)開始后,，我們發(fā)揚傳統(tǒng)，在授課中使用教學(xué)案一體化,。教學(xué)案由某個教師具體準備,，上課前要上交到年級主任李功流同志處，經(jīng)審查后符合要求方可使用,。這樣保證了課堂精講,。三是周周練促提高。從第6周結(jié)束新課后,，初三進入周周練階段,。要求周周練必須為綜合訓(xùn)練，不得照抄資料,，要根據(jù)材料進行“二度”加工整理,。這樣通過教師的努力保證了學(xué)生的精練。四是質(zhì)量分析求反饋,。為了做好信息反饋工作,，學(xué)校要求課任老師在每次考試后3日內(nèi)必須將成績報到李主任處，各班班主任及時做好每次考試成績的匯總工作,，保證每位學(xué)生每周都能看到自己的成績,，從而激發(fā)學(xué)生的競爭意識和學(xué)習(xí)熱情。同時,，每次考試后,，年級組都對每班級的目標生進行跟蹤分析，如果有的目標生出現(xiàn)較大的退步,，年級組要同相關(guān)教師進行交流,，幫助學(xué)生制定并實施促進的措施，全體老師要充分認識到提高目標生的薄弱學(xué)科成績對于完成08年中考任務(wù)的關(guān)鍵作用,，把目標生的薄弱學(xué)科成績提高的責任落實給相關(guān)學(xué)科老師,。相關(guān)學(xué)科教師能站在全局的高度來切實履行幫助、促進的職責,，在規(guī)定的時間內(nèi)使目標生的薄弱學(xué)科有較大改觀,。

3.和諧促進動力。構(gòu)建和諧的校園是學(xué)校發(fā)展的動力,，關(guān)注教師的發(fā)展需求是學(xué)校發(fā)展的活力,。為此，我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)推進和諧校園建設(shè)。一是制度考核,，形成和諧的內(nèi)部管理機制,。為進一步激勵初三教師教育教學(xué)的熱情，我們根據(jù)多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得獎勵原則,，出臺了《初三中考目標獎勵方案》，讓老師跳一跳就能達到,。同時，堅持教學(xué)實績“四掛鉤”,，即：與職稱評聘掛鉤,，與人事聘任掛鉤，與級別晉升掛鉤,，與年終考核掛鉤,。此舉透明，公開,，公正,，教師的工作積極性得到了極大激發(fā)，從而教育教學(xué)效率得到了保證,。二是彈性管理,，努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識分子的教師,，看重人格的尊重,，看重精神和價值的承認，鄙視粗野,，樂于服理,。因此，我們實行彈性管理,，在時間上有彈性,，只有教師按時完成教學(xué)任務(wù)，可以不必拘泥8小時上班時間,，在制度上有彈性,，只有教師多想集體，把集體榮譽感放在第一位,，可以在管理上放松些,。彈性管理，真正顯示了我校人文管理水平的提高,，為我校創(chuàng)造了一種和諧,、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境,。

我們雖然取得了一些成績,，這僅是小小的新的進步，與領(lǐng)導(dǎo),、社會期望的距離還很遙遠,。由于環(huán)境、學(xué)生基礎(chǔ)及辦學(xué)條件等因素的制約,，今后的道路將更艱難,。然而我們?nèi)腥巳匀怀錆M信心，將進一步強化目標管理,，細化措施落實,，深化常規(guī)管理，深入推進素質(zhì)教育,，努力提高教學(xué)質(zhì)量,，趁勢而上，力爭在良性循環(huán)的起點上走下去,！

人才會議發(fā)言材料篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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功以才成，業(yè)由才廣,。通過認真學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神,，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭,，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭,，要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才,、育才用才,、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境,，讓人才自由成長,。

第一，要敞開胸懷,，廣攬英才,。當今世界，科技競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,。誰擁有更多人才,，誰就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語權(quán)”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領(lǐng)先,，必須放寬視野,、敞開胸懷,，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才,，認真落實中央和省委人才工作會議精神,，全面審視既有政策，著力補短板,、強弱項,，針對引進高層次人才、人才項目申報,、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項政策,，逐一填補政策空白，完善政策體系,，切實解決困擾人才工作的難點痛點,。搭建平臺育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作,、工學(xué)一體培養(yǎng)模式,，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室,、搭建人才交流平臺等,，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才,，堅持“不為所有,、但為所用”的理念，深化拓展政府,、企業(yè),、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進,、科技創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。

第二,，要才盡其用,，萬馬奔騰?！膀E馬能歷險,，耕田不如牛?！薄叭吮M其才,，百事俱舉,。”環(huán)境好則人才聚,、事業(yè)興,。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境,，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能,。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫,，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長,、經(jīng)歷閱歷等，精準使用人才,，才能真正做到人盡其才,。促進合理流動，建立完善人才流動機制,，探索打通黨政機關(guān),、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動,，讓那些有真才實學(xué),、擔當實干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺,。尊重人才和人才成長規(guī)律,，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制,，建立面向不同人才的合理激勵機制,，考核評價重實績、比貢獻,，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”,。同時，強化創(chuàng)業(yè)保障,，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境,，讓各類人才實現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”,。

第三,，要以禮相待，拴心留才,?！伴L才靡入用，大廈失巨楹,?！比瞬殴ぷ髦?，往往存在服務(wù)“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現(xiàn)象,，導(dǎo)致人才工作成效“減值”,。因此，健全完善人才服務(wù)體系是抓好人才工作的重要一環(huán),。設(shè)立服務(wù)專窗,，為人才提供“一站式”貼心服務(wù)，進一步簡化政策兌現(xiàn)流程,，切實加快辦理進度,，讓各類人才能夠第一時間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍,，尊重人才的個人價值,，形成全社會惜才、愛才,、用才的良好氛圍,；
尊重人才的個性特質(zhì)，對專業(yè)人才的才氣,、傲氣和書生氣給予包容和尊重,；
當好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實施人才安居工程,，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶,、購房租房,、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手,，為人才提供“保姆式”服務(wù),，做到想人才之所想、急人才之所急,、解人才之所憂,，靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得人才青睞，讓各類人才安心,、安身,、安業(yè)。

人才會議發(fā)言材料篇八

在市委xx會剛剛閉幕之際,，我們在這里隆重召開全市人才工作會議,，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟社會全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末,，工作千頭萬緒，任務(wù)十分繁重,，大家都很忙,，但再忙也要把這個會開好，開出成效,。因為解決不好人才問題,，我們貫徹xx精神，不斷提高執(zhí)政能力,，建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地,，加快趕超發(fā)展，全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)“富裕,、文明,、生態(tài)、誠信”xx的目標,，將失去強有力的人才支撐,，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的,，就是要積極推動在全市上下形成重視,、關(guān)愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng),、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境,，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才,，xx同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況,，深刻分析了存在的問題，對今后一段時期的人才工作作了全面部署,。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家,，樹起了榜樣。這些都很好,，并且我完全相信,，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段,。下面,，我講幾點意見：

古今中外的歷史和現(xiàn)實都反復(fù)證明，國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興。人才問題事關(guān)黨和國家發(fā)展的大局,，事關(guān)中華民族的未來,。加強和改進人才工作,，已成為全黨上下的共識。黨的xx大以來,，特別是全國人才工作會議之后,，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。從中央到地方,，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關(guān)注,，都把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置,。市委xx在討論完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的意見時,，就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求。剛剛閉幕的市委xx會,，對實施人才強市戰(zhàn)略又作了重點部署,，寫入了我市加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《實施意見》。應(yīng)該說,，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的,。但是必須承認，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位,，甚至還存在一些不容忽視的問題,。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破,，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念,、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀。

(一)牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀,，是貫徹以人為本執(zhí)政理念,，落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求?？茖W(xué)發(fā)展觀,，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結(jié),?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅持以人為本，就是以人為根本,，以人為中心,，在一切社會活動中，充分重視人的利益,、權(quán)利,、價值和作用。只有通過人們自身利益,、權(quán)利和價值的實現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟,、政治、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質(zhì)和能力,，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性，反過來推動經(jīng)濟社會的發(fā)展,?？茖W(xué)的人才觀突出強調(diào)了人才的標準和本質(zhì)，其核心也在以人為本,。堅持以人為本的理念,，就是在開展各項工作中，始終要重視人,、教育人,、完善人、激勵人,，既要切實做好人才的教育,、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,，又要切實抓好人才的使用,、關(guān)心、激勵工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來,，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來，形成人盡其才,、才盡其用的局面,。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富,，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化還有不小的差距,。我們必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，用發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，用發(fā)展的眼光看待人才工作,，真正做到促進人才總量增加與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng),。

(二)牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀，是統(tǒng)籌處理“第一要務(wù)”與“第一資源”的關(guān)系,，構(gòu)建經(jīng)濟社會發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實選擇,。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人才作為一種資源,，在所有的社會資源中最具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性，是最寶貴,、最重要的資源,，是關(guān)鍵的生產(chǎn)力，具有非常明顯的經(jīng)濟和社會綜合效益,。解決經(jīng)濟社會全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題,，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動,。我們必須牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀，下大力氣培養(yǎng),、造就,、用好、用活各類人才,，讓人才來支撐發(fā)展,、引領(lǐng)發(fā)展、推動發(fā)展,。實踐證明,，一個地方人才政策落實得好，人才作用發(fā)揮得好,，經(jīng)濟社會的發(fā)展就快,。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經(jīng)濟時期,，一大批煤炭,、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地,，促進了地方經(jīng)濟的快速發(fā)展;改革開放初期,，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。目前,，我市經(jīng)濟開始進入新一輪增長期,，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標,，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”的關(guān)系,。一方面,，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,，人才工作的目標任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗,，真正為“第一要務(wù)”配好“第一資源”,，以“第一資源”來支撐“第一要務(wù)”;另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證,，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導(dǎo)向,，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施,，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、使用人才,，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵性作用。

(三)牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀,，是應(yīng)對日益激烈的市場競爭,、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要。當今世界,，一個不爭的事實是,，日趨激烈的經(jīng)濟競爭、綜合國力的競爭,，看似為教育的競爭,、科技的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭,。誰擁有了人才,，誰就搶占了競爭的先機，誰就贏得了發(fā)展的主動權(quán),。我們應(yīng)當清醒地意識到,，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當?shù)谋戎?，?jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)還沒有從根本上走出資源型,、粗放型的圈子，支柱產(chǎn)業(yè)單一,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競爭,，我們面臨的壓力越來越大?，F(xiàn)實再次警示我們，抓不住人才,，做不好人才工作,，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現(xiàn)實：在xx，人才匱乏與人才浪費的問題并存,，人才總量不足,、層次不高，尤其是高層次,、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,，分布很不合理，學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松,，留不住人,，引不進才，人才流失比較嚴重;人才管理機制不活,，人才工作力度不大,，等等。人才問題已經(jīng)成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸,。這些問題不解決或解決不好,，勢必影響發(fā)展大局，影響小康大業(yè)?，F(xiàn)實選擇和長遠考慮,，都要求我們盡快把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來,，牢固樹立和認真落實科學(xué)人才觀,，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感,，創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新環(huán)境,，把各方面人才的積極性調(diào)動起來,，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來,。

人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系,，不管是直接的，還是間接的,，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展,。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力,、吸引力,、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭,?！叭艘艘粊?，環(huán)境好人自來;人留人留不住，環(huán)境好人扎根”,，“家有梧桐樹，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用,。xx能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設(shè)的藍圖變成現(xiàn)實,，關(guān)鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看,，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論,，多多少少解決了一些思想認識上的問題，但實實在在的動作還不多,，力度也不大,。面對世界范圍內(nèi)的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù),，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實到了刻不容緩的地步,。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，根本標志是尊重知識、尊重人才,，總的要求是貫徹“三個留人”原則,，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺,，鼓勵人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華,、建功立業(yè)。

首先,，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境。近年來,，市委,、市政府采取了一系列措施,，不斷深化干部人事制度改革，推進我市的人才創(chuàng)新工作,，取得了積極的效果,。比如，實行競爭上崗,、公開選拔,、掛職鍛煉、在職培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職,，鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位的人才到民營組織工作,，為人才的合理流動起到了導(dǎo)向性作用;通過人才招聘的形式,，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等,。但是,，實事求是講,，在我們xx這個內(nèi)陸城市,，以人為本還遠遠沒有落到實處，“以利為本”,、“以位為本”,、“以官為本”、“以權(quán)為本”,、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在,，嚴重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性,。解決這些問題,，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境,。政策是前提,、是基礎(chǔ)，是吸引人才,、留住人才的制度性保障,。要重新審視、反思我們的人才政策,，對現(xiàn)行政策進行一次全面的清理,，該廢止的堅決廢止，該調(diào)整的盡快調(diào)整,，尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,，疏通人才“綠色通道”,。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價,、使用,、流動、激勵,、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施,，形成一個既有現(xiàn)實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會議出臺的實施意見,，雖然是初步的,，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化、細化,，并且要轉(zhuǎn)化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié),。

其次，要創(chuàng)造一個施展所長,、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。一個真正的人才,，首先看重的是事業(yè),，是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作,，放開手腳地創(chuàng)業(yè),，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會、干事的舞臺,、發(fā)展的空間,。這些年來，我們每年都要確定一批重點調(diào)產(chǎn)項目,、重點建設(shè)工程,，這些項目和工程都需要高科技的投入，都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān),、帶動創(chuàng)新,。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè)、五大基地建設(shè),，哪一個也離不開人才支撐和智力支持,。即使是一個具體的企事業(yè)單位，技術(shù)革新,、技術(shù)改造,、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應(yīng)的人才,。因此，我們要采取措施,，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關(guān)鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來,。要隨著經(jīng)濟發(fā)展,，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障,。市政府已經(jīng)決定建立人才基金,，要管好用好這筆經(jīng)費，發(fā)揮好政府投入的導(dǎo)向作用,。當然,，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系。我們強調(diào)靠事業(yè)留人,，但也要盡可能地提高待遇,。在xx這個經(jīng)濟欠發(fā)達城市，要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才,，是不現(xiàn)實,、也是不客觀的。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇,，吸引不來真正的人才,，也不是真正的尊重人才、愛惜人才,。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”,，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明,。

第三,，要創(chuàng)造一個功能健全、服務(wù)到位的市場環(huán)境,。在市場經(jīng)濟條件下,，市場對資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用。人才既然是一種資源,，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現(xiàn)合理的流動和最佳的配置,。在人才市場，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇,，擁有各自的自主權(quán),。我們的任務(wù)，就是要進一步加強人才市場建設(shè),，包括硬件的建設(shè)和軟件的建設(shè),，為供需雙方進入市場,，并在其中實現(xiàn)“兩個自主權(quán)”提供場所、提供服務(wù)?，F(xiàn)在,，我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后，不是找市場,，而是找門子,、找關(guān)系，想方設(shè)法往黨政機關(guān)擠,，往事業(yè)單位擠,，這是一種很不正常的現(xiàn)象。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新,，不能老停留在計劃經(jīng)濟時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小,，功能單一,，服務(wù)不到位,。要下決心整合人才市場和勞動力市場,，擴大市場規(guī)模，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，健全服務(wù)功能,，改進招聘活動，提高信息化水平,，形成統(tǒng)一有序,、功能健全、開放靈活的人才交流新機制,。

第四,，要創(chuàng)造一個重才愛才、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境,。要在全市倡導(dǎo)一種“愛護人才就是促進發(fā)展,，浪費人才就是妨礙發(fā)展，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念,。對人才要提倡“四個寬容”,、“四個鼓勵”，也就是寬容狂放,、鼓勵自信;寬容個性,，鼓勵和諧;寬容失敗，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功,，鼓勵進取,。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎,、重點激勵,，使投身xx建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭,、有甜頭,、有奔頭，是大顯身手,、實現(xiàn)自身價值的理想場所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚他們的創(chuàng)業(yè)精神,，樹立一批典型和樣板,，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風(fēng)氣,。

實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程,。加強和改進人才工作，必須突出重點,，抓住人才的培養(yǎng),、使用和引進三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃,，全力推進,。

第一，必須從培養(yǎng)人才這個基礎(chǔ)抓起,。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事,、留得住、用得上的優(yōu)秀人才,。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入,，培養(yǎng)人才就是積聚財富、就是培育發(fā)展后勁,。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作,。要樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,，以能力建設(shè)為核心,，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力,。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育和終身教育兩大體系，繼續(xù)強化基礎(chǔ)教育，積極發(fā)展高等教育,，切實抓好職業(yè)教育,，全面推進繼續(xù)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會,。要進一步整合各類教育培訓(xùn)資源,，制定規(guī)劃，確立目標,，分門別類地,、有針對性地培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干,、管理精英,、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件,。

第二,，必須在用好人才這個關(guān)鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的,。要堅持高效益用人的原則,，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識,，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念,，千方百計用好人才,，用當其時,，用其所長，用在適宜的崗位,。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學(xué)的人才評價機制，端正導(dǎo)向,，匡正風(fēng)氣,，把品德、知識,、能力和業(yè)績作為主要標準,，不惟學(xué)歷，不惟職稱,，不惟資歷,，不惟身份，不拘一格選拔人才。只要是群眾公認的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、市場公認的經(jīng)營管理人才,、學(xué)術(shù)公認的專業(yè)技術(shù)人才，都應(yīng)當大膽起用,，委以重任,。當務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn)、盤活和用好我們現(xiàn)有的,、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”。要進一步深化干部人事制度改革,，擴大民主,，建立公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的選人機制，真正形成“能者上,、平者讓,、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力,。

第三,，必須在吸引人才這個重點上突破。解決急需人才,、特殊人才短缺的問題,，需要“眼睛向外”，廣招人才,。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠見卓識,，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神，以“周公一沐三捉發(fā),、一飯三吐哺”的真心誠意,，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟，敞開大門,，聚才納賢,。要十分注意人才引進的針對性，從xx實際出發(fā),，重點引進高層次經(jīng)營管理人才,、學(xué)科帶頭人和帶項目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才,。要把引進人才與引進智力,、引進項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，實行人才引進與項目對接,，與產(chǎn)業(yè)互動。要完善人才引進機制,，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式,，不求所有，但求所用,，不求長住,，但求常來，柔性流動,，來去自由,。

實施人才強市戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則,，標志著我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學(xué)執(zhí)政能力提高到一個新的水平,，人才工作進入一個新階段,。

堅持黨管人才原則，前提是要明確內(nèi)容,。黨管人才,，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來，作為黨的一項重要工作來抓,，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo),，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項工作,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才管什么?主要是管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點是制定政策、整合力量,、營造環(huán)境,、提供服務(wù)。通過扎實有效的工作，管好,、管活人才,，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動力,、全面建設(shè)小康社會的潛力,。從眼下來看，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，制定出一個既立足當前又面向未來,，既有宏觀指導(dǎo)作用又便于實際操作,，擺位高、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，并把它納入全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當中來加以實施。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性,、“龍頭”性工作,，也是我們抓人才工作的一個重要切入點,。

堅持黨管人才原則,，關(guān)鍵是要強化責任。黨管人才,，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任,，盡心竭力地落實這個責任,。針對xx當前的人才現(xiàn)狀，把握客觀規(guī)律,，面向未來發(fā)展,，進一步加強人才發(fā)展規(guī)律、人才政策機制的研究,，靠政策指導(dǎo)人才工作,，靠機制激發(fā)人才活力。各級黨委,、政府都要從本地實際出發(fā),，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng),、選拔、激勵,、流動等方面的實施細則,，并認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領(lǐng)導(dǎo)水平,，檢驗我們的執(zhí)政能力,。這里，特別需要強調(diào)兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識,，對人才工作真正做到入腦入心,，要像跑項目、籌資金那樣,，重視引進人才,、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣,，重視優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先要提高自身素質(zhì),，努力成為思想解放、思路開闊,、本領(lǐng)過硬的創(chuàng)新性人才,。這樣，我們才有資格,、有能力去“管人才”,、用人才，才能當好“知賢”的先鋒,、稱職的“伯樂”,，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才,、在實踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才,。

堅持黨管人才原則，重點是要形成合力,。黨管人才,，并沒有改變各部門的職責分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬,，而是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，把各方面的力量聚集起來，協(xié)調(diào)動作,，形成一種工作上的合力,。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準位置,，主動配合,，發(fā)揮作用。各級黨委要實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，人事、教育,、科技,、勞動、財政等各有關(guān)部門切實履行好自己的職能,，共同做好人才工作,。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割,，充分發(fā)揮人民團體,、企事業(yè)單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用,。市委已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,，并在組織部設(shè)立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略,，協(xié)調(diào)工作部署,，督查工作落實。各縣區(qū),、各單位也要成立相應(yīng)的機構(gòu),，切實把人才工作的各項目標任務(wù)安排好、落實好,。

同志們,，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才,，xx渴望人才,。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀,，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài),、真抓實干的作風(fēng),，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰(zhàn)略,，為我市趕超發(fā)展,、全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才保證,。

人才會議發(fā)言材料篇九

同志們：

根據(jù)中心組集中學(xué)習(xí)主題，我從學(xué)習(xí)習(xí)近平總

書記

體會

一,、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神的初淺體會

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開,。這是時隔11年后,，黨中央召開的又一次人才工作會議，具有里程碑意義,。

在學(xué)習(xí)中,，我們首先要“明確一個目標”：做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才,，堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求,、面向人民生命健康,，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。

其次要“看到一個變化”：會議名稱的變化,。18年前的2003年12月19日,，召開全國人才工作會議，這是新中國歷史上第一次全國性人才專題會議,；
11年前的2010年的5月26日,，再次召開全國人才工作會議。但是,，這次的會議名稱改為了“中央人才工作會議”,，這也是新中國歷史上第一次以黨中央名義召開的人才會議。從“全國”到“中央”兩字的變化,，并且中央政治局七常委全部出席,，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠考量。

習(xí)近平總書記的重要講話不長,，中辦印發(fā)的通報也只有18頁,，一開始就全面總結(jié)黨的十八大以來，黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強,、人才隊伍快速壯大,、人才效能持續(xù)增強,、人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強四個方面取得的成績,，同時要求我們必須看到我國人才工作同新形勢新任務(wù)相比不適應(yīng)的地方，一是人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，戰(zhàn)略科學(xué)家,、頂尖人才、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才,、基礎(chǔ)研究人才仍然不足,；
二是人才政策精準化程度不高，人才發(fā)展體制機制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題,，人才評價唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項“四唯”等問題比較突出。習(xí)近平總書記的重要講話分為五個部分：

第一部分是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的“八個堅持”：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)（這是根本保證）,，二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略），三是堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康（這是目標方向）,，四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點任務(wù)）,，五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革（這是重要保障），六是堅持聚天下英才而用之（這是基本要求）,，七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會條件）,，八是堅持弘揚科學(xué)家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）。這“八個堅持”,，明確了做好人才工作的根本保證,、重大戰(zhàn)略、目標方向,、重點任務(wù),、重要保障、基本要求,、社會條件,、精神引領(lǐng)和思想保證,，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展,。

第二部分是加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。16世紀以來，全球先后形成5個科學(xué)和人才中心,，16世紀的意大利,、17世紀的英國、18世紀的法國,、19世紀的德國,、20世紀的美國。我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須把握戰(zhàn)略主動,，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃。目標是：到2025年,，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長,，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設(shè)取得重要進展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高,，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強,，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,；
到2030年,，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升,，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強,，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者,；
到2035年,，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列,。（這三個重要時間節(jié)點的目標,，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時間表”“路線圖”，對于實現(xiàn)黨的十九屆五中全會提出的到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列,、建成人才強國的戰(zhàn)略目標,，具有重大意義。）加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，需要進行戰(zhàn)略布局,。在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地,，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺,，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設(shè)一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu),，發(fā)起國際大科學(xué)計劃,，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局,。

，到2018年北京大學(xué)師生座談會,，等等,，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才,、卓越工程師,、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要性。

第五部分是全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才。中國是世界大國，本身是一個世界最大的市場,。習(xí)近平總書記曾說過,，“中國經(jīng)濟是一片大海”,。這樣的背景下,，我國對人才的需求必然是全方位的。因此,，“下大氣力全方位培養(yǎng),、引進、用好人才”是最為現(xiàn)實而迫切的,。習(xí)近平總書記指出了走好人才自主培養(yǎng)之路,、加大人才對外開放力度、用好用活各類人才三個方面的要求,。要全方位培養(yǎng),。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng),，難點也在培養(yǎng),。應(yīng)當看到，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計,，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭,。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng),，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢,。總書記說：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系,，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺,，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師,。我們要有這樣的決心,、這樣的自信?！边@是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在,。怎么培養(yǎng)呢？那就是要“十個手指彈鋼琴”——突出重點,，統(tǒng)籌兼顧,，即重點在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才，同時大力培養(yǎng)造就“大批哲學(xué)家,、社會科學(xué)家,、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才”,。對于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，總書記開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”,，既要發(fā)揮高校的主力軍作用,，又要實施基礎(chǔ)研究人才專項，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地,、平臺,、經(jīng)費、機制等方面全方位保障,。要全方位引進,。不拒眾流，方為江海,。習(xí)近平總書記曾深刻指出：“一個國家對外開放,，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放,?！薄敖邜偂⑦h者來”的引才用才格局進一步形成,，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合,、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流,，構(gòu)建有效的引才用才機制,，集四海之氣，借八方之力,，聚天下英才而用之,。要全方位用好。人才難得,，輕視不得,，耽誤不得。強化“以用為本”的理念,，只有做到“對待急需緊缺的特殊人才,，要有特殊政策，不要求全責備,，不要論資排輩,，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗,、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”,，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題,。

習(xí)近平總書記還特別強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向,，不斷加強和改進知識分子工作,，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,，主動擔負起時代賦予的使命責任,。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì),，心懷“國之大者”,，為國分憂、為國解難,、為國盡責,。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度,，在全社會推動形成尊重人才的風(fēng)尚,。

二、我市貫徹落實中央人才工作會議精神的初步考慮

一要抓好會議精神學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,。深入開展傳達學(xué)習(xí)。組織各級黨委（黨組）通過常委會,、黨組（黨委）會議,、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等形式認真組織傳達學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神與市第五次黨代會精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展專題學(xué)習(xí),，并提出下步人才工作方向和措施,。持續(xù)強化政治引領(lǐng)。將中央人才工作會議精神納入高層次人才市情研修班學(xué)習(xí)內(nèi)容,，統(tǒng)籌高校,、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學(xué)習(xí),、交流研討、主題黨日等形式,，組織人才深入學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神,，引導(dǎo)廣大人才主動擔負起時代賦予的使命責任。加強干部教育培訓(xùn),。把中央人才工作會議精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神,，常態(tài)化納入各級黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院主體班次,、各級各類干部教育培訓(xùn)特別是換屆后黨委班子成員培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識,。切實提升能力素質(zhì)。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話的重要意義,、豐富內(nèi)涵,、實踐要求，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃,、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施,、“兩區(qū)一地”建設(shè)等決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈,、創(chuàng)新鏈,、人才鏈、價值鏈融合發(fā)展,，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃,。抓實“人才工作宣傳月”。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月,，下一步我們將同步通過黨報黨刊,、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體,，通過“一把手談人才”等專欄,，廣泛宣傳中央人才工作會議精神。以全媒融合的方式,，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略取得的成效,、人才工作政策措施、人才先進典型等,，營造良好人才工作氛圍,。

二要抓住我市“xxxx”定位，全面落實新時代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措,。集聚世界一流“xxx”示范區(qū)建設(shè)人才。圍繞打造世界一流綠色食品牌,、綠色能源牌,、健康生活目的地牌和我市四大千億級、六大百億級重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，按照“高層次人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”模式,，“一事一議”引進高層次人才或團隊。結(jié)合中央關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合的要求,，更新實施xx市“產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計劃,。集聚xxx示范區(qū)建設(shè)人才。圍繞申請建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗區(qū)xx延伸區(qū),，鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體,、社會團體和其他機構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機構(gòu)開展人才,、技術(shù)和項目合作交流。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作,，共建實習(xí)實訓(xùn)基地,，探索推進高素質(zhì)復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。實施新時代xx工匠培育計劃,，造就一批國家級,、省級工匠。實施xx市“技能名師”培養(yǎng)計劃,。實施“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”行動,，鼓勵引導(dǎo)人才向xx市、龍陵縣邊境地區(qū)聚集,。實施“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動,，鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。集聚國際文化旅游勝地建設(shè)人才,。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū),、xx國際康養(yǎng)度假區(qū)、滇西抗戰(zhàn)文化體驗區(qū)“三張名片”需求,，培養(yǎng)選拔一批哲學(xué)社會科學(xué),、新聞出版、廣播影視,、文化藝術(shù),、文物保護、文化經(jīng)營管理,、文化科技,、非遺傳承、項目包裝等方面的文旅人才,。實施xx市“文化名家”培養(yǎng)計劃,，加強文藝人才高地建設(shè)，提升本土作家,、曲藝家,、藝術(shù)家的知名度。加強平臺載體建設(shè),。發(fā)揮xxxx大學(xué)滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用,，積極打造承接中科院、工程院,、知名高校創(chuàng)新項目及高層次人才入駐的平臺載體,。依托滇西xx山保護和開發(fā)研究中心，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點實驗室,，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺建設(shè),。積極推進xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設(shè),，推動院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺提質(zhì)增效,。持續(xù)開展xx人才論壇,，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)、人才與項目,、人才與資金供需對接機制,，讓人才智力充分涌流。

教育

人才會議發(fā)言材料篇十

近年來,，××集團有限公司在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，按照“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先；
改革創(chuàng)新,、完善機制,；
實事求是、以用為本”的總體思路,，創(chuàng)新特色人才集聚機制,，努力改善人才發(fā)展環(huán)境，促進科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,，牢牢把握國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)建設(shè)的機遇，為努力把××建成“以×為主導(dǎo),、精品鋼鐵為支撐,、相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的世界級××資源綜合利用優(yōu)秀企業(yè)提供堅強的人才保障和智力支持。下面,，我以《創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,，提升企業(yè)核心競爭力》為題,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做簡要匯報。

一,、創(chuàng)新人才資源開發(fā)配置體系,，堅持人力資源為企業(yè)第一資源，實施“人才強企”戰(zhàn)略

××集團深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，形成了“人才是第一資源”的共識,，明確了“激活現(xiàn)有人才、引進專門人才,、培養(yǎng)創(chuàng)新人才”的工作思路,，確立了建設(shè)“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)水平,、一流工作作風(fēng),、一流崗位業(yè)績”的人才隊伍目標。一是圍繞保證產(chǎn)品質(zhì)量,、提升生產(chǎn)效能,，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，培育一支門類齊全,、愛崗敬業(yè),、技藝精湛、確保高新技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的人才隊伍,，目前擁有正高職稱×人,、副高職稱×人、高級技師×人,。二是圍繞關(guān)鍵工藝與核心崗位,，大力開展項目攻關(guān)科研活動，培育一批重點工藝,、重點專業(yè),、重點崗位，具有較強創(chuàng)造力的拔尖人才,，×年獲省級鑒定科技成果×項,，省科技進步獎×項，科技創(chuàng)效×億元,。三是圍繞核心技術(shù)研發(fā),，大力加強高層次人才培養(yǎng)，培育一批善于解決生產(chǎn)技術(shù)難題,，能夠領(lǐng)銜關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的專家,，現(xiàn)有×工程國家級人選×人，享受國家政府特貼人員×人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人,，省有突出貢獻專家×人,，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人，市有突出貢獻專家×人,。

近年來,，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，改革創(chuàng)新人才引進模式,。一是在應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進方面,，積極推進與北京×大學(xué)、×大學(xué),、大連×大學(xué),、昆明×大學(xué)等重點高校和行業(yè)院校的戰(zhàn)略合作，通過舉辦“校園專場招聘會”,、積極參加全市赴重點高校宣講引才活動等,，加大特殊人才尤其是×領(lǐng)域高端人才引進力度，改善人才專業(yè)結(jié)構(gòu),。二是大力推行高校畢業(yè)生頂崗見習(xí)工作,，提高了緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生引進成功率，提升了人才引進的人崗匹配率,，改善了高校畢業(yè)生引進質(zhì)量,。三是針對集團急需的并有成熟經(jīng)驗的人才，制定成熟人才引進管理辦法,，開辟成熟專業(yè)技術(shù)技能人才的引進渠道,，積極與×大學(xué)、×大學(xué)等高校協(xié)商,、招收和培養(yǎng)博士后研究人員,，集團博士后工作流動站目前在站博士×名，先后聘請了×位高層次人才擔任外部專家,，讓外部智力資源切實為集團科技研發(fā),、人才培養(yǎng)作出重要貢獻。

三,、創(chuàng)新特色人才培養(yǎng)體系,，暢通職業(yè)發(fā)展通道，加快形成三大人才序列成長通道

我們長期堅持“培,、考,、用、薪”一體化培養(yǎng)機制,，搭建人性化,、多元化的培訓(xùn)平臺，構(gòu)建了“立足長遠、優(yōu)化資源,、分層培養(yǎng)、突出特色,、鼓勵成才”的特色人才培養(yǎng)體系,。一是完善制度，打造科學(xué)育人機制,。制定下發(fā)《人才工作管理辦法》,，工程系列崗位設(shè)置首席專家、一級專家,、二級專家,、首席工程師等×個崗位層次；
研發(fā)崗位設(shè)置首席專家,、一級專家,、二級專家、特級研究員等×個崗位層次,；
技能人才崗位設(shè)置首席技師,、特級技師、一級技師,、二級技師,、三級技師等×個崗位層次。同時,，明確了工程,、研發(fā)人才序列與管理崗位層級雙向交流的對應(yīng)通道，暢通了人才職業(yè)發(fā)展通道,。二是優(yōu)化資源,，創(chuàng)造良好育人環(huán)境。集團及其下屬單位分級設(shè)立了培訓(xùn)工作機構(gòu),，建有辦學(xué)實體—×職教中心和多個操作培訓(xùn)實訓(xùn)基地,，現(xiàn)有專職教師×人、兼職教師×人,，教學(xué)面積達×萬平方米,。

四、堅持培養(yǎng)與激勵并重,，強化職業(yè)培訓(xùn)整體成效,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

制度

工作

五、以

改革

針對全公司工種類別多,、人才范圍廣,、人才層次高低不同等因素，我們堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進人才隊伍建設(shè),。一是通過深挖內(nèi)部潛力,，大力開展崗位培訓(xùn)，重點人才重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，全面提升員工崗位適應(yīng)能力,，規(guī)范員工崗位資質(zhì)管理,，確保員工勝任崗位需要。二是強化榮譽激勵,。定期開展“十大杰出青年”評選,，命名表彰“青年崗位能手”“創(chuàng)新能手”。對做出卓越貢獻和突出成就的杰出人才,，用他們的名字命名創(chuàng)新成果,，目前“×”操作法、“×”控制操作法,、“×”操作法等一大批個人冠名的操作法,，已成為杰出技能人才和集團上下共同的驕傲。

下一步,，我們將在市委,、市政府及相關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助下,，深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，按照本次會議要求,，以改革創(chuàng)新精神全面加強人才隊伍建設(shè),，大力推進機制創(chuàng)新，優(yōu)化人才培養(yǎng)和使用工作,，為建設(shè)新時代美麗繁榮和諧××作出應(yīng)有的貢獻,，以優(yōu)異成績向建黨百年和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程獻禮。