范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人才工作會議發(fā)言稿1

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候,，市委,、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視,。剛才,，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型,，有關單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委,、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關專項文件,。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，動員全市上下以更加開放的理念,，更加創(chuàng)新的舉措，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐,。

人才是興市之本、強市之基,。市委,、市政府歷來高度重視人才工作，近年來,，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設,，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結合起來,，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現,。“十五”期間，人才總量不斷增長,，素質結構持續(xù)優(yōu)化,。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上,，每萬人擁有人才(數)從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%,。本科學歷以上的人才占比達到25.5%;中,、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%,。人才投入不斷加大,，載體建設持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元,，年均投入占財政收入的0.5‰以上,。依托沙鋼、銀河等企業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站,。高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心,、留學人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務平臺等,，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善,，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,。先后出臺了一系列人才引進、開發(fā)的配套政策,，建立了人才工作目標責任考核制,，形成了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職,，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升,。

總體講,，通過多年努力，全市人才隊伍建設已經打下了比較堅實的基礎,，但對照又好又快的發(fā)展要求,，我市人才工作仍有不適應的地方。為此,，我們必須站在更高的層次上,，把握和處理好“三個關系”。一是擴張數量與優(yōu)化結構的關系,。“十五”期間,，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結構不盡合理,，尤其是人才專業(yè)結構與產業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,，掌握核心技術的高技能人才、善于資本運作的金融人才,、熟悉現代管理的領導人才,、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術,、研發(fā)能力,，又有思想開拓能力相結合的創(chuàng)業(yè)人才等，數量還不足,、層次還不高,。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結構,，已經成為我市人才工作的當務之急,。二是人才引進與減少流失的關系。近年來,，我市在引進人才方面積累了很多好的經驗,。如宏寶集團,、長江潤發(fā)集團等，采取優(yōu)化環(huán)境和提高待遇(蓋公寓樓,、培訓樓,，加工資、送股金)等措施,，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才,。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出,，企業(yè)高層管理人員外流,、技術骨干“跳槽”等現象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,，已成為當前亟待解決的問題,。三是政府主導與企業(yè)主體的關系。政府主導體現的是一種“外力”,，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內力”,。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境,，告訴大家,，我們重視人才、關愛人才,、培育人才,，但是，我們更要強調企業(yè)是主體,，只有我們企業(yè)重視了人才,，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好,、做扎實,，這個關系希望我們要擺準。

當前,，我們面臨的競爭更加激烈,，肩負的歷史責任更加艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都顯得緊迫,。下面，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，做好今后一段時期的人才工作,，我簡要講三個問題。

第一個問題,，我們迫切需要什么樣的人才

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調指出：要把引進人才放在第一位,，不分膚色,、不分國籍、不惜代價引進人才,。從普遍意義上講,，只要對經濟社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要,。但從張家港發(fā)展的特殊性看,，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才,。具體來說,，迫切需要加強建設以下六支隊伍：

1.黨政干部人才。要實現率先發(fā)展,，必須有更多的具有專業(yè)素質的黨政干部隊伍,。目前，我們的干部隊伍,，行政管理型干部比較多,，經濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺,，尤其是“經濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角,。明年市里準備分三個層面培養(yǎng)未來干部。第一個層面是中層副職,，通過中青年干部培訓,，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個層面,，對中層正副職培訓,，下派掛助理職務鍛煉;第三個層面，對剛從大學畢業(yè)考進公務員隊伍的年輕同志,，下派到基層鍛煉兩年,。通過這三個層面的培訓來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應未來發(fā)展,。前不久,，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓班動員時講到：“書記、市長的眼界,、眼光決定了一個城市的品味和價值,。”換句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質決定了張家港的未來發(fā)展,。希 望我們人才工作在這個方面下功夫,，能夠培養(yǎng)一支能夠擔當重任、把張家港未來建設好的黨政干部隊伍,。

2.企業(yè)經營管理人才,。有什么樣的企業(yè)家,，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當長的時期,，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光,、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭,、善于經營管理,、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證,。近年來,，我市各項經濟指標始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經濟,、龍頭企業(yè)的支撐帶動,，關鍵是我們有一支素質比較高的企業(yè)家隊伍。但應該看到,，我們的規(guī)模型,、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多,、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多,。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家,、新生代企業(yè)家還不多,。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產權和強大競爭力的大企業(yè),、大集團,，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術人才,。經濟社會發(fā)展靠科技,，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才,。要有效提升產業(yè)競爭力和城市競爭力,，要實現從投資驅動到投資創(chuàng)新雙輪驅動的轉型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術人才隊伍是當務之急,。因此,，要圍繞建設創(chuàng)新型城市的目標，著眼于全市高新技術產業(yè),、支柱產業(yè),、新興產業(yè)和重大工程建設，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經貿人才,、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃,、交通以及法律等專業(yè)的人才,，著力建設一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術人才隊伍。

4.高技能人才,。隨著產業(yè)升級的加快,，高技能人才越來越緊缺。目前,，“高級技工荒”正在迅速蔓延,。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人,，占全市職工總數的12.8%， 其中高技能人才3062人,，僅占技能人才總數的5.4%,。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低。同時,，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產業(yè),，而高新技術產業(yè)的高技能人才嚴重短缺。今后一段時期,，是我市經濟轉型,、產業(yè)升級的關鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求,。我們一定要提前應對,，儲備和造就一大批符合我市產業(yè)發(fā)展需要的、技術熟練,、工藝精湛的高技能人才,。

5.農村實用人才,。建設社會主義新農村、構建和諧社會,，重點和難點都在農村，促進農民增收、實現共同富裕,，始終是我們的首要任務,。應該看到，目前我市農民群眾的富裕程度還不夠高,。要解決這個問題,，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才,，需要有更多的科技專業(yè)戶,，引領和幫助農民投身農業(yè)產業(yè)結構調整，向現代農業(yè)要經濟效益;需要更多的經濟能人上項目,、辦企業(yè)、當經紀人,，以不同的形式帶動廣大農民增收致富,。要促進農民增收、農民致富,，很重要的是現代農業(yè),，現代農業(yè)很重要的是現代科技農業(yè)人才。除了我們現在的培養(yǎng),，要有條件的,、有針對性的引進，將培養(yǎng)和引進結合起來,，通過這樣,，來引領我們的農民，來發(fā)展我們的現代農業(yè),，向現代農業(yè)要效益,，不斷增加農民增收致富。

6.社會工作人才,。結構合理,、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建和諧社會的重要力量,。社會工作主要是由政府,、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務,，包括社會福利,、社會救助、社會慈善,、殘障康復,、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務,、司法矯治等,。專業(yè)的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要保障,，是現代社會的“安全閥”,。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃,，大力推進社會工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才,。

第二個問題,，如何建設適應又好又快發(fā)展的人才隊伍

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進,、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量,，大幅提高人才增量,，不斷提升人才素質，把全市一切勞動,、知識,、技能、管理的活力迸發(fā)出來,。當前和今后一個階段,，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念，讓人才各有其用,。

理念決定思路,，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設的重要前提,。要按照科學發(fā)展觀的要求,，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀,。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標準,，堅持重學歷不唯學歷，重職稱不唯職稱,，重資歷不唯資歷,。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關事業(yè)單位中的人才,，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學歷人才,，又要重視實踐經驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才,。要跳出張家港,，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進人才,、培養(yǎng)人才和留住人才,，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人,，留人不拴人”的人才柔性流動機制,，做到“不求所有，但求所用;不求長住,，但求常來”,，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射,，采取咨詢,、講學、短期聘用,、技術合作,、合作經營、人才租賃等形式,，吸引國內外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務,。要克服急功近利的短視思想和怕冒風險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時,，要寬容失敗,，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關愛和幫助，讓他們重獲信心和機會,。要通過建立孵化基金,、風險投資基金等措施，完善科技成果轉化的貸款,、融資機制,，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度,。

2.優(yōu)化載體,，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看,，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體,。要把載體建設作為人才工作的關鍵舉措，做大,、做強,、做優(yōu)人才載體,，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”,，各類人才施展才干的“舞臺”,。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎作用，進一步辦好基礎性人才市場,，建立健全專業(yè)性人才市場,，發(fā)展農村人才市場，培育企業(yè)經營管理人才市場和高新技術人才市場,。

企業(yè)是引進,、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出,。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進,、人才使用中的作用，引導他們不斷加快人才投入力度,，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè),，激勵和幫助他們做大做強,，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè),，要以增強核心競爭力為目標,，建立研發(fā)中心、工程技術中心,、企業(yè)技術創(chuàng)新中心等載體,，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地,。目前,，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步,，要加大政策引導和資金扶持力度,，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū),、留學生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體。保稅區(qū),、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭,，不但要出經濟效益，還要出人才,、出干部,。要立足科技創(chuàng)新,，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新實力,、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學生創(chuàng)業(yè)園要結合培育國家火炬計劃特色產業(yè)基地,，加快建設生物醫(yī)藥,、電子通訊、高檔汽配,、新材料等具有競爭力的高新產業(yè)專業(yè)園,，以此吸納各類高層次人才。

此外,，我在這里特別強調,，要注重把引進人才與引進項目結合起來，通過項目引才和聚才,。要在洽談項目中洽談人才,，在考察項目中關注人才，并圍繞項目建設需求引進人才,、集聚人才,，實現項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目,，搭建大平臺,，吸納一批領軍人才、高端人才和核心人才,。特別要充分發(fā)揮領軍人才,、核心人才的“領頭雁”作用，帶動一大批經驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進,。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進,，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港,，努力形成“項目凝聚人才,、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán),。

3.強化激勵,，讓人才各盡其能。

良好的機制,，對內產生鼓舞力和驅動力,，對外產生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制,，不斷增強人才工作活力,。

要建立崇尚業(yè)績,、社會認可的人才評價機制。改進人才評價方式,，完善人才評價標準,。黨政人才和社會工作人才重在群眾認可。要通過民意測評,、述職述廉,、社會滿意度調查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才,。企業(yè)經營管理人才要重在市場和出資人認可,。近年來，我市開展了國際職業(yè)經理人資格認證,，已經吸引110多人參加,。今后，要繼續(xù)開展好這類活動,，積極探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度,。專業(yè)技術人才和高技能人才重在社會和業(yè)內認可。要積極探索資格考試,、考核與同行評議相結合的評價辦法,。今年，全省高級經濟師認定工作,，首次打破學歷、計算機,、外語等條件限制,，注重從經營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經濟師認定資格,。農村實用人才的評價重在農村和農民認可,。對農村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要采取群眾測評,、黨員互評,、黨組織考評相結合的形式進行評價。

要建立公開平等,、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制,。近年來，我市通過“四級公選”,，引進了一批人才,。比如，最近四個副局職的公開招考,，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名,。今后,，我們要進一步深化干部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度,，又要進一步疏通干部“下”的渠道,，加大調整不勝任、不稱職干部的力度,，形成優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的用人機制。

要建立靈活多樣,、績效掛鉤的人才薪酬機制,。要留住人才，就要注重人才的價值體現,。鼓勵企事業(yè)單位把資本,、技術、管理等要素納入人才收入分配方案,。對關鍵崗位的技術骨干,、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制,、協(xié)議工資制及員工持股制,、技術入股制、獎勵紅股和期權股份制,，以期股,、期權等形式分配和獎勵科技人員、經營管理人員,。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股,，兩年來，共有136名科技人才領到了435萬元股金,，目前股金總量已達1800萬元,。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元,、15萬元,、12萬元、8萬元,、6萬元的標準,，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領到補貼,。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用,，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選 。要充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用,，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮,、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向,。

要建立配套完善,、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置,。結合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現狀,，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標同經濟社會發(fā)展相統(tǒng)一,，人才結構同產業(yè)結構調整相協(xié)調,。要根據經濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化,，依托已經建立的30多個市外特色培訓基地等載體,，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),，重點培養(yǎng)主導產業(yè),、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校,、職業(yè)學校,、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)農村實用人才,。要堅持培養(yǎng)與需求相結合,，根據企業(yè)和農村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合,，采取聯合辦班、掛職鍛煉,、帶課題研修、到大企業(yè)和農業(yè)產業(yè)化基地跟班學習,、出境培訓等多種途徑,，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個問題,，怎樣落實黨管人才原則

人才工作政策性強,、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程,。要堅持“黨管人才”原則,，切實加強和改善黨對人才工作的領導。

1.明確管的內容,。要充分認識到,，黨管人才不是管住管死人才,，而是要通過扎實有效的服務工作，管好管活人才,。黨管人才,，主要是管宏觀、管政策,、管協(xié)調,、管服務，重點是制定政策,、整合力量,、營造環(huán)境等。制定政策,，就是要根據“十一五”人才工作的新任務,、新要求，針對人才工作中出現的新情況,、新問題,，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經驗,，及時修訂,、出臺切實可行的人才政策。整合力量,，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導作用,、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用,，形成引才,、聚才、用才的社會合力,。營造環(huán)境,，就是要在政治上關心、生活上照顧,、工作上支持,，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進、成長,、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

2.強化管的責任。要建立嚴格的領導責任制,，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責任意識,，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究,，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手,。要嚴格落實人才政策，以求賢若渴的態(tài)度,，發(fā)現,、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難,。要加大考核力度,，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部,，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容,。

3.形成管的合力,。各級黨組織要建立統(tǒng)分結合,、協(xié)調高效的工作機制,，完善統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調發(fā)展的運行機制,，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風選人,、選作風好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領導崗位上來,。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學校,、集聚優(yōu)秀人才的搖籃,。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導向作用，在全社會營造“尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造,，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍,。人事部門及有關政府職能部門、社會團體,、企事業(yè)單位要各司其職,、密切配合,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，更好地行使自身職能，形成合力，扎實工作,，把我市人才工作提高到一個新臺階,。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。我們要堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，解放思想,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，真抓實干,，努力使張家港成為人才匯聚的高地,、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻,。

人才工作會議發(fā)言稿2

這次人才工作會議的主要任務是傳達,、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結我區(qū)前幾年的人才工作,，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務,。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區(qū)委會討論通過,，希望各單位結合各自的實際,，切實抓好落實。個單位和個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好,，我們要向他們學習,。

下面，我講幾點意見：

一,、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性,。

去年年底，中央召開了全國人才工作會議,，胡-錦-濤,、溫-家-寶、曾慶-紅同志發(fā)表了重要講話,，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》,。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢,、新任務,，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導思想,、原則,、目標和任務,，月日，,、市政府召開全市人才工作會議，書記劉淇,、副書記杜德印分別作了重要講話,，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神,，努力把首都人才工作推向新階段的號召,，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務,。

我們要在認真學習領會全國和北京市人才工作會議精神的基礎上,，結合我區(qū)經濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統(tǒng)一思想,，提高認識,，理清思路，抓住重點,，大膽實踐,，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。

世紀是一個以創(chuàng)新為動力,，知識經濟蓬勃發(fā)展,，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發(fā)展的動力,，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本,，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源,、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心,。特別是北京提出的要在年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期,，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略,，早日實現一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現代化

,。

北京市人才工作會議精神,，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設,，深化人才工作體制改革,，大力培養(yǎng)各類人才,，加快人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置,，促進人才合理分布,，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持,。 為實現這一目標,，我們要全力抓好以下幾項工作：

⒈努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境

良好的環(huán)境是吸引人才,、留住人才,、發(fā)揮人才作用的基礎。我們要以創(chuàng)新為動力,，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革,，進一步完善穩(wěn)定、吸引,、激勵,、使用人才的有關政策，創(chuàng)造尊重知識,、尊重人才,、尊重勞動、尊重創(chuàng)造,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè),，施展才華搭建廣闊的舞臺,。

一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才,。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經營管理人才隊伍上,。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關和國有企業(yè)的領導崗位,。進一步完善公開選拔,、競爭上崗、試用期制等制度,，加大調整不稱職干部的力度,，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會,，通過采取掛職,、任職、交流,、輪崗等多種形式,，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差,、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗,，增長才干,。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經營管理人員,，把各類優(yōu)秀人才納入視野,，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術人員到政府機關任職,。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難,。對引進的高層次人才在住房,、醫(yī)療、子女上學,、保險等方面實行政策優(yōu)惠,，對引進人才實行簡

化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制,，消除人才流動的體制性障礙,，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷,，用感情留住人才,。建立區(qū)級領導聯系專家制度，部門領導,、組織人事部門,、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會,、傾聽他們的意見和建議,，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題,。加大對各類優(yōu)秀人才表彰,、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵,，激發(fā)各類人才的責任感,、成就感和榮譽感；定期組織各類專家,、科技拔尖人才參加外出考察,、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻,，努力營造穩(wěn)定人才,、吸引人才,、發(fā)揮人才作用的良好輿-論環(huán)境。

⒉牢牢把握人才工作的重點,，突出抓好四支隊伍建設,。

要實現人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多,，需要作長期不懈的努力,。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫,。有重點才會有政策,，有重點才會有突破，有重點才會有成效,。根據我區(qū)人才隊伍的現狀和實現一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求,，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才,、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設,，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設,。通過理論培訓和實踐鍛煉,，提高黨政領導干部的政治理論素養(yǎng)和現代科學文化知識，增強科學決策,、駕馭全局,、開拓創(chuàng)新等能力。要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要,，大力培養(yǎng)現代政府管理人才,，造就一批適應公共行政、公共服務,、公共管理要求的各類政府管理專家,。

二是要突出抓好企業(yè)經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)實干精神,、經營管理能力,、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經濟規(guī)律,、熟悉國際經濟和法律的企業(yè)家隊伍,。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業(yè)領導人員管理體制,，進一步規(guī)范企業(yè)治理結構,，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經濟價值,，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制,；抓緊實施職業(yè)經理人職業(yè)資格制度,。采取公開選聘企業(yè)領導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設的力度,。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設,。統(tǒng)籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序,、分工合理,、相互銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經濟社會發(fā)展需要的尖端人才,。集聚起一批具有一定規(guī)模,、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè),、領域拓展,，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設,。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè),、再就業(yè)能力為重點,，加強各種技能人才培養(yǎng),，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農民素質和促進農民增收為目標,，全面加強農村實用人才隊伍建設,。

⒊加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端,，全面構建人才高地,。

全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容,。要遵循人才資源開發(fā)的規(guī)律,，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長,，是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動,，是否有利于促進人才工作同經濟社會發(fā)展相協(xié)調，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點,，堅決破除那些不合時宜,、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,，以改革的精神全面推進人才引進,、培養(yǎng)、流動,、激勵等工作的`體制創(chuàng)新,。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,。構筑一城帶四區(qū)建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上,，放在現有人才潛能的開發(fā)上,，堅持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題,，以人才結構調整為主線,，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上,、留得住的新機制,。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境,，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚,。

重點從區(qū)內外招聘一批具有生態(tài)農業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理,、建材工程與管理,、現代企業(yè)管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理,、高新技術運用與開發(fā),、經濟與行政法制管

理、財會金融與資本運營,、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才,。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)為導向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機制,。創(chuàng)新人才流動機制,，積極培育和完善人才要素市場,，充分發(fā)揮市場在人才引進,、培養(yǎng),、使用和激勵上的基礎性作用,，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理基本主體的觀念,。創(chuàng)新人才激勵機制，努力實現勞動,、資本,、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優(yōu)惠政策,，探索建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C制,。

⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質,。

加強人才資源能力建設,，多出人才，快出人才,，出好人才,，提高人才素質，是人才資源開發(fā)的主題,。

人才工作會議發(fā)言稿3

目前,，我院核定人員新編制500人，實有在崗188人,，空編312人?，F有研究生26人，高級職稱18人,，中級職稱89人,。不少科室缺少專業(yè)技術人員，影響工作開展,。醫(yī)院既需要引進高層次人才,、實用性人才，也需要培養(yǎng)人才,。對人才工作上,，有以下建議：

一,、培養(yǎng)人才,，提升人才隊伍能力素質

采取外派學習、在職教育,、師承幫帶等方式,，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊伍。一是送出去進修培訓,。注重臨床一線醫(yī)務人員的進修培訓工作,，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術人員到上級業(yè)務單位輪流進修。二是加強在職學習教育,。對在職人員學習教育制定培訓計劃和措施,，積極培養(yǎng)醫(yī)院現有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作,。搞好名中醫(yī)師承工作,，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經驗，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導作用,，促進中青年醫(yī)務工作者業(yè)務質量和水平的提高,。

二、引進人才,，為醫(yī)院發(fā)展集聚高層次人才

一是主動引進人才,。2015年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學,、青島大學,、山東中醫(yī)藥大學、濰坊醫(yī)學院等10余所高等院校招聘人才,，2015年我院成功引進高校畢業(yè)生17名,，效果很好，希望能將此活動常態(tài)化,。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結構不均衡,，每年將引進的人才按照所學專業(yè)合理分配,，做到引進人才合理化使用，緩解科室人才不均問題,。

三,、用好人才，激發(fā)人才隊伍內部活力

一是提高待遇促創(chuàng)業(yè),。調整績效考核辦法,，將獎金分配向一線醫(yī)務人員傾斜，與服務質量掛鉤,，增強醫(yī)務工作積極性和主動性,。對急需、緊缺人才,，除發(fā)給工資、獎金外,，每月增發(fā)一定數額的技術補貼。二是搞好安置暖人心,。及時幫助引進人才解決生活,、工作中存在的實際困難，如住房,、家屬安置等,，做到感情留人。

人才工作會議發(fā)言稿4

發(fā)展是第一要務,，人才是第一資源,，通過人才的創(chuàng)造性勞動,，物質資源才能更好更快地實現向社會財富,、綜合實力的轉化。因此,，我鎮(zhèn)將一如既往地做好人才開發(fā)和培養(yǎng)工作,，具體來說，要做到以下幾點：

1,、確立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經濟和社會發(fā)展中的決定性,、基礎性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感,、緊迫感和使命感,，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經濟發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

2、強化對人才工作的組織領導,。完善人才工作目標責任制,。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容,。堅持黨管人才原則,，努力形成黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職，密切聯合,，社會力量廣泛參與的人才工作新格局,。

3、加大對人才工作的投入,。牢固樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念,，提高政府發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收入的增長率相協(xié)調。鼓勵用人單位加大對人才的投入,，企業(yè)用于人才工作的專項經費可設立單獨科目,，允許稅前列支，計入單位經營成本,。

4,、突出緊缺急需人才和高層次人才引進。暢通人才引 1

進的“綠色通道”,，設立“一站式”服務窗口,，解決好引進人才在戶口過入、子女入學,、配偶工作等方面的后顧之憂,；重點落實引進人才在購置住房、安家補貼,、工資補貼等方面的激勵政策,，確保人才引得進、留得住,、用得好,。今年，我鎮(zhèn)將引進1-2名高層次人才,。

5,、著力抓好黨政領導干部人才的培養(yǎng)。堅持在實踐中,、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部,。抓好黨政機關與農村、社區(qū),、企事業(yè)單位之間的干部交流,。建立以工作實績?yōu)橹饕獌热莸狞h政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制,。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共-黨員干部。

6,、著力抓好管理型,、經營型人才的培養(yǎng)。加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化,、現代化的優(yōu)秀企業(yè)家,，建設一支熟悉國際經濟和法律的復合型管理人員隊伍。建立健全企業(yè)經營管理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制,，對企業(yè)經營管理人才進行物質利益和社會價值的雙重激勵,，在全社會形成你追我趕,、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面,。

7,、著力抓好農村實用人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮農村黨員干部現代遠程教育網絡,、農業(yè)技術推廣培訓機構作用,，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農村實用人才。鼓勵和支持農村實用人才到大中專院校進行培訓學習,。實施“千村萬戶”農民科技培訓等新型農民培訓工程,。加大“雙高雙強”帶頭人培養(yǎng)力度，培育一支新農村建設的領軍人才隊伍,。

人才工作會議發(fā)言稿5

近些年,，人才工作得到了全省乃至全國教育工作的重視，人才成長環(huán)境得到進一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分的發(fā)揮,，知識得到了充分的利用，因此我們對人才工作充滿著信心,。

通過本次座談會,，我有以下幾點感受希望與同仁進行交流：

1、 由于教育體制的觀念以及人才機制的不同,，我省現階段依然存在著人才結構不均衡的問題,。工農業(yè)行業(yè)人才匱乏，教育衛(wèi)生行業(yè)人才居多,，且各行業(yè)在全省范圍內分布不均衡,，制約著部分行業(yè)乃至整個人才工作的綜合發(fā)展。

2,、隨著社會經濟的不斷發(fā)展,，各行各業(yè)的關聯度越來越高。現階段我省各行業(yè)人才存在著學科單一,，知識技能單一,，為其他學科領域服務受限等問題。現階段很多領域都需要綜合性多學科的知識交匯,，才能做到更加科學嚴謹,，具有可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，盡可能規(guī)避各式各樣的風險,。

改變經濟增長方式,，調整產業(yè)結構，人才是關鍵,。如何使人盡其才,，才盡其用，針對上述兩點問題我想到以下兩點解決方案：

1,、以人才激勵機制的創(chuàng)新為目的,，適當調整人才結構，培育并引進人才匱乏行業(yè)的高端人才,，政府以政策積極引導,，盡快建立高素質、高效率的人才隊伍,，迅速推進產業(yè)結構調整和升級,。

2、建立多學科人才交流平臺,，開辟論壇,，實現資源共享，讓各類人才對全體領域給予合理建議,，做到多學科交叉,，多領域綜合，實現人才機制的最優(yōu)配置,。淺顯建議,，僅供參考。

【最新人才工作會議發(fā)言材料優(yōu)秀五篇】相關推薦文章:

環(huán)保工作會議總結發(fā)言材料16篇

2021中央人才工作會議個人學習心得體會【最新】

2022年人才工作座談會產才融合交流發(fā)言材料

中央人才工作會議2021心得體會【范文三篇】

中央人才工作會議個人感悟 2021中央人才工作會議精神學習感悟【2篇】