方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑,。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平,，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇,。下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

競聘上崗實施方案工作會議篇一

根據(jù)中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20**〕86號）文件精神,，結(jié)合我辦實際,，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省,、成都市有關(guān)文件,，按照中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》,，堅持黨管干部的原則,，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,，群眾公認、注重實際,，公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，堅持民主集中制的原則,，逐步形成“能上能下,、能進能出,、合理流動”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè),、恪盡職守,、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取,。

二,、競爭原則

一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；三是堅持群眾公認,，注重實效的原則,；四是堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；五是堅持民主集中制的原則,；六是堅持依法辦事的原則,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保中層干部競爭上崗工作順利進行,，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組 長：段 毅

成 員：祝立躍 聶 軍 朱家林 陳 蓉

四,、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件

參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

（一）必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,；

（二）本單位在崗職工（其中旅游大隊正副大隊長只限于執(zhí)法大隊 10名同志報名）；

（六）參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員,；

（七）符合任職回避規(guī)定

（八）身體健康,。

五、中層干部競爭上崗的實施辦法

（一）操作程序

按照“制定方案,、報批方案,、公布職位、公開報名,、資格審查,、演講答辯、民主測評,、組織考察,、討論決定,、任前公示、行文免任,、報送備案”等十二個步驟進行,。

（二）職位職數(shù)

全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任,、規(guī)劃建設(shè)科科長,、風(fēng)景名勝管理科科長、行政審批科科長,、市場開發(fā)科科長,、紀檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長,、副隊長,。

六、實施步驟及時間安排

（一）宣傳動員,、組織報名,、資格審查階段

1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案,；

2,、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù)；

4,、資格審查,。20**年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，并向第七紀工委征求黨風(fēng)廉政意見后,，確定競職者,，及時通知競職者本人。

（二）演講答辯,、民主測評,、組織考察階段

1、演講答辯（占總分值的60%）,。2月中旬,，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講,，再進行5分鐘答辯,。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表,，并邀請市委組織部,、市人社局、第七紀工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成,?？荚u小組以百分制標準評分：責(zé)任感與進取心（30分）,，政策水平（20分），應(yīng)變能力（15分）語言表達能力（10分）,，儀表舉止（5分）,。

2、民主測評（占總分值40%）,。2月中旬,，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進行民主測評。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)（20分）,、工作能力（30分）、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（20分）,，敬業(yè)精神（20分）,，廉潔自律（10分）等方面。

3,、組織考察和討論決定,。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結(jié)合競職者平時德,、能,、勤、績,、廉等方面的情況進行綜合考察,，并召開風(fēng)旅辦主任會議，聽取考察情況匯報,，集體討論決定擬任職務(wù)人選,。

（三）任前公示、報送備案階段

1,、任前公示,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行,，公示時間為7天（法定節(jié)假日除外）,。

2、報送備案,。擬任人選公示期滿后,，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù),、完善任免資料,，并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案,。

七,、本實施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋

競聘上崗實施方案工作會議篇二

為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作,。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序,、加強民主監(jiān)督，選準用好干部,，特提出如下實施方案：

一,、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆x中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神,，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,，群眾公認,，注重實績和公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制,，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè),，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二,、競爭崗位,、任職條件及報名范圍

(一)競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職;

2,、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3,、市國土資源交易登記中心副主任2職;

4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職,。

(二)任職條件

1,、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治立場堅定,。

(2)有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平,。

(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派,。

(4)工作積極勤奮,，實績明顯。

(5)廉潔自律,，在群眾中有較高的認可度,。

2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度,，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(5)身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

(三)報名范圍

局機關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三,、方法程序

(一)制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

(二)報名與資格審查

1,、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位,，原則上只能報一個志愿,，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2,、資格審查,。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果,。

(三)組織面試

1,、面試形式。采取以命題演講,、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試,。

2、面試小組,。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責(zé)人等7-9人組成。

3,、面試實施,。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人,。

(四)民主測評

1,、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。

2,、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%,，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%;如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%,。)。

3,、民主測評分為優(yōu)秀,、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),，并實行量化計分,。

4、將民主測評結(jié)果通知本人,。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%,。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行,，民主推薦范圍與民主測評范圍相同,。民主推薦時由局組織人事處負責(zé)將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

(六)確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試,、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況,，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象,，并公布考察對象名單,。

(七)組織考察

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,，對考察對象的德,、能、勤,、績,、廉情況，及其政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察,，并形成書面考察材料。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試,、民主測評,、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

(九),、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定,，通過民主推薦,、民主測評、組織考察,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù),。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),。

五,、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。為加強領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長,，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀檢負責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,，具體實施考察工作,。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：

(二)嚴格遵守保密紀律,，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(四)競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對待,，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為,。

對競爭上崗中的違紀行為,，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

競聘上崗實施方案工作會議篇三

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,，促進年輕干部盡快成長,，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的`精神,，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和十八大精神為指導(dǎo),，認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_,、公平,、公正，堅持考試與考察相結(jié)合,，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍,。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員,。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,，保持原職務(wù)不變。

三,、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,，設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù),。參與競爭的人員通過面試,、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),，則不實行競爭上崗，不進行面試,，直接進入民主測評環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四,、競爭人員資格條件

（二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力,、文化水平和專業(yè)知識,；

（三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康,；

（四）參加工作滿兩年,；

（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；

（六）機關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格,；專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù),；

（七）報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。

五,、方法步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長,、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)競爭上崗的組織實施工作。

2,、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3,、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分,，時限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績,，并將面試成績張榜公布,。

4,、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,，對競爭者進行測評,。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實績、廉潔自律共五項,，細分為18個要素,，每個要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分數(shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％,、“不勝任”為0分,。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計,，各占分數(shù)的50％,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數(shù),。民主測評按百分制計分,。民主測評結(jié)果張榜公布,。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40％,、民主測評占60％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分,，計算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù),。

考察分數(shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵,。受局表彰的先進工作者,，一次加1分，受縣委（含縣直機關(guān)黨工委）,、縣政府或市級部門表彰一次，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次,，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對民主測評分數(shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對象確定后,，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,，全面考察考察對象的德,、能、勤,、績?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報。

6,、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布,；屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩年,。

六,、紀律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律,，不準泄露面試試題,、考察情況、黨組討論情況等,；面試小組成員要客觀公正,，不打人情分；參加考察的人員要公道正派,，不準隱瞞或者歪曲事實真相,；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假,，搞拉票等非組織行為,。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分,。

競聘上崗實施方案工作會議篇四

近日,，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》,，具體如下：

第一章?總則

第一條?為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，認真貫徹落實習(xí)近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,，建立導(dǎo)向鮮明,、科學(xué)規(guī)范,、有效管用的事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）,、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員,，是指事業(yè)單位聘用在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員,。其中,，管理崗位人員選拔任用，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2015〕34號）,、《山東省市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》（魯辦發(fā)〔2018〕3號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法,。法律,、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條?競聘上崗貫徹黨管干部,、黨管人才的原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,；堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻,；堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu),；進一步健全完善能上能下的競爭性用人機制。

第四條?競聘上崗以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),，在核準的崗位設(shè)置總量,、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進行,。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作,。

第五條?競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力,、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行,。

第二章競聘范圍

第七條?有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺,，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的,；

（二）事業(yè)單位新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的,；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形,。

第八條?下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選,；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的,；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的；

（五）根據(jù)年度考核結(jié)果,，向低等級崗位調(diào)整的,；

（六）受處分降低崗位等級的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形,。

第三章?競聘條件?

第九條?參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好,；

（二）遵紀守法，具有良好的品行,；

（三）具備崗位所需的專業(yè),、技能等方面的能力水平；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（五）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上,。

第十條?專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級,、中級,、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位需要,、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，應(yīng)當(dāng)具備準入控制的職業(yè)資格,。

第十一條?工勤崗位的基本任職條件是：

（三）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí),、試用期滿,，并通過初級工技術(shù)等級考核。

第十二條?專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著,、貢獻突出,、行業(yè)和群眾公認的高水平人才，可越級競聘（包括越等級和越層級）,。越級競聘要從嚴掌握,，一般不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。

第十三條事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位,。因行業(yè)特點和工作需要,，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并以專業(yè)技術(shù)崗位為主進行管理的,，須按干部人事管理權(quán)限審核批準后,，在核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗,。

第十四條?專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次,，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘,。

工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的,，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

第十五條工作人員受黨紀處分,、政務(wù)處分,、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi),，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位,。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間,，不得參加競聘上崗。

第四章?競聘程序

第十六條?競聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案,；

（二）在本單位公布競聘崗位,、資格條件、聘期等信息,；

（三）審查競聘人員資格條件,；

（四）考評；

（五）集體研究擬聘用人員名單,；

（六）在本單位公示擬聘人員名單,；

（七）辦理聘用手續(xù)。

第十七條競聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點,，可采取筆試,、面試,、民主測評、同行評議,、專家委員會綜合評價,、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定,。

第十八條?事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案,，應(yīng)通過職工代表大會或其他形式聽取職工意見，經(jīng)主管部門同意后組織實施,。

事業(yè)單位制定的競聘上崗辦法,，要保持一定時期內(nèi)穩(wěn)定，禁止因人畫像,，臨時變更競聘條件。

對規(guī)模小,、人員少,、較分散的事業(yè)單位或合并設(shè)置崗位的事業(yè)單位，主管部門可總體制定競聘上崗實施方案,，并統(tǒng)一組織實施,。

第十九條競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日,。

第五章?聘用

第二十條?首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的,，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。

第二十一條?擬聘用人員公示無異議的,，用人單位要在5個工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,，對于符合規(guī)定的，一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以備案,；對于不符合規(guī)定的,，一般應(yīng)在3個工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見。

第二十二條?事業(yè)單位與工作人員要嚴格履行聘用合同,，按照約定的崗位目標,、職責(zé)、聘用期限進行管理,，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標任務(wù)進行考核,，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù),。

第六章?組織機構(gòu)

第二十三條?事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負責(zé)人,、人事與紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機構(gòu)，具體負責(zé)競聘上崗工作的組織實施,。

第二十四條?專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗,，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德,、知識,、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員,，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域,、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時聘請外單位專家參加,。

第七章?監(jiān)督管理

第二十五條縣級及以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督。

第二十六條競聘上崗應(yīng)嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）有關(guān)要求,。

第二十七條?嚴肅競聘上崗工作紀律,，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假,、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員,，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第二十八條其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,。

第八章附?則

第二十九條?各級各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則,。

第三十條?事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行,。

競聘上崗實施方案工作會議篇五

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求,，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類管理人才,，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性,、創(chuàng)造性，促進全面發(fā)展,，結(jié)合公司實際,，制定本方案。

以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),，以促進公司全面發(fā)展為目標,，合理調(diào)整公司管理機構(gòu)，充分利用人力資源,，努力解決機構(gòu)設(shè)置不合理,、人浮于事,、事業(yè)心不強,、責(zé)任感缺失等問題，逐步建立起機構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、人員精干,、行為規(guī)范,、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系,。

（一）按照精簡、統(tǒng)一,、效能的原則,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置,、調(diào)整職能,，實行專、兼職結(jié)合,，一專多能,，提高效率。

（二）按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,，定崗定責(zé)，以責(zé)量績,，以績量薪,，實行同工同酬。

（三）按照德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則,，選聘政治可靠、思想上進,、熱愛企業(yè),、有知識、懂業(yè)務(wù),、會管理的員工到適應(yīng)的工作崗位,。

（一）機關(guān)科室

1、辦公室：定員2人,。設(shè)主任1人,，科員1人。負責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào),、文檔管理和工會,、團組織工作。

2,、財務(wù)科：定員4人,。設(shè)科長1人,，科員3人。負責(zé)公司的財務(wù)管理和審計,。

3,、勞資科：定員2人。設(shè)科長1人,，科員1人,。負責(zé)公司的勞動調(diào)配、工資和勞動社會保險的'管理,、員工培訓(xùn)等職責(zé),。

4、經(jīng)營科：定員3人,。設(shè)科長1人,，科員2人。負責(zé)公司的經(jīng)營核算和管理,。

5,、總務(wù)科：定員2人。設(shè)科長1人,，科員1人,。負責(zé)公司的后勤管理和保障工作。

6,、保衛(wèi)科：定員5人,。設(shè)科長1人，科員4人,。負責(zé)公司的治安,、保衛(wèi)和民兵武裝工作。

（二）基層單位

1,、各車隊設(shè)管理人員4人,。黨支部書記、隊長1人,、調(diào)度和車輛維護員2人,、核算員1人。負責(zé)車隊全面工作,。

2,、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記,、廠長1人,、調(diào)度1人、核算1人,。負責(zé)保養(yǎng)廠全面工作,。

3,、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負責(zé)機動車隊等其它拓展業(yè)務(wù),。

（一）選聘范圍和待遇

1,、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇,。

2,、有重大責(zé)任事故或嚴重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。

3,、所需特殊人才可面向社會招聘,，待遇另定。

（二）聘任條件

1,、忠誠于本企業(yè),。

2、作風(fēng)正派,、清正廉潔,、有實干奉獻精神。

3,、有較強的專業(yè)技能和組織管理能力,。

4、身體健康,，適應(yīng)工作需要,。

（一）召開競聘上崗動員會，公布競聘方案,、崗位設(shè)置等。

（二）申報競聘職務(wù),。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報所競聘崗位,、職務(wù)。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查,。

（三）競職演說,。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演說,。包括所競聘崗位和競聘有利條件,、參聘態(tài)度、工作設(shè)想,、工作目標以及工作措施等,。并當(dāng)場進行答辯（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問題）。時間不超過6分鐘,。（30分）

（四）民意測評,。競聘演說結(jié)束后,，由評定小組向參會群眾發(fā)放德能勤績狀況測評表，對競聘人進行民意測評,。（30分）

（五）公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定,。根據(jù)競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時工作政績,、表現(xiàn)等進行綜合評定,。（40分）。

（一）凡被聘用者,，原則上任期5年,，試用期半年。

（二）試用期滿無任何問題者正式聘用,，由經(jīng)理簽發(fā)聘書,。有重大問題者，取消試用資格,，另行分配工作,。

（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問題者,，取消聘用資格,。

（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度,，造成一定損失或負面影響較大者,，隨時解聘，另行安置,。但責(zé)任重大者,，不再安置，解除勞動關(guān)系,，不予經(jīng)濟補償,。

（五）在聘任期內(nèi)，受聘人由于能力或其它因素,，不能較好完成工作目標,，不適應(yīng)受聘崗位者，隨時解聘,，另行安置,。

（一）競聘期間，原任職務(wù)一律自然免除,。

（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工,，公司將根據(jù)其具體情況，另行安排一次工作崗位,，不服從分配工作的,，視為放棄安置按自動解除勞動合同處理,。

為保證此次競聘上崗實施方案的順利進行，公司成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,。

競聘上崗實施方案工作會議篇六

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20__﹞22號)精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委,、政府研究,，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》,、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,，認真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的方針，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力,、加強履職監(jiān)督,、提高工作績效，進一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干伍,，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標帶給干部人才保障,。

1,、堅持黨管干部的原則;

2,、堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;

3、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則;

4,、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主,，兼顧個人意愿的原則;

三、競爭上崗的職位,、雙向選取的職位,、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個)：

黨政辦公室：主任1名,、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;

計劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個)：

財政所：所長1名,、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名,、工作人員20名;

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名;

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名,、副站長2名,、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名,、副站長1名,、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;

水利站：站長1名,、工作人員2名;

(一)基本條件

1,、政治思想素質(zhì)好，處事公道,，群眾基礎(chǔ)好,，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感，工作熱情高;

2,、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達潛力以及實際工作經(jīng)驗，能用心貫徹上級指示精神,，并結(jié)合實際,，創(chuàng)造性地開展工作。

(二)基本資格

1,、在20__年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中,、中專以上文化程度,，身體健康，年齡原則上不超過45周歲,，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守,，熱愛崗位，用心工作;

3,、具有爭用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

(一),、動員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù),、雙向選取職位及職數(shù),。

(二)、報名與資格審查

1,、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日)。按照1：2比例進行報考,，每人只能競爭一個職位,，對達不到比例的，將不予以開考,，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時向縣委組織部報告。

2,、資格審查,。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件,，對報名者進行資格審查,。

(三)、筆試

筆試時光：(6月13日),。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識》，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷、閱卷,。

(四),、競職演講、民主測評,、民主推薦

時光：6月15日,。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講,，資料包括個人簡歷,、自身優(yōu)勢、工作思路,、工作目標等,，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘,。

2,、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評,。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績,，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書記,、主任、事業(yè)單位負責(zé)人分值占25%,，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分，最高不得超過100分,。

3,、在競職演講、民主測評之后,，與會人員參加中層干部民主推薦工作,，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績,。

(五),、組織考察

時光：6月18日—22日,。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%)，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德,、能,、勤、績,、廉”全面考察,，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),，理解群眾監(jiān)督,。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年,，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德、能,、勤,、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用,。未被聘用的,，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理,。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取,。

(2)公布職位,。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位,，并予公布。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,，能夠足額選取，也能夠缺額選取),，并報鄉(xiāng)黨委審定,。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置,、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,，可征求沒有確定崗位的人員意見,，進行第二輪雙向選取。

(5)雙向選取落聘人員,，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘,，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,，作待崗處理。

(6)聘用人員,，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理,。解聘人員不再進行選崗聘用,，未聘用的作待崗處理。

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,，應(yīng)認真查找不足,，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位,。

中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長,，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴格堅持工作原則,，把握工作程序，確保此項工作順利進行,。

競聘上崗實施方案工作會議篇七

1,、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)，在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式,，人人爭當(dāng)毓秀好少年,。

2,、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級大隊委，協(xié)助年級主任進行日常管理,，提高年級自主管理的能力,。

20xx年11月12日（周四）下午。

大隊委選拔評委會：

各中隊安全負責(zé)人：

會場學(xué)生引導(dǎo)：

活動音響燈光：

場地方面：多功能廳,。（會場位置從東向西,，依次為一至七班，每班三列,。四班位于會場正中,，2:15提前進場。）

音響錄像：聯(lián)系電教中心,。

服裝：統(tǒng)一穿秋季校服,。周三晚通知學(xué)生。

主持人：學(xué)校升旗儀式主持人,。

情景劇排練,。選手抽簽。情景題,、打分表打印,。

2:20學(xué)生教室門口站隊，站好后從七班依次進場,，從門口站隊時就注意保持安靜,。2:30學(xué)生進場完畢。

（整隊：以本班排頭為基準,，向前看齊,。請坐宣布會場紀律：本次活動的紀律成績直接加入本班的量化成績。對影響活動正常進行的同學(xué),，進行通報批評,。比一比七個中隊，哪個中隊紀律最好,。）

第一項介紹參加活動領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在我宣布,，xx小學(xué)六年級“爭做文明好少年”活動暨大隊委競選活動正式開始。

分包六年級的領(lǐng)導(dǎo)也來到會場,，和大家一起參加活動,。他們是：王校長、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任,，學(xué)校安全科于紅?？崎L，我叫張曉凱,，是咱們六年級的年級主任,。從本學(xué)期起,，年級主任單列，負責(zé)本年級的自主管理,，和常規(guī)檢查,。

第二項：請領(lǐng)導(dǎo)對同學(xué)們提出要求。掌聲歡迎,。

第三項：請年級主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》,。

課件出示相關(guān)文字內(nèi)容。逐條解讀,。這將是評價班級的重要標準,。也將是大家”爭做毓秀文明好少年“的重要標準。

第四項：觀看情景劇《我是毓秀好少年》,、對比兩個學(xué)生的行為習(xí)慣,。

學(xué)生甲：不戴紅領(lǐng)巾,，跑著上場,。檢查員說：”你是哪個班的？“隨手從口袋里拿出,，晃了晃,。和另外一個同學(xué)，你推我,，我推你,，下場。

學(xué)生乙：佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾,，見到老師主動敬禮,，問好”老師好“。老師夸”真是文明的好學(xué)生,！“延白線行走,，進入坐位。

學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室,。甲無所事事,。乙認真看課外書。班長走到乙面前說：”來到教室,，除值日生之外的同學(xué),，請看書?！凹仔敝劭戳丝?。拿出了書。不過是趴著看書,。老師說：”乙同學(xué)來到教室,，能安靜的讀書,，真是毓秀文明好少年?！按笳n間：甲做操不規(guī)范,，老師批評他，他不服氣的翻白眼,，說”我做了呀“乙,，認真的做操。老師評價乙,，你真是文明好少年,。

甲問老師，老師,，我每天和乙一塊上學(xué),，為什么他總受表揚，我總是受批評呢,？老師反問：你按文明好少年的標準要求自己了嗎,？同學(xué)們，大家每天都在做同樣的事情,，認真做和應(yīng)付了事,，費同樣的勁，收獲得評價卻截然不同,。同學(xué)們,，讓我們行動起來，用小學(xué)生行為規(guī)范,，xx一日常規(guī)嚴格要求自己,，爭做毓秀文明好少年。

剛才張老師說,，從本學(xué)期,，咱們年級要實行年級自主管理，那么就需要有咱們自己的大隊委,。各班各派出一名選手參加競選,。將選出一名大隊長，二名副大隊長,。其余四人為年級大隊委員,。根據(jù)抽簽順序，依次出場,。先進行三分鐘演講,，在回答評委的一個情景題。評委綜合打分。

第五項：公布競選結(jié)果,。請王校長為學(xué)生佩戴大隊長標志,。各班要在本周組建本班的中隊委。

第六項：活動結(jié)束,。從一班開始依次退場,。

競聘上崗實施方案工作會議篇八

為穩(wěn)步推進公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度,，根據(jù)山東省,、濟寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實施方案》文件要求,，結(jié)合醫(yī)院實際,，制定我院試點科室（總務(wù)科、設(shè)備科,、保衛(wèi)科）員工參與競聘上崗實施方案如下：

以黨的十九大精神為指導(dǎo),，積極引進競爭機制,通過競聘上崗方式,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，改善工作作風(fēng),，提高工作效能，強化執(zhí)行力度,，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿意度,。

1,、科學(xué)核定試點科室人員編制,，實行試點科室“按需設(shè)崗、雙向選擇,、競聘上崗,、按崗聘用”的人事管理制度，達到減員增效,，激發(fā)內(nèi)部活力的效果,。

2、實行公開公平,、競爭上崗,、擇優(yōu)選擇的原則。

(一）崗位設(shè)置：

原總務(wù)科,、設(shè)備科,、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院員工25人（在編11人,，局編6人,，勞務(wù)派遣3人，臨時工2人,，公益崗位3人）,；后勤服務(wù)社會化管理63人（含保安,、保潔、工程維護與運行等工種）,。

現(xiàn)總務(wù)科,、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個科室擬定崗位65個（學(xué)術(shù)帶頭人1名,、科主任3名,，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競聘）,，剩余61個崗位,，現(xiàn)有21名員工競聘后，剩余崗位實行后勤服務(wù)社會化管理,。

（二）崗位職責(zé)：

1,、總務(wù)科

主要職責(zé)：負責(zé)后勤物質(zhì)的采購管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運送工作,；負責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理,、維修、保養(yǎng),，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度,，維修保養(yǎng)有計劃,、有措施、有登記,，處于良好狀態(tài),；確保各類物資供應(yīng)安全；負責(zé)督促,、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ?，負?zé)保持院容院貌干凈整潔美觀；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化,、美化工作,；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見,，協(xié)調(diào)工作,；負責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作,；積極組織回收和按程序報批并處理全院廢舊物品,；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù)；建立賬冊,，定期盤點,，防止積壓，做到帳物相符,；完成醫(yī)院安排的臨時性工作,。

崗位編制：39人

2、設(shè)備科

主要職責(zé)：負責(zé)全院衛(wèi)生材料,、醫(yī)療器械的采購,、管理；負責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理,、維護,、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案,、健全操作規(guī)程,、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計劃,、有措施,、有登記，處于良好狀態(tài),；確保各類物資供應(yīng)安全,；制定并執(zhí)行各類物資的年度和臨時采購計劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r采購,；嚴把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗收后再辦理入庫手續(xù),；建立賬冊,，定期盤點,，防止積壓,，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時性工作,。

崗位編制：8人

3,、保衛(wèi)科

主要職責(zé)：負責(zé)安全保衛(wèi)、車輛停放管理工作,；負責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作,；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類安全設(shè)施設(shè)備的完好有效,；制定應(yīng)對在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時解決科室需要和安全保障中的問題,；完成醫(yī)院安排的臨時性工作。

崗位編制：18人

1,、此次試點科室參與競聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人,，勞務(wù)派遣人員3人,，臨時工2人，公益崗位人員3人,。

2,、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期,、哺乳期可不參與競聘,，由黨政聯(lián)席會研究安排,。

1、擁護和貫徹黨的路線,、方針、政策,，具有較高的政治素質(zhì),；

3、具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,，具備崗位需要的.基本技能,，忠于職守,，愛崗敬業(yè),；

4、身體健康,，精力充沛,，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

略

1,、組織報名,。競聘人員填寫《工作人員競聘崗位報名登記表》及《工作人員競聘崗位承諾書》，于11月12日下午5：00之前交醫(yī)院人事科,，每人限報1個崗位,。

2,、民主評議

本次競聘采取競爭上崗、雙向選擇的方法進行,，首先本人3分鐘演講,，然后由評議小組進行現(xiàn)場打分，指定專人進行統(tǒng)計,，結(jié)果當(dāng)場公布,。打分實行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%,，科室主任,、黨支部書記、工會小組長所占分值比例為40%,。

3,、組織考核

根據(jù)測評分數(shù)，結(jié)合德,、能,、勤、績情況,，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會擇優(yōu)確定聘任名單,，張榜公示。

1,、落聘人員,，由黨政聯(lián)席會研究后安排，不服從安排,，按院內(nèi)待崗人員處理,。

2、拒絕參與競聘者,，按院內(nèi)待崗人員處理,。

1、加強領(lǐng)導(dǎo),。為確保試點科室員工競聘工作落到實處,，成立鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會，全面負責(zé)組織實施此項工作,，委員會下設(shè)評議小組和監(jiān)督小組,。

（1）鄒城市中醫(yī)院試點科室員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會

主任：李召燕

副主任：陳大偉朱艷華

成員：周偉鄭成群時均燕

高明合馮強姚忠燕

（2）評議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書記,、工會小組長組成；

（3）監(jiān)督小組由趙坤,、高明合,、姚忠燕,、王源源組成。

領(lǐng)導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人事科,，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任,。負責(zé)草擬,、制定試點科室員工競聘上崗實施方案；負責(zé)組織實施本次競聘工作,。

2,、宣傳發(fā)動。召開試點科室動員大會,，提高職工的愛崗敬業(yè)意識,，認清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想,、端正態(tài)度,，明確標準、掌握方法,，積極參與競爭上崗,。

3、嚴明紀律,。在實施競爭上崗工作中,，任何人不得借競聘之機營私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙,，搞不正之風(fēng),，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀行為，將嚴肅處理,。

競聘上崗實施方案工作會議篇九

為貫徹落實《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

1,、堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則；

2,、堅持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、注重工作實績,、資歷和本事的原則,；

4、堅持按崗聘用,、合約管理的原則,；以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準用崗位設(shè)置總量,、類別,、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

2,、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實行按崗聘用、競聘上崗,；

5,、在核準限額內(nèi)進取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競爭激勵機制,，促進學(xué)校的生機和活力。

6,、上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

（一）基本條件

1、愛崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德,；

3,、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4,、身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）競聘條件

1,、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)本事,；

5、員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用,。

1、公布競聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級核準的崗位設(shè)置方案,，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2,、個人申請及資格審查,。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提出個人書面申請,，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位,。評聘專家委員會（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查,，對確定的競聘人選予以公示。

3,、按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序,，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分,、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進行,。評聘專家委員會（初評委）根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。

4,、公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級,、數(shù)量,、職稱聘任方案、申報人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時間不少于5個工作日。公示期間,，評聘專家委員會（初評委）和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認真調(diào)查核實,，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補,。

5,、審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定,。

6,、簽訂合同，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認并備案后,，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同,，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

商校職稱評聘專家委員會（初評委）

xx

商校職稱評聘監(jiān)督委員會

xx

1,、事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理,。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2,、有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同。

3,、加強聘期和聘后管理,。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進行年度考核,，必要時還能夠增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘,、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個,，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人,，管理9級5人,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級,、中級、初級比例為3：5：2,。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,，5級,、6級,、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個,，6級崗25個,，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,，8級,、9級、10級崗比例3：4：3,，其中8級崗32個,，9級崗42個，10級崗32個,；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,，11級崗21個，12級崗21個,；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個,。高級5-7級崗,、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級1個,，技術(shù)工四級1個,，技術(shù)工五級1個，普通工1個,。根據(jù)學(xué)校實際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人,，普通工3人,。

1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,，涉及面廣,、政策性強，學(xué)校高度重視,，要切實加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行,。

2、切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3,、加強監(jiān)督檢查,，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號)等組織人事紀律嚴肅處理,。