為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn),。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等,，以確保問(wèn)題能夠得到有效解決,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇一

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部,、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”原則,，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

二、競(jìng)聘上崗原則

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;

3,、公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1,、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

3,、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍),。

(二)基本條件：

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

2,、具有良好的職業(yè)道德;

3,、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

4、身體健康,，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5,、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1,、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3,、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線,、方針、政策,、熱愛社會(huì)主義;具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭取?/p>

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1,、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3,、受政紀(jì)處分尚未解除的,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)律檢查部門和工會(huì),、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人,，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是,。

四,、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員,，公布崗位及競(jìng)聘條件,，個(gè)人申報(bào)，資格審查,，考試考核,，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布,，組織決定,，公示，簽訂聘任合同,，兌現(xiàn)工資,。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2,、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核,，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實(shí)施。

(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1,、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2,、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選,。

3,、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

4,、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試,。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力,。其中，筆試成績(jī)占40%,，面試成績(jī)占60%,。面試分為a、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,，b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,，則需參加a,、b兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,，只參加筆試,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后,，在本單位公布考試成績(jī),。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度,。

(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”),。

7,、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8,、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,，并送人事部門進(jìn)行鑒證,。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1,、11月2日—4日,，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日,，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資,。

五、聘任和待遇

1,、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年,。

2,、競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇,。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變,。

3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降,、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況,，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇,。

4,、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng),。

5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),，妥善安置。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊,、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘人員的資格,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者,，將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視,，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇二

根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

公平,、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人環(huán)境,，構(gòu)成以德選人,、以能聘崗,、以勤補(bǔ)拙,、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu),、擇優(yōu)聘用,、能上能下的干部聘用機(jī)制,，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二,、基本原則

（一）黨管干部原則,；

（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則,；

（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t,；

（四）公開,、公正,、擇優(yōu)原則,；

（五）依法辦事原則,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。成員如下：

...

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任,，人員由楊國(guó)明,、俸志剛、李國(guó)燕組成,。

四,、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng),。

五、競(jìng)聘上崗的條件和資格

（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1,、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向,。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧--理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,。

2,、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé),、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民,，愛崗敬業(yè),。

3、身體健康,，具有良好的思想品質(zhì),。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素,、清正廉潔,、勤政為民、密切聯(lián)系群眾,；顧全大局,、作風(fēng)正派,、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,，自覺理解組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

4,、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平,。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的本事和文化水平,。

（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1,、在近三年年度履職考核中，被評(píng)為合格及以上等次,。

2,、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3,、具有五年以上工齡,，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女,、非黨可適當(dāng)放寬）,，在編在職在崗人員。

4,、要求醫(yī)師以上職稱,。

5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格,。

六,、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。

...

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位,、資格條件、競(jìng)聘范圍,、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等資料的實(shí)施方案,。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(zhǎng)負(fù)責(zé),，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件，進(jìn)取動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng),。

2,、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),，將競(jìng)聘職位、條件資格,、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選,。

（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）

1、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知,。

2,、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3,、會(huì)場(chǎng)布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室,，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái),、評(píng)委席、計(jì)分席,、監(jiān)督席和觀眾席,，選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù),。

4,、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)察,、組織和人事局共5人。

評(píng)委席：在評(píng)委庫(kù)中抽取5人,，縣衛(wèi)生局指定2人,。

計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座,。

5,、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員,、評(píng)委庫(kù)成員,、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證,。清點(diǎn)無(wú)誤后,，在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議資料如下：

（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫(kù)中抽取人,，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長(zhǎng)，主持評(píng)委評(píng)分工作。

確定計(jì)時(shí)員,、計(jì)分員,、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名,、計(jì)分員2名,。

（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,。

（）監(jiān)督組,、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座,。競(jìng)聘之前，考官,、工作人員,、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,，待競(jìng)聘結(jié)束后返還,。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息,。

（6）演講和答辯：競(jìng)聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng),，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員,。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開始，競(jìng)聘者開始演講,，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分,。演講評(píng)分完畢，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題,。交與評(píng)委,，由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分,。

（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束,，評(píng)委示意退場(chǎng)，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息,。

（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情景進(jìn)行評(píng)分,。

（9）計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分,，去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分,，得出競(jìng)聘者的最終得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）,。

（10）公布成績(jī)：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,，由報(bào)分員將前一位成績(jī)向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績(jī),。聽取成績(jī)結(jié)束,，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推,。

（六）組織考察（4月30日前）,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。

（七）聘用公示（月7日前）,。經(jīng)過(guò)組織考察,，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）,。公示期間,，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿,，辦理聘用手續(xù),。

七、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制,。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實(shí)行試用期制,，試用期為1年,，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格,，解除聘用合同,。

（三）實(shí)行任期制，任期為3年,，試用期計(jì)算在任期內(nèi),，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,，加強(qiáng)任期管理和考核,，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八,、競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)原則

以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名,、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名,、管理科副科長(zhǎng)1名,。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力,。

2、大專以上學(xué)歷,。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期,。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,，在下一級(jí)職位任滿一年，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的,。

5、身體健康,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng),。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2,、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議,，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷,、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察。

2,、討論決定(12月22日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五,、中層干部的任期、待遇,、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2,、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3,、受到黨紀(jì),、行政處分，按規(guī)定不能任職的,。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，任組長(zhǎng),，任副組長(zhǎng),，、為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平,、公正,。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇四

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針(革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化),，牢固樹立正確的政績(jī)觀,、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出,、人品正,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

二、基本原則

堅(jiān)持公開公正,、平等競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī),、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

三,、職位設(shè)置

四、報(bào)名范圍及條件

(一)報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

(二)條件

1.敬業(yè)守法,，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高;

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策、協(xié)調(diào)能力;

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師,、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng);

5.凡現(xiàn)職45周歲以下(1968年12月31日后出生)中層干部，年齡40周歲以下(1973年12月31日后出生)教師,，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng),。

6.競(jìng)聘團(tuán)委書記崗位，可以不受教齡限制,，年齡在30周歲以下(1983年12月31日以后出生),。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康,，能勝任本職工作,。

五、組織形式與內(nèi)容

(一)組織形式

學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下,，由學(xué)校自行組織,。

(二)內(nèi)容

競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成,。

(1)民主評(píng)議,。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(占評(píng)議分的30%)、教職工評(píng)議(占評(píng)議分的70%),，按30%的比例計(jì)入總成績(jī),。

(2)面試。采取競(jìng)聘演講及專家提問(wèn),、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式,，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī),。

六,、方法步驟

1.制定方案,，宣傳發(fā)動(dòng)(3月4日)

成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，報(bào)區(qū)教育局研究同意后,，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。

2.組織報(bào)名及資格審查(3月5日——3月17日)

組織競(jìng)聘報(bào)名并報(bào)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查,。

3. 面試(3月18日),。

4.民主評(píng)議與成績(jī)匯總(3月19日)。

6.考察(3月20日),。

校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī),，經(jīng)綜合平衡,，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示,。

7.聘任,。

公示期滿,，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任,，聘任期為三年。

七,、有關(guān)說(shuō)明

1.符合競(jìng)聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘上崗的，原職務(wù)自行免除,，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競(jìng)聘職位出現(xiàn)報(bào)名空缺或其他情況的,，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競(jìng)聘上崗工作結(jié)束后,，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組 長(zhǎng)：(校長(zhǎng))

成 員：(副書記)

(副校長(zhǎng))

(副校長(zhǎng))

(工會(huì)主席)

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇五

根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見》xx教師發(fā)〔20xx〕2號(hào)文和xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)印發(fā)《臨沂xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)意見》xx辦發(fā)[20xx]11號(hào)文的通知，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定以下競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

實(shí)施教師全員聘任制,，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)教職工積極性,、創(chuàng)造性，逐步實(shí)行“縣管編制總數(shù),，學(xué)校按崗競(jìng)聘”人事管理機(jī)制,。

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理的原則,。

（二）堅(jiān)持以德為先,、能力為重,、注重實(shí)績(jī)的原則,。

（三）堅(jiān)持公開、公平,、擇優(yōu)的原則。

截止20xx年12月31日前未到齡退休的在編在崗教職工,。

（一）遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好師德,。

（二）身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,，服從安排,，完成崗位職責(zé)和任務(wù),。

（三）教師應(yīng)具備相應(yīng)教師資格證和規(guī)定學(xué)歷,。

（四）上年年度考核結(jié)果為合格及以上,。

競(jìng)聘上崗以學(xué)校為單位,，按校內(nèi)競(jìng)崗,、片區(qū)內(nèi)競(jìng)崗,、跨片區(qū)學(xué)校競(jìng)崗順序逐級(jí)進(jìn)行。

校內(nèi)競(jìng)崗實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，中心小學(xué)指導(dǎo)各完全小學(xué)組織實(shí)施,。

（一）宣傳動(dòng)員

學(xué)校組織召開教職工大會(huì),，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使政策知曉率達(dá)100%,。

（二）制定方案

學(xué)校根據(jù)人社局、教體局人事科核定的編制數(shù),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定好《xx中心小學(xué)小教師“縣管校聘”工作競(jìng)聘實(shí)施方案》,。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,，合理設(shè)置崗位,，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和任職條件,，按照管理人員（附件二:管理干部競(jìng)聘方案）,、科任教師,、教輔人員及后勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱,、崗位數(shù),、崗位條件及崗位職責(zé),。

學(xué)校競(jìng)聘方案,，必須經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)表決通過(guò)，并在校內(nèi)公示5個(gè)工作日無(wú)異議后,，報(bào)區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

（三）組建機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立xx中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組和xx中心小學(xué)競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。

1,、xx中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗工作小組

工作小組下設(shè)辦公室,，由同志xx兼任辦公室主任,。

中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

調(diào)解委員會(huì)下設(shè)辦公室,，由同志xxx任辦公室主任,。

（四）崗位設(shè)置

1學(xué)?，F(xiàn)有情況

我校20xx—20xx學(xué)年上期班額20個(gè),，學(xué)生1004人,，現(xiàn)有教職工63人,。

根據(jù)教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案的文件精神,，并經(jīng)區(qū)教體局同意，我校20xx年編制設(shè)置為：管理崗位14個(gè)（其中13人兼職任課）,，專任教師和教輔后勤編制46個(gè)，動(dòng)態(tài)編制3個(gè),。

2崗位設(shè)置及要求

根據(jù)教育局核定的編制數(shù),，結(jié)合我校實(shí)際情況,，本次共設(shè)管理崗位14個(gè)，專任教師和教輔后勤崗位46個(gè),，其中語(yǔ)文20個(gè)（含班主任），數(shù)學(xué)16個(gè),，英語(yǔ)4個(gè),，科學(xué)4個(gè),，體育2個(gè),，美術(shù)2個(gè),，音樂(lè)2個(gè),，信息技術(shù)1個(gè),，品德及生活2個(gè)，教輔崗位8個(gè),，后勤崗位4個(gè)（其中水電工崗位1個(gè)，財(cái)務(wù)管理崗位1個(gè),，后勤辦事員崗位2個(gè)）。

3崗位職責(zé)

語(yǔ)文學(xué)科崗位：能按照小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科課標(biāo)要求完成語(yǔ)文教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)語(yǔ)文新課標(biāo)）,，兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員，并完成班主任或輔導(dǎo)員工作,，能服從學(xué)校安排完成其他工作。

數(shù)學(xué)學(xué)科崗位：按照小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科課標(biāo)要求完成數(shù)學(xué)教育教學(xué)任務(wù)（具體見小學(xué)數(shù)學(xué)新課標(biāo)）,，教授學(xué)校搭配的其他課程；兼任所教班級(jí)班主任或輔導(dǎo)員工作,，并完成相關(guān)工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作,。

體藝學(xué)科崗位：按照體藝相應(yīng)學(xué)科課標(biāo)要求完成本學(xué)科教育教學(xué)任務(wù)，教授學(xué)校搭配的其他課程,；能服從學(xué)校安排完成其他工作,。

教輔,、財(cái)務(wù),、校產(chǎn)管理員崗位：兼任6-10節(jié)學(xué)科教學(xué),，做好教輔工作,，能按照財(cái)經(jīng)管理要求完成學(xué)校會(huì)計(jì)出納工作,；檔案管理工作,；服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作,。

后勤崗位：按照后勤人員崗位職責(zé)完成學(xué)校各項(xiàng)工作,，要求完成各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施安全管理工作,，含修建維護(hù)（修）保養(yǎng)等的安全管理,，服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作,。

4學(xué)校管理干部由校長(zhǎng)按照教體局干部管理要求聘任,。

（五）組織競(jìng)聘

1教職工向?qū)W校提出書面崗位競(jìng)聘申請(qǐng)，學(xué)校競(jìng)聘上崗工作小組審查競(jìng)聘人的應(yīng)聘資格,。

2組織競(jìng)聘會(huì),。由學(xué)校教職工競(jìng)聘上崗工作小組實(shí)施,，競(jìng)聘內(nèi)容如下：

j個(gè)人任職能力

k師德考核

l工作績(jī)效

m榮譽(yù)成果

n演講答辯

o師生,、家長(zhǎng)共同評(píng)分

競(jìng)聘結(jié)束后按得分高低確定擬聘人員,。競(jìng)聘工作中出現(xiàn)空缺崗位,，學(xué)校及時(shí)面向在校教職工進(jìn)行補(bǔ)崗,。

3學(xué)校根據(jù)情況對(duì)已競(jìng)聘上崗人員可綜合協(xié)調(diào),，統(tǒng)籌安排,，確定其具體工作崗位,，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學(xué)校統(tǒng)籌安排,。

（六）上報(bào)

學(xué)校完成崗位聘任工作后,，聘用及分流情況報(bào)經(jīng)教體局審定,。

（七）未聘人員

校內(nèi)競(jìng)聘的落聘人員,，學(xué)校安置方式為：j分流,，k支教,，l待崗培訓(xùn),。

落聘人員可申請(qǐng)參加缺崗學(xué)校的第二輪競(jìng)聘,，根據(jù)崗位要求，由用人學(xué)校確定考核方式,，擇優(yōu)錄用,，簽訂學(xué)校崗位聘用合同,。

（八）結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校競(jìng)聘工作結(jié)束后，將確定崗位人員進(jìn)行公示,，公示期不少于3個(gè)工作日,，公示無(wú)異議后,，將擬聘人員報(bào)教體局審核，審核后通過(guò)競(jìng)聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》,，合同期滿后,，根據(jù)崗位職責(zé)履職及考核情況，進(jìn)行競(jìng)崗和續(xù)簽聘用合同,。

1自愿不參加競(jìng)聘人員或通過(guò)逐次競(jìng)聘仍未上崗人員，按照上級(jí)文件規(guī)定,，由區(qū)教體局組織實(shí)施待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期不超過(guò)12個(gè)月,，待崗期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

2經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競(jìng)聘或轉(zhuǎn)崗,；經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,，按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行解聘（辭聘）處理。

教職工如對(duì)崗位競(jìng)聘有異議,，可向?qū)W校人事爭(zhēng)議仲裁小組提出,，由仲裁小組提出調(diào)解意見,。不服從學(xué)校調(diào)解的可向教體局人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，不服從調(diào)解的可向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇六

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào)）和市委組織部,、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化,，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則,；

2,、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；

3,、公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

（一）范圍：

1,、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位,；

2,、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺,、新設(shè)的十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)崗位,；

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍）,。

（二）基本條件：

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),；

2,、具有良好的職業(yè)道德,；

3,、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力,；

4、身體健康,，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作,；

5,、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件,。

（三）基本任職條件

1,、九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法,。

3,、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線,、方針,、政策,、熱愛社會(huì)主義,；具備大學(xué)專科及其以上文化程度,。

（四）下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1,、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的,；

2,、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

3,、受政紀(jì)處分尚未解除的,。

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成及職責(zé)如下：

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì),、職工代表組成,，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,，實(shí)事求是,。

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件,，個(gè)人申報(bào),，資格審查，考試考核,，群眾測(cè)評(píng),，成績(jī)公布,，組織決定,，公示,，簽訂聘任合同,，兌現(xiàn)工資,。

（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2,、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核,，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實(shí)施。

（二）實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1,、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位,；

2,、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，確定競(jìng)聘人選,。

3,、9月28日，公示資格審查結(jié)果,；

4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試,；

（1）方式：考試分筆試和面試,?？荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力,。其中,，筆試成績(jī)占40%,，面試成績(jī)占60%,。面試分為a,、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試,。既要競(jìng)聘十級(jí)（中級(jí)）及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,，則需參加a,、b兩類面試,。競(jìng)聘九級(jí)職員（科員）及其以下管理崗位的,，只參加筆試,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算,。

（2）考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī),。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度,。

（3）面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算,，面試時(shí)間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”）,。

7,、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員,；

8,、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果,；

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,，并送人事部門進(jìn)行鑒證,。

（三）總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1,、11月2日—4日,，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié),；

2,、11月5日—16日,，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資,。

1,、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,，聘任期限一般為5年,。

2,、競(jìng)聘上崗的人員,，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇,。實(shí)行按崗定酬,，崗變薪變。

3,、單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作,。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇,。

4,、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng),。

5,、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作,。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),，妥善安置。

（一）提高認(rèn)識(shí),，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

（二）嚴(yán)格政策,、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,，如有違反規(guī)定,、徇私舞弊、弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,?？脊?、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄,，如有違反規(guī)定者,，將嚴(yán)肅查處,。

（三）扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視,，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹立正確的政績(jī)觀,、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神,、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅(jiān)持公開,、公正,、公平,、競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）,、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書記（副科級(jí)）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到,，可不參與本次競(jìng)聘,。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1,、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

3,、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

4,、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

5,、德育處主任1人（副科級(jí)）；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）,；

7,、團(tuán)委書記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策,、協(xié)調(diào)能力,；身心健康,，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的,，可以適當(dāng)放寬,。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

1,、制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批,；

2、教育局審批通過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名,、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人。

4,、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫競(jìng)聘

報(bào)告

5,、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，信任度測(cè)評(píng)達(dá)到70%以上者,，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局,；在民主測(cè)評(píng)中,，學(xué)校校長(zhǎng)和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7,、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選,。

8,、任前公示。

9,、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，可以取消該崗位的競(jìng)聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部,，必須經(jīng)過(guò)民主推薦,。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對(duì)象,，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對(duì)象,；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要,，可以進(jìn)行二次推薦，若沒有超過(guò)60%的,，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù),。

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長(zhǎng)，校長(zhǎng)兼任黨總支副書記,，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書記,。

2,、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上者,，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

1,、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員,；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5,、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日,，校長(zhǎng),、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6,、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7,、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會(huì),，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。

8,、市教育局考察,、公示、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察,、公示,、批復(fù)。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的請(qǐng)示篇八

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

1.堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3.注重工作實(shí)績(jī),、資歷和本事的原則；

4.堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別,、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗,；

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

（一）基本條件

1.愛崗敬業(yè)，忠于職守,，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德,；

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4.身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的`身體條件,。

（二）競(jìng)聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力,；

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用,。

1.公布競(jìng)聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng),，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示,。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序，分別組織競(jìng)聘,。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選,。

4.公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量、職稱聘任方案,、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5.審核備案,。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后,，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

6.簽訂合同,，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限,。

2.有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè),，已聘任9人,，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí)1人,，管理9級(jí)5人,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè),；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,，8級(jí),、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3,，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè),；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè),，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗,、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè),，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人,，技術(shù)工四級(jí)4人,，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3人,。

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開,、程序公開、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。