我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

員工個人工作心得體會短句篇一

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的,，公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一。公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力,、決策能力、創(chuàng)新能力,、社會活動能力,、技術能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等,。

第一階段（20xx年）：適應階段,。

20xx年7月我進入了工作的獨立，記得那時電動車的帳目情況已經(jīng)堆積了2個多月,，當時的首要任務（自定）是分清各股東的投資情況,、庫存的實物數(shù)量、廠方的帳務核對,、出納的現(xiàn)金盤核,、最重要的是合理建帳（帳務具有延續(xù)性）。我用了1個月做了3個月帳,，當時帳套建完后我有種超越和竊喜的感覺,。

從新行業(yè)電動車的實體期初建帳、摩托車的接帳及業(yè)務的快速進入,、稅務的合理建帳,、銀行機動帳、風陵渡汽貿(mào)的認知,，在對行業(yè)陌然的情況下,，我幸運的加入了“華通”管理團隊，看似簡單的“賬單制作→日常業(yè)務→銀行對接→建立臺賬→與廠商財務對接→業(yè)務銜接”流程,，一切都要從新開始,。還有在經(jīng)理的幫助下，我對承兌匯票有了認知,、了解,。

我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結工作方法,，在領導和同事的幫助指導下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。而隨后財務特殊身份更是加速縮短了我與“業(yè)務”之間的距離。我從干中學,、學中干,，不斷掌握方法、積累經(jīng)驗和掌握技巧,。

“勤能補拙”,，利用時間總結完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種賬套的模版,，同時結合管理處實際情況先后內(nèi)定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》，并在領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎,。

第二階段（20xx年-20xx年）：發(fā)展階段。

這一階段在繼續(xù)擔任原職同時又介入了x有限公司汽車分期工作,，進一步鞏固了自己財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的汽車專業(yè)知識。進入日常管理之后,，因為新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理與新人一起實踐,，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力,，新招的會計已經(jīng)能夠很好的勝任財務工作了。

年底電動車移交我又被介入分期公司接管財務,，此時正逢汽車分期的高峰及國家對汽車養(yǎng)路費及稅收制度改革,，汽車養(yǎng)路費的取消直接關系著帳務大動作的調(diào)整，那年我整理了一套所有汽車分期的完整還款表,，調(diào)整所有客戶的養(yǎng)路費科目,，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額,，確保財務核算正確。我參加稅務學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定,，20xx是我在公司年獎x元,。

第三階段（20xx年-現(xiàn)在），不斷提升階段,。

20xx年公司上層領導的經(jīng)營決策轉(zhuǎn)型,，為工作的需要與時代的適應，學習了一般納稅人帳務及國稅金稅工程,，已熟悉增值稅防偽稅控開票子系統(tǒng),。同年9月由于福田奧鈴品牌的代理，快速適應廠方的帳套系統(tǒng),。因廠方的返利非即返到帳,，它采取的控制終端經(jīng)銷商的銷售及資金的最大占用化，返利一票一返,，每張增值稅票的返利最高且不能超過所售車輛金額的30%,，結合所上情況我建立了一套同以前又完全不一樣的帳套，方便公司與廠方核對及公司車輛利潤的明確化,，一車一結,。同年因公司搬遷，交通不變,，我盡快適應了自駕車,。

在華通工作的五年時間里，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位。

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務職責。

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

（五）只有保持心態(tài)平和，“取人之長,、補己之短”,，才能不斷提高、取得進步,。

員工個人工作心得體會短句篇二

20xx年就快結束,，回首年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快,，不知不覺中,，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f,，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習,，努力工作,，圓滿完成任務!

(一)在年里，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地完成任務。另一方面,，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作,、不怕困難,、勇挑重擔，熱情服務,，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

二,、心系本職工作，認真履行職責,，突出工作重點,，落實管理目標責任制。

(一)年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年,，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理,，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,、管理、維修和使用維護,。

(四)加強組織領導,，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主,、防消結合”的方針,，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項工作有效的開展,。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領用,。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流。

四,、加強檢查,，及時整改，在工作中正確認識自己,。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向,，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年，還有,，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理，也明白了,，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五,、要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才,，總結工作成績與問題,，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2本部有個別員工,，驕傲情緒較高，工作上我行我素,，自已為是,，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非,，嘲諷,，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作,，門窗加固,，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領導的重視,，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生,。

七,、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào),，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設,，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新,，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，提高員工們的安全意識,，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中,，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下,，cssm大安防的明天更美好!

員工個人工作心得體會短句篇三

還沒接觸這份工作之前，我以為出納只是跑一下銀行,，算一下現(xiàn)金,，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。然而在接手出納工作半年以后,，我終于知道出納工作并不是我想象中的那么簡單,。出納員常年與現(xiàn)金和銀行存款打交道，因此要慎之又慎，認真細心;要做到腦勤,、手勤,、腿腳勤，才能勝任本職工作,。特別是剛開始工作的那段時間里,，我對崗位的職責不了解，完全不知道要做什么,、應該做什么，十分茫然,。于是,，我向領導和同事請教，并記錄下一些日常的工作流程和注意事項,。在他們的幫助下,，我漸漸熟悉了業(yè)務操作，工作流程也明朗化了,，對出納工作的認識更加全面,，對工作也愈加投入，不再像以前那樣盲目的重復操作,，而是在工作中更加注重操作的改良和創(chuàng)新?，F(xiàn)在我把工作中的一些心得體會與大家分享：

一、認真做好本職工作

財務是一個重要的職能部門,，時時刻刻要為領導決策提供科學的依據(jù),，發(fā)揮著參謀部的作用，因此要有使命感和責任感,，要管好錢,、用好錢，以高度的責任心和責任感為我局的發(fā)展獻計獻策,。進一步建立健全財務制度,，規(guī)范財務行為，提高資金使用效益,，依法理財,，合理、節(jié)約,、有效地使用每一項資金,。

二、加強學習,，提高專業(yè)知識水平

切實加強有關法律,、法規(guī)的學習，充分認識國家財政體制改革的重大意義，加強宣傳教育,，提高執(zhí)行財務制度的自覺性,，樹立嚴肅財經(jīng)紀律，依法理財?shù)挠^念,，從根本上防范和遏制違法違規(guī)問題的發(fā)生,。另外認真學習相關書籍或瀏覽精品網(wǎng)站，從中學習方方面面的經(jīng)驗技巧和財務理論知識,，提高出納人員的職業(yè)道德意識,，提高自身綜合素質(zhì)，自覺抵制金錢的引誘,，真正做到反腐倡廉,。

三、端正態(tài)度,，堅守操作規(guī)范

天天跑銀行,，時時收付款，具體瑣碎的事務不僅能使自己的財會業(yè)務能力與時俱進,，更能提升自己的綜合判斷分析能力及有效解決問題的能力,。做出納不僅要心細、認真,、嚴謹,，更重要的是要有良好的職業(yè)操守和對工作的責任心。應該做的,、交付的任務,，要盡心負責，認真做好每一個環(huán)節(jié);不該問的,、不該說的,、不該做的，堅決不做,，堅守操作規(guī)范,。

四、工作創(chuàng)新,，做好服務保障工作

作為財務工作者,，要適應新形勢的要求,克服保守思想，增強憂患意識,，克服守舊觀念,，強化創(chuàng)新意識。在日常工作中應與各單位,、股室多交流,，讓大家明白財務工作實質(zhì),、工作流程，這樣才能配合好財務工作,。要進一步增強事業(yè)心和責任感,，不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐,，堅持科學的態(tài)度和求實的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念,、效率觀念,、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天,。同時嚴格要求,，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新,，以熱忱飽滿的精神狀態(tài)，真正做好經(jīng)費保障工作,。

在今后的工作中,，我會揚長避短，嚴格要求自己,，虛心向同事請教,，認真學習會計理論，學習會計法律法規(guī)等知識,，利用空余時間認真學習財務相關知識,，掌握一些基本的會計技能，更好的完成本職工作,?？傊钥鞓返男膽B(tài)當出納,，細心處理每筆款項,，耐心熱情地對待報賬人，抱著虛心,、秉持公心,、滿懷信心地工作，使自己省心,、會計稱心,、領導放心，讓大家舒心,。

員工個人工作心得體會短句篇四

一,、不同的企業(yè),、不同的公司個體有著不同的會計實體概念。

二,、籌備期間產(chǎn)生的費用本應計入待攤費用的開辦費,，但往往我們可以在計入開辦費之前，還照正常所發(fā)生的各種費用分類計入,，最后轉(zhuǎn)入開辦費,。這樣可以讓業(yè)主更好的了解所發(fā)生的業(yè)務內(nèi)容。

三,、我們可以針對不同的會計實體根據(jù)業(yè)主實際要求結合實際情況重新定義書本上會計理念的范圍,。比如固定資產(chǎn)、低值易耗品等的取值范圍;比如自定義費用的子欄目(不按常規(guī)命名,，可以規(guī)為某項不同經(jīng)濟活動內(nèi)容,，按經(jīng)濟活動內(nèi)容命名)。這樣可以讓業(yè)主更好地了解經(jīng)濟活動的進展情況,。

四,、會計職責不僅僅在于處理好賬務，更重要在于管理,，這就是核算和監(jiān)督的兩個重要體現(xiàn),。賬務處理的密與疏能體現(xiàn)一個會計人員考慮和觀察問題的全面性和嚴密性(制定一個完整的內(nèi)容相互關聯(lián)的表格：吧臺、技術部,、顧問部,、后勤部、人事部),。從會計賬務處理的密與疏出發(fā),，制定出與會計內(nèi)容密切相關并且起著制約作用的各種規(guī)定來，從而保證會計內(nèi)容的真實性,、科學可行性,。只有讓有關的人員了解了相關的指示和規(guī)定，才會按步就班做好各自相關的工作,，才能更好地完成當天相關的會計基礎工作,。

五、倉庫管理是個頭疼指數(shù)的爛攤子,，如果一開始就沒有做好這方面的管理工作的話,。一個辦法：劃分一個時間點，以點為界,，做到點后有規(guī)可循,，點前有序可查。倉庫管理嚴格分類,，先大類：固定資產(chǎn),、低值易耗品,、耗材、原材料,。后小類：固定資產(chǎn)暫時按辦公家具,、軟裝家具、工藝品,、燈飾,、辦公電器、設備等劃分,，低值易耗品可按用途如清潔用品,、工程用具、美容用具,、辦公用具,、廚房用具、五金等劃分,。耗材同理可按相關內(nèi)容分類,，也可不分，大多為辦公耗材,。原材料可按主材,、輔材、購買部門等劃分,。以上這幾大類劃分小類后均應按品名單個頁面逐個進行登記,。

六,、給前臺制定出的營業(yè)日報表受顧問,、技術、后勤部門制約,，起到監(jiān)核的作用,。前臺營業(yè)日報表在月末時應匯總上報。人事部根據(jù)前臺提供的營業(yè)日報表營業(yè)內(nèi)容按相關計薪標準進行統(tǒng)計工作,，與各部門上交的部門薪金進行對比核算,。

七、在營業(yè)期間發(fā)生的券類抵扣,、折扣,、儲值贈送可計入待攤費用，公司買單可自行設定個管理費用類公關費用,。

八,、倉庫和水吧配料部門之間要做好原材料領用和實際用料以及報損的日報表，月末倉庫管理員統(tǒng)計核算匯總上報財務部門進行成本核算,、盤庫,。

九,、與其不厭其煩地對有關部門和人員述說該如何如何做，不如把要求和規(guī)范用文字性的語言示范出來進行約束,。

員工個人工作心得體會短句篇五

剛走出大學校門的我,，很榮幸地成為__投集團公司中的一員，懷著自己美好的希望,，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們新員工更快地了解公司、適應工作,，公司特地從_月_日開始對我們新員工進行了入職前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，不僅讓我們了解公司基本情況,，學習公司規(guī)章制度和安全方面的知識,，還講了很多有關于新員工進入職場應重點培養(yǎng)的心態(tài)，讓我記憶深刻,，我把它們總結為以下六點：

一是歸零心態(tài),，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異,，在學校里無論多么優(yōu)秀,，到企業(yè)里也是重新開始。

二是務實心態(tài),，就是踏踏實實做事的心態(tài),。只有踏踏實實地干好基層工作，才有可能走上更高的職位,，獲得更好的回報和待遇,。

三是樂觀心態(tài)，就是積極進取,、奮發(fā)向上,，對未來充滿希望的心態(tài)。

四是感恩心態(tài),，滴水之恩,，當涌泉相報。常懷感恩之心,，會使我們心胸更加開闊,，工作更加順利。

五是目標心態(tài),，就是要對自己的發(fā)展要有方向感,，有目標，有規(guī)劃,。

六是學習心態(tài),。進入社會,、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同,，但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠,、爬得更高。

培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。在今后的工作中，我將努力調(diào)整自己的心態(tài),，帶著心中的目標,，抱著歸零的、務實的,、積極樂觀的,、學習的、感恩的心態(tài)去高效率的完成領導安排的每一項工作,。并加倍地學習,，不斷地提升自己，做一名對公司有用的員工,。

員工個人工作心得體會短句篇六

半個月的時間很快過去了,，在這半個月的時間里，我在部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了本職責內(nèi)的各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，對于這段時間的工作，我有以下的心得：

因為是第一次接觸這樣的工作沒有經(jīng)驗可言,，很多事情都是從零開始,，所以我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、很快熟悉和掌握工作要領,；另一方面,，在同事耐心幫助下,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

在這半個月的工作在場務工作開班前會，打掃衛(wèi)生,，進廳導座,，出廳等。最主要的就是服務態(tài)度,，要做到三必須,，即必須請字當頭、必須耐心解答和必須微笑服務,，三顆心,，即耐心、細心和熱心,。

經(jīng)過這半個月的工作,，我基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象,。對以后的工作更加有信心，我相信在各位領導的指導下和同事的幫助下我會很得心應手的完全勝任這份工作的,，完成我該完成的工作,，盡到該盡的職責。

盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如沒有及時的去總結工作經(jīng)驗，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一個月里，我將認真學習各項工作流程和規(guī)章制度,，努力使工作效率全面進入一個新水平,，不段完善自己，是自己有一個全面的提高。

員工個人工作心得體會短句篇七

提升自我洞察的能力,，增強個人與團隊成功的信念,，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感,、事業(yè)的忠誠度,，提高自身的工作素質(zhì)、快樂工作方法,，向優(yōu)秀員工,、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通,、責任,、節(jié)約、互信,、高效,、協(xié)作、付出,、積極,、進取、創(chuàng)新,、奉獻,、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤,。

利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出,。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入,、營業(yè)成本,、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去,，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力,、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價格,、安全管理,、人力成本、設備維修成本等等,。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中,，質(zhì)量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作,，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤,，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作,，都必須確保工作質(zhì)量,，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識,。

因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量好,，價格合理,，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤,，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展,。以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品——這是顧客共同的愿望,，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要,，確保源源不斷的利潤,。

如果一家公司的產(chǎn)品、服務等均比不上別家公司,，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品,，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門,。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品,，是每一個顧客所熱切希望的，同樣,，質(zhì)量良好的工作結果,，也是每一位上級所熱切希望的，因此,，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作,。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格,，那不僅浪費了勞力,，也浪費了時間和原材料，因此,，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆,，就可減少或避免無謂的浪費。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言,，100-1=0,，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失,。

關于質(zhì)量意識問題,，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說,，那不是砸爛76臺冰箱,，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷,，如外觀有瑕疵,，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨,，因此有許多老工人希望能處理給他們,，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來,，如果這76臺冰箱當時不砸的話,，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，這是不可想象的,。

二、對質(zhì)量的認識和要求

1 質(zhì)量就是符合要求,，并非越高越好

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求,，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好,。如果一味地追求高質(zhì)量,，勢必增加額外的成本，而加重負擔,。例如,，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm,，因為標準越高,，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率,，如果較低的標準都可以滿足要求,，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低,。

2 質(zhì)量觀念必須正確,。

“態(tài)度決定一切，思想決定行動”

品質(zhì)是由人做出來的,，品質(zhì)的高低往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度,，如果人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，則品質(zhì)體系再完善,，品質(zhì)控制方法再先進也沒用

如果有正確的質(zhì)量觀念,，則在工作中把質(zhì)量放在首位,。相反，就會反感,，忽視質(zhì)量工作 ,，更談不上把質(zhì)量放在首位,。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況,。

1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率,。

2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事,，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。

3.如果你認為這件事是不可能完成的,，那么你一定不會再想辦法去完成它,。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念，那就是所有問題都是可以解決的,，任何困難都是可以克服的,。

3 第一次就要將事情做好。

對于產(chǎn)品,，我們必須第一次就把質(zhì)量做好,，避免返工以浪費材料、時間和人力,，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn),。

而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好,，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤,。

4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事,，所有與產(chǎn)品相關的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負責,。

工程部負責產(chǎn)品的開發(fā)和設計質(zhì)量，采購部負責外購件的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)部負責生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量,，質(zhì)量部負責對產(chǎn)品進行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠滿足客戶和行業(yè)標準要求，搬運部負責產(chǎn)品

二,、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條：

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力,。

我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處,。

三,、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力,，相信在坐各位同事能力將會大打折扣,。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習慣,，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升,，反而會更加差,，我們的訂單將越來越少，遲早一天,，我們都會去重新找工作,。如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來,。

沒有良好質(zhì)量習慣,，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中,。不斷地降低公司的信譽其次,，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作,，還要不斷提醒其他部門的同事,，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正,。

第三,，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒,，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為,，即刻糾正。

第四,，新入職的員工,，在入職培訓時，增加此項培訓,。其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知,。

第五，不斷收集客戶的投訴信息,，加強公司的內(nèi)部培訓與管理,。

五、各部門同事與品管人員要怎樣配合/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識?

以下是我的一些個人方法：

1.品管人員指出各位同事的不良行為,，是為了幫助你們糾正錯誤,，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題,，相信總有一天,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外),。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通,，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況,，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法,。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時,，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們,，這樣做有什么樣的危害,。如果不聽勸告者，立即向其上司反映,，并向品質(zhì)主管匯報,。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況,，要立即停止生產(chǎn),，并向上級匯報，尋求解決的途徑,，品管人員義務進行跟蹤,，直到問題解決為止。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守,，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴,，并協(xié)助調(diào)查投訴情況。

員工個人工作心得體會短句篇八

我來公司已有六個多月,，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，十分感謝公司帶給給我一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能,?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,。在此我向公司的領導和師傅__以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫忙,，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后,，走上原材料檢驗的崗位,，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢,、漏檢負責;做好材料標記的確認,，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的準確性負責;對檢驗的“首檢”質(zhì)量問題而引起的成批報廢負責;對需復驗的材料,，負責按規(guī)定劃出取樣部位，填寫委托單,，連同試樣分送理化,、金相試驗室，并及時取回試驗報告,。在原材料工序檢驗完畢后,，及時做出檢驗結論，并在工藝流轉(zhuǎn)卡上簽章;當驗收過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題時,，應及時反饋,，并及時填寫不合格品報告，交技術部門處理;對質(zhì)量問題的糾紛,、預防措施進行跟蹤驗證,，對沒做好隔離工作而使不合格品混入下道工序負責。平時維護好檢測工具,，確保正確使用,。我深知，不管在什么崗位,，我都要努力做好自我份內(nèi)的事,。在這六個多月里，我主要從兩個方面來實踐自我的理念,，力爭做到更好,、更到位。

下方我列舉幾例具體的工作向領導作簡要的匯報,。

1.20__年_月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設備用ф20×0,。9×6000mm的ta2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國delta公司檢驗員檢驗,，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位,，致使delta公司檢驗員推翻檢驗結論，讓重新到我們公司檢驗,。

2.20__年_月7日,，檢驗了33塊復合板，發(fā)現(xiàn)每張復合板起爆點位置有一凹坑,，且凹坑深度超出檢驗標準,，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為gr1、gr2/q345r,，而入庫單上位ta1,、ta2/q345r，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為ta3/q345r，后經(jīng)了解,，因白圖報料時為ta3,，藍圖為為ta2，按藍圖買的材料,。對于起爆點超標立即填寫了ncr,，后由技術科負責處理。

3.20__年_月30日,，我和__一齊去海龍(張家港)實業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設備用ф25,。4×1。6×5010mmgr2換熱管,，共檢驗20支鈦管,，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質(zhì)量不錯,，且管理到位,，質(zhì)量可控。

4.20__年_月10日,，檢驗了y-10p037ab-040設備用ф2,。4的erti-1鈦焊絲,，共50kg,，兩捆包裝，發(fā)現(xiàn)一捆無標識,，一捆標識為erti-2,，后經(jīng)了解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了,，我發(fā)了ncr之后,，采購只將質(zhì)保書傳真件發(fā)過來，但是不貼標簽,，我又寫了工作聯(lián)絡簽,，最終將問題解決。

回顧進入公司的這六個多月,，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè),、用心主動的工作，取得了一些成績,，但仍有許多需要不斷改善和完善,，還需我努力并力求做得更好的地方。這主要表此刻以下幾個方面：第一,，在工作中由于經(jīng)驗不足,，壓力容器專業(yè)知識較少，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單,，看待問題有時比較片面,，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜,。第二,，要進一步加強壓力容器用原材料檢驗工作的計劃性、系統(tǒng)性,、科學性,，提高綜合分析、解決問題的潛力,。第三,，在完成領導交辦的任務的基礎上，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，繼續(xù)加強專業(yè)知識和新標準的學習,，進一步提高各項壓力容器原材料檢驗技能。

總之,，心態(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成敗!對公司要有職責心，對社會要有愛心,，對工作要有恒心,，對同事要有熱心，對自我要有信心!做最好的自我!以上就是我對六個多月公司工作的總結,，請領導批評指正,，期望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻!

員工個人工作心得體會短句篇九

我是公司的一名新員工,，業(yè)績談不上很好,，也沒有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到,，一個企業(yè)要想做大,，首先必須要有一個高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益,，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的,，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難,，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美,，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響,，同樣只要是錯誤,，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè),，只有破產(chǎn)的企業(yè),，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的,，一定是被你的用戶所拋棄,，企業(yè)的產(chǎn)品和服務最終都是為人服務的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，人民生活水平的提高,，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向,，滿足人們對生活高標準的要求,，以人為本，人性化是服務的終極目標,。

我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候，事情是靠自己主動去做,、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài),，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情。而事實上,，作為部門領導的師傅們往往比較忙,，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么。工作需要我們自己去發(fā)掘,，積極主動的與師傅溝通、尋找自己能做些什么,，這樣才能更好更快的成長?，F(xiàn)在，我都會第一時間完成上司交代的任務,，然后便按照自己的計劃把工作做扎實,，積極主動的和領導溝通工作中的心得體會。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多,。我能感覺到自己在各方面的成長。感謝領導尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學習,、成長的機會，我始終心懷感激。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足,，希望自己盡快克服這些不足,，加以改正，成為一個真正合格的好員工,。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足,，擔心自己的觀點,、建議不被人接受，工作時畏首畏尾,，這一點今后一定要改進,。另外，在這幾個月工作的過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信時間快得讓人不得不感慨,。寫這個總結的時候，我想起的是初到廣州時的自我介紹,，我說我在這里是“非主流”,，在座的各位才是直接為公司創(chuàng)造價值的。在武漢的時候,，有人開玩笑說你們學法律的人也吃這么多碗飯,，吃的可是我們的血汗錢。盡管只是一個玩笑,，但我卻誠惶誠恐,。我對自己說，一定要對得起這份工資,、這碗飯,，讓公司覺得我是有價值的，甚至是不可或缺的?，F(xiàn)在看來,，我仍舊誠惶誠恐，唯恐自己做的不夠好,，不夠盡心,，所以我時刻在完善自我、充實自我,，爭取盡快獨立開展工作,，承擔起身上的責任?；蛟S我離自己的要求還有一段差距,，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上,。具體說來，這段時間,，我有以下幾點收獲：

第三：基本完成了由學生到工作的角色轉(zhuǎn)變,，基本可以獨立的開展工作。通過這三個月的適應,、學習,、工作;通過日常工作的潛移默化，在這個過程中,，我明顯感覺到自己已經(jīng)逐漸完成了由學生到工作的角色轉(zhuǎn)變,。初到公司時的散漫、迷茫沒了,，取而代之的是現(xiàn)在的自信,、充實以及對事業(yè)的渴望。日常工作中向老員工學習,，嚴格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度并且漸漸的對自己的工作有了自己獨特的看法，能夠結合實際提出一些建設性的意見,。這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感,。

在這四個月的工作中，我認為有以下兩點體會值得一說,。

首先就是要學會安排自己的時間,。安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切,，使工作生活有條理,。這四個月，我養(yǎng)成了一個很好的習慣,。每天起來都會把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來,，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率,，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感,。白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行業(yè)務知識的學習;學習之余又做做自己感興趣的事情,，這樣既充實，又不覺枯燥?，F(xiàn)在我的計劃是每天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課,，爭取明年取得國家司法考試資格證。學習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài),，我希望自己保持良好的學習,、生活習慣,，做個有目標的人。

第二點：我們剛來的新員工工作要主動,。很多時候,，事情是靠自己主動去做、去發(fā)現(xiàn),。剛來的時候,，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài)，不知道自己該做些什么,，總等著師傅安排每天的事情,。而事實上，作為部門領導的師傅們往往比較忙,，很多時候根本不可能每天安排我們做些什么,。工作需要我們自己去發(fā)掘，積極主動的與師傅溝通,、尋找自己能做些什么,，這樣才能更好更快的成長。現(xiàn)在,，我都會第一時間完成上司交代的任務,，然后便按照自己的計劃把工作做扎實，積極主動的和領導溝通工作中的心得體會,。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多。我能感覺到自己在各方面的成長,。感謝領導尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學習、成長的機會,，我始終心懷感激,。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足，希望自己盡快克服這些不足,，加以改正,，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自己單獨去工作的時候,，總覺得底氣不足，擔心自己的觀點,、建議不被人接受,，工作時畏首畏尾，這一點今后一定要改進,。另外,，在這幾個月工作的過程中,，我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時能很從容自信，但是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙,，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點,，這點今后要加強鍛煉。

最后,，我希望自己今后好的方面可以堅持,，不足的方面盡快加以改正，不辜負領導們對我的期待,，早日成才,，肩負起身上的責任。也希望各位前輩們能多多指導,，衷心感謝,。

員工個人工作心得體會短句篇十

看著日歷又掀過一頁，感嘆時間過的真快,，這一個月又在手指間不經(jīng)意的溜走了,，回顧過去，展望未來,。積極參與部里的活動,，更努力的工作。

3月這個朝氣蓬勃的日子里,，我充滿活力,，有激情，有動力,，參與了部里的很多活動,。如開心辭典的推廣活動，初賽活動和有關校報刊的調(diào)查問卷等各種活動,。

轉(zhuǎn)眼之間回想過去,，我的感悟、感想,、感受都非常的深刻,，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在積極參與活動的這段時間內(nèi),，我感悟到作為生活部干事一種幸福感,。因為可以參與活動讓我的大學生活不會這么單調(diào)，還能讓我及時了解自己的弱處,，從而對此類工作也都有了更加深層次的認識,。

查寢是每周必做的基本工作，逐漸習慣了,，并也不覺得那是個麻煩的事了,，反而覺得光榮。因為我是學生會成員,，查寢是為學生辦實事,。我有義務這么做。當然查寢中我也有不小的收獲——參照其他和諧宿舍,，學習他們并營造屬于我自己的溫馨宿舍,。因此，.我樂此不疲的工作著,。

除了完成查寢這項基本工作,，我努力爭取參與開心辭典的有關工作。 猶如春蠶換衣,，成長的過程需要苦痛,。在開心辭典的活動中，我也面對著一系列的悲與哀,。

古語有云：“己所不欲,，勿施于人?！奔热晃覀冊趨⑴c活動中有一系列的問題,，那還是先從自身方面揪錯吧。從開始的推廣賽主持人,，由于自己的不自信,，緊張，臨場發(fā)揮能力較弱等問題,，我被角逐出場,。還好幸運的是我發(fā)現(xiàn)了自己這方面的弱點，將來我要多鍛煉,，學習在大庭廣眾之下,，抑揚頓挫的發(fā)言。

在人際交流區(qū)對我來說可能是一片小盲區(qū),。從前,，我不大喜歡和別人說話，特別是陌生人,，迫于工作的要求,，我膽怯的去邀請別人，被人冷落,。后來有人告訴我：你要自信，不要覺得自己傻,，不然更傻,。于是我開始學著自信,，開始從認識的同學那里先下手，有良好的開端——拉到參加開心辭典活動的人了,。我有點自信了........我得到了鍛煉,，有所提高了。其實,，我覺得我本身可圈可點,，有善待改進的地方太多，不過我會展望明天,，信心滿懷,，自信可以用我不羈的個性揮灑學生會工作新篇章。

雖然只是經(jīng)過一個月的活動,，但我感覺我在各方面都有所增強,，面對這些我都不會驕傲而將會不斷的努力與探索，揚長避短,更加積極參與的活動,，為我們部創(chuàng)造出更加輝煌的成績,。同時加強充實自己，完善自我,，在以后的工作學習中,，我將會繼續(xù)努力，爭取成為一名更加優(yōu)秀的學生會成員,！

員工個人工作心得體會短句篇十一

首先,，非常感x集團讓我們x年度新進員工到江蘇溧陽抽水蓄能發(fā)電有限公司進行集體培訓，我很榮幸參加了這次培訓,，這說明國信集團對我們新進員工的重視,，也體現(xiàn)了集團"重視人才，培養(yǎng)人才"的戰(zhàn)略方針,。

經(jīng)過整整4天培訓,，我進一步的了解國信集團的企業(yè)文化、制度,、目標和規(guī)劃等等,，下面分享我的一些感悟。

培訓第一天,，我們就按照教官要求分成六個小隊,，我很榮幸的被分到了東風21隊。分好隊后,，教官要求我們在5分鐘內(nèi)選出隊長,、隊秘、扛旗手、每個隊的隊名,、隊徽和口號,，雖然大家相互不認識，但大家有很強的團隊精神,，每個人都出謀劃策,，提出自己的建議，很快,，我們就完成了教官給我們的任務。我想：如果我們大家沒有團隊精神和集體意識,，是不可能在那么短的時間內(nèi)完成那么多任務的,。同時，這也啟發(fā)我：無論今后我們在哪個崗位工作,，都要有團隊精神和集體意識,，一個人再聰明也比不過一群人的智慧，"三個臭皮匠,，賽過諸葛亮,。"說的就是這個道理。

在這次培訓中,，令我印象最深的就是"走鋼絲"這個活動,，教官先拿來幾根長繩，接著將這幾根繩子系緊并首尾相連,，然后讓大家雙手拉住繩子形成一個圓,，接著又從人群中挑選兩個人在繩上表演"走鋼絲",我很"幸運"的被教官選中。其實當我被選中的剎那間,，我的內(nèi)心是崩潰的,，因為自己從來沒有玩過這個游戲，擔心自己完成不了,。其次,，由于自身較重，我擔心大家力量不夠,，萬一誰堅持不住,，我從繩上掉下就不好了。雖然這樣想著,。但被選中我也不能拒絕,，只好硬著頭皮上了。在大家的幫助下,，我順利的"上了鋼絲",我先小心翼翼的邁出第一步,，雖然繩子有晃動但還好自己穩(wěn)住了，接著又邁出第二步，還是沒問題,，這時我信心來了不少,，就開始表演"走鋼絲".當然，大家都很給力,，沒有出現(xiàn)意外,，任務順利完成。

事后,，我想這個小活動告訴我們：在面臨挑戰(zhàn)時,，我們不能總想著這事我不行、我干不了之類的話,，而是應該相信自己可以把事情做好,，做成功。有時候,，我們的能量超乎了自己的想象,。

在這次拓展活動中，有個小游戲名字叫"搖繩一千次".就是要求大家坐在地上拿著繩子一起轉(zhuǎn)圈,，個數(shù)達到一千次,，而且只要發(fā)現(xiàn)有人有厭倦情緒就要加一百個。游戲開始時我感覺還很輕松,，可做著做著,，我的手臂開始發(fā)麻，發(fā)酸,，甚至還產(chǎn)生了放棄的念頭,，但當我看到周圍的小伙伴們都在努力堅持，我就在想：大家都能堅持下來為什么自己不行,，我一咬牙也堅持下來,，最終順利完成任務。

事后我在想：如果讓我一個人在那里搖繩是絕對不可能堅持到最后的,，但是有一大群人一起做就不一樣了,，當我很累想放棄的時候，看到周圍的人都在咬牙堅持,，我也會打起精神,，咬牙堅持下去，直到完成任務,。我想這就是"一群人走的很遠"最好闡釋了,。

這是王暉總經(jīng)理在最后總結講話中提出的。作為剛?cè)肼殘龅男氯?，我對這一點深有體會,。在平時工作中，我們在學校中所學的知識基本沒用到，一切都要重新學習,?？梢哉f公司里的每個同事、領導都是我的老師,，我需要向大家虛心請教,，不斷學習。只有這樣,，我才能不斷進步,，快速成長。

這也是王暉總經(jīng)理在最后總結報告提出的,。在我們平時工作中,，除了領導給我們的任務要一絲不茍的完成外，我們還應該積極主動的找事情做,，主動幫助同事、領導做些力所能及的事情,。要有責任意識和擔當精神,。只有這樣，我們才能不斷成長,。

最后,，我要再次感謝國信集團給我這次寶貴的培訓經(jīng)歷，它令我收貨頗多,，感慨良深,。同時，我希望集團以后能夠更多舉辦類似的培訓,，也希望國信集團蒸蒸日上,，越辦越好！