計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導性工具,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

班組建設工作計劃篇一

班組建設活動是基層組織建設的一項重要工作，是基層班組開展團結(jié),、友愛,、互助、共贏工作環(huán)境的有效方式,。在創(chuàng)建“和諧班組”活動中,，這些不同地域、不同年齡,、不同資質(zhì),、不同生活習慣的員工群體在同一個工作部門，一個一線班組這樣一個共同的工作環(huán)境中,，班組的磨合作用更顯重要,。通過這項活動，我們希望可以形成一個講學習,、練技能,、求創(chuàng)新、比貢獻的良好工作氛圍,，以帶動其他員工整體素質(zhì)的提高,，從而促進整體更新加快發(fā)展。

在20xx年里我們要深入推進班組建設,，充分發(fā)揮這一活動對全面提升員工綜合素質(zhì),、促進企業(yè)不斷創(chuàng)新、加快發(fā)展的重要作用,，以點帶面,，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，創(chuàng)造工作新局面,。特制定工作計劃如下：

1,、整理班組基本情況，做好班組建設的相關準備工作,。

4,、建設文化墻并及時更新。

1,、開展關于班組建設活動的宣傳工作,，發(fā)放班組建設的宣傳資料。

2,、組織開展qc活動啟動會,，擬訂qc活動主題,，qc活動的正常開展，qc活動總結(jié)復查,。

3,、更新文化墻。

1,、組織開展班組技術知識交流活動,，分享工作經(jīng)驗，其心協(xié)力,，共同解決工作難題,。

2、做好班組安全文化宣傳活動,。

3,、開展節(jié)約型班組活動從我做起。

4,、更新文化墻,。

1、組織讀書活動,，培養(yǎng)員工的自我學習精神,。

2、組織社會公益活動,，積極清潔衛(wèi)生,，還地球一個藍天白云的世界。

3,、更新文化墻,。

1、收集整理班組文化建設活動的資料,。

2,、完成年度班組優(yōu)秀積極分子的評選。

3,、做好本年度班組工作總結(jié),。

4、召開班組年終總結(jié)會,。

5,、更新文化墻。

班組建設工作計劃篇二

司屬各基層工會：

今年是公司班組建設夯實基礎,，提升管理水平,，深化發(fā)展之年。為進一步鞏固公司班組建設工作成效,，著力打造特色班組文化,，推動品牌班組建設,，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的提高?，F(xiàn)制訂公司xx年班組建設工作計劃，各基層工會按照有關要求認真貫徹實施,。

2,、著力建設品牌班組；

3,、進一步突顯公司各類班組建設工作的特色與活力,，穩(wěn)步推進建立和發(fā)展公司特色班組文化。

xx年公司班組建設的主題：夯實基儲提升水平,、深化發(fā)展,、創(chuàng)立品牌。

建立和完善公司全年班組建設工作的年度目標要求及工作任務,。

2,、五月份在全司組織開展一次班組長專題培訓工作；

進一步加強對班組長的班組管理意識和管理水平的教育培訓,，推進班組文化建設,。

3、六月份在全司組織開展一次“公司班組建設經(jīng)驗交流會”,；

營造公司班組建設工作濃厚氛圍,，形成班組建設的品牌示范效應，推動班組建設以點帶面工作格局,，促進公司各班組建設工作的交流,，推進班組管理水平提升。

4,、全年組織開展一次班組建設特色主題活動,；

各單位（各基層工會）結(jié)合工作實際，以推動安全,、質(zhì)量,、效益、節(jié)能減排等工作為目標,，以推進“六好六型”班組建設工作,，提升班組管理水平為特點，組織開展好一次班組建設特色主題活動,。

5,、十一月份組織開展公司班組建設“星級”評比申報工作；

根據(jù)公司班組建設“星級”考核達標要求開展自評,，組織開展好“六好六型”班組的“星級”申報工作,。

6,、十二月份組織開展公司班組建設“星級”評定工作；

根據(jù)公司班組建設“星級”考核達標要求,，組織開展好“六好六型”班組的“星級”評定工作,。

7、年底組織開展公司班組建設表彰工作,。

為切實做好今年的“六好六型”班組建設的“星級”評定工作,，進一步深化班組建設工作。公司設立“六好六型”班組建設考評組（4個部門）,，由工會,、組織宣傳部（黨辦）、運輸生產(chǎn)管理部,、市場營銷管理部等部門組成,，年底開展班組建設綜合考評工作。

班組建設工作計劃篇三

班組文化建設活動是基層組織建設的一項重要工作,，是基層班組開展團結(jié),、友愛、互助,、共贏工作環(huán)境的有效方式,。在創(chuàng)建和諧班組活動中，這些不同地域,、不同年齡,、不同資質(zhì)、不同生活習慣的員工群體在同一個工作部門,，一個一線班組這樣一個共同的工作環(huán)境中,，班組的磨合作用更顯重要。通過這項建設活動,，我們希望可以形成一個講學習,、練技能、求創(chuàng)新,、比貢獻的良好工作氛圍,，鍛煉和培養(yǎng)一些優(yōu)秀的班組隊伍，帶動其他職工隊伍整體素質(zhì)的提高,，促進整體更新的發(fā)展,。

在20xx年里我們會更進一步的深入推進班組建設，充分發(fā)揮這一活動對全面提升員工綜合素質(zhì),、促進企業(yè)不斷創(chuàng)新,、加快發(fā)展的重要作用，以點帶面，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展,，創(chuàng)造工作新局面,。特制定工作計劃如下：

一月：整理班組基本情況，做好班組建設的相關準備工作,。

二月：設立班組文化建設的組織機構(gòu),，開通班組博客，制定班組博客管理辦法,。

三月：正式啟動班組文化建設活動,。

2、開展關于班組文化建設活動的宣傳工作,，發(fā)放班組文化建設的宣傳資料。

3,、組織開展qc活動啟動會,，擬訂qc活動主題。

4,、文化墻,。

1、組織開展班組技術知識交流活動,，分享工作經(jīng)驗,，其心協(xié)力，共同解決工作難題,。

2,、做好班組安全文化宣傳活動。

3,、文化墻,。

4、qc活動正常開展,。

5,、每月我眼中的明星評比上墻。

6,、技術比武活動,。

1、開展班組勞動競賽,，搜集班組成員對于班組文化建設的合理建議,。

2、迎合六一兒童節(jié),，給小學生分發(fā)用電安全知識手冊和安全宣傳漫畫,。

3、文化墻。

4,、qc活動討論會,。

5、每月我眼中的明星評比上墻,。

2,、整理各小分組的工作(活動)資料，存檔,。

3,、文化墻。

4,、qc活動半年工作總結(jié),。

5、每月我眼中的明星評比上墻,。

1,、組織安全文化教育圖片展。

2,、開展文化體育活動,。

3、文化墻,。

4,、qc活動的正常開展。

5,、每月我眼中的明星評比上墻,。

1、組織讀書活動,，要求每個成員寫一篇心得,。

2、文化墻,。

3,、qc活動總結(jié)復查。

4,、每月我眼中的明星評比上墻,。

1、開展經(jīng)驗交流討論會(四所一中心),。

2,、調(diào)查班組成員的培訓需求。

3,、文化墻,。

4,、qc活動總結(jié)。

5,、每月我眼中的明星評比上墻,。

1、崗位練兵活動,。

2,、文化墻。

3,、qc活動討論會,。

4、每月我眼中的明星評比上墻,。

1,、做好法制宣傳月系列活動。

2,、開展12.9系列主題活動,。

3、收集整理班組文化建設活動的資料,。

4、完成年度班組優(yōu)秀積極分子的評選,。

5,、做好本年度班組工作總結(jié)。

6,、召開班組年終總結(jié)會,。

7、文化墻,。

8,、每月我眼中的明星評比上墻。

班組建設工作計劃篇四

企業(yè)的發(fā)展靠的是先進的生產(chǎn)力,，企業(yè)的生存靠的是凝聚力,，班組是企業(yè)的細胞，班組建設是企業(yè)各項工作的基礎和落腳點,，是企業(yè)改革創(chuàng)新,、發(fā)展的重要保證，班組建設與企業(yè)的發(fā)展有著直接的,、整體的全面的利益關系,。班組建設直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益。經(jīng)濟效益的產(chǎn)生來自于生產(chǎn)力的付出,，一個企業(yè)生產(chǎn)力最直接的管理則來自于班組,。效益是企業(yè)一切工作的落腳點，必然也是班組工作的著眼點。所以后紡丙班,，結(jié)合的工作實際,，在一零年的工作中為更好的開展班組工作，著手于以下幾個方面：

1,、提高員工的效益意識,，在班組中建立起嚴格的考核和獎罰機制，充分發(fā)揮員工的能動性,、創(chuàng)造性,。提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。讓員工明白：員工的工資與企業(yè)效益息息相關,。

2、加強員工的自身素質(zhì),，圍繞素質(zhì)抓班組,，人的素質(zhì)決定資源的素質(zhì)，在班組工作的開展中起著決定性作用,，同時提高自身（班長）素質(zhì),，整體技能，加強自我培訓,，用我的技能去管理,、啟發(fā)、帶動員工,。

3,、提高班組員工的安全意識，在工作中要求員工認真貫徹執(zhí)行“安全第一,，預防為主”嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度,，細心操作，加強對員工的安全教育,，避免和防止生產(chǎn)事故,，保證班組效益的穩(wěn)步提高。

4,、提高員工的質(zhì)量意識,，值車過程中嚴把質(zhì)量關，不放過一個疵點,，不制造一寸不良紗線,，堅決做到一零年全年無質(zhì)量反饋。

5,、抓各項工作的同時主抓“人心”,，深入員工,，傾聽網(wǎng)員工呼聲，體察員工情緒,，關心員工疾苦,，踏踏實實的幫助員工解決困難，為員工分憂解難,，贏得人心,，增強班組的凝聚力，讓員工全身心的投入到生產(chǎn)之中,，使員工真正感受到我靠企業(yè)生存,，企業(yè)靠我發(fā)展。建立起“廠興我榮,，廠衰我恥”的榮辱觀,。

班組的管理水平是企業(yè)管理的具體體現(xiàn)，所以在一零年工作中我丙班不拘于形式,，不固定模式,，不做表面文章，集中力量抓管理,，抓素質(zhì),，抓生產(chǎn)，抓安全,，抓效益,，將車間的政策方針貫徹到每一位員工，將車間的奮斗目標落實到每一個人,，，同時采用現(xiàn)代化管理手段,，大膽創(chuàng)新,，與時俱進，為車間創(chuàng)造更好更高的效益,。

班組建設工作計劃篇五

一,、指導思想。今年,，本班在安全工作上,，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一,，預防為主”,，認真落實國家、集團公司,、發(fā)電公司,、鍋爐項目部有關安全生產(chǎn)工作的決策部署和工作措施,，圍繞項目部、班組確定的安全工作目標,，以控制事故為重點,，以減少傷亡，杜絕違章為目標,，積極參加各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動,，強化安全生產(chǎn)的源頭管理，協(xié)助項目部和檢修部建立安全生產(chǎn)長效機制,，推動本公司安全生產(chǎn)工作,。

二、工作目標,。全年,，本班將完成“一個目標”、突出“三個重點”,、加強“三大建設”,，為推動本單位安全工作作出新的貢獻。

一個目標：保證本隊全年不出任何安全事故,。

三個重點：把安全學習,、遵守安規(guī)、預防事故作為本隊全年安全工作的重點,。

三大建設：一是加強班組安全思想建設,，通過安全法規(guī)和規(guī)章制度的學習，從思想上增強每個員工的安全意識;二是重視安全制度建設,，嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，從制度上保證安全生產(chǎn);三是強化安全防范能力建設，進一步學習和掌握安全管理與防范知識,，增強每個員工的安全防范意識和自衛(wèi)防范能力,，確保“三不傷害”,。

三,、工作措施：

為了順利完成的各生產(chǎn)任務，保證安全文明生產(chǎn)經(jīng)濟運行,。本隊嚴格按照安全文明標準化管理開展工作,。特從安全，教育,，培訓,，生產(chǎn)，精神文明建設,。民主基礎六個方面來制訂以下工作計劃,，20圍統(tǒng)計劃開展班組工作：

(一)教育培訓管理,。

1嚴格按照公司和項目部的要求，結(jié)合維護隊的實際情況,，開展維護隊安全培訓工作,，特別要加強隊員的安全技術和檢修技能培訓工作，,、加強現(xiàn)場實際操作培訓,，提升隊伍整體素質(zhì);借助現(xiàn)場實際工作，把需要提高技能的同志,，盡量多安排進現(xiàn)場工作,，提供較多的鍛練機會，使其早日實現(xiàn)崗位成才,，使得崗位員工的崗位技能及安全意識得到顯著提高,，使其更好的履行本崗位職責，增強工作責任心,，確保安全生產(chǎn),，提高維護一隊整體水平。

2豐富文化生活,，提高自學能力;培養(yǎng)和引導崗位員工自主學習的能力,，豐富業(yè)余文化生活的同時，拓展知識面強化個人整體素質(zhì),。合理安排業(yè)余時間建立學習興趣使自身成為具有獨立獲取探索和應用知識的能力,，不一味的只依賴培訓，變被動學習為主動從自身養(yǎng)成愛思考愛鉆研的好習慣,。本隊牢固樹立“終身學習”的理念,，不斷完善班組學習環(huán)境和內(nèi)部機制，努力營造學習氛圍,，調(diào)動員工學習積極性,，不斷改進創(chuàng)新培訓方式，將培訓的重點放在關鍵崗位和問題設備上,，對員工進行全方位、分層次培訓,，不斷增強培訓的針對性和實效性,。

3教育員工自覺遵守安全規(guī)定。要求每個員工在工作中,，從小事做起,，從我做起，時刻警鐘常鳴,，隨時繃緊安全這根弦,，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定,，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習慣性違章,，做到“不傷害他人,，不傷害自己，不被他人傷害”,。

(二)安全管理,。

1嚴格按照：“安全第一，預防為主”的方針,，履行安全職責,，強化安全責任。要結(jié)合本隊,、每個員工,、每個崗位的安全工作職責，制訂維護一隊安全生產(chǎn)目標,，維護隊不發(fā)生異常和未遂,，個人無違章，實現(xiàn)“三不傷害”認真細化安全職責內(nèi)容,，明確安全管理責任,，做到安全現(xiàn)任層層分解，落實到每一位員工身上,，簽訂安全責任書,，并通過扎實細致的安全管理和全班員工的共同努力，切實把各項安全工作落到實處,。

2自己查大家發(fā)現(xiàn),、提高自我防護意識;以“自己查大家發(fā)現(xiàn)”的方式，對自身存在的潛的違章習慣進行查找,，對大家發(fā)現(xiàn)的問題建立整改措施,。杜絕因個人習慣問題存在的各項安全隱患，在日常工作中做到相互監(jiān)督相互提醒,，并加大力度宣傳和學習安全知識,，進一步保障個人安全。并不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，嚴考核,、硬兌現(xiàn)，提高整體執(zhí)行力,。按照預防為主,、防治結(jié)合的原則，建立健全相關資料及重點要害部位防范措施,，保障各項工作受控運行,。加強安全知識學習,。利用安全學習時間和業(yè)余時間，組織全班員工認真學習國家安全法規(guī),、集團公司安全文件,、發(fā)電公司安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程，積極參加各項安全活動,，并結(jié)合項目部和維護隊的實際,，有針對性的學習，做到舉一反三,，吸取教訓,，學有實效，認真開展班前,，班后會和作業(yè)前的三查活動,，提高隊員的安全意識，做好安全措施,，積極開展各類節(jié)前和季節(jié)安全大檢查活動,，豐富安全知識，強化安全理念,。

班組建設工作計劃篇六

20xx年是公司班組建設夯實基礎,，提升管理水平，深化發(fā)展之年,。為進一步鞏固公司班組建設工作成效,，著力打造特色班組文化，推動品牌班組建設,，在努力完善和健全公司各班組基礎工作上,，帶動職工隊伍整體素質(zhì)的提高。現(xiàn)制訂公司20xx年班組建設,。

各基層工會按照有關要求認真貫徹實施,。

1、生產(chǎn)計劃,。

5,、班組活動計劃。是一種班組工作空隙中的計劃,，通常是安排與班組建設有關的娛樂活動,。

1)明確組織目標、目的,、客戶要求和上級指示,，并在此基礎上構(gòu)建工作計劃綱領,。

2)識別現(xiàn)有資源狀況,，并與工作計劃形成一一對應的關系,。

3)分析全部內(nèi)容，詳細列出初步排程,。

4)運用相關識別失效模式及其效應,，采取預防措施，并進行必要的修正,。

5)把工作計劃的初稿交予相關人員商討,，提出建議后再次修訂。

6)確定計劃內(nèi)容,，報上級批準后發(fā)布執(zhí)行,。

2、工作計劃制定要求,。

1)切忌計劃內(nèi)容太復雜,、苛刻、不宜實施,。

2)千萬不要把計劃定的很高,，員工很難完成。

3)切忌與大多數(shù)人的期望或心里承受力不相符,，讓他們感覺太意外,。

4)爭取上級的支持、缺乏足夠支持的計劃往往會虎頭蛇尾,，不了了之,。

5)計劃發(fā)布后，切忌朝令夕改,。

6)切忌計劃內(nèi)容只看目標,，沒有具體目的。

7)計劃一旦落空,，要有應對措施,。

1、生產(chǎn)計劃：班組的生產(chǎn)計劃主要是指周生產(chǎn)計劃和日生產(chǎn)計劃,。

(1)周生產(chǎn)計劃內(nèi)容：

a與生產(chǎn)相關的工程,、品質(zhì)、技術,、工藝等文件資料得到落實,。

b生產(chǎn)人員已全部到位，并已接受必要的培訓,。

c顧客的訂單被再次確認,，供應商的材料也有了著落。

d庫存與出貨情況基本明了，再次生產(chǎn)時不會造成積壓,。

e計劃表覆蓋了2周的內(nèi)容,，但定性的只有第一周，第二周只是參考,。

f在計劃發(fā)布的當天如果接受者沒有提出反饋意見,。將被接受。

(2)周生產(chǎn)計劃準備,。

a計劃確認無誤后下達給各生產(chǎn)小組,，讓他們安排工作。

d著手準備日生產(chǎn)計劃實施,。向車間主任報告,。

(1)計劃內(nèi)容是鐵定的、容不得半點疑問,，不能完成要承擔責任,。

(2)不能按時段完成計劃的，要立即采取措施,，如人員支持,、提高速度或加班等。

(3)超額完成數(shù)量,，需提前向領導報告,。

(4)計劃中分時段規(guī)定生產(chǎn)數(shù)量，以便及時跟蹤,。

(5)該計劃是班組制定生產(chǎn)日報表的依據(jù),。

主要反映的是班組在一周內(nèi)除正常生產(chǎn)任務外的其他所有重要事項，既有上周末未完成的事項,，也有本周要面臨的問題,。是與周生產(chǎn)計劃相輔相成的，兩者通過相互補充,，能夠促進班組有效完成各項任務,。具體要求如下：

1)制定周期：每周一次，在上周末前完成,。

2)制定依據(jù)：上級指示,、員工投訴、自查中發(fā)現(xiàn)的問題,。

3)發(fā)布范圍：將復印件粘貼在看板上,，必要時向上級呈送一份。

4)保存方式：

雖然每周工作計劃并不是必須要制定的,，但是,，具體制定與否,，對于班組的實際工作結(jié)果大不一樣。

在班組進行的培訓計劃通常是在崗培訓,。培訓的目的是提升員工的操作技能,，培訓的項目包括：

培訓指定的依據(jù)為員工的實際操作能力、個人要求,、多發(fā)的不良現(xiàn)象和缺陷。

一般有班組長制定培訓計劃,，然后向有關人員征求意見,，檢查其有效性，呈報批準,。

4,、輪流值日計劃：

常見的有工作執(zhí)勤計劃和衛(wèi)生輪值計劃兩種。

1)工作執(zhí)勤計劃：主要是安排非日常班組(如夜班,、節(jié)假日值班等)的工作事務2)衛(wèi)生輪值計劃：包括值日如人員姓名,、值日標志、完成狀況標記,、主要工作事項,、檢查等內(nèi)容。一般由班組長制定,，制定時要考慮班組區(qū)域狀態(tài)和員工的人數(shù),，以及人員實際變化為準，不限定周期,。

一)召開高效率的班前會;,。

1、召開班前會的意義：

1)有序安排,，提高工作效率,。班前會是一個系統(tǒng)交流的機會、主要講昨天的問題和今天的任務,，問題時要讓大家知道問題的責任人是誰,，產(chǎn)生的后果如何，目的是教育他人和防止事故的發(fā)生;布置任務時最好用量化的指標,，使大家明確任務,，變被動為主動。把策劃好的工作,，結(jié)合實際情況,，向全員布置，降低溝通成本,，使大家上崗目標明確,。

2)傳達信息,，保持良好溝通。是了解企業(yè)信息的重要渠道,。

3)增強集體觀念：

4)倡導良好的工作習慣,。

5)培養(yǎng)良好的班組風氣。

2,、召開班前會的目的,。

1)營造工作氣氛：

2)進行工作安排。

3)員工教育指導,。

4)傳達企業(yè)信息,。

3、召開班前會的內(nèi)容：

班前會要講主要內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營動態(tài),、生產(chǎn)信息,、質(zhì)量信息、現(xiàn)場5s狀況,、安全狀況,、工作紀律、班組風氣以及聯(lián)絡事項,。

7)特別聯(lián)絡事項：班前會結(jié)束之前,，不要忘了問一句：請問大家還有沒有其他事項。如果有,，就請?zhí)嶙h的員工出來補充說明,。可以避免該通知的沒通知,、該提醒的沒提醒的情況發(fā)生,。

4、班前會的召開要點,。

1)充分準備,。

(1)輪值員工。

a要讓員工認識到主持班前會是工作的一部分,，所以必須提前做好每個月的班前會輪值表,。

b要實現(xiàn)動員、實現(xiàn)準備,。必要指導員工養(yǎng)成書面整理的習慣,。

c要言傳身教，帶領員工克服心里障礙,，提高表達能力,。

2)整隊：

(1)確認出勤：要點名，確認到會情況和出勤情況,。

(2)規(guī)定站姿：先進行整隊,，再開始召開班前會,。

(3)問候及應答：班前會說一聲：早上好。應答為早---上----好,。講話結(jié)束時道一聲謝謝,。

(4)表達要點化：布置工作要清楚，下達任務要準確,，使全員理解到位,，盡量采用要點化的表達方式。

(5)公眾表達：穩(wěn)重大方,、吐字清晰,、聲音洪亮、要點明確,、顯示出精神飽滿、精力充沛,、積極樂觀,、朝氣蓬勃的精神面貌。

3)揚善棄惡,、形成好的風氣,。

4)全員學習，智慧經(jīng)營,。

5)注重創(chuàng)新,，有效利用。

二)做好生產(chǎn)準備工作,。

1,、技術準備。

1)準備好圖紙,、工藝標準等有關的技術文件和資料,。如產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計和工藝設計、勞動定額與消耗定額資料等,。要做到齊全,、完整、配套,。

2)組織員工結(jié)合自己的工作,，研究圖紙、熟悉工藝,，掌握各項技術要領,。

3)落實安全技術操作規(guī)程，明確方法,、提前做好予檢查,。

2,、物資準備。

1)把所需要的各種工具等領送到班組的工作地,。按要求擺放好,。

4)疏通水、電,、汽,，保證正常使用。

3,、組織準備,。

4、生產(chǎn)秩序和環(huán)境準備,。

1)現(xiàn)場秩序管理：

現(xiàn)場秩序包括勞動紀律,、工作風氣、人員面貌和素質(zhì)等內(nèi)容,。

管理的目的就是一方面確保作業(yè)人員能夠按照企業(yè)規(guī)定從事工作,，另一方面要促使員工積極、主動的維護這種秩序,。

(1)沒有遲到,、礦工等現(xiàn)象、人人都能遵章守紀,。

(2)沒有萎靡不振的現(xiàn)象,，人人都保持良好的精神狀態(tài)。

(3)所有員工都能自覺地參與各種準備活動,。

(4)員工確保自己的行為符合規(guī)范和要求,，不會妨礙他人。

(5)對于新產(chǎn)品,、新技術,，員工能學習和掌握工作要點。熟知重點作業(yè)內(nèi)容,。

2)倡導自主管理,。

要求員工以自己管理自己的心態(tài)處理工作事項，并及時報告發(fā)現(xiàn)的異常,，主動采取措施處理,。

3)現(xiàn)場環(huán)境管理。

現(xiàn)場環(huán)境包括現(xiàn)場溫度,、濕度,、噪音等內(nèi)容，管理的目的就是保證員工能夠在現(xiàn)場愉快的工作和對產(chǎn)品和設備而言也要符合具體要求,。

班組建設工作計劃篇七

進一步解決影響經(jīng)濟發(fā)展的深層次問題,，緊緊圍繞發(fā)展這一主題,，營造和諧的政治環(huán)境；以*職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c,，營造優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境,；以依法行政為核心，營造健全的法制環(huán)境,；弘揚創(chuàng)業(yè)文化,，營造良好的人文環(huán)境。

一是進一步強化“環(huán)境決定發(fā)展”的意識,。認真總結(jié)幾年來軟環(huán)境建設工作經(jīng)驗,，深入分析形勢，認真查找問題,，牢固樹立不進則退的危機意識,、常抓不懈的長遠意識、積極抓主動抓的責任意識,，引導各級各部門正確認識軟環(huán)境建設與經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在關系,，進一步增強抓好軟環(huán)境建設的緊迫感、責任感,。

二是進一步建立和完善軟環(huán)境建設工作機制,。始終確立黨委*領導,，*主抓,，人大、*監(jiān)督,，相關部門各負其責,，軟建辦組織協(xié)調(diào)，人民群眾積極參與的領導體制和工作格局,；繼續(xù)實施軟環(huán)境建設一把手工程,，做到經(jīng)常研究、經(jīng)常檢查,，保證軟環(huán)境建設各項工作落到實處,。

三是切實發(fā)揮人大、*的監(jiān)督作用,。組織好*,、*委員和行風監(jiān)督員開展軟環(huán)境建設視察評議活動，重點對執(zhí)法執(zhí)紀部門,、監(jiān)督檢查部門進行視察評議,。軟建辦對視察評議活動中反映出來的問題進行整理分類，督促整改,，及時反饋,。

四是進一步營造軟環(huán)境建設良好氛圍,。協(xié)調(diào)組織新聞媒體繼續(xù)辦好軟環(huán)境建設各類專欄、專題節(jié)目,，及時報道軟環(huán)境建設重點工作,，大力宣傳為經(jīng)濟發(fā)展服務的好經(jīng)驗、好做法,。

一是進一步深化行政管理體制改革,。關注國家部委行政審批制度改革最新進展，做好調(diào)整或取消有關審批事項對接工作,，使全縣行政審批項目的數(shù)量保持較低水*,。分專題研究各行業(yè)、各部門行政審批環(huán)節(jié),、程序,，逐項提出整改意見。

二是加強行政許可配套制度建設,。進一步完善統(tǒng)一受理,、告知、公示,、聽證和收費等實施行政許可的具體工作程序和有關制度,，對被許可人從事行政許可事項的活動實施監(jiān)督檢查的制度，以及針對容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié),，制定加強制約監(jiān)督的措施和辦法,，堅決制止隨意增加行政職能、審批事項,、收費項目行為,。

三是加強行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。建立健全行政許可的監(jiān)督制度,，把實施主體是否合法,、是否依法收取費用、是否履行監(jiān)督職責等情況作為重點進行專項檢查,。加強對執(zhí)行國家和省,、市清理行政許可項目決定落實情況的檢查。

四是深入推行行政執(zhí)法責任制,。實行依法行政問責制和行政決策追究制,，實行執(zhí)法案卷評查制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行政執(zhí)法過程中的問題,。細化行政違法行為的`種類和處罰的幅度,，降低執(zhí)法部門的自由裁量權(quán)，保證行政執(zhí)法的公正性。

班組建設工作計劃篇八

一,、指導思想：

堅持科學發(fā)展觀,，認真學習貫徹市教研室五個文件精神，圍繞創(chuàng)建“小而精,，特而全”的辦園目標,，強化班組內(nèi)涵建設，提高師資隊伍職業(yè)道德修養(yǎng)和幼教專業(yè)化水平,，學習分析新教材,，以優(yōu)化課堂教學為突破口，深化幼兒園二期課改;在學習和實踐中提升教師專業(yè)能力,，推動每次活動的質(zhì)量,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。

二,、情況分析：

我們中班組共有六個班級,，十二名教師，其中執(zhí)教十年以上教師有兩名,、五年以上教師有兩名,、四年教師一名、三年教師一名,、兩年教師四名,、新教師三名。在上半學期,，與老師共同交流和學習的過程中,，發(fā)現(xiàn)我們的新教師，都有著很強的責任心,，他們認真,、好學,，對業(yè)務也比較熟悉,，專業(yè)技能有了很大的提高;在教研活動中，每位教師能夠認真準備,，積極參與討論,，并在工作中解決自己的困惑。但我們也存在著不足,，比如年輕教師對中班幼兒的年齡特征了解的還不夠,，對課程的難易度把握不住;在教研活動中，雖然對理論知識有了初步的學習,，但還不能用于實際工作中;另外我們的專業(yè)素養(yǎng)還要在工作中不斷的磨練,、探索。

三,、工作目標：

1,、通過教研活動解決教師的困惑,，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

2,、在教學實踐中,，提升課堂教學質(zhì)效，促進幼兒和諧發(fā)展,。

3,、熟悉新教材，靈活運用新教材,，激發(fā)每位教師的積極性和創(chuàng)造性,。

4、探索區(qū)角游戲開展的有效性,，促進幼兒和諧發(fā)展,。

四、工作重點：

1,、加強教師隊伍建設,，走組室內(nèi)涵發(fā)展之路。

2,、聚焦課堂,，提升教師教學活動質(zhì)效。

3,、加強課程實施研究,，促進幼兒和諧發(fā)展。

4,、加強特色教育,，促進幼兒個性化發(fā)展。

五,、主要工作：

加強教師隊伍建設,，走組織內(nèi)涵發(fā)展之路：

1、深入學習市五個文件內(nèi)容,，領會文件精神,。

(1)學習市五個文件內(nèi)容，明晰文件內(nèi)涵,。

班組建設工作計劃篇九

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單元,，是企業(yè)管理工作的最終落腳點、實踐點,。企業(yè)要發(fā)展,，安全來護航。為此，搞好班組工作,，就成為企業(yè)管理者們迫切探討的課題,，為了搞好班組工作，可以制定一份工作計劃作為工作指導,。下面是本站小編整理的20xx年班組建設,。

希望對大家有所幫助!

為了進一步規(guī)范陳召一礦班組建設工作，陳召一礦安監(jiān)部制定了20xx年班組建設工作計劃,，強化了班組長的工作責任,，加大了考核周期和獎罰力度。20xx年主要是要做好以下幾方面的工作：

(一)加強制度的制定,、學習與宣傳,。各單位要結(jié)合本單位工作實際，盡快理清班組建設的工作思路,，制定切實可行的實施細則和達標規(guī)劃,，堅決將此項工作納入各級黨政工團工作的議事日程，高標準,、嚴要求地從頭抓好各項工作,。

(二)強化班組建設的組織領導。班組建設是各班組日常工作的主要考核項目,，它即作為綜合管理體系考核又于機電等各項考核殊途同歸,，應作為班組日常工作的核心來抓。廠部將對班組管理進行宏觀把關,，各班組各司其職,，自行操控，明確分工,，落實責任,，其心協(xié)力，共同抓好日常各項工作,。

(三)抓好班組的思想建設,。各班組長要將班組建設作為思想政治工作的重要任務來抓，不斷分析和解決班組員工的思想問題,，掌握班組員工的思想動態(tài),，深刻洞察影響班組建設的主,、客觀因素,，用正確理論和先進理念統(tǒng)一班組的思想，采取靈活多樣的方式引導員工提高對抓好班組建設的重要性和必要性認識,，為班組建設創(chuàng)造有利條件,，激發(fā)和保護職工參與班組建設的積極性，為提升班組建設水平奠定堅實的思想基礎。

2,、安全目標管理制度;,。

3、風險評估管理制度;,。

4,、班前會制度;。

5,、現(xiàn)場交接班制度;,。

6、現(xiàn)場帶班制度;,。

7,、安全質(zhì)量標準化檢查驗收制度;。

8,、安全隱患排查與整改制度;,。

9、安全結(jié)構(gòu)工資考核與分配制度;,。

11,、安全舉報制度;。

12,、班組認為需要制定的其它制度,。

(五)堅持開展培訓教育工作。各班組要將提高員工素質(zhì)作為班組建設的基礎工作和長期任務來抓,。必須強化教育培訓,，教培工作要按照“干什么、學什么,，缺什么,、補什么”的原則，制定包括勞務工在內(nèi)的全員安全教育培訓計劃,，明確培訓人員,、內(nèi)容和目標。堅持從實際,、實用,、實效方面進行操作。讓大家學得懂,、記得住等原則出發(fā),，采取集中培訓、現(xiàn)場實訓,、實際操作演示等形式方法,，組織培訓,，突出應知應會、崗位規(guī)范操作,、安全技能,、業(yè)務水平、安全綜合素質(zhì)和動手解決問題等能力的提高,，并加強培訓效果的檢查評估,，提高培訓的針對性和實效性，為班組建設提供素質(zhì)保障,。

(六)組織好班前會,，努力提高會議質(zhì)量。各班組長在開班前會前,，應提前到場,，與廠部領導碰頭，先行安排好當日工作要點,，捋清思路,，布置好當班安全和生產(chǎn)任務及各崗位協(xié)調(diào)注意等事項。有計劃地安排1-2名員工進行本崗位的風險辨識,。組織開展案例教育,、每日一題、每周一評,、每月一考核等形式多樣的活動,，做好辨識和會議記錄，落實當班人員會后簽名制度,。

“五達標”要求,，即“現(xiàn)場制度落實達標、環(huán)境安全達標,、設備完好達標,、操作程序達標、工程質(zhì)量達標”,，保證按程序操作和上標準崗,。嚴格過程管理和每班質(zhì)量驗收，嚴把質(zhì)量關,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。每月底，各班組可依據(jù)自己崗位所屬性質(zhì),，向廠部申報“精品工程”,、“亮點工程”，如：今日檢修304刮板,，用時多少,，怎樣作業(yè),，人員分工等進行詳細記錄,，自行評定為廠部同類作業(yè)之典范,，即可申報“精品工程”，此項對機電管理系統(tǒng)工單制作亦有一定幫助,。另如此項工作實為廠部未曾做過,，或同類工作之楷模，可申報“亮點工程”,。如獲廠部認可的,，均可獲得獎勵，申報“亮點工程”成功的班組,，可于當月班組考核評分中獲得+10分的獎勵,，申報“精品工程”成功的班組，可在月底考核中獲得+2分的獎勵,。

(八)抓好班組成本核算工作,。廠部要根據(jù)中心要求及時制定全年度的工作計劃。分配好人員職責,。依照中心今年下達的生產(chǎn)任務規(guī)定,，噸煤陰離子消耗為2克/噸，噸煤陽離子消耗為7克/噸,，噸煤介耗按生產(chǎn)情況而定,，過斷層及灰份較高的時候為0.6kg/噸，正常生產(chǎn)介耗為0.4kg/噸,，噸煤電耗0.49元/噸,。加藥系統(tǒng)設備的完好情況、相關要求部件的完好情況如：水系統(tǒng),、暖氣上的“跑,、冒、滴,、漏”,，點檢牌、各保護的完好等也列入考核,，具體考核項目依考核表打分,。對廠部另行要求的各項需保護項目的考核，如接地線,、牌匾,、五小電氣牌、按鈕等設備的考核依照相關考核明細打分,。另外,，在此項考核中對有意縮減材料,、介質(zhì)等消耗，不及時加藥的,，造成水系統(tǒng)整體影響的,，按班組總體得分的15%扣除當月考核分數(shù)。具體考核項目將在相關考核表中體現(xiàn),。

(九)努力創(chuàng)建學習型班組,，全面提高班組隊伍整體素質(zhì)。建立和完善以提高班組員工文化水平,、安全知識,、操作能力、專業(yè)技術為基礎的學習支撐體系,，按照“學習制度健全,、學習氛圍濃厚、人才競相涌現(xiàn),、班組創(chuàng)新能力不斷增強”的要求,，組織好班組內(nèi)部的學習培訓。積極開展“創(chuàng)建學習型班組,，爭做知識型職工”等活動,，努力打造素質(zhì)強、技能精,、作風過硬的品牌職工隊伍,。建立班組學習小組，開展讀書沙龍,、演講比賽,、學習研討、崗位知識互幫互學,、技能競賽等活動,，鼓勵職工“精一門、會兩門,、懂三門”,，爭做一專多能、知識型,、技能型,、專家型的復合型人才。

(十)建立健全創(chuàng)新激勵機制,。鼓勵班組成員圍繞安全生產(chǎn),，廣泛開展小發(fā)明、小革新,、小改造,、小建議,、小設計和技能大賽等群眾性創(chuàng)新實踐活動，并進行評估,、獎勵,，努力營造學技術、鉆業(yè)務,、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍,，培養(yǎng)創(chuàng)新型班組,。在這一項上,，廠部各班組可根據(jù)班組活動經(jīng)費自行安排獎勵，但應做到公正,、公開,。

(十一)加強班組安全文化建設，努力創(chuàng)建和諧型班組,。積極開展切合實際,、各具特色、行之有效,、形式多樣的群眾性安全文化活動,。如“面向全家福宣誓”、“典型案例分析”,、“事故現(xiàn)身說法”,、“‘三無’班組”(安全無事故、職工無‘三違’,、工程無‘劣質(zhì)’)和“四有職工”(有知識,、有技能、有品德,、有責任心)等競賽活動,，強化員工的安全責任意識。推進親情化管理,，不斷培養(yǎng)班組員工的團隊協(xié)作精神,，鼓勵積極爭當“安全標兵”、“技術能手”,、“崗位明星”等,，廠部也會積極組織“十佳班組長”評比等活動，大家共同努力使安全理念和要求,，得到大家的認同,，并逐步轉(zhuǎn)化為自覺遵守。黨群部門要在安全文化建設,、營造安全文化氛圍,、滲透安全理念上發(fā)揮引導,、策劃和保障作用。

(十二)建立健全班組考核機制,。根據(jù)廠部指定的班組考核辦法,，考核分為綜合考核和明星班組的驗收兩部分，并分別建立了對應激勵政策,。各班組要根據(jù)相關文件精神,，制訂適合本班組的考核細則，及時兌現(xiàn)獎罰,。特別杰出的成績可申報廠部,、乃至中心、公司給予獎勵,。

總體來說,，希望大家能夠共同努力，真正參與到這項工作中來,，在中心能夠先行,、先獲利，能夠成為中心范圍乃至公司范圍的表率,。為自己爭光,，為廠部爭光,，為集團爭光,。

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班組建設工作計劃篇十

為全面落實科學發(fā)展觀,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,，扎實推進我市社會主義新農(nóng)村建設，按照市委辦公室,、市*辦公室統(tǒng)一部署,，我公司作為新農(nóng)村建設幫扶工作隊負責xx縣xx鄉(xiāng)xx村的幫扶工作。根據(jù)我市新農(nóng)村幫建工作的指導意見和幫建工作目標,，結(jié)合我公司實際情況,，公司領導班子研究確定了新農(nóng)村建設幫扶工作計劃如下：

用三至六個月的時間深入x村進行廣泛的調(diào)查研究，幫助x村理清發(fā)展思路充分了解村情民意,，幫助村黨組織做好宣傳發(fā)動工作,，引導基層干部和農(nóng)民克服“等、靠,、要”思想和模糊認識,，主動投入到新農(nóng)村建設中引導該村分析自身存在的優(yōu)勢，充分挖掘本村資源、產(chǎn)業(yè),、勞動力等方面的潛力,，選準適合本村村情的發(fā)展路子，制定切合實際的發(fā)展目標,。

用二至三年的時間幫助x村引進項目,、發(fā)展經(jīng)濟、加強基礎建設,、改善村容村貌,、提高村民文化技術素質(zhì)，增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，幫助其加快新農(nóng)村建設步伐,，使其早日成為示范村。

要依靠農(nóng)民的主體作用,，依托該村現(xiàn)有的面粉廠等原有項目進行配套項目拉動,，充分發(fā)揮企業(yè)的信息優(yōu)勢,、人才優(yōu)勢,、技術優(yōu)勢，幫助該村多渠道籌措資金,，引進技術,、引進人才、引進項目,，動員頭腦靈活的黨員或村民帶頭致富,，根據(jù)市場行情指導該村發(fā)展適銷對路的特色農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè),、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)等,，拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，多途徑增加農(nóng)民收入頭一年要先發(fā)展投資小,、收益快的項目,，讓農(nóng)民盡快嘗到甜頭然后再本著長遠發(fā)展的原則確定出適合本村經(jīng)濟發(fā)展的支柱項目，下大力氣促進其穩(wěn)固發(fā)展,，并使其成為帶動其它產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的龍頭項目要堅決杜絕盲目投資,，幫助指導該村把有限的資金花到刀刃上，爭取投資一個收益一個要指導該村把引進項目與保護環(huán)境結(jié)合起來,，堅決杜絕污染項目,。

要結(jié)合當?shù)亍笆晃濉卑l(fā)展規(guī)劃，摸清該村基本情況,，從有利于生產(chǎn)生活和經(jīng)濟發(fā)展出發(fā),，指導該村搞好村莊建設規(guī)劃統(tǒng)籌安排村民的住宅、道路、供水,、供電,、垃圾處理、畜禽養(yǎng)殖等生活基礎設施,，本著節(jié)省投資,、方便村民的原則適當開展舊村改造工作，清除村內(nèi)的亂搭亂建和廢棄房舍,，指導村民硬化,、綠化、美化村莊環(huán)境,，自發(fā)開展村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作,，改善村容村貌，提高農(nóng)民的生活質(zhì)量,。

歸根結(jié)底,，農(nóng)民群眾才是新農(nóng)村建設的主體，因此,，幫助農(nóng)民提高科學素質(zhì)和技術素質(zhì)才是幫扶工作的重點駐村干部將幫助該村完善文化站,、圖書室、電腦室等基礎設施,，幫助村民學習文化知識,、了解科技信息并在調(diào)查摸底、充分征求群眾意愿的基礎上,，幫助村民聘請教師,，深入農(nóng)村進行農(nóng)業(yè)科技、手工制做,、機械修理,、勞務服務、電腦知識等方面的技能培訓,，幫助農(nóng)村富余勞動力聯(lián)系外出務工渠道,，使在家的農(nóng)民依靠科技知識提高農(nóng)業(yè)效益，外出的農(nóng)民依靠勞動技能拓寬就業(yè)途徑,。

要在新農(nóng)村建設領導小組的統(tǒng)一指導下,，監(jiān)督指導該村完善村務公開、政務公開和財務公開制度,，切實加強村級班子建設,、農(nóng)村干部隊伍建設、農(nóng)村黨支部制度建設,、村級組織配套建設和農(nóng)村黨員隊伍建設,，建立健全村級組織建設常抓不懈的工作機制和黨員受教育，永葆先進性的長效機制，不斷增強村級組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力,。

總之，我公司將根據(jù)企業(yè)自身實際情況,，從人員上,、技術上、資金上盡最大的能力幫助鄧李村實現(xiàn)“生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風文明、村容整潔,、管理民主”的新農(nóng)村建設目標,，幫助廣大農(nóng)民早日實現(xiàn)安居樂業(yè)的小康生活，促進我市城鄉(xiāng)發(fā)展同步進行,，為我市“走在xx前列,，率先實現(xiàn)崛起”的奮斗目標早日實現(xiàn)貢獻力量。

班組建設工作計劃篇十一

集團公司工會在20__年的工作中強調(diào)了要“創(chuàng)建學習型班組,，爭做知識型職工”,。在今年的班組建設中凸現(xiàn)這一點，通過這項建設活動,，我們希望在公司內(nèi)部形成一個講學習,、練技能、求創(chuàng)新,、比貢獻的良好氛圍，鍛煉和培養(yǎng)一些優(yōu)秀的班組和班組隊伍,，帶動公司職工隊伍整體素質(zhì)的提高,，促進公司更新的發(fā)展。

在今年我們會更進一步的深入推進班組建設,，充分發(fā)揮這一活動對全面提升員工綜合素質(zhì),、促進企業(yè)不斷創(chuàng)新、加快發(fā)展的重要作用,，以點帶面,，更好地發(fā)揮優(yōu)秀班組的骨干和帶動作用，推動整個公司的做強做大,，為此,，對20__年的班組建設提出如下打算：

一、進一步提高對加強班組建設重要意義的認識,。

公司一再明確,，班組是企業(yè)最基層的組織。看企業(yè)有沒有競爭力,，關鍵要看班組,、看崗位。沒有優(yōu)秀的班組作為基石,，企業(yè)的騰飛就是一句空話,。只有將班組建設搞好，企業(yè)的興旺才能持久,。

我們所有的班組成員要進一步的提高意識,，要確立加強班組建設是發(fā)揮各個班組在公司中骨干作用的需要，是提高企業(yè)核心競爭力的需要,，是提高企業(yè)管理水平的需要,，使建和諧企業(yè)的需要。

當前和今后一個時期班組建設,，深入學習貫徹黨的十六屆六中精神,，以“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”活動為載體,，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,，以一線職工和基層班組管理者為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創(chuàng)新能力為重點,，以培養(yǎng)企業(yè)技能型人才為目標,，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力為著力點，努力把班組建設的各項工作落實到實處,，在公司安全服務,、降本增效、完善管理以及構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用,。公司各個基層單位和管理部門要充分認識加強班組建設的重要意義,，切實增強推進班組建設的責任感和緊迫感，認真抓好班組建設,。

(一)明確定位,，切實落實班組建設的工作目標。各項目部要結(jié)合部門的實際,，圍繞對內(nèi)對外服務,、安全保障、降低產(chǎn)銷差等等的重點和難點,，制定出自己班組建設的具體目標,，確立自己班組的創(chuàng)建類型，并切實抓好落實,。

(二)夯實基礎,，切實完善班組建設的規(guī)章制度,。科學嚴謹?shù)闹贫仁歉愫冒嘟M建設的重要保證,。制度的關鍵是落實,，落實的表現(xiàn)是執(zhí)行，執(zhí)行的前提是知曉,。要切實抓好這幾個關鍵環(huán)節(jié),，實現(xiàn)以制度要求，以制度約束,，以制度激勵,，真正把班組建設工作落到實處，杜絕抓而不緊,、抓而不力,、抓而不實的情況。要通過加強各項規(guī)章制度,，真正做到工作內(nèi)容指標化,、工作要求標準化、工作步驟程序化,、工作考核數(shù)據(jù)化,、工作管理系統(tǒng)化。在工作中不斷努力完善制度,，用制度來管人,，用制度來用人，用制度來培育人,，把制度真正落實到崗位,。

(三)把握關鍵，切實抓好兩長一員的素質(zhì)提升,。在過去的培訓中也曾講到,，班組兩長是“兵頭將尾”，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的一線直接指揮者和組織者,，是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者，也是把責任落實到崗位的關鍵,。故此,，在今年我們會繼去年的一個全員培訓后再次進行針對性的專題培訓，公司也會選取在階段工作中表現(xiàn)出色的班組為榜樣班組,，以促進各個班組之間更為廣泛的學習和交流,，達到各自提升工作生平的目的。同時我們會開展走出去,、請進來等更為廣泛和多樣的交流學習活動,，參考同行業(yè)甚至跨行業(yè)的優(yōu)秀班組建設經(jīng)驗,。著力提升班組兩長一員在班組建設中的業(yè)務指導、組織協(xié)調(diào),、控制溝通和開拓創(chuàng)新能力,。

(四)找準重點，切實抓好班組成員的培訓工作,。為班組成員提供有針對性的學習培訓,，是提高員工素質(zhì)的有效途徑，是推動企業(yè)發(fā)展的重要基礎工作,。結(jié)合實際,，積極開展各類技能培訓、研討和交流活動,，全面提高班組成員的理論水平和實際操作技能,。培訓工作要形成制度，落實到每一個成員,，達到全面提升員工業(yè)務素質(zhì),，促進遵章守紀、技術革新,、安全生產(chǎn),，提高全員工作效率的目的。注重激發(fā)員工的學習熱情,，強化學習技術的緊迫感和自覺性,，通過定期或不定期的測評考試或技術比武，培養(yǎng)人才,、發(fā)現(xiàn)人才,、選拔人才，鞏固和提升學習培訓的效果,。對努力學習,、刻苦鉆研、發(fā)明創(chuàng)新成效顯著的班組和員工給予表揚和獎勵,。

(五)注重根本,，切實抓好班組思想治工作。黨的路線,、方針,、策要通過班組落實到職工群眾中去，職工的各種思想觀點也會在班組中反映出來,。加強班組思想治工作,，對調(diào)動職工積極性，增加主人翁責任感,，促進和諧建設具有重要意義,。班組思想治工作要緊緊圍繞完成公司中心工作,，緊密結(jié)合班組實際來開展，做到方向明確,、內(nèi)容豐富,、形式多樣。通過開展思想治工作,，疏通思想,、增進感情，逐步形成關系和諧,、工作協(xié)調(diào),、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌,。

三,、進一步加強班組建設的組織領導。

搞好班組建設,，關鍵在加強領導,，狠抓落實。各基層單位和管理部門要緊緊圍繞公司黨委和上級工會的要求,，以“重維護,、提素質(zhì)、強基礎,、建和諧”為工作主線,，進一步加強班組建設。把加強班組建設作為加強企業(yè)管理,、提高企業(yè)核心競爭力的一項長期戰(zhàn)略任務常抓不懈,。

一要精心組織，積極引導,，深入推進班組建設,。基層單位的黨領導能夠結(jié)合自己單位的實際情況和自己的班組結(jié)對,，能夠為自己的班組發(fā)展確定方向,，能夠為他們的建設活動出謀劃策，成為推進班組建設的強大助推劑,。

二要分類指導,，全面提升，切實推進班組建設,。要圍繞公司發(fā)展的中心工作，圍繞企業(yè)不同時期發(fā)展的不同重點,、難點和特點,，制定如何自身班組建設的具體目標,，既要因地制宜、因人而異,，又要注重引導,、全面提升。要努力把班組建設成為勤學苦練,、崗位成才,、勇攀高峰的一流班組，建設成為制度健全,、責任落實,、管理科學的一流班組，建設成為自主創(chuàng)新,、安全穩(wěn)定,、業(yè)績突出的一流班組，建設成為以人為本,、公開,、團結(jié)和諧的一流班組。

三要培養(yǎng)典型,，創(chuàng)造氛圍,，扎實推進班組建設。公司要深入推進“創(chuàng)建學習型班組,，爭做知識型職工”活動,，并以此為契機，進一步搞好評選活動,，為文明班組,、文明崗位、文明職工脫穎而出搭建平臺,。

班組建設工作計劃篇十二

一,、指導思想：

堅持科學發(fā)展觀，認真學習貫徹市教研室五個文件精神,，圍繞創(chuàng)建“小而精,，特而全”的辦園目標，強化班組內(nèi)涵建設,，提高師資隊伍職業(yè)道德修養(yǎng)和幼教專業(yè)化水平,，學習分析新教材，以優(yōu)化課堂為突破口,，深化幼兒園二期課改;在學習和實踐中提升教師專業(yè)能力,，推動每次活動的質(zhì)量，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高,。

二,、情況分析：

我們中班組共有六個班級,，十二名教師，其中執(zhí)教十年以上教師有兩名,、五年以上教師有兩名,、四年教師一名、三年教師一名,、兩年教師四名,、新教師三名。在上半學期,，與老師共同交流和學習的過程中,，發(fā)現(xiàn)我們的新教師，都有著很強的責任心,，他們認真,、好學，對業(yè)務也比較熟悉,，專業(yè)技能有了很大的提高;在教研活動中,，每位教師能夠認真準備，積極參與討論,，并在工作中解決自己的困惑,。但我們也存在著不足，比如年輕教師對中班幼兒的年齡特征了解的還不夠,，對課程的難易度把握不住;在教研活動中,，雖然對理論知識有了初步的學習，但還不能用于實際工作中;另外我們的專業(yè)素養(yǎng)還要在工作中不斷的磨練,、探索,。

三、工作目標：

1,、通過教研活動解決教師的困惑,，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

2,、在教學實踐中,，提升課堂教學質(zhì)效，促進幼兒和諧發(fā)展,。

3,、熟悉新教材，靈活運用新教材,，激發(fā)每位教師的積極性和創(chuàng)造性,。

4、探索區(qū)角游戲開展的有效性，促進幼兒和諧發(fā)展,。

四,、工作重點：

1、加強教師隊伍建設,，走組室內(nèi)涵發(fā)展之路。

2,、聚焦課堂,，提升教師教學活動質(zhì)效。

3,、加強課程實施研究,，促進幼兒和諧發(fā)展。

4,、加強特色教育,，促進幼兒個性化發(fā)展。

五,、主要工作：

加強教師隊伍建設,，走組織內(nèi)涵發(fā)展之路：

1、深入學習市五個文件內(nèi)容,，領會文件精神,。

(1)學習市五個文件內(nèi)容，明晰文件內(nèi)涵,。

參加活動：利用幼兒園網(wǎng)絡平臺,，積極參與每月話題論壇。

(2)認真貫徹市五個文件精神,，落實相關教育措施,。

2.新教師、職初教師培訓,。搭建平臺,，開展崗位練兵競賽活動，加速職初教師專業(yè)成長,。

參加活動：

(a)學習貫徹新教師成長手冊,。

(b)新教師教學活動方案評比。

(c)新教師《指南》知識競賽,。

班組建設工作計劃篇十三

班組文化建設活動是基層組織建設的一項重要工作,，是基層班組開展團結(jié)、友愛,、互助,、共贏工作環(huán)境的有效方式。在創(chuàng)建“和諧班組”活動中，這些不同地域,、不同年齡,、不同資質(zhì)、不同生活習慣的員工群體在同一個工作部門,，一個一線班組這樣一個共同的工作環(huán)境中,，班組的磨合作用更顯重要。通過這項建設活動,，我們希望可以形成一個講學習,、練技能、求創(chuàng)新,、比貢獻的良好工作氛圍,，鍛煉和培養(yǎng)一些優(yōu)秀的班組隊伍，帶動其他職工隊伍整體素質(zhì)的'提高,，促進整體更新的發(fā)展,。

我們會更進一步的深入推進班組建設，充分發(fā)揮這一活動對全面提升員工綜合素質(zhì),、促進企業(yè)不斷創(chuàng)新,、加快發(fā)展的重要作用，以點帶面,，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展,，創(chuàng)造工作新局面。特制定工作計劃如下：

一月：整理班組基本情況,，做好班組建設的相關準備工作,。

二月：設立班組文化建設的組織機構(gòu)，開通班組博客,，制定班組博客管理辦法,。

三月：正式啟動班組文化建設活動。

1,、整理班組建設的相關資料,。

2、開展關于班組文化建設活動的宣傳工作,，發(fā)放班組文化建設的宣傳資料,。

3、組織開展qc活動啟動會,，擬訂qc活動主題,。

4、文化墻,。

1,、組織開展班組技術知識交流活動,，分享工作經(jīng)驗，其心協(xié)力,，共同解決工作難題,。

2、做好班組安全文化宣傳活動,。

3,、文化墻。

4,、qc活動正常開展,。

5、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

6、技術比武活動,。

1,、開展班組勞動競賽，搜集班組成員對于班組文化建設的合理建議,。

2,、迎合“六一”兒童節(jié)，給小學生分發(fā)用電安全知識手冊和安全宣傳漫畫,。

3,、文化墻。

4,、qc活動討論會,。

5、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

2,、整理各小分組的工作（活動）資料，存檔,。

3,、文化墻。

4,、qc活動半年工作總結(jié),。

5、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

1,、組織安全文化教育圖片展。

2,、開展文化體育活動,。

3、文化墻。

4,、qc活動的正常開展,。

5、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

1,、組織讀書活動，要求每個成員寫一篇心得,。

2,、文化墻。

3,、qc活動總結(jié)復查,。

4、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

1,、開展經(jīng)驗交流討論會（四所一中心）。

2,、調(diào)查班組成員的培訓需求,。

3、文化墻,。

4,、qc活動總結(jié)。

5,、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

1、崗位練兵活動,。

2,、文化墻。

3,、qc活動討論會,。

4、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

1,、做好法制宣傳月系列活動。

2,、開展系列主題活動,。

3、收集整理班組文化建設活動的資料,。

4,、完成年度班組優(yōu)秀積極分子的評選,。

5、做好本年度班組工作總結(jié),。

6,、召開班組年終總結(jié)會。

7,、文化墻,。

8、每月“我眼中的明星”評比上墻,。

班組建設工作計劃篇十四

面對國際,、國內(nèi)日趨激烈的市場競爭，必須做強做優(yōu)企業(yè),。而抓好班組建設與管理,，則是強化企業(yè)基礎管理，對外展現(xiàn)企業(yè)形象,，提高競爭力的關鍵,。

8月15日，由四川省機電冶煤工會組織的企業(yè)班組建設推進會在德陽召開,，對隸屬*東方電氣股份有限公司的東方電機有限公司和東方汽輪有限公司班組、工具室進行了參觀學習,，并聽取班組建設經(jīng)驗介紹,。

在參觀中，優(yōu)化的接待引導程序,，規(guī)范的物品定置管理,，干凈整潔如家的生產(chǎn)辦公環(huán)境，創(chuàng)新的qc發(fā)明,，班組員工信心,、參與與個人愿景規(guī)劃等，給我留下了深刻的印象,。在觀看了班組建設ppt,，聽取班組建設工作情況和先進經(jīng)驗介紹后，對兩個公司班組建設工作有了進一步的了解,，他們的經(jīng)驗值得我們學習和借鑒：

一,、班組建設有規(guī)劃，專業(yè)團隊指導,，與班組實際相結(jié)合,。班組建設是一個長期而持久的工作，作為班組建設的直接領導部門,，首先確定工作目標,，作為常務工作來抓，并結(jié)合公司在建班組情況,，制定整體年度目標,，簽訂工作責任書，根據(jù)班組實際情況,，循循漸進,、有針對性的，由專業(yè)團隊人員定點聯(lián)系班組管理辦法,，以指導幫助為主,，加強班組業(yè)務“差異化”指導，杜絕班組建設中的“流于形式,、敷衍了事,、空乏無實”，并以班帶班全司開展班組建設工作,。

二,、制定考核核心,，增強溝通與培訓,，打造精品班組。在東電,、東汽班組管理中，首先制定了與班組生產(chǎn)息息相關,，績效相對應的關鍵指標考核kpi（關鍵績效指標法），使之班組管理中的具體性,、衡量性,、可達性、相關性,、時限性真實具體與生產(chǎn)相融合,。同時，以企業(yè)領導直接授課,，和員工溝通交流等形式，拉近企業(yè)與員工的距離,，增強員工的向心力與期望,，讓員工感受到尊重與重視,，才能真正形成愛崗敬崗“聚沙成塔，積水成湖”的企業(yè)凝聚力,，實實在在的打造出精品班組,。

三、開展形式多樣培訓,，暢通員工個人事業(yè)愿景通道,，充溢“自我超越”的動力。將培訓工作開展情況與培訓效果作為班組建設的重要內(nèi)容,，采取多形式的培訓方式,，譬如：因地制宜開辦職工夜校，利用業(yè)余時間開展培訓,；將員工送出去取經(jīng),，將老師請進來傳授；以賽代訓,，開展多種技能比武,；實施“差異化”培訓，因材施教,，因人施教,。同時，暢通員工個人事業(yè)愿景通道,，改善員工與企業(yè)間單純的“個體與組織”的關系,，使員工對工作本身、個人發(fā)展與企業(yè)愿景有機結(jié)合,，達成共識，才能真正激發(fā)員工的斗志與創(chuàng)造力,，使員工為實現(xiàn)與企業(yè)的共同愿景而努力工作,，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進步。

參觀學習中,，在感受企業(yè)班組建設成就的同時,，對班組建設工作有了更深一層的思考：

班組建設重視度與認可度有待提高。班組,，在企業(yè)中的地位,，對企業(yè)，是生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,；對部門,，是最基層的管理單位；對生產(chǎn),，是流程的銜接要素,；對員工,，是展現(xiàn)、完善自我的基本場所,。班組在企業(yè)中的作用是企業(yè)各項工作的落腳點,，對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標起到保證作用；是企業(yè)經(jīng)濟活動的細胞,，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益的著力點,；是企業(yè)活力開發(fā)的源頭，為企業(yè)的建設與發(fā)展發(fā)揮支撐作用,，同時也為企業(yè)競爭力發(fā)揮凝聚作用,。要真實實效地開展班組建設工作，企業(yè)必定要認可與重視,，工作不個人為之,，切實團隊建設制度，真正把班組建設提上重要的議事日程,，并逐步引入競爭和激勵考核機制,，建立明確的獎懲制度，做到有獎有罰,，獎罰分明,。

“不積跬步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海”,。班組建設與管理不是一蹴而就的事情,，是一個長期的不斷努力，不斷完善和不斷積淀的過程,。讓我們積極行動起來,，努力建設“技能型、管理型,、效益型,、創(chuàng)新型、和諧型”的五型班組,，為企業(yè)蓬勃發(fā)展奠定堅實的基礎,！