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人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇一

近日，我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于人才工作的會(huì)議,，會(huì)議內(nèi)容內(nèi)容充實(shí)而且廣泛,，使我受益匪淺。下面,，我將通過五段式的敘述,，向大家分享一下我的心得體會(huì)。

首先,，人才工作會(huì)議從招聘角度出發(fā),，對(duì)于如何吸引高素質(zhì)人才進(jìn)行了深入探討。會(huì)議中,，與會(huì)人員提出了各自的見解與建議,。有人認(rèn)為在招聘過程中，企業(yè)應(yīng)該更加注重發(fā)掘申請(qǐng)者的潛力和實(shí)際能力,，而不是過分看重其個(gè)人經(jīng)驗(yàn),。還有人提出，企業(yè)應(yīng)該改變以往拘束的招聘方式,，更加關(guān)注應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。而我個(gè)人認(rèn)為，在人才招聘過程中,，企業(yè)應(yīng)該突出核心理念,，明確核心要求，這樣可以更好地吸引到適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才,。

其次,，會(huì)議還針對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展問題進(jìn)行了研討。與會(huì)人員紛紛發(fā)表了個(gè)人的看法,。有人提出,，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)員工培訓(xùn)的力度，通過不斷提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力,。還有人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的建立,，通過激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，提高他們的工作效率和質(zhì)量。我也不禁思考：企業(yè)應(yīng)該在培養(yǎng)人才的同時(shí),，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái),，這樣才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性,，激勵(lì)他們創(chuàng)造出更大的業(yè)績。

第三,，會(huì)議還涉及到了人才管理的問題,。與會(huì)人員熱烈地討論了人才管理的新理念和新方法。會(huì)上,，有人強(qiáng)調(diào)了在人才管理中,，要根據(jù)員工實(shí)際情況制定個(gè)性化的管理策略，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),。還有人提出,，企業(yè)應(yīng)該建立完善的績效評(píng)價(jià)制度，通過公正的評(píng)價(jià)方式,，給予員工公平的激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì),。對(duì)于我來說，學(xué)習(xí)這些新理念和方法是非常重要的,，因?yàn)橹挥羞m應(yīng)時(shí)代的變化，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求,。

其次,，會(huì)議還就人才流失問題進(jìn)行了探討。與會(huì)人員紛紛講述了對(duì)于人才流失的感受和經(jīng)驗(yàn),。有人認(rèn)為,，人才流失的原因是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不足，解決該問題的關(guān)鍵在于提高企業(yè)的凝聚力和歸屬感,。還有人提出,，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和溝通，了解他們的需求和想法,，積極解決他們的問題和困擾,。對(duì)于我來說，通過參加這樣一場(chǎng)會(huì)議,，我也認(rèn)識(shí)到員工流失是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)需要重視解決的問題,，只有加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心與溝通，才能降低員工的流失率,。

最后,，會(huì)議就人才激勵(lì)問題進(jìn)行了討論。與會(huì)人員就如何激勵(lì)員工提出了許多建設(shè)性的意見和建議,。有人認(rèn)為,，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于建立公正的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，提供合理的薪酬與福利待遇,。還有人提出,，非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)也是激勵(lì)員工的重要手段,，如提供職業(yè)發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工的自主創(chuàng)新和實(shí)踐,。在這個(gè)時(shí)代,，企業(yè)不僅需要給予員工物質(zhì)上的回報(bào)，更要注意在精神上給予員工激勵(lì),，這樣才能真正激發(fā)員工的潛能,。

通過這次人才工作會(huì)議，我不僅了解到了人才招聘,、培養(yǎng),、管理、流失和激勵(lì)等方面的一些新理念和新方法,，更深刻地認(rèn)識(shí)到了人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,。在未來的求職過程中，我將更加關(guān)注和學(xué)習(xí)這些相關(guān)知識(shí),，不斷提升自己的能力和素質(zhì),，為自己的未來發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。同時(shí),，也希望將來能有機(jī)會(huì)參與到人才工作中,，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇二

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議,，是市委,、市政府召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,，學(xué)習(xí)貫徹全國,、全省和市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，就落實(shí)《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行部署，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化措施,，大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用,。下面,，我講三個(gè)方面的問題。

一,、立足全局,，著眼長遠(yuǎn)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性和緊迫性。

人才資源是第一資源,，人才問題事關(guān)全局,、事關(guān)長遠(yuǎn)、決定未來發(fā)展,。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默在其“新增長理論”中指出,，知識(shí)和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增效益,，從而最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的長期增長,。發(fā)達(dá)區(qū)的發(fā)展實(shí)踐充分證明，誰擁有了人才優(yōu)勢(shì),，誰就擁有發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),。近年來特別是去年以來，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局,，著眼于應(yīng)對(duì)激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),，著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,，把人才工作擺上突出位置,，先后召開了一系列會(huì)議，作出了一系列決策部署,。去年5月召開的第二次全國人才工作會(huì)議,，對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署,，提出了一系列人才工作的重要思想，為我們做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向,。隨后召開的全省人才工作會(huì)議,，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員部署,。前不久召開的市人才工作會(huì)議,，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進(jìn)入全省人才強(qiáng)市前列的戰(zhàn)略目標(biāo),。各級(jí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)全國、全省和市人才工作會(huì)議精神,，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央,、省和市委的決策部署上來，全面準(zhǔn)確地把握人才工作的總體要求,、基本思路,、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，切實(shí)把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進(jìn),，努力把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)措施落到實(shí)處,。

市委、市政府歷來十分重視人才工作,，始終堅(jiān)持把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為牽動(dòng)性工程來抓,，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅(jiān)持黨管人才原則,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善人才政策,，優(yōu)化人才環(huán)境,，人才數(shù)量不斷增長，人才質(zhì)量大幅提升,，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,。概括起來，主要有以下幾個(gè)方面：一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,。目前,，全市各類人才達(dá)到6.5萬人，人才資源在人力資源中的占比不斷提升,，成為推動(dòng)全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱,。二是人才整體素質(zhì)逐步提高。全市各類人才中具有本科以上學(xué)歷的達(dá)到1.2萬人,，占人才總數(shù)的18.5%,，每萬人口中高技能人才數(shù)達(dá)到16人。人才的分布和結(jié)構(gòu)趨于合理,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善,。對(duì)人才發(fā)展的投入力度加大，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實(shí),，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善,，對(duì)人才的吸引力不斷提升。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域,，集聚了一批高端人才，取得了一批具有原創(chuàng)性,、帶動(dòng)性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),，人才貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提高,。

當(dāng)前,，正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期,。我們既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,，對(duì)我們形成了擠壓態(tài)勢(shì)。要加快發(fā)展,，不僅要靠資金,、靠項(xiàng)目、靠政策,、靠環(huán)境,，更要靠人才。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,，我市人才工作還很不適應(yīng),，人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少,、質(zhì)量不高,。我市人才密度僅為4.3%，遠(yuǎn)低于全省8%,、6.4%的平均密度,，人才密度和比例相對(duì)較低。高層次人才和實(shí)用技能人才偏少,，國家級(jí),、省級(jí)專家人才入選率較低，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能實(shí)用人才嚴(yán)重不足,。人才主要集中在事業(yè)單位,，企業(yè)一線人才匱乏。二是機(jī)制不活,、投入不夠?？茖W(xué)的人才評(píng)價(jià),、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制還不健全,，人才投入主要依靠政府財(cái)政,，多元化的投入機(jī)制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分,。三是平臺(tái)滯后,、環(huán)境不優(yōu)。高新技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善,，一些單位和部門對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,，人才公共服務(wù)水平有待提高。以上問題,，都需要在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決,。抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展,。惟有人才資源是永不枯竭的資源,，惟有人才優(yōu)勢(shì)是最可依靠的優(yōu)勢(shì)。增強(qiáng)硬實(shí)力,、軟實(shí)力,，歸根結(jié)底要靠增強(qiáng)人才的綜合實(shí)力;構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì),。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性,、緊迫性,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,，更加重視發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性、全局性作用,，把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)市之基,、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要,，使人才成為最重要的品牌,，把人才優(yōu)勢(shì)打造成最突出的優(yōu)勢(shì)。

二,、突出重點(diǎn),，抓住關(guān)鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,。

全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標(biāo),，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接,、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍,，為全面建設(shè)小康社會(huì),、加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)奠定人才基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路,，科學(xué)規(guī)劃,，加大投入，創(chuàng)新機(jī)制,，重點(diǎn)突破,，整體推進(jìn)，全力抓好以下幾個(gè)方面的工作：

(一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。

今天的人才結(jié)構(gòu)，就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);今天的人才工作水平,，就是明天的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),，首先要加快調(diào)整人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。要按照中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”24字人才工作指導(dǎo)方針,，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，切實(shí)發(fā)揮各類人才在改革和建設(shè)中的引領(lǐng)和支撐作用,。一要堅(jiān)持人才服務(wù)發(fā)展。服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。要把服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要作為人才工作的著力點(diǎn),，緊跟全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策部署和任務(wù)舉措，特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,，科學(xué)確定人才發(fā)展的階段目標(biāo),、結(jié)構(gòu)布局、工作重點(diǎn)和實(shí)施步驟,，相應(yīng)地制定政策措施,，優(yōu)化資源配置,，搞好扶持服務(wù),，并最終以科學(xué)發(fā)展的成果來檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)人才工作的成效,。二要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。發(fā)達(dá)國家的崛起經(jīng)驗(yàn)證明,，每次成功的經(jīng)濟(jì)追趕都是人力資本的成功追趕,。英國和美國實(shí)現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年，而日本,、巴西,、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時(shí)間，靠的就是人才開發(fā),。國內(nèi)的深圳,、廈門、無錫,、昆山等地之所以實(shí)現(xiàn)驚人的發(fā)展速度,，無不得益于一大批高層次、高素質(zhì)人才的快速集聚,，無不得益于各類人才提供的強(qiáng)力支撐,。要確立人才工作的優(yōu)先地位，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的決策部署之中,，從理念、導(dǎo)向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資,，從對(duì)投資的鼓勵(lì),、項(xiàng)目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對(duì)人才開發(fā)、人才創(chuàng)新,、人才培養(yǎng)方面鼓勵(lì),、支持，真正像對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目那樣專項(xiàng)爭(zhēng)取人才資源,，像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實(shí)加大對(duì)人才的投入,，像動(dòng)員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動(dòng)向主要依靠人才引領(lǐng)和創(chuàng)新推動(dòng)轉(zhuǎn)型,，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。三要堅(jiān)持人才以用為本,。“以用為本”是全國,、全省人才工作會(huì)議提出的新思想,、新理念,、新要求，是人才理論的重大創(chuàng)新,。人才作為一種特殊資源,，只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要堅(jiān)持人才重在使用,，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到以用育才,、以用識(shí)才,、以用聚才，在使用中鍛煉成長,，在實(shí)踐中創(chuàng)造價(jià)值,，在一線上建功立業(yè)，真正使各類人才各得其所,、各展其長,。

(二)把握人才工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),。人才工作的中心任務(wù)是建設(shè)好各類人才隊(duì)伍,。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對(duì)黨政、企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、高技能、農(nóng)村實(shí)用,、社會(huì)工作等六支人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體目標(biāo)和措施,，特別強(qiáng)調(diào)要突出培養(yǎng)引進(jìn)緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才,。一要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點(diǎn),，建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實(shí),、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍,。二要適應(yīng)做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光,、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍,。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。四要適應(yīng)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和先進(jìn)服務(wù)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的需要,，以提升職業(yè)技能水平為核心,，以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn),，形成一支門類齊全,、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍,。五要適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心,，以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才,、技術(shù)推廣人才為重點(diǎn)，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,。六要適應(yīng)改善民生、健全社會(huì)保障體系的需要,，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),，以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn)，努力造就一支職業(yè)化,、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,。

具體工作中，要圍繞人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用三個(gè)環(huán)節(jié)動(dòng)腦筋、出實(shí)招,、求實(shí)效,。要像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智,，樹立“不求所有,、不求所在,、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)相結(jié)合,、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合,、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到引進(jìn)一個(gè)人才,，推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目,，發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶活一個(gè)行業(yè),。要以能力建設(shè)為核心,、以社會(huì)需求為原則強(qiáng)化人才培養(yǎng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物,、中堅(jiān)力量和后備隊(duì)伍。要堅(jiān)持不拘一格用人才,，遵循人才成長的規(guī)律,，用其所長，容其所短,，在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉人才,，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理,，牢固樹立“以實(shí)績論英雄,，靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬，憑本事坐位置”的導(dǎo)向,，對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才,，要敢于給“位子”、獎(jiǎng)“票子”,、發(fā)“牌子”,，形成正確的人才導(dǎo)向，最大限度地促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,。

(三)強(qiáng)化平臺(tái)載體建設(shè),，加快打造人才聚集高地。目前引進(jìn)人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式,，這其中一個(gè)很重要的方面就是要加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè),，靠平臺(tái)加速聚集人才。我市的平臺(tái)載體建設(shè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，要適應(yīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，繼續(xù)做大做強(qiáng),，爭(zhēng)取提檔升級(jí)。一要加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè),。依托經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式,，鼓勵(lì)多方投入,，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點(diǎn)建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器,、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，為吸引集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體,。鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級(jí)工程技術(shù)研究中心,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院士工作站、博士后工作站,，為招才引智搭建平臺(tái),。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu),，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù),、人才、知識(shí)密集區(qū)轉(zhuǎn)型,，盡快建成高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),，著力強(qiáng)化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能,。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校和科研院所的合作,，爭(zhēng)取國家、省級(jí)科研院所和高校來設(shè)立研發(fā)中心,。要積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合,，引才專業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式,。三要加快推進(jìn)重點(diǎn)人才工程建設(shè),。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體,。要以這些人才工程建設(shè)為抓手,，集中力量、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點(diǎn)領(lǐng)域,、行業(yè),、產(chǎn)業(yè)等方面的領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)全市人才隊(duì)伍向高水平發(fā)展。要著重提高人才工程的建設(shè)質(zhì)量,，擴(kuò)大人才工程的影響,，真正把人才工程建設(shè)成培養(yǎng)、引進(jìn),、凝聚人才的有效載體,。

(四)健全人才政策體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。政策環(huán)境是第一環(huán)境,，更具有根本性、全局性,、長期性,、穩(wěn)定性。一要始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),。一方面要堅(jiān)持人無我有,，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺(tái)一些具有前瞻性,、開放性的政策措施,。另一方面要堅(jiān)持人有我優(yōu)，對(duì)現(xiàn)行的人才政策進(jìn)行梳理和更新,，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系,。二要注意加強(qiáng)人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,，加大政府財(cái)政對(duì)人才發(fā)展的投入,，確保人才支出增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度,，保障人才發(fā)展重點(diǎn)工程,、重大項(xiàng)目的實(shí)施;積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才預(yù)算、加大人才投入,，努力營造“企業(yè)敢投入,、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局,。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)工作,，突出人才驅(qū)動(dòng)作用,，努力實(shí)現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對(duì)接，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才保障提供政策支撐,。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,，突破部門利益和眼前利益,，從全市工作大局出發(fā)，加強(qiáng)人才政策與科技,、教育等政策的對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)人才、科技和教育“三駕馬車”在推進(jìn)創(chuàng)新引領(lǐng)中各有側(cè)重,、互為補(bǔ)充,、形成合力。三要切實(shí)抓好人才政策的落實(shí)兌現(xiàn),。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,，對(duì)特殊人才實(shí)行特殊服務(wù)，特事特辦,、急事急辦,，著力營造良好的服務(wù)環(huán)境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度,，增強(qiáng)政策宣傳的針對(duì)性,，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實(shí),，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,，凡是作出承諾的服務(wù)事項(xiàng),，都要及時(shí)不折不扣地兌現(xiàn)，不失信于人才,。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)工作督查,，及時(shí)對(duì)人才政策的宣傳、運(yùn)作以及效果進(jìn)行評(píng)價(jià),，化解政策落實(shí)中遇到的新情況新問題,。

(五)創(chuàng)新人才工作機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力,。用好用活人才,、提升人才工作效能，取決于科學(xué),、先進(jìn),、靈活的機(jī)制。一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德,、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷,、學(xué)歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范,，完善考核制度,，改進(jìn)考核方法，客觀公正地評(píng)價(jià)人才,，營造出尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。二要建立靈活的用人機(jī)制,。堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重實(shí)效的原則，以擴(kuò)大民主,、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn),，深化黨政干部選拔任用制度改革,，完善選任制，改進(jìn)委任制,，規(guī)范考任制,，推行聘任制。堅(jiān)持社會(huì)化,、崗位管理的原則,，以推選聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革,，按照政事職責(zé)分開,、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管的要求,，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),，逐步做到人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下,，待遇能高能低。要放開眼界,，面向海內(nèi)外,，建立和健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用,、管理機(jī)制,，不求所有，但求所用,，不求常在,，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實(shí)用人才,。三要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制,。進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng),、區(qū)域、部門,、行業(yè),、身份、所有制等限制,，疏通人才隊(duì)伍之間,、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動(dòng)渠道,。規(guī)范人才市場(chǎng)中介服務(wù),，完善人事爭(zhēng)議仲裁制度,。加大對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)控和監(jiān)管力度,，保障人才、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,。四要建立公平的分配激勵(lì)機(jī)制,。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平,，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,。實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬,、按業(yè)績定酬,，重實(shí)績、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，合理確定崗位,、績效工資。逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本,、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到一流人才,、一流業(yè)績,、一流報(bào)酬。

三,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，齊抓共管，切實(shí)提高人才工作的科學(xué)化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證,，必須不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平,，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實(shí)踐造就人才,、用機(jī)制激勵(lì)人才,、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面,。

一要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才必須落實(shí)黨管人才責(zé)任,。李源潮同志多次強(qiáng)調(diào)，重視抓人才的領(lǐng)導(dǎo)才是有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo),，舍得在人才上花錢的領(lǐng)導(dǎo)才是聰明的領(lǐng)導(dǎo),。實(shí)踐也證明，只要領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo),，人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此,，必須建立起各級(jí)黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，完善以管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)為主的黨管人才責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制,。各級(jí)各部門要把抓人才的責(zé)任逐項(xiàng)分解、落實(shí)到人,，真正使培養(yǎng)人才,、團(tuán)結(jié)人才、用好人才,、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作,、常抓不懈。

二要改進(jìn)黨管人才方法,。要切實(shí)把人才工作作為事關(guān)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的大事,，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到在謀劃發(fā)展時(shí)同步考慮人才保證,，制定政策時(shí)同步考慮人才導(dǎo)向,，部署工作時(shí)同步考慮人才措施，建立人才建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作運(yùn)行機(jī)制,，認(rèn)認(rèn)真真地抓實(shí)抓好。要實(shí)行“一把手”抓“第一資源”,，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的一些重大問題,、難點(diǎn)問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,，一抓到底,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，當(dāng)好人才的“后勤部長”,。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,，經(jīng)常與他們溝通交流，密切感情,，聽取意見,，為他們排憂解難,。要切實(shí)加強(qiáng)人才工作的組織建設(shè),，充分發(fā)揮各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，同時(shí)要加強(qiáng)辦事機(jī)構(gòu)建設(shè),，配備精干力量,，加強(qiáng)工作實(shí)訓(xùn)，確保工作有人抓,、有人管,。

三要增強(qiáng)黨管人才合力,。做好人才工作是全黨、全社會(huì)的一件大事,，必須通力協(xié)作,，齊抓共管，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。組織部門要重點(diǎn)做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的工作,，落實(shí)好牽頭抓總的職責(zé),。政府人力資源社會(huì)保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè),、收入分配制度改革,、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、社會(huì)保障等方面發(fā)揮職能作用,，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù),。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),，扎扎實(shí)實(shí)共同做好人才工作,。

同志們，事業(yè)造就人才,，人才成就事業(yè),。做好人才工作，意義重大,，時(shí)不我待,。我們一定要堅(jiān)持人才優(yōu)先理念，更大力度實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，統(tǒng)一思想,、凝聚共識(shí)，開拓創(chuàng)新,、扎實(shí)工作,，全力開創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、英才輩出的人才工作新局面，為我市加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，加速建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城,、文化旅游名城、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻(xiàn),。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇三

同志們：

今天我們邀請(qǐng)全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會(huì),。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才,。人才是興國之本,、富民之基、發(fā)展之源,，是科技創(chuàng)新,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者,、推動(dòng)者,。今天召開這個(gè)座談會(huì)，一方面是感謝大家,，在這里我代表縣委向在座各位,，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意,。另一方面是想利用這個(gè)機(jī)會(huì),，聽聽大家的意見和建議。

過去的一年,，是我縣“十五”計(jì)劃的結(jié)局之年,。“十五”期間是我縣綜合實(shí)力快速提升的五年,，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年,，是我縣改革開放強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年,，是我縣各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的五年,。尤其是20xx年，全縣各級(jí)黨政組織團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民,，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想,，和衷共濟(jì)，真抓實(shí)干,，保持了經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù),、快速、協(xié)調(diào),、健康發(fā)展的良好局面,。全縣完成生產(chǎn)總值39.04億元、財(cái)政收入1.77億元,、一般預(yù)算收入1.33億元,，同比增長11、20.81,、17.02,，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值6.34億元，同比增長46.46,。城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款余額達(dá)到18.64億元,，同比增長16.4，引進(jìn)項(xiàng)目185個(gè),，投資1000萬元以上的項(xiàng)目達(dá)29個(gè),，合同利用資金10.6億元。其中,，我們可以看到,，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率逐步增大，知識(shí)分子和人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來越突出,，全縣人才隊(duì)伍在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用,。

人才問題至關(guān)重要。我們黨歷來高度重視人才工作,，高度重視發(fā)揮人才在革命,、建設(shè)和改革中的重要作用。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,，黨中央,、國務(wù)院認(rèn)真分析國內(nèi)國際形勢(shì)，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則,。20xx年5月和11月，中央政治局會(huì)和政治局全體會(huì)議兩次專題研究人才問題,。12月19日至20日,，黨中央、國務(wù)院還專門召開了全國人才工作會(huì)議,，研究和部署人才工作,。中央政治局、中央書記處書記以及國家其他領(lǐng)導(dǎo)同志出席了會(huì)議,。胡錦濤,、溫家寶分別在會(huì)上作了重要講話。召開這樣的會(huì)議,，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次,。胡錦濤在會(huì)上強(qiáng)調(diào)：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。他強(qiáng)調(diào)指出,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度,，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,，把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好，努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者,、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國力,，為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證,。12月26日，黨中央,、國務(wù)院又專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,，是我國新世紀(jì)新階段大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的宣言書,，大力推進(jìn)人才工作的動(dòng)員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領(lǐng)性文件,，明確了我國新世紀(jì)新階段人才工作的重要意義,、根本任務(wù)和一系列方針政策，現(xiàn)在關(guān)鍵是要按照中央,、省,、市的精神狠抓落實(shí)。

20xx年,，我縣人才工作取得了良好的成效,。一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委,、縣政府成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了人才工作專門機(jī)構(gòu)--人才辦,，建立了人才工作例會(huì)制度和人才工作督查制度,。二是完善了人才政策,。制定了人才隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃，出臺(tái)了《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度》,、《關(guān)于成立株洲縣決策咨詢專家委員會(huì)的通知》等文件,，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)“四個(gè)一”工程》、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策,。三是明確了工作責(zé)任,。在全縣各級(jí)各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責(zé)任制,，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標(biāo)考核體系,，并作為鄉(xiāng)(局)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政一把手政績考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。四是廣聚了各類賢才,?？h委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標(biāo)雙軌制,，積極開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,，先后引進(jìn)博士、碩士研究生,、本科生,、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名,，其中本科以上學(xué)歷人員91名,，中高級(jí)技術(shù)人員36名。五是加強(qiáng)了人才培訓(xùn),。去年縣委黨校舉辦主題班9個(gè),，培訓(xùn)各級(jí)干部2230余人，邀請(qǐng)20多名專家,、教授來縣授課,，20xx多名黨員干部參加了培訓(xùn)，實(shí)施“綠色證書培訓(xùn)工程”,、“新世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”等,，培訓(xùn)各類農(nóng)村實(shí)用人才4000余人，啟動(dòng)“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃,，200余名村干部,、農(nóng)村青年參加了大專學(xué)習(xí)層次學(xué)習(xí)。六是實(shí)行了有效激勵(lì),。政治上充分關(guān)心,。年初，縣委,、縣政府對(duì)文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人,、十佳村干部,、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進(jìn)行了表彰、獎(jiǎng)勵(lì),，發(fā)放獎(jiǎng)金30多萬,，200多名為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才當(dāng)選為人大代表和政協(xié)委員。榮譽(yù)上有效激勵(lì),?？h委、縣政府設(shè)立了人才開發(fā)專項(xiàng)資金,，建立了人才工作多元化投入機(jī)制,，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼40余萬元，籌資60萬元,，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金,，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省,、市各級(jí)黨報(bào)黨刊上刊載,。

今年1月7日，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴(kuò)大)會(huì)議,，為我們確立了今后五年的工作目標(biāo),，那就是：高舉鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟,，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,，以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主線，大力實(shí)施“工業(yè)主導(dǎo),，融城發(fā)展,，開放帶動(dòng)，文化提升”四大戰(zhàn)略,，全力打造“城市工業(yè)配套基地,、城市建筑安裝服務(wù)基地、城市居民休閑度假基地,、城市無公害農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)基地”,，強(qiáng)力推進(jìn)“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”進(jìn)程,，致力建設(shè)“經(jīng)濟(jì)繁榮、生活寬裕,、環(huán)境優(yōu)美,、民風(fēng)文明、社會(huì)和諧”的新淥湘,。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，可謂任重而道遠(yuǎn),，但這是民心所向、形勢(shì)所需,。時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，需要全縣廣大干部群眾的共同努力,，需要廣大知識(shí)分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻(xiàn)自己的聰明才智,，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委,、縣政府的中心工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全縣各界人士為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn),。在此,，我代表縣委,、縣政府向同志們提幾點(diǎn)希望和要求：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。盡管在座的都是高學(xué)歷人才，但是學(xué)無止境,，現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新速度很快,，不學(xué)就會(huì)落后。作為知識(shí)分子中的優(yōu)秀者,，必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的緊迫感,。只有不斷學(xué)習(xí)，才能保持自身的先進(jìn)性,。比如,，教育工作者要學(xué)習(xí)新課程改革的知識(shí);衛(wèi)生工作者要學(xué)習(xí)新的醫(yī)療手段和技術(shù);企業(yè)的經(jīng)營管理者要掌握現(xiàn)代管理模式，掌握最新的市場(chǎng)行情;企業(yè)的科技工作者更要時(shí)刻關(guān)注新的發(fā)明創(chuàng)造,，并實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的銜接,，等等?？傊?，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才代表，大家都是掌握新知識(shí),、新技術(shù)的高素質(zhì)勞動(dòng)者,，要在知識(shí)的不斷積累和更新中，以高效率的,、高附加值的勞動(dòng),，更好更快地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二要艱苦創(chuàng)業(yè),。近年來,，雖然我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)有了很大發(fā)展,，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距,，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方,。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進(jìn)人才,，既然選擇了株洲縣這個(gè)地方工作,，就要以株洲縣的大局為重，以株洲縣的發(fā)展為榮,，充分體諒縣委,、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，克服困難，盡心盡力,，做出成績,。

三要敬業(yè)奉獻(xiàn)。當(dāng)前,，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期,，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，整個(gè)株洲縣已成為一個(gè)轟轟轟烈烈的建設(shè)大工地,。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、施展才華提供了廣泛舞臺(tái)。作為各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀入才和權(quán)威人士,，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神,，以主人翁的責(zé)任感，把握機(jī)遇,，立足自身,，奮發(fā)有為。株洲縣發(fā)展的前景是美好的,，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的,。大家要有信心、有責(zé)任在本職工作上作出新的更大的貢獻(xiàn),。

同志們,，做好新世紀(jì)新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹全國人才會(huì)議精神,，自覺執(zhí)行中央、省市委有關(guān)人才工作的方針政策,，大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)不畏艱辛,、創(chuàng)新敢為人先,、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神，解放思想,，與時(shí)俱進(jìn),，把握新機(jī)遇，爭(zhēng)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),，再建新業(yè)績,，為我縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

最后,，我代表縣委,、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康,，工作順利家庭幸福,，事業(yè)興旺!謝謝!

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇四

近日，本公司召開了一場(chǎng)以“提升人才培養(yǎng)和使用效益,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”為主題的企業(yè)人才工作會(huì)議,。在會(huì)議中，我們系統(tǒng)性的,、全面地總結(jié)和分析了企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀和存在的問題,，討論了如何加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。通過這次會(huì)議，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人才工作的重要性,，也得到了一些啟示和收獲,，分享一下我的心得體會(huì)。

一,、人才是企業(yè)之本,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的必由之路。

在會(huì)議中,，我們認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路。要加強(qiáng)人才培養(yǎng),，必須注重從源頭抓起,，加強(qiáng)人才引進(jìn)，建立健全人才梯隊(duì),，并通過各種培訓(xùn),、交流、考核等方式提升員工技能和素質(zhì),。只有這樣,，才能為企業(yè)發(fā)展提供人才保障,。

同時(shí)，企業(yè)要提高對(duì)人才的重視和待遇,，營造良好的文化氛圍,，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,、主動(dòng)性,，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和關(guān)注。只有這樣,，才能達(dá)到人盡其才,，才盡其用的目的。

二,、把握時(shí)代機(jī)遇和發(fā)展趨勢(shì),，強(qiáng)化人才引進(jìn)和使用。

會(huì)議中,，我們還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)要把握時(shí)代機(jī)遇和發(fā)展趨勢(shì),，采取多種手段和渠道引進(jìn)人才，包括內(nèi)部培養(yǎng)人才,、外部引進(jìn)人才,、社會(huì)化招聘和科研項(xiàng)目合作等。

同時(shí),，在人才管理和使用方面,，也要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，合理調(diào)度,、分配和使用人才。建立科學(xué)有效的績效考核和激勵(lì)機(jī)制,，讓員工有成長的空間,，也有相應(yīng)的回報(bào)和激勵(lì)。

三,、發(fā)揮人才的作用,，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

會(huì)議中,，我們認(rèn)為企業(yè)人才不僅僅應(yīng)該限于人的數(shù)量,，還包括員工知識(shí)、技能,、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力等方面,，這些都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分。因此，企業(yè)要注重發(fā)揮人才在創(chuàng)新和科技領(lǐng)域的作用,，培育專家,、骨干和領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)員工積極參與和推動(dòng)企業(yè)的科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展,，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

四、推進(jìn)“人力資本化”,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo),。

在會(huì)議中，我們還提出了推進(jìn)“人力資本化”的概念,，這意味著企業(yè)應(yīng)該把人才看做是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和戰(zhàn)略意義的資源,，通過精細(xì)管理、科學(xué)的配置和持續(xù)的投資等手段,，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和投資回報(bào),。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展目標(biāo),。

五,、加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，促進(jìn)人才工作健康發(fā)展,。

最后,，我們認(rèn)為加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人才工作的健康發(fā)展具有重要作用,。要通過建立健全的制度和規(guī)范,，保障員工的權(quán)益和福利，形成公正,、透明,、競(jìng)爭(zhēng)、誠信的用人環(huán)境和平臺(tái),。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，形成企業(yè)“人才文化”,，營造對(duì)人才的尊重和關(guān)愛的氛圍，提高員工工作的主動(dòng)性和自覺性,。

總之,，企業(yè)人才工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐和保障，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必由之路,。通過本次會(huì)議,，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人才工作的重要性，也得到了一些啟示和收獲，希望能夠在今后的工作中更好地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力,，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量,。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇五

1月12日下午，廣州市金融人才工作會(huì)議在白云國際會(huì)議中心舉行,。廣州市副市長蔡朝林出席會(huì)議并作講話,。

蔡朝林指出，近年來,，廣州市委,、市政府高度重視做好金融人才工作，出臺(tái)了《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法》(簡稱《實(shí)施辦法》),，是目前國內(nèi)為數(shù)不多的專項(xiàng)金融人才扶持政策,。首次對(duì)全市高層次金融人才進(jìn)行評(píng)定，共評(píng)定三類高層次金融人才218名,，總獎(jiǎng)勵(lì)金額約2000萬元,。對(duì)《實(shí)施辦法》進(jìn)行了修訂，首先是獎(jiǎng)勵(lì)范圍擴(kuò)大,，將金融研究人才以及金融行業(yè)協(xié)會(huì)管理人才也納入了獎(jiǎng)勵(lì)的范圍;其次是獎(jiǎng)勵(lì)力度加大,，領(lǐng)軍人才、高級(jí)管理人才,、高級(jí)金融專業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)額度翻番,。20共評(píng)定三類高層次金融人才220名，總獎(jiǎng)勵(lì)金額超過2900萬元,。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇六

近日,，本市召開了一次以“人才強(qiáng)市、創(chuàng)新引領(lǐng)”為主題的全市人才工作會(huì)議,。本人作為一名從事人才招聘的市場(chǎng)專員,，深受此次會(huì)議的啟發(fā)與鼓舞，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和思考,。以下是我對(duì)此次會(huì)議的心得體會(huì),，希望能與大家分享。

第一段：會(huì)議概述,。

此次會(huì)議在本市酒店會(huì)議中心舉行,，吸引了來自政府、高等院校,、企業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域的近千人參與,。會(huì)議重點(diǎn)圍繞人才引進(jìn)、人才培育,、人才安居,、人才服務(wù)等方面展開研討和探討。會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈，參與者積極發(fā)言和提問,，共同探討本市人才工作的未來發(fā)展方向,。

第二段：人才引進(jìn)。

會(huì)上,，政府部門重申了在人才引進(jìn)工作中的重要性和緊迫性,，并宣布將進(jìn)一步優(yōu)化政策、加大力度引進(jìn)高層次人才,，支持符合條件的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。企業(yè)代表也分享了他們通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在招聘中遇到的問題，并稱贊政府部門在人才政策和服務(wù)上已經(jīng)取得了一定成效,。作為一名從事人才招聘工作的市場(chǎng)專員,，我深刻認(rèn)識(shí)到要使本市在全國乃至全球市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)得到第一，人才引進(jìn)必須是重中之重,，人才優(yōu)先發(fā)展原則需要深入人心,。

第三段：人才培育。

與人才引進(jìn)相關(guān)的效果是人才培育,，會(huì)上與會(huì)者一致認(rèn)為這是建設(shè)高素質(zhì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的關(guān)鍵,。本市一直以來重視人才培育，通過學(xué)生金字塔等一系列政策措施,，一定程度上提升了全市科技水平,。但是，現(xiàn)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加激烈,，全球經(jīng)濟(jì)融合加劇,，經(jīng)濟(jì)與科技競(jìng)爭(zhēng)的維度也愈趨多元化，我們需要更進(jìn)一步地完善人才培養(yǎng)機(jī)制,，而這需要政府,、企業(yè)與教育部門的共同努力。

第四段：人才安居,。

人才不僅需要有良好的培育環(huán)境,，更需要有穩(wěn)定的居住環(huán)境。本市為了吸引人才,，提供了許多優(yōu)質(zhì)的住房和服務(wù)設(shè)施,，但是與會(huì)者一致認(rèn)為仍需加大力度進(jìn)一步完善改善住房制度，促進(jìn)人才在城市中歸屬感和獲得感的獲得,。當(dāng)然，并不止是住房,，本市便民服務(wù)和適合人口骨干的生活氛圍同樣重要,，未來全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該圍繞人才培養(yǎng)綱要制定各種政策，從而為全市人才營造出良好的發(fā)展環(huán)境。

第五段：人才服務(wù),。

本市已經(jīng)建立了一系列人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，為人才創(chuàng)造了便利的發(fā)展環(huán)境，會(huì)上部分企業(yè)代表也分享了他們?cè)谌瞬欧?wù)過程中所遇到的問題,。作為招聘人才的一方,，我們應(yīng)該及時(shí)為人才提供服務(wù)，并加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通與協(xié)作,。同時(shí),，企業(yè)需要深入挖掘人才的創(chuàng)新實(shí)力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，持之以恒地培育和關(guān)懷人才,，相信這樣才能真正提升全市的人才服務(wù)質(zhì)量,。

總結(jié)：

此次全市人才工作會(huì)議對(duì)全市人才工作的發(fā)展具有重要的意義和作用。政府,、企業(yè),、教育部門需共同合作，展開更為高效規(guī)范的服務(wù),，并為全市人才營造出良好的發(fā)展環(huán)境,，只有這樣，全市的人才發(fā)展才能良性而持久的發(fā)展,。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇七

昨日,，濱海新區(qū)召開人才工作會(huì)議。會(huì)議解讀了新區(qū)人才新政,，17個(gè)單位遞交了人才工作責(zé)任書,，開發(fā)區(qū)等單位作了典型發(fā)言。市委常委,、濱海新區(qū)區(qū)委書記宗國英出席會(huì)議并講話,。

宗國英指出，加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè),，是貫徹落實(shí)中央精神和市委要求的具體體現(xiàn),，是增強(qiáng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是把濱海新區(qū)建設(shè)成為京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)的.現(xiàn)實(shí)需要,。全區(qū)各單位要深刻認(rèn)識(shí)人才的重要作用,，進(jìn)一步增強(qiáng)加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，切實(shí)抓好人才工作重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí),。營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才工作重點(diǎn)環(huán)節(jié),，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,，落實(shí)人才政策措施,，海納百川“引人才”，多措并舉“育人才”,，不拘一格“用人才”,。

宗國英強(qiáng)調(diào)，新區(qū)各級(jí)黨委和黨組要高度重視人才工作,，堅(jiān)持黨管人才原則,，不斷提升人才隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化水平，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任,，形成工作合力，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，深入落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，努力構(gòu)筑人才高地，為建設(shè)國際化創(chuàng)新型宜居生態(tài)新城區(qū)而努力奮斗,。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動(dòng)力,。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央,，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念,、新戰(zhàn)略、新舉措,。特別是習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話,，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，為我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作提供了根本遵循,。省委人才工作會(huì)議提出,，要堅(jiān)定不移實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地,，進(jìn)一步指明了人才工作方向,。踏上新的征程，**市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神,，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，在精準(zhǔn)引才,、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才,、用心留才上持續(xù)用力,，努力把**打造成為人才強(qiáng)市,，為加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新**提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇九

12月29日,，蘭州文理學(xué)院召開人才工作會(huì)議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議,，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人,、各學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會(huì)議,。

會(huì)議的主題是深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,，積極謀劃人才建設(shè)新思路，統(tǒng)一思想,，凝聚力量,，努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會(huì)議精神為指導(dǎo),，系統(tǒng)總結(jié)期間學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗(yàn),，分析存在的問題和面臨的新形勢(shì)，研究確定“十三五”時(shí)期學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),，努力打造一支品德高尚,，業(yè)務(wù)精湛，結(jié)構(gòu)合理,，充滿活力的高素質(zhì),、專業(yè)化人才隊(duì)伍，為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。

當(dāng)天上午,，在第一次會(huì)議上，該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,，他強(qiáng)調(diào),，要堅(jiān)持解放思想，重視人才;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，鍛造人?要聚焦發(fā)展,，用好人才;要堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，保障人才,。副校長鄭偉強(qiáng)代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想,、凝聚力量，努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才,。

工作報(bào)告,。

會(huì)議出臺(tái)了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實(shí)踐能力提升計(jì)劃》,、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》,、《雁苑學(xué)者計(jì)劃》,、《雁苑名師計(jì)劃》、《雁苑之星計(jì)劃》,、《責(zé)任教授計(jì)劃》,、《雁苑師資培訓(xùn)計(jì)劃》和《雁苑人才引進(jìn)計(jì)劃》等9個(gè)文件的征求意見稿，廣泛征求意見,。

會(huì)議分8個(gè)小組對(duì)史百戰(zhàn)的講話,、學(xué)校工作報(bào)告和9個(gè)文件的征求意見稿進(jìn)行了廣泛深入的研討。大家認(rèn)為學(xué)校對(duì)人才工作高度重視,，學(xué)校工作報(bào)告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗(yàn),，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標(biāo)和工作思路,，貼近學(xué)校實(shí)際,。

1月9日上午，梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會(huì)議室主持召開梧州學(xué)院20xx年第一次人才工作會(huì)議,，聽取各二級(jí)學(xué)院對(duì)20xx年人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)和20xx年工作設(shè)想,。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明,、邱房貴參加會(huì)議,。

會(huì)上，各二級(jí)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院20xx年人才引進(jìn),、培養(yǎng)工作作了具體的匯報(bào),，同時(shí)分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20xx年工作設(shè)想,。

聽取匯報(bào)后,，唐耀華對(duì)人才工作提出要求。首先,，學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐,。要統(tǒng)一思想，高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,，工作要落到實(shí)處,，特別是青年人才。第二,，要營造重視人才,、使用人才的良好氛圍，對(duì)學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進(jìn)的人才在軟環(huán)境下一視同仁,。第三,，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn),，各二級(jí)學(xué)院碰到問題和困難要逐級(jí)上報(bào)解決,。第四,，人才工作要過細(xì)過細(xì)再過細(xì)，多做多做再多做,，總會(huì)有效果,。

唐耀華還強(qiáng)調(diào)，今年的中心工作是專碩點(diǎn)的建設(shè),，各單位各部門要相互配合,、全力以赴做好此項(xiàng)工作，特別是有專碩點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的二級(jí)學(xué)院,，要舉全院之力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，想辦法完成任務(wù),。

各二級(jí)學(xué)院黨委書記、院長,，學(xué)校黨委(校長)辦公室,、黨委組織部、人事處,、教務(wù)處,、科研處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,。

20xx年11月15日,，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際，學(xué)院召開人才人事工作會(huì),，推進(jìn)人事人才工作改革,，營造尊重人才、激勵(lì)人才,、服務(wù)人才的良好環(huán)境,，江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會(huì)并作重要講話。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記,、副院長歐陽冬梅主持,，學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華,、陳少華,、歐陽志廣、徐厚民,、劉波,、李偉光、袁勛龍出席大會(huì),。

武來成書記在講話中指出,，這個(gè)會(huì)議,，是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的，是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會(huì)議,，會(huì)議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù)，是一次為了拓通道,，搭平臺(tái),，提效益，增強(qiáng)教師歸屬感,、認(rèn)同感,、幸福感的重要會(huì)議。概括起來是三大內(nèi)容：一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),，實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),，實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道，實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng),。

高等職業(yè)教育要回歸教育的常識(shí),、本份、初心,、夢(mèng)想;要明確人才工作的重要地位,，牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基,、強(qiáng)校之源的思想,，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)人事工作的重要作用,，人事工作既像一個(gè)“指示器”,，又像一個(gè)“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓,，一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好,，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件,、重要活動(dòng)安排,、重大事項(xiàng)，必須報(bào)黨委審定,。

新一屆黨委提出,，要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色,、提質(zhì)量”為基本思路,，全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校,，打造“活力現(xiàn)代,、幸福現(xiàn)代,、卓越現(xiàn)代”,。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”：一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè),、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”,。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力問題,。要有利于建設(shè)“幸?，F(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實(shí)“治校以教師為本,、育人以學(xué)生為本”的理念問題,。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力問題,。

一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識(shí),，堅(jiān)持想問題,，辦事情都從人才工作的角度出發(fā)，把尊重人才真正落到實(shí)處,，進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)之中，真正樹立起尊重人才,、尊重知識(shí),、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識(shí)，就能創(chuàng)造出吸引人才,，留住人才,，用好人才的良好氛圍。

二是要激勵(lì)人才,。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,，不唯學(xué)歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份，最大限度地調(diào)動(dòng)每一位教職工的積極性主動(dòng)性;要破除論資排輩,、求全責(zé)備觀念,，積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力,。

三是要服務(wù)人才,。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng),、引進(jìn),、支持等多措并舉，不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,。

武來成書記強(qiáng)調(diào)，“沉舟側(cè)畔千帆過,，病樹前頭萬木春”,。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展，推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路,、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,，不唯地域引進(jìn)人才,，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才,。只要全校上下不忘初心,，砥礪前行，尊重知識(shí),，尊重人才,，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí),，人事人才工作一定會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階,，建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

李偉光副院長作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告,。組織人事處處長李咸浩對(duì)新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》,、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,，教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),，建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對(duì)新出臺(tái)的文件談了感受。

江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部,、非中層副科,，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會(huì)。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇十

首先,，全旗人才工作會(huì)議為我提供了一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。通過聽取專家學(xué)者和企業(yè)家的精彩演講以及與其他與會(huì)者的交流,，我深刻地認(rèn)識(shí)到了人才對(duì)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性以及對(duì)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)的策略和方法。除此之外,，我還獲得了不少經(jīng)驗(yàn)和技能,，如如何提升自己的專業(yè)素養(yǎng)、如何制定合理的優(yōu)惠政策吸引人才等,。這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)于我個(gè)人職業(yè)生涯和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的意義,。

其次，在會(huì)議中我了解到,，近年來全國各地的人才積極輸送給沿海地區(qū)和一線城市的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,，這對(duì)于我所在的邊遠(yuǎn)地區(qū)來說也是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。因此,，我必須要通過制訂特色鮮明的人才政策和覆蓋全行業(yè)的人才交流計(jì)劃來吸引高素質(zhì)人才,，增加本地和外地人才的互動(dòng),，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì),、地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)于人才的良性循環(huán),。

第三,，會(huì)議上企業(yè)家們的發(fā)言讓我深刻地認(rèn)識(shí)到，惟有不斷創(chuàng)新才能立于不敗之地,。企業(yè)要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),，不斷挖掘潛在市場(chǎng)需求,，制定創(chuàng)新戰(zhàn)略,。這也可以用在招聘和人才培養(yǎng)上,。我們要鼓勵(lì)青年人才、技術(shù)人才等重點(diǎn)人才參加各種創(chuàng)新的活動(dòng),，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。讓才華施展于自己的領(lǐng)域,，此舉不僅可以激發(fā)員工的積極性,，更可以促進(jìn)工作效率的提高以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第四,，全旗人才工作會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)講話為我樹立了一面正確的導(dǎo)向,。領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才,，加強(qiáng)對(duì)人才的培育和吸引力度,。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們也梳理了我所在地區(qū)的人才政策措施,，指出了其不足之處,。這些反饋意見需要我和我的同事們深入思考，并以此為基礎(chǔ),，制定新的更為具有針對(duì)性和靈活性的人才服務(wù)體系,。

最后，全旗人才工作會(huì)議讓我深地認(rèn)識(shí)到，為了在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)中獲得發(fā)展優(yōu)勢(shì),，極致創(chuàng)新的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)人必須要在人才戰(zhàn)略上思想開闊,、多元化、實(shí)踐創(chuàng)新,、不斷深耕,，重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)，打造一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才工作品牌,，增強(qiáng)吸引和儲(chǔ)備高層次人才的能力,。同時(shí)，我們也要在選拔上打破“文憑至上”,、“資歷至高”等局限性的想法,，以實(shí)際業(yè)績和貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，精選人才,，給優(yōu)秀人才充分的展示自己的平臺(tái)和機(jī)會(huì),，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的人才新鮮血液。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇十一

墾利人才工作會(huì)議是針對(duì)當(dāng)前墾利縣人才短缺,、人才培養(yǎng)不足的問題,，召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議旨在總結(jié)過去一年的工作經(jīng)驗(yàn),，探討解決人才問題的對(duì)策和措施,，并明確未來的工作目標(biāo)。作為與會(huì)人員之一,，我在會(huì)上感受到了政府對(duì)人才工作的高度重視,，并深刻認(rèn)識(shí)到解決人才問題對(duì)墾利縣加快發(fā)展的重要性。

第二段：會(huì)議內(nèi)容回顧,。

會(huì)議內(nèi)容包括對(duì)過去一年的人才工作情況進(jìn)行梳理和分析,，以及對(duì)今后一段時(shí)間人才工作的規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定。會(huì)議指出,，人才是墾利縣發(fā)展的第一資源,，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。在過去一年的工作中,，墾利縣政府采取了一系列措施,，加大對(duì)人才的引才、培養(yǎng)和留才力度,，但仍然存在一些問題,，如高層次人才流失、人才培養(yǎng)質(zhì)量不高等,。為了解決這些問題,，會(huì)議提出了具體的對(duì)策和措施,，如加大人才引進(jìn)力度、加強(qiáng)人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè),、改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制等,。

第三段：會(huì)議亮點(diǎn)剖析。

會(huì)議期間,，墾利縣政府推出了一系列激勵(lì)政策,，以吸引更多的人才來墾利縣發(fā)展。這些激勵(lì)政策包括提供住房補(bǔ)貼,、購房優(yōu)惠,、子女教育優(yōu)先等福利待遇，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金,、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等財(cái)政支持措施,。此外，會(huì)議還組織了一次人才交流大會(huì),，為企業(yè)和人才提供了更多的對(duì)接機(jī)會(huì),。這些亮點(diǎn)舉措對(duì)于吸引人才的到來、提高人才聚集度起到了積極的推動(dòng)作用,。

第四段：自身感受和體會(huì),。

作為會(huì)議的參會(huì)人員之一，我深受鼓舞,。首先,，會(huì)議表明政府高度重視人才工作，將人才問題作為當(dāng)前和未來發(fā)展的核心問題,，這為我們提供了更好的發(fā)展機(jī)遇,。其次，會(huì)議提出了一系列措施和政策,，為我們提供了更多的施展才華和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)和機(jī)會(huì),。再次，會(huì)議強(qiáng)調(diào)了人才培養(yǎng)的重要性,，激勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn),，提升自身的素質(zhì)和能力,。通過參與會(huì)議，我深刻認(rèn)識(shí)到只有擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,，墾利縣才能真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。

第五段：未來展望與期待。

展望未來,，我堅(jiān)信墾利縣的人才工作將會(huì)邁上一個(gè)新的臺(tái)階,。政府將進(jìn)一步加大對(duì)人才工作的支持力度,，完善人才政策和培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)和釋放更多的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。同時(shí),，我們作為年輕一代人才應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取,，不斷提升自身的能力和價(jià)值,，為墾利縣的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在共同努力下,，墾利縣的人才問題將會(huì)得到有效解決,，迎來更加美好的明天。

總結(jié)：通過參加墾利人才工作會(huì)議,，我從中深深體會(huì)到墾利縣政府對(duì)人才工作的高度重視,，并認(rèn)識(shí)到解決人才問題對(duì)墾利縣高質(zhì)量發(fā)展的重要性。我將會(huì)議上的亮點(diǎn)措施和激勵(lì)政策轉(zhuǎn)化為自己的積極行動(dòng),，為墾利縣的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。同時(shí)，我也期待墾利縣未來在人才工作上取得更大的成就,，成為吸引人才和優(yōu)秀人才留下的熱土,。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇十二

改革開放以來的2x年，我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍,。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得,，我各級(jí)干部奮發(fā)有為,，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,，我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化,，我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì),，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性,。

(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì)，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā),。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才,。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變,，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華,。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍,、最積極的因素,，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走,。有了人才,，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來更多的資本,，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來。當(dāng),，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,，全面建設(shè)小康社會(huì)，急需一大批既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊,、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,，同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才,。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì),，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,，努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景,，把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主,。從我情況看,，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,，還存在著不小的差距,。全人才總量還不夠充足,，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,，人才不足與浪費(fèi)并存,，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使真正成為集才的“磁潮,、創(chuàng)業(yè)的“樂園”,、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌,。

(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng),、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo)，把人才作為“興之本”加以培育和集聚,。實(shí)現(xiàn)“兩最”,、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望,。其核心是加快發(fā)展,，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才,，關(guān)鍵在干部,。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”，哪個(gè)地方人才總量大,，優(yōu)秀人才多,，作用發(fā)揮好，哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),，發(fā)展后勁就足,。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁,。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),，干部謀劃水平高，那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,，老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干,，艱苦奮斗,，執(zhí)政為民，那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),，群眾的滿意度就高,。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果,，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果,。當(dāng),，我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇,，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力,。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,，作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊,、抓實(shí),，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來,。

二,、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè),。

人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央,、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際,，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才,、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn),，著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè),。

(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),，必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例,。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤,。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù),、知識(shí)更新培訓(xùn),，加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù),、科學(xué)決策,、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn),、工作業(yè)績更加突出,。

(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),。我們要大力抓好懂經(jīng)營,、善管理、有績效的企業(yè)家的培育,、激勵(lì)和保障,，健全經(jīng)營管理人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用的長效機(jī)制,。以xx人才場(chǎng)為依托，加快培育我企業(yè)經(jīng)營者人才場(chǎng),，健全完善人事代理業(yè)務(wù),、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的場(chǎng)化,、職業(yè)化進(jìn)程，促進(jìn)不同企業(yè)之間,、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng),。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用相結(jié)合，充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè),、大集團(tuán),，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍,。

(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主,、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年，我們還要按照上級(jí)部署,，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制,。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強(qiáng)改革的緊迫感,，又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性,、艱巨性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,，注意研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)改革,，確保這項(xiàng)改革取得成功,。

(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,，給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位,。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃,，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù),、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度,、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系,。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè),，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升,，向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,，激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,，在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,，實(shí)行以崗定薪，以能力定工資,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,，激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,，努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍,。

(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。xx7人口居住在農(nóng)村,。全面建設(shè)小康社會(huì),，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村,。沒有農(nóng)民的小康,，就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化,。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入,，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn),、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽,、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo),、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng),、掌握多種實(shí)用技術(shù),、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,，在職稱評(píng)定,、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障,、項(xiàng)目承包,、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù),。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè),、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)500農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上,，通過5年的努力,，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才，力爭(zhēng)用20xx年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民,。

這里,，我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是歷史文化名城,，我們又確立了“兩最”,、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,，因此,，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來抓。一方面,，以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn),，積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有,，但求所用,，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級(jí)教師,、優(yōu)秀教師和文化能人名人,，加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,，具有級(jí)領(lǐng)先水平,，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍,。另一方面,，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件,，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,，把我深厚的文化積淀,、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),，放大我的文化價(jià)值,。

三、轉(zhuǎn)變職能,，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效,。

人才工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,，積極探索規(guī)律,，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好,，抓出實(shí)效,。

(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制,。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,，通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控,。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化，場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng),，社會(huì)能辦到的交給社會(huì),。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),，促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變,，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì),，不斷推出場(chǎng)監(jiān)管的新方式,，加強(qiáng)規(guī)范化管理，維護(hù)良好的人才場(chǎng)秩序,。

(二)深入調(diào)查研究,，積極探索和把握?qǐng)鼋?jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律,，深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題,。要從實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù),。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法,。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,，積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序,，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策,，要通過各種形式,，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性和針對(duì)性,。

(三)加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障,。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例,。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐,，企事業(yè)用人單位投入,、社會(huì)投資、國(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次,、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí),，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,，落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制,，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

同志們,，新形勢(shì),、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力,，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才的良好局面,，為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn),。

人才工作會(huì)議四個(gè)面向不包括篇十三

在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會(huì)精神,，以積極昂揚(yáng)的姿態(tài)投身于構(gòu)建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時(shí)期，集團(tuán)公司隆重召開了人才工作及科技大會(huì),。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會(huì)議,，也是礦區(qū)人才的一次盛會(huì)，標(biāo)志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的春天,。

會(huì)議回顧總結(jié)了三年來的人才工作,，全面分析了人才工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)未來幾個(gè)的人才工作進(jìn)行了規(guī)劃部署,，出臺(tái)了相關(guān)的人才政策,，表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果,。各級(jí)黨組織全面貫徹落實(shí)好這次會(huì)議精神，對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)企,、科技興企戰(zhàn)略,，為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義,。貫徹落實(shí)好會(huì)議的精神,，必須堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路,。

牢固樹立六種觀念,。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級(jí)黨組織都要切實(shí)增強(qiáng)人才危機(jī)意識(shí)和人才憂患意識(shí),，克服見物不見人的現(xiàn)象,，超前儲(chǔ)備好人才，寧肯讓人才等項(xiàng)目,，也決不能讓項(xiàng)目等人才,，使人才工作始終處于領(lǐng)跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念,。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境里,，不論是誰，既使有再高的學(xué)歷和職稱,，只要停止了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會(huì)被時(shí)代所淘汰,。鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn),，人人都能成才,，促使礦區(qū)勞動(dòng)力資源向人才資源轉(zhuǎn)化,。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點(diǎn)去認(rèn)識(shí)和使用人才,，一視同仁地為各類人才提供服務(wù),，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念,。要以人才資源能力建設(shè)為核心,，統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源,、存量人才和增量人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，以及各類人才隊(duì)伍的整體開發(fā),，全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置,。五是區(qū)別激勵(lì)的觀念,。對(duì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一流人才給予一流的回報(bào)、一流的褒揚(yáng),，對(duì)不思進(jìn)取,、無所作為的，要增強(qiáng)負(fù)激勵(lì),。六是人才工作全面發(fā)展的觀念,。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，使人才工作的各個(gè)方面相輔相成、齊頭并進(jìn),。把各類人才的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調(diào)動(dòng)起來,、發(fā)揮出來,。

努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級(jí)黨組織都要以強(qiáng)烈的人才意識(shí),，把人才環(huán)境建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎(chǔ)的工作來抓,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以愛才之心、識(shí)才之志,、容才之量,，用才之藝，做到知人善任,、廣納群賢,，在全礦區(qū)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價(jià)值,，使一切有利于事業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重,、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮,、創(chuàng)造成果得到肯定,。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障,、干事有舞臺(tái)的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的`生活學(xué)習(xí)環(huán)境,，彼此尊重,、和諧融洽、倡導(dǎo)爭(zhēng)鳴,、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境,。通過富有成效的環(huán)境建設(shè)使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地，成長進(jìn)步的廣闊天地,，讓志存高遠(yuǎn)的各類人才有用武之地而無后顧之憂,。