心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后，通過思考,、總結(jié)和反思,，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇一

習(xí)近平總書記指出一切創(chuàng)新成果都是人做出來的,，硬實(shí)力、軟實(shí)力,，歸根到底要靠人才實(shí)力,。人才是戰(zhàn)斗力,，是改革力，是推動(dòng)科技不斷發(fā)展不斷取得突破的內(nèi)生創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力,。新時(shí)期如何促進(jìn)人才發(fā)展,，讓人才發(fā)揮最大效用促進(jìn)科技創(chuàng)新不僅是一個(gè)時(shí)代課題，更是一道改革發(fā)展“必答題”,，亟待多方合力共建共促人才引領(lǐng)科技創(chuàng)新新局面,。

摘掉人設(shè)。

我國(guó)目前各領(lǐng)域技術(shù)之間日益呈現(xiàn)交叉融合趨勢(shì),，專業(yè)型人才研究領(lǐng)域相對(duì)單一,，人才成長(zhǎng)速度與科技發(fā)展存在一定差距，創(chuàng)新潛能不足,。為破此局,，要厚植“全能型”人才沃土，樹立問題導(dǎo)向,，引導(dǎo)人才發(fā)展與時(shí)代接軌,，與市場(chǎng)融合，與需求匹配,，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適,，多維度全方位擴(kuò)大高端人才科研領(lǐng)域，拓寬人才研究范疇,，打破人才發(fā)展局限,，為人才領(lǐng)域設(shè)定、身份設(shè)定“摘帽”,，鍛造“諸葛亮式全才”,，深挖人才科技創(chuàng)新潛能，將其智力優(yōu)勢(shì),、專業(yè)優(yōu)勢(shì),、領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)“平移”“轉(zhuǎn)嫁”，向關(guān)鍵領(lǐng)域,、“卡脖子”的地方,、新興產(chǎn)業(yè)、衍生行業(yè)和稀缺產(chǎn)業(yè)延伸,，促進(jìn)技術(shù)問題破解,，實(shí)現(xiàn)“以人才為中心”的共創(chuàng)、共建,、共興局面,。

跨越地域。

人才動(dòng)則資源享，人才動(dòng)則科技興,。要充分發(fā)揮人才交流管理機(jī)構(gòu)作用,，建立社會(huì)性、多樣性,、靈活性,、跨地域性的人才溝通交流機(jī)制，通過講學(xué),、培訓(xùn),、兼職等方式拉近人才距離，促進(jìn)智力資源交換,、共享,，打破人才發(fā)展“籬笆墻”。要構(gòu)筑人才“互助,、共進(jìn),、共育”體系，依托人才高地制度優(yōu)勢(shì)和科技人才點(diǎn)子,、思維優(yōu)勢(shì)補(bǔ)齊人才匱乏地區(qū)智力,、創(chuàng)新動(dòng)能不足短板,，破除當(dāng)?shù)厝瞬潘季S慣性和理念固化的“堅(jiān)冰”,，推動(dòng)智力資源轉(zhuǎn)型升級(jí)，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能,，造就符合本土實(shí)際,，符合科技發(fā)展需要的高精尖人才，促進(jìn)人才創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)“以智力為紐帶”的“點(diǎn)帶線”“線帶面”“面帶體”科技創(chuàng)新動(dòng)能整體提升,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇二

百年大黨，風(fēng)華正茂,。千秋偉業(yè),，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話,，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),、什么是人才強(qiáng)國(guó)、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大理論和實(shí)踐問題,，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神,，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個(gè)堅(jiān)持”,，即堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求,、面向人民生命健康,，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，堅(jiān)持聚天下英才而用之,，堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神,?！鞍藗€(gè)堅(jiān)持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對(duì)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，在我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義,、理論意義,、實(shí)踐意義。

馬克思主義人才理論同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力,、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力，準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù),，深刻闡述了新時(shí)代人才工作的一系列重大問題,，開辟了我們黨人才工作理論和實(shí)踐的新境界。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長(zhǎng)期形成的人才理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn),，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國(guó)家事業(yè)全局中更加重要的位置，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性,、前瞻性的重大舉措,，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作,，實(shí)行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，引領(lǐng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,，我國(guó)人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng),，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng),。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措，以新的視野,、新的認(rèn)識(shí)賦予人才工作以新的時(shí)代內(nèi)涵,，是對(duì)新時(shí)代人才工作新鮮實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華。

做好新時(shí)代人才工作的根本遵循,。習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富、論述深刻,，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局,，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹立了新標(biāo)桿，在內(nèi)容上將培養(yǎng),、引進(jìn),、使用有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動(dòng)和集成,，在方法上強(qiáng)調(diào)改革牽引、破立并舉,、標(biāo)本兼治等,，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)提供了行動(dòng)指南,。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度,，深刻理解蘊(yùn)含其中的戰(zhàn)略考量,、科學(xué)依據(jù)、實(shí)踐要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺,、政治自覺,、行動(dòng)自覺。

牢牢把握?qǐng)?jiān)持正確政治方向的根本要求,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向,，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國(guó)之心,、砥礪報(bào)國(guó)之志,，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性,。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨重視知識(shí)分子工作的光榮傳統(tǒng)，適應(yīng)新形勢(shì)新情況,，加大團(tuán)結(jié)凝聚,、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳推介力度,，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走,，為國(guó)分憂,、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)在，我國(guó)正處于政治最穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期，我們必須抓住歷史機(jī)遇,、乘勢(shì)而上,，積極搶占科技和人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。經(jīng)過持續(xù)努力,，中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人才強(qiáng)國(guó)的重要抓手，必將為我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力,。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須向改革要?jiǎng)恿Α⒂酶母镌龌盍?，向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁，真正建立起既有中國(guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展體制機(jī)制,。我們要進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念，從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手，在服務(wù),、支持,、激勵(lì)上下更大功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來,，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量這個(gè)重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國(guó)際科技前沿,、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略科技任務(wù),，是支撐我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”?？萍碱I(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍。青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題制約我國(guó)制造業(yè)水平向高端邁進(jìn),，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報(bào)國(guó),、敬業(yè)奉獻(xiàn),、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍,。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù),。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才”作為一個(gè)整體來強(qiáng)調(diào)。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn)。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，我們要提高人才供給自主可控能力,。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，我國(guó)人才隊(duì)伍雖然總量居于世界第一,，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才,。使用是發(fā)揮人才作用、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在，我們要千方百計(jì)為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),，讓事業(yè)激勵(lì)人才,，讓人才成就事業(yè)。

一分部署,，九分落實(shí),。我們要胸懷“兩個(gè)大局”,，牢記“國(guó)之大者”，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn),，在破解難題中推動(dòng)人才工作不斷取得新進(jìn)展,。

堅(jiān)持黨管人才，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任,。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，完善黨管人才體制機(jī)制,，把黨的政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核,，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力推動(dòng)落實(shí),。要重視人才工作者隊(duì)伍建設(shè),，配強(qiáng)人才工作力量，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益,。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺(tái),。一是堅(jiān)持重點(diǎn)布局,、梯次推進(jìn)。北京,、上海,、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),、突出特色,，努力建設(shè)成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入,、環(huán)境營(yíng)造,、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺(tái),。二是堅(jiān)持試點(diǎn)先行,、改革牽引。支持人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),。三是堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜。各地要深入調(diào)研,、充分論證,，對(duì)標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、人才隊(duì)伍規(guī)模質(zhì)量,、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素，從實(shí)際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺(tái)建設(shè),。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán),、經(jīng)費(fèi)支配權(quán),、資源調(diào)度權(quán)。同時(shí),，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制,，確保下放的權(quán)限接得住、用得好,，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,，社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)導(dǎo)向,，切實(shí)解決簡(jiǎn)單以人才“帽子”對(duì)標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題,，為“帽子熱”降溫。

堅(jiān)持高端引領(lǐng),，著力打造科技創(chuàng)新主力軍,。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，首先,，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化,，突出政治素質(zhì)、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),、戰(zhàn)略眼光,、業(yè)界公認(rèn)，從國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選,。其次,，要堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì),。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，建立跨部門、跨地區(qū),、跨行業(yè),、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制，對(duì)他們實(shí)行人才梯隊(duì)配套,、科研條件配套,、管理機(jī)制配套的特殊政策。要充分發(fā)揮國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家科研機(jī)構(gòu),、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國(guó)家隊(duì)作用,，加速集聚,、重點(diǎn)支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度,。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用，突破常規(guī),、創(chuàng)新模式,，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究,，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。要制定實(shí)施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項(xiàng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績(jī)且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才,。研究制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”，在本科,、碩士,、博士、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇三

致治在于任賢,，人才興則國(guó)家興。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào),，要大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng),，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰,。堅(jiān)持十指齊動(dòng),，彈活“四弦譜”，奏響新時(shí)代“人才曲”,，抓好人才工作,。

“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”,?！吧钪胁皇侨鄙倜溃侨鄙侔l(fā)現(xiàn)美的眼睛”,。人才固然緊缺,，但并不是沒有，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼,。在人才工作中,，要堅(jiān)持客觀選才，根據(jù)崗位所需,，摒棄私欲雜念,、個(gè)人偏好、紐帶關(guān)系等因素,，尋找人才的最優(yōu)解,，唯才是舉。要堅(jiān)持平等選才,，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝,、不以地位看成敗,，為所有人提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓人才脫穎而出,。要?jiǎng)?chuàng)新選才,，不拘泥于常規(guī)，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”,。如此才能煉就慧眼,，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也,。

“育才為國(guó)寸丹心”,，彈活“育才弦”,。要堅(jiān)持因材施教，對(duì)人才開展系統(tǒng)培訓(xùn),，把共產(chǎn)黨人的崇高理想和業(yè)務(wù)能力知識(shí)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容,，補(bǔ)足其精神之“鈣”，提高其理論水平,，培養(yǎng)出思想過硬,、業(yè)務(wù)精通的合格人才。要堅(jiān)持學(xué)以致用,，引導(dǎo)人才向一線崗位流動(dòng),，把生平所學(xué)在實(shí)干的舞臺(tái)上傾情演繹，在奉獻(xiàn)社會(huì)中不斷汲取力量,，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實(shí)操能力,。雙管齊下，為國(guó),、為民育英才,。

“天生我材必有用”，彈活“用才弦”,。駿馬能歷險(xiǎn),，力田不如牛;。

堅(jiān)車能載重,，渡河不如舟,。尺有所短，寸有所長(zhǎng),，要讓人才對(duì)位而不錯(cuò)位,。要通過調(diào)查研究全面掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，繼而揚(yáng)其長(zhǎng)避其短,，把好鋼用在刀刃上,，發(fā)揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價(jià)值,。要建立健全人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給予人才多一點(diǎn)包容，不以一眚掩大德,，讓人才在試錯(cuò)糾錯(cuò)中不斷進(jìn)步,，調(diào)動(dòng)人才想干事、能干事的積極性,，最終干成事,。

“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),，筑牢底線,，把講規(guī)矩、有底線貫穿于人才工作的始終,，持之以恒打造一支政治信仰堅(jiān)定,、政治執(zhí)行力強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。要兜住人才基本生活保障,，落實(shí)人才工資獎(jiǎng)勵(lì)待遇,，解決人才面臨的異地流動(dòng)難、業(yè)余生活匱乏等問題,，為人才的成長(zhǎng)和成才保駕護(hù)航,。要革新人才激勵(lì)機(jī)制，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,，滿足人才生理、安全,、社交,、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需要,。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”,，香味彌漫而悠長(zhǎng)。

人才是強(qiáng)國(guó)興國(guó)的第一要素,，也是推動(dòng)形成新發(fā)展格局的第一動(dòng)力,。立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局,，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，在危機(jī)中育先機(jī),、于變局中開新局,，必須牢固樹立人才強(qiáng)國(guó)這一重大戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)鍛造一批德才兼?zhèn)涞募寄苋瞬抨?duì)伍,。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們既面臨各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),，同時(shí)也處于重大戰(zhàn)略發(fā)展期，越是如此,，越是要尊重人才,、培養(yǎng)人才、成就人才,，唯有如此,，我們才能以強(qiáng)大的人才支撐應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn),、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力,，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中劈波斬浪,、無往不勝。

立足科技自立自強(qiáng),，以突破性舉措培養(yǎng),、孕育集聚世界頂尖人才。以推動(dòng)原始性創(chuàng)新,、顛覆性創(chuàng)新謀劃科技人才發(fā)展布局,，以產(chǎn)生國(guó)際一流原創(chuàng)性成果為導(dǎo)向，改革科研,、成果和人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，保障資源投入能夠流向最有創(chuàng)意的人,，給連續(xù)做出高質(zhì)量工作的人才以持續(xù)支持。建立“一流人才、一流待遇”體系,，大力提升高水平人才工作、生活待遇，將其列入國(guó)家重點(diǎn)優(yōu)先保障體系。建立與青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律相匹配的前沿項(xiàng)目、人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和服務(wù)平臺(tái),，為一流人才潛心研究提供突破性,、專門化保障服務(wù)。借鑒世界頂尖科研機(jī)構(gòu),、人才機(jī)構(gòu)有益經(jīng)驗(yàn),，吸收科研一線的優(yōu)秀青年科學(xué)家,、工程師參與到國(guó)家項(xiàng)目的建議,、評(píng)價(jià)和管理中來。圍繞國(guó)家科技戰(zhàn)略力量建設(shè)，打造基礎(chǔ)研究特區(qū),、科學(xué)家人才特區(qū),、打造國(guó)家人才發(fā)展高地、人才制度創(chuàng)新高地,。

加快向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變,，要堅(jiān)持黨管人才原則。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)從勝利走向新的勝利的根本保證,。人才工作只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，才能把握正確的前進(jìn)方向，始終與時(shí)俱進(jìn),，保持旺盛活力,。做好新形勢(shì)下的人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，履行好管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé)，使人才服務(wù)工作體現(xiàn)時(shí)代性,、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間,。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵,。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，要牢牢把握“人才振興”這個(gè)關(guān)鍵，做好人才“引”“用”“育”,，竭盡全力筑牢人才基石,，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐,。

“筑巢引鳳”，聚攏人才,。長(zhǎng)期以來,，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在短板,，隨著城市化和工業(yè)化的推進(jìn),，越來越多素質(zhì)較高的青壯年勞動(dòng)力離開農(nóng)村涌向城市，本地人才不愿留下,，外地人才引不進(jìn)來,，導(dǎo)致鄉(xiāng)村人才來源萎縮、隊(duì)伍老齡化,、整體素質(zhì)降低,。要不斷完善鄉(xiāng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施，推進(jìn)城鄉(xiāng)住房,、醫(yī)療,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通網(wǎng)絡(luò),、基礎(chǔ)教育等基本公共服務(wù)均等化,，在政策、資金和項(xiàng)目上積極扶持,，優(yōu)先推薦鄉(xiāng)村人才進(jìn)入村“兩委”,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員編制或行政編制，推薦增補(bǔ)為“兩代表一委員”,，吸引鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè),。

“不拘一格”，用好人才,。只要能為鄉(xiāng)村振興做貢獻(xiàn)的人才,，就要千方百計(jì)用起來。比如,，年齡偏大的鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力有所欠缺,，但對(duì)家鄉(xiāng)感情深厚,，參與鄉(xiāng)村治理和發(fā)展建設(shè)的熱情較高;。

年輕人才經(jīng)驗(yàn)不足,，但學(xué)歷較高,，知識(shí)技能豐富;。

退休干部,、退居二線干部雖然從關(guān)鍵崗位上退了下來,，但他們有較高的政治優(yōu)勢(shì)、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的群眾基礎(chǔ),，頗具感召力和凝聚力,。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，要打破以學(xué)歷論高低,、以學(xué)歷論能力等“歧視偏見”,，把合適的人放在合適的位置是實(shí)現(xiàn)發(fā)展成效最大化的重要途徑，最大限度發(fā)揮人才的作用,，調(diào)動(dòng)人才的積極性,、主動(dòng)性，做到“人崗相適”“人盡其才”,。

“因材施教”,，育強(qiáng)人才。鄉(xiāng)村人才大多處于不同行業(yè),，平時(shí)忙于自身事務(wù),，人才培訓(xùn)缺乏整體規(guī)劃，培訓(xùn)模式過于單一,，課程設(shè)置往往停留在種植,、養(yǎng)殖等大眾化科目上，即使有到實(shí)地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，往往也會(huì)變成“走馬觀花”,、旅游“打卡”。要根據(jù)鄉(xiāng)村建設(shè)和發(fā)展情況,，構(gòu)建適宜本地人才發(fā)展的培養(yǎng)體系,，開展“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)，對(duì)各類鄉(xiāng)村人才開展有針對(duì)性的培養(yǎng),，缺什么培訓(xùn)什么,，分階段、分等級(jí),、分區(qū)域,、分時(shí)間系統(tǒng)科學(xué)培訓(xùn)規(guī)劃，通過理論輔導(dǎo),、技術(shù)指導(dǎo),、實(shí)踐操作等方式,，培養(yǎng)更多“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”，增強(qiáng)綜合素質(zhì)和引領(lǐng)群眾致富的能力,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇四

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動(dòng)，進(jìn)行戰(zhàn)略布局,，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局,。當(dāng)今時(shí)代，人才資源戰(zhàn)略性價(jià)值日益凸顯,、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳,、人才流動(dòng)多極化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈?？焖僮冞w的全球人才格局,，對(duì)我們?cè)谛碌男蝿?shì)背景下研判和開展人才工作提出了新的要求。

迎接變局,，以堅(jiān)強(qiáng)政治定力塑好人才工作“壓艙石”。

1997年,，麥肯錫公司首次提出“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”這一術(shù)語,，展望了人才引、用,、留競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的前景,，強(qiáng)調(diào)了人才儲(chǔ)備的重要戰(zhàn)略意義。當(dāng)前,，世界格局多極化加劇,、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、國(guó)內(nèi)人口老齡化加重,，伴隨新冠疫情的深重影響,，我國(guó)面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強(qiáng)。面對(duì)世界百年未有之大變局,，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻,，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化。對(duì)此,，唯有深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，才能為做好人才工作提供根本保證，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向,，最大力量集聚高質(zhì)量的各類資源,，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識(shí),。

明晰格局，以深厚政策內(nèi)力樹好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”,。

當(dāng)今中國(guó)正站在“兩個(gè)一百年”歷史交匯點(diǎn)上,，啟程全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體,、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局,，要靠高質(zhì)量人才來引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。高質(zhì)量,、深層次的人才供給,、人才集聚、人才流動(dòng),，離不開政策參與,。__年9月，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話,，提出一系列具有全局性,、戰(zhàn)略性、前瞻性,、基礎(chǔ)性的重大舉措,，發(fā)出了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動(dòng)員令,?？茖W(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo)，靶向發(fā)力才能解決難題,，要以制度,、政策為保障，彰顯國(guó)際化人才導(dǎo)向,，構(gòu)筑世界級(jí)人才平臺(tái),，實(shí)行更開放的人才機(jī)制，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu),，讓優(yōu)秀人才如源頭活水,，競(jìng)相奔涌。

開創(chuàng)新局,，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”,。

實(shí)現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展，不能靠拼重金,、喊口號(hào),，要靠?jī)?yōu)服務(wù)、強(qiáng)環(huán)境。“此心安處是吾鄉(xiāng)”，要真正形成引才聚才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”,，就要為人才發(fā)展提供豐富機(jī)會(huì)和廣闊舞臺(tái)，就要強(qiáng)化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷,。一方面，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系,，在堅(jiān)持黨管人才原則下,，充分發(fā)揮用人主體作用，激勵(lì)企業(yè),、高校,、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多元主體積極參與,，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的共治,、共贏、共享,。另一方面,，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài)，推動(dòng)人才服務(wù)提質(zhì)增效,，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點(diǎn)問題,，解決人才在落戶創(chuàng)業(yè)、住房醫(yī)療,、子女教育等方面的后顧之憂，為人才創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境,、夯實(shí)人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土,。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，必須“握指成拳”,，多方合力,。加快建設(shè)高水平人才高地的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇五

百年大黨,，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè),，人才為本,。***總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),、什么是人才強(qiáng)國(guó),、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大理論和實(shí)踐問題，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神,，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,。

深刻認(rèn)識(shí)***總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義。

***總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個(gè)堅(jiān)持”,，即堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求,、面向人民生命健康,，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，堅(jiān)持聚天下英才而用之,，堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的環(huán)境，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神,?！鞍藗€(gè)堅(jiān)持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對(duì)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，在我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義,、理論意義,、實(shí)踐意義。

馬克思主義人才理論同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來,，***總書記以馬克思主義政治家、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力,、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力，準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù),，深刻闡述了新時(shí)代人才工作的一系列重大問題,，開辟了我們黨人才工作理論和實(shí)踐的新境界。***總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長(zhǎng)期形成的人才理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn),，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來,，以***同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國(guó)家事業(yè)全局中更加重要的位置,，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措,，開展一系列具有開創(chuàng)性,、基礎(chǔ)性的重要工作，實(shí)行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，引領(lǐng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,，我國(guó)人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng),，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng),。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措，以新的視野,、新的認(rèn)識(shí)賦予人才工作以新的時(shí)代內(nèi)涵,，是對(duì)新時(shí)代人才工作新鮮實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華。

做好新時(shí)代人才工作的根本遵循,。***總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富、論述深刻,，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局,，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹立了新標(biāo)桿，在內(nèi)容上將培養(yǎng),、引進(jìn),、使用有機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動(dòng)和集成,，在方法上強(qiáng)調(diào)改革牽引、破立并舉,、標(biāo)本兼治等,，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)提供了行動(dòng)指南,。

***總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措。我們要從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度，深刻理解蘊(yùn)含其中的戰(zhàn)略考量,、科學(xué)依據(jù),、實(shí)踐要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺,、政治自覺,、行動(dòng)自覺。

牢牢把握?qǐng)?jiān)持正確政治方向的根本要求,。***總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向,，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國(guó)之心,、砥礪報(bào)國(guó)之志,，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性,。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨重視知識(shí)分子工作的光榮傳統(tǒng)，適應(yīng)新形勢(shì)新情況,，加大團(tuán)結(jié)凝聚,、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳推介力度,，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走,，為國(guó)分憂,、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)在，我國(guó)正處于政治最穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期，我們必須抓住歷史機(jī)遇,、乘勢(shì)而上,，積極搶占科技和人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。經(jīng)過持續(xù)努力,，中華大地正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土,，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人才強(qiáng)國(guó)的重要抓手,，必將為我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障,。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須向改革要?jiǎng)恿Α⒂酶母镌龌盍?，向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁，真正建立起既有中國(guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展體制機(jī)制,。我們要進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念，從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手，在服務(wù),、支持,、激勵(lì)上下更大功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來,，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來,。

牢牢把握加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量這個(gè)重中之重。戰(zhàn)略人才站在國(guó)際科技前沿,、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略科技任務(wù)，是支撐我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量,。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”?？萍碱I(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍。青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的問題制約我國(guó)制造業(yè)水平向高端邁進(jìn),，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師,，建設(shè)一支愛黨報(bào)國(guó),、敬業(yè)奉獻(xiàn),、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍,。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù),。***總書記把“培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才”作為一個(gè)整體來強(qiáng)調(diào),。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn)。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng),，我們要提高人才供給自主可控能力,。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑,，我國(guó)人才隊(duì)伍雖然總量居于世界第一,，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才,。使用是發(fā)揮人才作用,、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在，我們要千方百計(jì)為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),，讓事業(yè)激勵(lì)人才,，讓人才成就事業(yè)。

一分部署,，九分落實(shí),。我們要胸懷“兩個(gè)大局”，牢記“國(guó)之大者”,，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn),，在**難題中推動(dòng)人才工作不斷取得新進(jìn)展。

堅(jiān)持黨管人才,，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任,。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證,。我們要提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，完善黨管人才體制機(jī)制,，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì),。要完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，以考核傳導(dǎo)壓力,，以壓力推動(dòng)落實(shí),。要重視人才工作者隊(duì)伍建設(shè),，配強(qiáng)人才工作力量，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益,。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺(tái),。一是堅(jiān)持重點(diǎn)布局,、梯次推進(jìn)。北京,、上海,、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),、突出特色,，努力建設(shè)成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入,、環(huán)境營(yíng)造,、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺(tái),。二是堅(jiān)持試點(diǎn)先行,、改革牽引。支持人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),。三是堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜,。各地要深入調(diào)研,、充分論證，對(duì)標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù),，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、人才隊(duì)伍規(guī)模質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素,，從實(shí)際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺(tái)建設(shè),。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾,。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán),、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán),。同時(shí),，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好,，用不好授權(quán),、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,，社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)導(dǎo)向,，切實(shí)解決簡(jiǎn)單以人才“帽子”對(duì)標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題,，為“帽子熱”降溫。

堅(jiān)持高端引領(lǐng),，著力打造科技創(chuàng)新主力軍,。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，首先,，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化,，突出政治素質(zhì)、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),、戰(zhàn)略眼光,、業(yè)界公認(rèn)，從國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選,。其次,，要堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng),、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì)。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建立跨部門,、跨地區(qū),、跨行業(yè)、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制,，對(duì)他們實(shí)行人才梯隊(duì)配套,、科研條件配套、管理機(jī)制配套的特殊政策,。要充分發(fā)揮國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué),、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國(guó)家隊(duì)作用,，加速集聚、重點(diǎn)支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),。

堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度,。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用,，突破常規(guī),、創(chuàng)新模式,，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地,，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。要制定實(shí)施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項(xiàng),，長(zhǎng)期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績(jī)且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。研究制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”,，在本科、碩士,、博士,、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策。

堅(jiān)持面向?qū)嵺`，扎實(shí)推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)工作,。一方面,，要發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用，指導(dǎo)和推動(dòng)高校加大工程類學(xué)生培養(yǎng)力度,，探索實(shí)行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)新工科人才的有效途徑,，推動(dòng)“雙一流”建設(shè)大學(xué)、行業(yè)特色高校和龍頭企業(yè)建設(shè)一批高端校企合作基地,。另一方面,，要支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移,，采取定向委托培養(yǎng),、開設(shè)“訂單式”特色班,、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)等方式,，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才，實(shí)行校企“雙導(dǎo)師制”,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合,，著力解決工程技術(shù)人員培養(yǎng)與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)的突出問題。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇六

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,，做好新時(shí)代人才工作,，必須全方位培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐,，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ),。筆者認(rèn)為，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才的“引”字大有學(xué)問，其又可細(xì)分為引進(jìn),、引導(dǎo)和引薦三個(gè)方面來論述,。

種好“梧桐樹”，也尋“鳳凰”來,。

都說種好梧桐樹,，自有鳳凰來。我們都知道,，“種梧桐樹”的方法無非兩種：一是完善教育,、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)資源、健全薪酬待遇,、激勵(lì)措施等人才保障機(jī)制,；二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，解除人才的“后顧之憂”,。實(shí)踐證明,，通過“種梧桐樹”引進(jìn)人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效,。但如果只靠“種梧桐樹”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才。因?yàn)?，很多時(shí)候人才是求來的不是等來的,。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn),、識(shí)別各類優(yōu)秀人才；也更要有“水滴石穿”的毅力,，即便舍得“一身剮”,，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請(qǐng)回家”,。

“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”。

很多人認(rèn)為人才的引進(jìn)只局限于“引進(jìn)”,。其實(shí)不然,，對(duì)人才的引導(dǎo)也是引進(jìn)中很重要的一環(huán)。甚至可以說,，人才的引進(jìn)更在于引導(dǎo),。萬事講求循序漸進(jìn)，人才引進(jìn)之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問題,，也必不可能為當(dāng)?shù)貛盹w躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識(shí)到，人才并不萬能,。面對(duì)復(fù)雜多變的基層環(huán)境時(shí),，新進(jìn)人才難免束手無策，他們更需要充足的時(shí)間去適應(yīng),。如果我們對(duì)人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過高，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才,，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽,。因此，基層在引進(jìn)人才后,，要注重對(duì)新進(jìn)人才的細(xì)心引導(dǎo),，通過基層“老兵們”的“傳幫帶”，讓新進(jìn)人才更全面更細(xì)致地了解情況,，適應(yīng)基層,，從而更精準(zhǔn)地開展工作，變成實(shí)打?qū)嵉娜瞬拧熬薄?/p>

執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”,。

因?yàn)閮?yōu)秀人才總是稀缺的，所以我們?cè)谝M(jìn)時(shí),，要考慮到的一個(gè)最主要問題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用,。這個(gè)時(shí)候，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才,，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價(jià)值，做到“才盡其用”,。筆者認(rèn)為的引薦,，可分為兩個(gè)方向——縱向引薦和橫向引薦,?？v向引薦，就是發(fā)動(dòng)黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才,，另一方面向下組建隊(duì)伍“墩苗壓擔(dān)”。而橫向引薦,，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動(dòng),。這種人才流動(dòng)，一定程度上也可稱之為“人才共享”,，即通過將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實(shí)現(xiàn)“人才共享”，以達(dá)到帶動(dòng)全國(guó)鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的,。

其實(shí),，人才引進(jìn)工作的“引”字是門大學(xué)問，還有很多值得我們細(xì)挖深挖的地方,。作為基層干部,，一定要常修常學(xué)，多看多想,，通過更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇七

人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵,。*********在***農(nóng)村工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),，激發(fā)廣大農(nóng)民群眾積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性”,。要拓寬來源渠道,，提升能力素質(zhì)，確保才盡其用,，讓鄉(xiāng)土人才成為“香餑餑”,。

鄉(xiāng)村振興的過程是資源集聚的過程，人才這個(gè)“第一資源”更要加速向基層,、向鄉(xiāng)村流動(dòng),。各地要在鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)上細(xì)化具體措施，大力推動(dòng)“科技興農(nóng),、人才強(qiáng)農(nóng)”戰(zhàn)略,，暢通智力、技術(shù),、管理下鄉(xiāng)通道,，引導(dǎo)人才轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變身份,，主動(dòng)向鄉(xiāng)村進(jìn)發(fā),，參與振興發(fā)展。要鼓勵(lì)支持農(nóng)業(yè),、科技,、教育、文化,、衛(wèi)生,、旅游等領(lǐng)域和行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才到基層一線工作，以到村任職,、聘用“顧問”等“彈性”方式留住人才,，并優(yōu)化落實(shí)好待遇保障。要探索創(chuàng)新“校地”“企地”聯(lián)合培養(yǎng)人才模式,，推動(dòng)涉農(nóng)院校建立社會(huì)實(shí)踐基地,、創(chuàng)辦助農(nóng)項(xiàng)目，引導(dǎo)各類專家人才到基層一線開展技術(shù)指導(dǎo),、咨詢服務(wù),，提供智力支撐。

民族要復(fù)興,，鄉(xiāng)村必振興,。在向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的歷史關(guān)口,，各地要進(jìn)一步樹立良好的人才導(dǎo)向，大力引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到農(nóng)村這片廣闊天地建功立業(yè),，為實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強(qiáng),、農(nóng)村美、農(nóng)民富”的目標(biāo)而不懈奮斗,。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略心得體會(huì)篇八

中央組織部在京召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會(huì)議精神座談會(huì),，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希出席會(huì)議并講話,，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神,，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度,、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作,。進(jìn)入新時(shí)代，人才越來越成為國(guó)家發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)鍵因素,，堅(jiān)定不移貫徹習(xí)近平總書記的講話精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)我國(guó)人才工作“面面俱到”，值得廣大組織干部領(lǐng)悟執(zhí)行,。

以“制高點(diǎn)”剖析“橫斷面”,，鍛煉人才奮斗使命擔(dān)當(dāng)。

俗話說,，“俠之大者,，為國(guó)為民”?？v觀古今中外,，大部分在事業(yè)上取得巨大成就,、為人民做出巨大貢獻(xiàn)的人才都是在鴻鵠之志的引導(dǎo)下,，方能不懈努力并堅(jiān)持到底的。一個(gè)人努力的方向決定了他事業(yè)境界的高低,，而為國(guó)分憂,、為民解難就是一切偉大事業(yè)發(fā)展的“制高點(diǎn)”，在這個(gè)“制高點(diǎn)”的引領(lǐng)下,，建設(shè)事業(yè)才會(huì)猶如“水之就下”一般水到渠成,。廣大組織干部首先要站穩(wěn)“制高點(diǎn)”，關(guān)切培養(yǎng)人才的思想動(dòng)態(tài),，仔細(xì)剖析各色人才的“橫斷面”,，鼓勵(lì)全體有為之士以國(guó)計(jì)民生為己任，繼承發(fā)揚(yáng)老一輩科研人員的優(yōu)良傳統(tǒng),，為新時(shí)代建設(shè)貢獻(xiàn)人才之力,。

以“戰(zhàn)略點(diǎn)”擴(kuò)大“覆蓋面”,，打造人才吸納創(chuàng)新高地。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，這就為廣大組織干部提出了一個(gè)人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo),。廣大組織干部需要立足國(guó)家戰(zhàn)略,，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動(dòng)新時(shí)代人才培養(yǎng),、吸納,、獎(jiǎng)懲等機(jī)制的不斷建立完善，不僅關(guān)心人才的物質(zhì)精神生活,，更要給予人才研究充分的信任和自主權(quán),。“桃李不言,，下自成蹊”,，組織干部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,，不斷擴(kuò)大人才工作的“覆蓋面”,。

以“著眼點(diǎn)”投身“迎風(fēng)面”，立足人才發(fā)力廣闊天地,。

人才工作不但要“引得進(jìn)”,，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國(guó)家發(fā)展的潛力上限,，唯有實(shí)踐奮斗方能將理論之可能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的進(jìn)步,。如今世界面臨百年未有之大變局，國(guó)內(nèi)立足兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo),，看似“急風(fēng)驟雨”,，實(shí)則“天地廣闊”，正是無數(shù)人才建功立業(yè),、大展身手的好時(shí)機(jī),。組織工作要以民族復(fù)興為“著眼點(diǎn)”，鼓勵(lì)人才敢立“軍令狀”,，敢上“第一線”,，激勵(lì)全部青年才俊以?shī)^斗書寫新時(shí)代的建設(shè)篇章。

國(guó)家發(fā)展靠人才,，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會(huì)議精神,，“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)“面面俱到”。