光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計(jì)劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇一

按照州勞動和社會保障局和縣紀(jì)委糾風(fēng)工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學(xué)習(xí)和提高干部職工的認(rèn)識放在首位,，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)有關(guān)糾風(fēng)工作的文件精神作為一項(xiàng)重要工作來抓,，我們從學(xué)習(xí)的“時間、方法,、步驟”等方面做了全面的安排和要求,。在時間安排上，我們在每周一,、三,、五下午政治學(xué)習(xí)時20分鐘作為糾風(fēng)工作的專項(xiàng)學(xué)習(xí)時間;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上主要以自治區(qū)、州,、縣糾風(fēng)工作相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神等為主;在學(xué)習(xí)方法和步驟上,，主要采取自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式有效進(jìn)行，同時按照“先學(xué)習(xí),，后實(shí)踐,、查問題、再深入”的步驟深入開展,，從而使干部職工在思想上進(jìn)一步提高了對糾風(fēng)工作的認(rèn)識,。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,，責(zé)任明確,。

年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀(jì)委《200*年糾風(fēng)工作實(shí)施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風(fēng)工作實(shí)施計(jì)劃,。為確保糾風(fēng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),，本系統(tǒng)成立了糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時層層落實(shí)了目標(biāo)管理責(zé)任書,，做到了責(zé)任層層分解,，層層落實(shí)，并建立健全糾風(fēng)檔案,，定期不定期的對下屬單位,、各科室進(jìn)行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正,。

三,、具體工作開展情況。

(一)全面作好政務(wù),，財(cái)務(wù)公開,。

今年我們按照州勞動保障局和縣紀(jì)委有關(guān)政務(wù)、財(cái)務(wù)公開工作要求,，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)政務(wù),、財(cái)務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督,，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報(bào)電話(××××××*),。同時積極開展便民的“一站式”服務(wù)，做到政務(wù),、財(cái)務(wù)公開,，承諾事項(xiàng)公開，監(jiān)督措施公開,，責(zé)任追究公開和辦事程序公開,，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會監(jiān)督,，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生,。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

我們有針對性的,、有重點(diǎn)的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)重侵害群眾利益的行為,。積極協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)真落實(shí)中央和自治區(qū)有關(guān)企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,，對造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題及時進(jìn)行糾正,。注重加強(qiáng)多方合作,、形成齊抓共管工作的力度，配合有關(guān)部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度,，加強(qiáng)對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控,，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機(jī)制,，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件,。

(三)加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店提供規(guī)范管理,。

結(jié)合今年糾風(fēng)工作的實(shí)際情況,，我們定期或不定期的對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店履行定點(diǎn)《協(xié)議》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對嚴(yán)重違反自治區(qū),、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴(yán)肅查處，切實(shí)保護(hù)參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運(yùn)行,。積極配合有關(guān)部門,，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中存在的不正之風(fēng)。

(四)加強(qiáng)對社?；?、就業(yè)、培訓(xùn)資金管理情況的監(jiān)督檢查,。

在資管理方面,，重點(diǎn)檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況,，針對社?；鸸芾矸矫娉霈F(xiàn)的問題，我們進(jìn)行了反復(fù)的查找,，同時制定了切實(shí)有效的措施,，堅(jiān)決糾正違規(guī)行為，查處違紀(jì)違法案件,。同時我們配合有關(guān)部門加強(qiáng)了對就業(yè),、培訓(xùn)資金的撥付、使用情況的監(jiān)督,，查找在資金管理運(yùn)作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié),，提出了改進(jìn)意見。

(五)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，優(yōu)化窗口服務(wù),。

上半年來，我們按照行為規(guī)范,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、公正透明,、廉潔高效的要求，針對干部職工隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)的實(shí)際狀況,，大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,，建立以加強(qiáng)職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強(qiáng)化監(jiān)督制為主要內(nèi)容的預(yù)防和糾正不正之風(fēng)的有效機(jī)制,。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識,，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念,，對辦事人員和來訪群眾熱情接待,，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待,，即門好進(jìn),、臉好看，話好聽,、不辦事,。切實(shí)糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風(fēng)上存在的“四難、現(xiàn)金多,、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范,、制度不健全、辦事不公,、執(zhí)法不嚴(yán)以及損害群眾利益等問題,。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員,、企業(yè)離退休人員開展“直通車”,、“零距離”、“保姆式”服務(wù),。

(六)積極開展民主評議和自查活動,。

上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實(shí)際,，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作,，主要解決局機(jī)關(guān)、科室和相關(guān)單位存在的執(zhí)法能不嚴(yán),、辦事不公,、服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率不高和行政不作為等問題,，廣泛聽取了群眾意見,。針對社保基金出現(xiàn)的問題,，我們及時的,、反復(fù)的進(jìn)行了自查,，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進(jìn)行查處糾正,，對工作中存在的隱患,，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施,。

四,、存在的問題。

(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風(fēng)工作的重視程度很高,，但仍有個別人員對糾風(fēng)工作的開展認(rèn)識上有一定的偏差,。

(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關(guān)鍵所在，而出于各種原因,，到目前,，下崗失業(yè)人員的小額擔(dān)保貸款問題未能落到實(shí)處。

五,、下一步糾風(fēng)工作計(jì)劃,。

(一)繼續(xù)強(qiáng)化糾風(fēng)工作的教育，將此項(xiàng)工作作為日常重要工作長抓不懈,。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項(xiàng)基金有序運(yùn)行,，同時加強(qiáng)對勞動保障監(jiān)察力度,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(三)廣泛深入群眾,，傾聽群眾呼聲,，多關(guān)心群眾的熱點(diǎn)問題，切實(shí)做到利為民謀,，情為民所系,。

(四)繼續(xù)按照州局、縣紀(jì)委糾風(fēng)工作安排和指導(dǎo),，加大整改措施力度,，確保各項(xiàng)工作順利開展。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇二

xx市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長,，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”,，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比,、社?；痤A(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”,、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”,。

一,、2012年主要工作情況。

(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動,，從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長點(diǎn)，2012年,，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場,，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次,，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人,，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人,，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定,、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制,，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人,，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%,。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn),，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%,，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升,。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家,，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元,，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè),，帶動就業(yè)2780人,。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作,，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào),，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月,，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)等五項(xiàng)保險總收入240184萬元，總支出220750萬元,，累計(jì)結(jié)余15.3億元,。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達(dá)95.2%和97.9%,，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%,。同時,，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢?bào)銷封頂線從10萬元提高到12萬元,，重大疾病報(bào)銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看,，全市社保基金收支情況良好,，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行,，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。

(三)深化人事人才工作,。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理,，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作,，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實(shí)施方案,。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí),。制定實(shí)施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》,，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練,，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作,。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo),，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明,、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制,，較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。

(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作,。切實(shí)提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案,、要案和有重大社會影響力的案件7件,，勞動保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%,。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%,。

(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園,、就業(yè)見習(xí),、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助,，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定,，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道,。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作,，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實(shí)現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理,。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源,，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè),，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,。

(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴(kuò)面征繳,、制度整合,、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社保管理,、服務(wù)和效率的全面提升,。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作,，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度,，切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度,。盤活、整合資源,，做大,、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式,，充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè),，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍,。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作,。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案,、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo),，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制,。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作,。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作,。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道初任公務(wù)員管理的新路子,。

(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理,，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度,，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),，成立區(qū)級仲裁院。

(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè),。加強(qiáng)市,、區(qū)、鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè),，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平,。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子,，切實(shí)提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線,、突出重點(diǎn)、完善制度,、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路,，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障,、人才隊(duì)伍建設(shè),、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié),，在改革中創(chuàng)新突破解難,，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級,，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué),、準(zhǔn)確,、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn),。

一,、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),。

改革重點(diǎn)：加大財(cái)政支持力度,，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn),。

(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù),。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人,，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實(shí)現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次,，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn),。

(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度,。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金,，對困難企業(yè)實(shí)行崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼,、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持,，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項(xiàng)目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù),，努力將重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點(diǎn),。

(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生,、農(nóng)村富余勞動力,、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體,，落實(shí)積極的就業(yè)政策,，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè),，通過開展專場招聘,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接,，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理,，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè),，并對零就業(yè)家庭,、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù),，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上,。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)活動,，完善農(nóng)村勞動力信息實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度,，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制,，積極幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè),。加強(qiáng)對計(jì)劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制,。鼓勵計(jì)劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上,。

(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見,，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù),。繼續(xù)征集投資小、見效快,、可行性高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢,、項(xiàng)目推介,、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化,、開業(yè)指導(dǎo),、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，提供小額貸款,，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會,，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo),、管理咨詢,、人力資源、市場營銷,、工商財(cái)務(wù),、會議展覽、法律咨詢等服務(wù),。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策,，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),，提高創(chuàng)業(yè)的成功率,。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實(shí)際困難和問題,。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度,，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報(bào)道,、深入學(xué)校演講,、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用,，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè),。

(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體,、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ),、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式,、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系,。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源,，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會,、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量,，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn),，開拓新的培訓(xùn)組織模式,，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè),，并逐步實(shí)行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理,，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段,，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作,。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng),，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上,。積極推行國家職業(yè)資格證書制度,，對企業(yè)實(shí)行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式,，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實(shí)行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定,，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù),。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集,、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù),、科學(xué)管理,，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能,，拓寬服務(wù)范圍,，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動載體。建立重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫,，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù),，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實(shí)現(xiàn)就業(yè),。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點(diǎn)項(xiàng)目提供人才引進(jìn),、委托招聘,、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù),。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸,，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體,、上下貫通、平臺到村,、聯(lián)系到戶,、服務(wù)到人”的工作體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率的最大化,。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估,，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu),。

(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求,，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺,，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措,，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持,、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè),、從業(yè)人員培訓(xùn),、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。

二,、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè),，不斷提高社保服務(wù)水平。

改革重點(diǎn)：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),。擴(kuò)大工傷保險制度覆蓋范圍,，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險法》,，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍,。做好各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定工作,，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施,，強(qiáng)化依法征收,，規(guī)范社保基金征繳行為,，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費(fèi)征繳任務(wù),。加大社?；岁?duì)伍的建設(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計(jì)事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險稽核,，按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳,，擴(kuò)大參保覆蓋面,，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知,、提醒,、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作,，確保各項(xiàng)社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳,、應(yīng)收盡收。全年全市確保實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)保,、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三,。

(九)做好養(yǎng)老保險工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實(shí)施細(xì)則》,，按照上級統(tǒng)一部署,，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作,，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)的收尾工作,。扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記,、保費(fèi)收繳,、信息管理等各項(xiàng)工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能,，提高征繳效率,，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實(shí)施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作,，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項(xiàng)目,、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總,，完善具體經(jīng)辦規(guī)程,，確保省、市有關(guān)政策落實(shí)到位,。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè),，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容,、職責(zé)和流程,，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享,，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺,，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺,，提高經(jīng)辦隊(duì)伍整體素質(zhì),。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作,，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè),，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作,。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查,，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè),，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù),。

(十)做好醫(yī)療保險工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實(shí)施細(xì)則》,，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例,，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐,，減少醫(yī)療資源浪費(fèi),，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革,，部分疾病施行單病種付費(fèi),。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度,，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫,，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施,，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為,，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實(shí)維護(hù)參保人員的合法權(quán)益,。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作,，為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實(shí)新生兒“落地參?！闭?。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作,。完善社?？òl(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作,。

(十一)做好失業(yè),、工傷,、生育保險工作。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實(shí)施細(xì)則》,，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平,，確保及時準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理,，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序,，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付,。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險條例》,，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范,、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實(shí)工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式,，做好工傷,、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作,，確保工傷保險基金安全運(yùn)行,。認(rèn)真貫徹實(shí)施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇,。

(十二)加強(qiáng)社會保險基金管理,。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定,，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理,，做好社?；鸬念A(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，及時掌握全市社保基金動態(tài),。認(rèn)真做好各項(xiàng)社會保險基金收繳,、儲存工作，嚴(yán)格遵守社保基金“收支兩條線”管理,，加強(qiáng)對各項(xiàng)社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查,，切實(shí)維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中,，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化,、信息化、專業(yè)化的要求,，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng),，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實(shí)現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中,、實(shí)時監(jiān)管。

(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,。有效整合養(yǎng)老,、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊(duì)退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查,，確保相關(guān)工作不壓單,、不滯留。

三,、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革,，不斷完善人才工作機(jī)制。

改革重點(diǎn)：落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行,、職級與待遇掛鉤政策,，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題,。完善人才評價機(jī)制,，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作,。組織實(shí)施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度,，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制,。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū),、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作,，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作,，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換,、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作,。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作,，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用、合同管理,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化,、規(guī)范化管理。

(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理,。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實(shí)公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度,，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理,。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理,。針對事業(yè)單位的不同類型,，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實(shí)際完成情況,，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為,，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度,，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作,。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè),，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo),，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺,，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程,，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作,，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地,，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作,。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新評價方式,，嚴(yán)格評價程序，健全以品德,、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制,。按照海口的發(fā)展進(jìn)程和需求,，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作,，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ),。

(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理,，按照省人社廳的統(tǒng)一部署,，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制,，進(jìn)一步嚴(yán)格程序,，規(guī)范操作，提高社會公信度,。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研,，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實(shí)《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記,、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程,。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè),，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要,，以能力建設(shè)為突破口,，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn),，確保初任培訓(xùn),、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),、學(xué)歷繼續(xù)教育等,，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。以平時考核為抓手,，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀(jì)律懲戒等工作,。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè),。

(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通,，根據(jù)省里統(tǒng)一部署,，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實(shí)施職務(wù)與職級并行,、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度,，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作,。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作,。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作,，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法,。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度,，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實(shí)際的企業(yè)工資指導(dǎo)價位,，適時調(diào)整并落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,。貫徹落實(shí)全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作,，按時完成2014年計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理,，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作,，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系,。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇三

20xx年以來，面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢和艱巨的工作任務(wù),，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央,、省委省政府、市委市政府決策部署,，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),，圍繞民生為本,、人才優(yōu)先工作主線，強(qiáng)化服務(wù)意識,，不斷改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，履職盡責(zé),，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展,。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置,，深入實(shí)施積極的就業(yè)政策,，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,，再創(chuàng)新高,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低,，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人,，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實(shí)開展大學(xué)生就業(yè)工作,。組織開展大學(xué)生陽光就業(yè)行動,，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接,，全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬人,。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策，全年接收租房補(bǔ)貼申報(bào)1.1萬余人,，發(fā)放9220萬元,。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%,。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),，開展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無錫行”,、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營等活動，通過比賽與引智相結(jié)合,、宣傳和落地相結(jié)合,、政府引導(dǎo)和市場孵化相結(jié)合,，打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺,，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項(xiàng)目落戶無錫,，吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人,，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學(xué)生企業(yè)37家,。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的意見,，擴(kuò)大了就業(yè)援助范圍,，調(diào)整“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”的分擔(dān)基數(shù)，共發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”4.91億元,，惠及8325家用人單位,，幫助10萬余名扶持對象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù),。開展“春風(fēng)行動”,、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動，組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西,、四川等地開展勞務(wù)對接,，舉辦各類招聘會153場，幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬人,。

(二)社會保障不斷完善,。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高,，社?；疬\(yùn)行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大,。一是擴(kuò)面工作持續(xù)推進(jìn),。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人,、296.72萬人,、197.14萬人、194.48萬人,、186.39萬人，擴(kuò)面人數(shù)分別為6.61萬人,、8.11萬人,、4.47萬人,、4.42萬人,、4.4萬人,，均超額完成目標(biāo),。養(yǎng)老保險凈增繳費(fèi)人數(shù)5.28萬人,，完成年度目標(biāo)的155.3%,。二是及時調(diào)整保障待遇,。調(diào)整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,，市區(qū)人均提高247元,，精簡退職人員定補(bǔ)金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元,，征地補(bǔ)償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元,。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上,、下限標(biāo)準(zhǔn)分別由1480元和780元提高到1630元和858元,。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進(jìn)一步完善政策,。制定《江蘇省征地補(bǔ)償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見,，落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險制度,，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補(bǔ)償,，共計(jì)約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題,。積極推進(jìn)零售藥店醫(yī)保定點(diǎn)管理,。擴(kuò)大護(hù)理院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍，推進(jìn)養(yǎng)醫(yī)融合,。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法,，調(diào)整20xx年度居民醫(yī)保籌資標(biāo)準(zhǔn),，加大對醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度,，維護(hù)醫(yī)保基金安全,。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實(shí)施意見,，擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險工作機(jī)制,。實(shí)施工傷認(rèn)定責(zé)權(quán)下放,，形成市、區(qū)分級辦理工作機(jī)制,。成立市工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定中心,。開發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理,，工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過劃卡結(jié)算,，切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。

(三)人才工作取得新進(jìn)展,。以建設(shè)“東方硅谷”為目標(biāo),，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè),。引進(jìn)高層次人才7848人,，海外留學(xué)人才1952人，新增專技人才4.49萬人,，新增高技能人才2.75萬人,。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作,，累計(jì)引進(jìn)9名諾獎得主,、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計(jì)引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”人才102名,。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才,，分別新增社會事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人,。大力推進(jìn)引進(jìn)國外智力工作,，共有120個項(xiàng)目入選國家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專家46人,。新增8家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、3家分站，在全省名列前茅,。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著,。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理,。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二,，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè),，市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國家級高技能人才培訓(xùn)基地,，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá)57家,。成功完成apec技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目,。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20xx年舉辦各類服務(wù)交流和對接洽談活動29場,，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺,。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò),、手機(jī)終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺,，獲“江蘇省誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見,，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè),，人力資源服務(wù)能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規(guī)范,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,，依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開,、公平,、公正做好考錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”原則,，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作,，招錄公務(wù)員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員,，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部,。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定,，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作,。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策,，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作,，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高,、中級職稱評審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作,。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時績效考核,，嚴(yán)格年度考核的審核備案，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員,、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作,，完善事業(yè)單位人員聘用工作,，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。

(五)勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定,。20xx年,，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%,，均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度,。采取組織專題培訓(xùn),、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措,，加強(qiáng)對企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo),。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設(shè),，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家,。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動,，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件,，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件,。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn),，穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí),，率先在全省創(chuàng)新實(shí)施“二級代碼”制度，強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管,，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范,。做好勞務(wù)派遣行政許可工作，20xx年共許可361家,。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用,，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，11月1日起,，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析,，重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作,。處置各類信訪事項(xiàng)1.89萬件，處置率100%,。加強(qiáng)“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作,，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。

(六)基層平臺服務(wù)能力全面提升,?；鶎尤松缙脚_標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國首批社會管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目,。一是規(guī)范平臺建設(shè)要求,。市政府辦出臺關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責(zé)和管理體制,，理順了工作機(jī)制,，提出對平臺規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè),、專業(yè)化建設(shè),、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位,。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目,，業(yè)務(wù)項(xiàng)目優(yōu)化為38項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個,，22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時辦結(jié),，11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了20xx版服務(wù)規(guī)范,，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn),。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄,、“一窗式”服務(wù)。對市區(qū)500余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn),，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評選,，提高了平臺業(yè)務(wù)辦理能力與水平。

(七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺階,。以開展“作風(fēng)建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動為抓手,，全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”,。一是制度建設(shè)成效顯著,。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)制度建設(shè),，建立長效機(jī)制,，為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風(fēng)廉政建設(shè)文件,，完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度,，建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系,。二是整改措施落實(shí)到位,。圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項(xiàng)目,，制定局“543”整改方案,，按進(jìn)度已完成整改事項(xiàng)33項(xiàng)。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升,。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單,，推進(jìn)簡政放權(quán),，優(yōu)化審批流程,，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結(jié)時限平均提速20%,，打造高效,、便民的服務(wù)環(huán)境。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇四

今年以來,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下,，我們緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標(biāo),，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障,、人才管理,、勞動維權(quán)為重點(diǎn)，以“喜迎,、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動為契機(jī),，明確任務(wù)，狠抓落實(shí),，各項(xiàng)工作取得了明顯成效,。

一、集中精力,，基本完成目標(biāo)任務(wù),。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人,，完成年目標(biāo)任務(wù)3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人,，完成年目標(biāo)任務(wù)500人的132.6%;指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)673人，成功創(chuàng)業(yè)673人,、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi),，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

(二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大,。截止10月底,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5847人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)1139人(其中縣職校技能培訓(xùn)300人,，縣就業(yè)訓(xùn)練中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)839人),，完成年目標(biāo)任務(wù)900人的126.6%;政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)37人，發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼2.1萬元,。

(三)勞動關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定,。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件,，其中立案受理勞動爭議案件150件,，已經(jīng)處理結(jié)案150件，均在法定范圍,、時效期內(nèi)申訴受理并處理,，結(jié)案率達(dá)100%;以仲裁方式結(jié)案10件、調(diào)解方式結(jié)案100件,、不予受理方式結(jié)案40件,，超過了勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%的要求。

(四)勞動者合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù),。截止10月底,，共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報(bào)投訴12起，立案處理12起,，法定時效內(nèi)結(jié)案12起,，結(jié)案率達(dá)100%。其中,，查處欠薪案件12起,，法定時效內(nèi)結(jié)案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元,，涉及勞動者1982人,，達(dá)到了勞動監(jiān)察案件結(jié)案率96%的要求。

(五)社會保險工作穩(wěn)中求進(jìn),，民生福祉明顯提高,。截止9月底,，征繳五項(xiàng)社會保險費(fèi)6815萬元，完成年度任務(wù)的81.06%,，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元,，完成年度任務(wù)5077萬元的77.74%;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元，完成年度任務(wù)920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元,，完成年度任務(wù)160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計(jì)1669萬元,，完成年度任務(wù)20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元，完成年度任務(wù)150萬元的158%;生育保險76萬元,，完成年度任務(wù)77萬元的98.70%,。實(shí)現(xiàn)支出11073.99萬元，其中,，核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元,、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元,、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元,，基金結(jié)存31916.33萬元,。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到20843人,、15260人、5900人,、6267人,、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人，參保率達(dá)到93.72%;基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險基金征收額分別達(dá)到4595萬元,、1669萬元、238萬元,、237萬元,、76萬元，力爭五險目標(biāo)任務(wù)在12月中旬全部完成,，確保各項(xiàng)社保待遇全部按時足額發(fā)放,。

二,、精心組織，全力做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作,。

(一)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，大力開發(fā)人才資源。

1,、建立健全公務(wù)員考核獎懲制度,，加強(qiáng)了公務(wù)員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務(wù)員年度考核審核工作,，評選優(yōu)秀等次的220人,，其中，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員22人;二是招錄公務(wù)員22人,，事業(yè)單位參照管理人員3人,，有效地充實(shí)了基層公務(wù)員隊(duì)伍，改善了基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu);三是完成了全縣公務(wù)員登記信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理,，得到了州局的好評,。

2、認(rèn)真組織了職稱申報(bào)和評審工作,。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報(bào)工作,。1—10月，共有286人參加評審,，其中,，69人申報(bào)高級職稱，103人申報(bào)中級職稱,，114人申報(bào)初級職稱,。二是完成了教育系列專業(yè)技術(shù)人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報(bào)名工作。三是為教育,、衛(wèi)生,、工程等系列278名專業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了專業(yè)技術(shù)資格證。

3,、認(rèn)真開展了事業(yè)單位錄用調(diào)配管理工作,。按照州人社局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止,，直接選聘農(nóng)村中小學(xué)教師26名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權(quán)限辦理縣內(nèi)干部流動76人次，調(diào)出縣外26人次,，調(diào)入縣內(nèi)4人次;審核服務(wù)期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務(wù)許可證更換和年檢工作,。

4、扎實(shí)開展軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作,。我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部32人,，其中企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部27人,，自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部3人，在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2人,。今年來,，一是進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持聯(lián)系,，并落實(shí)好各項(xiàng)待遇,，認(rèn)真落實(shí)鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發(fā)放,，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策,。二是努力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，春節(jié),、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了普遍慰問,，共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元，充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心和溫暖,。三是提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平,，按政策落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險46831.2元，使軍轉(zhuǎn)干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策,。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息系統(tǒng),。

(二)加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，開展大規(guī)模培訓(xùn),。

1至10月,，人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期701人、舉辦技能培訓(xùn)2期128人,，縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)5期431人;培訓(xùn)公務(wù)員569人,，其中，州人社局調(diào)訓(xùn)5期28人;舉辦縣直公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班5期436人,，舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期105人,。辦理職業(yè)技能鑒定774人,，其中,，初級工535人，中級工239人,。

(三)積極穩(wěn)妥,，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

一是積極做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研和實(shí)施工作,。按要求完成了其他事業(yè)單位津補(bǔ)貼水平統(tǒng)計(jì),，其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案，報(bào)縣政府研究后已上報(bào)州政府審批,，目前正在組織申報(bào)審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置的后續(xù)工作,。全縣崗位設(shè)置已審核163個單位,，占事業(yè)單位總數(shù)的98%，在人社部門備案的有130個單位,，已完成崗位認(rèn)定的有124個單位,，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案正在審核報(bào)批之中,。三是完成了五保合一職能合并工作,。按照鶴機(jī)編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務(wù)會議精神，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位,，組建了鶴峰縣社會保險管理局,，組建工作已于3月底前完成，目前,，各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

(四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步拓展,。

1,、完善基層平臺建設(shè)，提升服務(wù)機(jī)構(gòu)層次,。一是根據(jù)上級要求,，在205個行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員，主要職責(zé)是協(xié)助辦理本村就業(yè),、社會保障工作,，提供相關(guān)信息，進(jìn)一步拓展了人社工作信息平臺,。在社區(qū)配備了44名網(wǎng)格管理員,。

2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著,。一是進(jìn)一步壯大市場主體,。據(jù)縣工商局統(tǒng)計(jì)，截止10月底,，全縣市場主體總量達(dá)8338戶,，新增1784戶。其中,，個體工商戶7378戶,，新增1641戶;企業(yè)766戶，新增92戶;農(nóng)民專業(yè)合作社194戶,，新增51戶,。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》及《20xx年全縣小額擔(dān)保貸款聯(lián)席會議備忘錄》規(guī)定,，根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求調(diào)劑小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金1060萬元,，為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保,，新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款2668萬元。

3,、積極的就業(yè)政策得到充分落實(shí),。積極開展以《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》為主要內(nèi)容的就業(yè)政策宣傳活動，重新認(rèn)定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè),，落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼81.47萬元,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼83.52萬元，扶持公共就業(yè)服務(wù)208.24萬元,，落實(shí)社會保險補(bǔ)貼182.73萬元,，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作做到了數(shù)據(jù)“完整,、準(zhǔn)確,、統(tǒng)一、及時”,。以“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn),，加強(qiáng)對弱勢群體幫扶力度。充實(shí)“零就業(yè)家庭”基礎(chǔ)臺賬,，進(jìn)行跟蹤服務(wù),。同時結(jié)合社區(qū)養(yǎng)老、家政,、托幼,、醫(yī)療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員,，及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題,。

(五)積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，全縣勞動關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定,。

一是開展了勞動年檢工作,。20xx年度勞動保障年檢應(yīng)檢單位117個，截止20xx年10月止,，共有117個用人單位,、5832人參加了年度年檢。

二是在全縣組織開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實(shí)施情況專項(xiàng)檢查,。通過對我縣境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)施了勞動合同法專項(xiàng)檢查,。共檢查84戶,、職工總?cè)藬?shù)1544人，其中農(nóng)民工1057人,，簽訂勞動合同1057份,，補(bǔ)簽勞動合同57份。

三是開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同預(yù)防工資拖欠專項(xiàng)行動,。結(jié)合“春暖行動”,，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)8戶,，城鎮(zhèn)企業(yè)19戶，涉及農(nóng)民工1216人,。通過檢查,，督促13戶用人單位與52名農(nóng)民工簽訂勞動合同，62戶用人單位為616名農(nóng)民工建立勞動用工備案,，21戶用人單位為716名農(nóng)民工繳納了工傷保險,，查處違法案件3起，涉及農(nóng)民工10人,，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%,。

四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動。共檢查用人單位43家,，下發(fā)《限期改正指令書》14份,，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同36份，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費(fèi),，有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升,，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權(quán)意識。

五是兩網(wǎng)化建設(shè)快速推進(jìn),。根據(jù)州人社局的要求,，結(jié)合我縣實(shí)際，全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格單位,，其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網(wǎng)格,，社區(qū)劃分6個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格明確了2名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員,，并明確了相應(yīng)的職責(zé),。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)明確3名專職監(jiān)察員，負(fù)責(zé)全縣網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察工作。開通了專線網(wǎng)絡(luò),，應(yīng)用了專門軟件,，與縣人社局實(shí)現(xiàn)了完全對接，信息采集,、錄入基本完成,，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作全面展開。

六是認(rèn)真做好信訪工作,。我局始終把信訪工作放在重要位置,，健全了信訪工作制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自過問來信,、來訪,，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信,、來訪和投訴,，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹,，多次纏訪不急躁,，熱情周到地為各單位和個人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生,，把問題解決在萌芽狀態(tài),。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人,，均做到了“件件有著落,、事事有回音”，切實(shí)維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

(六)招商引資工作有了一定的進(jìn)展,。在縣人社局網(wǎng)站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資工作方案,，分解了任務(wù),，已初步洽談了4個項(xiàng)目，備案3個項(xiàng)目,。

(七)信息建設(shè)步上新臺階,。

一是完成了整個信息機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)及存儲設(shè)備的升級改造工作。三月份已通過政府招標(biāo)完成了核心路由器,、企業(yè)級防火墻,、入侵防御系統(tǒng)和ups電源等設(shè)備的采購工作。二是連通了省金保專網(wǎng),，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)的網(wǎng)絡(luò)已基本覆蓋成形,。并于五月上旬完成了10m主干網(wǎng)絡(luò)升級改造工作，已聯(lián)通州視頻會議終端,、省城鄉(xiāng)居保服務(wù)器,、兩大應(yīng)用軟件系統(tǒng)服務(wù)器,，目前網(wǎng)絡(luò)狀況良好,。三是電子政務(wù)平臺專網(wǎng)已架設(shè)完畢，并配置了專用計(jì)算機(jī),，收發(fā)文,、電子印章等功能正常。同時開通了政務(wù)微博,，并通過了官方認(rèn)證,。綜治專網(wǎng)架設(shè)協(xié)議已經(jīng)簽署，待移動公司通知安裝,。四是標(biāo)準(zhǔn)化視頻會議室建成,。目前終端設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)線路運(yùn)行都很正常，已多次參加省,、州召開的視頻會議,，效果良好。五是門戶網(wǎng)站正式開通,。按照省政府關(guān)于門戶網(wǎng)站建設(shè)的有關(guān)要求,，年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網(wǎng)站，更新了網(wǎng)站服務(wù)器,，并且配備了專人進(jìn)行網(wǎng)站的管理和維護(hù),，保證門戶網(wǎng)站的正常運(yùn)行。六是城鄉(xiāng)居保上線準(zhǔn)備工作正在日趨完善,。城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)系統(tǒng)20xx年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全部上傳完畢,，已向省廳遞交申請準(zhǔn)備正式上線。省人社信息中心正在比對數(shù)據(jù)庫,，比對無誤后將安排工程師現(xiàn)場組織上線,、培訓(xùn)等工作。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作,。為進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳,，經(jīng)過與財(cái)政局協(xié)商，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心,、財(cái)經(jīng)所負(fù)責(zé)人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議,，對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進(jìn)行了培訓(xùn)，目前運(yùn)行情況良好,。

三,、統(tǒng)籌兼顧,，高標(biāo)準(zhǔn)完成其他各項(xiàng)工作。

一是狠抓社會保險擴(kuò)面征繳工作,，不斷完善社會保障體系,。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員,、農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會保險擴(kuò)面工作，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育保險覆蓋范圍,，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家,，新增參保職工305人,。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人。二是辦理職工調(diào)動工資轉(zhuǎn)移421人;辦理崗位變動后調(diào)整工資221人,、機(jī)關(guān)工作人員滾動升級576人,、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務(wù)套改工資207人,、機(jī)關(guān)人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人,，其中，社保人員退休822人,、機(jī)關(guān)事業(yè)退休178人,。審批喪、撫費(fèi)92人,，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)122人,。五是處理工傷案件43件。其中：認(rèn)定工傷39人,、認(rèn)定工亡4人,。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認(rèn)真開展人事代理檔案管理,。1-10月,，新接納人事代理檔案109人，轉(zhuǎn)入人事代理檔案109人,，轉(zhuǎn)出人事代理檔案49人,，續(xù)簽人事代理657人，人事托管43人,。七是扎實(shí)開展了清理“吃空餉”工作,。截止10月31日,，全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共上報(bào)“吃空餉”人員217人,，目前已經(jīng)返崗上班98人,，經(jīng)批準(zhǔn)攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人,，參加招商小分隊(duì)的3人,，主動辭職38人，自動離職處理25人,，待處理1人,，考入公務(wù)員隊(duì)伍2人,，退休(病退,、退職)10人，調(diào)出縣外1人,，因病治療中17人(精神病患者6人,、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人),，因病死亡1人,，其他11人。

四,、嚴(yán)格管理,，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。

(一)扎實(shí)開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動,。局黨組以“四個突破”為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境,，即抓辦事窗口建設(shè),，突破服務(wù)難點(diǎn);抓扶持政策落實(shí)，突破就業(yè)難題;抓人才隊(duì)伍建設(shè),，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權(quán)和信訪處置,，突破矛盾預(yù)防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后,，迅速掀起以解放思想,、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進(jìn)縣建設(shè)為主題的大討論活動,，查找單位與個人的不足,，制定落實(shí)整改措施。

(二)在全局基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設(shè)活動,。局黨組堅(jiān)持以“夯實(shí)基層堡壘,，爭做時代先鋒”為主題,，以“雙聯(lián)雙促,，三聯(lián)三爭”活動為載體,，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，精心組織,，穩(wěn)步推進(jìn),，做到了抓基礎(chǔ),，在完善機(jī)制上求突破;抓學(xué)習(xí),，在提升素質(zhì)上求突破;抓創(chuàng)新,，在完善載體上求突破;抓實(shí)效,，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動,。即組織一次“下基層,、廣調(diào)研、送溫暖,、辦實(shí)事”活動;一次評先表?；顒樱瑯淞⑷謽I(yè)務(wù)標(biāo)兵,、紀(jì)律標(biāo)兵,、學(xué)習(xí)標(biāo)兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領(lǐng)老干部支部成員前往韶山等地進(jìn)行了一次紅色旅游,，通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動,，提升了黨建工作水平，增強(qiáng)了黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，激勵黨員干部爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)的模范。

(四)積極參加運(yùn)動會,。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日,，我局組織局機(jī)關(guān)和二級單位聯(lián)合代表團(tuán)20余名運(yùn)動員參加了縣婦聯(lián)、總工會舉辦的運(yùn)動會,。比賽中,，參賽選手頑強(qiáng)拼搏，奮勇爭先,，取得了較好成績,。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風(fēng)貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象,。

(五)扎實(shí)開展了對口幫扶活動,。完成了4各村的“三萬”活動任務(wù)，給予每個村小水利治理經(jīng)費(fèi)1萬元,。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動,，籌集資金8萬多元幫助建設(shè)村級辦公活動場所,，全力推進(jìn)5個項(xiàng)目建設(shè)。

(六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動,。一是于9月28日積極開展了職工運(yùn)動會,，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽,，就連年近60歲的龔海齋同志主動報(bào)名參加籃球,、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團(tuán)結(jié)友愛,，努力拼搏,，場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運(yùn)動會再一次展現(xiàn)了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風(fēng)，增強(qiáng)了榮譽(yù)感,、責(zé)任感和集體主義精神,，增強(qiáng)了同志們間友誼，取得了良好的效果,。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動,，組織全體職工對責(zé)任區(qū)進(jìn)行清掃，手拿著掃把,、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚(yáng)一不怕苦二不怕臟精神,，把責(zé)任區(qū)清理的干干凈凈,，一塵不染，確保了責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)良好的工作,、生活環(huán)境,，并受到了周邊群眾的一致好評。

五,、存在的不足,。

今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績,，但仍存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：

(一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機(jī)制有待完善,。

(二)就業(yè)矛盾突出,，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn),，高層次勞動力資源匱乏,，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實(shí)際需求之間矛盾突出。

(三)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,、糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制和檢查執(zhí)法機(jī)制需要進(jìn)一步健全,。一些企業(yè)用工不規(guī)范,，勞動爭議案件呈上升趨勢。

(四)事業(yè)單位人事制度改革難點(diǎn)較多,。一是實(shí)施崗位管理是一項(xiàng)科學(xué)性,、專業(yè)性極強(qiáng)的工作，實(shí)際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績,，缺乏科學(xué)的,、量化的標(biāo)準(zhǔn)。二是首次崗位設(shè)置時,，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實(shí)際人數(shù)設(shè)崗,，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考,、調(diào)入人員無崗可聘,，只得重新申報(bào)調(diào)整原設(shè)崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報(bào)的行政成本(如差旅費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)等),，同時不利于工作效率的提升，社會反映欠佳,。三是崗位設(shè)置管理工作,，遺留問題突出。首次崗位設(shè)置聘用期限將滿,，原上一級以上保留待遇人員,，由于他們當(dāng)時只暫聘用到十二級專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)時州局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研時表態(tài)不影響以后崗位競爭,，那么,，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學(xué)任教,，中高當(dāng)時無優(yōu)秀,，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進(jìn)入規(guī)范化后，每一個等級必須已聘崗位期滿后,，才能競聘上級崗位,，由此產(chǎn)生的矛盾較為突出，給社會造成不安定因素,。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員,，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅(jiān)力量,，現(xiàn)在情緒較大,。

(五)社會保險擴(kuò)面難度仍然較大。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益,，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，主動為職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認(rèn)識不足,，理解片面,，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前,，我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達(dá)到50%,。中小企業(yè)特別是用工人數(shù)少的個體私營企業(yè)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面,，目前,，現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農(nóng)民的吸引力不足，農(nóng)民參加養(yǎng)老保險意識淡薄,，積極性不高,。與此同時，企業(yè)用工多樣化,，用工需求量擴(kuò)大,，用工政策相對靈活，導(dǎo)致職工流動性極強(qiáng),，影響了社會保險的擴(kuò)面,。

(六)專門從事社會保障工作的人員過少，執(zhí)法專業(yè)水平有待進(jìn)一步提高,。從絕對數(shù)字看,，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心和專門的工作人員,，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展,。

(七)社會保障體系需要進(jìn)一步完善,。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心大部分機(jī)構(gòu)沒有自主產(chǎn)權(quán)的辦公場所,，租用的辦公場所設(shè)施落后,，數(shù)據(jù)庫難以實(shí)現(xiàn)有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決,，社會保障的體系建設(shè)還需要進(jìn)一步完善,。

(八)保險欠費(fèi)征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)565.72萬元,。關(guān)破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計(jì)欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元,。

(九)社保基金收益率低,。截止20xx年底,，社?；鹭?cái)政專戶余額24308.5萬元，一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策,，另一方面金融機(jī)構(gòu)未按基金余額占財(cái)政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預(yù)算,，導(dǎo)致少收少計(jì)利息624.26萬元。

六,、下步工作計(jì)劃,。

我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的部署和要求,，進(jìn)一步加大改革力度,，加強(qiáng)能力建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識,，創(chuàng)新工作方法,，解放思想，求真務(wù)實(shí),，創(chuàng)先爭優(yōu),，狠抓落實(shí)，為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn),。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)要求,，講學(xué)習(xí),，講政治，講合作共事,，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力,、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力,。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí),、自覺學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,，不斷提高職工的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力,。

(二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。認(rèn)真貫徹上級部門和縣委,、縣政府有關(guān)要求,。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn),，走產(chǎn)業(yè)化,、集團(tuán)化的路子，把組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大,。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實(shí)施大,、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動,，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。為20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人,，確保失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)打下艱實(shí)基礎(chǔ),。

(三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民,、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上,。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，及時支付工傷,、生育等社會保險待遇,，保障參保人員的合法權(quán)益。

進(jìn)一步完善,、規(guī)范醫(yī)療保險各項(xiàng)管理制度,。建立住院審批制度、完善醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度,，完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋,，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

(四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權(quán)執(zhí)法,。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實(shí)際,，加大人才的引進(jìn)力度,。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資,、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(五)深化工資收入分配制度改革,。穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作,，做好開展其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的準(zhǔn)備工作。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資,、退休管理,。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資協(xié)商調(diào)整長效機(jī)制,。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)控,，群眾監(jiān)督，建立長效稽查,、檢查機(jī)制,，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇五

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深入,，就業(yè)市場呈現(xiàn)多樣化和多層次但形勢仍然嚴(yán)峻的特點(diǎn),。遵化市人力資源和社會保障局為了解決遵化市就業(yè)問題，今天本站小編給大家找來了市人社局,。

供大家參考和閱讀,。

今年以來，辦公室在各科室,、事業(yè)單位的配合和支持下,，圍繞我局中心工作，認(rèn)真履行工作職責(zé),，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),，較好地發(fā)揮了參謀助手作用、綜合協(xié)調(diào)作用,、督查落實(shí)和服務(wù)保障作用,。

一、今年主要工作,。

(一)辦文方面,。

積極和相關(guān)科室協(xié)調(diào)溝通，認(rèn)真做好有關(guān)重要會議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿,、

工作計(jì)劃,。

工作總結(jié)和各類調(diào)研匯報(bào)材料的起草工作。通過對規(guī)范性文件進(jìn)行行文規(guī)范審查上會討論和文件制發(fā),，嚴(yán)把辦文程序關(guān)格式關(guān)文字關(guān),。同時，及時發(fā)布和上報(bào)工作信息,，截止到10月底,，我局共向市人社局發(fā)送信息89條,，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發(fā)表一篇工作通訊;印發(fā)《統(tǒng)計(jì)月報(bào)》9期，共計(jì)1440余本;公開政務(wù)信息43條;收文843件,，發(fā)文182件,。

(二)辦會方面。

對各類會議,、培訓(xùn)等活動安排,，嚴(yán)格遵循務(wù)實(shí)節(jié)儉高效的原則，嚴(yán)格控制數(shù)量和規(guī)模,。充分發(fā)揮辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，及時做好各類會議材料、匯報(bào)材料的準(zhǔn)備工作,，使勞動保障工作例會,、區(qū)縣局長會議、黨政班子務(wù)虛會,、中心組學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會,、局長辦公會議等會議的會務(wù)組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實(shí),。

(三)“兩會”意見,、提案辦理。

今年,，我局收到區(qū)“兩會”書面意見,、提案39件，其中人大代表書面意見7件,，政協(xié)提案32件,。在辦理過程中，辦公室協(xié)調(diào)各職能部門做好意見,、提案的答復(fù)工作,，對答復(fù)件嚴(yán)格把關(guān)，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，及時與代表委員取得聯(lián)系,，安排上門走訪。在主辦件中,，辦理結(jié)果為“已經(jīng)解決”或“解決采納”的16件,，占比70%，“留作參考”的7件,，占比30%,。

(四)檔案管理。

按進(jìn)館最低標(biāo)準(zhǔn)將20xx年以前結(jié)存的檔案送館工作的開展,。20xx年以后的新生進(jìn)館檔案,，由局檔案室集中保管。并做好對各科室,、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,，認(rèn)真梳理檔案進(jìn)館工作。

(五)區(qū)志和年鑒撰寫,。

目前,，區(qū)志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《xx區(qū)志》(1992-20xx)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會,，辦公室仔細(xì)匯總評審意見,、建議，根據(jù)區(qū)志辦工作要求,，按時保質(zhì)完成修志任務(wù),。完成了《20xx年閔行年鑒》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿,，到根據(jù)區(qū)志辦編輯,、區(qū)志專家以及局領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)行修改完善;同時，我們關(guān)于年鑒行文結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議獲得區(qū)志辦的認(rèn)同并被采納,。

根據(jù)區(qū)委保密辦,、機(jī)要局的工作要求，建立健全保密,。

規(guī)章制度,。

及時調(diào)整保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員加大保密監(jiān)督檢查力度嚴(yán)格按照區(qū)保密委關(guān)于保密技術(shù)檢查的要求對涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行自查。加強(qiáng)文件管理在文件收發(fā),、登記,、傳閱、借閱方面做到手續(xù)完備,、責(zé)任到位確保無文件遺失,。

(七)重點(diǎn)工作和平安事實(shí)項(xiàng)目的開展。

今年我局共有三項(xiàng)區(qū)政府一級目標(biāo)任務(wù)即重點(diǎn)工作,。辦公室每月按時向區(qū)府督查工作平臺上報(bào)這三項(xiàng)重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況,。今年我局有一項(xiàng)平安建設(shè)實(shí)事項(xiàng)目，即“防范和打擊醫(yī)保欺詐,，確保醫(yī)?；鸢踩薄Ｗ?月起辦公室每月向區(qū)委政法委上報(bào)該實(shí)事項(xiàng)目的推進(jìn)情況,。參與做好趙祝平區(qū)長赴街鎮(zhèn)調(diào)研收集問題的答復(fù),。

(八)“”規(guī)劃中期評估。

今年“”規(guī)劃執(zhí)行過半,，辦公室根據(jù)區(qū)發(fā)改委的要求撰寫了我局的《“”規(guī)劃中期自評報(bào)告》和兩份單項(xiàng)指標(biāo)監(jiān)測評估報(bào)告,。同時,，向區(qū)老齡工作委員會提交了《老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃中期自評報(bào)告》。

(九)其他方面,。

二,、明年重點(diǎn)工作。

一是進(jìn)一步提升辦公室工作效率,。深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實(shí)際，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn),，進(jìn)一步明確任務(wù),，理清思路，狠抓落實(shí),。在落實(shí)中探索,，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展,，優(yōu)化內(nèi)部分工,，不斷提高辦公室工作效率和服務(wù)水平。

二是增強(qiáng)工作的預(yù)見性,。加強(qiáng)與市局,、區(qū)委、區(qū)府相關(guān)部門的聯(lián)系溝通,，充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地思考問題，立足全局考慮問題,，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，力求準(zhǔn)確預(yù)測各項(xiàng)主要工作的發(fā)展趨勢，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性服務(wù),。

三是增強(qiáng)服務(wù)的主動性。始終踐行為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為機(jī)關(guān)內(nèi)部服務(wù),、為基層和群眾服務(wù)的理念，超前思維,，凡事力爭想在前,、做在前、服務(wù)在前,，努力變被動服務(wù)為主動服務(wù),。比如，積極聯(lián)合宣傳科,，進(jìn)一步做好信息上報(bào)工作,，加強(qiáng)對我局工作亮點(diǎn)的對外宣傳,。

今年以來，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標(biāo),，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障,、人才管理,、勞動維權(quán)為重點(diǎn)，以“喜迎,、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動為契機(jī),，明確任務(wù)，狠抓落實(shí),，各項(xiàng)工作取得了明顯成效,。

一、集中精力,，基本完成目標(biāo)任務(wù),。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)提前超額完成。截止10月底,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人,，完成年目標(biāo)任務(wù)3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標(biāo)任務(wù)500人的132.6%;指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)673人,，成功創(chuàng)業(yè)673人,、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零,。

(二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大,。截止10月底，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5847人,，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)1139人(其中縣職校技能培訓(xùn)300人,，縣就業(yè)訓(xùn)練中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)839人)，完成年目標(biāo)任務(wù)900人的126.6%;政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)37人,，發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼2.1萬元,。

(三)勞動關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定。截止10月底,，共處理勞動人事爭議案件150件,，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經(jīng)處理結(jié)案150件,，均在法定范圍,、時效期內(nèi)申訴受理并處理,，結(jié)案率達(dá)100%;以仲裁方式結(jié)案10件、調(diào)解方式結(jié)案100件,、不予受理方式結(jié)案40件,，超過了勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%的要求。

(四)勞動者合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù),。截止10月底,，共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報(bào)投訴12起，立案處理12起,，法定時效內(nèi)結(jié)案12起,，結(jié)案率達(dá)100%。其中,，查處欠薪案件12起,，法定時效內(nèi)結(jié)案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元,，涉及勞動者1982人,，達(dá)到了勞動監(jiān)察案件結(jié)案率96%的要求。

(五)社會保險工作穩(wěn)中求進(jìn),，民生福祉明顯提高,。截止9月底，征繳五項(xiàng)社會保險費(fèi)6815萬元,，完成年度任務(wù)的81.06%,，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元，完成年度任務(wù)5077萬元的77.74%;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元,，完成年度任務(wù)920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元,，完成年度任務(wù)160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計(jì)1669萬元，完成年度任務(wù)20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元,，完成年度任務(wù)150萬元的158%;生育保險76萬元,，完成年度任務(wù)77萬元的98.70%。實(shí)現(xiàn)支出11073.99萬元,，其中,，核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元,、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元,、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元,、支付生育保險待遇10.62萬元,，基金結(jié)存31916.33萬元。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到20843人,、15260人,、5900人、6267人,、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人,，參保率達(dá)到93.72%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達(dá)到4595萬元,、1669萬元、238萬元,、237萬元,、76萬元，力爭五險目標(biāo)任務(wù)在12月中旬全部完成,，確保各項(xiàng)社保待遇全部按時足額發(fā)放,。

二、精心組織,，全力做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作,。

(一)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源,。

1,、建立健全公務(wù)員考核獎懲制度，加強(qiáng)了公務(wù)員管理,。一是完成了20xx年全縣政府序列公務(wù)員年度考核審核工作,，評選優(yōu)秀等次的220人，其中,，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員22人;二是招錄公務(wù)員22人,，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實(shí)了基層公務(wù)員隊(duì)伍,，改善了基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu);三是完成了全縣公務(wù)員登記信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理,，得到了州局的好評。

2,、認(rèn)真組織了職稱申報(bào)和評審工作,。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報(bào)工作。1—10月，共有286人參加評審,，其中,，69人申報(bào)高級職稱，103人申報(bào)中級職稱,，114人申報(bào)初級職稱,。二是完成了教育系列專業(yè)技術(shù)人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報(bào)名工作。三是為教育,、衛(wèi)生,、工程等系列278名專業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了專業(yè)技術(shù)資格證。

3,、認(rèn)真開展了事業(yè)單位錄用調(diào)配管理工作,。按照州人社局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止,，直接選聘農(nóng)村中小學(xué)教師26名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權(quán)限辦理縣內(nèi)干部流動76人次，調(diào)出縣外26人次,，調(diào)入縣內(nèi)4人次;審核服務(wù)期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務(wù)許可證更換和年檢工作,。

4、扎實(shí)開展軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作,。我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部32人,，其中企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部27人，自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部3人,，在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2人,。今年來，一是進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,，積極與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持聯(lián)系,，并落實(shí)好各項(xiàng)待遇，認(rèn)真落實(shí)鄂辦文【20xx】29文件,，確保退役金足額按時發(fā)放,，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,，春節(jié),、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了普遍慰問，共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元,，充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心和溫暖,。三是提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平，按政策落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險46831.2元,，使軍轉(zhuǎn)干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策,。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息系統(tǒng)。

(二)加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，開展大規(guī)模培訓(xùn),。

1至10月,，人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期701人、舉辦技能培訓(xùn)2期128人,，縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)5期431人;培訓(xùn)公務(wù)員569人,，其中，州人社局調(diào)訓(xùn)5期28人;舉辦縣直公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班5期436人,，舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期105人,。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中,，初級工535人,，中級工239人。

(三)積極穩(wěn)妥,，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,。

一是積極做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研和實(shí)施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補(bǔ)貼水平統(tǒng)計(jì),，其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案,，報(bào)縣政府研究后已上報(bào)州政府審批，目前正在組織申報(bào)審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置的后續(xù)工作,。全縣崗位設(shè)置已審核163個單位，占事業(yè)單位總數(shù)的98%,，在人社部門備案的有130個單位,，已完成崗位認(rèn)定的有124個單位，占96.15%,，新組建的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案正在審核報(bào)批之中,。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機(jī)編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務(wù)會議精神,，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險管理局,、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位,，組建了鶴峰縣社會保險管理局，組建工作已于3月底前完成,，目前,，各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

(四)搭建大就業(yè)平臺,，就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步拓展,。

1、完善基層平臺建設(shè)，提升服務(wù)機(jī)構(gòu)層次,。一是根據(jù)上級要求,，在205個行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員，主要職責(zé)是協(xié)助辦理本村就業(yè),、社會保障工作,，提供相關(guān)信息，進(jìn)一步拓展了人社工作信息平臺,。在社區(qū)配備了44名網(wǎng)格管理員,。

2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著,。一是進(jìn)一步壯大市場主體,。據(jù)縣工商局統(tǒng)計(jì)，截止10月底,，全縣市場主體總量達(dá)8338戶,，新增1784戶。其中,，個體工商戶7378戶,，新增1641戶;企業(yè)766戶，新增92戶;農(nóng)民專業(yè)合作社194戶,，新增51戶,。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》及《20xx年全縣小額擔(dān)保貸款聯(lián)席會議備忘錄》規(guī)定，根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求調(diào)劑小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；?060萬元,，為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保，新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款2668萬元,。

3,、積極的就業(yè)政策得到充分落實(shí)。積極開展以《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》為主要內(nèi)容的就業(yè)政策宣傳活動,，重新認(rèn)定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè),，落實(shí)公益性崗位補(bǔ)貼81.47萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼83.52萬元,，扶持公共就業(yè)服務(wù)208.24萬元,，落實(shí)社會保險補(bǔ)貼182.73萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人,，使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作做到了數(shù)據(jù)“完整,、準(zhǔn)確、統(tǒng)一,、及時”,。以“零就業(yè)家庭”為重點(diǎn),，加強(qiáng)對弱勢群體幫扶力度。充實(shí)“零就業(yè)家庭”基礎(chǔ)臺賬,，進(jìn)行跟蹤服務(wù),。同時結(jié)合社區(qū)養(yǎng)老、家政,、托幼,、醫(yī)療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員,，及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題,。

(五)積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，全縣勞動關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定,。

一是開展了勞動年檢工作,。20xx年度勞動保障年檢應(yīng)檢單位117個，截止20xx年10月止,，共有117個用人單位,、5832人參加了年度年檢。

二是在全縣組織開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實(shí)施情況專項(xiàng)檢查,。通過對我縣境內(nèi)企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)施了勞動合同法專項(xiàng)檢查,。共檢查84戶,、職工總?cè)藬?shù)1544人，其中農(nóng)民工1057人,，簽訂勞動合同1057份，補(bǔ)簽勞動合同57份,。

三是開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同預(yù)防工資拖欠專項(xiàng)行動,。結(jié)合“春暖行動”,，共檢查各類用人單位78戶,，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村辦企業(yè)8戶,，城鎮(zhèn)企業(yè)19戶，涉及農(nóng)民工1216人,。通過檢查,，督促13戶用人單位與52名農(nóng)民工簽訂勞動合同,，62戶用人單位為616名農(nóng)民工建立勞動用工備案，21戶用人單位為716名農(nóng)民工繳納了工傷保險,，查處違法案件3起,，涉及農(nóng)民工10人，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%,。

四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動,。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書》14份,，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同36份,，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費(fèi)，有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升,，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權(quán)意識,。

五是兩網(wǎng)化建設(shè)快速推進(jìn)。根據(jù)州人社局的要求,，結(jié)合我縣實(shí)際,，全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格單位，其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網(wǎng)格，社區(qū)劃分6個網(wǎng)格,，每個網(wǎng)格明確了2名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，并明確了相應(yīng)的職責(zé)。勞動保障監(jiān)察大隊(duì)明確3名專職監(jiān)察員,，負(fù)責(zé)全縣網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察工作,。開通了專線網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用了專門軟件,，與縣人社局實(shí)現(xiàn)了完全對接，信息采集,、錄入基本完成，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作全面展開,。

六是認(rèn)真做好信訪工作,。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度,，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自過問來信,、來訪，努力把問題解決在本部門,。對于群眾來信,、來訪和投訴,，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹,，多次纏訪不急躁,，熱情周到地為各單位和個人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生,，把問題解決在萌芽狀態(tài),。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人,，均做到了“件件有著落、事事有回音”,，切實(shí)維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

(六)招商引資工作有了一定的進(jìn)展。在縣人社局網(wǎng)站建立了招商引資宣傳平臺,，制定了招商引資,。

分解了任務(wù)已初步洽談了4個項(xiàng)目備案3個項(xiàng)目。

(七)信息建設(shè)步上新臺階,。

一是完成了整個信息機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)及存儲設(shè)備的升級改造工作,。三月份已通過政府招標(biāo)完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻,、入侵防御系統(tǒng)和ups電源等設(shè)備的采購工作,。二是連通了省金保專網(wǎng)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)的網(wǎng)絡(luò)已基本覆蓋成形,。并于五月上旬完成了10m主干網(wǎng)絡(luò)升級改造工作，已聯(lián)通州視頻會議終端,、省城鄉(xiāng)居保服務(wù)器,、兩大應(yīng)用軟件系統(tǒng)服務(wù)器，目前網(wǎng)絡(luò)狀況良好,。三是電子政務(wù)平臺專網(wǎng)已架設(shè)完畢,，并配置了專用計(jì)算機(jī)，收發(fā)文,、電子印章等功能正常,。同時開通了政務(wù)微博，并通過了官方認(rèn)證,。綜治專網(wǎng)架設(shè)協(xié)議已經(jīng)簽署,，待移動公司通知安裝。四是標(biāo)準(zhǔn)化視頻會議室建成,。目前終端設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)線路運(yùn)行都很正常,，已多次參加省,、州召開的視頻會議，效果良好,。五是門戶網(wǎng)站正式開通,。按照省政府關(guān)于門戶網(wǎng)站建設(shè)的有關(guān)要求，年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網(wǎng)站,，更新了網(wǎng)站服務(wù)器,，并且配備了專人進(jìn)行網(wǎng)站的管理和維護(hù)，保證門戶網(wǎng)站的正常運(yùn)行,。六是城鄉(xiāng)居保上線準(zhǔn)備工作正在日趨完善,。城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)系統(tǒng)20xx年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準(zhǔn)備正式上線,。省人社信息中心正在比對數(shù)據(jù)庫,，比對無誤后將安排工程師現(xiàn)場組織上線、培訓(xùn)等工作,。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作,。為進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳，經(jīng)過與財(cái)政局協(xié)商,，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心,、財(cái)經(jīng)所負(fù)責(zé)人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議，對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進(jìn)行了培訓(xùn),，目前運(yùn)行情況良好,。

三、統(tǒng)籌兼顧,，高標(biāo)準(zhǔn)完成其他各項(xiàng)工作,。

一是狠抓社會保險擴(kuò)面征繳工作，不斷完善社會保障體系,。努力做好以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員,、農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會保險擴(kuò)面工作,，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險覆蓋范圍,，提高社會保障水平,，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人,。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人,。二是辦理職工調(diào)動工資轉(zhuǎn)移421人;辦理崗位變動后調(diào)整工資221人,、機(jī)關(guān)工作人員滾動升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人,、警銜職務(wù)套改工資207人,、機(jī)關(guān)人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中,，社保人員退休822人,、機(jī)關(guān)事業(yè)退休178人。審批喪,、撫費(fèi)92人,，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)122人。五是處理工傷案件43件,。其中：認(rèn)定工傷39人,、認(rèn)定工亡4人。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作,。六是認(rèn)真開展人事代理檔案管理。1-10月,，新接納人事代理檔案109人,，轉(zhuǎn)入人事代理檔案109人，轉(zhuǎn)出人事代理檔案49人,，續(xù)簽人事代理657人,，人事托管43人。七是扎實(shí)開展了清理“吃空餉”工作,。截止10月31日,，全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共上報(bào)“吃空餉”人員217人,，目前已經(jīng)返崗上班98人,，經(jīng)批準(zhǔn)攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人,，參加招商小分隊(duì)的3人,，主動辭職38人,，自動離職處理25人,，待處理1人，考入公務(wù)員隊(duì)伍2人,，退休(病退,、退職)10人,，調(diào)出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人,、癌癥患者3人,，其他重大疾病患者8人),，因病死亡1人，其他11人,。

四,、嚴(yán)格管理，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),。

(一)扎實(shí)開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動,。局黨組以“四個突破”為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作,，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境,，即抓辦事窗口建設(shè)，突破服務(wù)難點(diǎn);抓扶持政策落實(shí),，突破就業(yè)難題;抓人才隊(duì)伍建設(shè),，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權(quán)和信訪處置，突破矛盾預(yù)防和化解,。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后,，迅速掀起以解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進(jìn)縣建設(shè)為主題的大討論活動,，查找單位與個人的不足，制定落實(shí)整改措施,。

(二)在全局基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設(shè)活動,。局黨組堅(jiān)持以“夯實(shí)基層堡壘，爭做時代先鋒”為主題,，以“雙聯(lián)雙促,，三聯(lián)三爭”活動為載體，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn),，做到了抓基礎(chǔ),，在完善機(jī)制上求突破;抓學(xué)習(xí)，在提升素質(zhì)上求突破;抓創(chuàng)新,，在完善載體上求突破;抓實(shí)效,，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動,。即組織一次“下基層,、廣調(diào)研、送溫暖,、辦實(shí)事”活動;一次評先表?；顒?，樹立全局業(yè)務(wù)標(biāo)兵、紀(jì)律標(biāo)兵,、學(xué)習(xí)標(biāo)兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會,，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次。

入黨誓詞,。

;組織帶領(lǐng)老干部支部成員前往韶山等地進(jìn)行了一次紅色旅游,，通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平,，增強(qiáng)了黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)的模范,。

(四)積極參加運(yùn)動會,。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日，我局組織局機(jī)關(guān)和二級單位聯(lián)合代表團(tuán)20余名運(yùn)動員參加了縣婦聯(lián),、總工會舉辦的運(yùn)動會,。比賽中，參賽選手頑強(qiáng)拼搏,，奮勇爭先,，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風(fēng)貌和體育競技水平,，樹立了人社部門的良好形象,。

(五)扎實(shí)開展了對口幫扶活動,。完成了4各村的“三萬”活動任務(wù),，給予每個村小水利治理經(jīng)費(fèi)1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動,，籌集資金8萬多元幫助建設(shè)村級辦公活動場所,，全力推進(jìn)5個項(xiàng)目建設(shè)。

(六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動,。一是于9月28日積極開展了職工運(yùn)動會,，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽,，就連年近60歲的龔海齋同志主動報(bào)名參加籃球,、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團(tuán)結(jié)友愛,，努力拼搏,，場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運(yùn)動會再一次展現(xiàn)了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風(fēng)，增強(qiáng)了榮譽(yù)感,、責(zé)任感和集體主義精神,，增強(qiáng)了同志們間友誼,，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動,，組織全體職工對責(zé)任區(qū)進(jìn)行清掃,，手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具,，發(fā)揚(yáng)一不怕苦二不怕臟精神,，把責(zé)任區(qū)清理的干干凈凈，一塵不染,，確保了責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)良好的工作,、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評,。

五,、存在的不足。

今年以來,，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績,，但仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

(一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除,，人盡其才的用人機(jī)制有待完善,。

(二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大,，就業(yè)壓力很大;結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn),，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實(shí)際需求之間矛盾突出,。

(三)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,、糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制和檢查執(zhí)法機(jī)制需要進(jìn)一步健全。一些企業(yè)用工不規(guī)范,，勞動爭議案件呈上升趨勢,。

(四)事業(yè)單位人事制度改革難點(diǎn)較多。一是實(shí)施崗位管理是一項(xiàng)科學(xué)性,、專業(yè)性極強(qiáng)的工作,，實(shí)際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績，缺乏科學(xué)的,、量化的標(biāo)準(zhǔn),。二是首次崗位設(shè)置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實(shí)際人數(shù)設(shè)崗,，這樣使部分有編制空額的單位新招聘,、招考、調(diào)入人員無崗可聘，只得重新申報(bào)調(diào)整原設(shè)崗位方案,，不僅增加各縣赴州呈報(bào)的行政成本(如差旅費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi)等)，同時不利于工作效率的提升,，社會反映欠佳,。三是崗位設(shè)置管理工作，遺留問題突出,。首次崗位設(shè)置聘用期限將滿,，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當(dāng)時只暫聘用到十二級專業(yè)技術(shù)人員,，當(dāng)時州局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研時表態(tài)不影響以后崗位競爭,，那么，在下輪崗位聘用時,，將如何解決(如原在中學(xué)任教,，中高當(dāng)時無優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進(jìn)入規(guī)范化后,，每一個等級必須已聘崗位期滿后,，才能競聘上級崗位，由此產(chǎn)生的矛盾較為突出,，給社會造成不安定因素,。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位,，而這部分人員又屬單位中堅(jiān)力量,，現(xiàn)在情緒較大。

(五)社會保險擴(kuò)面難度仍然較大,。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面,，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，主動為職工投保的積極性不高,，有的職工對社會保險認(rèn)識不足,，理解片面,，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前,，我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達(dá)到50%,。中小企業(yè)特別是用工人數(shù)少的個體私營企業(yè)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面,，目前,，現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農(nóng)民的吸引力不足，農(nóng)民參加養(yǎng)老保險意識淡薄,，積極性不高,。與此同時,，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴(kuò)大,，用工政策相對靈活,，導(dǎo)致職工流動性極強(qiáng)，影響了社會保險的擴(kuò)面,。

(六)專門從事社會保障工作的人員過少,，執(zhí)法專業(yè)水平有待進(jìn)一步提高。從絕對數(shù)字看,，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決,，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展,。

(七)社會保障體系需要進(jìn)一步完善。目前,，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心大部分機(jī)構(gòu)沒有自主產(chǎn)權(quán)的辦公場所,，租用的辦公場所設(shè)施落后，數(shù)據(jù)庫難以實(shí)現(xiàn)有效共享等問題仍然存在,，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決,，社會保障的體系建設(shè)還需要進(jìn)一步完善。

(八)保險欠費(fèi)征收難,。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)565.72萬元,。關(guān)破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計(jì)欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元。

(九)社?；鹗找媛实?。截止20xx年底，社?；鹭?cái)政專戶余額24308.5萬元,，一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機(jī)構(gòu)未按基金余額占財(cái)政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預(yù)算,，導(dǎo)致少收少計(jì)利息624.26萬元,。

六、下步工作計(jì)劃,。

我們將按照縣委,、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的部署和要求，進(jìn)一步加大改革力度,，加強(qiáng)能力建設(shè),，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)新工作方法，解放思想,，求真務(wù)實(shí),，創(chuàng)先爭優(yōu)，狠抓落實(shí),，為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。嚴(yán)要求,，講學(xué)習(xí)，講政治,，講合作共事,，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力,，提高戰(zhàn)斗力,。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí),，營造重視學(xué)習(xí),、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍,。深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,，不斷提高職工的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

(二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。認(rèn)真貫徹上級部門和縣委,、縣政府有關(guān)要求。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作,。加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo),，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗(yàn)，走產(chǎn)業(yè)化,、集團(tuán)化的路子,，把組織勞務(wù)輸出做強(qiáng)做大。加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高培訓(xùn)的針對性和有效性,。繼續(xù)組織實(shí)施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動,，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí),。為20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人,，確保失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)打下艱實(shí)基礎(chǔ),。

(三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點(diǎn)放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上,。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,，及時支付工傷、生育等社會保險待遇,，保障參保人員的合法權(quán)益,。

進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項(xiàng)管理制度,。建立住院審批制度,、完善醫(yī)保卡管理制度,、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度,，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度,，完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度,，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋,，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,。

(四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權(quán)執(zhí)法。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī),。結(jié)合地方實(shí)際,，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)審批程序及檔案管理工作,。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。

(五)深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作,，做好開展其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的準(zhǔn)備工作,。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理,。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資協(xié)商調(diào)整長效機(jī)制。

(六)加強(qiáng)日常監(jiān)控,，群眾監(jiān)督,，建立長效稽查、檢查機(jī)制,，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能,。

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合,、服務(wù)保障等職能作用,，力爭使辦公室各項(xiàng)工作邁上新的臺階。

一,、增強(qiáng)精品意識,，提高辦公室重點(diǎn)工作水平。

以做好每一項(xiàng)工作為前提,，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,，一絲不茍做好辦公室的重點(diǎn)工作，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量,、高水平、高效率地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署,，緊扣全局中心工作,，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點(diǎn)，前瞻思考,，超前謀略,，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策,、部署,、推進(jìn)各項(xiàng)工作提供富有實(shí)效的意見建議。

2,、辦文辦會力求精煉,。認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例，嚴(yán)格把好行文關(guān),、會簽關(guān),、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān),，切實(shí)提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責(zé)任機(jī)制,，不斷提升文秘人員寫作能力。認(rèn)真做好各項(xiàng)會議的會務(wù)籌備工作,，力求達(dá)到會議目的,，收到實(shí)際效果。

多領(lǐng)域,、多角度的報(bào)送信息,。進(jìn)一步落實(shí)督查制度,，建立健全督查工作的責(zé)任、檢查,、通報(bào),、反饋,、考核,、專報(bào)等機(jī)制，針對全局部署的各項(xiàng)重大任務(wù),，結(jié)合實(shí)際開展重點(diǎn)督查,，及時了解掌握貫徹落實(shí)過程中的進(jìn)展情況和存在的問題，并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作,，務(wù)求事事有著落,、件件有結(jié)果。

二,、增強(qiáng)責(zé)任意識,，提高辦公室后勤保障水平。

致力于打造辦公室熱情,、高效的服務(wù)形象,，牢固樹立辦公室工作的責(zé)任意識，緊緊圍繞全局中心,，服務(wù)機(jī)關(guān)工作人員,，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，狠抓規(guī)范管理,，切實(shí)增強(qiáng)工作的前瞻性和主動性,。

1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，打好“金算盤”,。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理,，切實(shí)發(fā)揮理財(cái)職能,，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育，做到精打細(xì)算,，勤儉持家,，在做好日常財(cái)務(wù)管理的同時，重點(diǎn)做好預(yù)算,、決算的編制與執(zhí)行工作,，努力實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化和透明化,，提高預(yù)算資金的使用效益,。

2、加強(qiáng)行車安全,，把好“方向盤”,。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛安全管理工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護(hù)常識,，落實(shí)安全行車考核機(jī)制,，切實(shí)加強(qiáng)駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調(diào)度、使用機(jī)關(guān)車輛,，在保障重點(diǎn)用車的前提下,，進(jìn)一步整合用車需求，提高車輛使用效率,，確保駕駛員勞逸結(jié)合,。

3、加強(qiáng)檔案管理,，建好“資料庫”,。嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進(jìn)一步規(guī)范檔案收集,、整理,、裝訂和查閱、借閱程序,，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)檔案管理工作,。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據(jù),、圖片,、視聽資料及重要實(shí)物的歸檔工作，做到了管理科學(xué),、條目清晰,，查閱方便，制健全,，防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生,。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作,，大力推進(jìn)工作檔案信息化,、電子化。

4,、加大保障力度,，當(dāng)好“服務(wù)員”。扎實(shí)做好機(jī)關(guān)接待,、文印,、安全,、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作,，確保全局機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇六

社保機(jī)關(guān)作為國家公共管理機(jī)構(gòu)，基本防范與社會保障服務(wù),，促進(jìn)就業(yè),，維護(hù)社會的穩(wěn)定，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx人社局,。

希望對大家有所幫助,。

20xx年來,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在局黨組和全體同志的大力支持,、幫助下,，以鄧小平理論為指導(dǎo)，以xx大xx大精神為動力,，深刻學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,，勤政廉潔,，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真履行所分管的各項(xiàng)工作職責(zé),，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策,，思想上行動上同黨中央保持高度一致,。

為了做好自己所分管的各項(xiàng)工作，首先不斷地充實(shí)自己,，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓(xùn)選學(xué)”的培訓(xùn),，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)，使自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高,，不斷增強(qiáng)自己的工作能力和開拓精神,，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉(zhuǎn)變思想,，跟上時代發(fā)展的要求,。以黨的xx屆五中全會精神為指導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持公道正派,，真正做到“對已清正,，對人公正,，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等,，立黨為公,，執(zhí)政為民，”樹立科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨,，以進(jìn)一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心,，以保持黨的先進(jìn)性，純潔性和增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力為目的，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，加強(qiáng)思想教育,，推進(jìn)制度建設(shè)，解決突出問題,，努力把黨的作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平,。所以按照“三個代表”的要求，通過學(xué)習(xí),，努力做到政治上解決堅(jiān)定性,，思想上解決純潔性，作風(fēng)上解決扎實(shí)性,，紀(jì)律上解決嚴(yán)肅性,，為搞好黨交給的各項(xiàng)工作任務(wù)打下良好的政治基礎(chǔ)。

二,、緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作中心,，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作任務(wù)。

按照班子成員分工,，我主要負(fù)責(zé)人才交流中心工作,，一年來，我總是以扎實(shí)的工作作風(fēng),，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項(xiàng)工作任務(wù),。無論是分管的每項(xiàng)工作，自己都能盡職盡責(zé)的去完成,。人才工作,，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)踐意見》，結(jié)合大討論活動,，繼續(xù)開辟人才交流新路子,，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，堅(jiān)持黨管人才的原則,，緊緊圍繞“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”,，圍繞為全面建設(shè)和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴(yán)格落實(shí)省市人才工作會議精神,，加大工作力度,，積極開展各類人事勞動代理工作，強(qiáng)化人事和勞動各項(xiàng)工作的服務(wù)職能,，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，確保各項(xiàng)工作都能得到很好的落實(shí)。在班子建設(shè)當(dāng)中,，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié),，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團(tuán)結(jié),，工作到位不越位,，相互支持,，相互配合,。

三、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，狠抓思想教育,，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ)。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,，按照中央紀(jì)委提出的“嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，切實(shí)加大工作落實(shí)的力度”的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不斷推向深入,。根據(jù)省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神,，嚴(yán)格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定，嚴(yán)于律己,，坦坦蕩蕩做人,，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事,，對人對事只存公心,，沒有私心，以誠信諒解為本,，多年來不但是這樣要求自己的,，也是這樣做的，尤其是在工作作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)方面更為嚴(yán)謹(jǐn)，也可以說是謹(jǐn)小慎微,。因此,，為做好全局的黨風(fēng)廉政工作奠定了基礎(chǔ)。近年來,，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)中,，結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務(wù)必,，樹立正確的權(quán)力觀”及大討論活動,。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ),。今年來,，在開展“企業(yè)服務(wù)年”活動的基礎(chǔ)上，按照區(qū)委的有關(guān)要求,，緊密結(jié)合人事勞動保障工作的實(shí)際,，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，開展自查提高,，使全系統(tǒng)產(chǎn)生了解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)工作氛圍,。

(二)是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。倡導(dǎo)“全員學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)”的理念,，制定周密的。

學(xué)習(xí)計(jì)劃,。

和學(xué)習(xí)方案,，以集中學(xué)習(xí)、座談討論,、專題培訓(xùn)為主要形式,，組織全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人和省、市,、區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的講話,，并撰寫學(xué)習(xí)筆記和。

心得體會,。

將理論學(xué)習(xí)貫穿于平時工作中常抓不懈,。

(四)是積極整改。針對查擺的突出問題,，我們本著有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認(rèn)真制定整改方案，并征求群眾意見,，接受群眾監(jiān)督,。把學(xué)習(xí)教育和討論結(jié)合起來，正確引導(dǎo),，互相啟發(fā),，使黨員干部從廉潔從政、嚴(yán)守黨紀(jì)國法,，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度,，深刻認(rèn)識到在改革開放的新時期，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，越要懲治腐敗,，加強(qiáng)廉政建設(shè)的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ),，確保人事勞動保障干部隊(duì)伍的純潔性,。

雖然在完成各項(xiàng)工作任務(wù)方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點(diǎn)和不足,，在今后的學(xué)習(xí)工作中,，我會進(jìn)一步認(rèn)真鉆研馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，和黨的十六、xx大報(bào)告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實(shí)質(zhì),，樹立科學(xué)發(fā)展觀,，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎(chǔ)上抵制各種錯誤思想的干擾,。與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,、努力增強(qiáng)黨性修養(yǎng),，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，解放思想,，更新觀念,，不斷在學(xué)習(xí)中、實(shí)踐中改造人生觀和世界觀,，大膽創(chuàng)新,，認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔勤政,，嚴(yán)于律己,，樹立人事勞動保障干部隊(duì)伍的良好形象。

20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長,。履職2年來,，我團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神,，嚴(yán)格按照區(qū)委,、區(qū)政府各項(xiàng)工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導(dǎo),，緊緊圍繞“民生為本,，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線,，以實(shí)績惠民,、造福群眾為工作目標(biāo)，銳意進(jìn)取,、真抓實(shí)干,、攻堅(jiān)克難、務(wù)求實(shí)效,，全局逐年超額完成年度目標(biāo)任務(wù),，在全市、全區(qū)考核中名列前茅,。連續(xù)2年全市人社工作目標(biāo)考核綜合排名第1位,，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標(biāo)責(zé)任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名,，我本人榮立三等功一次,。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省,、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù),，我局榮獲全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作先進(jìn)集體,、全市保障農(nóng)民工工資支付工作先進(jìn)單位,、全市勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”,、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務(wù),、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽(yù)稱號,，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動聯(lián)系單位,。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報(bào),，請予審議,。

一,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng),，認(rèn)識上水平,、上境界。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求,，圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”目標(biāo),，積極參加區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會，注重自學(xué),，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力,。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。我始終把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置,，平時認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，踐行科學(xué)發(fā)展觀,。黨的召開后，我?guī)ь^學(xué)習(xí)精神,，制定全局的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，設(shè)立多個學(xué)習(xí)小組，有步驟地組織全局干部職工學(xué)習(xí),。

重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央,、省,、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的系列重要講話及相關(guān)文件精神,，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神,，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，努力做人民滿意的好黨員,、好干部》的專題黨課,，號召全局干部職工深入開展教育實(shí)踐活動，嚴(yán)格履行中央八項(xiàng)規(guī)定要求,，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”理念,，全面帶動隊(duì)伍政治素質(zhì)整體提高,。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,、《人事政策法規(guī)》,、《人事仲裁條例》,、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識,，并將所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)踐,，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率,。通過學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對黨的路線、方針,、政策的理解和把握,，增強(qiáng)了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性,。對黨的“一切從實(shí)際出發(fā)”,、“從群眾中來，到群眾中去”,、“立黨為公,、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認(rèn)識，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強(qiáng),。

二,、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，民主決策,，班子風(fēng)氣正,、效率高。

在履行一把手職責(zé)方面,，我始終堅(jiān)持做到“三個表率”,，即帶頭學(xué)習(xí)，做講政治,、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新,，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀(jì),，做強(qiáng)黨性,、樹正氣的表率。在我的帶動下,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都表現(xiàn)出了很強(qiáng)的大局意識和政治意識,，心往一處想，勁往一處使,，為確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

在貫徹民主集中制方面，我堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),、分工負(fù)責(zé)的原則,，相互協(xié)調(diào),、相互配合、相互支持,、相互監(jiān)督,，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)格規(guī)范個人行為,。在重大事項(xiàng)的決策上,，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強(qiáng)烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見,，調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性,，集思廣益，科學(xué)決策,，盡可能減少決策的失誤和偏差,，有力地推動了全局各項(xiàng)工作的順利開展。

三,、認(rèn)真履職,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，工作重實(shí)效,、現(xiàn)亮點(diǎn),。

履職以來，我?guī)ьI(lǐng)全系統(tǒng)干部職工,，緊緊圍繞各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),，盯熱點(diǎn)，抓重點(diǎn),，攻難點(diǎn),，重實(shí)干，各項(xiàng)工作全面推進(jìn),。

一是多措并舉,，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾,、主動作為,、積極履職”為思路，扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)扶持政策,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,，按照市場、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單,、定向培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全政策扶持,、創(chuàng)業(yè)服務(wù),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。依托區(qū)就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢,，將西安匯能汽車產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點(diǎn)著力打造,，使其功能完善、制度健全,、孵化效果明顯,。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施細(xì)則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開到村組,、社區(qū)、大學(xué)校園,，采取小班授課,，模擬經(jīng)營、案例分析等貼近生活,、結(jié)合實(shí)踐的課程,，舉辦未央高校“創(chuàng)業(yè)達(dá)人”等特色活動,，把創(chuàng)業(yè)政策,、企業(yè)構(gòu)思、法律知識手把手交到群眾手中,。同時,，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博,，累計(jì)發(fā)布微博2300余條,，關(guān)注人數(shù)達(dá)9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達(dá)100%,。

近2年來,，累計(jì)發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班110余期,，參培3000余人次,。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1500余人,。國家人社部副部長信長星,、邱小平，省人社廳廳長翟四虎,，市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委,、省、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作,，均給予高度評價,。

二是推進(jìn)社保,，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式,，不斷合理簡化申報(bào)流程,，嚴(yán)把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內(nèi)控,、互控,、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控,，確?；疬\(yùn)行安全，為社會保險費(fèi)的征繳提供便利,。以私營企業(yè),、個體工商戶、靈活就業(yè)人員,、城鄉(xiāng)居民,、五七工、家屬工為社會保險擴(kuò)面重點(diǎn)對象,，積極開展各類社會保險費(fèi)征繳工作,，深入調(diào)研摸底，加大宣傳力度,，全力推進(jìn)各類社保辦理,，確保惠民政策真正落實(shí)到位,，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高,。

2年來，根據(jù)145號文件精神,，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神,，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補(bǔ)助申領(lǐng)手續(xù)，使其老有所養(yǎng),。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率達(dá)98%以上,。

三是盤活資源，引進(jìn)人才,。繼續(xù)堅(jiān)持“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，全力推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人,，新錄用公務(wù)員31人,，為我區(qū)干部隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液;為提升隊(duì)伍素質(zhì)，我們每年都要結(jié)合當(dāng)年度區(qū)委,、區(qū)政府具體工作安排,，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實(shí)施方案》，與各街道,、各單位加強(qiáng)互動聯(lián)系，通過公務(wù)員大講堂等活動,，送教師,、送培訓(xùn)下基層。

20xx年至今,，平均每年開展基層公務(wù)員輪訓(xùn)班4期以上,，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓(xùn)全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升綜合素質(zhì)和責(zé)任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》,，落實(shí)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續(xù)教育免費(fèi)培訓(xùn);全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦,、競爭上崗、交叉輪崗機(jī)制,，調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人,，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。

四是執(zhí)法維權(quán),，促進(jìn)和諧,。

嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度,，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題,，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”,、“網(wǎng)絡(luò)化”管理,，實(shí)現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農(nóng)民工工資群體性突發(fā)性事件,。

應(yīng)急預(yù)案,。

》，組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓,、整治非法用工等多項(xiàng)檢查,，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次,，接聽電話1668起,，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報(bào)案件112件,，涉及勞動者1980人,，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件,，結(jié)案率達(dá)100%,，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件64起,，涉及農(nóng)民工2585人,，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件,，工傷認(rèn)定60件,，時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和法律專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)作,，定期開展健康衛(wèi)生,、法律維權(quán)知識與咨詢;開設(shè)圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識,、技能操作指南,、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報(bào)刊雜志供勞動者免費(fèi)借閱;免費(fèi)開放籃球,、乒乓球,、健身器械、象棋,、跳棋等多種器械設(shè)備,，將“免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)職介,、免費(fèi)讀書,、免費(fèi)體檢、免費(fèi)健身,、免費(fèi)維權(quán)”勞動者“六免費(fèi)”服務(wù)送進(jìn)工地,、企業(yè)、社區(qū),、村組,。2年來,，共為勞動者提供“六免費(fèi)”等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元,。

五是深入基層,，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習(xí)黨的精神,，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu),、三問三解和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，加速推進(jìn)便民惠民五大工程,。開展我局“走基層,、聽民意、解民憂,、惠民生”系列活動20余期,，發(fā)放人社工作調(diào)查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢?nèi)罕?000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和原8023部隊(duì)退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素,，實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部不赴省,、零進(jìn)京上訪的目標(biāo)。

做好退休干部管理服務(wù)和養(yǎng)老保險工作,，落實(shí)退休干部“兩項(xiàng)待遇”,，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報(bào)告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動,。向區(qū)政府申請專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)9萬余元,，對我區(qū)離退休干部活動室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設(shè)施;切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理,，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金,，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督,，認(rèn)真答復(fù),。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督,，自覺將本部門的各項(xiàng)工作置于人大代表的監(jiān)督之下,，不斷淡化“權(quán)力”意識，強(qiáng)化“服務(wù)”理念,，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務(wù)大樓參觀指導(dǎo),，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報(bào)工作進(jìn)展情況,，征求代表意見建議,，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真整改。2年來，共答復(fù)區(qū)人大代表建議8件,，涉及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì),、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓(xùn)等多個熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題。人大代表建議答復(fù)率和滿意率均達(dá)100%,。

四,、以身作則，率先垂范,，廉政更自律,、更求實(shí)。

首先從自己做起,，認(rèn)真領(lǐng)會黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)黨的歷次全會精神，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動要求,，教育引導(dǎo)干部職工成為政治過硬,、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實(shí)的復(fù)合型人才;自己能嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守黨的紀(jì)律和機(jī)關(guān)的各項(xiàng),。

規(guī)章制度。

服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和決議要求同志們做到的事情自己首先做到要求大家不做的自己絕不逾矩從思想上牢筑拒腐防變的防線,。

認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，扎實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，全面推進(jìn)懲防體系建設(shè),，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，互相監(jiān)督,，共同遵守，提高全局黨員干部,，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律的自覺性,，不斷增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會,，在會上自覺進(jìn)行批評和自我批評,，做到大事集體討論，小事常通氣,，增強(qiáng)工作的透明度,，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督,，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀(jì)違法問題,，近年來,，全局無一例違反中央八項(xiàng)規(guī)定、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況發(fā)生,。

五,、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作,，雖然取得了一些成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望還存在相當(dāng)差距，需要不斷改進(jìn)提高,。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習(xí)也十分重視,，也特別想靜下心來學(xué)習(xí),，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間常常難以保障，學(xué)習(xí)的深度和廣度也不夠,。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒,。人社工作政策性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)高,、要求嚴(yán)，遇到一些突發(fā)事件,，有時會有急躁情緒,，在今后的工作中一定努力改正。

主任,、各位副主任,、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力,，虛心接受各位委員的評議意見,，積極整改落實(shí)。在今后工作中,，我將不斷加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習(xí),，時刻以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動要求對照自己、警醒自己,、激勵自己,，勇于開拓，善于創(chuàng)新,，能于任事,，勤于履職,，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展，建設(shè)以“五型城區(qū)”為內(nèi)涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的,、更大的貢獻(xiàn),。

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人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇七

20xx年來,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo),，在局黨組和全體同志的大力支持,、幫助下，以鄧小平理論為指導(dǎo),，以xx大xx大精神為動力,，深刻學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,，勤政廉潔，求真務(wù)實(shí),，認(rèn)真履行所分管的各項(xiàng)工作職責(zé),，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策,，思想上行動上同黨中央保持高度一致。

為了做好自己所分管的各項(xiàng)工作,，首先不斷地充實(shí)自己,，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓(xùn)選學(xué)”的培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng),，使自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高,，不斷增強(qiáng)自己的工作能力和開拓精神,，努力使自己在新的形式下更新觀念,，轉(zhuǎn)變思想，跟上時代發(fā)展的要求,。以黨的xx屆五中全會精神為指導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際,，堅(jiān)持公道正派,，真正做到“對已清正，對人公正,，對內(nèi)嚴(yán)格,，對外平等，立黨為公,，執(zhí)政為民,，”樹立科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持黨要管黨,，從嚴(yán)治黨,，以進(jìn)一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以保持黨的先進(jìn)性,，純潔性和增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，加強(qiáng)思想教育，推進(jìn)制度建設(shè),，解決突出問題,，努力把黨的作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求,，通過學(xué)習(xí),，努力做到政治上解決堅(jiān)定性，思想上解決純潔性,，作風(fēng)上解決扎實(shí)性,，紀(jì)律上解決嚴(yán)肅性，為搞好黨交給的各項(xiàng)工作任務(wù)打下良好的政治基礎(chǔ),。

二,、緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作中心，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作任務(wù),。

按照班子成員分工,，我主要負(fù)責(zé)人才交流中心工作，一年來,，我總是以扎實(shí)的工作作風(fēng)，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項(xiàng)工作任務(wù),。無論是分管的每項(xiàng)工作,，自己都能盡職盡責(zé)的去完成。人才工作,，積極貫徹《中共許昌市委,、許昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)踐意見》，結(jié)合大討論活動,，繼續(xù)開辟人才交流新路子,，堅(jiān)持與時俱進(jìn)，堅(jiān)持黨管人才的原則,，緊緊圍繞“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”,，圍繞為全面建設(shè)和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路,，嚴(yán)格落實(shí)省市人才工作會議精神，加大工作力度,，積極開展各類人事勞動代理工作,，強(qiáng)化人事和勞動各項(xiàng)工作的服務(wù)職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，確保各項(xiàng)工作都能得到很好的落實(shí),。在班子建設(shè)當(dāng)中，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié),，能做到班子成員之間大事講原則,，小事講團(tuán)結(jié)，工作到位不越位,，相互支持,，相互配合。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ),。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,，按照中央紀(jì)委提出的“嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加大工作落實(shí)的力度”的要求,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不斷推向深入,。根據(jù)省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，嚴(yán)格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定,，嚴(yán)于律己,，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官,，踏踏實(shí)實(shí)做事,，對人對事只存公心，沒有私心,，以誠信諒解為本,，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的,，尤其是在工作作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)方面更為嚴(yán)謹(jǐn),，也可以說是謹(jǐn)小慎微。因此,，為做好全局的黨風(fēng)廉政工作奠定了基礎(chǔ),。近年來，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)中,，結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想,，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務(wù)必,，樹立正確的權(quán)力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育,，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ),。今年來，在開展“企業(yè)服務(wù)年”活動的基礎(chǔ)上,，按照區(qū)委的有關(guān)要求,，緊密結(jié)合人事勞動保障工作的實(shí)際，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī),，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，開展自查提高，使全系統(tǒng)產(chǎn)生了解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)工作氛圍。

(二)是加強(qiáng)學(xué)習(xí),。倡導(dǎo)“全員學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)”的理念，制定周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案,，以集中學(xué)習(xí),、座談討論、專題培訓(xùn)為主要形式,，組織全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人和省,、市、區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的講話,，并撰寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會,，將理論學(xué)習(xí)貫穿于平時工作中，常抓不懈,。

(四)是積極整改,。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就著重解決什么問題的原則,，認(rèn)真制定整改方案，并征求群眾意見,，接受群眾監(jiān)督。把學(xué)習(xí)教育和討論結(jié)合起來,，正確引導(dǎo),，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政,、嚴(yán)守黨紀(jì)國法,，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度,，深刻認(rèn)識到在改革開放的新時期，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，越要懲治腐敗,，加強(qiáng)廉政建設(shè)的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ),，確保人事勞動保障干部隊(duì)伍的純潔性,。

雖然在完成各項(xiàng)工作任務(wù)方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點(diǎn)和不足,，在今后的學(xué)習(xí)工作中,，我會進(jìn)一步認(rèn)真鉆研馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，和黨的十六、xx大報(bào)告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實(shí)質(zhì),，樹立科學(xué)發(fā)展觀,，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎(chǔ)上抵制各種錯誤思想的干擾,。與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新、努力增強(qiáng)黨性修養(yǎng),，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念,，解放思想，更新觀念,，不斷在學(xué)習(xí)中,、實(shí)踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新,，認(rèn)真履行職責(zé),，廉潔勤政，嚴(yán)于律己,，樹立人事勞動保障干部隊(duì)伍的良好形象,。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇八

2019年，縣人社部門認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于民生工作的部署要求,，以做好保障和改善民生為根本出發(fā)點(diǎn),，創(chuàng)新方法，精準(zhǔn)施策,，為民服務(wù),，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障類民生工程工作落實(shí)，讓人民群眾享有更多的獲得感。

一,、基本情況,。

截止10月中旬，縣人社局全面超額完成五項(xiàng)民生工程目標(biāo)任務(wù),。其中：開展技能脫貧培訓(xùn)129人,，完成目標(biāo)任務(wù)100人的129%，合格率100%,；開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1502人,，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的150.2%，合格率98%,；新技工系統(tǒng)培養(yǎng)149人,，完成目標(biāo)任務(wù)100人的149%，培養(yǎng)穩(wěn)定率100%,。

開發(fā)困難人員公益性崗位600個,，完成目標(biāo)任務(wù)500個的120%，安排上崗300人,；認(rèn)定11家見習(xí)單位,，開發(fā)教師、護(hù)理,、文員,、技術(shù)員等7類見習(xí)崗位136個，完成目標(biāo)任務(wù)120個的113.33%,；安排上崗見習(xí)67人,，完成目標(biāo)任務(wù)60人的111.66%。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)64161人,，完成目標(biāo)任務(wù)6.1萬人的105.18%,；1-11月份，享受醫(yī)保報(bào)銷10273人次,，基金支付1416.88萬元,，全縣符合大病保險補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)134人次，補(bǔ)償金額48.56萬元,，補(bǔ)償金額由市級統(tǒng)一發(fā)放,。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)21.63萬人，完成目標(biāo)任務(wù)19.16萬人的112.8%,，當(dāng)月發(fā)放養(yǎng)老待遇8.3720萬人,，當(dāng)月人均發(fā)放水平130.35元，累計(jì)發(fā)放金額12004.35萬元,，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%,。

二,、主要做法。

（一）壓實(shí)責(zé)任促落實(shí),。年初，局召開專門會議提前謀劃布局,，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用,，完善工作機(jī)制，制定工作清單,，細(xì)化責(zé)任落實(shí),，層層傳導(dǎo)壓力，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,、職能部門抓落實(shí)”的工作格局，要求各股室,、二級機(jī)構(gòu)制定出科學(xué)合理的民生工程工作計(jì)劃和實(shí)施辦法并穩(wěn)步實(shí)施,。

（二）主動對接求發(fā)展。及時與上級業(yè)務(wù)部門,、縣民生辦及本級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行對接溝通,，摸清本年度目標(biāo)任務(wù)初步情況及相關(guān)政策變化情況，做到準(zhǔn)確把握時間節(jié)點(diǎn),、政策要求,、實(shí)施要點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，開展五項(xiàng)重點(diǎn)民生工程項(xiàng)目調(diào)研,、走訪,、座談等工作，及時了解并掌握社情民意,，主動接受社會各界和縣人大代表,、政協(xié)委員的“把脈問診”，做到積極回應(yīng)和反饋,，確保群眾受益最大化,。

（三）調(diào)度會商提實(shí)效。根據(jù)人社五項(xiàng)民生工程實(shí)施進(jìn)展情況,，通過定期召開民生工程工作調(diào)度會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作例會等，聽取,、研究,、分析、決定民生工程推進(jìn)中的各個事項(xiàng),，壓實(shí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和具辦人員責(zé)任,，及時學(xué)習(xí),、傳達(dá)、落實(shí)上級的部署要求和文件精神,，針對存在問題制訂切實(shí)有效的整改措施,，促進(jìn)序時進(jìn)度和平均進(jìn)度。

（四）政策宣傳造氛圍,。通過新聞媒體,、橫幅標(biāo)語、專題活動,、宣傳材料,、走上街頭、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、“互聯(lián)網(wǎng)+”等有效宣傳方式,，加大民生工程政策的宣傳力度，讓創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障惠民舉措深入民心,、家喻戶曉,，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，拓展宣傳工作的深度和廣度,。

（五）高效服務(wù)辦實(shí)事。堅(jiān)持以人為本原則,，優(yōu)化辦事流程,，簡化辦事手續(xù)，強(qiáng)化經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高辦事人員業(yè)務(wù)能力,，精準(zhǔn)為民服務(wù)，為廣大群眾開辟城鎮(zhèn)醫(yī)保,、大病保險,、城鄉(xiāng)居保、技工大省技能培訓(xùn),、困難人員就業(yè)崗位,、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)等“綠色通道”服務(wù)，為群眾辦好事辦實(shí)事,，讓群眾少跑腿,、信息多跑路成為現(xiàn)實(shí)。

（六）改進(jìn)作風(fēng)解民憂,。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),，關(guān)心關(guān)注弱勢群眾,，補(bǔ)齊民生工作短板和弱項(xiàng)，扎實(shí)做好事關(guān)老百姓切身利益的醫(yī)療,、養(yǎng)老,、就業(yè)等民生工作，真正讓老百姓病有所醫(yī),、老有所養(yǎng),、就業(yè)有路。同時,，強(qiáng)化定期或不定期回訪、督查和效能跟蹤等制度落實(shí),，加強(qiáng)資金保障和監(jiān)督,，確保民生工程資金專款專用,、及時撥付和發(fā)放到位,，織密扎牢民生工作安全網(wǎng)。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。立足早謀劃,、早啟動、早部署,，發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用,，強(qiáng)化部門配合，建立健全目標(biāo)責(zé)任,、定期調(diào)度,、跟蹤督查、考核考評等相關(guān)制度,，做到開展工作有計(jì)劃,、有步驟、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，確保新年度人社民生工程開好頭、起好步,。

二是擴(kuò)大政策宣傳,。充分利用新聞媒體、網(wǎng)站,、橫幅標(biāo)語等宣傳的同時,，有效發(fā)揮街道社區(qū)、學(xué)校醫(yī)院,、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等社會平臺作用,，廣泛宣傳人社各項(xiàng)惠民政策措施,，提高廣大人民群眾進(jìn)一步了解、支持和參與民生工程的積極性,，營造良好的民生工程社會氛圍,。

三是落實(shí)資金保障。對民生工程資金嚴(yán)格實(shí)行專戶管理,，嚴(yán)把資金使用程序,，根據(jù)民生工程實(shí)施的進(jìn)度，及時申報(bào)和撥付所需資金,，堅(jiān)決杜絕擠占,、挪用、滯留資金的情況發(fā)生,，確保民生工程各項(xiàng)配套資金全面落實(shí)到位,、保障有力。

四是提升實(shí)施效果,。廣泛聽取基層單位,、人民群眾的意見和建議，拓展工作思路,，創(chuàng)新工作方式,，認(rèn)真總結(jié)和推廣本年度民生工程落實(shí)中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,，及時研究和解決工作推進(jìn)中出現(xiàn)的問題和矛盾,，提升人社民生工程實(shí)施成效。

人社局工作總結(jié)及下一步計(jì)劃篇九

本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長,，按照區(qū)人大會的要求,，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴(yán)格依法行政,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī),。

人力資源和社會保障工作的主要特點(diǎn)是系統(tǒng)性、法規(guī)性,、政策性較強(qiáng),，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《社會保險法》、《勞動法》,、《,。

勞動合同。

法》等,。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位,，決定著人社工作水平的高低,。上任以來，我一直按照“依法行政,、秉公辦事,、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強(qiáng)化法律知識學(xué)習(xí),。到任第一項(xiàng)工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律,，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系,。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn),，對各項(xiàng)政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法,，提高了自身依法行政能力,。

二是積極組織干部職工學(xué)法用法。利用每周政治學(xué)習(xí)時間,，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，并要求各股,、辦長帶頭講解業(yè)務(wù),，切實(shí)提高了干部職工依法履職的能力。目前,，已開展業(yè)務(wù)講解班5期,，組織法律知識學(xué)習(xí)班5期。

四是堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法,。認(rèn)真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動,，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次,，系統(tǒng)宣講了《勞動法》,、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關(guān)的法律知識,，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識;先后開展了人力資源市場專項(xiàng)整治,、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶,，有效提高了各單位用工規(guī)范程度,。

二、自覺接受監(jiān)督,，積極配合區(qū)人大開展工作,。

向人大及其會報(bào)告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見,，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證,。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見,、建議，今年按時辦理,、答復(fù)了人大代表議案4件,，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所,，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談,，匯報(bào)了全區(qū)養(yǎng)老保險運(yùn)行情況，使整個調(diào)研工作按時,、順利完成,。調(diào)研后，針對人大會提出的“認(rèn)識不足,、宣傳力度”不夠等四個方面問題,，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會議進(jìn)行了部署,，提出了改進(jìn)措施,，確保了各項(xiàng)意見和建議全面落實(shí)。

三,、認(rèn)真履行職責(zé),，大力推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

今年是人社局大事多,、任務(wù)重的一年,，一年來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理,、上水平”工作思路為引領(lǐng),，進(jìn)一步加大工作力度、強(qiáng)化工作措施,，積極推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展,、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果,。

(一)人事人才工作取得突破,。

一是人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展良好。不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ),。開展了人才資源狀況調(diào)查,、向區(qū)委會匯報(bào)了人才工作基本情況、與昆區(qū),、青山,、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗(yàn)，為全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。扎實(shí)開展人才培訓(xùn)教育,。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn),、新招聘人員入職培訓(xùn)、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班10多期,，累計(jì)培訓(xùn)干部職工1200余人,，大幅提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平。

全面加大人才引進(jìn),、選拔力度,。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍,，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強(qiáng);嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考,，共招錄輔警82名，進(jìn)一步充實(shí)壯大了我區(qū)治安隊(duì)伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計(jì)劃要求,，本著公平,、公開、公正的原則,，為各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處招考工作人員100名，為小學(xué),、幼兒園招考教師50名,，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持,。

二是人事制度改革深入推進(jìn)。深入實(shí)施收入分配制度改革,。認(rèn)真開展績效工資改革后續(xù)工作,，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實(shí)施細(xì)則,，保證了績效工資規(guī)范實(shí)施;及時審批各項(xiàng)工資和離退休待遇,，規(guī)范、準(zhǔn)確的完成了機(jī)關(guān),、事業(yè)人員晉升薪級工資審批,、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職,、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作,，受到了干部群眾的一致好評。

穩(wěn)步實(shí)施職稱制度改革,。嚴(yán)把資格審查關(guān),，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報(bào)和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作,，共聘用2459人,，人適其崗,、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成,。共考核公務(wù)員507名,，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名,，評優(yōu)436名,。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性,。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展,。扎實(shí)開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動,，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理，建立了公務(wù)員信息庫,。

嚴(yán)格實(shí)施公務(wù)員職位管理,，及時、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作,。五是人事民生工作扎實(shí)開展,。認(rèn)真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作,，及時向基層單位分派了58名大學(xué)生,，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補(bǔ)貼128萬多元，保證了該項(xiàng)工作順利開展,。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作,，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實(shí)了工作單位,，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問,、發(fā)放了慰問金，切實(shí)傳遞,、落實(shí)了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷,。

(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升。

全面加大就業(yè),、創(chuàng)業(yè)扶持力度,，截至目前，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個百分點(diǎn)。一是強(qiáng)化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求,，開辦家政服務(wù)專項(xiàng)技能培訓(xùn)等實(shí)效性強(qiáng)的技能培訓(xùn)班40期,，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平,。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動,，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會,，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯,。今年累計(jì)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期,，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬元,，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人,，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進(jìn)就業(yè),。

開展了“春風(fēng)行動”,、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)機(jī)會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化,，截止目前，已舉辦招聘會34場,，提供就業(yè)崗位8798個,，達(dá)成就業(yè)意向4555人。四是加強(qiáng)幫扶援助就業(yè),。認(rèn)真開展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶,，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人,，發(fā)放社保補(bǔ)貼547.64萬元,，公崗安置20余人,，切實(shí)發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用,，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題,。五是拓寬渠道強(qiáng)化就業(yè),。

借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)量的新渠道,，加大扶持力度,。目前，我區(qū)已通過市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家、家庭服務(wù)工作站2家,，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班,，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員735人，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局,。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理,。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場，配備了服務(wù)設(shè)施,，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐,。

(三)社會保險工作扎實(shí)推進(jìn)。

一是五險參保工作穩(wěn)步推進(jìn),。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會保險法》,，不斷加大擴(kuò)面力度，各項(xiàng)保險參保工作進(jìn)展順利,。截止11月底,，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人,、16936人,、39404人、9620人,、11550人,、14302人，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%,、102.1%,、100.5%、135.9%,、99.5%,、110%、100.1%,。

二是各項(xiàng)待遇及時落實(shí),。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計(jì)為1512人報(bào)銷醫(yī)保費(fèi)用,、為115人申報(bào)生育保險待遇,、為41人上報(bào)工傷保險待遇,，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進(jìn)一步提升,。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實(shí)施方案并報(bào)請區(qū)政府常務(wù)會討論通過,，為試點(diǎn)開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎(chǔ)，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險費(fèi)測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠,、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理,、檔案查找,、繳費(fèi)信息核對等工作，特別是積極加強(qiáng)與市局的溝通協(xié)調(diào),，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金,，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬元。

四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成,。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件,，制定了應(yīng)急方案，建立了24小時值班制度和區(qū),、鎮(zhèn),、平臺三級聯(lián)動防控機(jī)制，切實(shí)做到了穩(wěn)控化解在基層,，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實(shí)現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū),。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升,。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作,，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條,，社保系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行的水平有了較大提升,。

(四)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效明顯。

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強(qiáng),。不斷加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,，健全了勞動保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制、分片包干負(fù)責(zé)制,、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度,，建立了橫向到邊、縱向到底,、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局,。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動,，共發(fā)放宣傳資料20xx余份,，接待法規(guī)咨詢400余人次,，和諧勞動關(guān)系理念及依法維權(quán)意識深入人心。不斷加大專項(xiàng)檢查力度,，先后開展了清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動,、貫徹《社會保險法》專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶,，補(bǔ)簽勞動合同6000余份,，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。

積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題,，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊(duì),，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項(xiàng)排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件,，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人,，為構(gòu)建和諧作出了突出貢獻(xiàn),。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，成立勞動仲裁院,，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,，切實(shí)提高了仲裁質(zhì)量,，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前,，共處理勞動爭議仲裁案件53件,，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位,。

深入推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作,，積極營造老有所為、老有所樂的服務(wù)氛圍,，對退休人員,、各社區(qū)的活動場所進(jìn)行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施,、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié),、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動,，極大豐富了退休人員生活,。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、落實(shí)各項(xiàng)政策待遇,，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù),，為81名代管人員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷,。

(六)內(nèi)部管理水平切實(shí)提高,。

結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實(shí)踐教育活動精神和要求,，以提高規(guī)范化管理水平為目的,，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路,，并采取了一系列積極舉措,。

一是加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng),、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識,、局機(jī)關(guān)各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖,、勞動力市場大廳,、社保大廳配備了飲水機(jī)等便民服務(wù)設(shè)施、印制了服務(wù)指南,、工作人員實(shí)現(xiàn)了掛牌上崗,，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是健全完善各項(xiàng)制度,。在全系統(tǒng)實(shí)施了規(guī)范的考勤制度,，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責(zé)辦法》，制度制約力度進(jìn)一步加強(qiáng),，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善,。

三是加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平,，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫,、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫,，進(jìn)一步夯實(shí)了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ),。

(七)黨風(fēng)廉政工作收到實(shí)效。

人社局業(yè)務(wù)多,，對應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)也較多,。到任以來，時時心存敬畏,，嚴(yán)格廉潔自律,，始終堅(jiān)守黨紀(jì)國法,，做到了防微杜漸。個人方面,，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持工作時間不飲酒,、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車,、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng),，做到了陽光行政,、陽光履職，帶頭營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境,。單位作風(fēng)建設(shè)方面,，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動,，召開了動員會,、制定了活動總體方案、實(shí)施細(xì)則,、組織開展了專題民主生活會,，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施,、處理了違規(guī)違紀(jì)職工,，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀,。

廉政建設(shè)方面,，堅(jiān)持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險點(diǎn)并每月排查,、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每季度檢查,，使風(fēng)險防范工作落到了實(shí)處，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題,，就業(yè),、社保基金也順利通過自治區(qū)審計(jì)并受到表揚(yáng),。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時開展廉政教育,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話,，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進(jìn)一步提高,。

總之，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在區(qū)人大,、政協(xié)的監(jiān)督、支持下,，我認(rèn)真履行職責(zé),，各項(xiàng)工作均取得了積極進(jìn)展。今后,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的和xx屆五中全會精神,，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,、真抓實(shí)干,，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn),。

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