報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理,、政府機構(gòu)等,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

大專社會實踐報告篇一

北京xx銷售有限公司于2002年8月注冊成立的專業(yè)蔬菜種植,、加工、配送農(nóng)業(yè)企業(yè),，建設(shè)了1000畝有機蔬菜種植基地和3000畝無公害蔬菜種植基地,，外協(xié)基地近萬畝，所有蔬菜的種植、加工和配送過程是在全封閉的狀態(tài)下運行的,，主要銷往易初蓮花,、沃爾瑪、家樂福,、樂購等各大賣場,，以及中小學(xué)、酒店等相關(guān)單位,。

北京xx銷售有限公司采用綠和gap基地管理體系操作,，利用“土凈、水凈,、氣凈”的環(huán)境優(yōu)勢引進國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)載培品種,，以施用自制農(nóng)家肥、生物肥等有機肥為主,，采取農(nóng)業(yè)生物技術(shù)措施,，綜合防治病蟲、草害,。綠秾人的理想,，以現(xiàn)代化的管理理念，運用先進的信息技術(shù),，將農(nóng)產(chǎn)品從物資采購到基地建設(shè),、種植管理、采收,、加工,、配送，指導(dǎo)消費過程中全部采用國際先進的gap農(nóng)業(yè)操作體系和gmp生產(chǎn)加工體系,，并在每個環(huán)節(jié)中切實貫徹環(huán)保意識,。通過不斷改善農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理的傳統(tǒng)模式，探索出一條符合國情的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之道,。

我于20xx年7月26日至8月17日在北京xx銷售有限公司人力資源部進行了為期3周的實習(xí)工作,，期間，人力資源部林經(jīng)理向我介紹了公司員工培訓(xùn)情況,，我也對該公司部分員工進行了走訪,。

通過在該公司以實習(xí)、走訪形式調(diào)查北京xx銷售有限公司人力資源部及員工培訓(xùn)情況,。

（一）公司員工培訓(xùn)情況的現(xiàn)狀,。

北京xx銷售有限公司雖然是農(nóng)業(yè)企業(yè)，但人力資源管理制度健全,，有單獨的人力資源部,，對于公司員工有專門的培訓(xùn),，考核。其中基地生產(chǎn)人員為多年從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)民,，在對農(nóng)民員工的管理上采用分紅刺激,，來促進員工的工作積極性，提高生產(chǎn)質(zhì)量,，并聘請專業(yè)人員培訓(xùn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，科學(xué)管理,。不通過考核不準(zhǔn)上崗,。公司行政管理人員因材施教，合理利用每一個人員的優(yōu)點,，使公司人員精簡干練,。

（二）、員工的招聘和錄用,。

公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴(yán)格的面試、錄用測驗等,。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容、要求,，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職,。這一做法將有助于綠秾選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力,。

（三）,、員工自身的培訓(xùn)意識薄弱。

員工的培訓(xùn)積極性,、主動性不高,。這方面，主要表現(xiàn)在：

第一,，大部分員工傾向于為“掙錢”而工作,，不想培訓(xùn)、不愿培訓(xùn),。一部分的員工認(rèn)為,，只要干活不閑著就可以了,，寧可加班加點工作，也不愿意去把時間浪費在培訓(xùn)上,，更何況培訓(xùn)又不能真正學(xué)到技能,。

第二，一些高學(xué)歷,、高素質(zhì)員工輕視人事培訓(xùn),。他們從思想就藐視培訓(xùn)工作，認(rèn)為培訓(xùn)學(xué)不到什么,，認(rèn)為授課的老師懂得還沒他們多,，越培訓(xùn)素質(zhì)越低，越培訓(xùn)能力越下降,。

（四）,、加強與員工溝通，促使員工參與管理,。

公司的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮。北京xx銷售有限公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理。如下一年種植計劃等,，和員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外,，管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接,、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工“跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施,，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,。公司讓員工參與管理，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性,，增強了員工的工作責(zé)任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作,，做好工作,。

員工培訓(xùn)意識是確保培訓(xùn)效果的前提和基礎(chǔ)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分員工認(rèn)為培訓(xùn)沒有什么必要,。因此,，公司要加強員工意識,，使每名員工都能認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性：

一要搞好宣傳。在公司內(nèi)部選樹一批學(xué)習(xí)典型,，一方面大張旗鼓的表彰,，另一方面，讓這些員工現(xiàn)身說法,，從而激發(fā)更多員工的培訓(xùn)意識,。

二要加強引導(dǎo)。采取師帶徒等方式,，讓員工在參與培訓(xùn)中嘗到培訓(xùn)的“甜頭”,，從而變“要本人培訓(xùn)”為“本人要培訓(xùn)”，提高員工培訓(xùn)的積極性,，并根據(jù)形勢需要,、發(fā)展要求,，制定培訓(xùn)方法,、培訓(xùn)考核方法、跟蹤評價等相關(guān)制度,，增強操作性,、針對性和實效性，形成抓人事培訓(xùn)的持續(xù)動力,。

三要完善培訓(xùn)保障機制,。進一步加大人、財,、物的投入,，必要時，應(yīng)對人事培訓(xùn)部門適當(dāng)傾斜,，增強其工作主動性,。對參加培訓(xùn)的員工，可給予一定的補助,，對培訓(xùn)成績突出,、成效明顯的員工，要大膽表彰獎勵,，調(diào)動其參加培訓(xùn)的積極性,。

總之，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟時代日益凸現(xiàn)其重要性，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,、是知識的競爭,，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才、傳播知識,、實現(xiàn)知識共享的有效途徑,。因此，加強員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀(jì)培育核心競爭力,，取得不斷成功的關(guān)鍵所在,。

大專社會實踐報告篇二

“學(xué)”是“用”的前提，我們做什么都是先學(xué)后用的,，怎樣做到學(xué)以致用,，我想這必然是要經(jīng)過實踐，才能使所學(xué)利用得淋漓盡致,。

寒假,，近兩個月的假期，我選擇邊工作邊學(xué)習(xí),，那么最好地了解社會的發(fā)展及人們的所需求,，我認(rèn)為還是需要在“社會”這個負(fù)責(zé)的場所中去探索，社會中商業(yè)可能是帶動經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑,，所以我想我可以在工作中學(xué)到更多書本上沒有的知識,。

然而，工作并沒有我想象的那樣好做,，第一天下來便打起了“退堂鼓”,，心想自己是吃不了這份苦，可是,，人總是會在某種特定的環(huán)境中變得成熟,、理智。吃的苦中苦,，方為人上人,，沒有不勞而獲的東西，沒有汗水,，哪來的成功,？既然選擇了，那么就下定決心做好,，我相信自己能行,！

也許，面對眾多顧客的詢問,，有時候難免出現(xiàn)不耐煩和焦躁,，也許在寒風(fēng)中堅持，有時候自己心想脆弱一次,，也許在老板偶爾挑剔的言辭與眼神中,，有時候也想放棄，就為清高是尊嚴(yán),，受不了白眼,，一走了之,，才是最明智的選擇，可堅持不懈與持之以恒的信念,，還是讓自己堅持了下來,，到最后也不過是一切因都有果，你付出多少,，那么即使回報再少,，也不用去計較，畢竟好多的事情,，需要的是微笑面對,，而不是怒容滿面，做什么事都要盡力,，相信成功其實離你只有一步之遙,。

在這次實踐中，讓我頗為感嘆地是“笑的魅力”,，記得卡耐基和拿破倫,、希爾都談及過“笑”這種神奇的表情，真的是一笑泯恩愁,，所有的一切,，所有的對與錯,，也許真的能夠在笑容中漸漸平息,，作為一名銷售人員，我想面帶微笑一定能給顧客一個春天般的感覺,。

時間,，飛逝如流水，時間仿佛是在一個轉(zhuǎn)身后就又回到了起點,，工作結(jié)束了,，離開的那一刻，心里思緒萬千,，這次的實踐不僅讓我學(xué)會了如何更好地與人交流,，如何更好地做好本職工作，更能在一定程度上提高了自己的綜合能力,，面對社會這個名詞,，我想心里已經(jīng)不僅僅對它只有善惡的概念了，也許更多地還是人性化的東西,！

社會是個大學(xué)堂,，你學(xué)到了課本上所沒有的知識，真正體驗到了實踐的意義,，有一句話叫“人不可能踏入同一條河流”,，希望你的學(xué)習(xí)永遠都不停止,，不斷在社會生活中提高自己。

大專社會實踐報告篇三

20xx年1月13日——20xx年2月10日,。

嘗試食品加工,。

如果讓我在學(xué)校、家,、社會中選擇自己想的地點,，我一定會全部選的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不管在什么地方和什么環(huán)境下,，一樣可以學(xué)到自己能學(xué)的東西,。

學(xué)校和家里，是很自在,、很輕松,，這樣快樂的生活誰都喜歡，但是快樂的生活過久了,，想去找那種刺激,、有挑戰(zhàn)的生活。常言說的好：不經(jīng)歷酸,、甜,、苦、辣的人生,，不算是真正的人生,。

在那短暫的二十幾天的時間里，感受多多??！在工作時一定要做好自己的本職工作，認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。一個不敢勇于承擔(dān)責(zé)任的人，不算是一個成功的人,，其實在人與人之間有很多事,，只要你多為別人著想，你就會發(fā)現(xiàn)自己過的很充實,，就像在那20多天里,，上班時，領(lǐng)班總喜歡給我安排事兒,，我很少怨他,，當(dāng)自己心中怨他時，就馬上讓提醒自己，現(xiàn)在工作是在鍛煉自己,，我身后有永遠支持我的家人,、朋友。

在生活中,，要開心的去面對自己的選擇,，從前我還是很害怕，總怕自己上當(dāng)受騙,?？涩F(xiàn)在沒有以前那種想法。常言說人不上當(dāng)不聰明,。在向前走的人生中,，常常分析自己失敗的原因、積累經(jīng)驗,，走向成功,，同時也讓自己去嘗試成功的感受和體會那種成就感。

在2月10日那天,，手拿幾張顏色鮮紅的人民幣的時候,，心中有說不出的高興，那時我連蹦帶跳出了廠門,，通過本次實踐我有點自己感慨：成功對不怕吃苦之人來說容易,，對懶惰之人來說很困難。

大專社會實踐報告篇四

實踐單位：紅旗連鎖商場有限公司,。

實踐時間：20xx年1月26日------20xx年2月26日,。

單位評價：黎丹同學(xué)在我公司工作期間，工作盡職盡責(zé),，表現(xiàn)較高的服務(wù)意識和競爭意識,！

實踐體會：一學(xué)期的校園生活不知不覺中就過去了,，又回到了家鄉(xiāng),。在開學(xué)去學(xué)校的時候，想回家,，可回到家之后,，卻又想學(xué)校，哎,！這人啊,，一生下來就注定要有一些波折，像我這個階段的波折,，那算的上是人生的一個轉(zhuǎn)折點,，今后發(fā)展就靠自己在學(xué)校學(xué)到的真本事有多少了，進入社會時，還要學(xué)會運用自身擁有的本領(lǐng),，展現(xiàn)給大家,，所以我要進入社會體驗一番。

回到家的第一天是喜悅,，第二天卻為找工作而犯愁,，寒假時間有一個多月，在家天天呆著也不是一回事??！我就天天在街上轉(zhuǎn)，總是沒有找到合適的工作,，這可怎么辦?。窟@回我終于體會到找工作的困難了,，過了幾天,，終于讓我找到了，還是一家知名公司,，紅旗連鎖商場有限公司,，在我們這地放算是大的超市了，該公司要招的促銷人員,，去了人事部,，填了表，就叫回家等消息,，過了兩天,，通知我去面試，我可緊張了,，畢竟這樣的面試可是頭一回啊,，需要做什么，說什么,，在家想了又想,，時間不等人，快到點了,，還得去面試,，面對工作人員，什么都拋在腦后,，我們的談話就比較輕松了,！面試順利通過，今天實習(xí)（25日）兩小時,，明天就可以上班了,。我穿上工作服，帶上工作牌開始了工作。

今年的新年可以說是我有生以來最有意義的一年,，大年初一我卻在工作崗位上,，還在不停的為大家服務(wù)，我感到十分高興和榮幸能為大家出一分力,，工作的開頭與結(jié)尾是相當(dāng)難的,，開頭是為了適應(yīng)這分工作，而不停的學(xué)習(xí)和熟悉,，結(jié)尾大可不一樣,，一個月的時間對我來說一晃就過去了，但是最后那幾天我也不知道自己是怎么過來的,，一切都如從前,！

]這個寒假對我來說有著重大的意義，讓我體驗了一把社會,，也讓我懂得了錢的可貴和來之不易,，讓我知道今后應(yīng)該去走自己的人生路。這次的工作,，錢是次要的,，而過程是主要的，讓我開始了解這個社會是什么樣子的,，我今后要怎樣來面對,，怎樣在社會上立足，找到一個屬于自己的空間,。

輔導(dǎo)員評語：真實細(xì)膩的文字反映真實內(nèi)心感受,，“蜀道難難于上青天”，“蜀道”不是“青天”,，相信自己,，“有心人”終會克服困難。

大專社會實踐報告篇五

1,、勤工儉學(xué),。

2、豐富假期生活,。

3,、鍛煉自己與人交往的能力。

二,、實踐內(nèi)容。

1,、了解必要知識和制度,，完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

2、根據(jù)店內(nèi)規(guī)章和要求完成基本導(dǎo)購服務(wù)工作,。

在藥店實踐的經(jīng)驗讓我懂得了在殘酷的現(xiàn)實競爭中,，保持一種平和的心態(tài)是如此難能可貴?；仡櫾谒幍陮嵺`的這十幾天雖然沒有驚心動魄的情景,，卻也是曲折迂回，給了我人生不少的啟發(fā)和動力,，我深刻的體會到一個很簡單的道理,，那就是梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出!

四,、實踐總結(jié)或體會,。

經(jīng)過幾次面試的失敗，我總結(jié)了自己失敗的原因,。之后我來到了萬德福藥店,，向主管說明自己的來意，并承諾一定好好表現(xiàn),，最終經(jīng)過一系列面試,，我獲得了一次鍛煉機會。

第一次站在柜臺前,，望著琳瑯滿目的商品,，望著眼前的人們，聽著這雜亂的腳步聲,，我心亂如麻,，眼前的人們牽引著我的目光，看著他們遠去的背影,，心里又少了幾分緊張,。剛開始，面對顧客,，不知要說什么才好,，只是被動地把顧客提到的藥品拿到他們手中，然后在一一把它們放回,。日子一天天的過著,，我也一天天的磨練著自己。面對顧客,，我能輕松自如的向他們介紹商品的種類,，用途等等，見到熟識的顧客,，也能主動的熱情的打招呼,，聊家常,。

在一個似大似小的空間，有著我的快樂與歡笑,，也有著我的煩惱與憂愁,。有時，也會遇到一些胡攪蠻纏的顧客,，會因看上一個商品問了又問,，心里十二分的不耐煩，臉上還要露著笑容,，嘴上還要向他們介紹著,，解釋著，而最終卻又沒買,，有時,，也會遇到年老的顧客，說上一大通,，他們也不解其意,，只是呆呆的望著你，呆呆的站在那里,。但不管怎樣,，我們這一代人對長輩應(yīng)是畢恭畢敬，對小朋友應(yīng)是熱情友好,?！邦櫩褪巧系邸笔欠?wù)行業(yè)的宗旨。

打工期間,，我還從那里了解到一些有關(guān)萬德福的知識,。萬德福的藥材，務(wù)求齊全,，即使一些偏僻不常用的藥,，也要準(zhǔn)備一點，避免不能按方配齊,，使顧客失望,。有的藥如附片之類，有特殊的烹制方法,，則店伙計必定反復(fù)交代,，特別說明。萬德福還在藥方上每一味藥下面都注明價碼,，不論是名貴的參茸燕窩,，還是幾塊錢的甘草都是如此，真正做到言不二價,，童叟無欺,。

實踐一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,，而這些東西將讓我終生受用,。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干，我在實踐中得到許多的感悟,。

一人際關(guān)系的處理,。

在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多么復(fù)雜，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解,。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起,，每一個人都有自己的思想和個性,，要跟他(她)們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了,。在交際中,，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它,。如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西,，最重要的就是使我在待人接物,、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

二自強自立,。

俗話說:'在家千日好,出門半'招'難!'意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧,，關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這段時間,我學(xué)會了自強自立。

大專社會實踐報告篇六

珍貴大專生生活已接近尾聲,，感覺非常有必要總結(jié)一下大專學(xué)習(xí)和生活,，從中繼承做得好的方面改進不足的地方,，自己回顧走過的路程，也更是為了看清將來要走的路,。實踐是大學(xué)生步入工作崗位前的緩沖期,、過渡期，也是大學(xué)生自身工作能力的磨刀石作為一名剛從學(xué)校出來的大學(xué)生,，能否在實踐過程中掌握好實踐內(nèi)容,，培養(yǎng)好工作能力顯得尤為重要。半年里,，我嚴(yán)格按照學(xué)校和廠里的要求,，做到“想實踐，會實踐,，實好習(xí)”,，把培養(yǎng)工作能力，提高自身素質(zhì)作為己任,，圓滿的完成了本階段實踐任務(wù),。

20xx年7月5日我到蘇州高新區(qū)飛宏電子科技有限公司開始了我的崗位實踐，雖然與我所學(xué)的專業(yè)并不對口,，我還是報以很認(rèn)真的去對待的,。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價,。

在飛宏公司為期6個月的實踐生活,，對我而言有著十分重要的意義。它不僅使我在理論上對電子技術(shù)這個領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識,，而且在實踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學(xué)以致用?？傊?，這次實踐的意義，對我來說已不再是完成畢業(yè)實踐的任務(wù),，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步,。

首先，第一個是我們懂得了什么叫做團隊精神,，在流水線上工作是不能隨便離崗或停頓下來,，如果流水線上有一個人離崗或停頓將會影響整條生產(chǎn)線的速度,，連累到整條線的員工，同時質(zhì)量也要有所保證,，不能馬虎,，哪怕是看起來不大重要，都有可能被qc,、qa檢查出來重新返工,，那樣浪費整條生產(chǎn)線上的員工的時間,。這就使我們學(xué)會了辦事情謹(jǐn)慎,、認(rèn)真、仔細(xì)的對待,，學(xué)會了團結(jié),，分工和互相協(xié)調(diào)，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性,。

其次,，我們學(xué)會了勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，理解到什么是“粒粒皆辛苦”,，的名句,，同學(xué)們平常在學(xué)校里大手大腳的花錢，而在工廠里看到員工們辛辛苦苦拼命的加班才得到哪點血汗錢時,，在我們自己也拿到辛辛苦苦地加班,，用自己血汗掙回來的加班費時，才真正的體會到“錢”是來之不易,?？梢哉f這次實踐給我們上了一堂無形的思想道德課，讓我們受益匪淺,，教育深刻,。

其三，我們學(xué)會了溝通,，學(xué)會處理好身邊的人際關(guān)系,，學(xué)會在苦中作樂的技巧，在生產(chǎn)線上工作是比較枯燥的,，每天都反復(fù)的做那份工作,，如果沒有同身邊的同事溝通，處理好身邊的人際關(guān)系,，一個人是很孤獨,，同時在一個工位上工作時間長了，前后工位之間將免不了有磨擦出現(xiàn),，處理不好,，將影響我們的工作質(zhì)量,。這就讓我們懂得了人際關(guān)系的重要性，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂,。

其四,，我們在工作中學(xué)會了研究。在工作中,，方法中的正確和方便性非常重要,，直接影響到生產(chǎn)的效率，我們在自己的崗位上做熟了對自己所做的工作也仔細(xì)研究起來,，細(xì)心分析其方法,，模具的缺點，自己研制出一套更加便捷簡單的方法來提高自己的速度和減少工作量,，真正充分體現(xiàn)出大學(xué)生的不同之處,，體現(xiàn)了大學(xué)生的風(fēng)采。

總的來說,，我們這一次實踐學(xué)習(xí)到了很多在校園,、在課堂上、課本上學(xué)不到的東西,，也使同學(xué)們了解很多和懂得了做人的道理,，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。在此,，我要感謝所有為我的實踐提供幫助和領(lǐng)導(dǎo)老師們,，感謝你們這么多天的照顧和幫助。相信這次珍貴的實踐經(jīng)歷會一直伴隨著我以后的工作生活,。千里之行,，始于足下，我會通過這次實踐,，更加懂得知識和實踐的積累,，不斷充實自己。

大專社會實踐報告篇七

北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司于2002年8月注冊成立的專業(yè)蔬菜種植,、加工,、配送農(nóng)業(yè)企業(yè)，建設(shè)了1000畝有機蔬菜種植基地和3000畝無公害蔬菜種植基地,，外協(xié)基地近萬畝,，所有蔬菜的種植、加工和配送過程是在全封閉的狀態(tài)下運行的,，主要銷往易初蓮花,、沃爾瑪、家樂福、樂購等各大賣場,，以及中小學(xué),、酒店等相關(guān)單位。

北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司采用綠和gap基地管理體系操作,，利用“土凈,、水凈、氣凈”的環(huán)境優(yōu)勢引進國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)載培品種,，以施用自制農(nóng)家肥,、生物肥等有機肥為主，采取農(nóng)業(yè)生物技術(shù)措施,，綜合防治病蟲,、草害。綠秾人的理想,，以現(xiàn)代化的管理理念,，運用先進的信息技術(shù)，將農(nóng)產(chǎn)品從物資采購到基地建設(shè),、種植管理、采收,、加工,、配送，指導(dǎo)消費過程中全部采用國際先進的gap農(nóng)業(yè)操作體系和gmp生產(chǎn)加工體系,，并在每個環(huán)節(jié)中切實貫徹環(huán)保意識,。通過不斷改善農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理的傳統(tǒng)模式，探索出一條符合國情的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之道,。

我于20xx年7月26日至8月17日在北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司人力資源部進行了為期3周的實習(xí)工作,，期間，人力資源部林經(jīng)理向我介紹了公司員工培訓(xùn)情況,，我也對該公司部分員工進行了走訪,。

通過在該公司以實習(xí)、走訪形式調(diào)查北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司人力資源部及員工培訓(xùn)情況,。

（一）公司員工培訓(xùn)情況的現(xiàn)狀,。

北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司雖然是農(nóng)業(yè)企業(yè)，但人力資源管理制度健全,，有單獨的人力資源部,，對于公司員工有專門的培訓(xùn)，考核,。其中基地生產(chǎn)人員為多年從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)民,，在對農(nóng)民員工的管理上采用分紅刺激，來促進員工的工作積極性，提高生產(chǎn)質(zhì)量,，并聘請專業(yè)人員培訓(xùn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù),，科學(xué)管理。不通過考核不準(zhǔn)上崗,。公司行政管理人員因材施教,，合理利用每一個人員的優(yōu)點，使公司人員精簡干練,。

（二）,、員工的招聘和錄用。

公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴(yán)格的面試,、錄。

用測驗等,。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容、要求,，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職,。這一做法將有助于綠秾選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力,。

（三）,、員工自身的培訓(xùn)意識薄弱。

員工的培訓(xùn)積極性,、主動性不高,。這方面，主要表現(xiàn)在：第一,，大部分員工傾向于為“掙錢”而工作,，不想培訓(xùn)、不愿培訓(xùn),。一部分的員工認(rèn)為,，只要干活不閑著就可以了，寧可加班加點工作,，也不愿意去把時間浪費在培訓(xùn)上,，更何況培訓(xùn)又不能真正學(xué)到技能,。第二，一些高學(xué)歷,、高素質(zhì)員工輕視人事培訓(xùn),。他們從思想就藐視培訓(xùn)工作，認(rèn)為培訓(xùn)學(xué)不到什么,，認(rèn)為授課的老師懂得還沒他們多,，越培訓(xùn)素質(zhì)越低，越培訓(xùn)能力越下降,。

（四）,、加強與員工溝通，促使員工參與管理,。

公司的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮。北京綠色生態(tài)果蔬銷售有限公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理。如下一年種植計劃等,，和員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外,，管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接,、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題。通過深入了解員工“跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施,，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。公司讓員工參與管理,，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性,，增強了員工的工作責(zé)任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作,，做好工作。

員工培訓(xùn)意識是確保培訓(xùn)效果的前提和基礎(chǔ),。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分員工認(rèn)為培訓(xùn)沒有什么必要,。因此，公司要加強員工意識,，使每名員工都能認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性,。

一要搞好宣傳。在公司內(nèi)部選樹一批學(xué)習(xí)典型，一方面大張旗鼓的表彰,，另一方面,，讓這些員工現(xiàn)身說法，從而激發(fā)更多員工的培訓(xùn)意識,。二要加強引導(dǎo),。采取師帶徒等方式，讓員工在參與培訓(xùn)中嘗到培訓(xùn)的“甜頭”,，從而變“要本人培訓(xùn)”為“本人要培訓(xùn)”,，提高員工培訓(xùn)的積極性，并根據(jù)形勢需要,、發(fā)展要求,，制定培訓(xùn)方法、培訓(xùn)考核方法,、跟蹤評價等相關(guān)制度,，增強操作性、針對性和實效性,，形成抓人事培訓(xùn)的持續(xù)動力,。

二要完善培訓(xùn)保障機制。進一步加大人,、財,、物的投入，必要時,，應(yīng)對人事培訓(xùn)部門適當(dāng)傾斜,，增強其工作主動性。對參加培訓(xùn)的員工,，可給予一定的補助,，對培訓(xùn)成績突出、成效明顯的員工,，要大膽表彰獎勵,，調(diào)動其參加培訓(xùn)的積極性。

總之,，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟時代日益凸現(xiàn)其重要性,，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭、是知識的競爭,，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才,、傳播知識、實現(xiàn)知識共享的有效途徑,。因此,，加強員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀(jì)培育核心競爭力,，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。

大專社會實踐報告篇八

一,、實踐目的：

1,、勤工儉學(xué)。

2,、豐富假期生活,。

3、鍛煉自己與人交往的能力,。

二,、實踐內(nèi)容。

1,、了解必要知識和制度,，完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

2,、根據(jù)店內(nèi)規(guī)章和要求完成基本導(dǎo)購服務(wù)工作,。

三、實踐結(jié)果,。

在藥店實踐的經(jīng)驗讓我懂得了在殘酷的現(xiàn)實競爭中,，保持一種平和的心態(tài)是如此難能可貴?；仡櫾谒幍陮嵺`的這十幾天雖然沒有驚心動魄的情景,，卻也是曲折迂回，給了我人生不少的啟發(fā)和動力,，我深刻的體會到一個很簡單的道理,，那就是梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出!

四,、實踐總結(jié)或體會,。

經(jīng)過幾次面試的失敗，我總結(jié)了自己失敗的原因,。之后我來到了萬德福藥店，向主管說明自己的來意,，并承諾一定好好表現(xiàn),，最終經(jīng)過一系列面試，我獲得了一次鍛煉機會,。

第一次站在柜臺前,，望著琳瑯滿目的商品，望著眼前的人們,，聽著這雜亂的腳步聲,，我心亂如麻,，眼前的人們牽引著我的目光，看著他們遠去的背影,，心里又少了幾分緊張,。剛開始，面對顧客,，不知要說什么才好,，只是被動地把顧客提到的藥品拿到他們手中，然后在一一把它們放回,。日子一天天的過著,，我也一天天的磨練著自己。面對顧客,，我能輕松自如的向他們介紹商品的種類,，用途等等，見到熟識的顧客,，也能主動的熱情的打招呼,，聊家常。

在一個似大似小的空間,，有著我的快樂與歡笑,，也有著我的煩惱與憂愁。有時,，也會遇到一些胡攪蠻纏的顧客,，會因看上一個商品問了又問，心里十二分的不耐煩,，臉上還要露著笑容,，嘴上還要向他們介紹著，解釋著,，而最終卻又沒買,，有時，也會遇到年老的顧客,，說上一大通,，他們也不解其意，只是呆呆的望著你,，呆呆的站在那里,。但不管怎樣，我們這一代人對長輩應(yīng)是畢恭畢敬,，對小朋友應(yīng)是熱情友好,。"顧客是上帝"是服務(wù)行業(yè)的宗旨。

打工期間,，我還從那里了解到一些有關(guān)萬德福的知識,。萬德福的藥材,，務(wù)求齊全，即使一些偏僻不常用的藥,，也要準(zhǔn)備一點,，避免不能按方配齊，使顧客失望,。有的藥如附片之類,，有特殊的烹制方法，則店伙計必定反復(fù)交代,，特別說明,。萬德福還在藥方上每一味藥下面都注明價碼，不論是名貴的參茸燕窩,，還是幾塊錢的甘草都是如此,，真正做到言不二價，童叟無欺,。

實踐一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用,。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情,，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干,，我在實踐中得到許多的感悟。

一,、人際關(guān)系的處理,。

在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,，但是具體多么復(fù)雜，我想也很難說清楚,，只有經(jīng)歷了才能了解,。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起,，每一個人都有自己的思想和個性,，要跟他(她)們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了,。在交際中，既然我們不能改變一些東西,，那我們就學(xué)著適應(yīng)它,。如果還不行,，那就改變一下適應(yīng)它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西,，最重要的就是使我在待人接物,、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

二,、自強自立,。

俗話說:'在家千日好,出門半'招'難!'意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧，關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這段時間,我學(xué)會了自強自立,。

大專社會實踐報告篇九

該學(xué)生在我公司實習(xí)期間,，遵守勞動紀(jì)律，服從安排,，認(rèn)真工作,，表現(xiàn)優(yōu)良。

個人體會：如果讓我在學(xué)校,、家,、社會中選擇自己想的地點，我一定會全部選的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不管在什么地方和什么環(huán)境下,，一樣可以學(xué)到自己能學(xué)的東西。

學(xué)校和家里,，是很自在,、很輕松，這樣快樂的生活誰都喜歡,，但是快樂的生活過久了,，想去找那種刺激、有挑戰(zhàn)的生活,。常言說的好：不經(jīng)歷酸,、甜、苦,、辣的人生,，不算是真正的人生。

在那短暫的二十幾天的時間里,，感受多多??！在工作時一定要做好自己的本職工作，認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。一個不敢勇于承擔(dān)責(zé)任的人，不算是一個成功的人,，其實在人與人之間有很多事,，只要你多為別人著想，你就會發(fā)現(xiàn)自己過的很充實,，就像在那20多天里,，上班時，領(lǐng)班總喜歡給我安排事兒,，我很少怨他,，當(dāng)自己心中怨他時，就馬上讓提醒自己,，現(xiàn)在工作是在鍛煉自己,，我身后有永遠支持我的家人、朋友,。

在生活中,，要開心的去面對自己的選擇，從前我還是很害怕,，總怕自己上當(dāng)受騙,。可現(xiàn)在沒有以前那種想法,。常言說人不上當(dāng)不聰明,。在向前走的人生中，常常分析自己失敗的原因,、積累經(jīng)驗,，走向成功，同時也讓自己去嘗試成功的感受和體會那種成就感,。

在2月10日那天,，手拿幾張顏色鮮紅的人民幣的時候，心中有說不出的高興,，那時我連蹦帶跳出了廠門,，通過本次實踐我有點自己感慨：成功對不怕吃苦之人來說容易，對懶惰之人來說很困難,。

輔導(dǎo)員評語：希望你在今后踏入社會,，正式走向工作崗位的時候，也能夠保持這種樂觀的心態(tài)和良好的意識。祝你成功,！