現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同法咨詢篇一

一、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份,，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容,。

二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

三,、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（______）元/月,。（從____年___月起調(diào)整）,。

四、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

五,、國(guó)家實(shí)行平均每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,，單位安排加班，須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商一致,，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。

用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,，需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選職工代表（或職工代表大會(huì)）同意,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

六,、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

七,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

八,、除以下情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1,、因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),，雙方訂立了競(jìng)業(yè)限制約定的；

2,、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的。

九,、本合同的未盡事宜,，請(qǐng)?jiān)?雙方需要約定的其他事項(xiàng)"中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

十、本合同中的空欄,，是需要雙方協(xié)商確定的,，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請(qǐng)打上"http://",。

十一,、雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,。

十二,、當(dāng)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯職工合法權(quán)益的,，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，市舉報(bào)投訴電話：_________,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇二

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個(gè)月,，自年月日至年月日止。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動(dòng)合同法咨詢篇三

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范,，具有很高的指導(dǎo)意義,。因此,，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利,、義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂,、變更和解除等,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù),，有助于營(yíng)造公平,、公正的職場(chǎng)環(huán)境，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí)，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí)，在實(shí)際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),，例如細(xì)致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。

在職場(chǎng)中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法,，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人,，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對(duì)于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。

第五段：結(jié)論,。

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障and對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要,。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí),，思考自身的能力與發(fā)展,，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí)，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇四

甲方招用乙方,，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等勞動(dòng)保障法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同,，并共同遵守履行,。

勞動(dòng)合同期限下列第________項(xiàng)確定。

1,、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。

在本勞動(dòng)合同期限內(nèi),，試用期為________個(gè)月,，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

2,、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期從________年________月________日起，無(wú)確定終止時(shí)間,。

3,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從________年________月________日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在________崗位（工種）工作,，乙方工作地點(diǎn)在________,。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_______________。

第三條工作時(shí)間與休息休假,。

甲,、乙雙方約定實(shí)行以下第________項(xiàng)工時(shí)制度：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,；

2,、不定時(shí)工作制；

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,。

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，在完成工作任務(wù)的同時(shí),，確保乙方的休息休假權(quán)利。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi),，平均日、周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,，總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定工作時(shí)間,，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

乙方依法享受國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利,。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬,。

1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整,，資金發(fā)放,、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為________元,，并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為________元,。

算工資,；在法定工作時(shí)間以外安排工作的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%,、300%支付工資,。實(shí)行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資,。

3,、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月支付一次,。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表,，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。

4,、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng),，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條社會(huì)保險(xiǎn),。

1,、甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

2,、甲,、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六條勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件,。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種）,，甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施,；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，如實(shí)告知其職業(yè)病情況,，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第七條勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除,、終止,。

1、甲,、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù),。

2、本勞動(dòng)合同在履行過程中（即有效期限內(nèi)）,，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同采用書面形式,，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3,、甲,、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定,。

4,、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第八條法律責(zé)任,。

甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第本章規(guī)定情形的,，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)（甲,、乙雙方可以就培訓(xùn)、保密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定）,。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲,、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成不愿調(diào)解的,，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，或依法向人民法院提起訴訟。

法定代表人簽名（蓋章）：________________,。

或委托代理人簽名（蓋章）：________________,。

合同訂立日期：________年________月________日

勞動(dòng)合同法咨詢篇五

職場(chǎng)勞動(dòng)合同是雇主與員工之間對(duì)工作條件和薪酬等方面的約定，同時(shí)也是保障員工利益的法律文書,。作為職場(chǎng)新人,，在實(shí)踐中深入學(xué)習(xí)和理解職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,，還可以順利面對(duì)和避免各種糾紛,。經(jīng)過研究和實(shí)踐，我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì),，分享給大家,。

首先要理解勞動(dòng)合同的基本要素。合同的雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容,，可以有效維護(hù)雙方權(quán)益,。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解文本內(nèi)容并與雇主充分溝通，特別是對(duì)于薪酬,、工作職責(zé)和加班等情況應(yīng)當(dāng)明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞。

然而,，在實(shí)踐過程中,，很多勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在漏洞和不合理的條約,，導(dǎo)致自身利益難以維護(hù)。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)等,，導(dǎo)致爭(zhēng)議難以化解。在這種情況下,，要充分理解和閱讀勞動(dòng)合同中的條款,，明確自身的權(quán)益和義務(wù)，并及時(shí)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，避免雙方在互相誤解中產(chǎn)生矛盾,。

第四段：依法維護(hù)權(quán)益。

作為勞動(dòng)者,，我們應(yīng)該依照勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)自身權(quán)益,，特別是在與雇主方面的爭(zhēng)議中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)求助并咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士,，依法申請(qǐng)仲裁和訴訟保護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時(shí)在實(shí)踐中，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,，選擇有著良好信譽(yù)的正規(guī)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，充分防范一些以售賣“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”為名義，實(shí)際上卻是非法抽取資費(fèi)的公司的行為,。

第五段：結(jié)尾,。

在職場(chǎng)實(shí)踐過程中，勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應(yīng)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法,，勞動(dòng)者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題，保障自身合法權(quán)益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻(xiàn),。同時(shí)，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)也是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇六

地址：_________,。

性質(zhì)：_________。

法定代表人（委托代理人）：_________,。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________,。

性別：_________。

年齡：_________,。

家庭住址：_________,。

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳,、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月,。工種_________,。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金，改善勞動(dòng),、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng),。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

勞動(dòng)合同法咨詢篇七

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人) 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：從 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起

至 工作任務(wù)完成時(shí)止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點(diǎn) ,。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí)),，每周工作 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇八

近日，我參加了一場(chǎng)關(guān)于“勞動(dòng)合同普法講座”的培訓(xùn),，通過此次培訓(xùn),，我獲得了一些新的知識(shí)和心得體會(huì)。在這篇文章中,，我將分享一下我自己的體驗(yàn),，以及在講座中所學(xué)到的一些重要知識(shí)和信息。

第一段：講座簡(jiǎn)介,。

首先,，我想談?wù)勚v座的背景和目的。此次講座是由當(dāng)?shù)胤ㄔ汉蛣趧?dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的,，旨在普及勞動(dòng)合同法律內(nèi)容,，幫助勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益。在講座中,，主講人從實(shí)際案例操作,，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的各個(gè)方面。

第二段：勞動(dòng)合同基本知識(shí)。

在講座中,，主講人首先對(duì)勞動(dòng)合同的基本知識(shí)進(jìn)行了介紹,。他解釋了勞動(dòng)合同的定義,、簽訂和終止方式,，并強(qiáng)調(diào)了雙方應(yīng)當(dāng)遵守的基本約定和必要條件。同時(shí),，他還介紹了勞動(dòng)合同簽訂前需要注意的事項(xiàng)和合同內(nèi)容的規(guī)定,，例如：合同期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、工作職責(zé)等等,。

第三段：勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)問題。

接下來(lái),，主講人還深入介紹了勞動(dòng)合同中的具體細(xì)節(jié)問題,。他以實(shí)際案例為例，向我們闡述了如何處理加班費(fèi),、年假,、病假等多種情況的法律規(guī)定，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問題,。

第四段：職場(chǎng)合同維權(quán),。

此外，主講人還重點(diǎn)講解了勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面應(yīng)該注意的問題,。他向我們介紹了維權(quán)的幾個(gè)基本方式,，例如：和平協(xié)商、立案受理,、舉報(bào)等,。同時(shí)，他還警示我們?cè)诰S權(quán)的時(shí)候,，應(yīng)該注意證據(jù)的保留和規(guī)范程序的實(shí)施,。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在講座的結(jié)尾,，主講人再次強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同法律及相關(guān)的法律法規(guī)的重要性,，鼓勵(lì)大家要學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益，積極維權(quán),，合法維權(quán),。此次講座，不僅讓我了解了許多有關(guān)勞動(dòng)合同的新知識(shí),，而且讓我深深認(rèn)識(shí)到我自身的維權(quán)意識(shí)應(yīng)該得到進(jìn)一步提高,。

總之，在這場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)合同普法講座中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于勞動(dòng)法律方面的知識(shí),，還增強(qiáng)了自身的維權(quán)意識(shí)和保護(hù)自身權(quán)益的動(dòng)力,。我相信，在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中,，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)我起到至關(guān)重要的作用,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇九

勞動(dòng)合同糾紛案件一直是我國(guó)法律實(shí)踐中常見的類型之一。作為一名法律從業(yè)者,，我近期參與了一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛案件的處理,，并從中得到了一些重要的體會(huì)和教訓(xùn)。接下來(lái),，我將通過五段式的結(jié)構(gòu),，分享我的心得體會(huì)。

第一段：案件的背景和訴訟過程,。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營(yíng)企業(yè)與一名前員工之間的糾紛,。員工主張公司違反了與他簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付補(bǔ)償金,。在訴訟過程中,，我們律師團(tuán)隊(duì)充分準(zhǔn)備，在整理證據(jù),、起草訴狀以及代理庭審等方面都投入了大量的精力,。最終，法院判決公司支付了一定數(shù)額的補(bǔ)償金,，并要求公司遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,。

第二段：程序規(guī)定和法律適用的重要性。

這次案件讓我深刻理解了程序規(guī)定和法律適用的重要性,。在案件分析和證據(jù)收集階段,，我們仔細(xì)研讀了勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋，確保我們的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定,。此外,，我們也特別關(guān)注了訴訟程序的規(guī)范性，遵守了各項(xiàng)法定程序,，如證據(jù)交換等,。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度為我們贏得了法庭的信任，使得我們的訴訟請(qǐng)求得到了認(rèn)可,。

第三段：證據(jù)的重要性和強(qiáng)有力的辯護(hù),。

證據(jù)是勞動(dòng)合同糾紛案件中最重要的因素之一。無(wú)論是員工提供的書面證據(jù),，還是雙方當(dāng)事人的口述證詞,，都需要經(jīng)過認(rèn)真審查和分析,。在本案中，我們律師團(tuán)隊(duì)通過調(diào)取公司的工資單,、勞動(dòng)合同等資料,，并聆聽員工的口述證詞，成功地證明了公司存在違約行為,。此外,，我們還指出了公司未能履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，這為我們辯護(hù)的強(qiáng)有力證據(jù),，從而使得法院判決有利于我們的當(dāng)事人,。

第四段：溝通和調(diào)解的重要性,。

在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),，及時(shí)的溝通和有效的調(diào)解非常重要。我們的律師團(tuán)隊(duì)與公司的代理人保持了頻繁的溝通,，以尋求案件的和解機(jī)會(huì),。我們提出了合理的解決辦法，并希望雙方能夠達(dá)成一致意見,。盡管在最初的溝通中沒有達(dá)成一致,，但通過雙方的討論和妥協(xié)，我們最終成功地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五段：案件經(jīng)驗(yàn)與啟示,。

這次勞動(dòng)合同糾紛案件為我?guī)?lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先,，我們必須深入了解和掌握勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋,，確保我們的法律觀點(diǎn)和訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定。其次,，我們必須重視證據(jù)的收集和分析,，以確保我們的辯護(hù)具有說服力。此外,，良好的溝通和調(diào)解能力也是成功處理勞動(dòng)合同糾紛案件的關(guān)鍵,。通過傾聽雙方的意見，并保持冷靜和公正的態(tài)度,，我們能更好地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到合理的權(quán)益,。

綜上所述，這次勞動(dòng)合同糾紛案件讓我深刻認(rèn)識(shí)到程序規(guī)定和法律適用的重要性,，證據(jù)的重要性以及溝通和調(diào)解的重要性,。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將成為我未來(lái)工作中的寶貴財(cái)富，使我能夠更好地為當(dāng)事人提供有效的法律服務(wù),。同時(shí),，我也希望通過這篇文章,，讓更多的人了解勞動(dòng)合同糾紛案件處理的注意事項(xiàng)，促進(jìn)社會(huì)公正和法治的實(shí)現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十

近年來(lái),，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越受到人們的關(guān)注。而勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分,，也越來(lái)越受到重視,。為了確保勞動(dòng)合同的合法有效執(zhí)行，增強(qiáng)員工的法律意識(shí),，提高企業(yè)管理水平,，公司開展了勞動(dòng)合同普法講座。在此次講座中,，我深有所感,，深受啟示，并在思考和實(shí)踐中得到了收獲,。

第二段：講座內(nèi)容,。

在講座中，講師深入淺出地解釋了勞動(dòng)合同的含義和作用,，以及企業(yè)和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的問題,。講座涉及到了勞動(dòng)合同的概念、內(nèi)容,、簽訂方式,、解除方式、爭(zhēng)議處理等方面的講解,。講師用生動(dòng)的案例和具體的法律條文,，為我們講解了學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的重要性，同時(shí)鼓勵(lì)我們要增強(qiáng)法律意識(shí),，依法維權(quán),。

第三段：思考與感受。

這次講座讓我明白了一些以前不太清晰的問題,，如何正確處理員工的勞動(dòng)關(guān)系,、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛等等,。同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，比如在平時(shí)的工作中,，我并沒有認(rèn)真地研究過企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī),，沒有強(qiáng)化自己的法律意識(shí)，這不僅對(duì)企業(yè)不利,，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了負(fù)面影響,。

第四段：實(shí)踐與落實(shí),。

在這次講座之后，我開始重視法律知識(shí)的學(xué)習(xí),，并將其應(yīng)用到我的工作實(shí)踐中,。我對(duì)企業(yè)用工制度做了深入了解，并與員工進(jìn)行了交流,。同時(shí),，我在勞動(dòng)合同的簽訂中也更加謹(jǐn)慎，以確保合同的合法有效性,。在實(shí)踐中,，我領(lǐng)會(huì)到了勞動(dòng)合同普法的深刻意義，并且意識(shí)到這次講座不僅僅是一次簡(jiǎn)單的培訓(xùn),，而是對(duì)我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰裱姆稍瓌t進(jìn)行的強(qiáng)化教育,。

第五段：總結(jié)與展望。

勞動(dòng)合同普法講座讓我受益匪淺,，它讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到在企業(yè)工作中的法律意識(shí)的重要性,。我相信這次講座對(duì)于其他員工來(lái)說也是同樣有效的。在以后的工作中,，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中應(yīng)用到工作中去,，不斷提升自己的法律意識(shí)和工作能力,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí),，我也希望公司能夠在未來(lái)繼續(xù)開展這種勞動(dòng)合同普法講座,，幫助員工更好地掌握勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)和法律原則，提高員工的法律意識(shí),，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十一

編號(hào)：

（勞務(wù)派遣）。

甲方：xx方勞務(wù)派遣有限公司,。

乙方：

簽約須知,。

一、本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定制定,。

二、本合同書為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用,。

三,、簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定的條件,，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》,，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù),。

四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人,，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí),。

五、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效,。

六、本合同期限不得低于二年,，合同期限兩年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

七、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可寫“無(wú)”或劃掉,。訂立勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章,；勞動(dòng)者需本人簽字,。

八、雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),，可另附紙張。

九,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。

十,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，妥善保管,，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管,。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收,，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存兩年備查,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方基本信息,。

甲方（勞務(wù)派遣單位）。

全稱：xx方勞務(wù)派遣有限公司,。

住所：xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室,。

注冊(cè)地址：xx區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室。

勞務(wù)派遣行政許可證編號(hào)：xx140015,。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：穆懷民,。

聯(lián)系人及電話：xx201811。

第二條乙方基本信息,。

乙方（被派遣勞動(dòng)者）,。

姓名：

性別：

戶籍所在地：

居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼：現(xiàn)住址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

第三條甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止,。其中,，試用期從年月日起至年月日止。

（二）簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，自年月日起,。其中，試用期從年月日起至年月日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第四條乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,，具體崗位（工種）在合同附件中明確,。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市）,，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確,。

第六條乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理,，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

四,、工作時(shí)間和休息休假。

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度,，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得所在地勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,，并將許可情況告知甲方，甲方應(yīng)將工時(shí)制如實(shí)告知乙方,。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休,。

第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十條甲方應(yīng)監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確,。

第十一條甲方于每月日（節(jié)假日,、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬,。

第十三條用工單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資,。

第十四條乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行,。乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇,。

第十五條甲乙雙方按國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳,。

第十六條甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

第十七條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),，休息休假、患病或非因工負(fù)傷,，患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇,。

第十九條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十四條甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響本合同的履行,。

第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十六條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

式。

九,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十八條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條甲方因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條,、第十六條規(guī)定的情形,，與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一,、違約責(zé)任及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同,，應(yīng)按本合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，可以依法提起訴訟,。

十二、其它事項(xiàng),。

第三十五條甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無(wú)異議,。

第三十六條因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位,、派遣期限、工作地點(diǎn),、工作崗位,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn),。

第三十七條本合同的附件如下：

第三十八條本合同未盡事宜或與國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲乙雙方應(yīng)妥善保管,，甲方代為保管,。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方,，并由乙方簽收,，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）,。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）。

或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同法咨詢篇十二

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止,。

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少2日的帶薪休息。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方,。

(二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(一)甲乙雙方單方面解除本合同,，在對(duì)方無(wú)重大差錯(cuò)責(zé)任施工及違紀(jì)行為的情況下,，甲方不得隨意解除本合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(三)解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件,。

甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

1,、工資支付方式,，工資支付形式采取按月支付方式。每月月底支付當(dāng)月工資,。

2,、甲乙雙方不得隨意終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前三天,，雙方必須在友好協(xié)商的前提下對(duì)合同的后期事宜進(jìn)行商定,。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十三

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管,，為明確雙方責(zé)任,，就檔案保管事宜商訂如下：

一、甲方：

1,、負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集,、整理,、歸檔，按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料,。

2,、負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二,、乙方：

1,、在合同簽定時(shí)，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共元（中途終止合同,，保管費(fèi)不再退回）,。

2、應(yīng)及時(shí)把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔,。

三,、甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(xiǎn)（如：待業(yè),、醫(yī)療,、養(yǎng)老等）以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

四,、合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；不續(xù)簽時(shí),，乙方應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出,；逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費(fèi)，逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任,。

五,、本合同期限自年月日起至年月日止。

六,、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，可通過協(xié)商解決。

七,、本合同書一式兩份,，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

經(jīng)辦人簽名：

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿,、協(xié)商一致,，簽訂本合同。

一,、合同期限,。

1,、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。

二,、工作內(nèi)容,。

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

三,、工作時(shí)間。

1,、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),，月加班不超過36小時(shí),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

1,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，每日工資元,，每月工資元；

2,、實(shí)行計(jì)件工資制,，具體標(biāo)準(zhǔn)為。

3,、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五,、勞動(dòng)保險(xiǎn),。

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2,、乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇,，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、乙方的勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

七、違約責(zé)任,。

1,、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。

2,、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

3、一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的,，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八,、雙方約定的其他事項(xiàng),。

九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

十、本合同未盡事宜,，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）（法定代表人）,。

（單位負(fù)責(zé)人）（簽章）,。

乙方（簽章）。

鑒證機(jī)關(guān)（章）鑒證人（簽章）,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十四

勞動(dòng)合同糾紛案件是當(dāng)前社會(huì)中常見的民事案件之一,，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系。作為一名法律從業(yè)者,，我有幸參與處理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件,，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷,。在這個(gè)案件中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動(dòng)合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn),。

二、案件背景,。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營(yíng)企業(yè)和一名雇員之間的爭(zhēng)議,。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求，企業(yè)拒絕支付,，雙方因此發(fā)生糾紛,。在勞動(dòng)法律的框架下，我們需要審查雇傭合同,、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以準(zhǔn)確排查爭(zhēng)議的核心問題,，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡,。我們?cè)诎讣恼麄€(gè)過程中，秉持客觀,、公正,、公正原則，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益,。

三,、案件分析。

在對(duì)案件進(jìn)行仔細(xì)分析后,，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算,。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金,。然而,，在這個(gè)案件中，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的,，并不應(yīng)該支付離職賠償金,。我們深入研究了勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款,。最終,，我們得出了結(jié)論，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿,，其背后存在一些迫使勞動(dòng)關(guān)系終止的因素,，因此他享有離職賠償金的權(quán)益。

四,、案件結(jié)果,。

在法庭上,，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果，并進(jìn)行了充分的辯論,。法官對(duì)案件進(jìn)行了審理,，并最終做出了裁決。根據(jù)法官的判決,，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金,，并應(yīng)由企業(yè)支付。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益,，又體現(xiàn)了法律的公正和公平,。

通過這次案件，我深刻認(rèn)識(shí)到處理勞動(dòng)合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性,。首先,，我們必須充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持,。其次,，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié),。最重要的是,，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí),，也要尊重法律的權(quán)威,。

此外，這次案件還讓我意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性,。勞動(dòng)合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配,，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時(shí),，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求,，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對(duì)當(dāng)事人的信任和尊重,，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益,。

綜上所述，處理勞動(dòng)合同糾紛案件需要全面的法律知識(shí)和敏銳的分析能力,。作為法律從業(yè)者,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù),，并為社會(huì)穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十五

在大學(xué)期間，為了培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和勞動(dòng)觀念，我所在的學(xué)校組織了一次使學(xué)生親身參與勞動(dòng)合同解除的實(shí)訓(xùn)活動(dòng),。通過這次實(shí)踐,，學(xué)校旨在幫助我們深入了解勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定以及解除合同的程序，使我們能夠在今后的職業(yè)生涯中面對(duì)這一問題時(shí)能夠應(yīng)對(duì)自如,。

二、實(shí)踐過程與收獲,。

在實(shí)踐過程中,，我們首先接受了理論培訓(xùn)，了解了勞動(dòng)合同解除的基本原則和法律規(guī)定,。隨后,，我們被分成小組，每個(gè)小組由幾名學(xué)生組成,，負(fù)責(zé)解除一個(gè)實(shí)習(xí)單位員工的勞動(dòng)合同,。通過給出的案例,，我們需要分析合同違約的情況,，并根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定給出解除合同的建議,。在實(shí)踐中，我們還要與企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行溝通,，通過交流了解企業(yè)的需求和員工的情況,，從而更好地解決問題。整個(gè)過程即是學(xué)習(xí)了法律法規(guī)的理論知識(shí),，又是鍛煉了學(xué)生的辨析能力和解決問題的能力。

通過這次實(shí)踐,，我深刻體會(huì)到了合同解除的復(fù)雜性和重要性,。在解除合同前，我們必須小心翼翼地審核合同條款以及行為,，確保自己的決策符合法律規(guī)定,。同時(shí)，我們還需要傾聽員工的訴求和企業(yè)的需要,，做出公正和合理的判斷,。這次實(shí)踐讓我更加理解了法律與職場(chǎng)的密切關(guān)系,，也讓我認(rèn)識(shí)到自己在解決問題時(shí)需要更加嚴(yán)謹(jǐn)和慎重,。

三,、實(shí)踐中的問題與反思。

在實(shí)踐過程中,，我們遇到了一些問題。首先,，由于我們是學(xué)生,，對(duì)于法律法規(guī)的理解和熟悉程度相對(duì)較低，導(dǎo)致在解決合同糾紛的過程中存在一定的困難,。例如,，在一次小組討論中,，我們對(duì)于糾紛當(dāng)事雙方的違約程度存在不同的意見，導(dǎo)致無(wú)法達(dá)成一致的解決方案,。其次,，我們?cè)谂c企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，有時(shí)表述不清,、不到位,，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法完全理解我們的意圖,。這些問題讓我認(rèn)識(shí)到自己在溝通和辯論方面還有待提升,，更需要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí),。

四、對(duì)未來(lái)的啟示與展望,。

通過這次實(shí)踐,，我對(duì)勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定有了更深入的了解,，也培養(yǎng)了一定的辨析和解決問題的能力,。在今后的職業(yè)生涯中，我會(huì)更加注重學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)的法律法規(guī),，為自己的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí),，我也會(huì)繼續(xù)提升自己在溝通和協(xié)調(diào)方面的能力，以更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)和困難。

未來(lái),，我希望能夠進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定,，并在實(shí)踐中加強(qiáng)與企業(yè)的合作,，真實(shí)地感受職場(chǎng)中的法律與實(shí)際的結(jié)合,。通過不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí),，我相信我可以成為一名對(duì)法律有著深入了解并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中去的職場(chǎng)人士,。

五,、總結(jié),。

通過這次勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn),，我不僅對(duì)法律法規(guī)有了更深入的了解,，更培養(yǎng)了解決問題和溝通協(xié)調(diào)的能力,。在今后的職場(chǎng)中,，這些能力必將派上用場(chǎng),。同時(shí)，這次實(shí)踐也讓我認(rèn)識(shí)到自己在法律方面所存在的不足,，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力提高,。在將來(lái)的職業(yè)生涯中，我將會(huì)做一個(gè)遵紀(jì)守法,、具備相關(guān)法律知識(shí)并能夠運(yùn)用的職場(chǎng)人士。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十六

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止,。

乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位,。

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（一）甲方承諾每月30日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,，乙方試用期結(jié)束合格就發(fā)放正式工工資。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

（四）乙方加班加點(diǎn)的工資,，按不低于本條第（三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假,、喪假,、年休假等）期間的工資,。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù),。

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同法咨詢篇十七

乙方性別出生年月。

現(xiàn)住址,。

身份證號(hào)碼,。

甲方乙方,。

為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華,。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

本合同期限類型為期限,，自年月日起,，至。

年月日止,，其中試用期為月,，自年月。

日起至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容,。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3,、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4、甲方根據(jù)生產(chǎn),。(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2,、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品,。

3．甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4．甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息,、休假。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行,。

工作制。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

3,、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假,。

4,、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬,。

3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為。

元,。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

6,、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi),。

第六條保險(xiǎn)福利。

1,、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按。

保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險(xiǎn))。

雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方有權(quán)依法給予行政處分,。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行,；

2,、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；

3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明,。

具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的,；

（3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的,；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；

（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的。

1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2．乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見,、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

5,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1,、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款,、第四款解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng),。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī))。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任,。

1,、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉,、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、甲方有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;,。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,；

(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益造成,。

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,，對(duì)乙方造成損法律,、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行,。

第十五條本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

法定代表人或委托簽訂時(shí)間：

代人理(簽章)年月日。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章),。

鑒證時(shí)間年月日。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十八

隨著社會(huì)的發(fā)展,，勞動(dòng)合同的解除成為一個(gè)必然的問題,。在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除的復(fù)雜性和重要性,。通過與企業(yè)和員工的互動(dòng),，我逐漸明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在本文中,，我將分享我的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì),，并倡導(dǎo)在勞動(dòng)合同解除中注重公平、公正和理解,。

第一段：理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作的有效結(jié)合,。

在實(shí)訓(xùn)前，我們進(jìn)行了一定的理論學(xué)習(xí),，包括了勞動(dòng)合同解除的法律基礎(chǔ)和解除的程序,。這些理論知識(shí)為我在實(shí)訓(xùn)中的操作提供了指導(dǎo)和依據(jù)。然而,，僅有理論知識(shí)是不夠的,，只有通過實(shí)際操作才能真正理解和掌握其中的精髓,。實(shí)訓(xùn)中，我與企業(yè)的人力資源部門密切合作,，參與了實(shí)際的勞動(dòng)合同解除操作,，通過親身經(jīng)歷，我更加深入地理解了勞動(dòng)合同解除的過程和困難,。

第二段：注重法律原則的遵循,。

在實(shí)訓(xùn)過程中，我深刻地感受到了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的法律原則,。根據(jù)我所了解到的,，勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循公平、公正,、合理的原則,。雙方當(dāng)事人應(yīng)該平等地協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，并遵循法律的規(guī)定和程序,。并且,，在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該盡量采取和解的方式,，避免對(duì)雙方都造成過大的損失,。這些法律原則在實(shí)際操作中起到了重要的指導(dǎo)作用，并保證了勞動(dòng)合同解除的公正性和合法性,。

第三段：?jiǎn)T工權(quán)益的保護(hù)與平衡,。

在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn),，勞動(dòng)合同解除既是對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要,，也是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)。員工在解除勞動(dòng)合同時(shí),，可能會(huì)面臨就業(yè)不穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)壓力等問題，因此我們應(yīng)該注重平衡員工的權(quán)益,，保障其合法權(quán)益的同時(shí),，也應(yīng)給予一定的補(bǔ)償或幫助。企業(yè)在勞動(dòng)合同解除時(shí),，也應(yīng)該有所考慮,，并與員工達(dá)成雙方都滿意的解決方案。通過充分理解并尊重員工的合法權(quán)益,，勞動(dòng)合同解除的過程能夠更加順利地進(jìn)行,。

第四段：溝通與協(xié)商的重要性。

在實(shí)訓(xùn)中,，我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除時(shí),，溝通與協(xié)商是至關(guān)重要的,。員工如果對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定有異議，應(yīng)該及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商,，以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果,。同時(shí)，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí),，也應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,，尊重員工的意見和權(quán)益。只有通過溝通和協(xié)商,，才能有效解決勞動(dòng)合同解除中的問題,，避免雙方之間的糾紛和沖突。

第五段：公平的仲裁與和解,。

在實(shí)訓(xùn)過程中,，我也了解到勞動(dòng)合同解除如果無(wú)法通過溝通與協(xié)商解決糾紛時(shí)，可以選擇通過仲裁或訴訟的方式解決,。在這種情況下,，我們應(yīng)該注重公平、公正的原則,，通過專業(yè)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行公正裁決,。同時(shí)，雙方也可以考慮通過和解的方式解決糾紛,，既減少了時(shí)間和精力上的耗費(fèi),，也維護(hù)了雙方的關(guān)系,。

總結(jié)起來(lái),，勞動(dòng)合同解除實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)勞動(dòng)合同解除這一重要問題有了更深刻的理解。通過實(shí)際操作和與企業(yè)員工的互動(dòng),，我明白了勞動(dòng)合同解除應(yīng)該遵循的原則和應(yīng)該注意的事項(xiàng),。公平、公正,、保護(hù)員工權(quán)益,、溝通與協(xié)商以及公平的仲裁與和解都是勞動(dòng)合同解除應(yīng)該注重的要點(diǎn)。只有在遵循這些原則的基礎(chǔ)上,，勞動(dòng)合同解除才能實(shí)現(xiàn)公正,、順利和和諧地進(jìn)行，保護(hù)雙方的合法權(quán)益,。