職務(wù)犯罪由于其犯罪主體的特殊性具有一定的職務(wù),、掌握一定的權(quán)力而表現(xiàn)出其比一般犯罪更為嚴(yán)重,，社會(huì)危害性更大的顯著特征。下面是小編整理的預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育心得體會(huì)范文三篇,，供大家參考閱讀,。

預(yù)防職務(wù)犯罪心得體會(huì) 篇1

職務(wù)犯罪作為一種社會(huì)歷史現(xiàn)象，是伴隨著階級(jí),、國(guó)家、職務(wù),、法的產(chǎn)生而出現(xiàn)的,，它為歷朝歷代的統(tǒng)治階級(jí)所不容，他們都以法的形式將之固定下來(lái),，以法的手段懲治之，遏制之,，以維護(hù)自己的利益和江山社稷的穩(wěn)固。我國(guó)作為人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義國(guó)家,，職務(wù)犯罪依然存在，人民痛恨職務(wù)犯罪,，要求懲治職務(wù)犯罪,，消滅職務(wù)犯罪，以維護(hù)自已的利益和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,。嚴(yán)重的社會(huì)危害性是犯罪的首要基本特征，也是其本質(zhì)特征,，職務(wù)犯罪自然也不例外,，其也具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性。但職務(wù)犯罪由于其犯罪主體的特殊性——具有一定職務(wù),、掌握一定權(quán)力而表現(xiàn)出其比一般犯罪更為嚴(yán)重,，社會(huì)危害性更大的顯著特征。

具體表現(xiàn)為：

(1)危害多數(shù)人的生命財(cái)產(chǎn)安全,。

(2)造成公共財(cái)產(chǎn)的大量流失。

(3)腐蝕國(guó)家的肌體,，危害國(guó)家的長(zhǎng)治久安,。

遏制和減少職務(wù)犯罪，打擊是治標(biāo)之舉,，預(yù)防才是治本之策,。內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件,，任何事物都是在內(nèi)因和外因的交互作用下發(fā)展變化的,，職務(wù)犯罪作為一種社會(huì)現(xiàn)象自然也不例外。預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生,，從內(nèi)因方面只有不斷優(yōu)化,、強(qiáng)化職務(wù)行為人的素養(yǎng)、人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀,，使職務(wù)行為人具有良好的素養(yǎng)，具有正確的人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀而不想為職務(wù)犯罪，才能達(dá)到預(yù)期目的,。預(yù)防職務(wù)犯罪除了優(yōu)化,、強(qiáng)化內(nèi)因以外，還應(yīng)劣化,、弱化外因,，消除引發(fā)職務(wù)犯罪的外部因素。下面筆者從社會(huì)風(fēng)氣,、規(guī)章制度,、監(jiān)督管理及執(zhí)法環(huán)境等方面談點(diǎn)個(gè)人看法。

1,、凈化社會(huì)風(fēng)氣,，它涉及到干部教育監(jiān)督管理制度、干部人事制度,、行政審批制度,、財(cái)政管理制度等方方面面的社會(huì)問(wèn)題，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,，它需要國(guó)家的直接參與,，通過(guò)建立健全法律、法規(guī),，完善制度等措施從宏觀上加強(qiáng)規(guī)范和引導(dǎo),，更需要每個(gè)公民、各個(gè)單位,、部門(mén)的直接參與,，從我做起，從本單位做起,，從小事做起,。就后者具體來(lái)講，依法照章辦事,，消除單位,、個(gè)人為謀非法、違章之利益而走后門(mén),、拉關(guān)系的非分之想;守法照章行事,，消除非法、非分之想,，不給有關(guān)單位,、個(gè)人開(kāi)后門(mén),，得好處提供條件。如上述所說(shuō)去做,，那么,，上述不良社會(huì)風(fēng)氣定能在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到遏制，減少,，消失,。當(dāng)然，萬(wàn)事萬(wàn)物都有其特殊性和不完備性,，我們不可能制定出絕對(duì)完備的法律,、法規(guī)制度，更不可能人人都依法照章辦事,、守法照章行事,，所以，凈化社會(huì)風(fēng)氣只能是相對(duì)的,，它是一個(gè)過(guò)程,，需要全社會(huì)的共同參與和努力，它又是我們所追求的理想境界,，需要你我去實(shí)踐,，身體力行。

2,、建立,、健全規(guī)章制度，狠抓監(jiān)督管理,。這是的“規(guī)章制度”既包括國(guó)家有關(guān)職能部門(mén)制定的部門(mén),，也包括單位內(nèi)部的監(jiān)督管理。實(shí)際生活中,，很多職務(wù)犯罪與規(guī)章制度不健全,、缺乏有效的監(jiān)督管理有關(guān)。規(guī)范,、科學(xué)的工作程序和及時(shí)有效的監(jiān)督管理可使職務(wù)行為人不敢、不能為職務(wù)犯罪,，從而有效地減少和避免職務(wù)犯罪的發(fā)生,。所以，實(shí)際工作中,，我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各行各業(yè),，包括本單位工作特點(diǎn)、規(guī)律的調(diào)查研究,，并注意加強(qiáng)對(duì)各種職務(wù)犯罪發(fā)生的原因,、規(guī)律的調(diào)查研究,，為制定科學(xué)、完備的規(guī)章制度提供有效依據(jù),。再科學(xué),、完備的規(guī)章制度，如果缺乏有效的監(jiān)督管理,，就得不到執(zhí)行,、落不到實(shí)處，而使之成為一紙空文,，所以,，我們還應(yīng)狠抓監(jiān)督管理，使各項(xiàng)規(guī)章制度得以執(zhí)行,，落到實(shí)處,，發(fā)揮規(guī)章制度的效用，預(yù)防和減少因監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的職務(wù)犯罪,。

3,、預(yù)防職務(wù)犯罪，需要黨委的領(lǐng)導(dǎo),，政府的支持,，需要職能部門(mén)主力軍作用的發(fā)揮，需要各個(gè)部門(mén)及全社會(huì)的積極參與,。由此,，我們應(yīng)建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持,，檢察機(jī)關(guān)在其中充分發(fā)揮職能作用,，社會(huì)各部門(mén)及人人都來(lái)參與的社會(huì)化預(yù)防職務(wù)犯罪格局?？梢?jiàn),，構(gòu)筑社會(huì)化的職務(wù)犯罪預(yù)防格局，黨委和政府要重視,，檢察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用,，各部門(mén)及每個(gè)公民要積極參與和配合。公民的積極參與和配合,，遵守憲法和法律是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),，對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出控告或者檢舉是每個(gè)公民享有的權(quán)利。因此,，每個(gè)公民都應(yīng)很好地履行遵守憲法和法律的義務(wù),，很好地運(yùn)用向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)控告、檢舉任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員違法失職行為的權(quán)利，在全社會(huì)形成人人遵守憲法和法律,，不為職務(wù)犯罪,，人人控告、檢舉任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員違法失職行為,，不讓任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員為職務(wù)犯罪的大好局面,。任何職務(wù)犯罪都與其周圍的生活環(huán)境息息相關(guān)，都存在于一定的現(xiàn)實(shí)生活中,，都或多或少地會(huì)留下一些蛛絲馬跡。我們大都痛恨職務(wù)犯罪,，我們何不很好地遵守憲法和法律,，潔身自好?又何不很好地行使控告、檢舉權(quán)利,，揭露職務(wù)犯罪,，讓其無(wú)藏自之地?人人都如此，則職務(wù)犯罪將無(wú)藏身之地,，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的目標(biāo)將指日可待,。

預(yù)防職務(wù)犯罪心得體會(huì) 篇2

為進(jìn)一步預(yù)防和杜絕金融職務(wù)犯罪，市檢察院組織了《全市預(yù)防金融職務(wù)犯罪》圖片展,。中行xx分行迅速掀起學(xué)習(xí)警示教育高潮,，組織分行、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和新參加工作同志共同參加了這一活動(dòng),。本次活動(dòng)的深入有序開(kāi)展,，對(duì)我行職工起到了很好的教育和啟迪作用，我作為一名剛參加工作的年輕職工,，初涉金融崗位,，現(xiàn)結(jié)合本職工作談一下感想和思路。

一,、現(xiàn)階段存在金融職務(wù)犯罪的原因思考

(一)金融體制改革不徹底是產(chǎn)生犯罪的大環(huán)境,。在我國(guó)金融體制改革過(guò)程中，銀行不再是國(guó)家計(jì)劃的執(zhí)行部門(mén)和財(cái)政的出納部門(mén),，有了一定的市場(chǎng)資源選擇權(quán)和被選擇權(quán),，但與此同時(shí)，金融法規(guī)健全程度,、金融監(jiān)管到位程度與金融體制改革發(fā)展不夠協(xié)調(diào),，使有尋租條件和尋租機(jī)會(huì)的人蠢蠢欲動(dòng)，為一己私利鉆空子,、找路子，最終導(dǎo)致犯罪的產(chǎn)生,。

(二)貪欲膨脹是導(dǎo)致犯罪的推進(jìn)器,。由于社會(huì)分配體系不健全,，使貧富差距拉大，而商品經(jīng)濟(jì)中"經(jīng)濟(jì)人"的逐利性又使人們的價(jià)值觀念,、消費(fèi)觀念發(fā)生巨大變化,。金融業(yè)尤其是銀行業(yè)改革導(dǎo)致基層銀行人員精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)量成倍增加的同時(shí),，收入和福利減少,，工作壓力和金錢誘惑成倍增長(zhǎng)，于是一些人的人生觀,、價(jià)值觀取向產(chǎn)生偏離,。他們不惜利用職務(wù)和職權(quán)之便以身試法，妄圖以一時(shí)之風(fēng)險(xiǎn)換取一世之享受,，最終跌入犯罪的深淵,。

(三)金融法制建設(shè)相對(duì)滯后導(dǎo)致犯罪有機(jī)可乘。少數(shù)精通業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)工作人員利用業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)鉆法律空子,，成為金融職務(wù)犯罪產(chǎn)生的主要原因,。就目前來(lái)講，雖然金融法律制度建設(shè)的步伐加快了,，但依然沒(méi)有跟上金融體制改革的速度,，難以對(duì)金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為實(shí)行有效的法律約束。具體體現(xiàn)為：一是金融管理法律法規(guī)不完善,，相應(yīng)規(guī)章的法律層次低,，法律效力弱，助長(zhǎng)了不規(guī)范的經(jīng)營(yíng)行為并導(dǎo)致其向犯罪行為演變,。二是刑法在調(diào)整金融經(jīng)營(yíng)管理方面存在漏洞,，使一些金融違法犯罪行為逃脫了法律制裁,。三是金融法規(guī)在執(zhí)行上存在不足,，金融行政處罰比較分散,，處罰種類和尺度不統(tǒng)一，行業(yè)主管部門(mén)和司法部門(mén)配合不夠協(xié)調(diào)，存在職責(zé)分工上的誤區(qū),。四是金融監(jiān)管部門(mén)過(guò)分偏重于對(duì)金融機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)行為的操作性,、技術(shù)性等低層面的約束。五是司法部門(mén)發(fā)現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)違法經(jīng)營(yíng)行為的渠道有限，查處力度不夠,。

二,、結(jié)合本次展覽,，我深刻的認(rèn)識(shí)到：

(一)無(wú)視法律的存在是走向犯罪的關(guān)鍵。我從圖片展上的案例中看到，絕大多數(shù)的犯罪嫌疑人的業(yè)務(wù)嫻熟,，在崗位上也曾是技術(shù)能手,、崗位標(biāo)兵,，他們雖然在工作中做出了驕人的成績(jī),，但法律是無(wú)情的,，在犯罪事實(shí)面前一切都顯得那樣的蒼白無(wú)力，追其原因他們之所以成為歷史的罪人,，就是他們只注重了本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，而忽視了法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，最終導(dǎo)致無(wú)視法律的可悲后果,。

(二)學(xué)會(huì)做事更主要的要學(xué)會(huì)做人。俗話說(shuō)："家有家規(guī)、國(guó)有國(guó)法,，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓",，作為農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)法律法規(guī)正如燈塔一樣,，為企業(yè)和個(gè)人的行為導(dǎo)航。在法制社會(huì)的今天我們的'一切行為都受到法律的約束,，作為金融一線的員工的我們每天面臨的工作對(duì)象除了顧客以外就是金錢,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天由于法律意識(shí)淡薄、社會(huì)不良環(huán)境的影響和個(gè)人人生觀,、價(jià)值觀的取向差異等,，出現(xiàn)了免疫力下降的現(xiàn)象，最終在法律法規(guī)這只無(wú)形的"體溫計(jì)"下摔倒,。

(三)虛榮,、貪婪是走向犯罪的重要的根源。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義的快速進(jìn)行,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,，也使人的是想得到前所未有的開(kāi)放。面對(duì)燈紅酒綠的花花世界,，攀比虛榮,、貪婪時(shí)刻侵蝕著人們的健康，案例中的他們不正是在貪婪的個(gè)人私欲面前倒下的嗎?作為年輕一代的我們一定要把握好人生航向,，生活中艱苦樸素,，工作中嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，做到"君子愛(ài)財(cái)取之有道用之度",。

三,、參觀后，我認(rèn)為做好金融工作,，必須完成"五要"

(一)要有積極的心態(tài),。心態(tài)決定著一個(gè)人的工作狀態(tài)與質(zhì)量，積極的心態(tài)就像是大廈的根基,，沒(méi)有根基的大廈,，很快就會(huì)倒塌，擁有了良好的心態(tài)才能做好自己的工作,。我剛來(lái)中行之時(shí),，總是雄心勃勃，什么都去嘗試,、學(xué)習(xí),，想讓自己每天都充實(shí)地度過(guò)。隨著時(shí)間的推移,，工作的繁瑣讓我越來(lái)越厭煩,，漸漸地失去了當(dāng)時(shí)的進(jìn)取心和創(chuàng)造力,，時(shí)常抱著一副事不關(guān)已,、我行我素的態(tài)度,，甚至認(rèn)為自己做為一名新職工也不能為分行做出什么貢獻(xiàn),，只能"當(dāng)一天和尚撞一天鐘",，過(guò)一天算一天。這種消極怠慢的態(tài)度讓我在工作中造成了被動(dòng),，也讓自己失去了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，這更是對(duì)自己的一種不負(fù)責(zé)任,。

(二)要有踏實(shí)的作風(fēng)。效率是衡量工作好壞的一個(gè)重要方面,，是干好工作、做好工作的前提,，但不能一味的為了快而去糊弄上級(jí),、欺瞞下級(jí),。每一個(gè)人都不能預(yù)知自己的明天,，不能預(yù)知自己明天的工作、生活等等,。對(duì)于工作來(lái)說(shuō),，是有始有尾的。有了開(kāi)頭,，就必須要經(jīng)歷過(guò)程和結(jié)果,。給領(lǐng)導(dǎo)看的是結(jié)果，但自己卻體驗(yàn)了其中的過(guò)程,。過(guò)程是最重要的,，因?yàn)橛辛诉^(guò)程你才會(huì)學(xué)的更多，懂的更多,。只有去熟練了過(guò)程,，掌握了過(guò)程，才能更好的,，更快的把工作做好,。但更要去合理的安排時(shí)間，合理的去安排每一項(xiàng)工作,。才會(huì)把工作做的完美,、做的優(yōu)秀。

(三)要有靈活的頭腦,。工作是死的,，人是活的。每一天,，面臨的工作都是不一樣的,。面對(duì)不一樣的工作,，最主要的就是去學(xué)會(huì)工作,、去鉆研工作，同時(shí)也去鍛煉了自己,。記得我在教材上看到這樣一篇文章,，大體內(nèi)容是，一個(gè)公司的老板要提升公司的一名甲員工,，但是乙員工就不樂(lè)意了,，去找老板。說(shuō)：我們同樣是干工作,，為什么就提升甲,，而不提升自己。老板就指著窗外說(shuō)，你看門(mén)口有賣土豆的,，你去問(wèn)問(wèn)多少錢一斤,。乙匆匆地去了。過(guò)一會(huì)就回來(lái)說(shuō),，土豆多少多少錢一斤,。老板隨后，叫了甲也去問(wèn)土豆多少錢一斤,。甲去了大約10多分鐘后回來(lái),，對(duì)老板說(shuō)，土豆1塊錢一斤,，相對(duì)比近期的物價(jià)算是便宜的,，我們的食堂剛好土豆比較缺少，我們可以購(gòu)買一些等等,。這一個(gè)短短的文章深深烙印在我的腦海中,，是啊!工作就是要去干"活"不能把工作去干的死板。

(四)要有鉆研的精神,。在現(xiàn)在的社會(huì),，光光是靠一技之長(zhǎng)就想立足的，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，平時(shí)最重要的就是去主動(dòng)工作,、主動(dòng)學(xué)習(xí);只有主動(dòng)的把提前的工作做好、做完,，才會(huì)有時(shí)間去學(xué)習(xí),。這里，我由衷的佩服xx,，他在日常工作中,，主動(dòng)完成工作，業(yè)余時(shí)間里努力去鉆研,、努力去學(xué)習(xí),。他的高超素質(zhì)讓我感到由衷的佩服——我也將以他為目標(biāo)，認(rèn)真完成任務(wù),、全力提升自我,。

(五)要有責(zé)任的意識(shí)。俗話說(shuō),，身在其位謀其職,。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)崗位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任,。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí),，就能從中學(xué)到更多的知識(shí),，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè);當(dāng)我們負(fù)起責(zé)任時(shí)戰(zhàn)勝工作中諸多困難的那種強(qiáng)大的精神動(dòng)力,，它使我們有勇氣排除萬(wàn)難,，甚至可以把不可能完成的工作任務(wù)完成得非常出色。相反的,，一旦失去責(zé)任心,，即使是做自己擅長(zhǎng)的工作也會(huì)做得一塌糊涂。因此,，我們?cè)谧鋈魏我豁?xiàng)工作的時(shí)候,，成不成功，通常取決于是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)積極的工作態(tài)度,。

總之,，作為工作在金融戰(zhàn)線上的一名職工，我對(duì)自己所從事的職業(yè)感到深深的驕傲和自豪,。我一定珍惜現(xiàn)有的一切,，把握個(gè)人的一言一行，做一位無(wú)愧于今天,、無(wú)愧于歷史的人!

預(yù)防職務(wù)犯罪心得體會(huì) 篇3

通過(guò)犯罪的學(xué)習(xí),，我感觸頗深,，作為一線車間的管理者,，雖然我時(shí)時(shí)謹(jǐn)記要以身作則,，對(duì)自己的行為舉止有著嚴(yán)格的要求標(biāo)準(zhǔn),，但此次學(xué)習(xí)還是讓我感覺(jué)自身需要改進(jìn)、學(xué)習(xí)的地方還有很多,。

1,、企業(yè)規(guī)定要貫徹好

正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓,，企業(yè)生產(chǎn)要有條不紊的進(jìn)行下去,，就需要有硬性的規(guī)定來(lái)規(guī)范,，而這些硬性規(guī)定則需要我、需要我們管理人員來(lái)傳達(dá),，來(lái)滲透,，來(lái)執(zhí)行，要完成這個(gè)任務(wù),，首先我們自身要徹底牢記,、理解這些規(guī)定的重要性及要達(dá)到的目的,，在完整傳達(dá)的同時(shí)要講究恰當(dāng)?shù)姆绞脚c方法,，將公司規(guī)定徹底滲透給員工，達(dá)到員工自覺(jué)執(zhí)行公司規(guī)定,，而非被動(dòng)執(zhí)行的效果,。

2、企業(yè)制度要落實(shí)好

企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)可以穩(wěn)步成長(zhǎng)的基石，也為企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，一項(xiàng)制度的制定或許并不是非常的難,，但是要想落實(shí)好絕非易事，很多制度執(zhí)行的都不是很到位,，要么沒(méi)落實(shí),，要么執(zhí)行的面目全非，就像是公司盈利,，將部分利潤(rùn)分給員工做獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì),，執(zhí)行到最后往往變成你只能拿300或你只能拿200，而這筆獎(jiǎng)金的發(fā)放目的卻被忽略了,，不僅起不到好的效果,，反而出現(xiàn)員工攀比、不滿的現(xiàn)象出現(xiàn),，能不能將公司的每一項(xiàng)制度都能落實(shí)好,，我們是關(guān)鍵的一環(huán)，作為一名管理者,，我們做的不僅僅將制度傳達(dá)給員工,，重要的是要員工理解制度的目的，要員工知道各項(xiàng)規(guī)章制度的存在不僅僅是企業(yè)發(fā)展的必要條件,，也是維護(hù)每位員工切身利益的關(guān)鍵,，真正達(dá)到員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度熟知且不排斥，支持且共同執(zhí)行,，將制度徹底落實(shí)到實(shí)處,。

3、對(duì)自身要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求

無(wú)論是管理,、貫徹、還是執(zhí)行,、想要凸顯優(yōu)秀的管理方式及管理能力,，首先就應(yīng)該從自身出發(fā)，正人先正己,，自己的麻痹大意或是思想松懈是很難服眾的,，不服眾談何管理，要想員工為本職工作自覺(jué)多付出1分努力,，自己首先就應(yīng)該為這1分的努力付出百倍的努力去爭(zhēng)取,，萬(wàn)事勤為先，克己奉公,、遵規(guī)守矩,、公平公正的辦事,、堂堂正正的做人，自己其實(shí)就像車間的一面指揮旗幟一樣,，自己的作為會(huì)很容易感染到周邊的員工,，帶動(dòng)大家一起效仿，先從各個(gè)方面把自己這關(guān)把嚴(yán)了,，才能讓員工感覺(jué)到,，在這里，從上到下,，大家都在為共同的目標(biāo)而努力,，在這里，天就是藍(lán)的,，水就是清的,，沒(méi)有魚(yú)龍混雜，沒(méi)有濫竽充數(shù),。

4,、統(tǒng)一思想

企業(yè)大體都會(huì)這樣宣傳‘為企業(yè)的明天而努力’，管理者大都會(huì)這樣講‘要提高績(jī)效’,，那么問(wèn)題來(lái)了,，一名普普通通的員工，一名一線的崗位工怎么想的呢?他們應(yīng)該會(huì)感覺(jué)這兩句話很遙遠(yuǎn),，因?yàn)?，管理者沒(méi)有把企業(yè)的發(fā)展和員工的自身聯(lián)系起來(lái)，只顧著一味的要績(jī)效,、要成績(jī),，沒(méi)績(jī)效、沒(méi)成績(jī)就罰,，結(jié)果不但沒(méi)有起色,，員工反而有了逆反心里，這樣的管理者就稱不上管理者,，因?yàn)樗粫?huì)管理,，只會(huì)學(xué)舌、要成績(jī),，出了成績(jī)感覺(jué)都是自己一人的功勞,，拼命的往自己身

上套光環(huán)，沒(méi)有成績(jī)就拿手底下的人開(kāi)刀,，將責(zé)任推卸的一干二凈,，產(chǎn)生惡性循環(huán)。要想營(yíng)造積極向上的工作氛圍,，就要統(tǒng)一大家的思想,，要所有員工真心明白，自己的努力是有價(jià)值的,，自己在這個(gè)企業(yè)是有位置的,，企業(yè)的利益與員工的切身利益是緊密相連的，企業(yè)輝煌了,，大家的日子也就紅火了,，管理者是帶領(lǐng)大家創(chuàng)造財(cái)富的領(lǐng)路人，進(jìn)而使大家團(tuán)結(jié)一心,，從根本上讓員工把企業(yè)的活當(dāng)作自己家的活來(lái)干,，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)為員工主動(dòng)去盡心盡力的工作,。

以上就是我本次學(xué)習(xí)的體會(huì)心得,，在以后的工作中，我會(huì)努力提高自身的綜合素質(zhì),，力爭(zhēng)樹(shù)立一個(gè)積極向上的形象,。

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