使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。

公司中層競聘演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！今天我非常榮幸的站在講臺上,，參加石油公司中層領導干部的競聘,。

這次參加片區(qū)零管主任崗位競聘，覺得自已具有以下幾方面優(yōu)勢和條件,，一是已有多年副主任崗位工作經驗和體會,，二是有熟悉和了解當?shù)厝穗H關系，以及能與當?shù)卣嘘P部門的溝通能力,，三是有熱愛石油事業(yè)責任心,，從基層做起而且一直都是干石油工作的實踐經驗，四是有能夠與人團結共事的經歷,，五是有勤奮敬業(yè),，務實創(chuàng)新做事的.決心。我個人所具有的這一點點“資質”,，希望能得到領導和同志們的認可,，假如組織上又能提供給我零售管理片區(qū)主任崗位這樣的一個職位和機會，那么,，我將仍然認真履行本崗位職責,。

尊敬領導，各位評委,，各位同事：今天,，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要,，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好地為黨工作,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量,。

謝謝大家!

公司中層競聘演講稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導，各位評委,，各位同事：

大家好,！

很高興成為海天的一員，同時也很高興能夠與大家成為同事,，我叫xxx,來自湖南xx市，在公司擔任xxx一職務,，現(xiàn)在主要負責xx班的事務,，凌晨6點到11點，整個樓面之整個公司的安全都將由本人負責,，在我面前的,，都是我們公司的佼佼者，為他們暫時的成功而鼓掌吧,。之前呢,，我在，xx公司湖南分公司擔任過倉庫副主管一職務,，也在長沙市素質教育基地擔任過主教官一職,，那兩個地方，和我現(xiàn)在所從事的行業(yè)有很大的差別,。

我還有很多話要說,，但是今天的主題是假如我是部長，說實話我現(xiàn)在的心態(tài)很平穩(wěn),，雖曾有人說不愿當將軍的士兵不是好士兵,，是的我也想當將軍，但是我更懂得在當將軍之前如何把一個士兵做好,，我一直相信這樣的一個觀點,，“物競天擇，適者生存”的觀點,，剛進人這個行業(yè)的時候,，還不了解這個行業(yè)的模式，一直以來都是在認真的學習,，認真的工作,，希望能夠早日適應這行業(yè)，距今已有大半年時間了,，在這大半年里我認為樓面部長的崗位責任主要是：

1,、對上直接對公司領導負責，

3,、上班時與客人溝通,，了解客人對公司的看法跟好客人的投訴信息,，

4、上班時間抓好服務員的服務質量,。

5,、隨時了解深圳該行業(yè)的服務動態(tài)，

1,、提高自身素質,，做好帶頭模范作用，

2,、加強培訓以及工作力度,，靈活運用各種方式進行工作，

由于時間的關系,，本人不再多說,，我剛才說過，我從事這個行業(yè)才半年多時間,，剛開始的時候這個行業(yè)在我面前感覺有點吃力,，但我決不氣餒，我一直都會認真學習,，自我完善,，雖進入這個行業(yè)時間不長，但是我從事過管理的層次,，對管理層有了比較深刻認識,，我相信再過不久，我也會做為這個行業(yè)的管理層的,，甚至做的更好,，并且希望在坐的各位，領導,，同事,，能夠支持我，配合我,，為我加油,，為我吶喊，為我鼓掌,，今天的演講,，我不知道是否能夠勝出，我知道在下面有很多支持我的領導,，與同事,，請用你們的掌聲告訴我好嗎？如果能夠勝出的話,，我一定會不負眾望的,，我會向在坐的各位領導,，同事學習，爭取早日了解部長的崗位責任以及工作流程,，爭取在公司領導英明的帶領下在深圳樹立一桿別具特色的旗幟,，我們不但要我們會所在深圳獨一無二，同時也要讓我們的服務模式,，在深圳,，開一個先河，能夠讓我們公司成為深圳乃至整個華中地區(qū)的領軍者,。如果不能勝出的話,，我也不會因此而氣餒，我會總結自己足,，同時努力去學習，學習其他部長的經驗和管理能力,，使自己有不足變成成熟,，甚至變得完美，甘心作一片永不褪色的綠葉,，來襯托紅花的美麗,，同時也配合上級的工作。

今天無論勝出還是落選,，我都會坦然接受,，并對今天的勝出者道上一句真心的祝福，因為我直到“能者居之”的含義,，同時更相信大家的選擇,！

最后我真心感謝在座的支持我的同時，今天這個舞臺上,，只要有你們的支持我也是成功的,，謝謝！謝謝大家,！

公司中層競聘演講稿三分鐘篇三

尊敬的公司領導,、各位評委：

大家好！我叫張x,，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講,，我是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工，現(xiàn)在房產公司工作,，目前我的工作是協(xié)助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作,，我是4月份來到xx的，當我第一次踏進這個公司的大門時,，莊重,，肅靜,，整潔，的工作環(huán)境就使我的眼前為之一,，在我們做崗前培訓的時候,，觀看了公司的文化錄像，公司的`企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我,，團結和諧的氛圍,，拓展創(chuàng)新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產生了能作為一名xx員工的驕傲,，我以xx為榮,，xx以我為本。

下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：

自從4月初有幸加入到房產公司,，融為這個集體的一份子,，本著對這份工作的熱愛，抱以積極,、認真,、學習的態(tài)度，用心做好每一件事情,、,，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區(qū)動遷辦工作人員積極溝通,，一起到動遷范圍內的業(yè)戶家里走訪,，進行摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤,。經過一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況,。在公司領導的大力支持下，現(xiàn)已將興油二期工程范圍內乙炔氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢,。陳屯村32個有照房,，現(xiàn)已簽訂4家，20余家無產籍房屋正在審批中,。雖然說動遷工作相對有很大難度,，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是,，因為具有較強的溝通能力加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作任務,。

三員：

1、當好領導的咨詢員,、作為房地產行業(yè)的一員,，應該有義務同時也有責任為領導做好市場調查，積極掌握同行業(yè)的相關信息,，收集當?shù)仄渌械慕洜I情況,，調查當?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信譽度,，同時完善自家的經營隊伍。

2,、做好同事的服務員,、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神,，為同事服務也就是為團隊服務,，也就是為集體服務，只要有團結和諧的團隊,，那么我們的企業(yè)精神才會向上,，我們的企業(yè)發(fā)展才會向前。

四不：

1,、服務公司服務集體不缺位,，

2、主動熱情積極工作不越位,，

3,、服從領導服從組織不偏位。

4,、同事溝通氛圍融洽不空位，我們要以積極飽滿的熱情態(tài)度對待集體,，對待工作,，對待同事，對待組織,。

1,、多提高自己各方面綜合能力。

2,、平時多學習房地產專業(yè)知識和市場政策知識,，提升專業(yè)形象。

3,、多進行市場調查,，同行調查，做到知己知彼,。

4,、積極主動地完成公司的各項工作任務5、加強團隊協(xié)作力,、共同進步做到溫和而不懦弱,、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板,、正直而不固執(zhí),。

今天我不想發(fā)出給我一個支點,，我來撬動整個地球的豪言壯語，因為我知道我的能力和水平有限,，但是,，我想表達一個愿望，給我一個平臺,，讓我也來為公司今后的發(fā)展盡一份責任和力量,，我相信，只要您給我一次機會,，我就會還您十分滿意,。

這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作,，但是我想最重要的是作為xx人,，我將永遠以xx為榮，作為競聘者,，我相信xx的明天會更好,，謝謝各位領導與評委，我的演講完了,。

公司中層競聘演講稿三分鐘篇四

尊敬的公司領導,、各位評委：

大家好！

我叫xx,，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講,，我是今年由xx公司重組來到x工作的一名員工，現(xiàn)在房產公司工作,，目前我的工作是協(xié)助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作,，我是x月份來到xx的，當我第一次踏進這個公司的大門時,，莊重,，肅靜，整潔的工作環(huán)境就使我的眼前為之一亮,，在我們做崗前培訓的時候,，觀看了公司的文化錄像，公司的企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我,，團結和諧的氛圍,，拓展創(chuàng)新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產生了能作為一名xx員工的驕傲,，我以xx為榮,，xx以我為本。

自從x月初有幸加入到房產公司，融為這個集體的一份子,，本著對這份工作的熱愛,，抱以積極、認真,、學習的態(tài)度,，用心做好每一件事情，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作,，與xx區(qū)動遷辦工作人員積極溝通,，一起到動遷范圍內的業(yè)戶家里走訪，進行摸底調查,，以確保后期動遷工作的準確無誤,。經過一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領導的大力支持下,，現(xiàn)已將xx二期工程范圍xx2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢,。xx村32個有照房，現(xiàn)已簽訂4家,，20余家無產籍房屋正在審批中,。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的,，但是,，因為具有較強的溝通能力加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作任務。

（一）三員,。

1.當好領導的咨詢員,、作為房地產行業(yè)的一員，應該有義務同時也有責任為領導做好市場調查,，積極掌握同行業(yè)的相關信息,，收集當?shù)仄渌械慕洜I情況（包括經營方式和經營優(yōu)勢）,，調查當?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信譽度,，同時完善自家的經營隊伍。

2.做好同事的服務員,、因為我們是一個集體,，所以首先要有團隊精神，為同事服務也就是為團隊服務,，也就是為集體服務,，只要有團結和諧的團隊，那么我們的企業(yè)精神才會向上,，我們的企業(yè)發(fā)展才會向前,。

（二）四不。

1.服務公司服務集體不缺位,。

2.主動熱情積極工作不越位,。

3.服從領導服從組織不偏位,。

4.同事溝通氛圍融洽不空位。

我們要以積極飽滿的熱情態(tài)度對待集體,，對待工作,，對待同事，對待組織,。

1.多提高自己各方面綜合能力,。

2.平時多學習房地產專業(yè)知識和市場政策知識，提升專業(yè)形象,。

3.多進行市場調查,，同行調查，做到知己知彼,。

4.積極主動地完成公司的各項工作任務,。

5.加強團隊協(xié)作力、共同進步,。

做到溫和而不懦弱,、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板,、正直而不固執(zhí),。

今天我不想發(fā)出“給我一個支點，我來撬動整個地球”的豪言壯語,，因為我知道我的能力和水平有限,，但是，我想表達一個愿望,，“給我一個平臺,，讓我也來為公司今后的發(fā)展盡一份責任和力量，我相信,，“只要您給我一次機會,，我就會還您十分滿意”。

這次競聘不管結果如何,，我會一如既往的以飽滿熱情的態(tài)度干好我的本職工作,，但是我想最重要的是作為xx人，我將永遠以xx為榮,，作為競聘者,，我相信xx的明天會更好！

謝謝各位領導與評委,，我的演講完了,。謝謝大家！

公司中層競聘演講稿三分鐘篇五

尊敬的xx行，各位領導：

上午好,。感謝x領導給我提供這樣一個向各位領導匯報工作,，展現(xiàn)自我的機會。根據(jù)競聘上崗工作安排,，我從三個方面進行演講：

我叫xxx,，現(xiàn)在xxxx牽頭負責xxx團隊。xxxx年5月出生,，xxxx年7月參加工作,。先后擔任xx省郵電管理局科技檔案員;xx省郵政局辦公室科員;xx省郵政公司人力資源部科員、主任科員,、助理調研員,、業(yè)務經理;xxx年1月?lián)蝬xxx人力資源部副總經理。xxxx年6月借調xx人力資源部工作至今,。18年的工作經歷中,，有13年在從事干部考任或高管管理工作。

我的經歷中最讓我自豪的有三點：一是我經歷的5個部門領導都非常優(yōu)秀,，他們都先后走上了廳局級領導崗位,，大多是單位一把手，有幸得到他們的關懷,、幫助和指導,，使我受益匪淺，他們身上許多的優(yōu)秀的品質深深地感染著我,，也一直鼓勵著我勇往直前,。二是我經歷的部門也是非常優(yōu)秀的部門，無論是辦公室,、人力資源部幾乎年年被評為先進部室,。三是自己的努力得到了領導和同志們的認可，幾乎每年被評為先進工作者或優(yōu)秀員工,、工會積極分子,。其中在省公司xxx部工作期間曾被評為全省xx先進工作者、優(yōu)秀共產黨員,，被xx省直工委授予省直單位優(yōu)秀共產黨員稱號,。我參與了郵電分營,、政企分開,、銀行組建等一系列重大改革，親歷了中國郵政從弱到強,，由小變大的不平凡的歷程,。我深為自己是xxxx的一員感到驕傲，深為自己是xxxx成立的見證者和奠基者而倍到自豪。在總行工作近兩年來,，各級領導給了我足夠的信任和授權,，讓我感覺有了更寬的視野，更廣的平臺,，更多的機會施展自己,，總行工作期間的生活累但充實，能站在這里參加競聘也讓我更覺珍惜,。

多年的干部管理工作讓我形成了一種謙虛,、謹慎、嚴謹,、細致的工作作風,，形成了一種堅持原則，嚴格按程序,、按紀律辦事的工作風格,，形成了積極向上、樂于奉獻,、甘為人梯,、勇作表率的工作態(tài)度。公道正派,、公平公正是我一直追求和始終堅持的原則,。

人才資源是第一資源，是最寶貴,、最重要的戰(zhàn)略資源,。高級管理人才作為人才興行戰(zhàn)略的核心，是人才隊伍建設中的重中之重,。高管人才數(shù)量多少,、素質高低是我行能否贏得市場、快速和諧發(fā)展的核心競爭力所在,。人力資源部作為人才的主管部門,，也是xx黨委的決策支持機制，是黨委的辦事機構,，高管管理處是人力資源部的重要職能處室,，就是總行黨委辦事機構的具體承辦機構，負責按照總行黨委的要求,，組織制定加強各級領導班子建設和高管人才隊伍建設的制度,、辦法，指導一級分行貫徹落實總行黨委有關高管管理的各項決策布署,。吸引,、留住,、選好、用好,、培養(yǎng)好,、激勵好高級管理人才，建立一支德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良,、數(shù)量充足、結構合理的高管人才隊伍,，建立一批團結和諧,、堅強有力的領導班子，為全行的.發(fā)展改革提供強有力的組織保障,。高管管理處處長作為這樣一個崗位,，責任重大，崗位重要,，擔任此崗位的人應該較一般崗位的能力要求更高,，人品要求更好，他應該是部領導的參謀助手,，能夠團結和帶領本團隊的全體人員奮力拼搏,，能夠堅決的貫徹總行黨委的戰(zhàn)略決策，為領導選人用人決策提供參考依據(jù),。

目前高管管理工作面臨的五個主要問題：一是管理體制尚不順暢影響高管管理工作有效開展;二是機制建設滯后影響全行高管統(tǒng)一,、科學、規(guī)范管理;三是現(xiàn)有高管人才隊伍素質不平衡,，班子結構有待進一步優(yōu)化;四是后備人才隊伍尚未建立影響到銀行長遠發(fā)展;五是支行長隊伍數(shù)量不足,，能力欠缺，嚴重影響到業(yè)務發(fā)展等等,。

一是抓制度建設,。根據(jù)中央條例精神和銀監(jiān)會高管人員從業(yè)資格準入要求，結合我行實際,，制定高管人員管理相關辦法,，規(guī)范各級高管管理，逐步完善高管人員選拔任用機制,、考核評價機制和退出機制,。

二是抓思想作風建設。堅持領導班子民主生活會制度,，開好20xx年領導班子民主生活會,，做好指導監(jiān)督工作。加強各級領導班子民主集中制建設,，完善決策機制和議事規(guī)則,，充分發(fā)揮各級領導班子的`核心作用。

三是抓組織建設,。

(2)重點做好一級分行領導后備人才的推薦選拔工作,，以熟悉金融業(yè)務，懂經營會管理,，具有多個崗位工作經歷和基層管理經驗的復合型人才為主體,，建立健全高管后備人才庫，并逐步探索建立一整套發(fā)現(xiàn)選拔,、培養(yǎng)鍛煉,、管理考核、推薦使用的良性機制,，為xx長遠發(fā)展奠定基礎,。

四是抓好能力建設。做好一級分行行長的出國培訓和二分行長的綜合管理素質的輪訓,。

五是按照股改上市后公司治理結構的要求,，探索建立與之相適應的高管管理體制和配套制度體系，探索堅持黨管干部原則與董事會,、高管管理層依法行使用人權的協(xié)調統(tǒng)一,。

兩支隊伍：一支以提高領導水平和履職能力為核心，建設一支政治堅定,、專業(yè)領先,、廉潔高效、求真務實部門領導隊伍;一支以提高經營管理水平和核心競爭力為核心,，以職業(yè)金融家為重點,，培養(yǎng)造就一大批熟悉現(xiàn)代金融業(yè)務、具有世界眼光和戰(zhàn)略思維,、勇于改革創(chuàng)新,、富有市場開拓精神，善于經營管理的分行高級管理人才隊伍,。

四種機制：

一是完善高管選拔機制,。把組織選拔與公開招聘、競聘上崗等方式結合起來,，著力推進建立公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機制,。

二是建立高管人才交流培養(yǎng)機制。開展一級分行間,，總行部門負責人與一級分行行領導之間的交流任職,，促進領導班子優(yōu)化配置和高管人才綜合素質的提升,。防范高管風險。

三是優(yōu)化高管人才考核評價機制,。完善高管人員任期制和經營目標責任制,，制定科學的考核指標體系，認真開展年度考核和任期考核,。

四是完善高管人才激勵約束機制,。

探索實施高管人才持股、期權,、企業(yè)年金等與經營業(yè)績相掛鉤的長期激勵機制,，激發(fā)高管隊伍活力。嚴格執(zhí)行離任審計,、經濟責任審計等審計制度,。

最后，真誠地希望各位領導能給我一個機會,，我將一如既往,，不辱使命，更加勤奮學習,，更加奮發(fā)有為,，更加扎實奉獻，在更高的層次上要求自己,，為xxxx美好的明天貢獻自己的微薄力量,。

我的演講就到這里，不妥之處請各位領導批評指正,，謝謝,。

公司中層競聘演講稿三分鐘篇六

各位領導，各位前輩：

大家好,！

首先我要感謝公司領導給我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！借此機會，請允許我介紹一下自己：

我叫xx,，畢業(yè)于xxx學院,，大專文化程度，現(xiàn)有國家二級《計算機等級證書》,。從20xx年到我們移動公司之后,，先后從事過營業(yè)員，項目主管,，銷售經理,，店長等崗位的工作。在領導和同事們的關心,、支持和幫助下,，我從一個初出茅廬的學生逐步成長為一個有較強的專業(yè)技能,，較豐富的管理知識和有責任心的基層管理干部。在這近幾年的工作當中,，我時時刻刻感受到了中國移動這個大家庭的溫暖,，和各位戰(zhàn)友同呼吸共命運，一直把振興和發(fā)展通信事業(yè)作為我應盡的責任,。常言說得好,，"天下興亡,，匹夫有責",。今天，我站在這個演講臺上來競聘xxxx這個職位,，就是希望通過自己的業(yè)務技能和平時積攢的管理知識,，來為本公司的振興和發(fā)展貢獻自己的一份力量，以實際行動投身到我們公司的人事制度改革和機構改革當中,。

我之所以競聘xxxx這個職位,，是基于對這個職位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。我深深的明白：最為一名xxxx,，他既要能全面負責營業(yè)區(qū)內設備維護管理工作,，又能領導和組織網絡維護人員學習貫徹執(zhí)行有關通信維護的各項政策、規(guī)程和標準,，并能組織制定實施各項細則,，還要定期檢查和加強技術資料、文件和檔案的管理工作,，定期組織維護人員的技術業(yè)務學習和技術交流,，不斷提高維護人員的技術業(yè)務水平和操作技能。在適時提出技術革命和合理化建議的同時,，采取有效措施防止事故發(fā)生,。

我認為自己有以下幾個方面的優(yōu)勢適合這個崗位：

本人性格開朗，熱愛通信事業(yè),，為人踏實,、誠懇，具有良好的職業(yè)操守,，有責任感,，富有團隊精神。我認為良好的語言表達和溝通,、協(xié)調能力是作為一名管理人員的必備素質,。自20xx年至今，我擔任xx區(qū)的店長一職,，主持部門的各項管理工作,，熟悉當?shù)丨h(huán)境與相關部門的業(yè)務情況,。這對提高我的組織協(xié)調能力提供了很大的幫助，也使我對項目部的經營管理工作有了深入的認識,，積攢了豐富的管理經驗,，同時由于工作的關系，使我有更多的機會對相關部門的工作有了深入的了解,，熟悉他們的工作流程和工作方法,，為更好的完成部門之間的協(xié)調和配合提供了技術上的保證。這將使我更加符合網絡維護管理工作的需要,。

業(yè)余時間,，我注重學習，在提高自己專業(yè)技能的同時,，努力把自己培養(yǎng)成為一個“復合型”的人才,。本人自學了計算機的操作與應用，達到了熟練使用計算機的地步,，利用業(yè)余時間學習了心理學知識,，在實際工作當中勇于突破創(chuàng)新，提出了許多有利于人員管理的方法,。

我是從農村走出來的,，我深深的懂得"一份耕耘一份收獲"！在工作當中,，我兢兢業(yè)業(yè),，不怕苦，不怕累,，圓滿的完成了領導交給的各項任務,。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛,，不負眾望,，不辱使命，做到"以為爭位,，以位促為",。對于網絡維護管理下一步的工作我有以下十點想法：

1、大力倡導文明服務,，優(yōu)質服務,，提高基層網絡維護人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德水平。展現(xiàn)中國移動良好的精神面貌和道德風尚,。網管部做為我們公司的窗口部門,，在通信業(yè)競爭日益激烈的情況下，搞好文明服務，優(yōu)質服務就顯得極為重要,?；蛟S我們不可能對每一個職工，每一個客戶有求必應,，但我們必須給予充分的理解：“想顧客所想,，急客戶所急！”我深知耐心細致的做好解釋工作,，比起粗暴生硬的工作態(tài)度來說,，更有可能會讓公司減少一起投訴，減少一份損失,。

2,、切實抓好信息基礎網絡工程建設、改造和優(yōu)化,。充分發(fā)揮網絡部主管的參謀和助手作用,，在工作中,，恪盡職守,、銳意創(chuàng)新，做到敢出主意,、善出主意,、會出主意，積極協(xié)助領導做好各項工作,。

3,、以完善基礎設施、優(yōu)化資源配置為突破口,，全面提升信息網絡的綜合能力,，做好網絡結構的調整和軟硬件資源的優(yōu)化。立足實際,，加強基站建設工作,，包括基站的選點、與當?shù)赜嘘P部門協(xié)調,、然后測試和開通,。以本地網（傳輸網）建設為契機，配合網絡公司（你說的具體負責的公司名字我忘記了）,，做好整個網絡傳輸,、規(guī)劃、優(yōu)化工作,。

4,、提高信息網絡基礎運行管理水平，確保信息網絡系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。突出重點,，配合工程施工,，抓好巡檢、搶修,、發(fā)電等通信網絡的維護工作,；以及電費、租賃費得結算標準化管理工作,。做好全市系統(tǒng)的規(guī)劃,、整合，充分利用現(xiàn)有的信息平臺,，加快本地區(qū)網絡建設和維護管理工作,。

5、不斷增強政治責任感和使命感,，發(fā)揮自己的主觀能動性,，想領導者之所想，謀領導之所謀,，積極主動地想問題,，辦事情，凡事把各項服務都做在領導開口前,，同時注意做好經驗總結,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，切實做好協(xié)調和督辦工作,，經常深入基層,，調查研究，反饋工作中存在的問題和不足,，為領導調整工作思路和決策服務,，促進各項工作的順利進行。

6,、加強網絡維護技術的隊伍建設,，為公司發(fā)展積聚技術力。結合工程建設,、軟件開發(fā),、運行維護等工作，組織維護人員的技術業(yè)務學習和技術交流,，不斷提高技術人員的技術,、業(yè)務、管理等各方面的綜合技能,，通過深層次,、有重點、系統(tǒng)化培訓，逐步培養(yǎng)出一支能夠掌握核心技術,、綜合素質優(yōu)良的技術隊伍,。加強與各地市技術交流。

7,、工作要有創(chuàng)新,。提出技術革命和合理化建議方案，組織推廣應用,，并負責上報領導,。無論是工作思路、工作方法,，都要敢干突破舊思想,、舊觀念的束縛，全方位,、多角度地思考問題,，同時進行創(chuàng)造性思維，講求“拿來主義”,、總結舊有經驗和創(chuàng)造新方法,，使網絡部的工作充滿生機和活力。

8,、在市營銷中心的領導下,，組織貫徹各項技術安全規(guī)程,，進行技術安全教育,，采取有效措施防止事故發(fā)生。積極預防自然災害對通信的影響,，落實處理通信故障,，及時組織解決疑難故障。

9,、加強技術資料,、文件、檔案的管理工作,，定期檢查,，做到正確，清晰,，完整,。

10、繼續(xù)保持和發(fā)揚廉潔自律,、克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，正視自己，擺正位置，謙虛謹慎,，自覺接受領導和大家的監(jiān)督,。

態(tài)度決定一切！我相信積極的態(tài)度和充足的準備是做一切事情成功的關鍵,。最后,，我想用一句話來結束我的演講：“您選擇了我，我選擇了您,，給我一個機會,，還您一個驚喜，讓我們一起風雨兼程,，共創(chuàng)移動輝煌的明天,。

謝謝大家！

公司中層競聘演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,！我，xxx,，英語本科畢業(yè),。1984年7月畢業(yè)分配到中國人民保險公司山東省分公司原涉外業(yè)務處工作。自1984年至1994年十年間,，先后從事涉外水險,、非水險及國內財產險、運工險業(yè)務的管理工作,，1994年,，省公司成立營業(yè)部，自己作為業(yè)務骨干,，到營業(yè)部擔任業(yè)務科長,，經歷了從保險業(yè)務管理到保險業(yè)務經營的轉型過程，也經歷了營業(yè)部從無到有,，從小到大的業(yè)務發(fā)展過程,。其間我個人的保費收入連續(xù)多年位于營業(yè)部第一名，曾被授予全省系統(tǒng)“展業(yè)能手”的光榮稱號,。1999年省公司機構調整,，我被調入省公司國際業(yè)務部工作至今。

一是有豐富的從業(yè)經驗,。在人保工作的二十年間,，可以用兩個十年來概括，前十年從事業(yè)務管理工作,，后十年從事保險經營工作,，并一直擔任業(yè)務科長,。這不僅使我積累了大量的管理經驗，提高了組織協(xié)調能力,；同時,，又豐富了我的展業(yè)、承保,、理賠及內部管理工作的經驗,。

二是有較強的適應市場競爭的能力。多年的保險一線工作,，使我對保險市場有了深刻的了解,，既體驗到創(chuàng)業(yè)守業(yè)的艱難，又品嘗了收獲的甘甜,。按照“以市場為導向,，以客戶為中心”的經營理念，每一年的續(xù)保工作都如同做新業(yè)務一樣,，要根據(jù)當時的市場情況,，根據(jù)保戶的最新要求，適時地調整費率,，增減險種,，為保戶提供最恰當?shù)膫€性化服務，這樣才能留住保戶并建立長期的業(yè)務關系,。發(fā)展是硬道理,，因此我每年都要在鞏固舊業(yè)務的同時不斷拓展新業(yè)務，這樣才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。發(fā)展業(yè)務,，效益為先，“發(fā)展效益險種,，優(yōu)化險種結構”是我做業(yè)務的宗旨,。幾年來我所作的業(yè)務其中財產險、貨運險,、責任險等險種的保費占我總保費的70%以上，機動車主要是企事業(yè)單位的車隊業(yè)務,，創(chuàng)造了良好的經濟效益,。

三是具有高度的團隊精神。在營業(yè)一部期間,，我曾帶領全科八人連續(xù)多年超額完成保費任務,，保費收入一直名列營業(yè)部首位。四是承辦了許多大項目的展業(yè),、承保工作,。我承保的山東松下有限公司,，從該公司成立至今已連續(xù)承保了七年，年保費從開始的幾十萬發(fā)展到最高時130多萬,，險種從開始的一個險種發(fā)展到現(xiàn)在的五個險種,，另外，我還承保了濟南煤氣公司,、泉城大酒店,、輕騎鈴木、濟南鋼鐵股份等大企業(yè),，為客戶提供了不同形式的保險服務,。

機構人員重組，建立起科學規(guī)范,、高效順暢的內部運行機制,，是公司股份制改革的重要內容，是公司順利實現(xiàn)股改上市,、全面推進公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的關鍵舉措,。我愿意積極參與這次改革，參與競爭上崗,。此次我若競聘上該崗位,，我將全力協(xié)助本部門總經理完成好部門的各項工作任務；協(xié)助部門總經理制定相關承保政策及營銷方案;根據(jù)不同客戶群的不同需求,，推銷不同的保險產品;定期組織指導,、培訓營銷隊伍，確保營銷人員的技術水平和個人素質不斷提高協(xié)助部門總經理研究開發(fā)個險業(yè)務營銷技能,開拓新的業(yè)務銷售渠道,為個險業(yè)務銷售提供信息與技術支持,?？傊以敢庖愿语枬M的熱情，投入到今后的工作當中,，為人保事業(yè)的興旺發(fā)達做出我應有的貢獻,。

我將協(xié)助本部門總經理制定并組織實施本部門的工作目標、業(yè)務計劃和內部管理制度,，確保部門高效有續(xù)地運轉,。協(xié)助本部總經理組織實施大型商業(yè)保險項目和統(tǒng)擴業(yè)務的投,、趙秒，認真做好每項投、招標業(yè)務的標書,，確保業(yè)務的成功率,。協(xié)調好與其他公司和中介機構的關系,；組織好異地業(yè)務的聯(lián)保,、共保和統(tǒng)擴業(yè)務的開發(fā)與管理。協(xié)助本部總經理建立并保持與相關部門及有關行業(yè)系統(tǒng)的關系,，及時獲取信息不斷拓展新業(yè)務,。

公司中層競聘演講稿三分鐘篇八

尊敬的各位領導,、各位評委、各位同仁：

大家好,！

我叫xxx,，今年xxx歲，畢業(yè)于財經大學,。我競聘的崗位是縣支公司個險銷售副經理,。

站在這個演講臺上，我首先要表達的是蘊藏在內心深處的感恩之情,。感謝壽險營銷這個行業(yè),，圓了我的創(chuàng)業(yè)之夢；感謝中國人壽,，對我的哺育與成長,；感謝公司領導的潛心栽培及引導；感謝全體伙伴的幫助與支持,。今天特別要感謝的是自己恰逢人生的機遇之春,，成長在一家好的公司和好的團隊。

我是一個完完全全的壽險營銷人,。還記得年的10月的一天,，剛出大學校門的我懷著對未來的美好向往一腳踏上了壽險營銷之路，一走便是近九年,。年初夏的5月我加盟了中國人壽撫州分公司,，由此走上了事業(yè)發(fā)展新的起點與新的征程。年至年,，我在分公司營業(yè)部擔任組訓工作,，并在年被評為全市優(yōu)秀組訓。年受聘為中國人壽東鄉(xiāng)縣支公司營銷部經理,，在公司領導和全體員工的共同努力下,，公司勇奪“全市營銷霸主”和“全市培訓工作先進單位”兩項殊榮。同年,，我還同時受聘為中國人壽江西省分公司教育培訓部講師,。年2月，受分公司的委派,，我和姜榮和兩人到上頓渡營業(yè)部,，協(xié)助管理個險業(yè)務，在“奮戰(zhàn)60天,，突破1000萬”的活動中，上頓渡出色地達成了目標,，獲得了本次業(yè)務競賽的第一名,。年7月,，乘中國人壽人事改革的東風，受總經理室信任與重托,，我擔任了南城縣支公司營銷部經理,。

在公司參加的各種培訓是幫助我成長的催化劑。年12月,，我參加了中國人壽江西省公司首期組訓培訓,；此后多次參加組訓講師提高班；年參加了“保險中國風全國講師組訓培訓班”,；年11月參加“全省縣支公司經理培訓班”,；年10月，參加了“行者無疆,，宇雷增員”培訓,。這些年的經歷都說明，是中國人壽發(fā)現(xiàn)了我,，是中國人壽培育了我,，是中國人壽成就了我?！暗嗡鳟斢咳鄨蟆?，我將與公司共命運，繼續(xù)為公司的發(fā)展盡個人的綿薄之力,！

我今天之所以參加本次競聘,，是因為我愿意把自己的未來與公司聯(lián)系在一起，更是因為我有這種優(yōu)勢與實力,。我的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

其一,、我對壽險信仰，對公司忠誠,，對事業(yè)執(zhí)著,。我深知壽險對于國家、對于社會,、對于家庭的意義,。因此，我不把壽險當作產品,，而是把它當作一種信仰,。我相信壽體現(xiàn)了人類向真、向善,、向美的愿望,，和崇高的道德情操。忠誠大于能力,。員工需要公司的幫助,，公司更需要員工的忠誠,。作為中國人壽的一員，我感到自豪,，更感到責任,，中國人壽培育了我，我就應該回饋中國人壽,，我愿意用我的所學,，所長為公司的發(fā)展盡責盡力。對于事業(yè)的執(zhí)著和對于工作的負責是我的作風,。當我撇下不滿周歲的女兒,，服從組織的安排來到南城時就足以說明我對工作的態(tài)度與決心。

其二,、多年的營銷管理積累了豐富的實戰(zhàn)經驗,。由于一直在一線從事營銷管理，我能把握市場的脈搏,；由于在團隊中每天與業(yè)務員在一起,，我了解他們的想法及心愿。因此,，對于如何啟動一個市場,，如何擴展團隊，如何按營銷規(guī)律做事,，有著豐富的實戰(zhàn)經驗,，能夠理論聯(lián)系實際開拓性地開展工作。

其三,、我累計授課達到課時,，豐富的授課經歷，讓我不但能承擔一個營銷管理者的責任,，還可以成為一個培訓者和訓練者,。當前營銷團隊的培訓是一項非常重要而又缺乏的工作。多年的講師經歷使我能及時發(fā)現(xiàn)培訓需求,，并且及時組織相關的培訓,，做到化教育培訓于日常的工作中，從而不斷地提高營銷員的技能及主管的管理能力,。

其四,、年輕的我激情奔放，對未來所要從事的工作充滿信心,。營銷需要理性的思維,，還需要激情的帶動。年青我擅于學習，有更大的成長空間,?？梢栽趯W習中不斷地提高管理的水平,，做到與公司個險業(yè)務共同進步,。

在未來的工作崗位中，為了更開拓性地開展工作,，我將采取的戰(zhàn)略有以下三大方面：

一,、大力發(fā)展農村保險市場，夯實公司業(yè)務發(fā)展基礎,。

根據(jù)年初全保會上吳定富主席提出的“發(fā)展縣域保險市場”的精神,，大力發(fā)展農村網點是當前的必須。

其一,，農村市場對養(yǎng)老險,、健康險的需求遠遠超過對分紅險的需求，發(fā)展農村保險不僅市場潛力巨大,，而且對于我們調整險種結構,，提高經濟效益非常有利。誰放棄了農村市場,，誰就放棄了未來生存的機會,。

其二、對于同業(yè)競爭而言,，城區(qū)的競爭日趨激烈,，各公司在城區(qū)業(yè)務間的差別也將越來越小。對于其他公司而言,，在最近一,、兩年時間內，他們無人力,，更無財力向農村迅速滲透,。而這正是我們公司的優(yōu)勢，我們應該抓住現(xiàn)在的有利時機為未來的公司發(fā)展打下良好的基礎,。

其三,、農村網點是我們業(yè)務當前的有效增長點。城區(qū)業(yè)務經過這么多年及多家公司的共同開發(fā),，要追求更大的發(fā)展已經難度很大,，因此，我們抓住這個當前業(yè)務的薄弱環(huán)節(jié),，下大力氣,，以推動農村業(yè)務發(fā)展作為當前業(yè)務發(fā)展的有力的增長點。

二、精心培育,，抓好人才梯隊的建設,。公司的發(fā)展需要有一批忠誠于公司，熱愛公司高素質的員工隊伍,。人才對于公司未來的發(fā)展居于一種戰(zhàn)略的位置,。縣區(qū)公司的`發(fā)展需要一群能既能上戰(zhàn)場立功,，又能帶兵打仗人才,。因此，作為公司一級營銷管理者,，我應該立足現(xiàn)在,，面向未來培育一批優(yōu)秀的，忠誠的人才,。為此在基層公司,，我將立足加強主管管理能力，提高業(yè)務員的市場開拓能力,，積極培養(yǎng)組訓人員的綜合能力,，為公司未來的發(fā)展培育人才，儲存人才,。

三,、以“強我國壽，富我員工”為主導思想,，進行市場目標的設定與調整,。員工只有收入穩(wěn)定才能心態(tài)穩(wěn)定。現(xiàn)在我們公司的員的平均收入處于一個偏低的狀態(tài),。以南城為例,，業(yè)務員在年平均月收入為350元，其中月均收入在1000元以上的有10人,，在600元以上有18人,，在400元以上的有21人，在200元以上的有18人,，每月低于200元的有10人,。根據(jù)當前的市場情況，員工月均收入在500元,，才能解決員工的基本生活,。也就是人均收入提高40%，就必須每年業(yè)務收入在上年的礎上提高40%,。當然這40%的業(yè)績的提升,，一方要靠我們斷地提高現(xiàn)有業(yè)務人員的業(yè)務能,，提高人均的產能。另一方面靠不斷地擴張隊伍,，從人力地發(fā)展來促進業(yè)務地發(fā)展,。

配合以上三大策略，我將從以下幾個方面來開展工作：

其一,、從人心工程入手,，盤活團隊，增強團隊的戰(zhàn)斗力,。

其二,、強化各項基礎管理工作，從而推動營銷業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展,；

其三、一手抓業(yè)績,，一手抓增員,，為業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎；

其四,、強化教育培訓的功能,，通過培訓增強主管的管理能力，業(yè)務員的市場開拓能力,，和各級人員對公司的忠誠度,。

各位評領導，各位評委,，作為一個競聘者,，我深知自身的條件還有很多地方離公司的要求相差甚遠，但是請給我一個機會,，我將在學習中工作,，在工作中進步，在進步中發(fā)展,，用自己的全心投出還公司一片精彩,！

我的演講結束了，謝謝大家,！

公司中層競聘演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導：

下午好,！

今天，我很榮幸參加中層管理者競聘,，在這里,。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機會，請允許我做簡要的自我介紹：

本人xxx,，畢業(yè)于xx電力學校,，1993年7月參加工作,，先后在xx火電公司、xx電力建設調試研究所,、xx發(fā)電公司工作過,，在安裝單位、調試單位,、電力生產單位從事過熱控技術員,、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位,，主要參與了xx水電廠,、xx電廠、xx造紙廠,、xx電廠擴建工程的安裝工作,。

從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作,，對電力基建,、調試和電力生產管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：

首先是中層管理者的作用,。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用,，是執(zhí)行者，也是策劃者,。不但要貫徹,、執(zhí)行董事會的決議和公司領導的指示，具體負責策劃,、組織實施公司各項目標,、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況,，適時調整,，不斷優(yōu)化，確保各項任務,、目標完成,。

第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者,，她最重要的職能是管理,、協(xié)調和組織，而不是沉迷于具體工作中,，承擔一個工作狂的角色,。不能單干，要組織大家把工作干好,。

第三是中層管理者的`責任,。中層管理者是公司的中流砥柱,，是各項決策成敗的關鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”,。領導安排的工作,，要確保完成；基層反映的問題,，必須設法解決,。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”,！

最后,，我也給自己投上一票，相信自己,，相信過去一直優(yōu)秀的我一定勝任中層管理工作,，再次感謝領導對我的的信任，謝謝各位領導,！

謝謝大家,！