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考勤缺勤通報批評語篇一

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設(shè)的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設(shè),，內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育,。

當前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設(shè),，為又好又快推進工程建設(shè),、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領(lǐng)導,，嚴格要求，切實負責,，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉(zhuǎn)變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰,。

特此通報。

x年xx月xx日

考勤缺勤通報批評語篇二

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查,，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員,，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明,。

二、好的方面

1,、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數(shù),。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3、張永升,、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤,。

三,、存在不足

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段,。

2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查,。

xx市水利局監(jiān)察室

5月27日

考勤缺勤通報批評語篇三

學校各部門：

x4年9月19日、23日,，人事處會同校紀委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差),、事假、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領(lǐng)導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽，并記為遲到,。值班領(lǐng)導采用隨機查崗,，認真記錄離崗、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉(zhuǎn)變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導班子成員,、辦公室主任、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

考勤缺勤通報批評語篇四

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數(shù)。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3,、張永升、王世勤,、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤,。

三,、存在不足

1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段,。

2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查,。

xx市水利局監(jiān)察室

20xx年5月27日

考勤缺勤通報批評語篇五

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

考勤缺勤通報批評語篇六

局各科室,、下屬各單位：

為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求,，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律,、辦事效率低下等問題開展訪查,，特別對是否存在上下班遲到早退,、擅離職守以及工作時間網(wǎng)上聊天、玩游戲,、看電影等問題進行重點檢查?，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項督查有關(guān)情況通報如下：

一、總體情況

局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計,。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導值月紀錄分析,，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀律,，認真履行工作職責,，工作作風端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退,、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象,。

二、存在比較突出的問題

1,、個別同志曠工現(xiàn)象突出,。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工,、怠工現(xiàn)象較其他同志突出,。

2、遲到現(xiàn)象仍然普遍,。上半年,，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關(guān)科室更突出些,。

3,、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導值月督查中發(fā)現(xiàn),，下午早退和臨時外出未向科室負責人,、分管領(lǐng)導請假等現(xiàn)象較為普遍。

三,、處理意見

1,、根據(jù)《xx市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定，因陳茂才,、周浩,、陳凱、鄭仕行,、周漫等五位同志,，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報批評一次,。

2,、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到,、曠工及擅自離崗情況突出的人員,，開展談話談心，及時掌握其思想動態(tài),，并向分管領(lǐng)導,、聯(lián)片領(lǐng)導匯報。

3,、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現(xiàn)的遲到,、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度,，切實治庸治懶,、轉(zhuǎn)變工作作風。

4,、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結(jié)果運用到全員考績工作中去,。

附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表

xx市環(huán)境保護局

20xx年8月13日