計劃是一種靈活性和適應性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀,，確定行動步驟,，并制定相應的時間表和資源分配。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

外科年度工作計劃篇一

20xx年，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，主要做了以下工作,。

來到普外科工作一年，努力學xx?？浦R,，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒,，直接參與病人護理。

按照護理質量的標準,，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標，發(fā)現不足及時改進,。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

在20xx年,，本樓層接受新調入同志xx名，新參加工作同志xxxx名,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

xx年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房xxxxxxxx次,，安排業(yè)務學xxxxxx課時,。

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。通過授權的方式,，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性,。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學xx,。有護士進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學xx，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平,。帶教暫缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力,。安排xxxx護士外出參加學xx班,。

按照xx成本核算管理。固定了每周供應室領物數量,。按照xx規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查,。進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據病人情況，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。積極參加xx議，每月一次召開護士會議,，將xx念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據xx護士遵循。積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進xx委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展,。

在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學xx各種業(yè)務知識,，在各方面提高自己的能力,。xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行xx完成了院內picc穿刺的培訓。學xx計算機的運用,，提高工作效率,。在護理部領導的安排下，參加學xx班學xxxx次,，外出參加學術會議xxxx次,，應邀外出授課xxxx次。論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。完成xx分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始，來年將更努力的工作和學xx,，不負xx標有：

1,、繼續(xù)學xx英語，明年爭取在使用和口語上有很大的提高,，能更流利和外國專家交流,。考大學英語6級或者pet4,。

2,、在管理的知識和技能上，有更多的進步,。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流，參加管理的課程等等,。

4、積極支持和參與護理部各項工作,。

外科年度工作計劃篇二

作為一名外科護士長,，身上除了照顧病人的責任還要為其他護士帶好頭。我感到自己的責任重大,，同時也更加堅定地相信自己能做好,，為了更好地完成工作，制定了以下工作計劃,。

一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質,。

1.按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,。

(1).重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數,，直至達標。

(2).加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

(3).基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

(4).強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

2.加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現代護理文化意識,，先在專站搜集整理護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

3.更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

二,、加強護理管理,，提高護士長管理水平。

1.年初舉辦一期科室內護士學習班,，主要是更新護理理念,、護理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士感情溝通交流等,。

2.加強護士目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士考評掛鉤等管理指標,。

3.促進護士間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士工作經驗交流會,，借鑒提高護理水平。

三,、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全、有效,。

1.繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士發(fā)現問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

2.建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施。

3.進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士—護理長的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

4.加強護理過程中的安全管理：

(1).繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士個人的有關責任。

(2).嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

(3).強化護士對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好,。

四、深化親情服務,，提高服務質量,。

1.在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2.注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

五、做好教學,、科研工作,。

1.指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

2.科護士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

3.護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

4.增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

5.計劃制作護理,，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。

外科年度工作計劃篇三

20xx年下半年轉眼即將來臨了，外科護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了,，新的護理工作階段主要從以下幾點工作計劃展開實施,。

每周科內業(yè)務學xx一次，并邀請教授及科主任講課,，內容為神經外科生理解剖,，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救,，顱內血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質,，酸堿平衡紊亂等年輕護士基本理論培訓計劃,。

加強患者以及陪護人員的溝通，學xx溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力,，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調節(jié)控制能力，學會放松技巧,，保持健康心態(tài),。

院內感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員,，建立持續(xù)改進措施,。

根據責任制分工，明確職責,，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析。

每日利用晨會后10分鐘學xx勵志書籍,，培養(yǎng)主人翁意思,，樹立正確的人生觀，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。,，更新組合新的護士角色，突出?？铺厣?，尋找閃光點。

我科重視對外科護士能力的培養(yǎng)和培訓，并借助現代化監(jiān)護及搶救設備,，對外科病人瞬息萬變的病情進行全面,、綜合監(jiān)測，治療和護理,，大大減少了并發(fā)癥,，提高了搶救成功率，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質好,，思維敏捷，有責任感,，事業(yè)心,，敬業(yè)精神強，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理,。

隨著社會經濟的發(fā)展，交通事故不斷增加,，使外科經常收治重型和特重型顱腦損傷病人,，集中了外科急、危,、重癥患者同時也向外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn),。近年來，使xx患者對護理服務的滿意度需求顯著提高,。

我們要不斷加強業(yè)務學xx,，加強培訓及訓練，不斷掌握外科新的護理技術和科學的管理方法,，使外科更加成熟,，更加現代化，向著有利于xx要的方向發(fā)展,。

外科年度工作計劃篇四

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,，也是應用寫作的一個重頭戲。外科教學,。

有哪些,？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀,！

展望即將到來的xx年,，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及外科來說,，依然是需要穩(wěn)定,、鞏固,、發(fā)展和壯大的關鍵一年，我們既感覺到了一定的壓力和困難,，但更充滿了熱情和信心,。具體到外科，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：

（一）,、進一步強化經營意識,。具體措施是要進一步降低用藥成本比例，拓展服務范圍,，向服務要效益，向新技術要效益,，向醫(yī)療挖潛要效益,。外科是一個重要的臨床科室，也是一個高風險的戰(zhàn)場,。我們殷切希望在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心,、支持和指導下，外科明年能夠搬進新樓,，工作更上一層樓,。

（二）加強與交警、公安和保險部門的合作,。有關部門工作人員來我們科室調查,、協調工作時，我們要接待熱情,，服務耐心,，照顧周到。

（三）加強科室內部管理,，及時與患者家屬溝通,。對交通創(chuàng)傷病人及時和我院警醫(yī)聯系小組人員溝通，積極,、主動尋找“三無”病人家屬,，盡力防止病人擅自出院造成欠費。

（四）進一步加強與我院市場部的合作,，提高社會影響力,。與醫(yī)院領導協商，適當降低社會病人住院期間的費用,，努力拓展病人來源渠道,，提高外科在全社會的影響力。

（五）進一步完善服務流程,。新病人入院后,，科室以名片形式將主管醫(yī)師,、主管護士、科主任,、護士長的姓名及聯系電話告訴病人或其家屬,，以便交流聯系。

（六）加強人文關懷,，確保醫(yī)療安全,，提高病人滿意度。要求醫(yī)生護士少坐辦公室,，多深入病房,，多向病人及家屬詢問意見和要求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài),。我們在內部提出要有“隨時準備與每一個病人對簿公堂”的風險意識,，把醫(yī)療護理安全意識貫徹始終，把醫(yī)療護理,。

規(guī)章制度,。

法規(guī)條例落實到每一個環(huán)節(jié)。

（七）強化學習氛圍,，提高業(yè)務水平,。科內人員的業(yè)務素質,、服務意識需要進一步加強,。學無止境，服務無邊,，關鍵是要用心,，用真情，下功夫,，作好腳下的每一件事,，作好每一件事的每一個環(huán)節(jié)。鼓勵每一位職工繼續(xù)深造,，如果醫(yī)院和科室條件許可,，建議有計劃、有步驟地選派基本素質好的人員去上級醫(yī)院進修,、學習,。

（八）講究奉獻，提高效率,。我科危重病人多,，工作無節(jié)奏，經常加班,、加點,，我們科室人員經常要一個人干兩個人的活,，節(jié)假日從沒有過休息，平時加班不計其數，但我們理解醫(yī)院領導的困難，沒向領導說過累,，也沒索要過報酬。為了科室的有利發(fā)展和提高工作人員的積極性,，希望院領導從人員配備和分配制度上給予支持和鼓勵。

（九）加強學術研究，提升醫(yī)院形象。

總之,，我院外科還處于發(fā)展壯大期，勤奮,、正直,、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣,，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望,，以巨大的熱情和信心投入到工作中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻！

新的教學年已經來臨,，今年將是比較繁忙而充滿挑戰(zhàn)的一年,，按照醫(yī)院的部署，我院新住院大樓即將投入使用,，我們也將在近年創(chuàng)辦三級醫(yī)院,，教學工作將會有更多的工作和事情要辦，學科和教學會更細,，為此,，我們普外科的科主任們和帶教醫(yī)生們認真的學習醫(yī)院的計劃和部署，統(tǒng)一思想,，提高認識,，組織各科醫(yī)生學習現代醫(yī)學教育的有關理論，樹立教學與提高醫(yī)療質量相互促進的思想,，制訂目標,，健全帶教人員的責任制，組織有關人員制定完善的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。加強目標管理,，把目標落實到各個人，各司其責各盡其能,，緊密配合,，確保各項教學工作順利進行,。特制訂了20xx—20xx年度教學工作實施計劃。其綱要內容摘錄如下：

一,、崗前教育,。

負責人：外科各病區(qū)教學組組長。

1,、介紹醫(yī)院及科室,、病區(qū)的基本情況,。

2,、科室各項規(guī)章制度：

（1）醫(yī)療文件書寫制度。

（2）查房制度,。

（3）輪值班制度,。

（4）其它相關制度。

3,、病歷書寫規(guī)范：

（1）完整病歷及住院病歷書寫,。

（2）不規(guī)范及優(yōu)秀病歷展示。

（3）布置完整病歷的書寫,。

4,、醫(yī)德醫(yī)風教育。

（1）醫(yī)德的概念及怎樣樹立良好的醫(yī)德,。

（2）醫(yī)風的概念及怎樣形成良好的醫(yī)風。

（3）關于索取紅包的懲辦與退收紅包的獎勵,。

5,、醫(yī)療風險教育。

（1）在帶教老師指導下完成臨床操作,。

（2）勤學多問,，及時匯報，形成良好的醫(yī)療習慣,。

（3）怎樣預防常見醫(yī)療風險及糾紛,。

二,、臨床實習。

負責人：外科各病區(qū)教學組組長和帶教老師,。

各帶教老師除帶實習查房、帶值,、收出病人處理等日常工作外,，還需負起實習生病歷,、病程記錄等醫(yī)療文件的修改,、操作培訓、制度及理論教學的任務,。教學內容包括：

1,、指導完成外科各項醫(yī)療工作和規(guī)定的工作。

2,、指導完成各種病歷書寫并完成三份完整病歷。

3,、各種申請單,、會診單等醫(yī)療文件的填寫。

4,、各種實驗室常規(guī)檢查及特殊檢查的正常值及臨床意義,。

5、各種常用藥物及特效藥物的作用劑量,、用法療程,、副作用及處方書寫。

6,、本病區(qū)外科常見病的診斷、鑒別診斷及防治方法,。

7,、本病區(qū)外科常見急癥的診斷及搶救措施。

8,、本病區(qū)外科常用診療技術操作,。

三、操作考核和出病區(qū)鑒定,。

負責人：外科各病區(qū)教學組組長和帶教老師,。

由外科各病區(qū)教學組組長和帶教老師組成考核組，依據特定的考核評分標準對參考實習醫(yī)生進行評分,，對考核不及格者組織實習,、補考，對考核優(yōu)秀者進行表揚,。

考核時間：輪科實習結束前的一周內,。

考核內容：

1、外科洗手,。

2,、穿手術衣,，取戴手術手套。

3,、手術消毒,。

4、手術鋪巾,。

5,、手術切開止血和結扎。

6,、手術縫合,。

7、皮膚拆線,。

8,、外科換藥。

四,、理論考試和出大外科鑒定,。

負責人：外科教學秘書郝永鐘副主任醫(yī)師。

考核時間：輪科實習結束前的一周內,。

考試形成：選擇題,、名詞解釋、簡答題,、問答題,、病歷分析等。

考核內容：

1,、普外：腹部外科（肝膽,、胃腸、泌尿,、胸外科,、燒傷以及甲狀腺和乳腺疾病等）。

2,、骨科：骨折,、骨關節(jié)疾病、脊柱的損傷和疾病等,。

3,、腦外科：顱腦損傷和腦疾患、神經系統(tǒng)疾病等,。

4,、手外科：手、足、指,、趾以及四肢血管神經的損傷與疾患,。

五、開展教務活動,、召開教務會議,。

大外科本學年開展教學活動至少4次，每一季度各1次,，主要任務是召開有關教學會議,，制定教學工作實施計劃及進行學。

年終工作總結,。

,；學年間至少進行2次教務活動，內容涉及教學職責分工,、教學工作安排,、學生管理、教研室間交流,、教學檢查,、大型操作考核及理論考試、工作小結等,。期間可隨時召開學生座談會或教學會議,，以便及時發(fā)現并解決教務工作中出現的問題。

外科年度工作計劃篇五

展望即將到來的20xx年,，我們充滿了希望和期待,，對我們醫(yī)院及普通外科來說，依然是需要穩(wěn)定,、鞏固,、發(fā)展和壯大的關鍵一年，我們既感覺到了一定的壓力和困難,，但更充滿了熱情和信心,。具體到外科,，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：

具體措施是要進一步降低用藥成本比例,，拓展服務范圍，向服務要效益,，向新技術要效益,，外科是一個重要的臨床科室，也是一個高風險的戰(zhàn)場,。我們殷切希望在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心,、支持和指導下，普通外科明年工作更上一層樓。

按照醫(yī)院部署,，認真學習《青島市中心醫(yī)療集團抗菌藥物臨床應用專項整治工作實施方案》,，并定期對科室的出院及運行病歷進行抗菌藥物使用的檢查，及時發(fā)現問題,、解決問題,，力爭將抗菌藥物的合理運用做到實處。

積極努力完成現有的臨床路徑病種的工作,，并繼續(xù)將臨床路徑拓展到更多常見病和多發(fā)病,，繼續(xù)申報單病種，盡最大努力將臨床路徑及單病種這項利國,、利民,、有利于醫(yī)院和科室的工作做好。

各項規(guī)章制度是一切工作順利進行和各項計劃能夠實施的保證,。雖然普外科醫(yī)護人員人手少,，工作量大，尤其是醫(yī)生大量存在加班加點現象,，但更應抓好個性規(guī)章制度的落實,，使每一位職工在工作中有章可循、有法可依,。同時加強崗位責任制和勞動紀律的管理,。

改善醫(yī)德醫(yī)風及服務態(tài)度，堅持以病人為中心的醫(yī)療宗旨,，努力工作,，團結一致，提高服務質量,，使醫(yī)療護理更上一層臺階,。

加強急危重病人和手術病人的管理，嚴把質量關,，吸取經驗教訓,，消除一切事故及差錯隱患。

加強在職人員的業(yè)務學習和繼續(xù)教育,，加強科研工作,，每人制定了撰寫和發(fā)表學術論文的計劃，提高學術氣氛,，提高醫(yī)院和科室的知名度,。

科內人員的業(yè)務素質、服務意識需要進一步加強,。學無止境,，服務無邊，關鍵是要用心,，用真情,，下功夫,，作好腳下的每一件事,，作好每一件事的每一個環(huán)節(jié),。

維護患者的合法權益,，避免醫(yī)療差錯及事故,。繼續(xù)加強并規(guī)范醫(yī)療作風,，加強每個醫(yī)務人員的風險意識,，提高患者對醫(yī)療行為的信任;強化醫(yī)德醫(yī)風教育，杜絕紅包和收受禮品等不正之風,，為提高患者滿意度,，為減少醫(yī)療糾紛提供保障,。

千方百計減輕患者的經濟負擔，合理增加科室經濟效益,，厲行節(jié)約,，開源節(jié)流,，為建設節(jié)約型醫(yī)院做出我們的貢獻,。

堅持以病人為中心的醫(yī)療宗旨，多向其他服務行業(yè)學習,，將臨床醫(yī)療護理服務切實抓好，而不是僅僅停留在口號上,。為病人提供優(yōu)良的醫(yī)療服務,，用自己的優(yōu)質服務回報病人、回報社會,。

總之,，普通外科還處于發(fā)展壯大期，勤奮,、正直,、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣,，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境,，我們一定不辜負領導對我們的期望，以巨大的熱情和信心投入到工作中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻!

外科年度工作計劃篇六

一,、指導思想：

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，堅持“以人為本”的教育思想,，以新課程理念為理論指導，以推進素質教育和課程改革為核心,，通過課題研究和校本研修,，達到提升教學質量的目的。

二,、新課標理念下的數學教學：

新課程理念下的數學教學由“關注學生學習結果”轉向“關注學生活動”,、“重塑知識的形成過程”，課程設計,、實施將由“給出知識”轉向“引導活動”,。倡導學生主動探索，自主學習,，合作討論,，體現數學再發(fā)現的過程，數學教學不再是教師向學生傳授知識的過程,，而是給學生創(chuàng)造環(huán)境,，鼓勵學生“觀察”、“操作”,、“發(fā)現”,，在這個過程中通過合作交流,，讓學生發(fā)展自主學習的能力，發(fā)展學生的個性品質,，從而激發(fā)學生的學習興趣,，提高學生學習數學的能力。我們教師在整個教育,、教學過程中與學生處于同等地位,，是共同的“參與者”、“學習者”,，是教學過程的“引導者”,。

三、現狀分析：

(一)社會背景分析：

隨著素質教育的實施,，新課程理念的不斷提升,，對教師的理論素養(yǎng)、個人素質及教育教學觀念提出了更高更新的要求,。作為教師必須要與新課改同行,，適應新課程要求，必須更新觀念,、轉變角色,，學習掌握新的專業(yè)知識、技能,，在實踐中不斷的探究,、積累、更新,，促進自身的發(fā)展,。

(二)自我分析：

作為一名小學數學教師，我具有強烈的事業(yè)心和責任心,，能與時俱進,，能遵守學校各項規(guī)章制度，積極參加校內外組織的各項教育教學活動,，教育教學工作有條理,、有計劃。雖掌握了一些先進的課改理念和方法,，但卻不能做到每節(jié)課都游刃有余,、得心應手，課堂教學還沒有形成自己獨特的教學風格,。除此之外,，教育教學理論和高等數學知識急需充電，信息技術方面有待于進一步學習和提高,，做事不夠細致有待于改進,，對學生的親和力有待于加強,。

四、發(fā)展目標：

(一)總體發(fā)展目標：

經過努力,，在未來的三年中爭取成長為有廣博的學識和豐厚的底蘊,，扎實的基本功兼精湛的教學能力，并具有強烈“愛心”和“責任心”的優(yōu)秀教師,，為“一切為了孩子,，為了一切的孩子，為了孩子的一切”貢獻自己的力量,。

(二)具體發(fā)展目標：

1,、師德方面：認真學習相關法律法規(guī),，依法執(zhí)教,，愛崗敬業(yè)，為人師表,，嚴謹治學,。

2、教學方面：重溫新課標,，認真鉆研教材,，更新教育理念，學習先進教學方法,，盡快形成自己獨特的教學風格,。

3、業(yè)務方面：積極參加繼續(xù)教育培訓,，注重學科專業(yè)知識的培訓,，樹立終身學習的思想;通過專題講座，教研活動,，個人自學的形式,，加強職業(yè)道德和業(yè)務素質教育的學習，促進教師職業(yè)道德水平的提高;加強教師基本功的修煉,。

4,、其他方面：努力提高自己的教育科研能力;努力提高自己的計算機水平。

五,、具體措施：

1,、認真學習《義務教育法》、《教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關法律法規(guī),，遵守學校的各項規(guī)章制度，做到依法執(zhí)教,，愛崗敬業(yè),，為人師表,，嚴謹治學。

2,、加強師德修養(yǎng),，形成高尚的人格。熱愛教育事業(yè),，關心和愛護學生,，盡心盡責，教書育人,。

3,、大量閱讀教育教學方面的理論書籍及相關資料，掌握先進的教育教學方法和手段,，為教育實踐奠定堅實的基礎,，為靈活駕馭課堂作鋪墊;大量閱讀小學生心理健康教育方面的書籍，了解小學生的生理和心理特點,，了解他們在這一階段的需求,，為達到良好的課堂教學效果作準備，盡最大力量做到因材施教,，因人而教,。

4、重溫新課標,，把握小學階段的教材內容,，做好學習筆記;認真學習和研究課程、教材,、教學大綱,，明確本學段學習內容以及知識與技能、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀等方面的要求,，并分解到每個單元、每個課時,，落實到每一個學生身上,。

5、認真?zhèn)湔n,、上課,、布置和批改作業(yè)、輔導學困生,。備課既要備教材教法,、教學目標、教學重難點，又要備學生學情,，二者缺一不可,。上課要做到有備而來，要注重課堂教學的實效性,，要有自己的教學模式,。布置作業(yè)要有針對性、層次性,、科學性,，作業(yè)批改要及時、全面,，要有激勵性的評價語言,。認真擬定輔導學困生計劃，使學習困難的學生都有不同程度的提高,。

6,、積極參加區(qū)組織的一年一次的繼續(xù)教育培訓活動，積極參加學校組織的各種活動,，積極開展組內教研活動,，并做好記錄,。

7,、繼續(xù)加強兩筆字練習，提高書法水平,，陶冶情操,。

8、每周上傳博文一篇,，將自己的教學經歷,、教學反思、優(yōu)秀案例和論文,、教育教學心得記錄下來,，一是提高自己的寫作能力，二可作為教學經驗交流的資源,。

9,、每學期讀一些教育教學論著，并做好筆記,，一次字數不少于5000字,。

10、積極配合教導處的工作,，開展好網絡教研工作,。

11、繼續(xù)深造，加強自身的綜合素質,。

經過自己的不懈努力,，爭取在三年中把自己打造成為學校骨干、區(qū)教學能手,，為教育事業(yè)貢獻自己的力量,。

外科年度工作計劃篇七

作為一名外科醫(yī)生，本著為病人服務,，對醫(yī)院負責的態(tài)度,，針對接下來的醫(yī)療工作，特制定工作計劃如下：

降低醫(yī)療費用,，減少病人經濟負擔,，合理用藥是每一位醫(yī)生應盡的責任和義務，通過加強科室管理,，藥品比例大幅下降,，在我院產生較大影響，使病人切實得到實惠,，減輕病人經濟負擔,。藥物比例較去年繼續(xù)下降，達xx%,，低于醫(yī)院xx%的比例規(guī)定,。嚴格執(zhí)行“一日清”制度，增加醫(yī)藥費的透明度,。

做到這一點,，要在提高醫(yī)療技術水平和服務態(tài)度上下功夫，誠懇認真的工作方式,、細致耐心的思想交流,，與病人交朋友，用病人的口為我們做正面宣傳,。采取病人信息反饋制度,，及時與出院病人進行溝通，使慕名而來的病人逐漸增加,。在當前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下,，要加強對科室成員的形勢教育，增強職工的危機意識,、競爭意識和責任意識,，樹立面向社會、面向患者,，主動找市場,、找病人的新觀念,。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程。激發(fā)科室成員積極向上的精神,，增強科室的凝聚力,。培育科室精神、樹立醫(yī)務工作者整體形象,，即服務一流,，技術精湛，愛崗敬業(yè),，文明服務的白衣天使形象,。

合理用藥不僅表現在對癥用藥，還表現在藥物的合理應用方面,。不僅要加強對藥品各種知識的學習,，特別是毒副作用的學習，還要經常與藥劑科專家進行溝通,，真正做到合理用藥,。在不影響病人治療效果的前提下，精打細算,，用最少的費用進行最好的醫(yī)療服務,，這也是我們外科努力的方向。嚴格執(zhí)行一日清制度,，耐心細致的解釋病人提出的問題,，讓病人明明白白看病，明明白白花費,。

為了增加科室透明度,，我科要自費創(chuàng)辦xx市第xx醫(yī)院外科網站,，并廣為宣傳,，使病人來院前已經對科室和自己的疾病有所了解，要取得一定的效果,。

外科年度工作計劃篇八

展望即將到來的xx年,，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及外科來說,，依然是需要穩(wěn)定,、鞏固、發(fā)展和壯大的關鍵一年,，我們既感覺到了一定的壓力和困難,，但更充滿了熱情和信心。具體到外科,，我們認為有以下工作需要進一步加強和努力：

（一）,、進一步強化經營意識。具體措施是要進一步降低用藥成本比例，拓展服務范圍,，向服務要效益,，向新技術要效益，向醫(yī)療挖潛要效益,。外科是一個重要的臨床科室,，也是一個高風險的戰(zhàn)場。我們殷切希望在醫(yī)院領導和兄弟科室的關心,、支持和指導下,，外科明年能夠搬進新樓，工作更上一層樓,。

（二）加強與交警,、公安和保險部門的合作。有關部門工作人員來我們科室調查,、協調工作時,，我們要接待熱情，服務耐心,，照顧周到,。

（三）加強科室內部管理，及時與患者家屬溝通,。對交通創(chuàng)傷病人及時和我院警醫(yī)聯系小組人員溝通,，積極、主動尋找“三無”病人家屬,，盡力防止病人擅自出院造成欠費,。

（四）進一步加強與我院市場部的合作，提高社會影響力,。與醫(yī)院領導協商,，適當降低社會病人住院期間的費用，努力拓展病人來源渠道,，提高外科在全社會的影響力,。

（五）進一步完善服務流程。新病人入院后,，科室以名片形式將主管醫(yī)師,、主管護士、科主任,、護士長的姓名及聯系電話告訴病人或其家屬,，以便交流聯系。

（六）加強人文關懷,，確保醫(yī)療安全,，提高病人滿意度,。要求醫(yī)生護士少坐辦公室，多深入病房,，多向病人及家屬詢問意見和要求,，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。我們在內部提出要有“隨時準備與每一個病人對簿公堂”的風險意識,，把醫(yī)療護理安全意識貫徹始終,，把醫(yī)療護理規(guī)章制度、法規(guī)條例落實到每一個環(huán)節(jié),。

（七）強化學習氛圍,，提高業(yè)務水平?？苾热藛T的業(yè)務素質,、服務意識需要進一步加強。學無止境,，服務無邊,，關鍵是要用心，用真情,，下功夫,，作好腳下的每一件事，作好每一件事的每一個環(huán)節(jié),。鼓勵每一位職工繼續(xù)深造,，如果醫(yī)院和科室條件許可，建議有計劃,、有步驟地選派基本素質好的人員去上級醫(yī)院進修,、學習。

（八）講究奉獻,，提高效率,。我科危重病人多，工作無節(jié)奏,，經常加班,、加點，我們科室人員經常要一個人干兩個人的活,，節(jié)假日從沒有過休息，平時加班不計其數,，但我們理解醫(yī)院領導的困難,，沒向領導說過累，也沒索要過報酬,。為了科室的有利發(fā)展和提高工作人員的積極性,，希望院領導從人員配備和分配制度上給予支持和鼓勵,。

（九）加強學術研究，提升醫(yī)院形象,。

總之,，我院外科還處于發(fā)展壯大期，勤奮,、正直,、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣,，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境,，我們一定不辜負領導對我們的期望，以巨大的熱情和信心投入到工作中去,，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻,！

外科年度工作計劃篇九

一、重視學生的社會實踐活動,，積極開展研究性學習,。

新課程積極倡導學生的社會實踐活動，倡導理論聯系實際,，學以致用,。為此學校十分重視學生的社會實踐活動，重視在學生中開展研究性學習,，積極努力把研究性學習作為一種學習方式加以引入,，改變學生單純的接受教師傳授知識的學習方式，努力構建開放的學習環(huán)境,，讓學生多渠道地獲取知識,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

研究性學習是對學生學習方式的變革,，我們可以把這種方式逐步向課堂滲透,，我們在學科教學時，可以根據教學內容,，提出問題,，讓學生思考，然后讓學生閱讀書本尋找答案或根據自己的假設,，由實驗進行驗證,，學生在研究活動中，既可以獨立進行,，也可以分組進行,，把課堂變?yōu)樘骄渴剑褜W生引導到以發(fā)展自己,，鍛煉自己靈活思維的軌道上來,，克服學生“讀死書,、死讀書”，“死記硬背”的不良習性,。通過研究性學習活動的開展,，可以促使學生養(yǎng)成實事求是的科學態(tài)度，可以鍛煉培養(yǎng)學生的文字表達能力,，語言表達能力,，培養(yǎng)學生獨立思考能力，豐富學生的學習體驗,。本學期我們將根據學校前些年在開展研究性學習過程中所取得的經驗和成果,，繼續(xù)加強這項工作，形成我校自身的特色,。開學初我們將在高一,、高二兩個年級召開有關研究性學習任課教師會議，布置本學期的有關工作,，并在適當時間收取學生的研究性學習課題及相關課題的開題報告,。

二、針對實際問題,，加大校本研修的力度,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

本學期,，教科室將組織全校教師廣泛深入地開展校本研修,，不斷促進教師專業(yè)化發(fā)展。

1．在研究中我們要立足于常規(guī)教學中的問題,，強化行動研究和教學反思,。以自主研修為主，同伴互動,，專家引領為輔,，從教師最困惑的問題入手，從小現象入手,，扎扎實實開展好教學研究,。要求全校教師人人重視校本研修，人人參與校本研修,。

2,、積極組織教師撰寫論文參加上級有關部門組織的各類評比。隨著各級教育部門對教科研工作的重視和加強,，各級教科論文評選工作也日漸頻繁,。作為教科研成果的重要形式――教科論文評選也必須嚴格要求，提高質量,。本學期,，在原來的基礎上繼續(xù)做好論文的上交評比工作，凡上級部門舉辦的論文評比我們都要求相關教師參加,，努力使我校教師發(fā)表或獲獎論文的數量在原來的基礎上有更大的增加,。同時加強對教科研論文的上交統(tǒng)計工作，將其納入到量化考核,。

3,、重視課題研究。隨著我校課題研究工作的開展,，課研工作必須向縱深層次發(fā)展,，課研工作必須務實，必須結合學校實際,，必須貫穿于整個教學研究過程中去,，從而在研究過程中升華為理論，形成特色,。為此,，各教研組要圍繞本組所選定的課題制定工作計劃，圍繞課題開展活動,，同時,，我們在研究過程中要做好文字材料的搜集與整理工作。

三,、強化細節(jié)理念,，落實好各項常規(guī)工作。

1,、堅持教學例會,、教研組長例會、備課組長例會,，各教研組,、備課組每周一次的教研活動及備課組活動制度。通過以上各種例會總結前一階段的各項工作,，討論,、研究、處理后一階段所需開展的各項日常工作事務,。這樣既能達到宏觀調控學校的'教研工作,，又能從微觀上了解各教研組及備課組的工作開展情況，從而扎實穩(wěn)妥地推進各項工作,，以保證學校自始至終都有一個良好的教研環(huán)境和氛圍。

2,、調動骨干教師的積極性,，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,。針對我校目前青年教師較多的特點,，本學期我們將利用我校骨干教師這一良好的資源，要求各教研組,、年級組都要充分發(fā)揮骨干教師的主觀能動性,，各教研組在制定工作計劃時,，都盡量多安排骨干教師上示范課,，上觀摩課，上研究課，上特色課，以此推動課堂教學效率的提高,，以此引導青年教師努力工作,，盡快適應并勝任自己的教學工作，盡快在教學崗位上成熟起來。同時我們也要求各備課組在開展集體備課時多讓骨干教師發(fā)表自己的意見,，多讓骨干教師參與每一章節(jié)、每一單元、甚至其中和期末考試的命題和制卷工作,，使我校骨干教師隊伍建設得以真正落實,，使骨干教師的才能得以充分發(fā)揮,。在學期結束時我們仍要求每位骨干教師上交一篇能體現自己教學能力和水平的教學論文，從而在推動我校骨干教師隊伍建設的同時,，使我校的骨干教師素質得以更大的提高,。

3、繼續(xù)安排落實好“四同”,、“三定”及聽,、評課活動,。即同年級,、同課頭的教師要做到同進度,，同要求,，同備課,，同一張試卷,，各教研組的教研活動及備課組活動都要定時間,、定地點,、定中心發(fā)言人,，各年級,、各教研組都要積極開展和加強聽、評課活動,，通過聽評課活動的開展,，達到互相學習，取長補短,，共同進步,，共同提高之目的。

4,、加強“一幫一”結對子活動,。通過此項活動的開展，以促進我校新老教師之間多互助,、多溝通,、多合作，通過此項活動的開展,，讓青年教師能從老教師那里學到豐富的課堂教學經驗和教材處理藝術，同時又讓老教師從年青教師那里學到先進的現代化的教學技術和手段,，為自己不斷“充電”,。除了增進新老教師之間的友誼和相互學習以外，我們還要求青年教師能積極主動地多向老教師請教,，教案能主動地請老教師審閱并簽字等,。

5、加強學科競賽的輔導工作,。本學期,，我校高三年級的學生將參加、物理,、化學三個學科的省級初賽及復賽,，請高三年級相關學科的備課組要認真組織好輔導、選拔工作,，調動學生的學習積極性，積極參賽,，贏得榮譽,。對于非畢業(yè)班,，尤其是高二年級來說,，是打好基礎的關鍵時期,，因此我們要求各年級,、各學科都要強化競賽輔導工作,，要求各年級,、各學科的備課組都要認真做好選苗,、輔導、培養(yǎng)工作,，利用好一切可以利用的課余時間進行輔導,，強化訓練，培養(yǎng)激發(fā)尖子生的學科興趣,，使那些學有特長的學科尖子,，能盡快,、盡早地脫穎而出，培養(yǎng)他們在學習上獨占鰲頭的領先進位意識,。爭取在今后的競賽中為學校爭光,，為自己爭得榮譽。

四,、重視學校實驗室的建設,，改善學校的實驗環(huán)境和條件。

新課程特別強調學生的動手能力,，因此培養(yǎng)學生的實驗能力和改善實驗條件將是我們在本學期必須要做好的工作,。本學期我們將加強實驗工作人員的責任意識，提高實驗人員的工作態(tài)度,，逐步加強并改進實驗室的工作環(huán)境,。同時我們還將根據新教材上增加的實驗和相關的要求添置一些實驗儀器和藥品，以保障學生實驗和演示實驗的正常開展,，從而培養(yǎng)鍛煉和提高我校學生的實驗動手能力,。

新的一年我們將以全新的姿態(tài)投入工作，積極研究自己的工作,，強化責任意識,，為學校教學質量的全面提升盡職盡責。

外科年度工作計劃篇十

20xx年即將過去,，在院領導及院感科的正確領導及大力支持下,，十六病區(qū)嚴格執(zhí)行《消毒管理技術規(guī)范》、《醫(yī)院感染管理辦法》,、《醫(yī)療廢物管理條例》等法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度,，從計劃落實到嚴格管理制度，采取多項措施,，加強全科醫(yī)務人員院感知識培訓,，提高全科醫(yī)務人員院感意識。本年度院感工作總結如下：

一,、完善本科室的醫(yī)院感染管理制度,，并依據國家有關的法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范,、常規(guī)要求開展工作，科內院感小組對落實情況進行檢查,，每月統(tǒng)計并反饋,、整改。

二、認真履行醫(yī)院感染管理小組職責,，每月填寫醫(yī)院感染管理各項記錄,，積極響應院感科的號召，對科內存在問題及時進行上報,。

三,、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。對多重耐藥菌患者進行每日科室自查,，加強對科內人員的關于多重耐藥菌的相關知識培訓。

四,、進行醫(yī)院感染監(jiān)測,。

1、科室醫(yī)院感染發(fā)病率,。

2,、發(fā)生醫(yī)院感染病例，及時填寫“醫(yī)院感染報告卡”并24小時上報感染科,，科室做好記錄,。

3、按時做好環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌效果監(jiān)測,，有質量分析和改進措施,。

五、醫(yī)院感染知識培訓,。

1,、根據科室培訓計劃，每季度對科內人員進行院感相關知識與技能培訓,，每次培訓均有記錄及相關考核資料,。

2、科室及時組織學習醫(yī)院下發(fā)的有關院感資料,，積極參加學習院感科舉辦的關于醫(yī)院感染知識的專題講座的學習,。

3、醫(yī)務人員參加醫(yī)院感染知識考核合格,，參加醫(yī)院感染科舉辦的全院手衛(wèi)生（洗手,、戴無菌手套）操作比賽獲一等獎。

六,、醫(yī)療廢物管理,。

1、醫(yī)療廢物分類放置,，標志清楚,。

2,、專人收集、運送醫(yī)療廢物,，交接清楚，登記齊全,，交接記錄保存完好,。

3、輸血完畢后,，科室保留輸血袋24小時,，無異常后按照感染性醫(yī)療廢物處理。

七,、手衛(wèi)生管理及銳器傷處理,。

1、工作人員衣帽整齊,，操作時戴口罩,，接觸血液、體液和排泄物時戴手套,。

2,、嚴格執(zhí)行標準預防控制措施。

3,、科室人人六步洗手過關,，執(zhí)行手衛(wèi)生指征正確無誤。

4,、科室配備洗手液,、快手消，手衛(wèi)生用物配備齊全,。

5,、醫(yī)務人員發(fā)生銳器損傷能及時處理、上報,，處理流程正確無誤,。

八、存在不足,。

1,、手衛(wèi)生依從性仍有待提高。

2,、關于多重耐藥菌,，對保潔員的培訓仍有待加強。

3,、對于科室的三級臺賬,，仍需要繼續(xù)完善,。

外科年度工作計劃篇十一

一年轉眼即逝，xx年就要過去了,，xx外科的工作也基本步入正軌?，F總結如下。思想上,。

在這一年中xx外科最少只有八名護士,，最多有十二名護士，每位護士都很熱愛這個年輕的集體,，不管工作有多忙多累,，大家沒有怨言，經常加班加點努力把工作做好,。

為了維護集體榮譽,，關鍵時候，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局,。同志們還能發(fā)揚團結友愛精神,，互相關心、互相幫助,。

工作上,，按照年初的計劃：

6.按照護理部的要求，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”;,。

7.全年基本做到了對化驗單的細節(jié)管理,，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗，真正做到以人為本;管理上,。緊密跟隨醫(yī)院,、護理部的各項改革：

1.學習并推廣使用his系統(tǒng)。組織全員進行學習,，教會每位同志進行查帳核對,，使用過程中發(fā)現的問題查找原因后及時與大家溝通。

2.護理質量管理逐步提高,。配合護理部的取消季度檢查,、改為隨機的日查，每位護士都各司其職,，努力管理好自己的病人,，做好本職工作。

3.根據工作崗位的變化,，及時調整了崗位職責,，在普通病房增加了輔班，并重新制定了各個班的每日重點工作,，使重點工作內容更加突出,、同志們工作更加明確,。

4.設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情,，固定放在護士站,，并閱者簽字，確保有效傳達,。

5.設立了出院患者登記本,、會診登記本，保證出院證明能夠準確及時送到出院處,、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中。

學習上：

1.為了提高護理人員的自身素質,，在鼓勵大家自學的同時,，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題，共同學習,。

2.每天學習一個醫(yī)學英文單詞,、一句英語，記錄在本上,，固定放在護士站,，并于次日晨交班提問進行檢查，是沒有堅持到底,。

3.每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習科學文化知識,，續(xù)專、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng),。

在這過去的一年中，有成功,、有失敗,、有快樂、有辛酸,，xx外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了,。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表，并據此客觀地評價護理人員的工作質量;培養(yǎng)同志們的科研能力,，爭取多發(fā)表有意義的論文;堅持每日英語的學習等等,。

外科年度工作計劃篇十二

20__年下半年轉眼即將來臨了，外科護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了,，新的護理工作階段主要從以下幾點工作計劃展開實施,。

一、圍繞優(yōu)質護理示范工作為中心,。

二,、護士基本理論培訓計劃,。

每周科內業(yè)務學__一次，并邀請教授及科主任講課,，內容為神經外科生理解剖,，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救,，顱內血腫的簡單ct和mri的影像診斷,，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質,，酸堿平衡紊亂等年輕護士基本理論培訓計劃,。

三、有效溝通技巧,，提高患者滿意度,。

加強患者以及陪護人員的溝通，學__溝通技巧,，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端,，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力,，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流,。對情緒的調節(jié)控制能力，學會放松技巧,，保持健康心態(tài),。

四、加強院內感染知識的培訓,。

院內感染知識掌握并應用于臨床,，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施,。

五,、臨床應急預案的培訓及實施。

六,、護理安全防范意思的培訓,。

根據責任制分工，明確職責,，嚴格排查安全隱患,。并將護理缺陷進行討論分析。

七,、培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀,。

每日利用晨會后10分鐘學__勵志書籍，培養(yǎng)主人翁意思,，樹立正確的人生觀,，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情,。，更新組合新的護士角色,，突出?？铺厣瑢ふ议W光點,。

八,、打造具有專科特色的重癥監(jiān)護,。

我科重視對外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,，并借助現代化監(jiān)護及搶救設備，對外科病人瞬息萬變的病情進行全面,、綜合監(jiān)測,，治療和護理，大大減少了并發(fā)癥,，提高了搶救成功率，降低了致殘率,。人員選配：首先選擇身體素質好,，思維敏捷，有責任感,，事業(yè)心,，敬業(yè)精神強，勤奮好學,，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理,。

隨著社會經濟的發(fā)展，交通事故不斷增加,，使外科經常收治重型和特重型顱腦損傷病人,，集中了外科急、危,、重癥患者同時也向外科護理人員提出了新的挑戰(zhàn),。近年來，使__患者對護理服務的滿意度需求顯著提高,。

我們要不斷加強業(yè)務學__,，加強培訓及訓練，不斷掌握外科新的護理技術和科學的管理方法,，使外科更加成熟,，更加現代化，向著有利于__要的方向發(fā)展,。

外科年度工作計劃篇十三

3,、醫(yī)務人員醫(yī)院感染知識考核合格,。

六、抗生素應用管理,。

1,、抗生素使用率50%，醫(yī)院感染病例使用抗生素前菌檢率60%,。

2,、抗生素聯合使用有指征，有上級醫(yī)生意見,，聯合使用合理,。

3、分級使用抗菌藥物合理,，越級使用有上級醫(yī)生或科室主任同意記錄,，病歷明確記錄。

4,、預防使用抗菌藥物規(guī)范,。

5、無菌手術圍手術期抗生素使用規(guī)范,、合理,。

6、嚴格控制皮膚,、粘膜局部用藥,。

六、醫(yī)療廢物管理,。

1,、醫(yī)療廢物分類放置，標志清楚,。

2,、專人收集、運送醫(yī)療廢物,，交接清楚,，登記齊全，交接記錄保存三年,。

3,、輸血完畢后，科室保留輸血袋24小時,，無異常后按照感染性醫(yī)療廢物處理,。

七、人員及手衛(wèi)生管理。

1,、工作人員衣帽整齊,，操作時戴口罩，接觸血液,、體液和排泄物時戴手套,。

2、嚴格執(zhí)行洗手指征,，操作前后,、脫手套后、接觸病人前后等要洗手,。

3,、執(zhí)行標準預防控制措施。

4,、洗手步驟正確,。

5、執(zhí)行手消毒指征,。

6,、發(fā)生體表污染或銳器損傷能及時處理。

八,、醫(yī)院感染檢查考核,。

1、每日由科室感染監(jiān)控醫(yī)師,、感染監(jiān)控護士針對上述相關指標項目進行監(jiān)督檢查，針對檢查出的問題,，及時登記并反饋給個人,，以便及時改正。

2,、每月填寫醫(yī)院感染知識培訓記錄,，按時填寫環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌效果監(jiān)測和質量分析、手衛(wèi)生消耗量記錄,。

在醫(yī)院感染管理委員會領導下,，院感科、護理部,、檢驗科,、藥劑科、積極協作,，認真貫徹執(zhí)行《醫(yī)院感染管理辦法》,、《中華人民共和國傳染病防治法》、《消毒技術規(guī)范》、《醫(yī)療廢物管理條例》,、《抗菌藥物臨床應用指導原則》,、《消毒供應中心管理規(guī)范》、《醫(yī)療機構口腔診療器械清洗消毒技術操作規(guī)范》,、《醫(yī)院手術部管理規(guī)范》等法律法規(guī),，全院人員參與，共同開展與完成我院醫(yī)院感染的預防與控制工作,，有效控制醫(yī)院內感染的流行與暴發(fā),。

主要目標:。

一,、醫(yī)院感染知識培訓率達90%以上,，培訓合格率達x100%。持證上崗率100%,。

二,、滅菌合格率達100%、空氣,、醫(yī)務人員手,、物體表面合格率98%;使用中消毒液合格率100%;無菌器械保存液合格率100%;滅菌物品合格率達100%。

三,、院感發(fā)病率低于8%;院感漏報率5%,。

四、傳染病人隔離率為98%;疫情上報100%;及時率98%;漏報率90%,。

五,、醫(yī)療廢物回收率100%。

六,、抗生素使用率40%,。

保證措施。

一,、加強教育培訓,。

1、每季度科室組織醫(yī)院感染相關知識培訓一次,，并做好筆記,。

2、院感辦全年組織全院院感知識講課兩次,。醫(yī)院感染知識培訓納入本年度工作重點,。采取多種形式進行全員培訓，試卷考核,，提高醫(yī)務人員醫(yī)院感染防范意識,。

3,、落實新職工崗前培訓。

4,、特種壓力容器操作人員,、疫情直報人員進行專門培訓，持證上崗,。

5,、對醫(yī)療廢物專職人員進行培訓。

6,、院感專職人員參加參加省,、市級舉辦的院感繼續(xù)教育培訓班，以了解全省及全國醫(yī)院感染管理工作發(fā)展的新趨勢,、新動態(tài),，提高我院感染管理水平。

二,、落實消毒隔離制度,，加強消毒滅菌效果監(jiān)測與評價。

1,、供應室滅菌合格率必須是100%,，每鍋b-d實驗，每周生物監(jiān)測,，每包化學監(jiān)測,。疑似或不合格滅菌物品不得進入臨床科室。消毒物品不得檢查出致病微生物,，滅菌物品不得檢出任何微生物,。各科使用的消毒滅菌液根據性能按時更換，器械按規(guī)定及時消毒滅菌,。使用中的各種導管按規(guī)定進行消毒更換,。

2、各科室每雙月進行一次環(huán)境衛(wèi)生學及消毒滅菌效果監(jiān)測,，并在院感通迅上匯總、分析,、反饋,。

3、加強醫(yī)務人員手衛(wèi)生的管理工作,。今年在去年培訓的基礎上,，開展手衛(wèi)生的目標監(jiān)測。不定期地下科室檢查醫(yī)務人員洗手的依從性,。

三,、加強院感監(jiān)測，實行醫(yī)院暴發(fā)預警報告。

1,、嚴格《醫(yī)院手術部管理規(guī)范》執(zhí)行,，每月繼續(xù)手術切口監(jiān)測。

3,、臨床出現醫(yī)院感染聚集性病例(同類病例3例),，實行醫(yī)院感染暴發(fā)預警報告。分析并調查傳染源,，采取有效措施控制傳播途徑,，杜絕惡性院感事件的發(fā)生。

4,、做好醫(yī)務人員的職業(yè)防護工作,，各科室將每次受到職業(yè)暴露及損傷的人員上報到院感科，院感科做好登記,，保護易感人群,，有效控制醫(yī)院感染。

四,、嚴格執(zhí)行《傳染病防治法》,，確保傳染病管理工作落實。

1,、組織全院傳染病知識培訓二次,，根據每年傳染病的實際發(fā)生情況及時組織相關學習。做到早發(fā)現,，早診斷,。

2、門診嚴格實行預檢分診制度,。落實各級人員職責,，做好隔離工作，避免交叉感染,。

3,、隨機抽查門診日志的登記，遵循首診負責制,，嚴格報告時限,，避免漏報。

五,、嚴格醫(yī)療廢物分類,、收集、運送,、儲存,、外運管理,，杜絕泄漏事件。

1,、醫(yī)療廢物按要求分類放置,，密閉運送，包裝袋有標識,，出科有登記,。專人回收有簽字,，送醫(yī)療廢物暫存點集中放置,。

2、醫(yī)療廢物轉移單由專職人員填寫,，并保存存根備查,。

六,、加強抗生素的使用管理。

1,、認真執(zhí)行《抗菌藥物臨床應用指導原則》,，實行分類管理，每月統(tǒng)計各科抗生素使用量及抗生素使用比例,，并在院感通訊上公布,。

2、減少預防用藥,，做好培養(yǎng),，監(jiān)測耐藥菌。

外科年度工作計劃篇十四

在忙忙碌碌和不知不覺中走過,，一年來,，在院黨委、院長的正確領導下,，在科室全體同仁共同努力下,，普外科基本完成院的各項任務，純收入在全院名列前茅(第四位),。無重大醫(yī)療事故的發(fā)生,，多項工作受到醫(yī)院的好評，同志們在工作中,，不怕困難,，勇挑重擔，頑強拼搏,，敢于創(chuàng)新,，在醫(yī)療,、科研和教學方面取得了一定的成績,，當然也存在不足,，在此對過去一年的工作做一下總結，以便今后能更好的工作,，請院黨委及同志們給以指正,。

一、政治思想方面,。

堅持共產黨的領導,，堅持社會主義道路，認真學習鄧小平理論和江澤民總書記關于“三個代表”重要理論思想,，以及十七大會議精神,，政治思想水平有了進一步的提高。認真執(zhí)行中紀委提出的“四大紀律,，八項要求”,，和衛(wèi)生局制定的“五條禁令、五項規(guī)定”,。進行經常性職業(yè)道德,、遵紀守法、廉政警示教育,。加強行風建設,，貫徹教育、制度,、監(jiān)督并重的預防和懲治體系,。在工作中，始終堅持以病人為中心,，以質量為核心,，視病人如親人，全心全意為病人服務,。樹立廉潔行醫(yī),、以病人為中心的理念，全科同志自覺抵制不正之風,，認真貫徹民主集中制,，按時召開科務會，強化職工民主參與科室管理工作,。主要作了以下工作,。

外科年度工作計劃篇十五

上半年，在外科護理部的帶領下,，緊緊圍繞工作目標,，加強安全管理;提高護理服務品質，深化優(yōu)質護理內涵建設,，下半年,，為進一步健全和完善各項護理工作,，制定以下工作措施：

1)帶領護理單元認真實施目標責任制管理，增強奉獻,、主動服務意識,，質量、安全意識,，從而促使護理質量提高,。

2)以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量,、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點,。進一步優(yōu)化apn及彈性排班,，做到無縫交接，保障病人安全,。

3)嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果達標,。同時,，作好隨時消毒、終末消毒,、日常消毒工作,。

5)切實做好護理安全管理工作，落實各項患者安全制度與規(guī)范;如患者身份識別制度,，防跌倒,、防墜床等防范制度，特殊藥品管理制度,，藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等,，保障患者護理安全。

6)對病房藥柜內藥物存放,、使用,、限額、定期核查,，注射藥,、內服藥、外用藥嚴格分開放置,，醫(yī)囑轉抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字,，控制靜脈輸注流速等。主張“誰執(zhí)行誰負責”“誰簽字誰負責”的責任追究制管理。