每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇一
摘要：國有企業(yè)中，員工的業(yè)績考核是人力資源管理的核心問題,，直接決定“利益蛋糕”的分配,，進(jìn)而對激發(fā)職工工作積極性，提高勞動(dòng)效率,，發(fā)揮至關(guān)重要的作用,。本文從國有企業(yè)員工業(yè)績考核管理工作的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析，探討適合于國有企業(yè)當(dāng)前階段員工業(yè)績考核工作的相關(guān)作法,。
在國有企業(yè)中,，論資排輩的傳統(tǒng)觀念和照顧關(guān)系的官僚思想仍然存在,，這也使得企業(yè)不注重員工的業(yè)績考核,，缺少對員工的考核和激勵(lì)措施，選人主要靠領(lǐng)導(dǎo)相馬，淘汰主要靠員工違紀(jì),，在一定程度上制約了效率提升和企業(yè)發(fā)展,。當(dāng)前國有企業(yè)員工業(yè)績考核存在的主要問題有：
(一)缺少業(yè)績考核的競爭氛圍1.國有企業(yè)員工一般長期在一個(gè)單位或崗位工作，習(xí)慣了按部就班,、三點(diǎn)一線的生活,，缺少失業(yè)壓力，積極性不高,，大部分人沒有競爭意識,，習(xí)慣靠資歷、底氣不足,。
2.受文化的影響,，員工注重面子，誰好誰壞,，在心里或小群體之間私下評論,，但如果書面正式的評價(jià)出來，認(rèn)為企業(yè)在強(qiáng)制把員工分為三六九等,，存在抵觸情緒,。
3.部分生產(chǎn)等非管理部門領(lǐng)導(dǎo)只重視生產(chǎn)經(jīng)營、不重視員工個(gè)人業(yè)績考核,，沒有意識到員工業(yè)績考核的重要作用,，認(rèn)為是人為增加工作，疲于應(yīng)付,。
(二)缺乏完善有效的考核體系,。
1．考核指標(biāo)確定和評價(jià)存在困難。主觀評價(jià)指標(biāo)很難量化,，不能清晰準(zhǔn)確的評價(jià)等級,；客觀量化指標(biāo)比較繁瑣，缺少評價(jià)的主體人員,。
2．部分考評人員在參與考評時(shí),，為了照顧私人感情，平衡業(yè)務(wù)關(guān)系或者出于其他的原因,，不愿意嚴(yán)格的去執(zhí)行考核政策。
3．員工業(yè)績考核包括制度設(shè)計(jì),、實(shí)施考核,、績效反饋,、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié),是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程,。但在執(zhí)行過程中,，往往由于部門之間的溝通，影響了考核體系的有效運(yùn)行。
（三）處理考核結(jié)果信息不妥,。
一是考核存在“以罰代管”現(xiàn)象：對員工業(yè)績考核工作,，不管是指標(biāo)設(shè)計(jì)，還是結(jié)果的應(yīng)用一般企業(yè)更突出負(fù)激勵(lì),，實(shí)施嚴(yán)厲懲罰；缺少正激勵(lì),，不能利用考核結(jié)果來引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工提升績效,、改善業(yè)績,。二是考核結(jié)果不分析,、不反饋、不使用，在收入分配或其他人事相關(guān)工作中,，不合理使用業(yè)績考核結(jié)果，造成信息資源的浪費(fèi)和工作的失效,。
（一）員工業(yè)績考核體系的設(shè)計(jì),。
1．考核應(yīng)設(shè)計(jì)為長期和連續(xù)性的考核，可從職工進(jìn)入公司起即參加考核,，基分歸零,，以部門為單位每月進(jìn)行一次，逐月逐年累加考評成績,，建立考核檔案,，以分值形式全面記錄職工技能和工作業(yè)績的提升過程。從而變被動(dòng)管理為自我加壓、自主管理,，促進(jìn)員工績效不斷提升,。
2．考核應(yīng)是全方位、全過程的考核,，考評指標(biāo)以工作業(yè)績?yōu)橹鞯耐瑫r(shí),，綜合考慮職工在安全、生產(chǎn),、設(shè)備,、現(xiàn)場、科技,、創(chuàng)新,、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律,、精神文明,、學(xué)歷技能等各個(gè)方面的表現(xiàn)；特別加強(qiáng)考核正向激勵(lì)作用,，豐富完善加分項(xiàng)目,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
3．考核采取單位內(nèi)部月度評價(jià)與專業(yè)部室日?？荚u相結(jié)合的方式,。單位評價(jià)，被考核者分組后根據(jù)考核指標(biāo)完成情況強(qiáng)制排序,，根據(jù)不同名次給予加分,，考核指標(biāo)應(yīng)依據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)定，如化工企業(yè)可包括生產(chǎn)指標(biāo),、工時(shí)完成、工作質(zhì)量等量化指標(biāo),；部室考評,，由各專業(yè)管理部門日常考核過程中對職工日常行為表現(xiàn)的進(jìn)行分值獎(jiǎng)懲,。通過綜合兩項(xiàng)考評,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)的聯(lián)結(jié)。
4．每年度根據(jù)月度考核分?jǐn)?shù)累計(jì)結(jié)果確定“優(yōu)秀員工”,、“合格員工”,、“待培員工”，形成“三工動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換”的激勵(lì)和淘汰機(jī)制,。
（二）員工業(yè)績考核體系的運(yùn)行,。
1．加強(qiáng)考核過程的監(jiān)督指導(dǎo)。考核的順利實(shí)施首先需要企業(yè)高層的強(qiáng)有力支持,，以實(shí)現(xiàn)自上而下的逐步推動(dòng),；其次需要企業(yè)各部門管理層的支持和廣大職工對考核方法、程序,、目的和意義的正確理解,，以實(shí)現(xiàn)自下而上的逐級修正。實(shí)施初期要對考核操作層面進(jìn)行全程指導(dǎo),，強(qiáng)化培訓(xùn),。
2．考核實(shí)施過程中要及時(shí)根據(jù)出現(xiàn)的情況對制度進(jìn)行修定，考核的組織者應(yīng)認(rèn)真聽取基層的意見和建議,，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行改善,。同時(shí)可利用月度考核通報(bào)的形式，將專業(yè)部室日?？己斯ぷ髦谱鞒赏▓?bào)下發(fā),，形成由面（企業(yè)）至線（部門）至點(diǎn)（職工）的管理集成，保障考核工作持久,、深入,、健康運(yùn)行。
3．建立信息化的管理平臺,，利用平臺完成考核并進(jìn)行數(shù)據(jù)的登統(tǒng)和發(fā)布,，使考核更規(guī)范、數(shù)據(jù)更精準(zhǔn),，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對歷史數(shù)據(jù)的追溯和使用,。
（三）員工業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用。
1．員工業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)首先應(yīng)用于員工收入分配,，如獎(jiǎng)金的二次分配,，使職工收入與考核結(jié)果掛鉤，拉開分配檔次,，充分發(fā)揮分配杠桿和導(dǎo)向作用,，進(jìn)而強(qiáng)化員工考核和競爭意識，養(yǎng)成良好工作風(fēng)氣和自覺提高績效的氛圍,。
2．其次考核結(jié)果應(yīng)成為人事日常工作的基礎(chǔ)材料,，做為崗位公開競聘、技術(shù)職務(wù)聘任,、崗位調(diào)整,、優(yōu)秀后備人才等工作的重要依據(jù),。同時(shí)在員工培訓(xùn),、療養(yǎng)等福利方面對“優(yōu)秀員工”給予政策傾斜，對“待培員工”以給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)合同的懲罰,，以激勵(lì)員工不斷提高績效水平。
3．員工的業(yè)績考核是一個(gè)系統(tǒng)工程,，因此應(yīng)充分發(fā)揮考核激勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn)的作用，在執(zhí)行過程中應(yīng)堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的態(tài)度,，減少職工的抵觸情緒,，實(shí)現(xiàn)考核的最終目的：提升員工業(yè)績，提高企業(yè)效率,。
三,、結(jié)束。
總之,，員工是企業(yè)的生產(chǎn)力,，我們應(yīng)該通過各種手段讓企業(yè)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，所以做好員工的業(yè)績考核工作勢在必行,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
20xx年我所黨支部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)為要求,，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的**中全會(huì)會(huì)議精神，把服務(wù)公司,、建設(shè)隊(duì)伍貫徹黨組織活動(dòng)始終,，不斷提高黨建工作水平，以黨建促各項(xiàng)工作的開展,，按照高新區(qū)黨工委20xx黨建工作要點(diǎn)的部署,，以”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育認(rèn)真落實(shí)《高新區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)實(shí)施方案》有關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際,，以“六個(gè)起來”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手,，緊緊圍繞加強(qiáng)基層組織建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用,，企業(yè)黨建水平得到全面提升,，現(xiàn)將20xx年開展工作的情況總結(jié)如下：
一、認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí),，努力提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。
黨支部始終將學(xué)習(xí)作為新形勢下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)一項(xiàng)重要任務(wù),，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高黨員自身政治理論水平,、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定正確的政治方向,、創(chuàng)造性地開展好工作的確高度來認(rèn)識,，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，使得黨員政治理論學(xué)習(xí)取得了很好的成效,。
（一）學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系,，認(rèn)真做好理論武裝工作。用中國特色社會(huì)主義理論科學(xué)理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務(wù),。支部能堅(jiān)持把理論武裝工作擺上重要的位置,，做到常抓不懈，支部通過召開黨員大會(huì),、職工大會(huì),、學(xué)習(xí)會(huì)等各種形式共12次，每次學(xué)習(xí)都明確學(xué)習(xí)內(nèi)容,，要求全體黨員干部職工寫好學(xué)習(xí)筆記,，并定期交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)，使學(xué)習(xí)取得了較好的效果,。
（二）學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性,。我所黨支部把學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)十八屆三中,、四中全會(huì)作為政治學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容來抓，堅(jiān)持用”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育統(tǒng)一黨員的思想,，利用“七一”黨日活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)日反復(fù)組織黨員學(xué)習(xí)使廣大黨員及時(shí)了解我國,、我省和公司戰(zhàn)略目標(biāo)、工作任務(wù)等,，及大鼓舞了廣大黨員斗志,，振奮了精神，以自己的實(shí)際行動(dòng)全面落實(shí)好黨中央的戰(zhàn)略部署,，為實(shí)現(xiàn)海西跨越發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
（四）積極開展廉政教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制,。我積極開展廉政征費(fèi)教育,，把廉潔征費(fèi)，文明征費(fèi)作為廉政建設(shè)教育的重點(diǎn),，把廉政建設(shè)教育始終貫穿于工作中,，全體黨員干部實(shí)行分級負(fù)責(zé)，用制度約束行為,，用制度規(guī)范操作,。我所黨支部堅(jiān)持開展經(jīng)常性的黨風(fēng)廉政教育，采取召開黨員大會(huì),、職工大會(huì)和集中收看電視專題片等方式,，以反而典型案例開展警示教育,，組織黨員干部參加公司組織的預(yù)防腐敗專題報(bào)告會(huì)和組織黨員干部38人次收看了專題片，確保了黨風(fēng)廉政教育的經(jīng)常性,，有效增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政的法紀(jì)觀念,，筑牢了思想道德防線。
（五）開展黨支部的思想政治工作,，提高支部工作水平,。我所黨支部本著弘揚(yáng)敬業(yè)和拼搏精神結(jié)合本所有實(shí)際情況，及時(shí)了解黨員的思想狀況,，建立和落實(shí)了思想情況分析,、談心談話制度，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,，提高思想政治工作的針對性和有效性,。堅(jiān)持以人為本，注重對黨員的人文關(guān)懷和心理調(diào)適,，形成“快樂工作,，健康生活”的良好氛圍。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇三
由于歷屆區(qū)委,、區(qū)政府的高度重視,，特別是xx年區(qū)委、區(qū)政府研究出臺了符合區(qū)情實(shí)際的延區(qū)發(fā)15號,、27號兩個(gè)文件，對區(qū)屬國有企業(yè)改制中涉及的資產(chǎn)處置、職工安置、負(fù)債落實(shí),、土地出讓金返還等事項(xiàng)做出了明確具體的規(guī)定,，尤其是關(guān)于企業(yè)國有資產(chǎn)在對外公開上市出讓前給內(nèi)部職工優(yōu)先購買權(quán)的規(guī)定，在賦予廣大企業(yè)干部職工尊嚴(yán)和權(quán)力的同時(shí)，極大地調(diào)動(dòng)了他們投身改革的積極性,，因而,，區(qū)屬國有企業(yè)改制進(jìn)展順利。全區(qū)62戶國有企業(yè),，截至xx年底,有50戶實(shí)施了改制(47戶完成,3戶正在進(jìn)行后續(xù)完善),，xx年—xx年完成42戶。其中糧食系統(tǒng)23戶國有企業(yè),，采取“財(cái)政籌集資金，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安置職工,，資產(chǎn)統(tǒng)一上市處置”形式改制,，職工除區(qū)上安置政策外，另享受人均0．5萬元省市專項(xiàng)糧改補(bǔ)貼；延百集團(tuán)、國貿(mào)大廈,、解放大廈,、藥材公司等14戶企業(yè)選擇了資產(chǎn)內(nèi)部職工優(yōu)先竟買方式改制,；地毯廠,，物資總公司等3戶企業(yè)選擇了資產(chǎn)公開上市出讓方式改制；城建系統(tǒng)建材廠廠區(qū)土地由政府收儲(chǔ)統(tǒng)一開發(fā),，職工安置及負(fù)債清償資金由土地開發(fā)回籠資金解決,；新華陶瓷廠廠區(qū)土地被市上橋兒溝魯藝舊址文物保護(hù)項(xiàng)目征用，職工安置資金市上撥付xx萬元,，區(qū)上自籌1000萬元,。
方案批復(fù)正在實(shí)施的3戶企業(yè)中，公司正在進(jìn)行債務(wù)承接審核,；工業(yè)品公司競買方案測評已通過,，正在組建新公司,；制革廠正在進(jìn)行職工安置,。涉及企業(yè)職工、融資戶及一般債權(quán)人近700人的印刷實(shí)業(yè)公司關(guān)閉清算工作,，在區(qū)委,、區(qū)政府及有關(guān)部門的重視支持下已妥善完結(jié)。
xx年計(jì)劃改制企業(yè)6戶,。其中水泥制品廠,、汽車運(yùn)輸公司資產(chǎn)評估初步結(jié)論已獲得改制領(lǐng)導(dǎo)小組初審確認(rèn)，企業(yè)正在醞釀?dòng)懻摳闹品桨覆⑦M(jìn)行信訪穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估工作,；奶牛場已擬訂改制搬遷方案,，正在進(jìn)行內(nèi)部清產(chǎn)核資和新廠選址；水泥廠工作班子調(diào)整后,，正在進(jìn)行清產(chǎn)核資,；經(jīng)貿(mào)公司、食品公司財(cái)務(wù)審計(jì)及主要資產(chǎn)評估已完成,，現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)界定階段,。
尚未啟動(dòng)改制的企業(yè)共6戶：通用機(jī)械廠,、副食公司、百貨公司,、一建公司,、開發(fā)公司、農(nóng)機(jī)公司,。
1,、由于區(qū)屬企業(yè)改制歷時(shí)較長，前后改制的企業(yè)職工利益差距較大,，相互攀比,，成為潛在的不穩(wěn)定因素。遲改的認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低,，早改的覺得比遲改的少交幾年養(yǎng)老基金,；2、部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對改制工作不積極,，等待觀望,，甚至討價(jià)還價(jià)，工作處于停頓或遲緩狀態(tài),；3,、部分已改制和正在改制的企業(yè)內(nèi)部，由于股權(quán)設(shè)置,、利益分配引發(fā)的矛盾糾紛時(shí)有發(fā)生；4,、市國土部門對我區(qū)企業(yè)改制中優(yōu)先內(nèi)部職工購買政策提出質(zhì)疑,，要求所有土地出讓項(xiàng)目一律公開拍賣。
在經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型期內(nèi),，任何一項(xiàng)重大的變革舉措都會(huì)引發(fā)原有利益格局的調(diào)整,，都會(huì)或多或少引發(fā)矛盾，都會(huì)存在這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)和阻力,，國有企業(yè)改革亦不例外,。當(dāng)前，區(qū)屬國有企業(yè)改制已進(jìn)入最后的攻堅(jiān)階段,，不進(jìn)則退,，我們必須堅(jiān)定信心，迎難而上,，一鼓作氣,，加大力度，堅(jiān)決完成,。
1,、堅(jiān)持“按政策法規(guī)辦事,；公平、公正,；國有資產(chǎn)不流失,；維護(hù)穩(wěn)定確保職工不上訪和大局穩(wěn)定”四項(xiàng)工作原則。
2,、堅(jiān)持既定的改制政策,。區(qū)屬62戶國有企業(yè)，已完成改制50戶,，而且資產(chǎn)狀況較好的企業(yè),，多數(shù)已完成改制；因此,，建議在限期內(nèi),，堅(jiān)持既定的改制政策不變，繼續(xù)給予資產(chǎn)優(yōu)先內(nèi)部職工競買政策,。
3,、加大工作推動(dòng)考核力度。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè),、企業(yè)主管部門,、企改綜合部門的工作職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查和考核,，確保改制工作任務(wù)的完成,。
期內(nèi)完不成改制工作的企業(yè)，由政府收回資產(chǎn),。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇四
國企是黨的執(zhí)政基礎(chǔ),，“紅色”是國企發(fā)展的鮮明底色。國有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,，歸結(jié)到一點(diǎn),，就是把方向、管大局,、保落實(shí),，這是黨對國有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章,，為國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),、加強(qiáng)黨的建設(shè)提供了根本遵循?；仡櫰髽I(yè)改革發(fā)展歷程,，我們深切體會(huì)到，黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力,，做強(qiáng)了就是競爭力,，做細(xì)了就是凝聚力,，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，離不開黨的建設(shè)這個(gè)法寶,。長期以來,，在企業(yè)跨越發(fā)展過程中，我們積極傳承紅色基因,，堅(jiān)持從延安精神中汲取營養(yǎng)和力量,，探索出了以“紅色領(lǐng)航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式,，收到了較好效果,。
一、高舉“紅色旗幟”,，強(qiáng)化核心把方向,。
高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因,，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,。近年來，我們通過“四個(gè)明確”,，不斷強(qiáng)化集團(tuán)黨委的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心,，為企業(yè)發(fā)展把好方向。
一是明確國企政治屬性,。充分認(rèn)識國企政治屬性,，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策,，引領(lǐng)企業(yè)始終保持改革發(fā)展的正確方向,，確保國企姓黨。
二是明確黨委依法進(jìn)入法人治理結(jié)構(gòu),。近年來，我們始終堅(jiān)持黨政“雙向進(jìn)入,、交叉任職”,，集團(tuán)黨委班子×名成員，有×名進(jìn)入董事會(huì),，×人進(jìn)入監(jiān)事會(huì),，×人進(jìn)入經(jīng)營管理層，把黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中,。通過黨委班子成員與法人治理結(jié)構(gòu)成員交叉任職,，由進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),、經(jīng)理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團(tuán)黨委的意見和建議,，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果及時(shí)反饋給黨委,，從組織、制度和機(jī)制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證,。
三是明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位,。集中完成集團(tuán)及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程,，使黨組織的法定地位更加明確,，與其他治理主體之間的權(quán)責(zé)邊界也更加清晰，形成了協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),、有效制衡的治理機(jī)制,。
四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策,，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑,，如果黨組織在事關(guān)企業(yè)的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用,。近年來,，我們通過完善黨委會(huì)議事規(guī)則、修訂“三重一大”決策辦法等措施,，明確黨組織研究討論是董事會(huì),、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，細(xì)化黨委參與重大問題決策的內(nèi)容和程序,，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策貫穿于決策,、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程,，既不缺位,，也不越位，充分發(fā)揮了黨委的把關(guān)定向作用,。
二,、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局,。
近年來,，我們堅(jiān)持“四個(gè)融入”，讓黨建工作成為推進(jìn)國企改革的“紅色引擎”,，實(shí)現(xiàn)黨建與中心工作深度融合,、同頻共振。
一是融入發(fā)展戰(zhàn)略,。堅(jiān)持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度,，不斷在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一思路，形成共識,。在產(chǎn)業(yè)謀劃和目標(biāo)制定過程中,，黨委通過征求意見,、專題研討、座談交流等形式,，積極為企業(yè)發(fā)展把方向,、建良策，集思廣益,，共謀發(fā)展,。目前，集團(tuán)圍繞延安綜合能源基地規(guī)劃,，堅(jiān)持“做強(qiáng)煤炭,、做優(yōu)電力、做大燃?xì)?、做?shí)化工,、做活金融”的發(fā)展路徑，確立了“煤炭立企,，多元強(qiáng)企,，創(chuàng)新活企，人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略,，全力打造煤電,、新能源、天然氣,、化工,、多能互補(bǔ)、水資源和金融七大產(chǎn)業(yè)板塊,，構(gòu)建全新產(chǎn)業(yè)體系,，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級。
二是融入生產(chǎn)經(jīng)營,。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,，圍繞井下生產(chǎn)、運(yùn)輸提升,、原煤洗選等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，成立黨員掛帥的課題攻關(guān)小組，持續(xù)對生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),，解決技術(shù)難題，提高生產(chǎn)效率,。深入開展“三亮三比三評”活動(dòng),，引導(dǎo)黨員亮身份、亮職責(zé),、亮承諾,，通過崗位描述,、勞動(dòng)競賽、技能比武等方式比能力,、比作風(fēng),、比業(yè)績。在全系統(tǒng)創(chuàng)設(shè)×個(gè)“黨員先鋒號”,、×個(gè)“黨員示范崗”,，發(fā)揮示范作用，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成,。
三是融入創(chuàng)新創(chuàng)效,。與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進(jìn)“×工法”無煤柱開采技術(shù),，實(shí)現(xiàn)了煤炭綠色開采,，達(dá)到國內(nèi)首創(chuàng)、國際領(lǐng)先水平,。構(gòu)建長效創(chuàng)新機(jī)制,，設(shè)立院士工作站，提升創(chuàng)新能力,。與一批高等院校和科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,，與延安大學(xué)共同開展煤礦安全智能決策支持系統(tǒng)的研究和應(yīng)用，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè),。廣泛開展小改小革,，大力鼓勵(lì)全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新,，通過“黨員創(chuàng)新工作室”的示范,，產(chǎn)生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新,、能創(chuàng)效的革新能手,。近年來，×個(gè)課題攻關(guān)小組共取得×余項(xiàng)攻關(guān)成果,，各單位產(chǎn)生了×個(gè)小改小革項(xiàng)目,，取得了明顯經(jīng)濟(jì)效益，精煤產(chǎn)率提高了×個(gè)百分點(diǎn),，商品煤平均噸煤成本下降×%,，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)效近億元。
四是融入安全發(fā)展,。堅(jiān)持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)了安全發(fā)展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯(lián)保責(zé)任書》，充分發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用,。加大黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū),、黨員安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作的管理和運(yùn)行，完善標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格考評,。支部堅(jiān)持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導(dǎo)職工遵守安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī),。注重安全文化建設(shè),，豐富宣傳載體，建立文化長廊,，努力營造安全生產(chǎn)的良好氛圍,，實(shí)現(xiàn)職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展安全主題活動(dòng),，借鑒黨內(nèi)組織生活會(huì)經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)專題組織生活會(huì)”，就安全管理開展批評和自我批評,，收到了良好成效,，推動(dòng)了安全生產(chǎn)。
三,、
激發(fā)“紅色動(dòng)力”,，凝聚信心保落實(shí)。
在近年來的黨建實(shí)踐中,，我們通過“四個(gè)強(qiáng)化”,，夯實(shí)黨建責(zé)任，筑牢支部堡壘,，建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”,，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，激發(fā)“紅色動(dòng)力”,，凝聚起了推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量,。
一是強(qiáng)化黨建考核，夯實(shí)黨建責(zé)任,。按照“黨建統(tǒng)領(lǐng),、組織健全、黨員合格,、管理民主,、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標(biāo)準(zhǔn)和要求,，將考核細(xì)化為×類×項(xiàng),，形成了系統(tǒng)的黨建考核體系,。同時(shí)，加大黨建在綜合績效考核中的權(quán)重,，將考核結(jié)果與任免、薪酬,、獎(jiǎng)懲掛鉤,，使黨建工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)榱恕坝哺芨堋薄＝Ⅻh建“三張清單”,，每年堅(jiān)持開展支部書記述職評議,，進(jìn)一步夯實(shí)了各級黨建責(zé)任。
通過定向委培,、在職教育,、掛職鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)力度,；
通過落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”,，完善人才激勵(lì)約束機(jī)制。人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用機(jī)制的建立,，進(jìn)一步激發(fā)了人才活力，為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力源泉,。
三是強(qiáng)化政治功能,，建強(qiáng)支部堡壘。堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展到哪里,，黨組織就建到哪里,，實(shí)現(xiàn)組織全覆蓋，使基層組織建設(shè)與企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張同步加強(qiáng),。深入開展支部“評星定級”,，制定支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評定細(xì)則，推進(jìn)支部規(guī)范化建設(shè),，×個(gè)支部全部達(dá)到三星級以上標(biāo)準(zhǔn),，五星級支部占比達(dá)×%。突出政治功能,，嚴(yán)格“三會(huì)一課”,，規(guī)范民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評議黨員制度,，扎實(shí)開展“黨員固定活動(dòng)日”,，持續(xù)用好“五大載體”。扎實(shí)開展“廉潔共建”,，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,，有效整合紀(jì)檢監(jiān)督,、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督,，加強(qiáng)重要崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,，形成監(jiān)督合力和監(jiān)督體系。通過強(qiáng)化政治功能,，真正把支部建設(shè)成為宣傳黨的主張,、貫徹黨的決定,、領(lǐng)導(dǎo)基層治理,、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,。
四是強(qiáng)化文化建設(shè),，聚集發(fā)展合力。積極開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,，大力弘揚(yáng)勞模精神，開展主題宣講,，營造文明風(fēng)尚，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng),。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持開展職工體育比賽,、文藝晚會(huì),、藝術(shù)大賽等文體活動(dòng)，搭建互動(dòng)平臺,，豐富職工文化生活,。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺,，升級公司網(wǎng)站,，開辦電視臺，使企業(yè)宣傳貼近實(shí)際,，立體多樣,，富有成效。不斷完善企業(yè)價(jià)值理念和企業(yè)精神,，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。加強(qiáng)群團(tuán)建設(shè)，率先在全市國企成立婦聯(lián)組織,，以黨建帶團(tuán)建、帶工建,、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，把黨組織的意志變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng),，凝聚發(fā)展合力。
四,、培育“紅色情懷”,，關(guān)愛民心顯擔(dān)當(dāng)。
多年來,，集團(tuán)黨委始終牢記“發(fā)展企業(yè)、造福職工,，創(chuàng)造價(jià)值、貢獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)初心和使命,，積極培育國有企業(yè)的“紅色情懷”,，堅(jiān)持“共建共享”理念，以實(shí)施“四項(xiàng)工程”構(gòu)建和諧,，努力讓職工群眾更多地共享發(fā)展成果,，彰顯了國企的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。
一是實(shí)施工資增長工程。集團(tuán)黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手,，特別是在近幾年能源市場低迷、價(jià)格下滑的困境下,，仍心系職工，千方百計(jì)持續(xù)實(shí)施增資計(jì)劃,，連續(xù)×年保持了年均×%的工資增幅,，實(shí)現(xiàn)了工資翻番目標(biāo),。
二是實(shí)施惠民工程。堅(jiān)持為職工進(jìn)行體檢,，建立健康檔案，保障職工職業(yè)健康,。為職工參保大病互助保險(xiǎn)，堅(jiān)持開展困難職工幫扶,、老干部慰問、“金秋助學(xué)”等活動(dòng),。近年來，累計(jì)向困難職工救助×余萬元,，發(fā)放助學(xué)金近百萬元,，為職工子女提供就業(yè)崗位×多個(gè)。組建志愿者隊(duì)伍,，積極開展活動(dòng),，零距離服務(wù)群眾,，得到了普遍認(rèn)可,，塑造了企業(yè)良好形象,。
三是實(shí)施精準(zhǔn)脫貧工程,。集團(tuán)公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，組建扶貧工作隊(duì)，對×縣×戶貧困戶進(jìn)行結(jié)對幫扶。以項(xiàng)目建設(shè)促進(jìn)精準(zhǔn)脫貧,。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,，主動(dòng)承擔(dān)光伏扶貧項(xiàng)目重任,，投資×億元,，在延安寶塔,、甘泉等×個(gè)縣區(qū)實(shí)施總?cè)萘俊琳淄叩墓夥鲐氹娬卷?xiàng)目，已全部建成并網(wǎng)發(fā)電,。該項(xiàng)目共覆蓋×戶貧困戶,，每年為每戶貧困戶提供×元扶貧資金,，連續(xù)幫扶×年，累計(jì)貢獻(xiàn)幫扶金超×億元,。
四是實(shí)施和諧企地工程。近年來，集團(tuán)黨委始終不忘回報(bào)社會(huì),，通過實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、捐款捐物等形式,，積極推進(jìn)企地共建，支持地方建設(shè)資金累計(jì)超×萬元,。×年,，投資×余萬元，支持××個(gè)自然村×戶×名村民進(jìn)行異地搬遷,，樹立了“有責(zé)任,、有擔(dān)當(dāng)”的國企新形象,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇五
在黨建工作中，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以增產(chǎn),、增效,、增收為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)xx大精神和““兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育”的重要思想,，結(jié)合本單位實(shí)際,，改進(jìn)黨的生活內(nèi)容和活動(dòng)形式,，有效的發(fā)揮了我公司黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用,，并取得了較好的效果,。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會(huì)。
今年以來,，我公司黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的“xx大”精神,、學(xué)習(xí)、實(shí)踐““兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育”的重要思想,，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持改革,，不斷深化公司內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，緊緊把握發(fā)展這個(gè)主題,，大力加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和思想政治工作,，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,，為全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)提供了政治,、思想和組織保證，回顧今年來的工作,，主要工作和體會(huì)有四個(gè)方面：
一,、黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中,，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢,，轉(zhuǎn)變觀念,，統(tǒng)一思想，為全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)奠定思想基礎(chǔ),。黨建工作與“發(fā)展生產(chǎn)”相融入,，緊密圍繞生產(chǎn)實(shí)際，統(tǒng)一思想堅(jiān)定信心,，實(shí)現(xiàn)了年年都有新發(fā)展?，F(xiàn)已與天津汽車集團(tuán)公司和東風(fēng)集團(tuán)公司進(jìn)行儀表配套生產(chǎn)，發(fā)展前景非常廣闊,，并已獲得浙江省科技廳新產(chǎn)品項(xiàng)目,，浙江省重點(diǎn)科技項(xiàng)目和市。區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目,，被列入溫州市“創(chuàng)新強(qiáng)工”項(xiàng)目,，通過了省級新產(chǎn)品鑒定。
二,，在金融危機(jī)的影響下,，黨支部及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進(jìn)行艱苦奮斗教育,，并組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動(dòng),，使我公司的經(jīng)濟(jì)效益大大提高。
三,、近年來,，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強(qiáng)化了以人安全為重點(diǎn),，以人為本的管理思想,，加強(qiáng)了現(xiàn)場的安全管理工作，并狠抓了安全規(guī)程對號,。在安全教育上,，增強(qiáng)安全教育的針對性和時(shí)效性，不斷改進(jìn)教育方法,，在黨員活動(dòng)中把黨員在安全生產(chǎn)發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重要內(nèi)容,，使我公司安全工作得到了穩(wěn)定進(jìn)行，保證了安全生產(chǎn),，為公司快發(fā)展,、大發(fā)展、全面發(fā)展提供了動(dòng)力,。
四,、積極開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，努力培育企業(yè)文化,。今年公司投入大量資金,，大力加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè),，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網(wǎng)吧電腦21臺等硬件設(shè)施，報(bào)刊閱覽室一間,，為滿足員工的業(yè)余生活提供了硬件條件,。
五一期間，組織全體黨員.技術(shù)骨干一行32人赴廈門.杭州千島湖旅游活動(dòng),，以構(gòu)建活力和諧企業(yè)為目標(biāo),，全力營建和諧發(fā)展。認(rèn)真實(shí)踐”兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，認(rèn)真貫徹xx大精神,。并組織黨員認(rèn)真開展了“愛崗位、明責(zé)任,、守紀(jì)律”教育活動(dòng),，使黨員的思想，政治素質(zhì)有了明顯提高,，為在各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎(chǔ),。
今年來，認(rèn)真落實(shí)黨員發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃,，狠抓了積極分子培養(yǎng)和啟蒙教育,，本著積極慎重的發(fā)展方針，成熟1個(gè)發(fā)展1個(gè),，去年來共發(fā)展黨員3人,，完成了發(fā)展規(guī)劃，有8名職工寫了入黨申請書,，有6名確定為黨的積極分子,，2名為考查對象，壯大了黨員隊(duì)伍,，增強(qiáng)了組織發(fā)展的后勁,。今年來，我司干部和班子成員都能嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真落實(shí)各自的崗位責(zé)任制,，為員工做表率，以求實(shí)的精神,，扎實(shí)的工作作風(fēng)贏得了員工的信任和支持,，為迎接建國60周年交上滿意的答卷！
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇六
以下是關(guān)于國有企業(yè)改革工作匯報(bào),，希望內(nèi)容對您有幫助,，感謝您得閱讀。
2004年,，省,、**市國有企業(yè)改革會(huì)議后,，a市市為了全面推進(jìn)國有企業(yè)改革，基本完成了市屬國有工業(yè)企業(yè)改制和國有企業(yè)“并軌”工作任務(wù),，力爭實(shí)現(xiàn)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位,。國有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。市委,、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長市委書記**、副組長市長***,、常務(wù)副市長**,、副市長**。企業(yè)主管部門和涉企業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,。
為了確保改制任務(wù)取得成效，市委,、市政府副市級領(lǐng)導(dǎo)干部對重點(diǎn)國有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保,，一包到底。市里從副鄉(xiāng)級后備干部和主管部門的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員,，組成國企改革推進(jìn)工作組,。市直各部門徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為國企改革工作提供全方位服務(wù),。具體改革的思路和做法：
·
2004年10月末,，完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)、清產(chǎn)核資,、產(chǎn)權(quán)界定,、企業(yè)土地情況調(diào)查、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查,、資產(chǎn)評估,、查檔匯總、補(bǔ)償測算等工作,。
(2)拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn),，將國企改制與招商引資與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來，抓住機(jī)遇,，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整,，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢，地域優(yōu)勢,，進(jìn)行招商,，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴,，吸引域外資金和民營資本參與國企改革，通過招商,，專門招商的形式,，吸引社會(huì)資本參與國企改革。
(3)加大財(cái)政支持力度,，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無法變現(xiàn)的實(shí)際情況,，為了確保國企改革任務(wù)的全面完成。市財(cái)政全力籌資支持國有企業(yè)改革,，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金,。一是對改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆，審計(jì)評估的辦法,，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評估費(fèi),，減少企業(yè)改革成本支出,；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式,，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位。
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處理,。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付,。
(5)爭取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則,，在保證完成省里下達(dá)的確10戶國有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí),，我市加大了國有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止2005年8月30日,，全面完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù),。應(yīng)該說,，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難,。為了解決這一困難,，在省里的支持下,，市財(cái)政以承債貸款的方式,，向開貸款了3500萬元資金,，全部用于了國有企業(yè)改制,。
（6）鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性,，經(jīng)市委、市政府研究決定,，同意市屬八系統(tǒng)的國有下崗職工享受“并軌”政策,，參加“并軌”試點(diǎn),。在時(shí)間緊,、任務(wù)重的情況下,，采取超常規(guī)的辦法，發(fā)揮各主管部門的積極性和主動(dòng)性，搶時(shí)間,，爭速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，完成了八系統(tǒng)92戶企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作,。為我市國有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件。
（7）,、國企改革工作的驗(yàn)收組織好國企改革驗(yàn)收工作,，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)整體改制到位,，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國有資本退出到位的關(guān)鍵所在。國企改革工作是否如期完成任務(wù),，不留任何后遺癥，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委,、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作,。
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近日，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求,，由市委、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收,，總結(jié)企業(yè)改制工作。對國企改制完成的企業(yè)和在改制過程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體,，先進(jìn)個(gè)人給予表彰,。
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國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇七
績效考核,、公司核算,、考勤,、培訓(xùn)、人事工作負(fù)責(zé)招聘,、今天小編要給大家介紹的便制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。
與實(shí)施,。建立起“能者上，庸者下,，平者讓”的競爭機(jī)制,，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才,，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能,，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置,。
如下：
人104人次，其中下達(dá)人事指令477各種調(diào)配調(diào)指令等共計(jì),。
人次,。93次,，下達(dá)待崗指令。
德,、工作能力、工作態(tài)度,、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn),，先個(gè)人,。
最后由員工;后員工之間互評,，互評后經(jīng)所在班組匯評;自評,。
所在部門匯總終評,，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜,。
合素質(zhì)評價(jià),，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成,。
人次,。463本次人事評價(jià)共計(jì),。
重點(diǎn)做好了聽證會(huì)議的組織,、籌備和材料準(zhǔn)備工作,，保,。
證了會(huì)議質(zhì)量,，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班,。
子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā),，質(zhì)詢題。
10等材料準(zhǔn)備,，會(huì)議的組織,。參加評論聽證會(huì)的黨員代表。
人,，監(jiān)事1人,，董事代表13人,，職工代表8人，團(tuán)員代表,。
職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)情況,。聽證,。
43建議條，44余條領(lǐng)導(dǎo)小組70團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見。
條,。述職人均做了回答,，無消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公,。
室,、人力資源部、原煤采購部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可,，取得。
了聽證團(tuán)的好評,。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持,，以及各方,。
面密切配合和職工的積極參與,，聽證會(huì)開得圓滿順利，達(dá)到,。
了預(yù)期效果,。,、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工1,，《勞動(dòng)合同簽訂意向表》根據(jù)公司員工人事評價(jià)結(jié)果及作,。
年合同管理,，對生產(chǎn)工5對生產(chǎn)、技術(shù),、管理骨干采取長期,。
年合同或1短期年,、轉(zhuǎn)自：3人及其他工作人員采取中期。
不再續(xù)簽合同的管理辦法,，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂,。
最后公司依據(jù)員工人事評價(jià)結(jié)果;后部門填寫意見;意向表》,。
及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向,，反饋本人,。此項(xiàng)工作,。
權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用,，遵,。
3年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期5長期,。
年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法,，積極開展工1年、短期,。
員在續(xù)簽合同的過程中,，遇到不少問題和困難,，但是通過座。
年限做好長、中,、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì),，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同。
門前來公司進(jìn)行全面鑒證,，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,，將勞動(dòng)。
保護(hù)用品的種類,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、范圍,、使用期限及管理要求予,。
經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā),。
放及使用管理,，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序,，在減少,。
庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作,。
用,。
遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭,。
職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話,、確定及手續(xù)辦理工作,。
《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)、同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,。
合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同,。
人次,。24集團(tuán)公司。
一些辦公用品,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。當(dāng)然,，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè),，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)不足，對人事工作的了解也不深入,，也是我的短處,，所以,，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí),，虛心請教,。
號的南京15月9分別是我去了三場校園招聘,，月份,，9林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì),、16月9這也是我本人第日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì),。17月9一次出去招聘，雖然很辛苦,，但也學(xué)了不少東西,。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠,、航天航空工,。
廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘,，我們企業(yè)作為本土知名。
民營企業(yè),，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前,。
來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是文科類女。
生居多,。通過這次招聘,，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作,，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替,。
人前來7招聘會(huì)回來的簡歷整理,，經(jīng)過討論，最后敲定,。
面試。但是效果不是特別理想。
33人,，離職46九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職,。
月份工作,。9人,。具體明細(xì)見人事部,。
人員跟進(jìn)方面,，還存在一點(diǎn)的誤差,，可能追蹤不是很及。
時(shí),，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時(shí)記錄，做好每一,。
步,，爭取每個(gè)過程都及時(shí)準(zhǔn)確,，好記性不如爛筆頭,，做好功,。
女超過四十，男超過五十及外地人,，需到柜;以在網(wǎng)上辦理,。
方面都沒有問題,。2臺辦理,。這工傷報(bào)銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全,。在報(bào)工傷。
險(xiǎn)前,，一定要自己先核對一下，主要要看下,，發(fā)票有沒有錯(cuò),。
(誤，病例上日期與病例是否一致本病2避免職工看病時(shí)有
例,，但交上來時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報(bào),。
發(fā)票上有的報(bào)告，一定要有,，不然也報(bào)銷不了,。收),銷不了,。
被打回,，避免造成材料不齊,，自己一定要核對,，上來的材料,，造成二次返工,。我自己也在報(bào)銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn),，爭取材料一次通告,。
退休和生育險(xiǎn)方面,，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多,，準(zhǔn)備材料方,。
面還存在不足，考慮不是很全,，這方面,，還需要多幾次鍛煉。
給我來管理,，我也會(huì)努力學(xué)習(xí),，盡快上手。
入職檔案：主要包括員工的合同,、就業(yè)證,、個(gè)人信息,、
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇八
黔東南州國資委2020年主要圍繞法治國資和依法治企作為法治工作的重點(diǎn),，以加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管體系建設(shè)和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)為著力點(diǎn),，切實(shí)提高國資國企領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法管理,、依法治企、依法經(jīng)營的能力和水平?，F(xiàn)將我委2020年度開展法治政府建設(shè)的工作情況報(bào)告如下：
按照《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等法律和相關(guān)行政法規(guī),，州國資委根據(jù)州人民政府的授權(quán),，代表州人民政府對州政府出資設(shè)立的十戶國有獨(dú)資企業(yè)履行出資人職責(zé),，對州人民政府授權(quán)的十戶國有企業(yè)履行以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)。州國資委履行的出資人(股東)職責(zé),，是根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行的監(jiān)督管理,，與政府其他機(jī)構(gòu)、部門行使的社會(huì)公共管理職能不同,，不屬于行政權(quán)力的范疇,，我委既無行政執(zhí)法權(quán),，也無行政許可、行政審批事項(xiàng),。我委結(jié)合實(shí)際,，按照《貴州省貫徹落實(shí)〈黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定〉實(shí)施辦法》中政府主要負(fù)責(zé)人職責(zé)推進(jìn)法治工作。
我委按照職責(zé)貫徹落實(shí)(黔黨辦發(fā)〔2020〕3號)文件精神,，制定了《黔東南州國資委監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》和《州國資委關(guān)于貫徹落實(shí)〈貴州省貫徹落實(shí)〈黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定〉實(shí)施辦法〉的方案》,，明確了州國資委黨委主要負(fù)責(zé)人和州國資委主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)法治國資建設(shè)職責(zé),。落實(shí)了州國資委黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法,，2020年聽取了不少于2次法治建設(shè)工作匯報(bào),，將法治建設(shè)納入州國資委“十四五發(fā)展總體規(guī)劃”和黨委年度工作計(jì)劃,。按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并向社會(huì)公布2019年度法治政府建設(shè)州國資委工作開展情況。我委和監(jiān)管企業(yè)均聘請法律顧問參與重大決策,，充分采納法律顧問意見,，并把法律顧問出具的法律意見書作為各級決策機(jī)構(gòu)作出決策的重要參考依據(jù)。法治建設(shè)涵蓋了國資監(jiān)管工作的各個(gè)環(huán)節(jié),，我委制定了相應(yīng)的依法治企工作要點(diǎn)，各監(jiān)管企業(yè)在重大投資行為,、重大資產(chǎn)處置等事項(xiàng)報(bào)批時(shí)，必須進(jìn)行法律審查論證,，州國資委在審核時(shí)把是否有專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意見書作為重要的要件。把監(jiān)管企業(yè)法治建設(shè)完成情況納入監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核任務(wù),，實(shí)現(xiàn)各監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇與法治建設(shè)完成情況掛鉤,，按季度調(diào)度企業(yè)依法治企工作開展情況,，做到了與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同推進(jìn),、同督促,、同考核,、同獎(jiǎng)懲,。
嚴(yán)格規(guī)范性文件制定權(quán)限和發(fā)布程序，修訂印發(fā)了《州國資委監(jiān)管企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理辦法》《州國資委權(quán)力和責(zé)任清單(2020版)》,，制定印發(fā)了《黔東南州國資委授權(quán)放權(quán)清單(2020版)》《州國資委監(jiān)管企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告管理辦法部分內(nèi)容的補(bǔ)充規(guī)定》等8項(xiàng)規(guī)章制度,，轉(zhuǎn)發(fā)了貴州省國資委11份規(guī)范性系統(tǒng)文件,，明確了州國資委的56項(xiàng)核準(zhǔn)和備案事項(xiàng),，下放和授權(quán)19項(xiàng)與管資本要求不符的職能給監(jiān)管企業(yè),。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件未經(jīng)合法性審查并經(jīng)集體討論決定不得發(fā)布實(shí)施的規(guī)定,，持續(xù)加強(qiáng)規(guī)范性文件管理,，結(jié)合省、州關(guān)于規(guī)范性文件制度的要求,，按要求向州司法局備案3份規(guī)范性文件,，將合法性審查作為制度審議的前置程序，對我委辦公室,、考監(jiān)科、改革科,、領(lǐng)管科草擬的4份文件進(jìn)行了內(nèi)部合法性審核，確保規(guī)范性文件制定的合法性,。目前我委規(guī)范性文件達(dá)37份,，初步構(gòu)建了全方位、多維度,、立體化的國資監(jiān)管體系,。
建立了重大法律糾紛備案管理制度，首次明確了我委對監(jiān)管企業(yè)200萬元以上重大法律糾紛進(jìn)行備案管理,，強(qiáng)化對重大法律糾紛案件的程序合法性的監(jiān)管和檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)提出意見和補(bǔ)救措施，規(guī)范程序,，減少爭議,。指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)完成國有企業(yè)重大法律糾紛案件備案工作,，實(shí)現(xiàn)各監(jiān)管企業(yè)重大法律糾紛案件有效跟蹤，有效加強(qiáng)了對國有企業(yè)法律糾紛案件的管理,，提升法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識。今年實(shí)現(xiàn)按季度調(diào)度常態(tài)化管理各企業(yè)重大涉法涉訴案件,，指導(dǎo)州凱宏集團(tuán),、州開投集團(tuán)、州交旅集團(tuán),、中建偉業(yè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)發(fā)生的15個(gè)重大涉法涉訴問題,。
建立健全違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度體系,，年初下發(fā)通知并督促各監(jiān)管企業(yè)按照《貴州省國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究暫行辦法》規(guī)定,，各監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)公司在上半年完成制定了相應(yīng)的違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度，各監(jiān)管企業(yè)下屬公司年末初步建立了違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度,。
嚴(yán)格規(guī)范性文件制定權(quán)限和發(fā)布程序,，全年制訂印發(fā)了11項(xiàng)規(guī)章制度，轉(zhuǎn)發(fā)了貴州省國資委11份規(guī)范性系統(tǒng)文件,，做到規(guī)范性文件的制定年初有計(jì)劃并向社會(huì)公布,，定期開展文件的清理工作,，按要求向州司法局備案3份規(guī)范性文件，將合法性審查作為制度審議的前置程序,，對我委辦公室,、考監(jiān)科、改革科,、領(lǐng)管科草擬的4份文件進(jìn)行了內(nèi)部合法性審核,，確保規(guī)范性文件制定的合法性。目前我委規(guī)范性文件達(dá)39份,，初步構(gòu)建了全方位,、多維度、立體化的國資監(jiān)管體系,。
組織開展檢查和督辦監(jiān)管企業(yè)存在的各類問題,。全年開展10次專項(xiàng)督查工作，主要集中體現(xiàn)在州凱宏集團(tuán)大額資金違規(guī)使用,、州凱宏集團(tuán)臺江縣革一鄉(xiāng)廉租房項(xiàng)目拖欠工程款,、州開投集團(tuán)使用浦發(fā)資金情況、州開投集團(tuán)下屬企業(yè)購買農(nóng)行資產(chǎn)債務(wù)包處置涉法涉訴問題,、州凱宏集團(tuán)為凱里開元城投公司提供擔(dān)保引發(fā)的涉法涉訴問題、中建偉業(yè)銀行賬戶被凍結(jié)事宜,、州凱宏集團(tuán)農(nóng)校棚改項(xiàng)目epc總承包中標(biāo)人資格問題,、州藥材公司反映2個(gè)國有資產(chǎn)流失的問題和監(jiān)管企業(yè)貫徹重大事項(xiàng)報(bào)告管理暨“三重一大”決策制度落實(shí)情況的專項(xiàng)檢查，形成了10份專項(xiàng)檢查報(bào)告,，發(fā)出12份工作提示函到相關(guān)企業(yè),。
按程序?qū)χ卮笫马?xiàng)進(jìn)行法律審查和法律提醒。對機(jī)關(guān)行政規(guī)范性文件制定涉及的法律依據(jù),、權(quán)限,、程序和涉及企業(yè)變更工商登記、產(chǎn)權(quán)變更等,，都先由州國資委政策法規(guī)科和聘請的法律顧問進(jìn)行審查,，以確保州國資委出臺的文件和行權(quán)履責(zé)行為于法有據(jù)、規(guī)范可行,。對包括企業(yè)產(chǎn)權(quán),、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出售，企業(yè)合并、分離,、增減資本金,，企業(yè)進(jìn)行重大投資和選擇管理人等重要事項(xiàng)的程序合法性進(jìn)行法律提醒，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。
深入監(jiān)管企業(yè)開展調(diào)研,，圍繞各企業(yè)對國家、省,、州利好政策的運(yùn)用情況,，發(fā)放了100份調(diào)查問卷，根據(jù)調(diào)研和問卷反饋存在的問題擬寫《州國資委監(jiān)管企業(yè)應(yīng)對政策工具運(yùn)用助推企業(yè)發(fā)展能力不強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告》《關(guān)于如何更好履職,，當(dāng)好出資人的建議》,。不定期組織各監(jiān)管企業(yè)圍繞研究國家、省利好政策做好對接落地工作進(jìn)行專題研究,，目前已形成各企業(yè)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，州國資委法規(guī)督查科通過從各企業(yè)獲取和州直各部門掌握的政策信息，將匯總收集的各類利好政策定期推送給各監(jiān)管企業(yè),，實(shí)現(xiàn)利好政策信息共享共用,，用好用足利好政策，最終監(jiān)管實(shí)現(xiàn)企業(yè)開源節(jié)流,。
認(rèn)真落實(shí)“誰主管誰普法”普法責(zé)任制,，根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)班子和科室負(fù)責(zé)人變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了以州國資委黨委書記,、主任為組長,，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的州國資委“七五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并由政策法規(guī)與督查科承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作,，具體負(fù)責(zé)法治宣傳教育的指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、考核等事宜，做到了機(jī)構(gòu)落實(shí),、責(zé)任落實(shí),、人員落實(shí)。根據(jù)實(shí)際情況制定了《2020年度依法治企工作要點(diǎn)》和《2020年度普法教育工作要點(diǎn)》,，按照規(guī)定開展了“七五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作,，按時(shí)報(bào)送總結(jié)材料，做到了年初有計(jì)劃,、半年有小結(jié),、平時(shí)有督查,、年終有總結(jié)。
制訂和完善了《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》,，委領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中學(xué)法全年至少2次以上,，切實(shí)加強(qiáng)干部職工政治理論、業(yè)務(wù)知識,、法律法規(guī)學(xué)習(xí),。制定學(xué)法時(shí)間保證制度，通過“七五”普法規(guī)劃和年度安排,，制訂了《州國資委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作意見》,，明確要求機(jī)關(guān)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員每年集中學(xué)法時(shí)間不能少于50小時(shí),，自學(xué)時(shí)間不少于90小時(shí),。建立了普法工作督促檢查與激勵(lì)制度，將“七五”普法各項(xiàng)任務(wù),，納入年度目標(biāo)考核,，工作量化到室科、任務(wù)細(xì)化到人頭,，確保了“七五”普法與業(yè)務(wù)工作“同安排,、同考核、同獎(jiǎng)懲”,。
組織國資系統(tǒng)參加2020年度干部普法考試,，開展了10次法律專題培訓(xùn)、4次法律知識考查測試和一期23人的參加旁聽庭審活動(dòng),。結(jié)合“4?15”國家安全日和“12?4”國家憲法宣傳周開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),，水投集團(tuán)、中建偉業(yè)集團(tuán),、凱運(yùn)集團(tuán)等10戶企業(yè)對企業(yè)員工宣傳了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《道路安全法》《民法典》《憲法》等法律法規(guī),。制定印發(fā)了《黔東南州國資委監(jiān)管企業(yè)2020年依法治企工作要點(diǎn)》、《州國資委2020年法治宣傳教育工作要點(diǎn)暨落實(shí)普法責(zé)任制工作計(jì)劃》,、《黔東南州國資委法制宣傳教育責(zé)任清單制度實(shí)施方案》、《州國資委關(guān)于中華人民共和國民法典學(xué)習(xí)宣傳貫徹實(shí)施的工作方案》,、《州國資委關(guān)于成立普法志愿者隊(duì)伍的通知》和3份《依法治企重要工作提示單》,，我委和各監(jiān)管企業(yè)均成立了依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了依法治企工作要點(diǎn),、建立了法治宣傳教育計(jì)劃及落實(shí)普法責(zé)任制的清單,，各監(jiān)管企業(yè)根據(jù)我委制定的各項(xiàng)依法治企工作指標(biāo)按季度逐一完成各項(xiàng)考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)臺賬式量化,、按季度調(diào)度監(jiān)管企業(yè)依法治企工作開展情況,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇九
2014年,，省、**市國有企業(yè)改革會(huì)議后,，a市市為了全面推進(jìn)國有企業(yè)改革,，基本完成了市屬國有工業(yè)企業(yè)改制和國有企業(yè)“并軌”工作任務(wù)，力爭實(shí)現(xiàn)整體改制到位,，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位。國有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度,。市委,、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組長市委書記**,、副組長市長***,、常務(wù)副市長**、副市長**,。企業(yè)主管部門和涉企業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
為了確保改制任務(wù)取得成效,，市委,、市政府副市級領(lǐng)導(dǎo)干部對重點(diǎn)國有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保，一包到底,。市里從副鄉(xiāng)級后備干部和主管部門的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員,，組成國企改革推進(jìn)工作組。市直各部門徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，為國企改革工作提供全方位服務(wù),。具體改革的思路和做法：
掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，扎實(shí)推進(jìn)改革為了把國企改革工作抓實(shí),，抓細(xì),，掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，自2014年年初以來,，a市市國企改革工作按步驟,、分階段地進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備工作。截止2014年10月末,，完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì),、清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定,、企業(yè)土地情況調(diào)查,、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查、資產(chǎn)評估,、查檔匯總,、補(bǔ)償測算等工作,。
拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn)，將國企改制與招商引資與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來,，抓住機(jī)遇,，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢,，地域優(yōu)勢,，進(jìn)行招商，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴,，吸引域外資金和民營資本參與國企改革,，通過招商，專門招商的形式,，吸引社會(huì)資本參與國企改革,。加大財(cái)政支持力度，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無法變現(xiàn)的實(shí)際情況,，為了確保國企改革任務(wù)的全面完成,。市財(cái)政全力籌資支持國有企業(yè)改革，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金,。一是對改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆,，審計(jì)評估的辦法，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評估費(fèi),，減少企業(yè)改革成本支出,；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位,。
國有資產(chǎn)管理局全部接收企業(yè)資產(chǎn)為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國企改制,，確保社會(huì)穩(wěn)定，杜絕國有企業(yè)存量資產(chǎn)好與存量資產(chǎn)差的差異性,，保證國企改革在操作上的統(tǒng)一性,，未改制的市屬國有企業(yè)的資產(chǎn)全部由市國資局全部接收，實(shí)行統(tǒng)一公開處理,。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付,。
爭取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則,，在保證完成省里下達(dá)的確10戶國有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí),，我市加大了國有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止2014年8月30日,，全面完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù),。應(yīng)該說,，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難,。為了解決這一困難,，在省里的支持下，市財(cái)政以承債貸款的方式,，向開貸款了3500萬元資金,，全部用于了國有企業(yè)改制。
（6）鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性,，經(jīng)市委,、市政府研究決定，同意市屬八系統(tǒng)的國有下崗職工享受“并軌”政策,，參加“并軌”試點(diǎn),。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下,，采取超常規(guī)的辦法,，發(fā)揮各主管部門的積極性和主動(dòng)性，搶時(shí)間,，爭速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，完成了八系統(tǒng)92戶企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作。為我市國有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件,。
（7）,、國企改革工作的驗(yàn)收組織好國企改革驗(yàn)收工作，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)整體改制到位,，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國有資本退出到位的關(guān)鍵所在。國企改革工作是否如期完成任務(wù),，不留任何后遺癥,，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作,。
近日,，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求，由市委,、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收,，總結(jié)企業(yè)改制工作。對國企改制完成的企業(yè)和在改制過程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體,，先進(jìn)個(gè)人給予表彰,。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
嫩江直屬庫是負(fù)責(zé)國家糧食的收購、儲(chǔ)存,、調(diào)運(yùn)和銷售任務(wù)的國有企業(yè),，儲(chǔ)存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸。現(xiàn)設(shè)黨支部兩個(gè),，黨小組三個(gè),，有員工87人,，其中黨員45人，占員工總數(shù)的51%,。幾年來,，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持按照“圍繞中心抓黨建,，抓好黨建促發(fā)展,，努力實(shí)現(xiàn)黨建與儲(chǔ)存和輪換同步發(fā)展”的目標(biāo)和要求，在認(rèn)真落實(shí)上級黨建工作要求的基礎(chǔ)上,，不斷加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作,，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)維護(hù)”、“兩個(gè)確?！钡娜蝿?wù)目標(biāo),，促進(jìn)了農(nóng)民增收。庫黨委先后榮獲“先進(jìn)基層黨委”,、“規(guī)范化管理先進(jìn)單位”,、“精神文明先進(jìn)單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,。
二,、加強(qiáng)組織建設(shè)，發(fā)揮模范作用,。
以“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)為目標(biāo),，從班子建設(shè)、理論學(xué)習(xí),、作風(fēng)建設(shè)等方面多管齊下,，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)有了新提高，儲(chǔ)備糧規(guī)范化管理有了新進(jìn)步,，企業(yè)效益有了新提升,。一是按照“規(guī)范、完善,、提高”的要求,，全面建立健全了黨建工作組織機(jī)構(gòu)，明確了黨建工作責(zé)任,，層層建立了責(zé)任制,，形成了上下聯(lián)動(dòng)，行動(dòng)一致的良好的黨建工作機(jī)制,，有效地促進(jìn)了黨建工作規(guī)范化建設(shè),，為開展好黨建工作奠定了組織基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作,，重大事情集體討論決定,，小事及時(shí)溝通，工作中做到了互相理解,、互相支持、互相尊重,、互相補(bǔ)臺,，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng),，真正起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，推動(dòng)了糧食收購、銷售和儲(chǔ)存各環(huán)節(jié)工作的開展,。三是加強(qiáng)中心組理論學(xué)習(xí),。堅(jiān)持每月至少一次理論學(xué)習(xí)制度，著重以科學(xué)發(fā)展觀,、黨風(fēng)黨紀(jì)和時(shí)事為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，堅(jiān)持用正確的理論武裝頭腦，指導(dǎo)經(jīng)營工作有效開展,。四是開展實(shí)踐活動(dòng),。按照上級黨委的要求，幾年來,，廣泛開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”,、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng),，在每次活動(dòng)中,，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全,、形式多樣,、內(nèi)容豐富，取得了看得見,、摸得著的效果,，增強(qiáng)了班子的發(fā)展能力。
三,、
提高黨員素質(zhì),，增強(qiáng)雙帶能力。
嫩江直屬庫黨員占員工總數(shù)的比重較大,，黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設(shè)和整體發(fā)展,，為此，我們從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對黨員的教育和管理,，進(jìn)一步提高了黨員素質(zhì),。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化,。將每名黨員自然情況,、學(xué)習(xí)考評和業(yè)務(wù)等情況建檔立案，以便全面及時(shí)了解每名黨員的學(xué)習(xí)教育,。二是典型帶動(dòng),。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動(dòng),，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,，使群眾學(xué)有先進(jìn)，趕有目標(biāo),，在急,、難、險(xiǎn),、重等任務(wù)中,，黨員都能走在前、干在先,，贏得了各項(xiàng)工作主動(dòng),。三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。實(shí)際工作中,，加強(qiáng)了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察,，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮,。堅(jiān)持“走出去,、請進(jìn)來”的方法，抓好黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使黨員成為各項(xiàng)工作的生力軍,。幾年來，舉辦各類培訓(xùn)班15期,，培訓(xùn)員工120人次,，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。
四,、搭建陣地平臺,，創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制。
充分利用五四,、七一,、國慶,、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡,、知識競賽等活動(dòng),，寓教于樂，凝聚士氣,，豐富和活躍了員工的文化生活,，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動(dòng)為平臺,，在活動(dòng)中境況黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神,，凝聚、動(dòng)員和鼓舞廣大黨員群眾,，進(jìn)一步鞏固黨支部的群眾基礎(chǔ)，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè),，促進(jìn)了企業(yè)整體工作的不斷進(jìn)步,。
下步工作。
我們將根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署和安排,，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度拓展,，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以“科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先進(jìn),，求真務(wù)實(shí)爭先鋒”為活動(dòng)主題,，以建立“四好”班子和“四優(yōu)”隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持抓好“三個(gè)結(jié)合”：一是與規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化工作相結(jié)合。以做好技術(shù)推廣,、人員培訓(xùn)和倉儲(chǔ)管理工作為基礎(chǔ),，推動(dòng)倉儲(chǔ)管理業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)“規(guī)范化管理責(zé)任倉,、示范庫”活動(dòng)的開展,。二是與黨員的崗位特點(diǎn)相結(jié)合。要求全體黨員認(rèn)真履行職責(zé),，在各自崗位上爭先鋒,、當(dāng)模范，爭先進(jìn),、創(chuàng)業(yè)績,，積極開展“崗位作貢獻(xiàn)，建功中儲(chǔ)糧”活動(dòng),。三是與各項(xiàng)黨建工作相結(jié)合,，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。努力通過全面開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，努力加快我?guī)煲?guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、精細(xì)化管理工作進(jìn)程，充分發(fā)揮黨委核心領(lǐng)導(dǎo)作用,、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用,，加快提升我?guī)烊娼ㄔO(shè)工作水平，積極推進(jìn)央儲(chǔ)備糧管理事業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康有效發(fā)展,。
1000億元大關(guān),，2014年，在改革開放的第30個(gè)年頭,，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1750億元,。市國資委黨委堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,不斷開創(chuàng)國有企業(yè)和國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。
一直以來,，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，市國資委黨委高度重視企業(yè)黨建工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,創(chuàng)造和積累了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn),。到目前為止,，市國資委黨委管理的企業(yè)黨組織為53家，黨員31800多人,，其中在職黨員17900多人,，在職黨員占在職職工的比例為19.98％，比例逐年增加,全市國有企業(yè)黨建工作取得明顯的成效,。
（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制得到進(jìn)一步完善,。不少企業(yè)結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中形成了“黨委議事制度”,、“雙向進(jìn)入,，交叉任職”、“黨政聯(lián)席會(huì)議”等參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制,，從制度上保證了黨委的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán),，為國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了制度保障,。
（二）企業(yè)重大問題決策得到進(jìn)一步規(guī)范,。許多企業(yè)黨組織把參與企業(yè)重大問題決策作為發(fā)揮政治核心作用的切入點(diǎn),，突出議大事、把方向，促進(jìn)企業(yè)重大問題決策的科學(xué)化,、民主化。不少企業(yè)制定了企業(yè)黨委會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則,、黨政聯(lián)席會(huì)議制度等,，建立了決策前黨政主要負(fù)責(zé)人協(xié)商溝通制度、黨組織負(fù)責(zé)人參加行政辦公會(huì)制度以及黨員行政負(fù)責(zé)人定期向黨組織報(bào)告等工作制度,。
（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),。近幾年來，企業(yè)積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制,，把組織考核推薦和引入市場機(jī)制結(jié)合起來,，采取公開招聘、競爭上崗,、民主選舉以及任前公示,、任期聘用和末位淘汰等辦法，初步形成管理者能上能下,、職工能進(jìn)能出,、工資能增能減的選人用人新機(jī)制,。
（四）富有時(shí)代精神、體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化進(jìn)一步形成。企業(yè)黨組織堅(jiān)持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實(shí)際,，切實(shí)加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),，改進(jìn)工作方式,、方法,。把加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與團(tuán)結(jié)教育職工積極支持改革,、理解改革、參與改革,，增強(qiáng)主人翁意識和大局意識結(jié)合起來,；與培育和弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力結(jié)合起來,；與努力培養(yǎng)職工良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,，提倡尊重人、理解人,、關(guān)心人結(jié)合起來,，為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對職代會(huì),、工會(huì),、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持它們按照法律和各自章程開展形式多樣的活動(dòng),，教育職工增強(qiáng)主人翁意識,，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性。
（五）企業(yè)黨組織自身建設(shè)得到進(jìn)一步提高,。企業(yè)黨組織緊密結(jié)合實(shí)際,，把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。通過開展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想活動(dòng),，教育廣大黨員增強(qiáng)黨性，堅(jiān)定搞好國有企業(yè)的信心,；開展“保持先進(jìn)性,，增強(qiáng)凝聚力”、“共產(chǎn)黨員工程”,、“黨員責(zé)任區(qū)”,、“黨員先鋒崗”等形式多樣的爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動(dòng)。許多黨員在生產(chǎn)一線愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn),、勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)一流,，做出了突出貢獻(xiàn),。有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)快速健康發(fā)展,。
做好國有企業(yè)黨建工作,，重點(diǎn)在改進(jìn)，關(guān)鍵在創(chuàng)新,，目的在加強(qiáng),。面對新形勢新任務(wù)，我們要增強(qiáng)使命感,、責(zé)任感和緊迫感,振奮精神,解放思想,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，積極探索黨建工作的新思路、新舉措,，努力開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面,。
有企業(yè)黨建工作的重要性，將“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫穿于加快國有企業(yè)改革發(fā)展,，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)踐中,，增強(qiáng)政治意識,、大局意識,、責(zé)任意識,，克服消極畏難情緒，堅(jiān)決抵制和糾正任何削弱,、淡化國有企業(yè)黨建工作的錯(cuò)誤做法,，大膽創(chuàng)新黨建工作的方法，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作科學(xué)化,、規(guī)范化,，不斷為企業(yè)黨組織注入新的活力。
2,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)角色意識,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。企業(yè)董事長和黨委書記,，或總經(jīng)理和黨委書記由一人擔(dān)任,，既不能理解為董事長（總經(jīng)理）兼任黨委書記，也不能理解為黨委書記兼任董事長（總經(jīng)理）,。這種“一人擔(dān)任”的崗位責(zé)任,，一方面是董事長作為國有資產(chǎn)出資者代表，肩負(fù)著國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,，必須依法履行法定代表人的職責(zé),；另一方面是黨委書記作為黨組織負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮黨組織政治核心作用的責(zé)任,，必須強(qiáng)化“第一責(zé)任人”的管黨意識,。3、強(qiáng)化企業(yè)參與主體,，拓寬黨組織參與途徑,。要進(jìn)一步總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究,、積極探索和逐步完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容,、途徑和方式。要以發(fā)揮黨組織政治核心作用為主線,，進(jìn)一步建立完善黨組織參與重大問題決策的規(guī)則與程序,。要以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向，充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革,、推動(dòng)發(fā)展的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4,、抓好發(fā)展黨員工作,，不斷壯大黨員隊(duì)伍,。企業(yè)黨組織應(yīng)把入黨積極分子的培養(yǎng)考察的階段性和連續(xù)性有機(jī)地結(jié)合起來，對已參加過入黨積極分子培訓(xùn),，要把有關(guān)情況了解清楚,，掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，繼續(xù)列為考察對象,；對自愿向黨組織靠攏的一線骨干,、優(yōu)秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班,，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作,。對符合條件的員工，按照“成熟一個(gè),，發(fā)展一個(gè)”的原則,，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的力量,。
5,、加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮先鋒模范作用,。要高度重視流動(dòng)黨員的管理,，建立流動(dòng)黨員造冊登記制度和定期聯(lián)系制度。做到黨員不管流動(dòng)到哪里,，都能夠“找到組織”,。要注重開展經(jīng)常性、有針對性的黨員教育管理,，積極在黨員中開展“堅(jiān)定信念,，牢記宗旨”等主題教育，要建立定期評選表彰機(jī)制,，發(fā)揮先鋒模范作用,，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
6,、優(yōu)化黨建評價(jià)體系,，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。當(dāng)前,，圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù),，應(yīng)進(jìn)一步探索創(chuàng)建活動(dòng)的基本規(guī)律和方法，建立科學(xué)的評比程序和獎(jiǎng)懲辦法,。以優(yōu)化黨建工作標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn),，探索建立黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系，實(shí)施企業(yè)黨建工作的績效計(jì)劃,、績效輔導(dǎo),、績效評價(jià)和績效反饋機(jī)制,，把以前較為模糊的黨建工作考核指標(biāo)變?yōu)閿?shù)字化管理，使黨建工作真正融入企業(yè)管理的過程中,，最大限度地發(fā)揮企業(yè)黨組織的資源優(yōu)勢,。
7、選強(qiáng)配齊黨務(wù)干部,，提升干部綜合素質(zhì),。要挑選黨性強(qiáng),、素質(zhì)好,、年富力強(qiáng)的干部擔(dān)任各級黨組織書記、副書記,，同時(shí)配備一定數(shù)量能勝任工作的黨務(wù)干部,。要加大培養(yǎng)優(yōu)秀的年青干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu),，確保黨的政治核心作用的發(fā)揮,。要注意抓好對所有干部復(fù)合知識技能的培訓(xùn)，以干部隊(duì)伍工作能力的不斷提升來帶動(dòng)黨建長效機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量的持續(xù)提高,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十
來源：《商業(yè)文化》2014年第07期,。
摘要：隨著我國改革開放的不斷深化，我國國有企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快,，我國國有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,，對于推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用,，但我國很多國有企業(yè)對人事管理的重視程度不夠,，還存在著人事制度改革滯后的問題，在一定程度上影響了國有企業(yè)改革創(chuàng)新,。本文對國有企業(yè)人事管理的重要性進(jìn)行了分析,，在此基礎(chǔ)就如何加強(qiáng)國有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。
中圖分類號：d035.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》再次重申了國有企業(yè)的戰(zhàn)略地位,，并以發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”為重點(diǎn)繼續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)改革,。國有企業(yè)是我國的重要經(jīng)濟(jì)主體，在新的歷史條件下,，實(shí)施新一輪國有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢,，這就需要國有企業(yè)在改革過程繼續(xù)大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度改革，并做好相關(guān)配套改革,，而推進(jìn)國有企業(yè)人事管理制度改革,、大力加強(qiáng)國有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。
（一）有利于打造國有企業(yè)人才隊(duì)伍：在我國大力實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的新時(shí)期,，人才越來越成為國有企業(yè)發(fā)展的重要資源,，現(xiàn)代企業(yè)競爭就是人才的競爭,。加強(qiáng)國有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進(jìn),、培養(yǎng),、使用、激勵(lì)機(jī)制更加完善,，進(jìn)而使國有企業(yè)形成人才“洼地”,，激發(fā)國有企業(yè)各類人才的創(chuàng)新活力，使國有企業(yè)擁有取之不盡,、用之不竭的人才資源,，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)，使想干事的有機(jī)會(huì),、能干事的有舞臺,、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制,。
（二）有利于加快國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展：在我國大力實(shí)施新一輪市場化改革的歷史條件下,，國有企業(yè)改革除了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)制度以外，更為重要的就是加強(qiáng)國有企業(yè)人才建設(shè),，使所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開,，充分發(fā)揮經(jīng)營者的重要作用。在這種情況下,，就必須大力加強(qiáng)國有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設(shè),，而加強(qiáng)國有企業(yè)人事管理則能夠?yàn)閲衅髽I(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用,，推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展,、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展,、加快發(fā)展,。
為加強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化,、程序化,、制度。
化,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，制定本辦法,。
第一條適用范圍。
本辦法適用于有主營業(yè)務(wù)能正常運(yùn)營的有引進(jìn)人才需要的優(yōu)質(zhì)國,。
第二條用人申報(bào),。
由用人單位填報(bào)企業(yè)招錄人員方案,，經(jīng)區(qū)國資辦審核后報(bào)區(qū)企業(yè)。
改制聯(lián)審小組討論通過,，并按有關(guān)程序辦理,。
第三條人員錄用。
區(qū)屬國有企業(yè)人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，貫徹公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。進(jìn)人方式采用公開招聘或直接考核錄用。
（1）具有中華人民共和國國籍,，遵守國家憲法,、法律,，具有良好的品行,；
（2）大專及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件,；
（3）35周歲以下,，身體健康；
（4）具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲,。2．公開招聘程序,。
（1）公布招聘崗位、資格條件,；
（2）用人企業(yè)組織報(bào)名和資格審核,；
（3）區(qū)國資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)組織筆試和面試工作,；
（4）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢,；體檢醫(yī)院為省、市,、區(qū)綜合性醫(yī)院,；
（5）用人企業(yè)對體檢合格人員組織考核；
（6）用人企業(yè)提出擬聘用意見并報(bào)區(qū)國資辦,、區(qū)人社局審核,。
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法,、法律,，具有良好的品行；
（3）35周歲以下,，身體健康,；
（4）具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲,。2.直接考核錄用程序。
（1）資格審查,。直接考核錄用人員須帶上最高學(xué)歷證明,、學(xué)位證明、專業(yè)證書,、獲獎(jiǎng)證書及身份證（原件和復(fù)印件）等相關(guān)材料,。
（2）區(qū)國資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)對直接考核錄用人員進(jìn)行考核,，以確保企業(yè)人才的素質(zhì),。
（3）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。
（4）用人企業(yè)提出擬錄用意見并報(bào)區(qū)國資辦,、區(qū)人社局審核,。
（三）辦理錄用手續(xù)。區(qū)國資辦,、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù),。
第四條勞動(dòng)合同訂立。
（一）國有企業(yè)與職工按照平等自愿,、協(xié)商一致原則,，簽訂勞動(dòng)。
合同,，依法確立勞動(dòng)關(guān)系,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
（二）新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。
試用期時(shí)間按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，做好勞動(dòng)合同的變更,、續(xù)訂、終止,、解除等各項(xiàng)工作,。
第五條實(shí)行考核評議制度。
（一）國有企業(yè)對員工實(shí)行定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合的考評制,。
度,。對重要崗位上的管理人員要實(shí)行定期述職報(bào)告制度，并建立考評檔案?？荚u結(jié)果的確定,，以工作實(shí)績?yōu)橹鳎瑓⒖济裰髟u議意見,。
1.試用考核：員工試用期間(三個(gè)月)由國有企業(yè)負(fù)責(zé)考核,，期滿。
考核合格者,，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,，報(bào)區(qū)國資辦備案。2.平時(shí)考核：由國有企業(yè)各依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由區(qū)國資辦擬制及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由國有企業(yè)負(fù)責(zé)擬制及修訂。經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次,，其他人員每三個(gè)月考核一次,。
3.經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各國有企業(yè)保存，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由區(qū)國資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績,、對公司的評價(jià),、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù),。
（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘,、解聘、獎(jiǎng)懲,、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù),。考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,，被考核人對考核結(jié)果有異議的,，可向本企業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。
考核辦法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行,。
第六條建立培訓(xùn)機(jī)制,。
（一）國有企業(yè)要形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī),。
制,。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度，對按規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的職工,，應(yīng)在其取得相應(yīng)職業(yè)資格后方可上崗,。要建立和完善知識更新培訓(xùn)機(jī)制，提高職工素質(zhì),，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力,。
（二）新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用,。
（三）公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記,。
卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由用人企業(yè)保存在員工檔案內(nèi),。
第七條人事檔案管理,。
區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案移交區(qū)人才交流服務(wù)中心托管。附則,。
第八條本意見由區(qū)國資辦負(fù)責(zé)解釋,。
第九條。
附件一,。
考勤與休假管理制度,。
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，維護(hù)礦井良好的形象,，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常,、有序地進(jìn)行,，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況,，制定本制度,。
第二條員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù),?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視,。
第三條考勤準(zhǔn)則：
1,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,、早退，不曠工,；
3,、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒,；
4,、工作時(shí)間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向同事說明去向,，否則,，一律視為班中脫崗、串崗,。
第四條礦實(shí)行每周五天半工作制,，周末休息。員工出勤實(shí)行日考勤制度,，各部門必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日報(bào)制度,。
第五條特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí),、輪班制等工時(shí)制度,，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下,，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時(shí)間,。
第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。
第二章考勤員及考勤記錄,。
第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。
第八條員工考勤以部門為單位進(jìn)行,，各部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作,。
第九條考勤員的職責(zé)：
3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù),；
4,、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì),、匯總考勤結(jié)果,，依時(shí)報(bào)送考勤表。日報(bào)考勤時(shí)間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào),。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表,。
第十條經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的,，礦給予每人50元/月的獎(jiǎng)勵(lì),。對于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的,，取消當(dāng)月50元獎(jiǎng)勵(lì),，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元,。
第十一條考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況,。
第十二條考勤統(tǒng)一記載符號：2第三章考勤辦法及要求。
第十三條員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底,，每月的最后一個(gè)工作日為部門核對,、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間,，次月3日前為人力資源部審核,、建立個(gè)人出勤臺帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間,，10日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間,。第十四條員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證,。
第十五條員工休假,，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員,。請假單附在當(dāng)月的考勤表上,，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。
第十六條各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作,，不得弄虛作假,。
第十七條副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù),，見第二十九條,。
第十八條請假手續(xù)。
1,、員工休假必須遵守先請假后休息的原則,。請假時(shí)由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別,，請假原因及時(shí)間,，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的,，一律按曠工論處,。
2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。請假期滿后,，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的,，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),，3否則按曠工處理。
3,、員工休假完畢,，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時(shí)對員工休假情況進(jìn)行登記,。
第五章休假種類及規(guī)定,。
第十九條員工請假種類包括事假、病假,、工傷假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等,，不包括法定節(jié)假日（元旦,、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié),、國慶節(jié)）,、公休日。
第二十條事假：
1,、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù),，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理,。
2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的,，必須先填寫事假單,，請事假在5天之內(nèi)的,，由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上的,，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，報(bào)分管礦長審批。被批準(zhǔn)的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案,。
3,、員工請事假（不含婚、喪,、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過6天,，超過造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假,，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí),，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。
4,、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天,，年度內(nèi)累計(jì)不得超過2個(gè)月。否則一律不予審批,。
第二十一條病假：
1,、員工患病，門診時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請病假,，因特殊情況或病情較急時(shí),，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由,。
2,、門診或治療時(shí)間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需4停工治療的,，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù),，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假,。
3、不按上述規(guī)定請假者,，按同等時(shí)間計(jì)算,，以曠工論處。
4,、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒,、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的,，按曠工論處,。
第二十二條工傷假：
1,、員工因公負(fù)傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假,。
2.因公負(fù)傷的員工,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理,。第二十三條婚假：
1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意,，計(jì)生部門審批后方可休假,。
2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，享受婚假3天,。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天,。（不包括再婚者）,。
第二十四條喪假：
員工配偶、子女,、父母或養(yǎng)父母死亡,，給喪假3天；祖父,、外祖父,、祖母、外祖母,、公婆,、岳父母死亡，給喪假2天,。均不含路程在內(nèi),。
第二十五條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：
1,、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的,，須經(jīng)礦計(jì)生部門審批，部門備案后方可休假,。
2,、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天,，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長產(chǎn)假30天,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
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近年來，我市聚焦國企黨建工作重點(diǎn)任務(wù),，堅(jiān)持“六力”驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步,、全面過硬,，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國資國企改革發(fā)展，在**市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中彰顯了國企擔(dān)當(dāng),。
打造7個(gè)黨建工作示范企業(yè),，選樹2個(gè)市級基層理論宣講示范點(diǎn)，打造38路公交“黨史學(xué)習(xí)紅色專線”,，舉辦黨史學(xué)習(xí)教育知識競賽,、演講比賽。深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),，共領(lǐng)辦270項(xiàng),。推廣市開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司“把支部建在項(xiàng)目上”的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目建在哪里,，黨旗就飄揚(yáng)在哪里,。修訂了《**市國資系統(tǒng)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持每季度分析研判全系統(tǒng)意識形態(tài)形勢,，強(qiáng)化正面宣傳和輿論引導(dǎo),。
二、夯實(shí)基層組織建設(shè),，持續(xù)提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力,。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),。在全市國資系統(tǒng)基層黨支部開展“五星聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng),，推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建工作整體提升。積極開展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶,，先后為11戶困難企業(yè)下?lián)茳h費(fèi)22萬元,，下?lián)芨髌髽I(yè)慰問生活困難黨員經(jīng)費(fèi)達(dá)31.7萬元。在疫情防控中,，在全系統(tǒng)迅速集結(jié)1300多人組成146支黨員先鋒隊(duì)和志愿工作隊(duì),，下沉8個(gè)高速卡口、28個(gè)街道63個(gè)社區(qū)開展疫情防控工作,，緊急下?lián)芤咔榉揽貙ｍ?xiàng)黨費(fèi)25.7萬元,，彰顯了國有企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng),。
取證1805人,，完成取證任務(wù)的120%,。大力開展企業(yè)干部教育培訓(xùn)，不斷提高其履職能力,。2021年，組織44名市管企業(yè)經(jīng)營管理人員參加企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升專題研修班,，對全系統(tǒng)215名基層黨組織書記進(jìn)行了輪訓(xùn),，對77名黨務(wù)工作者和247名黨員發(fā)展對象進(jìn)行了培訓(xùn)，提高了廣大黨員干部的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng),。
四,、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)提升拒腐防變的免疫力,。層層壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，出臺全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”抓在手上,。召開專題會(huì)議安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，對42名市屬國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)開展廉政提醒談話,。每季度開展一次警示教育活動(dòng),，以案促改。2021年,，組織開展3次專項(xiàng)警示教育，覆蓋5萬余人次,，組織6萬余人次觀看警示教育片,。
五、注重加強(qiáng)制度建設(shè),，持續(xù)提升國資監(jiān)管的防控力,。全系統(tǒng)以省委、市委巡視巡察整改和糧食系統(tǒng)購銷領(lǐng)域腐敗問題專項(xiàng)整治為切入點(diǎn),，圍繞國資監(jiān)管和國有企業(yè)經(jīng)營管理等工作,，自上而下積極推動(dòng)制度體系建設(shè)和監(jiān)管能力提升，全方位立規(guī)矩,，建立和完善規(guī)章制度,，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市國資系統(tǒng)制定完善各類制度253項(xiàng)，其中,，市國資委出臺各類制度30余項(xiàng),，為確保各項(xiàng)工作在制度的框架里規(guī)范運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。
六,、深度融合黨建和發(fā)展,，持續(xù)彰顯抓黨建促國企提質(zhì)增效的組織力,。加快推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)任務(wù)落實(shí),，細(xì)化79項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，建立國企改革臺賬,。深入實(shí)施戰(zhàn)略重組,、對標(biāo)挖潛,、強(qiáng)化監(jiān)管,、考核獎(jiǎng)懲重點(diǎn)改革舉措，全面激活企業(yè)活力,。結(jié)合三項(xiàng)制度改革和企業(yè)實(shí)際,，市國資委堅(jiān)持以用促建、建用并行的原則,，依托國資國企在線監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺,，對監(jiān)管企業(yè)重要領(lǐng)域?qū)嵤﹦?dòng)態(tài)監(jiān)管。目前,，大數(shù)據(jù)平臺（一期）的六項(xiàng)應(yīng)用系統(tǒng)上線運(yùn)行,，實(shí)現(xiàn)了省市間網(wǎng)絡(luò)通、數(shù)據(jù)通。以戰(zhàn)略重組為牽引,，加快配套改革措施制定工作,，推動(dòng)市屬企業(yè)“六定”改革以及外部董事、經(jīng)理層人員實(shí)行任期制和契約化管理等改革同步推進(jìn),。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十二
國企的改革和發(fā)展,，是關(guān)系到整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。自十一屆三中全會(huì)以來,，我縣國企改革工作經(jīng)歷了的艱難歷程,，做了許多有益的探索和實(shí)踐，從最初的松綁放權(quán),、承包經(jīng)營,、租賃經(jīng)營、國有民營到產(chǎn)權(quán)制度改革,，沖破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的束縛和觀念障礙,，在產(chǎn)權(quán)關(guān)系這個(gè)核心上進(jìn)行“剔膚見骨”的改革，使企業(yè)制度和資產(chǎn)組織形式得以創(chuàng)新,。一大批國有集體企業(yè)通過改制,、改組、改造,、改善,，逐步擺脫困境，重?zé)松鷻C(jī),。在深化企業(yè)改革過程中,，我們充分發(fā)揮體改部門“統(tǒng)籌規(guī)劃、研究指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào),、督促檢查”的職能作用，憑借歷經(jīng)多年改革所積累的豐富經(jīng)驗(yàn),，敢于觸及敏感部位,，觸動(dòng)深層次問題，從制度創(chuàng)新,、機(jī)制轉(zhuǎn)換,、改善環(huán)境上尋找出路，在企業(yè)改革與發(fā)展方面取得較好的成效,，主要經(jīng)驗(yàn)是：
一,、搞好一個(gè)建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的體改干部隊(duì)伍是做好體改工作的基礎(chǔ)和前提,，多年來,，我們結(jié)合體改部門實(shí)際,，加強(qiáng)體改部門自身建設(shè)。一是注重加強(qiáng)思想教育,，提高干部政治素質(zhì),。針對體改部門是清水衙門這一現(xiàn)實(shí)，要求全體干部要正確對待金錢,、名利,、地位，以全面深化我縣經(jīng)濟(jì)體制改革,、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展為已任,，樹立正確的人生觀、世界觀,，努力做到身在體改,、安心體改。二是注重增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。改革無模式可套,，無先例可循，只能邊改革邊摸索,。鑒于綜改部門辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重匱乏，根本無力到先進(jìn)地區(qū)考察取經(jīng),，我們便注重增強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，深刻理解和掌握上級有關(guān)改革方針、政策,，在平時(shí)的工作和生活中認(rèn)真收集有關(guān)經(jīng)濟(jì)體制改革的政策性文件和先進(jìn)典型材料,，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作,。對上,，能為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀助手；對下,，能給企業(yè)提供全面的指導(dǎo),深受領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的好評,真正做到身在體改,、精于體改。
二,、抓住二個(gè)關(guān)鍵,。領(lǐng)導(dǎo)重視、部門配合是深化企業(yè)改革的二大關(guān)鍵,。經(jīng)濟(jì)體制改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及到權(quán)力再調(diào)整、利益再分配等深層次問題,，在改革過程會(huì)出現(xiàn)許許多多的難點(diǎn)和熱點(diǎn),，只有領(lǐng)導(dǎo)高度重視、部門協(xié)調(diào)配合，才能把改革措施推進(jìn)到位,、落到實(shí)處,。在改革過程中，我們注重爭取領(lǐng)導(dǎo)重視,、協(xié)調(diào)疏通部門關(guān)系以形成改革合力,。全縣各系統(tǒng)企業(yè)改革都成立了由縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)任副組長的企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，并建立定期匯報(bào)制度,。對每個(gè)系統(tǒng)企業(yè)改革方案的審批，先由我委,、主管部門,、企業(yè)形成初步方案，再協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究論證,，重大問題縣分管領(lǐng)導(dǎo)親自現(xiàn)場辦公,，最后形成切實(shí)可行的.方案由縣長辦公會(huì)議審定。由于方案論證扎實(shí),，部門配合密切,，領(lǐng)導(dǎo)重視支持，確保了企業(yè)改革的順利推進(jìn),。
三,、扣緊三個(gè)環(huán)節(jié)。
1,、扣緊調(diào)研環(huán)節(jié),。企業(yè)改制前，我們常年有序地深入各個(gè)企業(yè)調(diào)查研究,，與職工廣泛交流,，廣泛征求意見，掌握第一手資料,，吃透情況,，幫助企業(yè)選擇改制模式。并牽頭組織財(cái)政,、國資,、土地、建委,、勞動(dòng),、企業(yè)主管等部門研究探討，形成企業(yè)改制的具體實(shí)施方案上報(bào)政府審批,。
2,、扣緊實(shí)施環(huán)節(jié),。改制方案確定后，積極協(xié)助企業(yè)選出職工代表,，成立改革工作小組,，制定改革任務(wù)目標(biāo)。針對企業(yè)改制過程出現(xiàn)的具體問題和困難,，我們又經(jīng)常深入企業(yè),，幫助分析探討，提出解決問題的辦法,，對改制方案加以調(diào)整,、補(bǔ)充、完善,，確保企業(yè)改制方案得以順利實(shí)施,。
3、扣緊“回頭看”環(huán)節(jié),。企業(yè)改制后,，發(fā)生三大變化：企業(yè)體制從全民集體所有制轉(zhuǎn)變?yōu)楣局疲宦毠ど矸萦稍瓉淼母刹?、全民工,、集體工轉(zhuǎn)變?yōu)樾缕髽I(yè)能進(jìn)能出的股東或職員；企業(yè)經(jīng)理,、廠長由原來主管部門任命轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠っ裰鬟x舉,、競爭上崗，使改制企業(yè)真正做到政企分開,、政資分開。但新企業(yè)在內(nèi)部管理和外部環(huán)境上還存在許多困難,，要求我們經(jīng)常深入企業(yè)跟蹤調(diào)查研究,。為保證改制后企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和健康運(yùn)行，對內(nèi),，幫助企業(yè)按《公司法》進(jìn)行規(guī)范完善,，對改制企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)營班子的工作職責(zé),、會(huì)議制度,、財(cái)務(wù)制度等規(guī)范運(yùn)作問題，制定了指導(dǎo)意見,，促進(jìn)企業(yè)開拓市場,，加強(qiáng)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,；對外,，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)疏通部門關(guān)系,，為改制企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松良好環(huán)境。幫助企業(yè)聯(lián)系招商引資,，解決資金缺口問題,，確保改制后的企業(yè)脫胎換骨，煥發(fā)生機(jī)與活力,。
四,、落實(shí)四項(xiàng)工作。
1,、宣傳工作,。多年來，我們注重廣泛深入宣傳上級有關(guān)企業(yè)改革方針,、政策,。企業(yè)改制前，多次召集職工大會(huì),，深入群眾宣傳改革政策,，反復(fù)向職工闡明改革的出路和不改革所面臨的嚴(yán)重后果。通過廣泛的宣傳,、耐心細(xì)致地做思想工作,，統(tǒng)一對改革的認(rèn)識，使職工對改革從不理解到理解,，最后支持改革,，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視改革、部門支持改革,、職工參與改革,、社會(huì)理解改革的良好氛圍。
2,、清產(chǎn)核資,。一是為確保國有、集體資產(chǎn)不流失,，要求改制企業(yè)按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》的規(guī)定,，委托取得省級以上國有資產(chǎn)管理部門頒發(fā)資格的評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)的全部資產(chǎn)進(jìn)行評估。二是合理處理企業(yè)歷史包袱,。對報(bào)廢,、殘次資產(chǎn)據(jù)實(shí)從資產(chǎn)中剔除；對應(yīng)收賬款按規(guī)定提取壞賬準(zhǔn)備金,，確已形成的死賬,，一次性扣除；對非生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)進(jìn)行剝離,；對企業(yè)的土地使用權(quán)在改制后三年內(nèi)免收土地使用費(fèi),。三是在改制中讓金融部門參與企業(yè)改革的始終,，充分讓金融部門的同志出主意、想辦法來解決企業(yè)債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移和擔(dān)保落實(shí)等問題,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十三
市政府：
國資總公司依據(jù)《中共句容市委依法治市委員會(huì)辦公室20xx年工作計(jì)劃》及《20xx年全市普法依法治理工作要點(diǎn)》的要求,，按照句容市委全面依法治市委員會(huì)的統(tǒng)一部署，圍繞市委“深化依法治市實(shí)踐,，加強(qiáng)基層社會(huì)治理”工作指標(biāo)與20xx年國資法治建設(shè)工作目標(biāo),，結(jié)合國資實(shí)際，以習(xí)近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略為指導(dǎo),，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào),，加強(qiáng)學(xué)法用法，加大全民普法教育宣傳力度,，依法加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事意識，健全工作機(jī)制,，創(chuàng)新方式方法,，依法依規(guī)做好國資管理各項(xiàng)工作。
認(rèn)真落實(shí)國資總公司20xx年度工作任務(wù),，全面開展“七五”普法工作,，建設(shè)法治企業(yè)，制定國資法治建設(shè)意見,，明確法治總體要求與目標(biāo),，實(shí)施年度各階段具體措施;及時(shí)調(diào)整總公司法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員與法治聯(lián)絡(luò)人員，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，提高管理工作效率,，落實(shí)基層法治建設(shè)成員單位工作責(zé)任;定期研究法治工作與學(xué)習(xí)普法知識列入總公司黨委中心組理論學(xué)習(xí)內(nèi)容;把法治建設(shè)作為基層單位經(jīng)常性工作，納入績效考核,，實(shí)行常態(tài)化管理,，有措施、有推進(jìn),、有考核，確保法治建設(shè)的工作有序開展,。
組織國資黨員職工群眾領(lǐng)會(huì)《民法典》內(nèi)涵,，學(xué)習(xí)宣傳《憲法》新內(nèi)容、全面落實(shí)“七五”普法工作,。結(jié)合國資管理實(shí)際,，有針對性地學(xué)習(xí)《國有資產(chǎn)管理辦法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》,、《勞動(dòng)法》,、《合同法》,、《安全生產(chǎn)法》、《信訪工作條例》等國有資產(chǎn)管理,、勞動(dòng)就業(yè),、社會(huì)保障、安全生產(chǎn),、信訪穩(wěn)定,、民生福祉相關(guān)方面的法律法規(guī)，不斷提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的能力,。組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉潔自律準(zhǔn)則》,、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī),，切實(shí)增強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識;學(xué)習(xí)宣傳黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平依法治國的新思想新觀念新戰(zhàn)略,，不斷提高黨員群眾的法治意識,。
按照市委《關(guān)于開展法治句容建設(shè)宣傳月活動(dòng)的通知》要求，于10月中旬在國資全系統(tǒng)內(nèi)落實(shí)宣傳月活動(dòng)的具體工作;基層各單位宣傳陣地或醒目位置懸掛法治句容建設(shè)宣傳標(biāo)語,，開展法治宣傳法律的理論學(xué)習(xí)與座談會(huì),，大力宣傳法治句容建設(shè)的重要意義，落實(shí)句容法治建設(shè)工作要點(diǎn);11月份中旬,，在全系統(tǒng)開展“法治句容建設(shè)”滿意度測評問卷及“江蘇地區(qū)年度法治江蘇滿意度調(diào)查”工作,。以12月4日第七個(gè)“國家憲法日”與11月30日-12月6日全國第三個(gè)“憲法宣傳周”為契機(jī)，組織黨員干部參加“江蘇第三屆百萬黨員學(xué)憲法學(xué)黨章考法律活動(dòng)”,，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想,，大力弘揚(yáng)憲法精神;通過宣傳月的活動(dòng)的開展，基層黨員群眾的主動(dòng)參與,，進(jìn)一步提升了職工群眾的法治意識與依法工作管理的能力水平,，進(jìn)一步營造法治工作的氛圍。
為推進(jìn)市重點(diǎn)工程“雙鐵”建設(shè)中,，對涉及東大街地鐵口商業(yè)食品總公司東門職工宿舍及沿江高鐵原綠園食品公司廠區(qū)房屋拆遷中,，按照市政府房屋征收辦法，宣傳發(fā)動(dòng),、分門別類,、登記造冊;根據(jù)拆遷要求統(tǒng)一補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范拆遷程序,，維護(hù)拆遷戶的合法權(quán)利,，依法依規(guī)開展工作，得到了拆遷戶的理解支持和配合,。拆遷過程中,，國資拆遷工作組不畏艱難,、勇挑重?fù)?dān)，依據(jù)相關(guān)合同協(xié)議及時(shí)清理綠園公司租賃場地,，堅(jiān)決服從市委市政府房屋征收指揮部安排,，果斷完成拆遷任務(wù)。原綠園食品公司所有建筑物于5月份拆除并清理現(xiàn)場交付建設(shè)施工單位;截止11月底,，食品總公司職工宿舍13戶已全部簽定拆遷協(xié)議,，拆遷面積800㎡，按進(jìn)度完成拆遷任務(wù),，為我市“一福地四名城”建設(shè)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。
按照20xx國資“落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任”的工作要點(diǎn)，克服疫情防控的影響,，推動(dòng)國務(wù)院安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治督導(dǎo)組進(jìn)駐江蘇督查安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作,。
與基層公司簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，落細(xì)落實(shí)企業(yè)安全主體責(zé)任;6月邀請專業(yè)講師分批次對國資企業(yè)管理人員與安全重點(diǎn)崗位進(jìn)行安全消防與安全生產(chǎn)的專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)70人次24課時(shí),，組織消防演練，提升應(yīng)對突發(fā)事件的處理能力;堅(jiān)持節(jié)假日常規(guī)安全值班與安全大檢查工作制,，開展安全隱患排查治理,，確保“三個(gè)責(zé)任”“三個(gè)必須”的落實(shí)到位;持續(xù)推進(jìn)危舊房改造維修,，全年完成商業(yè)公司臨街商住綜合樓,、東門菜場與礦業(yè)寶華上銅礦等8處危房維修加固，消除監(jiān)管盲區(qū),，化解風(fēng)險(xiǎn)隱患;安全管理上牢記“生命至上,、安全第一”的理念，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,、監(jiān)督責(zé)任,。全年組織安全生產(chǎn)、消防培訓(xùn)各1次,，大型商場消防演練1次,，系統(tǒng)內(nèi)安全檢查6次，責(zé)任單位互查2次,，發(fā)現(xiàn)安全隱患4起,，已全部整改到位;確保了全年沒有發(fā)生安全生產(chǎn)重大責(zé)任事故、無人員傷亡,、無重大財(cái)產(chǎn)損失。
針對國資系統(tǒng)各集團(tuán)公司,、協(xié)會(huì)都為改制企業(yè),，因歷史原因信訪矛盾比較突出,，化解歷史遺留問題，維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定等工作,，就是國資總公司工作重點(diǎn),。通過依法按政策與以情以理解決問題相結(jié)合，按照“三到位一處理”總要求,，綜合運(yùn)用法律,、政策、經(jīng)濟(jì)等手段和教育,、協(xié)商,、調(diào)解、疏導(dǎo)等辦法化解,、調(diào)處了大量國企改革后信訪事項(xiàng),，妥善處理好重點(diǎn)人員、敏感時(shí)期的信訪工作,，上訪批次和上訪人員逐年下降,。今年以來，接訪126人次,、81批次,、回復(fù)交辦15件、運(yùn)用法律調(diào)處2件,，結(jié)案2起,，有效落實(shí)特殊人群管控、矛盾糾紛化解等工作,，維護(hù)了國資穩(wěn)定,。
目前，國資系統(tǒng)工作人員學(xué)法用法還存在不適應(yīng),、不符合的地方;部分黨員干部對學(xué)法用法的自覺性,、主動(dòng)性不強(qiáng)，以法治思維和法治方式處理歷史遺留問題把握不準(zhǔn);在今后的工作中,，我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)法用法工作的重要性和緊迫性,，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，健全工作機(jī)制,，創(chuàng)新方式方法,，不斷推進(jìn)學(xué)法用法工作持續(xù)深入開展，引領(lǐng)帶動(dòng)全系統(tǒng)形成尊法,、學(xué)法,、守法、用法的良好風(fēng)尚，提升全員法治觀念意識,，為國資總公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
特此報(bào)告。
句容市國有資產(chǎn)經(jīng)營總公司,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十四
20**年以來,，我公司根據(jù)黃石市政府《黃石市人民政府2019年法制工作要點(diǎn)》的精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會(huì)議精神,，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞市委、市政府中心工作,，切實(shí)抓好國有公司法治建設(shè)工作,，堅(jiān)定不移的執(zhí)行依法治企戰(zhàn)略方針。現(xiàn)將我公司20**年上半年法治建設(shè)工作開展情況匯報(bào)如下：
一,、20**年上半年工作情況,。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視公司法治建設(shè)工作，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。為進(jìn)一步加強(qiáng)法治工作，一是年初公司及時(shí)召開專題會(huì)議研究部署年度法治建設(shè)工作;二是公司重大會(huì)議議題專門聽取公司商務(wù)法務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)意見;三是公司制發(fā)文件,、制度須經(jīng)公司商務(wù)法務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān);四是公司一般對外合同需經(jīng)商務(wù)法務(wù)部審核,、重大合同需經(jīng)商務(wù)法務(wù)部和常年法律顧問單位審核后才可簽訂;五是繼續(xù)聘請專職法務(wù)人員1名，壯大法制建設(shè)專業(yè)隊(duì)伍;六是建立完善各項(xiàng)工作制度,，做到機(jī)構(gòu)配強(qiáng),，隊(duì)伍配齊，工作落實(shí),。
將學(xué)習(xí)開展法治宣傳教育繼續(xù)作為20**年法治工作要點(diǎn)的重要內(nèi)容，采取集體學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)等形式，對合同法等進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，公司聘請湖北元初律師事務(wù)所合伙人、主任律師杜水橋?qū)締T工宣講合同法基本原理,，通過剖析公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的典型案例,，就如何善用法律知識促進(jìn)公司經(jīng)營管理，自覺運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作,、推動(dòng)工作,，做到辦事依法，遇事找法,，解決問題用法,，化解矛盾靠法的法治原則,。
通過向全體基層員工發(fā)放法律手冊、展出法律漫畫,、微信群交流學(xué)習(xí),、更新“法治連線”學(xué)習(xí)欄目內(nèi)容等方式，多層次,、多渠道地加強(qiáng)法治信息宣傳，加強(qiáng)法治知識學(xué)習(xí),。公司2019年將繼續(xù)制發(fā)“法治連線”學(xué)習(xí)欄目內(nèi)容,，商務(wù)法務(wù)部就日常合同審理、招投標(biāo),、案件處理等過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并尋找法律依據(jù)后形成學(xué)習(xí)資料，通過“法治連線”欄目發(fā)放至全體員工手中,，增強(qiáng)員工日常工作中法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識,。
公司本著“不回避、積極推進(jìn)解決”的態(tài)度啟動(dòng)了對一批歷史遺留問題的處理工作,。公司針對三江,、楓和園兩個(gè)歷史遺留問題成立了以商務(wù)法務(wù)部分管領(lǐng)導(dǎo)為專班組長，商務(wù)法務(wù)部部長為副組長的項(xiàng)目推進(jìn)專班,，積極推動(dòng)解決歷史遺留問題,。
20**年以來，公司商務(wù)法務(wù)部對公司三江,、楓和園,、百盛家園等糾紛問題進(jìn)行梳理，一方面形成書面材料向市政法委,、市中院,、公安部門、各區(qū)法院進(jìn)行匯報(bào),，取得司法機(jī)關(guān)的支持;另一方面在公司常年法律顧問單位配合下依法對金翌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,、日盛房地產(chǎn)有限公司、呂蘭,、葉青等損害公司利益的單位及個(gè)人提起了訴訟;作為被告主體,，公司商務(wù)法務(wù)部與黃石市仲裁委多次溝通，妥善解決與西安恒浦體育公司的奧體場館火炬塔設(shè)計(jì)施工合同糾紛;作為協(xié)助執(zhí)行主體,，公司極配合下大冶市人民法院等單位執(zhí)行工作,，及時(shí)提交協(xié)助執(zhí)行情況說明書等文件。長期以來,，對于損害公司利益的行為公司堅(jiān)決做到依法依規(guī)踐行司法程序,，及時(shí)提起訴訟或者仲裁;對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的法律糾紛,，公司積極協(xié)調(diào)解決，涉訴涉裁案件盡可能挽回或降低公司損失,。通過每一個(gè)法律糾紛的解決,，逐步提高公司全體員工維權(quán)意識，更告誡每一個(gè)職能部門在日常工作中增強(qiáng)法律意識,，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),。
20**年以來，對于公司重大項(xiàng)目的決策,、洽談等,，公司商務(wù)法務(wù)部和常年法律顧問單位必須全程參與，并出具法律意見,，做好法律風(fēng)險(xiǎn)防控并為后續(xù)工作開展提供法律依據(jù),。20**年5月，公司下設(shè)子公司眾邦基業(yè)開發(fā)建設(shè)有限公司擬出讓眾衛(wèi)地產(chǎn)公司45%股權(quán),，公司商務(wù)法務(wù)部全程參與該股權(quán)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目,，同時(shí)聘請湖北元初律師事務(wù)所熊虎鵬律師作為專項(xiàng)服務(wù)律師，對該項(xiàng)目出具法律意見書,。通過法務(wù)人員和律師參與公司重大項(xiàng)目決策過程,，進(jìn)一步強(qiáng)化公司法治建設(shè)職能。
二,、20**年下半年工作安排意見及建議,。
針對公司法治制度不完善等方面的問題，我公司下一步將聯(lián)合常年法律顧問單位大力加強(qiáng)公司相關(guān)制度建設(shè)工作,，針對資產(chǎn)管理,、案件管理辦法等制定相應(yīng)的制度，通過制度建設(shè)完善公司法治建設(shè),。
同時(shí),，針對公司經(jīng)常涉及的國有資產(chǎn)租賃、工程施工等經(jīng)常性業(yè)務(wù),，下一步公司會(huì)分析每一業(yè)務(wù)板塊遇到的經(jīng)常性問題并找出相應(yīng)的法律法規(guī),、政策規(guī)定，形成匯編材料,，供業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí),、查詢，進(jìn)一步提高公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作,。
公司20**年上半年針對一大批損害公司利益的行為向各法院提起了訴訟,，下半年，公司將大力抓好訴訟管理工作,，加大企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)事后補(bǔ)救力度,，堅(jiān)持依法處理法律糾紛案件,，最大限度地避免和挽回國有損失，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益,。
為不斷提高公司全體員工知法,、守法、用法意識,，有效預(yù)防和減少糾紛爭議案件的發(fā)生,，維護(hù)公司的合法權(quán)益及穩(wěn)定發(fā)展，將充分利用集中宣講,、紙質(zhì)文件,、微信、qq等宣傳路徑,，同時(shí)加快更新公司“法治連線”學(xué)習(xí)欄目內(nèi)容，廣泛宣傳涉及公司經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)法律知識,。
公司商務(wù)法務(wù)部20**年下半年將本著“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防,、關(guān)口前移、重心下移”的思路,，在做好日常工作的同時(shí),，對部分涉訴涉裁、矛盾糾紛等工作進(jìn)行梳理和完善,，并結(jié)合公司實(shí)際情況積極拓展思路,，努力打造出適合本企業(yè)經(jīng)營實(shí)際需要的風(fēng)險(xiǎn)防控模式，提高法治建設(shè)工作的管控能力和法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十五
縣商務(wù)局班子高度重視法治xx縣建設(shè)工作,，始終將法治建設(shè)工作納入班子議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃,?？h商務(wù)局及時(shí)調(diào)整了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以局長趙文貴同志任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。
高度重視干部職工的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，把提高黨員素質(zhì)和精神文明活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，全面提高黨員的黨性意識和服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能,。
一是開展文明職工和文明家庭評選活動(dòng),。二是從辦事態(tài)度和程序入手，增強(qiáng)服務(wù)意識和法律意識,，提高工作效益,，杜絕公務(wù)人員吃、拿,、卡,、要等不良行為,。三是從環(huán)境創(chuàng)新入手，發(fā)送辦公環(huán)境,，進(jìn)一步改善辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，做到衛(wèi)生工作責(zé)任化、改善環(huán)境制度化,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生自覺化;四是利用學(xué)習(xí)園地開辦健康知識教育專欄,，開展健康知識問卷答題活動(dòng)，健康知識知曉率達(dá)到100%,。五是認(rèn)真落實(shí)“門前三包”責(zé)任制,。按縣三創(chuàng)辦的要求，積極參加社區(qū)組織的公益衛(wèi)生活動(dòng),。
一是以黨支部為核心認(rèn)真開展”三會(huì)一課”活動(dòng),，在黨員干部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍,、二是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，把增強(qiáng)黨組織的活動(dòng)作為重點(diǎn)，效果明顯,、三是局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行“四化”標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則、四是加強(qiáng)廉政建設(shè),，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排,，對反腐倡廉工作進(jìn)行責(zé)任分解，健全黨政干部廉政檔案,。
進(jìn)一步做好商務(wù)局法治建設(shè)各項(xiàng)工作,。同時(shí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),、效能建設(shè)，努力推進(jìn)商務(wù)局的法治建設(shè)向前發(fā)展,，更上一層樓,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十六
20xx年，漢江國投在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在市委依法治市辦的具體指導(dǎo)下,，深入貫徹落實(shí)全面依法治國發(fā)展戰(zhàn)略，按照法治建設(shè)的文件要求,，堅(jiān)持依法治企,，深入推進(jìn)法治國企建設(shè)。20xx年11月19日,，市委依法治市辦下達(dá)《關(guān)于印發(fā)襄陽市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度法治建設(shè)績效考核辦法的通知》,，并附考評細(xì)則,，我公司按照文件要求，對照考評細(xì)則,，現(xiàn)將20xx年法治建設(shè)開展情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一
(一)切實(shí)履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé),。
認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》，將法治建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同步部署,，納入20xx年度工作要點(diǎn),。我公司主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行法治建設(shè)第一責(zé)任職責(zé)到位，截至目前,，黨委會(huì)研究法治建設(shè)工作3次,。同時(shí)，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保法治建設(shè)工作組織有序,、責(zé)任分工明確，我公司先后成立法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和法治建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)法治建設(shè)工作,，法務(wù)合同部安排專職人員落實(shí)具體工作。
(二)落實(shí)法治建設(shè)考核制度,。
我公司高度重視法治建設(shè)工作，將法治建設(shè)納入我公司所屬企業(yè)年度綜合考評范圍,，研究制定《20xx年度所屬企業(yè)法治建設(shè)工作考核實(shí)施方案》,，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。所屬企業(yè)嚴(yán)格按照考核文件要求,，貫徹落實(shí)法治建設(shè)工作,。近期我公司將統(tǒng)一對所屬企業(yè)20xx年度法治建設(shè)工作進(jìn)行考核，收集整理考核結(jié)果,，并將考核結(jié)果與績效掛鉤,。
(三)全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法述法制度。
1.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度,。
(1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí),。
黨委中心組每月至少開展一次集中學(xué)習(xí)憲法法律、黨內(nèi)法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)人講話的活動(dòng),。黨委中心組學(xué)習(xí)憲法法律,、黨內(nèi)法規(guī)和習(xí)近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略6次，先后學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《中央全面依法治國工作會(huì)議精神傳達(dá)提綱》《湖北省民法典學(xué)習(xí)宣傳實(shí)施工作方案》和習(xí)近平總書記在中央政治局第二十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話,。集中學(xué)習(xí)采取研學(xué)原文,、專題講座、討論交流等形式進(jìn)行,，確保學(xué)有所獲,、學(xué)有所得,。
(2)加強(qiáng)公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
在公司員工中普遍開展法治專題培訓(xùn),，20xx年,，以“襄投·襄知”為平臺，組織全體干部職工集中進(jìn)行法治專題培訓(xùn)5次,，先后開展法律風(fēng)險(xiǎn)防范,、法律盡職調(diào)查、工程總承包管理和民法典相關(guān)法律知識專題培訓(xùn),。同時(shí),，通過線上網(wǎng)絡(luò)直播，組織法務(wù)人員參加中國行為法學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心舉辦的破產(chǎn)法,、不良資產(chǎn)處置,、民法典和企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)法律實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)7次。
2.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度,。
黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)抓好分管領(lǐng)域法治建設(shè)工作,，深入開展述法活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度,。年終領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉時(shí)圍繞學(xué)法用法,、法治宣傳、依法決策等法治建設(shè)工作形成述法內(nèi)容,。
(四)堅(jiān)持依法決策,。
我公司制定了《會(huì)議管理制度》和《“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督制度》，明確了黨委會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)重大決策合法性審查和集體討論決定制度,。20xx年,，已召開黨委會(huì)36次，董事會(huì)21次,，均有法務(wù)合同部人員或法律顧問列席,，提出法審意見，重大決策均經(jīng)過合法性審查,，通過集體討論決定,。
(一)積極辦理立法項(xiàng)目草案征求意見工作。
20xx年9月23日,，我公司收到襄陽市人大常委會(huì)《關(guān)于征集20xx年立法計(jì)劃建議項(xiàng)目的通知》,，收到文件后，我公司積極在集團(tuán)內(nèi)部開展立法計(jì)劃建議項(xiàng)目意見征集工作，共收到各子公司提交的《襄陽市機(jī)動(dòng)車停車場規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》《襄陽市集中供熱條例》兩個(gè)立法項(xiàng)目建議,，并及時(shí)將該兩項(xiàng)立法項(xiàng)目建議書報(bào)送市人大常委會(huì),。
(二)建立法律顧問制度，積極申報(bào)公司律師,。
我公司按要求設(shè)立總法律顧問,，集團(tuán)共外聘法律顧問31名，其中集團(tuán)本部外聘兩名專職律師作為常年法律顧問,，充分發(fā)揮法律顧問參與重大決策,、黨委文件和規(guī)章制度起草論證、處理涉法涉訴案件等多方面的職責(zé)作用,，重大決策均經(jīng)過合法性審查,。同時(shí)，我公司嚴(yán)格按照《法律顧問管理暫行辦法》,，進(jìn)一步梳理完善法律顧問選聘中的磋商程序,，制定規(guī)范可操作性強(qiáng)的法律顧問選聘磋商文件，嚴(yán)格落實(shí)法律顧問服務(wù)合同和考核文件備案制度,，加強(qiáng)對法律顧問的規(guī)范管理與考核,。同時(shí)，我們積極申報(bào)公司律師,，20xx年已成功申報(bào)公司律師10名,。
20xx年，按照法治建設(shè)的文件要求,，我公司向市委依法治市辦報(bào)送各類法治建設(shè)工作情況報(bào)告,、工作計(jì)劃及總結(jié)等文件7份。20xx年以來,，我公司每年年底按要求向市委法治辦,、市委依法治市辦和市國資委報(bào)送年度法治建設(shè)工作自查總結(jié)報(bào)告,，并發(fā)布在公司官網(wǎng)上向社會(huì)公開,。
(一)落實(shí)普法責(zé)任制。
1.加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳,。
20xx年,，我公司全體黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的基層組織建設(shè)的重要論述，突出學(xué)習(xí)黨章,、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)法規(guī),，加強(qiáng)黨建工作和法治建設(shè)工作的相互融合相互促進(jìn)。
2.開展新入職員工憲法宣誓活動(dòng),。
在新入職員工培訓(xùn)會(huì)上,，開展新入職員工憲法宣誓活動(dòng)。新入職員工在誦讀誓詞中,，從內(nèi)心深處去認(rèn)同憲法,，增強(qiáng)對憲法的敬畏,，樹立對法律的信仰。
3.廣泛開展民法典普法宣傳,。
特邀襄陽市司法局推薦民法典普法講師明鑫律師授課,，組織民法典法律知識專題培訓(xùn)。通過開展民法典專項(xiàng)集中學(xué)習(xí),、線上線下民法典專題培訓(xùn),、利用微信公眾號開設(shè)民法典普法宣傳專題、推動(dòng)民法典個(gè)人自主學(xué)習(xí),、參加民法典專題考試等多種宣傳形式,，多措并舉確保宣傳對象上全覆蓋、效果上學(xué)深學(xué)透,，推動(dòng)廣大員工準(zhǔn)確把握民法典的重大意義,、立法精神和豐富內(nèi)涵，真正讓法典精神,、法治理念,、法律規(guī)定入腦入心。
4.積極開展“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動(dòng),。
11月30日至12月6日是第三個(gè)“憲法宣傳周”,，我公司組織開展了“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動(dòng)。以組織員工開展憲法法律專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),、普法考試專項(xiàng)答題活動(dòng),、線上憲法法律宣傳活動(dòng)、“憲法進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)等線上線下多種形式宣傳憲法法律內(nèi)容,，引導(dǎo)員工自覺成為憲法的忠實(shí)崇尚者,、自覺遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者,，弘揚(yáng)了憲法精神,、傳播了法治文化。
5.開展特色主題法治宣傳活動(dòng),。
各子公司充分利用國家安全教育日,、網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周、全民國防教育日等各類法治宣傳月,、周,、日等特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展特色主題法治宣傳活動(dòng),。集團(tuán)所屬環(huán)資公司在網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周開展網(wǎng)絡(luò)安全法宣傳活動(dòng),，房投公司在安全生產(chǎn)月開展安全施工主題法治宣傳活動(dòng)，襄投置業(yè)和漢江智行在全民國防教育日開展國防教育主題法治宣傳活動(dòng)。
6.加強(qiáng)青少年法治宣傳教育,。
20xx年8月7日,，我公司積極組織員工青少年子女參加市中級人民法院舉辦的20xx年度襄陽市中小學(xué)生“法治實(shí)踐課堂”暨中院法院開放日活動(dòng)。青少年走進(jìn)法院,，通過觀看微電影,、聽法治講座并進(jìn)行互動(dòng)、參觀訴訟服務(wù)大廳等一系列活動(dòng)上了一堂生動(dòng)的“法治課”,，使他們零距離感受法律尊嚴(yán),，提高法律意識。
(二)開展全市20xx年度無紙化學(xué)法用法學(xué)習(xí)及考試工作,。
按照文件要求,，下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度公司員工學(xué)法用法工作的通知》。在公司信息群中進(jìn)行宣傳,，廣泛發(fā)動(dòng)公司各部室人員積極參與無紙化學(xué)法用法,，操作登陸“無紙化學(xué)法用法及考試登陸平臺”進(jìn)行在線法律知識學(xué)習(xí)及考試。截至目前,，我公司全體員工參學(xué)率達(dá)100%,，積分均在2400分以上，均可參加年底統(tǒng)一考試,。
(三)加強(qiáng)法治文化建設(shè),。
結(jié)合公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、功能定位和特點(diǎn),，在采用普法展板,、法治講座、發(fā)放普法手冊等傳統(tǒng)普法宣傳手段的基礎(chǔ)上,，充分利用公司官網(wǎng)中的“普法專欄”,，向廣大干部職工廣泛宣傳公司經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)知識，及時(shí)更新法治宣傳活動(dòng)動(dòng)態(tài),，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)知識和典型案例的宣傳教育,，引導(dǎo)干部職工自覺學(xué)法、懂法,、守法,、用法,，在公司營造出濃厚的法治文化氛圍,。
(一)依法開展疫情防控工作。
疫情期間,，我公司深入貫徹落實(shí)中央,、省市委的決策部署，牢記使命，勇?lián)鷩Y責(zé)任,，統(tǒng)籌謀劃疫情防控各項(xiàng)工作,，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，助力全市打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),。一是充分發(fā)揮“四大功能”,，充分發(fā)揮疫情防控保障功能、社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)功能,、中小企業(yè)困難紓解功能,、重大項(xiàng)目復(fù)工推動(dòng)功能，服務(wù)全市疫情防控工作大局,，我公司黨委因疫情防控期間的優(yōu)秀表現(xiàn)受到市委組織部的通報(bào)表揚(yáng),。二是深入開展黨員“雙報(bào)到”工作，組織全集團(tuán)各級黨組織黨員干部以“雙報(bào)到”為載體下沉到社區(qū)一線,，全力投入疫情防控工作,，堅(jiān)守防控陣地，形成了企業(yè),、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控,、群防群治的疫情防控合力，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。三是積極開展志愿服務(wù),，疫情防控期間，我公司團(tuán)委積極響應(yīng)政府號召,，廣泛發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員開展志愿服務(wù),，我公司團(tuán)委因廣泛開展青年志愿服務(wù)的優(yōu)秀表現(xiàn)受到共青團(tuán)襄陽市委的通報(bào)表揚(yáng)。
(二)開展疫情防控法治宣傳活動(dòng),。
復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,，大力開展“疫情防控、法治同行”專項(xiàng)法治宣傳活動(dòng),，組織編制《新型冠狀病毒肺炎疫情若干法律問題指引》,，充分利用公司官網(wǎng)上的“普法專欄”和微信公眾號，廣泛發(fā)動(dòng)集團(tuán)全體干部職工學(xué)習(xí)宣傳,。各子公司也深入項(xiàng)目工地,，通過發(fā)放疫情防控法治宣傳手冊，制作疫情防控法治宣傳展板,、宣傳欄,、宣傳標(biāo)語等途徑開展疫情防控專項(xiàng)法治宣傳活動(dòng)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的法治保障,。
(一)開展“法律進(jìn)工地”活動(dòng),。
在集團(tuán)內(nèi)部開展20xx年度“法律進(jìn)工地”活動(dòng),，通過在工地開展專題法律講堂、設(shè)置法律宣傳欄,、宣傳標(biāo)語,、發(fā)放法律宣傳手冊等形式，廣泛宣傳《中華人民共和國民法典》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),，增強(qiáng)員工依法施工,、依法維權(quán)意識，促進(jìn)所屬企業(yè)在工程建設(shè)中依法合規(guī)管理工程項(xiàng)目,。
(二)開展國企合規(guī)管理相關(guān)法律法規(guī)專題培訓(xùn),。
通過線上線下等多種形式，組織全體干部職工開展國企合規(guī)管理相關(guān)法律法規(guī)專題培訓(xùn)12次,，在線下先后開展法律風(fēng)險(xiǎn)防范,、法律盡職調(diào)查、工程總承包管理和民法典相關(guān)法律知識專題培訓(xùn)5次,。同時(shí),，通過線上網(wǎng)絡(luò)直播，組織法務(wù)人員參加破產(chǎn)法,、不良資產(chǎn)處置,、民法典和企業(yè)合規(guī)管理相關(guān)法律實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)7次。
我公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)政策要求,，在湖北文理學(xué)院遷建項(xiàng)目,、襄陽市東西軸線道路工程建設(shè)項(xiàng)目、湖北漢江新集水電站工程建設(shè)項(xiàng)目,、襄陽府住宅小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目建設(shè)中嚴(yán)格落實(shí)合法性審查制度,，依法依規(guī)推進(jìn)工程項(xiàng)目建設(shè)。法務(wù)人員或法律顧問對《湖北文理學(xué)院遷建項(xiàng)目epc合同》《湖北文理學(xué)院遷建ppp項(xiàng)目合同》《襄陽市東西軸線道路工程東內(nèi)環(huán)至東外環(huán)段ppp項(xiàng)目股東協(xié)議》《湖北漢江新集水電站土建施工及金屬結(jié)構(gòu)與機(jī)電設(shè)備安裝工程招標(biāo)文件》《國投?襄陽府住宅小區(qū)d地塊工程總承包合同》等重大工程項(xiàng)目建設(shè)文件,，審查后出具法律審查意見,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十七
如下：
縣商務(wù)局班子高度重視法治xx縣建設(shè)工作，始終將法治建設(shè)工作納入班子議事日程,，統(tǒng)籌規(guī)劃,。縣商務(wù)局及時(shí)調(diào)整了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成以局長趙文貴同志任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。
高度重視干部職工的理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把提高黨員素質(zhì)和精神文明活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來,，全面提高黨員的黨性意識和服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能,。
一是開展文明職工和文明家庭評選活動(dòng)。二是從辦事態(tài)度和程序入手,，增強(qiáng)服務(wù)意識和法律意識,，提高工作效益，杜絕公務(wù)人員吃,、拿,、卡、要等不良行為,。三是從環(huán)境創(chuàng)新入手,，發(fā)送辦公環(huán)境，進(jìn)一步改善辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，做到衛(wèi)生工作責(zé)任化,、改善環(huán)境制度化，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生自覺化;四是利用學(xué)習(xí)園地開辦健康知識教育專欄,，開展健康知識問卷答題活動(dòng),，健康知識知曉率達(dá)到100%。五是認(rèn)真落實(shí)“門前三包”責(zé)任制,。按縣三創(chuàng)辦的要求,，積極參加社區(qū)組織的公益衛(wèi)生活動(dòng)。
一是以黨支部為核心認(rèn)真開展”三會(huì)一課”活動(dòng),，在黨員干部中開展批評和自我批評,，形成良好的民主氛圍、二是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),，把增強(qiáng)黨組織的活動(dòng)作為重點(diǎn),，效果明顯、三是局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格執(zhí)行“四化”標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則,、四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排,，對反腐倡廉工作進(jìn)行責(zé)任分解,，健全黨政干部廉政檔案。
進(jìn)一步做好商務(wù)局法治建設(shè)各項(xiàng)工作,。同時(shí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),、效能建設(shè),，努力推進(jìn)商務(wù)局的法治建設(shè)向前發(fā)展，更上一層樓,。
國有企業(yè)工作匯報(bào)材料篇十八
20xx年,，省、**市國有企業(yè)改革會(huì)議后,，a市市為了全面推進(jìn)國有企業(yè)改革,，基本完成了市屬國有工業(yè)企業(yè)改制和國有企業(yè)“并軌”工作任務(wù),，力爭實(shí)現(xiàn)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到位,。國有資本退出到位和基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度。市委,、市政府成立了市企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長市委書記**、副組長市長***,、常務(wù)副市長**,、副市長**。企業(yè)主管部門和涉企業(yè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員,、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,。為了確保改制任務(wù)取得成效，市委,、市政府副市級領(lǐng)導(dǎo)干部對重點(diǎn)國有企業(yè)改革企業(yè)實(shí)行責(zé)任包保,，一包到底。市里從副鄉(xiāng)級后備干部和主管部門的改制工作骨干中抽調(diào)相關(guān)人員,，組成國企改革推進(jìn)工作組,。市直各部門徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為國企改革工作提供全方位服務(wù),。具體改革的思路和做法：(1)掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù),，扎實(shí)推進(jìn)改革為了把國企改革工作抓實(shí)，抓細(xì),，掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù),，自20xx年年初以來，a市市國企改革工作按步驟,、分階段地進(jìn)行了大量的前期準(zhǔn)備工作,。截止20xx年10月末，完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì),、清產(chǎn)核資,、產(chǎn)權(quán)界定、企業(yè)土地情況調(diào)查,、企業(yè)職工債權(quán)情況調(diào)查,、資產(chǎn)評估、查檔匯總,、補(bǔ)償測算等工作,。(2)拓寬資金的籌集渠道千方百計(jì)活化企業(yè)資產(chǎn)，將國企改制與招商引資與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)重組改建和縣域經(jīng)濟(jì)突破結(jié)合起來,，抓住機(jī)遇,，實(shí)行經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整,，發(fā)揮我市的資源優(yōu)勢，地域優(yōu)勢,，進(jìn)行招商,，引進(jìn)有實(shí)力的戰(zhàn)略合作伙伴，吸引域外資金和民營資本參與國企改革,，通過招商,，專門招商的形式,，吸引社會(huì)資本參與國企改革,。(3)加大財(cái)政支持力度，統(tǒng)一打捆使用改制資金鑒于各改制企業(yè)資產(chǎn)在短時(shí)間內(nèi)暫無法變現(xiàn)的實(shí)際情況,，為了確保國企改革任務(wù)的全面完成,。市財(cái)政全力籌資支持國有企業(yè)改革，并在年度財(cái)政預(yù)算中拿出一塊專項(xiàng)資金用于企業(yè)改制的先期墊付資金,。一是對改制企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一打捆,，審計(jì)評估的辦法，由市財(cái)政統(tǒng)一支付審計(jì)評估費(fèi),，減少企業(yè)改革成本支出,；二是財(cái)政承諾以承債貸款的方式，保證企業(yè)“并軌”地方財(cái)政配套資金的足額到位,。(4)國有資產(chǎn)管理局全部接收企業(yè)資產(chǎn)為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國企改制,，確保社會(huì)穩(wěn)定，杜絕國有企業(yè)存量資產(chǎn)好與存量資產(chǎn)差的差異性,，保證國企改革在操作上的統(tǒng)一性,，未改制的市屬國有企業(yè)的資產(chǎn)全部由市國資局全部接收，實(shí)行統(tǒng)一公開處理,。企業(yè)改制成本由市財(cái)政統(tǒng)一先期墊付,。(5)爭取軟貸款資金按照“前后照應(yīng)，統(tǒng)一謀劃”的原則,，在保證完成省里下達(dá)的確10戶國有工業(yè)企業(yè)改革攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí),，我市加大了國有工業(yè)企業(yè)改革的力度，截止20xx年8月30日,，全面完成了市屬41戶國有工業(yè)企業(yè)的改制任務(wù),。應(yīng)該說，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難,。為了解決這一困難,，在省里的支持下，市財(cái)政以承債貸款的方式,，向開貸款了3500萬元資金,，全部用于了國有企業(yè)改制,。鑒于“并軌”試點(diǎn)工作的政策性和時(shí)限性，經(jīng)市委,、市政府研究決定,，同意市屬八系統(tǒng)的國有下崗職工享受“并軌”政策，參加“并軌”試點(diǎn),。在時(shí)間緊,、任務(wù)重的情況下，采取超常規(guī)的辦法,，發(fā)揮各主管部門的積極性和主動(dòng)性,，搶時(shí)間，爭速度在“并軌”政策規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，完成了八系統(tǒng)92戶企業(yè)享受“并軌”政策的呈報(bào)工作,。為我市國有企業(yè)改革工作的順利實(shí)施奠定了有利條件。
七,、國企改革工作的驗(yàn)收組織好國企改革驗(yàn)收工作,，是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)整體改制到位，債權(quán)債務(wù)處理到位,，職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換到國有資本退出到位的關(guān)鍵所在,。國企改革工作是否如期完成任務(wù)，不留任何后遺癥,，重要的是看所有參與改制的企業(yè)是否按年初市委,、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實(shí)了改制的各項(xiàng)工作。近日,，按照“四個(gè)到位一個(gè)推動(dòng)”的要求,，由市委、市政府組成工作組深入到企業(yè)進(jìn)行改制驗(yàn)收,，總結(jié)企業(yè)改制工作,。對國企改制完成的企業(yè)和在改制過程中有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人給予表彰,?；仡櫼荒陙淼膰蟾母锕ぷ鳎?0xx年年初以來,，工業(yè)總公司（企業(yè)改制辦）在主管市長的親自領(lǐng)導(dǎo)下,，完成了國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)界定、職工債權(quán)情況調(diào)查,、資產(chǎn)評估,、解除職工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算等工作。由于這些工作具有容量大，工作質(zhì)量要求高,，工作時(shí)限性特別強(qiáng)的特點(diǎn),，工業(yè)總公司（企業(yè)改制辦）全體工作人員抱著為歷史負(fù)責(zé)、為政府負(fù)責(zé),、為職工負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度,，面對繁雜的工作，全體人員靜下心來,，審慎研究和周密布置,，自20xx年正月十一上班后，在歷經(jīng)數(shù)月的改制工作中所有人員起早貪晚不分晝夜努力工作,，改制期間主要工作人員沒有休息過一次“雙休日”,。工業(yè)總公司全體人員之所以能夠在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下圓滿地完成改制任務(wù),，與市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開的,，與公司全體工作人員共同努力和勇于克服一切困難是分不開的,。
