在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇一

本合同期限類型為期限,，自______年______月______日起，至______年______月______日止,。

第二條工作內(nèi)容,。

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù),。

2,、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,，工作規(guī)范,，在上崗或調(diào)換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

3,、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4,、乙方在工作過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

5、團方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時間和休息、休假,。

1,、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要,。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,，每周至少保證乙方休息一天,。

3、在國家法定節(jié)日期間,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假,。

第五條勞動報酬。

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次,，也可委托銀行發(fā)放,。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為,，支付時間為支付標準為,。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

4,、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為,。

5,、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費,。

第六條保險福利,。

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的.規(guī)定,，參加保險,，甲方應及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費,。雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,。

2,、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理,。

按法定條件辦理,，甲方應按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,。

第九條雙方約定的其它事項,。

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)),。

第十條違約責任,。

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害,、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,，還應加付25%的賠償費用,。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;,。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后,，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?,。

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方：(蓋章)______乙方：_____(蓋章),。

法定代表人或委托簽訂時間：_______年______月______日,。

代理人(簽章)：______。

鑒證機關(guān)(蓋章)______鑒證人：_____(簽章),。

鑒證時間：_____年______月______日,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇二

法定代表人：栗海生。

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

戶口地址（包括所在區(qū),、街道,、鎮(zhèn)）：

有效聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)秀沿路3668號。

甲,、乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，簽訂本《勞動合同書》以資遵循,。

自雙方簽本合同之日起兩年,，前2個月為試用期。

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止,。

乙方的工作地點：上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號,。

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作，并按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規(guī)章制度,，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,，變動乙方工作崗位時,，乙方應當服從用工單位的安排。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時,，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方其他相關(guān)工作，并協(xié)商變更本合同,。

依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行,，并由用工單位按國家相關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。

實行計時工資制,，按照同工同酬原則,，乙方在用工單位工作期間的月工資為元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應調(diào)整）,。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險,、住房公積金等需由乙方個人承擔部分,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內(nèi),，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬,。

乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險,。

1,、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù),。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇,，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4,、乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、醫(yī)療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

1,、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》,、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程，保守用工單位的商業(yè)機密,；如有違反,，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況,，按規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同。

2,、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓,，按質(zhì)按量完成任務(wù),。

1、合同期滿,，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的,，則本合同即屆期終止。

2,、根據(jù)用工單位的需要,，經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意,，可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同,。

3、在合同期內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更手續(xù)。

4,、乙方符合下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的;,。

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽受損的,；

（4）乙方不能勝任工作,，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓,、調(diào)崗的,；或經(jīng)培訓及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的,。

（5）乙方被依法追究刑事責任的;,。

（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件,、學歷證件、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

（9）其他符合法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策等規(guī)定之情形者,。

5、乙方需提前終止派遣期限的,，應按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請,，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者（累計曠工達三日者即視為自離）,，視為嚴重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度,，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬,，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,，甲方再將結(jié)算后的相應勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。

位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費,、住宿費,、電費、餐費,、刷卡記賬消費等）,、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用,，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除,，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議,。

2,、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳,，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：

3,、女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為,，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟處罰等）全部由個人承擔。

任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的,，根據(jù)其后果和責任大小,，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時,，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔賠償責任,。

甲方或乙方發(fā)生勞動爭議,，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

十三,、本合同未盡事宜,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,。本合同各項條款如同國家法律,、法規(guī)和政策不一致的，以法律,、法規(guī)為準。國家有規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十四、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后生效,。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

聯(lián)系電話：

年月日年月日。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇三

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致,。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),。

五、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。

六,、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章,，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章,；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱????????證件號：????????）,。

戶籍地址：

經(jīng)常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址,。

經(jīng)營地址,。

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)),。

居民身份證號碼,。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日,。

家庭住址郵政編碼,。

在京居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始,。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱,。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有,。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。

乙方在試用期期間的工資為元,。

甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇,。

第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十,、勞動爭議處理及其它。

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條本合同的附件如下,。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章),。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽字或蓋章),。

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章),。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)。

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為年月日,，續(xù)訂合同終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章),。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章),。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇五

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：20____年7月21日

甲方聯(lián)系電話：________________,。

乙方聯(lián)系電話：__________________。

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制,。

咨詢電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等、協(xié)商一致,、誠實信用原則,，簽訂本合同,并承諾共同遵守。

第一條甲方（單位全稱）,。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)濟類型:私營登記注冊地址實際經(jīng)營地址,。

通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系電話：

第二條乙方性別:男戶籍:新疆庫爾勒類型（非農(nóng)業(yè)）。

戶籍所在地:新疆庫爾勒市,。

第三條本合同采用固定期限,。固定期限的勞動合同自20____年7月22日起至20____年6月21日止。并約定試用期自20____年7月22日起至20____年8月21日止（合同期限不得少于兩年）,。

甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自20____年7月22日起至20____年6月21日止,。

第四條甲方派遣乙方到（新疆庫爾勒金潤假日酒店）的崗位從事(酒店執(zhí)行總經(jīng)理)工作，實際工作地點為庫爾勒市延安路,；工作內(nèi)容（不屬于）國家規(guī)定有毒,、有害或其他特種作業(yè)。

第五條乙方同意根據(jù)實際用工單位工作需要,，從事的崗位（工種）符合臨時性,、輔助性,、替代性的要求,，其崗位(工種)工作屬于性。

第六條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,，保證乙方的知情權(quán),。

第七條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能,，依法履行本勞動合同約定的義務(wù),，應達到實際用工單位的工作標準。

第八條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行標準工時工作制,，平均每周工作不超過四十小時,。

第九條實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

第十條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定,。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的,，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發(fā),。第十一條實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核批準并告知乙方。

第十二條乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月__15_日，基本工資的發(fā)放形式為由實際用工單位直接發(fā)放,。

第十三條甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第方式：

1、試用期(20____年7月22日至20____年8月21日),，每月為4000元(肆仟元整),。

2、基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為6000元/月,；績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,由實際用工單位直接發(fā)放。

3,、計成工資制,乙方超額完成甲方基本任務(wù)后,甲方按乙方超額完成酒店總營業(yè)額的5%計件工資另外計發(fā),。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。

4,、乙方連續(xù)叁個月達到酒店的營業(yè)額任務(wù),甲方須補齊乙方試用期工資20____元(貳仟元整),。

第十四條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

第十五條甲方和實際用工單位向乙方支付工資時,，必須出具工資清單，包括乙方姓名,、發(fā)放時間,、應付工資、實發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,，由乙方簽字確認,。

第十六條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整,。

第十七條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照當?shù)氐淖畹凸べY標準支付乙方報酬,。

第十八條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定,。

第十九條甲乙雙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,，自勞動關(guān)系建立之月起應當依法參加社會保險,。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。

第二十條甲方應當按廠務(wù),、企務(wù)公開要求,，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

第二十一條合同履行期間,，乙方依法享有國家規(guī)定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。

第二十二條甲方應當監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程,，嚴禁違章作業(yè),。第二十三條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，因此類原因乙方行使單方終止,、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失,，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任,。

第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。

第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,，并與實際用工單位承擔連帶責任,。甲方按每月__________元支付乙方病假工資,。

第二十六條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的'管理,，確保勞動者身體健康權(quán)。

第二十七條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

第二十八條在本合同期限內(nèi),，乙方在無工作期間,，甲方應當依法按照當?shù)卣C布的最低工資標準，向乙方按月支付工資,，繳納社會保險費,。

第二十九條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,，乙方應當服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十條甲乙雙方在合同履行期間,如有任意一方無故解除合同,解除方應當以乙方叁個月基本工資作為經(jīng)濟補償金,。

第三十一條實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù),，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務(wù),，實際用工單位承擔連帶責任。

第三十二條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度,，被實際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因?qū)嶋H用工單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù),，按規(guī)定發(fā)放報酬,，依法妥善安置。

第三十三條乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第三十四條本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。

第三十五條本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

第三十六條解除,、終止本合同時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。第三十七條本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。

第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，協(xié)商不成的,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

第三十九條本合同的附件如下。

第四十條本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到當?shù)貏趧硬块T辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）。

法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇六

1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

2.簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應當符合《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù),。

3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習,。

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同,，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年,。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險,。

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益。

8.簽訂勞動合同及附件時,，必須由雙方當事人簽字(蓋章),，被派遣的勞動者不得由他人代簽。

甲方(勞務(wù)派遣單位)：________________________,。

用人單位名稱：________________________,。

用人單位住所：________________________。

工商登記注冊類型：________________________,。

法定代表人或負責人：________________________,。

單位社會保險登記證編號：________________________。

勞務(wù)派遣行政許可證編號：________________________,。

乙方(被派遣勞動者)：________________________,。

戶籍所在地址：________________________。

依據(jù)《勞動法》,、《民法典》,、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,。

一,、合同期限。

甲乙雙方約定按下列______種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同,，從______年______月______日起至______年______月_______日止,。其中，試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同,，自______年______月______日起。其中,，試用期從______年____月_______日起至______年______月______日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點,。

(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,，具體崗位(工種)在合同附件中明確,。乙方應當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于______范圍(所在市),，具體工作地點在合同附件中明確,。

(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理,，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度,。

(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求,。

三,、工作時間和休息休假。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度,，具體工時制度在合同附件中明確,。

(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,，不得強迫或變相強迫乙方加班加點,，確因工作需要安排乙方加班加點的,，應當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。

四、勞動報酬和福利待遇,。

(一)甲方應當根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,，用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確,。

(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病,、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

(三)用工單位連續(xù)使用乙方的,，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。

(四)甲方應當以貨幣形式于每月______日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間,，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬,。

(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務(wù)。

(六)乙方患病或者非因工負傷的,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。

五、社會保險,。

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助,。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治,，提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的,，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓,。

(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確,。

(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等,，定期為乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,，為乙方提供工作崗位所必需的培訓,，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

七,、勞動爭議處理,。

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333,、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的,，應當依法承擔賠償責任,。

(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行,。

八,、其它事項。

(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,，且無異議。

(二)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式,，注明變更日期,。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方,，另一方應當在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復,。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同,。

(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位,、派遣期限,、工作地點、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以勞動合同附件形式予以確認。

(六)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的，從其約定,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同附件包括：______,。

(八)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(以下無正文),。

「本頁為《勞務(wù)合同》(編號：)簽署頁,，無正文」。

甲方(簽字,、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū),。

簽署時間：年月日。

乙方(簽字,、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū),。

簽署時間：年月日,。

附件：

一、派遣單位和期限,。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方派遣乙方到______(用工單位名稱)工作，住所______,，法定代表人或主要負責人______,。

(二)派遣期限為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止,。

二,、工作崗位和工作地點。

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，在______崗位(工種)工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務(wù),，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準,。

(二)乙方所在的崗位，(1,、存在;2,、不存在)職業(yè)危害因素。如防護不當,，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定,，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇,，包括：______。

(三)乙方的工作地點為______,。

三,、工作時間和休息休假。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列______條款：

(一)用工單位安排乙方從事以下______工時工作崗位,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

1,、用工單位實行每天______小時工作制，每周工作______天,，每周休息______天,。

2、用工單位實行輪班制,，安排乙方實行______班______運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間______小時,。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

四、勞動報酬,。

(一)甲方按時足額支付乙方的勞動報酬,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定,，為下列______條款：

1,、乙方每月工資為______元;。

2,、用工單位實行計件工資制,，雙方約定的定額和計件單價為______;。

4,、……,。

(二)甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下______條款,，但不得低于所在地最低工資標準：

1,、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為______元;。

2,、加班加點工資計發(fā)辦法按照______執(zhí)行,。

甲方(簽字、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū),。

簽署時間：年月日,。

乙方(簽字、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū),。

簽署時間：年月日,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇七

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同,。

一,、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自????年????月????日起至????年????月????日止。

2.無固定期限：自????年????月????日起至依法解除或終止勞動合同時止,。

二,、雙方就有關(guān)事項約定如下：

1.???????????????；

2.???????????????,；

3.???????????????,。

三,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于????年????月????日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）,。

年????月????日。

年???月????日,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇八

1,、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后,，屬于a公司員工,，在a公司上班。

不管簽訂哪種合同,，簽訂時一定要明確保險,、福利、待遇,，避免今后麻煩,。

1、勞動合同制,，和a公司簽訂勞動合同后,，屬于a公司員工，在a公司上班,。

你好,。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保,。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保,、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同,。

勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,，但是工作還是在現(xiàn)有單位,。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上,，工資應該是差不多的,。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里,，但還是孤兒院的人,。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個是有編制,，一個是沒得編制,，派遣人員,，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇九

(主要負責人)：______________________________,。

經(jīng)濟類型：______________________________。

登記注冊地址：______________________________,。

實際經(jīng)營地址：______________________________,。

通訊地址：______________________________。

聯(lián)系人：______________________________,。

聯(lián)系電話：______________________________,。

性別：______________________________。

居民身份證號碼：______________________________,。

證件號碼：______________________________,。

聯(lián)系電話：______________________________。

家庭住址：______________________________,。

郵政編碼：______________________________,。

實際居住地址：______________________________。

郵政編碼：______________________________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致,、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守,。

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第種形式。

(一)固定期限：自年月日起至年月日止(合同期限不得少于二年),，并約定試用期自年月日起至年月日止,。

(二)無固定期限：自年月日起。

二,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第二條甲方派遣乙方到(實際用工單位名稱)的崗位(工種)工作，實際工作地點為;工作內(nèi)容(屬于,、不屬于)國家規(guī)定有毒,、有害或其他特種作業(yè)。

第三條乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性,、替代性的要求,，其崗位(工種)工作屬于第種情形。

(一)臨時性崗位,，派遣期限自年月日起至年月日止(不得超過六個月);,。

(二)替代性崗位，派遣期限自年月日起至年月日止(不得超過一年);,。

(三)輔助性崗位,，派遣期限自年月日起至年月日止。

第四條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,，保證乙方的知情權(quán),。

第五條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能,，依法履行本勞動合同約定的義務(wù),，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準。

三,、工作時間和休息休假,。

第六條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。

崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準并告知乙方,。

第七條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定,。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的,，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā),。

四,、勞動報酬。

第八條乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利,。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。

第九條甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第方式：

(一)月薪制,，每月為元。

(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定,。

(三)計件工資制,，定額單價為元，實際用工單位確定,、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā),。

第十條甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,，工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放),。

第十一條甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時,，必須出具工資清單，包括乙方姓名,、發(fā)放時間,、應付工資、實發(fā)工資,、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,，由乙方簽字確認。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間,，甲方或?qū)嶋H用工單位應依法支付乙方工資。

第十三條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

第十四條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整,。

第十五條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬,。

第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定：,。

五、社會保險和福利待遇,。

第十七條甲乙雙方應當按照有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。

第十八條甲方應當按廠務(wù),、企務(wù)公開要求,，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

第十九條乙方在勞動合同期內(nèi),，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷,、生育,、死亡等待遇，按照相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

第二十條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,、職業(yè)病防治制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標準，加強對職業(yè)病防治的管理,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，確保勞動者身體健康權(quán),。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度,，操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè),。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止,、解除權(quán)或被實際用工單位退回的,，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任,。

七,、勞動合同的履行、解除,、終止和經(jīng)濟補償,。

第二十二條甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

第二十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

第二十四條本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務(wù)完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,。在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務(wù),，實際用工單位承擔連帶責任,。

第二十六條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形,，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的,，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬,，依法妥善安置,。

第二十七條本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本合同解除,、終止時,，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

八,、其他事項。

第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：,。

第三十條本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第三十一條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。

第三十二條本合同一式份,，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效,。甲方應自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案),，按規(guī)定建立職工名冊備查。

(以下無正文),。

甲方(簽字,、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū)。

簽署時間：年月日,。

乙方(簽字)：

簽署地點：省市區(qū),。

簽署時間：年月日。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________,。

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）,。

在甲方工作起始時間：______年____月___日。

戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二,、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效,，其中試用期至______年_____月_____日止,。本合同于______年_____月_____日終止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作,。

第六條乙方工作應達到__________________________標準,。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________五,、勞動報酬第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十一

甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話,。

乙方：姓名性別。

用工單位：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止,，其中試用期自年月日至年月日,。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作,，工作區(qū)域或地點為,。

第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更勞動合同,。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成任務(wù)。

第六條乙方每天工作時間不超過八小時,，平均每周工作不超過四十小時,。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的,，經(jīng)甲方同意,，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行。

第七條甲方應保證用工單位確定,、調(diào)整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲方應依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日,、婚喪,、計劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假,。

第九條乙方的勞動報酬為元/月或按,。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制,。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方試用期期間的工資為元/月,。

第十一條合同期限內(nèi),，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準,，向乙方按月支付報酬,。

第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假,、年休假等特殊情況下的工資支付,，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠,。

第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假,、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的'勞動保護用品。

第十九條甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方應要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第二十一條用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告,。

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十四條甲乙雙方解除,、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條甲乙雙方解除,、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同,。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,，乙方在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，本合同期滿時，甲方不得終止,，應續(xù)延至相應的情形消失時止,。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時,，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第三十條乙方按照雙方約定,，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家,、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

時間：時間：

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十二

地址：_____。

法定代表人：_____,。

乙方(勞動者)：_____,。

姓名：_____性別：_____身份證號：_____。

甲,，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法,，公平，誠實信用原則的基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款.

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

二,，工作地點和工作內(nèi)容,。

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：__________.

(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事__________崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點：__________.

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同.

三,，工作時間和休息休假。

(一)甲,，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_____條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日.

a，用工單位實行每天_____小時工作制,，每周工作_____天,，每周休息_____天.

b，用工單位實行輪班制,，安排乙方實行__________工作制,，每班工作時間為_____小時.

(二)用工單位安排乙方的__________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.

(三)用工單位安排乙方的__________工作崗位,，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定.

四,，勞動報酬,。

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,，月工資_____元.

(三)按照同工同酬原則,，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的,，由甲方墊付.

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.

五,，社會保險,。

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的`部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù).

六，勞動保護,，勞動條件和職業(yè)病危害防護,。

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行.

(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護.

(五)乙方患病或非因工負傷,，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.

七，甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,。

八,，勞動爭議處理。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.

九,，其他事項,。

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,，實際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方和用工單位.

(二)本合同未盡事宜，按國家,，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方：__________,。

乙方：__________,。

_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十三

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

一,、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方,。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址,。

家庭住址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱,。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任,。

崗位(工種)工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。

第七條乙方按用工單位的要求應達到,。

工作標準。

四、工作時間和休息休假,。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有,。

五、勞動報酬。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六,、社會保險及其他保險福利待遇,。

第十二條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償,。

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十四

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）,。

二,、工作內(nèi)容及要求。

1,、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作,，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為,。

2,、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3,、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務(wù)。

三,、工作時間和休息休假,。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方,。

2,、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,，由實際用工單位另外計發(fā)。

四,、勞動報酬,。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放）。

3,、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：

（1）乙方實行月薪制,，每月為元,。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月,；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放,。

（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元,，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實行工資調(diào)整。

五,、社會保險,。

1、自勞動關(guān)系建立之日起,，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。

2,、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

1,、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,，不視為乙方過失。

2,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。

3、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

七、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止。

1,、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi),，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險,。

3,、本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣,，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù),，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù),，實際用工單位承擔連帶責任,。

5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，被實際用工單位退回的,，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣,。

6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

八、其他約定條款：

九,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

十、本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十一、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十二、本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責人,。

或委托代理人（簽名）：

年月日年月日,。

勞務(wù)派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇十五

甲方：

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方,。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人,。

注冊地址。

經(jīng)營地址,。

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))。

居民身份證號碼,。

或者其他有效證件名稱證件號碼,。

在甲方工作起始時間______年____月____日。

家庭住址郵政編碼,。

在京居住地址郵政編碼,。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

本合同于______年____月____日生效,，其中試用期至______年____月____日止,。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點,。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任。

崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第七條乙方按用工單位的要求應達到,。

工作標準,。

四、工作時間和休息休假,。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為.

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。

五,、勞動報酬,。

甲方：

乙方：

______年____月____日,。