在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇一

當(dāng)前，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重,、標(biāo)準(zhǔn)高的超負(fù)荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo),，導(dǎo)致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁,、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。

當(dāng)前民警隊(duì)伍的思想狀況整體是穩(wěn)定,、健康,、樂觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷,、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認(rèn)識,。一是有很強(qiáng)的工作意識。學(xué)習(xí)進(jìn)取,，思想進(jìn)步,，昂揚(yáng)向上，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊(duì)伍的正氣主流,。二是有很強(qiáng)的責(zé)任意識。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè),，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè)，盡心竭力,，任勞任怨,，無私奉獻(xiàn)，干一行,、愛一行,，學(xué)一行，專一行。三是有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念,。廣大民警顧全大局,，服從命令，聽從指揮,，令行禁止,，嚴(yán)于律己。四是有較強(qiáng)警民和諧意識,。近年來民警對如何加強(qiáng)警民關(guān)系比較下功夫,。

民警思想是否穩(wěn)定，不僅關(guān)系隊(duì)伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成,。雖然公安機(jī)關(guān)民警正能量是主流，是大方向,、大趨勢,，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

(一)工作任務(wù)重,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對比較緊張,，民警常常吃無定時(shí)，睡不安穩(wěn),，心事重重,，生活、工作基本沒有規(guī)律,，特別是基層民警,，承擔(dān)著破案追逃、處置突發(fā)事件,、人口管理,、巡邏防控、走訪民情等各項(xiàng)工作任務(wù),，經(jīng)常加班加點(diǎn),，沉重的工作壓力，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況,，長時(shí)間超負(fù)荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無疑會加重民警的身心負(fù)擔(dān),，使他們陷入身心疲憊,、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害。

(二)執(zhí)法壓力大,。一是在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下,，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”,，工作中忍辱負(fù)重、委曲求全則成為常事,，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱、誣告,，甚至圍攻,、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動(dòng)中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動(dòng)的報(bào)警及求助,，使得民警無所適從，難以應(yīng)對,，加之公安工作涉及面廣,，任務(wù)復(fù)雜艱巨，是社會關(guān)注的焦點(diǎn),。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴(yán)，而取證難,、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯(cuò)案,、劣質(zhì)案而被處分,。一些基層民警因此深感迷茫、身心疲憊,、心力交瘁,，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。

(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強(qiáng),，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個(gè)空前開放,、高度透明的社會環(huán)境,，一線民警面前時(shí)刻放著一個(gè)自己看不見、摸不著的攝像頭,、麥克風(fēng),，民警一言一行、一舉一動(dòng)都有可能通過媒體、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前,，執(zhí)法稍有不當(dāng),，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放,，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大。

(四)職級待遇低,。公安機(jī)關(guān)與銀行,、移動(dòng)、電網(wǎng),、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低,，付出和奉獻(xiàn)不成正比,。

(五)身體狀況差。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作,，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾,。特別是近年來對全局民警進(jìn)行年度體檢時(shí)發(fā)現(xiàn),，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。

分析形成以上問題的原因,，有主觀方面的,，也有客觀方面的，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響,，也與形勢發(fā)展的需要不適應(yīng),，其主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)識上有偏差。新時(shí)期對公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求,。有的民警對使命責(zé)任認(rèn)識不夠,，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強(qiáng),，責(zé)任感,、進(jìn)取心不是很足，對崗位不是很珍惜,，奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng),，從而出現(xiàn)了好攀比，不吃苦的思想意識,。二是價(jià)值觀呈多元化,。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個(gè)別民警價(jià)值觀念發(fā)生了變化，個(gè)別民警不把崗位作為成就價(jià)值的重要舞臺,，出現(xiàn)“門難進(jìn),、臉難看、話難說,、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷、橫,、硬,、推、拖,，導(dǎo)致隊(duì)伍管理監(jiān)督管理難度比較大,。三是素質(zhì)能力不適應(yīng)?；鶎觽€(gè)別民警業(yè)務(wù)技能稍差,，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力,，缺乏做群眾的工作能力和“打得過，跑得過,，說得過”的基本素質(zhì),，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中,。個(gè)別民警沒有把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來,，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中，使一些學(xué)習(xí)走過場,，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過,，追不上,，打不贏，寫不好”,，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認(rèn)為壓力大,、任務(wù)重、不適應(yīng),。

針對上述問題,，既要落實(shí)好隊(duì)伍管理措施，也要完善好教育管理機(jī)制,，要著眼于隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,，抓好六個(gè)方面的工作：

(一)抓好民警思想教育,。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想是行動(dòng)的靈魂,，思想決定行動(dòng),。為此，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動(dòng),，即：比學(xué)習(xí),，爭當(dāng)改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作,，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風(fēng)，爭當(dāng)清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻(xiàn),，爭當(dāng)踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍,。此項(xiàng)活動(dòng),，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、民警參與,、所隊(duì)支持的工作格局,，并取得了明顯成效。

(二)抓好民警素質(zhì)提升,。始終堅(jiān)持向素質(zhì)要警力,，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實(shí)抓好教育訓(xùn)練工作,，不斷提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力,。一是抓輪值輪訓(xùn)。抓好“戰(zhàn)訓(xùn)合一,、輪訓(xùn)輪值”全員大輪訓(xùn),，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃，不斷充實(shí)教官,，將理論知識培訓(xùn),、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計(jì)劃表中,，力爭全員輪訓(xùn)時(shí)間不少于15天,。二是抓骨干選送。采取“送出去,、請進(jìn)來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳,、市局參加培訓(xùn),。三是抓比武競賽,。認(rèn)真組織開展各項(xiàng)技能競賽比武活動(dòng)，不斷增強(qiáng)訓(xùn)練效果,。組織開展信息化應(yīng)用技能,、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能,、武器警械使用等技能考試活動(dòng),，有效促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。

(三)抓好民警輿情應(yīng)對能力提升,。努力提高民警自身素質(zhì),，增強(qiáng)輿情敏感意識，學(xué)會應(yīng)對媒體,。一是增強(qiáng)民警現(xiàn)場處置的及時(shí)性意識,。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時(shí)搶在我們之前就到現(xiàn)場了,。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應(yīng)對媒體外,，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策,，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時(shí)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達(dá)指令的上級,，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通,。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功,，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)法律,、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)科技，對執(zhí)法每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一個(gè)對象都要謹(jǐn)慎,，不講外行話，不做粗魯事,。三是增強(qiáng)民警證據(jù)保護(hù)意識,。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時(shí)間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下，及時(shí)留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定、提取物證,、書證等，以便準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí),，為我們從容應(yīng)對媒體,，應(yīng)答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強(qiáng)有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導(dǎo)向性意識,。在一線，違法當(dāng)事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警,，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白,，當(dāng)他們無法逃避被查處時(shí),，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上,。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證,，對不明事理的群眾主動(dòng)去解釋，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向,，以正面的信息,，引導(dǎo)媒體報(bào)道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識,。公安隊(duì)伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動(dòng)分散,，要想從根本上減少涉警負(fù)面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴(yán)格內(nèi)部管理,，不僅要八小時(shí)以內(nèi)，而且要加強(qiáng)八小時(shí)之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀(jì)事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進(jìn)典型宣傳,。典型是一面鏡子，典型是一種導(dǎo)向,，典型的力量是無窮的,。倡導(dǎo)樹立各個(gè)崗位、各個(gè)層面的先進(jìn)人物，通過組織典型上熒屏,、上報(bào)紙等形式,，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠,，用典型帶動(dòng)，靠典型激勵(lì),，形成人人“崇尚先進(jìn),、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

(五)抓好從優(yōu)待警落實(shí),。一是政治上關(guān)心民警,。在選撥干部、晉職晉級等方面,，要嚴(yán)格按照績效考評辦法和績效考評成績,，堅(jiān)持公開、公平,、公正原則,，對想干事、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級,、待遇、警銜等方面給予及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q,，讓每個(gè)人都找到適合自己的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道,，讓每個(gè)人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇。二是工作上愛護(hù)民警,。堅(jiān)持年體檢,、年休假制度，建立民警健康檔案,，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度,，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào),，開辟民警因公負(fù)傷緊急救治“綠色通道”,，確保民警負(fù)傷后得到最好、最快的救治,。三是生活上體恤民警,。堅(jiān)持在思想上加以引導(dǎo)，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、組織關(guān)懷,、同事友愛、警營溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。

(六)抓好文化育警活動(dòng)。堅(jiān)持以文化育警,、文化塑警,、文化強(qiáng)警為導(dǎo)向，由局班子成員和所隊(duì)室負(fù)責(zé)人牽頭,，有計(jì)劃,、有組織、有步驟地開展豐富多彩的文體活動(dòng),。

總之,，民警思想政治工作是一項(xiàng)長期、復(fù)雜,、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作,，我們要跳出定勢思維、用新的觀念,、新的視角去觀察事物,，研究新情況，解決新問題,。只有多了解和多幫助民警,，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊(duì)伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實(shí)發(fā)揮思政工作在隊(duì)伍建設(shè)中起到生命線的作用,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇二

2022年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題。

1,、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個(gè)人潛力、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇三

廣東省興寧市著力以實(shí)施“固本”,、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手,，創(chuàng)新工作舉措,，堅(jiān)持筑牢戰(zhàn)斗堡壘，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面,，為推動(dòng)興寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

抓實(shí)“固本”工程,，筑牢戰(zhàn)斗堡壘,。一是優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。興田,、福興,、寧新三個(gè)街道的18個(gè)社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復(fù)設(shè)立黨委,，其他17個(gè)鎮(zhèn)均選取了一個(gè)村作為優(yōu)化黨組織設(shè)置的試點(diǎn)村,。對村(社區(qū))黨組織增設(shè)黨組織班子成員工作，目前155個(gè)村(社區(qū))已啟動(dòng)增補(bǔ)選工作,。二是切實(shí)抓好示范點(diǎn)建設(shè),。在各鎮(zhèn)街建設(shè)一批黨建示范點(diǎn)，為其他黨組織做好黨建工作提供范本,。目前全市正在建設(shè)的市級黨建示范點(diǎn)有31個(gè),，鎮(zhèn)級40個(gè)。其中,，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實(shí)施中;投入100多萬元建設(shè)興田街道寶華社區(qū),、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個(gè)黨建示范點(diǎn),。三是整頓軟弱渙散基層黨組織,。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織,，實(shí)行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點(diǎn),，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)普遍到村上了黨課,，把來廣東視察重要講話精神傳達(dá)到基層的每一位黨員,。目前25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化。

抓實(shí)“頭雁”工程,，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),。一是選優(yōu)配強(qiáng)村(社區(qū))黨組織書記。采取“談,、述,、評、聽”相結(jié)合,，定量與定性相結(jié)合的方式,，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進(jìn)行摸查，逐個(gè)作出評價(jià),，并通過黨(工)委會議,，對每個(gè)村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見,，對政治上不合格、經(jīng)濟(jì)上不廉潔,、能力上不勝任,、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整撤換,。截至目前,，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調(diào)整“四不”書記11名,，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名,。二是抓好村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。按不低于1：2比例選取人員,，建立黨組織書記后備隊(duì)伍,，每個(gè)村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才,，并將村級黨組織后備隊(duì)伍建設(shè)情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容,。截至目前,，全市491個(gè)村(社區(qū)),，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名,。三是建立基層黨組織書記輪訓(xùn)制度,。把基層黨組織書記培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，20xx年已輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記3次,，共計(jì)1500多人次,。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進(jìn)行了輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓(xùn)全覆蓋,。四是實(shí)行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度,。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實(shí)行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》,，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息,，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后，統(tǒng)一進(jìn)行了備案管理,。同時(shí),，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度。

抓實(shí)“先鋒”工程,，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,。一是積極開展黨員“三亮三定”活動(dòng)。設(shè)立黨員先鋒崗,、黨員示范崗,、共產(chǎn)黨員戶,、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶，組織黨員開展“亮身份,、亮職責(zé),、亮承諾、定崗位,、定職責(zé),、定片區(qū)”和黨員評星定級活動(dòng)，加強(qiáng)對黨員的考評,，促進(jìn)黨員作用有效發(fā)揮,。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治,、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。二是扎實(shí)做好發(fā)展黨員和黨員處理工作,。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機(jī)制，對發(fā)展黨員進(jìn)行層層審核把關(guān),，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨,，已按要求報(bào)市委組織部備案。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議,，掌握發(fā)展黨員即時(shí)動(dòng)態(tài),。繼續(xù)開展黨組織關(guān)系排查、積極查找失聯(lián)黨員,，及時(shí)對失聯(lián)黨員和違紀(jì)違法黨代表進(jìn)行處理,。三是健全黨內(nèi)激勵(lì)和幫扶機(jī)制。20xx年七一期間,，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和35個(gè)先進(jìn)基層黨組織，并在興寧電視臺,、報(bào)紙等媒體開辟專欄,，對部分先進(jìn)典型進(jìn)行報(bào)道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》,，對黨員去世或因病,、因?yàn)?zāi)、因故等原因出現(xiàn)較大困難的,，由黨組織結(jié)合其實(shí)際情況給予補(bǔ)助,，切實(shí)讓他們感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力,。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元,，補(bǔ)助對象98人,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇四

大隊(duì)目前在隊(duì)民警職工?人，其中黨員民警?人,，新錄民警?人,。

(一)好的方面：

作，做好本職工作,，確保了個(gè)性加強(qiáng)期期間整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù)。

2,。透過開展個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整改活動(dòng)和安全隱患百日排查整治活動(dòng),，大隊(duì)民警都能認(rèn)識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性，進(jìn)行深刻的自檢自查,，充分了解自身存在的不足,，用心進(jìn)行整改，強(qiáng)化規(guī)范履職意識,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平,。

3。在十一月份開展的各項(xiàng)活動(dòng)中,，大隊(duì)民警體現(xiàn)了“主人翁”意識,，用心諫言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮自身的特長,，經(jīng)常利用休息時(shí)間,，參與菊花展的布展,、運(yùn)動(dòng)員的培訓(xùn)以及省局專項(xiàng)考核的準(zhǔn)備工作,。正是這種不計(jì)個(gè)人得失、無私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神,，使大隊(duì)取得了運(yùn)動(dòng)會第一名、菊花展第二名的好成績,。同時(shí),，在專項(xiàng)考核中，大隊(duì)的各項(xiàng)工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績,，進(jìn)一步提高了大隊(duì)民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo),。

(二)存在的問題：

1,。民警工作壓力大，工作超負(fù)荷,?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護(hù)場所安全穩(wěn)定,、對所管人員進(jìn)行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項(xiàng)工作,，工作壓力大,，工作任務(wù)十分繁重。而且由于警力不足,，年假制度得不到落實(shí),，導(dǎo)致大部分民警長期超負(fù)荷工作，加班加點(diǎn),，休息時(shí)間得不到有效保證,，精力、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊,，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，工作用心性下降,。

2,。缺乏強(qiáng)而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，難以適應(yīng)新形勢下的需求,。近,。

幾年來，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實(shí)中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,，例如教學(xué)方法和手段亟待提高，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，個(gè)性值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練較少,，如群體性事件演習(xí)，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏,，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足,。

1。強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前我大隊(duì)面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，存在個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康,，確保大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個(gè)人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊(duì)還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

技能水平,，適應(yīng)新形勢下的要求,。另一方面,，透過不斷完善民警培訓(xùn)考核機(jī)制，用心探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要資料,，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制,，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開展,。

除了以上舉措，我大隊(duì)還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇五

今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局20xx年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個(gè),，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識,，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線,，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民,、“接地氣、保平安，提升群眾滿意度”等活動(dòng),，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐,、查找問題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是,，必須清醒地看到,，對照新形勢、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識。

4、攀比思想存在,。在整個(gè)社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場，對自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。

推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng),，不深入，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識,、法紀(jì)意識不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理,，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8、績效考核有待加強(qiáng),?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個(gè)人,，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大,。

9、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳,。

10、民警心理健康堪憂,。民警長期超負(fù)荷工作,，身心疲憊，心態(tài),、思想,、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變,，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人,。

1,、宗旨意識不強(qiáng)。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖,、責(zé)任意識淡薄、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗,、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念,、道德意識,、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當(dāng)警察為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識,，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。

2,、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多、“自覺學(xué)習(xí)”的少,，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3,、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí),，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式,。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào)，就是摘抄筆記,，讀完,、抄完也就學(xué)好了，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識,，懶于創(chuàng)新；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺賬資料,、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”,，懶于思考。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對來說，開展的文化活動(dòng)針對性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6,、法紀(jì)意識淡薄。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉,、推諉，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多、警力少,、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴(kuò)線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入,，只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感,、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位,。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向,。

2、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì),、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng)，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書”、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動(dòng),，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書,、讀好書、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座,。要以“大教育、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型,、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等，積極營造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象,，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊(duì),、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧,、文化走廊、文化墻,、文化庭院等文化陣地,，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體,。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部,、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇六

當(dāng)前,，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀,，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問題,，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成，隊(duì)伍整體形象日益提升,。但與新時(shí)期公安工作新形勢,、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距,?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展,，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功,、但求無過,，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件,、看待遇，不愿吃苦,，得過且過,。

(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,?；鶎觽€(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體,，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān),，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時(shí)間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì),，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí),。

(二)思想政治工作方法單一,，針對性不強(qiáng)。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多,、做的少，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作，新辦法,、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性。

(三)激勵(lì)競爭機(jī)制仍需不斷完善,。近年來,，雖然先后探索實(shí)行了績效考核、等級量化等隊(duì)伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效。但在目標(biāo)設(shè)置,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),、落實(shí)力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型,、弘揚(yáng)正氣力度不夠，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng),。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正,，在實(shí)際工作中重打擊、輕服務(wù),，重實(shí)體,、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機(jī)制不健全,，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決,，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育,。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì)。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力,。大膽實(shí)施競爭上崗、輪崗交流,、末位調(diào)整,、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個(gè)平等競爭的機(jī)會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評,，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。在實(shí)施等級化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時(shí),，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰,、分流培訓(xùn)、待崗等措施,，透過實(shí)施這些制度,，真正建立起公安隊(duì)伍的競爭激勵(lì)機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過選樹一批政績突出,、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障,。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作,、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境,。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時(shí)解決民警的職級待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢，解除民警后顧之憂,。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講,、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng),，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度,，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問題。要強(qiáng)化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下,。同時(shí),，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)內(nèi)審,，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì),。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循,，有令不行,，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大,，不能做到嚴(yán)格,、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案,，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高,，欠缺理論知識。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警,，對學(xué)習(xí)新知識、新技能的用心性不高,，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑,、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識,、練潛力,。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。

民警思想狀況分析報(bào)告篇七

警察一般指中國人民警察,。中國人民警察作為國家公務(wù)員,，實(shí)行總警司、警司,、警司,、警官五級警銜制度。衣服主要是藏藍(lán)色的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

近幾年來，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定，工作積極性,、主動(dòng)性較高,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng)。但由于目前有些工作相對滯后,，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視。

（一）由于保障體系的相對滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重?！皣?yán)打”,、專項(xiàng)斗爭經(jīng)常化,、全年化,，中心任務(wù)、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè),，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù)。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位，民警左右為難,。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無槍，對有些案子為難,，不去不行,，屬不作為違法，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保,。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專用。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍,，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒。

一是民警正常休息時(shí)間被無償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來,，為了完成大量的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí),，按照國家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件），晚上加班,，休息日,、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒有落實(shí),。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說：工作壓力大,，條件差,，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出,、精神付出、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線,，長期奔波勞累，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí)，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖,，時(shí)間一長，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂,。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性,、知識性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面,，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場,，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說不過、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對不法分子有時(shí)感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒,。

一是“干預(yù),、打擊、禁止,、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告,，此時(shí)民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰,？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作,，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評結(jié)果不夠客觀,、公正,，有水分，連續(xù)性和綜合性較差,。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個(gè)別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望,，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì),。

針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識,。通過全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問題，對當(dāng)前的國情有一個(gè)合理,、客觀的估價(jià),，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾,，理順情緒，凝聚警心,，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。首先要以江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜，多方施策,，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對性,、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架,，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評價(jià)單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn),，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞,、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題。要將考核考評結(jié)果與單位,、個(gè)人的評先評優(yōu),、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地對有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍,。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對思想政治工作的認(rèn)識,，樹立服務(wù)意識，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位,，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作,。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力，要由被動(dòng),、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作、生活,、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上,、工作上、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力,。

一方面，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái),、物不足的問題得到有效解決。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁,，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究,，開展多層次,、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個(gè)人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng)，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警,。

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對民警身體健,。

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成。

立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng),，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警,。

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對民警身體健,。

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成,。

立家屬工作委員會，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

2020年以來，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題,。

1,、在市局開展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個(gè)人潛力、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

近幾年來，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性,、主動(dòng)性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后,，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴(yán)打”,、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；⑷昊行娜蝿?wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保,。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專用。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍,，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時(shí)間被無償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中,，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí),，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí)，按照國家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒有落實(shí)。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大,，條件差，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時(shí)間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握,，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性,、知識性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面,，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說不過,、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對不法分子有時(shí)感到技不如人。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒,。

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告，此時(shí)民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾,。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個(gè)別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)。

針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識,。通過全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個(gè)合理,、客觀的估價(jià)，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒,，凝聚警心，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價(jià)單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位,、個(gè)人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地對有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍,。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對思想政治工作的認(rèn)識,，樹立服務(wù)意識，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位,，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開展工作,。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時(shí)發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作,、生活、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面,。要從政治上,、思想上、工作上,、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。

一方面,，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái)、物不足的問題得到有效解決,。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí),，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等,，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專門為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。

民警思想狀況分析報(bào)告篇八

今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局202-年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體,，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí),，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個(gè),，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議,。

從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民,、“接地氣,、保平安，提升群眾滿意度”等活動(dòng),，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐,、查找問題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是,，必須清醒地看到,，對照新形勢、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個(gè)別部門班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng),、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考,，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識,。

4,、攀比思想存在。在整個(gè)社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場,，對自身要求放松，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利，縱向比職位,，工作激情退化,。

5、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會少；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差,。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng)，不深入,，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門安全意識,、法紀(jì)意識不強(qiáng),，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理,，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8、績效考核有待加強(qiáng),?？冃Э己诉^去只考核到部門，部門間差距也不大,，各部門未考核到個(gè)人,，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。

9,、個(gè)別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強(qiáng)。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖,、責(zé)任意識淡薄、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗,、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念,、道德意識,、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當(dāng)警察為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識,，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。

2,、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性,、持久性，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少,，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3,、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí),，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動(dòng)針對性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6,、法紀(jì)意識淡薄。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時(shí),，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少,、時(shí)間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴(kuò)線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入,，只考核到部門,，沒考核到民警職工，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1,、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng),，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書”、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動(dòng),，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書,、讀好書、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座,。要以“大教育、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)黨史,、學(xué)典型,、學(xué)技能，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,，積極營造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象,，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過開展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。

3、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng),，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇九

本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加,。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對民警身體健康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。