在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。
民警思想狀況分析報告篇一
當(dāng)前，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重,、標(biāo)準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo),，導(dǎo)致了精神萎靡不振,、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。
當(dāng)前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康,、樂觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認識,。一是有很強的工作意識,。學(xué)習(xí)進取，思想進步，昂揚向上,，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流。二是有很強的責(zé)任意識,。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè),，盡心竭力,，任勞任怨，無私奉獻,，干一行,、愛一行，學(xué)一行,，專一行,。三是有較強的紀律觀念。廣大民警顧全大局,，服從命令,，聽從指揮，令行禁止,，嚴于律己,。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關(guān)系比較下功夫,。
民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關(guān)系隊伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成,。雖然公安機關(guān)民警正能量是主流，是大方向,、大趨勢,，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個方面：
(一)工作任務(wù)重,。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對比較緊張,，民警常常吃無定時，睡不安穩(wěn),，心事重重,，生活、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警,，承擔(dān)著破案追逃,、處置突發(fā)事件、人口管理,、巡邏防控,、走訪民情等各項工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點,，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況,，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負擔(dān)，使他們陷入身心疲憊,、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害。
(二)執(zhí)法壓力大,。一是在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下,，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”,，工作中忍辱負重、委曲求全則成為常事,，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱、誣告,，甚至圍攻,、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動的報警及求助,，使得民警無所適從，難以應(yīng)對,，加之公安工作涉及面廣,，任務(wù)復(fù)雜艱巨，是社會關(guān)注的焦點,。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴,，而取證難、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯案,、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊,、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。
(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放,、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見,、摸不著的攝像頭,、麥克風(fēng)，民警一言一行,、一舉一動都有可能通過媒體,、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當(dāng),，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大,。
(四)職級待遇低。公安機關(guān)與銀行,、移動,、電網(wǎng)、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比,。
(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作,，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾,。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn),，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。
分析形成以上問題的原因,，有主觀方面的,，也有客觀方面的,，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應(yīng),，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差,。新時期對公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求。有的民警對使命責(zé)任認識不夠,，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強，責(zé)任感,、進取心不是很足,，對崗位不是很珍惜，奉獻意識不夠強,，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化,。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個別民警價值觀念發(fā)生了變化，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺,，出現(xiàn)“門難進,、臉難看、話難說,、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷、橫,、硬,、推、拖,，導(dǎo)致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大,。三是素質(zhì)能力不適應(yīng)?；鶎觽€別民警業(yè)務(wù)技能稍差,，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力,，缺乏做群眾的工作能力和“打得過，跑得過,，說得過”的基本素質(zhì),，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中,。個別民警沒有把學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合起來,，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中,，使一些學(xué)習(xí)走過場，水平?jīng)]有真正提高等等,，造成了民警“說不過,，追不上，打不贏,，寫不好”,，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認為壓力大、任務(wù)重,、不適應(yīng),。
針對上述問題，既要落實好隊伍管理措施,，也要完善好教育管理機制,，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個方面的工作：
(一)抓好民警思想教育,。思想是行動的先導(dǎo),，思想是行動的靈魂，思想決定行動,。為此,，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動，即：比學(xué)習(xí),，爭當(dāng)改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風(fēng),，爭當(dāng)清正廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻,，爭當(dāng)踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊伍。此項活動,，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視,、民警參與、所隊支持的工作格局,，并取得了明顯成效,。
(二)抓好民警素質(zhì)提升。始終堅持向素質(zhì)要警力,，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實抓好教育訓(xùn)練工作，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力,。一是抓輪值輪訓(xùn),。抓好“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”全員大輪訓(xùn),，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計劃,，不斷充實教官，將理論知識培訓(xùn),、警務(wù)實戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計劃表中，力爭全員輪訓(xùn)時間不少于15天,。二是抓骨干選送,。采取“送出去、請進來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質(zhì),。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳、市局參加培訓(xùn),。三是抓比武競賽,。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓(xùn)練效果,。組織開展信息化應(yīng)用技能,、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能,、武器警械使用等技能考試活動,，有效促進教育訓(xùn)練的深入開展。
(三)抓好民警輿情應(yīng)對能力提升,。努力提高民警自身素質(zhì),，增強輿情敏感意識，學(xué)會應(yīng)對媒體,。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識,。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了,。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應(yīng)對媒體外,，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策,，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達指令的上級,，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通,。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功,，強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)科技,，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)、每一個對象都要謹慎,，不講外行話,，不做粗魯事。三是增強民警證據(jù)保護意識,。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下，及時留置證人,，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定、提取物證,、書證等,，以便準確認定事實，為我們從容應(yīng)對媒體,，應(yīng)答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作,、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導(dǎo)向性意識,。在一線,，違法當(dāng)事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警,，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白，當(dāng)他們無法逃避被查處時,，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線民警身上。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證,，對不明事理的群眾主動去解釋,，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向，以正面的信息,，引導(dǎo)媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展,。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識。公安隊伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長,，且結(jié)構(gòu)多元化，活動分散，要想從根本上減少涉警負面輿情,，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴格內(nèi)部管理，不僅要八小時以內(nèi),，而且要加強八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了,，我們才能在各種輿情面前立于不敗。
(四)抓好先進典型宣傳,。典型是一面鏡子,，典型是一種導(dǎo)向，典型的力量是無窮的,。倡導(dǎo)樹立各個崗位,、各個層面的先進人物，通過組織典型上熒屏,、上報紙等形式,，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟上有實惠,，用典型帶動，靠典型激勵,，形成人人“崇尚先進,、爭當(dāng)先進”的濃厚氛圍。
(五)抓好從優(yōu)待警落實,。一是政治上關(guān)心民警,。在選撥干部、晉職晉級等方面,，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績,，堅持公開、公平,、公正原則,，對想干事、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級,、待遇、警銜等方面給予及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道,，讓每個人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇。二是工作上愛護民警。堅持年體檢,、年休假制度,，建立民警健康檔案，嚴格執(zhí)行休假制度,，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”,，確保民警負傷后得到最好,、最快的救治。三是生活上體恤民警,。堅持在思想上加以引導(dǎo),，工作上加以關(guān)懷，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措,，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、組織關(guān)懷,、同事友愛,、警營溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。
(六)抓好文化育警活動,。堅持以文化育警、文化塑警,、文化強警為導(dǎo)向,，由局班子成員和所隊室負責(zé)人牽頭,，有計劃,、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動。
總之,，民警思想政治工作是一項長期,、復(fù)雜、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作,，我們要跳出定勢思維,、用新的觀念、新的視角去觀察事物,，研究新情況,，解決新問題。只有多了解和多幫助民警,，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道,，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設(shè)中起到生命線的作用。
民警思想狀況分析報告篇二
2022年以來，加大了隊伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題,。
1,、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中，民警都能認真的進行學(xué)習(xí),。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報、瞞報的問題,。
3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。
目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。
強化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展,，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
民警思想狀況分析報告篇三
廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”,、“先鋒”工程為抓手,，創(chuàng)新工作舉措，堅持筑牢戰(zhàn)斗堡壘,，強化隊伍建設(shè),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面,，為推動興寧經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證,。
抓實“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘,。一是優(yōu)化基層黨組織設(shè)置,。興田、福興,、寧新三個街道的18個社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復(fù)設(shè)立黨委,，其他17個鎮(zhèn)均選取了一個村作為優(yōu)化黨組織設(shè)置的試點村,。對村(社區(qū))黨組織增設(shè)黨組織班子成員工作，目前155個村(社區(qū))已啟動增補選工作,。二是切實抓好示范點建設(shè),。在各鎮(zhèn)街建設(shè)一批黨建示范點，為其他黨組織做好黨建工作提供范本,。目前全市正在建設(shè)的市級黨建示范點有31個,，鎮(zhèn)級40個。其中,，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設(shè)興田街道寶華社區(qū),、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個黨建示范點,。三是整頓軟弱渙散基層黨組織,。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織,，實行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點,，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓,。各掛點領(lǐng)導(dǎo)普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員,。目前25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化,。
抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設(shè),。一是選優(yōu)配強村(社區(qū))黨組織書記,。采取“談、述,、評,、聽”相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的方式,，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進行摸查,，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議,，對每個村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見,，對政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔,、能力上不勝任,、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調(diào)整撤換,。截至目前,，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記，其中調(diào)整“四不”書記11名,，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名,。二是抓好村級后備干部隊伍建設(shè)。按不低于1：2比例選取人員,，建立黨組織書記后備隊伍,，每個村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才,，并將村級黨組織后備隊伍建設(shè)情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容,。截至目前，全市491個村(社區(qū)),，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人,，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓(xùn)制度,。把基層黨組織書記培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計劃,，20xx年已輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記3次，共計1500多人次,。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓(xùn),，實現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓(xùn)全覆蓋,。四是實行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實行備案管理的通知》,，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》,，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后,，統(tǒng)一進行了備案管理,。同時，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度,。
抓實“先鋒”工程,，激發(fā)內(nèi)生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動,。設(shè)立黨員先鋒崗,、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶,、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶,，組織黨員開展“亮身份、亮職責(zé),、亮承諾,、定崗位、定職責(zé),、定片區(qū)”和黨員評星定級活動,，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發(fā)揮,。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度,，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅戰(zhàn),、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。二是扎實做好發(fā)展黨員和黨員處理工作,。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機制，對發(fā)展黨員進行層層審核把關(guān),，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨,，已按要求報市委組織部備案。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議,，掌握發(fā)展黨員即時動態(tài),。繼續(xù)開展黨組織關(guān)系排查、積極查找失聯(lián)黨員,，及時對失聯(lián)黨員和違紀違法黨代表進行處理,。三是健全黨內(nèi)激勵和幫扶機制,。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和35個先進基層黨組織,，并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄,，對部分先進典型進行報道,。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病,、因災(zāi),、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結(jié)合其實際情況給予補助,，切實讓他們感受到黨組織的溫暖,，增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元,，補助對象98人,。
民警思想狀況分析報告篇四
大隊目前在隊民警職工?人，其中黨員民警?人,，新錄民警?人,。
(一)好的方面：
作，做好本職工作,，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù)。
2,。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動,，大隊民警都能認識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性，進行深刻的自檢自查,，充分了解自身存在的不足,，用心進行整改，強化規(guī)范履職意識,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平,。
3。在十一月份開展的各項活動中,，大隊民警體現(xiàn)了“主人翁”意識,，用心諫言獻策，充分發(fā)揮自身的特長,，經(jīng)常利用休息時間,，參與菊花展的布展、運動員的培訓(xùn)以及省局專項考核的準備工作,。正是這種不計個人得失,、無私奉獻,、團結(jié)進取的精神，使大隊取得了運動會第一名,、菊花展第二名的好成績,。同時，在專項考核中,，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性,。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo),。
(二)存在的問題：
1。民警工作壓力大,，工作超負荷,。基層民警擔(dān)負著維護場所安全穩(wěn)定,、對所管人員進行教育矯治,、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大,，工作任務(wù)十分繁重,。而且由于警力不足，年假制度得不到落實,，導(dǎo)致大部分民警長期超負荷工作,，加班加點，休息時間得不到有效保證,，精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,，工作用心性下降。
2,。缺乏強而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制,，難以適應(yīng)新形勢下的需求。近,。
幾年來，因為所領(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,，例如教學(xué)方法和手段亟待提高,，實戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，個性值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓(xùn)練較少,，如群體性事件演習(xí),，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足,。
1,。強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前我大隊面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，直接影響正常工作的現(xiàn)象，為了保障民警的心理健康,，確保大隊各項工作的順利進展,，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我,、認清形勢,，對當(dāng)前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。
技能水平,，適應(yīng)新形勢下的要求,。另一方面，透過不斷完善民警培訓(xùn)考核機制,，用心探索建立以實戰(zhàn)技能為主要資料,，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的培訓(xùn)機制,，促進培訓(xùn)管理的深入開展。
除了以上舉措,，我大隊還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
民警思想狀況分析報告篇五
今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局20xx年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動,、紀律作風(fēng)教育整頓等活動為載體,，緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實,，完善教育培訓(xùn)機制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊伍存在問題10個,，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議,。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強的大局觀念和集體榮譽感,，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結(jié)合“萬警進萬家”親民助民,、“接地氣,、保平安，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實踐,、查找問題,、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。
但是,，必須清醒地看到,，對照新形勢、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設(shè)和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。
2,、個別部門班子不團結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識,，隊伍人心渙散,，凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強,。
3,、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強,、責(zé)任心不強,、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考,，不主動作為，缺乏獨立辦事意識,。
4,、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅定自身立場,，對自身要求放松，導(dǎo)致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利，縱向比職位,，工作激情退化,。
5、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強,，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機會少；有的執(zhí)法上理論水平高,、實際應(yīng)用能力差,。
推諉。在各項專項行動中,，個別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動,，不深入,，不求有功但求無過。
7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個別部門安全意識,、法紀意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8,、績效考核有待加強?？冃Э己诉^去只考核到部門,，部門間差距也不大，各部門未考核到個人,，對民警個人觸動不大,。
9、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳,。
10、民警心理健康堪憂,。民警長期超負荷工作,，身心疲憊，心態(tài),、思想,、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴格,，讓民警談槍色變,，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人,。
1,、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖,、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念、道德意識,、價值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。
2、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性,、持久性,，“被動學(xué)習(xí)”的多、“自覺學(xué)習(xí)”的少,，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。
3,、干部表率作用不強,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話,、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時,，在公安隊伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任,，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實不到位,、隊伍管理方面不敢管,、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余,，韌性不足等問題,。
4、思想政治工作針對性不強,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求，對民警思想,、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、輪值輪訓(xùn),，但形式單一，或流于形式,。部分單位認為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報，就是摘抄筆記,，讀完,、抄完也就學(xué)好了，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識,，懶于創(chuàng)新；部分民警認為專項教育是表面文章,，重臺賬資料,、重匯報總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實,，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”,，懶于思考。
5,、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一,，無法調(diào)動民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6,、法紀意識淡薄,。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉,、推諉，調(diào)查取證不及時,，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認為案子多、警力少,、時間緊,，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴線,。
7、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣，工作條線考,、多級考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門,，沒考核到民警職工,，對隊伍活力激發(fā)不夠。
1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識,。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,，積極培育共同價值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識,、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻策等多種形式,，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求,、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導(dǎo)民警找準自我定位,。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向,。
2,、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊,、學(xué)習(xí)型黨（團）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展“日學(xué)一小時,、月讀一本書”,、“精讀一本書、講好一堂課”等活動,，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等,，積極營造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實,，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強涉案財物管理,，加強執(zhí)法責(zé)任的落實，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀,、零失誤,。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點對象,，分層分級推進訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務(wù)實戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長。
民警思想狀況分析報告篇六
當(dāng)前,，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀,，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成,，隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距,。客觀地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗,、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件,、看待遇,，不愿吃苦，得過且過,。
(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?；鶎觽€性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重,、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進行休整,，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗,、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況,。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報，工資收入同其他機關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決,，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實,。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強,。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多、做的少,，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,，雖然先后探索實行了績效考核,、等級量化等隊伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置,、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強,。
(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實際工作中重打擊,、輕服務(wù),，重實體、輕程序,，有的只強調(diào)別人守法,，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,，民警在工作,、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生,。
(一)打牢思想基礎(chǔ),，強化素質(zhì)教育。以開展先進性教育及加強作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、愛崗敬業(yè),、無私奉獻,、團結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì),。
(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力,。大膽實施競爭上崗,、輪崗交流、末位調(diào)整,、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴格按照目標(biāo)職責(zé)進行考評,，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上,，要立足于落實兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,，要堅持實行末位淘汰,、分流培訓(xùn)、待崗等措施,，透過實施這些制度,，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力,。
(三)堅持典型引導(dǎo),，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)示范作用,。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵,，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實績突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情,。
(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進工作的重要保障,。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味,，凝聚警心,。
(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風(fēng),。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè),，堅持制度，嚴格紀律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風(fēng)整頓,，著力解決隊伍中的突出問題,。要強化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查,、違紀調(diào)查,，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下。同時,，嚴格收支兩條線,，加強內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀,。
(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀的自覺性不高,，有章不循，有令不行,，有禁不止;有的組織紀律性差,，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴,，隨意性大,，不能做到嚴格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬,，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作,，“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在,。
(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識,。個性是少數(shù)年紀偏大,、學(xué)歷不高的民警，對學(xué)習(xí)新知識,、新技能的用心性不高,，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥,，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識,、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實際運用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
民警思想狀況分析報告篇七
警察一般指中國人民警察,。中國人民警察作為國家公務(wù)員,，實行總警司、警司,、警司,、警官五級警銜制度。衣服主要是藏藍色的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
近幾年來,，長春市公安局通過開展“三項教育”,、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式,，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強，隊伍建設(shè)勢頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動性較高,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強,。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。
（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。
首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴打”,、專項斗爭經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù),、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個，刑事案件居高不下,，日趨嚴峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負,。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
其次是普遍存在經(jīng)費緊張的問題,。辦公經(jīng)費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補充偵察不到位,，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機關(guān)的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進,。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險,，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用。對槍支的管理和使用要求過嚴,，民警手中無槍,，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅,。
（二）由于民警合法權(quán)益保護機制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。
一是民警正常休息時間被無償占用,，補休和補貼都很難落實。工作中,，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來,，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計,，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上，遠遠超過勞動法規(guī)定的40小時,，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補休和經(jīng)濟補償，而我們都還沒有落實,。由于正常工作開支費用得不到補償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計,，基層民警每人每月夜餐費、交通費,、通訊費等需消費300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟上還付出,，太不公平。
二是醫(yī)療保險本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗,，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。
（三）由于教育訓(xùn)練機制的滯后,，使個別民警有畏難情緒,。
近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實踐經(jīng)驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握,，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識性東西講得多,，貼近實戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，特別是在提高民警實戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面,，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅持訓(xùn)練項目無法堅持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說不過、打不贏”的被動局面,，面對不法分子有時感到技不如人,。
（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒,。
一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機關(guān)的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡,，故意編造事實或夸大其詞,，通過投訴,、告狀等形式向公安機關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機關(guān)要實事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅強后盾,，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。再者由于對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過嚴，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險的心態(tài),。
二是對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學(xué)嚴謹，績效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗收標(biāo)準與實際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。工作成績的不如實體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性,。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長,。科級后備干部條件標(biāo)準過高,，使個別有文化,、有素質(zhì)、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”,，而在目前基層隊伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強,，經(jīng)驗豐富,，有強烈的上進心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望,，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作。
（一）要加強民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì),。
針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途,、經(jīng)濟收入,、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀,、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻精神,，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強化民警的大局意識、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識,。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理,，深入細致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問題，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價,，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題要有較高的站位去正確認識和對待,，達到統(tǒng)一思想,，化解矛盾，理順情緒,，凝聚警心,，共同做好工作的目的。
（二）要加強民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。
教育訓(xùn)練要從公安工作和隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認真做好《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實,，“一把手”負總責(zé),，切實抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜,，多方施策,，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實戰(zhàn)需求,，進一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對性,、實用性和可操作性,。五要加強師資隊伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機制,，積極探索建立以警務(wù)實戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機制，促進教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施,，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能,、敢爭先的良好氛圍,，達到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的,。
（三）要加強長效機制建設(shè),，使公安工作制度化、規(guī)范化,。
以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動為重點,，以等級化管理為基本框架,，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿完成各項公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實績的標(biāo)準,，來解決如何激發(fā)隊伍活力，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞,、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設(shè)的瓶頸問題。要將考核考評結(jié)果與單位,、個人的評先評優(yōu),、晉職晉級及經(jīng)濟利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。進一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準確地對有功集體和個人進行表彰,。加大對先進典型弘揚力度,，落實典型功模的待遇,，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強政工干部隊伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊伍,。
要加強政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對思想政治工作的認識,，樹立服務(wù)意識，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位,，樹立政工部門是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實開展工作,。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力,，要由被動,、配角向主動、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上,、工作上、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績,，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實提高政工干部的政治待遇,，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實有效的形式,，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力,。
一方面，各級公安機關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實反映公安機關(guān)的實際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機關(guān)傾斜，使公安機關(guān)面臨的人,、財,、物不足的問題得到有效解決。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準提出較高標(biāo)準要求的同時,，更應(yīng)在民警的社會地位上、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟待遇偏低的問題、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護性措施不健全的問題等,，各級公安機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點,，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀的概率,，又可很好的保護民警，幫助民警,。
2020年以來,，加大了隊伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題。
1,、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認真的進行學(xué)習(xí)。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2,、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報、瞞報的問題,。
3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。
目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。
強化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項工作的順利進展,，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。
本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題,，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點：
（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長,。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點,，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。
(一)強制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警,。
休假制度,，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實。
大練兵長效機制,，加強民警警務(wù)技能實戰(zhàn)訓(xùn)練,，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時,，不斷加強警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng),。
(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健。
康的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成。
立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀律等方面進行幫助和管理。
本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點：
（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長,。一線實戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點,，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。
（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。
(一)強制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警,。
休假制度,，要求民警每年初制定休假計劃,，到時強制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實。
大練兵長效機制,，加強民警警務(wù)技能實戰(zhàn)訓(xùn)練,，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時,，不斷加強警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健,。
康的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成。
立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀律等方面進行幫助和管理。
2020年以來,，加大了隊伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。
1、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認真的進行學(xué)習(xí),。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度,，做到服從命令，聽從指揮,，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報,、瞞報的問題。
3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風(fēng)扎實,，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好,。
目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。
強化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
近幾年來,，長春市公安局通過開展“三項教育”,、“民心工程”,、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強,，隊伍建設(shè)勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性,、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強,。但由于目前有些工作相對滯后,，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視,。
（一）由于保障體系的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務(wù)卻日趨繁重,?！皣来颉薄ｍ椂窢幗?jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時性的工作,、勤務(wù)一個接一個，刑事案件居高不下,，日趨嚴峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負,。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。
其次是普遍存在經(jīng)費緊張的問題,。辦公經(jīng)費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補充偵察不到位,，民警左右為難,。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機關(guān)的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進,。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊僅有一只槍，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險,，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對槍支的管理和使用要求過嚴,，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰,，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣、鋼盔,、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權(quán)益保護機制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。
一是民警正常休息時間被無償占用,，補休和補貼都很難落實。工作中,，案件一個接一個,，任務(wù)接踵而來，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上,，遠遠超過勞動法規(guī)定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補休和經(jīng)濟補償,，而我們都還沒有落實。由于正常工作開支費用得不到補償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計,，基層民警每人每月夜餐費,、交通費、通訊費等需消費300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大,，條件差，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟上還付出,，太不公平。
二是醫(yī)療保險本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗,，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負傷，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂,。
（三）由于教育訓(xùn)練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒,。
近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實踐經(jīng)驗不足,，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識性東西講得多，貼近實戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，特別是在提高民警實戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實工作不相符,；基層所需要的法制,、戶籍、治安管理,、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少；我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅持訓(xùn)練項目無法堅持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說不過,、打不贏”的被動局面,，面對不法分子有時感到技不如人。
（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒,。
一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機關(guān)的公正處理沒有達到個別人的目的,，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞,，通過投訴,、告狀等形式向公安機關(guān)發(fā)泄不滿，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機關(guān)要實事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護,。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過嚴，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作,，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險的心態(tài)。
二是對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學(xué)嚴謹,，績效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗收標(biāo)準與實際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀,、公正，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準過高，使個別有文化,、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！保谀壳盎鶎雨犖橹?，35-45歲的民警卻正是中堅力量,，他們年富力強,，經(jīng)驗豐富，有強烈的上進心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。
（一）要加強民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)。
針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅的民警在政治前途,、經(jīng)濟收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強對民警進行世界觀,、人生觀、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神,，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動,，弘揚全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念，強化民警的大局意識,、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理,，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實問題要有較高的站位去正確認識和對待,，達到統(tǒng)一思想,，化解矛盾，理順情緒,，凝聚警心,，共同做好工作的目的。
（二）要加強民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。
教育訓(xùn)練要從公安工作和隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認真做好《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實,，“一把手”負總責(zé),，切實抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜,，多方施策,，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實戰(zhàn)需求,，進一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性,、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務(wù)實戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機制,，促進教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的。
（三）要加強長效機制建設(shè),，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。
以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動為重點,，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實績的標(biāo)準，來解決如何激發(fā)隊伍活力,，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位,、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準確地對有功集體和個人進行表彰,。加大對先進典型弘揚力度，落實典型功模的待遇,，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。
（四）要加強政工干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊伍,。
要加強政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上,，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務(wù)意識,，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實開展工作,。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力,，要由被動,、配角向主動、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位，強化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面,。要從政治上,、思想上、工作上,、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準,，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實有效的形式,，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。
（五）要加強警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。
一方面,，各級公安機關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實反映公安機關(guān)的實際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機關(guān)傾斜,，使公安機關(guān)面臨的人,、財、物不足的問題得到有效解決,。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準提出較高標(biāo)準要求的同時,，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題、多干多賠錢的問題和民警保護性措施不健全的問題等,，各級公安機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁，想辦法逐步予以解決,。要嚴格落實民警休假休息制度,，并將落實情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究,，開展多層次、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀的概率,，又可很好的保護民警，幫助民警,。
民警思想狀況分析報告篇八
今年以來,，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局202-年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實踐活動,、紀律作風(fēng)教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設(shè)這條主線,，重點從抓好思想政治工作制度落實,，完善教育培訓(xùn)機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌,。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊伍存在問題10個,，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看,，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，廣大民警能自覺投入各項公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實踐活動為主線,，緊密結(jié)合“萬警進萬家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實踐,、查找問題,、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。
但是,，必須清醒地看到,，對照新形勢、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：
1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。
2、個別部門班子不團結(jié),。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識，隊伍人心渙散,，凝聚力不強,，戰(zhàn)斗力不強。
3,、民警職業(yè)榮譽感不強,、進取心不強、責(zé)任心不強,、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考,，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識。
4,、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。
5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實際應(yīng)用能力差。
6,、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲,，遇到辛苦工作就推諉,。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動，不深入,，不求有功但求無過,。
7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個別部門安全意識,、法紀意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8,、績效考核有待加強,。績效考核過去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人,，對民警個人觸動不大。
9,、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服,；個別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。
10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴格，讓民警談槍色變,，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人。
1,、宗旨意識不強,。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖,、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念、道德意識,、價值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。
2、教育訓(xùn)練不夠,。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認識還不夠到位,，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性、持久性,，“被動學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。
3、干部表率作用不強,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時，在公安隊伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少，民警對組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管,、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余,，韌性不足等問題,。
4、思想政治工作針對性不強,。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求，對民警思想,、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報,，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新,；部分民警認為專項教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實,，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。
5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調(diào)動民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠,，在提升隊伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6,、法紀意識淡薄,。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠,，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”,，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調(diào)查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認為案子多,、警力少、時間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴線,。
7,、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣,，工作條線考、多級考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入，只考核到部門,，沒考核到民警職工,，對隊伍活力激發(fā)不夠。
1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識,。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,，積極培育共同價值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識,、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感,。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求,、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。
2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊、學(xué)習(xí)型黨（團）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度,、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座,。要以“大教育,、大培訓(xùn)”為抓手，組織民警學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專題講座等,，積極營造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實,，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強涉案財物管理,，加強執(zhí)法責(zé)任的落實，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀,、零失誤,。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓(xùn)練工作,，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析、警務(wù)實戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。
民警思想狀況分析報告篇九
本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點：
（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長,。一線實戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動,，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點,，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。
（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。
（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃,，到時強制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力,。
(二)加強基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實大練兵長效機制,，加強民警警務(wù)技能實戰(zhàn)訓(xùn)練,，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力。同時,，不斷加強警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理,。
