分析報(bào)告是一種比較常用的文體,。有市場(chǎng)分析報(bào)告,、行業(yè)分析報(bào)告,、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告、社會(huì)問題分析報(bào)告等等,。分析報(bào)告的標(biāo)題一般有兩種形式：一是公文式,，另一種是新聞報(bào)道式,。以下是小編整理的民警思想狀況分析報(bào)告三篇,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

第一篇: 民警思想狀況分析報(bào)告

公安民警的思想狀況如何,，關(guān)系著公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效,。為了切實(shí)加強(qiáng)公安思想政治工作,，有針對(duì)性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務(wù)公安工作開展,，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上,，采取召開座談會(huì)、訪談,、談心等形式,，深入調(diào)查了民警的思想狀況實(shí)際,，為指導(dǎo)公安工作開展提供保障,。

一、我局民警思想狀況

我局民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，總體上講,，我局民警思想是忠誠(chéng)可靠、銳意進(jìn)取,、積極向上的,。但是，民警思想上還存在著一定的問題,，應(yīng)該引起公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視,。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,，客觀造成了刑事,、治安案件的相對(duì)增多，社會(huì)治安呈周期性,、階段性的發(fā)展變化形勢(shì),，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役、專項(xiàng)整頓活動(dòng),，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重,。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件,，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重,、具體，常年加班加點(diǎn),、連續(xù)作戰(zhàn),、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧,，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律,，特別是一線民警工作時(shí)間長(zhǎng),，與家人總是聚少離多;生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一致;顧及家庭少,，與家人感情難以完全融合;時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶,，留給家人無限的擔(dān)心。再加上諸如涉及民警子女入學(xué),、家庭住房,、家屬就業(yè)等問題，給民警精神,、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來了更大的壓力與負(fù)擔(dān),，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過重的一個(gè)關(guān)鍵問題。然而,，民警所承擔(dān)的責(zé)任,、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難,，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān),，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解、配合和支持,，帶來了家庭矛盾,，影響了民警的工作。

三是社會(huì)期望值高，心理壓力大,。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化,，各級(jí)黨委政府、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來越嚴(yán),，期望越來越高,，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化，使得民警總有做不完的事,，整天疲于奔波,，忙于應(yīng)付工作，思想上緊崩著安全弦,。再之,，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復(fù)雜化,，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì),、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異,，部分群眾的不實(shí)投訴,、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò),、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài)。

四是精神體力透支,，健康壓力大,。警務(wù)工作繁重，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，家庭負(fù)擔(dān)過重,，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量,、睡不應(yīng)時(shí),，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞,，精神體力透支,，健康壓力大,，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂。因此,，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊,，行為壓力大,。近幾年,，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的,。但是，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,，要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開展工作,，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動(dòng)頻繁,，自身壓力大,。近幾年,，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜,，有來自黨委政府的、有來自政法委的,、有來自紀(jì)檢部門的,，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的。這些活動(dòng)中,，每次都不外忽學(xué)習(xí),、剖析、整改,、建章立制等同樣的階段,，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理,。同時(shí),，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活,，負(fù)擔(dān)越來越重,，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大,，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān),。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來,，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：一是有不少民警沒有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,，沒有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期,、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求,，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是黨委,、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求,，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求。上級(jí)開展的一系列教育,、整頓及活動(dòng),，出臺(tái)的方法、措施,，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要,，更是對(duì)廣大民警的愛護(hù)。只有規(guī)章制度健全了,，民警心里明白了,，思想上清楚了，行動(dòng)上才會(huì)正確,。只有從嚴(yán)治警,，才可能使民警少出事，不出事,，使公安隊(duì)伍更加純潔,、永不變色。二是民警的政治思想,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。雖然這幾年來加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,，需要逐步提高。

三,、加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

(一)加強(qiáng)思想道德建設(shè),。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實(shí)了解人,、全面掌握人,、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng),、黨性修養(yǎng),、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重,、自省,、自警、自勵(lì),、自愛,，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線,、不出格,，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰，保持住本色,，恪守住道德,，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線,。

(二)加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn),。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練,，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn),，科學(xué)地分析和處理各種問題的能力。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識(shí),、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí)。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué),、社會(huì),、經(jīng)濟(jì)、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾,、執(zhí)法為民的要求,，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾,、化解糾紛的本領(lǐng),，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī),，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程,，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì),，注重技巧,，情理交融,，趨利避害。

(三)加強(qiáng)心理健康引導(dǎo),。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育,，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧,。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo),。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀,、地位觀,、利益觀，增強(qiáng)民警的自信心,、事業(yè)心和責(zé)任心,。二要關(guān)心愛護(hù)民警。要花大力氣了解,、掌握公安民警包括工作,、思想、生活,、家庭等在內(nèi)的基本情況,，積極開展同公安民警的交心、談心活動(dòng),，開展警營(yíng),、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動(dòng),，切實(shí)增進(jìn)了解,、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性,。

三要減輕工作負(fù)擔(dān),。要分析掌握民警在履行職責(zé)過程中的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際開展輪崗換崗工作,，適時(shí)調(diào)整民警崗位,，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對(duì)在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的,，要為其松綁減壓,。四要開展心理測(cè)試。要在提高民警思想,、工作,、文化,、身體素質(zhì)的同時(shí)，積極開展心理咨詢,、測(cè)試活動(dòng),，聘請(qǐng)心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識(shí)講座,，從各方面緩解民警身心壓力,，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力,，使民警在工作,、生活中保持自覺、自知,、快樂的思想情緒,。

(四)加強(qiáng)警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程,，不斷提升隊(duì)伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神,，致力于典型引路,、崇尚先進(jìn)、樹立正氣,。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度,，充分運(yùn)用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò),、專題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地,，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì),，充分展示人民警察忠于黨,、忠于祖國(guó)、忠于人民,、忠于法律的政治本色,。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”,，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，將德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出,、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。二是始終堅(jiān)持以警為本理念，致力于貼近基層,、優(yōu)警撫警,、凝聚警心,。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措,，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜,，多做得警心、暖警心,、穩(wěn)警心的工作,。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性，落實(shí)民警休假制度,，盡量避免民警超負(fù)荷工作,。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益,，使隊(duì)伍凝聚力始終不減,。

第二篇: 民警思想狀況分析報(bào)告

當(dāng)前，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成,，隊(duì)伍整體形象日益提升,。但與新時(shí)期公安工作新形勢(shì)、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距,。客觀地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿纳啤?/p>

一,、當(dāng)前民警思想中存在的問題

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件、看待遇,，不愿吃苦,，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重,、復(fù)雜和具體,，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗,、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時(shí)間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性,。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報(bào),，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比,，相差較大，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益,，長(zhǎng)期得不到解決,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。

二,、產(chǎn)生問題的原因剖析

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì),，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí)。

(二)思想政治工作方法單一,，針對(duì)性不強(qiáng),。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作，目前仍是說的多,、做的少,，方法陳舊，工作會(huì)議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作,，新辦法、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性,。

(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來,，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核,、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型,、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正,，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù)，重實(shí)體,、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全,，民警在工作,、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生,。

三,、如何不斷加強(qiáng)和改善公安思想政治工作

(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育,。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì)。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力,。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,、輪崗交流,、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng),，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。在實(shí)施等級(jí)化管理上,，要立足于落實(shí)兌現(xiàn),，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇。同時(shí),，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰,、分流培訓(xùn)、待崗等措施,，透過實(shí)施這些制度,，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營(yíng)造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過選樹一批政績(jī)突出,、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障,。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作,、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境,。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇。要落實(shí)好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢，解除民警后顧之憂,。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講,、書法、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng),，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)肅整頓作風(fēng)。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度,，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問題。要強(qiáng)化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下,。同時(shí),，嚴(yán)格收支兩條線，加強(qiáng)內(nèi)審,，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì),。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循,，有令不行,，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號(hào)辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán),，隨意性大,，不能做到嚴(yán)格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不愿做也不會(huì)做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高,，欠缺理論知識(shí)。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警,，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的用心性不高,，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑,、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí),、練潛力,。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。

第三篇: 民警思想狀況分析報(bào)告

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

(一)工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng),。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng),，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。

(二)執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難、調(diào)查難,。

(三)缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào),?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長(zhǎng)期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求。

(四)因工作對(duì)家庭照顧不周帶來的無形壓力,?；鶎用窬蛋囝l繁，對(duì)家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期積勞成疾,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。

我隊(duì)通過調(diào)研,，參考公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)民警，從優(yōu)待警的成功例子,，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

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