報(bào)告是一種常見(jiàn)的書(shū)面形式,，用于傳達(dá)信息,、分析問(wèn)題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等,。通過(guò)報(bào)告,，人們可以獲取最新的信息，深入分析問(wèn)題,，并采取相應(yīng)的行動(dòng),。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇一

今年以來(lái),，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局20xx年思想政治工作部署,，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線(xiàn),，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì),，通過(guò)討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè),，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái),，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn),，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿(mǎn)意度”等活動(dòng),，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、專(zhuān)題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐,、查找問(wèn)題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展,。主要存在以下問(wèn)題：

1,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個(gè)別部門(mén)班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識(shí),，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),。

4、攀比思想存在,。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化,。

5,、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差。

推諉。在各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中,，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動(dòng),，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò),。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個(gè)別部門(mén)安全意識(shí),、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí),，處警不規(guī)范,，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。

8,、績(jī)效考核有待加強(qiáng)?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門(mén),，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人,，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。

9,、個(gè)別部門(mén)習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃,；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個(gè)別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂(yōu),。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/p>

1,、宗旨意識(shí)不強(qiáng),。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖,、責(zé)任意識(shí)淡薄,、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗,、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識(shí)、價(jià)值取向受到了侵蝕,，對(duì)當(dāng)警察為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲,。

2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位,。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位,，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性,，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多,、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少，知識(shí)不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對(duì)組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會(huì)管,、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余,，韌性不足等問(wèn)題,。

4、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng),。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話(huà),、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng),，忽視民警的精神需求,，對(duì)民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會(huì)開(kāi)展各種專(zhuān)項(xiàng)教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書(shū)報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會(huì)是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識(shí)，懶于創(chuàng)新,；部分民警認(rèn)為專(zhuān)項(xiàng)教育是表面文章，重臺(tái)賬資料,、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí),；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,，懶于思考,。

5、文化引領(lǐng)作用不夠,。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距,。相對(duì)來(lái)說(shuō),，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性,；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠,，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6、法紀(jì)意識(shí)淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時(shí)間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴(kuò)線(xiàn),。

7,、績(jī)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣,，工作條線(xiàn)考、多級(jí)考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線(xiàn)疲于應(yīng)對(duì)，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jī),，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入，只考核到部門(mén),，沒(méi)考核到民警職工,，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識(shí)。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng),，積極培育共同價(jià)值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、大局意識(shí),、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí),。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求,、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個(gè)性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書(shū)學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì),、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng),，積極倡導(dǎo)全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展“日學(xué)一小時(shí),、月讀一本書(shū)”,、“精讀一本書(shū)、講好一堂課”等活動(dòng),，加大教育資金投入,，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書(shū),、讀好書(shū),、用好書(shū),，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以“大教育,、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能,，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì),、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇,、專(zhuān)題講座等,，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍,，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí),，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武,、典型案例及個(gè)案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介,，開(kāi)展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng),，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái),，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂(lè)部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇二

2022年以來(lái)，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著一些問(wèn)題,。

1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽(tīng)從指揮,，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題,。

3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇三

大隊(duì)目前在隊(duì)民警職工?人，其中黨員民警?人,，新錄民警?人,。

(一)好的方面：

作,，做好本職工作,，確保了個(gè)性加強(qiáng)期期間整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿(mǎn)地完成了十八大期間的安保任務(wù),。

2,。透過(guò)開(kāi)展個(gè)性加強(qiáng)期安全排查整改活動(dòng)和安全隱患百日排查整治活動(dòng),，大隊(duì)民警都能認(rèn)識(shí)到確保場(chǎng)所安全穩(wěn)定的重要性,，進(jìn)行深刻的自檢自查,，充分了解自身存在的不足,，用心進(jìn)行整改,，強(qiáng)化規(guī)范履職意識(shí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平。

3,。在十一月份開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中,，大隊(duì)民警體現(xiàn)了“主人翁”意識(shí)，用心諫言獻(xiàn)策,，充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng),，經(jīng)常利用休息時(shí)間，參與菊花展的布展,、運(yùn)動(dòng)員的培訓(xùn)以及省局專(zhuān)項(xiàng)考核的準(zhǔn)備工作,。正是這種不計(jì)個(gè)人得失、無(wú)私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神,，使大隊(duì)取得了運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名、菊花展第二名的好成績(jī),。同時(shí),，在專(zhuān)項(xiàng)考核中，大隊(duì)的各項(xiàng)工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績(jī),，進(jìn)一步提高了大隊(duì)民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo),。

(二)存在的問(wèn)題：

1,。民警工作壓力大，工作超負(fù)荷,?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護(hù)場(chǎng)所安全穩(wěn)定、對(duì)所管人員進(jìn)行教育矯治,、開(kāi)展習(xí)藝生產(chǎn)等多項(xiàng)工作,，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重,。而且由于警力不足,，年假制度得不到落實(shí)，導(dǎo)致大部分民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，加班加點(diǎn),，休息時(shí)間得不到有效保證，精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,，工作用心性下降,。

2,。缺乏強(qiáng)而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的需求,。近

幾年來(lái),，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng)，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實(shí)中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,，例如教學(xué)方法和手段亟待提高，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，個(gè)性值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練較少,，如群體性事件演習(xí),，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。

1。強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前我大隊(duì)面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，存在個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，為了保障民警的心理健康,，確保大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊(duì)還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

技能水平,，適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。另一方面,，透過(guò)不斷完善民警培訓(xùn)考核機(jī)制,，用心探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開(kāi)展,。

除了以上舉措,，我大隊(duì)還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

民警思想狀況分析報(bào)告篇四

當(dāng)前,，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的超負(fù)荷工作狀態(tài)下,，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo),，導(dǎo)致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁,、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。

當(dāng)前民警隊(duì)伍的思想狀況整體是穩(wěn)定,、健康、樂(lè)觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對(duì)職業(yè)初衷,、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認(rèn)識(shí)。一是有很強(qiáng)的工作意識(shí),。學(xué)習(xí)進(jìn)取,，思想進(jìn)步，昂揚(yáng)向上,，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊(duì)伍的正氣主流。二是有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè),，盡心竭力,，任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn),，干一行,、愛(ài)一行，學(xué)一行,，專(zhuān)一行,。三是有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念。廣大民警顧全大局，服從命令,，聽(tīng)從指揮,，令行禁止，嚴(yán)于律己,。四是有較強(qiáng)警民和諧意識(shí),。近年來(lái)民警對(duì)如何加強(qiáng)警民關(guān)系比較下功夫。

民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關(guān)系隊(duì)伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成。雖然公安機(jī)關(guān)民警正能量是主流,，是大方向,、大趨勢(shì)，但是還存在著一定的問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

(一)工作任務(wù)重,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)治安以及維穩(wěn)處突形勢(shì)日漸復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對(duì)比較緊張，民警常常吃無(wú)定時(shí),，睡不安穩(wěn),，心事重重，生活,、工作基本沒(méi)有規(guī)律,，特別是基層民警，承擔(dān)著破案追逃,、處置突發(fā)事件,、人口管理、巡邏防控,、走訪民情等各項(xiàng)工作任務(wù),，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況，長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無(wú)疑會(huì)加重民警的身心負(fù)擔(dān),，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害,。

(二)執(zhí)法壓力大。一是在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過(guò)程中需要面對(duì)各種各樣的突發(fā)事件,，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來(lái)越難干了”，工作中忍辱負(fù)重,、委曲求全則成為常事,，而一線(xiàn)民警更會(huì)在執(zhí)法過(guò)程中遭遇謾罵、污辱,、誣告,，甚至圍攻、毆打,。三是社會(huì)各界對(duì)民警期望值過(guò)高使得民警過(guò)多的參與到非警務(wù)活動(dòng)中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動(dòng)的報(bào)警及求助，使得民警無(wú)所適從,，難以應(yīng)對(duì),，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復(fù)雜艱巨,，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。四是公安執(zhí)法要求越來(lái)越嚴(yán)，而取證難,、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯(cuò)案,、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊,、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。

(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個(gè)空前開(kāi)放,、高度透明的社會(huì)環(huán)境，一線(xiàn)民警面前時(shí)刻放著一個(gè)自己看不見(jiàn),、摸不著的攝像頭,、麥克風(fēng)，民警一言一行,、一舉一動(dòng)都有可能通過(guò)媒體,、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會(huì)面前，執(zhí)法稍有不當(dāng)，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放,，民警面對(duì)媒體輿論監(jiān)督顯得無(wú)所適從，壓力很大,。

(四)職級(jí)待遇低,。公安機(jī)關(guān)與銀行、移動(dòng),、電網(wǎng),、國(guó)稅、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低,，付出和奉獻(xiàn)不成正比。

(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾,。特別是近年來(lái)對(duì)全局民警進(jìn)行年度體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。

分析形成以上問(wèn)題的原因,，有主觀方面的，也有客觀方面的,，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響,，也與形勢(shì)發(fā)展的需要不適應(yīng)，其主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)識(shí)上有偏差,。新時(shí)期對(duì)公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求,。有的民警對(duì)使命責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強(qiáng),，責(zé)任感、進(jìn)取心不是很足,，對(duì)崗位不是很珍惜,，奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識(shí),。二是價(jià)值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會(huì)上的各種不良現(xiàn)象影響,，個(gè)別民警價(jià)值觀念發(fā)生了變化,，個(gè)別民警不把崗位作為成就價(jià)值的重要舞臺(tái),，出現(xiàn)“門(mén)難進(jìn)、臉難看,、話(huà)難說(shuō),、事難辦”的四難現(xiàn)象，冷,、橫,、硬、推,、拖,，導(dǎo)致隊(duì)伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應(yīng),?；鶎觽€(gè)別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過(guò),，跑得過(guò),，說(shuō)得過(guò)”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中,。個(gè)別民警沒(méi)有把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中,，使一些學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng),，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說(shuō)不過(guò),，追不上,，打不贏,，寫(xiě)不好”,，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認(rèn)為壓力大、任務(wù)重,、不適應(yīng),。

針對(duì)上述問(wèn)題，既要落實(shí)好隊(duì)伍管理措施,，也要完善好教育管理機(jī)制,，要著眼于隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，抓好六個(gè)方面的工作：

(一)抓好民警思想教育,。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，思想是行動(dòng)的靈魂,，思想決定行動(dòng)。為此,，我們開(kāi)展了“四比四爭(zhēng)四創(chuàng)”活動(dòng),，即：比學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作,，爭(zhēng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績(jī);比作風(fēng),，爭(zhēng)當(dāng)清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍,。此項(xiàng)活動(dòng)，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視,、民警參與,、所隊(duì)支持的工作格局，并取得了明顯成效,。

(二)抓好民警素質(zhì)提升,。始終堅(jiān)持向素質(zhì)要警力，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實(shí)抓好教育訓(xùn)練工作,，不斷提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。一是抓輪值輪訓(xùn),。抓好“戰(zhàn)訓(xùn)合一,、輪訓(xùn)輪值”全員大輪訓(xùn)，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃,，不斷充實(shí)教官,，將理論知識(shí)培訓(xùn)、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計(jì)劃表中,，力爭(zhēng)全員輪訓(xùn)時(shí)間不少于15天。二是抓骨干選送,。采取“送出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，不斷拓展民警能力素質(zhì),。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳,、市局參加培訓(xùn)。三是抓比武競(jìng)賽,。認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)技能競(jìng)賽比武活動(dòng),，不斷增強(qiáng)訓(xùn)練效果,。組織開(kāi)展信息化應(yīng)用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案,、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能,、武器警械使用等技能考試活動(dòng)，有效促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展,。

(三)抓好民警輿情應(yīng)對(duì)能力提升,。努力提高民警自身素質(zhì)，增強(qiáng)輿情敏感意識(shí),，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)媒體,。一是增強(qiáng)民警現(xiàn)場(chǎng)處置的及時(shí)性意識(shí)。一線(xiàn)民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場(chǎng),，而媒體人員有時(shí)搶在我們之前就到現(xiàn)場(chǎng)了。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應(yīng)對(duì)媒體外,，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪,，同時(shí)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達(dá)指令的上級(jí),，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)協(xié)調(diào)宣傳部門(mén)加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化意識(shí)。面對(duì)新形勢(shì)，我們要苦練業(yè)基本功,，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)法律,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技,，對(duì)執(zhí)法每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一個(gè)對(duì)象都要謹(jǐn)慎，不講外行話(huà),，不做粗魯事,。三是增強(qiáng)民警證據(jù)保護(hù)意識(shí)。一線(xiàn)民警在接處警現(xiàn)場(chǎng)或執(zhí)法前沿的第一時(shí)間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過(guò)情況下,，及時(shí)留置證人,，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定、提取物證,、書(shū)證等,，以便準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí),，為我們從容應(yīng)對(duì)媒體，應(yīng)答各種提問(wèn)提供依據(jù),也為澄清各種炒作,、駁斥各種謬論和傳聞提供強(qiáng)有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場(chǎng)局勢(shì)的導(dǎo)向性意識(shí)。在一線(xiàn),，違法當(dāng)事人或無(wú)理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白,，當(dāng)他們無(wú)法逃避被查處時(shí)，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線(xiàn)民警身上,。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證，對(duì)不明事理的群眾主動(dòng)去解釋?zhuān)M量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向,，以正面的信息,，引導(dǎo)媒體報(bào)道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識(shí),。公安隊(duì)伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動(dòng)分散,，要想從根本上減少涉警負(fù)面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴(yán)格內(nèi)部管理,，不僅要八小時(shí)以?xún)?nèi)，而且要加強(qiáng)八小時(shí)之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀(jì)事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進(jìn)典型宣傳,。典型是一面鏡子，典型是一種導(dǎo)向,，典型的力量是無(wú)窮的,。倡導(dǎo)樹(shù)立各個(gè)崗位、各個(gè)層面的先進(jìn)人物,，通過(guò)組織典型上熒屏,、上報(bào)紙等形式，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡,，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠,，用典型帶動(dòng)，靠典型激勵(lì),，形成人人“崇尚先進(jìn),、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

(五)抓好從優(yōu)待警落實(shí),。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部,、晉職晉級(jí)等方面,，要嚴(yán)格按照績(jī)效考評(píng)辦法和績(jī)效考評(píng)成績(jī)，堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正原則，對(duì)想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級(jí)、待遇,、警銜等方面給予及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q,，讓每個(gè)人都找到適合自己的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道，讓每個(gè)人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇,。二是工作上愛(ài)護(hù)民警,。堅(jiān)持年體檢、年休假制度,，建立民警健康檔案,，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門(mén)聯(lián)系協(xié)調(diào),，開(kāi)辟民警因公負(fù)傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負(fù)傷后得到最好,、最快的救治,。三是生活上體恤民警。堅(jiān)持在思想上加以引導(dǎo),，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼，推出各種從優(yōu)待警新舉措,，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、組織關(guān)懷、同事友愛(ài)、警營(yíng)溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。

(六)抓好文化育警活動(dòng),。堅(jiān)持以文化育警,、文化塑警、文化強(qiáng)警為導(dǎo)向,，由局班子成員和所隊(duì)室負(fù)責(zé)人牽頭,，有計(jì)劃、有組織,、有步驟地開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),。

總之，民警思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期,、復(fù)雜,、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，我們要跳出定勢(shì)思維,、用新的觀念,、新的視角去觀察事物，研究新情況,，解決新問(wèn)題,。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊(duì)伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道,，切實(shí)發(fā)揮思政工作在隊(duì)伍建設(shè)中起到生命線(xiàn)的作用,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇五

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,，決定著公安工作的最終成效,。為了切實(shí)加強(qiáng)公安思想政治工作，有針對(duì)性地研究分析公安民警思想狀況,，有力服務(wù)公安工作開(kāi)展,，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上，采取召開(kāi)座談會(huì),、訪談,、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實(shí)際,，為指導(dǎo)公安工作開(kāi)展提供保障,。

我局民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講,，我局民警思想是忠誠(chéng)可靠,、銳意進(jìn)取、積極向上的。但是,，民警思想上還存在著一定的問(wèn)題,，應(yīng)該引起公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重,，工作壓力大,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，客觀造成了刑事,、治安案件的相對(duì)增多,，社會(huì)治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢(shì),，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役,、專(zhuān)項(xiàng)整頓活動(dòng)，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重,。群體性鬧事,、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重,、具體,，常年加班加點(diǎn)、連續(xù)作戰(zhàn),、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”,。

二是家庭無(wú)法兼顧,，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無(wú)規(guī)律,，特別是一線(xiàn)民警工作時(shí)間長(zhǎng),，與家人總是聚少離多;生活無(wú)規(guī)律，與家人無(wú)法步調(diào)一致;顧及家庭少,，與家人感情難以完全融合;時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶,，留給家人無(wú)限的擔(dān)心。再加上諸如涉及民警子女入學(xué),、家庭住房,、家屬就業(yè)等問(wèn)題，給民警精神,、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了更大的壓力與負(fù)擔(dān),，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過(guò)重的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。然而,，民警所承擔(dān)的責(zé)任,、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭，更沒(méi)有能力來(lái)處理和解決一些家庭困難,，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān),，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解,、配合和支持,，帶來(lái)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。

三是社會(huì)期望值高,，心理壓力大。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化,，各級(jí)黨委政府,、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來(lái)越嚴(yán)，期望越來(lái)越高,，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化,，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波,，忙于應(yīng)付工作,，思想上緊崩著安全弦。再之,，執(zhí)法環(huán)境的多樣性,、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì),、公眾的“審視”,，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實(shí)投訴,、少數(shù)媒體的炒作曝光,，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài),。

四是精神體力透支，健康壓力大,。警務(wù)工作繁重,，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，以及來(lái)自不同方面的的巨大壓力,，讓民警食無(wú)定量,、睡不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣,、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞,，精神體力透支，健康壓力大,，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂(yōu)。因此,，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊,，行為壓力大,。近幾年，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章,，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的。但是,，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線(xiàn)”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾，要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，遇到棘手問(wèn)題往往束手束腳,。六是教育活動(dòng)頻繁,，自身壓力大。近幾年,，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜,，有來(lái)自黨委政府的、有來(lái)自政法委的,、有來(lái)自紀(jì)檢部門(mén)的,，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的。這些活動(dòng)中,，每次都不外忽學(xué)習(xí),、剖析,、整改、建章立制等同樣的階段,，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行,，讓民警產(chǎn)生厭倦心理,。同時(shí),，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門(mén)民警拼死忙活,，負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,，工作壓力越來(lái)越大，民警怨氣越來(lái)越大,，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān),。

民警思想存在問(wèn)題的原因分析民警思想中存在問(wèn)題的原因是多方面的，歸結(jié)起來(lái),，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：一是有不少民警沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期,、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng),，是黨委,、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求,。上級(jí)開(kāi)展的一系列教育,、整頓及活動(dòng)，出臺(tái)的方法,、措施,，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要，更是對(duì)廣大民警的愛(ài)護(hù),。只有規(guī)章制度健全了,，民警心里明白了，思想上清楚了,，行動(dòng)上才會(huì)正確,。只有從嚴(yán)治警，才可能使民警少出事,，不出事,，使公安隊(duì)伍更加純潔、永不變色,。二是民警的政治思想,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。雖然這幾年來(lái)加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,，需要逐步提高。

(一)加強(qiáng)思想道德建設(shè),。打牢民警的思想基礎(chǔ),，要把真實(shí)了解人、全面掌握人,、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的,，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng),、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上,，教育廣大民警始終保持自重、自省,、自警,、自勵(lì)、自愛(ài),，自覺(jué)做到行使權(quán)力不越界,、不跨線(xiàn)、不出格,，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰,，保持住本色，恪守住道德,，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ),，構(gòu)筑起思想道德的防線(xiàn)。

(二)加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn),。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力,。要加強(qiáng)民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn),，科學(xué)地分析和處理各種問(wèn)題的能力,。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使民警具有豐富的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí),、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí),。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué)、社會(huì),、經(jīng)濟(jì),、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力,，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾,、執(zhí)法為民的要求，密切警民關(guān)系,、調(diào)解矛盾,、化解糾紛的本領(lǐng)，消除各種不安定因素,。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī),，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律,、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì),，注重技巧，情理交融,，趨利避害,。

(三)加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育,，培養(yǎng)自我調(diào)控能力,，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo),。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo),，讓公安民警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀，增強(qiáng)民警的自信心,、事業(yè)心和責(zé)任心,。二要關(guān)心愛(ài)護(hù)民警。要花大力氣了解,、掌握公安民警包括工作,、思想、生活,、家庭等在內(nèi)的基本情況,，積極開(kāi)展同公安民警的交心、談心活動(dòng),，開(kāi)展警營(yíng),、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動(dòng),，切實(shí)增進(jìn)了解,、溝通情況,、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性。

三要減輕工作負(fù)擔(dān),。要分析掌握民警在履行職責(zé)過(guò)程中的實(shí)際情況,，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展輪崗換崗工作，適時(shí)調(diào)整民警崗位,，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力,。對(duì)在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓,。四要開(kāi)展心理測(cè)試,。要在提高民警思想、工作,、文化,、身體素質(zhì)的同時(shí)，積極開(kāi)展心理咨詢(xún),、測(cè)試活動(dòng),，聘請(qǐng)心理專(zhuān)家通過(guò)發(fā)表電視訪談、開(kāi)展知識(shí)講座,，從各方面緩解民警身心壓力,，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作,、生活中保持自覺(jué),、自知、快樂(lè)的思想情緒,。

(四)加強(qiáng)警心工程構(gòu)建,。要大力構(gòu)建警心工程，不斷提升隊(duì)伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神，致力于典型引路,、崇尚先進(jìn),、樹(shù)立正氣。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度,，充分運(yùn)用新聞媒體,、公安網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地,，積極選樹(shù)和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人,，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì)，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國(guó),、忠于人民,、忠于法律的政治本色。要從政治上,、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”,，建立優(yōu)秀民警和專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，將德才兼?zhèn)?、政?jī)突出,、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是始終堅(jiān)持以警為本理念,，致力于貼近基層,、優(yōu)警撫警、凝聚警心,。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施,，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線(xiàn)傾斜,，多做得警心,、暖警心、穩(wěn)警心的工作,。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性,，落實(shí)民警休假制度，盡量避免民警超負(fù)荷工作,。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無(wú)過(guò)委屈”,，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益，使隊(duì)伍凝聚力始終不減,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇六

警察一般指中國(guó)人民警察,。中國(guó)人民警察作為國(guó)家公務(wù)員，實(shí)行總警司、警司、警司,、警官五級(jí)警銜制度,。衣服主要是藏藍(lán)色的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

近幾年來(lái),，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開(kāi)展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動(dòng)性較高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對(duì)滯后，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見(jiàn)肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”、專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開(kāi)展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾?chē)?yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿(mǎn)足正常工作的需要,。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車(chē)輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍?zhuān)译p人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無(wú)槍?zhuān)瑢?duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹(shù)叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒(méi)有槍?zhuān)棵窬瘹鈶嵉囊笏L(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專(zhuān)用。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán),，民警手中無(wú)槍?zhuān)煌潭戎L(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣,、鋼盔,、警棍等裝備太少，有的單位根本沒(méi)有,，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時(shí)，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中,，案件一個(gè)接一個(gè)，任務(wù)接踵而來(lái),，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒(méi)日沒(méi)夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí),，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒(méi)有落實(shí),。由于正常工作開(kāi)支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢(qián)，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出,、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線(xiàn),，長(zhǎng)期奔波勞累,，面對(duì)生與死的考驗(yàn)，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí)，并沒(méi)有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖,，時(shí)間一長(zhǎng),，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂(yōu)。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專(zhuān)業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)公安一線(xiàn)鮮活材料的掌握，知識(shí)陳舊老化,，公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性,、知識(shí)性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問(wèn)題方面,，還缺乏過(guò)硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶(hù)籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少,；我們還沒(méi)有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng)，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí),，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒(méi)有開(kāi)展,，有的民警見(jiàn)到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒(méi)有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及,；我國(guó)司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒(méi)有跟上形勢(shì)發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說(shuō)不過(guò),、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù),、打擊、禁止、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒(méi)有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過(guò)投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿(mǎn)，或者故意無(wú)事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”，再據(jù)此上訪上告,，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰(shuí),？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過(guò)嚴(yán)，“高壓線(xiàn)”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消。個(gè)別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做,、沒(méi)必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀,、公正,，有水分，連續(xù)性和綜合性較差,。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒(méi)成績(jī)。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長(zhǎng),。科級(jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,，使個(gè)別有文化,、有素質(zhì)、有品德,、有能力卻沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”,，而在目前基層隊(duì)伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒(méi)有了政治希望，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺(jué)悟,。要深入開(kāi)展“創(chuàng)人民滿(mǎn)意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情,，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理,、客觀的估價(jià)，對(duì)在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待,，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒,，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先要以江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜，多方施策,，采取有效形式開(kāi)展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性,、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展,。通過(guò)上述一系列積極有效的措施,，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能,、敢爭(zhēng)先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿(mǎn)意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題,。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位,、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái),。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇,，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線(xiàn)的地位,，樹(shù)立政工部門(mén)是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開(kāi)展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法,，注意傾聽(tīng)民警的意見(jiàn)和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見(jiàn)摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面,。要從政治上、思想上,、工作上,、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題,，使政工干部能夠放下身子開(kāi)展工作,，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財(cái)、物不足的問(wèn)題得到有效解決,。另一方面,，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題,、流血還流淚的問(wèn)題,、多干多賠錢(qián)的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁,，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究,，開(kāi)展多層次,、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢(xún)熱線(xiàn)”,，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專(zhuān)門(mén)為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警,。

2020年以來(lái),，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的,，但還存在著一些問(wèn)題,。

1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽(tīng)從指揮,，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題,。

3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

目前，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難,，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng),。一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng)，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加,。長(zhǎng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力,?；鶎用窬蛋囝l繁，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài),、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期積勞成疾,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成

立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問(wèn)題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(zhǎng),。一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng),，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅(jiān)力量，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊(duì)伍,。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加,。長(zhǎng)期下來(lái),，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài)、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患。

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成

立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

2020年以來(lái),，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的,，但還存在著一些問(wèn)題。

1,、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2,、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽(tīng)從指揮,，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題,。

3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題,。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高,。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

近幾年來(lái),，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開(kāi)展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動(dòng)性較高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對(duì)滯后，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見(jiàn)肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”、專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開(kāi)展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾?chē)?yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿(mǎn)足正常工作的需要,。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車(chē)輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍?zhuān)译p人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無(wú)槍?zhuān)瑢?duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹(shù)叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒(méi)有槍?zhuān)棵窬瘹鈶嵉囊笏L(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專(zhuān)用。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán),，民警手中無(wú)槍?zhuān)煌潭戎L(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣,、鋼盔,、警棍等裝備太少，有的單位根本沒(méi)有,，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時(shí)，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來(lái),，為了完成大量的工作任務(wù)，民警只能沒(méi)日沒(méi)夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí),，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒(méi)有落實(shí),。由于正常工作開(kāi)支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢(qián),，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線(xiàn)，長(zhǎng)期奔波勞累,，面對(duì)生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒(méi)有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時(shí)間一長(zhǎng),，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂(yōu)。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高，專(zhuān)業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)公安一線(xiàn)鮮活材料的掌握,，知識(shí)陳舊老化，公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊,，理論性、知識(shí)性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能，解決民警傷亡問(wèn)題方面,，還缺乏過(guò)硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制、戶(hù)籍,、治安管理,、政保、監(jiān)管等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少,；我們還沒(méi)有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng),，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí),，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒(méi)有開(kāi)展，有的民警見(jiàn)到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒(méi)有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及；我國(guó)司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒(méi)有跟上形勢(shì)發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒(méi)有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過(guò)投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿(mǎn)，或者故意無(wú)事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”,，再據(jù)此上訪上告，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”,。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰(shuí),？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過(guò)嚴(yán),，“高壓線(xiàn)”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做,、沒(méi)必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒(méi)成績(jī),。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活，制約了干部的成長(zhǎng),?？萍?jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，使個(gè)別有文化,、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！保谀壳盎鶎雨?duì)伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍。由于沒(méi)有了政治希望,，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺(jué)悟,。要深入開(kāi)展“創(chuàng)人民滿(mǎn)意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià),，對(duì)在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓,。首先要以江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開(kāi)展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性,、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展,。通過(guò)上述一系列積極有效的措施，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭(zhēng)先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化,、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn),，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿(mǎn)意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞,、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位,、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái),。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇,，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線(xiàn)的地位,，樹(shù)立政工部門(mén)是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開(kāi)展工作,。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力,，要由被動(dòng),、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽(tīng)民警的意見(jiàn)和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作、生活,、家庭,、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見(jiàn)摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上,、工作上、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，切實(shí)提高政工干部的政治待遇,，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題，使政工干部能夠放下身子開(kāi)展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財(cái),、物不足的問(wèn)題得到有效解決,。另一方面，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí),，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題、流血還流淚的問(wèn)題,、多干多賠錢(qián)的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開(kāi)展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢(xún)熱線(xiàn)”,，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專(zhuān)門(mén)為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。

民警思想狀況分析報(bào)告篇七

為了準(zhǔn)確掌握基層民警思想狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，有針對(duì)性地開(kāi)展好思想政治工作,，根據(jù)支隊(duì)黨委的安排部署，在全支隊(duì)開(kāi)展一次深入的民警思想狀況調(diào)研,。結(jié)合我大隊(duì)的實(shí)際情況,，現(xiàn)將一大隊(duì)思想狀況調(diào)研報(bào)告匯總?cè)缦拢?/p>

（一）隊(duì)伍政治思想穩(wěn)定。大隊(duì)全面貫徹落實(shí)特警總隊(duì)會(huì)議精神和開(kāi)展隊(duì)伍“正規(guī)化”建設(shè),，隊(duì)員政治熱情高漲,，政治思想與上級(jí)保持高度一致，堅(jiān)決服從上級(jí)的安排,，按照上級(jí)的要求,，努力開(kāi)展各項(xiàng)工作。在訓(xùn)練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來(lái)的困難,。特別是執(zhí)勤保衛(wèi)期間,，全體隊(duì)員在州局、支隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)密落實(shí)各項(xiàng)指示精神,，發(fā)揚(yáng)不畏艱險(xiǎn)、勇挑重?fù)?dān),、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng),，始終堅(jiān)守和戰(zhàn)斗在第一線(xiàn)，沖鋒在最前面,。

（二）努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力成為共識(shí),。隨著十八大的勝利召開(kāi)，黨委,、政府及廣大人民群眾對(duì)公安特警工作的更高要求,，使全隊(duì)隊(duì)員認(rèn)識(shí)到，只有不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強(qiáng)工作能力,，才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和工作的需要。絕大多數(shù)隊(duì)員認(rèn)為自己能夠勝任當(dāng)前工作崗位,，少數(shù)隊(duì)員認(rèn)為當(dāng)前的訓(xùn)練備勤在時(shí)間,、方式和效果上與實(shí)際需要相比還不夠，就自覺(jué)地利用業(yè)余時(shí)間,，通過(guò)各種途徑和措施迎頭趕上,。

（一）隊(duì)員普遍存在對(duì)特警職業(yè)的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)識(shí)上存在偏激,，主要原因是從警時(shí)間短,，從警剛剛起步階段,。

（二）在學(xué)習(xí)中，普遍存在反思能力較差,，舉一反三能力較差及個(gè)人主觀能動(dòng)作用沒(méi)有很好的發(fā)揮,。主要原因是個(gè)人重視程度不夠，懶得動(dòng)腦筋,，布臵工作就干,，未布臵就忽略。

（三）在生活中,，頻發(fā)一些非訓(xùn)練傷病，造成非戰(zhàn)斗減員,。由于隊(duì)員們生活在集體環(huán)境中,，某些同志不注意生活習(xí)慣，進(jìn)而引發(fā)一些膽結(jié)石,、痔瘡之類(lèi)的疾病,。

（四）在訓(xùn)練中，紀(jì)律作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn),，細(xì)節(jié)方面表現(xiàn)較差,；積極性不高，沒(méi)有“我來(lái)”精神,；擔(dān)憂(yōu)舊傷復(fù)發(fā),，存在“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的懼怕心理,。

（五）隊(duì)員普遍存在工作休息的盲目性,，像無(wú)頭蒼蠅，不知道該干什么,，該學(xué)什么,，該想什么，不知道如何形動(dòng)起來(lái),，提高個(gè)人綜合素質(zhì),，工作時(shí)想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生，但休息時(shí)也存在盲目性,，既休息時(shí)無(wú)所事事,，百無(wú)聊賴(lài)，漫無(wú)目的,，想休息但不知如何休息,，尤其是針對(duì)家不在本地的隊(duì)員，城市的歸屬感沒(méi)有,，工作的歸屬地沒(méi)有,。

（六）調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)員家庭因素帶來(lái)的思想波動(dòng)較小，呈現(xiàn)穩(wěn)定方向，但隊(duì)員親屬存在對(duì)特警職業(yè)了解不夠,，不了解隊(duì)員在支隊(duì)干些什么,、學(xué)些什么、成長(zhǎng)了什么,、對(duì)特警持懷疑態(tài)度,，主要因素是溝通省、聯(lián)系少,、表現(xiàn)在隊(duì)員本身和家長(zhǎng)的溝通少,，支隊(duì)開(kāi)展與隊(duì)員親屬的溝通少等。

（七）大隊(duì)社招和部隊(duì)招錄隊(duì)員各占一半,。部隊(duì)招錄人員選擇從軍營(yíng)到警營(yíng)生活,，一方面是他們對(duì)軍營(yíng)生活的厭倦,，另一方面是他們對(duì)警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊(duì),，發(fā)現(xiàn)特警是另外一種的軍事化管理,，甚至強(qiáng)于部隊(duì),，理想和現(xiàn)實(shí)存在很大差距,，抵觸情緒而生。同時(shí)社招隊(duì)員在從警之前也受限于電視,，報(bào)紙等媒體方面的了解,，故發(fā)現(xiàn)了理想和現(xiàn)實(shí)差距之后，很大的失落感也是難免的,。

三

(一）思想工作經(jīng)?；c實(shí)效化相結(jié)合。一是抓好隊(duì)員思想苗頭和掌握,。及時(shí)發(fā)現(xiàn),、了解、掌握隊(duì)員隊(duì)伍中存在的各種問(wèn)題,，及時(shí)采取措施,，預(yù)防和制止各種問(wèn)題發(fā)生，努力把隊(duì)員的思想問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài),。二是堅(jiān)持交心談心,。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)解決隊(duì)員思想問(wèn)題,。同時(shí)健全和落實(shí)誡勉談話(huà)制度,，定期進(jìn)行誡勉談話(huà)，幫助分析原因,，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化,。

?。ǘ?gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕隊(duì)員的心理壓力,。單一的思想工作不能解決隊(duì)員的思想問(wèn)題,，而應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)解決隊(duì)員在工作、學(xué)習(xí),、生活和訓(xùn)練中遇到困難,。一是要扎實(shí)做好對(duì)生病隊(duì)員和困難隊(duì)員的慰問(wèn)。關(guān)心生病的隊(duì)員,，讓他們感受到來(lái)自集體的關(guān)心,，從心理上去掉生病的陰影。二是大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要做隊(duì)員貼心人,，使隊(duì)員把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人,，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映,，有想法，愿意與組織上溝通,。三是抓好隊(duì)員的維權(quán)工作,。四是輔以心理健康教育。積極引入心理專(zhuān)家輔導(dǎo)和心理治療,，幫助隊(duì)員消除心理壓力,，提高心理健康水平。

通過(guò)此次思想調(diào)研,，凸顯了大隊(duì)以前工作的弊端,，指明了大隊(duì)以后工作的方向,，以學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神,、做黨的“刀把子”活動(dòng)為契機(jī)，努力提高隊(duì)伍素質(zhì),，以最旺盛斗志,、最飽滿(mǎn)熱情全身心投入到訓(xùn)練和工作中，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，給黨和人民一份滿(mǎn)意的答卷,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇八

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁,，工作不求有功、但求無(wú)過(guò),，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件,、看待遇,，不愿吃苦，得過(guò)且過(guò),。

(二)部分民警思想壓力過(guò)大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?；鶎觽€(gè)性是一線(xiàn)民警承擔(dān)的"職責(zé)比較繁重,、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整,，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗,、子女上學(xué)等問(wèn)題帶來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān)，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭，更沒(méi)有潛力來(lái)處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂(yōu)，有部分民警常年在一線(xiàn)路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性,。基層民警在工作中的超常付出得不到相應(yīng)的回報(bào),，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門(mén)工作人員相比,，相差較大，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都涉及民警的切身利益，長(zhǎng)期得不到解決,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái),，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí),。

(二)思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng),。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作,，目前仍是說(shuō)的多、做的少,，方法陳舊,，工作會(huì)議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。

(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善。近年來(lái),，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核,、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型,、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng)。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正,，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù)，重實(shí)體,、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全,，民警在工作,、生活中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題得不到解決，導(dǎo)致一些問(wèn)題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開(kāi)展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開(kāi)展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè)。大力開(kāi)展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力,。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,、輪崗交流、末位調(diào)整,、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,。在實(shí)施等級(jí)化管理上,，要立足于落實(shí)兌現(xiàn)，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇,。同時(shí),，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰、分流培訓(xùn),、待崗等措施,，透過(guò)實(shí)施這些制度，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力,。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營(yíng)造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過(guò)選樹(shù)一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵,，選樹(shù)一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情,。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進(jìn)工作的重要保障,。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實(shí)處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂(yōu)解難,，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問(wèn)題;在政治待遇上,，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇,。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢,，解除民警后顧之憂(yōu)。同時(shí)經(jīng)常組織開(kāi)展演講,、書(shū)法,、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味,，凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè),，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過(guò)經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問(wèn)題,。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查,，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí),，嚴(yán)格收支兩條線(xiàn),，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì),。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問(wèn)題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來(lái)一向存在的,、較為普遍的問(wèn)題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性不高,，有章不循，有令不行,，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差,，上班遲到早退、脫崗溜號(hào)辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄,，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),，隨意性大，不能做到嚴(yán)格,、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案、關(guān)系案,，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話(huà)語(yǔ)氣生硬,，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿(mǎn)意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作,，“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識(shí),。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能的用心性不高,，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新?tīng)顩r新變化，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥,，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺(jué)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑、混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識(shí),、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少,，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿(mǎn)足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇九

警察一般指中國(guó)人民警察,。中國(guó)人民警察作為國(guó)家公務(wù)員，實(shí)行總警司,、警司,、警司、警官五級(jí)警銜制度,。衣服主要是藏藍(lán)色的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

第一篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

近幾年來(lái),，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開(kāi)展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動(dòng)性較高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng)。但由于目前有些工作相對(duì)滯后,，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見(jiàn)肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重?！皣?yán)打”、專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè),，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開(kāi)展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾?chē)?yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿(mǎn)足正常工作的需要,。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車(chē)輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍?zhuān)译p人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無(wú)槍?zhuān)瑢?duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹(shù)叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒(méi)有槍?zhuān)棵窬瘹鈶嵉囊笏L(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專(zhuān)用,。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán),，民警手中無(wú)槍?zhuān)煌潭戎L(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒(méi)有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中,，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來(lái)，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒(méi)日沒(méi)夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí),，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí),，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件），晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒(méi)有落實(shí),。由于正常工作開(kāi)支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢(qián),，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說(shuō)：工作壓力大,，條件差，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出,、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線(xiàn),，長(zhǎng)期奔波勞累,，面對(duì)生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒(méi)有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負(fù)傷，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖，時(shí)間一長(zhǎng)，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂(yōu),。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專(zhuān)業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)公安一線(xiàn)鮮活材料的掌握，知識(shí)陳舊老化,，公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識(shí)性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問(wèn)題方面，還缺乏過(guò)硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制,、戶(hù)籍、治安管理,、政保,、監(jiān)管等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少,；我們還沒(méi)有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng)，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí),，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒(méi)有開(kāi)展，有的民警見(jiàn)到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒(méi)有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及,；我國(guó)司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒(méi)有跟上形勢(shì)發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說(shuō)不過(guò),、打不贏”的被動(dòng)局面，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒(méi)有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過(guò)投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿(mǎn),，或者故意無(wú)事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”,，再據(jù)此上訪上告,，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰(shuí),？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對(duì)民警的要求、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過(guò)嚴(yán),，“高壓線(xiàn)”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒(méi)必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀,、公正,，有水分，連續(xù)性和綜合性較差,。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒(méi)成績(jī)。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長(zhǎng)?？萍?jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,，使個(gè)別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”,，而在目前基層隊(duì)伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒(méi)有了政治希望，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺(jué)悟,。要深入開(kāi)展“創(chuàng)人民滿(mǎn)意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理,、客觀的估價(jià),，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待,，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾，理順情緒,，凝聚警心,，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓,。首先要以江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜,，多方施策,，采取有效形式開(kāi)展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展。通過(guò)上述一系列積極有效的措施,，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù)、練技能,、敢爭(zhēng)先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿(mǎn)意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題,。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線(xiàn)的地位，樹(shù)立政工部門(mén)是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開(kāi)展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動(dòng)、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽(tīng)民警的意見(jiàn)和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見(jiàn)摸得著，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面,。要從政治上、思想上,、工作上,、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題,，使政工干部能夠放下身子開(kāi)展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人、財(cái),、物不足的問(wèn)題得到有效解決,。另一方面，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題,、流血還流淚的問(wèn)題,、多干多賠錢(qián)的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究,，開(kāi)展多層次、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢(xún)熱線(xiàn)”,，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專(zhuān)門(mén)為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。

第二篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

2020年以來(lái),，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的,，但還存在著一些問(wèn)題,。

1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令,，聽(tīng)從指揮,，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題,。

3、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。

目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題,。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

第三篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問(wèn)題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng),。一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日,、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái),，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力,。基層民警值班頻繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài),、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成

立家屬工作委員會(huì)，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

第四篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

根據(jù)xx的指示要求，近期,，x單位結(jié)合2019年上半年以來(lái)x工作,、全體人員思想情況和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，采取逐個(gè)談心,、召開(kāi)黨小組會(huì)議進(jìn)行分析摸排,、討論交流等方法，對(duì)全體人員思想狀況和黨性進(jìn)行了逐一分析,，集中排查,。認(rèn)真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性思想問(wèn)題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷,，分析問(wèn)題原因，研究解決對(duì)策,，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作?，F(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報(bào)如下：

x單位現(xiàn)共有干部xx人，均為黨員,。按職務(wù)分：正處xx人,、副處xx人、正科xx人;性別結(jié)構(gòu)：男xx名,、女xx名,。婚姻狀況：已婚xx人,、未婚xx人,。

從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí),，有正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,、事業(yè)觀、家庭觀,。已婚干部夫妻和睦,，家庭幸福美滿(mǎn)，未婚干部思想穩(wěn)定,，有正確的戀愛(ài)觀、婚姻觀,。大家都能全身心自覺(jué)投入到工作中,，快樂(lè)工作、幸福生活的氛圍濃厚,，整體精神面貌較好,。特別是今年上半年以來(lái)，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，緊緊圍繞中心主業(yè),，認(rèn)真履職,，思想狀態(tài)較好。

(一)政治信仰堅(jiān)定,。全體干部理想信念堅(jiān)定,，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,，黨員意識(shí)、黨性原則,、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)精神武裝頭腦,，學(xué)理論,、思理論、悟理論，積極參加組織生活,，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，政治意識(shí)、大局意識(shí),、核心意識(shí),、看齊意識(shí)強(qiáng)。

(二)工作作風(fēng)過(guò)硬,。大家工作自覺(jué)性強(qiáng),，不拖拉,、不倦怠,、不推諉,，講效率、講成效,，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng),，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示報(bào)告制度,，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定,，紀(jì)律性,、保密意識(shí)強(qiáng),，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,，作風(fēng)正派,，工作圈、朋友圈,、生活圈簡(jiǎn)單干凈,。

(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,，干實(shí)事,、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰,，民主氛圍濃厚,，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng),。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧,、融洽,、清爽,，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心,，傳,、幫、帶傳統(tǒng)好,，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng),、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事,、學(xué)做人,、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤(pán)棋謀事,、一條心想事,、一股勁干事。

(四)心態(tài)積極向上,。有的同志工作生活有激情,、有活力、有朝氣,，有的同志成熟穩(wěn)重,，大家生活情趣健康，心胸寬廣,、襟懷坦蕩,、積極樂(lè)觀，能自我調(diào)適,，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中,，有的同志能克服照顧家庭的困難,，奔波于工作和家庭之間,，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系,，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧,，精神狀態(tài)積極飽滿(mǎn),。

對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求,，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí),、綜合辦事能力方面有待提高,，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴(lài),、等,、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜,、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí),，組織、協(xié)調(diào),、處理急,、難、重工作任務(wù)的能力有限,，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力,，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理,。

(二)工作積極性,、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事,、做事,、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考,，不主動(dòng)作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面,，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯,。

(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí),、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿(mǎn)足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作,，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想,，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn),、做表率作用發(fā)揮不突出,，“能力恐慌”,、“本領(lǐng)恐慌”,、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng),。

存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因,，也有客觀方面的原因,，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

(一)教育引導(dǎo)不深入,。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí),、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作,，對(duì)干部的工作,、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位,，交心談心不夠深入,，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì),，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦,、入心。

(二)思想改造不及時(shí),。沒(méi)有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì),、新要求，有的思想觀念,、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變,，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在,，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象,。

(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里,、積極性,、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀上看,，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求,，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿(mǎn)足于一般化,、過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠,。

(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平,。開(kāi)展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力,，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練,，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急,、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性,。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績(jī)考核,，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立“有為才有位”的工作意識(shí),。同時(shí),，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開(kāi)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo),，引導(dǎo)干部以高度的政治覺(jué)悟和堅(jiān)定的政治立場(chǎng),，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律,。

(三)樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí),。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開(kāi)展工作,，營(yíng)造比,、學(xué),、趕、超濃厚氛圍,，讓干部在思想上有緊迫感,、危機(jī)感，做到不應(yīng)付,、不敷衍,，求特色、創(chuàng)精品,，始終以嚴(yán)的紀(jì)律,、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作,。

下半年,，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析,，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性問(wèn)題,，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流,，不斷激發(fā)干部忠誠(chéng),、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量,。

第五篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過(guò)巡警大隊(duì)召開(kāi)的討論會(huì)議可知,，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長(zhǎng)。一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽,，也只有少數(shù)人參加。長(zhǎng)期下來(lái),，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力,。基層民警值班頻繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛(ài),、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患。

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案,，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成

立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

第六篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

2020年以來(lái),，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的,，但還存在著一些問(wèn)題,。

1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽(tīng)從指揮,，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng),，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào),、瞞報(bào)的問(wèn)題。

3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。

目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題,。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大,，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情,、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

第七篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

根據(jù)訓(xùn)練中心黨總支的要求,，近期,，第二黨支部結(jié)合實(shí)際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育,，采取廉政約談,、撰寫(xiě)個(gè)人思想工作情況報(bào)告、召開(kāi)支部委員及黨小組會(huì)議等形式,，進(jìn)行討論交流和分析摸排,，對(duì)全體黨員思想狀況進(jìn)行了逐一分析和集中排查。認(rèn)真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性思想問(wèn)題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問(wèn)題原因,，研究解決對(duì)策,，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作?，F(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報(bào)如下:

第二黨支部下設(shè)兩個(gè)黨小組，共有黨員16人,，其中預(yù)備黨員1人,。按職務(wù)分:中心副主任1人、科長(zhǎng)3人,、副科長(zhǎng)4人,、專(zhuān)技等其他崗位人員8人，婚姻狀態(tài)均為已婚,?？傮w上看，全體黨員有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、事業(yè)觀,、家庭觀,。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美滿(mǎn),。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺(jué)投入到工作中,，快樂(lè)工作、幸福生活的氛圍濃厚,，緊緊圍繞訓(xùn)練中心培訓(xùn)主業(yè),，認(rèn)真履職，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好,。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐,，堅(jiān)定思想政治信仰。

全體黨員都能按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,，黨員意識(shí),、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng),，始終堅(jiān)持以黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為核心，以加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng),、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn),，學(xué)理論、思理論、悟理論,，積極參加組織生活,，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，自覺(jué)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),。

支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，利用“三會(huì)一課”,、“主題黨日學(xué)習(xí)”,、“組織生活會(huì)”等專(zhuān)題活動(dòng)，開(kāi)展大學(xué)習(xí),、大討論,，充分調(diào)動(dòng)黨員和群眾的積極性。一是在主題當(dāng)日學(xué)習(xí)會(huì)上,，我們創(chuàng)新開(kāi)展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動(dòng)，大家踴躍報(bào)名,、積極參與,，談理想、說(shuō)擔(dān)當(dāng),、比奉獻(xiàn),、講實(shí)效，有力推動(dòng)了全科的工作穩(wěn)步開(kāi)展,。二是通過(guò)開(kāi)展黨員進(jìn)社區(qū),、黨支部共建、自愿者公益服務(wù)等活動(dòng),，強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí),，以實(shí)際行動(dòng)踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識(shí)。

（二）擔(dān)當(dāng)作為,，狠抓落實(shí),，干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)過(guò)硬。

絕大多數(shù)黨員團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,，干實(shí)事,、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚,，對(duì)中心的事業(yè)認(rèn)同感高,、榮譽(yù)感強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保證,。在做好公益類(lèi)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，努力開(kāi)拓社會(huì)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)，積極探索國(guó)際合作新領(lǐng)域,，譜寫(xiě)高端培訓(xùn)新篇章,；學(xué)習(xí)借鑒“浙大”培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)過(guò)程,、管理和服務(wù),。提升了培訓(xùn)服務(wù)和管理質(zhì)量，提高了學(xué)員的滿(mǎn)意度和培訓(xùn)管理的規(guī)范性,，為中心的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化做好了引領(lǐng),，樹(shù)立了標(biāo)桿。

大家普遍感到：同志間關(guān)系和諧,、融洽,、清爽，工作上互幫互助,、生活上相互關(guān)心,，傳、幫,、帶傳統(tǒng)好,，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)其他同志學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)做事,、學(xué)做人、提能力,。同志們從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤(pán)棋謀事,、一條心想事、一股勁干事,。

（三）廉潔自律氛圍濃厚,。

黨員們能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù),，貫穿于工作和學(xué)習(xí)的全過(guò)程,，查風(fēng)險(xiǎn)、防隱患,，作風(fēng)正派,，工作圈、朋友圈,、生活圈簡(jiǎn)單干凈,；領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，表率作用發(fā)揮突出，對(duì)工作流程中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，主動(dòng)做好排查和防控,，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話(huà)提醒，嚴(yán)格遵守工作制度和流程標(biāo)準(zhǔn),，吸取身邊典型事例的教訓(xùn),，引以為戒,，拒腐防變,，從源頭上預(yù)防廉政問(wèn)題的發(fā)生,。

（四）心態(tài)健康積極向上,。

有的同志工作生活有激情、有活力,、有朝氣,，或精通書(shū)法,、繪畫(huà)和攝影,，或愛(ài)好讀書(shū),、烹飪或和健身等,；有的同志成熟穩(wěn)重,，生活情趣健康，心胸寬廣,、襟懷坦蕩,、積極樂(lè)觀，能自我調(diào)適,，始終以最佳狀態(tài)投入到工作中；有的同志能克服照顧家庭的困難,，奔波于工作和家庭之間,，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧,，精神狀態(tài)積極飽滿(mǎn),。在中心創(chuàng)建全國(guó)文明單位的活動(dòng)中，大家更是共同努力,，各盡所能,，為創(chuàng)建工作助力添彩。

對(duì)照新時(shí)代,、新形勢(shì),、新任務(wù)和新要求，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

（一）學(xué)習(xí)上欠缺主動(dòng),，工作有畏難心理。

有的黨員在理論學(xué)習(xí)上不夠重視，缺乏有計(jì)劃,、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，僅僅滿(mǎn)足于安排就學(xué)，自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少,，常常是用到什么才學(xué)什么,，理論聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題及指導(dǎo)工作的針對(duì)性不強(qiáng)；有的黨員干部在業(yè)務(wù)知識(shí),、綜合辦事能力方面有待提高,，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和水平不過(guò)硬，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜,、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí),，不會(huì)“十指彈鋼琴”，組織,、協(xié)調(diào),、處理急、難,、重工作任務(wù)的能力有限,，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮,、恐慌等畏難心理,。

（二）工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng),。

少數(shù)同志主動(dòng)謀事,、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng),，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考,，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí),，工作僅局限于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,，不同程度存在依賴(lài)、等,、靠甚至應(yīng)付思想,，工作中雷聲大，雨點(diǎn)小,，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋桃庾R(shí),。

（三）工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。

有的同志工作“精品”意識(shí),，創(chuàng)新意識(shí),、特色意識(shí)不強(qiáng),，多數(shù)情況下單純滿(mǎn)足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“小成既滿(mǎn),，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想,，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn),、做表率作用發(fā)揮不突出,，缺乏“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”,、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感,。

存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因,，也有客觀方面的原因,，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面:

（一）教育引導(dǎo)不深入,。

我們有時(shí)對(duì)于黨員思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí),、不全面，對(duì)黨員的學(xué)習(xí),、工作,、生活和思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位,，交心談心不夠深入,，針對(duì)黨員的思想困惑和實(shí)際困難解決措施不多、不細(xì),、不及時(shí),，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心,。

（二）思想改造不及時(shí),。

個(gè)別情況下仍側(cè)重忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì),、新要求不夠到位，有的思想觀念,、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變,，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在,，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象,。

（三）自我要求不嚴(yán)格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心里,、積極性,、主動(dòng)性不強(qiáng)等問(wèn)題,，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求,，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán),，僅僅滿(mǎn)足于一般化、過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升還不夠。

（一）提升攻堅(jiān)克難的能力和水平,。

開(kāi)展經(jīng)常性的談心交流,、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)工作信心和抗壓能力,，克服工作中的畏難心理,；加強(qiáng)黨員黨性理論素養(yǎng)教育、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練,，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急,、難、重工作的能力水平,，以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變和實(shí)操能力的提升克服工作畏難的心理,。

（二）激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。

加強(qiáng)對(duì)黨員的督促檢查和業(yè)績(jī)考核,，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,，樹(shù)立“有為才有位”的工作意識(shí)，同時(shí),，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),，合理安排工作任務(wù)，做到才盡其用,；針對(duì)黨員思想實(shí)際,，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,，做好思想引導(dǎo)和工作監(jiān)督,，激發(fā)黨員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感,。

（三）樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí),。

堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開(kāi)展工作,，營(yíng)造比,、學(xué)、趕,、幫,、超的積極向上氛圍,，讓黨員在思想上有緊迫感、危機(jī)感,，對(duì)待工作任務(wù)做到不推托,、不敷衍，求特色,、創(chuàng)精品,，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)的作風(fēng)把工作做精做細(xì),，把事業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。

今后,，第二黨支部將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)組織學(xué)習(xí)生活和交心談心制度,，及時(shí)掌握并做好黨員的思想疏導(dǎo)，消除負(fù)能量因素,，倡導(dǎo)積極主流,，不斷激發(fā)全體黨員的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)的正能量，努力開(kāi)創(chuàng)黨建和業(yè)務(wù)工作新局面,，爭(zhēng)創(chuàng)“五好”黨支部,。

第八篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

近幾年來(lái)，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開(kāi)展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性,、主動(dòng)性較高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對(duì)滯后,，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見(jiàn)肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”,、專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)常化,、全年化,，中心任務(wù)、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè),，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù)。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開(kāi)展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾?chē)?yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難,。

再次是基層的裝備保障不能滿(mǎn)足正常工作的需要。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車(chē)輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍?zhuān)译p人雙鎖，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無(wú)槍?zhuān)瑢?duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保,。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹(shù)叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒(méi)有槍?zhuān)棵窬瘹鈶嵉囊笏L(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專(zhuān)用,。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán)，民警手中無(wú)槍?zhuān)煌潭戎L(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣、鋼盔,、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒(méi)有，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中,，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來(lái)，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒(méi)日沒(méi)夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí),，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件）,，晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒(méi)有落實(shí)。由于正常工作開(kāi)支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢(qián),，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說(shuō)：工作壓力大,，條件差,，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線(xiàn)，長(zhǎng)期奔波勞累,，面對(duì)生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒(méi)有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時(shí)間一長(zhǎng),，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂(yōu)。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專(zhuān)業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)公安一線(xiàn)鮮活材料的掌握，知識(shí)陳舊老化,，公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識(shí)性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問(wèn)題方面，還缺乏過(guò)硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制,、戶(hù)籍、治安管理,、政保,、監(jiān)管等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少；我們還沒(méi)有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng),，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí)，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒(méi)有開(kāi)展，有的民警見(jiàn)到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒(méi)有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及,；我國(guó)司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒(méi)有跟上形勢(shì)發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說(shuō)不過(guò),、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù),、打擊、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒(méi)有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過(guò)投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿(mǎn)，或者故意無(wú)事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”,，再據(jù)此上訪上告，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”,。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰(shuí)？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過(guò)嚴(yán),，“高壓線(xiàn)”太多,，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾,。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒(méi)必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀,、公正，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒(méi)成績(jī),。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長(zhǎng)?？萍?jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,，使個(gè)別有文化、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！保谀壳盎鶎雨?duì)伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍。由于沒(méi)有了政治希望,，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺(jué)悟,。要深入開(kāi)展“創(chuàng)人民滿(mǎn)意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理,、客觀的估價(jià),，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待,，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾，理順情緒,，凝聚警心,，共同做好工作的目的。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先要以江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜，多方施策,，采取有效形式開(kāi)展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展。通過(guò)上述一系列積極有效的措施,，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能、敢爭(zhēng)先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化,、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿(mǎn)意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì),、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少、干好干壞,、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題,。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái),。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰,。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇,，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上,，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線(xiàn)的地位,，樹(shù)立政工部門(mén)是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開(kāi)展工作,。在業(yè)務(wù)上，要提高工作能力,，要由被動(dòng),、配角向主動(dòng)、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法,，注意傾聽(tīng)民警的意見(jiàn)和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見(jiàn)摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上,、工作上、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，切實(shí)提高政工干部的政治待遇,，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題,，使政工干部能夠放下身子開(kāi)展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái),、物不足的問(wèn)題得到有效解決。另一方面,，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題、流血還流淚的問(wèn)題,、多干多賠錢(qián)的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開(kāi)展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢(xún)熱線(xiàn)”,，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專(zhuān)門(mén)為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。

第九篇:2021民警思想狀況分析報(bào)告

為更好地掌握黨員的思想狀況,，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》、開(kāi)展基層正風(fēng)反腐工作,、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作,、定期提醒談話(huà)、談心談話(huà)等工作,，對(duì)黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析,，報(bào)告如下：

在上級(jí)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策,，自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政第二卷》,、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東“四個(gè)走在前列”批示精神,，視察廣東重要講話(huà)精神，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”,，在思想和行動(dòng)上與黨中央保持一致。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好,。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育,，要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)部門(mén)內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制,，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,。黨員沒(méi)有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象,。

（一）在調(diào)查分析中認(rèn)為,，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個(gè)別問(wèn)題,。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時(shí)間上有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象,，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化,、大多是按照上級(jí)要求開(kāi)展理論學(xué)習(xí),，自主學(xué)習(xí)能動(dòng)性不夠高，形式單一,，有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少,；三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開(kāi)展的能力有待提升,。

（二）部分黨員干部缺乏開(kāi)拓精神,，進(jìn)取心不夠，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng),，跟不上對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新要求,，表現(xiàn)出崗位工作得過(guò)且過(guò),，工作質(zhì)量和工作效率不高,，部分部門(mén)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂(lè)觀,，差距較大。

（三）事業(yè)單位改革遲遲沒(méi)有完成,，人員結(jié)構(gòu)不合理,，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干,，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè),，對(duì)科研事業(yè)和院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響。

（四）基地一再搬遷對(duì)科研和整個(gè)單位的發(fā)展造成較大影響,。2007年開(kāi)始,，我院落戶(hù)南沙珠江街六涌半，建設(shè)用地遲遲不能落實(shí),，后來(lái)又因配合南沙自貿(mào)區(qū)建設(shè)的需要

民警思想狀況分析報(bào)告篇十

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng),，六位一體全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我大隊(duì)民警素質(zhì),，促使思想政治水平進(jìn)一步提升,，立場(chǎng)更加堅(jiān)定，通過(guò)半年來(lái)的政治理論學(xué)習(xí)及對(duì)我大隊(duì)民警的談心談話(huà),，對(duì)我大隊(duì)民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好。

1,、政治意識(shí)較強(qiáng),，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度,，積極參加“三會(huì)一課”常態(tài)化教育,，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提升政治意識(shí)水平,，守牢思想意識(shí)形態(tài)陣地,，不斷提高政治站位和政治覺(jué)悟，牢固樹(shù)立 “四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，自覺(jué)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，做到旗幟鮮明講政治,，堅(jiān)定理想信念不松懈。

2,、紀(jì)律意識(shí)牢固,，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。黨的紀(jì)律,，是我大隊(duì)全體民警在政治方向,、立場(chǎng)、行動(dòng)上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),，時(shí)時(shí)處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前,，在工作、學(xué)習(xí),、生活等方面劃清紀(jì)律紅線(xiàn),，對(duì)山頭主義、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識(shí),，在思想上,、政治上,、作風(fēng)上嚴(yán)于律己，用紀(jì)律意識(shí)武裝頭腦,，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊,，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。

3,、擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯,，工作作風(fēng)扎實(shí)。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識(shí)“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn),，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終、善做善成,。擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯,，工作作風(fēng)扎實(shí)。

積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng),。由于前段時(shí)期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問(wèn)題升級(jí),，涉及我大隊(duì)的工作越來(lái)越多，情況也多樣復(fù)雜,。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼,，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加，為了履行好自身職責(zé),、落實(shí)好各項(xiàng)工作,，推動(dòng)我大隊(duì)工作獲得新成效，經(jīng)常不辭勞苦,、加班加點(diǎn),，壓縮私人生活空間，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,，情緒上難免有時(shí)有點(diǎn)消極,，在推動(dòng)工作落實(shí)時(shí)顯得有些焦躁。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn),。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動(dòng)態(tài),，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，聽(tīng)取民警的心聲和意見(jiàn),，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過(guò)采取談心談話(huà),、民主討論,、網(wǎng)絡(luò)談話(huà)等多種方式,，加強(qiáng)對(duì)民警的心理教育，打造健康文明,、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化,，指導(dǎo)民警營(yíng)造理性平和、積極向上的健康心態(tài),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十一

20__年，做為一名派出所平易近警,，我在派出所率領(lǐng)的正確率領(lǐng)下,，以科學(xué)不美觀為指導(dǎo)，積極試探勤務(wù)工作模式,，斗膽考試社區(qū)平易近警專(zhuān)職化道路,，并在工作中取得實(shí)效。20__年,，我在辦案能力,、工作積極性及群防群治工作成效等多個(gè)方面有了較著的提高。并受到轄區(qū)群眾的擁戴?，F(xiàn)將我在20__年的工作做以下總結(jié),。

我在工作中嚴(yán)酷要求自己，我知道自己的一言一行處處浮現(xiàn)了一名差人的黨性原則和政策水平,，我在工作中把轄區(qū)的治安不變和處事群眾,、便利群眾作為工作的起點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是我做為一名公安平易近警政治責(zé)任感,、工作責(zé)任感的具體默示,。

今年，我管轄的社區(qū)為城郊連系部,，治安狀況復(fù)雜,，下層基本工作有待于增強(qiáng)改善。我在接手社區(qū)工作后,，首前進(jìn)前輩行的是社區(qū)走訪工作,，經(jīng)由過(guò)程積極走訪，體味社區(qū)治安工作和存在的問(wèn)題,，與群眾進(jìn)行溝通,，我以現(xiàn)實(shí)步履來(lái)告訴群眾，我是推心置腹來(lái)聽(tīng)取他們對(duì)公安工作的觀點(diǎn)和定見(jiàn)的,，經(jīng)由過(guò)程二個(gè)月的時(shí)刻,，我用真心換來(lái)了平易近心，跟著時(shí)刻的推移,，社區(qū)里的群眾越來(lái)越信賴(lài)我了,。今年__月,，__社區(qū)在我的帶動(dòng)下治保會(huì)、聯(lián)防隊(duì)等組織,，也紛紛健全壯年夜起來(lái),，20__年，___社區(qū)刑事案件獲得有用遏制,，生齒打點(diǎn)下場(chǎng)凸起,，我所管轄區(qū)沒(méi)有“__功”等邪教組織人員，沒(méi)有群眾上訪事務(wù),，是一個(gè)真正意義上的“四無(wú)小區(qū)”,。我所做的工作獲得了社區(qū)居平易近的一致好評(píng)。

今年,，跟著社區(qū)工作的深切開(kāi)展,，我在社區(qū)積極開(kāi)展平易近情查詢(xún)拜訪，按照工作職責(zé),，全力去解決社區(qū)群眾的現(xiàn)實(shí)堅(jiān)苦,。今年6月份，我接到轄區(qū)收受接管公司宿舍居平易近的乞助電話(huà),，他們房子里的水管凍裂,，要求輔佐。我在體味了工作原委后,，當(dāng)即騎車(chē)趕到現(xiàn)場(chǎng),，因?yàn)榉e水已滿(mǎn)，我只有一桶一桶往外提,，花了一個(gè)多小時(shí)的時(shí)刻才將積水措置失蹤,。社區(qū)居平易近___一家都是下崗職工，且有疾病纏身,，我在體味到了他們的情形后,，和社區(qū)居委會(huì)的同志把米、面送到了他家,，盡自己的力量來(lái)輔佐他們,。經(jīng)由過(guò)程為社區(qū)群眾解決問(wèn)題，加年夜了和群眾之間的交流,，到今年下半年,，我與社區(qū)群眾的關(guān)系已經(jīng)很是好了，在必然水平上輔佐我提高了社區(qū)工作,。

我在社區(qū)進(jìn)行走訪工作時(shí),，每次都要做好“功課”，并要求自己首先要學(xué)會(huì)細(xì)心,，盡可能多方面地體味受訪居平易近的情形,，明晰走訪內(nèi)容,、目的以及要達(dá)到的工作下場(chǎng)，這樣不僅使走訪工作更具針對(duì)性,，而且能給走訪群眾留下深刻印象,，起到事半功倍的下場(chǎng)。其次要耐心,，下層基本工作離不開(kāi)群眾,，對(duì)群眾開(kāi)展工作需要耐心，要堅(jiān)持和群眾打成一片,，群眾才能接管你,，才會(huì)撐持你的工作，最后,，工作還得有誠(chéng)心,。社區(qū)平易近警管的工作瑣碎,，稍有失慎便會(huì)有所漏失蹤,。在日常平常接待時(shí)一旦失蹤約，群眾就會(huì)曲解我們平易近警架子年夜,，措辭不算數(shù),，缺乏誠(chéng)信，事后去解救的話(huà),，也只能是則事倍功半了,。為此我在工作中堅(jiān)持天天多看工作筆記，對(duì)群眾委托的事謹(jǐn)記在心,，與群眾約好的時(shí)刻從不失蹤約,，遇有突發(fā)工作不能前往的，我都實(shí)時(shí)自動(dòng)與群眾提前聯(lián)系詮釋,。此外社區(qū)我認(rèn)為社區(qū)工作還得連連系理心,。在走訪過(guò)程中要注重體例體例，談話(huà)內(nèi)容分場(chǎng)所,，辦公場(chǎng)所講政策,，熱鬧處所多宣傳，隱秘場(chǎng)所做幫教,。對(duì)于工作上問(wèn)題的查詢(xún)拜訪訪謁選擇在辦公場(chǎng)所進(jìn)行訪談,，對(duì)居平易近群眾的幫教談心盡量避免在公家場(chǎng)所進(jìn)行，這樣不會(huì)給群眾帶來(lái)負(fù)面影響,。

(一)社區(qū)工作中的不足之處

今年,，我在工作中雖然取得了必然的成就，但連系現(xiàn)實(shí)情形來(lái)看,，我對(duì)社區(qū)群眾在工作上仍是存在著恍惚熟悉,，把警務(wù)工作僅僅勾留在的巡邏,、提防上，在為群眾處力問(wèn)題上的力度還有不足的處所,。同時(shí)我對(duì)社區(qū)有些工作情形體味不深,，沒(méi)有周全把握社區(qū)各類(lèi)人員的信息情形，這是我在此后工作中要重點(diǎn)解決的問(wèn)題,。

(二)未來(lái)工作打算

在未來(lái)的工作中,，我要連系苦練根基功工作，增強(qiáng)進(jìn)修,，定立方針,，總結(jié)體例，堆集經(jīng)驗(yàn),，不竭提高自身的基本工作水安然安祥群眾工作能力,，周全提高社區(qū)基本工作總體水平。

1,、在與群眾的接觸中,，要注重提高自己的說(shuō)話(huà)表達(dá)能力和運(yùn)用能力，注重磨煉自己的談鋒,，出格是在宣傳黨和公安機(jī)關(guān)的方針政策,、開(kāi)展教育帶動(dòng)勾那時(shí)，注重提高自己措辭的政治和法令水平,。

2,、要多說(shuō)心里話(huà)，多說(shuō)其真話(huà),。要按照社區(qū)的特點(diǎn)和居平易近的心聲,，集中精神、開(kāi)動(dòng)腦子做幾件有影響的工作,，將加害群眾益處的犯警人員實(shí)時(shí)予以措置,，把社區(qū)鄰里之間的各類(lèi)矛盾糾纏依法調(diào)整好等，并注重提高自身的法令水安然安祥營(yíng)業(yè)能力,，遇事或接報(bào)案件能夠因地制宜,，有用節(jié)制、妥帖措置,。

3,、日常平常在社區(qū)開(kāi)展工作時(shí)，著裝要嚴(yán)整,，舉止要肅靜嚴(yán)重,，行為要規(guī)范，言語(yǔ)要文明，既能與群眾打成一片,，又不失蹤自己的身份,，向群眾展示一個(gè)威武雄壯、文明強(qiáng)干,、一身正氣,，信得過(guò)、靠得住的人平易近差人精采姿態(tài),，在群眾心中塑造起秉公功令,、英勇善戰(zhàn)的形象，使群眾有情形愿意向平易近警反映,、有問(wèn)題甘愿批準(zhǔn)對(duì)平易近警傾吐,，有矛盾愿意找平易近警化解。

尊敬的黨組織：

經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的自己學(xué)習(xí)和黨員的幫助,，本人在思想上積極要求上進(jìn),，在工作中向黨員同志看齊，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)更加深刻?，F(xiàn)將本人近期思想情況匯報(bào)如下：

第一,，要提高學(xué)習(xí)馬克思主義理論的自覺(jué)性。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,、鄧小平理論,，是黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員義務(wù)的第一條,。共產(chǎn)黨員必須懂得：理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ),，政治上的清醒來(lái)源于理論上的堅(jiān)定。有些同志在重大問(wèn)題上政治不敏銳,，甚至失去辨別能力,，重要原因就是缺乏應(yīng)有的馬克思主義理論素養(yǎng)。理論上貧乏,，政治上就不清醒,。只有刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論，才能在復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境中,，在深化改革,、擴(kuò)大開(kāi)放、大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念,，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)不動(dòng)搖,，永遠(yuǎn)保持一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的共產(chǎn)主義純潔性,。

第二，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)以致用,。理論聯(lián)系實(shí)際,，是馬克思主義一個(gè)基本原則。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，堅(jiān)持學(xué)以致用,。最重要的是運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)改造主觀世界,，端正自己的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，提高為人民謀福利的自覺(jué)性,。評(píng)價(jià)一個(gè)共產(chǎn)黨員重要的是看他做的怎么樣，看他能不能在端正自己的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀上下功夫，實(shí)現(xiàn)學(xué)于用,、知與行,、說(shuō)與做的統(tǒng)一。

第三,，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng),。黨章中把學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),，作為共產(chǎn)黨員的一項(xiàng)義務(wù)作了明確的規(guī)定,。當(dāng)即世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì),，對(duì)經(jīng)濟(jì)影響愈來(lái)愈大,，因此，我們要把學(xué)習(xí)科學(xué),、文化和業(yè)務(wù)知識(shí),，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，提高到保持黨的先進(jìn)性的高度來(lái)認(rèn)識(shí),，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué),、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺(jué)性和緊迫感。共產(chǎn)黨員要掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng),，一靠學(xué)習(xí),，二靠實(shí)踐。要干一行，愛(ài)一行,，學(xué)一行,，鉆一行，精通一行,，努力成為本職崗位上的內(nèi)行和能手,。

總之，共產(chǎn)黨員應(yīng)該成為學(xué)習(xí)的模范和又紅又專(zhuān)的模范,，不但要刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論,，而且要學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí),，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng),，努力創(chuàng)造一流的成績(jī)。只有這樣才能在新形勢(shì)下更好的發(fā)揮先鋒模范作用,。明白了這些道理,，我在工作中有了方向，有了動(dòng)力,。懂得干好工作的目的和重要性,。所以在以后的工作中我定要加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力向黨員同志看齊,，縮小同黨員同志的差距,，爭(zhēng)取早日加入黨組織。

此致

敬禮!

我通過(guò)公務(wù)員錄用考試于20__年1月從河口縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)入紅河州__公安局河口分局工作,。一年來(lái),，在縣林業(yè)局、分局領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,，我虛心求教,，狠抓學(xué)習(xí),，特別是新工種,、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。以此同時(shí),，團(tuán)結(jié)同志,，服從組織工作安排，牢記職責(zé),，勤懇認(rèn)真工作,，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?；仡欉@一年來(lái)的點(diǎn)滴歷程,，真可謂“新穎、困惑、充實(shí),、收獲頗豐”.

進(jìn)入分局__公安隊(duì)伍,，面對(duì)新的環(huán)境、業(yè)務(wù)及新同志,，起初我深感困惑,，如何盡快熟悉掌握__公安業(yè)務(wù)，擺正自己的位置,，搞好同志們的團(tuán)結(jié)等一系列的問(wèn)題迎面而來(lái),，隨即我虛心求教，刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù),，積極認(rèn)真參加各類(lèi)培訓(xùn),，認(rèn)真努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí),，以“謙虛,、恭敬、忍讓,、熱忱,、真摯”的態(tài)度搞好同志們的團(tuán)結(jié)，取得了一定的收效及成績(jī),。

1,、學(xué)習(xí)方面。

剛進(jìn)入分局,，面對(duì)新的業(yè)務(wù),，我深感力不從心，為近早適應(yīng)工作,，我刻苦學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取;從書(shū)本上學(xué)習(xí)，從工作實(shí)踐中學(xué)習(xí),，向領(lǐng)導(dǎo),、同事們學(xué)習(xí)。一年來(lái),，我翻閱了大量法律法規(guī)文書(shū),，如：《刑法》、《__法》,、《__法實(shí)施條例》,、《云南省陸生野生動(dòng)物保護(hù)條例》、《程序法》等;翻閱分局以往的案件卷宗從中學(xué)習(xí);多次上網(wǎng)查閱政法網(wǎng),、林業(yè)網(wǎng),、__公安網(wǎng)等網(wǎng)站學(xué)習(xí)取經(jīng),。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同志們求教,，在工作實(shí)踐中摸索,、反思、總結(jié),，并做好了相應(yīng)的筆記,，截止今日所做筆記字?jǐn)?shù)不下萬(wàn)字，受益非淺,。另外,，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后參加了分局舉辦的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次,，參加了全國(guó)__公安系統(tǒng)政工民警培訓(xùn)一期,。通過(guò)這一系列的刻苦學(xué)習(xí)，我的收獲很大,，特別是__公安業(yè)務(wù)技能有了很大的提高,，目前已基本具備了一名合格__公安民警所必須的綜合素質(zhì)。

2,、工作方面,。

這一年來(lái)，我先后從治安科調(diào)入刑偵隊(duì),，后又暫借調(diào)到治安科并協(xié)助綜合科工作,。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個(gè)方面;一是__公安刑偵工作,。二是__公安秘書(shū)工作,。三是__公安系統(tǒng)開(kāi)展的部分專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的具體實(shí)施的督辦及上傳下達(dá)工作。

(1),、刑偵工作,。

刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對(duì)分局辦公條件簡(jiǎn)陋,，人少,，老同志居多，分局管轄林區(qū)面積廣,、山高路險(xiǎn),，情況復(fù)雜等現(xiàn)狀，我深感自己肩上的擔(dān)子不輕,，明白領(lǐng)導(dǎo)及老同志對(duì)我們年青人所寄予的厚望。一年來(lái),，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運(yùn)輸木材,，多少次爬山涉水查處毀林等案件,，在辦案中我積極主動(dòng)，任勞任怨,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的超量工作安排我從未吱一聲怨一句,，態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。截止今日,，我分局共受理各類(lèi)案件43起,，破40起，破案率93%;其中：治安案件2起,，破1起,，林業(yè)行政案件38起，破38起,。打擊率100%.打擊處理違法人員42人,，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動(dòng)物5條(只),，為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失12.895萬(wàn)元,。以上案件的查破，近80%我都參與辦案,，付出了汗水,，取得了一定成績(jī)，收獲也不小,。

(2),、秘書(shū)工作。

__公安系統(tǒng)的報(bào)告,、案件剖析材料,，專(zhuān)題材料以及相關(guān)電子數(shù)據(jù)報(bào)表等材料比較多，同時(shí)在電腦操作技能上,，大部分民警不熟悉,，因此分局領(lǐng)導(dǎo)安排我兼任打字及撰稿工作。一年來(lái),，我認(rèn)真撰寫(xiě)分局各類(lèi)稿件20余篇,，并向紅河報(bào)社投稿3篇，刊登2篇;自制內(nèi)部管理,、執(zhí)法應(yīng)用等電子表格6份,，同時(shí)按質(zhì)按量及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)報(bào)送，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，同時(shí)自身的寫(xiě)作水平也有了很大提高,。

(3)、專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的具體工作,。

今年__公安系統(tǒng)開(kāi)展了多項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),，其中兩項(xiàng)為我所具體負(fù)責(zé);一是執(zhí)法質(zhì)量考核專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),。二是規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正專(zhuān)項(xiàng)整改活動(dòng),。這兩項(xiàng)活動(dòng)為_(kāi)_公安系統(tǒng)制度,、隊(duì)伍建設(shè)、健全的重要舉措,，要求高,，任務(wù)重。為順利完成任務(wù),，我下了一番苦工夫;多次到地方公安,、向本系統(tǒng)外縣市同級(jí)部門(mén)學(xué)習(xí)取經(jīng)，征集同志們的意見(jiàn)建議,，不斷探索好的策略并形成報(bào)告或建議報(bào)分局專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研討,。目前，這兩項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展已步入正軌,，完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。通過(guò)這些工作實(shí)踐，我積累了不少寶貴經(jīng)驗(yàn),，特別在制度建設(shè)健全,，隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)方面學(xué)獲很多。

通過(guò)一年來(lái)的工作實(shí)踐,，我存在的問(wèn)題與不足在實(shí)際工作中表現(xiàn)得淋漓盡致,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)__公安業(yè)務(wù)生疏,，法律法規(guī),，執(zhí)法程序、方法,，等知識(shí)匱乏,，開(kāi)展農(nóng)村相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足，工作力不從心,。

因憐憫違法當(dāng)事人生活的窘迫而違規(guī)降低處罰等,。

3、適應(yīng)能力偏弱,。

進(jìn)入分局工作后,，面對(duì)新的環(huán)境有點(diǎn)困惑之感，同時(shí)常把很多事項(xiàng)與原單位(人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局)作比較,，當(dāng)比較發(fā)現(xiàn)兩部門(mén)某事項(xiàng)有較大差距時(shí),，心有不平之覺(jué)，進(jìn)而影響工作的積極性,。

4,、與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作,、交流欠缺主動(dòng)性,。

一年來(lái)與分局領(lǐng)導(dǎo),、同事們的協(xié)作、交流不少,，相處融洽,，但與林業(yè)局的部分領(lǐng)導(dǎo)及同事們的協(xié)作、交流甚少,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領(lǐng)導(dǎo),、同事，有時(shí)相逢卻叫不出對(duì)方的姓名,，真感羞愧,，由此也給相關(guān)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

5,、玩性,、惰性有待收斂，自律性有待提高,，拼搏精神有待發(fā)揚(yáng),。

1、不斷加強(qiáng)__公安業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2,、端正自己的心態(tài),，全心全意投入__公安工作。

3,、主動(dòng)出擊,，不斷加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)及同事們的交流與協(xié)作，互尊互助,，增進(jìn)友誼,，共同進(jìn)步。

4,、戒驕戒躁,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，努力撰寫(xiě)分局正面材料積極投稿,，不斷提高分局知名度,，為分局建設(shè)添枝畫(huà)彩,。

公安民警的思想狀況如何，關(guān)系著公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,，決定著公安工作的最終成效,。為了切實(shí)加強(qiáng)公安思想政治工作，有針對(duì)性地研究分析公安民警思想狀況,，有力服務(wù)公安工作開(kāi)展,，我局在日常了解掌握的基礎(chǔ)上,，采取召開(kāi)座談會(huì)、訪談,、談心等形式,，深入調(diào)查了民警的思想狀況實(shí)際，為指導(dǎo)公安工作開(kāi)展提供保障,。

我局民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，總體上講，我局民警思想是忠誠(chéng)可靠,、銳意進(jìn)取,、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問(wèn)題,，應(yīng)該引起公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視,。

一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大,。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,，客觀造成了刑事、治安案件的相對(duì)增多,，社會(huì)治安呈周期性,、階段性的發(fā)展變化形勢(shì)，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役,、專(zhuān)項(xiàng)整頓活動(dòng),，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事,、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件,，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重、具體,，常年加班加點(diǎn)、連續(xù)作戰(zhàn),、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”,。

二是家庭無(wú)法兼顧，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作,、生活無(wú)規(guī)律，特別是一線(xiàn)民警工作時(shí)間長(zhǎng),，與家人總是聚少離多;生活無(wú)規(guī)律,，與家人無(wú)法步調(diào)一致;顧及家庭少，與家人感情難以完全融合;時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶,，留給家人無(wú)限的擔(dān)心,。再加上諸如涉及民警子女入學(xué)、家庭住房,、家屬就業(yè)等問(wèn)題,，給民警精神、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了更大的壓力與負(fù)擔(dān),，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過(guò)重的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,。然而，民警所承擔(dān)的責(zé)任,、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭,，更沒(méi)有能力來(lái)處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解,、配合和支持,，帶來(lái)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。

三是社會(huì)期望值高,，心理壓力大。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化,，各級(jí)黨委政府,、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來(lái)越嚴(yán)，期望越來(lái)越高,，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化,，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波,，忙于應(yīng)付工作,，思想上緊崩著安全弦。再之,，執(zhí)法環(huán)境的多樣性,、復(fù)雜化，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì),、公眾的“審視”,，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實(shí)投訴,、少數(shù)媒體的炒作曝光,，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài),。

四是精神體力透支，健康壓力大,。警務(wù)工作繁重,，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重,，以及來(lái)自不同方面的的巨大壓力,，讓民警食無(wú)定量、睡不應(yīng)時(shí),，飲食習(xí)慣,、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支,，健康壓力大,，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂(yōu)。因此,，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊,，行為壓力大,。近幾年，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章,，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的。但是,，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線(xiàn)”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾，要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，遇到棘手問(wèn)題往往束手束腳,。六是教育活動(dòng)頻繁,，自身壓力大。近幾年,，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜，有來(lái)自黨委政府的,、有來(lái)自政法委的,、有來(lái)自紀(jì)檢部門(mén)的，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的,。這些活動(dòng)中,，每次都不外忽學(xué)習(xí)、剖析,、整改,、建章立制等同樣的階段，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行,，讓民警產(chǎn)生厭倦心理,。同時(shí)，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突,，綜合部門(mén)民警拼死忙活,，負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,，工作壓力越來(lái)越大，民警怨氣越來(lái)越大,，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān),。

民警思想存在問(wèn)題的原因分析民警思想中存在問(wèn)題的原因是多方面的，歸結(jié)起來(lái),，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：一是有不少民警沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期,、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求,，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是黨委,、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求,，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求。上級(jí)開(kāi)展的一系列教育,、整頓及活動(dòng),，出臺(tái)的方法、措施,，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要,，更是對(duì)廣大民警的愛(ài)護(hù)。只有規(guī)章制度健全了,，民警心里明白了,，思想上清楚了，行動(dòng)上才會(huì)正確,。只有從嚴(yán)治警,，才可能使民警少出事，不出事,，使公安隊(duì)伍更加純潔,、永不變色。二是民警的政治思想,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。雖然這幾年來(lái)加大了教育培訓(xùn)的力度，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,，需要逐步提高。

(一)加強(qiáng)思想道德建設(shè),。打牢民警的思想基礎(chǔ),，要把真實(shí)了解人、全面掌握人,、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的,，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng),、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上,，教育廣大民警始終保持自重,、自省、自警,、自勵(lì),、自愛(ài)，自覺(jué)做到行使權(quán)力不越界,、不跨線(xiàn),、不出格，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰,，保持住本色,，恪守住道德，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ),，構(gòu)筑起思想道德的防線(xiàn),。

(二)加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力,。要加強(qiáng)民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練,，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn)，科學(xué)地分析和處理各種問(wèn)題的能力,。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，使民警具有豐富的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí),。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué),、社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力,，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾,、執(zhí)法為民的要求，密切警民關(guān)系,、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領(lǐng),，消除各種不安定因素,。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī)，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程,，讓民警履行職能在符合法律,、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì),，注重技巧，情理交融,，趨利避害,。

(三)加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育,，培養(yǎng)自我調(diào)控能力,，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo),。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo),，讓公安民警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,，增強(qiáng)民警的自信心、事業(yè)心和責(zé)任心,。二要關(guān)心愛(ài)護(hù)民警,。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作,、思想,、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況,，積極開(kāi)展同公安民警的交心,、談心活動(dòng)，開(kāi)展警營(yíng),、家庭聯(lián)誼和幫教,、監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)增進(jìn)了解,、溝通情況,、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性。

三要減輕工作負(fù)擔(dān),。要分析掌握民警在履行職責(zé)過(guò)程中的實(shí)際情況,，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展輪崗換崗工作，適時(shí)調(diào)整民警崗位,，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力,。對(duì)在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓,。四要開(kāi)展心理測(cè)試,。要在提高民警思想、工作,、文化,、身體素質(zhì)的同時(shí),，積極開(kāi)展心理咨詢(xún),、測(cè)試活動(dòng)，聘請(qǐng)心理專(zhuān)家通過(guò)發(fā)表電視訪談,、開(kāi)展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力,，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作,、生活中保持自覺(jué)、自知,、快樂(lè)的思想情緒。

(四)加強(qiáng)警心工程構(gòu)建,。要大力構(gòu)建警心工程,，不斷提升隊(duì)伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神，致力于典型引路,、崇尚先進(jìn)、樹(shù)立正氣,。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度,，充分運(yùn)用新聞媒體,、公安網(wǎng)絡(luò),、專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，積極選樹(shù)和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人,，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì)，充分展示人民警察忠于黨,、忠于祖國(guó)、忠于人民,、忠于法律的政治本色。要從政治上,、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，將德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出,、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是始終堅(jiān)持以警為本理念,，致力于貼近基層,、優(yōu)警撫警,、凝聚警心,。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措,，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線(xiàn)傾斜，多做得警心,、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性,，落實(shí)民警休假制度，盡量避免民警超負(fù)荷工作,。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無(wú)過(guò)委屈”，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益,，使隊(duì)伍凝聚力始終不減,。

1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能?chē)?yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽(tīng)從指揮，警令暢通,，在工作上沒(méi)有被上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問(wèn)題,。

3,、通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,。

目前，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng),，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì),，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂(lè)觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì),，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力,、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作,、生活的問(wèn)題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà),、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈,、知識(shí)面,，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十二

近幾年來(lái),，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開(kāi)展“三項(xiàng)教育”、“民心工程”,、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動(dòng)性較高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng)。但由于目前有些工作相對(duì)滯后,，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見(jiàn)肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴(yán)打”,、專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)常化,、全年化，中心任務(wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè),，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù)。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開(kāi)展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾?chē)?yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿(mǎn)足正常工作的需要,。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn)。比較突出的是所配車(chē)輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍?zhuān)译p人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無(wú)槍?zhuān)瑢?duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保,。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹(shù)叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒(méi)有槍?zhuān)棵窬瘹鈶嵉囊笏L(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專(zhuān)用,。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán)，民警手中無(wú)槍?zhuān)煌潭戎L(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒(méi)有，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來(lái)，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒(méi)日沒(méi)夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí),，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒(méi)有落實(shí)。由于正常工作開(kāi)支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢(qián)，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出,、精神付出、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線(xiàn),，長(zhǎng)期奔波勞累，面對(duì)生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒(méi)有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖，時(shí)間一長(zhǎng),，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂(yōu)。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專(zhuān)業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對(duì)公安一線(xiàn)鮮活材料的掌握,，知識(shí)陳舊老化，公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性、知識(shí)性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問(wèn)題方面，還缺乏過(guò)硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶(hù)籍、治安管理,、政保、監(jiān)管等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少,；我們還沒(méi)有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng)，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí)，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒(méi)有開(kāi)展,，有的民警見(jiàn)到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒(méi)有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及,；我國(guó)司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒(méi)有跟上形勢(shì)發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后,，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒(méi)有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過(guò)投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿(mǎn),，或者故意無(wú)事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”,，再據(jù)此上訪上告,，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”,。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰(shuí),？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過(guò)嚴(yán),，“高壓線(xiàn)”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消,。個(gè)別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒(méi)必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分，連續(xù)性和綜合性較差,。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒(méi)成績(jī),。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活，制約了干部的成長(zhǎng),。科級(jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,，使個(gè)別有文化,、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒(méi)有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”,，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒(méi)有了政治希望,，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀,、價(jià)值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺(jué)悟,。要深入開(kāi)展“創(chuàng)人民滿(mǎn)意”活動(dòng)，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià),，對(duì)在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待,，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾,，理順情緒，凝聚警心,，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。首先要以江澤民總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策,，采取有效形式開(kāi)展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性,、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開(kāi)展,。通過(guò)上述一系列積極有效的措施，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能、敢爭(zhēng)先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn)，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿(mǎn)意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題,。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位,、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái),。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線(xiàn)的地位，樹(shù)立政工部門(mén)是民警之家的理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開(kāi)展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動(dòng),、配角向主動(dòng)、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽(tīng)民警的意見(jiàn)和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決民警因工作,、生活,、家庭,、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見(jiàn)摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上、工作上,、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題，使政工干部能夠放下身子開(kāi)展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái),、物不足的問(wèn)題得到有效解決。另一方面,，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí),，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題,、流血還流淚的問(wèn)題、多干多賠錢(qián)的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究,，開(kāi)展多層次,、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢(xún)熱線(xiàn)”，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專(zhuān)門(mén)為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警,。