在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

民警思想狀況分析報告課件篇一

1,、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2,、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度,，做到服從命令,，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報、瞞報的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高,。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強化民警心理建設，提高民警抗壓素質,。目前指揮中心面臨警力不足,，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項工作的順利進展,，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領導談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強文化建設，激發(fā)民警學習興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍，完善學習型組織建設,。

民警思想狀況分析報告課件篇二

當前,，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結合隊伍現(xiàn)狀,，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設,，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢,、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講,，在極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感,。少數民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功、但求無過,，維護道路交通秩序的職責感,、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,，認為當警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件,、看待遇，不愿吃苦,，得過且過,。

(二)部分民警思想壓力過大，產生厭戰(zhàn)畏難情緒,?；鶎觽€性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊,，少數民警產生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性,。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報,，工資收入同其他機關部門工作人員相比,，相差較大，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認識手中權利的性質,，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實,。

(二)思想政治工作方法單一,，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多,、做的少，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作，新辦法,、新招數不多,，缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善,。近年來,，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊伍活力,，取得了明顯成效,。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn),、落實力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型,、弘揚正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,，在實際工作中重打擊,、輕服務，重實體,、輕程序,，有的只強調別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機制不健全,，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,，導致一些問題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎，強化素質教育,。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻、團結拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓,，全面提高民警綜合素質。

(二)完善隊伍機制,，激發(fā)隊伍活力,。大膽實施競爭上崗、輪崗交流,、末位調整,、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標職責制考核上,，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲,。在實施等級化管理上,，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時,，要堅持實行末位淘汰、分流培訓,、待崗等措施,，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,，激發(fā)隊伍活力,。

(三)堅持典型引導，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出,、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業(yè)務精通,、實績突出的業(yè)務尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障,。要實實在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷,。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境,。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時解決民警的職級待遇,。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢,，解除民警后顧之憂。同時經常組織開展演講,、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味,，凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機制,，嚴肅整頓作風,。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設，堅持制度,，嚴格紀律,，構成用制度管人管事的良好局面。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀律作風整頓,，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察,、執(zhí)法檢查,、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下,。同時,，嚴格收支兩條線，加強內審,，用心預防和減少民警違法違紀,。

(四)少數民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經過多年的努力,，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數民警紀律作風渙散,，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循,，有令不行,，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事,。二是少數民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴,，隨意性大，不能做到嚴格,、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,，降格處理,。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬,，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,，不愿做也不會做群眾工作,，“冷、硬,、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在。

(五)少數民警學習用心性不高,，欠缺理論知識,。個性是少數年紀偏大、學歷不高的民警,，對學習新知識、新技能的用心性不高,，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應,。有的民警學習的目的是撈文憑,、混學歷，而不是學知識,、練潛力,。少數民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務不深,，結合實際運用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經驗,。

民警思想狀況分析報告課件篇三

當前，基層民警在工作壓力大,、任務重,、標準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導,，導致了精神萎靡不振,、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。

當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康,、樂觀和積極向上的,，絕大多數民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關系都能客觀公正地認識,。一是有很強的工作意識,。學習進取，思想進步,，昂揚向上,，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流,。二是有很強的責任意識,。絕大多數民警表示，既然選擇了警察這份職業(yè),，就應該盡責敬業(yè),，盡心竭力，任勞任怨,，無私奉獻,，干一行、愛一行,，學一行,，專一行。三是有較強的紀律觀念,。廣大民警顧全大局,，服從命令，聽從指揮,，令行禁止,，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識。近年來民警對如何加強警民關系比較下功夫,。

民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關系隊伍建設，也直接影響任務完成,。雖然公安機關民警正能量是主流,，是大方向、大趨勢,，但是還存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)工作任務重。隨著市場經濟的迅速發(fā)展,，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜,，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對比較緊張,，民警常常吃無定時,，睡不安穩(wěn)，心事重重,，生活,、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警,，承擔著破案追逃,、處置突發(fā)事件、人口管理,、巡邏防控,、走訪民情等各項工作任務，經常加班加點,，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況,，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負擔，使他們陷入身心疲憊,、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害,。

(二)執(zhí)法壓力大,。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件,，相應的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”，工作中忍辱負重、委曲求全則成為常事,，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱、誣告,，甚至圍攻,、毆打。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務活動中,，民警經常接到非警務活動的報警及求助,，使得民警無所適從，難以應對,，加之公安工作涉及面廣,，任務復雜艱巨，是社會關注的焦點,。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴,，而取證難、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯案、劣質案而被處分,。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊、心力交瘁,，民警在思想上從而產生畏懼心理,。

(三)輿情壓力大。隨著群眾維權意識不斷增強,，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放、高度透明的社會環(huán)境,，一線民警面前時刻放著一個自己看不見,、摸不著的攝像頭、麥克風,，民警一言一行,、一舉一動都有可能通過媒體、網絡呈現(xiàn)在社會面前,，執(zhí)法稍有不當,，就可能被媒體、網民抓住不放,，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大,。

(四)職級待遇低。公安機關與銀行,、移動,、電網、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比,。

(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務重的超負荷運轉狀態(tài)下工作,，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn),，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。

分析形成以上問題的原因，有主觀方面的,，也有客觀方面的,，既受當前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應,，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差,。新時期對公安民警承擔的職責任務提出了更高的要求。有的民警對使命責任認識不夠,，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強，責任感,、進取心不是很足,，對崗位不是很珍惜，奉獻意識不夠強,，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化,。受不正確的權力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個別民警價值觀念發(fā)生了變化，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺,，出現(xiàn)“門難進,、臉難看、話難說,、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷、橫,、硬,、推、拖,，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大,。三是素質能力不適應?；鶎觽€別民警業(yè)務技能稍差,，缺乏工作技巧和應變能力、協(xié)調能力,、組織能力和溝通能力,，缺乏做群眾的工作能力和“打得過，跑得過,，說得過”的基本素質,，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中,。個別民警沒有把學習與實踐結合起來,，把學習貫穿于工作之中，使一些學習走過場,，水平沒有真正提高等等,，造成了民警“說不過，追不上,，打不贏,，寫不好”，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大,、任務重,、不適應。

針對上述問題,，既要落實好隊伍管理措施,，也要完善好教育管理機制，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展,，抓好六個方面的工作：

(一)抓好民警思想教育,。思想是行動的先導，思想是行動的靈魂,，思想決定行動,。為此，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動,，即：比學習,，爭當改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風,，爭當清正廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻,，爭當踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質隊伍。此項活動,，逐步形成了領導重視,、民警參與、所隊支持的工作格局,，并取得了明顯成效,。

(二)抓好民警素質提升。始終堅持向素質要警力,，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實抓好教育訓練工作，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務能力,。一是抓輪值輪訓,。抓好“戰(zhàn)訓合一、輪訓輪值”全員大輪訓,，按照教育培訓工作方案和培訓計劃,，不斷充實教官，將理論知識培訓,、警務實戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務教育有序的安排在教育訓練計劃表中，力爭全員輪訓時間不少于15天,。二是抓骨干選送,。采取“送出去、請進來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質,。選送業(yè)務骨干到省廳、市局參加培訓,。三是抓比武競賽,。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓練效果,。組織開展信息化應用技能,、網上執(zhí)法辦案、警務戰(zhàn)術技能,、武器警械使用等技能考試活動,，有效促進教育訓練的深入開展,。

(三)抓好民警輿情應對能力提升。努力提高民警自身素質,，增強輿情敏感意識,，學會應對媒體。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識,。一線民警接警后，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了,。我們處警民警除了不卑不亢、有禮有節(jié)應對媒體外,，應耐心解答我們接受采訪的程序和政策,，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領導和下達指令的上級,，以便使領導及時協(xié)調宣傳部門加以溝通,。二是提高民警的公安業(yè)務專業(yè)化意識。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功,，強化業(yè)務知識學習。學法律,、學業(yè)務,、學科技，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié),、每一個對象都要謹慎,，不講外行話，不做粗魯事,。三是增強民警證據保護意識,。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間，應在知曉事態(tài)大致經過情況下,，及時留置證人,，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定,、提取物證,、書證等，以便準確認定事實,，為我們從容應對媒體,，應答各種提問提供依據,也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識,。在一線,，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄、頂撞民警,，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白，當他們無法逃避被查處時,，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線民警身上。我們應利用有正義感的群眾幫我們作證,，對不明事理的群眾主動去解釋,，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向，以正面的信息,，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展,。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識。公安隊伍人數多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長,，且結構多元化，活動分散,，要想從根本上減少涉警負面輿情,，關鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴格內部管理,，不僅要八小時以內，而且要加強八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了,，我們才能在各種輿情面前立于不敗。

(四)抓好先進典型宣傳,。典型是一面鏡子,，典型是一種導向，典型的力量是無窮的,。倡導樹立各個崗位,、各個層面的先進人物，通過組織典型上熒屏,、上報紙等形式,，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位,、經濟上有實惠,，用典型帶動，靠典型激勵，形成人人“崇尚先進,、爭當先進”的濃厚氛圍,。

(五)抓好從優(yōu)待警落實。一是政治上關心民警,。在選撥干部,、晉職晉級等方面，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績,，堅持公開,、公平、公正原則,，對想干事,、能干事、干成事的優(yōu)秀民警在職級,、待遇、警銜等方面給予及時恰當的解決,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道,，讓每個人都擁有相適應的位置和待遇。二是工作上愛護民警,。堅持年體檢,、年休假制度，建立民警健康檔案,，嚴格執(zhí)行休假制度,，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調,，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”,，確保民警負傷后得到最好、最快的救治,。三是生活上體恤民警,。堅持在思想上加以引導，工作上加以關懷,，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領導關心,、組織關懷,、同事友愛、警營溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。

(六)抓好文化育警活動。堅持以文化育警,、文化塑警,、文化強警為導向,，由局班子成員和所隊室負責人牽頭，有計劃,、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動。

總之,，民警思想政治工作是一項長期,、復雜、系統(tǒng)的基礎性工作,，我們要跳出定勢思維,、用新的觀念、新的視角去觀察事物,，研究新情況,，解決新問題。只有多了解和多幫助民警,，才能夠實現(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道,，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設中起到生命線的作用。