在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

民警思想狀況分析報告課件篇一

1,、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習,。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度,，做到服從命令,，聽從指揮，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報,、瞞報的問題,。

3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風扎實,，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導致工作效率不高,。個別民警因工作強度大，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我,、認清形勢，對當前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學習興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報告課件篇二

當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設(shè),，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢,、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距,?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設(shè)的順利開展,，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽感,。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功,、但求無過,，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感,，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗,、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件、看待遇,，不愿吃苦,，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重,、復雜和具體,，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗,、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。另外，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓螅べY收入同其他機關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決,，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實,。

(二)思想政治工作方法單一，針對性不強,。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多、做的少,，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善,。近年來,，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊伍活力,，取得了明顯成效。但在目標設(shè)置,、獎懲兌現(xiàn),、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型,、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強,。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正,，在實際工作中重打擊、輕服務(wù),，重實體,、輕程序，有的只強調(diào)別人守法,，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機制不健全，民警在工作,、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,，導致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強化素質(zhì)教育,。以開展先進性教育及加強作風建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導求真務(wù)實,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、團結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊伍機制,，激發(fā)隊伍活力,。大膽實施競爭上崗、輪崗交流,、末位調(diào)整,、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評,，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲,。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時，要堅持實行末位淘汰,、分流培訓,、待崗等措施，透過實施這些制度,，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力,。

(三)堅持典型引導,，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用,。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領(lǐng)導干部標兵,，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實績突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情,。

(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進工作的重要保障,。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境,。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講,、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機制,，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設(shè),，堅持制度,，嚴格紀律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題,。要強化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查,，將隊伍建設(shè)置于強有力的監(jiān)控之下,。同時，嚴格收支兩條線,，加強內(nèi)審,，用心預防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循,，有令不行,，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴，隨意性大,，不能做到嚴格,、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案,，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點,，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高，欠缺理論知識,。個性是少數(shù)年紀偏大,、學歷不高的民警，對學習新知識,、新技能的用心性不高,，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領(lǐng)導讓干啥就干啥,，領(lǐng)導讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進取的心態(tài)和極大的不適應,。有的民警學習的目的是撈文憑,、混學歷，而不是學知識,、練潛力,。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實際運用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。

民警思想狀況分析報告課件篇三

當前,，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重、標準高的超負荷工作狀態(tài)下,，因思想狀況得不到有效緩解和疏導,，導致了精神萎靡不振、心情焦慮煩躁,、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮。

當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定,、健康,、樂觀和積極向上的，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷,、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認識,。一是有很強的工作意識。學習進取,，思想進步,，昂揚向上，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流,。二是有很強的責任意識。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè),，就應該盡責敬業(yè)，盡心竭力,，任勞任怨,，無私奉獻，干一行,、愛一行,，學一行，專一行,。三是有較強的紀律觀念,。廣大民警顧全大局,，服從命令，聽從指揮,，令行禁止,，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識,。近年來民警對如何加強警民關(guān)系比較下功夫,。

民警思想是否穩(wěn)定，不僅關(guān)系隊伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成,。雖然公安機關(guān)民警正能量是主流，是大方向,、大趨勢,，但是還存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)工作任務(wù)重,。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對比較緊張,，民警常常吃無定時，睡不安穩(wěn),，心事重重,，生活、工作基本沒有規(guī)律,，特別是基層民警,，承擔著破案追逃、處置突發(fā)事件,、人口管理,、巡邏防控、走訪民情等各項工作任務(wù),，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負擔,，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害,。

(二)執(zhí)法壓力大,。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件,，相應的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”，工作中忍辱負重,、委曲求全則成為常事,，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵、污辱,、誣告,，甚至圍攻、毆打,。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動的報警及求助，使得民警無所適從,，難以應對,，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復雜艱巨,，是社會關(guān)注的焦點,。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難,、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病，一些民警更怕因辦了錯案,、劣質(zhì)案而被處分,。一些基層民警因此深感迷茫、身心疲憊,、心力交瘁,，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理。

(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強,，媒體監(jiān)督力度不斷加大，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放,、高度透明的社會環(huán)境,，一線民警面前時刻放著一個自己看不見、摸不著的攝像頭,、麥克風,，民警一言一行、一舉一動都有可能通過媒體、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前,，執(zhí)法稍有不當,，就可能被媒體、網(wǎng)民抓住不放,，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大。

(四)職級待遇低,。公安機關(guān)與銀行,、移動、電網(wǎng),、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比，民警的收入偏低,，付出和奉獻不成正比,。

(五)身體狀況差。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作,，部分民警反映身心疲憊，有的民警積勞成疾,。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn),，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大。

分析形成以上問題的原因,，有主觀方面的,，也有客觀方面的，既受當前大環(huán)境的影響,，也與形勢發(fā)展的需要不適應,，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差。新時期對公安民警承擔的職責任務(wù)提出了更高的要求,。有的民警對使命責任認識不夠,，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作，職業(yè)自豪感不夠強,，責任感,、進取心不是很足，對崗位不是很珍惜,，奉獻意識不夠強,，從而出現(xiàn)了好攀比，不吃苦的思想意識,。二是價值觀呈多元化。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響，個別民警價值觀念發(fā)生了變化,，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺,，出現(xiàn)“門難進、臉難看,、話難說,、事難辦”的四難現(xiàn)象，冷,、橫,、硬、推,、拖,，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應,?；鶎觽€別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過,，跑得過,，說得過”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中,。個別民警沒有把學習與實踐結(jié)合起來，把學習貫穿于工作之中,，使一些學習走過場,，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過,，追不上,，打不贏，寫不好”,，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大,、任務(wù)重、不適應,。

針對上述問題,，既要落實好隊伍管理措施，也要完善好教育管理機制,，要著眼于隊伍的可持續(xù)發(fā)展,，抓好六個方面的工作：

(一)抓好民警思想教育。思想是行動的先導，思想是行動的靈魂,，思想決定行動,。為此，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動,，即：比學習,，爭當改革創(chuàng)新的表率，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作,，爭當愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風，爭當清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻,，爭當踐行宗旨的表率，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊伍,。此項活動,，逐步形成了領(lǐng)導重視、民警參與,、所隊支持的工作格局,，并取得了明顯成效。

(二)抓好民警素質(zhì)提升,。始終堅持向素質(zhì)要警力,，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實抓好教育訓練工作,，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力,。一是抓輪值輪訓。抓好“戰(zhàn)訓合一,、輪訓輪值”全員大輪訓,，按照教育培訓工作方案和培訓計劃，不斷充實教官,，將理論知識培訓,、警務(wù)實戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓練計劃表中,，力爭全員輪訓時間不少于15天,。二是抓骨干選送。采取“送出去,、請進來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳,、市局參加培訓,。三是抓比武競賽,。認真組織開展各項技能競賽比武活動，不斷增強訓練效果,。組織開展信息化應用技能,、網(wǎng)上執(zhí)法辦案、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能,、武器警械使用等技能考試活動，有效促進教育訓練的深入開展,。

(三)抓好民警輿情應對能力提升,。努力提高民警自身素質(zhì)，增強輿情敏感意識,，學會應對媒體,。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應對媒體外,，應耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪,，同時及時報告值班領(lǐng)導和下達指令的上級,，以便使領(lǐng)導及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識,。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功，強化業(yè)務(wù)知識學習,。學法律,、學業(yè)務(wù)、學科技,，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié),、每一個對象都要謹慎，不講外行話,，不做粗魯事,。三是增強民警證據(jù)保護意識。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間,，應在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下,，及時留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定,、提取物證,、書證等，以便準確認定事實,，為我們從容應對媒體,，應答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識,。在一線，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警,，違反行為人或肇事者散步謠言、顛倒黑白,，當他們無法逃避被查處時,，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上,。我們應利用有正義感的群眾幫我們作證,，對不明事理的群眾主動去解釋，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向,，以正面的信息,，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識,。公安隊伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動分散,，要想從根本上減少涉警負面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴格內(nèi)部管理,，不僅要八小時以內(nèi)，而且要加強八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進典型宣傳,。典型是一面鏡子，典型是一種導向,，典型的力量是無窮的,。倡導樹立各個崗位、各個層面的先進人物,，通過組織典型上熒屏,、上報紙等形式,，大力弘揚他們的先進事跡，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟上有實惠,，用典型帶動，靠典型激勵,，形成人人“崇尚先進,、爭當先進”的濃厚氛圍。

(五)抓好從優(yōu)待警落實,。一是政治上關(guān)心民警,。在選撥干部、晉職晉級等方面,，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開,、公平,、公正原則，對想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇,、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應的位置和待遇,。二是工作上愛護民警,。堅持年體檢、年休假制度,，建立民警健康檔案,，嚴格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào),，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負傷后得到最好,、最快的救治,。三是生活上體恤民警。堅持在思想上加以引導,，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼，推出各種從優(yōu)待警新舉措,，使民警能夠感受到領(lǐng)導關(guān)心,、組織關(guān)懷,、同事友愛、警營溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。

(六)抓好文化育警活動。堅持以文化育警,、文化塑警,、文化強警為導向，由局班子成員和所隊室負責人牽頭,，有計劃,、有組織、有步驟地開展豐富多彩的文體活動,。

總之,，民警思想政治工作是一項長期、復雜,、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作,，我們要跳出定勢思維、用新的觀念,、新的視角去觀察事物,，研究新情況，解決新問題,。只有多了解和多幫助民警,，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設(shè)中起到生命線的作用,。