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民警思想狀況分析報(bào)告課件篇一

我局民警思想狀況實(shí)際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講,，我局民警思想是忠誠(chéng)可靠,、銳意進(jìn)取,、積極向上的。但是,，民警思想上還存在著一定的問(wèn)題,，應(yīng)該引起公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。

一是警務(wù)任務(wù)繁重,，工作壓力大。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,，客觀造成了刑事,、治安案件的相對(duì)增多,，社會(huì)治安呈周期性,、階段性的發(fā)展變化形勢(shì)，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴(yán)打戰(zhàn)役,、專項(xiàng)整頓活動(dòng),，公安工作任務(wù)相當(dāng)繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件,，使公安民警承擔(dān)的事務(wù)比以往任何時(shí)候都繁重,、具體，常年加班加點(diǎn),、連續(xù)作戰(zhàn),、超負(fù)荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無(wú)法兼顧,，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無(wú)規(guī)律,，特別是一線民警工作時(shí)間長(zhǎng),，與家人總是聚少離多;生活無(wú)規(guī)律，與家人無(wú)法步調(diào)一致;顧及家庭少,，與家人感情難以完全融合;時(shí)刻處于危險(xiǎn)地帶,，留給家人無(wú)限的擔(dān)心。再加上諸如涉及民警子女入學(xué),、家庭住房、家屬就業(yè)等問(wèn)題,，給民警精神,、心理和經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了更大的壓力與負(fù)擔(dān)，已成為導(dǎo)致民警精神壓力過(guò)重的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,。然而,，民警所承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)不允許有足夠多的時(shí)間照顧家庭,，更沒有能力來(lái)處理和解決一些家庭困難,，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對(duì)民警工作缺乏理解,、配合和支持,，帶來(lái)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。

三是社會(huì)期望值高,，心理壓力大。由于治安形勢(shì)的日益復(fù)雜化,，各級(jí)黨委政府,、上級(jí)公安機(jī)關(guān)和社會(huì)各界群眾對(duì)公安民警的要求越來(lái)越嚴(yán)，期望越來(lái)越高,，再加上對(duì)公安機(jī)關(guān)窗口單位服務(wù)職能的強(qiáng)化,，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應(yīng)付工作,，思想上緊崩著安全弦,。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性,、復(fù)雜化,，民警的一言一行必須面對(duì)社會(huì)、公眾的“審視”,，加上人民群眾的素質(zhì)差異,，部分群眾的不實(shí)投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光,，往往會(huì)使民警產(chǎn)生“多干多錯(cuò),、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤心態(tài),。

四是精神體力透支,，健康壓力大。警務(wù)工作繁重,，民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作,，家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，以及來(lái)自不同方面的的巨大壓力,，讓民警食無(wú)定量,、睡不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣,、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞,，精神體力透支，健康壓力大,，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂。因此,，客觀上就造成了警務(wù)工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

五是紀(jì)律約束緊,，行為壓力大,。近幾年，公安機(jī)關(guān)出臺(tái)了一系列紀(jì)律規(guī)章,，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的。但是,，由于有些內(nèi)容對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,，要時(shí)刻提防“觸電”，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開展工作,，遇到棘手問(wèn)題往往束手束腳。六是教育活動(dòng)頻繁,，自身壓力大,。近幾年，各種各樣的教育活動(dòng)紛繁復(fù)雜,，有來(lái)自黨委政府的,、有來(lái)自政法委的、有來(lái)自紀(jì)檢部門的,，也有公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的,。這些活動(dòng)中，每次都不外忽學(xué)習(xí),、剖析,、整改、建章立制等同樣的階段,，相同的事項(xiàng)重復(fù)進(jìn)行,，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時(shí),，工學(xué)矛盾和工訓(xùn)矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活,，負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,，工作壓力越來(lái)越大，民警怨氣越來(lái)越大,，使的教育活動(dòng)在某種程度上成為一種負(fù)擔(dān),。

民警思想存在問(wèn)題的原因分析民警思想中存在問(wèn)題的原因是多方面的，歸結(jié)起來(lái),，我認(rèn)為主要有以下兩個(gè)方面：一是有不少民警沒有充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前公安機(jī)關(guān)加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性,，沒有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公安執(zhí)法工作是新時(shí)期,、新形勢(shì)及構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)公安工作的必然要求,，是公安機(jī)關(guān)踐行“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是黨委,、政府和廣大人民群眾對(duì)公安工作的根本要求,，也是依法治國(guó)對(duì)公安工作提出的新要求。上級(jí)開展的一系列教育、整頓及活動(dòng),，出臺(tái)的方法,、措施，既是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的需要,，更是對(duì)廣大民警的愛護(hù),。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了,，思想上清楚了,，行動(dòng)上才會(huì)正確。只有從嚴(yán)治警,，才可能使民警少出事,，不出事，使公安隊(duì)伍更加純潔,、永不變色,。二是民警的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。雖然這幾年來(lái)加大了教育培訓(xùn)的力度,，想方設(shè)法提高民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,，需要逐步提高,。

(一)加強(qiáng)思想道德建設(shè)。打牢民警的思想基礎(chǔ),，要把真實(shí)了解人,、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的,，將著力點(diǎn)放到引導(dǎo)廣大民警增強(qiáng)思想修養(yǎng),、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強(qiáng)“三觀”改造上,，教育廣大民警始終保持自重,、自省、自警,、自勵(lì),、自愛，自覺做到行使權(quán)力不越界,、不跨線,、不出格，在各種誘惑面前能夠堅(jiān)持住信仰,，保持住本色,，恪守住道德,，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)能力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線,。

(二)加強(qiáng)民警素質(zhì)培訓(xùn),。教育培訓(xùn)出戰(zhàn)斗力。要加強(qiáng)民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓(xùn)練,，注重培訓(xùn)民警善于運(yùn)用唯物辯證法的基本觀點(diǎn),，科學(xué)地分析和處理各種問(wèn)題的能力。要加強(qiáng)民警崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識(shí),、公安業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)的理論知識(shí)。要善于引導(dǎo)和加強(qiáng)民警對(duì)哲學(xué),、社會(huì),、經(jīng)濟(jì)、法律等方面綜合知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學(xué)習(xí)和掌握服務(wù)群眾,、執(zhí)法為民的要求,，密切警民關(guān)系、調(diào)解矛盾,、化解糾紛的本領(lǐng),，消除各種不安定因素。要組織民警學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)政策法規(guī),，把握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程,，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?jì),，注重技巧,，情理交融，趨利避害,。

(三)加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。大力加強(qiáng)民警的心理素質(zhì)教育,，培養(yǎng)自我調(diào)控能力,，掌握有效應(yīng)對(duì)壓力和挫折的技巧。一要堅(jiān)持正面引導(dǎo),。要加強(qiáng)對(duì)公安民警的思想引導(dǎo),，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，堅(jiān)持正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，增強(qiáng)民警的自信心,、事業(yè)心和責(zé)任心。二要關(guān)心愛護(hù)民警,。要花大力氣了解,、掌握公安民警包括工作、思想,、生活,、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心,、談心活動(dòng),，開展警營(yíng)、家庭聯(lián)誼和幫教,、監(jiān)督活動(dòng),，切實(shí)增進(jìn)了解、溝通情況,、提高公安思想政治工作的針對(duì)性與有效性,。

三要減輕工作負(fù)擔(dān)。要分析掌握民警在履行職責(zé)過(guò)程中的實(shí)際情況,，結(jié)合實(shí)際開展輪崗換崗工作,，適時(shí)調(diào)整民警崗位，對(duì)工作任務(wù)重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力,。對(duì)在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的,，要為其松綁減壓。四要開展心理測(cè)試,。要在提高民警思想,、工作、文化,、身體素質(zhì)的同時(shí),，積極開展心理咨詢、測(cè)試活動(dòng),，聘請(qǐng)心理專家通過(guò)發(fā)表電視訪談,、開展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力,，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力,，使民警在工作、生活中保持自覺,、自知,、快樂的思想情緒,。

(四)加強(qiáng)警心工程構(gòu)建。要大力構(gòu)建警心工程,，不斷提升隊(duì)伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚(yáng)立警為公精神,，致力于典型引路,、崇尚先進(jìn)、樹立正氣,。加大先進(jìn)典型推選和宣傳力度,，充分運(yùn)用新聞媒體、公安網(wǎng)絡(luò),、專題簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地,，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，把公安工作和先進(jìn)人物推向社會(huì),，充分展示人民警察忠于黨,、忠于祖國(guó)、忠于人民,、忠于法律的政治本色,。要從政治上、精神上關(guān)心關(guān)注立功受獎(jiǎng)的“功臣”,，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，將德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出,、群眾公認(rèn)的同志提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。二是始終堅(jiān)持以警為本理念，致力于貼近基層,、優(yōu)警撫警,、凝聚警心。認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施,，積極推出從優(yōu)待警舉措,，努力實(shí)現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心,、暖警心,、穩(wěn)警心的工作。要增強(qiáng)工作安排的科學(xué)性和合理性,，落實(shí)民警休假制度,，盡量避免民警超負(fù)荷工作,。要及時(shí)排解民警工作中所受的“無(wú)過(guò)委屈”,，有力維護(hù)民警的合法權(quán)益,，使隊(duì)伍凝聚力始終不減。

民警思想狀況分析報(bào)告課件篇二

當(dāng)前,，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀,，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問(wèn)題,，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成,，隊(duì)伍整體形象日益提升。但與新時(shí)期公安工作新形勢(shì),、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距?？陀^地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展,，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿纳啤?/p>

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識(shí)和干勁,，工作不求有功,、但求無(wú)過(guò)，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個(gè)性是個(gè)別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件,、看待遇,，不愿吃苦，得過(guò)且過(guò),。

(二)部分民警思想壓力過(guò)大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒?；鶎觽€(gè)性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重,、復(fù)雜和具體，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時(shí)間進(jìn)行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗,、子女上學(xué)等問(wèn)題帶來(lái)的壓力和負(fù)擔(dān),，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時(shí)間來(lái)照顧家庭,，更沒有潛力來(lái)處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級(jí)晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補(bǔ)貼和超時(shí)工作補(bǔ)助不能按時(shí)兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都涉及民警的切身利益，長(zhǎng)期得不到解決,，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來(lái),，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí),。

(二)思想政治工作方法單一，針對(duì)性不強(qiáng),。針對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作,，目前仍是說(shuō)的多、做的少，方法陳舊,，工作會(huì)議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。

(三)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制仍需不斷完善,。近年來(lái)，雖然先后探索實(shí)行了績(jī)效考核,、等級(jí)量化等隊(duì)伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵(lì)作用方面還有待加強(qiáng),。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù),，重實(shí)體、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法,，沒有認(rèn)識(shí)到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會(huì)保障機(jī)制不健全,，民警在工作,、生活中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題得不到解決，導(dǎo)致一些問(wèn)題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強(qiáng)化素質(zhì)教育。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力。大膽實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,、輪崗交流,、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評(píng),，并嚴(yán)格按照考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。在實(shí)施等級(jí)化管理上,，要立足于落實(shí)兌現(xiàn),，使不一樣的等級(jí)有不一樣的待遇。同時(shí),，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰,、分流培訓(xùn)、待崗等措施,，透過(guò)實(shí)施這些制度,，真正建立起公安隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力,。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營(yíng)造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型,，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過(guò)選樹一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵,，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情,。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進(jìn)工作的重要保障,。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實(shí)事，為基層民警的工作,、生活帶給一個(gè)較好的保障環(huán)境,。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題;在政治待遇上,，要按照政策，及時(shí)解決民警的職級(jí)待遇,。要落實(shí)好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時(shí)經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動(dòng),，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味,，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè),，堅(jiān)持制度，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過(guò)經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對(duì)性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問(wèn)題,。要強(qiáng)化警務(wù)督察、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查,，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下。同時(shí),，嚴(yán)格收支兩條線,，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問(wèn)題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過(guò)多年的努力,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來(lái)一向存在的,、較為普遍的問(wèn)題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高,，有章不循,，有令不行，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差,，上班遲到早退,、脫崗溜號(hào)辦私事。二是少數(shù)民警法制意識(shí)淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動(dòng)中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán),，隨意性大,，不能做到嚴(yán)格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對(duì)待群眾態(tài)度冷淡，講話語(yǔ)氣生硬,，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不愿做也不會(huì)做群眾工作,，“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識(shí),。個(gè)性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警，對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能的用心性不高,，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑,、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識(shí),、練潛力,。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)。

民警思想狀況分析報(bào)告課件篇三

當(dāng)前,，基層民警在工作壓力大,、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的超負(fù)荷工作狀態(tài)下,，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo),，導(dǎo)致了精神萎靡不振,、心情焦慮煩躁,、性格有些偏激等思想癥狀，直接影響到隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。

當(dāng)前民警隊(duì)伍的思想狀況整體是穩(wěn)定,、健康、樂觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對(duì)職業(yè)初衷,、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認(rèn)識(shí)。一是有很強(qiáng)的工作意識(shí),。學(xué)習(xí)進(jìn)取,，思想進(jìn)步，昂揚(yáng)向上,，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)有為是隊(duì)伍的正氣主流。二是有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),。絕大多數(shù)民警表示,，既然選擇了警察這份職業(yè)，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè),，盡心竭力,，任勞任怨,，無(wú)私奉獻(xiàn)，干一行,、愛一行,，學(xué)一行，專一行,。三是有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念,。廣大民警顧全大局，服從命令,，聽從指揮,，令行禁止，嚴(yán)于律己,。四是有較強(qiáng)警民和諧意識(shí),。近年來(lái)民警對(duì)如何加強(qiáng)警民關(guān)系比較下功夫。

民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關(guān)系隊(duì)伍建設(shè),，也直接影響任務(wù)完成。雖然公安機(jī)關(guān)民警正能量是主流,，是大方向,、大趨勢(shì)，但是還存在著一定的問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

(一)工作任務(wù)重,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)治安以及維穩(wěn)處突形勢(shì)日漸復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對(duì)比較緊張，民警常常吃無(wú)定時(shí),，睡不安穩(wěn),，心事重重，生活,、工作基本沒有規(guī)律,，特別是基層民警，承擔(dān)著破案追逃,、處置突發(fā)事件,、人口管理、巡邏防控,、走訪民情等各項(xiàng)工作任務(wù),，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況,，長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷和高度緊張的工作狀態(tài)，無(wú)疑會(huì)加重民警的身心負(fù)擔(dān),，使他們陷入身心疲憊,、精神緊張的境地，這給他們的思想造成了很大的傷害,。

(二)執(zhí)法壓力大,。一是在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下，基層民警在執(zhí)法過(guò)程中需要面對(duì)各種各樣的突發(fā)事件,，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大,。二是一些民警表示“公安工作越來(lái)越難干了”，工作中忍辱負(fù)重,、委曲求全則成為常事,，而一線民警更會(huì)在執(zhí)法過(guò)程中遭遇謾罵、污辱,、誣告,，甚至圍攻、毆打,。三是社會(huì)各界對(duì)民警期望值過(guò)高使得民警過(guò)多的參與到非警務(wù)活動(dòng)中,，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動(dòng)的報(bào)警及求助，使得民警無(wú)所適從,，難以應(yīng)對(duì),，加之公安工作涉及面廣，任務(wù)復(fù)雜艱巨,，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。四是公安執(zhí)法要求越來(lái)越嚴(yán),，而取證難,、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯(cuò)案,、劣質(zhì)案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊,、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。

(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個(gè)空前開放,、高度透明的社會(huì)環(huán)境,，一線民警面前時(shí)刻放著一個(gè)自己看不見、摸不著的攝像頭,、麥克風(fēng),，民警一言一行、一舉一動(dòng)都有可能通過(guò)媒體,、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會(huì)面前,，執(zhí)法稍有不當(dāng)，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放,，民警面對(duì)媒體輿論監(jiān)督顯得無(wú)所適從，壓力很大,。

(四)職級(jí)待遇低,。公安機(jī)關(guān)與銀行、移動(dòng),、電網(wǎng),、國(guó)稅、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低,，付出和奉獻(xiàn)不成正比。

(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務(wù)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾,。特別是近年來(lái)對(duì)全局民警進(jìn)行年度體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。

分析形成以上問(wèn)題的原因,，有主觀方面的，也有客觀方面的,，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響,，也與形勢(shì)發(fā)展的需要不適應(yīng)，其主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)識(shí)上有偏差,。新時(shí)期對(duì)公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求,。有的民警對(duì)使命責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強(qiáng),，責(zé)任感、進(jìn)取心不是很足,，對(duì)崗位不是很珍惜,，奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng),，從而出現(xiàn)了好攀比，不吃苦的思想意識(shí),。二是價(jià)值觀呈多元化,。受不正確的權(quán)力觀以及社會(huì)上的各種不良現(xiàn)象影響，個(gè)別民警價(jià)值觀念發(fā)生了變化,，個(gè)別民警不把崗位作為成就價(jià)值的重要舞臺(tái),，出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看,、話難說(shuō),、事難辦”的四難現(xiàn)象，冷,、橫,、硬、推,、拖,，導(dǎo)致隊(duì)伍管理監(jiān)督管理難度比較大。三是素質(zhì)能力不適應(yīng),?；鶎觽€(gè)別民警業(yè)務(wù)技能稍差，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過(guò),，跑得過(guò),，說(shuō)得過(guò)”的基本素質(zhì)，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中,。個(gè)別民警沒有把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中,，使一些學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng),，水平?jīng)]有真正提高等等,，造成了民警“說(shuō)不過(guò),，追不上，打不贏,，寫不好”,，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認(rèn)為壓力大、任務(wù)重,、不適應(yīng),。

針對(duì)上述問(wèn)題,，既要落實(shí)好隊(duì)伍管理措施，也要完善好教育管理機(jī)制,，要著眼于隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,，抓好六個(gè)方面的工作：

(一)抓好民警思想教育。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，思想是行動(dòng)的靈魂,，思想決定行動(dòng)。為此,，我們開展了“四比四爭(zhēng)四創(chuàng)”活動(dòng),，即：比學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作,，爭(zhēng)當(dāng)愛崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績(jī);比作風(fēng),，爭(zhēng)當(dāng)清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍,。此項(xiàng)活動(dòng)，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視,、民警參與,、所隊(duì)支持的工作格局，并取得了明顯成效,。

(二)抓好民警素質(zhì)提升,。始終堅(jiān)持向素質(zhì)要警力，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實(shí)抓好教育訓(xùn)練工作,，不斷提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力。一是抓輪值輪訓(xùn),。抓好“戰(zhàn)訓(xùn)合一,、輪訓(xùn)輪值”全員大輪訓(xùn)，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃,，不斷充實(shí)教官,，將理論知識(shí)培訓(xùn)、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計(jì)劃表中,，力爭(zhēng)全員輪訓(xùn)時(shí)間不少于15天。二是抓骨干選送。采取“送出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法,，不斷拓展民警能力素質(zhì)。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳,、市局參加培訓(xùn),。三是抓比武競(jìng)賽。認(rèn)真組織開展各項(xiàng)技能競(jìng)賽比武活動(dòng),，不斷增強(qiáng)訓(xùn)練效果,。組織開展信息化應(yīng)用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案,、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能,、武器警械使用等技能考試活動(dòng)，有效促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。

(三)抓好民警輿情應(yīng)對(duì)能力提升,。努力提高民警自身素質(zhì)，增強(qiáng)輿情敏感意識(shí),，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)媒體,。一是增強(qiáng)民警現(xiàn)場(chǎng)處置的及時(shí)性意識(shí)。一線民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場(chǎng),，而媒體人員有時(shí)搶在我們之前就到現(xiàn)場(chǎng)了。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應(yīng)對(duì)媒體外,，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策，婉言謝絕媒體的正面采訪,，同時(shí)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達(dá)指令的上級(jí),，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識(shí),。面對(duì)新形勢(shì),，我們要苦練業(yè)基本功，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),。學(xué)法律,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技,，對(duì)執(zhí)法每一個(gè)環(huán)節(jié),、每一個(gè)對(duì)象都要謹(jǐn)慎，不講外行話,，不做粗魯事,。三是增強(qiáng)民警證據(jù)保護(hù)意識(shí),。一線民警在接處警現(xiàn)場(chǎng)或執(zhí)法前沿的第一時(shí)間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過(guò)情況下,，及時(shí)留置證人，登記目擊者身份和聯(lián)系方式,，固定,、提取物證、書證等,，以便準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí),，為我們從容應(yīng)對(duì)媒體，應(yīng)答各種提問(wèn)提供依據(jù),也為澄清各種炒作,、駁斥各種謬論和傳聞提供強(qiáng)有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場(chǎng)局勢(shì)的導(dǎo)向性意識(shí)。在一線,，違法當(dāng)事人或無(wú)理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白,，當(dāng)他們無(wú)法逃避被查處時(shí)，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線民警身上,。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證，對(duì)不明事理的群眾主動(dòng)去解釋,，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向,，以正面的信息，引導(dǎo)媒體報(bào)道向有利于公安工作的方向發(fā)展,。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識(shí),。公安隊(duì)伍人數(shù)多、執(zhí)法戰(zhàn)線長(zhǎng),，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動(dòng)分散，要想從根本上減少涉警負(fù)面輿情,，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴(yán)格內(nèi)部管理，不僅要八小時(shí)以內(nèi),，而且要加強(qiáng)八小時(shí)之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀(jì)事件的發(fā)生。只要執(zhí)法規(guī)范了,，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進(jìn)典型宣傳,。典型是一面鏡子，典型是一種導(dǎo)向,，典型的力量是無(wú)窮的,。倡導(dǎo)樹立各個(gè)崗位、各個(gè)層面的先進(jìn)人物,，通過(guò)組織典型上熒屏,、上報(bào)紙等形式，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡,，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠，用典型帶動(dòng),，靠典型激勵(lì),，形成人人“崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍,。

(五)抓好從優(yōu)待警落實(shí),。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部,、晉職晉級(jí)等方面,，要嚴(yán)格按照績(jī)效考評(píng)辦法和績(jī)效考評(píng)成績(jī)，堅(jiān)持公開,、公平,、公正原則，對(duì)想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級(jí)、待遇,、警銜等方面給予及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q,，讓每個(gè)人都找到適合自己的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道，讓每個(gè)人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇,。二是工作上愛護(hù)民警,。堅(jiān)持年體檢、年休假制度,，建立民警健康檔案,，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào),，開辟民警因公負(fù)傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負(fù)傷后得到最好,、最快的救治,。三是生活上體恤民警,。堅(jiān)持在思想上加以引導(dǎo)，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、組織關(guān)懷,、同事友愛,、警營(yíng)溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。

(六)抓好文化育警活動(dòng),。堅(jiān)持以文化育警,、文化塑警、文化強(qiáng)警為導(dǎo)向,，由局班子成員和所隊(duì)室負(fù)責(zé)人牽頭,，有計(jì)劃、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動(dòng),。

總之，民警思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期,、復(fù)雜,、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作，我們要跳出定勢(shì)思維,、用新的觀念,、新的視角去觀察事物，研究新情況,，解決新問(wèn)題,。只有多了解和多幫助民警，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊(duì)伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道,，切實(shí)發(fā)揮思政工作在隊(duì)伍建設(shè)中起到生命線的作用,。

民警思想狀況分析報(bào)告課件篇四

本季度通過(guò)調(diào)查情況來(lái)看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問(wèn)題,，需要正確認(rèn)識(shí)和解決：

通過(guò)巡警大隊(duì)召開的討論會(huì)議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長(zhǎng),。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來(lái)訪和重大節(jié)日、重大活動(dòng),，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長(zhǎng)期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動(dòng)比賽，也只有少數(shù)人參加,。長(zhǎng)期下來(lái),，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對(duì)家庭照顧不周帶來(lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對(duì)家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問(wèn)題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長(zhǎng)年超負(fù)荷工作,，長(zhǎng)期積勞成疾,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長(zhǎng)年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

我隊(duì)通過(guò)調(diào)研,，參考公安機(jī)關(guān)中激勵(lì)民警,，從優(yōu)待警的成功例子，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決辦法

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力,。制定了民警

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時(shí)強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績(jī)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)

大練兵長(zhǎng)效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)處置水平和自我保護(hù)能力。同時(shí),，不斷加強(qiáng)警營(yíng)文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時(shí)治療疾病是對(duì)民警身體健

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成

立家屬工作委員會(huì),，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)民警八小時(shí)以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

民警思想狀況分析報(bào)告課件篇五

近幾年來(lái),，長(zhǎng)春市公安局通過(guò)開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”、“提高三個(gè)水平”和“教育整頓”活動(dòng)等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動(dòng)性較高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對(duì)滯后，也使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭(zhēng)經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時(shí)性的工作,、勤務(wù)一個(gè)接一個(gè)，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對(duì)敵斗爭(zhēng)形勢(shì)使基層民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，工作疲沓,，個(gè)別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難,。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來(lái)市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢(shì)下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無(wú)槍,，對(duì)有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長(zhǎng)將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對(duì)槍支的管理和使用要求過(guò)嚴(yán),，民警手中無(wú)槍，不同程度助長(zhǎng)了不法分子的囂張氣焰,，使警察對(duì)不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時(shí),，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了牢騷情緒

一是民警正常休息時(shí)間被無(wú)償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中，案件一個(gè)接一個(gè),，任務(wù)接踵而來(lái),，為了完成大量的工作任務(wù)，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時(shí)間12—15小時(shí)，每周工作時(shí)間80小時(shí)以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的40小時(shí),，按照國(guó)家勞動(dòng)部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號(hào)文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒有落實(shí),。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說(shuō)：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出,、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線,，長(zhǎng)期奔波勞累,，面對(duì)生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時(shí),，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖,，時(shí)間一長(zhǎng)，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂,。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個(gè)別民警有畏難情緒

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對(duì)公安一線鮮活材料的掌握,，知識(shí)陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性、知識(shí)性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問(wèn)題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問(wèn)題方面,，還缺乏過(guò)硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理,、政保、監(jiān)管等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場(chǎng),，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識(shí),，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場(chǎng)所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無(wú)法堅(jiān)持和普及,；我國(guó)司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢(shì)發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說(shuō)不過(guò)、打不贏”的被動(dòng)局面,，面對(duì)不法分子有時(shí)感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評(píng)等機(jī)制的相對(duì)滯后，使個(gè)別民警產(chǎn)生了消極情緒

一是“干預(yù),、打擊,、禁止、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個(gè)別人的目的,，個(gè)別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過(guò)投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無(wú)事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問(wèn)題”,，再據(jù)此上訪上告,，此時(shí)民警成了“弱勢(shì)群體”。有的民警說(shuō)：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰(shuí),？請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對(duì)民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過(guò)嚴(yán),，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時(shí)刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作,，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消。個(gè)別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)。

二是對(duì)基層單位和民警的考核考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績(jī)效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過(guò)驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評(píng)結(jié)果不夠客觀,、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績(jī)效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績(jī),。工作成績(jī)的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長(zhǎng),。科級(jí)后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高,，使個(gè)別有文化,、有素質(zhì)、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢(shì)（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”,，而在目前基層隊(duì)伍中,，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望,，拼搏爭(zhēng)先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不安心基層工作。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)

針對(duì)由于新形勢(shì)下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對(duì)民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動(dòng),，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),。通過(guò)全面灌輸和動(dòng)之以情,，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情有一個(gè)合理、客觀的估價(jià),，對(duì)在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題要有較高的站位去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾,，理順情緒，凝聚警心,，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓,。首先要以江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠(chéng)衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識(shí)結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對(duì)性,、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評(píng)機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動(dòng)手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過(guò)上述一系列積極有效的措施，力爭(zhēng)在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭(zhēng)先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動(dòng)為重點(diǎn),，以等級(jí)化管理為基本框架,，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評(píng)價(jià)單位和民警工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),，來(lái)解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)民警積極性和“干多干少,、干好干壞,、干與不干一個(gè)樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題。要將考核考評(píng)結(jié)果與單位,、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來(lái)。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)有功集體和個(gè)人進(jìn)行表彰。加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇,，同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會(huì)做思想政治工作的政工隊(duì)伍

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上,，要提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，樹立服務(wù)意識(shí),，爭(zhēng)先意識(shí),，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作,。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力，要由被動(dòng),、配角向主動(dòng),、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,，并積極尋求解決問(wèn)題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時(shí)發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作、生活,、家庭,、情感問(wèn)題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會(huì)消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過(guò)某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時(shí)刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對(duì)政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個(gè)別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面,。要從政治上、思想上,、工作上,、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績(jī),，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，切實(shí)提高政工干部的政治待遇,，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過(guò)各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動(dòng)鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績(jī)的問(wèn)題，使政工干部能夠放下身子開展工作,，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作，努力提高民警戰(zhàn)斗力

一方面,，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái)、物不足的問(wèn)題得到有效解決,。另一方面,，我們?cè)趯?duì)民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí),，更應(yīng)在民警的社會(huì)地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問(wèn)題,、流血還流淚的問(wèn)題,、多干多賠錢的問(wèn)題和民警保護(hù)性措施不健全的問(wèn)題等，各級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁,，想辦法逐步予以解決。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究,，開展多層次,、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對(duì)民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警,。