總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇一

教師愛崗敬業(yè)可以歸納為三個(gè)層面上的內(nèi)容：

(1)情感上愛校愛教愛生,。

對自己從事的職業(yè),，有一種情感上的接納，甚至“迷戀”;對從事職業(yè)活動的場所有一種剪不斷的“情結(jié)”,。能把自己的情感世界與教育的興衰,、學(xué)校的興衰聯(lián)系在一起，為教育之憂而憂,，為教育之樂而樂,。

以校為家，把學(xué)生當(dāng)兒女,、兄弟姐妹,。這種情感是愛崗敬業(yè)最根本的動力源泉。這種情感是內(nèi)在的,，也是持久的,，不會因教師職業(yè)待遇的高低或條件的憂劣而輕易波動。教師只有熱愛自己所從事的職業(yè),，才能敬重自己的事業(yè),，并為之而自豪;熱愛自己的本職工作，才可能以恭敬之心履行自己的職責(zé),，才能對學(xué)生,、對事業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志,、兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守,。

(2)理念上教書育人。

教師對職業(yè)的愛心要在懂教育規(guī)律,、思想方法科學(xué)和清醒頭腦的前提下,，否則這種愛就會盲目和沒有方向。

教師愛崗敬業(yè)要體現(xiàn)在既要培養(yǎng)學(xué)生具有符合社會要求,，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的綜合素質(zhì),，又要開發(fā)學(xué)生潛能，使每個(gè)學(xué)生的個(gè)性得到發(fā)展,。教師愛崗敬業(yè)不僅僅表現(xiàn)在關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí),，千方百計(jì)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績上，更要體現(xiàn)在注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德上,，體現(xiàn)在教學(xué)活動的教育性上,，體現(xiàn)在關(guān)心學(xué)生的內(nèi)心世界上。

教師愛崗敬業(yè)不僅要教會學(xué)生做事,，還要教會學(xué)生做人,，要培養(yǎng)學(xué)生形成做事、做人應(yīng)具備的良好品德,。

(3)態(tài)度上認(rèn)真負(fù)責(zé),。

教師對工作、對學(xué)生的態(tài)度是教師愛崗敬業(yè)的直接體現(xiàn),。中國古代著名思想家朱熹強(qiáng)調(diào)“敬業(yè)者,，專心致志以事其業(yè)也?！苯處煿ぷ鞯膶ο笫侨瞬皇俏?，容不得半點(diǎn)疏忽。教育的影響觸及心靈,，容不得絲毫大意。教育過程中的任何輕率,、差錯(cuò)和隨意性都會給學(xué)生造成不良影響,，因此教師的職業(yè)態(tài)度除“認(rèn)真”二字，別無選擇,。

具體講：教師在工作上要認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī),，決不敷衍了事，在行動上,，科學(xué)規(guī)范,、遵規(guī)守紀(jì)、嚴(yán)以律己,，為人師表,。在學(xué)生面前,，教師沒有個(gè)人行為，教師的言行舉止在學(xué)生的視野之中,，教師應(yīng)隨時(shí)注意完善自己的職業(yè)形象,。

愛崗敬業(yè)，一般分為樂業(yè),、敬業(yè),、勤業(yè)，精業(yè)等不同狀態(tài),。樂業(yè)是建立在對自己所從事的教師職業(yè)的積極態(tài)度,、濃厚興趣和深深熱愛的情感基礎(chǔ)上的。樂業(yè)的教師對教育工作,、對學(xué)生由衷的喜愛,，不計(jì)較待遇多少、地位高低,，工作再苦再累是享受,。他們?yōu)閷W(xué)生的每一點(diǎn)進(jìn)步而興奮，這屬于情感型的愛崗者,。敬業(yè)是教師師對其職業(yè)的理智思考基礎(chǔ)上形成的積極態(tài)度,。敬業(yè)型的教師出于對教師職業(yè)的性質(zhì)、社會意義以及個(gè)人發(fā)展意義的認(rèn)識,，樹立起自己的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。以認(rèn)真,、一絲不茍、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)作為自己的工作準(zhǔn)則,，這屬于理智型的愛崗者,。勤業(yè)體現(xiàn)了教師對工作的根本態(tài)度和履職程度，勤業(yè)的教師總是踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇,、埋頭苦干，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。屬于態(tài)度型的愛崗者,。

精業(yè)有扎實(shí)的教學(xué)教育基本功，并不斷鉆研,。具有創(chuàng)造精神和創(chuàng)造能力,。屬于創(chuàng)造型愛崗者。

教師愛崗敬業(yè)的幾種水平：

師德的楷模水平,?！按盒Q到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干?！边@是教師師德的極高境界,，他們?nèi)硇牡耐度虢虝耸聵I(yè)，嘔心瀝血,、樂此不疲,，以桃李滿天下作為自己的人生目標(biāo)，以培養(yǎng)優(yōu)秀人才為己任,、忠于職守,、默默耕耘、無私奉獻(xiàn),、為人師表,、以身作則、嚴(yán)于律己,、銳意改革,，成績卓越，是他們師德境界的真實(shí)寫照,。有這樣師德的教師人數(shù)雖不多,，但在教師群體中影響較大、號召力強(qiáng),，起到先鋒模范作用,。

師德的優(yōu)秀水平?！耙聨u寬終不悔,，為伊消得人憔悴?！边@樣的教師具有較高的師德水平,。

師德的基本水平。認(rèn)認(rèn)真真,、勤勤懇懇,。

總之，愛崗敬業(yè)體現(xiàn)著教師積極向上的人生觀追求,。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,，是每一位教師應(yīng)有的人生態(tài)度,，也是我們要求和教育學(xué)生努力的基礎(chǔ),。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇二

一年以來，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷下,，在同事們的幫忙下,，經(jīng)過自身的努力,，各方面都取得了必須的提高，較好地完成了自我的本職工作,，現(xiàn)將思想,、工作情況作簡要總結(jié)。

具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來,，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。

在下基層前,，注意從網(wǎng)上或其他渠道收集信息，爭取對調(diào)研的問題事前有所了解,，也有利于調(diào)研中對問題認(rèn)識更深入;對領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研中的講話總是認(rèn)真聆聽,，汲取養(yǎng)分，收獲頗豐,。四是盡可能地向周圍理論水平高,、業(yè)務(wù)本事強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)，努力豐富自我,、充實(shí)自我,、提高自我。我也積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動,，經(jīng)過實(shí)踐有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì),。

一是根據(jù)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)的指示銜接好、安排好領(lǐng)導(dǎo)的活動,。領(lǐng)導(dǎo)參加的每次公務(wù)活動都作好記錄,，一年來基本未出差錯(cuò)。

二是較好的完成了呈送領(lǐng)導(dǎo)閱示的文件資料的接收,、清退工作和處理好領(lǐng)導(dǎo)對人民來信的批示,。對每次批示文件的來向、去向都作好登記,，一年來,，未出任何差錯(cuò)。

三是盡可能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的“三農(nóng)”問題的熱,、難點(diǎn)問題收集相關(guān)信息,、資料供領(lǐng)導(dǎo)參閱;四是自覺服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，主動銜接工作,，較好的完成了所交給的任務(wù),。

認(rèn)真學(xué)習(xí)市委辦關(guān)于《加強(qiáng)市級領(lǐng)導(dǎo)同志秘書管理的意見》并在工作中按此要求自我，增強(qiáng)服務(wù)意識,，做到了政治堅(jiān)定,、謙虛謹(jǐn)慎,、把握原則、謹(jǐn)慎交友,、遵紀(jì)守法,、廉潔自律。嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同志,，一年來沒違紀(jì)發(fā)生，沒為領(lǐng)導(dǎo)形象抹黑,。

雖然在一年的工作中取得了必須的成績,，但還存在必須的問題和不足。

一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多,，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少,。

二是調(diào)研不夠，有些情景了解得不夠細(xì),，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分,，使工作被動?/p>

三是處理一些工作關(guān)系時(shí)還不能得心應(yīng)手,。

在新的一年里，要進(jìn)一步增強(qiáng)職責(zé)感和使命感,，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),，努力提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要,。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇三

本人在任職的近幾年里,，一直擔(dān)任中高年級的班主任和教學(xué)工作。先后兩次從接班帶到畢業(yè),。兩個(gè)循環(huán)中,，既任班主任工作又在四年級期間教語文雙科，五年級六年級教數(shù)學(xué)課,。這六年時(shí)間里一直保持出全勤,、勤奮工作、努力進(jìn)取,、成績出色,，在校領(lǐng)導(dǎo)和老師們的大力支持下圓滿的完成了上述工作任務(wù)。

1,、世紀(jì)之交培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)的新型人才是對我們的新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),。為了適應(yīng)素質(zhì)教育、基礎(chǔ)教育的需要，我自中師畢業(yè)的同時(shí)先后進(jìn)修北大心理學(xué),、教育學(xué)院英語專科,，目前還在進(jìn)修中文本科學(xué)歷,，充實(shí)全面豐富的文化知識，為教學(xué)工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),。

2,、在工作實(shí)踐中自己特別注重向身邊的老師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，探討教書育人的'道理和方法,，同時(shí)又根據(jù)本班學(xué)生的客觀實(shí)際情況去探索,、體驗(yàn)，出于熱愛教育,、熱愛學(xué)生的心理,，大膽的應(yīng)用兒童心理學(xué)的理論和素質(zhì)教育的精神指導(dǎo)自己的工作，以執(zhí)著,、熱情,、無私奉獻(xiàn)和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和家長及老師們的認(rèn)可，于xx年至xx年和xx年至xx年連續(xù)兩年榮獲區(qū)先進(jìn)班集體和優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)稱號,。

3,、理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高自己的認(rèn)識能力和寫作水平,。根據(jù)各階段教育教學(xué)中的任務(wù)和實(shí)踐情況,，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表論文,，爭取得到各級領(lǐng)導(dǎo),、專家們的指導(dǎo)，從中提高自己的理論認(rèn)識水平,。如1999年12月寫《推進(jìn)小學(xué)素質(zhì)教育的關(guān)鍵在于教師素質(zhì)的提高》被評為全國基礎(chǔ)教育研究優(yōu)秀論文,，并收入《基礎(chǔ)教育改革論叢》中；xx年6月撰寫《淺談小學(xué)作業(yè)的強(qiáng)化管理》論文獲全國中小學(xué)教育論文三等獎(jiǎng),；xx年2月寫《操行改革中學(xué)生》論文獲市小學(xué)素質(zhì)綜合評價(jià)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng),；xx年8月寫《淺談小學(xué)數(shù)學(xué)與素質(zhì)教育》獲市“走進(jìn)新課程”優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)；xx年4月寫《素質(zhì)教育必須將德育工作放在首位》論文獲中華教育科研論文二等獎(jiǎng),。

小學(xué)基礎(chǔ)教育是培養(yǎng)人才的搖籃,，它肩負(fù)著培養(yǎng)跨世紀(jì)人才的重任，人才的當(dāng)然成為重中之重,。全面落實(shí)素質(zhì)教育迫在眉睫,，我作為小學(xué)教師義不容辭的責(zé)任就是盡全力去拼搏，為完成這一艱巨任務(wù)而奮斗。

1,、為人師表,，突出身教重于言教。

班主任在學(xué)生心目中是一個(gè)舉足輕重的人物,，他的一言一行都起到潛移默化的作用,，對學(xué)生的道德認(rèn)知、情感產(chǎn)生具有強(qiáng)烈持久的影響,，這是我深有切身感受的體驗(yàn),。不管在生活、學(xué)習(xí),、工作中,，由于學(xué)生的認(rèn)知能力和班主任施教地位這種特殊的關(guān)系，足以成為學(xué)生效仿的榜樣,。教師就是一面鏡子,，一本書。所以我深知要規(guī)范學(xué)生的行為,，首先要規(guī)范自己的行為,，提高學(xué)生的素質(zhì)首先要提高自己的素質(zhì)，要求學(xué)生做到的教師必須先做好,。如按時(shí)到校,、文明禮貌、尊重學(xué)生,、認(rèn)真寫作業(yè),、熱愛勞動、遵守紀(jì)律,，以至日常行為規(guī)范等等,，真正在學(xué)生的健康成長中發(fā)揮導(dǎo)師的作用。幾年的育人工作使我更加認(rèn)識到教師的人格魅力具有極高的影響力,，在塑造一代新人中發(fā)揮著不可替代的作用――學(xué)高為師,，身正為范。

2,、重視養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)愛國主義思想從小做起，樹立正確的人生觀,。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇四

副職在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著承上啟下,、協(xié)調(diào)左右的角色，既是獨(dú)當(dāng)一面,、指揮若定的將帥,，又是出謀劃策,、傾力輔佐正職的助手，需要極高的職業(yè)素質(zhì),。這些素質(zhì)既包括出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織能力、工作能力,、宏觀掌控能力等,，也包括對人性、人情的洞悉,、參悟和把握。筆者根據(jù)多年的副職實(shí)踐,，認(rèn)為班子副職應(yīng)具備如下基本素質(zhì),。

一、在分管領(lǐng)域是專才,。

在班子內(nèi)部,，每個(gè)成員都有分工領(lǐng)域，都領(lǐng)導(dǎo)著一定的部門和人員,，這就要求分管副職必須成為分管領(lǐng)域內(nèi)的專家,、通才，否則將難以勝任本職工作,。而專才不是天生就具有稟賦和才干的,，需要后天的培養(yǎng)、學(xué)習(xí),。首先,，要把學(xué)習(xí)作為內(nèi)在動力和第一要?jiǎng)?wù)。這里的學(xué)習(xí),，既包括個(gè)人自學(xué),、自修，也包括向?qū)＜覍W(xué),、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等,，吸收別人之長補(bǔ)己之短，早日成為分管領(lǐng)域的行家里手,。否則,，專業(yè)知識欠缺必然會降低個(gè)人威信，甚至?xí)蔀橄聦倩蛩说男Ρ?/p>

因此,，副職只有通過個(gè)人堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，逐步提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，才能更好地履職盡責(zé),。其次,，要有超越常人的悟性,。古語說得好：“世事洞明皆學(xué)問?！币龅绞朗露疵?，就需要極高的悟性，而悟性又因個(gè)體差異而不同,，這就需要個(gè)人在工作實(shí)踐中觸類旁通,，舉一反三，使個(gè)人能力不斷躍升,。再次,，要勇于實(shí)踐，勤于總結(jié),，精于提煉,，逐步提升個(gè)人的開拓能力和工作魄力。實(shí)踐出真知,，只有扎根工作實(shí)踐,，不斷從實(shí)踐中汲取營養(yǎng)，在實(shí)踐中觀察,、總結(jié),、提煉，才會成為真正的專家,、通才,。

二、在班子內(nèi)部是賢才,。

國際企業(yè)對人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是：有德有才提拔重用,，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德堅(jiān)決不用,。民間俗語說：高層干部看胸懷,，中層干部看德行，基層干部看才能,?？梢哉f，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都是按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)提拔上來的,，但是德字當(dāng)先,、甘當(dāng)賢才的副職卻不多見，尤其是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子后“日久失德,、功高必驕”是領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常出現(xiàn)的問題,，也是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力下降、凝聚力和創(chuàng)造力喪失的導(dǎo)火索,。甘當(dāng)賢才,，就要求副職做到：

一是善解正職意圖,，服從正職指揮。善角正職意圖,，就是指副職要同正職在思想上相互溝通,，工作上相互支持，生活上相互關(guān)心,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒,，見有不足相互補(bǔ)臺，在合作中加深理解,，互相包容,，和諧共事;服從正職指揮，就是要求副職在形成集體決議后,，按照個(gè)人分工,，執(zhí)行集體決議，堅(jiān)決杜絕陽奉陰違和“一人一把號,，各吹各的調(diào)”等現(xiàn)象,。

二是善于識人,、知人,、辨人。出主意,、用干部是事業(yè)成功,、單位興旺發(fā)達(dá)的根本途徑。用干部,，首先要有識人之智,、智人之明、辨人之能,，當(dāng)稱職的伯樂,，為單位把好人才關(guān)、選好千里馬,。對人才使用,，每個(gè)單位的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都很多，尤其對于年輕干部,，既不能“捧殺”,，也不能“棒殺”，而應(yīng)把德才兼?zhèn)?、以德為先貫徹在用人?shí)踐中,。

三是善于推功攬過。功高則驕?zhǔn)浅Ｈ诵郧?，功高震主,、功高遭忌更使人感到高處不勝寒,，因此，聰明的副職?yīng)懂得進(jìn)退之術(shù),，有功勞推給正職,，分內(nèi)的過錯(cuò)主動承擔(dān)，自覺站在正職的旁邊,，而不是搶在前面,，使正職的旁邊，而不是搶在前面,，使正職安心放心,，與正職精誠團(tuán)結(jié)干事業(yè)。從人性和欲望的角度,，坦率地講,，當(dāng)一把手是每一個(gè)副職的愿望，無能的副職常常被正職看不上,，而優(yōu)秀的副職又容易被正職視為競爭對手,，這就要求副職經(jīng)常和正職保持溝通，坦誠相待,，消除疑慮,，避免使自己陷于尷尬境地。四是有容人的度量和雅量,。副職要有海納百川的胸懷,，容人容事的雅量，始終保持平常心,，干平常事,，做平常人，真正做到到位不越位,、補(bǔ)臺不拆臺,、幫忙不添亂，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)與和諧,。

三,、尊重上級而不唯上。

在處理對“上”的問題上,，要遵守“不唯書,、不唯上、只唯實(shí)”的工作原則,，概括起來就是不受書本限制,，不受上級指令限制，凡事都要從實(shí)際出發(fā),，密切聯(lián)系具體實(shí)際,，作出正確的決策,。日常工作中，上級領(lǐng)導(dǎo)和班子正職都是自己的上級,，副職既要尊重上級,，也要善于立足實(shí)際，提出合理化建議,，創(chuàng)造性地開展工作,。比如，有的正職喜歡早請示晚匯報(bào),，有的喜歡大事決斷小事放權(quán),，有的喜歡大小事包攬，作為副職,，就需要把握正職脾氣,，圍繞正職妥善處理有關(guān)事務(wù)。

一是不要把“不唯上”等同于“抗上”,，在工作中需要把握智謀的妥協(xié)和退讓,，以免給上級留下不服管、對著干的印象,，弄僵了關(guān)系,，造成工作被動。

二是做到“不唯上”還需要勇氣,、膽量和智慧,。在民主的氛圍中,，正職從諫如流,，副職能夠從容提出個(gè)人意見，能夠據(jù)理力爭,，說服正職;而在“一言堂”的氛圍中,，副職就要善于審時(shí)度勢，揣摩正職的喜怒哀樂,，把握他“善聽的耳朵”,，適時(shí)提出個(gè)人的合理化建議。

三是在正職集中班子成員意見作出集體決策后,，副職就要自覺服從集體決定,，無論個(gè)人意見多么高明，也要從維護(hù)班子團(tuán)結(jié),、維護(hù)正職權(quán)威出發(fā),，個(gè)人服從集體、執(zhí)行集體決定,。

四,、關(guān)心同級而不結(jié)幫,。

一是要獨(dú)立負(fù)責(zé)、協(xié)同工作,。俗話說,，見面即緣。在一起工作,，每個(gè)人都要珍惜緣分,。每個(gè)副職都有自己的工作分工和工作職責(zé)，工作是相對獨(dú)立的,，都應(yīng)該把互相尊重,、互相關(guān)心、互相支持,、互相補(bǔ)臺作為合作共事的前提,，都要很好地把握住自己的職責(zé)范圍，不隨意插手其他副職的工作,，需要誰處理就由誰處理,。對一些需要協(xié)調(diào)、配合和支持的工作,，每個(gè)成員都應(yīng)從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和權(quán)威出發(fā),，積極主動地協(xié)調(diào)和配合，以取得工作的最佳成效,。

二果結(jié)私交而重公義,。就是說，在班子內(nèi)部,，關(guān)系再好,，也不能拿原則做交易，凡事都要從公義出發(fā),，以大局和整體利益為重,，推動事業(yè)前進(jìn)。歷來公私相對,，有公必有私,。對于非原則性問題，可以照顧私交;對于原則性問題,，那就需要公事公辦,，不能因私損公。

三是要存私怨而不廢公,。在班子內(nèi)部,，由于每個(gè)人的性情、經(jīng)歷、知識水平等不同,，觀點(diǎn)不同或關(guān)系不好甚至互有成見可以理解,，但在合作共事中絕不能戴著“有色眼鏡”看別人，而要秉持公心待人處事,，切忌以牙還牙,、落井下石。四是要把握不結(jié)幫的處世底線,。拉幫結(jié)派是存壞領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),、謀取小團(tuán)體利益的`載體，自古以來,，拉幫結(jié)派者無一不是身敗名裂的下場,。因此，不結(jié)幫既是維護(hù)團(tuán)結(jié)的黨性表現(xiàn),，也是班子成員齊心協(xié)力干工作,、事業(yè)成功的基石。

五,、愛護(hù)下屬而不縱容,。

在單位的組織體系中，副職起著承上啟下的作用,，既要尊上,，執(zhí)行正職部署，也要護(hù)下,，保護(hù)好下屬的積極性,，但對下屬絕不能縱容。俗話說：真理往前邁一步,，就是謬誤,。與下屬一起工作時(shí)間長了，日久情深,，心有默契,，成了朋友,，但朋友相處,，也必須把握度，要有所為有所不為,。首先,，要做到愛護(hù)而不庇護(hù)。愛護(hù)下屬是應(yīng)該的,，可以使下屬在輕松快樂的氛圍中工作,，但愛護(hù)絕不是庇護(hù)，對下屬在工作中的失誤或缺點(diǎn),，絕不能視而不見,，充耳不聞,，一味袒護(hù)，任其發(fā)展,。

有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡“護(hù)犢子”,，下屬犯錯(cuò)只能自己批評，別的領(lǐng)導(dǎo)批評不得,，時(shí)間一久,，下屬就只知主管領(lǐng)導(dǎo)，對其他領(lǐng)導(dǎo)就漠然,，即使犯錯(cuò),，只要主管領(lǐng)導(dǎo)裝作不知就萬事大吉，這樣做的后果只能是自欺欺人,。其次,，要做到關(guān)心而不偏心。關(guān)心就是要從工作,、生活,、政治進(jìn)步、個(gè)人成長等方面對下屬提出建議或忠告,，避免其走彎路,，但絕不能偏心，誰聽話,、誰跟得緊,，就喜歡誰，而對那些不隨波逐流,、踏實(shí)工作的下屬冷漠相待,，挫傷他們的積極性。

在處理與下屬的關(guān)系上,，每個(gè)副職既要近距離,，更要等距離。再次,，要寬容而不縱容,。寬容就要求副職嚴(yán)于律己、寬以待人,，能夠容忍下屬的過失,，指出缺點(diǎn)不足，幫助其加以改正,，提高其工作能力,。但絕不能縱容，對下屬的違法違紀(jì)行為，堅(jiān)決不能袖手旁觀,，充當(dāng)看客,，而應(yīng)當(dāng)及時(shí)批評制止，甚至不徇私情,，秉公處理,。一言以蔽之，“嚴(yán)是愛,，松是害”既是朋友相處之道,，也是上下級和諧相處、干事成事的基礎(chǔ),。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇五

職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等,。其中職業(yè)技能可以通過后天的短時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)而輕易的獲得,，而職業(yè)道德、職業(yè)思想和職業(yè)行為習(xí)慣卻是陪伴我們一生的產(chǎn)物,，他他影響著我們的個(gè)人行為和以后的道路能走多遠(yuǎn),。

現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)評價(jià)一個(gè)員工，職業(yè)技能只占到三成,，而個(gè)人的職業(yè)行為,、作風(fēng)和習(xí)慣卻占著很大的比例。職業(yè)道德好的`員工對公司的忠誠度就越高,，企業(yè)就比較喜歡,；而一個(gè)員工的職業(yè)技能越高，但職業(yè)道德很差,，其對公司隱含的危險(xiǎn)也就越大,。從此可以看出,，一個(gè)人的價(jià)值和以后成績的多少,，他的態(tài)度、責(zé)任心和道德才是決定的關(guān)鍵因素,。所以我們在努力提高個(gè)人技能水平的同時(shí),，應(yīng)該更加培養(yǎng)自己個(gè)人道德、行為和良好的習(xí)慣,，這些有助于我們在以后的工作中能夠做的更好，走的更遠(yuǎn)！

在我們從學(xué)校出來走向工作崗位,，我們就應(yīng)該向著一個(gè)職業(yè)化的職業(yè)人邁進(jìn),，丟棄學(xué)生時(shí)代的不良風(fēng)氣和習(xí)慣，要做到主動敬業(yè),，對自己的工作產(chǎn)生熱愛,，做一行愛一行；用于擔(dān)當(dāng)工作中的責(zé)任,，保證按時(shí)完成任務(wù),，主動替老板和企業(yè)著想，站在企業(yè)的角度去思考問題,，交給上級和企業(yè)的永遠(yuǎn)都是結(jié)果,，而不是理由。

在企業(yè)工作的同時(shí),，我們應(yīng)該還要具備良好的溝通技巧,，因?yàn)槲覀兌际且粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，要永遠(yuǎn)記住,，在企業(yè)不是你一個(gè)人個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)在戰(zhàn)斗,；與團(tuán)隊(duì)的良好合作可以起到事半功倍的效果。在工作的時(shí)候,，如果我們擁有高效的時(shí)間管理,，那我們的成績將會是快速的提升，一個(gè)人的時(shí)間管理效果將決定你與他人的距離多少,；同時(shí)也決定著個(gè)人以后的平臺的高度,！

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇六

誠實(shí)守信，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實(shí),，就是忠誠老實(shí)，為人處事以誠相待,；守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

我們應(yīng)該像海綿一樣,，通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí),、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí),；同時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯(cuò)誤,。

一個(gè)企業(yè)要想在激勵(lì)的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實(shí)施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。一個(gè)員工要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

什么是責(zé)任？責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事,；責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失；責(zé)任是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé),，是對他人,、對集體、社會,、國家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好生存的機(jī)會。我們不能推卸責(zé)任,，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會,。當(dāng)一個(gè)人能夠意識到自己的責(zé)任時(shí)，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個(gè)有責(zé)任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作?！柏?zé)任保證一切”,，責(zé)任保證了信譽(yù)，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造??正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力,。

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力,。

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達(dá)禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實(shí),、美好和生動,。

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的,？積極的,，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá)，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切,！

忠誠是員工的立身之本，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨(dú)特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報(bào),，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時(shí)也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要，但更是員工自己的需要,。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力,。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個(gè)細(xì)節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，注重細(xì)節(jié),，從小事做起。在今天這個(gè)社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù),，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的,，甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

什么是敬業(yè),？敬業(yè)，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè),。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個(gè)人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人,，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴,。我們每個(gè)人都有責(zé)任,、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇七

前段時(shí)間,，我參加了公司組織的由師范大學(xué)教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教授的講課非常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從教授列舉的實(shí)例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識。

先做人,，后做事,，一個(gè)企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ),。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn),，一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點(diǎn)基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個(gè)方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

誠實(shí)守信,，是做人的基本準(zhǔn)則,。誠實(shí)，就是忠誠老實(shí),，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言,，講求信用。誠實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),、向行業(yè)專家學(xué)習(xí);同時(shí)應(yīng)該養(yǎng)成計(jì)劃與總結(jié)的習(xí)慣,，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進(jìn)行很好的總結(jié)歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯(cuò)誤,。

什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失;責(zé)任是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí),，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對社會的責(zé)任,，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會中更好生存的機(jī)會,。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會,。當(dāng)一個(gè)人能夠意識到自己的責(zé)任時(shí),，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個(gè)有責(zé)任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。責(zé)任保證一切，責(zé)任保證了信譽(yù),，保證了服務(wù),、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力,。

所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運(yùn)氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的,，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力,。

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范,。用優(yōu)美的體姿表達(dá)禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實(shí),、美好和生動,。

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境,，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達(dá)，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

忠誠是員工的立身之本,，是一個(gè)人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨(dú)特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽(yù)和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報(bào),，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時(shí)也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要,，但更是員工自己的需要。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

細(xì)節(jié)決定成敗,，小事不能小看,，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責(zé)任心對待每個(gè)細(xì)節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價(jià)值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié),，從小事做起,。在今天這個(gè)社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負(fù),，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

什么是敬業(yè)?敬業(yè),，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個(gè)人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個(gè)優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù),，責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力,。

近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》，通過學(xué)習(xí),，頗有感受,，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，要求在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的方式，說合適的話,，做合適的事。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的`內(nèi)容之一,，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個(gè)方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個(gè)國家、一個(gè)組織乃至個(gè)人的第一競爭力,。沒有職業(yè)化做基礎(chǔ),，其他的能力都是空談。具備職業(yè)化的員工對一個(gè)公司發(fā)展極為重要，甚至關(guān)系到公司是否能長遠(yuǎn)發(fā)展,，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動力,，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn),，是企業(yè)發(fā)展的前提,，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊(duì)伍，很難在同行中找到立足點(diǎn),。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實(shí),、正直、守信,、忠誠,、公平、關(guān)心他人,、尊重他人,、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任,。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，他能在進(jìn)入某個(gè)行業(yè),、某個(gè)企業(yè)的較短時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來要求自己，能讀懂企業(yè),，認(rèn)同公司,，使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能;在生活中，則體現(xiàn)在個(gè)人日常行為,、生活規(guī)律中,。

前不久，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生,，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底,，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個(gè)腳印。通過這種行為,，我們可以看出：

1,、該員工沒有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識,。中控室是化工廠辦公的地方，不管在任何情況下,，每個(gè)員工都有無條件的維護(hù)那里的衛(wèi)生,，該員工沒有做到，反而破壞了那里的衛(wèi)生,，如果該員工有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識,，我相信他不會在墻上留下腳印的，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,，還會試著去清除,。

2、不尊重他人的勞動果實(shí),。墻壁粉刷好,，那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動果實(shí),，這是一種自我踐踏的表現(xiàn)，是對自己人格的侮辱,。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任。該員工往墻上踢了一腳,，這是人人反對的行為，按理說,，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,，而該員工沒有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來的后果,，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默。

總的來說,，這個(gè)員工的職業(yè)素養(yǎng)低，自己的行為沒有符合自己的身份，對自己的行為也沒有起碼的規(guī)范,，這是一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工。

職業(yè)素養(yǎng)對一個(gè)員工來說是非常重要的,，它關(guān)系了員工未來的發(fā)展方向和空間,，對員工的晉升起到重要的作用，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會努力學(xué)習(xí)這方面的知識,，爭取做一名優(yōu)秀的員工。

職業(yè)素養(yǎng)個(gè)人總結(jié)篇八

7月21,、22日參加了公司組織培訓(xùn)的有關(guān)職業(yè)化素質(zhì)提升的專題課程培訓(xùn),，很感謝公司給我一次認(rèn)識自我,、提升自我的機(jī)會,，通過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在導(dǎo)師熱情洋溢,、激情澎湃的講課當(dāng)中,，使我對自己有了更深的認(rèn)識,，在老師的寓教于樂當(dāng)中,，讓我認(rèn)識到在今后的工作,、學(xué)習(xí)當(dāng)中對自己有所要求的重要性，努力讓自己成為一名合格的有作為的職場讓人,！

經(jīng)過兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在老師的講課過程中，我認(rèn)識到，作為一名職場職業(yè)人員,，做為永大的一名員工,，我所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，我要做的還有很多,。發(fā)現(xiàn)自身的不足，用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，讓自己在永大這個(gè)平臺上貢獻(xiàn)的更大,，實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的最大化,！

作為永大旗下的評估公司一名員工,，首先應(yīng)該想到的是既然是一個(gè)公司，是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，個(gè)人的力量即使再大,，所產(chǎn)生的價(jià)值也不會有團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)造的價(jià)值大,。必須意識到團(tuán)隊(duì)的重要性，可能團(tuán)隊(duì)的成員各方面能力會出現(xiàn)參差不齊的情況,，但通過合理的調(diào)配，團(tuán)隊(duì)所產(chǎn)生的價(jià)值就會達(dá)到最大化,。作為團(tuán)隊(duì)里的.一名成員，要學(xué)會與他人合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神在具體生活中的運(yùn)用,，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發(fā)展。

現(xiàn)這樣或那樣小的差錯(cuò)或者問題,，往往都是我們自己的疏忽大意,，客戶看到這樣的報(bào)告也會對我們的服務(wù)產(chǎn)生不好的印象，從而影響公司的形象,！所以,，作為評估技術(shù)人員，要盡量做到所做的報(bào)告零差錯(cuò),，仔細(xì)核查客戶的資料,，包括委托方的姓名、地址,、估價(jià)時(shí)點(diǎn),、估價(jià)對象的地址、產(chǎn)權(quán)的面積等,。做好的報(bào)告一樣也要仔細(xì)審查,，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。一份好的報(bào)告展現(xiàn)在客戶面前,，客戶的肯定就是對我們最大的鼓勵(lì)!提升公司形象的同時(shí)體現(xiàn)出作為我們作為員工的職業(yè)化素質(zhì),。

兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我受益頗多,，對自己也有了更深的認(rèn)識,，也對自己有了更高的要求，我將以此鞭策自己,，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和自我價(jià)值的最大化,！