總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
職業(yè)培訓工作總結范例篇一
一,、培訓工作情況
宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用節(jié)后復工復產(chǎn)前,，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習,，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓16小時，職業(yè)衛(wèi)生培訓時間占整個學習時間的22%,，參訓118人次,。培訓課程主要集中為以下幾類：
二、培訓內(nèi)容：
1,、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識
2,、《職業(yè)病防治法》
3、《安全生產(chǎn)法》
4,、《塵肺病防治條件》
5,、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》
6、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》
7、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識
8,、急救互救知識
9,、有關事故案例及事故應急處理等各項內(nèi)容
三、培訓工作分析
（一）取得的成績：
1,、20xx年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長。
2,、建立制度性培訓體系,。以往，煤礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難,。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。
3,、走正規(guī)化上課的程序,，不遲到、不早退,，上,、下課點名，發(fā)卷考試,，評分存檔,，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。
4,、通過今年的培訓考試,，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式,。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經(jīng)驗,。
四,、存在的問題和不足
1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動,。
2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。
3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。
4,、在今年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡,，更是需要明年去大力改善,。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
五,、改進措施及建議
1,、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質(zhì)量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展,。
2,、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經(jīng)濟和物資保障,。
3,、建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形自己的內(nèi)部講師團隊,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想做出良好的表率,。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套礦內(nèi)部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。
職業(yè)培訓工作總結范例篇二
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。
第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。
第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。
最后,，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化。
職業(yè)培訓工作總結范例篇三
很榮幸的參加了市教育局組織的骨干教師培訓,。經(jīng)過教育局短短的幾天培訓,。我想我們每位教師都有不一樣的收獲和感悟。對于我個人而言,，我認為此次培訓班舉辦的十分有好處,，十分有必要。因為它不僅僅讓我充實了更多的理論知識,，更讓我開闊了視野,、解放了思想、打動了內(nèi)心,。無論是哪位園長講課,，都是精心準備的。每一堂課,，每一個領域的資料,，都讓我有所感動和收獲。許多感受是不能用言語表達的,?？偟膩碚f，每位教師以樸實無華語言為我們授課解惑,，對我們來說，是一次難得的學習機會,。
在教育局學習的每一天,，我都被濃烈的學習氛圍包圍著，吸引著,。老師們高度集中的人格魅力和敬業(yè)精神深深地打動著我,，感染著我,。我為我能來參加此次培訓感動到慶幸，我為我能在培訓班學習各大園長的優(yōu)點和教學經(jīng)驗感到慶幸,。所以我用眼睛關注著他們,，我用筆記錄著他們，我用心采擷著他們,。其實人生好比馬拉松,，而不是百米沖刺?？简灥氖侨说哪土鸵懔?。所以應對幼兒我們應具備的教育觀是全面性，整體性,。,，課程要生活化,，游戲化,。同時要重視幼兒的學習品質(zhì)和興趣,。尊重幼兒的個體差異,，切記不用一把尺子衡量所有孩子,。重視家園共育的同時要把幼兒教育作為終身教育,。各大幼兒園應嚴格按照《綱要》和指南中對幼兒學習發(fā)展要求實施教學活動,。
透過此次培訓,，我懂得了在任何的時候也不要急于給幼兒打不及格的分數(shù),，因為,，成功的歡樂是一種巨大的能量，它能夠促進兒童好好學習的愿望,。請你無論如何不要使這種內(nèi)在的力量消失,。每位教師要明確的一點是學習成績成功使幼兒感到快樂，產(chǎn)生繼續(xù)學習的動力,。讓優(yōu)秀成為你的習慣,，這是我在培訓期間最觸動我的一句話。因為之前我沒有那個概念,，根本就想像不到優(yōu)秀會成為我的習慣,。但是這天我懂得了靜心品書，貴在日常積累,，給孩子一杯水,，自我就要有一桶水。這些話每時每課都觸動著我,，鞭策著我,。讓我不斷的充實，自我的理論知識。提高自我的教學水平,。把更多的愛奉獻于幼教事業(yè)當中,。我時常在思考，為什么有些教師的課堂總是那么豐富多彩,，為什么他們的見解總是那么深邃,，為什么他們的角度總是那么恰到好處，透過此次學習,，使我深受啟發(fā),。但我一向堅信一點，別人沒有的我有,，別人有的我精,。這樣，就能做到最好,。
一,、不用一把尺子衡量所有孩子幼兒在個體上存在必須的差異,，但在智商上絕對沒有差異的，每一個學生都有很大的潛力有待于教師去挖掘,，所以我們就應學會觀察,，發(fā)現(xiàn)孩子的美。
二,、讓幼兒當家做主，用心的動腦思考,、動手操作,，充分體現(xiàn)了學生的主導作業(yè)用。使學生從思維到實踐都得到很好的鍛煉與提高,。
三、因材施教,，不放下任何一個學生,，每位孩子都有學習潛力，作為教師要給孩子充分的學習空間和學習條件,。同時針對幼兒的個體差異,，提出有效的方法，也能夠提出“一幫一政策從整個班級的進步為出發(fā)點,。
四,、材料低成本，教育大價值,，在教學活動的實施當中,，每位教師應當充分利用”，道身邊的資源不斷的運用到教學活動當中,。這樣才能變廢為寶,。把世間的廢品發(fā)揮它更大的價值和作用。
五,、關注幼兒的心理發(fā)展,，是我們義不容辭的職責，教師應關愛每一位幼兒的心理發(fā)展,，尊重每位幼兒存在的個體差異,。不能以偏見，片面的態(tài)度對待幼兒,。不能以罰站,、打罵和眼神威脅幼兒。更不能冷處理每一位幼兒,。
六,、重視家園共育，教育不僅僅僅是教師的職責,，教育也不單單是幼兒園,、學校的事,，所以，教育無處不在,。0—6歲幼兒在家里的教育也是至關重要的,。所以要時刻教育和提醒家長和我們的教育理念一體化。不落隊,，不掉隊,。我覺得教師的職業(yè)道德，集中體此刻教育的職責感和關愛幼兒及工作的效率上,。教育事業(yè)關系著下一代的身心發(fā)展,，關系著祖國建設的明天，是中國舉足輕重的一部分,。
教師的工作職責感是極其強烈的,。只有強烈的職責感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自我職業(yè)的重要性,。教師要謹言慎行,。培訓雖然已經(jīng)結束，但我的情緒久久不能平靜,，能夠說是為之驕傲,。因為在那一刻，我明白了幼教工作者的神圣和偉大,。我的內(nèi)心對幼師這個主角充滿了欽佩,。這是一次難忘的學習交流會，我從中受益匪淺,，百聽不厭,，百學不倦。我想作為教師,，不僅僅是一個學者,，更是一個觀察者。十年樹木,，百年樹人,，踏上了講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅,。所以我決定：1:做一天蠟燭,，就要發(fā)一天光。2:做一天春蠶,，就要吐一寸絲,。3:要鼓勵自我學無止境。從這天起,，讓優(yōu)秀成為我的習慣!!!
職業(yè)培訓工作總結范例篇四
我處緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標,，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生,，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展為工作重點，全力做好就業(yè)服務工作,，培訓就業(yè)工作個人總結,。進一步加快推進藍領高地建設，進取打造就業(yè)服務平臺,，促進充分就業(yè),。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳,、就業(yè)培訓等各項目標任務均已超額完成。現(xiàn)將全年工作總結匯報如下：
一,、20__年主要工作目標完成情景
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)24985(完成鹽城年目標308.46%,，大豐年目標208.21%);年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.02%(低于鹽城和大豐目標任務4%);城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)6981(完成鹽城年目標199.46%，大豐年目標199.46%);就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)938(完成鹽城年目標213.18%,，大豐年目標213.18%);轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率98.9%(完成鹽城和大豐下達年度目標任務的131.87%和116.35%);轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)11823(完成鹽城年目標328.4%,，大豐年目標118.23%);小額擔保貸款發(fā)放額906萬元(完成鹽城年目標146.13%，大豐年目標146.13%),，其中向農(nóng)民發(fā)放額348萬元(完成鹽城,、大豐年目標145%);購買公益性崗位安排73名困難家庭大學畢業(yè)生就業(yè)(完成鹽城年目標173.81%，大豐年目標173.81%);城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓人數(shù)9291(完成鹽城,、大豐年目標357%);創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)1588(完成鹽城,、大豐年目標467%);城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓人數(shù)2720(完成鹽城,、大豐年目標247%);失業(yè)保險參保人數(shù)63800(完成鹽城年目標101.3%,，大豐年目標100.4%);新增參保職工7980人，農(nóng)民工參保6100人(完成鹽城年目標406%,，大豐年目標305%),，基金征收4369萬元(完成鹽城年目標190%，大豐年目標208%),。
二,、亮點特色工作
今年以來，我處亮點特色工作主要體此刻“三個創(chuàng)新”：
1,、在信息宣傳上創(chuàng)新,。春運期間，在市汽車站建立就業(yè)信息專欄,，在候車室顯示屏流動播放企業(yè)招聘信息;利用移動手機平臺發(fā)布就業(yè)用工信息40多萬條;在各鎮(zhèn),、市區(qū)主要街道懸掛標語200多條，在全市235個行政村,、居委會以及街道社區(qū)張貼就業(yè)宣傳海報,、崗位信息表4000多張,，進取引導城鄉(xiāng)勞動力就地就業(yè);開通“就業(yè)e圖”平臺，讓求職者和企業(yè)在家經(jīng)過電腦或手機獲取企業(yè)用工,、就業(yè)培訓,、勞動力資源等信息;及時更新人力資源就業(yè)市場就業(yè)信息長廊資料，增設流動信息宣傳欄等,，不斷擴大信息宣傳量,，全力打造15分鐘就業(yè)服務圈。,。
2,、在重點服務上創(chuàng)新。主要做到兩個“點對點”：一是幫忙困難群體就業(yè)“點對點”,。利用“就業(yè)110”服務中心和社區(qū)基層平臺,，對零就業(yè)家庭進行“點對點”重點幫扶、就業(yè)指導,、推薦就業(yè)崗位,，確保不挑不揀一周內(nèi)推薦上崗。全年累計幫忙900多名困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。二是幫忙重點企業(yè)招工服務“點對點”,。對缺工40人以上的企業(yè)，我們向社會承諾派專人上門服務,。港區(qū)石化產(chǎn)業(yè)園,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、小海鎮(zhèn)紡織產(chǎn)業(yè)園等重大項目我們派人上門服務對接,。主動與園區(qū),、鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系，上門調(diào)研,，幫忙制定招聘計劃,，落實招聘措施。全年幫忙企業(yè)招工10000多人,。
3,、就業(yè)培訓工作上創(chuàng)新。一是推行一證續(xù)培制,。即學員只要在培訓中心登記參加過一次培訓,，憑學員證將為他們?nèi)蘸蟮募寄芴嵘┙o免費培訓服務。二是擇業(yè)培訓提前介入,。即對企業(yè)將要面臨失業(yè)的人員進行技能培訓,。穩(wěn)定職工情緒，使他們在尋找新的工作之前有一個努力方向,。三是流動教學車送教下鄉(xiāng),。為了方便更多鎮(zhèn),、村的人參加培訓，我們帶設備,、帶教師,、送培訓到鎮(zhèn)村，組織開展各項培訓活動,。四是加強聯(lián)合培訓,。根據(jù)我市企業(yè)需求以及市場就業(yè)前景，培訓中心注重加強與企業(yè)之間的合作培養(yǎng),，先后與谷登公司,，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學員近百人，與博匯公司聯(lián)合培訓化學總控工,，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300人進行了創(chuàng)業(yè)知識培訓,。
三、主要工作措施
(一)多措并舉,，全力做好用工就業(yè)服務工作。
1,、加大招聘頻率,，精細化開展招聘服務活動。一是舉辦大型專場招聘會服務我市經(jīng)濟發(fā)展,。20__年全年,，共舉辦較大規(guī)模的招聘洽談活動7場，如2月2日(正月十一)在市奧體中心舉行“保障跨越發(fā)展·建設幸福大豐”'20__新春招聘會,、迎“三八”家政服務行業(yè)及女性崗位專場招聘會,、大豐市迎“五一”專場招聘會、20__年“服務企業(yè)促進就業(yè)”夏季企業(yè)用工招聘對接會,、20__年“服務沿海開發(fā)保障跨越發(fā)展”秋季企業(yè)用工招聘洽談會等,。二是不定期舉辦各種規(guī)模的專場招聘活動服務缺工企業(yè)。如我市江蘇博匯紙業(yè)有限公司,、鹽城聯(lián)鑫特鋼大豐分公司等46家企業(yè)由于急需招聘員工,，我處經(jīng)過及時為這些單位舉辦小規(guī)模的專場招聘會，先后協(xié)助他們招聘員工4516名,，解決企業(yè)用工缺口問題,，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。三是利用特色“周五勞務集市”服務我市企業(yè)用工,。截至目前已舉辦周五勞務集市51嘗供給就業(yè)崗位3412個,，協(xié)助江蘇谷登機械有限公司、江蘇海天化學有限公司,、江蘇兄弟維生素有限公司,、江蘇祥鴻集團,、上海紡織集團大豐棉紡有限公司等104家企業(yè)招收員工5218人。經(jīng)過各類招聘活動的開展,，全年累計幫忙我市500多家企業(yè)招聘10000余人,。
2、加強數(shù)據(jù)采集,，全面掌握勞動力供求情景,。全年共有486家企業(yè)在人力資源市場進行用工登記，幫忙企業(yè)發(fā)布招聘信息2867條,，涉及崗位6954個,，累計登記求職人員4985人次，直接推薦就業(yè)3967人次,，經(jīng)過對招聘和求職信息的采集登記,，加強了求職者和用工企業(yè)的聯(lián)系，使企業(yè)和求職者能快速匹配,。為進一步了解企業(yè)用工需求情景,，及早準備應變措施，今年我處多次組織對全市企業(yè)開展用工調(diào)查活動,。今年3月對全市383家定報企業(yè)進行用工需求調(diào)查,，并建立詳細的用工信息臺賬，并每月回訪一次,，每季度更新一次信息;4月對我市20__年底投產(chǎn)的11家億元以上在建項目進行了用工預期調(diào)查;10月對全市各區(qū),、園、鎮(zhèn)的規(guī)模企業(yè)第四季度和明年的用工情景開展了用工調(diào)查;在全市企業(yè)建立20個監(jiān)測點,，其中涉及紡織服裝企業(yè)5家,，機械加工4家、化工5家,、電子3家,、三產(chǎn)服務3家，動態(tài)掌握企業(yè)用工,、缺工情景;同時每月統(tǒng)計一次農(nóng)民工返鄉(xiāng)情景,。結合相關的用工需求調(diào)查數(shù)據(jù)，及時調(diào)整招聘會頻率,，做好人力資源儲備工作,，保障企業(yè)用工需求。
3,、開展重點援助,，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)。一是進一步推進“就業(yè)110”服務中心的建設。為零就業(yè)家庭人員,、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員,、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生、城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民,、下崗失業(yè)人員中的“4050”人員,、享受最低生活保障的人員、連續(xù)失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員等就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)供給政策咨詢,、就業(yè)指導,、免費培訓、職業(yè)介紹,、扶持創(chuàng)業(yè)及在“大豐市人力資源和社會保障局”網(wǎng)上免費發(fā)布用工信息等服務,，個人總結《培訓就業(yè)工作個人總結》。并向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè);向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求,。二是對返鄉(xiāng)農(nóng)民工供給專門服務,。根據(jù)省春暖行動的安排，在就業(yè)服務大廳一號窗口專門設立了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記”窗口,，截止目前累計向返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放各類就業(yè)信息,、政策宣傳資料4000多份，推薦返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)860多人次,。三是供給小額擔保貸款幫扶,。今年以來已有302人成功申請了小額擔保貸款，其中向116名農(nóng)民工發(fā)放貸款348萬元,。幫忙一批失業(yè)人員成功實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè),。
4,、強化平臺建設,，完善就業(yè)再就業(yè)服務體系。一是加強基層就業(yè)服務平臺建設,，將農(nóng)民就業(yè)失業(yè)登記,、農(nóng)民求職登記、農(nóng)村困難家庭援助,、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務等就業(yè)服務工作向鎮(zhèn)村延伸,，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。完善就業(yè)e圖功能,，及時更新信息,，提高了就業(yè)服務與管理的標準化程度和效率，進一步打造了多功能,、廣覆蓋,、高效率的公共就業(yè)服務平臺，實現(xiàn)就業(yè)指導、勞動法規(guī)政策咨詢,、就業(yè)培訓,、崗位推薦等精細化、信息化服務,，引導全市農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的充分就業(yè),。二是加強就業(yè)用工信息宣傳平臺建設。在鎮(zhèn)村設置就業(yè)信息宣傳欄,，張貼招聘信息,，鎮(zhèn)村勞動保障平臺與市人力資源市場聯(lián)網(wǎng)對接，做到就業(yè)信息實時聯(lián)網(wǎng)發(fā)布,。打造15分鐘就業(yè)服務圈,。在全市235個行政村、居委會,、街道,、社區(qū)張貼就業(yè)招聘、政策宣傳貼畫,，懸掛就業(yè)宣傳標語,，利用就業(yè)信息信息群發(fā)平臺發(fā)布就業(yè)信息，在市級廣播電視報紙等媒體發(fā)布招聘信息,。三是加強人性化服務,。對就業(yè)困難人員、需要就近就地轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力人員以及外出務工人員,，實行送崗位到戶,，由村勞動保障協(xié)理員將企業(yè)崗位情景有針對性的送到每戶家中。在市人力資源大廳開設專門窗口,，為外出人員回豐就業(yè)供給專門服務,，幫忙其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關系,、寄存?zhèn)€人檔案等,。
5、探索勞務合作,，建立勞動力資源拓展機制,。為更好地解決本地人力資源缺口，我處進取與鹽城就業(yè)管理中心對接,，落實措施,，在鹽城人力資源市場設立大豐企業(yè)用工報名點，利用鹽城現(xiàn)有的在外勞務輸入工作站為大豐企業(yè)供給招工服務,，實現(xiàn)人力資源共享,。在注重與周邊城市合作的同時，我處繼續(xù)加強省外勞務基地建設工作，在與已有的河北,、安徽等地勞務基地聯(lián)系合作的同時,，組織專人赴河南睢縣、民權縣,、滑縣,、湖北荊州市、當陽縣,、湖南湘潭縣,、貴州威寧等地與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，洽談勞動力引入以及為我市企業(yè)舉辦招聘會等事項,，目前已與7個縣以及職業(yè)技術學校簽訂《勞務合作協(xié)議書》,，加上原有省外勞務平臺共計有10個外省合作平臺，拓寬了人力資源渠道,，全力保障企業(yè)用工,。
(二)強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活
1,、加大政策宣傳,，扎實做好擴面征繳工作。一是加大失業(yè)保險政策宣傳力度,，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識,。充分利用電視、廣播和深入企業(yè),、進駐廣場及分片召開擴面征繳動員會等形式,，宣傳失業(yè)保險現(xiàn)行政策法規(guī)，提高企業(yè)法人,、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性,。二是經(jīng)常深入企事業(yè)單位調(diào)查了解，動態(tài)掌握企業(yè)用工參保情景,，準確編制征繳計劃,，努力做好新增擴面征繳工作,。主動加強與系統(tǒng)內(nèi)各部門之間的溝通,，及時互通參保信息，相互配合工作,。三是充分發(fā)揮“五險合一”信息平臺建設功能,，進一步完善失業(yè)保險參保單位和職工個人繳費信息記錄，定期核對調(diào)整參保單位的參保人數(shù)和繳費基數(shù),，并將登記開戶,、繳費申報、繳費基數(shù)、征收稽核等互為一體,，有效減少參保單位少報,、瞞報、漏報繳費現(xiàn)象的發(fā)生,，切實保障職工的合法權益,。全年新增參保企業(yè)159家，新增參保職工7980人,，與去年同期相比穩(wěn)中有升,，擴面征繳工作取得了較好的業(yè)績。
2,、強化保障功能,，提升失業(yè)人員生活水平。20__年失業(yè)保險金累計發(fā)放16622人次966萬元,，社會化發(fā)放率為100%,，失業(yè)人員基本生活得到保障。同時按照上級要求及時調(diào)整了失業(yè)保險金上限,，即由原先的930元調(diào)高到1100元,。下限由原先455元調(diào)整到493元，使廣大失業(yè)人員及時共享社會發(fā)展的成果,。根據(jù)鹽城市月度公布的城鎮(zhèn)居民消費價指數(shù)漲幅情景,，及時做好物價補貼發(fā)放工作，全年累計發(fā)放7292人次,，發(fā)放資金22萬元,，1000多人從中受益。根據(jù)《社會保險法》關于“享受失業(yè)待遇人員參加基本醫(yī)療保險”的相關政策努力做好領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作,，指定專人負責數(shù)據(jù)信息采集和終結,，全年為在領失業(yè)金人員繳納醫(yī)療保險15495人次，繳納金額280萬元,，目前人均繳費186元,，惠及2800余人。抓好政策落實,，做好穩(wěn)崗補貼工作,。全年核準靈活就業(yè)補貼人員2640人，服務型企業(yè)9家175人,，支付社保補貼資金980萬元,，有效促進了我市就業(yè)再就業(yè)工作順利開展。
3,、加強監(jiān)督管理,，確?；鹗褂冒踩?guī)范。一是加強失業(yè)保險基礎數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)上報工作,，不斷提升失業(yè)保險管理水平,。按照相關文件精神，充分認識失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報工作的重要意義,，切實加強和完善失業(yè)保險基礎數(shù)據(jù)的上報和應用,，保證上報數(shù)據(jù)的及時性、準確性和實效性,，不斷提升失業(yè)保險管理水平,。二是進取做好社保基金審計工作,，采取源頭控制,。失業(yè)保險基金事關失業(yè)人員的生存和社會的穩(wěn)定，經(jīng)過進取嚴格的審計工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、改正問題、糾正不足,。三是嚴格失業(yè)保險基金監(jiān)管,，確保基金使用安全,。嚴格執(zhí)行社會保險財會制度,，按規(guī)定實行社會保險基金年度預算、決算制度,，規(guī)范收支管理,，強化內(nèi)控措施，切實加強失業(yè)保險基金的日常監(jiān)督,、會計核算和財務審查管理,，嚴格使用支出程序，確?；鸢踩\行,。
4、進取走訪調(diào)查,，認真做好全年解困工作,。利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4050戶,，其中企業(yè)在職困難職工家庭970戶,，涉及到9個主管部門下屬51個企事業(yè)單位,。失業(yè)困難職工家庭3080戶,，涉及到12個建制鎮(zhèn)和2個街道辦事處,。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助,、技能培訓,、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金173萬元,，供給就業(yè)崗位20__多個,，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對異常困難的12戶家庭,，市領導親自登門慰問,，送去的不僅僅是資金，并且是黨和政府的一片溫馨,。為4戶貼合享受社保補貼條件的特困家庭延長了社會保險補貼期限,，同時經(jīng)過困難職工本人申請、社區(qū)調(diào)查確認,、街道復核公示,、政府部門審核批準，為119名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》,，為他們供給子女入學,、就診就醫(yī)、轉(zhuǎn)崗培訓,、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠,，保證就業(yè)困難群體過上了一個歡樂祥和的春節(jié)。
(三)創(chuàng)新方式,，大力提升就業(yè)再就業(yè)競爭力
1,、注重源頭，做好技能培訓工作,。為使想學技術的人員都有機會參加技能培訓,，今年我處培訓工作注重從市場需求和培訓學員的需求入手，滿足企業(yè)對技能人才的需求,，提升求職者就業(yè)競爭力,。一是深入到企業(yè)，組織想學技能的人員參加技能培訓,。今年培訓中心先后與谷登公司,，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學員近百人;與博匯公司聯(lián)合培訓化學總控工。二是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)村勞動力進行培訓,。今年我們先后與劉莊鎮(zhèn),、南陽鎮(zhèn)組織了100多人進行電腦培訓，與市婦聯(lián)一齊組織農(nóng)村婦女300人進行了創(chuàng)業(yè)知識培訓,。三是組織新登記失業(yè)人員的技能培訓,。在失業(yè)人員登記時,，現(xiàn)場發(fā)放技能培訓登記表，每位新登記人員選擇一項技能參加培訓,，這項工作開展以來,，效果較好，到達了讓所有失業(yè)人員都參加一項技能培訓的效果,。
2,、強化宣傳，做好就業(yè)推薦工作,。在組織培訓的過程中,，我們的主要做法是做耐心細致把思想工作做到位、宣傳做到位,、服務做到位,。思想工作做到位是指根據(jù)目前我市就業(yè)情景以及企業(yè)對不一樣類型技能人才的需求情景，及時反饋給報名培訓的學員,，引導他們參加適宜技能科目的培訓,，幫忙他們能學有所用。宣傳到位這方面工作包括兩個方面,，一是做企業(yè)的工作,，讓企業(yè)的領導認識到員工提高技能的重要性，從而重視對職工的技能培訓,，進取配合我們培訓工作的開展,。二是對參加培訓的人員做工作，讓他們明白一技之長的重要性,，有技能才能在勞動力市場中游刃有余,，有技能才能爭取到一個好工資價位，才能貼合企業(yè)的需求,，才不會被企業(yè)淘汰,。服務到位主要是指讓想找工作的人員能有機會參加培訓，如我處在對失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓的同時,，進取宣傳職業(yè)技能培訓,，發(fā)放培訓專業(yè)信息手冊。在認真完成技能培訓工作的同時,，我們還組織培訓學員參加資格證書的考試,，努力使學員能學有所成，同時我們注重加強與企業(yè)核學員之間的聯(lián)系,，對有參加工作愿望的學員推薦工作崗位,。
3、加強培訓,，推進藍領高地建設,。為進一步貫徹落實市委十一屆全體(擴大)會議精神,，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，加快推進藍領高地建設,，培養(yǎng)高技能人才隊伍,，我處根據(jù)市政府《關于加快推進藍領高地建設的若干意見》文件精神,，進取實施“336”計劃,，制定了《關于推進藍領高地建設的實施方案》，加強與港區(qū),、開發(fā)區(qū)聯(lián)動,，加快公共實訓基地建設，進取支持爭創(chuàng)省級高技能人才培訓技能基地,。下發(fā)了農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補任務計劃的通知,，并組織召開了相關會議，明確提出目標要求,，確保完成農(nóng)村勞動力技能人才培訓任務,，對參加職業(yè)技能培訓的農(nóng)民，以職業(yè)證書和專項本事作為主要依據(jù),，推行獲證獎補制度,。今年全年，全市六個定點培訓機構和各鎮(zhèn)聯(lián)辦培訓農(nóng)村勞動力2300多人,，其中1921人獲榷職業(yè)資格證書》,，合計發(fā)放獲證獎補資金125.15萬元。
職業(yè)培訓工作總結范例篇五
為了進一步加強學校對繼續(xù)教育工作的領導和管理,，提高教師事業(yè)心和職業(yè)道德精神,，以保證培訓質(zhì)量，提高培訓效益,，加強“以研代訓”,，促進教師隊伍的成長，總結校本培訓成果,，現(xiàn)將本年度繼續(xù)教育培訓工作總結如下：
一,、明確目標，加強領導
我校成立了以校長為第一責任人的繼續(xù)教育領導小組,，領導小組對學校教師繼續(xù)教育進行規(guī)范,、組織、實施,、檢查,。學校將繼續(xù)教育納入了學校工作總體規(guī)劃之中，并結合本校實際制定出了教師繼續(xù)教育培訓方案,、計劃,，建立并落實了各種制度,。學校領導帶頭自覺遵守各項制度，積極參加繼續(xù)教育的各項活動,。
為使繼續(xù)教育工作順利開展,，切實保障繼續(xù)教育培訓學習時間，學校把“一德四新”培訓和校本教研活動結合起來,，結合實際,，分類要求，立足本校,，著眼提高,，通過校長指導、專業(yè)引領,、活動促進等方式為教師創(chuàng)造良好環(huán)境,，并對每位教師給予很高的期望，希望教師都能在原有的基礎上有較大幅度的提高,。
二,、加強管理，認真總結
1,、嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育與管理制度,。
我校把教師繼續(xù)教育與年度考核、評優(yōu)選先,、晉職晉級等有機結合起來,，并作為教師職務評聘、晉升,、續(xù)聘的必備條件之一,。嚴格按照學校制定的有關制度，完善了學校繼續(xù)教育管理辦法,。
2,、科學管理繼續(xù)教育過程。
為了高質(zhì)量地完成繼續(xù)教育任務,，我校繼續(xù)教育領導小組不斷探索科學的管理辦法,，注重利用現(xiàn)代教育技術加強校本培訓，做到有計劃,、有方案,、有考核、過程記載詳實,，主動接受上級主管部門的指導,、管理、檢查。
3,、認真總結繼續(xù)教育經(jīng)驗,。
我校定期對繼續(xù)教育開展情況進行總結，不斷完善科學的管理實施辦法,，探索出了有特色的校本培訓模式,。
三、開展的工作內(nèi)容
1,、加強理論學習
為了更好地落實培訓任務,，學校以自學和集中學習相結合，定期開展各種培訓工作,，培訓內(nèi)容有上級文件精神,、學科教學滲透法制教育等,，“一德四新”完成集中培訓,。在培訓過程中教師不但做好學習筆記，還善于思考,，學習結束,，我們有目的地開展一些討論、交流,、研究活動,，讓教師有自我展示的空間和時間，在教師相互切磋的同時,，
相互提高,，并將學習成果用于教育教學和撰寫教學論文、經(jīng)驗總結中去,。我校教師根據(jù)參加各種培訓和總結教學經(jīng)驗,，在工作之余潛心撰寫教學論文、經(jīng)驗總結,、優(yōu)秀教學設計等,。
2、注重教師的均衡發(fā)展
加強教師隊伍建設,，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展。積極安排教師參加遠程培訓,，通過選派教師參加各種繼續(xù)教育培訓,，老師們的整體素質(zhì)有了很大的提升。
在校本培訓中,，我校以拜師結對為手段,，發(fā)揮骨干教師和學科帶頭人的示范引領作用，結合學科特點開展了教學實踐，幫助教師不斷提高教學技能,，優(yōu)化課堂教學結構,，提高課堂教學效益。同時,，注意引導教師對教育教學問題進行分析,、反思、實踐,、總結,，促使教師的教育行為具有明確性、示范性,、參與性和效能性的特點,。具體要求為：
(1)學校校長每學期聽課不少于5節(jié)，教研組長每期聽課不少于2節(jié),，一般教師聽課不少于1節(jié),。
(2)每學期閱讀教育專著或師德師風學習不少于4次，并有讀書情況記載,。
(3)骨干教師取得明顯效果,，大力提高受幫扶教師的教學理論水平和教學實踐能力。
3,、為確實開展校本教研活動,，實現(xiàn)“以研代訓”，開學初根據(jù)普定縣教科局教研室的教研工作計劃,，制定本校的教研工作計劃,，各教研組再根據(jù)學校的教研工作計劃制定各組的教研工作計劃，各種均按照教研工作計劃開展教研活動,，通過開展一系列的教研活動,，大大提高老師的教學水平，明顯提高教學質(zhì)量,。
總之,，我校繼續(xù)教育工作在廣大教師的積極參與和共同努力下，取得良好的成績,。在今后的工作中,，我校將繼續(xù)努力，找準差距,，克服困難,，使繼續(xù)教育工作更上一個新臺階。
職業(yè)培訓工作總結范例篇六
根據(jù)局文件精神,，我分局黨支部高度重視,，加強職工教育培訓工作,，大力提高公路系統(tǒng)各族干部職工整體素質(zhì)，為公路事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,。我分局20xx年組織職工認真學習,，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的xx屆四中,、五中全會精神和自治區(qū)黨委七屆九次,、十次全委（擴大）及交通工作會議。按照“優(yōu)先發(fā)展,、育人為本,、改革創(chuàng)新、提高質(zhì)量”的要求,，全面落實交通運輸教育與培訓發(fā)展規(guī)劃綱要,，為實現(xiàn)新疆交通運輸事業(yè)率先跨越式發(fā)展提供堅實的智力支持和人才保障。現(xiàn)將總結匯報如下：
一,、認真做好了干部職工的教育培訓工作
1,、緊緊圍繞服務科學發(fā)展和干部職工學習需要，不斷豐富培訓內(nèi)容,，強化培訓效果,，建立科學發(fā)展的長效機制,。教育引導干部職工理清發(fā)展思路,、解決突出問題，增強干部職工推動科學發(fā)展的能力,。把是想政治教育放在重要位置,，不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，更好地促進干部職工教育培訓工作效率,。
2,、認真學習貫徹落實《自治區(qū)民族團結教育條例》，加強少數(shù)民族干部職工學歷教育和公路行業(yè)管理人才的培養(yǎng),，重點抓好年輕干部,、基層干部對黨的基本知識、理論和“雙語”等方面教育培訓,。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性,、政治鑒別力和開拓創(chuàng)新精神的隊伍，切實增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,。
3,、按照局職工教育工作安排和公路事業(yè)發(fā)展需要，加大專業(yè)技術干部隊伍教育培訓工作的力度,。本著“優(yōu)秀人才,、優(yōu)先培養(yǎng)；重點人才，重點培養(yǎng)”的原則,，加強對中青年學術,、技術骨干、高新技術人才的培養(yǎng),，為公路事業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術人才和創(chuàng)新人才,。
4、加快技能型人才隊伍的教育培訓,，不斷加大特殊工種人員培訓力度,。對養(yǎng)護站（隊）“二長一員”等養(yǎng)護管理崗位的人員進行專門培訓，提高了關鍵崗位人員的素質(zhì),。
5,、加強機械、電工,、鍋爐等特殊工的培訓,，杜絕無證上崗操作現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn),，確保公路養(yǎng)護管理任務完成,。同時繼續(xù)加強計算機網(wǎng)絡學習培訓，推進辦公自動化建設更上一層樓,。
二,、加強了職工教育管理和指導工作
緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨,，深刻把握職工教育培訓工作的規(guī)律,，弘揚改革創(chuàng)新精神，積極探索培訓工作的新理念,、新舉措,、新方法。貼近職工教育工作的實際,，進一步樹立以人為本,、按需施教的理念，努力做到公路事業(yè)需要什么就培訓什么,，干部職工成長缺少什么就培訓什,，做到“結合實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效”,。不斷加強職工教育培訓隊伍建設,，提高職工教育培訓隊伍的水平。
1,、不斷改進和創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容,，堅持培訓教育經(jīng)?；⒁?guī)范化,、科學化,，實現(xiàn)職工教育培訓規(guī)模、質(zhì)量,、效益的統(tǒng)一,。
2、采取有效措施,，穩(wěn)定職工教育管理干部隊伍,，保證有機構、有專人負責,，嚴格實行職工教育歸口管理,。
3、確保教育培訓資金投入,，多渠道籌措教育培訓經(jīng)費,，保證教育培訓經(jīng)費的落實。根據(jù)局文件要求,，凡職工教育經(jīng)費支出的費用,，除單位主管財務的領導簽字外，還必須經(jīng)職教負責人簽字并登記后,，財務方予以報銷,。
三、充分發(fā)揮分局各職能職工教育體系功能,，為分局發(fā)展提供人才支撐,。
1、加大各部門職工技能等方面培訓力度,，整合現(xiàn)有培訓資源，進行專業(yè)性系統(tǒng)化日常教育,。
2,、進一步開展人才需求調(diào)查，在廣泛調(diào)研的基礎上,，改進我分局人才現(xiàn)狀及其發(fā)展的趨勢,。
3、認真做好期間職工教育工作經(jīng)驗和成果的總結,。
職業(yè)培訓工作總結范例篇七
20__年6月24日至今,，我加入公司也有將近半年，這半年以來,，不僅僅是負責培訓工作,，而后也新增了一項工作任務：企業(yè)文化宣傳,，在臨近年末，我將從5大模塊來總結自己的工作,，包括年度培訓總結,、企業(yè)文化、企業(yè)活動,、培訓專員工作手冊,、其他工作以及20__年工作計劃。
一,、年度培訓總結
20__年的培訓工作包括新員工入職培訓,、企業(yè)內(nèi)訓和外訓，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓,。
(一)新員工入職培訓
本年度共進行6期新員工入職培訓,，其中我負責主講5期，協(xié)助組織1期,。
1,、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》;3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板,。
2,、完善了新員工入職培訓教材，已優(yōu)化到第二版,。
3,、6期培訓共組織61人次參加，實際參加人次為46,，出勤率為75,、41%(其中11人次工假、1人次事假,、2人次缺席),，考試合格率為96、10%(2人考試不及格但補考及格,、1人次未參加培訓直接考試且及格),。
(二)企業(yè)內(nèi)訓
本年度計劃開展6次內(nèi)訓，順利完成5次內(nèi)訓課程,，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展,，延期至12月14日。
1,、出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中,，11月2日的《主管管理技能訓練》、8月11日《關鍵時刻-以服務促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三,，分別是82,、76%,，81、13%和81,、63;而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低,，為46、43%
2,、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中,，總體費用為152、444,、5元,，人均費用為408、1元,。
費用項目包括課程費,、場地費、餐費,、水費和住宿費,，其中課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出(533元);場地費在《執(zhí)行力》課程未支出;水費在《關鍵時刻-以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出。
(三)企業(yè)外訓
1,、參加了兩次時代光華的外訓課程,，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設》和《時代光華20__年培訓課程采購大會》。
二,、企業(yè)文化
1,、完成公司宣傳欄2次策劃，分別是《風雨同路,，歡喜共度》暨20__-20__年活動展示,、《貧困無援，支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示,。
2,、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作,。
三,、培訓專員工作手冊
建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容,，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。
1,、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程,，共1項，其中包括：
a)《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版;
2,、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓相關文檔,，共7項,，其中包括：
a)《內(nèi)訓流程及工作標準》-第1版131128;
b)《內(nèi)訓前期工作物料清單》-第1版131128;
c)《內(nèi)訓簽到表》-第2版130821;
d)《內(nèi)訓反饋評估表》-第3版131129;
e)《內(nèi)訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912;
f)《內(nèi)訓反饋評估報告》-模板130814;
g)《培訓場地清單》-131025
四、其他工作
1,、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動,，分別是《中秋晚會》、《佛山南海旅游》,，并擔任《佛山南海旅游》活動晚宴的游戲主持人,。
2、搜索短信平臺并提交相關方案,，1份;
3,、協(xié)助營銷部參加招投標，1次,。
五,、2020__年度計劃
(一)新員工入職培訓
1、優(yōu)化入職培訓教材,，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容,，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程;
2、例行開展新員工入職培訓工作,，共13次,。
(二)企業(yè)內(nèi)訓
1、協(xié)助上級開展2020__年度培訓滿意度調(diào)查;
2,、協(xié)助上級開展2020__年度內(nèi)訓需求調(diào)查并制定培訓計劃;
3,、按內(nèi)訓計劃逐步開展相關課程。
職業(yè)培訓工作總結范例篇八
20xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。
二,、培訓工作分析：
1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。
3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。
三,、培訓工作存在的問題與不足：
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽?形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。
四、除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列,。
五,、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。
六,、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位,，各個的綜合素質(zhì)、興趣,、愛好均不相同,，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈,。
4、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì),、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
職業(yè)培訓工作總結范例篇九
按照集團公司的統(tǒng)一安排，我參加了集團公司舉辦的第二期收費管理人員培訓班,。兩天的培訓學習,，在集團公司運營部劉科長和部分收費站長的講授和輔導下，學習了近期集團公司新修訂的收費管理文件等方面的知識,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺,，感觸頗深,。
培訓是一種學習的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習，不斷進步,。開班儀式上，集團運營部楊部長著重闡述了學習培訓的目的和意義,。
通過培訓班的學習討論,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習,，靠培訓,，要接受新思維、新舉措,。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),。認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。
管理出質(zhì)量,，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習,，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法,，取他人之長補己之短，只有這樣,，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務。
一是要不斷強化大局意識和責任意識,。要樹立公司利益第一位,，局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責，勇挑重擔,，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
二是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導,、中層干部,、職工、用戶進行溝通,，要學會尊重別人,，放下架子，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做,，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。
包容是一門藝術,，是一種境界，要達到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。
文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志,，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司,。
要認真學習馬列主義,，以廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政,，嚴格自律,，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人，始終做到自重,、自省,、自警、自勵,，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象。
“三個意識”是指憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識,。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機的整體。
其中,，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。楊部長在傳達王總在xx年集團生產(chǎn)經(jīng)營工作會議上的講話時特別強調(diào)要進一步增強憂患意識,，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識,，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,；要進一步增強節(jié)儉意識，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神,。我們中層干部要牢記“三個意識”,，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，關注企業(yè)發(fā)展,，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為集團公司的發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。
總之，通過這次培訓,，既增長知識,，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習,，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作,，開拓創(chuàng)新，務求實效,，盡心盡力做好本職工作,，為集團公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
職業(yè)培訓工作總結范例篇十
剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為x公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了：
一、保證安全生產(chǎn),；
二,、提高工作效率、
三,、提升企業(yè)形象,。
最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。
最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。
