隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么一般合同是怎么起草的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇一

甲方全稱：

甲方代表：

乙方姓名：

性別：

出生年月：

護(hù)照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：

工資帳號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī),，為保障甲方,、乙方的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同書,。甲方向乙方說明了業(yè)主用人要求、工作內(nèi)容,、工作時間、勞動報酬,、勞動條件,、職業(yè)危害及其后果,、規(guī)章制度等情況,，乙方已認(rèn)真閱讀本合同書，同意按甲方及業(yè)主方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同期限：乙方愿意根據(jù)甲方及業(yè)主方的工作安排,，從年月日起,，為期個月,。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商,。

本合同的工作地點(diǎn)：。

1,、甲方安排乙方在工地工作,。

2,、乙方的具體工作內(nèi)容由甲方安排,。

3,、乙方同意并服從丙方所安排的崗位,、工種,、工作,。

4,、乙方必須按照甲方及業(yè)主方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)的責(zé)任制的要求,，保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

1,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

2,、甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康,。

3、乙方在勞動過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及業(yè)主方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度,，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任,。

甲方職責(zé)：

1,、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的體檢,、護(hù)照、簽證等相關(guān)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

2,、甲方負(fù)責(zé)組織乙方參加安全培訓(xùn)并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,。

乙方職責(zé)：

1、乙方必須參加安全培訓(xùn),，并取得培訓(xùn)合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔(dān),。

2,、乙方在工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的,，其一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方需交納工作準(zhǔn)證,、安全準(zhǔn)證、保險費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用以及一切交通費(fèi)用后才準(zhǔn)以回國,，其回程機(jī)票由乙方自己承擔(dān)。

3,、乙方來到后，需將護(hù)照,、工作準(zhǔn)證等證件交給甲方統(tǒng)一保管,。若乙方回國,，需提前一個月通知甲方并獲得甲方批準(zhǔn),，方可領(lǐng)取護(hù)照回國,。

4,、乙方在期間,，需服從甲方及業(yè)主方的統(tǒng)一管理,。

5,、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)主方的施工工藝,，正確操作施工設(shè)備和工具,。如果乙方在工作當(dāng)中發(fā)生人為的質(zhì)量事故，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)質(zhì)量管理?xiàng)l例,，對質(zhì)量事故進(jìn)行分析和評估后，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰,，嚴(yán)重的將追究乙方的責(zé)任,。

6,、乙方須嚴(yán)格遵守業(yè)主方有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例,。如果乙方違反工地有關(guān)安全規(guī)范操作規(guī)程和有關(guān)安全管理?xiàng)l例時,，甲方及業(yè)主方將根據(jù)有關(guān)安全管理?xiàng)l例,，對乙方進(jìn)行扣除一定工時的處罰,，事態(tài)嚴(yán)重的將根據(jù)有關(guān)法規(guī)追究乙方的責(zé)任,。

7,、乙方在工作期間不得做出有損中國人形象的行為,，并自覺遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，否則,，由此造成的后果由乙方自行負(fù)責(zé),一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

1,、甲方按照每天

元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,，每天按個小時計算,，加班按照每小時

元人民幣支付加班費(fèi),。

2,、甲方統(tǒng)一為乙方辦理工資卡,，在合同期間工資卡使用權(quán)歸甲方,，乙方應(yīng)積極提供辦理工資卡所需證件,。

3、甲方按照每月

元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資,，支付日期為每個月的號（公歷）,。

4,、甲方在乙方回國后的1個月內(nèi),，按照本合同和考勤（考勤必須由乙方簽字認(rèn)可）足額支付乙方工資,。

1,、乙方因病,、非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長為一個月,，停工醫(yī)療期間,，憑醫(yī)院診斷證明,，甲方按每天200元人民幣支付病傷假補(bǔ)助。若超過1個月,，經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作的,，由甲方負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi)，其他費(fèi)用及后續(xù)費(fèi)用安排由乙方負(fù)責(zé),。

2、乙方享受與業(yè)主方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇,，享有按人員比例參加業(yè)主方評選先進(jìn)的權(quán)利,，先進(jìn)人員獎金額與業(yè)主方正式職工相同,。

3、業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險,，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷,、人身意外,，業(yè)主方負(fù)責(zé)向保險公司進(jìn)行索賠,，所得賠償金在扣除業(yè)主方為其所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用后的剩余部分交給乙方或其親屬,。甲方及業(yè)主方不再另外承擔(dān)其它一切費(fèi)用。

乙方因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的,，在治療期間由丙方按照每月9000元人民幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方送返國內(nèi),。

合同期間如勞務(wù)人員發(fā)生病故或意外身亡,，遺體由甲方協(xié)助業(yè)主方按所在國有關(guān)法例處理,，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負(fù)責(zé)托送到乙方家屬手上,，并協(xié)助家屬處理好善后事宜,。

1,、乙方必須遵守法律,，法規(guī),，勞動紀(jì)律和丙方依法制訂的規(guī)章制度,。

2、甲方及業(yè)主方有權(quán)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎罰,。

3,、合同履行期間,，乙方必須服從甲方及業(yè)主方安排合理的工作,，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為,，否則按違約處理,。

4,、乙方因事需要在現(xiàn)場休假時,，必須提前向甲方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計,。

6、業(yè)主方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進(jìn)行罰款,、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算,，遲到超過2小時的,，不享受當(dāng)天加班小時待遇,，工作小時按實(shí)際工作小時算,。

警告：每書面警告一次,，扣當(dāng)天工作小時4小時,，不享受當(dāng)天加班小時待遇。當(dāng)月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時）,，同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān),。

停工：每次停工最少1天,，最多為3天,。每停工一次,，從當(dāng)天宣布開始起算,，在被停工天數(shù)內(nèi),，沒有工時,。當(dāng)月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資,，同時甲方有權(quán)予以辭退,，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān),。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報甲方而得到批準(zhǔn)的,，被視為整天曠工,，沒有工作小時,。當(dāng)月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退,，所發(fā)生費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

因上述原因（或?qū)砉さ匮a(bǔ)充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員,，甲方將不承諾其保底工資,，直到當(dāng)月工資被處罰為零,。

1,、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。

2,、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化,，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同,。

3,、本勞動合同臨近終止期間時,，經(jīng)甲乙業(yè)主三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同,。

4,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1）在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的,；

2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方和業(yè)主方依法建立的規(guī)章制度的,；

3）不服從甲方和業(yè)主方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和業(yè)主方的工作安排,；

4）泄漏甲方和業(yè)主方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的,；

5）在合同期間內(nèi)以病,、事假,、工傷,、長假等為由從事第二職業(yè)的,；

6）被開除,、除名,、辭退,、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的（勞動合同自行解除）,。

5）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前七天書面通知乙方：

1）乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的,；

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的,。

6、乙方具有下列情況之一的,，甲方及業(yè)主方不得解除勞動合同：

1）患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2）國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

7,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1）甲方或業(yè)主方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段,，強(qiáng)迫勞動的；

2）業(yè)主方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

1、乙方違約解除勞動合同,，乙方承擔(dān)由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失（出國體檢,、培訓(xùn),、簽證,、進(jìn)出場路費(fèi),、工作準(zhǔn)證費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,、個人所得稅擔(dān)保金等甲方損失）,，并遣送回國。

4,、乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項(xiàng),，甲方及業(yè)主方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除,，若仍然不足,，甲方及業(yè)主方有權(quán)通過法律追索,。

任何違反本合同的規(guī)定,，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失情況,，按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以在淄博市提出仲裁,，仲裁結(jié)果對雙方有約束力。

1,、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。

2,、本合同一式兩份,，甲,、乙方各執(zhí)一份。甲,、乙方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇二

用人單位名稱,。

用人單位住所。

工商登記：注冊類型法定代表人或負(fù)責(zé)人,。

單位社會保險登記證編號,。

乙方(被派遣勞動者)。

姓名性別,。

文化程度聯(lián)系方式。

戶籍所在地址,。

現(xiàn)居住地址居民身份證號。

個人社會保障卡號就業(yè)登記證號,。

依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同。

一,、合同期限,。

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止,。其中，試用期從年月日起至年月日止,。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起,。其中,，試用期從年____月日起至年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性,、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,，具體崗位(工種)在合同附件中明確,。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作,，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確,。

(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理,，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，變動后的工作崗位也須符合“臨時性,、輔助性或者替代性”的要求,。

三、工作時間和休息休假,。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度,，具體工時制度在合同附件中明確,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn),，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休,。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。

四,、勞動報酬和福利待遇,。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法,，用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確,。

(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行,。

(三)用工單位連續(xù)使用乙方的,，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位對乙方實(shí)行計件工資制的,，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資,，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬,。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務(wù),。

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。

五,、社會保險,。

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險,，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳,。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助,。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治,，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請,。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn),。

(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，預(yù)防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

七,、勞動爭議處理,。

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333,、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時,，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。

八,、其它事項(xiàng),。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,，且無異議,。

(二)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,，注明變更日期,。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動合同,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限,、工作地點(diǎn)、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn)。

(六)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同附件包括：,。

(八)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人或委托,。

代理人(簽名)：

年月日年月日。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇三

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,現(xiàn)雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議,，望共同遵守：

第一條本合同于________年_______月_______日生效,，期限________年或至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,，其中試用期至______年_____月______日止,。

如雙方需要,，可在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)合同,。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作和業(yè)務(wù)終止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方每天工作________小時,；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù),。工作地點(diǎn)為：________,。

第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月(元/天),。

第六條甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：

1,、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

2,、乙方違反甲方管理制度的,；

3,、雙方約定的其他情況,。

第七條甲方有權(quán)要求乙方應(yīng)甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明。

第八條甲方有權(quán)對有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力,。

第九條甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排,。

第十條乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

第十一條甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

第十二條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的`工作條件和勞動保護(hù)措施,。

第十三條未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù),。

第十四條工作期間,，甲方為乙方購買商業(yè)保險一份,，指定受益人為甲方。

第十五條乙方在勞務(wù)期間,，應(yīng)遵守現(xiàn)行法律和規(guī)章制度,，要保守機(jī)密,，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事,。

第十六條甲方應(yīng)為乙方提供工作方便,，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由,。

第十七條乙方在工作期間、工作地點(diǎn)因作原因受到傷害根據(jù)致害原因及雙方的過錯責(zé)任劃分責(zé)任,。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致,，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任,。

第十八條合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)派遣合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的,；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效,。雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容,，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效,。

甲方：____________,。

乙方：____________,。

日期：________________

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇四

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明,。

二、名詞解釋,。

1.勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動,，并幫助其獲得勞務(wù)報酬和基本社會保障,。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,，但勞動者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理,。

2.勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),。

三、案例分析,。

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長時間勞動,，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員,。20xx年5月底,，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作,。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系,，繼續(xù)為他們繳納社會保險費(fèi)。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中,，楊先生的工作并不順利,。該公司在勞動用工方面存在較多問題,，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀,。在這種情況下,，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作,。對于連鎖公司的違法行為,，原公司并沒有提出可行的解決方案,。20xx年8月,，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排,。僵持之下原公司做出除名的決定,。

【評析】據(jù)查,，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格,。在勞務(wù)輸出過程中,，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定,。如，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理,，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動,。申請開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格,。

而為了保護(hù)勞動者,，對于三方的權(quán),、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同,，為員工繳納社會保險費(fèi),，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,，并且沒有簽訂派遣協(xié)議,，是主體不合法,，程序不合法,，必會受到法律的處罰,。

案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)？

【案例】20xx年2月,，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,，約定明子每月工資5000元,，由代表處按月支付,。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止,。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元,。

法支付考核獎16700元時,，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，要求w公司支付季度考核獎金,。w公司認(rèn)為,，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,，代表處也按約履行了合同,，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù),。

【評析】派遣單位,、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系,，而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中,，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護(hù)；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定,，比如工資報酬,、保密義務(wù),。

至于考核獎,，員工與派遣公司沒有約定,，而代表處有個考核辦法,，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的,，員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理,，先去申請仲裁。最后,，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,，派遣公司的勞動合同也終止,，該條款是不合法的,，否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同,。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴(yán)格限制的,，只是該案例中員工沒有意識到這個問題,。

案例3員工應(yīng)對哪個單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù),？

【評析】專家認(rèn)為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議,。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班,，而應(yīng)該到b公司去上班，因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司,。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,，是曠工的行為,。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,，協(xié)商不成的,，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因?yàn)榧s定的員工不來了當(dāng)然會給b公司造成一定的損失,；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴,，要求甲支付違約金或賠償損失,。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,，a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償,。

案例4派遣工,、正式工的工資應(yīng)該不同嗎,？

【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求,。但工作后不久,，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”,，工作再出色,，她的工資、獎金水平一直是公司最低的,，不到相同工種的正式員工薪水的一半,，而且a公司平時的職工福利，如旅游,、休假等也從來沒有她的份,。由于她是勞務(wù)派遣工,，還常常受到上司和同事不同程度的歧視,。

依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,，這不是《勞動法》可以調(diào)整的,，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決,。

勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放,。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi),、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費(fèi)外，不得以收取管理費(fèi),、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇,。

勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者,，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利,，受到《勞動法》的保障,。勞動者在付出同等勞動后,，不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視,。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟(jì),。

案例5勞務(wù)工也該有加班費(fèi),。

【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后,，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕,，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金,。

動法》規(guī)定的加班工資,，但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢,？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù),。實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任,。

類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少,。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,，往往造成責(zé)任主體不明確,，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了,。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任,，是有法理根據(jù)的，同時,，這樣做也有利于實(shí)踐操作,。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,，也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正,，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

案例6他與實(shí)際工作單位存在勞動關(guān)系嗎,。

后,，今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門,。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù),。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動,，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，要求a公司承擔(dān)其工傷保險待遇，因a公司否認(rèn)與小張存在勞動關(guān)系,，雙方就此產(chǎn)生爭議,，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認(rèn)其與a公司存在勞動關(guān)系,。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求,。

【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字,，可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實(shí)意思表示,，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同,，故本委確認(rèn)小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關(guān)系,，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂),。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇五

地址:聯(lián)系電話:,。

乙方(實(shí)際雇主),。

地址:聯(lián)系電話:。

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)(工作)需要,，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù),。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議:,。

本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始,。

2.甲方派遣給乙方的勞動者為甲方員工，甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，支付工資,，辦理各種保險福利及其他相關(guān)事宜。

三.人工費(fèi)用的結(jié)算和支付:,。

1,、人工成本的構(gòu)成:。

(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費(fèi):每人每月人民幣,；

(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費(fèi):每人每月人民幣,；

(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險費(fèi):每人每月人民幣(根據(jù)社保局實(shí)際年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)。

2.結(jié)算時間和方式:乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際發(fā)生和應(yīng)付的人工費(fèi)用劃入甲方指定的銀行賬戶,，并提供各種人工費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單,。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。

3.對于乙方向甲方支付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,，甲方必須向乙方出具正式的勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票..

四.甲方的權(quán)利和義務(wù):,。

1.甲方根據(jù)乙方的就業(yè)需要，在本協(xié)議簽訂后的日內(nèi),，派遣已達(dá)到法定就業(yè)年齡、體檢合格,、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞動者到乙方工作,，甲方在日內(nèi)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。

2.乙方將實(shí)際發(fā)生并應(yīng)支付的相關(guān)人工費(fèi)用劃入甲方指定的銀行賬戶后,，甲方將按照本協(xié)議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關(guān)保險費(fèi)用(應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費(fèi)由甲方從工資中代扣代繳),。

3.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、工作調(diào)動和勞動考核,，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律,、操作規(guī)范,、崗位責(zé)任制等管理規(guī)章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務(wù)..

4.甲方負(fù)責(zé)定期對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務(wù)人員的使用情況,，乙方應(yīng)予以配合,；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律法規(guī)，并有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作,。

5.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員派遣前的政策,、法律教育和職業(yè)道德培訓(xùn)，并提供必要的建議和指導(dǎo),，如實(shí)介紹乙方情況,。

6.甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前體檢和崗前培訓(xùn)。只有取得體檢和崗前培訓(xùn)合格證的人才可以送到乙方,，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

7.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的用工、退費(fèi)和退費(fèi)手續(xù),，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動爭議和檔案管理,，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度而終止勞動服務(wù)的事宜..

9.乙方違反本協(xié)議，拖欠應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)用,，違反勞動政策法規(guī),，損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的，甲方可依法與乙方協(xié)商,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù),，并根據(jù)實(shí)際損失向乙方索賠。

10.甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，經(jīng)雙方或相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后,，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方追償,。

乙方的權(quán)利和義務(wù):,。

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員時，必須明確告知勞務(wù)的內(nèi)容和要求,，以及勞務(wù)工資等,。

2.乙方應(yīng)為勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護(hù)，并為勞務(wù)派遣人員提供必要的崗位培訓(xùn)和安全教育,。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)),。

3.乙方應(yīng)按本協(xié)議的規(guī)定按時足額向甲方支付與本協(xié)議相關(guān)的人工費(fèi)用，不得拖欠,。

4.乙方有權(quán)進(jìn)行全面的勞動考核,，如考勤、獎懲等,。,，對勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進(jìn)行管理,，乙方可以對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。

5.乙方有權(quán)查詢甲方支付勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))及相關(guān)保險費(fèi)的繳納情況等,。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正,，甲方應(yīng)賠償給乙方造成的損失..

6.乙方對派遣員工實(shí)行每天八小時，每周至少休息一天的工作制度,。乙方因生產(chǎn)需要勞動者加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)或者給予休假。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》,，有下列情形之一的,，乙方有權(quán)將甲方派遣的勞務(wù)人員遣返、返還給甲方,。如有涉及經(jīng)濟(jì)處罰或賠償?shù)膯栴},，甲方有責(zé)任按照乙方的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，并返還給乙方..

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的,；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的,；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給乙方造成人民幣元以上損失的,；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的；

(七)被派遣勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整考核仍不能勝任工作的,。

8.根據(jù)本協(xié)議第五條第七條第(一)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)的規(guī)定，乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的,，應(yīng)向甲方提供或傳真相關(guān)書面材料或經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)的材料進(jìn)行處理,；根據(jù)本協(xié)議第7(6)(7)條的規(guī)定，如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方,，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方,，以便甲方處理。

9.除法律規(guī)定和本協(xié)議另有約定外,，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員,，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理,。

其他商定事項(xiàng):,。

1.乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或其他客觀原因,，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的,，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的,，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2.本協(xié)議履行過程中,，如本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致,，以新的法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

3.如遇不可抗力或政府政策變化等,。,，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，或雙方認(rèn)為有必要修改或補(bǔ)充的,，雙方應(yīng)協(xié)商處理,。

4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的,，甲方應(yīng)賠償乙方被遣返人員支付的體檢費(fèi),、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資格證書費(fèi),、勞動管理費(fèi)及相關(guān)保險費(fèi)用,。

5.因甲方需要本市城鎮(zhèn)勞動力，甲方應(yīng)支付用工手續(xù)相關(guān)費(fèi)用,，并在提前支付后向乙方收取,。

6.如甲方需要乙方?jīng)Q定處理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)的重要事項(xiàng)，須經(jīng)乙方同意方可實(shí)施..

7.雙方應(yīng)提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協(xié)議到期前繼續(xù)履行本協(xié)議,，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理,。

七.協(xié)議爭議的解決:。

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八,、其他事項(xiàng):,。

1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結(jié)算明細(xì)是本協(xié)議的有效組成部分。

2.本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,，以書面形式達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。本補(bǔ)充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處,，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),。

3.本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇六

甲,、乙雙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止,。

在協(xié)議期內(nèi),，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止,、解除勞務(wù)關(guān)系的,，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除,。),。

第一條。

根據(jù)乙方要求,，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式,，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條、甲,、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行,。

甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排,。

第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù),。

1,、根據(jù)乙方的`要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員,。

2,、按照國家、地方的法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù),。

3,、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷,、生育,、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險金及外來人員綜合保險，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納,、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，乙方予以配合,。

4、對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù),，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠紀(jì),、廠規(guī)培訓(xùn)，國家法律,、法規(guī)的教育,。

5、對乙方依法解除,、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的,，應(yīng)及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。

6,、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存,。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛,。

第四條,、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1,、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前,，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、等相關(guān)材料及復(fù)印件,。

2、負(fù)責(zé)提供符合國家安全,、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境,，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3,、乙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》,、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除,、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人,。

4、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理,，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理,，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳,、中斷等,，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇七

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作,，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作,，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期_______年,，試用期_______個月,。

勞務(wù)人員須具備的條件：

提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員,。

勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄,，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員,。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字,、蓋章,，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可,。

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，至_______年_______月_______日終止。

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月______元,；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)_____費(fèi)：每人每月______元；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月______元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）,。

2,、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月______日前支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方,。

（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方,，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

1,、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

2,、不服從甲方工作安排,；

3、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律,、和工作定額任務(wù)管理；

4,、工作失職,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；

5,、派遣期未滿,，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn),；

（六）對乙方不履行合同的,，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前_______日書面向乙方提出,，乙方同意后,，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。

（五）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時,，甲方應(yīng)立即通知乙方,，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷_____條例》規(guī)定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用,。

（一）對甲方不履行合同的,，有權(quán)追究違約責(zé)任；

（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益,；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

（一）與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂,，并進(jìn)行鑒證,，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理,，負(fù)責(zé)建立,、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。

（四）負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會_____,。

甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會_____費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方,。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會_____費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。

（五）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的,，乙方接到甲方通知后,，按《工傷_____條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜,。

（六）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。

（七）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方,，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài),、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求,，乙方盡力提供最佳服務(wù),。

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間,，未經(jīng)對方同意,，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,，應(yīng)及時通知對方,，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除,。

（二）本合同期滿前_______日,，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù),。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員,，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

（一）未盡事宜,，法律,、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改,、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議,，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決,；協(xié)商不成，可向甲方屬地_____機(jī)構(gòu)提起_____或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟,。

（三）本合同正本一式_______份,，甲乙方各執(zhí)_______份。

甲方：________________,。

法定代表人/授權(quán)人簽字：________________,。

________年_____月______日。

乙方：________________,。

法定代表人/授權(quán)人簽字：________________,。

________年_____月______日。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇八

勞務(wù)派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據(jù)民法,、經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等,、自愿,、互惠、誠實(shí)信用的原則,，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,，訂立本協(xié)議。

本合同的勞務(wù)期限為：_________月,， _______年_______月_______日開始,，_______年_______月_______日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù),。

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量,、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容）,，工作地點(diǎn)為__________________,。

2、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容）,，工作地點(diǎn)為__________________,。

3、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容）,，工作地點(diǎn)為__________________,。

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作_______小時,，每周休息日為_______天。

2,、休息,、休假：按國家和乙方的員工規(guī)章執(zhí)行。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資,。

1、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月_______日,，工資發(fā)放形式為乙方委托銀行發(fā)放,。

2、甲方與乙方協(xié)商確定,，被派遣勞動者實(shí)行月薪制,，每月為______元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行,。

3,、被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為被派遣勞動者實(shí)行工資調(diào)整,。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用,。

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。

3,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康,。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治,、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

1,、甲方義務(wù)

（1）甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定提供符合條件的勞動者,。

（2）甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

2,、乙方義務(wù)

（1）乙方應(yīng)保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣,。

（2）乙方應(yīng)按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬,。

1,、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞務(wù)合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù),。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù),，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù),，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

本合同的任何一方,，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的,，給任何一方造成的損失，責(zé)任方均應(yīng)賠償,。

1,、、本協(xié)議一式_______份,，自雙方簽字后生效,；雙方各執(zhí)_______份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

2,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

3、因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，均可以向勞務(wù)派遣地人民法院起訴,。若因被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務(wù)派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務(wù)派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇九

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

本協(xié)議自年月日起至年月日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位,，人數(shù)，工作的內(nèi)容,，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止,。

(2)崗位，人數(shù),，工作的內(nèi)容,，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(3),。

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形,。

3、甲方按照乙方用工需求,，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù),。

1,、工作時間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn),、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人，為(常白班,、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工,。

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實(shí)行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付,。

5、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

2,、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費(fèi)。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2,、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,。

5、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

七、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止。

1,、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排。

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

1,、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用,。

九,、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

2,、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一,、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章),。

法定代表人,、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人,。

或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致，誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、本合同為固定期限勞動合同,。

合同自年月日起至年月日止。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)。

一,、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：,。

二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，從事________________工作,。工作地點(diǎn)。

第三條工作時間和休息休假,。

一,、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。

二,、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付,。

二,、乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

三,、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠,。

第五條社會保險,。

甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)保險,，按月繳納社會保險費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),。

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

第七條規(guī)章制度,。

用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理,，并嚴(yán)格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度,。

第八條勞動合同變更、解除,、終止,。

一、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二,、甲方在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

三,、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù),，在辦結(jié)工作交接時,，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng),。

經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十條其他。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2,、本合同未盡事項(xiàng),，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

3,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

4、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，用工單位留存一份。

甲方（公章）：_________,。

法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________,。

法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十一

近年來,勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采用,勞務(wù)派遣合同又是怎么一回事?以下是本站小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同范文,，歡迎參考閱讀,。

甲方：(派遣單位)。

乙方：(用工單位),。

1,、工作時間：派遣員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算,、不定時)工時工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作8小時,，每周休息日為2日;實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工,。

2,、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班工資。

1,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月15日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

2,、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。

員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

3,、超過法定工作時間以外的勞動，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算,。

4,、派遣員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

社會保險,。

1,、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳,。

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。

3,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,。

4、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù),。

3、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

4、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間,，乙方不得退回甲方，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。

本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理。

1,、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用,、社會保險費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

(2)員工的各項(xiàng)社會保險的參保繳費(fèi)手續(xù),，由甲方負(fù)責(zé)，保險費(fèi)用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月rmb元標(biāo)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi),。甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù)人(共計元)。

(4),、乙方每月10日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,。

(5),、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

(6),、勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項(xiàng)社會保險費(fèi)乙方如不能按期支付，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金,。

本合同期為一年,，自20xx年6月13日起，至20xx年6月13日止,，如合同期滿甲,、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決。

爭議解決,。

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決,。

其他,。

本合同正本一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效。

甲方：____________,。

乙方：____________,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日,。

二,、工作內(nèi)容。

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作,。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的。

規(guī)章制度,。

服從乙方管理,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件。

第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi),，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四,、勞動報酬,。

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù),。

1.甲乙雙方協(xié)商一致的;。

2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi),。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;,。

3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;,。

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同,。

六,、違約責(zé)任。

第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七,、勞動爭議處理及其它,。

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

共

2

頁，當(dāng)前第,。

1

頁

1

2

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十二

第一,，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關(guān)系,，如果出現(xiàn)勞動糾紛,，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同,，則出現(xiàn)勞動糾紛,，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。

第二,，有些勞務(wù)公司是皮包公司,，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權(quán)益,。

第三，勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn),，就是為了避免公司的人力資源成本增加,，解決了用人單位勞動合同的問題。

第四,，和勞務(wù)公司簽合同,，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決,，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一,、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決,。

勞務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)就是勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,、雇員租賃,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬,，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行。

和勞務(wù)公司簽訂合同,，有以下有利：

1.勞務(wù)公司一般比較好找,，出現(xiàn)糾紛時能夠立即處理；

2.勞務(wù)公司在國內(nèi)注冊,，受國內(nèi)法律法規(guī)制約,，免除勞工面對的法律風(fēng)險；

3.勞工的報酬由勞務(wù)公司支付,，沒有后顧之憂,。

其弊有。

1.因?yàn)閯趧?wù)公司作為有償中介,，所以雇主的工資一部分需要給勞務(wù)公司,；

2.由于勞務(wù)公司介入，法律關(guān)系比較復(fù)雜,，因此容易產(chǎn)生糾紛,。

3.勞工與雇主之間的溝通不夠直接，互動不夠,。等等,。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十三

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工,，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,，接受用工單位的指揮、監(jiān)督,，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式,。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,。

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言,，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”,，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù),，即“事”，勞務(wù)派遣的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”即“人工數(shù)”,，勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)則是“工作量”即“項(xiàng)目數(shù)”,。

對于員工而言，不存誰更有利,，而是要看員工的自身需求,。如果是勞務(wù)派遣，員工必須按照用工單位的工作時間,、需求進(jìn)行勞動,，約束性更高，但福利相對更好,；如果是勞務(wù)外包,，企業(yè)不進(jìn)行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式,，靈活度更高,，但相對的沒有保險等常福利待遇。