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工作犯錯檢討書篇一

尊敬的領導：

您好,！

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫xx架樓板，因為他是今年第一戶開工第一戶架樓板,，給所有建房戶開了一個好頭,，我和幾位村干部應邀前去幫忙?？删驮诎它c多,，鎮(zhèn)上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路打掃衛(wèi)生，今天市上縣上的領導要來檢查我鎮(zhèn)幾個村環(huán)境綜合治理工作,。我立刻給張村長和舒文書打電話通知此事,，他們都說要來給xx幫忙架樓板,，先讓保潔員上路打掃衛(wèi)生吧，我們就不去了,。于是我第一次違背鎮(zhèn)上下達的指示,，把老百姓的事放在第一位。

十點鐘,，鎮(zhèn)林業(yè)站打來電話讓我去拿我村林權改革承包小組農(nóng)戶承包林地面積花名冊,，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我立刻去林業(yè)站取來,，安排每一個林改小組組長去公示,。唯有原一組的組長xx今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示,，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的'一面比較顯眼的墻上,。然后我接著去給xx家?guī)兔Π伞?/p>

中午十二點多，我接到鎮(zhèn)黨委王書記的電話,，他質(zhì)問我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛(wèi)生,？”我給他解釋了沒能去的原因，他不容我解釋便批評我：“你這是胡整嗎,！相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧,。你下午馬上帶領村干部上路打掃衛(wèi)生，然后每人寫一份‘檢查’交到_鎮(zhèn)長辦公室來,?！庇谑俏以谙挛鐑牲c半帶領兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去打掃衛(wèi)生了,。

晚上我寫了一份檢討書立刻送到x鎮(zhèn)長的辦公室,，檢討書全文如下：尊敬的鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領導：我叫xx_,，是xx_村支部書記兼村長,。因為今天我?guī)ьI村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒有按照鎮(zhèn)政府的指示上路打掃衛(wèi),，迎接市,、縣領導的環(huán)境綜合治理工作檢查，導致鎮(zhèn)上主管領導沒有受到表揚,。我想,，無論是政府的事大還是老百姓的事大？無論誰對誰錯,？總而言之,，這是一種無組織無紀律的表現(xiàn)，也是一種不服從上級領導、目無尊長,、自由散漫的作風,，我應該做出深刻的檢討和反省。

此致

敬禮,！

檢討書：

20xx年xx月xx日,。

工作犯錯檢討書篇二

尊敬的領導：

您好！

我是xx崗位的實習生xxx,。非常的抱歉,，在昨天的工作中，因為我的疏忽,，導致了xxx項目的一份工作出現(xiàn)了錯誤,！不僅嚴重的影響了我們的工作進度，還給大家添了不少的麻煩,，對此,，我深抱歉！

盡管作為一名實習生,，但是在過去的工作中我一直努力的做好自己的每一份工作,，堅守自己的責任。但是,，，我卻因為自己的自大,，馬虎,，導致了這次的失誤！甚至產(chǎn)生了這么大的麻煩,！對此,，我感到很慚愧。

回憶自己的錯誤,，在昨天下午的時候,，因為在生活中沒有做好安排，在昨天下午的時候,，我的精神狀況非常的糟糕,！這不僅僅導致工作的效率大大的下降，甚至在工作精度上出現(xiàn)了不少的問題,。盡管您已經(jīng)再三的叮囑了我們要嚴謹?shù)耐瓿蛇@份工作,。可是,，正是因為我的這種情況導致了我在工作中犯下了不少的錯誤,！

分析這次的情況，我認為最主要的情況還是因為自己的自大！作為一名實習生,，我們面對你的工作都非常的簡單,！為此，我總是認為自己能做的非常順利,，在工作中也不會出現(xiàn)什么問題,！但！帶著這樣馬虎又散漫的心態(tài),，原本不會出問題的工作,，也會因為這份自大而出現(xiàn)問題！

看到昨天的工作中,，其中不少都是因為我在工作中的不仔細,，不細心，導致錯誤頻出,！甚至有不少顯眼的問題我都沒能發(fā)現(xiàn),！再看看我大前天的晚上，因為沒能做好準備,，熬夜到深夜的時候才去睡覺,。這不僅僅嚴重的影響了昨天的精神，更是讓我出現(xiàn)了注意力不集中,，專注性差等情況,！

其實，仔細的反思,，我早該認識到這樣的情況,，但是我對自己太過自信，導致“明知山有虎偏向虎山行”,！但很可惜,，我并沒有武松的勇武，在迷迷糊糊的狀況下,，不僅給自己帶來了麻煩,，更是給同事們也增添了不少的事情！對此,，我深感抱歉,！

反思了自己的問題，我對自己的錯誤更加的慚愧,！我本有機會避免出現(xiàn)錯誤,！我本可以做的更好！但是我卻對自己太自信,，對工作太不負責,！這就是我最大的問題！

為此，我深刻的在這次檢討中反省了自己,，我決定在這次的反省后,，嚴格的改正自己，要求自己,，將自己從思想開始努力的改變,！希望您也能給我一次改正的機會，我一定不會再讓您失望,！

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

工作犯錯檢討書篇三

尊敬的工業(yè)區(qū)領導：

于20xx年10月25日上午10點30分左右,，本人在未征得工業(yè)區(qū)管理部門的領導及部門主任同意的情況下，私自動用工業(yè)區(qū)的a座西邊三樓的消防栓,，開消防水用來沖刷a座西邊一樓門口水道口處的“死貓”,，由于死貓死了很久，約有半個月,，已經(jīng)發(fā)臭長蟲,，貴工業(yè)區(qū)的清潔員也沒進行清理，最近我們廠的員工個個都說經(jīng)過一樓的樓梯口都說很臭,，本人出于好心,，也為了大家的工作和生活著想，平常也看見有清潔員開消防栓的水來沖洗樓梯,，于是本人沒有多想就私自動用了消防水,，對此違反了工業(yè)區(qū)安全部門管理規(guī)范和規(guī)章制度，本人認識到自己的錯誤,，在此作出深刻的檢查,！

本人認識到自己的以下錯誤：

1,、作為一個工廠的員工,，除了服從公司的規(guī)章管理制度外，服從工業(yè)區(qū)的管理也是非常重要的,，這是工業(yè)區(qū)管理有序運行的保證,，本人未經(jīng)得工業(yè)區(qū)相關領導明確的同意后，就私自動用消防栓,，對工業(yè)區(qū)的安全管理方面造成影響,。

2、對于我個人做出的如此決策是站在缺乏日常管理機制,，本人應該從整體,、全面的角度來衡量，由本公司的行政部去與工業(yè)區(qū)管理部門溝通后，來要求工業(yè)區(qū)的管理部門來作出決定和安排,，由于我個人局部的自由主義,，缺乏管理程序，破壞了工業(yè)區(qū)的整體的安全管理全局的工作,，這些本人應該要認識到的,，并且日后需要進一步加強。

3,、服從管理是一個基層員工基本點工作態(tài)度和素質(zhì),，不管有什么理由或者借口都是不對的。

希望工業(yè)區(qū)的領導看到我的檢討,，知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度,，請相信我的悔過之心？我的行為是自己的一時失足,，因此給公司和工業(yè)區(qū)的管理和安排造成的不良影響表示道歉,。希望工業(yè)區(qū)領導可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

本人認識到自己的錯誤,，本人保證在日后的生活或工作中不再犯類似的錯誤，希望領導給予改過自新的機會,，并在以后的工作中予以監(jiān)督和指導,。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

文檔為doc格式,。

工作犯錯檢討書篇四

尊敬的領導：

您好！

由于近期我在工作中犯錯的緣故給公司的`發(fā)展造成了損失,，因為個人的表現(xiàn)造成這樣的結果無疑是令人慚愧萬分的,，須知在以往的工作中領導便強調(diào)過注重細節(jié)的重要性，更何況做好自身的工作本就是員工的職責所在又怎能出現(xiàn)基礎性的錯誤,，所以我認真檢討了這次工作犯錯的問題并希望能夠盡快得以改正,。

通過反思不難發(fā)現(xiàn)造成工作犯錯的原因是我近期變得懈怠不少，或者說是對待工作不如以往那般負責才會導致這樣的結果出現(xiàn)吧,，長期以來的順利讓我變得驕縱不少以至于認為自己不可能在工作中犯錯,，殊不知無論是誰都會有疏忽的時候又怎能在工作中不注重細節(jié)，現(xiàn)如今因為自身的問題導致工作中的錯誤產(chǎn)生無疑是令人沮喪的,，面對領導和同事們信任的眼光卻沒能將自身的工作做好,，這種令人失望的舉動出現(xiàn)在我身上以后也讓人感到很懊惱。

另外我也應當根據(jù)自身的不足多向其他同事學習,，畢竟工作中犯錯也是我不夠嚴謹?shù)木壒蕿楹尾荒軌蛘J真將其做好呢,？更何況對比其他同事在工作中取得的成就自然是對眼前的局面感到慚愧的,，工作中不夠努力且無法履行自己作為員工的職責只會讓領導感到失望罷了，面對眼前的結果應該多想想曾經(jīng)的自己是如何對待工作的,，雖然那時的我毫無經(jīng)驗卻愿意為了工作成就的獲得而不斷努力,，但隨著工作時間的流逝便變得如此懈怠自然得進行深刻的反思，重要的是這種辜負領導信任的做法本就是需要被批評的,。

為了證明改錯的決心還是應該要努力彌補工作犯錯的問題才行,，既要反思造成錯誤的原因又要端正好工作態(tài)度并確保不再犯錯，須知即便是些許的錯誤都有可能釀成嚴重的后果,，所以我得重視自己在工作中的表現(xiàn)并爭取在今后做得更好,，因為犯錯導致不敢正視自身的錯誤則是不可取的，我得牢記領導批評的話語并認識到自身在工作中存在哪些錯誤,，既要通過工作中的努力證明自身的價值又要彌補之前造成的損失,，只有做到這點才能夠體現(xiàn)出我對工作的負責與嚴謹。

既然已經(jīng)在工作中犯錯便應當牢記這方面的教訓,，通過工作中的努力再次向領導證明自己已經(jīng)意識到了錯誤所在,，而且我也會更加努力地做好自身的工作并多向身邊的同時進行請教，改進自身工作方式的同時也要向領導承諾不會再犯這方面的錯誤,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日,。

工作犯錯檢討書篇五

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：

1,、惰性;

2、執(zhí)行力;

3,、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠對每個環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴格,，不利索造成的。

管理應從自身做起,，樹立榜樣作用

經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中,，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反，如果一個領導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,。可見,，領導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你,，信賴你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為,。比如,，在日常的工作中,，嚴于要求自己，做到最早到,、最晚走,，堅守崗位，認真工作,，勤于,，與時俱進，通過自己的良好作為,，潛移默化,，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學習興趣,、共同進步的氛圍與文化,。

團隊中個人榜樣應起引領作用

1、引領團隊奮斗的方向

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力,。因此，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺,，團結奮進，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

2,、培養(yǎng)良好的團隊作風

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強的性。關鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng),。

一個團隊的氛圍、文化,，對團隊每個成員都有約束,、感染、熏陶,、激勵的作用,。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件,。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團隊中各層次,、各方面好的榜樣，并試圖通過學榜樣產(chǎn)生"新榜樣",，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣,，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行，促進團隊文化的形成,。

榜樣的作用實際上是巨大的,，榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量,，它真的是一種無形的指明燈,，會照亮員工的心田，指引大家向前進發(fā)!經(jīng)理底線就是部門紅線,，任何人不允許越界,。

作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等,。

工作犯錯檢討書篇六

尊敬的單位領導：

現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻認識自身問題,，我欠缺的恰恰是一種覺悟,，一種意識。古來"單槍匹馬"的烈士沒有不死的（我沒有嘲諷他們的意思,，僅作一番表述）,，唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一，出奇制勝,。

通過參加戴老師課程學習,，我深刻地認識到了自身問題所在。與其說是我的工作能力不足,，倒不如說是我不擅與人協(xié)調(diào)溝通合作,，不擅與團隊形成默契配合，只一味尋求"單槍匹馬",，只顧做好個人工作,，不顧團隊集體效益,。

我‘過去這樣不好的工作作風’很明顯與‘戴老師分享先進工作理念’相悖，而與人溝通合作的能力,，更是一種人類適應環(huán)境的能力,，假如沒有這種能力，那也可以認為我漸漸要被環(huán)境淘汰,，成為生態(tài)系統(tǒng)當中的"弱者",！

個人醒悟：今后我在個人工作當中一定要注意與團隊協(xié)調(diào)配合，當然具體工作要具體處理,，可是這一思想要堅決落實,。舉例來說，平常我若是遇到客觀上不能及時完成的工作,，我就要與領導及時通報,，在對同事溝通當中，我要注意準確使用描述語言,，讓同事直白清晰地明白我的意思,。

并且，我也要定期總結分析工作當中存在的問題,，通過與同事溝通,、開會討論等方式，解決問題,，以不斷積累工作經(jīng)驗,，提高個人工作能力，為提高整個單位的市場競爭力貢獻自己的一份力量,。

檢討人：

工作犯錯檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

今天上午在上班的時候我未做好自己的本職工作！在線路板上面寫上自己的名字,，同時被領導所看到,，本人深刻的反思，為我自己的行為感到了極大的愧疚與不安,，在此,，本人謹向各位領導同志做出了深刻的自我檢討。

通過此次的事情,，我感覺到這盡管是件偶然發(fā)生發(fā)生的事,，然而同時，也是本人對自己工作的松懈,，造成的一種必然的結果,，經(jīng)過深刻的自省我感覺自己在工作責任心方面依然存在很大的欠缺，更重要的是本人感到辜負了領導對于自己的信任，有愧于領導對于自己關懷于照顧,，此次的事情讓自己感到的不單單是恥辱,，同時，自己亦深深的感覺到這樣一種行為是個十分不好的傾向,，也為一個非常重要的苗頭,，倘若并非領導第一時間的發(fā)現(xiàn)，且要求自己做出深刻的反醒,，而任由自己這樣的發(fā)展下去,，那么可能會造成的后果將會是非常嚴重的,，甚至可能會是都沒有辦法想像的工作失誤,，在此本人再向領導做出檢討的同時也向領導表達自己由衷的感謝！總之本人的行為為公司造成了負面的影響,，做出了如此的行為,，我的心情十分的難過與慚愧。

發(fā)生這樣的一件事情,，我知道不管如何都沒有辦法來彌補自己所犯的錯誤,，所以我不祈求領導對于自己的寬恕，不管領導對于我做出何種的處分,，本人均不會有任何的`意見,，同時！我亦請求領導可以再給自己一次改過自新的機會,，使我能夠通過自己的行動來證明自己的醒悟,，通過加倍努力的工作來為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻，請領導一定相信自己,。

望領導可以念在自己這一次為初犯,，我保證日后絕對不會再出現(xiàn)類似的情況，本人真誠的接受批評,，同時愿意接受任何的處理,。懇求領導相信我一定可以銘記教訓且改正錯誤！

此致

致敬,！

xxx,。

xxxx年xx月xx日。

工作犯錯檢討書篇八

第一段;我于xx年幾月幾號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去,，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好,，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領導人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧。

自私自利,，自我放縱,，丟棄原則??我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾,。

第二段;此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因,，會對公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折,。

所以在此,，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

第三段;親愛的領導,，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。

為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。

我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,，因此,，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見,，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領導相信我,。

第四段;最后，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己,，檢查自己。

希望在以后的工作中,，能從領導身上得到更多的智慧,，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯,，請領導重罰,。

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本,、本立而道生”,，因此，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無補,，將來還會犯更多更嚴重的.錯誤。

悔悟后,，歸結原因如下：

1,、責任心不強，工作作風不深入,，不踏實。

作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對,。

同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。

有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。

一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。

為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。

因此,，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。

做人要專注，做事也要專注,。

做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。

學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。

經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。

“學如逆水行舟，不進則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟,。

如果學習中不能體悟,，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助,，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧,，待人,、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢,，給了他不受教,。

這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受。

事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。

“人非圣賢，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔,。

“經(jīng)師易得，人師難求”,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”,，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!

工作犯錯檢討書篇九

尊敬的領導：

????我懷著十分的愧疚以及十分的懊悔向你們這份檢討書，我為自己作業(yè)前沒有認真的檢查電源多大伏數(shù)的行為感到了深深地愧疚和不安,。在此,，我向各位領導做出深刻檢討！

通過這件事,，我感到這雖然是自己一時疏忽而差點發(fā)生意外,，但同時也發(fā)現(xiàn)了自身工作作風渙散，沒有能夠好好的約束自己,，也給其他同事帶來了惡劣的影響,，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果不堪設想~~~這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭.因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。同時,，要誠心的謝謝領導,，如果不是領導及發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,，發(fā)生這件事后我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。

因此,，我不請求領導對我寬恕,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見,。希望自己的錯誤,，給其他同事敲響警鐘，不認真對待工作的影響是惡劣的,，后果是極其惡劣的,。同時,，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我！

????致此,。

敬禮,！

姓名：

時間：

工作犯錯檢討書篇十

敬重的領導：

由于我自身緣由，致使xxxxxxxxxx,，造成了嚴峻不良影響,，在此，我首先做出懇切的檢討,。

領導提出批判后,，我進展了深刻的自我反思，對近段時間的工作進展了梳理總結,，認為自身主要存在以下問題：

1,、思想懈怠，責任心不強,。思想麻痹大意,，熟悉不強，對工作重視不夠,，有時存在“得過且過“,、“差不多就行“的想法。

2,、工作作風不深入,、不扎實、散漫松懈,，工作安排不詳細,、落實不到位。對領導布置的工作,，不是一馬領先,，而是左顧右盼，沒有馬上落實,，甚至有時存在“在其崗不盡其責“的現(xiàn)象,。

3、對下屬要求不嚴,。在工作中,，對下屬要求太松，監(jiān)視不力,。發(fā)覺工作存在問題時,，總是覺得給下屬留點面子,，沒有賜予馬上訂正，實際上,，這樣不僅不便于治理,，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的.問題,，我向您做出深刻保證：一是加強學習,，繃緊思想這根弦，仔細學習單位相關治理制度,，立足職能職責,，不斷提高執(zhí)行力，提升效勞水平,；二是堅持工作上親力親為,，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度,，形成嚴謹,、穩(wěn)妥、效率的工作作風,，抓好治理制度的催促落實,，制定出切實可行、可操作性強的治理方法,；三是在以身作則的前提下,，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求,，只有這樣才能有利于工作的開展,，從長遠來講，也有利于他們的個人成長,。

領導的批判使我熟悉到自身存在的缺乏,，給了我一個反思自我、自我警醒的時機,，我懇請領導能夠承受我真誠的歉意,，并在以后的工作中連續(xù)監(jiān)視我，指正我,。

檢討人：xxx,。

xxxx年xx月xx日。

工作犯錯檢討書篇十一

導語：工作犯錯檢討書怎么寫?歡迎閱讀下面范文!

尊敬的公司領導：

本人懷著萬分的愧疚還有萬分的懊悔向各位寫下這樣一份檢討書,，我為自己實務操作行為感到了極大的愧疚與不安，在此,，本人向各位領導們做出深刻的檢討：

通過這樣一起事故的發(fā)生,，我感到本人責任心有待加強,，然而亦是長時間以來對于自己放松要求，工作紀律渙散的一種必然結果,。本人身為代崗位人員,，應需要嚴以律已，對于自己更加嚴格的要求!但是自己卻不可以做好好好的約束自己,，因為本人的失職,，給單位造成非常嚴重的安全隱患，假設出現(xiàn)事故的話,，后果真的是難以想象~~~這也表明,，本人對于自己的工作位具備足夠的責任心，也沒有將自己的工作努力的做好,。在本人的思想中當中,，依然是存有過一日是一日的想法，純粹混日子的思想,。如今,，自己深刻的感到，此乃是一個十分危險的傾向,，同時亦是一個非常重要的苗頭,。

所以，這一次出現(xiàn)的事情讓自己不單單是感覺到是本人莫大的恥辱,，更加重要的是自己感到對不起各位領導對于自己的信任,，愧對領導對于自己的關心。

同時,，要真心真意的感謝領導,，假設不是領導第一時間發(fā)現(xiàn)，同時要求自己做出深刻的反省的話,，而是縱有自己繼續(xù)的放縱的話,，那么，后果是非常嚴重的,，甚至都,，沒有辦法想象會出現(xiàn)這樣的工作失誤。所以,，通過這樣一件事情,，在深深的感到痛心的同一時間，我亦感到了另外的一份幸運,，感覺到了本人覺醒的及時,，這在我未來的人生的發(fā)展道路之上，無疑是一次非常重要的轉折點。因此,，在這個地方,，我在向各位領導做出深刻檢討的同時，也向各位領導表示本人發(fā)自肺腑的感謝,。

檢討人：

年 月 日

尊敬的領導：

您好!

我懷著十分的愧疚以及十分的懊悔向你們這份檢討書,，我為自己作業(yè)前沒有認真的檢查電源多大伏數(shù)的行為感到了深深地愧疚和不安.在此，我向各位領導做出深刻檢討!

通過這件事,，我感到這雖然是自己一時疏忽而差點發(fā)生意外,，但同時也發(fā)現(xiàn)了自身工作作風渙散，沒有能夠好好的約束自己,，也給其他同事帶來了惡劣的影響,，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患,，如果發(fā)生事故,，后果不堪設想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭.因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。同時,，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,，發(fā)生這件事后我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。

因此,，我不請求領導對我寬恕,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見,。希望自己的錯誤,，給其他同事敲響警鐘，不認真對待工作的.影響是惡劣的,，后果是極其惡劣的,。同時，我請求領導再給我一次機會,，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

檢討人：

日期：

縣委,、縣政府：

在**年*月*日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮(zhèn)政府財務檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放，形成帳外資金,。其中：支付拆遷補償費2544011.84元,，支付拆遷戶安置房工程款1146400元，購置車輛,、服裝等其他指出374348.62元,。截止目前，單位在私人賬戶存款余額31961.44元,。以上問題被查出后,，作為黨委書記，對此深感震驚,、愧疚和不安,，近日來本人認真反思，深刻自剖,，現(xiàn)檢討如下：

一,、對問題嚴重性的認識

我鎮(zhèn)發(fā)生如此嚴重違反財經(jīng)紀律的問題，作為清源鎮(zhèn)黨委書記,，我負有全部領導責任,，我將認真配合上級相關部門的調(diào)查,，誠懇接受組織的一切處理意見，并就相關問題扎實進行整改,。

二,、問題發(fā)生的根源

1、思想認識不到位,。本人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導以來,，尤其是調(diào)任清源鎮(zhèn)黨委書記以來，由于多方面的原因,，對單位財務管理工作重要性的認識不足,，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下,，自己認為財務管理是行政職能,，是政府鎮(zhèn)長的份內(nèi)工作，不便過問,，沒有在思想認識上引起高度重視,，在單位財務管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。同時,，由于自身財務管理知識缺乏,，存在不貪便無過的錯誤想法，對會計賬務沒有引起高度重視,。

2,、工作銜接不到位。作為單位一把手,，對財務工作及管理人員疏于嚴格管理,，親自過問檢查做的不到位。對人大,、紀檢等監(jiān)督崗位的組織領導不到位,，沒有按照有關規(guī)定經(jīng)常性組織督查、檢查,，監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使政府財務基本在無監(jiān)督的環(huán)境下運行;對財務主管及相關工作人員經(jīng)常性督促、教育不夠,，致使管理人員財務知識匱乏,，工作人員業(yè)務不精。

3,、制度執(zhí)行不到位,。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規(guī)章制度,，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋,，有時由于工作緊迫,，在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事,，存在管理脫節(jié),、程序錯位、制度形如虛設的問題,。

三,、整改落實的措施

1、提高認識,，全面認真抓好整改,。對省督查組查出的問題，我們完全認可,，我完全接受縣委常委會的處理意見，對常委會做出的處理結果利用3天時間,，逐項全面落實,。同時，積極抽調(diào)相關人員組成工作組,，利用3-5天時間,，對全鎮(zhèn)財務全面進行自查自糾，并隨時接受相關部門檢查,、驗收,。

2、統(tǒng)一思想,，認真做好當前各項工作,。我將正視存在的問題，在全面抓好財經(jīng)紀律整治的同時,，認真組織抓好全鎮(zhèn)當前各項中心工作,。一方面，以此為契機,，認真組織全鎮(zhèn)廣大干部,，特別是領導干部，深入開展好財經(jīng)紀律專項整治活動,，通過各種形式開展財經(jīng)知識教育,、廉政教育和警示教育，提高干部綜合素質(zhì),。

另一方面,，積極穩(wěn)定干部情緒，引導干部客觀看待問題,，振奮精神,，把心思和精力集中到當前各項工作上來,，以更高要求和標準，抓好各項工作落實,。

3,、強化措施，積極建立健全財經(jīng)管理的長效機制,。通過上級部門檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會,，我將認真吸取精要教訓,，認真彌補自己的過錯。并以此為契機,，創(chuàng)新思路,，強化措施，完善各項規(guī)章制度,，積極探索建立健全財經(jīng)管理的長效工作機制,，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報組織對我的培養(yǎng)和信任。

總之,，我的行為已經(jīng)給清源鎮(zhèn)帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己,，加強學習,，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己,，懇請組織考驗,。

檢討人：

日期：

工作犯錯檢討書篇十二

尊敬的x總及酒店領導：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在20xx年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信,，回想每一次x總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

工作犯錯檢討書篇十三

尊敬的xxx:

我因為在工作的時候打電話破壞了工司的正常秩序,，我感到非常后悔，之前的我會犯這種錯誤,，完全是因為不認真,，沒有調(diào)整好自己的工作態(tài)度，認識還未到位,，一時的錯誤,，它令我懊悔不已!但是這個處罰給我敲響了警鐘，我幡然醒悟,，理解到無規(guī)矩不成方圓,，犯了錯誤就要受到處罰，所以處罰下達以后,，我沒有怨天尤人,，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足,，經(jīng)過一段時間深刻的反醒,，我對自己犯的錯誤感到后悔莫及。

我沒有一點悲傷的接受了上司的處罰——反省一天,，這一天我明確了自己的錯誤,，在靜靜的思考后我明白了一個道理，我的行為是不對的!

在

思想

紀律上，現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變,，現(xiàn)在的我對自己的言行,，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律,，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的,，哪些是不可以做的。

學習上,，我可以不避困難,，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質(zhì)全面得到提升,，為公司做更多事!

我想再對我的行為做一個檢討,，我打電話是不對的`，同時還影響了同事們,，大家在同時看著我的時候我的感覺也是痛苦的,，同事們有的驚嚇，有的憤怒,，有的嬉笑,，我完全浪費了大家的寶貴時間，我是個對自己和對他人不負責的人,，我有愧與大家!

但我深深明的到：人無完人,，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身,，所以此后，我一定嚴格要求自己,。

工作時間打電話對我們的工作是百害而無一利的,。

經(jīng)過

領導

領導

檢討人

x年x月x日

工作犯錯檢討書篇十四

尊敬的領導：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己誤操作行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我向各位領導做出以下深刻檢討：

通過這起事故的發(fā)生，我感到自己責任心非常不強,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。自己身為代崗位人員,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故,，后果不堪設想,。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。

同時，要誠心的謝謝領導,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折,。所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

檢討人：

20____年____月____日。

工作犯錯檢討書篇十五

尊敬的領導：

您好,！

我來公司也有好些時日了,，坦率的講，我很慚愧,，屢屢犯錯讓自己從一開始的馬前一卒淪為卒前一馬,，經(jīng)過數(shù)次反思之后也清楚了自己的問題所在，主要是工作態(tài)度和責任感還有自我約束力不夠強烈,。幾次拉下咱辦事處的`成績讓大家蒙羞,，我深感自己罪責難逃，一晃已好幾個月,，這段時間兩次增益被查出來,，緊接著三腳架失而復得，然后弄得自己四面楚歌五內(nèi)如焚,，皆因在工作中六神無主導致,，此刻心情七拱八翹，但以后定當以此為訓“鞍不離馬背,，甲不離將身”,，此言九鼎不足為重，望領導能夠給我改過的機會,，十分感謝您的批評和指正！以后會百倍努力,，即使千磨百折,，也會萬死相報。

我萬難料到,，在這個千帆競發(fā)百舸爭流慢進亦是退的公司團隊里,，我漸漸覺得自己像是雞立鶴群，真的覺得十分羞愧，有種九仞一簣的感覺,，我立誓定會盡力改掉自己不勤于和老師溝通等的種種壞毛病,，學會八面圓通，堅決杜絕拍攝現(xiàn)場七顛八倒的情況,。雖然這幾次事件讓我六神難安五內(nèi)（檢討書）俱崩,，但好男兒應有四方之志，豈能為這點小挫折折了銳氣,，犯錯就得三省吾身,，然后弄清問題所在二話不說一力承擔責任。最后,，我會知恥而后勇,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

工作犯錯檢討書篇十六

尊敬的領導：

您好！

在學生會的工作我沒有做好,，而是出現(xiàn)了錯誤,，還好老師您及時的復查，確認了問題,，找出了我的錯誤,，不然可能會造成很大的一個后果，也是我無法承受了,，而今想想,，真的有點兒后怕，對于我工作的錯誤,，我也是要好好的檢討,。

來學生會工作本來就是鍛煉我的能力的，如果說剛進來學生會那時候犯錯,，那還是可以原諒和理解的,，畢竟沒有做過，但是現(xiàn)在我在學生會也干了快有半年的時間了,，卻還犯錯,，這也是我的工作態(tài)度的問題，以前我是想著鍛煉自己能力所以才來到學生會的,，在這兒也是學到了很多,，自己的組織能力，溝通的一些能力都是得到了加強,，同時自己也是結交了一群很優(yōu)秀的同學,，可以說這是一個非常好的鍛煉人的'工作。

可是最近這段時間,，我的工作開始做的沒那么好,，不再是像剛進來那時候那樣的積極了,，而且也是出現(xiàn)一些小問題，雖然不影響,，但是也是表現(xiàn)了我工作上的一個懈怠,，這主要也是我覺得來到學生會也是比較久了，工作也熟悉了,，知道怎么做,，覺得可以放松一下，畢竟該學的都學到了,，現(xiàn)在也是由于自己還需要這個學生會的身份,，所以才工作，我的這種想法就是不對的,，雖然自己得到了鍛煉,，但是如果不經(jīng)過積累，其實以后很快也容易忘記,，而且我待在學生會的時間其實也不是特別的長,。

況且既然在學生會工作，在這個位置上,，就不能松懈,，必須要把工作做好，這也是一種職業(yè)道德,，對于自身的能力來說,，是一種鍛煉，但是職業(yè)道德更是非常重要的,，也是需要去磨練的,，我的這種想法本來就是錯誤的了，這次的錯誤犯下,，我也是覺得很懊惱,，自己怎么會這樣的放松，完全沒有意識到自己是作為學生會的一員,，更是要以身作則,，給同學們做榜樣的，而不是這樣沒職業(yè)道德,，那樣話的,，也是我能力再好，沒職業(yè)道德也是會被人瞧不起,，或者不敢用我的,。

老師，我知道錯了,，既然在這個位置上,，就不能松懈，必須要把工作去給做好,，要有職業(yè)道德,，做一個優(yōu)秀的學生會成員，而不是只想著鍛煉完自己就不管工作了,，那樣是很不可取的行為,。在今后的工作中，我一定會認真的做事情,，不再犯錯了,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

20xx年x月x日,。

工作犯錯檢討書篇十七

尊敬的領導：

您好！

此次寫下這份檢討,，我已經(jīng)對自己在工作中犯下的錯誤進行了深刻的反?。￡P于自身在x月x日工作中的糟糕表現(xiàn),，我真的感到很抱歉,，很對不起大家！

在這樣一個嚴謹努力的大集體中,，我作為公司的一員,，卻沒有重視工作的紀律責任，因為自己在工作上疏忽,，竟給團隊帶來了這樣的影響,！在此，我因自己這次工作中的錯誤深刻的向大家道歉：“真的非常抱歉,！”

時光荏苒,，轉眼我從xx年x月來到公司xx部門已經(jīng)過去了x月的時間了。在這段時間里,，您作為部門領導,，一直在工作崗位上教導我，指點我關于xx工作的.完成,。我十分尊敬您,，對于您在工作上的教導和指點，也都十分重視,。在自己的工作崗位上,，我一直堅持著嚴格遵守工作的每一項要求，保證工作能按照規(guī)定嚴格做好,。

但是,，在近期來,，我卻漸漸迷失了自己的方向！近期,，伴隨著我們工作項目的開展,，我們的工作也變得復雜了許多。新項目中使用的技巧和方式雖然很像,，但工作中的方法卻是不同的,。但我自大的以為自己已經(jīng)有了豐富的經(jīng)驗，以為自己能處理好這些問題,！結果因為工作中絮亂,，我的工作也變得一團糟。沒有經(jīng)過仔細的思考和鍛煉,，新老的工作知識在我的腦海中亂做一團,，這最終引起了如今在工作中的疏忽，錯誤,！對此我感到很慚愧,。

如今，通過自我的反省,，我認識到自己的錯誤十分的嚴重,，不僅僅是以為思想上的疏忽和大意！我認識到,，自己對于工作,，對于自己的崗位并沒有十分嚴謹?shù)膽B(tài)度！沒有嚴格的責任感和判斷能力,！面對工作中的改變,，其他同事都認識到了工作中可能弄混的問題，嚴格的管理并鍛煉了自己的能力,，處理好了工作中的區(qū)別,，完善的做好了自己的工作任務！但我卻犯下了不應該的問題,！自大,、散漫、沒有責任態(tài)度,！這就是我在工作中的嚴重錯誤,！是引起我這些問題的錯誤思想！

此次反省后,，我已經(jīng)深刻的認識了自己的問題,，并對自己的錯誤請教了同事，完善了自己的能力,。對于自己犯下這樣錯誤的行為,，我感到很抱歉,，經(jīng)過這次的反省，我一定在思想上加強自己對工作的重視,，提高警惕,！認真對待每一次的新知識，并加強鞏固,，保證自己能優(yōu)質(zhì)且出色的完成好自己的職責，做好每一次工作任務,！

給您帶來的問題實在抱歉,，還望您能原諒。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日