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輔警個人工作總結(jié)報告篇一

一,、有關(guān)數(shù)據(jù)

1999年永康市公安局交-警大隊有民-警77人，占全局民-警總數(shù)的18.11%;20xx年底,，交-警大隊民-警81人,，占全局民-警總數(shù)的15.51%，下降2.6個百分點,。而在六年的時間內(nèi)，永康市的道路,、機動車輛,、駕駛員隊伍發(fā)生了相當(dāng)大的變化。1999年,，永康全市機動車擁有量37550輛,，駕駛員420xx人;20xx年，全市機動車擁有量108824輛,，駕駛員138702人;與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了197.7 %和 230.1 %,。交-警大隊在警力無法滿足的情況下，招收了大量協(xié)警作為交通管理工作的補充力量,。目前,，交-警大隊共有協(xié)警79名，基本分布在城區(qū)及路面中隊,，主要從事路面管理,、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協(xié)警的數(shù)量大致為民-警的3倍,。

二,、當(dāng)前協(xié)警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質(zhì)不高,。由于面向社會招募,，進入“門檻”較低，因而人員比較復(fù)雜,，文化程度普遍不高,。據(jù)統(tǒng)計，在79名在職協(xié)警中,，小學(xué)文化的1人,，初中文化的16人，高中文化(包括中專,、職高)58人,，大專4人。一般在錄用后,，經(jīng)過簡單的短時間的培訓(xùn)即上崗,，因此政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業(yè)務(wù)上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執(zhí)勤過程中,，由于業(yè)務(wù)不熟練或工作方法不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻耐对V較多,。

2、隊伍凝聚力不強,。由于交通管理工作極為枯躁,、乏味、單一,，付出多,，得到少;而且因為“協(xié)助管理”的身份，協(xié)警在上路維持秩序,、協(xié)助糾違時往往得不到尊重和認(rèn)可,，比民-警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感,，經(jīng)濟上得不到保障,，導(dǎo)致了隊伍缺乏凝聚力。進入?yún)f(xié)警隊伍成了許多人特別是青年人的“權(quán)宜之計”,，一旦有好的去處便一走了之,。據(jù)統(tǒng)計，在79名協(xié)警員中,，工作滿5年以上的不足15人,，工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓(xùn)、管理等工作增加了難度,，造成了諸多的不便,。

3、隊員紀(jì)律作風(fēng)松懈,。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中不能夠嚴(yán)格要求自己,，著裝不規(guī)范，警容不整;在執(zhí)法程序,、文明用語,、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自制力;根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意,，意氣用事,，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞,，促使個人行為失去了依據(jù)及準(zhǔn)則,，甚至于出現(xiàn)過激行為;對上級機關(guān)及大隊中隊制定的各項規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴(yán)重;特別是8小時之外,，個別協(xié)警放松了自我約束,，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。

4,、隊員特權(quán)思想較重,。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領(lǐng)會到應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù) ，警服上身無形中就助長了自身的特權(quán)意識,，不僅不帶頭遵紀(jì)守法,，甚至開特權(quán)車，如開警車隨意拉警笛,、不帶證件,、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾的態(tài)度上時常出現(xiàn)“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象,。缺乏必要的敬業(yè)精神及奉獻精神，甚至于出現(xiàn)了為了私利而做一些有悖于自己職權(quán)內(nèi)的事,，使得整個協(xié)警隊伍中出現(xiàn)個別傷害群眾感情的事例,，極大地?fù)p害了交-警隊伍在群眾心目中的形象。

三,、產(chǎn)生上述問題的主要原因

1,、沒有把好聘用協(xié)警的"進口"。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作,、勇于奉獻的吃苦精神等,，但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關(guān)系等社會各方面的影響較多,，把聘用協(xié)警作為解決民-警和相關(guān)單位人員子女暫時就業(yè)的一個渠道,，導(dǎo)致對聘用協(xié)警員的考察、考核流于形式,。

2,、沒有開展必要的崗位培訓(xùn)。協(xié)警的工作性質(zhì)雖然是協(xié)助民-警工作,，但其基本素質(zhì)決定著工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。但是協(xié)警在聘用后往往是進行幾天的隊列訓(xùn)練就匆忙上崗工作;在實際工作中，也不能保證協(xié)警按時,、定期參加培訓(xùn),，往往是邊干邊學(xué)，造成工作效率和質(zhì)量無法保證,。

3,、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協(xié)警管理辦法,，但是這些管理措施因為缺乏系統(tǒng)配套的監(jiān)督制約措施,，形不成系統(tǒng)的、規(guī)范的制度,，因此使管理往往流于形式,。

4、用人機制不完善,。用不用人,，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據(jù)和法律保障;錄用和辭退不規(guī)范;時常加班加點卻得不到相應(yīng)的報酬;凡此種種,，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性,。

5、入警動機不純,。有的協(xié)警認(rèn)為臨時工干臨時活,，干好干壞都無所謂，大不了走人,。有的人目的不純,、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想,，因此造成部分協(xié)警吃拿卡要,、違規(guī)違法辦事的現(xiàn)象屢禁不絕,。更有甚者認(rèn)為反正是臨時工，出了事一走了之,，換個地方而已,。

四、管理對策

1,、暢通進出渠道,，保持協(xié)警隊伍的活力。

協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低,，關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴(yán)格,。在聘用程序上可采取文化考試、目測,、面試,、體檢、政審等環(huán)節(jié),，擇優(yōu)聘用,，并主動接受社會各界的監(jiān)督，要防止出現(xiàn)選聘上的不正之風(fēng),，杜絕講人情,，照顧關(guān)系，要堅決防止把那些品行不好,，甚至有劣跡的人員招聘到協(xié)警員隊伍中來,。近幾年，永康大隊在廣泛開展調(diào)查的基礎(chǔ)上,，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標(biāo)準(zhǔn),，堅持“公開、公平,、公正”的原則,，通過考試、考評等程序錄用,，并簽訂相關(guān)合同;規(guī)定在三個月的試用期內(nèi),，給予中隊較大的自主權(quán)，對組織紀(jì)律性差,、難以勝任工作的人員,，中隊提出建議，大隊確認(rèn)后,，一律不予錄用;對在工作中表現(xiàn)較差，有違法,、違紀(jì)苗頭的,，一律予以清退,。

2、明確協(xié)警的職能權(quán)限,，充分發(fā)揮隊伍的協(xié)勤作用,。

加強對協(xié)警隊伍的教育管理，規(guī)范職責(zé),，要明確哪些可為,，哪些不可為，嚴(yán)格依照《憲法》,、《行政處罰法》,、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法,、手段合法,、程序合法。要求路面協(xié)警要協(xié)助民-警維護交通秩序,，提醒和約束行人,、車輛按照交通法規(guī)的規(guī)定通行，消除交通路障,，做好現(xiàn)場保護,、搶救傷員等服務(wù)性工作;要樹立交通協(xié)警的服務(wù)意識，把工作性質(zhì)定位在“服務(wù)”上;明確規(guī)定協(xié)警不能單獨上路執(zhí)勤執(zhí)法,，協(xié)勤行為必須在民-警的帶領(lǐng)下開展,，在民-警的指揮下，有效維護交通秩序,。同時要堅持不斷地開展法律法規(guī),，業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)和全心全意為人民服務(wù)，踐行"三個代表"重要思想的宗旨教育,，使協(xié)警員隊伍步入健康良性發(fā)展軌道,。

3、落實保障體系,，保持協(xié)警隊伍的穩(wěn)定,。

要做到政治上愛護、工作上支持,、生活上關(guān)心,，及時了解隊員的思想動態(tài)，切實解決實際困難;重視對協(xié)警的權(quán)益保護,，對不法侵害或打擊報復(fù)協(xié)警的行為,，堅決依法查處;對有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭取政治榮譽,，增強協(xié)警隊伍的凝聚力和向心力,。同時,，按照《勞動法》的規(guī)定，使協(xié)警有勞動用工合同保障,，通過多種途徑給予辦理醫(yī)療,、養(yǎng)老、意外傷害等各種社會保險,，消除協(xié)警的后顧之憂,。

4、建立考核獎罰機制,，激發(fā)協(xié)警的工作積極性,。

只有依靠嚴(yán)格、公正,、合理的考核,，才能獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰,，充分調(diào)動協(xié)警的工作積極性,。永康大隊從20xx年開始對協(xié)警實行工作目標(biāo)量化，完善月考核,、年終評優(yōu)等制度：對于完成月目標(biāo)任務(wù)的,，在考核后月兌現(xiàn)獎金;年終通過民-警測評、協(xié)警自評,，中隊推薦,，大隊長會議決定，評選出優(yōu)秀協(xié)警,，除給予通報表揚外,，還給予一定的物質(zhì)獎勵。在日常工作中,，加強對協(xié)勤行為的監(jiān)督,、檢查，通過明查暗訪,，定期對協(xié)警隊伍進行全面梳理,，考察有無作風(fēng)散漫、工作無成效甚至越權(quán)執(zhí)法,、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問題,，對發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問題及早處置，決不姑息遷就,。

5,、 建立健全規(guī)章制度，加強協(xié)警隊伍的長效管理,。

加強協(xié)警隊伍的長效管理,，必須完善協(xié)警的工作制度,、教育培訓(xùn)制度、督察考核制度,、錄用辭退等制度;并經(jīng)常性開展法律知識、執(zhí)勤規(guī)范,、服務(wù)意識以及職業(yè)道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵協(xié)警開展自學(xué)自助,，落實民-警進行傳、幫,、帶,，實行民-警連帶責(zé)任制。

對此,，寧波公安局海曙交-警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部,、團支部為樞紐，把協(xié)警和民-警凝聚到一起,，通過組織協(xié)警參加黨團活動,、民-主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊,，克服臨時觀念,，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動性;每位協(xié)警都由一名思想,、工作表現(xiàn)較好的民-警進行連帶管理,，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，了解其思想狀況,，幫助學(xué)習(xí),、指導(dǎo)工作，督促其不斷進步,。對協(xié)警的管理列入民-警的考核內(nèi)容,。另外，須經(jīng)常性開展協(xié)警隊伍整頓活動,，召開民-主生活會開展批評與自我批評,，查找隊伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)，深刻剖析存在的問題及原因,，明確解決方法,，對暴露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善,，加大對協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理和正規(guī)化建設(shè)的力度,，促進協(xié)警隊伍的健康發(fā)展。

輔警個人工作總結(jié)報告篇二

在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)同志的配合下,，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù),，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進步,，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。20xx年所得的工作成績主要有以下幾項：

一,、思想品德方面

在工作和學(xué)習(xí)中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)具有中國特色社會主義的理論和同志關(guān)于“三個代表”重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策,。在“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)“回訪復(fù)查”和立黨為公,、執(zhí)政為民“的活動中，自己能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加了科委機關(guān)組織的各項活動,，按照”三個代表“重要思想對照檢查了自己的工作并寫出了學(xué)習(xí)心得,。最近，自己又結(jié)合黨的xx大的召開和天津市委八屆二次全會的召開,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了同志關(guān)于《全面建設(shè)小康社會,，開創(chuàng)中國特色社會注意事業(yè)新局面》的報告和張立昌同志在市委八屆二次全會上的講話，做為一名黨員進一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù),，很有收獲,。同時，進一步堅定了共產(chǎn)主義信念,。

在工作中能夠堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項政策和辦法,、程序,，堅持為基層多辦事、辦實事,。對于個別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅決的抵制,，自覺地維護了國家機關(guān)餓工作形象，具備了工作崗位及社會活動中應(yīng)有的職業(yè)道德和社會公德,。

二,、業(yè)務(wù)知識和工作能力

自己在目前的工作崗位上已工作了年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、不斷積累,，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面,，經(jīng)過多年的鍛煉有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，在實施上述各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤,。

三,、工作態(tài)度勤奮敬業(yè)方面

能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家制定的各項方針,、政策并努力貫徹到實際工作中去。積極參加市,、區(qū)各歸口單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心,。認(rèn)真遵守科委機關(guān)制定的各項規(guī)章制度,，努力提高機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，基本上保證了全科工作的正常開展,。

四,、工作數(shù)量、質(zhì)量及貢獻

按照年初制定的各項工作計劃,，經(jīng)過一年的努力,，全面完成了各項工作任務(wù)，基本上達(dá)到了預(yù)期效果,。在文件起草,，提供調(diào)研資料，科技培訓(xùn)等方面的數(shù)量都要高于往年,，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù)。同時也使自己受到了很好的鍛煉,，從面向全區(qū)的高度上,，進一步理解了科學(xué)技術(shù)對于推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所起到的重要作用。

回顧一年來的工作學(xué)習(xí)雖然說取得了一定的成績,，但也總結(jié)出一定的不足,。比如講，開創(chuàng)性的工作開展的不多,，個別的有些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，及時改進,。在新的一年里,，自己有決心認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神，認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”重要思想，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平,，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。