在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧
高管辭職申請書篇一
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司已有一年半了,，也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干,。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢,。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機會,。
但是因本人家庭的緣故,，需調(diào)整工作方式，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展,。因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我的具體工作,，謝經(jīng)理他都非常精通!我的急辭讓他多費點心,，公司里也有幾個儲備人員，再帶出一個接任我工作!
望領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。
祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職申請書篇二
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!經(jīng)過了多日的思考,，我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝××銀行在我剛從××大學(xué)金融專業(yè)畢業(yè)就給我就業(yè)機會,，但是我現(xiàn)在只能說抱歉,，因為我的離職。在××銀行三年多的時間里,，我從實習(xí)生做到了大堂經(jīng)理,，我付出了,，公司也給了我機會,，再次感謝。家庭關(guān)系和住房原因是我辭職的最終理由,。做為大堂經(jīng)理我完成以下職責(zé)：
1,、協(xié)助管理和督導(dǎo)銀行事務(wù)，糾正違反規(guī)范化服務(wù)標準的現(xiàn)象;
2,、收集市場,、客戶信息，挖掘重點客戶資源,，與重點客戶建立長期穩(wěn)定的關(guān)系;
3,、迎送客戶，詢問客戶需求,，引導(dǎo),、解答客戶業(yè)務(wù)，處理客戶意見,，化解矛盾,，減少客戶投訴;
4、推介銀行金融產(chǎn)品,，提供理財建議;
5,、保持衛(wèi)生環(huán)境，維持營業(yè)秩序，及時報告異常情況,，維護銀行和客戶的資金及人身安全;
6,、記載工作日志和客戶資源信息簿(重點客戶情況)，安排人員,。
在辭職的這段時間里,，我會做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解,。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職申請書篇三
尊敬的陳總：
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我,，給我加入這個大家庭的機會,。
幾個月過去了，使我從對服裝行業(yè)一無所知,，到目前自認也是行業(yè)中的一份子,。帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬,。讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱,。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務(wù)就是開拓廣東的市場,，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新,，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店,，我覺得今年在廣東的布局已經(jīng)完成,。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向,。但我自認沒有能力去耕一塊新田,，我還是會去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活,。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意,，因為我對自己充滿信心。希望你理解,。
話說多了就會囉唆,，但當我走出飛馬離開時候，我想我還是會回過頭看一看,。以后無論在那里,，靜心的時候我還是會回想起我在日子，回想,。
謝謝小姐對我的信任,，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望健康成長,。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職申請書篇四
尊敬的*總：
轉(zhuǎn)眼間,，來公司一年多了，回首這一年多,，真是一言難盡,，既有業(yè)績，也有不足,，但更多的卻是無奈和心酸,。
從公司招我來的第一天起，目的是什么,，我一直在問自己這個問題,，與你溝通了許久，目的才確認,。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn),，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理,。
從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題,，一切顯得那么的雜亂無章,，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么,，無非就是三件事：一,、建立,、規(guī)范和強化營銷管理體系,，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。二,、鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三,、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃,，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀,，其實并不需要拓展部總監(jiān),，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作,。公司請我來的目的,，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了,，來了以后,，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來的時侯,，公司告訴我,，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來,，加強制度化建設(shè),，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設(shè)。然而,，這兩點我們都沒有做完,，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解,。原因一,、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡,。原因二,、財務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三,、現(xiàn)有的人員對新制度的適應(yīng)性,，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四,、新制度的實施和跟進,，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間,。其實我知道,，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理,。
本著職業(yè)道德,，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下,，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平,，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足,。終于不負所望,，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番,，銷售同比上漲了百分之幾百,，每月出貨量穩(wěn)定,，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無愧于自己付出的心血,，也無愧于公司,。
經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念,，目光極為短淺,，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。同時企業(yè)缺少誠信,，當市場人員費盡了心血,，頭發(fā)掉了不少，終于達到遍地開花的階段,，公司卻認為,，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān),。于是,，矛盾就出來了，新人介入,，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇,。這時候我明白，合作期將要結(jié)束了,。
說了這么多,，目的只有兩個。一,、告訴您我準備辭職和為什么辭職,。二、告訴您企業(yè)要做強做大,，上述問題只是冰山一角,，理論永遠比不上實踐。當然,，您是老板,，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔(dān)心,，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。
我對公司關(guān)注勝過一切,，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功,，走向未來。但是,，如果您不能明辯是非,，分清黑白,，善于用人，自以為是,，言而無信,，那么，企業(yè)的明天會在哪里?
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
