總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

人力資源專員個人總結篇一

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓,。包括：-禮儀培訓，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹,；

2、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務；

3,、開業(yè)前準備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；

3）開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫,。

1、通過xxx為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本,；

2、對各,、熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

3,、與xxx的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1,、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2,、與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足x月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷x幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師；高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理,；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,，有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

計劃采取如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升,；

2）拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷；

3）注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

1,、從x月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人關懷,。

2、對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務,。

臨時事務的處理,，包括保安，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好,；具備一定的溝通、組織協(xié)調能力,；能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度,、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一,；

2）反省自己,，針對工作中的不足進行改進；

3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識,；

4）針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理,；

人力資源專員個人總結篇二

20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第x個年頭。在公司領導的帶領和關懷下,，憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗,，我盡心盡力,，踏實做事，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報,，希望從中總結經(jīng)驗、改進不足,，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎,。

本年度，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動關系管理,、薪酬管理這三方面開展。

本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則，通過日常招聘,、社會招聘,、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試,，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關,。

1,、日常招聘

本年度，我們人事招聘專員共篩選簡歷x份,；面試安排月平均x次,，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補人員,，x名各部門急缺崗位人員,。

在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績,。期間,，我們未通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過xxx份的簡歷,，和財務總監(jiān)反復溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)約了招聘成本，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。

在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源,、學歷認定,、行業(yè)背景調查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理,，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦,、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，通過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才,，降低成本,。

同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著,。

2、校園招聘

20xx年度我們通過校園招聘,，共招聘了x位應屆生,，其中研究生x人，本科生x人,，?？粕鷛人。預計招聘x人,，最終完成率x,。

本次校招中，我們采取了合理有效的策略,，擴大范圍,，加強與高校合作，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會,，通過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司,。

在簡歷投遞方面,，我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續(xù)與xxx,，xxx進行合作,，加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果,。

按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成,，屆時,，我們可以對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納,。

3,、人才庫儲備

鑒于我們公司的特點，往往需要專業(yè)性強,、工作經(jīng)驗豐富的全才,，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,，提高應聘者的專業(yè)素養(yǎng)。

另一方面,，我們更需要在平時完善人才儲備庫,，加強積累，積極儲備各專業(yè)人才的簡歷,，廣泛吸納賢能之士,，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。

1,、本年度人員變動情況

和20xx年相比，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少。

離職人員xxx人中,，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大,，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應增大。

2,、目前公司各部門在職人數(shù)分布情況

20xx年底,，公司在職人員人，20xx年底為,，職位為主,，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大,，各部門都有一定比例的離職人員,。

3、各部門員工工作飽和度情況

由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為,，其中普遍偏低,，需要加大整改。

對各部門員工休假情況進行嚴密統(tǒng)計和分析：

1,、年度各部門休假情況

2,、假別分布情況

其中，各部門年假所占比例最高,，均達到了,，其余依次為掌握假別分布，可以了解員工情況,，做好統(tǒng)計,、出勤、薪酬核對等工作,；同時了解休假頻率和假別,，也為公司實施人性化的管理、重點工作內容的安排提供了有用信息,。

在按時,、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處：

一是階段性的總結還不到位,，對月度工作,、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作,；

二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改進,。

再次感謝我們領導給予我的關懷和指導，新的一年里,，我對自己提出了以下要求：精進業(yè)務技能,，加強自身素質；理清工作思路,，及時總結分析,；加強部門聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作，和同事們群策群力,，一起為公司的發(fā)展盡職盡責,。

人力資源專員個人總結篇三

從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水,，更多的是成長,。這兩年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務,，自身在各方面都有所提升,，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結如下：

兩年來，我腳踏實地,，勤勤懇懇,，任勞任怨，努力地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞,。

人事專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜,。每天我都認真做好各項服務工作,，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎,，需要細心,、謹慎，不能馬虎大意,，更不能草草了事,。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急,、緊急,、一般、不緊急等一項一項的去完成,，這樣確保了工作質量和工作效率,，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化,、有序化,；同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領導下,，積極,、主動的做好本部門日常內務工作。

會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置,，會議紀要的記錄,、撰謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。為此，我利用業(yè)余時間學習,，提高了自身素質,。

在未來的x-x年內我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化,。

人力資源專員個人總結篇四

我于20xx年x月x日入職,，至今工作已滿三個月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下,，我邊學習,，邊工作，有進步也有不足,。下方就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

1、發(fā)布招聘信息,；

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作資料、任職資格,、崗位梳理,，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的狀況,，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道,，找到適宜的人員,。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內x市人才招聘信息刊登,。

2、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共xx份,。

3,、招聘狀況統(tǒng)計表：x-x月份

4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：

a：專業(yè)技術人員招聘難,、招聘任務不能及時完成,；

推薦與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道。（如報紙,、各類招聘會）,；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

2,、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生,，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備,；

x月份參與了薪酬評定方案,、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調查問卷的設計,，并于x月份完成薪酬調研問卷,，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告,；完成總部員工薪酬套級及比較分析,；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過參與這幾項公司政策的學習,、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計,；述職報告的整理匯總,；集團人員的餐補、勞保費用,、高溫福利的統(tǒng)計匯總,；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記,、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、領導安排的臨時性工作,；

a：個人潛力分析：

（一）自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識

優(yōu)勢：有必須的親和力,；具備必須的溝通、協(xié)調潛力,，細致,、認真、有耐心,，服從指揮,；能虛心的聽取別人的推薦，認同宋城集團的企業(yè)文化,；具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和。

劣勢：思考事情不細致,；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性,。

（二）需改善和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段,，提高自身的執(zhí)行力,。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學習

我此刻的崗位是人事專員,，結合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點

（三）常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件,；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調發(fā)展。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改善,；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理,；

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作,。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來,，工作,、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自我,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。

人力資源專員個人總結篇五

轉眼間，來到“xxx公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務,、人力資源等工作負有實施、協(xié)調,、監(jiān)督,、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

1,、招聘工作,；

a、結合20xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b,、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人；

d,、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室,，并建立相應的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理；

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作,。

3,、虛心請教，融入集體,；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉,，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5,、工作中存在的不足,。

a、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在20xx年的工作基礎上，在20xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的20xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。