學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

人事工作心得體會1

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在__工作已一年多了,。在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，有進(jìn)步也有不足。回望度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一,、招聘工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘,、人才市場,、校園招聘、中介公司,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

二,、人事信息檔案的管理,、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理,、確保材料完善;了解材料安放位置,，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。

2,、勞動合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜,。

三,、培訓(xùn)方面

1、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn),，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進(jìn)行技能培訓(xùn),，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系,，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息,，聯(lián)系__區(qū)工會和__市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心,，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)!

2、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn),，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu),、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作,。通過內(nèi)部培訓(xùn),，增加員工知識面，提高員工工作技能,。通過外部培訓(xùn),，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化,。

四,、社會統(tǒng)籌保險方面

已給新進(jìn)員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠;辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移,。

五、存在不足以及改進(jìn)措施

我的工作任務(wù)基本上已完成,，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗(yàn),。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心,，自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多工作缺乏多途徑處理方法,，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗(yàn),，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

六、工作展望

1,、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化,。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程,，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記，分部門,、分崗位,、分類別歸檔。

2,、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時與外界溝通,，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn),，豐富員工培訓(xùn)知識。培訓(xùn)評估,、培訓(xùn)總結(jié)及時整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。

人事工作心得體會2

作為學(xué)校的人事,，我深刻的知道自己的責(zé)任之大,，學(xué)生們面臨怎樣的教育方式，面對怎樣的老師,，那可都是我說了算的,，所以我在工作的時候，一點(diǎn)也不會馬虎,，會盡自己最大的專業(yè)判斷能力,，來決定是否招收。時間總是在我們忙碌的工作當(dāng)中悄悄的消逝了,，上半年工作也要告一段落了,，這么長時間的工作，讓我對自己的工作也是有了些心得。

一,、恪盡職守,，嚴(yán)格招聘人才

這半年來，因?yàn)槲抑缹W(xué)校無時無刻都需要更出色的人才,，所以我一刻也不敢松懈,，這年頭，好工作難找,，但是符合要求的人才也是很難找的,，互相達(dá)成意見并不容易，所以我為了不錯過,，我是一天假都不敢請,，生怕錯過一個好的人才。

因?yàn)槲宜诘膯挝?，__大學(xué)也是非常出名的存在,，所以就有不少的親朋好友，讓我推薦他來,，開后門給他們一個職位,，但是我是有自己的職業(yè)操守的，知道這會給我?guī)砗芏嗟穆闊?，也是對學(xué)生的不負(fù)責(zé)任,，所以我堅(jiān)決不給自己找麻煩，這樣的人我都是一概拒絕,，要來就憑借自己的真本事來應(yīng)聘,。

對于不滿足我所放出的人才要求的，這種簡歷我看都不會看一下,，比如需要招聘一個輔導(dǎo)員了,，我在要求上明確的說明了，需要兩年的工作經(jīng)驗(yàn),，那就必然是兩年的工作經(jīng)驗(yàn),，一年半都是不行的，只有放高要求,，我才能保證學(xué)校師資力量是高質(zhì)量的,。

二、了解情況,，制定招聘計劃

一個大學(xué)的崗位也是很多的,，首先宿管阿姨就需要很多個，學(xué)校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗(yàn)的,，知道什么文件能不要的,，什么是自己不能動的,，然后大學(xué)的任課老師的流動也是很大的，很多人都是干個一年就選擇走人,，這都是之前存在的招聘缺陷,。為此要對招聘工作制定計劃才行?？梢郧宄闹边_(dá)自己目前應(yīng)該以招收哪個方面的人才為主比較好,，就好像在任課老師不缺，然后宿管阿姨十分緊缺的時候,，我還把工作重心放在招收老師上面吧,，這就是不合理的。

三,、工作考核,，盡職盡責(zé)完成

對于學(xué)校的各個崗位，學(xué)習(xí)人事部都有指定工作的考核制度,，這直接影響到后續(xù)的教師評優(yōu)評選,，所以是非常重要的工作任務(wù)，這方面我也是不能有意思的松懈,，否則就會直接影響到最后的評選結(jié)果,，我要給每一個人公平。每個老師的工資都是根據(jù)當(dāng)月的績效工資的不同而不同,，曾經(jīng)也有一個輔導(dǎo)員因?yàn)榘嗌蠈W(xué)生犯錯,，導(dǎo)致績效工作全扣的情況，心軟是不可能心軟的,，因?yàn)檫@樣只會讓別人覺得不公平,，一個學(xué)校的人事，只負(fù)責(zé)做好自己分內(nèi)的工作即可,。

人事工作心得體會3

怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題,。我在我的工作中遇到過很多的問題,，但是都會一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好,，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，不足之處敬請指教：

行政部作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任,。它運(yùn)作的好壞,，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程,。

一、行政事務(wù)管理

1,、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點(diǎn)部門一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

2,、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對于一項(xiàng)難以貫徹的制度長期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));

3,、加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(立即行動);

4,、負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn)、跟進(jìn),、再跟進(jìn)),，查辦和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理),，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約,、節(jié)約,、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。

二,、人力資源管理與開發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對提升,、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。

3,、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4,、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5,、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),，制定紀(jì)律獎懲制度,，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率,。

三,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制,、命令,、硬性管理來達(dá)到目的。

四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,，加強(qiáng)對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理。五,、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對人員進(jìn)出,、公務(wù)訪客、車輛物品出入,、消防安全,、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,，同時對員工進(jìn)行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

五,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力、制度,，一種是軟的約束力,、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中),。

六,、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象,，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,，感召力，引導(dǎo)力和約束力,，能增加員工對企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感。

2,、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),。

3,、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌,、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象,。

總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!

人事工作心得體會4

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題,，把不貼合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作,，緊緊圍繞人在國土,、服務(wù)于國土的理念。堅(jiān)持以人為本,，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作,，落實(shí)工資、福利,、政策等各項(xiàng)制度,。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用,，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》,、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī),，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署,，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)了新形勢,，提高了素質(zhì),，增強(qiáng)了本事，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

(二)科學(xué)調(diào)配,、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

半年來,，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神,，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅(jiān)持公平,、公正、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面,。經(jīng)過半年來的考察，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評,。

(三)扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情景,。二是準(zhǔn)確填報機(jī)關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次,。三是認(rèn)真完成勞動工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情景等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理,、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份,，借閱檔案2份。

(五)扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，進(jìn)取為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)團(tuán)體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

(六)加強(qiáng)聯(lián)系，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來,，主動加強(qiáng)了與組織,、人事、編制的聯(lián)系溝通,，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便,。經(jīng)過進(jìn)取協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo),，在組織,、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng),。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動,。

人事工作心得體會5

本學(xué)期我認(rèn)真貫切落實(shí)黨的重要講話精神,，緊緊圍繞學(xué)校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會議精神,，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下，發(fā)揚(yáng)以人為本,、執(zhí)政為民工作作風(fēng),，較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)。

一、扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工資工作,。

為10位教師晉升教齡津貼,，為52名教職工晉升薪級工資，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準(zhǔn)確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷的保險的變化，及時維護(hù)社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20__年各種工資,、干部年報;確保手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面,、清楚、毫無差錯,。

二,、仔仔細(xì)細(xì)完成各種表格的報送。

各種表格的報送是人事工作的重要組成部分,，以便為上級主管部門的職稱評聘,、編制等提供依據(jù)。一學(xué)期來我共完成了20__教職工花名冊,、干部年報,、編制年報、代課教師統(tǒng)計,、畢業(yè)生需求,、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30多次，其中20__教職工花名冊每人多達(dá)51多項(xiàng)內(nèi)容要填,，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都要確保無誤,，通過人事科的審核。

三,、按部就班整理好教職工檔案,。

將全體教職工自__年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升,、年度考核,、評優(yōu)評先、學(xué)歷,、入黨等材料,，每人4—6張，共計300多份資料,。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后,，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件，重新確認(rèn)了部分教師的三齡一歷,，還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案,，通過驗(yàn)收,。

四、積極做好黨務(wù)工作,。

按時收繳每季度黨費(fèi)交組織科,，認(rèn)真填寫黨費(fèi)統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表,、學(xué)校干部信息統(tǒng)計表等表格,。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭先，爭做槐蔭先鋒活動信息報送,。撰寫了以人文本,、執(zhí)政為民教育活動實(shí)施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風(fēng)險自查表,，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了知識競賽答題卡,，報組織科;制作黨員先鋒崗標(biāo)示，為部分退休老師辦理了老年證,，投保了銀齡安康保險。

五,、認(rèn)真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作,。

到政務(wù)中心進(jìn)行事業(yè)單位法人年檢，為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表,、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格,，報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為老師辦理30年榮譽(yù)證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進(jìn)行20__遠(yuǎn)程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費(fèi)及一次性撫恤金等等。此外,，我還按時記錄大事記,，發(fā)布周計劃，統(tǒng)計考勤,、教師練字,，還完成一些臨時性的工作任務(wù)。

六,、積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動工作,。

作為人事干事，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上,，與其他各口團(tuán)結(jié)協(xié)作,，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動工作。如積極配合慶六一活動的準(zhǔn)備,，獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師、學(xué)生智慧公約》;積極參加家長開放日,、法制教育講座,、辦公室,、教室文化評比、大課間訓(xùn)練等;還認(rèn)真參加了教師素質(zhì)大賽,。

不足：

1,、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時候,。

2,、與老師們交流少，可能與我的性格有關(guān),。今后多與老師們交流,，把人事工作的一些政策宣傳出去,。

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