學(xué)習(xí)中的快樂(lè)，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會(huì),，可是卻無(wú)從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧。

人事工作心得體會(huì)1

時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間在__工作已一年多了。在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足,。回望度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。現(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)如下：

一,、招聘工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng),、校園招聘、中介公司,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過(guò)能想到的一切渠道來(lái)滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。

二、人事信息檔案的管理,、勞動(dòng)合同的管理

1,、人事信息檔案的管理：材料定期及時(shí)整理,、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料,。

2、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜,。

三,、培訓(xùn)方面

1、培訓(xùn)工作分析：及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn),，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn),，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系,，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息,，聯(lián)系__區(qū)工會(huì)和__市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心,，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)!

2、培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)入職培訓(xùn),，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來(lái)發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作。通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn),，增加員工知識(shí)面,，提高員工工作技能,。通過(guò)外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，是培訓(xùn)多樣化,。

四,、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面

已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠;辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移,。

五,、存在不足以及改進(jìn)措施

我的工作任務(wù)基本上已完成,，總結(jié)過(guò)去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識(shí)有待提高,，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn),。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過(guò)程中不夠嚴(yán)謹(jǐn),、不夠細(xì)心，自覺(jué)開展工作的力度,、深度不夠,，主動(dòng)性較差,。須時(shí)刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度,，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

六,、工作展望

1,、人力資源招聘：在招聘過(guò)程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資格條件,，使招聘效果最佳化。及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程,，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理、登記,，分部門、分崗位,、分類別歸檔,。

2、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃,。培訓(xùn)宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息,。及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn),，豐富員工培訓(xùn)知識(shí),。培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問(wèn)題。

人事工作心得體會(huì)2

作為學(xué)校的人事,，我深刻的知道自己的責(zé)任之大，學(xué)生們面臨怎樣的教育方式,，面對(duì)怎樣的老師，那可都是我說(shuō)了算的,，所以我在工作的時(shí)候,，一點(diǎn)也不會(huì)馬虎，會(huì)盡自己最大的專業(yè)判斷能力,，來(lái)決定是否招收,。時(shí)間總是在我們忙碌的工作當(dāng)中悄悄的消逝了,，上半年工作也要告一段落了，這么長(zhǎng)時(shí)間的工作,，讓我對(duì)自己的工作也是有了些心得,。

一,、恪盡職守，嚴(yán)格招聘人才

這半年來(lái),，因?yàn)槲抑缹W(xué)校無(wú)時(shí)無(wú)刻都需要更出色的人才，所以我一刻也不敢松懈,，這年頭,，好工作難找,，但是符合要求的人才也是很難找的,，互相達(dá)成意見(jiàn)并不容易，所以我為了不錯(cuò)過(guò),，我是一天假都不敢請(qǐng),，生怕錯(cuò)過(guò)一個(gè)好的人才,。

因?yàn)槲宜诘膯挝唬琠_大學(xué)也是非常出名的存在,，所以就有不少的親朋好友,，讓我推薦他來(lái)，開后門給他們一個(gè)職位,，但是我是有自己的職業(yè)操守的，知道這會(huì)給我?guī)?lái)很多的麻煩,，也是對(duì)學(xué)生的不負(fù)責(zé)任，所以我堅(jiān)決不給自己找麻煩,，這樣的人我都是一概拒絕，要來(lái)就憑借自己的真本事來(lái)應(yīng)聘。

對(duì)于不滿足我所放出的人才要求的,，這種簡(jiǎn)歷我看都不會(huì)看一下，比如需要招聘一個(gè)輔導(dǎo)員了,，我在要求上明確的說(shuō)明了，需要兩年的工作經(jīng)驗(yàn),，那就必然是兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，一年半都是不行的,，只有放高要求,，我才能保證學(xué)校師資力量是高質(zhì)量的,。

二,、了解情況,，制定招聘計(jì)劃

一個(gè)大學(xué)的崗位也是很多的,，首先宿管阿姨就需要很多個(gè)，學(xué)校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗(yàn)的,，知道什么文件能不要的，什么是自己不能動(dòng)的,，然后大學(xué)的任課老師的流動(dòng)也是很大的，很多人都是干個(gè)一年就選擇走人,，這都是之前存在的招聘缺陷,。為此要對(duì)招聘工作制定計(jì)劃才行?？梢郧宄闹边_(dá)自己目前應(yīng)該以招收哪個(gè)方面的人才為主比較好，就好像在任課老師不缺,，然后宿管阿姨十分緊缺的時(shí)候，我還把工作重心放在招收老師上面吧,，這就是不合理的。

三,、工作考核，盡職盡責(zé)完成

對(duì)于學(xué)校的各個(gè)崗位,，學(xué)習(xí)人事部都有指定工作的考核制度，這直接影響到后續(xù)的教師評(píng)優(yōu)評(píng)選,，所以是非常重要的工作任務(wù)，這方面我也是不能有意思的松懈,，否則就會(huì)直接影響到最后的評(píng)選結(jié)果，我要給每一個(gè)人公平,。每個(gè)老師的工資都是根據(jù)當(dāng)月的績(jī)效工資的不同而不同，曾經(jīng)也有一個(gè)輔導(dǎo)員因?yàn)榘嗌蠈W(xué)生犯錯(cuò),，導(dǎo)致績(jī)效工作全扣的情況，心軟是不可能心軟的,，因?yàn)檫@樣只會(huì)讓別人覺(jué)得不公平,，一個(gè)學(xué)校的人事,，只負(fù)責(zé)做好自己分內(nèi)的工作即可,。

人事工作心得體會(huì)3

怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題,。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì)一一的解決,，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：

行政部作為公司的一個(gè)核心部門,，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任,。它運(yùn)作的好壞,，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

一,、行政事務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點(diǎn)部門一定要重點(diǎn)關(guān)注,，要學(xué)會(huì)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”--針對(duì)不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

2、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));

3,、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)(立即行動(dòng));

4、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn),、跟進(jìn),、再跟進(jìn)),，查辦和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理),，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

5,、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約,、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!),。

二,、人力資源管理與開發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升,、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃,，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償,。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越,，以人為本的管理方式,。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn),。

5,、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查,，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率,。

三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮,、控制、命令,、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒(méi)有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行,。首先要制定相關(guān)制度;,，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂,、水電、辦公用品,、零星修繕,、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理。五,、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客,、車輛物品出入、消防安全,、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

五,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力,、無(wú)形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中),。

六、塑造企業(yè)形象

1,、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,，感召力，引導(dǎo)力和約束力,，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感,。

2,、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3,、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束,、言談舉止、工作能力,、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌,、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之,，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!

人事工作心得體會(huì)4

半年來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,，我科以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織,、人事、編制等工作會(huì)議精神,，查擺思想觀念上的問(wèn)題,，把不貼合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái),，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國(guó)土,、服務(wù)于國(guó)土的理念。堅(jiān)持以人為本,，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資,、福利,、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神,，結(jié)合市委要求和工作部署,，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考論文一篇,。為了提高國(guó)土工作人員的綜合素質(zhì),，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì),，增強(qiáng)了本事，為開展好國(guó)土工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

(二)科學(xué)調(diào)配,、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

半年來(lái),，人事科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅(jiān)持公平、公正,、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才,、物盡其用的良好局面。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的考察,，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng),。

(三)扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作

一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和退休人員信息情景,。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表130份,，審核市國(guó)土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次,。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資,、人員編制、干部人事,、退休人員情景等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化

半年來(lái),，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級(jí)信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理,、規(guī)范個(gè)人檔案10余份，移送科級(jí)以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份,，借閱檔案2份。

(五)扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,，進(jìn)取為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒(méi)有出現(xiàn)團(tuán)體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿意,。

(六)加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來(lái),，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事,、編制的聯(lián)系溝通,，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來(lái)了方便,。經(jīng)過(guò)進(jìn)取協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo),，在組織、人事,、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局,、五分局分別被省廳評(píng)為人民滿意優(yōu)秀國(guó)土分局。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題,，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng),。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識(shí),，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng),。

人事工作心得體會(huì)5

本學(xué)期我認(rèn)真貫切落實(shí)黨的重要講話精神,，緊緊圍繞學(xué)校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會(huì)議精神,，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下,，發(fā)揚(yáng)以人為本,、執(zhí)政為民工作作風(fēng),，較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù),。

一,、扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工資工作,。

為10位教師晉升教齡津貼,，為52名教職工晉升薪級(jí)工資,，填寫個(gè)人晉升工資入檔表60多份存入個(gè)人檔案;按時(shí)準(zhǔn)確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷的保險(xiǎn)的變化,，及時(shí)維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基層管理信息系統(tǒng);上報(bào)20__年各種工資,、干部年報(bào);確保手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚,、毫無(wú)差錯(cuò)。

二,、仔仔細(xì)細(xì)完成各種表格的報(bào)送。

各種表格的報(bào)送是人事工作的重要組成部分,，以便為上級(jí)主管部門的職稱評(píng)聘、編制等提供依據(jù),。一學(xué)期來(lái)我共完成了20__教職工花名冊(cè)、干部年報(bào),、編制年報(bào),、代課教師統(tǒng)計(jì),、畢業(yè)生需求,、事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表等各類表格30多次，其中20__教職工花名冊(cè)每人多達(dá)51多項(xiàng)內(nèi)容要填,，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都要確保無(wú)誤，通過(guò)人事科的審核,。

三、按部就班整理好教職工檔案,。

將全體教職工自__年整理檔案之后產(chǎn)生的個(gè)人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升,、年度考核,、評(píng)優(yōu)評(píng)先,、學(xué)歷,、入黨等材料,，每人4—6張,，共計(jì)300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后,，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件，重新確認(rèn)了部分教師的三齡一歷,，還按新要求整理了兩位見(jiàn)習(xí)教師的檔案，通過(guò)驗(yàn)收,。

四、積極做好黨務(wù)工作,。

按時(shí)收繳每季度黨費(fèi)交組織科,，認(rèn)真填寫黨費(fèi)統(tǒng)計(jì)表,、黨員統(tǒng)計(jì)表,、學(xué)校干部信息統(tǒng)計(jì)表等表格。與朱主任一起完成創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先,，爭(zhēng)做槐蔭先鋒活動(dòng)信息報(bào)送。撰寫了以人文本,、執(zhí)政為民教育活動(dòng)實(shí)施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)自查表,，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了知識(shí)競(jìng)賽答題卡，報(bào)組織科;制作黨員先鋒崗標(biāo)示,，為部分退休老師辦理了老年證,，投保了銀齡安康保險(xiǎn),。

五,、認(rèn)真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時(shí)性工作,。

到政務(wù)中心進(jìn)行事業(yè)單位法人年檢，為見(jiàn)習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表,、見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格,，報(bào)人事科;匯總打印各種評(píng)優(yōu)評(píng)先材料上報(bào);為老師辦理30年榮譽(yù)證書;為語(yǔ)數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進(jìn)行20__遠(yuǎn)程研修報(bào)名;為去世老教師及時(shí)申請(qǐng)喪葬費(fèi)及一次性撫恤金等等,。此外，我還按時(shí)記錄大事記,，發(fā)布周計(jì)劃,，統(tǒng)計(jì)考勤,、教師練字，還完成一些臨時(shí)性的工作任務(wù),。

六、積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)工作,。

作為人事干事,，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上,，與其他各口團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)工作,。如積極配合慶六一活動(dòng)的準(zhǔn)備,，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師,、學(xué)生智慧公約》;積極參加家長(zhǎng)開放日、法制教育講座,、辦公室、教室文化評(píng)比,、大課間訓(xùn)練等;還認(rèn)真參加了教師素質(zhì)大賽。

不足：

1,、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時(shí)候,。

2,、與老師們交流少,，可能與我的性格有關(guān),。今后多與老師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去,。

【人力資源專員個(gè)人工作總結(jié)】相關(guān)推薦文章:

人力資源專員個(gè)人工作總結(jié)通用范文

人力資源專員年終述職報(bào)告最新四篇

行政專員個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃參考范文16篇

人力資源 述職報(bào)告2022年 人力資源經(jīng)理述職報(bào)告五篇

人事行政專員工作計(jì)劃3篇